+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Роструд: все работодатели должны провести спецоценку рабочих мест до 31 декабря 2018 года

Содержание

Все ли обязаны провести специальную оценку условий труда до 31 декабря?

Роструд: все работодатели должны провести спецоценку рабочих мест до 31 декабря 2018 года

Все ли работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда до 31 декабря 2018 и сколько это стоит – разбирался портал Бизнес в Москве.

Специальная оценка условий труда по новым правилам

Стоимость услуг по специальной оценке условий труда взлетела в Москве до космических размеров. В этом нет ничего удивительного.

До 31 декабря 2018 года все работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда – и крупные предприятия, и микропредприятия, и индивидуальные предприятия. Тем, кто этого не сделает, грозят еще более космические штрафы. Сообщения с таким устрашающим содержанием получили через рассылку, наверное, все юрлица и ип Москвы.

Аналитическая группа Бизнес в Москве решила разобраться, сколько же на самом деле стоят услуги по оценке, все ли субъекты хозяйствования на самом деле обязаны провести оценку до 31 декабря и все ли рабочие места нужно оценивать.  

Стоимость услуг по проведению специальной оценки условий труда

Первое, что мы выяснили, — что минимальная стоимость услуг по специальной оценке условий труда колеблется у московских специализированных фирм от 10 до 25 тыс. рублей. Эта минимальная сумма не зависит от количества рабочих мест, которые нужно оценить.

Если, например, у микропредприятия, которое заказывает оценку, всего 3 рабочих места, то ему все равно придется заплатить 10-25 тыс. рублей.
Если же у предприятия много рабочих мест, то минимальная стоимость оценки колеблется от 500 до 5 тыс. руб.

за рабочее место, но не менее 10-25 тыс. руб. за всю оценку.

Приглашаем на Зимний Российский форум бухгалтеров. Годовая отчётность-2018. 20 декабря. 

На кого распространяется требование провести специальную оценку условий труда до 31 декабря 2018 года?

Примечательно, что далеко не все и не всегда оценщики заинтересованы в том, чтобы информировать работодателя о тонкостях Федерального закона от 28 декабря 2013 г.

№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который вступил в силу с 2014 года. Именно этот закон заменил используемую ранее аттестация рабочих мест специальной оценкой условий труда (СОУТ).

(Скачать закон с изменениями и дополнениями по состоянию на 29.11.2018 г. )

А тонкости в этом законе имеются. И их следует учитывать.

Тонкости закона 

Во-первых, cпециальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Во-вторых, если на микропредприятии в штате только один директор, то специальную оценку тоже не нужно проводить. То же — если все, кроме директора, дистанционно работают, что должно быть зафиксировано в договоре.

В-третьих, в законе есть такое понятие, как аналогичные рабочие места (Ст. 16 Закона). То есть делать оценку всех аналогичных рабочих мест не нужно.

И в-четвертых. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится 

«не реже чем один раз в пять лет»,

за исключением особых случаев, которые описаны в законе. Причем указанный срок для проведения последующей оценки исчисляется со дня утверждения отчета о проведении предыдущей специальной оценки условий труда.

 Это означает, что если, например, фирма (то же — индивидуальный предприниматель) создана в начале 2018 года, то у нее есть время – 5 лет, чтобы провести обязательную специальную оценку условий труда, если ее деятельность не относится к особым случаям (см. закон).

Польза специальной оценки

Выполнение требований закона о специальной оценке может быть полезно для предприятия, поскольку позволяет по результатам оценки уменьшить отчисление страховых взносов. Оно также полезно может быть для работников, которым положены льготы за вредные условия труда, которые опять же требуют подтверждения.
О чем еще нужно знать, заказывая специальную оценку

Кстати, если будете заказывать оценку после Нового года, обратите внимание, когда специализированная фирма была аккредитована на проведение специальной оценки и есть ли она в специальном реестре.

Потому что закон обязывает организации, которые до вступления его в силу получили право проводить оценку, пройти аккредитацию (сертификацию) в соответствии с новыми требованиями до 31 декабря 2018 года.

Одним словом, внимательно читайте закон.

Аналитическая группа Бизнес в Москве

Источник: https://BusinMoscow.ru/specialnuju-ocenku-rabochih-mest/

Спецоценка рабочих мест в 2018 году кому нужно проводить: ответы на частые вопросы

Роструд: все работодатели должны провести спецоценку рабочих мест до 31 декабря 2018 года

Не позднее 31 декабря 2018 года в офисах надо провести специальную оценку условий труда. В редакцию поступило более 100 писем с вопросами о спецоценке рабочих мест в 2018 году, например, кому нужно ее проводить. Ответы на самые частые вопросы – в статье.

У нас все сотрудники работают в офисе. Вредных и опасных условий нет. Надо ли проводить спецоценку?

Да, надо. Спецоценка нужна компании независимо от того, работают ли ее сотрудники во вредных или опасных условиях труда (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Если сотрудники организации трудятся в нормальных условиях, то провести спецоценку необходимо не позднее 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ).

Мы на упрощенке. Обязательно ли нам проводить спецоценку?

Да, обязательно. Ее надо провести всем организациям независимо от того, какой режим налогообложения они применяют. Следовательно, компании, которые применяют упрощенку, вмененку и т. д., тоже должны оценить рабочие места сотрудников.

Что будет, если организация не проведет спецоценку до крайнего срока?

В таком случае компанию оштрафуют на сумму от 60 до 80 тыс. руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП). Причем трудинспекторы выпишут один общий штраф, они не будут штрафовать организацию в отдельности за каждое рабочее место, на котором она не провела спецоценку (решение Пермского краевого суда от 27.02.2018 № 7–323/2018(21–208/2018)).

У нас нормальные условия труда. Достаточно ли начать проводить спецоценку в декабре этого года?

Нет. К 31 декабря 2018 года спецоценку надо завершить. То есть у компании на руках должен быть подписанный отчет о спецоценке (утв. приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н).

80 процентов рабочего дня из расчета на полную ставку нужно трудиться во вредных условиях, чтобы работодатель начислял на вознаграждение дополнительные взносы.

Источник: определение Верховного суда от 26.06.2018 № 310-КГ18-7973

Когда не поздно начать спецоценку, чтобы закончить ее до 1 января?

Безопаснее заключить договор сейчас. Оценка в небольшом офисе займет день. Но еще нужно время, чтобы заключить договор, получить отчет. Организационные процедуры порой занимают два месяца и больше. К концу года возникнет ажиотаж, поэтому трудно будет найти организацию, которая быстро проведет оценку.

Что нужно сделать перед спецоценкой?

Сначала необходимо издать приказ о проведении спецоценки. В нем же утвердите график работ по спецоценке. В приказе перечислите участников комиссии из числа сотрудников компании. В комиссию надо включить нечетное число человек, минимум трех (ч. 1 ст.

9 Закона № 426-ФЗ). Среди них должен быть специалист по охране труда или тот, кто выполняет его функции. Возглавляет комиссию руководитель организации. Она также должна утвердить перечень рабочих мест, на которых будут проводить спецоценку (ч. 5 ст.

9 Закона № 426-ФЗ).

Как выбрать организацию, которая будет проводить спецоценку?

Обратитесь к «Реестру организаций, проводящих специальную оценку условий труда». Его можно найти на сайте Минтруда akot.rosmintrud.ru в разделе «Реестры». Сейчас в списке 549 организаций. Но в регионах их не так уж много, стоит поторопиться. Например, в Амурской, Мурманской, Новгородской, Орловской областях всего по одной-две организации.

Можно ли оценить не все рабочие места?

Компания вправе оценить только 20 процентов аналогичных рабочих мест (ч. 1 ст. 16 Закона № 426-ФЗ). Офисные места с одинаковыми компьютерами, освещенностью, вентиляцией будут аналогичными.

У сотрудника разъездная работа. То есть негативные факторы каждый раз разные. Надо ли проводить оценку таких мест?

В данном случае сотрудник трудится на рабочих местах с территориально изменяющейся рабочей зоной. На них также надо проводить спецоценку (ч. 4 ст. 16 Закона № 426-ФЗ). Ее проводят по особым алгоритмам.

Что надо сделать, когда компания получит отчет о спецоценке от организации, которая ее проводила?

Документ подписывают все участники комиссии, утверждает его председатель (ч. 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). То есть руководитель компании. Копию отчета в течение трех рабочих дней после подписания вышлите организации, которая проводила спецоценку.

Направить документ можно заказным письмом с уведомлением о вручении по почте или по электронке, заверив квалифицированной электронной подписью (ч. 5.1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Если у компании есть сайт, то на нем надо разместить результаты проведенной спецоценки (ч. 6 ст.

15 Закона № 426-ФЗ).

Надо уведомлять трудинспекцию о том, что компания провела спецоценку?

Это зависит от результатов спецоценки. Подайте в трудинспекцию по местонахождению компании декларацию соответствия, если у вас есть рабочие места без вредных и опасных производственных факторов или с оптимальными или допустимыми условиями труда.

Форма отчетности утверждена приказом Минтруда от 07.02.2014 № 80н. Декларацию направьте в течение 30 рабочих дней после того, как утвердили отчет о спецоценке (п. 5 приложения 2 к приказу № 80н).

Инспекторы вправе не принять декларацию, только если компания составила ее не по форме.

Если у сотрудника нет права на досрочную пенсию, взносы по доптарифам не начисляйте, даже если спецоценка выявила вредные условия труда.

Источник: письмо Минфина от 24.05.2018 № 03-15-06/35161

Компанию оштрафуют, если она спецоценку провела, но не уведомила об этом трудинспекторов?

Да, штраф возможен. Но решение о каждом наказании принимает инспектор. Он может выписать предупреждение, а может и штраф. Наказание, скорее всего, будет минимальным.

Начнут ли инспекторы с 2019 года массово штрафовать компании, которые не провели спецоценку?

Это не исключено. Трудинспекторы, которых мы опросили, сообщили, что пока распоряжений о массовой проверке спецоценки не получали. Но вероятнее всего, инспекторы будут проводить ревизии. Начаться они должны к концу февраля — началу марта. К этому времени истечет срок подачи декларации для тех, кто проводил спецоценку в конце декабря.

Как заполнять форму 4-ФСС после того, как компания провела спецоценку?

Сведения о результатах спецоценки надо отразить в таблице 5 формы 4-ФСС (утв. приказом ФСС от 26.09.2016 № 381). В строке 1 таблицы запишите общее количество рабочих мест, места, которые оценили и на которых выявили вредные и опасные условия труда. Всего нужно будет заполнить четыре графы. Таблицу следует заполнять, пока действуют результаты спецоценки.

Как сообщить работникам об условиях труда

Суть: трудинспекторы разъяснили, как организация может ознакомить работников с картами спецоценки, чтобы потом не получить штрафов.

Всех сотрудников компании надо проинформировать о результатах спецоценки (п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 212 ТК). Порядок ознакомления может отличаться для давних работников и новичков.

Сотрудники, места которых оценивали, должны расписаться в строке 050 карты спецоценки (письмо Минтруда от 16.06.2015 № 15–1/В-2425). Это раздел 3 отчета о проведении спецоценки (утв. приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н).

Как подтвердить, что компания проинформировала работников об условиях труда

Если на рабочее место, которое уже оценивали, приняли нового сотрудника, его надо ознакомить с результатами спецоценки. ТК не регулирует, как это можно сделать. Есть два варианта.

Во-первых, можно попросить организацию, которая проводила спецоценку, выдать несколько листов со строкой 050 для ознакомления. Новичок распишется в отдельном листе отчета. Трудинспекторы, которых мы опросили, не возражают, чтобы так подтверждали ознакомление.

Во-вторых, компания может разработать внутренний документ. Например, протокол ознакомления. Трудинспекторы предупредили, что в нем обязательно должны быть реквизиты отчета о спецоценке, с которым знакомят работников. Форма может быть любой. Если компания не уведомит сотрудников о результатах спецоценки, ее оштрафуют на сумму до 80 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП).

ТК не устанавливает срок, в течение которого сотрудника надо ознакомить с картой. Но безопаснее не тянуть и сделать это сразу же, как заключите с «физиком» трудовой договор.

Сведения об условиях труда надо внести в трудовой договор (ст. 57 ТК). Например, условия труда на рабочем месте являются оптимальными. Если такой или аналогичной формулировки не будет, то трудинспекторы оштрафуют на сумму до 100 тыс. руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП).

Компания обязана выполнить оба условия: ознакомить сотрудника под подпись с картой спецоценки и описать условия труда в трудовом договоре. Этими действиями работодатель выполняет требования разных статей ТК. Это подтвердили трудинспекторы. Подпись в договоре с условиями труда не свидетельствует о том, что сотрудник ознакомился с результатами спецоценки.

Когда (не) надо проводить внеплановую спецоценку

Компания переставила столы в кабинете. Спецоценку в таком случае проводить не нужно. Ведь в результате перестановки мебели чаще всего технологические процессы не меняются.

Сотрудникам заменили компьютеры. Все зависит от того, изменится ли при этом уровень воздействия вредных факторов на работника. Если воздействие поменяется, то в течение 12 месяцев проведите внеплановую спецоценку (подп. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Определить, изменилось ли воздействие, может только эксперт организации, которая проводит спецоценку.

Офис переехал на другой этаж. Когда работодатель перемещает рабочие места из одного помещения в другое, он заново вводит их в эксплуатацию. Внеплановая спецоценка необходима (письмо Минтруда от 23.01.2017 № 15–1/ООГ-169). Провести ее надо в течение 12 месяцев после переезда. Оценить можно только 20 процентов рабочих мест, если они аналогичные (ч. 1 ст. 16 Закона № 426-ФЗ).

Произошел несчастный случай. Если происшествие случилось на рабочем месте и причина — вредные факторы, тогда компании необходимо провести внеплановую оценку. Если несчастный случай произошел не на рабочем месте сотрудника, спецоценка не нужна (решение Московского городского суда от 28.06.2017 № 7–8228/2017).

Переименование должности. Новое название должности чаще всего не ведет к изменению технологического процесса. В таком случае внеплановая спецоценка не нужна (решение Магаданского областного суда от 16.02.2018 № 12–409/2017).

Чьи рабочие места не нуждаются в оценке

Компании, в которых работает только директор — единственный учредитель. Не надо оценивать место учредителя, если с ним не заключен трудовой договор. Ведь спецоценку должны проводить только компании и предприниматели, у которых есть наемные сотрудники.

Надомники и дистанционные работники. Их рабочие места не требуется оценивать. Это правило закреплено в законе (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). С зарплаты и других вознаграждений за труд таких сотрудников всегда платите страховые взносы по основным тарифам.

Сотрудники по договору подряда. Спецоценка определяет условия труда на рабочем месте. То есть там, где работают по трудовому договору. Оценивать рабочие места подрядчиков не надо. Более того, если организация сделает это, договор подряда могут признать трудовым.

Вакантные должности. Пока на рабочем месте никто не трудится, определить воздействие негативных факторов невозможно. Спецоценку надо провести, как только компания примет сотрудника на место (письмо Минтруда от 14.03.2016 № 15–1/ООГ-1041).

Работники на временных местах. Оценку на новых местах проводят в течение 12 месяцев (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Можно обойтись без нее, если места создали, например, на три месяца (решение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 18.01.2018 № 7–65/2018).

На рабочих местах водителей надо провести спецоценку. Причем без разницы, на служебном или личном автомобиле работают сотрудники. Это подтвердили трудинспекторы.

Если у сотрудника нет права на досрочную пенсию, взносы по доптарифам не начисляйте, даже если спецоценка выявила вредные условия труда.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52304-spetsotsenka-rabochih-mest-v-2018-godu-komu-nujno-provodit-otvety-na-chastye-voprosy

Что грозит тем, кто не провел оценку условий труда в 2018 году

Роструд: все работодатели должны провести спецоценку рабочих мест до 31 декабря 2018 года

В конце декабря заканчивается срок, к которому все российские организации были обязаны пройти специальную оценку условий труда. Большинство малых компаний не успели. Что ждет опоздавших?

Татьяна Григоренко, директор по персоналу небольшой группы компаний в сфере эстетической медицины, надеялась провести специальную оценку условий труда (СОУТ) в своей организации еще в октябре: она знала, что с 1 января 2019 г. всех не прошедших СОУТ будут штрафовать. Но руководство компании задумало переезд в другой офис.

И Григоренко решила, что проводить СОУТ на старом месте бесполезно, так как в новом офисе все рабочие места придется аттестовывать заново и повторно платить приглашенному со стороны оценщику. Компания должна была переехать в новый офис в декабре, но выяснилось, что заказанная для нового офиса мебель в срок готова не будет и переезд придется отложить.

Компании придется встречать Новый год в старом офисе, и Григоренко опасается больших штрафов.

Организации, не успевшие пройти СОУТ до конца этого года, с января будут считаться нарушителями правил охраны труда. За это полагаются штрафы: до 10 000 руб. руководителю организации, до 10 000 руб. ИП и до 80 000 руб. юрлицам.

К тому же от результатов СОУТ зависит ставка страховых взносов: компании, условия труда в которых отнесены к вредным или опасным, с 1 января 2013 г. должны дополнительно перечислять от 2 до 8% фонда оплаты труда (помимо стандартных 30%).

А предприятия с тяжелыми условиями труда, не прошедшие ни аттестации рабочих мест, ни СОУТ, будут доплачивать 9%.

«Ведомости» пытались выяснить масштаб бедствия и перспективы нарушителей.

СОУТ введена с 1 января 2014 г. – вместо прежней аттестации рабочих мест. Согласно закону о спецоценке, принятому в 2013 г., работодатели, у которых есть хотя бы один наемный работник, должны до 31 декабря 2018 г. провести оценку условий труда на всех рабочих местах, чтобы выявить их вредность для работника. В 2019 г.

результаты старой аттестации перестают действовать. Основные отличия СОУТ от аттестации – нужно приглашать аккредитованного внешнего оценщика, а также оценивать абсолютно все рабочие места на производстве и в офисе. Раньше разрешалось не оценивать офисное место, если сотрудник проводил за компьютером меньше 50% рабочего времени.

Закон дозволяет компаниям оценивать не все, а только 20% рабочих мест, если условия труда там одинаковы. Результаты СОУТ – отчет оценщика с классификацией условий труда по четырем классам вредности (оптимальные, допустимые, вредные или опасные условия), перечнем нарушений и рекомендациями по устранению.

Трудовой кодекс предусматривает ряд льгот для занятых на вредных и опасных производствах. А работодатель, прошедший СОУТ, подает в трудовую инспекцию декларацию соответствия условий труда государственным требованиям. Проверка проводится раз в пять лет.

За устранением нарушений следят Роструд или Роспотребнадзор, которые проводят плановые и внеплановые проверки.

Клинский институт охраны и условий труда входит в реестр оценщиков.

По словам Андрея Меняйлова, директора департамента исследований условий труда института, на производстве оценщики в 30% случаев обращают внимание на шум, еще в 30% случаев – на химические вещества, в 10% случаев – на вибрацию механизмов и еще в 10% – на микроклимат (т. е. когда в цеху жарко или в холодильной комнате холодно). В офисах, говорит он, оценщики обычно проверяют шум и освещенность.

Огромный рынок

Специально под закон о СОУТ Минтруд создал реестр 566 аккредитованных оценивающих организаций. Для них СОУТ – хороший заработок. По оценкам собеседников «Ведомостей», стоимость внешней оценки одного рабочего места составляет около 1000 руб.

А в декабре начался ажиотаж, говорит Андрей Сахаров, руководитель службы охраны труда ManpowerGroup: те, кто тянул до последнего или вообще не знал о СОУТ, ринулись к оценщикам. Если в начале 2018 г. можно было провести СОУТ по 300 руб.

за рабочее место, то теперь цена иногда доходит и до 20 000 руб.

6,04 млн малых предприятий

Столько малых и средних предприятий насчитывается в России, по данным Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства на 10 декабря 2018 г.

По расчетам «Ведомостей», минимальный совокупный заработок оценщиков только на малых и средних компаниях может составить 1,68 млрд руб. По данным Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, в российском малом бизнесе занято 6,6 млн человек.

При средней стоимости оценки рабочего места в 1000 руб. и минимальной 20%-ной доле оцениваемых рабочих мест расходы малого бизнеса на СОУТ составят 1,32 млрд руб.

В среднем бизнесе, по данным реестра, занято 1,8 млн работников, значит, затраты предприятий составят 363 млн руб.

По данным Федеральной государственной информационной системы учета результатов специальной оценки условий труда, с 2014 г. по декабрь 2018 г. спецоценку прошли более чем 25 млн рабочих мест у 355 000 работодателей. При средних расценках в 1000 руб. за место получается, что расходы работодателей за пять лет составили 25 млрд руб.

Крупные компании готовились к СОУТ заблаговременно. Представитель производителя минеральных удобрений – компании «Еврохим» рассказал, что компания еще в 2015 г. оценила вредные факторы производства на 8000 рабочих мест и разработала меры по снижению вредности.

По его словам, для работников, рабочие места которых по объективным причинам не могут соответствовать санитарно-гигиеническим нормам (около 30% работников), «Еврохим» установил компенсации и дополнительный отпуск, а также сокращенную рабочую неделю. В 2018 г. компания провела СОУТ в московском офисе. Представитель ВТБ рассказал, что в головном офисе банка в 2018 г.

было оценено 3900 офисных рабочих мест, сейчас банк продолжает оценивать рабочие места в региональной сети.

1,32 млрд рублей

Столько могут заработать независимые оценщики условий труда на одних только малых предприятиях при минимальной 20%-ной доле оцениваемых рабочих мест

Средние производственные компании тоже были в курсе дела, потому что им приходилось и прежде проходить аттестацию рабочих мест.

Дмитрий Теплов, директор Краснокамского ремонтно-механического завода в Пермском крае, рассказывает, что на его заводе 240 рабочих мест, из них 40 – вредных. На производстве работает 30 сварщиков и 10 маляров.

СОУТ прошла на заводе в этом году, за каждое рабочее место пришлось заплатить 3000–4000 руб. Теплов был недоволен тем, как оценщики измеряли уровень шума и химический состав воздуха в цеху.

Они основывались только на показаниях приборов и не учли, что рабочие трудятся в специальных защитных бирушах и в защитных респираторах, говорит он. Но больше его беспокоят возросшие страховые взносы. Ставка доплаты за вредность составляет 4% зарплатного фонда, до 2013 г. ее не было, говорит Теплов.

Заботы опоздавших

Меняйлов отмечает, что сейчас большинство клиентов оценщиков – малые и средние компании. На середину декабря примерно 80% малых предприятий не провели СОУТ, полагает Сахаров.

«Я поздно вспомнил об этой оценке», – признается директор по персоналу компании – трейдера нефтепродуктов.

Он объясняет это занятостью: постоянно приходится набирать менеджеров по продажам, среди которых большая текучесть, а отдел персонала крошечный.

Собеседник «Ведомостей» обратился в несколько компаний-оценщиков, но у них очередь из предпринимателей, и записаться можно только на январь или февраль.

«Я вообще не знал, что такое спецоценка рабочих мест», – признается Михаил Русецкий, владелец стартапа Wolna, выпускающего интернет-радиоприемники. О том, что нужно пройти СОУТ, ему в октябре сообщил бухгалтер-внештатник. Русецкий обзвонил 10 компаний-оценщиков, но все предложили перенести СОУТ на следующий год.

Предприниматель говорит, что сама подготовка к СОУТ может обойтись ему настолько дорого, что его микробизнес станет нерентабельным. В его компании, говорит он, только одно вредное рабочее место: пайкой радиоприемников занимается рабочий, у которого по правилам должны быть халат, антистатический браслет и вытяжка над рабочим местом.

Покупка и установка вытяжки – ощутимая затрата для Wolna.

1,5 млрд рублей

Столько составит заработок оценщиков на проведении СОУТ на 20% рабочих мест в микропредприятиях

Государственные органы вряд ли начнут сразу штрафовать нарушителей, сначала отправят уведомление и через месяц снова проверят, полагает Антон Бараборкин, директор сервиса охраны труда юридической компании BLS.

По его словам, инспекциям вряд ли придется проводить специальные проверки, чтобы выявить нарушителей: вся информация занесена в электронные базы.

Хотя в законе и прописана возможность получения уведомления, надзорные органы обычно сразу штрафуют, делится наблюдениями Меняйлов.

Хлопоты офисам, затраты производствам

Для компаний с безопасными условиями труда СОУТ – хлопотная формальность, считает Анна Коняева, директор юридической компании «Центр правового обслуживания».

В ее офис, как и в другие подобные компании, оценщики с замерами не приходили – от юридической компании потребовали штатное расписание и рабочие места признали безопасными заочно, говорит Коняева. Ей пришлось заплатить около 1500 руб.

за каждое рабочее место, уведомить всех сотрудников о процедуре, подписать множество документов и прочесть толстый отчет, присланный специалистами СОУТ. После этого она разместила информацию на сайте и уведомила трудовую инспекцию.

Включение в СОУТ всех типов рабочих мест обернулось дополнительными затратами и бюрократией, считает Сахаров. Оценщики же получили возможность заработать 16,8 млрд руб.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2018/12/12/789154-chto-grozit-ne

Спецоценка труда в 2018 году. Как проходить, стоимость, сроки проведения

Роструд: все работодатели должны провести спецоценку рабочих мест до 31 декабря 2018 года

О специальной оценке условий труда — 426-ФЗ

Специальная оценка условий труда, или сокращенно СОУТ — анализ шума, радиоактивного излучения, света, вредных испарений и других факторов на рабочих местах.

Рабочее место — всё, с чем работает сотрудник: помещение, стол, стул, компьютер, лампа, окно рядом. Спецоценка определяет, нужно ли работодателю выдавать сотрудникам молоко за вредность.

Какими бывают условия труда — 14-я статья, 426-ФЗ

Условия труда бывают:

  • опасными;
  • вредными;
  • допустимыми;
  • оптимальными.

Если условия допустимые или оптимальные, ничего делать не нужно. При вредных или опасных условиях работодатель увеличивает страховые взносы за сотрудников, а сотрудник может раньше выйти на пенсию.

Оценку рабочего места проводит эксперт и пишет заключение:

Эксперт решил, что с рабочим местом генерального директора всё в порядке, нет опасности и вреда

По закону «О специальной оценке условий» работодатель не вправе сам решать, какие у него условия труда. Условия классифицирует только компания, которую аккредитовал Минтруда.

Штрафы до двухсот тысяч, если нет спецоценки

Спецоценка — обязательная проверка рабочих мест. За спецоценкой следит инспекция труда, если спецоценки нет, работодателя ждет штраф. «Специальная оценка условий труда должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года» — цитата из закона об оценке.

Штрафы за спецоценку — пункт 4, статья 5.27, КоАП

В первый раз за отсутствие спецоценки инспекция предупреждает и просит работодателя исправиться. За повторные нарушения инспектор вправе запретить директору работать директором до трех лет, а работодателю — выписать максимальные штрафы:

  • ИП — до 40 000 рублей;
  • компании — до 200 000 рублей.

Инспекция узнает, что у компании нет спецоценки в двух случаях:

  • во время плановой проверки. Инспекция запрашивает у компании оценку труда вместе с другими документами или только оценку;
  • во время проверки по жалобам сотрудников.

В моей практике были случаи: менеджер написал жалобу на задержку зарплаты — инспекция запросила у работодателя трудовой договор и спецоценку.

Если спецоценки нет, инспекция дает двадцать рабочих дней, чтобы ее провести. Этого времени не хватает, потому что спецоценка в среднем занимает полтора месяца. Если работодатель не успеет, инспектор вправе выписать штраф как за повторное нарушение.

Клиент обратился ко мне, когда получил внушение от инспекции. Чтобы обойтись без штрафа, я нашла компанию, которая проведет оценку, подписала с ней договор и рассказала об этом инспектору. Инспектор увидел, что работодатель начал исправляться, и не выписал штраф. Мой совет: если оценки нет и это заметила инспекция, находите оценщика и сообщайте в инспекцию. Есть шанс избежать штрафа.

Спецоценка обязательна для всех

Спецоценка обязательна для всех работодателей: для металлургического завода, контактного центра, аптеки и магазина мужских рубашек. Есть хотя бы один трудовой договор — должна быть специальная оценка условий труда.

В оценке труда анализируется рабочее место сотрудников. Если сотрудник работает вне офиса, для него оценка не нужна. В трудовом кодексе такие сотрудники называются «надомниками» и «дистанционными сотрудниками».

Частый пример дистанционного сотрудника — оператор колцентра. Он говорит с клиентами из дома, поэтому работодатель не отвечает за шумных соседей, радиацию и выбросы завода под окном.

Чтобы инспектор убедился в удаленной работе, советую писать в трудовом договоре, что речь о работе вне офиса. Иначе можно подумать, что оператор, работает то из дома, то из офиса.

Спецоценка — раз в пять лет

Работодатель обязан проводить спецоценку раз в пять лет, это стандартный срок. Есть случаи, когда провести надо раньше:

  • компания переехала в другой офис — понадобится спецоценка для новых рабочих мест;
  • выпустила приказ о новом рабочем месте. Раньше в офисе сидело десять человек, теперь они потеснились, и к ним поставили еще один стол и стул для нового сотрудника;
  • поставила новое оборудование или изменила технологию производства. Раньше сотрудники собирали дверные замки вручную, а теперь на конвейере;
  • не уследила, и произошел несчастный случай;
  • изменились обязанности сотрудника. Раньше контролер проверял качество по отчетам, теперь выезжает с проверками на производство.

Об аттестации рабочих мест — – 27-я статья, 426-ФЗ

До 2014 года спецоценка называлась «аттестацией рабочих мест», аттестация тоже была обязательной и действовала пять лет. Если работодатель ее провел и пятилетний срок аттестации не прошел, спецоценку можно не делать.

Есть вопрос, который часто задают клиенты: нужно ли проводить внеплановую спецоценку, если я переименовал должность сотрудника. В магазине работали продавцы-консультанты, а стали — менеджеры по продажам. Если рабочее место и обязанности не изменились, новая спецоценка не нужна.

Работодатель тратит неделю на спецоценку

Специальная оценка условий труда в среднем занимает полтора месяца. Спецоценку проводит подрядчик, но от работодателя потребуется ее организовать. По опыту клиентов, на организацию уходит неделя. Вот что делает работодатель:

  • выбирает компанию, которая будет проводить оценку, и подписывает договор;
  • готовит приказ о создании комиссии;
  • передает оценщикам документы. Например, трудовые договоры и должностные инструкции. Еще понадобится список рабочих мест и график спецоценки;
  • просит сотрудников подписать карточки рабочих мест — это описание условий, а потом подписать допсоглашения к трудовым договорам. В допсоглашении — как раз те самые карточки;
  • сдает декларацию о спецоценке в инспекцию труда.

От спецоценщика работают менеджер, инженеры и эксперт:

  • менеджер запрашивает документы, например, должностные инструкции, трудовые договоры, график отпусков, и уточняет подробности — работают ли в компании подростки или беременные;
  • инженер приезжает в офис или на производство, проводит замеры шума, освещения, радиационного излучения и других вредных факторов;
  • эксперт анализирует замеры и готовит заключение;
  • менеджер выдает работодателю отчет, заключение эксперта, карточки условий труда рабочих мест и рекомендации, что можно улучшить.

Оценка проходит незаметно. Во время замеров инженеры никого не отвлекают, директору не нужно выделить им отдельную комнату или кормить обедами.

Оценщик — из реестра Роструда

Спецоценку проводит не сам работодатель, а специальная компания. Советую выбирать по двум критериям: аккредитация Рострудом и цена.

Список аккредитованных оценщиков на сайте Роструда

Аккредитация. Специальную оценку условий труда вправе проводить только аккредитованные компании из списка Роструда. В списке — 521 компания.

Реестр оценщиков удалось открыть только через гугл-таблицы. В таблице — названия компаний и контакты

Компании с аккредитацией получают уведомление на фирменном бланке и с печатью министерства:

Цена. Оценщики сами устанавливают цены. По опыту, цена зависит от количества рабочих мест: десять мест — тысяча рублей за каждое, сто мест — восемьсот рублей.

Цена может зависеть не только от количества мест, на нее влияют факторы, которые будут оценивать, например, замер шума и вибраций. Для примера — стоимость оценщика «Экспертиза».

Из таблицы непонятно, что включено в стоимость оценки рабочего места и какие факторы мне нужны

Лучше не только смотреть цены на сайте, а позвонить и расспросить. Я позвонила в «Экспертизу» и узнала: спецоценка рабочего места в пекарне со всеми замерами обойдется в 1200 рублей.

В среднем спецоценка для офиса из двадцати человек стоит двадцать тысяч рублей, для общепита — тридцать.

Комиссия для спецоценки

Что понадобится от работодателя для спецоценки — 9-я, 426-ФЗ

После того, как работодатель найдет оценщика, время готовиться к оценке. Первый шаг — собрать комиссию, такое вот требование по закону. В комиссии должно быть нечетное число участников, не меньше трех.

Список участников комиссии — нестрогий, включить можно кого угодно. Обычно это генеральный директор, специалист по охране труда или кадровик, представитель профсоюза, если он есть.

Чтобы собрать комиссию, работодатель готовит приказ. У приказа нет официальной формы, единственное требование — рассказать суть: кто собирается, зачем и в каком составе.
Шаблон приказа с сайта Роструда

Задача комиссии — собрать документы для оценщика, получить его заключение, проанализировать и передать итоги инспекции труда. Собираться в одном помещении необязательно: помогать и обсуждать результаты оценки можно по вотсапу или электронной почте.

Документы для спецоценки

Итак, работодатель выбрал оценщика и собрал комиссию. Теперь очередь за документами, которые понадобятся для оценки:

Шаблоны документов для спецоценки на сайте Роструда

  • приказ со списком рабочих мест;
  • график проведения спецоценки;
  • карточки рабочих мест и допсоглашения с сотрудниками.

Шаблоны всех документов есть на сайте Роструда, придумывать с нуля ничего не надо.

Приказ со списком рабочих мест. Цель приказа — определить, сколько рабочих мест надо оценивать. Минимальное количество мест с оценкой — одно, максимальной планки нет.

Что такое аналогичные рабочие места: 9-я и 16-я статьи 426 ФЗ

Если в компании есть сотрудники с одинаковыми условиями работы и должностью, необязательно оценивать каждое рабочее место, достаточно двадцати процентов. Такие места называются «аналогичными», их определяет оценщик.

В колцентре «Болтушка» сто сотрудников. Все работают в одном помещении, за одинаковыми столами из Икеи, звонят по одной базе и дышат одним воздухом. Должность в трудовых договорах одна и та же — «оператор колцентра». Это аналогичные рабочие места, и «Болтушке» не надо платить за оценку ста мест, хватит двадцати.

Аутсорсинговая компания «Партнеры» из Москвы: в ней работают три программиста, два бухгалтера, юрист, менеджер по продажам. Аналогичных рабочих мест у «Партнеров» нет, придется платить оценку за каждого.

График оценки. График показывает, в какое время и зачем будут приходить оценщики. Например, пятого ноября — оценка рабочих мест юристов, шестого — бухгалтеров. Если оценщики не успевают или наоборот, работают быстрее, необязательно следовать графику, достаточно того, что он есть.

Карточки рабочих мест. После спецоценки подрядчик отдает работодателю карточки рабочих мест. Задача работодателя — показать каждому сотруднику карточку его места и попросить расписаться.

Карточка рабочего места:

На каждой карточке — подпись сотрудника. Без подписи сотрудников на карточках спецоценка не считается

Шаблон допсоглашения от эксперта статьи

Допсоглашения. Дополнительное соглашение понадобится, чтобы обновить описание рабочего места. Пример допсоглашения:

Описание условий рабочего места — как из карточки от оценщика

Главное в допсоглашении — рассказать о рабочем месте: вреда нет, опасности нет, всё в порядке. Или наоборот: есть вредные факторы, и сотрудник вправе получить компенсацию и льготы.

Декларация для инспекции труда

О сроках подачи декларации — приказ Министерства труда и социальной защиты

У работодателя 30 дней после спецоценки, чтобы сдать декларацию в инспекцию труда. Она называется «О соответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».

Работодатель заполняет декларацию по строгой форме. Если заполнить неправильно, с ошибками или в свободной форме, инспекция не примет декларацию. А без бумажки нет спецоценки.

В декларации должны быть дата, ссылка на эксперта, итоги, печать и подписи. Пример декларации:

Шаблон декларации на Гаранте

У работодателя три варианта, как сдать декларацию:

Сдать декларацию через сайт Роструда

Чтобы отправить декларацию через сайт, понадобится электронно-цифровая подпись

Спецоценка — это хлопотно. И может быть так, что вы пройдете спецоценку, заплатите деньги, а ее никто никогда не спросит. Но это так же, как со всеми правилами: лучше пройти и забыть на пять лет, чем однажды получить неприятный запрос от инспекции.

Источник: https://delo.modulbank.ru/all/assessment

Специальная оценка условий труда (СОУТ) в 2018 году

Роструд: все работодатели должны провести спецоценку рабочих мест до 31 декабря 2018 года

Что такое специальная оценка условий труда
Кто должен провести СОУТ
Сроки проведения оценки
Порядок проведения оценки условий труда в организации
Как мы помогаем нашим клиентам с СОУТ

До 31 декабря 2018 года все компании с наемными работниками, независимо от размера и режима налогообложения, обязаны провести специальную оценку условий труда (СОУТ). Мы провели исследование в области спецоценки и подготовили инструкцию, чтобы наши клиенты прошли новую незнакомую процедуру без проблем.

Специальная оценка условий труда была введена с 1 января 2014 года ( Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Эта новая для работодателей процедура пришла на смену аттестации рабочих мест. Однако вместе с ее введением был установлен так называемый переходный период – компаниям и ИП, которые проводили аттестацию рабочих мест, разрешили не проводить спецоценку до конца 2018 года.

Годы прошли, о СОУТ многие подзабыли, однако час «Х» уже близок, и многие компании рискуют попасть на штрафы, и немаленькие. Главное изменение в СОУТ – теперь такая оценка условий труда стала обязательной для всех компаний и ИП, где есть наемные сотрудники.

Мы подготовили данную публикацию с целью напомнить о том, что такое специальная оценка условий труда, и чем опасно ее непроведение.

Что такое специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда (сокращенно – СОУТ) – это оценка условий труда работников компании с привлечением специализированной организации. Она проводится для того, чтобы выявить опасные и вредные факторы на рабочих местах. По итогам проведения спецоценки условий труда устанавливается класс условий труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Как показывает наша практика взаимодействия с клиентами, о спецоценке знают немногие. А среди тех, кто хоть что-то слышал об этой процедуре, большинство полагают, что она – только для вредных и опасных производств, а не для компаний, чьи сотрудники работают в офисах. Однако это не так.

Кто должен провести СОУТ

По закону, СОУТ нужно проводить всем, у кого есть сотрудники. Работают они во вредных либо опасных условиях, или нет – значения не имеет. Причем проведение спецоценки условий труда необходимо завершить не позднее 31 декабря 2018 года.

Ответственность за отсутствие СОУТ

Если не успеть провести СОУТ в установленный срок или нарушить порядок проведения спецоценки – будут штрафы. Сумма штрафа для организации – от 60 тыс. до 80 тыс. руб., для руководителя или ИП штраф составит от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

За повторное нарушение штрафы будут еще больше:

  • для директора – штраф от 30 тыс. до 40 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет,
  • для ИП – от 30 тыс. до 40 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для компании – от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Хотя оценка условий труда в небольшом офисе может быть проведена за один день, потребуется некоторое время на «организационные процедуры»: поиск подрядчика, который будет проводить СОУТ, заключение с ним договора, получение отчета о проведенной СОУТ, оформление документов по спецоценке внутри компании и т.д. На все это может потребоваться полтора-два месяца. Поэтому, чтобы уложиться в сроки, безопаснее озаботиться этим вопросом уже сейчас.

Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию по проведению спецоценки условий труда и постараемся помочь с выбором компании, которая проведет СОУТ вовремя и за разумные деньги.

Какие рабочие места не нуждаются в спецоценке?

Можно не проводить спецоценку компаниям, в которых работают:

  • только директор – единственный учредитель, если с ним не заключен трудовой договор, так как СОУТ обязательна только для компаний и ИП, у которых есть наемные сотрудники.
  • надомники и дистанционные работники – это освобождение от СОУТ прямо прописано в законе 426-ФЗ.
  • сотрудники по договору подряда, так как СОУТ рассчитана на оценку рабочих мест тех, кто нанят в компанию по трудовому договору.

Важно! Нельзя проводить оценку по вакантным должностям, то есть на рабочих местах, где еще пока никто не трудится. СОУТ надо будет провести сразу после выхода сотрудника на работу.

Сроки проведения оценки

Проводить спецоценку рабочих мест необходимо не реже одного раза в 5 лет. Таким образом, провести спецоценку условий труда в 2018 году необходимо, если:

  • в компании ни разу не проводили спецоценку рабочих мест;
  • в компании в 2018 году закончился срок действия результатов проведенной ранее аттестации рабочих мест;
  • возникла необходимость во внеплановой спецоценке.

Основания для внеплановой спецоценки:

  • введены новые рабочие места;
  • изменились условия на рабочих местах: изменился технологический процесс, установлено новое оборудование, стали использовать новые виды сырья и материалов и др.);
  • трудинспекция выдала предписание провести спецоценку по итогам выявленных нарушений;
  • изменились условия на рабочих местах: изменился технологический процесс, установлено новое оборудование, стали использовать новые виды сырья и материалов и др.);
  • произошел несчастный случай или выявлено профзаболевание по причине воздействия вредных или опасных факторов;
  • провести внеплановую оценку предложил профсоюз.

Спецоценку в первых двух названных ситуациях необходимо провести в течение полугода с момента ввода в эксплуатацию новых рабочих мест или изменения условий на рабочих местах, в остальных ситуациях – в течение 12 месяцев.

ФСС возмещает затраты на проведение спецоценки

Часть средств, потраченных на проведение спецоценки условий труда, можно возместить за счет взносов на страхование от производственного травматизма. При этом «на руки» ФСС деньги за спецоценку не выдает – компенсация затрат на СОУТ проводится путем зачета потраченных средств в счет уплаты взносов на травматизм.

И списать за счет ФСС всю стоимость услуг по спецоценке тоже не получится, так как зачесть можно максимум 20% от страховых взносов на травматизм, которые начислены за предыдущий год и скорректированы на сумму соцвыплат по травматизму.

Получается, что, чем больше у компании было взносов к начислению, тем больше вероятность того, что удастся возместить всю или хотя бы большую часть расходов, затраченных на оценку рабочих мест.

Порядок проведения оценки условий труда в организации

Предлагаем вам пошаговый алгоритм проведения спецоценки условий труда.

Шаг 1. Издать приказ о проведении СОУТ и создании комиссии по СОУТ

Гендиректор компании подписывает приказ о проведении спецоценки и создании комиссии по СОУТ. В документе пофамильно перечисляются все члены комиссии – их должно быть нечетное число, но не меньше трех. Если в компании больше 50 сотрудников, в составе комиссии должен быть специалист по охране труда. Главой комиссии назначается гендир (как правило).

Шаг 2. Утвердить перечень оцениваемых рабочих мест

Перечень рабочих мест для СОУТ утверждает комиссия. В нем указывается количество рабочих мест для каждой должности – это количество должно соответствовать штатному расписанию компании.

Пример из практики: можно сэкономить на СОУТ, если в компании много «сотрудников-близнецов»

В компании нашего клиента 100 сотрудников колл-центра. Они работают в одном офисе, пользуются идентичной офисной техникой: компьютеры, телефоны. Так зачем оценивать все эти рабочие места, если они идентичны по условиям?

Мы изучили законодательство и выяснили, что, если в компании есть несколько сотрудников, которые занимают одинаковые должности и находятся в одном помещении с одними и теми же системами освещения, отопления, вентиляции, оборудованием и проч.

– такие места по закону считаются аналогичными, и СОУТ можно провести только у 20% подобных рабочих мест, но не меньше двух. Таким образом, у нашего клиента можно провести спецоценку условий труда у 20 рабочих мест (а не 100).

То есть затраты на проведение СОУТ снизятся в разы.

Шаг 3. Утвердить график проведения СОУТ

Вместе с перечнем рабочих мест, подлежащих СОУТ, комиссия должна составить график проведения спецоценки в компании, а генеральный директор – утвердить его своим приказом.

Шаг 4. Выбрать подрядчика для проведения СОУТ

Специальную оценку условий труда могут проводить только специализированные компании, аккредитованные в Минтруда. Актуальный перечень аккредитованных организаций выложен в свободном доступе на сайте министерства – при помощи поиска выбираете компанию в своем регионе и заключаете с ней договор.

Шаг 5. Предоставить информацию для СОУТ

После заключения договора со специализированной организацией необходимо передать ей сведения, документы и информацию, характеризующие условия труда на рабочих местах (технологическую документацию, проекты строительства зданий и др.).

Если ранее проводилась аттестация рабочих мест, необходимо предоставить документы по ее результатам (предыдущие карты аттестации) компании, проводящей СОУТ.

Дело в том, что если раньше были выявлены какие-то вредные условия, а новая спецоценка признает условия труда оптимальными, то возникает риск конфликта с работниками.

Необходимо, чтобы все изменения в условиях труда были документально зафиксированы.

Шаг 6. Пригласить специалистов для проведения СОУТ

Привлеченная аккредитованная организация проводит оценку рабочих мест сотрудников на тяжесть трудового процесса, измеряет температуру воздуха, уровень звука, освещенность, шумы и др. По итогам исследования эксперт классифицирует условия труда по степени вредности и опасности на оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Шаг 7. Получить и подписать отчет о СОУТ

Результаты специальной оценки условий труда оформляются в виде отчета.

Он состоит из нескольких разделов: сведений об организации, проводящей СОУТ, перечня рабочих мест, карты со сведениями об установленном классе условий труда и сводной ведомости по результатам оценки.

Отчет готовит специализированная организация, а все члены комиссии со стороны компании должны его подписать. В течение трех рабочих дней с момента утверждения отчета его копию надо отправить в аккредитованную организацию.

Шаг. 8. Ознакомить сотрудников с результатами специальной оценки условий труда

С результатами проведенной спецоценки необходимо ознакомить всех сотрудников под роспись – на это отводится 30 календарных дней со дня утверждения отчета.

Шаг 9. Обнародовать результаты оценки в интернете

В тот же 30-дневный срок сведения о проведенной спецоценке – о классах условий труда на рабочих местах и перечень мероприятий по улучшению условий труда – необходимо разместить в интернете на официальном сайте компании.

Шаг 10. Внести информацию о СОУТ в договоры с сотрудниками

Необходимо дополнить трудовые договора пунктом об условиях труда на рабочем месте – это касается новых работников. Договоры с уже работающими можно поменять, заключив соответствующие дополнительные соглашения.

Шаг 11. Подать декларацию в трудинспекцию

Если по результатам обследований и измерений условия труда на рабочих местах признаны оптимальными или допустимыми, необходимо заполнить декларацию соответствия и подать ее в трудовую инспекцию по месту нахождения компании. Сделать это надо также в течение 30 дней с момента утверждения отчета.

Шаг 12. Известить о результатах проведенной спецоценки ФСС

После проведения СОУТ нужно предоставить информацию об условиях труда в ФСС – так как результаты подобного «тестирования» условий труда влияют на размер скидки или надбавки к страховому взносу от несчастных случаев и профзаболеваний. Для этого нужно отразить соответствующие данные в форме 4-ФСС.

Шаг 13. Сообщить в ПФР о рабочих местах с «нехорошими» условиями

Если по результатам спецоценки выявлены вредные или опасные рабочие места, дающие право на льготную пенсию, необходимо проинформировать ПФР. Для этого в фонд подается перечень льготных должностей и список работников, имеющих право на досрочную пенсию. Информация по классам условий труда по результатам СОУТ отражается в расчете по взносам.

Важно!

Помимо штрафа, компания, которая не провела СОУТ, будет платить дополнительные взносы в ПФР. В 2018 году тариф взноса составляет 9%.

Работодатели, которые провели спецоценку условий труда, будут начислять дополнительные взносы в ПФР по дифференцированным тарифам – от 2 до 8% в зависимости от вредности условий труда.

Если по результатам СОУТ условия труда признаны оптимальными или допустимым, дополнительный тариф составит 0%, что освобождает от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам.

Как мы помогаем нашим клиентам с СОУТ

Мы всегда заботимся о том, чтобы наши клиенты – собственники и директора компаний – не отвлекались на решение вопросов, условно относящихся к бизнесу. Например, на выбор организации для проведения спецоценки условий труда. Это достаточно важная и ответственная задача, требующая срочного решения и одновременно не терпящая поверхностного изучения.

Специально для наших клиентов мы провели мониторинг всех аккредитованных организаций и собрали информацию о компаниях, готовых оказать услуги СОУТ нашим клиентам до конца 2018 года по самым приятным ценам.

С высокой степенью уверенности можем сказать, что СОУТ не станет болевой точкой для директоров и собственников – наших клиентов. Они могут спокойно заниматься бизнесом, а не мучительно гадать, кому доверить СОУТ, чтобы не переплатить и уложиться в срок, будут ли результаты оценки должным образом отражены в отчетах, и т.д.

Мы все продумали и подготовили к тому, чтобы все клиенты провели СОУТ до конца 2018 года.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/specialnaya-ocenka-uslovii-truda-sout-2018/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.