+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Инвалидность сотрудника

Содержание

Инвалидность для сотрудников МВД: Какие заболевания входят

Инвалидность сотрудника

От инвалидности никто не застрахован, поэтому государство должно гарантировать социальную поддержку таких слоев населения. В данной статье поднимается вопрос инвалидности для сотрудников МВД. В связи с этим будут рассмотрены различные Федеральные законы, их предписания и разобрано на примерах.

Инвалидность для сотрудников МВД

Стоит учитывать, что для присвоения инвалидности необходимы определенные основания. Первым является естественно само увечье, которое препятствует прохождение дальней службы, так как утрачивается способность к труду или осуществлению своих обязанностей в полной мере.

Для получения льгот для сотрудников МВД необходим ещё тот факт, чтобы данные увечья были получены в связи с выполнением своих служебных обязанностей, то есть во время работы в государственных органах, а не при других обстоятельствах, об этом будет свидетельствовать специальные проверки и различного рода документация.

В соответствии с данным законом мы уже можем увидеть, что инвалидам различных групп обеспечиваются следующие выплаты:

  1. Инвалидность 1 группы и заболевания: 1.5 миллиона рублей;
  2. Инвалидность 2 группы и заболевания: 1 миллион рублей;
  3. Инвалидность 3 группы и заболевания: 500 тысяч рублей;

Стоит уточнить, что подобные выплаты обеспечиваются только в том случае, если сотрудник проходит службу, либо в течение года после увольнения.

Бывает так, что лицо получило группу инвалидности во время прохождения службы, но потом была проведена экспертиза, переосвидетельствующая данные результаты. Этот случай закон также предусматривает.

Если лицо получило при службе одну группу инвалидности, а потом после окончания службы прошел экспертизы и группы повысилась, то ему полагается выплата, в виде недостающей суммы данный групп инвалидности.

Например, при службе лицу была присвоена вторая группа инвалидности, но после окончания он прошел медицинскую проверку и ему была присвоена первая группа инвалидности. В связи со второй группой ему уже был выдан 1 миллион рублей, но так как группы была изменена, то ему еще должны доплатить 500 тысяч рублей.

Стоит также немного разобраться с порядком получения выплаты. Чтобы получить выплату необходимо предоставить необходимую документацию в страховую компанию.

Единовременная выплата пособия

В зависимости от того, какие заболевания входят в инвалидность, назначается и сама группа инвалидности. От этого естественно зависят и социальные льготы, выплаты и т. д., так как в зависимости от группы инвалидности влекутся и разные расходы.

Итак, разовое пособие, выплаты каждый месяц выплачиваются в размере того довольствия, которое должен был получать сотрудник во время прохождения своей службы (Федеральный закон «О полиции»).

Такие пособия выплачиваются в том случае, если в дальнейшем сотрудник уже не может проходить службу, и утратил трудоспособность.

Для того, чтобы получить пособие необходимо подать документацию в специальную Комиссию УМВД субъекта. Данные документы должны быть рассмотрена не более чем за 20 дней с того момента, когда они были поданы.

В итоге вся документация рассматривается начальством, а потом должен издаваться приказ о том, являются ли приведенные данные основанием для того, чтобы выплатить пособие.

За десять дней все должны быть уведомлены о решении начальства.

Такое пособие не зависит от того, сколько выплачивается по обязательному или добровольному страхованию.

Чтобы разрешить ситуацию о том, являются ли данные увечья основаниям для выдачи пособия необходимо предоставить некоторые документы, касающихся самих увечье, заключение военной комиссии.

По инвалидности также может назначаться ежемесячная выплата в виде пенсий, которые связана с различного рода повреждениями, которые связаны с прохождением службы в органах полиции.

Для того, чтобы решить проблему, касающейся назначения подобной выплаты, необходимо предоставить опять же некоторые документы:

  1. а) письменное заявление от лица, которое служило в данных государственных органах, которое было уволено с данных государственных органов, с просьбой выплатить ему ежемесячные платежи. К заявлению необходимо также приложить копии документа или выписки, свидетельствующего о том, что лицо действительно проходило специальную комиссию, документы о том, что лицо утратило трудоспособность с указанием на % утраты и документ, подтверждающий группу инвалидности и причину, по которой она получена;
  2. б) копии документов, результаты проверок, свидетельствующих о том, что полученные травмы были связаны с прохождением службы в рядах Министерства внутренних дел;
  3. в) сведения, подтверждающие, что лицо прекратило прохождение государственной службы;
  4. г) копию документа военной комиссии, где должно быть указано, что лицо ограничено либо не годно к прохождению дальнейшей службы, в связи с получением конкретной травмой, именуемой военной;
  5. д) документ, свидетельствующий о том, что лицу назначена пенсия определенного числа, вида и на определенную сумму;

Пенсии должны производится специальной организации во время того, как у работника наблюдается нарушение способности к труду.

Причем денежные компенсации также индексироваться, как и само довольствие. То есть, во время работы зарплаты в течение годов повышаются и пересчитываются. Так как компенсация приравнена к довольствию, то она также повышается, как и довольствие.

Пенсии по инвалидности

По инвалидности также полагается пенсия.

Пенсия также зависит от довольствия, полагающегося работнику.

Так, инвалидам различных групп полагаются различные суммы:

  1. Инвалидность 1 группы и заболевания – 85% от довольствия;
  2. Инвалидность 2 группы и заболевания – 85% от довольствия;
  3. Инвалидность 3 группы и заболевания – 50% от довольствия;

У инвалидов первой и второй группы, как можно увидеть размер получаемой суммы одинаков и составляет 85 процентов от довольствия.

Подобные выплаты полагаются во время инвалидности, которая устанавливаются во время экспертизы. Причем если инвалидность была обнаружена у мужчин старше шестидесяти лет, а женщин пятидесяти пяти, то переосвидетельствование не требуется, только если они сама не напишут заявление с требованием проведения подобной экспертизы.

Если срок, данный на плановое освидетельствование пропускается, то выплаты могут быть приостановлены с того момента, до которого шел срок. Если же потом лицо все же проходит освидетельствование и инвалидность была подтверждена, то выплаты продолжаются с того момента, как идет повторное установление инвалидности.

Если же данный срок был пропущен по уважительной причине и факт был установлен, то выплаты начинаются с того момента, как он признавался инвалидом.

Граждане, которые получили первую группу инвалидности и достигли восьмидесяти лет, либо инвалидных первой и второй группы, которым необходимо ухаживать за другими членами семьи ввиду определённых обстоятельств, в числе которых:

  1. – близкие родственники, которым ещё не достигли совершеннолетнего возраста, либо родственник являющиеся инвалидками и уже достигшие совершеннолетия, также которые проходят обучение в образовательных учреждениях, но которая не связана с работой, сюда не относятся некоторые военные учреждения, например, связанные с прохождением службы в рядах вооруженных сил РФ, не при этом если они не достигли возраста 23 лет, таковым тоже полагается пенсия.
  2. – близкие родственники, которые являются родителями, либо жена или муж, которые достигли пенсионного возраста, либо также являются инвалидами;
  3. – если есть бабушки и дедушки, требующие содержания и нет других лиц, способствующих их содержанию;

Таким образом, государство также предоставляет льготы не только самих сотрудников министерства внутренних дел, но и их родственников.

Естественно стоит учитывал, что здесь имеется множество оговорок, тем не менее, закон защищает зависимые слои населения, когда, например, сотрудник способствовал содержанию своих родственников, но в связи с получением увечья во время выполнения своих обязанностей они теперь это сделать не могут.

Стоит учитывать также тот факт, что закон учитывает расчёт сумм, предоставляемых родственникам и близким сотрудника, получившего увечья. Закон имеет пропорциональную систему, устанавливая определенные проценты от сумм, которые полагаются родственникам.

Порядок предоставления также указан в законе, естественно опять нужно доказать, что увечья были получены на службе, а также что данные родственники подходят по основаниям под данные льготы.

Медицинские услуги

По различным заболеваниям также оказывается медицинская помощь. Для уточнения перечня услуг, можно посмотреть сначала перечень заболеваний для оформления инвалидности.

Для того, чтобы производить оказание медицинских услуг должен быть предоставлен медработник. Каждый год должно производится обследования для тех граждан, которые входят в данные платы для того, чтобы помогать в их реабилитации.

Медицинское обследования и различные санатории для таких граждан должны предоставляться в первоочередном порядке.

Также стоит уточнить, что государство предоставляет либо путевки, либо высокие льготы на путевки в различные санатории и курорты для способствования реабилитации граждан.

Оказание социальной поддержки и другой помощи

Для лиц, получивших различные группы инвалидности оказываются и другие виды помощи. Так, например, им может быть предоставлена помощь в получении другого вида работы. Для этого существует специальной центр занятости.

Данный центр занимается тем, что занимается информационные услугами, касающиеся рынок трудоустройство в конкретном регионе Российской Федерации. Кроме того, данный орган предоставляет и другие информационные услуги, касающихся вопросов, как устроиться, куда и т. д.

В данном органе регистрируется незанятые граждане, жалующиеся трудоустроиться и помощь в поиске работы.

Если у граждан нет реальной возможности к тому, что устроиться на работу на постоянной основе, то они могут быть отправлены на временные работы.

Также в данных органах могут проводится тесты по профориентации, когда человек может определиться какая работа ему может быть ближе, и в связи с этим подобрать подходящее место работы.

Также такой центр занимается тем, что оказывать иную помощь безработным, например, психологическую поддержку, квалификацию и т. д.

Так лица, имеющие различные группы инвалидности могут посетить данную государственную организацию и попробовать трудоустроиться.

Также государство оказывает помощь также в устройство детей лиц, получивших инвалидность в дошкольные и образовательные организации. Также в дальнейшем будет оказана помощь в поиске работы.

Помощь в трудоустройстве детей может заключаться в том, чтобы детям было проще попасть в детские сады и школы, минуя очереди, либо направлении их в государственные учреждения, относящиеся в том числе к Министерству Внутренних дел Российской Федерации.

Стоит осознавать, что государство проделывает в данном направлении некоторую работу и действительно существуют определенные льготы, пособия и поддержка со стороны государства.

Сюда можно отнести и реабилитацию, когда оказывается государственная помощь в том, чтобы травмы полученные в связи прохождения службы были излечены и человек смог вернуться к повседневной службе в рядах Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Не стоит забывать опять же и о том, что предоставляются различные медицинские услуги, которые также относятся к реабилитации граждан. Это в том числе и профилактические обследования для отслеживания состояния здоровья, чтобы оно не ухудшалось, а при благоприятных условиях улучшалось.

Естественно помимо этого предоставляются и компенсации, которые мы перечисляли выше, например, единовременная компенсация, ежемесячная компенсация и пенсии. Последние две стоит отличать друг от друга, так как это не совсем одно и то же.

Да и то и другое платиться каждый месяц, но основания их назначения разные, также, как и сами суммы (в первом случае платиться в размере довольствия, во втором в определенной части в зависимости от группы инвалидности).

В конечном итоге, можно действительно говорить, что без внимания данная категория граждан не остается, тем не менее, всегда есть куда стремится, дабы обеспечить максимально благоприятные условия.

Важно! По всем вопросам пенсии для сотрудников МВД и социального обеспечения, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

Юристы по пенсионным вопросам, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

инвалидность сотрудников мвд заболевания входят

Источник: https://jur24pro.ru/populyarnye-temy/sotsialnye-vyplaty-i-lgoty/invalidnost-dlya-sotrudnikov-mvd-kakie-zabolevaniya-vkhodyat/

Прием инвалида на работу: особенности заключения договора

Инвалидность сотрудника

Наличие инвалидности не мешает осуществлять нормальную трудовую деятельности. Ограничений законодательством в отношении этой категории работников не установлено, однако предусмотрены некоторые особенности.

При трудоустройстве граждан с группой инвалидности работодатели-организации получают социальные льготы. Как правильно оформить прием инвалида на работу в 2019, какие документы для этого понадобятся, вы узнаете из этой статьи.

Особенности приема на работу инвалидов

При трудоустройстве работника следует соблюдать требования законодательства по занятости этой категории сотрудников. Они обладают дополнительными правами и гарантиями, которые должны предоставляться им в неукоснительным порядке предприятиями-работодателями.

Подтверждение инвалидности осуществляется в Бюро медико-социальной экспертизы. Помимо справки с указанием группы инвалидности, выдается программа реабилитации, на основании которой разрабатывается индивидуальная инструкция должностных обязанностей.

В документе, выдаваемом Бюро содержится информация о нагрузках, которые противопоказаны для работника, к примеру, поднимать тяжести или сидеть за компьютером длительное время.

В трудовом договоре прописываются особые условия труда и предоставляемые льготы. Кроме того, для инвалидов предусмотрен отпуск большей длительности, чем для других категорий работников, и составляет ежегодно 30 дней.

Порядок оформления

Не всегда трудоустройство инвалидов установлено с ограничениями и дополнительными льготами. При приеме на работу и заключении трудового договора устанавливаются единые правила.

Так, запрещено требовать иные документы, кроме обозначенных трудовым законодательством для всех категорий сотрудников, в их числе:

  • трудовая книжка;
  • копия паспорта;
  • подтверждение квалификации и профессиональных навыков – диплом или свидетельство об аккредитации.

Ограничения не могут устанавливаться даже при наличии явных физических недостатков работника. Предоставить заключение о медицинском состоянии сотрудник вправе самостоятельно по своей инициативе в любое время работы или при заключении трудового договора.

Оформление на работу инвалидов осуществляется при соблюдении норм квотирования. Требования прописываются в региональном законодательстве. Для компаний с численностью штата от 100 человек устанавливается обязанность по принятию на работу от 2 до 4% сотрудников с заключением о присвоенной группе инвалидности по состоянию здоровья.

При подаче заявления работник обязан проверить, соответствуют ли должностные обязанности его квалификации и возможно ли их осуществление по состоянию здоровью. В ином случае при предоставлении предприятию-работодателю программы реабилитации проверку указанных фактов осуществляет кадровый отдел или руководство.

При оформлении на работу сотрудника с 2 или 3 группой инвалидности в трудовом договоре прописывается срок, на который выдано медицинское заключение. Он составляет не менее 1 года.

Согласно программе реабилитации устанавливаются условия труда, режим работы и отдыха согласно ст.57 ТК РФ. За работником закрепляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 60 дней и без компенсации в размере 60 дней.

Трудовым законодательством запрещено принуждать к труду инвалидов в ночное время и сверхурочно. Осуществление такой деятельности возможно при письменном согласии сотрудника или при отсутствии в медицинском заключении таких ограничений. В ином случае работник предупреждается о должностных обязанностях под подпись согласно ст.96, 99 и 113 Трудового кодекса.

Различия в приеме на работу для лиц с I, II, III группой инвалидности

Условия заключения договора по нормам рабочего времени зависят от группы инвалидности:

  • При 1 и 2 группах ограничение по времени работы в неделю составляет 35 часов, длительность ежедневной занятости определяется региональными локальными актами. При этом занижать заработную плату для такой категории работников запрещено.
  • Для сотрудников с 3 группой норма занятости в неделю сохраняется стандартно 40 часов. Иные условия могут устанавливаться в правилах внутреннего трудового распорядка в организации, с которой заключен договор на основании законов субъектов России.

Инвалидность определяется факторами:

  • тяжесть заболевания;
  • состояние здоровья;
  • ограничение жизнедеятельности.

При установлении 3 степени при инвалидности 1 группы означает невозможность осуществления должностных функций в связи с полной потерей трудоспособности на основании указаний МСЭ. При присвоении 2 или 3 группы обязательства осуществляются при наложении определенных ограничений и соблюдении требований к условиям труда со стороны работодателя.

Пункты трудового договора

При заключении трудового соглашения с работником, имеющим инвалидность, соблюдаются требования, предусмотренные законодательством для всех категорий сотрудников с особенностями. В частности, прописываются пункты:

  • Предмет договора. Указывается занимаемая должность с описанием трудовых функций, подробно описываются условия труда. Перечисляется список документов, которые требуются для подтверждения статуса инвалида определенной группы.
  • График работы. Для сотрудников с 1 и 2 группой инвалидности устанавливаются ограничения по занятости в неделю в течение 35 часов. Для остальных сохраняется обычная норма в 40 часов. Если планируется привлечение к сверхурочной работе обязательно запрашивается письменное согласие работника либо прописывается порядок его получения, соответствующий нормам законодательства. Аналогично указываются требования к сверхурочной работе.
  • Размер оплаты труда. Несмотря на наличие физических недостатков снижение выплат не допускается.
  • Отпуск. Ежегодно за отработанное время предоставляется 30 дней отпуска. Дополнительно работник-инвалид может запрашивать 60 дней без содержания.
  • Рабочее место. Создается при необходимости оборудования специальных условий для выполнения сотрудником трудовых обязанностей.

Образец трудового договора с инвалидом можно скачать по ссылке.

Образец соглашения обычно хранится в кадровом отделе учреждения, специализирующегося на приеме граждан такой категории. Договор составляется на типовом бланке, куда вносятся личные сведения и информация о трудовых функциях.

Возможность труда по совместительству

Особенности осуществления трудовых функций предписаны ФЗ №181 от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в РФ».

Условия труда и максимальная нагрузка указываются в индивидуальном плане реабилитации инвалида и определяются в зависимости от группы инвалидности и характера физических недостатков.

Продолжительность рабочей недели для этой категории устанавливает ст.94 ТК РФ. При предоставлении справки об инвалидности длительность рабочей недели может сокращаться до 35 часов.

Законодательство о труде не устанавливает запрет на совмещение профессий инвалидам. На его деятельность распространяются общие правила о работе по основному и дополнительному месту деятельности:

  • у одного (внутреннее) или несколько работодателей (внешнее совместительство) – ст.282 ТК РФ;
  • занятость не более 4 часов в день по совместительству – ст.284 ТК РФ;
  • осуществление деятельности на дополнительном месте работы может составлять не более 20 часов, если такая деятельность разрешена трудовым законодательством и индивидуальной программой;
  • оплата производится на основании данных о фактически отработанном времени.

В заключении трудового договора работодатель вправе отказать при несоответствии условий деятельности требованиям, указанным в программе реабилитации.

Работник стал инвалидом. Законное увольнение или перевод на другую должность?

На практике встречаются ситуации, когда сотрудник становится инвалидом в связи с осуществлением трудовых функций при причинении увечья на производстве или в период ведения деятельности по другим причинам. Подтверждение инвалидности осуществляется на основании заключения Бюро медицинских экспертиз. Основания для такого статуса прописаны в Порядке №95, установленного Правительством РФ от 20.02.2006.

При установлении 1 группы с работником могут расторгнуть трудовой договор, поскольку он признается полностью недееспособным. Для этого специально предусмотрен п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ. Подлежит выплате при прекращении трудового договора компенсация в виде двухмесячного заработка. Увольнение происходит днем предоставления справки.

При установлении инвалидности групп 2 и 3 при желании, если условия труда соответствуют состоянию здоровья и не причиняют ущерб сотруднику, он может продлить трудовую деятельность. В случае нежелания выполнять трудовые обязанности он вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ.

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию можно по ссылке.

Если в индивидуальной программе реабилитации указаны условия труда, которые не соответствуют тем, в которых осуществляет деятельность работник, то существует два варианта решения вопроса:

  • перевод на другую должность для выполнения работ, которые можно осуществлять по состоянию здоровья, такие требования прописаны в ст.244 ТК РФ;
  • оставить на прежнем месте занятости, обеспечив условия труда, прописанные в индивидуальной программе реабилитации.

Как рассчитывается зарплата?

В отношении работников-инвалидов запрещено на предприятии выносить акты об ограничении размера их заработной платы в связи с состоянием здоровья. При выплате за фактически отработанное время учитываются часы по норме и сверхурочно.

Расчет производится при определении в табеле рабочего времени пометки «ЛС» или цифрового кода «21». При инвалидности группы 3 сокращение нормы рабочего времени не предусмотрено, в связи с этим выплата осуществляется на основании зафиксированного отработанного времени.

Рассчитывать выплату следует для инвалидов с учетом сверхурочно отработанного времени, если они привлечены к таким работам на основании письменного согласия. На основании требований ТК РФ форма занятости прописывается в табелях учета рабочего времени.

Прием на работу инвалидов осуществляется за счет выделенных квот. От 2 до 4% в зависимости от объемов предприятия при численности более 100 человек должны относиться к категории граждан с медицинскими заключениями. Механизм предоставления рабочих мест устанавливается на местном уровне или субъекта России.

Для компаний прием на работу инвалидов означает снижение налогооблагаемой базы по налогу на ЕСН, налогу на прибыль на основании пп.38 п.1 ст.264 НК РФ. Уменьшаются обязательные сборы и по взносам на страховую часть по травматизму.

Для принятия таких мер расходы на оплату труда менее защищенной части населения должны составлять не менее 25%, а процент занятых в организации граждан составлять более 50%.

Для получения преимуществ не включаются в штат инвалиды, работающие по договору подряда или по совместительству либо на основании гражданско-правового договора.

При найме инвалидов включить расходы на оплату труда таких работников предприятие может согласно п.23 ст.255 НК РФ на объем доплат, предусмотренных в связи со специальными условиями труда.

К примеру, повышение расходов на выполнение работ может осуществляться в отношении сотрудников, которые получили физические недостатки при устранении последствий аварии на чернобыльской АЭС.

Для уменьшения базы по ЕСН для налогообложения организация должна относится:

  • к общественным организациям, общая численность инвалидов в которых составляет более 80%;
  • компании с уставным капиталом, образованным за счет средств, полученных от общественных организаций инвалидов, с удельным весом их заработка в размере 25% и если их в штате не менее 50%;
  • организации, созданные для образовательных, лечебных, спортивных и иных социальных целей;
  • союзы для предоставления поддержки детям-инвалидам и родителям, когда имущество учреждения числится в собственности общественных союзов инвалидов.

Для указанных категорий организаций освобождение от выплаты ЕСН осуществляется при минимальном уровне заработной платы за год каждого сотрудника, не только инвалида, от 100 000 руб.

Принимаются во внимание выплаты, предоставляемые на работников 1, 2 и 3 группы инвалидности. По какому виду договора, авторскому, трудовому или гражданско-правовому относятся выплаты, не имеет значения.

Льготы не предоставляются фирмам, занимающимся продажей минерального сырья, добычей полезных ископаемых, реализацией товаров с акцизами, иных товаров, указанных в Постановлении Правительства №884 от 22.11.2000.

Отношения с работниками, имеющими инвалидность, регулируются специальными нормативными актами:

Источник: https://truddogovor.ru/kak-oformit-priem-invalida-na-rabotu/

Инвалид на предприятии. Что должен кадровик знать

Инвалидность сотрудника

   Инвалид на предприятии сегодня уже не вызывает удивления, поскольку это стало нормой. По статистике в России каждый третий инвалид трудоустроен.

Несмотря на отклонения в состоянии здоровья, такие сотрудники вполне могут быть отменными специалистами и принести немало пользы компании, но оформление таких работников немного отличается от стандартного.

Регулирование труда инвалидов содержится во многих правовых актах, и чтобы соблюсти законодательство, нужно знать, где и что искать.

О квотах

Главный закон, защищающий инвалидов, это ФЗ №181. Его 21 статья установила квоту, то есть обязанность резервировать рабочие места для инвалидов всем организациям. Квоты такие:

  • от 2 до 4 процентов, если штат в организации больше сотни единиц;
  • не больше 3 процентов, если численность фирмы от 35 до 100 человек.

Кроме того, ежемесячно на биржу труда кадровик должен направлять сведения о том, какое количество инвалидов фирма может трудоустроить и на какие должности (п.3 статьи 25 закона о занятости населения).

Внимание!

Если квоты у вас не предусмотрены, или инвалида вы не примете на работу, хотя квота есть, существует риск получить штраф до 10 тысяч рублей!

Документы об инвалидности

По 3 статье ТК в трудоустройстве инвалиду можно и отказать, если состояние здоровья не позволяет ему работать у вас. Узнать о состоянии здоровья можно из документов:

  • справки МСЭ (об инвалидности);
  • индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА).

Важно:всегда обращайте внимание, на какой срок установлена инвалидность в справке:

  • бессрочно;
  • на 2 года (при 1 группе);
  • на год (при 2-3 группах).

Если срок вышел, а новый не установлен, на льготы сотрудник уже рассчитывать не может.

Только вот в чём загвоздка: человек вправе никаких документов о состоянии здоровья не предоставлять кадровику, если работа не «вредная», а поэтому вы банально не можете узнать – инвалид к вам трудоустраивается, или нет. Но если после трудоустройства вам покажут справку об инвалидности, вы уже будете обязаны составлять допсоглашение к трудовому договору о дополнительных гарантиях.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации

Это документ, разработанный персонально для каждого человека с ограниченными способностями. Именно из него и можно узнать:

  • степень ограничения труда инвалида;
  • противопоказания;
  • рабочая ли группа инвалидности.

   Приказом Минтруда в 2014 году было установлено, что если есть у человека инвалидность, перечень заболеваний по видам сопоставлялся с трудовыми возможностями. Но этот приказ сейчас отменён, поэтому только из ИПРА можно узнать физические возможности человека.

Разрабатывается ИПРА врачами и включает в себя рекомендации, обязательные для работодателя. Программа направлена на то, чтобы улучшить физические показатели инвалида и не навредить здоровью, поэтому в ней и прописано – чем можно человеку заниматься, а чем нельзя.

Кадровику интересна часть программы под названием «рекомендации по трудоустройству», куда врач вписывает:

  • виды труда, доступные инвалиду;
  • противопоказания в работе;
  • условия труда (как нужно оснастить рабочее место).

Если сотрудник вам предоставил справку об инвалидности, просите с него и программу. Утверждённую форму можно скачать здесь. Однако по действующим законам нельзя у человека требовать сведения о здоровье, поэтому, если ИПРА сотрудник вам не предоставит, вы не будете нести ответственность за невыполнение рекомендаций.

Рекомендация

Можно подстраховаться:пусть сотрудник напишет расписку, что ИПРА он не предоставляет по собственной инициативе.

Нюанс: в экспертном учреждении программу вам тоже не дадут, это ведь врачебная тайна, в которую посторонних посвящать может только инвалид.

К сведению

Внимание: ИПР отменена, с января 2016 года действует именно ИПРА!

Трудоустройство инвалида

Принимается на работу человек с ограниченными возможностями по общим правилам, только в отношении него действуют расширенные гарантии. При этом не имеет значения, какой группы инвалидность, естественно, только рабочей. А льготы инвалидам, которые вы обязаны прописать в трудовом договоре, такие:

  • сокращённое рабочее время без понижения оклада (не дольше 35 часов в неделю);
  • ежегодный отпуск 30 дней (а не 28);
  • возможность в любое время взять административный отпуск (до 60 дней в году);
  • возможность отказаться от ночной работы и труда в выходные и праздники;
  • запрет увольнения по сокращению штата.

Естественно, эти гарантии вы пропишете, если документы об инвалидности у вас есть.

Если сотрудник стал инвалидом

Здесь имеет значение какая группа инвалидности установлена. Если группа нерабочая, сотрудника можно увольнять на основании 5 пункта 1 части 83 статьи ТК, при этом заплатив двухнедельный оклад.

Если же работать сотрудник может, нужно действовать в соответствии с рекомендациями врачей, указанными в ИПРА:

  • если работа, которая выполнялась работником раньше, не противопоказана ИПРА, менять ничего не нужно;
  • если есть какие-то противопоказания, нужно создать условия, их исключающие (по ст.224 ТК);
  • если прежняя работа не возможна, нужно смотреть имеющиеся вакансии и переводить инвалида (ст.73 ТК);
  • если вакансий нет и квота занята, или сотрудник отказался от перевода, его можно увольнять.

Внимание!

Важно:если инвалид переводится с понижением оклада, за первый месяц после перевода он обязан получить зарплату в прежнем размере.

Оформлять инвалидность в кадровых документах нужно так:

  • составить допсоглашение к трудовому договору;
  • издать приказ о сокращённом рабочем дне;
  • внести в карточку Т-2 сведения об инвалидности.

Для справки

Важно:рабочий день сокращается только в отношении инвалидов 1 и 2 групп.

Приказ о сокращенном рабочем дне, образец которого здесь, обязательно должен быть завизирован работником и его копию не забудьте поместить в личное дело.

Совместительство

Ни одним правовым актом не установлен запрет на совместительство для инвалида. Поэтому уволить совместителя в связи с болезнью никто не имеет права.

А в отношении сокращённого дня можно пояснить следующее: 92 статья ТК велит сократить день основному работнику, но никак не совместителю, ведь он итак не отрабатывает норму времени. Вместе с тем, если инвалид на предприятии трудится, все остальные льготы к нему должны быть применены.

Источник: https://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/invalid-na-predpriyatii.html

Инвалидность сотрудника МВД: когда присваивается, размер выплат и как оформить инвалидность

Инвалидность сотрудника

Основания для получения инвалидности сотрудником МВД

Кто имеет право оформлять инвалидность

Какая группа инвалидности может быть присвоена сотруднику МВД

Какие выплаты МВД по инвалидности положены сотрудникам

Выплаты МВД по инвалидности 2018 году

Документальное оформление инвалидности и пособий

Размер пенсии по инвалидности МВД

Инвалидность может коснуться каждого не в зависимости от возраста или социального статуса. Государство гарантирует обеспечение и льготы данной категории людей.

Но в отличии от обычных граждан, инвалидность сотрудника МВД отличается как размером выплат, так и основаниями, и порядком ее получения.

Не каждая ситуация предполагает оформление данного статуса, а чтобы оформить инвалидность часто может требоваться юридическая консультация от профессионалов.

Основания для получения инвалидности сотрудником МВД

Присвоение инвалидности происходит на конкретных основаниях. Главное из которых – неспособность осуществлять деятельность в органах из-за утраченной трудовой способности. Также увечье должно быть получено при выполнении службы на рабочем месте в органах, но не в случаях других обстоятельствах.

Кто имеет право оформлять инвалидность

Оформить статус могут как служащие в силовом ведомстве, так и уволенные. Также возможно оформить инвалидность пенсионеру МВД. В последних 2 случаях оформить льготы возможно если инвалидность наступила не позднее 3 месяцев после окончания службы, либо в результате обострения травм, полученных во время работы в МВД.

Независимо от возраста инвалидность сотруднику МВД присваивается:

  • служащим сотрудникам, которые получили ранение, заболевания, контузии во время боевых действий на аэродромах, оборонительных сооружениях, прифронтовых участках
  • сотрудникам, которые получили ранения или заболевания находясь в отрядах защиты населения, батальонах
  • гражданам, которые были призваны на учебные сборы, проверочные учения и получили травмы и ранения во время выполнения заданий и обязанностей.

Возникают ситуации, когда во время экспертизы выдвинуто предположение оспаривающая получение группы на службе. В законе указано, что, если после перепроверки группа повышается, сотруднику должна быть доплачена разница в сумме группы инвалидности.

  Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Какая группа инвалидности может быть присвоена сотруднику МВД

При прохождении медицинской экспертизы врачи устанавливают уровень потери трудоспособности, в следствии обстоятельств при прохождении службы. Также комиссией определяются группы, сроки помощи и медицинская реабилитация.

Группы инвалидности делятся на 3 категории:

  • 1 группа: сотрудники, которые полностью потеряли трудоспособность и самостоятельную жизнедеятельность. Такие лица нуждаются в постоянном уходе родственниками или представителями социальных служб.
  • 2 категория: лица не могут работать и заниматься самообслуживанием по состоянию здоровья. Для таких людей важен частичный уход и обслуживание другими.
  • 3 группа: граждане, которые частично потеряли трудоспособность и могут работать в обычных условиях.

Важно: если причина инвалидности – травма, полученная во время службы, то пенсия по инвалидности сотрудникам МВД назначается не зависимо от общего трудового стажа и срока службы.

 Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Какие выплаты МВД по инвалидности положены сотрудникам

Ежемесячная компенсация сотруднику, который получил повреждение здоровья во время выполнения службы, выплачивается после ухода с места работы и невозможности продолжать службу. Таким образом оплачивается и единоразовое пособие. В таком случае дальнейшая возможность работы в органах МВД исключается.

Комиссия УМВД, которая занимается вопросами выплаты пособий рассматривает поданные документы на присвоение ЕДП. Срок составляет до 20 дней. Далее начальник управления выдает приказ, в котором указывается основание на выплату или его отказ с обоснованными причинами. Уведомляют заявителя в течении 10 дней о принятом решении.

Также возможны выплаты страховых средств в случае обязательного государственного страхования.

Одноразовые страховые денежные выплаты будут зависеть напрямую от полученной группы инвалидности застрахованного лица:

  • 1 группа – 1,5 млн. рублей
  • 2 группа – 1 млн. рублей
  • 3 группа – 500 тыс. рублей

Для получения данных выплат необходимо подать заявление в страховую компанию после получения справки об инвалидности.

 Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Выплаты МВД по инвалидности 2018 году

Выплаты МВД по инвалидности зависят напрямую от группы. В текущем году ежемесячные начисления от государства установлены в следующем размере:

  • 1 группа – 14000 рублей
  • 2 группа – 7000 рублей
  • 3 группа – 2800 рублей

Документальное оформление инвалидности и пособий

Государственное пособие выплачивается независимо от того был сотрудник застрахован или нет. Для оформления инвалидности пострадавший работник предоставляет следующие документы:

  • заключение и сопутствующие материалы проверки случившихся обстоятельств, при которых случилось повреждение, а также причинно-следственная связь
  • документы о службе в органах МВД
  • заключение ВВК.

Пакет документов готовится как в оригиналах, так и копиях.

После присвоения группы инвалидности сотрудник имеет право подать документы в Комиссию на присвоение выплаты:

  • заявление уволенного с органов МВД в связи с профнепригодностью на выплату ежемесячного пособия. К заявлению подается копия акта МСЭК
  • документы поданные на присвоение инвалидности – заключение, материалы проверок, справки о прекращении службы, заключение ВВК
  • справка о назначении пенсии, размер и вид ее, выданное пенсионным отделом.

Государственные пособия и выплаты производятся на протяжении всего периода утраты трудоспособности.

 Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Размер пенсии по инвалидности МВД

Выплата пенсии составляет установленный процент суммы должностного оклада, надбавок в установленных размерах:

  • I и II группы – 85%
  • III группа – 50%.

Начисляется пособие на протяжении установленного периода нетрудоспособности МСЭК. После окончания срока необходимо пройти переосвидетельствование. Если человек пропустил этот период, тогда выплаты ему прекращаются. При подтверждении группы пособия возобновляются с периода принятия статуса.

Рассчитывается пенсия по инвалидности сотрудникам МВД по формуле:

(Оклад на занимаемой должности + доплата за звание + доплата за выслугу) × 62,12% × процент пенсии

Процент пенсии, как ранее обозначалось, зависит от типа заболевания и установленной группы согласно ст.22.

Источник: https://www.bp-u.ru/yuridicheskiy-likbez/invalidnost-sotrudnika-mvd/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.