Прием иностранных граждан на работу в 2019 году: пошаговая инструкция

Прием иностранных граждан на работу в 2019 году: пошаговая инструкция

Российское трудовое законодательство позволяет принимать на работу граждан иностранных государств, предоставляя им почти все те же гарантии, на которые вправе рассчитывать и россияне. В статье расскажем все про прием иностранных граждан на работу в 2019 году. Смотрите нашу пошаговую инструкцию.

В статье:

1. Как оформляется прием на работу иностранного сотрудника в ООО
2. Какие документы обязательны 
3. Формы трудовых договоров с иностранцами

Нормативные акты, регулирующие прием на работу иностранца

Часть 5 ст. 11 ТК РФ говорит о том, что действующее российское трудовое законодательство распространяется и на отношения, возникающие при трудоустройстве иностранца на работу в России. Исключение составляют лишь случаи, предусмотренные отдельными федеральными законами или международными договорами.

Особенностям оформления трудовых отношений с иностранцем отведена целая глава в Трудовом кодексе РФ – 50.1.

Документы, требуемые для приема на работу иностранца

Основной перечень документов, требуемый для заключения трудового договора, приведен в ст. 65 ТК РФ. Но для иностранцев данный перечень дополнен требованиями ст. 327.3 ТК РФ. Список обязательных документов для них выглядит так:

• документ, удостоверяющий личность (паспорт или иной документ, который в соответствии с международным договором РФ признается на территории России);
• трудовая книжка (если иностранец впервые устраивается на работу в России, трудовой книжки у него может не быть, в этом случае работодатель заводит на сотрудника новый бланк; трудовые книжки иностранных государств не могут использоваться для внесения записи о работе в России);
• СНИЛС (при отсутствии страхового свидетельства о пенсионном страховании у принимаемого на работу иностранца работодатель организует получение документа в Пенсионном фонде – это является обязательной процедурой, т. к. иностранцы также подлежат пенсионному страхованию в России за исключением высококвалифицированных специалистов);
• документы воинского учета (только в случаях, установленных российским или международным законодательством);
• документ об образовании, квалификации и т. д., если работа требует соответствующего уровня подготовки (в этом случае документ об образовании должен признаваться в России согласно ч. 2 ст. 107 закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, а также он должен быть переведен на русский язык и легализован);
• в особых случаях дополнительно требуется справка о несудимости или справка об отсутствии административного наказание за потребление наркотиков и т. п.
• полис добровольного медицинского страхования – для иностранцев, временно пребывающих в России (не предоставляется, если у нанимающей организации заключен договор на медобслуживание сотрудников-иностранцев, а также в некоторых случаях, отдельно предусмотренных российским или международным законодательством);
• разрешение на работу или патент (для временно пребывающих в России иностранцев) (есть исключения);
• разрешение на временное проживание при наличии (в этом случае разрешение на работу или патент не нужны) (есть исключения);
• вид на жительство при наличии для постоянно проживающего в России иностранца (разрешение на работу или патент в этом случае также не нужны);

Трудовой договор с иностранцем

При заключении трудового договора следует руководствоваться всеми теми же правилами, которые установлены для российских работников. Правила эти описаны в разделе III Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем в некоторых случаях предусмотрены и дополнительные обязательные условия трудового договора. Такие условия прописаны в ст. 327.2 ТК РФ. К ним можно отнести:

• сведения о разрешении на работу или патенте;
• сведения о разрешении на временное проживание;
• данные вида на жительство;
• сведения о порядке оказания медицинской помощи временно пребывающему сотруднику без российского гражданства.

Трудовой договор заключается в обязательном порядке на русском языке. При необходимости текст договора может быть переведен на любой язык, понятный новому сотруднику – это можно сделать как на отдельном листе, так и предусмотреть русский текст с переводом на одной странице. Но в любом случае категорически запрещено отсутствие русского языка в документе.

Срок действия трудового договора может быть как ограниченным, так и неопределенным. В данной ситуации руководствоваться следует ст. 59 ТК РФ.

Образцы трудовых договоров с иностранцами

Трудовые договора с иностранцами могут отличаться в зависимости от статуса, на основании которого гражданин другого государства находится на территории России.

На нашем сайте вы можете скачать такие трудовые договора:

Приказ о приеме на работу иностранца

На основании уже подписанного трудового договора издается приказ о приеме на работу иностранного специалиста. К заполнению такого приказа особенных требований нет – он ничем не отличается от приказа о приеме на работу гражданина РФ.

Для оформления документа можно использовать как унифицированную форму Т-1, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, так и форму, самостоятельно разработанную работодателем.

Уведомление о привлечении иностранной рабочей силы

Источник: https://www.26-2.ru/art/353347-priem-inostrannyh-grajdan-na-rabotu-v-2019-godu-poshagovaya-instruktsiya

Пошаговая инструкция приема на работу иностранных граждан в 2019 году

В Российской Федерации работают не только граждане государства, но и иностранцы, при этом они также должны быть официально оформлены, чтобы за них уплачивался налог, и они имели право на российскую пенсию.

Если иностранный гражданин будет работать нелегально, это связано прежде всего с санкциями для самих руководителей, поскольку это считается нарушением.

В то же время следует соблюсти законную процедуру, которая установлена нормативными актами.

Есть несколько ситуаций, в которых потребуется принять правильное решение, и они связаны с документом, на основании которого иностранный гражданин может находиться на территории и который устанавливает конкретный статус человека, в зависимости от ситуации, это могут быть временно пребывающие на территории России люди, работающие на основании визы или миграционной карты.

Также есть категория временно проживающих, у которых есть специальное разрешение, выдаваемое на срок до трех лет, и наконец, существует тип постоянных жителей, у которых имеется вид на жительство, сроком на пять лет.

И прежде всего нужно выяснить, к какой категории относится иностранец, ведь именно от этого зависит, что нужно будет делать, и какой порядок потребуется.

особенности трудоустройства иностранных граждан, прибывших в Россию

Разрешение на работу или патент

Каждый иностранец, который хочет трудиться в Российской Федерации, и при этом между его государством и РФ не заключено дополнительных соглашений, должен приобрести патент на деятельность.

При этом не согласовывать прием иностранного гражданина можно, если он:

• живет в Российской Федерации на постоянной или срочной основе;
• проходит обучение;
• ведет гастроли по стране или занимается журналистикой;
• имеет специальное приглашение, выписанное по линии науки или гуманитарной сферы;
• получил статус беженца;
• является гражданином страны ЕАЭС, к примеру Казахстана.

Но патент потребуется только для тех людей, которые приезжают в Россию по безвизовому режиму, а быть занятыми они могут как у юридических, так и у физических лиц, а также индивидуальных предпринимателей.

Получение такого документа возлагается на самого прибывшего человека, и помимо расходов на дорогу и прочие статьи, ему еще нужно будет заплатить за патентный документ.

Специальное разрешение на трудоустройство в российских компаниях необходимо оформлять в Федеральной миграционной службе, при этом данный шаг больше подойдет для граждан тех стран, у которых с РФ нет безвиза.

Изначально работодатель, который захочет оформить иностранного гражданина, направляет заявку в службу занятости, а также подтверждает, что приглашение человек целесообразно.

Далее направляется обращение в ФМС (подразделение МВД), где сначала выдается разрешение на привлечение к труду, а затем и приглашение, по которому претендент может въехать на территорию РФ.

Последним этапом будет получение разрешения на работу после ходатайства, и можно трудоустраивать его владельца.

Вид на жительство

Если у иностранца имеет вид на жительство, то он приравнивается к гражданам Российской Федерации, и оформление его также коснется, но в части документов есть одно изменение — военный билет не потребуется.

Ведь иностранцы не обязаны проходить службу в рядах вооруженных сил России.

Также у иностранных граждан нет СНИЛС, и это может быть исправлено, если вопросом займется сам претендент на занятость, или же данный вопрос может быть решен его потенциальным работодателем.

Вид на жительство действует 5 лет, это означает, что спустя указанный срок, бумагу необходимо будет продлить, что также делается в органам ФМС.

Разрешение на временное проживание

В отличие от людей, имеющих вид на жительство, то есть без пяти минут граждан, обладатели разрешения на временное проживание могут вести занятость только по месту проживания, и данная область обозначена в самом разрешении.

В остальном, после получения СНИЛС процедура оформления никоим образом не отличается от стандартной, применяемой к гражданам России.

Процедура оформления

Прием иностранных граждан на работу в 2019 году пошаговая инструкция сложная, и на первый взгляд является слишком запутанной, но плюсом уже является то, что квоты, действовавшие ранее на количество работающих иностранцев, больше не действуют.

То есть, руководство может набрать хоть весь штат из лиц, имеющих паспорт иной страны, но прежде, чем это сделать, нужно объявить через службу занятости конкурс на должность.

Разрешат приглашать жителя иной страны только тогда, если не найдется соотечественника, имеющего необходимую квалификацию и согласившегося на трудоустройство.

После этого следует соблюсти все документальные нюансы, а также сформировать трудовое соглашение, и это рассмотрим в следующих пунктах.

Необходимые документы от сотрудника

Прежде всего, в пакет бумаг должен войти документ, который удостоверяет личность человека, и признается таковым на территории Российской Федерации.

По закону 115-ФЗ это следующие варианты:

• паспорт другой страны;
• вид на жительство в РФ;
• документ, который выдан иным государством и признается в России на основании международных договоров как обозначитель личности лица без гражданства;
• разрешение на временное проживание.

В трудовом договоре также указывается документ, на основании которого человек вообще получил право труда, это разрешение на временное проживание, вид на жительство, либо патент/разрешение на работы.

Кроме этого, от жителя иного государства не потребуется военный билет, поскольку в РФ он не является военнообязанным.

Также понадобится полис добровольного медстрахования, который может быть заменен договором работодателя и медицинской организации на предоставление человеку платы.

Требуется еще СНИЛС, но человек вправе не оформлять этот документ самостоятельно, и запросить помощь у нового начальства.

Формирование трудового договора

То, как будет заключаться трудовое соглашение с иностранцем в РФ, оговаривается в главе 50.1 ТК РФ. Но ограничиваются отличия только тремя пунктами:

Остальные нюансы следует использовать таким же образом, как и для россиян, то есть указываются срок заключения контракта, функциональные обязанности и права, а также прочие пункты.

Уведомление ФМС

Согласно законодательства РФ, уведомлять Федеральную миграционную службу работодатель должен в случае заключения трудового договора, и его расторжения.

При этом нет разницы, кто начинает трудиться в компании, и на основании чего он получил такое право, уведомить все равно нужно.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем можно скачать здесь.

Это же требуется и от самого работника, который отправляет копию рабочего договора в ФМС в течение 2 месяцев с того момента, как получил патент на занятость.

Инструктаж

Инструктаж для иностранцев происходит ровно так же, как и для граждан РФ, и заключается в ознакомлении со всеми нюансами, которые возникают в условиях конкретного производства или компании.

В список доносимой информации включаются также сведения об охране труда, мерах безопасности во время процесса и функциональных особенностях.

Кроме того, работодатель имеет право также проводить тестирование сотрудников, в том числе и иностранных, по данной информации, чтобы обеспечить нормальный уровень безопасности и квалификации.

Медицинский осмотр

Медосмотр в Российской Федерации является обязательным практически для любой сферы, куда приходит работать гражданин, неважно, России или другого государства.

Кроме основных задач по улучшению качества и эффективности труда, предотвращения несчастных случаев и снижению профессиональных рисков, в отношении иностранцев ведется особый контроль.

Ведь они могут быть носителями экзотических инфекций, от которых в больницах не всегда есть вакцины и лекарственные средства.

Также обычно делается флюорография и проверка на венерические заболевания, а результатом становится медицинское заключение о нормальном состоянии здоровья.

: по данной теме

Какие предусмотрены государственные взносы

При налогообложении заработных плат иностранного гражданина, применяется статья 2017 НК РФ, в которой оговаривается, что доходы иностранцев облагается НДФЛ, а агентом уплаты выступает работодатель.

Размер зависит от срока пребывания в России, и если в году человек находится на территории больше, чем 183 дня, то налог на доход будет 13% после получения статуса налогового резидента, а до этого сбор будет в размере 30%.

Если у человека есть вид на жительств и разрешение на проживание, то определяется стандартная схема перечисления сборов за сотрудника из другой страны:

Ответственность работодателя за нарушение законодательства

В Кодексе об административных правонарушениях и его главе 18 содержится ответственность для компаний, которые предоставляют иностранцам рабочее место незаконно.

Если у человека нет разрешения, то компания получит штраф, во внушительном размере — 250-800 тыс. рублей, а в некоторых случаях принимаются меры по заморозке деятельности сроком на 3 месяца.

Если компания не уведомила ФМС и службу занятости о приеме на работу, то штраф будет примерно таким же, но нижняя граница начинается с отметки в 400 000 руб. А вот для ИП это грозит штрафом за нелегала в размере 50 000 рублей.

Порядок трудоустройства такого гражданина достаточно сложный, но если его соблюсти, то это позволит взять на работу человека с паспортом другого государства.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/poshagovaja-instrukcija-priema-na-rabotu-inostrannyh-grazhdan/

Как оформить иностранца на работу в 2019 году

Оформление иностранцев на работу в 2019 году – процедура достаточно сложная и ответственная. Российское трудовое законодательство предусматривает серьёзные наказания за нарушения в данной сфере. Во избежание возможных санкций со стороны надзорных органов, работодателю следует максимально внимательно подойти ко всем нюансам трудоустройства иностранных граждан.

Особенности процедуры оформления иностранцев на работу в 2019 году зависят от многих факторов, среди которых – наличие или отсутствие между странами договора о безвизовом режиме, правовой статус иностранного гражданина, наличие востребованной в РФ специальности. Чтобы не допустить ошибки, работодателю, желающему оформить иностранца на работу, следует досконально изучить соответствующие положения нормативных актов ТКРФ.

Правовой статус иностранца

В значительной мере порядок оформления иностранцев на работу в 2019 году будет зависеть от их правового статуса: на каком основании данное лицо находится на территории РФ. Согласно ФЗ №115 от 2002 года, выделяются следующие категории иностранных граждан, проживающих в России:

• Временно прибывший. У данного человека нет российского вида на жительство, и на территории нашей страны он находится либо на основании полученной визы, либо без неё, если между РФ и его страной заключён договор о безвизовом режиме. Временно прибывшее лицо обязательно должно иметь миграционную карту, иначе он будет считаться нелегалом и оформление его на работу может обернуться для работодателя большими неприятностями с законом. Такой гражданин при оформлении должен предъявить, помимо удостоверения личности и визы, разрешение на работу, медицинский полис и квалификационное свидетельство (диплом).
• С правом временного проживания. Такие лица получают в ФМС особое разрешение на проживание в РФ. Срок действия такого разрешения составляет до 3-х лет. При оформлении данного человека не требуется разрешения на трудовую деятельность, а только разрешение на временное проживание и полис медицинского страхования.
• С правом постоянного проживания. Данный правовой статус получают граждане других стран только после года непрерывного проживания в РФ, и вследствие установленных миграционным законодательством оснований. Срок действия выданного вида на жительство составляет до 5 лет, с возможностью его дальнейшего продления. Для оформления такого иностранца на работу потребуется его вид на жительство в РФ и медполис.
• Беженец. Данная категория лиц, в соответствии с международным законодательством, имеет право находиться на территории РФ, спасаясь от преследований или военных конфликтов, происходящих на их родине. Беженцы также имеют право на работу в России. Для трудоустройства им потребуется представить работодателю медицинский страховой полис и документы, удостоверяющие их статус беженца.
• Граждане стран, входящих в ЕАЭС (РФ, Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан). Данные лица имеют право безвизового нахождения в РФ. Также в их отношении действует упрощённый порядок оформления иностранцев на работу.
• Специалисты с высокой квалификацией. Данные иностранцы прибывают в Россию по приглашению конкретного работодателя. Это высококвалифицированные сотрудники, в обязанности которых зачастую входит производить обучение российских работников с целью повышения их квалификации, либо передачи производственного опыта.

Документы для оформления на работу иностранцев

Помимо перечисленных выше документов, которые должны предоставить иностранные лица с различным правовым статусом, существует общий список документации, необходимой для оформления на работу иностранца. Выглядит он следующим образом:

• Удостоверение личности иностранного гражданина. Иностранные документы должны быть переведены на русский язык и официально завизированы в консульстве или посольстве.
• Пенсионное страховое свидетельство. При отсутствии такового работника обязан поставить на пенсионный учёт сам работодатель.
• Документы, подтверждающие квалификацию соискателя, необходимую для выполнения данного вида работы – квалификационное или лицензионное свидетельство, диплом и т.д.
• Справка об отсутствии судимостей. Дело в том, что иностранцам с непогашенной судимостью, пребывание в России запрещено.
• Российская трудовая книжка. В случае отсутствия таковой она оформляется отделом кадров.

Медицинский полис обязан заводить каждый иностранец в индивидуальном порядке, но предприятие может помочь ему в этом, включив в коллективный договор медицинского страхования сотрудников.

Порядок оформления иностранцев на работу в 2019 году

Согласно законодательному регламенту, если работодатель желает оформить на работу иностранца, не имеющего вида на жительство, то ему придётся соблюсти определённую процедуру. Перед тем, как оформить иностранца на работу, потребуется:

1. Отправить запрос в региональный ЦЗН с описанием имеющихся у него вакансий.
2. В случае отсутствия в ЦЗН соискателей, имеющих российское гражданство, предприятие получает в органах ФМС разрешение на оформление иностранного работника в соответствии с утверждёнными квотами.
3. Если иностранный гражданин находится за рубежом, работодатель оформляет на его имя приглашение на въезд в Россию.
4. Руководство оказывает работнику помощь в оформлении патента и заключает с ним трудовое соглашение.
5. В недельный срок компания, принявшая иностранца на работу, обязана уведомить о его прибытии местные органы ФМС.

Кроме того, имеются нюансы при трудоустройстве граждан, прибывших из стран с безвизовым режимом и из прочих государств.

Оформление на работу иностранцев с безвизовым порядком пребывания регулируется межгосударственными соглашениями.

Для жителей Беларуси и Казахстана порядок трудоустройства ничем не отличается от порядка, действующего для российских граждан. Кроме того, для них в миграционном законодательстве существуют следующие преференции:

• Они могут не регистрироваться в органах ФМС, если прибыли в Россию на срок менее месяца.
• Продолжительность их пребывания в нашей стране зависит от сроков заключённого трудового контракта.
• По окончании срока трудового договора граждане Беларуси и Казахстана имеют право заключить новый договор в двухнедельный срок без обязательного выезда за пределы РФ.

Для прочих лиц, являющихся гражданами стран с безвизовым режимом, для оформления на работу потребуется представить:

• Заявление в миграционную службу с просьбой о выдаче разрешения на работу (патента).
• Удостоверение личности на русском языке.
• Чек об оплате государственного сбора за патент в размере 2 000 рублей.
• Миграционная карта.
• Справку об отсутствии опасных инфекционных заболеваний.

При трудоустройстве лиц, прибывших из государств, с которыми у РФ нет договора о безвизовом посещении, работодатель должен представить в ФМС два пакета документации. Первый пакет включает:

• Ходатайство о выдаче разрешения на оформление иностранца на работу.
• Заверенные ксерокопии учредительной документации предприятия-работодателя.
• Проект трудового соглашения с иностранным специалистом.
• Банковский чек об оплате госпошлины – 6 000 рублей за каждого человека.

Второй пакет, предоставляемый в ФМС, содержит такие бумаги:

• Заявление типового образца.
• Цветное фото оформляемого сотрудника в формате 3 на 4 см.
• Ксерокопия паспорта работника.
• Ксерокопии квалификационного свидетельства или диплома.
• Медсправка об отсутствии у иностранца опасных болезней.
• Квитанция об оплате пошлины за получение разрешения на работу – 2 000 рублей.

Все перечисленные бумаги должны быть переведены на русский язык и нотариально заверены. После приёма документов сотрудниками ФМС, в течение календарного месяца иностранцу выдаётся разрешение на трудовую деятельность на территории РФ.

Принятие на работу иностранных граждан

Источник: https://myjus.ru/working-law/oformlenie-inostrancev-na-rabotu/

Прием на работу иностранных граждан в 2019 году — Evle

Практически каждый работодатель может столкнуться с необходимостью принятия в свою компанию на открытую вакансию иностранного гражданина. Процесс строго регламентирован нормами федерального законодательства, приказами ФМС, ТК и НК РФ.

Сравнительно недавно были внесены некоторые поправки относительно трудоустройства лиц без российского гражданства. Это привело к немалым затруднениям, как среди рабочих, так и нанимателей.

Рассмотрим подробнее, каким образом следует проводить прием иностранных граждан на работу в 2019 году, пошаговую инструкцию, с какими трудностями можно столкнуться и ряд наиболее важных и значимых моментов по правилам и тонкостям найма на работу.

Что нужно знать работодателю

При приеме на работу иностранца важно проверить предъявляемую им документацию:

• вид на жительство – это фактическое разрешение жить и работать в конкретном регионе России. Срок действия данного документа составляет 5 лет, после чего его следует продлевать;
• разрешение на работу или патент – в нем содержатся сведения относительно того, в каком именно регионе лицо может трудиться.

Если гражданин является жителем Казахстана, Белоруссии или Армении, то никакого официального разрешения предъявлять не требуется. Несмотря на это, по прибытию в нашу страну им необходимо пройти официальную процедуру регистрации путем обращения в миграционную службу.

Если все в норме, то следующим этапом идет официальное оформление трудовых отношений путем подписания соглашения или контракта на работу на документально зафиксированных условиях.

После этого работодатель обязан известить ФМС об этом. Уведомление оформляется согласно установленной форме с внесением всех персональных сведений вновь трудоустроенного работника.

Скачать бланк документа вы можете как с официального портала, так и здесь.

Трудоустройство иностранцев допускается исключительно на основании:

• паспорта нанимаемого;
• официального разрешения на трудоустройство в конкретном регионе;
• трудовой книжки, в которой содержится информация о наличии трудового стажа в той или иной отрасли. При отсутствии таковой ее оформлением должен заниматься непосредственно компания, в которой он планирует работать;
• страховой полис ГПС (при отсутствии обязательство по оформлению также возлагается на работодателя);
• диплома или иного документа о получении профильного образования, присвоении или повышении степени профессионализма, а также иные документы, полученные от системы образования.

При увольнении работника данной категории ФМС должна быть проинформирована в 3-х дневный срок.

Жители Белорусии и Казахстана получают законное право заниматься трудовой деятельностью в российских организациях без установленных ограничений по занимаемым должностям. Схожими правами обладают иностранцы, получившими вид на жительство в РФ. Постановка на учет ФМС может быть осуществлена как самостоятельно прибывшими лицами, так и фирмам, решившими их трудоустроить на свое предприятие.

Представленная в рамках данной статьи пошаговая инструкция позволит вам быстрее разобраться во всех тонкостях и нюансах действующего законодательства и начать работать на интересуемой должности. Если же у вас возникнут какие-либо вопросы или потребуется квалифицированная помощь юриста, обращайтесь к нам по телефону горячей линии или оставляйте заявку на сайте. Мы будем рады вам помочь!

Допускается ли принятие на работу иностранных граждан без визы

Оформление иностранных граждан на работу в 2019 году претерпело существенные корректировки. Представители иных государств могут применять безвизовую систему въезда. Однако, наниматель должен в 3-х дневный срок с даты оформления трудовых отношений известить ФМС о принятии на конкретную должность в своей компании зарубежного рабочего.

Продолжить рабочие отношения можно будет, если оформить другой трудовой контракт или переоформить отношения на бессрочный период, а также получить официальное разрешение на временное проживание.

Иностранным гражданам разрешается также оформить патент, который позволит беспроблемно трудоустроиться. Срок его действия 1 год. Стоит также учесть, что на оформление дается не больше месяца с того момента, как будет пересечена российская граница.

Для оформления патента следует посетить подразделение миграционной службы по региону дальнейшего проживания. Сделать это важно в установленные сроки.

Пакет подаваемых документов аналогичен тому, что требуется при трудоустройстве. Дополнительно потребуется предоставить сертификат, который подтвердит ваши знания русского языка.

Если вам потребуется квалифицированная помощь по подготовке и направлении документов в миграционный отдел, обращайтесь.

Порядок приема на работу иностранных граждан с визой в 2019 году

Если иностранец оформил визу для перемещения в конкретный регион РФ, процедура принятия на работу будет несколько отличаться, поэтому далее предоставим пошаговую инструкцию со всеми существующими тонкостями регистрации в подобных случаях.

При трудоустройстве иностранных работников нанимателю потребуется сделать запрос в МФС, чтобы получить официальное разрешение. Оно выдается исключительно при направлении заявления до конца апреля, а также, если центр занятости не смог найти российских лиц на открытую вакансию в течение 35 календарных дней. Обращаться с документами следует заблаговременно.

К заявлению потребуется приложить:

• выписку из ЕГРЮЛ, учредительную документацию;
• справку, подтверждающую факт постановки организации на учет в налоговой инстанции;
• копию бланка трудового контракта или ксерокопию договора на исполнение конкретного перечня работ.

Полученный документ позволяет приглашать и нанимать иностранных граждан для работы в организации. Без грамотно оформленного привлечения лица на открытую вакансию дальнейшие действия могут быть признаны противоправными и повлечь за собой привлечение нанимателя к административной ответственности.

Порядок направления приглашения для трудоустройства заграничных соискателей

Документы, которые потребуются при обращении в миграционный отдел:

• паспорт иностранного гражданина или гражданки (дополнительно предоставить письменный перевод данного документа, заверенный в нотариальном порядке);
• копия уведомления, свидетельствующая о прибытии иностранца в пункт пребывания;
• свидетельство о прохождении медицинского осмотра, подтверждающая факт отсутствия ВИЧ-инфекции;
• ксерокопия миграционной карты;
• цветные фото размером 3х4;
• квитанция об оплате пошлины за процедуру трудоустройства.

В течение 10 суток налоговая инстанция должна быть извещена о следующем:

• составлении официального приглашения,
• пересечении границы иностранцем,
• трудоустройстве.

Мы рассмотрели различные варианты трудоустройства иностранных граждан в 2019 году. Пошаговая инструкция привлечения профессионалов высшей квалификации поможет сделать все грамотно и быстро.

Особым образом государство выделяет профессионалов с высоким уровнем квалификации, практическим опытом в конкретной области и установленным объемом годовой оплаты труда. Наличие визы в данном случае роли не играет.

Трудоустройство таких граждан в России несколько отличается от установленного порядка, поэтому стоит остановиться на нем несколько подробнее.

Пошаговая инструкция приема специалиста высокого класса из-за границы

• Изначально работодатель должен проверить наличие квот. Оформлять приглашение совершенно не требуется.
• Никаких территориальных ограничений не существует.
• Никакая дополнительная разрешительная документация в такой ситуации не требуется, что существенно упрощает процесс привлечения и найма на работу гражданина, постоянно или временно проживающего в РФ.
• Из существующих ограничений для граждан других стран можно отметить лишь запрет на осуществление религиозной деятельности.
• Работодателю следует уведомить ФМС о том, что был принят работник другой страны для исполнения конкретной деятельности на определенных условиях, соответствующих нормативно-правовой базе РФ.

При трудоустройстве иностранных граждан в 2019 году пошаговая инструкция позволит соблюсти все указанные выше нормы и правила, чтобы избежать возможных проблем с надзорными структурами.

Что же должны платить иностранцы:

• постоянно проживающие в нашей стране, должны своевременно вносить все предусмотренные на законодательном уровне взносы в разные фонды.
• временно пребывающие уплачивают лишь 1,8% от месячной оплаты труда в ФСС и взносы по нормативам Пенсионного фонда.
• Работники, имеющие гражданство Казахстана, Белоруссии или Армении делают общие страховые взносы по нормативам компании, где работают.

Какое наказание предусмотрено за нарушение правил найма

С 2019 года процедура трудоустройства иностранных граждан подверглась более серьезному контролю. Все сделанные поправки и изменения были направлены в основном на обеспечение надежной защиты прав и интересов трудящихся.

Игнорирование или прямое нарушение установленных правил может повлечь за собой серьезные осложнения, штрафные санкции и привлечение к административной ответственности.

Нелегальным работникам также грозит штраф в размере от 2 до 5 тысяч рублей, а также депортация из РФ.

Изначально особенности приглашения и найма лиц с других стран могут показаться весьма затруднительными. И некоторые работодатели решают просто отказаться от подобного сотрудничества. Но это совершенно не так.

Разобравшись во всех особенностях и нормах действующего законодательства, никаких проблем не возникнет.

В свою очередь мы готовы оказать помощь в подготовке документов, миграционной карты и осуществить процесс найма быстро и по закону.

С этого года иностранцам не разрешается:

• осуществлять рабочую деятельность в фирмах, отвечающих за безопасность державы;
• устраиваться в государственные органы;
• работать в отрасли ядерной промышленности или утилизации ее отходов;
• вести бухгалтерский учет в организации (это разрешается исключительно в отношении лиц с ВНЖ или разрешением на временное пребывание в том или ином регионе нашего правового государства).

Полный перечень всех ограничений вы сможете узнать при консультировании с сотрудниками миграционного центра. Он также проинформирует вас, каким образом происходит заключение трудового договора, какую документацию потребуется собрать в вашем случае т.д.

В Российской Федерации трудоустроено около миллиона граждан, прибывших с других стран.

Следуя всем вышеперечисленным правилам и нормам действующего законодательства, работодатель не столкнется с трудностями и избежит проблем с надзорными структурами.

На практике процесс трудоустройства достаточно прост, но если возникнут вопросы, мы с радостью поможем вам с ними разобраться. Для этого достаточно просто оставить заявку с указанием вопроса и кратким описанием ситуации.

Источник: https://evle.ru/blog/priem-na-rabotu-inostrannyh-grazhdan

Прием иностранных граждан на работу: 2019 г. пошаговая инструкция, разрешение

Последние изменения: Июнь 2019

Иногда на предприятиях возникает необходимость оформить прием иностранных граждан на работу. Трудоустройство иностранцев регулируется российским трудовым законодательством. Должностным лицам предприятия грозит серьезный штраф за прием на работу иностранных граждан без разрешения на ведение трудовой деятельности.

В зависимости от того, на каких основаниях организация принимает на работу иностранца, закон предъявляет свои требования.

Категории иностранных работников

Чтобы определить, какие условия должны быть соблюдены, необходимо исходить из правового статуса гражданина. Закон №115-ФЗ от 25 июля 2002 года устанавливает следующие категории:

1. Временно пребывающие работники без вида на жительство, не имеющие визы или прибывшие из страны с безвизовым режимом. Обязательным документом при трудоустройстве будет миграционная карта, легализующая пребывание в РФ.
2. Временно проживающие граждане, получившие РВП сроком до 3 лет.
3. Постоянно проживающие иностранцы, имеющие право находиться в стране от 1 года. Максимальный период нахождения по виду на жительство составляет 5 лет с последующим продлением.
4. Иностранцы, находящиеся в РФ на основании полученного статуса «беженца».
5. Подданные государств, входящих в ЕАЭС, принимаются по упрощенному режиму.
6. Специалисты с высокой квалификацией трудоустраиваются по приглашению.

Требования к документам при трудоустройстве иностранцев

В список документов для трудоустройства иностранных граждан работодателю предоставляют:

1. Разрешение или патент для работы иностранных граждан в РФ.
2. Личный документ с нотариальным заверением.
3. Документальное основание на пребывание в стране.
4. При наличии, представляют трудовую книжку. Если она отсутствует – принимающая сторона обязана ее завести.
5. СНИЛС, при отсутствии выдачу организует работодатель.
6. Документы, подтверждающие получение образования и специальности.
7. Медицинская страховка.

Как происходит оформление иностранцев

Чтобы обеспечить неукоснительное соблюдение законодательства, администрации предстоит определить статус работника, прибывшего из другого государства, и уточнить, нужно ли разрешение на работу.

По визовому режиму

Ниже представлена пошаговая инструкция для работодателя при приеме сотрудников, прибывших из стран, с которыми действует визовый режим:

1. Подать ходатайство в миграционную службу на оформление приглашения новому сотруднику.
2. Оформить заявление и согласовать разрешение на трудоустройство, предварительно оплатив пошлину в 10 тысяч рублей на 1 человека.
3. При получении разрешения представитель российской стороны проверяет срок действия разрешения на работу. При выдаче уплачивается пошлина в размере 3,5 тысяч рублей.
4. Подписать договор с новым работником.
5. Уведомить о приеме на работу миграционную службу в 3-дневный срок.

Процедура приема на работу при безвизовом режиме

Если человек въезжает в РФ из страны, с которой действует безвизовый режим, для получения права трудиться на территории РФ он обращается в миграционный отдел.

Последовательность дальнейших действий выглядит следующим образом:

1. Визит работника в миграционный отдел для получения патента на работу.
2. Передача полученного патента работодателю. ИП, организация, физлицо следует контролировать действие разрешающего патента.
3. Подписание трудового контракта и последующее оповещение официальных властей в течение 3 дней.

При трудоустройстве граждан Казахстана, а также киргизов и белорусов получение патента не требуется. Патент для граждан Армении тоже не нужен. Для лиц, прибывших из стран ЕАЭС не потребуют и оформление РВП. Выходцы из стран ЕАЭС обязаны лишь пройти регистрацию по адресу проживания при наличии прав использования жилого помещения, либо зарегистрироваться по месту пребывания. Правила приема на работу в России предполагают организацию страховых отчислений на общей основе с остальными работниками с российским гражданством.

Отдельного рассмотрения требует вопрос налогообложения. Если пребывание в стране не превысило 6 месяцев, размер подоходного налога составит 30% для нерезидента.

Если устройство у работодателя длилось не менее 6 месяцев в течение 1 года, подоходный налог уплачивается на общих основаниях, т.е. в размере 13%.

Для стран-участниц ЕАЭС НДФЛ также равен 13% вне зависимости от продолжительности трудоустройства.

На основании закона № 320-ФЗ от 30 декабря 2012 года при наличии РВП разрешение на работу не оформляется, а стороны трудовых отношений лишь подписывают трудовой контракт. Работодателем вправе выступать ИП или организация, имеющая право на привлечение иностранных работников.

Иностранцы с разрешением на временное проживание обязаны отчислять взносы по медицинскому, социальному, пенсионному страхованию.

Наличие РВП дает разрешение на трудоустройство сроком на 1 год, т.е. на весь период действия документа.

 По ВНЖ

Если работник оформил вид на жительство, он получает право трудиться и свободно перемещаться по стране без получения разрешений. Единственное требование – встать на регистрационный учет по адресу проживания или временного пребывания.

С работодателя снимается обязательство оповещения миграционного отдела и других государственных инстанций о принятии в штат иностранного работника с ВНЖ. Его трудоустройство осуществляется на общий принципах ТК РФ, как и для остальных работников с гражданством РФ.

Для высококвалифицированных специалистов

Оформление высококвалифицированного специалиста предусмотрено положениями закона №56-ФЗ, принятого 8 марта 2015 года.

Трудоустройство специалистов проходит в упрощенном порядке:

1. Работодатель освобожден от необходимости согласовывать с государственными органами решение о принятии в штат иностранного сотрудника.
2. Иностранный работник с высокой квалификацией принимается вне зависимости от наличия пригласительных квот.
3. Оформление разрешения на трудоустройство проводится с подачей минимального пакета бумаг.
4. Ходатайство от работодателя рассматривают в 2-недельный срок.
5. Стороны согласовывают срок трудоустройства, равный продолжительности действия разрешения. Максимальный срок не превышает 3 года, но далее стороны вправе многократно продлевать рабочий контракт.

Принятие на работу высококвалифицированного специалиста предполагает те же условия налогообложения – в размере 13% от дохода. Работодатель обязан оповестить фискальный и миграционный орган о приеме в штат иностранного специалиста в течение 1 месяца. Ответственность за определение уровня квалификации ложится на самого работодателя.

Для граждан Украины часто используется право на упрощенное трудоустройство в статусе «беженца». Чтобы иметь право оформляться на работу на равных с россиянами условиях, украинцу необходимо предоставить удостоверение беженца.

Трудоустройство иностранных лиц всегда процесс сложный, поскольку помимо получения права находиться на территории РФ приходится согласовывать возможность отчисления заработка иностранцам.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/priem-inostrannyih-grazhdan-na-rabotu/