Уведомление МВД о приеме иностранца совместителя

Содержание

Работа Иностранца По Внешнему Совместительству Нужен Ли Миграционный Учет В 2019 Году

Перед тем как приехать в Россию, иностранец должен оформить необходимые разрешительные документы – или виза или загранпаспорт, т.е. все зависит от того, какой режим въезда действует с той или иной страной. Также следует ознакомиться с таможенными правилами, т.к.

придется проходить таможенный контроль при въезде в страну. При пересечении границы РФ иностранцы должны заполнить миграционную карту, где указать правдивые сведения, обязательно конечного пункта следования. Хранится она на протяжении всего пребывания в стране, т.к.

при пересечении границы обратно документ нужно сдать сотруднику пограничной службы.

Миграционный учет – это сбор и фиксация информации касаемо места пребывания, временного или постоянного места жительства иностранных граждан или лиц, не имеющих гражданской принадлежности, на территории Российской Федерации, а также их перемещения внутри страны и за ее пределы.

Трудоустройство иностранных граждан: особенности 2019 года

из иностранного паспорта;
из трудовой книги (при её отсутствии оформлением занимается кадровый отдел по месту новой работы);
из медицинского страхового полиса;
из документов о полученном образовании;
из вида на жительство (белорусам, армянам и казахам этот документ предъявлять не нужно!).

Для всех перечисленных категорий существует общее правило. Работодатель обязан уведомить Министерство внутренних дел (раньше уведомлялась ФМС) о заключении трудового договора согласно 13-й статье Закона о правовом положении иностранных граждан.

Исключений из этого правила не предусмотрено! Оно действует как для временно, так и для постоянно проживающих в РФ иностранцев.

Работа иностранного гражданина по совместительству с записью в трудовой книжке

При рассмотрении 44 главы ТК РФ, можно понять, что она посвящается особенностям трудовой деятельности, которая основана на совместительственных условиях. Регламентация обстоятельств, которые касаются работы рассматриваемого типа, должна производиться по указаниям, отраженным в ст. 60.1 ТК.

Многие из специалистов хотят работать на двух работах сразу, потому что это даст новый опыт, а также даст возможность зарабатывать гораздо больше денег. Возможна ли работа иностранного гражданина по совместительству – разберем данный вопрос более детально.

Нужно ли подавать уведомление о приеме иностранного гражданина по совместительству

Несоблюдение срока подачи уведомлений, недостоверные данные о принятых на работу иностранцах, не соответствия форм и установленного законом порядка работодатель будет нести ответственность по ТК РФ и КоАП РФ. Они предусматривают как дисциплинарное наказание, так и административный штраф.

Да, возможно. С точки зрения Трудового Кодекса, любой иностранный гражданин наравне с резидентами Российской Федерации имеет право совмещать основную деятельность с дополнительной, отталкиваясь от единых правил. Совмещать можно не все должности, но об этом чуть позже.

Важно заметить, что трудовая деятельность иностранца в России регламентируется Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ, который хотя бы формально гарантирует ему право на то, что предписания ТК РФ действуют в его адрес не в меньше степени, чем на гражданина РФ. На деле может оказаться по-другому.

Во-первых, работодатели уж больно часто относятся к зарубежным гостям предвзято, полагая, что от тех всегда можно ожидать некой «угрозы». Маниакальная мысль, глубоко засевшая в уме среднестатистического российского работодателя, и является основным барьером для достижения должного уровня понимания между сторонами.

Здесь даже ТК РФ помочь не может – пойди попробуй что-то докажи. В некоторой степени это объясняется тем, что он (работодатель) часто сталкивается с гражданами Среднеазиатских республик, которые «совсем не похожи на него» — у них другая культура, язык, обычаи и менталитет, в конце концов.

Как известно, не похожих на себя люди почему-то боятся, не знают, что от них можно ожидать. И при этом он совершенно не хочет воспринимать то, что среди прибывших в Россию потенциальных работников много честных, порядочных и заинтересованных в честном труде людей.

Разве не это нужно нанимателю? При кажущемся объективном ответе «да, именно это» выясняется, что сила стереотипов, активно подогреваемых СМИ, еще не скоро искоренится из умов, если вообще этого стоит ожидать.

Рекомендуем прочесть: Пособие Ветеранам Труда В 2019 Году

Что нужно знать работодателю о миграционном учете: ответы на вопросы

Но нужно отметить, что принадлежность к Евразийскому Экономическому Союзу дает гражданам этих стран некоторые привилегии. И одна их них – увеличенный срок для постановки на миграционный учет. Если всем остальным иностранцам нужно в течение 7 рабочих дней успеть получить регистрацию, то гражданам стран-участниц ЕЭС можно целый месяц (30 суток) быть «неучтенными».

Возможность установления разъездного характера работы, а также возможность вообще посылать работника-иностранца в командировки, установлена на государственном уровне. Я писала уже об этом, поэтому повторяться не буду. Вот в этой статье вы найдете удобную таблицу, в которой указаны:

Страховые взносы с иностранцев в 2018 — 2019 годах

Для временного осуществления деятельности иностранцу требуется наличие разрешения на работу (если он прибыл по визе) или патента (если виза не требуется). Срок временного пребывания в России будет определять срок действия соответствующего документа. Этот срок может продлеваться.

на ОПС — 22% с дохода, не превысившего 1 021 000 руб. (в 2018 году) и 1 150 000 руб. (в 2019 году) , и 10% с дохода сверх этой величины;
ОСС по нетрудоспособности и материнству — 2,9% с дохода, не превысившего 815 000 руб. (в 2018 году) и 865 000 руб. (в 2019 году), сверх этого дохода взносы начисляться не будут;
ОМС — 5,1% со всей суммы дохода.

Миграционный учет иностранного персонала — сроки, порядок и новая форма и 2018 году

Визовые иностранцы ограничены в осуществлении трудовой деятельности в двух и более организациях. Визовики могут работать только в той организации, которая оформила приглашение для рабочей визы и имеет разрешение на привлечение визовиков.

Они могут работать только по внутреннему совмещению, то есть по основному месту работы выполнять дополнительную трудовую функцию или замещать дополнительную должность (при наличии дополнительного разрешения на работу на такую должность), но не могут «подрабатывать на стороне».

Пакет документов для постановки на мигучет иностранного сотрудника относительно однотипен и включает основные удостоверяющие личность и разрешительные документы. В зависимости от оснований и сроков пребывания иностранного работника в России может потребоваться добавить тот или иной документ.

Можно ли принять по совместительству иностранца, имеющего разрешение на работу

О положительном решении или о мотивированном отказе в выдаче разрешения организацию должны уведомить в письменном виде в трехдневный срок с даты принятия (п. 136 регламента, утвержденного приказом ФМС России от 30 октября 2014 г.

№ 589). При получении отказа в выдаче разрешения его можно обжаловать в досудебном и судебном порядке в соответствии с требованиями, изложенными в разделе V регламента, утвержденного приказом ФМС России от 30 октября 2014 г. № 589.

Если российские специалисты не найдены, можно приступать ко второму этапу.

Для этого необходимо подать заявку о потребности в сотрудниках-иностранцах, форма которой и Правила заполнения утверждены приказом Минтруда России от 23 января 2014 г. № 27н.

Заявки на привлечение сотрудников-иностранцев на предстоящий год можно подать как в течение всего предшествующего года, так и в течение текущего года.

Миграционный учёт иностранных работников – обязанность работодателя

Нет! Безусловной обязанностью работодателя – это не является.

Распространённая ситуация, когда организация-работодатель выполняет свои обязанности перед ФМС по оформлению трудовых отношений в соответствии с миграционными требованиями, а обязанности по миграционному учёту на себя не возлагает, если работник стоит на учёте по адресу физического лица. Работник может жить у физического лица: у родственников, снимать квартиру или комнату у собственника жилья, при этом лицо, предоставившее ему место для проживания, также имеет право поставить его и на миграционный учёт. В этом случае работодатель лишь контролирует, чтобы работник вместе с собственником жилья своевременно продлевали срок пребывания и то, делает это не потому что к такому обязывает законодательство, а чтобы не лишиться в одночасье работника, забывшего продлить свой срок пребывания.

Федеральной миграционной службой разработан регламент постановки иностранных граждан на миграционный учёт, который действует и в настоящий момент, несмотря на расформирование ФМС. Однако ни во времена ФМС, ни сейчас, когда эти функции передали в МВД, практика постановки иностранных граждан на миграционный учёт часто не совпадает с теорией.

Может ли иностранец работать по совместительству

Если в патенте не указаны вышеназванные обстоятельства, то он сможет осуществлять любой вид трудовой деятельности по любой специальности. Законодатель утвердил унифицированную форму патента, который оформляется по рекомендациям, изложенным в указаниях статьи 50.1 ТК РФ.

Они привлекаются к работе сообразно перечня работ, установленные приказом Минздравсоцразвития РФ. Акт издан 28 июля 2010 года за номером 564н. Мера распространяется на все случаи трудоустройства иностранных граждан вне зависимости от трудоустройства на основную работу либо по совместительству.

Порядок и правила трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2019 году: список документов, необходимых иностранному гражданину для работы в РФ и пошаговая инструкция для иностранного рабочего без визы

Для того, чтобы гражданин ЕАЭС мог продлить регистрацию по трудовому договору по месту жительства, а не по месту работы, нужно писать обращение в муниципалитет с просьбой встать на учет по месту жительства и получать там на это разрешение. Очень непростая процедура.

Добрый день! Интересует вопрос по трудоустройству гражданина Сербии. Им не требуется виза на въезд до 30 дней. Что делать, если не удастся за месяц собрать документы и получить патент. Значит ли, что после выезда из России и снова въезда все аннулируется и придется процесс начинать заново? спасибо

Уведомление МВД о приеме иностранца совместителя

При заключении трудовых договоров с иностранными гражданами, въехавшими на территорию России без визы и имеющими патент, работодатели обязаны уведомлять об этом территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Исключений для совместителей данная норма не содержит.

Компания нанимает гражданина Узбекистана на работу на неосновное место работы (внешнее совмещение). Т.е. гражданин Узбекистана работает по патенту, где-то на основном месте работы. Нужно ли нам, компании, в которой гражданин Узбекистана оформлен на работу как совместитель, уведомлять ФМС (МВД) в трехдневный срок?

08 Фев 2019 juristsib 186

Источник: https://sibyurist.ru/bez-rubriki/rabota-inostrantsa-po-vneshnemu-sovmestitelstvu-nuzhen-li-migratsionnyj-uchet-v-2019-godu

Работа по совместительству: принимаем иностранного гражданина

Уведомление МВД о приеме иностранца совместителя

Вопреки мнению обывателей, Россия испытывает серьезную потребность в привлечении иностранных работников в отдельные секторы экономики.

Дело в том, что многие из вакансий, представленных на рынке труда, предполагают тот уровень дохода, на которые многие из россиян просто не готовы согласиться, чего нельзя сказать о некоторых иностранных работниках, более «мотивированных» на получение заработка. Причин для этого достаточно много:

Его основанная цель приезда в страду сводится к заработку денег для отправки на Родину;
Потребность в увеличении дохода честным трудом находится на высоком уровне;
Его правовая защищенность находится настолько в уязвимом состоянии, что необходимость работать и жить добропорядочно становится «жизненным кредо», если так можно сказать.

В силу ослабления курса рубля по отношению к доллару США иностранный работник вынужден искать доступные для него формы заработка еще и на «стороне». Дело в том, что большую часть заработанных денег он, скорее всего, конвертирует именно в иностранную валюту, т.к.

та более востребована в стране его постоянного проживания.

Вообще этой теме можно посвятить одну отдельную статью, но сегодня мы поговорим как раз о том, где и как иностранные работники пытаются получить доход в дополнение к своему основному и что важно знать об этом работодателю.

Возможно ли совместительство и что ему мешает?

Здесь даже ТК РФ помочь не может – пойди попробуй что-то докажи. В некоторой степени это объясняется тем, что он (работодатель) часто сталкивается с гражданами Среднеазиатских республик, которые «совсем не похожи на него» — у них другая культура, язык, обычаи и менталитет, в конце концов.

Правовые аспекты

Выпишем из ТК РФ правовые основы для работы по совместительству для иностранного гражданина и постараемся хотя бы на этом примере доказать тем из работодателей, кто не хочет «связываться» с иностранцами, что у нас в законодательстве все не так «сложно» с этим вопросом.

Любой работник вправе трудиться по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ст. 60.1, 288 ТК РФ).
При этом Трудовым кодексом установлены запреты и ограничения на работу по совместительству: лицам в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329 ТК РФ);
Ограничения на внешнее совместительство для руководителя организации (ст. 276 ТК РФ); ограничения на внешнее совместительство для спортсмена, тренера (ст. 348.7 ТК РФ);
Ограничения на работу по совместительству для некоторых категорий работников могут быть установлены не только Трудовым кодексом, но и другими федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Как мы видим, существенных сложностей для оформления второго трудового договора нет. Важно понимать, что вышеуказанные требования равно применимы к гражданам РФ. Вследствие чего, полагаем, нет смысла отказывать в трудоустройстве достойным кандидатам, делая выводы о них только на основании иностранного паспорта.

Базовые документы для трудоустройства

Пакет документов, необходимых иностранным работникам для трудоустройства в России строго регламентирован на основании того, из какого государства он прибыл в страну. В зависимости от межгосударственных соглашений, иностранец может расцениваться в качестве:

«Безвизового» работника;
«Визового»;
Работника из стран-членов Таможенного Союза.

Тем, кому не требуется виза для прибытия в Российскую Федерацию (Узбекистан, Таджикистан и ряд других стран) на границе получают миграционную карту с отметкой о том, что цель из въезда в страну является «Работа». Это очень важно с точки зрения дальнейших процедур оформления.

Далее в установленный законодательством срок он должен быть зарегистрирован по месту своего пребывания и подготовить пакет документов для оформления патента – основного документа, на основании которого возможно трудоустройство.

После того, как указанные процедуры будут проведены, он вправе не покидать пределов Российской Федерации в течение двух лет со дня приезда (ранее был всего 1 год).

В дальнейшем при желании иностранец имеет право подать документы для получения Разрешения на временное проживание (РВП), позволяющее безвыездно жить в стране на протяжении 3-х лет, а также уплачивать НДФЛ со своего дохода в размере 13% против 30%, как это было в первые годы работы.

Дальнейшая ступень – получение ВНЖ (Вид на жительство), которое дает право бессрочно проживать на территории страны, при условии продления действия документа каждые 5 лет.

Ключевой особенностью работы в статусе РВП и ВНЖ является то, что гражданин не обязан выплачивать ежемесячные фиксированные платежи в пользу подоходного налога, как это происходит в случае с патентом. В зависимости от региона, сумма платежа составляет от 2800 до 9500 рублей. Более того, статусы «патент» и РВП предполагают, что иностранец должен работать по месту пребывания (патент) и по месту временного проживания (РВП). ВНЖ освобождает его этой обязанности. Следовательно, для трудоустройства работника по совместительству требуется тот же пакет документов, что и для устройства по основному месту работы. Для совместительства потребуется уведомить МВД о том, что иностранец будет работать еще и в другом месте.

У «визовых» работников ситуация обстоит несколько иначе.

При приеме на работу таких сотрудников от них потребуется действующая виза, выдаваемая в соответствии с законодательством РФ, а также пакет документов, необходимый для получения разрешения на работу.

К слову сказать, его отменили для «безвизовых» сотрудников несколько лет назад. Право на получение статуса РВП и ВНЖ за ними сохраняется в полной мере, как и в первом описываемом нами случае.

Труженики из стран-членов Таможенного Союза (Казахстан, Киргизия, Беларусь, Армения) имеют особый статус. Они лишены необходимости в полном объеме доказывать свое право на равноправное трудоустройство, ввиду чего работодатели принимают их в штат более охотно, нежели других иностранцев. Это так же касается и совместительства.

Варианты работы по совместительству

Ввиду непростой адаптации работника в суровых условиях российского трудового законодательства, иностранцы, чувствующие неуверенность за благополучный исход поиска новой работы, стараются совмещать несколько должностей в рамках одной компании.

Предположим, если он работает грузчиком на складе по производству кондитерских изделий, то он может быть трудоустроен сторожем на этот же склад в ночное время.

Или, например, генеральный директор ООО имеет статус ИП, по которому отдельно от своей фирмы осуществляет предпринимательскую деятельность. Иностранец в силах помочь , трудоустроившись к нему, при этом местом основной работы будет считаться ООО.

Вариаций на тему совместительства может быть достаточно много, главное понимать, что большинство из них реальны и потребности отказывать добросовестному работнику-иностранцу, как минимум, глупо с точки зрения бизнеса.

Итог

На основании всего вышесказанного делаем следующие выводы:

Трудоустройство иностранного работника по совместительству возможно, если должности по основному месту работы и дополнительной сочетаются между собой;
Для оформления на вторую работу потребуется тот же пакет документов, что и для приема на первую с обязательным уведомлением МВД о новом трудоустройстве;
Ввиду отсутствия непреодолимых сложностей для работодателя, не рекомендуем им отказывать добросовестным работникам, ищущих честного заработка в компании.

Желаем нашим читателям не терять, а кому-то впервые испытать чувство толерантности!

Источник: https://scloud.ru/blog/rabota_po_sovmestitelstvu_prinimaem_inostrannogo_grazhdanina/

Нужно ли подавать уведомление о приеме иностранного гражданина по совместительству

Уведомление МВД о приеме иностранца совместителя

Обязанность его получения была закреплена с 1 января 2015 года. Он выдается Федеральной миграционной службой либо ее территориальным отделением. Чтобы его приобрести иностранный гражданин после пересечения границы в продолжение 30 дней должен подать в управление ФМС заявление.

Работа иностранного гражданина по совместительству

Правильно ли я вас понял, что никакого минимального значения по величине оплаты труда иностранных граждан при работе по совместительству не установлено? Т.е., условно, если он отработал одну смену за месяц, то он и получает оплату за одну смену, рассчитанную пропорционально окладу?

Прием иностранца на работу по совместительству

Нужно ли уведомить ФМС о приеме на работу гражданина с ВНЖ в 2019 году

Он выдается Федеральной миграционной службой либо ее территориальным отделением. Чтобы его приобрести иностранный гражданин после пересечения границы в продолжение 30 дней должен подать в управление ФМС заявление. К нему прилагается ряд документов, в число которых входит:

Иностранный работник хочет работать по совместительству

Неважно, к какой категории относится мигрант и каким будет его совместительство — внутренним или внешним.

В любом случае в течение 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) «совместительского» трудового договора с мигрантом необходимо подать в территориальное подразделение Управления по вопросам миграции МВД РФ по конкретному регион у п. 3 Указа Президента от 05.04.2016 № 156 уведомлени е п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ :

Мигрант-совместитель: на — что обратить внимание

Миграционная карта.
Гражданский внутренний паспорт.
Документы официального масштаба, которые говорят о заболеваниях, которые входят перечень, составленный Министерством Здравоохранения.
Полис ДМС.
Справка, которая доказывает постановку на учет в месте пребывания.
Сертификат о сдаче экзамена по русскому языку и наличии необходимых знаний в сфере истории России и закона данной страны.

Оформление трудовых отношений с иностранным работником

Чтобы не попасть в такую мало приятную для любого ситуацию, лучше заранее узнать, как правильно заполнить уведомление о приеме на работу иностранца. Собственно говоря, нельзя назвать сверхъестественными предъявляемые к заполнению формы уведомления требования:

Как уведомить ГУВМ МВД о приеме на работу или увольнении иностранца

Законодатель учел характер экономической деятельности работодателей, с учетом потенциально возможного оборота прибыли в крупных городах «миллиониках». Так, размер штрафных санкций для Москвы и области увеличивается до 7, 70 000 и 1 000 000 рублей соответственно по каждому фигуранту.

Прием на работу и увольнение иностранца

В соответствии с положениями Федерального закона 109-ФЗ регистрации по месту жительства подлежат временно проживающие (РВП) и постоянно проживающие (ВНЖ) в РФ иностранные граждане.

Иностранные граждане временно пребывающие в Российской Федерации подлежат только постановке на миграционный учёт.

При этом при смене места жительства в РФ временно и постоянно проживающие иностранные граждане могут становиться на миграционный учёт по месту временного пребывания.

Как осуществляется прием на работу иностранных граждан с видом на жительство и без разрешения на работу: квоты, штрафы и правила

Иностранцам, временно пребывающим в России, выдают патенты или разрешения на работу в определенном субъекте РФ. И это привязывает иностранца к определенному региону – работать он может только на территории данного субъекта РФ.

Если иностранец решит переехать в другой регион, ему нужно получить либо другое разрешение на работу (потому что разрешения выдаются в пределах квоты), либо другой патент (выдаются без учета квоты, но тоже каждым регионом отдельно в зависимости от социально-экономического положения).

Такая же ситуация с временно проживающими – они могут проживать и работать только с том субъекте РФ, где им выдано разрешение на временное проживание (исключения установлены приказом Минздравсоцразвития №564н от 28.07.2010 г.)

В какие организации нужно сообщать о приеме работника-иностранца

07 Дек 2018 yurisaktobe 79

Источник: http://aktobeyurist.ru/zhilishhnye-subsidii/nuzhno-li-podavat-uvedomlenie-o-prieme-inostrannogo-grazhdanina-po-sovmestitelstvu

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новые формы

Уведомление МВД о приеме иностранца совместителя

Прежде чем рассказывать про сами формы, объясним, почему они так важны.

Согласно требованиям законодательства, работодатели, которые используют иностранную рабочую силу, обязаны подавать уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или договоров ГПХ с каждым отдельным гражданином. При этом на основании ч. 3 и ч. 4 ст. 18.

15 КоАП РФ компании могут быть привлечены к ответственности за нарушение порядка подачи таких сведений, а также за несоблюдение формы уведомления. Штраф в таком случае по решению суда может составить:

для граждан — от 2000 до 5000 рублей;
для должностных лиц — от 35 000 до 50 000 рублей;
для юридических лиц — от 400 000 до 800 000 рублей либо компанию закроют на срок от 14 до 90 суток.

Если правонарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях, то санкции заметно выше: до 1 млн рублей — для юридических лиц и до 70 000 рублей — для должностных.

И это не только угрозы. Судебная практика подтверждает, что на работодателя, который уведомит миграционный отдел МВД о заключении или расторжении договора с иностранцем не по той форме, могут наложить такие штрафы. Последний пример — Постановление Верховного суда РФ от 27.12.2018 № 127-АД18-6.

Несмотря на то, что компания отправила уведомление о расторжении договора с иностранным работником вовремя, она передала сведения по форме, которая не соответствовала установленной форме.

И суд признал штраф в размере 200 000 рублей законным, уточнив, что работодатель «не исполнил надлежащим образом возложенные на него законом обязанности».

Подробнее: Как правильно принять на работу иностранца

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Хотя законное оформление иностранцев — достаточно сложное мероприятие, нелегальное их оформление — почти гарантированные неприятности для предприятия и большие штрафы.

Так что если работодатель принял решение о найме иностранного специалиста, придется потратить определенные усилия на его правильное оформление, в том числе на уведомление заключения трудового договора с иностранными гражданами.

Порядок оформления на работу зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов пять:

Временно пребывающие — такие иностранцы работают по визе или миграционной карте.
Временно проживающие — уже получили разрешение на временное проживание.
Постоянно проживающие — иностранцы, имеющие вид на жительство.
Граждане стран — членов ЕАЭС (Казахстан, Армения, Беларусь, Киргизия).
Беженцы или граждане, получившие временное убежище в Российской Федерации.

Кого надо уведомлять при приеме на работу иностранного гражданина (2019)? Работодатель обязан уведомлять миграционные власти России о предоставлении рабочего места (но не налоговую — эта обязанность работодателя была отменена 01.01.2015 после принятия изменений к 115-ФЗ). Сейчас эти функции выполняет МВД в сфере миграции по месту нахождения юридического лица.

Важно помнить, что принять на работу можно не любого иностранца (не относится к жителям ЕАЭС), а лишь того, которому разрешено работать на территории Российской Федерации. Такое разрешение бывает двух видов:

Разрешение на работу, которое получают «визовые» иностранцы.
Трудовой патент, который получают безвизовые и беженцы.

Рассмотрим подробнее новый образец заполнения уведомления о приеме иностранного гражданина 2019, а также поговорим, как грамотно подать уведомление о принятии на работу иностранного гражданина.

Срок подачи уведомления

Заключая трудовой и(или) гражданско-правовой договор с сотрудником-иностранцем, юридическому лицу необходимо помнить, что бланк уведомления о принятии на работу иностранного гражданина 2019 подается в период, не превышающий три рабочих дня. Сообщать надо в территориальное подразделение бывшей ФМС, которая с 01.07.2016 перешла в ведение МВД и теперь называется Главное управление по вопросам миграции (ГУВМ).

Уведомления подаются по каждому иностранному сотруднику отдельно. Скачать бланк уведомления о приеме иностранца (2019 год) можно в конце текста.

Еще раз: уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — срок подачи составляет три дня, за несоблюдение этого срока работодатель будет привлечен к административной ответственности или, проще говоря, получит штраф, о размере которого мы рассказывали выше.

Как отчитаться в МВД об иностранных работниках

Итак, на подачу уведомления в ГУВМ о работе иностранного гражданина у нас есть три рабочих дня с момента подписания трудового соглашения.

Наше законодательство разрешает использовать следующие способы отправления уведомления:

Отнести в отделение ГУВМ в бумажном виде. В таком случае сотрудник ГУВМ, принимающий этот документ, проверяет правильность заполнения и корректность предоставленных данных. При личной подаче следует иметь с собой документы, удостоверяющие полномочия и личность уведомителя.
Отправить по почте. В этом случае отправление нужно оформить как письмо с объявленной ценностью, к которому следует приложить опись вложения и два экземпляра уведомления о вручении. Один из них (с отрывной частью) будет храниться на почте в течение года, а второй будет отправлен в ГУВМ. После доставки письма адресату вы получите часть бланка с отметкой о вручении, что является доказательством своевременного исполнения установленного законом информирования ГУВМ о приеме иностранного гражданина на работу.
По электронной почте, если такая возможность предусмотрена местным отделением ГУВМ.
Через сайт государственных услуг (данный вариант может вызвать определенные затруднения).

Теперь рассмотрим подробнее само уведомление о принятии на работу иностранного гражданина 2019 (бланк).

Страница 4

Основное уведомление о приеме на работу иностранного гражданина (бланк) содержится в приложении № 13 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11.

Образец уведомления ФМС о приеме на работу иностранного гражданина 2019 в формате Еxcel

Скачать

Все бланки претерпели некоторые изменения, но основные требования остаются прежними.

Записи должны быть на русском языке. Писать нужно разборчиво, бланки с зачеркиваниями, исправлениями, сокращениями считаются недействительными. Данные, написанные латиницей в удостоверении личности иностранца, можно переносить в форму тоже латиницей.

В бланк вам потребуется внести следующие данные:

Сведения о работодателе:
- полное название и форма собственности (для физических лиц — Ф.И.О.);
- статус (юрлицо, ИП, адвокат, физическое лицо и т. д.);
- номер в ЕГРЮЛ;
- код основной деятельности по ОКВЭД;
- КПП и ИНН (при наличии);
- юридический адрес и телефон.
Информация о работнике:
- Ф.И.О.;
- дата и место рождения;
- гражданство;
- данные паспорта (или другого удостоверения личности);
- номер и дата миграционной карты;
- номер патента (разрешения на работу);
- адрес регистрации по месту пребывания и дата постановки на учет;
- профессия и другая информация о трудовой деятельности;
- род договора, заключенного с работодателем (трудовой или гражданско-правового характера).

Заявление должно быть подписано и скреплено печатью предприятия.

Направить документы можно в электронном виде. Чтобы уведомить УФМС о приеме на работу иностранного гражданина электронно, потребуется только электронная цифровая подпись.

Уведомление при расторжении трудового договора

Оповещение об увольнении — тоже достаточно жестко регламентированный процесс, ошибки в котором могут дорого стоить.

Пошагово процесс информирования ГУВМ об увольнении сотрудника-иностранца выглядит так:

Заполнить бланки уведомлений об увольнении.
Проверить заполненные бланки на ошибки.
Поставить печать организации.
Подать документ в ГУВМ лично или по почте (аналогично подаче заявления о найме).

Проинформировать ГУВМ о прекращении трудового договора с иностранцем нужно в течение 3 дней с момента прекращения рабочих отношений и на каждого увольняемого работника отдельно.