Прием на работу иностранца с патентом

Пошаговый алгоритм приема на работу иностранца с патентом – как оформить документы и принять иностранного гражданина?

> Трудовое право > Прием на работу > Оформление прием > Пошаговый алгоритм приема на работу иностранца с патентом – как оформить документы и принять иностранного гражданина?

Действующее законодательство Российской Федерации не устанавливает запрета работодателям вне зависимости от формы собственности и организационной формы юридического лица, принимать на работу физических лиц, имеющих гражданство другого государства.

Процесс трудоустройства иностранцев с патентом имеет некоторые особенности и отличия от приема на работу граждан России.

Работодателю, желающему заключить трудовое соглашение с гражданином другой страны следует оформить дополнительную разрешительную документацию, а иностранному соискателю предоставить официальный документ, разрешающий осуществлять трудовую деятельность в пределах государственных границ России.

Процедура трудоустройства иностранных граждан, имеющих патент, должна осуществляться в соответствии с требованиями норм кодификации законов, регулирующих трудовые правоотношения, а также с соблюдением Федерального Закона №115 от 25 июля 2002 года.

Несмотря на то, что иностранные работники, официально трудоустроенные на территории Российской Федерации, пользуются равным с работающими россиянами кругом прав и социальных гарантий, сама процедура приема на работу иностранцев осуществляется с некоторыми особенностями.

Официальное трудоустройство возможно исключительно для лиц, имеющих гражданство другой страны, если они пребывают в пределах государственных границ России на законных основаниях, что подтверждается:

• наличием действующей визы;
• наличием миграционной карты, срок действия которой не истек.

Срок действия визы определяется ее видом, однако следует отметить, что законный прием на работу возможен исключительно при наличии рабочего вида представленного разрешительного документа, который, как правило, выдается на основании приглашения от российской компании.

Срок действия представленного разрешения зависит от общих ограничений, установленных законодателем, а также от длительности действия контракта, который будет подписан между иностранцем и российским работодателем.

Для ряда государств, с которыми у РФ подписаны соответствующие договора, законное пересечение государственных границ подтверждается выдачей миграционной карты.

Срок действия миграционной карты не может превышать 90 дней, по истечении которых иностранец обязуется выбыть из России или получить новую карту, если срок пребывания для граждан определенной страны не ограничен какими-либо сроками.

Однако для официального получения рабочего места у российского работодателя, иностранцу недостаточно предоставить рабочую визу или миграционную карту.

Гражданам иных государств, прибывших в РФ по визе следует получить разрешение на работу, а владельцам миграционных карт — получить патент.

Лишь при наличии указанных официальных бумаг работодатель вправе производить прием на работу иностранца.

Процедура трудоустройства иностранного гражданина, имеющего патент, состоит в следующем:

1. Проведения с кандидатом собеседования (возможно онлайн).
2. Ходатайствовать о выдаче разрешения на привлечение к труду иностранного гражданина.
3. Далее следует проверить всю документацию, наличие которой является необходимым для приема на конкретную вакантную должность.
4. Получение иностранным гражданином патента.
5. Подписание трудового соглашения (составляется на русском языке и дублируется на языке иностранца или на английском).
6. Уведомление территориального подразделения миграционной службы о приеме на работу иностранца.

Какие документы нужно оформить?

Основным документом, позволяющим на законных основаниях заключать трудовое соглашение с иностранцем, является разрешение, которое выдается территориальными подразделениями Министерства внутренних дел (отделами миграционного учета) по заявлению руководства предприятия (организации).

После оформления всей необходимой документации и издания приказа о приеме на работу иностранного лица, следует направить в структурное подразделение МВД уведомления о принятии на работу иностранного гражданина.

Выводы

Законодательство РФ не запрещает принимать на работу иностранных граждан.

Для заключения трудового соглашения с представленной категорией сотрудников, работодателю следует оформить предусмотренную Трудовым кодексом сопроводительную документацию, а трудящемуся с иностранным паспортом – патент на работу.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/oformlenie-priem/inostrantsa-s-patentom.html

Пошаговая инструкция приема на работу иностранцев в 2019 году

2   0   2988

Законодательство России содержит в себе особые правила для принятия на работу иностранцев, желающих легально работать в РФ.

За нарушение данных требований работодателю грозит штраф и прочие санкции, которые отрицательно скажутся на его предпринимательстве. В статье представлен порядок приёма на работу иностранцев в 2019 году.

Правила

Мигрантам стать легальным работником в чужой стране непросто. Условия заключения трудового контракта для иностранных граждан зависят от их правового статуса.

Таковых всего 3:

1. Временно прибывающий. Физическое лицо прибыло из страны с визовым режимом. Данный статус подтверждается визой. Максимальный срок нахождения – 90 дней. Исключения представлены в Федеральном Законе №115 в статье 5.

После истечения 3 месяцев иностранцу нужно выехать из России, если ему не продлили визу или не выдали согласие на временное проживание.

Если мигрант хочет дальше оставаться в стране, то ему нужно прийти в Федеральную Миграционную службу. При получении разрешения мигранту необходимо оплатить госпошлину. Она указана в Налоговом Кодексе РФ в ст. 333.28.

В случае если мигрант до окончания срока визы подписал трудовой контракт, и у него есть патент на работу, то время пребывания иностранца указывается в документе и может увеличиться до одного года с момента пересечения границы. Это противопоказание не действует на специалистов высшего класса.

Важно! Согласно ФЗ №230 от 21 июля 2014 года если иностранный гражданин, приехавший по визе, не указал в ней, что собирается работать, то ФМС ему запретит работать на юр. лицо.

1. Временно проживающий. Этот статус иностранного гражданина позволяет ему проживать на территории субъекта РФ в течение 3 лет.

При этом мигрант не вправе своевольно менять место жительства, которое указано Разрешении Временного Проживания. Иностранец может работать исключительно в том регионе, где ему выдали согласие на проживание.

Каждый год необходимо снова регистрировать РВП и платить налог.

1. Постоянно проживающий. Гражданин с этим правовым статусом имеет Вид На Жительство которое выдаётся органом ФМС на 5 лет. Документ можно продлевать много раз, но нужно ежегодно его перерегистрировать.

Заявление на ВНЖ подаётся тогда, когда действие РВП актуально, но не позже, чем за 6 месяцев до срока окончания Разрешения Временного Проживания. Иностранец данным статусом может работать по всей России.

Мигранты из СНГ (кроме Туркмении) и других стран, с кем Россия имеет безвизовый режим, могут трудоустраиваться на ровне с россиянами. Но документ воинского учёта с них не требуется.

Что нужно работодателю для трудоустройства иностранца

Работодатель должен получить от иностранца документы. Также он обязан уведомить МВД об оформлении договора о принятии к себе на работу не позднее 3 суток (Приказ ФМС от 28 июня 2010 года №147). Это условие регулируется 13 статьёй закона «О трудовом положении иностранных граждан».  

Бланк уведомления скачайте здесь.

Также работодателю нужно обратить внимание:

• у иностранца должно быть в наличии ВНЖ, либо РВП, либо виза;
• разрешение на труд или патент;
• граждане ЕАЭС при приёме на работу обязаны предъявлять такой же набор документов, что и россияне.

Не стоит забывать об образовании и наличии специальных навыков (в том числе и знание русского языка) мигранта, если работа того требует.

Документы

Все приезжие иностранцы подлежат миграционному учёту. Мигранту для приёма на работу нужно предоставить документы:

• паспорт или РВП, или ВНЖ;
• виза, разрешение привлечения на работу или патент (для граждан с положением «временно-пребывающий»);
• трудовая книжка (её может приобрести как мигрант, так и работодатель);
• свидетельство о страховании из органа Государственного Пенсионного Страхования;
• страховой медицинский полис, который действует в России. Но если работодатель договорился с медицинской клиникой (поликлиникой) о том, чтобы иностранцу предоставляли платные оздоровительные услуги, то данный документ не нужен;
• диплом или любой другой документ о наличии образования, квалификации или специальных навыков, которые нужны для работы.

Военный билет с приезжего не требуется. Но работник должен знать русский язык, историю России и основные законы РФ.

Разрешение

РВП выдаётся на три года. Причём каждый год нужно его перерегистрировать и платить взнос. Мигрант с РВП не может своевольно менять место жительства и работать за пределами субъекта РФ.

Патент

Этот документ с 2016 года необходимо получать всем приезжим, у которых нет миграционной карты. За патент мигранту нужно заплатить около 4 500 рублей. Стоимость в каждом субъекте РФ своя и зависит от срока пребывания в стране.

Вид на жительство

ВНЖ даёт возможность мигранту проживать на территории России и легально в ней работать сроком до 5 лет. При оформлении данной бумаги иностранцу не составит труда получить гражданство РФ.

Гражданин с ВНЖ не может ать на выборах всех уровней.

Какие дипломы признаются в России

Перечень признаваемых в России зарубежных вузов расширен с 2016 года и остаётся неизменной. Это 160 университетов из 22 государств. Список всех признаваемых университетов: e.hr-director ru.

Пошаговая инструкция

Сложность и финансовые затраты работодателя зависят от статуса иностранца. Ниже представлена пошаговая инструкция приёма на работу иностранных граждан в 2019 году для каждого из 3 статусов.

Для визы

Если у работника имеется виза или вскоре ему её выдадут, то работодателю необходимо:

• заявить в местный центр занятости о том, что его работником будет иностранец. Далее следует ждать ответ в виде отказа или согласия на привлечение мигранта к трудовой деятельности;
• также заявить в письменном виде Министерству Внутренних Дел о том же, что и службе занятости;
• внести налог суммой около 10 000 рублей за единицу рабочей силы;
• подать заявку о выдаче бумажного приглашения на въезд (подать в МВД).

Оформление приглашения занимает 12 дней. За её получение работодатель платит 800 рублей. Далее подаётся фотография и копия паспорта мигранта, заявление.

Затем МВД рассматривает пакет документов и даёт разрешение. Потом вновь нужно платить 3 500 рублей. И теперь приглашение выдаётся иностранцу.

Как только мигрант прибудет, тогда работодатель должен об этом уведомить МВД за неделю. После идёт заключение трудового договора.

Без визы

Иностранный работник без визы должен сделать следующее:

• оформить патент на труд;
• этот документ предоставить работодателю;

Затем трудовой договор подписывается двумя сторонами. Работодатель должен сообщить о заключении контракта в ФМС.

Важно! Если работник является гражданином одной из страны ЕАЭС (в него входят Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия), то патент или РВП оформлять нет необходимости. Иностранцу просто нужно иметь документ, удостоверяющий право на пользование жильём, и по этой бумаге зарегистрироваться по месту жительства.

Когда этого документа нет, тогда необходимо занять очередь в учёте по месту пребывания.

РВП

Гражданин с положением РВП должен зарегистрироваться по месту жительства при имении документа, которое подтверждает право на пользование жильём. Или встать на учёт по месту нахождения.

Гражданин с таким статусом может не получать разрешение на работу. Ему достаточно подписать трудовой контракт работодателем. Но у работника должны быть медицинская, пенсионная и социальная страховки.

Куда не могут устроиться иностранные граждане

Законодательством установлены ограничения в процентном соотношении на трудоустройство в некоторые отрасли.

Запрещена деятельность в розничной торговли, аптеке, торговля в розницу без привязки к одной точке.

С 2015 года иностранцы теперь могут служить в армии по контракту, но только в сержантском или рядовом составах.

Сумма обязательных взносов зависит от статуса мигранта:

• постоянно проживающие в России выплачивают ПФР, ФСС, ФФОМС;
• временно проживающие платят ФФОМС, 1,8% от з/п, по тарифу компании в ПФР;
• физические лица из стран ЕАЭС выплачивают налоги страхования по тарифу организации;

Ставка НДФЛ зависит от времени пребывания в стране:

Если период нахождения за год не менее 183 суток	13%
Если время пребывания за 12 месяцев меньше 183 суток	30%
Выходцы из ЕАЭС с первого дня	13%

Ответственность работодателей за нарушения

С 2016 года штрафы за допуск на работу нелегального физ. лица увеличились и теперь могут достигать 1 000 000 рублей для юридических лиц. Также ужесточился контроль над компаниями. Это связано с большим потоком мигрантов.

Особенности

Не всем иностранцам нужно обязательно получать разрешение на работу. В оформлении этого документа не нуждаются:

• сотрудники посольств и консульств;
• работники из международных организаций;
• журналисты;
• студенты, обучающиеся в России и желающие подработать во внеурочное время;
• преподаватели и учёны;
• работники иностранных компаний, если необходимо починить оборудование.

Полный перечень лиц, которым не нужно выдавать разрешение на труд, указан в ФЗ №115 статье 13.

Сложность получения работы в России зависит от статуса иностранца. Приезжие из ЕАЭС встают на миграционный учёт, но условия приёма на работу такие же, как и у россиян.

Гражданам с визой устроиться на работу труднее. Работодатель, чтобы принять к себе такого мигранта, должен оформить пакет документов и немало заплатить.

Каждый иностранец облагается пошлинами. Размер налога зависит от правового положения и времени пребывания в России за год.

За привлечение на труд нелегала, работодатель платит большой штраф. Он может доходить до 1 000 000 рублей для юр. лица и до 70 000 рублей для физ. лица.

по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/poshagovaja-instrukcija-priema-na-rabotu-inostrannyh-grazhdan/

Порядок приема на работу иностранца с патентом, заключение договора

Главными причинами, по котором российские компании предпочитают нанимать сотрудников из-за рубежа, называют: проблемы с поиском сотрудников на местах и высокая трудоспособность мигрантов.

Ни для кого не секрет, что люди, решившиеся уехать за сотни километров от родного дома работают усерднее – их цель, показать себя и заработать денег.

Однако, при приеме на работу иностранцев, существует ряд особенностей, с которыми необходимо ознакомиться, чтобы избежать проблем с законодательством.

Основные понятия

Во избежание ошибок, перед оформлением контракта на работу с иностранными гражданами, нужно ознакомиться со следующими терминами:

• Заказчик – сторона, принимающая на роботу;
• Подрядчик или исполнитель – выполняющий работу;
• Вид на жительство – дает право на долгосрочное нахождение в РФ;
• Патент на работу – разрешает вести трудовую деятельность.

Подписание контрактов, с лицами у которых нет права работать в РФ, влечет административную ответственность.

Действующие нормативы

Порядок приема на роботу в 2019 году иностранца, практический не изменился. Иностранному гражданину разрешено работать:

• после достижения совершеннолетия;
• при наличии документов, разрешающих пребывание в РФ;
• наличии патента или разрешения на работу.

О работающих в компании эмигрантах, наниматель должен уведомлять местные органы МВД.

Государственные взносы

Налоговые и страховые взносы для иностранцев в 2019 году подчиняются тем же правилам, что действовали в прошлые годы. Так, с эмигрантов, взимаются следующие взносы:

• ОПС – на основании закона об обязательном пенсионном страховании. Распространяется на всех лиц, кроме ИП и специалистов с высокой квалификацией;
• ОМС – медицинское страхование. Действует на всех, кроме ИП, высококвалифицированных и временно пребывающих в РФ иностранных лиц;
• ОСС – обязательное социальное страхование. Распространяется на всех, кроме ИП, временно пребывающих или лиц с высокой квалификацией;
• НДФЛ – налог на доходы физических лиц.

Порядок взыскания налогов, регламентируется статьей № 224 налогового кодекса.

Ответственность работодателей за нарушение законодательства

Привлечение иностранных кадров и дальнейшее ведение учета их трудовой деятельности, отличается от правил оформления россиян. За нарушение трудового и миграционного законодательства РФ, предприниматели привлекаются к административной ответственности. К нарушениям относиться:

• незаконное привлечение иностранцев, без разрешение на работу. Юридических лиц могут наказать на сумму – до 800 тысяч рублей;
• у документов эмигранта, истекли сроки действия;
• эмигрант работает не по специальности. Физические лица – от 5 – 7 тыс. рублей, юридические до 1 млн., возможна приостановка деятельности предприятия до 90 суток;
• не уведомление ФМС о приеме на работу эмигранта. Должностные лица – до 70 тыс. рублей, юридические до 1 млн;
• некорректное оформление трудового соглашения. Физические лица до 10 тыс. рублей; юр. лица до 100 тыс. руб.; должностные лица до 20 тыс. руб.

Также работодатель может быть оштрафован за нарушение условий труда, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты или за допуск сотрудников к своим обязанностям без прохождения обучения или проверки необходимой квалификации.

Требования к работнику иностранцу

Иностранным гражданам, понадобиться следующий список документов:

• паспорт;
• об образовании;
• подтверждающие законное нахождение в РФ – вид на жительство;
• медицинское свидетельство. Справки с наркологического диспансера, а также об отсутствии опасных заболеваний: туберкулез и прочее;
• документы, разрешающие вести трудовую деятельность.

Также от иностранного подданного, в большинстве случаев, требуется знание русского языка и истории РФ.

Квота на иностранцев

В 2019 году для иностранцев выделено около 150 000 квот. Наниматели, желающие привлечь специалистов из-за рубежа, обязаны получить разрешение на привлечение граждан из-за рубежа. Для получения разрешения, необходимо обосновать свое намерение привлечь иностранных рабочих.

Иностранец же, может получить рабочую визу, только по приглашению нанимателя. Однако существует категория лиц, которая может трудоустроиться без квот:

• иностранцы с РВП;
• участвующие в программе по переселению;
• беженцы;
• сотрудники зарубежных предприятий, выполняющие ремонт или сервисное обслуживание оборудования, находящегося на гарантии.

За нарушение трудового и миграционного законодательства, предусмотрена административная ответственность.

Квалифицированные сотрудники

Процедура привлечение высококвалифицированных специалистов, несколько проще по сравнению с оформлением обычного иностранного сотрудника – нанимателю не требуется получить разрешение на привлечение эмигранта или оформлять квоту. Для привлечения ВКС, необходимо:

• нанимателю следует самостоятельно оценить компетентность и квалификацию сотрудника;
• составить пригласительное письмо, для инициирования переговоров и подписания трудового соглашения;
• заключить договор;
• помочь оформить документы, разрешающие работать в России;
• в трехдневный срок, уведомить ФМС о подписании контракта с ВКС.

Также наниматель должен оплатить государственную пошлину за выдачу разрешений, за каждого привлеченного специалиста.

Где иностранцу нельзя работать

Законодательство РФ, накладывает ограничения на виды деятельности для иностранных лиц. Так подданный другого государства не имеет права:

• занимать административные должности в органах государственной власти;
• быть капитаном судна, зарегистрированного в России;
• занимать командирские должности на летательных аппаратах, космической, экспериментальной, военной и гражданской авиации;
• служить в ВС РФ;
• работать в организациях, связанных с государственной безопасностью России;
• руководить предприятиями, где 50% акций, принадлежит РФ.

Также, подданные других стран, не могут быть фармацевтами в аптеках, торговать в розницу на не утвержденных администрацией: рынках, лотках, палатках. Имеются ограничения на реализацию табачной и алкогольной продукцией.

Заключение договора подряда с иностранным гражданином

Договор ГПХ с иностранным гражданином, по оформлению, не отличается от контрактов, заключаемых с россиянами. Однако, требования к форме договора, меняются в зависимости от его назначения.

В договоре подряда с иностранным гражданином с патентом, необходимо указать сведения о патенте сотрудника и информацию об разрешениях, позволяющих заказчику нанимать иностранных сотрудников. А образец контракта на оказание услуг с иностранным гражданином, содержит итоговую цену в согласованной валюте.

Документы для заключения договора подряда с иностранным гражданином

При оформлении подряда, иностранному подданному, необходимо иметь следующий список документов:

Также могут понадобиться документы о наличии квалификации. Они необходимы, если для выполнения условий в этом договоре, требуется соответствующая подготовка специалиста.

Основание для заключения договора подряда с иностранным гражданином

Чтобы оформить иностранца, нанимателю необходимо подать в ФМС запрос, на получение квоты.

В нем следует указать причину по которой у работодателя возникла необходимость в привлечении таких специалистов.

Официального списка оснований принятия на работу гражданина другого государства, не существует, поэтому сопроводительное письмо, пишется в произвольной форме. Например, в нем можно указать:

• что специалист нужен в связи с расширением производства и необходимостью проведения работ, требующих от сотрудника наличия специальных знаний и навыков;
• отсутствием свободных специалистов необходимой квалификации с Российским гражданством;
• образование и навыки российских специалистов, не соответствуют вашим требованиям и прочее.

И именно по этим причинам, вы убедительно просите, выделить квоты для привлечения рабочей силы из заграницы.

Образец договора подряда с иностранным гражданином вы можете скачать у нас.

Договор подряда на выполнение строительных работ

Трудовой договор ГПХ – гражданско-правового характера, заключается для возведения и ремонта новых или реконструкции старых объектов. Подряд заключается с юридическими и физическими лицами.

В образце документа, который можно скачать здесь, по согласованию сторон, указываются: сроки, стоимость, а также техническая документация.

Договор подряда на оказание услуг

Контракт с иностранным подданным, ничем не отличается от соглашений, заключенных с соотечественниками. Договор и ответственность сторон, можно скачать здесь.

Договор подряда на выполнение кадастровых работ

Подряд по выполнению кадастровых работ, можно оформлять с юридическими и физическими лицами. Документ, можно скачать здесь.

Нужно ли уведомлять ГУВМ МВД

При заключении или расторжении контракта с эмигрантом, об этом необходимо уведомлять местные органы МВД. Согласно закона №115, наниматель должен это сделать в течение 3 суток с момента подписания соглашения.

Исключением является, оформление соглашений с уроженцами республики Беларусь и Казахстана. Так как между государствами действует безвизовый режим, уведомлять органы власти, не нужно.

Налогообложение

Все работающие лица и ИП в РФ, обязаны перечислять в бюджет страны, налоговые отчисления. Размер налогов, начисляется в зависимости от статуса иностранного гражданина:

• заказчик, за своих иностранных сотрудников, выплачивают отчисления, как и за соотечественников: Пенсионный фонд России – 22%; ФСС – 2,9 %; Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 5,1%;
• высококвалифицированные иностранные сотрудники, выплачивают: ПФР – 22%, ФСС – 2,9%;
• на основании статьи 224 налогового кодекса РФ, все иностранные подданные, лица без гражданства или беженцы, должны уплачивать подоходный налог – 13%;
• иностранцы, имеющие статус нерезидента – лица сроки пребывания,которыхв РФ, не превышают 183 суток, уплачивают НДФЛ – 30%.

В качестве исключения, нерезиденты выплачивают 13% от дохода, если они являются: высококвалифицированными сотрудниками, имеют патент, являются гражданами ЕАЭС или имеют статус беженца.

Особенности для белорусов

Жители Белоруссии должны предоставлять пакет документов, который не сильно отличается от того, что требуется от россиян. Однако, все же имеются некоторые нюансы при оформлении уроженцев из союзного государства:

• белорусский паспорт;
• трудовая книжка российского или советского образца — Белорусский документ не имеет силы. Если ее нет, работодатель возлагает на себя ее оформление;
• справка об отсутствии судимостей. Необходима только, если соискатель претендует на должность, для которой предоставление этого документа, обязательно. Справку нужно брать как из российского, так и белорусского МВД;
• документы об образовании. Для этой категории справок, может потребоваться заверенный у нотариуса перевод.

Гражданам Белоруссии, не требуется получать патент. Привлечение специалистов из-за рубежа – это хорошая возможность для бизнеса, получить высококвалифицированных специалистов в свой штат, улучшить производительность на производстве, а в некоторых ситуациях и сэкономить денежные средства.

Источник: https://piliggrim.ru/immigraciya-v-rossiyu/patent-na-rabotu-v-rossii/poryadok-priema-na-rabotu-inostrantsa-s-patentom-zaklyuchenie-dogovora

Оформление на работу иностранца с патентом: правила трудоустройства иностранных граждан по патенту на работу

Как показывает практика, большая часть иностранных работников, приезжающих в Россию на заработки, это граждане стран СНГ, которые въезжают в страну в безвизовом порядке и трудятся по патенту на работу. 

Таким образом, работодатели, привлекающие к труду иностранных работников с патентом, довольно часто сталкиваются со сложностями при оформлении мигрантов в штат, так как процедура трудоустройства иностранцев с патентом на работу имеет свои особенности и довольно жестко регламентирована законом.

Далее мы подробно рассмотрим пошаговую инструкцию по трудоустройству иностранного гражданина по патенту.

Шаг 1. Получение аккредитации.

Первоначально для трудоустройства иностранного гражданина по патенту работодателю, как юридическому лицу, так и ИП, необходимо пройти аккредитацию в качестве работодателя мигрантов в МВД. Для этого нужно собрать и предоставить в отделение ГУВМ МВД пакет требуемых документов.

Дальнейший порядок оформления иностранца на работу определяется в зависимости от его статуса в РФ. 

В этой статье мы будем рассматривать прием на работу иностранных граждан с патентом, поскольку это самая многочисленная категория иностранных работников, приехавших из стран с безвизовым режимом и миграционным статусом «временно пребывающие».

Шаг 2. Аудит миграционных документов.

Следующим шагом потребуется проверить наличие у работника документов для оформления на работу иностранного гражданина по патенту:

• ксерокопия загранпаспорта;
• миграционная карта;
• регистрация;
• ИНН;
• патент на работу;
• чек об оплате патента;
• СНИЛС;
• полис ДМС.

При этом крайне важно тщательнейшим образом проверить срок действия каждого документа, поскольку документы должны быть действительны все то время, пока сотрудник будет работать в организации, и дооформить недостающие в случае необходимости. 

Если же в компанию будут приняты иностранцы без полного пакета документов или их документы будут просрочены – работодатель может получить серьезный штраф — до миллиона рублей за использование нелегального труда, а также ему грозит приостановка деятельности предприятия на срок до трех месяцев.

Шаг 3. Отслеживание обязательных платежей за патент.

Ежемесячно иностранные граждане должны вносить авансовый платеж за патент, а работодатель в свою очередь должен каждый месяц отслеживать чеки мигрантов об оплате НДФЛ по трудовому патенту. Поскольку, в случае если работник допустит просрочку оплаты хотя бы на день, патент автоматически аннулируется, а значит, сотрудник станет нелегалом.

Шаг 4. Проверка регистрации иностранного гражданина.

Обращаем ваше внимание на то, что при оформлении на работу по патенту иностранного гражданина у иностранного сотрудника в обязательном порядке должна быть действующая регистрация, сроки которой работодателю будет необходимо все время отслеживать и вовремя предупреждать работника о необходимости ее продления. 

При этом согласно вступившему в силу ФЗ № 163 работодатели больше не могут регистрировать мигрантов по адресу своего юридического лица, так как иностранцы должны вставать на миграционный учет по адресу фактического проживания. В противном случае работнику будет грозить штраф до 5000 тысяч рублей, а в случае повторного нарушения — депортация из страны.

Шаг 5. Трудоустройство иностранных граждан с патентом в штат.

Если все документы в порядке, нужно оформить работника с патентом в штат, предоставив ему на подпись коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные документы (должностные инструкции, программа вводного инструктажа и т.д.) и заключить трудовой договор с сотрудником. 

После чего необходимо издать приказ о приеме иностранного сотрудника на работу, завести на работника личную карточку Т-2, где сотрудник расписывается в подтверждении того, что он ознакомился с записью в трудовой книжке. А затем работнику нужно поставить подпись, заверяющую, что он ознакомлен с документами об обработке персональных данных.

Шаг 6. Уведомление МВД.

Следующим шагом трудоустройства иностранца с патентом является подача уведомления о найме на работу в МВД. На это работодателю отведено всего три рабочих дня после заключения трудового договора с мигрантом. 

За неуведомление МВД или за несвоевременное уведомление о приеме на работу иностранного работника с патентом работодателю грозит огромный штраф до 1 миллиона рублей или приостановка деятельности организации.

Шаг 7. Последующее ведение учета иностранного гражданина.

После оформления на работу иностранного гражданина по патенту необходимо будет вести его кадровый, миграционный и налоговый учет, внимательно отслеживать сроки действия всех документов работников и проверять чеки об оплате патента, а когда сотрудника потребуется уволить, обязательно подать уведомление о расторжении трудового договора с мигрантом в МВД.

Как мы видим, процедура официального приема на работу иностранных граждан с патентом имеет множество нюансов, поэтому для работы с иностранными сотрудниками работодателям часто приходится либо нанимать дополнительных кадровых и миграционных специалистов, либо же обращаться к юристам, что, конечно, влечет за собой дополнительные затраты.

Но есть и гораздо более простой и эффективный способ приема на работу иностранных граждан с патентом – работодатели могут просто перевести этих работников за штат на аутстаффинг и, таким образом, полностью избавиться как от процедуры оформления иностранных граждан на работу по патенту, ведения их огромного документооборота, а также от штрафов и юридической ответственности за мигрантов.

Источник: https://zashtatom.ru/novosti/pravila-i-protsedura-oformleniya-na-rabotu-inostrantsa-s-patentom/

Прием На Работу Иностранца С Патентом В 2019 Году

Размер фиксированного авансового платежа по патенту на работу в Московской области для иностранных граждан в 2019 году составит 4750 руб.

Областной закон, устанавливающий коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда, 22 ноября прошел сразу второе и третье чтения в Мособлдуме. В соответствии с законом для Московской области будет установлен региональный коэффициент в размере 2,28938.

С учетом значения коэффициента дефлятора на 2019 года, равного 1,729 и образуется итоговая стоимость патента – 4750 руб.

Интересно, что ещё за две недели до принятия закона депутаты Мособлдумы планировали оставить стоимость платы за патент для иностранцев на уровне текущего года, то есть 4300 руб. в месяц.

Именно в таком виде закон прошел первое чтение – 8 ноября, в пояснительной записке и финансово-экономическом обосновании к законопроекту в целях сохранения устойчивой налоговой нагрузки для иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в Московской области, обосновывалась необходимость оставить плату на прежнем уровне, отмечалось, что доходы подмосковного бюджета от уплаты авансовых платежей по налогу на доходы физических лиц в виде фиксированных авансовых платежей с доходов иностранных граждан, в 2018 году оказались на 27% выше аналогичного периода 2017 года.

Как ООО получить разрешение на трудоустройство иностранных граждан

Отметим, что патент, оформляемый иностранцами в указанном сценарии, неофициально также именуется «разрешением» (поскольку по существу им и является — документом, разрешающим человеку работать в России). Но с юридической точки зрения патент и разрешение, безусловно, нужно разграничивать.

При этом не имеет принципиального значения то, входит ли страна, к примеру, в СНГ, ШОС или другое крупное международное объединение, в которое входит Россия (не считая, конечно, ЕАЭС).

Правила, установленные для граждан Узбекистана или Азербайджана, в этом смысле могут быть аналогичными, что определены, к примеру, для работников из Бразилии или Аргентины (исключение — особые условия трудоустройства граждан определенных стран, установленные в соответствии с отдельными международными договорами РФ).

Патент для иностранных граждан в 2019 году

1. Заявление.
2. Документ, удостоверяющий личность (граждане Узбекистана должны иметь биометрические паспорта).
3. Миграционная карта (для выдачи патента иностранному гражданину в 2018 году целью визита в страну в миграционной карте должна быть указана работа).

4. Договор ДМС или соглашение об оказании платных услуг, заключенное с медицинским учреждением, находящимся в регионе, где планирует работать иностранец.
5. Сертификат, подтверждающий сдачу комплексного экзамена.
6. Справка о постановке на миграционный учет.

7. Справки об отсутствии опасных для общества заболеваний, ВИЧ и наркозависимости.

1. Заполненное заявление на продление патента установленной формы;
2. Загранпаспорт;
3. Миграционная карта;
4. Миграционный учет (первичная временная регистрация);
5. Нотариальный перевод паспорта;
6. Сертификат о знании русского языка;
7. Справка о прохождении медкомиссии;
8. Ходатайство от работодателя;
9. Копия трудового договора;
10. Все чеки по оплате налога НДФЛ по старому патенту;
11. Полис добровольного медицинского страхования на следующий год.

Рекомендуем прочесть:  Окоф Пк В 2019 Году

Прием на работу иностранных граждан в 2019 году

При трудоустройстве иностранных работников нанимателю потребуется сделать запрос в МФС, чтобы получить официальное разрешение. Оно выдается исключительно при направлении заявления до конца апреля, а также, если центр занятости не смог найти российских лиц на открытую вакансию в течение 35 календарных дней. Обращаться с документами следует заблаговременно.

С 2019 года процедура трудоустройства иностранных граждан подверглась более серьезному контролю. Все сделанные поправки и изменения были направлены в основном на обеспечение надежной защиты прав и интересов трудящихся.

Игнорирование или прямое нарушение установленных правил может повлечь за собой серьезные осложнения, штрафные санкции и привлечение к административной ответственности.

Нелегальным работникам также грозит штраф в размере от 2 до 5 тысяч рублей, а также депортация из РФ.

Прием на работу гражданина Узбекистана в 2019 году

1. Проверить у соискателя наличие документов. К ним относятся национальный паспорт гражданина Узбекистана, патент на работу, соответствующий региону и должности, миграционная карта и документ, подтверждающий медицинское обеспечение.

   Наличие документов об образовании является необязательным и может быть истребовано работодателем по его желанию.

   В установленных законодательством случаях, работодатель также может быть обязан удостовериться в состоянии здоровья сотрудника и потребовать от него справку о медосмотре, а также в отсутствии судимостей – как на территории РФ, так и на родине мигранта.

2. Заключить трудовой договор.

   При оформлении трудового договора работодателю следует опираться на общие нормы законодательства. То есть – он может быть как срочным, так и бессрочным, предусматривать дистанционную работу, предполагать сокращенный режим рабочего дня или ненормированный – все основные нормативы Трудового кодекса распространяются на него в полной мере.

   Однако основным отличием является непосредственно указание в тексте договора, что он заключается в соответствии с патентом соискателя, информация о котором должна быть отражена в самом договоре.

Порядок действий при приеме на работу граждан Узбекистана по РВП или ВНЖ является куда более простым, чем оформление их по патенту.

В частности, сам статус вида на жительство или разрешения на проживание предоставляет дополнительные возможности в вопросах трудоустройства. Лицам, имеющим данные документы, нет необходимости получать патент, они могут трудоустраиваться и без него на основании наличествующего РВП или ВНЖ. Данные документы являются исчерпывающим подтверждением законности пребывания узбека на территории РФ и его прав на трудоустройство.

Рекомендуем прочесть:  Тариф горячей и холодной воды по счетчику 2019

Бланк уведомления о приеме на работу иностранца

В 2019 году в таком извещении уже нет необходимости. Однако о приеме на работу, так же, как и об увольнении, администрация должна уведомить орган миграционной службы по своему местонахождению. Сделать это нужно в течение двух недель, поскольку в противном случае предприятие может быть оштрафовано (ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ).

• документы, свидетельствующие о пребывании человека в Российской Федерации на законных основаниях;
• оригинал разрешения на работу или патента;
• оригинал полиса медицинского страхования или медицинской справки (последнюю можно получить с помощью предприятия).

Прием иностранных граждан на работу в 2018 году: пошаговая инструкция

• разрешение на работу или патент – при приеме на работу иностранца, временно пребывающего в России. Эти документы подтверждают право на временное осуществление трудовой деятельности.

  Разрешение на работу требует получение визы миграционного учета, временная работа по патенту не требует получения визы;

Так же как и обладатели российского гражданства, по достижении 18 лет иностранцы вправе вступать в трудовые отношения, которые заключаются трудовым договором на неопределенный срок или срочным трудовым договором. Также иностранцы могут заключать гражданско-правовой договор.

Прием на работу иностранных граждан в 2018-2019 годах (нюансы)

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее).

Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 800 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.

15 КоАП РФ).

Прием на работу граждан Украины в 2019 году: пошаговая инструкция

Сроки действия патентов бывают разные: не меньше месяца, но не больше года. Если патент просрочен, украинцу нельзя работать до тех пор, пока ему не продлят документы. Поэтому очень важно контролировать своего сотрудника в этом вопросе и тщательно следить за тем, чтобы человек не выходил на работу с просроченным патентом. Вы ведь не хотите попасть под административную ответственность?

• профессия или должность, на которую претендует гражданин Украины, включена в список Минздравсоцразвития России (приказ от 28 июля 2010 г. No 564н);
• срок работы вне региона (суммарно за год) не превышает 90 календарных дней, если работа связана с поездками и делается в пути, и это ясно указано в трудовом договоре — или 40 календарных дней, когда речь идет о командировках.

Трудоустройство иностранных граждан в России в 2019 году

Размер НДФЛ иностранца в данном случае зависит от общего срока пребывания на территории РФ в течение года – если этот период больше, чем 183 дня, иммигрант получает статус налогового резидента. В таком случае ставка его НДФЛ будет 13%. До того момента, пока иностранец не стал налоговым резидентом, его доходы будут облагаться налогом в размере 30%.

Работать по патенту нерезидент страны имеет право исключительно в пределах того субъекта РФ, где он был оформлен. В свою очередь, компания-работодатель для принятия на работу иностранца с миграционной картой должна обратиться в представительство ФМС с запросом на выдачу спецразрешения на привлечение наемного работника из числа нерезидентов РФ.

Трудоустройство иностранных граждан: особенности 2019 года

Следует напомнить, что подобные недобросовестные действия могут обернуться для работодателя большими штрафами и вредом для его бизнеса. Поэтому следует не забывать о правовом положении иностранцев и законных правилах их приёма на рабочие места с учётом последних изменений, внесённых в законодательные нормы.

До начала 2015 года устройство на работу мигрантов, а именно они чаще всего ищут работу на территории нашей страны, регулировалось президентским указом об использовании иностранцев в качестве рабочей силы. Затем был принят отдельный Закон, определяющий права иностранцев в РФ, и некоторые положения президентского указа утратили своё значение.

Прием на работу иностранцев в 2019 году

В настоящее время очень распространен прием на работу иностранных граждан. Это особенно актуально для отдельных отраслей бизнеса.

Министерство труда РФ подготовило законопроект «Об установлении допустимой доли иностранных работников в 2019 году».

Чтобы защитить права россиян от «демпингующих» иностранцев, законодательство ограничивает их число в штате Компаний. Проект постановления размещен на портале проектов нормативных правовых актов.

Причины для привлечения иностранных работников могут быть различными: реализация проектов с участием иностранного капитала; применение импортного оборудования, которое нуждается в установке и обслуживании; отсутствие необходимых квалифицированных специалистов в РФ.
08 Фев 2019      juristsib         385      

Источник: https://sibyurist.ru/nalogi-i-vychety/priem-na-rabotu-inostrantsa-s-patentom-v-2019-godu