Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Компенсация морального ущерба работнику

Вопросы возмещения морального вреда в недалеком прошлом были прерогативой гражданских правовых отношений.

Для трудового права споры о моральных компенсациях были редкостью и практически никогда не применялись в судебной практике. Начиная с 1994 года, когда был принят новый ГК РФ (ст. №151, ст.ст.

1099 — 1101), вопросы морального ущерба стали рассматриваться в трудовых взаимоотношениях на законных основаниях.

1. Основные положения 2. Взыскание морального вреда работнику через суд 3. Компенсация морального ущерба работнику: судебная практика

Кроме принятых профильных статей Гражданского кодекса, возможность компенсации за моральный ущерб в трудовых коллективах отражена в Постановлении Пленума ВС РФ № 10 от 20.01.1994 г. Законодатель дал точное определение рассматриваемого понятия.

Моральным назван ущерб, который нанесен работнику в лице работодателя при производственных взаимоотношениях.

Например, это может быть незаконное увольнение, порочащая информация, связанная с профессиональной деятельностью или полученное на рабочем месте увечье, потеря здоровья и др.

Последующим шагом в урегулировании вопроса компенсации стало принятие ФЗ №59 от 17.03.1997 г. Закон регламентировал решение в судебном порядке размера денежных возмещений за неправомочное увольнение или перевод работника.

Важно

Моральный ущерб компенсируется не только при нарушении ТК РФ, но при несоблюдении локальных нормативов и трудовых договоров с конкретным гражданином.

Универсальным способом защиты прав сотрудника считается применение в судебных трудовых спорах положений ст. 237 ТК РФ. Закон устанавливает правило, по которому ущемление руководством трудовых прав сотрудника может привести к требованию последнего о возмещении морального вреда в различных конфликтных ситуациях.

Взыскание морального вреда работнику через суд

Ответчиком в судебных процессах по моральному ущербу выступает работодатель, но не всегда для взыскания требуется доказанная виновность руководства.

Например, источником моральных страданий может выступать возникшая на рабочем месте повышенная опасность или действия третьих лиц. В любом случае, ответственность ложится на работодателя.

Размер компенсации может быть установлен мирным путем через соглашение сторон или затребован работником через суд.

Для подачи иска необходимо наличие следующих условий:

• причинение сотруднику моральных и физических страданий;
• доказанная причинная связь между событием и наступившими последствиями;
• совершение неправомочных действий или бездействие руководства в конкретном случае.

Важно

Подать заявление в суд можно одновременно с рассмотрением основного спора с работодателем или позднее, открыв отдельное производство.

Подать иск по трудовому спору можно в течение 90 дней с момента возникновения конфликта или с момента получения сведений (ст.392 ТК РФ).

Если по уважительным причинам срок пропущен, то его можно восстановить, написав заявление в суд и приложив свидетельства невозможности соблюдения процессуального порядка.

Претензии по увольнению принимаются судом в течение месяца, споры по невыплатам заработка — в срок 1 года.

Важно

Взыскание морального вреда не ограничено сроком исковой давности. Иск может быть подан физическим лицом позднее рассмотрения дела по существу.

Размер требования определяет сам истец, но суд имеет право изменить запрашиваемую сумму или оставить взыскание без изменений. Суд определяет разумность выдвинутых требований и принимает справедливое решение.

Взыскание морального ущерба работнику: судебная практика

При доказанном нарушении при увольнении сотрудника, работодатель отвечает материально и обязан возместить моральный ущерб. Нравственные страдания компенсируются согласно сведениям из трудового договора.

Если данный пункт не прописан, то стороны могут самостоятельно решить вопрос и прийти к компромиссу. В противном случае, работник подает исковое заявление в суд, где спор рассматривается при участии обеих сторон.

Важно

В задачу суда входит определение размера моральных страданий незаконно уволенного гражданина на основании представленных документальных свидетельств.

К сведению принимается следующая информация:

• характер морального и физического ущерба. Например, истец может предоставить медицинские справки о потребовавшемся лечении после произошедшего конфликта. Имеет смысл ознакомить суд со сведениями от «Скорой помощи», выписками из истории болезни и др.;
• конкретные обстоятельства увольнения с нарушением норм ТК РФ. Потребуется рассмотрение ситуации, в том числе нарушений по документальному оформлению увольнения, принятию работодателем неправомочных решений. Например, нарушения могут касаться увольнения несовершеннолетнего, беременной сотрудницы или иных категорий сотрудников;
• личностные характеристики истца также принимаются во внимание судом. Например, руководству было известно о наличии проблем со здоровьем работника, понятен риск незаконных действий. Для суда имеет значение наличие у истца иждивенцев, материальное и семейное положение.

Затребовать компенсацию можно при любом выборе работника: после восстановления на предприятии или при решении не возвращаться на рабочее место.

Важно

Бремя доказательства морального ущерба лежит на работнике. Грамотная и актуальная информация, предоставленная суду, и привлечение свидетельских показаний помогут получить максимально возможное возмещение морального урона.

Получение производственной травмы часто сопряжено с судебными спорами по возмещению с предприятия морального вреда.

Производственной считается травма, полученная при исполнении трудовых обязанностей, по пути на место занятости или в нерабочий период на территории предприятия.

Работник, получивший увечье, ставший инвалидом или вынужденный выйти на больничный, имеет право получить компенсацию по всем возможным видам.

Следует понимать, что любой производственный конфликт может стать основанием для взыскания в судебном порядке компенсации морального вреда. Законодатель всесторонне защищает наемных работников и предоставляет реальные пути решения спорных ситуаций.

(115 голос., 4,47 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/kompensaciya-moralnogo-ushherba-rabotniku/

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями

Многие граждане еще не забыли те времена, когда возмещение морального ущерба относилось к гражданско-правовым отношениям. Тогда как применение этого института в области трудовых правоотношений считалось достаточно редким явлением.

Кардинальные перемены произошли после принятия ГК и ТК РФ. Поэтому попробуем детальнее разобраться, что такое моральный вред, какими документами можно подтвердить неправомерные действия/бездействия работодателя и как урегулировать вопрос в досудебном порядке.

Трудовое законодательство и последствия его нарушения

С принятием Трудового кодекса произошло определенное расширение возможностей по возмещению морального вреда в области трудовых правоотношений.

Теперь этот вид компенсации стал самостоятельным способом защиты трудовых прав (п.9 постановления Пленума ВС №10). Возмещение ущерба, причиненного сотруднику, происходит в денежном эквиваленте.

Размер компенсации может быть определен трудовым соглашением. При возникновении спора ее сумма определяется судом.

К тому же размер возмещения не зависит от величины убытков имущественного характера.

При этом суд может удовлетворить претензии сотрудника, которые причинены ему любыми противоправными действиями нанимателя, включая несвоевременную выплату зарплаты (п.63 постановления Пленума ВС №2).

Однако необходимо понимать, что действия нарушителя прав должны быть неправомерными. Иначе страдания потерпевшего лица не могут быть основанием для компенсации морального ущерба.

Установить неправомерность могут стороны трудового договора или органы, которые занимаются рассмотрением подобных споров.

Но чтобы ставить вопрос о противоправности действий/ бездействий работодателя, необходимо разобраться какие именно права работника охраняются законом.

Итак, сотрудник имеет право:

• заключать, расторгать или изменять условия трудового соглашения;
• заниматься тем видом работы, что прописан в договоре;
• иметь оборудованное рабочее место;
• своевременно получать заработную плату;
• отдыхать за счет адекватной продолжительности рабочего времени, еженедельных выходных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска;
• знать нормативы техники безопасности на рабочем месте;
• периодически повышать квалификацию;
• быть членом профсоюза;
• вести переговоры с администрацией предприятия;
• заключать коллективные соглашения и следить за их реализацией;
• получать компенсацию морального вреда, что был причинен при исполнении трудовых обязанностей;
• претендовать на возмещение ущерба.

Отдельно стоит сказать, что законодатель предусмотрел ответственность за нарушение ТК РФ. Как следствие на должностное лицо могут наложить административный штраф в размере от 1 до 5 тыс. руб. (ст.5.27 КоАП).

При этом в отношении юридических лиц размер штрафной санкции составляет от 30 до 50 тыс. руб. Также закон предусматривает возможность увольнения нарушителя (ст.195 ТК РФ).

Еще одним видом штрафной санкции является возмещение материальных убытков, нанесенных, в результате противоправного лишения потерпевшего возможности трудится.

Если наниматель необоснованно отказывается принять на работу беременную женщину, то за это его могут привлечь к уголовной ответственности. Сюда также относится невыплата заработной платы более 3 месяцев подряд (ст.145.1 УК РФ).

Материальные притязания

Чтобы получить компенсацию морального ущерба должна быть доказана неправомерность действий нанимателя.

Нравственные/физические страдания также могут быть вызваны повреждением здоровья сотрудника, например, при выполнении трудовых обязанностей.

Поэтому если увечье наступило от воздействия источника повышенной опасности, то наниматель обязан возместить пострадавшему моральный ущерб независимо от наличия его вины (ст.1100 ГК РФ).

Потому как он обязан обеспечить:

• Безопасность сотрудников при эксплуатации оборудования, а также используемых в производстве инструментов.
• Работу системы управления по охране труда.
• Режим труда и отдыха рабочего персонала.
• Выдачу спецодежды и иных средств индивидуальной защиты.
• Обучение оказанию первой медицинской помощи пострадавшим.
• Недопущение к работе лиц, которые не прошли инструктаж по охране труда.
• Принятие мер, направленных на предотвращение аварийных ситуаций.

Полный перечень обязанностей работодателя закреплен ст.212 ТК РФ.

При этом, если наступил несчастный случай, работодатель обязан:

• оказать первую помощь работнику;
• принять меры, направленные на предотвращение аварийной ситуации;
• попытаться сохранить обстановку происшествия;
• обеспечить незамедлительное расследование;
• проинформировать родственников потерпевшего;
• уведомить соответствующие органы.

Порядок действий работодателя при групповом травматизме регулируется ст.228.1 ТК РФ. Для проведения расследования создается специальная комиссия.

Как правило, расследование происшествия проводится в 3-дневный срок (ст.229.1 ТК РФ). Если потерпевшие получили тяжелые увечья, тогда срок увеличивается до 15 дней. Порядок проведения расследования закреплен положениями ст.229.

2 ТК РФ. По итогам проверки составляется Акт «О несчастном случае…».

Образец: АКТ о несчастном случае на производстве

Ущерб нравственный

Нередко работники подвергаются неправомерным действиям со стороны своих работодателей.

Одним из ярких примеров нарушения трудового законодательства является незаконное увольнение сотрудника (ст.394 ТК РФ).

Однако нравственные страдания могут также быть выражены в наложении дисциплинарного взыскания, невыплате компенсационных выплат, отказе предоставить ежегодный отпуск, привлечении работника к сверхурочным работам и т.

д. Сюда также можно отнести несвоевременную выплату заработной платы. Ведь отсутствие дохода лишает человека возможности удовлетворить природные потребности своей семьи, а, значит, приносит ему нравственные мучения.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя

Поводом для взыскания морального вреда может быть:

• задержка по оплате труда;
• незаконный перевод на новое рабочее место;
• неправомерное увольнение сотрудника;
• противоправное наложение дисциплинарного взыскания;
• отказ работодателя обеспечить безопасные условия труда
• игнорирование просьбы предоставить законный учебный отпуск.

Однако может возникнуть ситуация, когда заинтересованное лицо не является работником конкретного предприятия.

Основанием для взыскания морального ущерба может быть:

• Противоправный отказ в заключение трудового соглашения (например, беременной женщине).
• Невыдача трудовой книжки после увольнения.

Что это?

Под моральным ущербом подразумеваются мучения нравственного/физического характера, причиненные потерпевшему.

Сюда можно отнести действие/бездействие, которые посягают на права гражданина, включая принадлежащие ему блага нематериального характера (например, здоровье, репутация или семейная тайна).

Моральный ущерб также подразумевает нарушение имущественных/неимущественных прав (например, авторское право).

Его величина определяется по следующим критериям:

1. Степень вины нарушителя.
2. Степень нравственных мучений потерпевшего.
3. Справедливость заявленных требований.

Более детально о возмещении морального вреда сказано в постановлении Пленума ВС РФ №10.

Однако как показывает практика, определяя сумму компенсации, суды также учитывают следующие обстоятельства:

• репутацию сотрудника;
• общий трудовой стаж;
• продолжительность работы на последней должности;
• квалификация работника;
• наличие дисциплинарных взысканий;
• материальное положение сотрудника;
• наличие иждивенцев у уволенного лица.

Освобождение от обязанности возместить моральный ущерб наступает в том случае, если вред был причинен по просьбе потерпевшего (ст.1064 ГК РФ).

Проявления

Общий перечень ситуаций, которые являются основанием для взыскания морального ущерба, может быть продолжительным.

В основе нравственных страданий могут лежать следующие причины:

• потеря родных и близких;
• утрата возможности заниматься общественной деятельностью;
• потеря работы, как основного источника заработка;
• оглашение врачебной тайны;
• временные ограничения законных прав;
• распространение неправдивых сведений, которые порочат достоинство гражданина;
• физическая боль, спровоцированная причиненным увечьем;
• заболевание, возникшее в результате нравственных мучений.

Как следствие работник имеет право на защиту своих законных интересов, при условии, что работодатель совершил в отношении него неправомерные действия/бездействия.

Как компенсировать?

Моральный  вред возмещается двумя способами:

• Путем досудебного урегулирования вопроса.
• В судебном порядке.

Сбор подтверждающих документов и других доказательств

Этот вопрос является одним из ключевых при подаче иска о возмещении морального вреда. Бремя доказывания ложиться на потерпевшую сторону.

В качестве доказательства могут выступать следующие факты:

• возникновение определенного заболевания в результате увольнения;
• полученные страдания, связанные с поиском новой работы.

Моральный вред необходимо доказывать конкретными документами, включая:

• справку из медицинского учреждения;
• больничный лист;
• заключение мсэ;
• акт «о наступлении несчастного случая…»;
• документы, подтверждающие несвоевременную выплату зарплаты;
• трудовое соглашение;
• мотивированное мнение профкома;
• приказ об увольнении, отображающий причину расторжения трудового соглашения;
• документы, указывающие на непредоставление работнику ежегодного отпуска;
• свидетельство о смерти кормильца.

В качестве дополнительной доказательной базы можно использовать свидетельские показания.

Расчет суммы

При расчете морального вреда нужно использовать все понесенные потерпевшим материальные издержки.

Для этого могут понадобиться:

• документы, подтверждающие лечение, покупку лекарств;
• медицинская карта, отображающая диагноз;
• другие документы.

Исходя их понесенных затрат можно определить приблизительную сумму причиненного морального вреда. Окончательную сумму возмещения будет утверждать суд.

Подача иска

Любое лицо может обратиться в суд за защитой своих законных интересов. В заявлении может быть указано несколько разных требований. Однако закон допускает подачу самостоятельного иска о взыскании морального вреда.

Форма заявления закреплена ст.131 ГПК РФ. Количество и перечень прилагаемых документов, включая квитанцию об оплате госпошлины, утверждены ст.132 ГПК РФ.

Размер обязательного сбора за подачу иска неимущественного характера составляет 300 руб.

Что касается сроков исковой давности, то они не распространяются на требования о компенсации морального ущерба.

Исключением может быть ситуация, когда работник подает исковое заявление о восстановлении на работе, и одновременно заявляет требование о взыскании морального вреда. В этом случае иск нужно подать в месячный срок с момента получения приказа об увольнении (ст.392 ТК РФ).

Аналогичная правовая позиция изложена в п.7 постановления Пленума. Поэтому если работник подаст заявление по истечении указанных сроков, а работодатель заявит об этом в суде, то суд может отказать в удовлетворении заявленных требований.

Чтобы решить эту проблему заявителю нужно доказать, что причины пропуска сроков исковой давности являются уважительными.

Возможно, ли решить проблему без привлечения суда?

Источник: http://ipopen.ru/vyplaty-i-kompensacii/moralnyj-vred/moralnyj-vred-prichinennyj-rabotniku-nepravomernymi-dejstvijami.html

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Нравственные страдания относятся к разряду самых неприятных переживаний лица, которое может испытать стыд, унижение или страх.

Трудовой кодекс РФ не знаком с определением «моральный вред». В связи с этим нужно воспользоваться определением, выработанным Гражданским кодексом, так как оно в силу своей универсальности может применяться в любой отрасли права.

Моральным вредом ст.151 ГК РФ называет физические или нравственные страдания, которые индивид претерпевает в процессе неправомерных действий, и которые тем или иным образом наносят вред его личным неимущественные правам или посягают на его нематериальные блага, в число которых входят жизнь, достоинство, деловая репутация, личная тайна.

Применительно к трудовым правоотношениям, моральный вред или ущерб понимается в виде нравственных переживаний лица, который, к примеру, лишен возможности продолжать работу вследствие неправомерного увольнения, участвовать в активной социальной жизни в результате распространенных в отношении него порочащих сведений или полученного на работе увечья.

Всякий конфликт или несправедливое отношение вызывают отрицательные эмоции у человека, но именно моральным вредом это считать нельзя. Факт нанесения морального урона работнику работодателем, подлежит доказыванию в суде и только тогда смогут присудить возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Причинение морального вреда работнику

Моральный вред может причиняться любому лицу.  Он может привести к ощутимым физическим и нравственным страданиям. Для физических страданий характерно чувство боли, к примеру, при получении увечья или другого повреждения здоровья, наступившего в результате невыполнения правил по технике безопасности. 

Нравственные страдания относятся к разряду самых неприятных переживаний лица, которое может испытать стыд, унижение или страх. В трудовых правоотношениях моральный ущерб работнику наносится, в основном, неправомерными действиями работодателя. Работодатель может:

• уволить работника, в результате чего последний, не имея возможности в скором времени поступить на другую работу, получает статус безработного;
• может задержать заработную плату, поставив семью работника в тяжелое материальное положение;
• может применить к нему необоснованное дисциплинарное взыскание либо отстранение от работы.

Кроме того, в отношении работника могут распространяться не соответствующие действительности или позорящие сведения, причем не только работодателем, но и другими лицами. Моральные переживания в некоторых случаях могут трансформироваться и в физические, например, болезнь от нравственных страданий.

Как доказать факт морального вреда

Для того, чтобы иметь возможность компенсировать нанесенный ему моральный вред, работник обязан доказать, что, к примеру, в результате неправомерных действия работодателя он получил заболевание или потерял возможность поступить на другую работу.

Для того, чтобы грамотно решить вопрос с работодателем по поводу возмещения морального вреда важно собрать определенные документы, которые будут представлены в виде доказательств. К таким документам можно отнести:

• листки нетрудоспособности;
• свидетельские показания;
• справки или другие документы, которыми можно подтвердить факт того, что потерпевший является единственным кормильцем и, вследствие случившегося, он временно или постоянно прекращает им быть;
• аптечные чеки на приобретение лекарств, справки врачей;
• заявления коллег по работе.

Закону известен лишь единственный способ возместить нравственные переживания и страдания – денежная компенсация. Денежная форма компенсации установлена частью первой ст.237 ТК. Сумма денежной компенсации определена договором между работодателем и работником.

Выплата производится на основании приказа работодателя. В случаях, когда работник не удовлетворен размером суммы возмещения, он вправе обратиться в суд, предъявив в своих требованиях большую сумму компенсации.

При этом суд, рассматривая иск, назначает размер компенсации независимо от суммы, уплачиваемой за имущественный вред.

Конкретной фиксированной суммы компенсации морального вреда закон не содержит. Пострадавший может просить любую сумму, которая, по его мнению, способна возместить моральный урон.

Однако, окончательное определение суммы остается в компетенции суда, который с учетом самых разных обстоятельств, включая и особенности психического и физического здоровья лица, сам определяет подлежащую выдаче потерпевшему сумму.

Условия, необходимые для компенсации морального вреда

Говорить о возмещении морального   вреда возможно, если имеется одновременная совокупность условий (ст.233 ТК РФ). Во-первых, необходимо существование самих страданий, то есть именно морального вреда.

Во-вторых, возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями со стороны причинителя вреда. В-третьих, существует причинная связь между вредом и незаконными действиями.

В-четвертых, должна быть доказана вина причинителя.

В определенных случаях работодатель может быть призван к ответственности и без вины. Это происходит в тех ситуациях, если вред работнику причинил источник повышенной опасности, принадлежащий работодателю, или если причинение вреда произошло посредством распространения информации, порочащей честь, достоинство и деловую репутацию.

„

Я являюсь продавцом- консультантом в одной обувной компании, но работаю там чуть меньше месяца.

Естественно, всю вину возложили на меня и требуют возмещение материального ущерба в полном размере. Однако при устройстве в компанию я не подписывала никаких договоров о материальной ответственности. Подскажите, что нужно делать в данной ситуации?

“

Виктория08.06.2019 20:50

Добрый день! В соответствии со статьей 243 ТК РФ. 

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Если работодатель передаст работнику имущество без надлежащего документального оформления, то в случае недостачи имущества доказать причиненный ущерб и, как следствие, взыскать ущерб работодателю будет достаточно сложно. Это обусловлено тем, что бремя доказывания причинной связи между поведением нерадивого сотрудника и наступившим ущербом лежит непосредственно на работодателе (п. 4 Постановления Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). В данном случае ввиду отсутствия документов, подтверждающих вверение материальных ценностей работнику, работодателю для обоснования своей позиции потребуются иные доказательства, подтверждающие вину работника и противоправность его поведения, например свидетельские показания и объяснения.

Если работник не признает вину и не согласен компенстровать ущерб. Докмзыывать свою правоту работодателю придется в суде.

Сайботалов Вадим Владимирович08.06.2019 21:25

Задать дополнительный вопрос

„

Меня принуждают уволиться, что мне делать когда уже сил нет сопротивляться

“

Ирина28.03.2019 20:49

Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru  подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней.  Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9.

Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru  http://advokat-malov.ru/kontakty.

html

Дубровина Светлана Борисовна09.04.2019 06:38

Задать дополнительный вопрос

„

Может ли работодатель самостоятельно принять решение о возмещении морального вреда работнику, или обязательно решение суда?

“

Евгений21.03.2019 08:32

Добрый день! Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Если стороны согласны с суммой, обращаться в суд не нужно.

Леонов Владислав Юрьевич21.03.2019 12:36

Задать дополнительный вопрос

Ознакомьтесь с данной статьей.

Зотов Анатолий Евгеньевич22.03.2019 12:26

Задать дополнительный вопрос

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/vozmeshhenie-moralnogo-vreda-prichinennogo-rabotniku.html

Компенсация морального вреда работнику — Все о кадрах

Моральным вредом является причинение гражданину нравственных и физических страданий, в результате действий других граждан или юридических лиц.

Такой вид компенсации предусмотрен и для работников, чьи права нарушены работодателем. В соответствие с трудовым законодательством они являются видом материальной ответственности работодателя перед работником.

Моральный вред согласно с ГК РФ

С точки зрения гражданского законодательства к моральному вреду относится:

• Нарушение имущественных прав гражданина;
• Нарушение его личностных не имущественных прав;
• Посягание на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага.

Таким образом моральный вред может быть нанесен:

• При потери работы;
• При раскрытие семейной тайны;
• При раскрытие врачебной тайны;
• При распространение сведений, порочащих достоинство гражданина или деловую репутацию;
• При нравственных переживаниях, связанных с утерей родственников;
• При временном ограничение или лишением каких-либо прав;
• При причинение физической боли в результате увечья или иного повреждения здоровья;
• При заболевании, перенесенного в результате нравственных страданий, и др.

Взыскать компенсацию морального вреда в соответствие ГК РФ можно только в судебном порядке.

Размер компенсации определяется с учетом всех обстоятельств дела.

Примечание: одним из обязательных условий, для взыскания морального вреда, является вина причинителя.

Моральный вред согласно ТК РФ

Согласно трудового законодательства моральным вредом является вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.

К нему относится:

• Дискриминация;
• Задержка выплаты заработной платы;
• Незаконное увольнение;
• Незаконный перевод и др.

Для взыскание морального вреда необходимо наличие следующих условий:

• Причинение работнику физических и (или) нравственных страданий;
• Совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействие;
• Наличие причинно-следственной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Примечание: в отдельных случая моральный вред должен быть возмещен и при отсутствие вины работодателя (например, если вред был причинен работнику источником повышенной опасности).

Размер и порядок компенсации

Моральный вред возмещается в денежной форме, размер которой определяется по соглашению сторон.

Данное соглашение должно быть заключено в письменной форме в 2-х экземплярах. В соглашение указывается порядок, размер и дату выплаты компенсации. Один из экземплярах вручается работнику под роспись.

Пример

                 Соглашение о компенсации морального вреда               

     18.01.2017                                                г. Москва

     Государственное   казенное   учреждение   «Московские дороги»   (ГКУ  «Московские дороги» именуемое  в  дальнейшем  «Работодатель»,  в лице руководителя

 Новикова Андрея Генадьевича,  действующего  на  основании Устава, с

 одной стороны, и инженер-конструктор Горицкий Андрей Петрович,

 именуемый в дальнейшем «№Работник», с другой стороны, совместно именуемые

 «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:              

1. Стороны договорились, что в связи с причинением Работнику увечья

 при исполнении трудовых обязанностей Работнику выплачивается компенсация

 за моральный вред в размере 240000 (двести сорок тысяч) руб.               

1. Компенсация  морального  вреда  выплачивается  Работнику  путем

 перечисления оговоренной в п. 1 настоящего Соглашения суммы на расчетный

 счет  Работника  не  позднее  следующего  рабочего  дня после подписания

 настоящего Соглашения.                                                  

1. Настоящее  Соглашение  составлено  в  двух  экземплярах, имеющих

 равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.                  

     РАБОТОДАТЕЛЬ                     РАБОТНИК                           

     Новиков /А.Г. Новиков/           Горицкий /А.П. Горицкий/                 

     Экземпляр соглашения получил. Горицкий Дата

Заключение вышеуказанного соглашения не лишает права работника обратится в суд, с иском о взыскании компенсации причиненного морального вреда с работодателя.

Сумму исковых требований (размер взыскиваемой компенсации) работник определяет самостоятельно. Однако, окончательной размер компенсации определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела.

Взыскание морального вреда через суд

При отказе работодателя выплачивать компенсацию, либо при несогласии работника с размером компенсации, он может обратится в суд.

При рассмотрение дела в суде следует учитывать следующие нюансы:

1. Работник обязан доказать причинение ему работодателем нравственных или физических страданий. Подтверждать их документально не всегда обязательно, т.к. достаточным основанием для компенсации морального вреда является факт нарушения трудовых прав работника.
2. При получении работником увечья или иного повреждения здоровья либо заболевания, перенесенного в результате нравственных страданий, судом будет также рассматриваться документы, составленные при расследование несчастного случая или профзаболевания, медицинские заключения и т.п. Кроме того, определяется вина работодателя в произошедшем.
3. При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает материальное положение потерпевшего, наличие нетрудоспособных иждивенцев, состояние здоровья, размер и источники доходов и т.п.

Примечание: при разрешении индивидуальных трудовых споров, работник должен обратится в суд не позднее 3-х месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнал о нарушении своих прав.

При трудовых спорах, связанных с увольнении, в суд необходимо обратится не позднее 1 месяца с момента вручения трудовой книжки или копии приказа о увольнении.

При наличии уважительных причин пропуска сроков подачи искового заявления, он может быть восстановлен судом. Для этого необходимо заявить соответствующие ходатайство.

Особенности возмещении вреда при несчастных случаях

Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда (ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

При получении работником травмы или увечья источником повышенной опасности (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.

, осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности, и др.), работодатель обязан возместить ему моральный вред независимо от наличия вины работодателя.

  Если не докажет, что вред был нанесен в следствии воздействия непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

При определении размера компенсаций суд также учитывает действия самого потерпевшего при несчастном случае. Например, если имело места грубая неосторожность работника, то размер компенсации будет снижен.

Источник: http://info-personal.ru/trudovyu-spory/kompensatsiya-moralnogo-vreda-rabotniku/

Возмещение морального вреда причиненного работнику — в трудовом праве, неправомерными действиями, проблемы

Моральный вред по ТК РФ – это любые нравственные и физические страдания, которое лицо испытывает из-за незаконных действий (или бездействия) других лиц (в частности работодателя), посягающих на его нематериальные блага:

• достоинство;
• жизнь;
• личную тайну;
• деловую репутацию.

Понятие морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями, в сфере трудового права еще двадцать лет назад было экзотикой, такие случаи традиционно относили к сфере гражданских правоотношений, рассматривая например, незаконное увольнение совместно с делами по возмещению вреда по договору подряда.

Все изменилось с принятием в 1994 году нового Гражданского Кодекса РФ, и Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 г., разъясняющих ряд правил, касающихся этого вопроса, и отнесших возмещение морального ущерба не только в область гражданского права, но и трудового.

Моральный ущерб заключается в нравственных переживаниях лица, например, неспособного продолжать свою трудовую деятельность в связи с незаконным увольнением, вести активную социальную жизнь, ввиду наличия порочащих его репутацию сведений или увечья, полученного на работе.

Компенсация морального вреда в трудовом праве

Моральный ущерб в области трудовых правоотношений может возникнуть при наличии обстоятельств, круг которых специально оговорен законодательством.

За незаконное увольнение

Согласно правилам, изложенным в статье 237 ТК РФ, нравственные страдания работнику при его незаконном увольнении должны быть компенсированы работодателем  денежными средствами в размере, предусмотренном в трудовом договоре, независимо от возмещения материального урона, вызванного тем же увольнением.

В случае отсутствия в договоре таких сведений или возникновении споров по этому поводу, обжаловать компенсацию морального урона уволенного работника можно только в суде. Судье важно определить степень нравственных страданий лица.

Для этого судья будет принимать во внимание:

• характер причиненного ущерба, как в физическом, так и моральном плане;
• обстоятельства,  при которых был нанесен ущерб;
• также индивидуальные  особенности самого работника (например, он человек с больным сердцем и увольнение для него вылилось в месячное пребывание в стационаре (даже после того, как произошло восстановление на работе).

при производственной травме

Согласно ст. 227 ТК РФ, несчастным случаем на производстве признается проишествие, в результате которого работник получил увечье или травму при выполнении своих трудовых обязанностей. Причем эта травма повлекла за собой инвалидность, смерть, либо временную утрату трудоспособности.

Также травма будет считаться производственной, если она была получена по пути на работу, или в нерабочее время, если человек выполнял свои трудовые обязанности на территории предприятия.

Факт несчастного случая может быть признан судом или комиссией, созданной специально для расследования  несчастных случаев на предприятии (ст.229 ТК РФ).

Комиссия признает факт  свершившимся по вине самого работника, например, при алкогольном опьянении или использовании рабочего оборудования в личных целях.

В этом случае травма не может быть признана производственной, и работодатель будет иметь полное право оставить работника без компенсационных выплат, в том числе и за моральный ущерб.

На основании документов работнику  будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности и другие выплаты из средств Фонда Социального Страхования.

Документальным подтверждением получения травмы или увечья будет больничный лист и акт, составленный комиссией по расследованию несчастных случаев на производстве.

Как показывает судебная практика, чаще всего работники требуют возмещения морального вреда, полученного ими ввиду производственной травмы, когда работодатель не выполняет свои компенсационные обязательства по закону.

Денежная сумма за моральные страдания выплачивается дополнительно к пособию по временной нетрудоспособности и не заменяет ее.

по профзаболеванию

Профессиональное заболевание – это результат кратковременного или систематического воздействия вредных производственных факторов на рабочем месте.

Согласно Положению № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» от 15.12.2000 г., все профессиональные заболевания подразделяются на два вида: острые и хронические.

Также как и ущерб, причиненный в результате производственной травмы, ущерб от профзаболевания компенсируется пособием по временной нетрудоспособности или единовременной страховой выплатой, выплачиваемыми на основании больничного листа.

В самых трагичных случаях,  компенсацию при смерти на производстве имеют право получить  члены семьи работника.

В случае, если работник решил подать исковое заявление в суд о компенсации морального вреда, полученного вследствие профзаболевания, то сумма такого возмещения будет определяться исключительно судом, а не нормами законодательства.

Моральный ущерб возмещается работнику независимо  от того, получил ли он компенсацию в виде пособия по временной нетрудоспособности и других, положенных в таких случаях выплатах по закону.

за невыплату заработной платы

Ответственность работодателя за невыплату или несвоевременную выплаты заработной платы подчиненному  регулируется ст.ст 362, 419 ТК РФ. А ст. 236 ТК устанавливает, что администрация предприятия должна выплатить и проценты за невыплаченную сумму оплаты труда, в расчете за каждый день просрочки, не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ, иск о взыскании зарплаты и возмещении морального вреда должен быть подан в суд в течение трех месяцев, начиная со дня не состоявшейся выплаты.

Как обосновать душевные потери за задержку заработной платы? В чем именно ?

В этом случае нравственные страдания могут быть выражены, например:

• в бессоннице по поводу того, что человек не смог купить своей семье необходимые вещи и продукты;
• испорченным отпуском или выходными;
• сорванной турпоездкой;
• переживания, вылившиеся в задокументированные ухудшения со здоровьем и т.п..

военнослужащим и сотрудникам полиции

В соответствии со ст.349 ТК РФ, на военнослужащих и работников полиции, помимо норм федеральных законов, регулирующих их деятельность (ФЗ от 28.03.1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»), распространяются и нормы трудового законодательства.

Таким образом, эта категория граждан также может подать исковое заявление на возмещение нравственных страданий, причиненных им вследствие:

• травмы;
• контузии;
• ранения;
• заболеваний, полученных в период службы или в течение 24 месяцев после увольнения.

Иск о взыскании на производстве

В соответствии со ст.131 ГПК РФ, иск о возмещении на производстве состоит из нескольких частей:

• вводной: наименование суда, ФИО, адрес истца и цена иска (моральный ущерб + материальный);
• мотивировочной: истец описывает суть дела (вред работнику, причиненный работодателем) и перечисляет свои исковые требования со ссылками на законодательство;
• просительной: истец просит суд удовлетворить его исковые требования;
• в конце к иску прилагаются дополнительный перечень документов.

Порядок и размер

В согласии со ст. 237 ТК РФ моральный урон может быть возмещен в объеме, определяемом по согласию между сторонами спора. Если между работником и работодателем есть соглашение по этому поводу, то оно должно быть оформлено письменно, в двух экземплярах.

Выдача денег производится на основании приказа руководителя предприятия. Если такого соглашения нет, то дело передается в суд.

В этом случае размер выплаты определяется только судьей на основании  внимательного изучения материалов дела:

• объема и характера причиненных истцу душевных, физических страданий;
• степени и характера вины работодателя;
• а также принципов разумности и справедливости.

Срок исковой давности по трудовым спорам

В соответствии с трудовым законодательством (ч.1 ст. 392 ТК РФ) для того, чтобы пожаловаться на работодателя и обратиться в суд за справедливым  разрешением конфликта, у работника есть 90 дней. Отсчет идет с момента, когда сотрудник фактически узнал или должен был узнать о нарушении.

Исключения составляют случаи с беременной работницей (при незаконном увольнении). Она может обратиться в суд, в любое время. Плачевнее обстоят дела с незаконным увольнением.

После того, как работника ознакомят с приказом об увольнении или выдадут на руки трудовую книжку, для подачи иска у него есть только 30 дней.

Что касается работодателей, то закон к ним более лоялен, и устанавливает более длительные сроки возможности обращения в суд. Так если говорить о возмещении сотрудником ущерба, причиненного работодателю, у последнего для подачи иска будет целый год с момента обнаружения нанесенного вреда.

При истечении прописанного в законодательстве срока, судебные органы не вправе отказать в принятии заявления за исключением случаев, когда одна из сторон ходатайствует об отказе в возбуждении производства.

В данной ситуации, другая сторона должна представить доказательства наличия уважительной причины, вследствие которой исковое заявление не было подано в положенные по закону сроки. В случае непредставления доказательств – суд вправе отказать в иске.

Что касается требований возмещения морального вреда работнику, то в соответствии со ст. 208 ГК РФ, давность на них не распространяется, так как они возникают из факта нарушения неимущественных личных прав.

Как работодателю снизить урон

ТК Рф устанавливает, что возмещение морального ущерба, причиненного работодателем работнику, относится к категории материальной ответственности.

Для наступления этой ответственности необходимы следующие условия:

• наличие факта ущерба;
• виновные действия или бездействия работодателя;
• наличие причинно-следственной связи между этим действием (бездействием) и наступлением ущерба.

Поэтому у работодателя, жеающего снизить сумму возмещения, есть только два пути: доказать, что он не виновен в произошедшем или доказать, что между его действием по отношению к работнику и наступившим ущербом нет никакой связи.

Исключения составляют случаи, когда вред был нанесен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности на производстве.

Здесь материальная ответственность работодателя наступает в любом случае, вне зависимости от его вины, например, при профзаболевании на литейном предприятии.

Судебная практика по взысканиям с работодателя

В российской судебной практике сложилась своя традиция разрешения таких дел. Во-первых, если основные требования работника – истца (помимо требования о компенсации морального ущерба) удовлетворяются судом хотя бы в какой-то части, то компенсация с работодателя всегда взыскивается, пусть даже и в символических размерах.

Во-вторых, как правило, суды никогда не назначают работодателю больших сумм возмещения. Обычно это 1000-1500 рублей, в редких случаях она может дойти до 30 000 рублей.

Судьи в каждом конкретном случае, сами, по своему субъективному усмотрению определяют  факт причинения ущерба и размер его выплаты.

Но бывают и приятные исключения, дающие надежду многим гражданам, работающим по трудовому договору.

Так в 2011 г. гражданин А. обратился в городской суд С-Петербурга с просьбой взыскать с администрации предприятия, где он работал, денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 000 рублей.

В обоснование своего требования истец указал на то, что работодатель не провел своевременно расследование несчастного случая, произошедшего с ним на производстве, мало того, он написал, что А. сам виноват, в том, что получил сотрясение мозга.

Районный суд С-Петербурга, рассмотрев все материалы дела, постановил удовлетворить требование истца частично, выплатив ему 70 000 рублей. Но гражданина А.

это решение не удовлетворило, и он решил обжаловать его.

Кассационный городской суд, заново изучил материалы дела, свидетельствующие о том, что в результате травмы истец стал инвалидом 3   группы, периодически испытывал головные боли и приступы эпилепсии.

Его нравственные страдания заключались в том, что он не мог в полной мере заниматься спортом, как привык делать это раньше, проводить много времени с  дочерью и терпел эпилептические припадки. В результате, сумма возмещения была увеличена и составила 100 000 рублей.

В последнее время, в научной литературе все чаще звучит мысль о том, что необходимо внести изменения в законодательство о компенсации морального вреда.

Например, правовед А. Шведов предлагает компенсировать нравственные страдания не только материально, а еще и публичным или частным извинением. Получат ли такие предложения отклик у наших законодателей, покажет время.

: Компенсация урона работнику

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://pravopark.ru/grazhdanskoe/moralnyj-vred/vozmeshhenie-rabotniku.html