Трудоустройство работника из Узбекистана

Содержание

Трудоустройство граждан Узбекистана в 2017 году: прием на работу и необходимые документы

Трудоустройство работника из Узбекистана

Ежегодно в населенные пункт РФ, особенно в Москву, прибывает значительное количество иностранных граждан. Многие из них – узбеки, которые в России могут заработать больше, чем у себя на родине.

Миграционные органы принимают ряд мер, чтобы уменьшить число нелегальных приезжих. Кадровые работники, осуществляя прием на работу лиц с гражданством Узбекистана и других иностранцев, стараются оформить документацию в соответствии с нормами действующего законодательства.

В настоящей статье рассмотрим, как осуществить трудоустройство граждан упомянутой республики по всем правилам.

Общие требования

У Российской Федерации и Узбекистана заключено соглашение о безвизовом въезде. В принципе, работнику из этой страны нужно получить только:

  • разрешение на временное проживание – РВП;
  • патент, дающий право на трудовую деятельность.

Не стоит думать, что на работодателя, оформившего договор с иностранным сотрудником, не возлагается никаких обязанностей. Кадровику компании требуется подготовить уведомление по форме, установленной законодательством, и направить его в компетентные органы.

Самому потенциальному работнику нужно правильно заполнить миграционную карту.

Важно: в графе, где излагается цель прибытия, необходимо отразить, что въезд в РФ происходит для выполнения в стране каких-либо работ или оказания некоторых услуг.

Наниматель, как уже было указано, уведомляет компетентные органы, предоставив копию договора: трудового или предусмотренного ГК РФ – зависит от конкретной ситуации.

При оформлении на работу в России гражданина Узбекистана, руководителю компании, осуществляющей трудоустройство, нет необходимости получать разрешение на использование иностранной рабочей силы.

Очевидно, что рассматривая кандидатуры узбекистанца и приезжего из другой страны, с которой у РФ нет договоренностей, работодатель выберет первую, при равном уровне квалификации, опыта и знаний людей.

Просто потому, что в этом случае будет меньше проблем с оформлением.

Как осуществляется прием на работу

Ниже изложена некая пошаговая инструкция, которой можно смело руководствоваться:

  1. Прибыв в РФ, гражданин Узбекистана получает патент. Для этого он обращается в органы ГУВМ МВД (ранее – ФМС). Освобождаются от этой обязанности высококвалифицированные работники, а также те, кто получает образование в российских аккредитованных учебных заведениях. Ценным кадрам выдается разрешение на работу – это несколько иной документ, чем патент. На общих же основаниях в компетентные органы предоставляются: удостоверение личности, полис медицинского страхования, миграционная карта, справка об отсутствии опасных заболеваний, зависимостей: алкогольной. наркотической, бумага о временной прописке.
  2. Если патент или разрешение на руках, то работник оформляется на некую вакансию в организации. Важно помнить, что трудиться гражданин Узбекистана может только на должности, указанной в его патенте. Работодатель вправе временно перебросить человека в другую сферу, но только в случае обоснованной необходимости, обусловленной особенностями производства.
  3. Оформление трудового контракта происходит как бессрочно, так и на установленный срок. Это зависит от конкретных обстоятельств и требований законодательства. Например, если у узбека в наличии вид на жительство – ВНЖ, то он может проработать в стране 5 лет и более. А если получит гражданство, то можно устроиться на работу по бессрочному договору.

Собственно, ничего более нанимателю делать не нужно, кроме информирования миграционных органов о принятии в компанию узбекистанца.

Порядок подачи уведомления

Правила осуществления приема на работу гражданина Узбекистана, подразумевают, что руководитель компании, решивший взять в фирму иностранца, направляет оповещение об этом в органы ГУВМ МВД, территориальные подразделения которых есть в каждом населенном пункте районного значения.

Срок подачи документа – не позднее 3 дней с того момента, как узбекистанец принят на работу.

Форма уведомления предусматривает внесение в неё следующей информации:

  • сведения о физическом лице или организации, которая выступает в качестве нанимателя или заказчика работ, услуг;
  • информация о деятельности, которую будет осуществлять мигрант;
  • сведения об иностранце, с которым заключили договор.

Как видно, процедура трудоустройства гражданина Узбекистана довольно проста как для сотрудника, так и для работодателя. С выходцами из других стран могут возникнуть больше проблем. Если между государствами нет специальных соглашений, то нанимателю необходимо получить разрешение на заключение трудовых контрактов.

Отметим, что не всегда мигранты из Узбекистана работают по контракту с организацией. Часто заключается гражданско-правовой договор с физическими лицами, которые, например, нуждаются в квалифицированных строителях, берущих скромную плату за свой труд.

Источник: http://norma-migracia.ru/prozhivanie/rabota/trudoustrojstvo-grazhdan-uzbekistana.html

Прием на работу гражданина Узбекистана в 2019 году

Трудоустройство работника из Узбекистана

Сейчас, когда работодатели ищут новые способы снижения расходов и организации кадровой политики предприятия, прием на работу граждан Узбекистана может стать хорошей идеей для многих субъектов хозяйственной деятельности.

Однако предпринимателям следует учитывать, что правовое регулирование данного вопроса предполагает достаточно жесткие нормативные требования, нарушение которых может быть чревато для всей организации.

Поэтому знать о том, как можно оформить прием на работу узбека в 2018 году и как обеспечивается правовое регулирование пребывания граждан данной страны в России, следует как самим соискателям, так и работодателям.

Прием на работу граждан Узбекистана в 2019 году – основы правового регулирования

Если на работу в России желает устроиться лицо, не имеющее российского гражданства, то в соответствии с наличествующими правовыми нормами, в отношении такового лица применяются особые принципы законодательного регулирования.

В данном вопросе основой юридического регулирования статуса нерезидентов и их возможности трудоустройства является ФЗ №115 от 25.07.2002.

Именно на основании положений этого закона в первую очередь осуществляется прием на работу граждан Узбекистана, а также любых других лиц, не являющихся резидентами РФ.

Так как Узбекистан входит в СНГ и имеет безвизовый режим с Россией, в отношении граждан этой страны действует упрощенный режим трудоустройства.

В частности, работодатель не обязан получать отдельное разрешение для приема на работу иностранцев, если он собирается трудоустраивать у себя узбеков.

Однако определенные процессуальные процедуры в данном случае придется пройти как соискателю, так и работодателю.

При этом порядок проведения процедур и нормативное регулирование будет зависеть в первую очередь от конкретных обстоятельств и правового статуса гражданина Узбекистана на российской территории. В частности, трудоустройство может различаться следующим образом:

  • Прием на работу граждан Узбекистана в 2019 году по патенту.
  • Прием на работу узбеков с разрешением на временное проживание.
  • Оформление граждан Узбекистана на работу по виду на жительство.
  • Трудоустройство граждан Узбекистана из отдельных категорий.

Определенные нормы трудового законодательства распространяются на всех граждан Узбекистана без исключения, вне зависимости от причин и оснований, по которым будет производиться их прием на работу. Одним из обязательных требований можно назвать уведомление работодателем о приеме на работу иностранца, равно как и о расторжении с ним трудового договора.

Ранее данные уведомления направлялись в ФМС, однако на 2019 год эта структура полностью упразднена, а ее функции теперь возлагаются на управление МВД по вопросам миграции.

Уведомление составляется строго по закрепленной законодательным порядком форме и направляется в течение первых трех календарных дней с момента заключения трудового договора в территориальное отделение УВМ МВД на территории, где будет находиться фактическое рабочее место узбека.

Работодатель не может указывать в вакансии требование наличия российского гражданства, регистрации или прописки, или же наоборот – желание принять на работу лицо определенной национальности или с определенным гражданством.

Данные действия квалифицируются в качестве дискриминации, что следует учитывать при публикации информации о вакантных местах. Отказ в трудоустройстве по означенным причинам также является незаконным.

Исключение из данного случая может составлять лишь прием на работу в государственные учреждения – в данной ситуации соискателями и работниками могут быть исключительно российские граждане.

Как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом

В вопросе того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю следует разобраться в первую очередь, так как именно по патенту трудоустраивается в России наибольшее число трудовых мигрантов.

Патент требуется узбекам, которые не имеют в России ни вида на жительство, ни разрешения на проживание, а также не входят в отдельные специальные категории иностранцев, для которых допускается упрощенный порядок приема на работу. То есть – его должны получать лица, въехавшие в страну по миграционной карте, в которой, при этом, в обязательном порядке должна указываться информация о намерении работать на российской территории.

При этом в вопросах того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю будет достаточно придерживаться достаточно простой пошаговой инструкции. Так, в первую очередь он обязан:

  1. Проверить у соискателя наличие документов. К ним относятся национальный паспорт гражданина Узбекистана, патент на работу, соответствующий региону и должности, миграционная карта и документ, подтверждающий медицинское обеспечение. Наличие документов об образовании является необязательным и может быть истребовано работодателем по его желанию. В установленных законодательством случаях, работодатель также может быть обязан удостовериться в состоянии здоровья сотрудника и потребовать от него справку о медосмотре, а также в отсутствии судимостей – как на территории РФ, так и на родине мигранта.
  2. Заключить трудовой договор. При оформлении трудового договора работодателю следует опираться на общие нормы законодательства. То есть – он может быть как срочным, так и бессрочным, предусматривать дистанционную работу, предполагать сокращенный режим рабочего дня или ненормированный – все основные нормативы Трудового кодекса распространяются на него в полной мере. Однако основным отличием является непосредственно указание в тексте договора, что он заключается в соответствии с патентом соискателя, информация о котором должна быть отражена в самом договоре.

Даже ограниченный срок действия патента не считается достаточным основанием для заключения именно срочного трудового договора. Если иных оснований для таковых действий нет, работодатель обязан заключать именно договор на неопределенный срок, даже в том случае, если патент скоро подойдет к концу.

Работнику же из Узбекистана, чтобы получить патент, необходимо будет в течение месяца с даты въезда обратиться в отделение УВМ МВД на территории, где он хочет трудоустраиваться, и предоставить следующий пакет документов:

  1. Заявление на выдачу патента. Форма такового заявления может отличаться в зависимости от субъекта РФ, поэтому попросить бланк лучше непосредственно в отделении УВМ МВД, или же заполнить форму в режиме онлайн на сайте государственных услуг.
  2. Национальный паспорт. Паспорт должен быть действительным, не просроченным, не поврежденным и полностью соответствующим требованиям законодательства Узбекистана.
  3. Миграционная карта. В ней в обязательном порядке должна иметься отметка о въезде с целью работы, а также с даты её оформления не должно пройти более 30 дней на момент обращения за патентом.
  4. Полис ДМСили договор о медицинском обслуживании. Это требование является обязательным для соискателей патента.
  5. Медицинская справка. Чтобы получить патент, гражданин Узбекистана должен также предъявить справку, подтверждающую отсутствие у него ВИЧ, наркомании и ряда иных опасных заболеваний с высокими показателями контагиозности.
  6. Сведения о постановке на регистрационный учет. Для получения патента, гражданин Узбекистана должен быть зарегистрирован в органах МВД по месту пребывания.
  7. Документ, подтверждающий сдачу в аккредитованном учреждении комплексного экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства.

Выдача патента сопровождается также уплатой госпошлины, при этом квитанцию о ней предоставить в МВД желательно, но не обязательно. За десятидневный срок выдачи патента сотрудники УВМ имеют возможность проверить факт начисления средств даже в случае отсутствия квитанции у соискателя. Срок действия патента может составлять от одного до двенадцати месяцев.

Как принять на работу гражданина Узбекистана по ВНЖ или РВП

Порядок действий при приеме на работу граждан Узбекистана по РВП или ВНЖ является куда более простым, чем оформление их по патенту. В частности, сам статус вида на жительство или разрешения на проживание предоставляет дополнительные возможности в вопросах трудоустройства.

Лицам, имеющим данные документы, нет необходимости получать патент, они могут трудоустраиваться и без него на основании наличествующего РВП или ВНЖ. Данные документы являются исчерпывающим подтверждением законности пребывания узбека на территории РФ и его прав на трудоустройство.

Наличие РВП или ВНЖ позволяет не предъявлять документы о медицинской страховке гражданам Узбекистана, так как таковой статус сам по себе требует наличия страховой защиты на случай возникновения проблем со здоровьем. Однако между РВП и ВНЖ в вопросах приема на работу есть ряд важных отличий, которые должны учитывать как сами граждане Узбекистана, так и трудоустраивающие их работодатели:

  • Во-первых, вид на жительство сам по себе делает иностранца практически равным в правах гражданину РФ. Различия с россиянами заключаются лишь в непредоставлении военного билета при трудоустройстве и невозможности работать на государственных и выборных должностях.
  • Во-вторых – вид на жительство позволяет трудоустраиваться свободно на территории любых субъектов РФ за исключением лишь зон особого регулирования, таких как военные городки. В то же время РВП дает возможность трудоустройства исключительно в регионе проживания и не за его пределами.

Заниматься временной работой сроком до 90 дней лицо с РВП может и за пределами своего субъекта РФ, если она обусловлена характером его деятельности и должностными обязанностями. Также допускается направление сотрудников из Узбекистана в иные регионы субъектов РФ по командировкам, общей длительностью не более 40 дней в году.

Особые категории граждан Узбекистана и особенности их трудоустройства

Есть ряд ситуаций, в которых граждане Узбекистана могут быть трудоустроены и при отсутствии ВНЖ, патента или РВП. К таковым ситуациям относится трудоустройство следующих категорий узбеков:

  • Обслуживающий персонал оборудования, произведенного узбекскими компаниями и поставленного в Россию, если их услуги требуются для монтажа или ремонта означенного оборудования, производимого по направлению их компании.
  • Работники и обслуживающий персонал дипломатических учреждений Узбекистана также могут работать без патента, ВНЖ и РВП.
  • Высококвалифицированные специалисты, подходящие под условия статьи 13.2 вышеупомянутого ФЗ №155 имеют право работать без оформления рассматриваемых документов.
  • Педагоги и медработники, приглашенные аккредитованными учреждениями на работу в России, могут также не оформлять себе ни патент, ни РВП, ни ВНЖ.
  • Гастролирующие деятели искусства могут заниматься трудовой деятельностью в РФ в течение одного месяца подряд.
  • Узбекские студенты имеют право трудоустройства без дополнительных документов на время, свободное от учебы.
  • Этнические русские и носители русского языка имеют возможность упрощенного получения необходимых для работы документов, в частности – РВП, но не самого патента.

Следует помнить о том, что беженцы из Узбекистана приравниваются к имеющим вид на жительство лицам и их оформление на работу проводится соответствующим образом.

Источник: https://uristtojik.ru/2018/06/19/priem-na-rabotu-grazhdanina-uzbekistana-v-2018-godu/

Правила приема на работу граждан Узбекистана в 2018 году

Трудоустройство работника из Узбекистана

16.08.2018

Российская законодательная база достаточно лояльна по отношению к трудовым мигрантам, особенно, если речь идет о тех странах, с которыми наше государство имеет двусторонние договоренности о сотрудничестве.

Однако процедура оформления на работу таких сотрудников требует соблюдения всех нормативных правил и требований, а ответственность — как работодателя, так и самого мигранта, за их несоблюдение довольно значительна.

Как это работает применительно к гражданам Узбекистана, рассмотрим детальней.

Как осуществляется прием на работу?

Пошаговый алгоритм действий при зачислении в штат гражданина Узбекистана выглядит следующим образом:

  • пересечение территориальных пределов РФ и получение карточки мигранта – в ней будет стоять запись о сути приезда — «работа»;
  • поиск подходящего варианта вакансии;
  • приобретение патента или разрешения на трудоустройство;
  • прохождение медицинской комиссии и оформление страхового полиса – по необходимости. Ряд категорий лиц от этого освобождаются;
  • подписание договора – это может быть документ с ограниченным периодом действия или бессрочный вариант.

Как подать уведомление?

По закону уведомление следует подавать в течения трех суток после подписания договора. За нарушение регламента – штрафные санкции. Документ считается грамотно заполненным, если в нем содержится сведения:

  • о сотруднике – персональные данные;
  • о работодателе – юридический статус, род деятельности.

Отправить уведомление можно как путем личного посещения ведомства, так и с помощью официального сайта МВД, заполнив бланк, предложенный ресурсом.

Как оформить на работу гражданина Узбекистана, если есть патент

Данный документ обязательно потребуется при трудоустройстве, если мигрант не имеет разрешительных документов на проживание на территории РФ, либо же, не относится к той группе лиц, которая пользуется правом оформления на работу по упрощенной схеме. В такой ситуации работодателю следует:

  • убедиться в наличии у кандидата полного пакета бумаг, необходимых для устройства. Это не только идентифицирующие личностную принадлежность, документы, но и карта мигранта, патент, соответствующий региональному субъекту и профессиональной деятельности, а так же, справка о прохождении медицинской комиссии и страховой полис. Он обеспечит необходимый перечень услуг, которые, в случае необходимости, будут оказаны человеку лечебными муниципальными учреждениями;
  • подписать двустороннее соглашение. Договор составляется в рамках действующего трудового законодательства РФ и может быть как ограниченным во времени, так и бессрочным. Главное требование – в нем следует отразить информацию о наличии разрешения на работу.

Прием на работу гражданина Узбекистана по ВНЖ или РВП

При наличии у представителя Узбекистана вида на жительство или временного пребывания процедура легализации его трудовой деятельности несколько проще, чем на основании патента, поскольку такой статус человека автоматически дает ему дополнительные трудовые преференции. Главное преимущество – отсутствие необходимости в оформлении дополнительных бумаг, наделяющих правом приема на работу.

Обратите внимание! Наличие страховки тоже не требуется – при необходимости, иностранному подданному предоставят весь спектр медицинской помощи на основании его правового статуса.

Единственное, что будет полезно знать руководителю при зачислении в штат такого сотрудника – разницу между этими двумя документами, накладывающими определенную специфику на сам процесс оформления:

  • РВП не уравнивает в правах мигранта с гражданами России. Поэтому человек может быть принят не на любую вакансию – перечень ограничений закреплен законодательно;
  • ВНЖ – это возможность работать в любом месте, кроме районов, имеющих стратегически важное государственное значение. А РВП, напротив, позволяет лицу трудиться только там, где оформлено проживание.

Заключение

Мотив, который толкает узбеков покинуть свою страну, прост – в России он может заработать на порядок больше, чем у себя на родине.

Но — при условии, что нормативные правила трудоустройства будут им выполнены в полном объеме. В противном случае все может закончиться печально — штрафом и депортацией.

При этом не менее серьезные проблемы возникнут и у того, кто принял на работу сотрудника–нелегала.

Из этого видео вы узнаете, как происходит прием на работу иностранных подданных:

В связи с изменениями в законодательстве РФ, информация в статье могла устареть! Наш юрист готов бесплатно Вас проконсультовать — напишите вопрос в форме ниже: Правила приема на работу граждан Узбекистана в 2018 году Ссылка на основную публикацию

Источник: https://migrant-gid.ru/dlya-inostratsev/rabota/pravila-priema-na-rabotu-grazhdan-uzbekistana-v-2018-godu/

Работа для граждан Узбекистана в России: как устроиться работать и где её искать

Трудоустройство работника из Узбекистана

Трудоустройство граждан Узбекистана в РФ приобретает все большую популярность — подданные этого государства охотно устраиваются на невостребованные среди россиян профессии. Трудоустройство в иностранном государстве — сложный бюрократический процесс, требующий временных и денежных затрат.

Из статьи вы узнаете, как происходит процесс приобретения трудового патента гражданами Узбекистана и каков порядок действий работодателя при приеме на работу граждан из ближнего зарубежья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 450-39-61. Это быстро и бесплатно!

Легальная и нелегальная рабочая сила

Прием на работу граждан Узбекистана происходит по общим правилам трудоустройства иностранных граждан в России.

Миграционное законодательство направлено на выявление нелегально трудящихся иностранцев: такое положение в чужом государстве крайне небезопасно для самих трудящихся.

Нелегальный способ трудоустройства чаще всего выбирают малограмотные узбеки, которых очень легко обмануть недобросовестным работодателям.

Наличие трудового договора или контракта дает иностранцу право защитить свои права, ровно как и работодателю обеспечить безопасное производство. Нелегальное положение работника опасно несвоевременными выплатами зарплаты, обманом, небезопасными условиями труда и трудовым рабством.

Более того, нелегальное положение работников зачастую толкает их на совершение преступлений, что негативно сказывается на социальной обстановке в стране. Поимка нелегала грозит серьезными штрафами как для работника, так и для работодателя.

Легализация статуса мигрантов доводит трудоустройство до максимальной прозрачности: узбек встает на миграционный учет, выплачивает государственную пошлину, проходит обязательный медицинский осмотр на выявление опасных для социума инфекционных и венерологических заболеваний, проходит аттестацию на знание русского языка, истории и законов России. Такой работник обеспечивает эффективный рабочий процесс.

Почему выбирают Россию

Почему узбеки выбирают РФ для работы? В чем привлекательность России?

Она заключается в ряде факторов:

  1. Географическая близость.
  2. Экономическая стабильность, наличие множества вакансий.
  3. Средний размер зарплаты в Узбекистане составляет около 12000 рублей, а в России — 31000 рублей. Таким образом, работа в России приносит доход как минимум в два раза больше, чем в Узбекистане.
  4. Лояльный визовый режим, позволяющий узбекам приезжать в Россию без визы.
  5. Возможность трудоустройства по трудовому патенту.
  6. Отсутствие ограничений (квот) на трудоустройство.

Как устроиться работать легально

Легальное трудоустройство регламентируется трудовым патентом — документом с указанием личных данных и гражданства владельца документа, а также профессии (или разрешением на работу) по трудовой визе. Так как жители Узбекистана въезжают в Россию без визового разрешения, им необходим трудовой патент. По нему мигрант вправе работать как на физическое, так и на юридическое лицо.

Чтобы получить трудовой патент, гражданин должен соответствовать таким условиям:

  1. Отсутствие судимостей как на родине, так и в РФ.
  2. Въезд в Россию выполнен на законных основаниях.
  3. Наличие медицинской справки о состоянии здоровья.
  4. Знание государственного языка.
  5. Наличие образования/квалификации/диплома, соответствующих вакансии.

Трудовой патент не потребуется, если иностранец:

  • имеет разрешение на временное проживание;
  • проживает в России по виду на жительство;
  • сотрудник международной организации, дипломатического ведомства или консульства;
  • участник программы по переселению соотечественников;
  • обучается в российском высшем учебном заведении;
  • имеет статус беженца.

Получение патента

Получение патента происходит по следующему алгоритму:

  1. Заполнить миграционную карту по приезду в Россию с отметкой «работа» в графе «цель визита».
  2. Встать на миграционный учет по месту жительства в течение первой недели.
  3. Пройти медицинский осмотр в аккредитованном медицинском упреждении.
  4. Приобрести полис добровольного медицинского страхования.
  5. Пройти тестирование на знание русского языка и законодательных основ России.
  6. Подать необходимую документацию в ГУВМ МВД по месту проживания.
  7. Оплатить государственную пошлину и фиксированный платеж по патенту за месяц.
  8. Пройти процедуру дактилоскопии.
  9. Получить готовый документ в течение десяти суток с момента подачи документов.
  10. В течение двух месяцев после получения документа предоставить в ведомство трудовой договор.

С момента пересечения границы гражданину предоставляется 30 дней для подачи документов в уполномоченный орган.

Необходимые документы:

  1. Заявление об оформлении патента.
  2. Миграционная карта.
  3. Удостоверение личности.
  4. Свидетельство о постановке на миграционный учет.
  5. Две фотографии форматом 30 на 40 мм.
  6. Сертификат о владении русским языком, знаниях истории и законодательных основ России — за исключением мужчин старше 65 лет, женщин старше 60 лет и лиц, получивших русскоязычное образование.
  7. Заключение о прохождении медицинского осмотра, справка от нарколога, сертификат об отсутствии ВИЧ.
  8. Полис добровольного медицинского страхования.

Важно. Документы на узбекском языке подлежат легализации — письменному переводу и нотариальному заверению.

Патент действителен только в том регионе, где он оформлен. Размер государственной пошлины также зависит от места оформления документа. Каждый месяц за патент вносится фиксированный платеж, за просрочку даже на один день документ аннулируется.

В течение десяти дней ведомство рассматривает документы, после чего выносит решение о выдаче или отказе в выдаче трудового патента.

Наиболее вероятные причины отказа:

  1. Несовершеннолетие гражданина — младше 18 лет.
  2. Факты выдворения гражданина из РФ за последние пять лет.
  3. Предоставление фальшивых документов.
  4. Наличие судимости или неоднократных административных правонарушений.
  5. Отсутствие в миграционной карте указания «работа» в графе «цель визита».
  6. Наличие решения о нежелательности пребывания гражданина на территории РФ.
  7. Отсутствие медицинского заключения, справки от нарколога или сертификата ВИЧ.

В случае упомянутых выше причин повторное обращение за патентом возможно через год.

Патент выдается сроком от одного месяца до одного года с правом продления. В течение двух месяцев после выдачи патента мигрант предоставляет ведомству трудовой договор или контракт. В ином случае патент аннулируется. В последующем патент продлевается на максимальный срок — 12 месяцев.

Для этого не требуется повторно посещать ГУВМ МВД: при своевременной ежемесячной оплате патента он продлевается автоматически. По истечении года иностранец может переоформить его не позже, чем за десять суток до его аннулирования. Для этого в список документов добавляется ходатайство от работодателя.

Что будет за нелегальную работу

Нелегальное трудоустройство и несоблюдение условий трудоустройства наказывается штрафом. Несоблюдением трудового законодательства по отношению к иностранным гражданам считается:

  1. Прием на работу без трудового патента.
  2. Отсутствие полиса добровольного медицинского страхования.
  3. Работа за пределами региона, указанного в трудовом патенте.
  4. Несвоевременное уведомление миграционного ведомства о начале/прекращении рабочих отношений.

Минимальная сумма штрафа для работодателя составляет 400 000 рублей с возможностью приостановления работы компании.

Мигрант наказывается штрафом в размере 7000-10000 рублей с вероятностью высылки за пределы России и наложением запрета на последующий въезд.

Какая работа доступна в России для граждан Узбекистана

Для граждан Узбекистана в России доступна работа как с высокой, так и низкой степенью квалификации. Однако согласно трудовому законодательству РФ, приоритет в трудоустройстве отдается россиянам. Если среди граждан РФ желающих трудоустроиться на должность нет, работодатель вправе нанять иностранца.

Иностранцы не могут быть наняты на следующие должности:

  1. Государственная и муниципальная служба.
  2. Капитан на судне под российским флагом.
  3. Член военных или коммерческих экипажей.
  4. Работники авиационной или военной сфер.

Найм иностранных граждан регулируется выделяемыми государством квотами, которые распределятся по регионам в зависимости от потребности области в иностранной рабочей силе. Они распространяются только на владельцев разрешения на работу — обладателей рабочих виз.

Однако квоты не распространяются на:

  • студентов;
  • вакансии в международных организациях;
  • высококвалифицированных специалистов.

Квалифицированная

Трудоустройство высококвалифицированных специалистов регулируется законодательством РФ. К таким специалистам выдвигаются следующие требования:

  1. Наличие диплома, признаваемого в Российской Федерации.
  2. Наличие опыта работы.
  3. Наличие трудового договора.
  4. Соответствие имеющейся квалификации занимаемой должности.

Наиболее популярные вакансии для граждан Узбекистана в Москве среди высококвалифицированных кадров представлены следующим списком:

  1. Менеджер.
  2. Преподаватель.
  3. Переводчик.
  4. Программист.
  5. Врач.
  6. Архитектор.

Неквалифицированная

Работа для узбеков в Москве без квалификации представлена множеством вакансий, среди которых:

  1. Строитель.
  2. Разнорабочий.
  3. Водитель.
  4. Грузчик.
  5. Уборщик.
  6. Повар.
  7. Консультант.
  8. Официант.
  9. Домработница.
  10. Швея.
  11. Няня.
  12. Охранник.
  13. Продавец.
  14. Маляр.
  15. Штукатур.

Средние заработные платы в Москве для неквалифицированных работников варьируются от 30 до 50 тысяч рублей, по регионам размер снижается до 20-30 тысяч в месяц.

Как принять на работу гражданина Узбекистана

Для найма иностранных граждан по рабочей визе работодателю требуется разрешение. Но для трудоустройства владельцев трудового патента оно не требуется.

Как взять на работу гражданина Узбекистана:

  1. Встать на учет в ГУВМ МВД как наниматель иностранной рабочей силы.
  2. Принять от иностранца необходимый пакет документов.
  3. Оформить сотрудника на должность — составить трудовой договор.
  4. Уведомить ведомство о найме иностранного гражданина.
  5. Выплачивать налоги с доходов.
  6. Сообщить ведомству об увольнении или иной причине прекращения трудовых отношений с мигрантом.

Документация от иностранца:

Важно. Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о принятии/увольнении иностранного гражданина в течение трех рабочих дней.

Где искать работу гражданам Узбекистана

Перед тем, как начать поиск работы, рекомендуется изучить официальный сайт ГУВМ МВД РФ и ознакомиться с процедурой оформления документов.

Ниже представлен список наиболее популярных бирж по поиску работу в России:

  1. Indeed.
  2. ЯндексРабота.
  3. Avito.
  4. Jooble.
  5. HeadHunter.

Работа для граждан Узбекистана в России в 2019 году

Трудоустройство работника из Узбекистана

Трудоустройство граждан Узбекистана в РФ приобретает все большую популярность — подданные этого государства охотно устраиваются на невостребованные среди россиян профессии. Трудоустройство в иностранном государстве — сложный бюрократический процесс, требующий временных и денежных затрат.

Из статьи вы узнаете, как происходит процесс приобретения трудового патента гражданами Узбекистана и каков порядок действий работодателя при приеме на работу граждан из ближнего зарубежья.

Сложности трудоустройства

На работу в России претендует ежегодно большое количество граждан Узбекистана, что объясняется объективными экономическими проблемами и безвизовым режимом, действующим между этими государствами.

Для того чтобы избегать неприятных процедур с депортацией и запретами на въезд в РФ, трудоустройство следует легализовать, т. е. получить необходимые разрешительные документы на трудовую деятельность.

Законодательство России нормирует процедуру трудоустройства иностранцев, а граждане Узбекистана попадают в эту категорию без каких-либо исключений, льгот или ограничений. Разрешение на работу является обязательным условием законной деятельности на российской территории.

Оно отличается для тех, кто хочет связать себя договором с юридическим лицом, и для тех, кто договаривается с физическим лицом. В первом случае необходимо Разрешение на работу в РФ. Работа на физическое лицо приравнивается к предпринимательской деятельности, а потому с 1 января 2019 г.

был установлен единый разрешительный документ — трудовой патент.

Требования к кандидатам

Перечень требований при приёме на работу иностранных граждан:

  • отсутствие проблем с законом;
  • легальное пересечение границы и легальное прибывание в России;
  • наличие документа, подтверждающего отсутствие вирусных заболеваний, наркотической и алкогольной зависимости;
  • соответствие вакансии;
  • владение русским языком;
  • наличие вакансии;
  • добровольность.

Что нужно для получения патента

Какие потребуются документы для работы в России гражданам Узбекистана, определяется порядком легализации. Прежде всего, пересекая границу РФ, нужно заполнить миграционную карту.

Если мигрант отправляется в Россию именно для осуществления трудовой деятельности, следует заявить об этом, сделав соответствующую пометку в графе «Цель визита».

В противном случае оформить разрешительные документы не удастся.

Следующим шагом для получения допуска к работе станет миграционный учет. На эту процедуру отводится 7 рабочих дней, в течение которых приглашающая сторона или владелец жилья должен отправить уведомление в органы ФМС. Миграционная карта – это один из основных документов, предоставляемых в территориальное подразделение ФМС.

Следует помнить, что в пакет документов для трудоустройства граждан Узбекистана в России входят медицинские справки. Они должны подтверждать отсутствие:

  • наркотической зависимости;
  • инфекционных заболеваний, опасных для окружающих (их перечень устанавливает федеральный орган, назначенный Правительством РФ);
  • вируса иммунодефицита человека.

Выдачей этих справок занимаются только медицинские учреждения, аккредитованные государством.

Другие документы

Заявку на выдачу патента следует подать в течение месяца. Если учесть, сколько времени понадобится на медицинское освидетельствование и постановку на миграционный учет, а также размер штрафов за нарушение срока, стоит приступить к сбору документов сразу же после приезда.

Кроме указанных справок и миграционной карты, понадобятся:

  • Заявление на получение патента.
  • 2 фото (3х4 см).
  • Копия документа, удостоверяющего личность.
  • Полис ДМС или копия договора об оказании платной медицинской помощи.
  • Подтверждение владения русским языком, знания истории и основ законодательства РФ.

Прежде чем получить патент, придется пройти дактилоскопическую экспертизу и лично явиться за готовым патентом через 10 дней после подачи документов. Он дает право работать на территории, указанной в патенте и в должности, упомянутой в нем, на протяжении 1–12 месяцев. Размер оплаты по регионам необходимо уточнять отдельно.

Продление патента на работу

Патент можно продлевать, но не больше, чем на 12 месяцев.

Для продления не нужно обращаться в орган ФМС, просто необходимо совершать оплату фиксированных платежей вовремя. Патент будет считаться продленным автоматически при внесении своевременной оплаты.

В общем, документ продлевается максимум на год, но не больше. Потом, если работодатель захочет продлить ваш договор, патент можно будет переоформить. Для этого необходимо будет собрать такой же пакет документов, как при первом получении и добавить ходатайство от работодателя.

Какую работу и где предлагают трудовым мигрантам из Узбекистана

Сегодня значительно расширился перечень рабочих мест для граждан из этой южной страны. К стереотипным вакансиям таксиста, разнорабочего и домработницы добавляются должности менеджера, консультанта и работника общепита со знанием узбекского.

Анализ сайтов по трудоустройству показывает, что традиционно высоким остается спрос на специалистов разного профиля на строительных площадках (маляры, шлифовщики и др.

), автомобильных предприятиях (водитель, механик) и в сфере обслуживания (уборщица, домработница, швея). Вопросом, где найти рабочих узбеков на должность повара или официанта, задаются владельцы кафе и ресторанов.

Молодые мамы также охотно берут женщин из Узбекистана нянями для своих малышей.

Грамотные, коммуникабельные специалисты могут претендовать на должность менеджера по кредитованию в банке или продавца в салоне сотовой связи. Проблемной может быть лишь работа для граждан Узбекистана без патента.

Территориально узбекские мигранты располагаются в основном в «столицах» (Москве и Санкт-Петербурге), впрочем, как и граждане других стран, в надежде работать по более высокому тарифу. Большое количество узбеков проживают и трудятся также в Тюменской, Новосибирской, Самарской, Свердловской областях, а также в Ханты-Мансийском автономном округе.

Средняя зарплата

В Москве и ближайшем регионе, где оплата несколько выше, чем в среднем по стране, можно отметить такие предложения работы. Для женщин хорошим вариантом может стать трудоустройство домработницей по договору найма.

Наиболее востребованы женщины в возрасте 30-36 лет, можно без образования, но желательно с опытом такой деятельности. Возможный режим работы: ежедневный или с 1-2 выходными. В обязанности обычно входит стирка, уборка, приготовление еды.

Оплата в среднем составляет 42-46 тыс. руб.

Другой востребованный способ заработать — сиделка (помимо ухода за пожилым или больным человеком). Зарплата, как правило, назначается, начиная с 16-18 тыс. руб, в зависимости от перечня обязанностей. Приветствуются познания в медицинских процедурах.

Для мужчин часто есть вакансии водителя служебных машин.

Наиболее востребованы лица в возрасте 25-45 лет с водительским стажем, имеющие категорию В водительских прав.

Наиболее часто такая потребность возникает для обслуживания крупных магазинов и складов. Зарплата может составлять до 75 тыс. рублей. Постоянна потребность в мужчинах, имеющих ремонтно-строительные специальности. В этом случае можно даже организовать минибригаду.

Востребованные вакансии

Говоря о том, на какие вакансии могут претендовать выходцы из Узбекистана, следует отметить, что в нашей стране россияне имеют приоритет в получении высокооплачиваемой и квалифицированной работы. Но, тем не менее, тысячи граждан из других стран трудоустраиваются даже в Москве, СПб, других городах.

Сегодня перечень вакансий для узбеков значительно расширился.

Если еще не так давно выходцы из Средней Азии работали на стройках, водителями, подсобными рабочими, уборщиками, то сейчас появилась возможность устроиться консультантом, менеджером, поваром, официантом.

Анализируя заявки нанимателей, следует отметить, что специалисты различного профиля на строительстве традиционно пользуются высоким спросом. То же можно сказать и о механиках, водителях, домработницах, швеях.

Желающие могут занять должность охранника, продавца, менеджера. Российские семьи охотно берут узбекских женщин нянями для детей, помощницами по хозяйству. Главное – это легальное трудоустройство, наличие патента.

Какие налоги платят иностранные работники

Как и с доходов российских граждан, с дохода иностранного работника необходимо удержать налог. Размер налога будет зависеть от статуса иностранца, то есть является он резидентом РФ или нет. Кроме того, следует помнить, что налог на доход иностранного лица, являющегося высококвалифицированным специалистом не начисляется, если он не превышает 1 млн. в год.

Кроме того, на заработную плату гражданина Узбекистана начисляются страховые взносы в следующих размерах:

  • 22% — в ПФР;
  • 2,9% — в ФСС;
  • 5,1 – в ФМС.

Как оформить на работу гражданина Узбекистана в 2018 году: какие документы нужны?

Трудоустройство работника из Узбекистана

Ежегодно в населенные пункт РФ, особенно в Москву, прибывает значительное количество иностранных граждан. Многие из них – узбеки, которые в России могут заработать больше, чем у себя на родине.

Миграционные органы принимают ряд мер, чтобы уменьшить число нелегальных приезжих. Кадровые работники, осуществляя прием на работу лиц с гражданством Узбекистана и других иностранцев, стараются оформить документацию в соответствии с нормами действующего законодательства.

В настоящей статье рассмотрим, как осуществить трудоустройство граждан упомянутой республики по всем правилам.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.