Положение об оплате труда в 2019 году

Официальный образец положения об оплате труда в 2019 году

Положение об оплате труда в 2019 году является внутренним нормативным актом предприятия и ИП. Этот документ содержит порядок начисления заработной платы, премирования, сроков для оплаты за труд и другие внутренние нормы.

О том, как составить положение, и о том, обязательно ли должен быть такой документ в организации или у предпринимателя, пойдет речь в статье. Также вы найдете образец положения об оплате труда на 2019 год, доступный для скачивания.

Образец положения об оплате труда на 2019 год

У нас на сайте вы можете скачать бесплатно примерный образец положения об оплате труда. Вы всегда можете изменить его под свое предприятие, учитывая нюансы деятельности и принятые формы оплаты.

Главное, что необходимо помнить – данный локальный нормативный акт не может противоречить нормам трудового законодательства. Положения ТК РФ всегда будут иметь приоритет перед нормами положения об оплате труда предприятия.

Скачать образец положения об оплате труда на 2019 год

Образец положения об оплате труда малого предприятия

В законодательстве отсутствует требование о наличии положения об оплате труда. Соответственно отсутствует и обязательный шаблон этого документа. Вместе с тем, очевидна примерная структура положения, включающая обязательные разделы, такие как:

1. Раздел, содержащий основные понятия, используемые в данном локальном нормативном акте.
2. Раздел, содержащий сведения о принятой у работодателя системе оплаты труда, о том, из чего складывается такая оплата, о форме выплаты зарплаты, о возможных удержаниях.
3. Раздел, содержащий сведения о том, как устанавливается должностной оклад и что он включает.
4. Раздел, содержащий сведения о том, какие доплаты существуют у работодателя, а также за что и на каких основаниях они начисляются.
5. Раздел, содержащий сведения о том, в какие сроки, где и как выплачивается заработная плата.
6. Раздел, содержащий иные нормы, которые не были описаны в других разделах.

Работодатель всегда может дополнить такую структуру в зависимости от характера деятельности.

Скачать образец положения об оплате труда в малой фирме на 2019 год

Образец для вахтового метода и сдельной оплаты труда

Существует несколько основных систем оплаты труда:

Тарифная. Может быть как сдельной, так и повременной.Бестарифная. Привязана к результату работы.

Смешанная. Включает признаки как тарифной, так и бестарифной системы.

Работодатель вправе выбрать любой принцип расчета оплаты за труд, не нарушающий права работника.

Например, вы можете посмотреть, как оформляется положение при сдельной оплате труда.

 Скачать положение об оплате труда при сдельной оплате

Скачать положение о оплате труда при вахтовом методе

Положение об оплате труда для окладной системы

Самая распространенная для коммерческих предприятий система оплаты труда – это установление окладов сотрудникам. Вы можете скачать образец положения, предусматривающего именно такое вознаграждение за труд.

Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 говорит о том, что организации или ИП обязаны проводить индексацию заработных плат. Поэтому рекомендуется отразить информацию о периодичности и формате таких индексаций.

 Скачать положение об оплате труда для окладной системы

Положение об оплате труда для ИП

Для индивидуального предпринимателя такой внутренний нормативный документ идентичен положению об оплате труда ООО. Ведь нормы трудового законодательства едины как для юрлиц, так и для ИП.

Поэтому предприниматель может использовать любую из приведенных выше форм, добавив вместо названия ООО свое ИП.

Обязательно ли наличие положения об оплате труда в 2019 году?

Работодатель всегда должен руководствоваться нормами ТК РФ при выстраивании трудовых отношений с сотрудниками. Любые нормы локальных нормативных актов не действуют, если они противоречат Трудовому кодексу.

Положение об оплате труда предназначено для расширенного отражения норм ТК РФ, адаптации российского трудового законодательства под реальную деятельность конкретного предприятия или ИП, а также выделения из множества вариантов той системы оплаты труда, которая характерна для данного работодателя.

Нюансы начисления заработной платы влияют на то, как налоговики отнесутся к нестандартным выплатам, если они включены в затраты по налогу на прибыль или единому налогу при УСН. Если такие нюансы зафиксированы во внутренних документах предприятия, также как и алгоритм расчета зарплат и премиальных выплат, то претензий со стороны налоговой инспекции скорее всего не будет.

Если работодатель решает не создавать положение об оплате труда, то никаких санкций для этого не предусмотрено. Законодатели не требуют обязательного наличия этого внутреннего нормативного акта.

Вместе с тем, при отсутствии положения об оплате труда, все вопросы, которые необходимо раскрыть, необходимо включить в шаблон трудового договора, который использует работодатель, или в коллективный договор.

Состав типового положения об оплате труда работников

Типовое положение об оплате труда включает:

Информацию о том, какие системы оплаты использует предприятие. Это может быть как одна система для всех работников, так и разные в зависимости от должности, структурного подразделения и иных условий.Принципы установления сотрудникам должностных окладов, тарифа при сдельной оплате и т. п.

Не рекомендуется устанавливать вилки окладов, т. к. такие положения могут быть сочтены дискриминирующими для работников.Информацию о том, какие доплаты существуют у работодателя и какие есть основания для их назначения. Описывается и то, какими документами подтверждается назначение доплат.

Иные нормы, определяющие начисление сотрудникам вознаграждения за труд.

Как составить положение об оплате труда?

Вышеуказанная структура не является ни исчерпывающей, ни обязательной к применению. Положение оформляется в свободной форме. Обязательным является лишь ознакомление с ним всех сотрудников.

Обычно в положении об оплате труда расшифровываются нормы Трудового кодекса, приводится более расширенное его толкование. При этом приоритет всегда остается у норм ТК РФ. Если какие-то пункты Положения будут ему противоречить, то применяются именно нормы, установленные на законодательном уровне.

Положение об оплате труда оклады включать не должно, эта информация приводится в штатном расписании и аналогичных документах. В Положении приводится лишь общая информация о принципах, действующих для формирования фонда оплаты труда.

Источник: https://www.26-2.ru/art/351776-oplate-truda

Образец положения об оплате труда и премировании работников в 2019 году — скачать, в школе, для ДОУ, ООО, ОАО

1   0   4407

В каждой современной организации обязательно принимается Положение об оплате труда и премировании работников. В том числе такой документ существует в структурах и в 2019 году. Он относится к вариантам материалов, входящих во внутренний документооборот. Образец можно сказать онлайн, облегчая процесс ведения делопроизводства.

Обязательно ли

Разработка относится к обязательным направлениям видам деятельности для работодателя. В любой организации присутствует персональная и индивидуальная система выплат, включающую:

• МРОТ;
• выплаты стимулирования, называемые премиальными;
• различные надбавки.

Альтернативой разработки Положения становится учет мер материального поощрения и стимулирования в трудовых договорах. Все нюансы учитывает образец положения об оплате труда и премировании работников в 2019 году.

По какой причине составляется

В случае отсутствия подробного указания мера финансового поощрения в индивидуальных договорах, такой вариант обеспечивает централизованную систему формирования оплату труда.

Пункты документа становятся основанием включения затрат на заработную плату в перечень обязательных налоговых расходов.

Оно используется с целью обоснования в налоговых органах:

• УСН-налога на премии;
• непосредственно налог на прибыль;
• компенсации;
• назначение доплат;
• другие суммы, израсходованные на финансовое стимулирование персонала.

Важно: Организация может принимать единое Положение или отдельные, выделяя рассмотрение вопросов премирования. Оптимальный вариант определяет работодатель. Законодательством это не оговаривается.

Локальный акт создает каждый субъект, имеющий рудовые контракты с сотрудниками. ТК РФ его создание в числе необходимых не называется.

Но отказываться от создания могут без потенциальных проблем с налоговыми органами только организации, заключающие договор с ежемесячной фиксированной суммой заработка. Она не может меняться за счет премий и других доплат.

Факт конкретизации норм по ТК РФ обязателен. При отсутствии Положения, его заменой может стать:

• правила внутреннего распорядка;
• коллективные договоры;
• другие специализированные подзаконные акты.

Единый материал, учитывающий заработную плату и порядок премирования, наиболее выгоден небольшим структурам, малым предприятиям. Крупные хозяйствующие субъекты часто формируют больших пакет конкретизирующих актов.

При малейшем несоответствии, вопросы регулирования оплаты труда могут быть признаны недействительными. Регламентация особенно важна при начислениях, проводимых за периоды, отличающихся от нормативных стандартных периодов выполнения трудовой деятельности.

Кем составляется

Материалы оформляются любыми коммерческими организациями, в штате которых задействованы наемные работники. Это могут быть структуры любого уровня, включая малые предприятия и ИП. При наличии профсоюза, проект направляется на согласование.

Общее руководство при проведении разработки Положения осуществляется непосредственно руководителем структуры или его заместителем, в обязанности которого входит курирование административных вопросов.

В создании принимают участие представители юридического подразделения. Единой формы не существует. Используя образец, достаточно указать наименование, зарегистрированное в ЕГРЮЛ и ЕГРИП.

документа

В состав могут включаться рассмотрение принципов, на основании которых происходит начисление выплат.

Бланк положения можно скачать тут.

В этом разделе приводятся объединенные данные:

1. Система определения надбавок и доплат.
2. Краткая информация о тарифных ставках.
3. Дотации.
4. Премиальные платежи.
5. Компенсационные начисления.

Описание системы оплаты труда

Точные данные о существующей на предприятии оплате труда:

• оклады;
• распределение премиального фонда;
• порядок осуществления персональных начислений: уровень образования, непрерывный стаж и другие параметры;
• доплаты, начисляемые на занятость во внеурочные часы, ночью, в выходные;

• дополнительное стимулирование за выполнения производственных обязанностей при ненормированном рабочем дне или вредных условиях;
• возможность компенсирования периодов вынужденного простоя;
• потенциальные дополнительные выплаты.

Дополнительные выплаты в документации рассматриваются отдельно:

1. Размер и причины направления работникам.
2. Средства, ложащиеся в основу оплату командировок, больничных, отпускных.
3. Какие выплаты учитываются при расчете социальных взносов, а какие войдут в состав при определении налога на прибыль.

Порядок индексации при расчете заработка

Регулярная индексация сегодня является прямой обязанностью работодателя. Но в Положении может учитываться, как она будет определяться, виды применяемых коэффициентов.

Начисление материальной помощи

В разделе определяется, какие виды могут использоваться. Часто указывается вилка размера.

На основании чего осуществляется выплата заработка

Этот раздел формируется на основании действующего законодательства с учетом необходимости начислений каждые пятнадцать дней. Устанавливаются даты переводов, информация о переносе предоставления средств, когда дата выпадает на выходной или праздничный день.

Образец положения:

Порядок принятия

Этот материал относится к категории внутренних актов структуры и может утверждаться несколькими способами:

• в акте ставится гриф «Утверждаю» работодателя, указывается должность и ставится личная подпись;
• отдельным приказом проводится утверждение.

Внимание: После принятия Положения с ним должны быть ознакомлены все сотрудники организации.

Срок действия акта

Предусмотрена возможность бессрочного принятия. Пересмотр необходим при начале осуществления новых видов деятельности. Инициатором пересмотра выступают как работодатель, так и работники.

Хранится до замены новым, который сдается в архив на срок 75 лет.

Внесение изменений

Основанием для корректировок становится служебная записка на имя руководителя. В ней указываются причины направления и предложения по изменению начисления заработной платы и стимулирований, их размер. Записка должна быть официально одобрена и стать основанием для принятия приказа о разработке новых пунктов.

Варианты типичных ошибок

 Отсутствие строгих норм составления часто допускаются типичные ошибки:

• отсутствие точные данных о дате проведения выплаты заработной платы, что нарушает статью 136 ТК РФ;
• указание выплаты только 1 раз в месяц, а не 2;
• в число грубейших нарушений входит включение потенциальных штрафных санкций. ТК учитывает только использование мер дисциплинарной ответственности. При этом предусмотрена возможность включения в Положение списка таких проступков при определении размера премий или иных доплат.

Нюансы

В зависимости от направления деятельности структуры, принимающий внутренний акт, учитываются определенные нюансы. Они прямо связаны с тем, какие надбавки и начисления могут направляться работникам в зависимости от выполняемых производственных задач.

В школе

При составлении документа важно учесть решение правительства нашего государства повысить престиж работы в образовательных организациях.

Педагогам полагаются следующие варианты финансового стимулирования:

• премии;
• надбавки;
• доплаты.

Стимулирующие средства направляются на основании принятого  Приказа Минобразования РФ. Они начисляются:

1. За срок трудовой деятельности.
2. Результативность и интенсивность.
3. Итоги выполнения трудовых задач.
4. Непрерывную работу в сфере педагогики.

Условия направления прописываются как в Положении, так и в персональном трудовом договоре каждого специалиста. Учет основывается на критериях, принятых на государственном уровне.

В него входит:

• проведения классных и внеклассных мероприятий;
• достижения учеников педагога;
• итоги контрольных работ и аттестаций;
• участие учеников в олимпиадах, конференциях, иных видах внешкольной занятости;
• проведение занятий со школьниками, растущими в неблагополучных семьях;
• одаренными учениками;
• готовность совершенствовать базовую учебную программу;
• степени занятости детей в образовательной инфраструктуре, оформлении кабинета;
• умение привлекать к работе молодые педагогические кадры и некоторые другие нюансы.

Для ДОУ

В такой ситуации требуется учитывать новые правила оплаты трудовой деятельности. В первую очередь балльную систему, на основании которой начисляются надбавки.

В 2019 году при определении размера стимулирующих выплат воспитателям требуется также обязательно учитывать рекомендации Министерства труда страны стараться уравнивать уровень заработка в ДОУ со школой. Поощрение может быть ежемесячным или ежегодным.

В этом случае налоговый орган в первую очередь проверит уровень хода, получаемого за счет выполнения предприятием производственной деятельности. Без указания причин средства из оборота изымать невозможно. Каждая трата документально подтверждается и обосновывается.

В заключении стоит отметить, что принятие Положения делает прозрачным и понятным для всех сторон порядок производственных отношений. 

Эти снимает все вопросы налоговых органов при рассмотрении направлений трат на дополнительное материальное стимулирование. При необходимости оно может рассматриваться при возникновении судебного разбирательства или иных вариантах решений трудовых споров.

по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-polozhenija-ob-oplate-truda-i-premirovanii-rabotnikov/

Образец Положения об оплате труда работников в 2019 году — Evle

В любой организации, в которой используется труд наёмных работников, должны быть установлены правила расчёта и выдачи платы за эти труды. Производиться этот процесс может не только на основе законодательства, но и исходя из особенностей деятельности каждой отдельной компании.

Это подробно описывается в локальных актах юридического лица или ИП, а, точнее, в одном — Положении об оплате труда работников, который желателен, но необязателен к составлению.

Скачать бесплатно образец Положения об оплате труда работников 2019 года можно в этой статье, как и подробнее узнать о составе и необходимости этого документа.

Назначение Положения об оплате труда

Положение об оплате труда работников – это документ, с помощью которого регулируются правила начисления зарплаты сотрудникам компании. Основные детали, которые отмечаются в Положении об ТО, следующие:

• Как выплачивается зарплата.
• Из чего она складывается – отмечаются все премии, надбавки и доплаты. После этого при заключении трудового договора можно не указывать все эти суммы, а просто делать отсылку к Положению об ОТ.
• Особенности деятельности компании, на основе которых, с учётом действующего законодательства, ставятся условия труда и его оплаты.

Надзорные органы часто запрашивают этот документ при проверках, если он есть, потому что с помощью него можно понять, какая система оплаты труда действует в организации и сверить её с реальностью.

Кто составляет

Положение об ОТ больше пригодится тем компаниям, которые заключают со всеми своими сотрудниками трудовые договоры. Поэтому составлять этот документ по законодательству необязательно, так как нет необходимости заводить ещё один нормативный акт, если все правила выплаты зарплаты уже отмечены в других. К примеру, в:

• Правилах внутреннего распорядка.
• Коллективном договоре и т.д.

Согласно ТК РФ, для всех организаций важно установить систему оплаты труда, учитывающую закон и особенности вида деятельности предприятия. Но в каком документе это будет отмечено, значения не имеет.

Чаще всего этим правилом пользуются субъекты малого и среднего бизнеса, устанавливающие Положение об оплате труда и премировании работников, то есть объединяя два документа в один. Крупный бизнес предполагает, что внутри компании существует множество нормативов, которые нужно систематизировать во избежание их противоречий друг другу, ошибок и т. д.

Поэтому большие организации на практике всё же устанавливают Положение об ОТ. А занимаются этим обычно специалисты из экономического и юридического отделов. После, их совместная работа должна быть утверждена профсоюзом, который определит, достаточно ли выгоден для работников этот нормативный акт и они согласны получать столько, сколько описано в документе.

Положения об оплате труда работников

Документ обычно пишется не сплошным текстом, а разделами, каждый из которых должен учитывать все выплаты, правила их начисления, и быть понятным и доступным всем работникам компании, а не только юридическому отделу.

Установленного бланка нет, поэтому можно добавлять любые разделы в зависимости от особенностей деятельности компании. Но о типовых пунктах, которые встречаются в большинстве Положений об ОТ в 2019г, стоит рассказать подробнее.

Общая информация

Обычно сюда вносится содержание, а также сведения о:

1. Применяемых тарифных ставках.
2. Окладах.
3. Премиях.
4. Компенсациях.
5. Доплатах.
6. Надбавках, к примеру, за образование и т. д.

В этой части документа особенности каждой из этих выплат не уточняются, просто указываются суммы, чтобы с самого начала документа сотрудник мог оценить примерные размеры сумм, на что он может претендовать на рабочем месте.

Принципы определения оплаты труда

Здесь подробно расписывается вопрос о том, что именно признаётся оплатой труда. В этот список обычно относят:

1. Оклад.
2. Премии — если в ООО есть особый документ, касающийся определения и выплат поощрений, то подробно описывать этот пункт не нужно, можно просто упомянуть и сделать отсылку к материалам уже имеющегося нормативного акта.
3. Персональные начисления — за стаж, «преданность компании», уровень образования, языковые навыки и т. д.
4. Доплаты за особые условия труда — вредные условия работы, нестабильный рабочий день, выполнение чужих обязанностей помимо своих и т. д.
5. Доплаты за работу во внеурочные часы, к примеру, праздники и выходные.
6. Оплата за простой персонала и любые другие выплаты, которые хочет делать компания своим работникам.

Также в этом разделе нужно особенно внимательно отнестись к таким обязательным пунктам, как:

• Точные суммы всех выплат.
• Какие из них будут учитываться при расчёте среднего заработка, который влияет на размер отпускных, больничных, командировочных и т. д.
• На какие выплаты начисляются социальные взносы.
• Что из выплаченного можно учесть для расчёта налога на прибыль.
• Из каких средств будет вычисляться доплата за переработки и т. д.

Здесь допускается сделать несколько дополнительных пунктов, чтобы внести другие цифры, рассчитанные для каждого подразделения отдельно.

Правила выплаты зарплаты

Это особый раздел, к которому нужно отнестись с особой внимательностью, так как его положения не должны идти вразрез с действующим законодательством. К примеру:

1. Обязательно должно быть упомянуто, когда начисляется первая часть заработной платы, именуемая авансом, а когда — вторая. Промежуток между этими выплатами не более 15 дней. Работникам каждого подразделения можно определить собственные правила.
2. Переносы выплаты зарплаты и аванса при выходных и праздниках.
3. Как выплачиваются отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск и прочие подобные выплаты.
4. В каких случаях происходит удержание средств с зарплаты.
5. Когда выдаются расчётные листы.

Также можно указать, как производится оплата — на карту, наличными или другим способом.

Индексация зарплаты

По закону, заработная плата должна индексироваться постоянно, поэтому в этой части отмечается:

• Коэффициент.
• Периодичность.

Не делать индексацию запрещено законом, а вот установить единый коэффициент, на который зарплата будет повышаться при каждом повышении, допустимо.

Материальная помощь

Работникам этот пункт Положения об оплате труда должен быть особенно важен, потому что здесь конкретизируются все виды материальных выплат, на которые можно претендовать. Обычно это помощь при:

• Рождении ребёнка.
• Заключении брака.
• Смерти родственника и т. д.

В этом разделе обязательно уточняется, в каких конкретно случаях сотрудник может обратиться за помощью. Здесь есть два пути:

1. Описать все ситуации конкретно. Тогда сумма выплаты будет устанавливаться руководителем самостоятельно при обращении сотрудника.
2. Установить точные суммы сразу, тогда формулировки причин могут быть примерными.

Тут же указывают, учитывается ли материальная помощь в расчёте среднего заработка.

Скачать образец Положения об оплате труда и премировании работников в 2019 году можно по ссылке. Шаблон для скачивания бесплатный, адрес электронной почты вводить не требуется.

Утверждение положения об ОТ и его изменения

После того как текст прошёл проверку в профсоюзной организации, его можно передавать на утверждение руководству. Заверить Положение об оплате труда в 2019г можно несколькими способами:

• Поставить гриф «Утверждаю», имя ответственного лица, должность и подпись.
• Издать приказ в письменной форме.

После того как Положение официально утверждено, с ним нужно ознакомить всех сотрудников компании. Прочитав его, они должны поставить подпись в одном из двух документов:

• Лист ознакомления.
• Специальный журнал.

При необходимости внесения изменений, которая появляется чаще всего из-за перемен в уставе ООО или законодательстве, можно скорректировать и Положение об ОТ. Для этого ответственное лицо подаёт заявку, а на её основе руководство запустит процесс разработки нового документа. После этого процесс повторяет тот же самый алгоритм, который был при первичном принятии документа.

Чем больше организация и её штат, тем нужнее ей такой вид нормативного локального акта, как Положение об оплате труда работников. Благодаря ему можно на основе законодательства установить свои правила начисления средств сотрудникам, и не только зарплаты, но и премиальных выплат, надбавок и т. д.

Благодаря этому документу руководство организации может систематизировать сведения о расходах на штат сотрудников, а те — знать, сколько им причитается за достижения на благо компании и какую помощь в форс-мажорных ситуациях они могут получить.

Так, Положение об оплате труда выгодно не только работодателю, но и работнику.

Образец Положения об оплате труда работников в 2019 году Ссылка на основную публикацию

Источник: https://evle.ru/formy/obrazets-polozheniya-ob-oplate-truda-rabotnikov-v-2019-godu

Положение об оплате труда работников: образец 2019 (бланк, форма, пример скачать бесплатно)

В статье — образец положения об оплате труда работников на 2019 год. Его можно скачать бесплатно в формате word. Будет полезно свериться с актуальной формой, которая соответствует всем нормам трудового законодательства.

ПЕРЕЕЗД С «1С» НА «БУХСОФТ»
Перенести данные из Вашей «1С» теперь легко! «БухСофт» переносит все данные без потерь и делает проверку! Подробнее о программе ⟶

Внимание! Специально для бухгалтеров и кадровиков мы подготовили справочники и образцы документов, которые помогут оформить трудовые отношения с работниками в соответствии с ТК РФ, правильно произвести выплату вознаграждений и удержать с них НДФЛ и страховые взносы. Скачивайте бесплатно:

Вести учет зарплаты и кадров удобно в программе БухСофт. Она подходит для ИП, ООО, бюджетных учреждений, НКО, банков, страховых организаций и т.д.

Программа включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет зарплаты для любой системы, калькуляторы больничных и отпускных, выгрузку проводок в 1С, автоматическое формирование всей отчетности (ФСС, 2-НДФЛ, РСВ, персучет и т.д.) и многое другое.

Важность положения об оплате труда работников в 2019 году

Работодатели обязаны оплачивать работу своему персоналу. В любой компании зарплата включает в себя:

• плату за выполненную работу;
• компенсирующие выплаты (например, за особые условия труда);
• стимулирующие выплаты (в частности, премии).

В то же время, детали и особенности оплаты труда остаются на усмотрение работодателя. Поэтому фирма или ИП, если они хотят нанять персонал, должны установить свою систему оплаты труда и оформить ее документально.

Систему выплат сотрудникам можно закрепить в локальном акте или коллективном договоре. Но чаще всего правила о выплатах излагают в специализированной форме – Положении об оплате труда. Его оформляют не только фирмы, но и предприниматели, у которых есть сотрудники.

Положение об оплате труда фирма или ИП обязательно доводит до сведения всех сотрудников при приеме их на работу – под роспись. Если выяснится, что персонал не ознакомили с документом, работодателю грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ:

• предпринимателю — от 1000 до 5000 рублей;
• фирме – от 30 000 до 50 000 рублей,

Кроме того, дополнительно оштрафуют директора на сумму от 1000 до 5000 рублей.

Поэтому работодателю важно иметь подтверждающие подписи сотрудников. Их можно собирать:

• в специальном журнале ознакомления;
• или на листах ознакомления, прилагаемых к трудовым договорам;
• или на листе ознакомления, прилагаемом к Положению об оплате труда.

Последний способ предпочтительнее. Если положение прошить, пронумеровать вместе с листом ознакомления и заверить печатью, то будет несложно подтвердить, что сотрудник его прочел. Лист ознакомления – это обычная таблица, где приведены фамилия и инициалы сотрудников, их подпись и дата ознакомления.

Программа БухСофт автоматически формирует положение об оплате труда с учетом всех изменений законодательства. В нем будет учтена специфика деятельности любой компании. Документ полностью соответствует требованиям Роструда. Вы можете скачать и распечатать документ в 3 клика. Попробовать бесплатно:

Положение об оплате труда онлайн

Форма положения об оплате труда 2019

В 2019, положение об оплате труда работников практически не меняется. Как и прежде, документ состоит из:

• общих положений (какие вопросы регулирует Положение, на основании каких законов принято и т.д.);
• основной части (подробности и особенности оплаты труда);
• заключительных положений (как и когда вступает в силу, на кого распространяется, как изменять, дополнять Положение и т.д.).

Чтобы легче ориентироваться в тексте, основная часть Положения об оплате труда обычно состоит из нескольких смысловых частей, например:

• система оплаты труда;
• должностной оклад;
• доплаты;
• надбавки;
• премирование;
• материальная помощь;
• начисление и выплата зарплаты;
• индексация зарплаты;
• ответственность работодателя. Здесь речь идет о последствиях для фирмы или ИП, если они не выплатят или задержат зарплату. Во-первых, работодателя оштрафуют (ИП – на сумму от 1000 до 5000 рублей, фирму – на сумму от 30 000 до 50 000 рублей). Во-вторых, накажут директора – штрафом в сумме от 10 000 до 20 000 рублей. Кроме того, сотрудники могут не выйти на работу, если задержка превысит 15 дней.

Чтобы положение об оплате труда оставалось актуальным и всегда соответствовало закону,  работодателям важно вовремя учитывать изменения трудового законодательства и отражать их в документе.

Положение об оплате труда и премировании работников: образец 2019

Приведенный бланк положения об оплате труда – лишь один из возможных вариантов. В зависимости от системы оплаты труда, перечня доплат и надбавок у конкретного работодателя документ быть иным, иногда – более кратким.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1095-polojenie-ob-oplate-truda-rabotnikov-obrazets-2019-skachat-besplatno

Положение об оплате труда работников: образец 2019

Положение об оплате труда работников – это внутренний нормативный документ, которым определяются размеры, основания и порядок назначения выплат за работу, а также другие вопросы, касающиеся денежных взаиморасчетов между работодателем и работником. В акте обязательно должны быть учтены гарантии работникам, предоставляемые государством.

Рассмотрим, как составить положение об оплате труда работников в 2019 году и внести изменения в документ в течение года.

Как составить положение об оплате труда работников в 2019 году

Положение об оплате труда работников является информативным актом, который содержит общие сведения об используемых принципах формирования фонда оплаты труда и систем расчетов заработной платы, а также закрепляет порядок стимулирования и правила вознаграждения работников. Кроме этого, в положении должны быть отражены:

• виды премий;
• положенные удержания;
• обоснования учета затрат по заработной плате в налоговые расходы.

Оклады сотрудников в положении не указываются, такая информация приводится в штатном расписании и подобных документах.

Положение об оплате труда разрабатывается на основании Трудового кодекса, в нем расшифровываются и растолковываются его нормы. Пункты положения не могут противоречить нормам ТК РФ, так как приоритет всегда остается у законодательного акта. В случае несоответствия пунктов Положения и Трудового кодекса применяться будут нормы, установленные законодательством.

Составляются и разрабатываются основные пункты положения при участии таких ответственных лиц, как:

• руководитель учреждения;
• представитель расчетного отдела или бухгалтерии;
• юрист, если имеется такая штатная единица.

К утверждению документа может быть привлечен профсоюз учреждения.

Чтобы документ ввести в действие, необходимо:

• ознакомить работников с его содержанием;
• собрать их подписи;
• издать приказ об утверждении;
• подписать его.

Положение нет смысла разрабатывать, если все принципы начисления оплаты труда подробно прописаны в трудовом соглашении между работодателем и работником с описанием всех нюансов и возможных форс-мажорных обстоятельств, которые могут произойти во время трудового процесса.

Форма положения

Для положения об оплате труда не разработано единой унифицированной формы. Есть только рекомендательные шаблоны от экспертов.

 Из назначения документа понятно, что в нем должны быть зафиксированы порядок и особенности выплаты заработной платы и других выплат в конкретном учреждении. Единого содержания для всех учреждений быть не может.

Все зависит от вида деятельности, условий работы сотрудников и отношений между работодателем и сотрудниками.

Те учреждения, где работникам регулярно выплачивают премии, могут разработать отдельное положение по премиям, которое отражает права работодателя устанавливать различные системы премирования, надбавок и доплат. Но составлять отдельный документ о премировании не обязательно.

Такой раздел можно дополнительно включить в акт по оплате труда. Какого-то особого правила по этому поводу нет, все индивидуально.

И, если работодатель примет решение все оговорить в едином положении об оплате труда и премирования работников в учреждении, то это не будет считаться нарушением.

Порядок заполнения

Обычно положение состоит из текстовой и табличной части, может включать следующие разделы:

• общий раздел, где приводятся ссылки на нормативные документы, расшифровываются основные понятия и термины, указываются лица, на которых распространяется положение (работники по трудовому соглашению, совместители, др.);
• описание системы оплаты труда, действующей в учреждении (повременная, сдельная, др.). При применении различных систем оплаты труда для разных категорий служащих и рабочих должны быть описаны все системы;
• сроки и формы выплаты заработной платы (аванс и окончательный расчет). В разделе также должна быть информация о том, каким образом будут выплачиваться деньги: наличными через кассу учреждения или перечислением на банковские карты сотрудников.

В документе нужно также отразить условия и формирование заработной платы при работах в нестандартных условиях, при сверхурочном графике.

В положении должна быть информация об ответственности работодателя в случае несвоевременной выплаты заработной платы. Согласно Трудовому кодексу работодатель за задержку зарплаты должен начислять проценты в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, не выплаченных в срок, за каждый просроченный день.

Текстовая часть документа завершается разделом, где указывается срок его действия и другие необходимые условия.

В таблице перечисляются все добавки к заработной плате, которые применяются в учреждении. Это могут быть выплаты за сверхурочные работы, за выполнение обязанностей в ночное время или в праздничные дни.

По каждому виду доплат указываются соответствующие процентные ставки. Например, за выполнение работ в ночную смену для повременщиков доплата может составлять 40% часовой ставки.

Отдельно указываются поясняющие данные, например, касающиеся того, какое время считать ночным: с 22 часов до 6 часов.

Компенсации описываются аналогично: указывается перечень выплат (например, при сокращении, увольнении, за особые условия труда), устанавливаются соответствующие суммы или алгоритм расчета доплаты.

Если в учреждении используют денежные надбавки к заработной плате, то в положении это должно быть отображено подробно. Например, надбавка за стаж работы должна быть расшифрована: от 3 до 7 лет – 10%, от 7 до 10 лет – 12%, свыше 10 лет – 15% от заработной платы.

Утверждение положения

Положение вводится в действие приказом по учреждению. Оно издается руководителем тогда, когда уже разработан документ об оплате труда. Создание приказа об утверждении Положения об оплате труда – важный этап, так как он определяет дату начала действия системы выплат персоналу в учреждении.

Утвержденной формы приказа не предусмотрено. Поэтому руководитель учреждения самостоятельно определяет его содержание. Но к оформлению такого документа все же есть определенные требования. В нем должны быть указаны:

• наименование учреждения;
• заголовок документа;
• дата и номер приказа;
• формулировка введения в действие положения об оплате труда с обоснованием и указанием даты начала действия;
• информация о сроках ознакомления работников с содержанием Положения;
• информация о сотрудниках, ответственных за исполнение пунктов приказа;
• подпись руководителя с расшифровкой.

Приказ об утверждении положения об оплате труда регистрируется в журнале учета внутренней документации и хранится на протяжении всего срока действия акта.

Образец положения об оплате труда работников в 2019 году

Смотрите образец положения об оплате труда работников бюджетного медицинского учреждения в 2019 году:

Скачайте образцы положения для других отраслей в Системе Госфинансы:

Изменение положения об оплате труда

Как правило, работодатель принимает положение об оплате труда один раз. Но в 2018 году были внесены некоторые изменения, касающиеся правил оплаты труда.

Изменения в законодательстве, которые влекут за собой обновление документации:

1. Роструд требует теперь оплачивать сотрудникам, которые работают сверх нормы. При расчете заработной платы за отработанное время в выходной день или праздник необходимо учитывать премиальные выплаты.
2. Минтруда разъяснил, что часы, отработанные сверх нормы, не входят в МРОТ. Кроме этого, заработную плату необходимо сравнивать с МРОТ до индексации на северную добавку и районный коэффициент.
3. Минтруда пояснил, что если работник выполняет свои обязанности в условиях, которые отличны от нормальных, то по каждому виду отклонений должна быть доплата к заработной плате. Примером может быть сверхурочная работа в ночное время. В этом случае работнику положена доплата и за сверхурочное время, и за ночное.

В связи с этим необходимо внести изменения во все внутренние документы учреждения, в том числе и в положение об оплате труда, если оно противоречит новым правилам.

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/103135-qqq-12-11-polojenie-ob-oplate-truda-rabotnikov-uchrejdeniya-v-2019-godu