МРОТ в Кемеровской области на 2019 год с учетом районного коэффициента

Какой МРОТ с 1 января 2019 года в Кемеровской области с учетом районного коэффициента

• 1 Базовое значение
• 2 Местные особенности
• 3 Право работодателя на снижение

В начале 2019 года в России вырос минимальный размер оплаты труда.

В Кемеровской области это тоже произошло, теперь работодатели обязаны пересмотреть условия и назначить зарплаты сотрудникам в соответствии с минимумом прожиточным.

Он приравнивается к 11 280 во всей стране, но кроме этого показателя учитывается региональный коэффициент. С его учетом вычисляют, какой будет МРОТ в Кузбассе в 2019 году.

Базовое значение

Показатели по суммам, необходимым для проживания, различаются для трех категорий жителей:

• 11 280 рублей – граждане трудоспособные;
• 8 583 – получающие пенсию;
• 10 390 – несовершеннолетние.

Для расчета платы за труд значение придается только первому показателю, и это логично: получая заработную плату менее этой цифры, человек не может прожить, следовательно, он не способен работать.

Ориентируясь на прожиточный минимум, бухгалтеры обязаны пересчитывать не только заработную плату, но и пособия на детей, выплаты по больничным листам для тех работников, у кого при их начислении учитывается не реальная зарплата, а МРОТ.

Наименьший уровень оплаты труда устанавливается правительством и действует на всей территории Российской Федерации, но в каждом регионе учитываются климатические и другие особенности.  На МРОТ в Кемерово в 2019 году влияют несколько условий, благодаря которым жители Кузбасса могут рассчитывать на более высокий доход, чем в других регионах страны.

Местные особенности

На минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области 2019 года влияет коэффициент районный. С 2017 г. по решению Конституционного суда он приравнивается к 1,3. На это число умножается общефедеральный минимальный показатель:

11 280*1,3 = 14 644.

Но и эту цифру нельзя считать окончательной. В январе 2019 г. состоялось подписание трехстороннего Кузбасского соглашения, срок действия которого определен до 2021 г. Согласно этому документу, прожиточный уровень в регионе необходимо умножать на 1,5.

Речь идет не об общефедеральном показателе, а о рассчитанном непосредственно для Кузбасса – 9 925 рублей. Умножение этого числа на полтора дает сумму, лишь незначительно отличающуюся от приведенной выше (14 887,50).

14 887,50*1,3 = 19 353,75

Таким образом, размер МРОТ с 1 января 2019 года в Кемеровской области оказывается одним из самых высоких в стране.

Начисление заработной платы ниже этого уровня влечет за собой штрафные санкции в денежном выражении:

• 30-50 тысяч для компании;
• 10-20 тысяч для ее руководителя;
• 1-5 тысяч для предпринимателя.

Величина штрафов увеличивается, если работодатель не в первый раз привлекается к ответственности за подобное нарушение.

Право работодателя на снижение

Высокий уровень МРОТ в Кемеровской области на 2019 год, несомненно, радует сотрудников, но для работодателей создает серьезные проблемы.

В первую очередь это относится к малому бизнесу, ведь не всякому индивидуальному предпринимателю под силу выполнить требования закона.

Возможность снижения финансовой нагрузки на бизнес обсуждается региональными властями, но уже сейчас у некоторых работодателей есть возможность сократить расходы на оплату наемного труда.

МРОТ в Кемеровской области на 2019 год с учетом районного коэффициента зафиксирован на уровне 19 353,75 рублей при условии, что человек трудится на ставку в полном объеме.

Тем, кто трудится на какую-либо часть ставки, разрешается платить меньше.

Некоторые работодатели решают проблему высоких расходов на зарплату путем перевода работников, но при этом нельзя нарушать трудовое законодательство.

Перевод сотрудников на половинную ставку должен осуществляться по обоюдному согласию, но возможность односторонней инициативы работодателя тоже предусмотрена. Минимум за два месяца он обязан уведомить работников об изменениях под роспись.

С теми, кто согласен работать на изменившихся условиях, заключают дополнительное соглашение, прилагающееся к трудовому договору. С теми, кто не согласен, договор расторгается. Прежде чем расторгнуть его, сотруднику необходимо предложить другую вакансию.

Она может быть как соответствующей квалификации работника, так и более низкооплачиваемой. В случае его отказа соглашение разрешается расторгнуть.

Вновь зарегистрировавшиеся предприниматели имеют право в течение двух месяцев после постановки на учет заявить об отказе от присоединения к Кузбасскому соглашению. К заявлению в обязательном порядке прилагается протокол консультации с профсоюзной организацией или письменное подтверждение ее отсутствия на предприятии.

Отказавшись от присоединения, предприниматель имеет право ограничить МРОТ общефедеральным показателем, умноженным на региональный коэффициент 1,3.

Источник: http://NalogObzor.info/publ/razmer-mrot-v-kemerovskoi-oblasti-na-2019-god-s-ucetom-raionnogo-koefficienta

Какой районный коэффициент в кемеровской области 2019

Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.

1. Заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки).
2. Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
3. Премии по результатам производственного года.
4. Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
5. Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях.
6. Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
7. МРОТ.
8. Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.
9. Пенсия (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки).

Мрот с 1 мая 2019 года в кемеровской области с районным коэффициентом

Минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области с 1 мая, как и по всей России, увеличен до прожиточного минимума трудоспособного населения. Но работодателям надо применять новый Мрот с 1 мая 2019 года в кемеровской области с районным коэффициентом. Расскажем о ключевых изменениях.

Минимальную оплату труда в Кемеровской области регулирует Кузбасское региональное соглашение от 25.01.16 между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации и работодателями Кемеровской области на 2019-2019 гг. Документ действует до 31 декабря 2019 года включительно.

Что такое районный коэффициент и где он используется

• ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
• ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
• территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
• ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.

• минимальный размер трудового вознаграждения и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
• оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;
• все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
• доплата «за вредность»;
• компенсация временной нетрудоспособности;
• вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
• пенсионные начисления;
• другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.

Районные коэффициенты

Трудящиеся в особо суровом климате Крайнего Севера и аналогичных по статусу территорий граждане дополнительно имеют право получать северные надбавки. Данное понятие не является официальным, им определяется надбавка за рабочий стаж в соответствующих условиях. Они направлены на компенсацию особо высоких затрат на жизнедеятельность.

Интересное:  Документы за возмещение за учебу

Северная надбавка и районный коэффициент влияют на сумму получаемого дохода разного рода. В первую очередь это зарплата, также коэффициент применяется при расчете обязательных социальных выплат. Многие спрашивают, входит ли в МРОТ данный коэффициент? Да, входит.

Для военнослужащих, проходящих службу на территориях с установленной надбавкой, она начисляется на их денежное пособие.

На военных также распространяется ряд расширенных, по сравнению с гражданскими лицами, условий, в которых назначается коэффициент – они имеют право на применение увеличивающего коэффициента за хранение военной тайны, а также за службу в условиях пустыни или высокогорной местности.

Районный коэффициент по регионам России в 2019 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица

Важно! Доплата, которая полагается за использование районного коэффициента, должна назначаться сотрудникам, какие живут и ведут деятельность в определенных в списке регионах, несмотря на формы собственности их мест труда. Коэффициент должен использоваться ко всем без исключения людям с трудовыми контрактами с самого момента их оформления на работу.

При расчете зарплаты сотрудников исходя из условий труда могут применяться различные стимулирующие выплаты или коэффициенты. Для работающих, какие выполняют трудовые обязанности в обстановке Крайнего Севера, при начислении оплаты труда нужно учитывать установленный районный коэффициент по регионам России в 2019 году. Его точное значение устанавливается правительством.

Мрот 2019 минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2019 года

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/kakoj-rajonnyj-koeffitsient-v-kemerovskoj-oblasti-2018

Мрот в кемеровской области с 1 июля 2019 года — прожиточный минимум

Минимальный размер оплаты труда представляет собой достаточно важный показатель, от которого зависит целый ряд факторов, включая не только сумму заработка граждан, но и различные выплаты.

В связи с этим любая корректировка этого показателя никогда не остается без внимания граждан, для которых он является действительно важным, так как государственные органы регулярно меняют его.

В частности, жители интересуются, какой установлен МРОТ в Кемеровской области с 1 июля 2019 года.

Понятия и определения

МРОТ – это минимальный размер денежного вознаграждения, который должен устанавливаться работодателем в пользу своего сотрудника, если тот был оформлен на полную ставку и полноценно отработал положенное время.

Сумма МРОТ определяется Правительством и не может иметь значение менее прожиточного минимума, так как это правило предусмотрено статьей 133 Трудового кодекса.

Данная мера является вполне логичной по той причине, что, не получая требуемой суммы прожиточного минимума, установленного правительством, человек в принципе не может нормально существовать. Данный минимум также определяется соответствующим решением правительства после того, как им будет получена отчетность об уровне жизни граждан из государственного органа статистики.

В соответствии с действующим законодательством сотрудник может получить на руки сумму меньше МРОТа, так как из полученного им дохода в обязательном порядке осуществляется взыскание налога для физических лиц, сумма которого составляет 13%. В случае нарушения установленной суммы оплаты труда работодателя впоследствии могут привлечь к уголовной или же административной ответственности.

Сумма минимальной заработной платы на территории Кемеровской области несколько отличается от МРОТ и соответствует областному прожиточному минимуму, который рассчитывается территориальным подразделением статистического органа и отправляется губернатору.

После того как был утвержден новый показатель прожиточного минимума, в трехсторонней комиссии начинает рассматриваться вопрос, связанный с повышением минимальных зарплат в различных сферах. Работа комиссии осуществляется в соответствии с Законом №7-ОЗ, опубликованным 21 февраля 2003 года.

Как происходят изменения

В соответствии с порядком, который утвержден в соответствии с последними корректировками действующего законодательства, введенными 1 мая 2019 года. После указанный даты сумма минимального размера оплаты труда будет соответствовать величине прожиточного минимума трудоспособного населения по России за второй квартал прошлого года.

Если прожиточный минимум не будет достигать прожиточного минимума, установленного на второй квартал года, предшествующего прошлому, минимальная сумма оплаты труда будет соответствовать минимальной, действующей с 1 января прошлого года.

В соответствии с нормами, указанными в статье 3 Федерального закона №82, принятого 19 июня 2000 года, минимальный размер оплаты труда используется для проведения расчетов:

• оплаты труда (каждый сотрудник, ведущий трудовую деятельность в тех или иных организациях на территории России, имеет право получать от своего работодателя заработную плату, сумма которой будет составлять более принятого на федеральном или региональном уровне МРОТ, если полностью отрабатывает положенную ему рабочее время);
• всевозможных пособий по беременности и родам, а также временной нетрудоспособности гражданина;
• других вариантов социального страхования граждан.

Принимается МРОТ одновременно по всей территории России и не может иметь сумму, которая ниже прожиточного минимума, принятого для трудоспособных граждан в соответствии с нормами статьи 133 Трудового кодекса.

Порядок и сроки, в соответствии с которыми должен поэтапно увеличиваться действующий показатель МРОТ, должны регулироваться действующим федеральным законодательством, что указано в статье 421 Трудового кодекса.

Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда

Статья 421 ТК РФ. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда

Прожиточный минимум, от которого отталкиваются в процессе определения минимально допустимой зарплаты граждан, представляет собой общую стоимость продуктов, входящих в условную потребительскую корзину.

Помимо этого, данный показатель включает в себя всевозможные обязательные платежи и сборы, которые отличаются в государственный бюджет.

Сумма прожиточного минимума устанавливается по результатам каждого квартала. Для того чтобы определить точно данный показатель, используется огромнейшее количество статистических данных, включая зарегистрированный уровень инфляции.

Правительство России устанавливает данный показатель исключительно на федеральном уровне, в то время как региональные органы власти всегда имеют право изменять его для своей территории.

Минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области

В Кемеровской области, начиная с 1 января 2019 года, действует трехсторонний договор, который заключен между областным объединением профессиональных союзов, Коллегией Администрации и работодателями.

Для коммерческих компаний данный показатель в области в полтора раза превышает установленную сумму прожиточного минимума для трудоспособного населения. Единственным исключением из этого правила являются компании, которые ведут свою деятельность в области регулируемого ценообразования.

В четвертом квартале 2017 года МРОТ на территории данного региона составлял 9 391 рубль, в связи с чем с 1 мая было принято решение повысить данный показатель до 14 086 рублей. Аналогичное значение должно применяться также каждым работодателем, ведущим свою деятельность в этой области.

В то же время для бюджетных компаний сумма минимального размера оплаты труда соответствует тому значению, которое было принято на федеральном уровне. Благодаря этому единое значение в стране теперь соответствует тому, которое было принято во втором квартале 2017 года – 11 163 рублей.

На данный момент уже был предложен совершенно другой алгоритм, в соответствии с которым будут вноситься корректировки в минимально допустимый размер оплаты труда. Таким образом, начиная с 1 января 2019 года, сумма МРОТ будет пересматриваться ежегодно по одному разу.

Кем устанавливается

Как говорилось выше, минимальная сумма заработной платы на территории Кемеровской области устанавливается на основании решения, вынесенного трехсторонней комиссией, действующей в соответствии с нормами Закона №7-ОЗ, принятого 21 февраля 2003 года. От каждой из сторон во время заседания комиссии присутствует по семь человек, которые могут быть наемными сотрудниками, уполномоченными представителями органов исполнительной власти и работодателями.

Решение принимается только после того, как все три стороны придут к единому соглашению, после чего в обязательном порядке должно быть опубликовано в региональной газете «Кузбасс», а также вестнике депутатов этого региона.

На территории данной области работодатели должны вести свою деятельность в соответствии с Кузбасским региональным соглашением, которое было составлено между Кемеровским областным объединением организаций профсоюзов, работодателями, а также Коллегией Администрации этого региона. Данное соглашение было заключено 25 января 2016 года и опубликовано в общем доступе.

Районный коэффициент

Не стоит забывать о том, что на территории указанного региона действует коэффициент, который составляет 1.3 и устанавливается в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР №601, опубликованным 1 августа 1989 года.

Таким образом, зарплата сотрудников компаний должна умножаться на данное значение, но при этом с МРОТ сравнивается сумма, которая не учитывает в себя всевозможные надбавки и коэффициенты, так как в соответствии с действующим законодательством они должны накладываться поверх.

В то же время всевозможные вознаграждения и премии, которые по правилам относятся к системе оплаты труда, учитываются в процессе расчета минимальной суммы.

Можно ли отказаться в пользу федерального

Соблюдать законодательные нормы, касающиеся минимального размера оплаты труда, должны как коммерческие частные компании, так и бюджетные органы или частные предприниматели, которые ведут свою деятельность и нанимают сотрудников на территории Кемеровской области.

Так как компании, работающие на бюджетной основе, выплачивают своим сотрудникам зарплату в соответствии с федеральным уровнем, сокращать данную цифру они не могут вне зависимости от обстоятельств, равно как и игнорировать принятый коэффициент.

В то же время коммерческим компаниям и частным предпринимателям предоставляется возможность отказаться от минимального размера оплаты труда, принятого на территории региона, и заменить его на федеральный в следующих ситуациях:

• если они являются начинающими предпринимателями или недавно образованными организациями;
• если недавно компания пострадала от всевозможных пожаров или каких-либо природных явлений;
• фирма является банкротом.

Для того чтобы получить льготу по оплате труда, в свободной форме составляется заявление, которое впоследствии отправляется в местный комитет, занимающийся обеспечением труда и занятости.

В процессе заполнения заявки нужно в обязательном порядке указать следующую информацию:

• направление документа: руководителю Комитета общественных связей;
• указание КПП и ИНН, а также адреса данного учреждения;
• указание того, что заявитель отказывается от присоединения к региональному договору об определении минимальной суммы заработной платы, с уточнением даты заполнения документа;
• указание на то, что, используя собственное право, предоставленное в соответствии с нормами статьи 133.1 Трудового кодекса, по причине отсутствия достаточной суммы денежных средств компания отказывается от подключения к соглашению, в соответствии с которым определяется региональный размер минимальной оплаты труда;
• перечень документов, которые прикладываются к подаваемой заявке;
• предложения компании касательно того, когда она сможет присоединиться к договору;
• подписи генерального директора и главного бухгалтера организации.

В обязательном порядке нужно обосновать в этом документе свои требования, и как только новый МРОТ будет утвержден, каждой компании предоставляется не более 30 календарных дней для того, чтобы полностью отказаться от регионального уровня. Для новичков данный срок будет отсчитываться с момента регистрации.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://jurjur24.ru/mrot-v-kemerovskoj-oblasti-s-1-ijulja-tekushhego-goda/