+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Глава Минтруда подписал приказ о новом МРОТ с 1 января

Содержание

Мрот с 1 января 2019 года – какой будет минимальная зарплата в россии после повышения, новый мрот, последние новости

Глава Минтруда подписал приказ о новом МРОТ с 1 января

В начале осени министерство труда РФ утвердило приказ, согласно которому в России устанавливается величина прожиточного минимума (ПМ) на второй квартал 2018 года. Согласно документу, прожиточный минимум для трудоспособного населения увеличивается на 117 рублей до 11 280 рублей.

Также Минтруд подготовил и внес в Госдуму проект федерального закона, в соответствии с которым должно произойти повышение МРОТ с 1 января 2019 года в России. Последние новости от 11 декабря – закон принят в третьем чтении, минималку увеличат до 11 280 рублей.

Таким образом, новый МРОТ в 2019 году сравняется с ПМ за 2 квартал 2018 года.

Расскажем подробнее, как связаны между собой размер прожиточного минимума для трудоспособного населения на второй квартал 2018 года и минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2019 года. Какой будет «минималка» в России?

Для чего нужен МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда применяется прежде всего для регулирования трудовых отношений, возникающих между работодателем и работником в части оплаты труда. Меньше установленного предела заработную плату администрация предприятия платить не вправе, это противозаконно и карается высокими штрафами по статье 5.27 КоАП РФ:

  • 50 000 рублей – для организации;
  • 20 000 рублей – для должностного лица;
  • 5 000 рублей – для ИП.

В то же время следует понимать, что согласно ст. 129 ТК РФ меньше «минималки» не может быть общий размер заработной платы, которая складывается из нескольких частей:

  • вознаграждения работника по трудовому договору;
  • разнообразных надбавок и компенсационных выплат;
  • стимулирующих и поощряющих выплат.

По отдельности каждая из этих частей заработка может быть меньше МРОТ.

Свою лепту в понимание, из чего состоит МРОТ, внесла и судебная практика. Согласно позиции Конституционного суда РФ, изложенной в постановлении 38-П от 07.12.2017г., районные повышающие коэффициенты в число упомянутых надбавок не включаются.

Важно знать, что минимальный показатель установлен для работников, отрабатывающих полный рабочий день, то есть для тех, кто трудится на полной ставке. Работники на полставки и совместители могут получать меньше «минималки».

Регионы вправе устанавливать собственные минимальные зарплаты, но МРОТ в регионах не должен быть меньше общефедерального. Это право предоставлено регионам статьей 133.1 ТК РФ. Для определения этого показателя используются также данные о прожиточном минимуме, установленные на основании анализа средних потребительских цен на необходимые для населения товары.

Закон о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года

Какое практическое применение МРОТ?

Основное практическое значение МРОТ – установление нижнего возможно уровня заработной платы. Также на основании МРОТ рассчитываются некоторые социальные пособия, например, по беременности и родам, в ряде случаев – пособия по безработице, по временной нетрудоспособности, а также отпускные.

Увеличение МРОТ с 2019 года – последние новости

Закон о минимальном размере оплаты труда прямо предусматривает ежегодное изменение МРОТ в зависимости от размера прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. Таким образом, как и указано в ТК РФ (ст. 133), формирование этого показателя теперь напрямую привязано к прожиточному минимуму (ПМ), установленному для трудоспособного населения.

ФЗ-134 устанавливает в статье 4, что величина ПМ определяется органами исполнительной власти в РФ и субъектах на основании средних потребительских цен на необходимые продукты питания, непродовольственные товары и т. п.

В настоящий момент МРОТ составляет 11 163 рубля. Изменения в ФЗ о МРОТ внесены на основании Федерального закона 41-ФЗ от 07.03.2018г., применяется он с 1 мая текущего года.

МРОТ в 2019 году с 1 января должен быть равен величине прожиточного минимума за второй квартал 2018 года.

Министерство труда уже выпустило проект постановления, согласно которому ПМ для трудоспособного населения вырастет до 11 280 рублей.

Вот его полный текст.

Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года

В соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2017 г. № 1702 “О порядке установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, № 3, ст. 538) п р и к а з ы в а ю:

Установить по согласованию с Министерством экономического развития Российской Федерации и Министерством финансов Российской Федерации величину прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года на душу населения 10444 рубля, для трудоспособного населения – 11280 рублей, пенсионеров – 8583 рубля, детей – 10390 рублей.

Министр

М.А. Топилин

Кроме того, Минтруд подготовил проект федерального закона, в соответствии с которым новый МРОТ с 01.01.2019 в России увеличится на 117 рублей и составит 11 280 рублей. Вот его текст.

Проект

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

Об установлении минимального размера оплаты труда с 1 января 2019 года

Статья 1

Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729; 2002, № 18, ст. 1722; 2003, № 40,
ст. 3818; 2005, № 1, ст. 24; 2007, № 17, ст. 1930; 2008, № 26, ст. 3010; 2011, № 23, ст.

3246; 2012, № 50, ст. 6955; 2013, № 49, ст. 6337; 2014, № 49, ст. 6917; 2015,
№ 51, ст. 7247; 2016, № 23, ст. 3288; № 52, ст. 7509; 2018, № 1, ст. 5 № 11,
ст. 1576) изменение, изложив ее в следующей редакции: «Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.

».

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.

Президент

Российской Федерации В. Путин

Закон принят в третьем чтении 11 декабря, осталось дождаться подписи Президента РФ.

Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ 2018 года

Вопрос-ответ

В России грядет повышение МРОТ с 1 января 2019 года, а какой будет минимальный размер оплаты труда в 2020 году?

В соответствии с ФЗ-412 от 28.12.2017г. внесены изменения в ст. 1 ФЗ-82 о МРОТ. Установлен новый порядок определения МРОТ, теперь насколько и когда увеличат минимальную зарплату зависит от изменения такого показателя как прожиточный минимум.

МРОТ должен быть равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения в РФ за второй квартал предыдущего года. Однако если прожиточный минимум снизится, МРОТ останется на прежнем уровне, как и в предыдущем году.

Снижение МРОТ законодательством не предусмотрено

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Источник: https://takovzakon.ru/povyshenie-mrot-s-1-janvarja-2019-goda-v-rossii-kakoj-budet-minimalnaja-zarplata/

Мрот в россии с 1 мая 2018 года последние новости: путин утвердил новый минимум оплаты труда. что изменилось, когда начнёт действовать

Глава Минтруда подписал приказ о новом МРОТ с 1 января

Президент РФ Владимир Путин подписал закон, в соответствии с которым минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая 2018 года повышается до 11 163 руб. В настоящее время МРОТ составляет 9489 руб. в месяц, повышение составит 1674 руб, пишет ТАСС.

После повышения МРОТ достигнет уровня прожиточного минимума для трудоспособного населения по итогам второго квартала 2017 года. Таким образом, МРОТ и прожиточный минимум, уравнять которые российские власти собирались с 1 января 2019 года, сравняются на восемь месяцев раньше срока.

В начале января 2018 года Путин говорил, что повышение МРОТ поможет улучшить материальное положение примерно 4 млн человек.

«Это не только те, кто работает в государственных и муниципальных учреждениях, но и те, кто работает на малых предприятиях, это определенная часть работающих пенсионеров», — пояснил тогда президент, напомнив, что от уровня МРОТ зависит и размер пособий для беременных, выплат в связи с родами или временной нетрудоспособностью.

Согласно закону, который Путин подписал в декабре 2017 года, с 2019 года МРОТ должен ежегодно устанавливаться на уровне прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года или даже выше (в тех случаях, когда величина прожиточного минимума вдруг опустилась ниже уровня предыдущего года).

По новому  закону из МРОТ предложили исключить стимулирующие и компенсационные выплаты.

Согласно принятому закону, с 1 января 2018 года МРОТ  повышен до 9 489 рублей, что составит 85% фактического прожиточного минимума за второй квартал 2017 года.

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда будет устанавливаться федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

Комментируя повышение МРОТ, депутат Госдумы Андрей Исаев назвал повышение минимального размера оплаты труда справедливым и отметил, что оно «декриминализирует экономику».

А с 1 января 2018 года МРОТ увеличили на 21,7 процента. – до  9489 рублей в месяц. Ранее его размер составлял 7800 рублей.

Теперь минимальная зарплата стала составлять 85 процентов от прожиточного минимума в России за второй квартал прошлого года. А ровно через год, с 1 января 2019 года, она сравняется с суммой прожиточного минимума.

Повышение «минималки» коснется, по данным Минтруда России, полутора миллионов человек. Именно столько россиян получают минимальную зарплату. Половина из них — бюджетники.

Таким образом, платить человеку зарплату меньше, чем МРОТ, можно только в том случае, если человек работает на неполную ставку или неполное рабочее время.

Рекомендации по начислению зарплат бюджетникам

Соответственно в конце 2017 года были утверждены рекомендации по начислению зарплат бюджетникам.

Как пояснили журналистам  в Минтруде России, в документе расписаны все подробности, как и из чего должна формироваться зарплата работников соцсферы.

Такой документ утверждается Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) ежегодно.

РТК — орган при правительстве, участниками которого в равных пропорциях являются представители объединения профсоюзов, работодателей и правительства.

По законодательству, ни одно решение не может быть принято без согласования с РТК.

Кого коснутся нововведения?

В данном случае в основу нововведений легли рекомендации уходящего года, признались в Минтруде России, но учтены и вновь принятые положения трудового законодательства и результаты анализа поступивших обращений.

Так, например, документ дополнен положением, которым рекомендуется предусмотреть в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте обязательство работодателя знакомить работников со штатным расписанием.

Кроме того, уточнен и срок размещения в сети Интернет информации о среднемесячной заработной плате руководителей учреждений за 2017 год. Такая информация должна появиться в открытом доступе не позже 15 мая 2018 года.

Иными словами, 15 мая 2018 года — крайний срок, когда руководители госучреждений всех уровней должны выложить в интернет информацию о своей среднемесячной зарплате

Надо отметить также, что по предложениям Минобрнауки, Минздрава, Минкультуры России в рекомендации внесены уточнения — в отраслевые разделы в сфере образования, здравоохранения, культуры.

Государственным и муниципальным органам власти рекомендуется при установлении систем оплаты труда в учреждениях обеспечивать дифференциацию оплаты труда сотрудников, выполняющих работы различной сложности с учетом уровня квалификации, в зависимости от качества оказываемых услуг и эффективности деятельности работников по заданным показателям и критериям, а также нужно сделать прозрачным порядок, условия и критерии установления работникам выплат стимулирующего характер.

Какой теперь будет зарплата работников образования, культуры, спорта

Долю должностного оклада в зарплате работников образования, культуры, здравоохранения рекомендуется сохранить на уровне 2017 года, а именно — 70 процентов, 50-55 процентов и 55-60 процентов соответственно.

В соответствии с поручением президента страны от 11 июня этого года в рекомендациях появился новый раздел – «Особенности формирования систем оплаты работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта». В нем прописаны особенности начисления зарплаты «спортивным» работникам.

В частности, в документе уточняется, что уровень номинальной заработной платы в следующем году должен быть не ниже, чем в этом году. Зарплата должна начисляться в соответствии с отраслевым соглашением. Стимулирующие выплаты спортсменам и тренерам должны начисляться в зависимости от результатов спортивной подготовки.

Районные коэффициенты

Также рекомендациями разрешается региональным и муниципальным властям за счет своих бюджетных средств устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов, чем предусмотрено федеральным законодательством.

Кроме того, они могут устанавливать более высокие зарплаты для сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. А вот сделать их зарплаты ниже или условия работы худшими, чем установлено трудовым законодательством и федеральными нормативными актами, нельзя.

О введении новых норм труда работники, согласно рекомендациям, должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

«Основная цель — сформировать общие принципы и подходы на уровне субъектов Федерации и муниципалитетов, — пояснил журналистам проректор академии труда и соцотношений Александр Сафонов.

— Кроме того, в рекомендациях отражаются минимальные уровни оплаты труда квалификационным группам».

Что предложил глава государства?

Уже с 1 мая 2018 года зарплаты россиян могут вырасти ещё больше. «И у нас есть возможность с 1 мая уравнять МРОТ и прожиточный минимум, и мы это сделаем», — заявил президент РФ Владимир Путин, отвечая на просьбу рабочих во время посещения Тверского вагоностроительного завода.

Глава государства отметил, что это затрагивает очень большое количество людей: примерно четыре миллиона, сказал глава государства. Сейчас МРОТ составляет 9489 рублей, а прожиточный минимум — 11 136 рублей.

В целом по России в третьем квартале 2017 года прожиточный минимум составил 11 160 рублей для трудоспособного населения, 8 496 рублей для пенсионеров и 10 181 рубль для детей. Согласно подписанному президентом закону, МРОТ с 1 января установлен на уровне 9 489 рублей в месяц.

«Сколько себя помню, все время говорили и продолжаем говорить о необходимости уравнять МРОТ с прожиточным минимумом», — напомнил президент. «Совершенно очевидно, что это несправедливо, искривляет рынок труда, он должен быть цивилизованным», — заметил Путин.

Президент напомнил, что МРОТ уравнять с прожиточным минимумом планировали еще с 1 января 2019 года. Но недавно на встрече с ним глава ФНПР Михаил Шмаков поставил вопрос о том, чтобы ускорить этот процесс и предложил с 1 мая 2018 года. «Как раз в известные праздники, — продолжил президент. — Я сказал, посмотрим насколько возможно, исходя из того, как будет работать российская экономика».

После  встречи с министром финансов ситуация прояснилась. Путин отметил, что  «у нас позитивная динамика экономики сохраняется. Экономика России на подъеме». «У нас есть возможность с 1 мая уравнять МРОТ и прожиточный минимум. И мы это сделаем», — заверил глава государства.

Мнение экспертов об ускорении повышения МРОТ с 1 мая 2018 года

Решение ускорить рост МРОТ — это политический жест, который не вредный и, возможно, поможет многим людям, но не избавит от бедности, отмечает директор Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Татьяна Малева. С ней согласны большинство экспертов.

«Политический эффект от такого хода действительно весьма заметный, – обращает внимание аналитик ГК «Финам» Алексей Коренев, — Выравнивание прожиточного минимума и МРОТ лишает оппозиционеров возможности педалировать эту разницу, пользуясь тем, что население реально не понимает, что такое МРОТ на практике и на что он влияет».

По мнению эксперта, выравнивание прожиточного минимума и МРОТ не потребует финансовых затрат, но принесет доход, а государство одномоментно превратится в страну, где формально больше не существует людей, получающих зарплату ниже порога бедности.

Еще в марте вице-премьер Ольга Голодец отмечала, что в России есть уникальное явление — работающие бедные.

«Та бедность, которая в стране есть и фиксируется, — это бедность работающего населения. Это уникальное явление в социальной сфере — работающие бедные», — говорила Голодец.

Татьяна Малева также обратила внимание на то, что «любой заработок облагается налогом, и так или иначе, но МРОТ не сравняется с прожиточным минимумом».

Самозанятым не придется больше платить в социальные фонды

Повышение коснется не только служащих государственных и муниципальный учреждений, но и работников малых и средних предприятий, и часть работающих пенсионеров. Также от него считается пособие по беременности и родам и временной нетрудоспособности.

Возникает вопрос: а как быть с самозанятыми. Ведь они делали отчисления в социальные фонды от него. Учитывая то, что это люди с небольшими доходами,  как заметил Путин, «сделали отсечку». Как он сказал, с 1 января этого года «оторвали» выплаты в социальные фонды от МРОТ».

Глава государства пообещал также постоянную индексацию. «С этого момента МРОТ не будет опускаться ниже прожиточного минимума», — сказал в заключение президент.

Источник: http://TheRussianTimes.com/news/280358.html

Увеличение МРОТ с 1 мая 2018 года в России: кого коснется закон о повышении минимальной оплаты труда

Глава Минтруда подписал приказ о новом МРОТ с 1 января

Президентом РФ седьмого марта 2018 года внесено изменение №41-Ф3 в Федеральный закон о минимальной зарплате.

Согласно изменению, MPOT с 1 мая 2018 года увеличится до 11163 руб.

Ниже будет рассмотрено, каким образом это повышение скажется на разных категориях населения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону  8 (800) 555-67-55 доб. 582. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Понятие МРОТ

Минимальный размер месячной оплаты труда (MPOT) определяется федеральным законом (ст. 133 TК РФ).

Согласно закону жалованье сотруднику должно быть не меньше суммы, указанной в MPOT. Также от его уровня зависит размер пособий, налогов и штрафов.

Наниматель не может платить сотруднику зарплату ниже уровня MPOT, если тот работает по полной ставке.

Это ведет к административной ответственности согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

По ст.129 TК РФ в минимальную выплату включаются оклад, премия и другие надбавки до вычета НДФЛ.

Правовая база, регламентирующая повышение МРОТ с 1.05.2018

Следующая правовая база регулирует минимальные выплаты по труду:

Федеральный закон № 82, устанавливающий минимальную зарплату, регулирует социальные и трудовые отношения. На его основе определяются зарплаты и социальные платежи.

Сам закон состоит из 9 статей:

  1. MPOT приравнивается с прожиточным минимумом трудящегося населения и определяется каждый год заново. Также, если размер прожиточного минимума за 2-ой квартал этого года окажется меньше уровня 2-го квартала предыдущего, то MPOT на следующий год не снизится, а сохранится на уровне этого года.
  2. Вторая статья сообщает, что эта наименьшая оплата вводиться и бюджетными, и внебюджетными организациями.
  3. МРОТ влияет на размер зарплат и пособий обязательного социального страхования: пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам и т.п.
  4. Четвертая статья устанавливает сто рублей в качестве базовой суммы для оплаты стипендий, пособий и других обязательных социальных платежей.
  5. Сто рублей устанавливается базовой также для вычисления налогов, штрафов и др. платежей.
  6. В Ф3 №76 «О статусе военнослужащих» вносятся изменения по регулированию окладов денежного содержания военнослужащих.
  7. Закон №6-Ф3 признается утратившим силу.
  8. Статья восьмая поручает правительству РФ привести правовые акты в соответствие с ФЗ №82.
  9. Действует закон с 1 июля 2000 года.

Приказ о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года

Приказ № 232н устанавливает величину прожиточного минимума за 4 квартал 2017 г. Согласно приказу для работающих граждан минимум составляет 10573 руб., для детей 9603 руб., а для пенсионеров 8078 руб.

С 1 мая 2018 года размер МРОТ и прожиточный минимум для трудящихся граждан приравнивается 11163 руб. Для пенсионеров и детей размер минимума остается прежним.

Постановление №1702 устанавливает следующий способ определения минимума для жизни:

  • устанавливается приказом № 232н;
  • сумма определяется ежеквартально;
  • статистическая служба не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, обеспечивает Министерство труда и соцзащиты информацией об уровне цен на товары и услуги;
  • сведения о размере прожиточного минимума подлежат официальной публикации;
  • постановление начинает действовать с первого дня 2018 года.

Кому повысят зарплату после увеличения МРОТ с 1 мая 2018 года

Повысят выплаты только работникам, получавшим зарплату ниже MPOT. Закон коснется только сотрудников, работающих по трудовому договору и в полный рабочий день.

Тем, кто трудится по гражданско-правовому договору либо по неполной ставке, зарплату можно не повышать.

Для этого работодателям нужно будет оформить приказ о повышении зарплаты сотрудникам, получающим меньше 11163 рублей, чтобы избежать административных наказаний.

Это можно сделать, повысив оклад, либо просто увеличив надбавочную часть зарплаты, чтобы суммарный доход работника до вычета НДФЛ не был ниже МРОТ.

Приказ о повышении зарплаты составляется на фирменном бланке организации с указанием порядкового номера, а также даты и места составления. Текст должен содержать основание, согласно которому издается приказ, и основную часть, излагающую суть документа.

После того, как руководитель учреждения подпишет приказ, с документом нужно ознакомить всех лиц, на которых этот документ распространяется.

Согласно ч.1 ст. 5.27 административного кодекса при несоблюдении первомайского закона работодатель может получить штраф в размере 30-50 тыс. руб., а при повторном нарушении до 70 тыс. руб.

Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года: как отразится на пенсии?

Размер пенсии определяется по трудовому стажу, индивидуальному коэффициенту и т.п. (ст.15 Ф3 № 400). Наименьшая сумма определяется прожиточным минимумом для пенсионеров, который сейчас равен 8078 руб.

MPOT не является прожиточным минимумом, поэтому касается только трудящегося населения и не действует на пенсионные выплаты.

Увеличение минимальной расценки за труд в первую очередь коснется предпринимателей, низкооплачиваемых рабочих, а также граждан получающих пособия, рассчитываемых от величины МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда в 2018 году для расчета больничного

Оплату больничного с учетом MPOT производят в том случае, если в среднем за два года, предшествующих выходу на больничный, сотрудник получал в месяц меньше 11163 руб. или, если его страховой стаж не превышает полугода.

В других случаях, согласно ФЗ № 255, MPOT не влияет на сумму больничного.

За страховой стаж принимают период работы сотрудника, который сопровождался уплатой налогов в Пенсионный фонд.

Мрот на ребенка с 1 мая 2018

Повышение MPOT окажет влияние на минимальную сумму алиментов, выплачиваемых за ребенка, так как согласно ст.81 СК РФ она составляет 25% МРОТ на одного ребенка.

Если алиментоплатильщик имеет средний официальный доход больше минимальной оплаты, то размер выплат будет вычисляться в процентах от данного дохода.

1 мая 2018 МРОТ и детские пособия

Существует несколько видов пособий на ребенка, большинство которых устанавливаются законом №81-ФЗ.

Следующие виды пособий не зависят от MPOT и имеют установленный размер:

  • за постановку на учет при беременности;
  • за рождение ребенка.

Если стаж не превышает 6 месяцев либо средний заработок меньше минимальной оплаты, то пособие рассчитывают по MPOT. Также пособие рассчитывают в процентах от MPOT в случае ликвидации предприятия.

В результате, рост минимальной оплаты повлияет только на минимальный порог пособия для работающих граждан.

Для безработных определен фиксированный базовый размер выплат.

Пособия будут рассчитываться по новому MPOT только для тех, кто выйдет в декрет не раньше 1 мая этого года.

Смотрите видеосюжет по данной теме:

В итоге от увеличения MPOT не все будут в выигрыше.

Это будет хорошей новостью для тех, кто получал доход на уровне MPOT. Однако на большинстве граждан данное повышение никак не отразиться или даже окажет отрицательное воздействие.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 703-35-33 доб. 943 (Москва)

8 (800) 555-67-55 доб. 582

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://posobie.online/gospodderzhka-dlya-semej/maloimushchie/mrot-dlya-naseleniya.html

Составляем образец приказа о повышении заработной платы работникам 2019

Глава Минтруда подписал приказ о новом МРОТ с 1 января

Трудовой кодекс РФ предоставляет всем трудящимся гарантию в виде оплаты труда на уровне не ниже МРОТ без учета региональных надбавок и коэффициентов. Это означает, что работодатели должны следить за нововведениями, которые утверждают власти в этой сфере, и поднимать оклады своим работникам, если суммы, выплачиваемые в настоящее время, ниже федеральных показателей.

По действующему законодательству, МРОТ устанавливается ежегодно с 1 января. Он может либо увеличиваться, либо сохраняться на прежнем уровне — в зависимости от того, какая величина прожиточного минимума для трудоспособного населения была утверждена чиновниками за 2 квартал предыдущего года. Поэтому приказ о повышении ЗП в связи с увеличением МРОТ понадобится минимум 1 раз в год.

Напомним, что в последний раз требование увеличить минимальную заработную плату вступило в силу 01.01.2019. С этой даты лица, заключившие трудовые договоры на полную ставку и отработавшие полный месяц, должны получать не менее 11 280 рублей.

Это федеральный показатель, и в регионах он может быть выше. Но в него не включен подоходный налог, а также надбавки за труд в определенных местностях.

А значит, на руки человек может получить или меньше (минус НДФЛ), или больше (плюс региональные надбавки).

Если на вашем предприятии оклады ниже 11 280 рублей, вам обязательно нужно их пересмотреть. Сделать это правильно поможет наш образец приказа на повышение окладов всем сотрудникам. Этот же шаблон можно использовать в том случае, если уровень оплаты труда повысили не всем работникам, а только некоторым. Например, за высокую производительность или большой опыт работы.

Еще один случай, когда пример распоряжения будет востребован, — проведение ежегодной индексации, предусмотренной ст. 134 ТК РФ.

Напомним, что за отказ увеличить заработную плату с учетом нового МРОТ предусмотрены штрафы до 50 000 рублей. Однако наказание может быть и более жестким, если работники пожалуются на задержку или неполную выплату положенных им сумм, — до 100 000 рублей, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Как должен выглядеть документ

Образец приказа об увеличении оклада в связи с увеличением МРОТ (2019) на государственном уровне не утвержден: никакой особой или даже рекомендательной формы для этого случая не разработано. Поэтому кадровые специалисты составляют его в произвольной форме, но с учетом общих требований к распоряжениям. В частности, обязательно указать:

  • наименование документа;
  • основания для его издания;
  • лиц, на которых распространяется принятое решение;
  • ответственных за исполнение;
  • дату составления.

Мы подготовили пример, как должен выглядеть приказ об увеличении МРОТ с 1 января 2019 года в России.

Скачать

Как видно, приведенный вариант касается нескольких работников, поэтому каждый из сотрудников отдельно перечислен, и каждый ознакомился с ним, о чем свидетельствуют личные подписи. Если бы образец приказа о повышении МРОТ с 1 января 2019 года готовился только на одного человека, то также необходимо было бы указать:

  • его персональные данные — фамилию, имя и отчество (при наличии);
  • занимаемую должность;
  • новый размер заработной платы;
  • основание для ее роста;
  • сроки, когда уровень оплаты должен вырасти.

Кроме того, поскольку приказ издается в отношении только одного сотрудника, знакомить с ним под подпись необходимо исключительно работника, на которого издавалось распоряжение, а также лиц, назначенных за исполнение поставленной задачи.

Что еще нужно сделать

Для оформления увеличения зарплаты недостаточно взять образец приказа об изменении оклада в связи с увеличением МРОТ (2019), переписать под свою компанию и ее работников.

Для начала кадровому специалисту необходимо уточнить, какая именно процедура увеличения окладов предусмотрена у конкретного работодателя. Напомним, что эта процедура должна быть прописана в Положении об оплате труда организации.

Если в этом локальном нормативном акте заявлено, что работодатель берет на себя обязанность доплачивать до минимальной заработной платы каждый раз, когда федеральный или региональный показатель повышается, то достаточно выпустить только распоряжение руководителя, используя приведенный образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ (2019 г.). Но если таких обязательств работодатель не берет, кадровики должны выполнить еще несколько важных действий.

Во-первых, после того как руководитель подпишет распоряжение, с содержанием приказа необходимо ознакомить всех работников под подпись. Это важный момент, поскольку работодатель обязан знакомить с локальными нормативными актами своих подчиненных.

Следующий шаг — на основании выпущенного приказа с каждым сотрудником нужно заключить дополнительное соглашение.

Это может быть однотипный документ, в котором отличаться будут только персональные данные работников, но он обязателен.

Поскольку оклад — это существенное условие трудового контракта, а значит, в случае его изменения об этом составляется отдельный документ в двух экземплярах, которые подписываются обеими сторонами.

Последний шаг, необходимый, чтобы закончить процедуру увеличения платы сотрудникам, — внесение изменений в штатное расписание. Многие используют для этих целей унифицированную форму Т-3. Те, кто не пользуется унифицированными формами, берут иной утвержденный в их организации документ.

Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/sostavlyaem-obrazets-prikaza-o-povyshenii-zarplaty-v-svyazi-s-uvelicheniem-mrot

Повышение МРОТ в 2019 году

Глава Минтруда подписал приказ о новом МРОТ с 1 января

1 января 2019 года произойдет традиционное повышение минимального размера оплаты труда. В связи с этим мы подготовили материал о том, насколько повысится МРОТ с 1 января 2019 года в России.

Также мы выясним, какие изменения в начислении зарплат, пособий, налогов и страховых взносов ИП повлечет это изменение, и какая предусмотрена ответственность за выплату зарплату ниже минимальной.

Напомним, к размеру МРОТ привязываются заработные платы, пособия, а, следовательно и налоги на заработную плату.

Предшествующие изменения законодательства

Вопросы, связанные с порядком увеличения МРОТ регулируются ст. 1 ФЗ № 82-ФЗ. В свою очередь, в соответствии со ст. 1 ФЗ № 460-ФЗ, его размер на данный момент составляет 7 800 рублей.

В 2017 году Минтруда выступило с законодательной инициативой о поэтапном увеличении размера МРОТ до прожиточного минимума.

В соответствии с законопроектом, предполагалось два этапа повышения:

  1. 1 января 2018 года МРОТ должен составить 85% от прожиточного минимума.
  2. 1 января 2019 года МРОТ должен составить 100% от прожиточного минимума.

Таким образом, МРОТ в 2018 году в России увеличился на 21,7% и достиг суммы 9 489 рублей.

С 1 июля 2018 года федеральный МРОТ составил 11 163 рублей.

По словам министра труда и социальной защиты РФ М.А. Топилина, расчет был произведен на основании прожиточного минимума на 2 квартал 2017 года, размер которого составляет 11 163 рубля. Такая величина МРОТ должна была применяться с 1 января 2019 года, однако Правительство РФ решило досрочно увеличить его размер с 1 июля 2018 года.

В свою очередь, размер МРОТ в 2019 году будет определен в соответствии с размером прожиточного минимума, который будет действовать во 2-ом квартале 2018 года, как это предусматривает Закон № 41-ФЗ.

Приказом Минтруда № 550-н от 24.08.2018 были утверждены величины прожиточного минимума во втором квартале 2018 года в целом по Российской Федерации. Прожиточный минимум составил 11 280 рублей, соответственно, столько же составит с 1 января 2019 года размер федерального МРОТ.

Мрот с 1 января 2019 года в регионах россии

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, субъекты РФ имеют право применять федеральный размер МРОТ или увеличивать его. Поэтому увеличение МРОТ с января 2019 года в регионах повлечет и рост зарплат сотрудников региональных организаций, что должно быть отражено в трудовых договорах.

Повышение размера МРОТ в регионах происходит только в случае принятия регионом соответствующего закона и публикации его в СМИ.

В течение тридцати дней после этого работодатели могут обратиться в орган исполнительной власти региона с заявлением об отказе от применения повышенного МРОТ.

В заявлении должны быть отражены причины, препятствующие организации применять МРОТ с повышенной региональной ставкой.

Скачать размер МРОТ с 1 января 2019 года по регионам России по ссылке:

Ответственность за зарплату ниже МРОТ

Работодатели, выплачивающие зарплату в размере ниже МРОТ, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

Согласно п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ИП или руководитель организации, допустившие это нарушение могут быть подвергнуты штрафу в размере 1 000 — 5 000 рублей, сама организация при этом может быть оштрафована на 30 000 — 50 000 рублей.

При этом работник, получавший зарплату в размере меньше МРОТ, вправе потребовать и получить:

компенсацию за задержку зарплаты, согласно ст. 236 ТК РФ;
доплату за весь период работы, в течение которого он получал зарплату ниже законодательного минимума.

Повторное нарушение, согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, может повлечь штраф для ИП в размере 10 000 — 20 000 рублей; для организации в размере 50 000 – 70 000 рублей; для руководителя организации в размере 10 000 — 20 000 рублей, а также его дисквалификацию на срок от 1 до 3-х лет.

В случае невыплаты зарплаты или ее выплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Максимальная санкция статьи предполагает штраф в размере до 500 000 рублей и лишение свободы сроком до 5 лет.

Увеличение размера социальных пособий

Как сказано выше, к МРОТ привязываются социальные пособия, в том числе — декретные и больничные. Эти выплаты рассчитываются на основании МРОТ в следующих случаях:

  • работник нарушал больничный режим;
  • стаж работника менее 6 месяцев;
  • в течение расчетного периода работник не получал заработную плату, или ее размер был меньше размера МРОТ.

Для расчета пособий за основу берется минимальный средний заработок, который рассчитывается на основе МРОТ по формуле:

Минимальный средний заработок = МРОТ X 24 месяца / 730 дней.

Изменение размера страховых взносов ИП

Несмотря на то, что  страховые взносы ИП, адвокатов, нотариусов, оценщиков и прочих лиц без наемных работников, начиная с 2018 года не рассчитываются на основе действующего размера МРОТ, произойдет увеличение и размера данных взносов с 2019 года.

Расходы ИП за 2019 год составят:

  • на пенсионное страхование 29 354 рубля, что на 2 809 рублей больше по сравнению с 2018 годом (26 545 руб);
  • на медицинское страхование 6 884 рубля, это на 1 044 рубля больше чем в 2018 году (5 840 рублей).

Напомним, также ИП должен будет уплатить 1% в случае превышения его доходов планки в 300 000 рублей.

Тоже может быть полезно:

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК – 74999385226. СПБ – 78124673429. Регионы – 78003502369 доб. 257

Источник: http://tbis.ru/novosti/povyshenie-mrot-2018

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.