Минтруд сделал объявление о втором повышении МРОТ в 2019 году

Содержание

Ожидаемое повышение МРОТ в 2019 году

Минимальная зарплата представляет собой очень важный показатель, согласно которому регулируются многие выплаты по России. На первый взгляд может показаться, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не играет большую роль, так как большинство граждан получают более высокие оклады, и знают, что тяжело прожить на минимальную зарплату.

МРОТ берется за основу при расчете размеров ряда выплат, поэтому увеличение данного коэффициента стимулирует пропорциональный рост различных пособий. В итоге повышается уровень жизни как трудящихся россиян, так и представителей остальных слоев населения.

Размер МРОТ в 2019 году

В 2019 году Кабинет министров РФ официально объявил о предстоящем существенном повышении минимальной зарплаты.

На момент принятия решения размер МРОТ составлял сумму немного менее 8 тысяч рублей, тогда как прожиточный минимум был определен на уровне 10 300 рублей.

В итоге возникла ситуация, при которой прожиточный минимум превышал размер минимальной официальной зарплаты. Правительство приняло решение разработать такие меры, которые в будущем помогут сделать эти показатели равными.

К началу 2019 года МРОТ был значительно повышен — был сделан первый шаг выравнивания прожиточного минимума и МРОТ в виде повышения минимальной зарплаты до 85% от прожиточного минимума. В итоге МРОТ стал 9500 рублей.

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда будет равняться минимальной сумме, на которую можно прожить в стране. При расчетах за основу будет браться прожиточный минимум, установленный во втором квартале этого года.

В итоге ожидается существенное повышение минимальной зарплаты, что приведет к закономерному росту большинства других социальных выплат.

Такое повышение обрадует как тех граждан, которые получают или собираются получать разные пособия, так и тех россиян, получающих зарплату на уровне МРОТ, но меньше прожиточного минимума.

Результаты повышения МРОТ в 2019 году

Большинство социальных выплат основываются на минимальной зарплате, соответственно, можно ожидать увеличение их размера.

Однако не стоит рассчитывать на то, что вместе с ростом МРОТ будут расти и пенсии граждан. Дело в том, что в РФ размер пенсий не зависит от минимальной зарплаты. Поэтому это повышение только косвенно коснется размера пенсий, так как те, кто будет получать большую зарплату, смогут в будущем претендовать на более высокую пенсию.

Что касается выплат по рождению ребенка, то увеличение МРОТ благотворно скажется на их размерах. Размер декретных выплат напрямую зависит от уровня минимального размера оплаты труда. Работающим до декрета женщинам начисляют декретные в зависимости от суммы ее заработной платы, тогда как неработающим начисляются выплаты в соответствии с МРОТ по стране.

Также ожидается повышение окладов, так как работодатели не смогут платить зарплату меньше, чем установленная минимальная заработная плата — это грозит серьезным наказанием в виде штрафа до 50 тысяч рублей.

Поэтому работники бюджетной сферы и все остальные граждане, получающие минимальные оклады, могут ожидать повышения своего материального состояния.

Чем грозит повышение минимальной зарплаты в 2019 году

Несмотря на то, что повышение благосостояния граждан является очень положительным шагом, некоторые эксперты считают, что могут возникнут риски для страны.

Рост зарплат работников бюджетной сферы приведет к увеличению нагрузки на бюджет. В период кризиса такие меры предпринимать очень рискованно, да и неизвестно, будет ли в российской казне необходимая сумма для повышенных выплат. По мнению экспертов, зачастую такие меры не приводят к положительным результатам, так как отрицательно сказываются на рынке труда, провоцируя безработицу.

Но МРОТ в 2016 году уже увеличивали резко на 21% — негативного эффекта во всеобщих масштабах не зафиксировано. Поэтому тяжело оценивать обоснованность высказанных экспертами опасений.

Кроме этого, некоторые чиновники отмечают, что в борьбе с бедностью такой шаг неэффективен. Повышение МРОТ не скажется на том факте, что люди мало зарабатывают, а только незначительно поднимет уровень граждан, живущих на минимальную зарплату.

Также много раз высказывались опасения относительно рисков ухода бизнеса в тень с целью платить меньше налоговых выплат — для индивидуальных предпринимателей их размер основан как раз на МРОТ. Но в правительстве предвидели это и приняли решение отвязать размер налогов от размера минимальной зарплаты.

Какой будет минимальная зарплата в России в 2019 году —

Источник: http://rublgid.ru/2019/budet-li-povyshenie-mrot-v-2019-godu-i-na-skolko/

Мрот в 2019 году — минимальная зарплата россиян

Минтруд сделал объявление о втором повышении МРОТ в 2019 году

В августе 2018 года был окончательно определен МРОТ на 2019 год. По сравнению с текущим значением он вырастет всего на 1 %. Изменение небольшое, но по данным Росстата, оно непосредственно коснется почти 4 млн трудящихся россиян. Что повлечет за собой увеличение минимальной зарплаты в 2019 году для организаций и их работников?

Новый федеральный МРОТ с 2019 года — новая сумма

Размер федерального МРОТ с 1 января 2019 года вырастет на 117 руб. и составит 11280 руб. Именно таким был определен прожиточный минимум трудоспособного человека с апреля по июнь 2018 года на общероссийском уровне (Приказ Минтруда № 550Н от 24.08.2018).

МРОТ устанавливает нижнюю планку заработной платы сотрудникам, которые отработали 40-часовую рабочую неделю и полностью выполнили норму (служебные обязанности). В зарплату совокупно входят:

оклад;
премии производственная и за выслугу лет;
доплаты за совмещение (исполнение дополнительных функций помимо непосредственных на основной должности);
надбавки за знание иностранного языка, разряд, стаж и другие поощрительные или компенсационные ежемесячные выплаты.

Оклад как один из элементов заработка может быть ниже МРОТ. Это допустимо, если совокупно работник получает в месяц больше «минималки». Однако ожидается, что в 2019 году из нее исключат премии и надбавки. Соответствующая инициатива Минтруда уже поддержана на правительственном уровне.

МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по регионам

Повышение общероссийского МРОТ с 1 января 2019 года может привести к пересмотру региональных значений. Субъекты РФ вправе использовать свою «минималку», исходя из экономической специфики и уровня жизни населения. Федеральный МРОТ действует в регионах:

где не принято соглашение о зарплате;
значение МРОТ меньше общероссийского уровня (ст. 133.1 ТК РФ).

Организации могут отказаться от применения «минималки» своего региона. Для этого они в течение 30 дней с публикации соглашения в официальных СМИ направляют свое мотивированное решение в орган власти, ответственный за трудовую политику в субъекте РФ. В этом случае минимальный уровень зарплат их персонала будет определяться федеральным уровнем.

Новый региональный МРОТ с 2019 года равен:

Субъекты	МРОТ, руб.	Примечания
Кабардино-Балкария	11925	Для работников внебюджетной сферы
Тыва	12000	Для сотрудников коммерческих организаций
Волгоградская область	11967,6	Для внебюджетников
Калининградская область	12000	За исключением работников учреждений, финансируемых федеральной казной
Кемеровская область	Не ниже 14888	Для сотрудников коммерческих организаций и ИП
Ленинградская область	11400
Московская область	14200
Новгородская область	Не ниже 11386	Для работников внебюджетной сферы
Омская область	11463	Для всех, кроме бюджетников и работников сельского хозяйства
Псковская область	11450	Для сотрудников коммерческих организаций, относящихся к основному персоналу
Ростовская область	Не ниже 11828	Для работников негосударственных организаций (для ИП и малого бизнеса — после 3 лет деятельности)
Тульская область	13520/ 11440	Для сотрудников коммерческих организаций/бюджетников
Тюменская область	11342
Ульяновская область	12000	Для сотрудников основных производств негосударственного сектора
Москва	Не ниже 18781
Санкт-Петербург	17000	Минимальный оклад рабочего первого разряда 13500 руб.
Остальные регионы	11280	Региональное соглашение не принято или определяет «минималку» ниже федерального значения, поэтому не применяется. Как правило, местные нормативные акты привязывают МРОТ к прожиточному минимуму в субъекте РФ

Эти значения умножаются на районные коэффициенты и надбавки за северный стаж. Например, в Чукотском АО применяется общероссийская «минималка», но из-за установленного районного коэффициента 2 заработная плата в 2019 году не может быть ниже 22560 руб.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ?

Законом определены 2 случая, когда месячный заработок сотрудника может быть ниже федерального или местного МРОТ:

он работает как совместитель;
трудится на неполной ставке.

Совместитель занят одновременно на основной и дополнительной работе, поэтому даже с внутренним нужно заключать 2 трудовых контракта. По каждому из них заработок должен быть не ниже действующей «минималки». При этом на второй должности работник трудятся, как правило, неполную рабочую неделю, поэтому его ЗП рассчитывают пропорционально фактически отработанному времени.

Зарплата совместителей и основного персонала на неполной ставке должна быть не ниже «минималки» в пересчете на полную рабочую смену и норму. Нанимателям нужно проверить это и при необходимости поднять зарплаты.

Пример: сотрудник работает на полставки в регионе, где применяют общероссийскую «минималку». Он получает 5600 руб. После изменения МРОТ в январе 2019 года в России его зарплата должна быть не меньше 11280*0,5 = 5640 руб. Наниматель обязан увеличить его заработок.

Как правильно повысить зарплату до нового МРОТ в регионах?

Минтруд в своих письмах подробно разъясняет, как привести ЗП работников в соответствие с законом после повышения МРОТ в 2019 году. Сделать это можно 2 способами: увеличить суммарный заработок, установленный трудовыми контрактами, или ввести компенсационную доплату до уровня «минималки».

В субъектах РФ, где применяют МРОТ больше 11280 руб., организациям нужно ожидать обновления регионального соглашения. Неважно, насколько повысят «минималку» в 2019 году: ухудшение положения сотрудников не допускается.

Вариант 1 — повышение зарплаты

Для повышения заработка наниматель выпускает распоряжение за подписью директора об изменении штатного расписания или издании нового. Правки в трудовых договорах вносят дополнительными соглашениями с персоналом. Они начинают действовать с 1 января 2019 года.

На основании этих соглашений издают приказы, в которых отражается ЗП каждого работника. Так как речь идет о повышении зарплаты, предупреждать персонал о грядущих изменениях за 2 месяца не нужно.

Законодательно определенных форм приказов нет. Пользуются теми бланками, которые приняты в организации и закреплены внутренними актами. В приказе можно отразить не должности, а имена конкретных сотрудников, чей заработок не «дотягивает» до нового МРОТ.

Вариант 2 — доплата

Повышение окладов не единственный вариант приблизить выплаты до минимальной зарплаты в 2019 г. Сделать это можно ежемесячной доплатой до «минималки». Если суммы до МРОТ доводятся стимулирующими надбавками, нужно внести изменения в положение о премировании.

Нельзя увеличивать заработок до «минималки» за счет:

праздничных, юбилейных выплат;
«сверхурочных»;
надбавок за стаж в условиях Крайнего Севера и территориальных коэффициентов (Постановление КС РФ № 38-П от 07.12.2017);
заработка внутренних совместителей;
других выплаты в соответствии с нормативными актами субъекта РФ. В Москве, например, в состав МРОТ нельзя включать надбавку на исполнение обязанностей отсутствующего коллеги.

Самое оптимальное — ввести в действие локальный акт, которым установлен размер доплаты до общероссийского (местного) МРОТ. Тарифная сетка и штатное расписание останутся прежним, меняться будет только компенсационная сумма соответствующими распоряжениями за подписью директора.

На кого повлияет новый повышенный МРОТ?

Новый размер МРОТ по стране с 1 января 2019 года повысит зарплату сотрудникам, которые получают сумму, равную или близкую к «минималке». В некоторых случаях изменения потребуют перерасчета пособий.

Выплаты декретницам и отпускные по уходу за малышом определяют из МРОТ, если:

стаж работницы меньше 6 месяцев; или
ее среднедневной заработок за 2 года не превысил 372,1 руб. (11163/30)

«Переходящее» пособие нужно пересчитывать только в случае, если трудовой стаж матери меньше полугода. Декретные, как правило, начисляют вперед за 140 дней с учетом старого МРОТ, а затем после изменений делают доплату.

Во втором случае (низкий среднесуточный заработок) пособие не пересчитывают с учетом нового минимального уровня зарплат (ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006). МРОТ применяют на день наступления страхового события — начала отпуска по беременности, ухода за малышом или больничного.

Выплаты по временной нетрудоспособности исчисляют из МРОТ:

если стаж сотрудника меньше полугода; или
болезнь наступила в результате опьянения (код в листе нетрудоспособности «021»);
сотрудник нарушил лечебный режим;
стаж больше 6 месяцев, но за 12 предыдущих месяцев он получил меньше 267912 руб. (11163*24).

Учитывать повышение МРОТ при начислении пособия нужно только в первых 3 случаях. Дни болезни, пришедшиеся на 2018 год, оплачивают исходя из «минималки» в 11163 руб., на 2019 год — с учетом нового значения.

Источник: https://NovyjGod.com/obshhestvo/mrot-2019-167-0219.html

Мрот во втором полугодии 2019 года в россии

Минтруд сделал объявление о втором повышении МРОТ в 2019 году

МРОТ устанавливается правительством РФ на основании Федеральных законов. Каждый работник при условии трудоустройства на полную ставку в качестве оплаты труда будет получать сумму не менее определенного порога. Также показатель оказывает существенное влияние на облагаемую налогом базу, используется для расчета больничного листа.

Ежегодно устанавливается новый показатель, который работодатели обязаны учитывать при расчете текущей заработной платы сотрудников. Уже сейчас многие руководители предприятий и организаций пытаются отыскать информацию относительно того, каким будет МРОТ во втором полугодии 2019 года.

Что такое МРОТ и на что он оказывает влияние

МРОТ представляет собой граничный показатель минимально допустимой суммы, которую работник может получить в качестве оплаты труда.

Согласно статистике за последние 18 лет его значение изменялось с периодичностью один раз за период полутора года-шести месяцев. На данный момент в Российской Федерации действует показатель, принятый с 1 мая 2018 года, составляющий 11163 рубля.

Согласно законодательным нормам начисление сотрудникам заработной платы ниже действующего на данный момент показателя МРОТ является нарушением.

Важным моментом выступает допустимое отклонение в официальной сумме дохода лиц, оформленных по совместительству или на условиях неполного рабочего дня. Такие сотрудники законно могут получать меньшую сумму.

Те работодатели, которые умышленно или по халатности допускают нарушения в отношении МРОТ, привлекаются к административной ответственности. Последствием такого действия становится начисление больших сумм штрафов. Они могут применяться как к непосредственному руководству, так и к лицам, занимающим должность главного бухгалтера.

Привлечение к ответственности

Штрафы, которые могут накладываться за нарушение трудового законодательства по МРОТ, определяются исходя из статьи 5,27 КоАП. Представлены они следующими цифрами:

для юридических лиц от 30 до 50 тыс. рублей;
для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. рублей.

Взаимосвязь с другими показателями

МРОТ определяется на государственном уровне не только для того, чтобы установить наименьший допустимый порог дохода. Такая величина является многофункциональной и оказывает существенное значение на следующие показатели:

Заработные платы. Причем не только тех работников, что получали минимально установленную законодательством сумму. Доход согласно тарифной сетки в большинстве случае вырастает у всех сотрудников.
Начисления по листам временной нетрудоспособности. МРОТ и пособия особенно связаны в течение первых 2 лет выполнения трудовых обязанностей сотрудником. При условии, что расчетная составляющая для выплат будет меньше МРОТ, она будет завышена до достижения установленных законом параметров.
Пособия, выплачиваемые по беременности и родам.
Прочие социальные пособия, которые перечисляются в отношении лиц, осуществлявших страховые взносы.
Налоговые отчисления. В большей мере они относятся к подоходному налогу, который считается на основании суммы средств, полученной сотрудником за месяц.

Отдельно стоит отметить, насколько связаны МРОТ и страховые взносы ИП и юридических лиц. Законодательство, регулирующее обязательное социальное страхование устанавливает величину перечислений в процентном соотношении к постоянному показателю. В качестве такого показателя выступает именно МРОТ.

В связи с этим все руководители организаций и предприятий должны заведомо получать информацию относительно планируемых изменений. Обновленные цифры, в случае их наличия, должны быть учтены при начислении выплат, которые полагаются сотрудникам.

Законодательное регулирование МРОТ

Основными законодательными нормами, на которые опираются при определении МРОТ и использовании такого показателя, являются:

Федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Федеральные законы, разрабатываемые в качестве поправок к ФЗ № 82. Они принимаются заблаговременно тому сроку, в который величина МРОТ повышается.
Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 133 и 133.1), которые рассматривают вопросы, касающиеся минимального размера дохода граждан.

Важным моментом законодательного регулирования является то, что величина минимального размера оплаты труда устанавливается на всей территории РФ.

При этом на соблюдение норм не оказывает влияние источник средств для выплаты заработной платы.

Сотрудники, чья зарплата финансируется из средств федерального, регионального и местного бюджетов и те, для кого используют средства организаций, будут иметь одинаковые показатели МРОТ.

На протяжении истории формирования МРОТ периодически поднимался вопрос относительно необходимости учета уровня прожиточного минимума. Фактически он был решен только в текущем году, когда установленный показатель не был менее прожиточного минимума.

При этом отдельные законодательные акты, принятые на уровне регионов, могут устанавливать свои, отличные показатели МРОТ. Единственным условием является то, что они не должны уменьшать федеральную норму.

В среднем превышение показателя в тех областях, которые приняли решение увеличить его, осуществляется на 10-20%.

Такая норма может быть продиктована тяжелыми условиями или особенностями работы определенных профессий.

Последние изменения по МРОТ

Рассматривая события текущего годы и последние новости относительно уровня МРОТ, стоит отметить следующие факты:

за текущий год увеличение показателя было произведено два раза – в начале 2018 года и 1 мая, когда вступил в действие ФЗ №41 от 7 марта 2018 года;
на конец 2018 года уровень МРОТ составляет 11163 рубля;
согласно ФЗ №421 от 28 декабря 2017, начиная с 1 января 2019 года величина минимального размера оплаты труда будет устанавливаться соответствующим Федеральным законом. Закон, в свою очередь, должен определять показатель МРОТ исходя из величины прожиточного минимума. С целью максимально уравнять такие показатели такой минимум будет браться за второй квартал. Таким образом с 1 января каждого последующего года МРОТ будет практически соответствовать ПМ за прошлый год;
законодательно запрещено принимать МРОТ ниже уровня предыдущего года;
при условии, что ПМ за требуемый период будет меньше или равен показателям прошлого года, МРОТ не изменяется.

Показатель ПМ, который будет браться за второе полугодие, выбран не случайно. Основанием для него являются следующие обстоятельства:

ПМ за период второго полугодия формируется в срок, который дает возможность внести все текущие правки в закладываемый бюджет;
Значение ПМ за второй квартал максимально приближено к годовому показателю.

Будут ли изменения МРОТ во втором полугодии 2019 года

Опираясь на опыт прошлых лет, многие эксперты и руководители предприятий ищут информацию относительно того, будет ли еще изменяться показатель минимального значения оплаты труда в 2019 году.

На данный момент такой вопрос можно считать практически не имеющим смысла.

Если ранее принимаемые показатели опирались на текущее экономическое состояние, то сейчас МРОТ тесно связан с прожиточным минимумом.

В соответствии с принятыми законодательными актами дополнительных действий по изменению принятого показателя не планируется. То есть стоит ожидать, что принятый уровень в размере 11280 рублей, который вступает в силу с 1 января 2019 года, сохранится до конца года.
Читайте нашу статью: «МРОТ с первого января 2019 года по регионам».

Мрот в 2020 и 2021 году

Параллельно с вопросом относительно уровня заработной платы на 2 полугодие 2019 года многие уже задумываются о том, какими будет показатели в период следующих лет.

Эксперты пока не делают точных выводов, но в процессе предоставления проекта федерального бюджета на 2019-2021 годы был дан прогноз по МРОТ. Скорее это даже можно назвать не прогнозом, а вынесенным предложением. Так, в 2020 году поступило предложение увеличить такой показатель на 2,9%, а в 2021 на 2%.

Вместо вывода

Итак, исходя из законодательных норм, показатель МРОТ, который будет введен 1 января 2019 года, сохранится и на второе полугодие 2019 года.

Дополнительно правительство внесло определенные предложения по принятию такого показателя и на следующие периоды. Опираясь на их рекомендации, параллельно будут учитывать показатель прожиточного минимума за 2 квартал 2019 и 2020 года. Ориентируясь на их значение уже можно предугадать тот уровень МРОТ, который будет устанавливаться в дальнейшем.

Источник: https://investpad.ru/business-and-freelance/prognoz-mrot-2-polugodie-2019-goda/

Мрот — последние новости — какой мрот действует с 1 января 2019 года

Минтруд сделал объявление о втором повышении МРОТ в 2019 году

Меню

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Написать

В 2019 году планируется очередное повышение МРОТ. Очередное потому, что в 2018 году он повышался дважды: в начале года и в мае. На сколько мы станем богаче, от чего зависят суммы МРОТ, а также все тонкости вопросов, связанных с ним, рассмотрим в этой статье.

Что такое МРОТ и от чего он зависит?

С 2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составил 11 280.00 рублей.

По сравнению с январем 2018 года это достаточно большой скачек в повышении МРОТ, т.к. тогда он составлял 9 489,00 руб. В мае 2018 года МРОТ повысили до 11 163,00 руб.

Многие путают МРОТ с прожиточным минимумом, но стоит отметить, последний влияет на размер МРОТ, стипендий, пособий и другие социальные выплаты. МРОТ устанавливается в зависимости от размера прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года.

То есть, в мае 2018 года был установлен МРОТ, который составлял 100% от величины прожиточного минимума 2 квартала 2017 года, а в 2019 году устанавливается сумма МРОТ, составляющая 100% величины прожиточного минимума 2 квартала 2018 года, соответственно.

Что такое прожиточный минимум и как его устанавливают? Величина прожиточного минимума устанавливается по согласованию с Минфином и Минэкономразвития и определяется на основании потребительской корзины в целом по стране и статистических данных об уровне потребительских цен на продукты питания и индексах тарифов на них, а также на непродовольственные товары и услуги. С 2018 года ее вводит ежеквартально Минтруд. При этом, прожиточный минимум различен для каждой категории граждан, которые делятся на:

Трудоспособное население
Пенсионеров
Детей

Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», вводится:

организациями, финансируемыми из бюджетных источников, — за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими организациями — за счет собственных средств.

Согласно статьи 3 Федерального закона № 82-ФЗ, МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

МРОТ стоит понимать как минимальный порог начисления заработной платы и в случае, если заработная плата выше его, то расчет пособий производится на основании фактической заработной платы.

У меня есть сотрудники – что делать?

Стоит отметить, что документооборот, связанный с повышением МРОТ для ИП с сотрудниками и для ООО совершенно одинаков и достаточно объёмен.

Конечно, это зависит от уровня официальной заработной платы всех сотрудников без исключения.

Для ИП без сотрудников (если оплачивает фиксированные налоги за себя) заполнять необходимую документацию не нужно.

Если уровень заработной платы работника ниже МРОТ, то необходимо его увеличить, причем заблаговременно. То есть, документы о его повышении составить не позднее 31 декабря 2018 года. Это:

Дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием размера оплаты труда
Штатное расписание
Приказ к штатному расписанию

Если у ряда сотрудников одинаковая заработная плата, то можно составить общее доп. соглашение с указанием ФИО и подписей сотрудников, если нет – то для каждого сотрудника оформляется отдельное соглашение.

Важно! Районный коэффициент не входит в размер МРОТ, то есть начислять его нужно поверх этой суммы.

Районный коэффициент – показатель, который применяется для определения размера заработной платы, исходя из работы в тяжелых климатических условий.

Для каждого региона устанавливается своя величина МРОТ и районного коэффициента (последний – в зависимости от климатических условий).

Сам оклад может быть ниже МРОТ в случае дополнительных начислений к нему ежемесячных выплат, компенсационного и стимулирующего характера (то есть суммировано фактическая заработная плата выше показателей МРОТ).

Если увеличивается заработная плата, то стоит учитывать и повышение налогового обременения с фонда оплаты труда. Повысятся суммы НДФЛ, ФФОМС (мед. страхование), ПФР (пенсионное страх.), ФСС (соц. страх.) и страховые взносы на травматизм.

Да, для работодателя повышение МРОТ несет дополнительные расходы, но пренебрежение изменениями в законодательстве несет в себе последствия в виде проверок и штрафов.

Моя зарплата ниже МРОТ: как понять и что предпринять?

Теперь посмотрим на ситуацию с МРОТ со стороны работника. Большинство работников если и обращают внимание на подписываемые ими в бухгалтерии бумаги (иногда даже прочитывая их), то обычно в них теряются, либо поверхностно улавливают смысл со слов бухгалтера. Ввиду этого, не исключены случаи потери предназначенных им денег.

И это вовсе не обозначает, что бухгалтерия кладет их к себе в карман.

Зачастую, во избежание дополнительных издержек фирмы, руководство закрывает глаза на повышение заработной платы, либо экономит ее на изменении графика рабочего времени работника, либо вовсе официально отправляет сотрудников неоплачиваемый отпуск (такие меры особенно часто встречались во время финансового кризиса 2008-2009гг. и 2014-2015гг.

) Конечно, эффективность этого метода наиболее заметна для организаций с сотрудниками с серой заработной платой. Обычно, в таких случаях сотрудник не глядя подписывает кадровые документы, зная, что свои деньги «на руки» он все равно получит. Но это далеко не так. Официальная заработная плата влияет не только на размер будущей пенсии, но и на возмещение НДФЛ, расчеты по больничным листам (особенно при смене работы) и т.д.

Проценты по вкладу – как мы получаем свой доход

На что обратить внимание работникам с января 2019 года? Если у гражданина заработная плата на данный момент составляет менее 11 280.00 руб.

(без учета районного коэффициента), то с января 2019 года он должен ожидать составление с ним дополнительного соглашения к трудовому договору. Требовать штатного расписания и приказа к нему у бухгалтерии не нужно! Если доп.

соглашение не составлено и не подписано, то работник должен обратиться к работодателю с обращением его внимания на то, что это необходимо сделать. В случае отказа повышения МРОТ работник имеет право обратиться в следующие органы:

Государственная инспекция по труду
Профсоюзная организация
Прокуратура
Судебные органы
Федеральная Налоговая Служба

В мировой или районный суд имеют право подавать жалобу работники с наличием на руках подтверждающих их правоту документов. В Гос.

инспекцию по труду стоит обращаться сотрудниками, чьими правами пренебрегли работодатели – коммерческие организации. В прокуратуру — сотрудникам, чьими работодателями являются государственные и муниципальные организации.

При звонке в ИФНС гражданина переведут на горячую линию по вопросам теневой заработной платы (звонок анонимный).

Но работнику стоит понимать, что бывают случаи, когда фактическая заработная плата может быть ниже МРОТ. Это:

Вычет НДФЛ из начисленной заработной платы
Удержание из заработной платы
Работа по совместительству
Работа в режиме неполного рабочего дня (недели)
Расчет по больничному листу
Отпуск без сохранения заработной платы
Прогул
Простой
Суммирование рабочего времени (заработок пропорционально фактически отработанному времени)
Работа по гражданско-правовому договору

Штрафы и последствия для работодателя-правонарушителя

Если на работодателя пожаловался сотрудник, или при очередной проверке оказалось, что заработная плата ниже установленного МРОТ (а руководство не смогло это обосновать), то следует ожидать штрафа в размере:

От 1 до 5 тыс. руб. для ИП
От 30 до 50 тыс. руб. для юридических лиц

При этом, работодателя могут обязать выплатить работнику компенсацию за весь период, когда заработная плата была ниже МРОТ. Кроме этого обязать покрыть судебные издержки, моральный вред и начислить компенсацию за задержку выплат заработной платы.

Дополнительно к этому в ходе неизбежных проверок могут быть выявлен ряд нарушений (в частности отсутствие спецоценки условий труда, штраф при которой до 80 тыс. руб.), который повлечет дополнительные расходы, а также вероятно начало расследования по причине уклонения уплаты от налогов.

Как правило, любая проверка – процесс, затрагивающий подготовку и предоставление большого количества документов. Работодателю следует с большой щепетильностью относиться к кадровому документообороту, ведь в спорных случаях с работниками бумажная волокита неизбежна.

Оформлять документы следует не только при приеме сотрудника, но и при каждом кадровом его перемещении.

При увольнении сотрудника проверяйте наличие всех необходимых документов, их правильность оформления и главное – обязательное подписание экземпляра работодателя со стороны сотрудника.

редактура, графическое и текстовое оформление: Мацун АртёмВам также будет интересно: