+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Минтруд разработал закон об отмене трудовых книжек

Содержание

Отмена трудовых книжек в 2019 году – 2019 Инфо

Минтруд разработал закон об отмене трудовых книжек

Правительство не устает радовать и огорчать граждан все новыми новостями.

После громких известий о повышении пенсионного возраста и увеличения ставки НДС до 20% информация о том, что с 2019 года в России все же будут введены электронные трудовые книжки, даже как-то потерялась.

Однако представители профсоюзов считают, что такой переход на электронные документы может оставить многих россиян совсем без пенсии.

Что случилось?

Премьер-министр Правительства РФ Дмитрий Медведев на заседании кабмина 28 июня 2018 года заявил о скором переходе работодателей на электронные трудовые книжки. Глава правительства сказал об этом так:

Электронные трудовые книжки введут в 2019 году

Внедрение электронных трудовых книжек в России по решению кабмина будет происходить поэтапно. Дмитрий Медведев охарактеризовал это так:

Это означает, что 2019 год станет переходным для российских работодателей и работников. Скорее всего, будут определены регионы для тестирования нововведения. Ведь для повсеместного использования электронных трудовых книжек необходимо отладить систему.

Кто станет участником эксперимента в следующем году, пока не ясно. Очевидно одно: за работником решено сохранить право потребовать от работодателя бумажную версию документа, что, скорее всего, не будет отменять обязанности вести электронную базу в ПФР.

Достоинства электронных трудовых книжек

О необходимости перевода трудовых книжек в электронный формат чиновники и парламентарии говорят уже больше двух лет.

Сторонники этой реформы утверждают, что их внедрение позволит облегчить задачи работодателей, у которых сократится число отчетов, а также справок, которые они должны выдавать работникам.

Ведь вся история стажа будет доступна в специальной базе для всех заинтересованных лиц, включая работодателей, самого работника, представителей ПФР и налоговой службы.

Для работников, по мнению сторонников оцифровки документов, исчезнет риск утраты трудовой книжки, а также станет намного проще процесс оформления на работу или выхода на пенсию. Поэтапный переход на электронные трудовые книжки в прошлом году поддержал Президент России Владимир Путин.

Но министр труда Максим Топилин высказывался об этой инициативе с осторожностью. В 2017 году чиновник заявлял, что власти не планируют отказываться от концепции трудовых книжек, но допустил, что в будущем они могут стать электронными.

При этом многие эксперты и представители профсоюзов обращают внимание на существенные……

…недостатки электронных трудовых книжек

В частности, генеральный секретарь Союза профсоюзов России Евгений Куликов считает, что никакой необходимости перевода документов о стаже в электронную форму нет, так как бумажная трудовая книжка «никак себя негативно не показала».

Более того, профсоюзный деятель считает, что из-за перехода к электронным трудовым книжкам данные о работе граждан могут потеряться. А это грозит многим гражданам, ни много, ни мало, утратой пенсии.

Куликов напоминает, что в современном мире широко распространены злонамеренные хакерские атаки, угрожающие любым, даже самым защищенным электронным базам данных.

Лидер профсоюза привел в пример возможную ситуацию, когда человек наберет необходимый для выхода на пенсию стаж, а кто-то «влезет и внесет правки» в базу данных. Такой гражданин точно останется без пенсии, и ему придется ходить по судам и доказывать свой стаж.

Поддерживает такую позицию лидера профсоюзов и глава Сбербанка Герман Греф. Еще в прошлом году банкир заявил о неудобстве электронных трудовых для граждан и их работодателей, и даже для Пенсионного фонда. Главное неудобство, по мнению банкира, — большие временные затраты на заполнение такой книжки. На это уходят «сотни тысяч экочасов», подчеркнул Греф.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Источник:

Отмена трудовых книжек в 2019 году

  • 1 Современные правила
  • 2 Когда отменят трудовые книжки

В последнее время активно обсуждается новость о возможной отмене трудовых книжек с 2019 года. Как обстоит ситуация на сегодняшний день, возможно ли это, в чем причины такого нововведения и кто является его инициатором.

Трудовые книжки в России имеют длительную историю. Впервые они были введены еще в 1918 году решением советского правительства. Все граждане старше 16 лет были обязаны иметь такой документ.

Тогда он фактически заменял удостоверение личности. Исключение составляли только сельские жители, которые не получали полноценных документов до 1976 года (за рядом исключений).

Без трудовых книжек людям не выдавали карточки на продукты питания и товары первой необходимости.

В настоящее время согласно действующему законодательству все работающие граждане РФ должны иметь трудовые книжки. В них вносятся сведения о месте работы, должности, стаже, образовании и специфике деятельности каждого работника.

В частности, обязательно прописываются официальные выговоры, поощрения, благодарности и причины увольнения. Без этого документа затруднительно оформить пенсию и получить социальные льготы. При переходе с одной работы на другую наниматель, как правило, требует от соискателя заранее предъявить трудовую книжку.

Она рассматривается как основной и наиболее надежный источник информации о работнике.

В 2004 году правительство РФ ввело в оборот трудовые книжки нового образца вместо старых советских. Считается, что они лучше защищены от подделок благодаря специальной прошивке документа. Существуют достаточно жесткие правила оформления трудовых книжек.

В частности, они должны заполняться только от руки письменным прибором с синими или черными чернилами и заверяться круглыми, т.н. «гербовыми» печатями организации. Документы должны храниться в специальном сейфе у работодателя. Если данный документ утерян или испорчен, то для его восстановления требуется обращение гражданина во все организации, где он ранее работал.

Если эти учреждения уже не существуют, то соответствующие периоды времени исключаются из профессионального стажа.

Сотрудники отделов кадров и бухгалтерии, которые занимаются заполнением этих документов, часто допускают в них те или иные ошибки.

Известны многочисленные случаи, когда служащие Пенсионного фонда России отказывались учитывать стаж граждан на основании отсутствия записей в трудовой книжке.

Кроме того, распространены многочисленные придирки к ее оформлению (нечеткие печати, помарки, недопустимые сокращения, исправления внесены чернилами «неправильного» цвета и т.п.). В таких случаях стаж работника не учитывается частично или полностью, что приводит к судебным тяжбам.

Когда отменят трудовые книжки

Дискуссия об отмене трудовых книжек в их традиционной форме ведется еще с 1990-х годов. Их правильное оформление и хранение требуют значительных затрат. За пределами России аналогичные документы почти не используются. В развитых странах пенсии обычно начисляются на основании денежных (страховых) взносов, которые гражданин отчисляет в общественные или частные пенсионные фонды.

В 2001 году Пенсионный фонд России начал получать информацию о всех работающих гражданах напрямую от работодателей.

Эти сведения включают в себя данные о внесенных страховых взносах от имени каждого работника, а также соответствующую информацию о стаже и должности. Сейчас все эти сведения передаются в электронном виде.

В связи с этим правительство РФ подготовило законопроект об отмене бумажных трудовых книжек и переходе на электронные (виртуальные) документы с начала 2019 года.

Альтернативная версия, которая также обсуждается в правительстве, предполагает переход на электронный документ с начала 2020 года.

Это позволит избежать многих вышеназванных проблем с бумажными документами, а в перспективе существенно снизит бюрократические издержки.

Возможно, что виртуальные трудовые книжки будут добавлены в личные профили граждан на официальном Интернет-портале госуслуг www.gosuslugi.ru.

С другой стороны, значительная часть населения России начала свою трудовую деятельность до 2001 года. Таким образом, традиционные документы (в т.ч.

советского образца) остаются единственным источником сведений о занятости, стаже и особенностях работы для этой категории граждан.

Представители профильного министерства социальной защиты РФ заявляют, что быстрый перевод всех необходимых сведений в электронный формат едва ли возможен. Это также потребует огромных затрат со стороны работодателей и органов государственной власти.

Большинство населения страны пока настороженно относится к введению электронных документов. В уже существующих базах данных обнаруживаются многочисленные ошибки. Поэтому полная отмена трудовых книжек в 2019 году, скорее всего, не произойдет. Можно предположить, что новые электронные и старые бумажные документы будут существовать совместно в ближайшем будущем.

Источник:

Трудовые книжки в России могут отменить с 2019 года

Российским правительством все еще не принято окончательное решение по вопросу традиционных бумажных трудовых книжек. Специалисты считают их не надежными и легко подделываемыми. С 2019 года может вступить в силу закон по их отмене, инициированный Минтрудом.

Минтруд разработал закон, по которому трудовые книжки заменят электронными, но переходить на них будут постепенно. По мнению чиновников, работодателям будет проще принять на работу нового сотрудника, а тому не стоит беспокоиться за сохранность документов.

Трудовые книжки в России ввели в XX веке

В России первые трудовые книжки появились в начале XX века решением членов сообщества Кодекса Закона о Труде в СССР. У каждого гражданина она обязана была быть — этот документ подтверждал, что человек является работоспособным.

В «40-е» постепенно ввели точные копии современных трудовых книг, и такими, ни разу не измененными, они были до 1973 года. Затем начали вводить разные книжки для работников колхоза, иных сфер с/х.

В начале XXI века российским правительством было решено ввести новые книжки взамен неактуальным старым. В новых была специальная прошивка, не позволяющая подделать документ.

Изменились и правила, по которым книжки оформляли, например, данные и гражданине в них вписывали от руки черными или синими чернилами, стали круглую печать с гербом.

Вопрос отмены трудовых книжек поднимается не первый год

Об отмене документа, подтверждающего работоспособность гражданина, заговорили еще в «90-х».

На сегодняшний день данные о работнике передают в ПФ на электронный адрес, но по-прежнему во время оформления пенсионного стажа возникают проблемы.

Для их предотвращения и для налаживания нормальной работы власти вновь подняли вопрос об отмене трудовых книг. Разработкой данного закона занялся Минтруд.

На основании проекта закона россияне постепенно будут заменять бумажные трудовые книжки электронными. После того, как законопроект будет доработан и принято окончательное решение, трудовые книжки станут выводить с 2019 года. Для граждан, начавших трудовую деятельность до XXI века, трудовая книга — это основной документ. Этот момент также учтут при рассмотрении вопроса.

Преимущества и недостатки новых электронных трудовых книжек

Основное преимущество трудовых книжек — работодателю не нужно будет переживать за количество нанимается в отдел кадров работников, и за хранение всей документации. Будут снижены финансовые затраты на делопроизводство, снята ответственность за хранение особо важных документов. В онлайн-режиме работодатель может ознакомиться с «трудовой историей» нового сотрудника.

В электронных книжках будет содержаться различная важная информация: паспортные данные, пенсионная карта, документы налогоплательщиков, ИНН. Но, есть и минусы в таких нововведениях: необходимо финансирование, и потребуется время, чтобы обучить людей использовать электронные книжки. Кроме того, могут допускать ошибки во время заполнения анкеты, не исключены хакерские атаки.

Источник:

Директор бельцкой ТКСС: Трудовые книжки после сканирования лучше сохранить

Продолжается процесс сканирования трудовых книжек в Территориальной кассе социального страхования (ТКСС).

Директор бельцкой ТКСС Дамиан Русу напомнил, что все работодатели должны сдать для сканирования записей трудовые книжки сотрудников, чья трудовая деятельность началась до 1999 года и они ещё не обращались за назначением пенсии по возрасту (Информация о трудовой деятельности граждан после 1 января 1999 г. уже хранится на индивидуальных счетах социального страхования). Эти данные будут использоваться при назначении пенсии сотрудников.

Трудовые книжки представляются в оригинале вместе со списком работников (формуляр надо получить в ТКСС), в котором указываются коды IDNP или CPAS.

По завершении сканирования трудовые книжки возвращаются работодателю с отметкой «Отсканировано».

При трудоустройстве новых работников, в трудовых книжках которых есть записи за периоды работы до 1999 года и нет отметки «Отсканировано», работодатель дополнительно представляет документы в ТКСС ежеквартально, до 10-го числа первого месяца следующего квартала.

Нет необходимости предоставлять для сканирования трудовые книжки работников, у которых нет стажа работы до 1 января 1999 г. В этом случае руководитель предприятия подаёт только официальное уведомление в письменном виде.

Источник: http://2019info.ru/goroskop/otmena-trudovyh-knizhek-v-2019-godu.html

Закон об отмене трудовых книжек в России – насколько реален?

Минтруд разработал закон об отмене трудовых книжек

Тему отмены трудовых книжек в России начали активно обсуждать осенью 2015 года. Поводом послужил новый бланк трудового договора, разработанный и представленный Министерством труда и социальной защиты. Новая форма должна прийти на смену более привычному для каждого работающего гражданина документу. На кого направлена данная инициатива и каковы ее шансы на успех?

Трудовая книжка, прощай?

Нельзя говорить, что отмена трудовых книжек станет повсеместной. Пока планируется, что она коснется только тех работников, которые устраиваются на любое предприятие малого бизнеса. Штат коллектива в нем не должен превышать 15 человек.

В так называемых микропредприятиях отдел кадров может не заводить новую трудовую книжку или не делать пометки о принятии на работу в уже имеющейся. При смене работы человек сможет захватить с собой трудовой договор с прежнего места работы, «забыв» об отсутствующей или утерянной книжке. О своих умениях и навыках он сможет рассказать в резюме свободной формы.

Соответствующий проект постановления разработан Минтрудом.

Исторический экскурс. Первые трудовые книжки в России появились в 1918 году. В 1923 от них отказались, заменив удостоверениями личности. Но в 1939 году – вновь вернулись. Они используются как важнейший документ с записями о трудоустройстве граждан до сегодняшнего дня.

Кому это надо?

Чиновники считают, что трудовое законодательство в стране практически не регулирует отношения в сфере малого бизнеса. Да, работники больших и средних предприятий и фирм получают все необходимые гарантии. Те же, кто трудится в небольшой частной компании или у индивидуального предпринимателя, совсем не защищены.

Так, людям часто приходится совмещать несколько должностей, превышая регламентированные законодательством нормы, работать вместо заболевших коллег, не получая компенсации. Но главное – сотрудников легко уволить, так как многие работают неофициально.

Новый договор призван облегчить процедуру регистрации отношений, сделав ее прозрачной для обеих сторон – и работодателя и работника.

Справка Росстата. В 2015 году деятельность на территории России осуществляло почти 1,9 млн. микропредприятий. Общее количество привлеченных сотрудников в них составило почти 5 млн. человек.

Предложенная альтернатива

При обоюдном согласии сторон не использовать трудовую книжку отношения между работником и работодателем должны быть зафиксированы документально. Для таких случаев и был разработан новый типовой договор. В нем следует прописать ключевые положения трудовых отношений:

  • права и обязанности сторон;
  • порядок вознаграждений за труд, в том числе компенсации за амортизацию личного оборудования, транспорта, инструментов работника;
  • график работы, периодичность и продолжительность отпуска;
  • соцгарантии;ответственность сторон;
  • порядок внесения изменений в соглашение.

Примечательно, что при разработке документа в отдельный блок типового договора были вынесены условия для фрилансеров и удаленных сотрудников.

Не забыли в ведомстве указать условия и сроки вступления договора в силу, если закон об отмене трудовых книжек будет принят, а также порядок оформления и подписания этого альтернативного документа.

Дополнительные «плюшки»

Кроме этого микропредприятиям разрешат не составлять график отпусков (ст. 123 ТК). Они также смогут отказаться от утверждения формы расчетных ведомостей (ст. 136 ТК).

Все составленные на местах корпоративные акты, регулирующие отношения между работником и предприятием, в том числе и ИП, должны заноситься в трудовой договор.

Если же бизнес окажется успешным и фирма перейдет в «высшую лигу» – перестанет быть микропредприятием – все упомянутые выше льготы «сгорают».

Руководству придется за 4 месяца перевести всю документацию по трудовым отношениям к порядку, который действует для средних и крупных компаний.

И еще: если сегодня подписывать ученические договоры на обучение потенциальных сотрудников или переквалификацию уже работающих могут только организации, то при вступлении в силу нового закона эту возможность получат и ИП.

Планируется упразднить ч.4 ст.303 ТК. Это позволит физическим лицам (не ИП) не регистрировать новый трудовой договор с сотрудником в региональных органах самоуправления.

Работа «кипит»

Только к середине декабря прошлого года законопроект об отмене трудовых книжек был направлен на экспертизу. Затем его должны обсудить в правительстве, и в случае успешного рассмотрения только к середине весны документ ляжет на стол думским законотворцам.

Госдуме также потребуется время на работу с ним. Если проект будет принят и официально опубликован, то он вступит в силу через 3 месяца. Это значит, что ожидать нововведений на рынке труда и отмены трудовых книжек можно в 2017 году – не раньше.

Источник: https://vsezarplati.ru/po-zakonu/poslednie-novosti-trudovogo-zakonodatelstva/otmena-trudovyx-knizhek-v-rossii-mif-ili-realnost.html

Отменят ли трудовые книжки в 2019 году согласно законодательству РФ

Минтруд разработал закон об отмене трудовых книжек

Трудовая книжка – документ, в который вносятся записи о трудовом опыте работника. Чуть менее чем 100 лет назад трудовая книжка была утверждена в СССР как документ, подтверждающий наличие трудового стажа у человека и дающий основание для назначения пенсии от государства.

В 2002 году необходимость наличия трудовой книжки для получения пенсии была упразднена, что дало основания некоторым работодателям для оформления сотрудников на работу по трудовому договору без внесения записей в трудовую книжку. На протяжении нескольких последних лет правительством РФ активно рассматривается необходимость отмены бумажных трудовых книжек, как устаревшего способа хранения информации о сотруднике.

Закон о трудовых книжках

Необходимость хранения и ведения работодателем трудовых книжек сотрудников регламентируется Постановлением Правительства РФ №225. В Постановлении рассказано о порядке хранения, ведения, внесения записей и изменений в трудовые книжки, а также порядок выдачи документа сотруднику после увольнения.

Каждый работодатель согласно действующего законодательства РФ должен хранить трудовые книжки всех сотрудников в специальном сейфе, к которому нет доступа посторонним лицам, регулярно по мере необходимости вносить в книжку новые записи об изменении должности сотрудника, вынесении благодарностей, выговоров и т.д. За несоблюдение порядка, установленного Постановлением №225, предусмотрены штрафные санкции.

Новые законопроекты призваны упразднить необходимость хранения и ведения трудовых книжек сотрудников для работодателя.

Реформа об отмене трудовых книжек

Историческая справка

Впервые трудовые книжки были введены в 1918 году КЗоТом РСФСР, в котором в ст. 80 указывалось, что каждый трудящийся обязан иметь трудовую книжку, при этом к указанной статье имелось приложение, регламентирующее прядок ведения трудовых книжек.

Затем Декретом СНК РСФСР от 05.10.1918 «О трудовых книжках для нетрудящихся» взамен удостоверений личности или паспортов вводились трудовые книжки для определённых категорий граждан, считавшихся нетрудящимися.

В данном документе приводилась и форма трудовой книжки.

Трудовые книжки отменят в 2017 году для предприятий со штатом сотрудников менее 15 человек. Если изменения позволят работодателям тратить меньше ресурсов на ведение и хранение документов и одновременно не приведет к затруднению учета страхового стажа работников, в ближайшие несколько лет трудовые книжки будут отменены полностью.

Отмена трудовых книжек возможна благодаря созданию общероссийских электронных баз, куда будет вноситься информация о всех официально трудоустроенных сотрудниках.

На одном официальном сайте будут созданы онлайн кабинеты для всех работодателей и таким образом они смогут отслеживать и вносить изменения.

Используя собственные персональные сведения и пароль доступа, просмотреть всю доступную им информацию смогут и работники, так что отмена трудовых книжек в 2017 году фактически приведет к возникновению более удобной электронной формы трудовых документов.

Сегодня в хранении трудовых книжек для подтверждения наличия трудового стажа нет необходимости.

При определении размера пенсии работника учитывается лишь его страховой стаж, который подтверждается информацией о начислениях в страховой фонд и налоговую инспекцию.

Трудоустроенный человек обязательно имеет собственный страховой счет, на который работодателем ежемесячно перечисляются предусмотренные законодательством средства, которые влияют на размер будущей пенсии сотрудника.

В связи с экономическими преобразованиями в нашей стране вопрос об отмене трудовых книжек как пережитка советского прошлого поднимался неоднократно: при реформировании Трудового кодекса РФ в 2006 г., затем в 2012 г., но данные инициативы не были законодательно закреплены. Дискуссии по данному вопросу продолжаются и в настоящее время.

Трудовые книжки сегодня не используются в большинстве прогрессивных стран мира. Использование единой электронной базы – международный стандарт, который выдержал проверку временем во многих странах.

Кроме того, многие работодатели смогут сократить издержки на хранение документов, ведь трудовые книжки сотрудников необходимо хранить в сейфах либо на складах, которые можно использовать в других целях.

С прекращением необходимости постоянной демонстрации и проверки трудовых книжек упростится документооборот. Теперь работодатели смогут ограничиться ежемесячными перечислениями в налоговую инспекцию и отчетами, что позволит экономить рабочее время.

Про отмену трудовых книжек смотрите в ролике

Историческая справка

Источник: https://otdelkadrov.online/4997-zakon-ob-otmene-trudovyh-knizhek-v-2017-godu-plyusy-minusy-reformy

Внедрение электронных трудовых книжек должно быть добровольным считают в Минтруд России

Минтруд разработал закон об отмене трудовых книжек

В ходе обсуждения эксперты пришли к единому мнению – введение электронных трудовых книжек является перспективной новацией. «Сегодня ни одна из областей нашей жизни не может избежать влияния «цифры». Поэтому реальность вынуждает законодателей делать конкретные шаги в этом направлении», – убежден депутат Госдумы Владимир Жириновский.

Инициатива об отмене трудовых книжек на бумажных носителях обсуждалась неоднократно

Вместе с тем участники слушаний предложили сделать внедрение электронных трудовых книжек на предприятиях добровольным.

Как рассказала заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова, работники и профсоюзы не готовы отказываться от бумажных документов, в том числе и трудовых книжек.

«Если и вводить такую систему, то очень аккуратно», – считает она.

В частности, Минтруд России предлагает ввести трудовые книжки в электронном виде только для работников, впервые подступающих на работу, то есть им уже бумажные версии не выдавать.

При этом предполагается, что те работники, кто уже имеет трудовые книжки, будут пользоваться ими до окончания своей трудовой деятельности. С такой позицией согласился председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Сергей Жигарев. «Переход с бумаги «на цифру» должен быть постепенным. Со временем этот формат станет привычным для всех», – подчеркнул он.

По словам Любови Ельцовой, разработка документов об электронных трудовых книжках будет длиться до 2018 года, а внесение законопроекта в Госдуму запланировано на февраль 2019 года.

Работники одобряют введение электронных трудовых книжек

Отметим, что согласно опросу, проведенному ВЦИОМ, 53% респондентов выступили за введение электронных книжек наряду с бумажными, за полный переход на электронные носители высказались 18%, а за сохранение только бумажных версий документов – 19% (документ имеется в распоряжении портала ГАРАНТ.РУ).

При этом сторонники возможного нововведения считают, что его реализация позволит в первую очередь упростить доступ к информации, восстановить данные в случае утери бумажного носителя.

Противники же, напротив, прежде всего опасаются утери или кражи электронных данных.

На вопрос о том, есть ли необходимость в сохранении традиционной формы документа (бумажной) ввиду возможной утери с электронных носителей данных о трудовом стаже, 69% граждан, работающих по найму, ответили утвердительно.

Экспертное сообщество тоже за!

Вместе с тем эксперты полагают, что под влиянием новых технологий, информатизации и автоматизации сохранить прежний порядок документооборота практически невозможно.

По словам руководителя Роструда Всеволода Вуколова, многие компании сейчас тратят свои средства на пересылку документов почтой, чтобы, к примеру, устроить на работу человека, который физически находится в другом городе, а оформлен должен быть «по месту прописки» компании.

«Необходимо проработать вопрос, чтобы разрешить заключать трудовой договор в электронном виде без направления дистанционному работнику по почте экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе. Нужно упростить эту процедуру», – считает руководитель ведомства.

Он предлагает создать универсальную интерактивную платформу на портале «Работа в России», посредством которой работодатель и работник смогут дистанционно заполнить трудовой договор необходимыми данными.

Предполагается, что информация о подписанном договоре поступит в электронный реестр трудовых договоров, посредством которого и будут сформированы электронные трудовые книжки работников. «По завершении процесса документ должен обрести законную силу, – предлагает он.

– Сейчас эта инициатива обсуждается Рострудом с Минтрудом России, профсоюзами и работодателями».

Сергей Жигарев предложил разработать в том числе особые требования к обеспечению сохранности, неизменности документов, оформленных в электронном виде, а также возможность контроля уполномоченными органами в режиме реального времени соблюдения работодателями трудового законодательства при заключении договоров в этой системе.

Электронное кадровое делопроизводство

Инициативу создать на уровне государства специальную единую информационную систему поддержал заведующий кафедрой трудового права юридического факультета МГУ имени М.В.

Ломоносова, доктор юридических наук Александр Куренной.

По его мнению, это позволит упростить кадровое делопроизводство и сделать прозрачным механизм взаимоотношений между работодателями, работниками и государственными органами.

Сергей Жигарев в свою очередь отметил, что практика перевода отдельных кадровых документов в электронный вид уже получает распространение среди крупнейших работодателей.

Директор департамента HR-компетенций ПАО «Сбербанк» Анна Бланкова рассказала участникам слушаний об опыте кадровой службы банка по переходу на электронный документооборот. По ее словам, каждый сотрудник обеспечен электронной подписью, которая позволяет дистанционно оформлять трудовые отношения.

Однако, по ее мнению, одновременное использование обоих форматов документов приведет к неэффективному использованию современных технологий.

Актуальность перехода на электронный документооборот в трудовых отношениях подчеркнула и первый заместитель председателя правления ПФР Лилия Чижик. «В ПФР за начислением пенсий в электронной форме обратились уже 1,5 миллиона человек. В обществе есть запрос на электронные госуслуги», – убеждена она.

Председатель ФСС России Андрей Кигим добавил, что и в сфере социального страхования уже сегодня большинство выплат можно перевести в электронный формат. «Однако при переходе к цифровой экономике следует обратить внимание на важность обеспечения максимальной сохранности электронных документов», – считает он.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1167838/

Источник: http://bhnews.ru/vnedrenie-elektronnyh-trudovyh-knizhek-dolzhno-byt-dobrovolnym-schitayut-v-mintrud-rossii/

Когда отменят трудовые книжки

Минтруд разработал закон об отмене трудовых книжек

Мы оплачиваем электронные счета, спокойно воспринимаем работу фрилансеров, однако при этом миримся с устаревшим учетом профессиональной деятельности. Строго нормированный рабочий день, профсоюзы, стаж, порядок оплаты труда. Никто не хочет менять устоявшиеся порядки, находя для себя или плюсы, или мирясь с неудобствами.

Закрепленная законодательно 40-часовая рабочая неделя означает, что преданность компании, в виде сверхурочной работе, должна дополнительно оплачиваться. Профсоюзы сохранились как форма объединения специалистов.

Некоторые явления под воздействием окружающих реалий постепенно трансформируются, но полномасштабные изменения в организации труда в нашей стране «спускаются сверху».

Так Министерство здравоохранения и социального развития России предложило отменить трудовые книжки, о чем на пресс-конференции в Москве заявил замминистра Александр Сафонов, назвав возможный срок отмены – ближайшие годы.

Однако такое решение вызвало определенный общественный резонанс, ведь многие видят в трудовых книжках единственное средство защиты от недобросовестных работодателей, а также гарантию выплат по больничным листам и пенсии.

Потому законом был предусмотрен десятилетний переходный период.

Для упрощенцев отменили трудовые книжки

В итоге мы имеем весьма странную ситуацию в виде перспективы частичной отмены данного документа.

Напомним, что трудовая книжка была введена в 1918 году и на данный момент не имеет аналогов в мире.

До внедрения электронного документооборота это была единственная возможность зафиксировать официальные места работы сотрудника, его должностные перемещения в рамках предприятия, что является крайне важным для учета стажа и пенсионных отчислений.

Однако с 90-х годов 20 века Пенсионный фонд РФ начал внедрение компьютеризированный учета занятого населения. «Запугивающая» функция трудовых книжек как фиксации увольнений за правонарушения – также канула в лету.

И сейчас вряд ли кто боится взысканий с занесением в трудовую книжку о прогулах или не должном исполнении трудовых обязанностей. Тем не менее, определенный интерес к ней у работодателей сохраняется. Ведь ориентируясь на записи в трудовой книжке, кадровый служащий принимающий на работу может задавать весьма «неудобные» вопросы: «Почему вы проработали в предыдущей компании всего месяц» или «Почему присутствуют такие значительные перерывы в карьере? ».

Кроме того, чисто с технической точки зрения отменить трудовую книжку можно только для граждан, появившихся на свет в 1968 году и позже, и то при условии, что база учета ПФР будет в целости и сохранности.

Но еще более двадцати лет пенсию будут оформлять те, чей трудовой стаж начался еще до введения персонифицированного учета.

Потому полная отмена всех трудовых книжек в России возможна не ранее, чем через 20-25 лет.

Плюс значительная часть граждан, не доверяющих государству, живущих без каких-либо страховок и гарантий, воспримут отмену трудовой книжки крайне негативно – как еще одну попытка государства «увильнуть» от своих социальных обязательств.

  Maka2012

по заказу http://wmr1000.ru/

Запрещено копировать без ссылки на сайт

 
Сделать закладку:

Когда отменят трудовые книжки в России

  •  Трудовая книжка – один из основополагающих документов любого гражданина. Документ ведется на каждом предприятии, при условии, если трудящийся осуществляет свою деятельность на протяжении 5 рабочих дней и более.

    Однако многих интересует главный вопрос: «Отменят ли трудовые книжки в России и если да, то когда это произойдет?» Когда трудовые книжки станут электронными? Может это случится уже в 2017 году? Давайте разбираться.

История трудовых книжек

Вышеупомянутый документ имеет свою историю и успел пройти ряд преобразований. Трудовая книжка впервые появилась еще в 1918 году согласно решению Кодекса Законов о Труде Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (КЗоТом РСФСР).

С того момента любой трудящийся был обязан иметь при себе трудовую книжку. Система ведения и выдачи документа была почти такой же. Был введен регламент о правилах его ведения. И никто даже не представлял дальнейшую деятельность при отмене трудовых книжек.

Позже, Совет Народных Комиссаров (СНК РСФСР) ввел декрет «О трудовых книжках для нетрудящихся». Теперь для граждан, которые не могли осуществлять деятельность (временно) вводились трудовые книжки. Была установлена их официальная форма. Документ применяли в качестве удостоверения личности, вместо привычных паспортов.

В начале 1939 года Совет вводит единый образец трудовых книжек. Его применяли повсеместно во всем Советском Союзе. Было разработано постановление о порядке ведения документа.

Неоднократно постановления менялись. Так, в 1973 году порядок ведения трудовой вновь был изменен новым постановлением. Оно было действительно на протяжении длительного времени, вплоть до декабря 2003 года. В 1975 году появляется трудовая книжка колхозника. Она предоставлялась работникам отдельных категорий, осуществляющих свою деятельность в сельском хозяйстве.

Голос за кадры

Тогда никто и подумать не мог, что могут отменить трудовые книжки в 2017 году. Однако возникшее в начале 2004 года Постановление Правительства РФ о новой форме ведения документа и правилах его выдачи продолжает действовать и по сей день. Так стоит ли поднимать панику на этот счет? Быть может это лишь распространившаяся дезинформация?

Отменят ли трудовые книжки

Этот вопрос не сходит с уст у многих граждан и СМИ. Началось все с экономических и технологических преобразований, которые продолжает переживать Россия вот уже не один десяток лет.

Мощным толчком к возникновению этого вопроса послужило многократное изменение Трудового кодекса Российской Федерации – сначала в 2006 году, и шестью годами позже (в 2012 году). Дискуссировали на эту тему долго и упорно.

Вплоть до 2016 года, когда окончательно был вынесен вердикт о необходимости выборочной отмены трудовых книжек в России. Особенно это касалось субъектов малого предпринимательства.

Так, 20 апреля 2016 года появился проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Проект был рассмотрен Государственной думой. А результатом его принятия стала новая глава в Трудовом кодексе.

В ходе его обсуждения изучались сразу 5 редакций проекта вносимой главы:

  • редакция № 1 от 09 октября 2015,
  • редакция № 2 от 20 апреля 2016,
  • редакция № 3 от 13 мая 2016,
  • редакция № 4 от 14 июня 2016,
  • редакция № 5 от 22 июня 2016.

Все они различаются между собой. Так в №1-2 – некоторые сведения о трудящемся могли не фиксироваться в его трудовой книжке, а при первом официальном трудоустройстве работник мог осуществлять деятельность и вовсе без нее (документ попросту не заводился).

Но это осуществлялось только при согласии обеих сторон трудового договора. А фактическая дата поступление трудящегося на исполнение своих обязанностей и его последующее увольнение фиксировалось только в трудовом соглашении.

Позже, в редакциях №3-5 все эти пункты были отменены.

Ситуация на текущий год

3 июля 2016 года принимается Федеральный закон «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Началом его официального действия считается 1 января 2017 года. Почему именно эта дата? Потому что, было постановлено считать закон действительным по истечению 180 дней с момента его фактического принятия.

Закон гласит, что для работодателей продолжает действовать установленный ранее порядок ведения трудовых книжек. Записи фиксируются в документе у тех граждан, кто продолжает свою деятельность на предприятии свыше пяти рабочих дней. Вывод: отмена трудовых книжек на территории Российской Федерации в 2017 году не предвидится.

Почему не отменят трудовые книжки в России

Трудовые книжки имеют право на свое существование, хотя бы потому, что хранят ценную информацию о своем владельце.

При отсутствии этого документа работодатель не сможет узнать о трудовом стаже нового сотрудника и что немаловажно, о его возможном уходе «по статье».

Да, эту информацию могут отыскать соответствующие органы, но на это нужно время и средства. А у многих организаций часто отсутствует либо одно, либо другое.

Трудовые книжки могут быть переведены в электронный вариант. Но тогда нет гарантии, что сервисы будут защищены от взлома злоумышленников. Ведь электронную информацию не составит труда изменить даже школьнику.

Дополнительно могут возникнуть проблемы с начислением пенсии, последующим трудоустройством и т. д. Правительству просто не выгодно отменять действительность такого документа. А значит переживать на этот счет пока не стоит.

28.08.2017, понедельник

4 августа 2011 г. заместитель министра Минздравсоцразвития России Александр Сафонов на пресс-конференции, посвященной модернизации трудового законодательства, в агентстве «Интерфакс», заявил, что трудовые книжки могут быть отменены в 2012 году.

По мнению замминистра, использование трудовых книжек в настоящее время практически утратило необходимость. «Раньше трудовая книжка обеспечивала оформление пенсионного дела. Теперь это заменяет персонифицированный учет в ПФР.

Эту функцию трудовая книжка уже не выполняет полностью», — сообщил Александр Сафонов. «Трудовая книжка должна быть отменена.

Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника», — подчеркнул замминистра.

Замглавы Минздравсоцразвития России предложил предусмотреть 10-летний переходный период для тех людей, которые привыкли к трудовой книжке и хотят продолжать использовать ее.

Касаясь международного опыта, Александр Сафонов отметил, что в большинстве стран трудовые книжки не используются.

8 августа Председатель ФНПР М.В. Шмаков прокомментировал инициативу по отмене трудовых книжек

“Инициатива Минздравсоцразвития об отмене трудовых книжек с 2012 года не представляется достаточно проработанной.

Трудовая книжка на сегодня по закону является основным документом, который подтверждает стаж работы, места работы и должности, которые человек занимал. При назначении пенсии эти сведения важны для Пенсионного фонда.

Но не только для него. Например, сведения о стаже нужны для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Сейчас говорят о том, что электронная база данных Пенсионного фонда станет полной заменой бумажной трудовой книжки. Но Пенсионный фонд в свою базу данных заносит только сведения об уплате работодателем пенсионных взносов за работника. Если же работодатель не выплачивает вовремя эти взносы, то и данных о работнике в базе данных нет.

Медведев объявил об отмене трудовых книжек

Раз за него никто не платит, значит, он якобы нигде и не работает. Кроме того, база данных Пенсионного фонда за последние несколько лет трижды выходила из строя. Многие ее части на тот момент оказывались утеряны, и тысячам людей приходилось восстанавливать свой пенсионный стаж, получая справки подчас несуществующих уже организаций. 

Конечно, трудовую книжку можно отменить. Но перед этим необходимо юридически определить, каким другим документом будет подтверждаться стаж человека”.

Одна из актуальных новостей, которая обсуждается активно на телеканалах России – отмена трудовых книжек.

Минтруд России: внедрение электронных трудовых книжек должно быть добровольным

«Трудовые книжки отменят в 2017 году», — об этом заявляла еще в 2014 году директор кадрового департамента Екатерина Смирнова.

Отмена трудовых книжек в России

По этому вопросу недавно дал ответ Дворкович  (заместитель председателя правительства Российской Федерации) на одном из экспертных экономических мероприятий, проводимых с целью обозначения данной проблематики.

Что такое ТК и для чего они были нужны?

Трудовые книжки в ранние времена вводились для учета стажа работника и соответствующего начисления пенсионных платежей. Сегодня, как формальное явление, такие документы стали неудобны, и потому встал вопрос об их ликвидации.

Электронные реестры вместо ТК

На самом деле, это лишь вопрос времени. «С большой вероятностью можно сказать, что отмена ТК на сегодняшний день является реальностью. От печати организаций и фирм наше государство уже давно отказалось, поэтому и бумажные книжки остаются вопросом времени, который решится по мере составления единой электронной базы, разрабатываемой ФНС» — говорит Дворкович.

Как восстановить трудовую книжку если она утеряна

Сейчас ФНС объединяет свои электронные реестры совместно с пенсионным фондом. От него в Федеральную налоговую службу передаются функции по регистрации страховых обязательных платежей.

Данный документ — ТК, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника, недавно был раскритикован главой Сберегательного Банка России Германом Грефом. По его словам, такие бумажные книжки уже явно неудобны современному работодателю, физическим лицам (рабочему персоналу) и различным ведомствам.

Отменят ли трудовые книжки в 2017 году?

Трудовые книжки еще в Советское время вводились для начисления пенсионных платежей. Но в последние три года, неоднократно поднимался вопрос об их отмене. Как сообщила Ольга Голодец, к концу 2017-го года уже будут подготовлены варианты предложений перевода данных о стаже человека в электронную базу.

Источник: https://3zprint-msk.ru/kogda-otmenjat-trudovye-knizhki/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.