Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2019 году

Запись об увольнении в трудовой книжке: образцы и формулировки

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию — это один из тех рабочих моментов, в которых наиболее важно соблюсти все требования закона и учесть нюансы.

Ведь ошибка, допущенная при оформлении этого кадрового документа, может привести к серьезной правовой ответственности. Попробуем разобраться, какие формулировки записей одобрены законодательно и каков порядок их внесения.

Разберем, как сделать запись в трудовой об увольнении по собственному желанию, на примерах.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Несмотря на то, что ТК РФ достаточно полно регулирует вопрос оформления кадровой документации, кадровые работники часто сталкиваются с проблемами в этой области.

Прежде всего они связаны с противоречиями, имеющимися в ТК Российской Федерации и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Что же делать в таком случае и как же правильно написать о том, что сотрудник больше не работает в организации? Рассмотрим образец записи увольнения в трудовой книжке 2019 (и не один, а целых три).

Общие правила заполнения

Основная часть, в которую вносят сведения о трудоустройстве и прекращении работы, представляет собой таблицу, состоящую из четырех граф. Разберемся, как происходит оформление трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2019. Инструкция по заполнению предписывает следующий порядок заполнения этого документа:

• первая графа предназначена для указания порядкового номера записи, при этом по всему документу предусмотрена сквозная нумерация;
• вторая графа содержит дату; день и месяц проставляются двузначным числом, год — четырехзначным (в формате 01.02.2019);
• третья графа указывает на причину и основания, по которым сотрудник прекращает работу, при этом обязательна ссылка на номер части, пункта и статьи ;
• четвертая графа указывает реквизиты приказа о расторжении договора.

Под основанием со ссылкой на закон сотрудник, заполняющий трудовую книжку, и увольняемый работник ставят свои подписи (таким образом последний выражает свое согласие и ознакомление).

Страница заверяется печатью фирмы (если она есть). Стоит помнить, что никакие сокращения при заполнении использовать нельзя, а все данные необходимо вносить четко и аккуратно.

Любая ошибочная пометка может негативно отразиться в случае каких-либо судебных разбирательств.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию 2019

Формулирование записи об прекращении работы традиционно вызывает трудности у кадровиков. Это связано с тем, что единой позиции об использовании того или иного варианта формулировки в практике правоприменения нет. Например, пункт 3 ст.

77 ТК РФ гласит: «расторжение трудового договора по инициативе работника». А Инструкция при заполнении рекомендует написать: «Уволен по собственному желанию».

Рекомендуется использовать фразу «по инициативе работника», так как именно она приведена в Законе.

Тем не менее, каждая фраза имеет свое обоснование. Сторонники внесения слова «уволен» ссылаются на статью 66 ТК РФ, по которой в книжку заносят сведения о прекращении рабочих отношений с сотрудником. Другие считают, что нужно употреблять формулировку статьи кодекса, на которую ссылается работодатель: «договор прекращен» или «расторгнут».

Третья точка зрения гласит, что информация в документ вносится на основании приказа, поэтому должна соответствовать его тексту. Сама же унифицированная форма такого приказа называется: «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) договора с работником (увольнении)».

Из названия мы видим, что все эти понятия на самом деле тождественны, и допустимо использовать одно из них.

В то же время на практике могут сложиться ситуации, когда слово «уволен» писать неуместно. Например, нельзя уволить сотрудника в связи с его смертью, а договор прекратить можно.

При этом существуют другие варианты записи о прекращении работы, имеющие право на существование:

• договор расторгнут;
• договор прекращен;
• уволен.

Образец записи об увольнении в трудовой книжке 2019

Приведем примеры записей об увольнении в зависимости от причины. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудники прекращают работу в ООО «Полигон-2» по трем наиболее популярным основаниям: по собственному желанию, в порядке перевода, в связи с сокращением штата. При заполнении мы специально использовали разные допустимые формулировки: «расторгнут», «прекращен», «уволен».

Рассмотрим показанный ниже образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию 2019. Пометка об уходе по собственному желанию выглядит точно так же, как сформулировано основание в статье 77 ТК РФ.

Рассмотрим еще один образец: как сделать запись в трудовой книжке об увольнении 2019 в случае, если работник уходит на новое место работы по переводу? Тогда оформляется увольнение в порядке перевода: запись в трудовой сформулирована как «договор прекращен».

Однако бывают и другие, нередко болезненные для обеих сторон обстоятельства, когда инициативу проявляет не работник, а работодатель. Ниже показан образец увольнения в трудовой книжке 2019 при сокращении штата: в этом случае наиболее целесообразно использовать формулировку:

Уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации…

При внесении отметок об увольнении сотрудника можно использовать различные формулировки, предусмотренные существующим законодательством. Тем не менее, стоит отдавать предпочтение основаниям, которые уже сформулированы в ТК РФ.

Таким образом, мы рассмотрели, как происходит заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2019, а также по инициативе работодателя.

Осталось выяснить, какова ответственность работодателя и должностного лица (работника отдела кадров) в случае ошибок в оформлении кадровой документации.

Ответственность

В случае нарушений правил ведения, хранения и учета кадровой документации наступает ответственность по статье 5.27 КоАП РФ:

• для должностных лиц и ИП — предупреждение иои штраф от 1000 до 5000 рублей;
• для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Наказание за повторное нарушение еще суровее:

• для кадровиков и ИП — до 20 000;
• для юрлиц — до 70 000.

Источник: http://ppt.ru/art/uvolnenie/zapis-v-trudovoy

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2019 году

Наиболее распространенное основание для увольнения – по собственному желанию, или как его еще называют, увольнение по инициативе самого работника. Расскажем о нюансах записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2019 году в различных ситуациях, и приведем примеры формулировок, к которым не придерутся инспекторы.

Увольнение по собственному желанию: запись в трудовой (образец в 2019 году)

Заполняя трудовую книжку, ориентируйтесь на правила ее заполнения, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225.

Внося в книжку отметку о расторжении договора по инициативе работника в 2019 году, необходимо заполнить четыре основных столбца. А именно:

1. Номер записи;
2. Дата увольнения;
3. Данные об увольнении с основанием по ТК РФ;
4. Реквизиты приказа об увольнении.

Также нужно проставить подписи сторон прекращаемых трудовых отношений.

Таким образом, в 2019 году при увольнении сотрудника по собственному желанию, в трудовую книжку вносят следующие записи:

• номер записи, которая вносится в трудовую книжку. Номер определяют по количеству уже ранее внесенных в книжку записей, записывая порядковый номер текущей записи.
• число и год увольнения;
• отметка о прекращении трудовых отношений с сотрудником;
• основание, по которому расторгаются отношения с работником. Здесь нужно прописать конкретную статью Трудового кодекса. При увольнении по собственному желанию в 2019 году это статья — 77 п 3 часть 1 . Номер данной нормы не сокращают, слова пункт и статья, а также наименование закона пишут так, как произносят.
• указание приказа об увольнении по собственному желанию. Здесь пишут реквизиты (номер и дату) приказа.
• подписи, удостоверяющие факт увольнения. Здесь в обязательном порядке должна стоять подпись работника, а также подпись представителя работодателя. В роли последнего может выступать как директор компании, так и начальник отдела кадров этой компании.

Запись в трудовой при увольнении по собственному желанию: образцы в 2019 году

О том, как исправить запись в документе, читайте в статье Исправления в трудовых книжках: ошибки, образцы.

После того как документы оформлены, сотрудник получает на руки свою трудовую книжку. При этом он должен будет расписаться о её получении в журнале отдела кадров. Уточнить, какие еще документы выдаются сотруднику при увольнении можно здесь>>

По общему правилу документ выдают сотруднику в день ухода. Но есть исключение. Например, в случае предоставления отпуска с последующим уходом (узнайте, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении). В этих случаях книжку нужно будет выдать сотруднику в последний день его работы на предприятии. Дожидаться окончания отпуска не следует.

В помощь главбуху и кадровику

Редакция газеты «УНП» подготовила мини-книгу по теме «Трудовые отношения. Как избежать нарушений». Получилась большая шпаргалка, где есть ответы на многие ваши вопросы.

Скачать книгу бесплатно

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении в 2019 году

Сложности могут возникнуть с формулировкой самой записи о расторжении договора. Поэтому учитывайте, что формулировки «уволен по инициативе работника» и «уволен по собственному желанию» имеют равную силу. Они идентичны и взаимозаменяемы. У инспекторов не должно возникнуть претензий, если вы будете использовать одну из этих формулировок.

Кроме того, вместо этих формулировок можно использовать и следующие: «трудовой договор прекращен по инициативе работника» и «трудовой договор прекращен по собственному желанию». Ошибки здесь, опять же, не будет. Равно как и не будет ее, если вы используете сочетание — «трудовой договор расторгнут по инициативе работника».

Образец стандартной записи об увольнении в ТК по собственному желанию в 2019 году, к которой не придерутся инспекторы:

«Трудовой договор прекращен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Важно

Пишите все слова в записи полностью, не допускайте никаких сокращений. В противном случае это посчитают нарушением. Также полностью нужно писать номер правовой нормы и наименование Трудового кодекса.

Расторжение договора по собственному желанию сотрудника может происходить с учетом ряда особенностей, которые обусловлены теми, или иными жизненными обстоятельствами работника.

Например, когда сотрудник покидает компанию в связи с выходом на пенсию, переводом в другую организацию, или поступлением в образовательное учреждение. В этих случаях имеет место освобождение от должности по уважительной причине. То есть, человек уходит по собственному желанию, но при этом у него есть серьезные причины для того, чтобы оставить свое место работы.

Когда работник просит его рассчитать по причине выхода на пенсию, или поступления в высшее учебного заведение, расторжение отношений нужно будет оформить с учетом данных обстоятельств.

При этом не забудьте спросить у сотрудника документ, подтверждающий наличие у него уважительных причин для ухода. К таким подтверждающим документам относится, например, справка учебного заведения.

Запись об увольнении по собственному желанию 2019 в этом случае будет иной. Нужно будет не только внести отметку об увольнении по собственному желанию, но и прописать мотивы ухода. То есть уважительные причины.

Например, при выходе на пенсию образец записи в трудовой книжке в 2019 году будет следующим — «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». 

Если же работник поступает в учебное заведение, то пишите так — «Трудовой договор прекращен в связи с зачислением в высшее учебное заведение, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/51907-zapis-v-trudovoy-knijke-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-jelaniyu-2019

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2019 году — образец, сделать, директора, пример, госслужащего

Увольняя работника по его желанию, важно соблюсти правила ведения документации. Когда записи не объясняют причины увольнения или неверно ее толкуют, то решение о завершении трудовых отношений может быть оспорено.

Оформление расторжения трудовых отношений требует соблюдения правовых норм. В частности при увольнении надлежит указать причину со ссылкой на положения Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если неверно сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, то работодателя может ожидать привлечение к ответственности за несоблюдение законодательных норм.

Документальное сопровождение при расторжении трудовых отношений

Трудовая книжка – это один из главных документов, который оформляют при трудоустройстве гражданина. По ст.66 ТК РФ в ней отображается длительность работы и иная информация о трудовой деятельности.

Каждый прием на работу и увольнение, факты перевода – все это непременно отображается в книжке со ссылкой на подходящее ситуации положение ТК РФ.

Исходя из формулировки, должно быть понятно, когда и на каком основании было оформлено оформление.

Для прекращения договора по своему желанию сотруднику нужно подать заявление с соответствующей просьбой. Далее работодатель оформляет приказ об увольнении, который выступает основанием для занесения отметки в трудовую.

На дату завершения трудового договора уволенному гражданину на руки передают книжку с отметкой об увольнении. Ознакомившись с этой записью, увольняемый проставляет роспись чуть ниже и пишет «Ознакомлен».

Затем запись заверяется подписью сотрудника отдела кадров. Далее работник проставляет роспись в выдаче книжки в «Книге учета трудовых книжек» и заверяет своей росписью сведения в личном деле.

Иногда на день увольнения человек отсутствует на работе. В такой ситуации составляют акт о данном факте и его подписывают двое свидетелей.

При этом на адрес прописки работника отправляют заказное письмо с обязательным уведомлением о необходимости получить книжку или разрешении отправки ее почтой.

При отправке уведомления работнику регистрация осуществляется в «Книге учета книжек». С этого момента работодатель на основании статьи 84.1 ТК РФ освобожден от ответственности за промедление с предоставлением книжки работнику.

Как правильно сделать запись

Запись в книжке надлежит верно оформить. Порядок оформления таков:

В первой графе	«Сведения о работе» проставляют порядковый номер очередной записи. Нумерация применяется порядковая – первой записи соответствует номер 1 и дальше по порядку
Во второй графе	Указывают дату увольнения в формате дата/месяц/год. При этом дата должна быть такой де, как и в приказе-основании
В третьей графе	Указывают основание и ссылку на положения ТК РФ
В четвертой графе	Прописывают реквизиты приказа об увольнении

Важно! При формулировке вносимой записи необходимо правильно выразить факт увольнения по желанию работника. Так первая часть этой формулировки может выглядеть как «Уволен…», «Трудовой договор прекращен/расторгнут…».

В этом случае особой разницы нет, поскольку в законе присутствуют все указанные фразы. Но при этом стоит учитывать обстоятельства. Например, нельзя уволить умершего работника.

А вот основание должно быть выражено максимально точно. Как пример – «по инициативе работника» либо «по собственному желанию…».
Обычно именно формулировка записи вызывает больше всего вопросов. Разногласия вызваны тем, что в п.3 ст.77 ТК РФ сказано, что нужно писать о расторжении трудового договора по инициативе работника.

В Инструкции же сказано, что нужно писать «Уволен по собственному желанию». Более целесообразным стоит признавать вариант, упомянутый в ТК РФ.

Образец заполнения

Хотя общие нормы по заполнению трудовых книжек кажутся простыми, но есть немало нюансов, которые нужно учитывать. По ст.84.1 ТК РФ датой увольнения признают завершающий рабочий день.

Исключение – сотрудник фактически не работал, но продолжал числиться в штате. Например, работник был временно отстранен от работы по причине временной нетрудоспособности.

Учесть стоит тот нюанс, что сотрудник имеет право перед увольнением использовать положенный ему отпуск в соответствии со ст.127 ТК РФ. И в данной ситуации датой увольнения станет окончательный день отпуска.

Еще один важный момент – это приказ на увольнение. Любая запись в трудовую заносится именно на основании приказа не позже недельного периода либо в день увольнения.

При этом запись должна в точности соответствовать содержанию приказа. Записи в трудовой оформляют чернилами синего, фиолетового или черного цвета при помощи шариковой, гелевой или перьевой ручки.

Все вышеизложенное можно резюмировать следующим образом:

1. Запись вносится в соответствии с нормами ТК РФ.
2. Формулировки соответствуют тезисам ТК РФ.
3. При занесении записи приводится ссылка на приказ об увольнении.

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении работника по собственному желанию

При занесении записи можно использовать образец записи, соответствующей занимаемой должности и основаниям увольнения.

Для гендиректора

Особенности занесения записи в трудовую книжку гендиректора обусловлены нюансами его должности. Общие правила оформления стандартны:

Графа первая	Порядковый номер вносимой записи
Графа вторая	Дата непосредственного увольнения
Графа третья	Запись об увольнении
Графа четвертая	Реквизиты документа-основания и подпись ответственного лица с указанием Ф.И.О. и должности

Основанием для увольнения становится приказ либо решение учредительского собрания либо оба этих документа. При этом указывается номер каждого документа и дата его издания.

Подпись об ознакомлении с записью проставляет увольняемый гендиректор. Что касается лица, выступающего со стороны работодателя, то им может быть и сам директор.

При отсутствии в организации делопроизводителя и кадровой службы руководитель вправе самостоятельно вносить в трудовую записи о назначении на должность и об увольнении.

При наличии соучредителей решение об увольнении гендиректора принимается решением общего собрания.

И данное решение выступает основанием увольнения. Запись оформляет председатель собрания, и обязательно указывают на увольнение по личному пожеланию.

Таким образом, директор вправе уволить себя сам или передать данные полномочия иным лицам и в частности собранию учредителей. При этом все прочие записи в «Книге учета…» и личной карточке оформляют в стандартном порядке.

Госслужащего

При увольнении госслужащего действуют стандартные правила оформления. То есть, должно быть заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию, должен присутствовать документ-основание, должны приводиться ссылки на нормы закона. Однако есть и отличия.

А именно увольнение госслужащих регламентируют иные законодательные положения. При приеме государственного служащего на работу с ним заключают не трудовой, а служебный контракт.

Прекращают его на основании ФЗ №33 «О госслужбе РФ». В числе причин есть и увольнение по собственному желанию.

Причиной расторжения контракта становится и нарушение запретов, прописанных в ст.17 ФЗ № 33:

• ведение коммерческой деятельности;
• несоответствие занимаемому посту;
• однократное грубое нарушение;
• нетактичное поведение перед СМИ и т. д.

То есть уволить госслужащего можно только на основании федеральных законов, но не по нормам ТК РФ.
В последний трудовой день госслужащему под расписку выдают трудовую книжку с записью о причине увольнения.

Одновременно с этим при необходимости увольняемому вручают памятку о необходимости соблюдать определенные правила поведения и о запрете на разглашение секретной информации.

Сведения из трудовой книжки дублируют в личной карточке работника, куда вносится запись об увольнении. Личное дело госслужащего впоследствии передают на хранение в архив.

Пенсионера

Достижение сотрудником пенсионного возраста не дает работодателю права его уволить ввиду выхода на пенсию. Если пенсионер пожелает работать дальше, то он может сделать это на законных основаниях.

При этом у самого пенсионера возникают льготные основания для увольнения – он может написать заявление о прекращении трудовых правоотношений по своей инициативе и уволиться без отработки.

запись в трудовой книжке об увольнении

Поскольку основанием увольнения не может стать пенсионный возраст, то при увольнении по желанию работника в трудовой книжке указывают ссылку на ст.77 ТК РФ.

По ст.80 ТК РФ пенсионный возраст приравнивают к случаям, когда трудовую деятельность продолжать невозможно по медицинским показаниям и работодатель обязан соблюсти срок указания, указанный пенсионером.

Отдельно стоит упомянуть ситуацию, когда пенсионер устраивается на работ, уже будучи на пенсии. В этой ситуации никаких льгот не предусмотрено.

При увольнении соблюдают все трудовые нормы, и запись в трудовую вносят на общих основаниях.

Неправильное оформление записи в трудовой книжке может быть оспорено работником в суде.

Для работодателя это чревато дисциплинарной и материальной ответственностью для ответственного сотрудника.

В редких случаях возможно применение наказания по УК РФ – наложение штрафа, привлечение к принудительным работам или арест.

Избежать негативных последствий весьма просто – достаточно просто правильно оформить трудовую книжку с соблюдением установленного порядка.

: выдача трудовой книжки при увольнении

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://bezadvokatoff.ru/zapis-v-trudovoj-knizhke-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Как оформить

Увольнение по личному волеизъявлению состоит из нескольких этапов, каждый из которых имеет большое значение для всей процедуры в целом.

Так, выделяются следующие элементы:

1. Составление сотрудником заявления.
2. Двухнедельная отработка (в исключительных случаях срок может быть больше, меньше или вообще отменен).
3. Внесение данных в трудовую книжку, а также в локальные документы организации.
4. Написание приказа и ознакомление работника с ним.
5. Расчет всех положенных сотруднику выплат и компенсаций.
6. Выдача документов.

Процедура ухода сотрудника из организации в обязательном порядке фиксируется документально. Это является основой для дальнейших возможных проверок, а также для составления отчетности.

День увольнения, исходя из трудового законодательства – это последний трудовой день. Если сотрудник отрабатывал две недели по общему правилу, то последний день отработки. Если гражданин покинул рабочее место в период отпуска, то днем увольнения считается последний день отпуска.

Как уже отмечалось выше, руководство обязано выдать и ряд документов, в перечень которых входят:

• трудовая книжка;
• если того требует сам сотрудник: справка о трудоустройстве, размере заработка по форме 2-НДФЛ, а также о страховых взносах.

Вся информация в обязательном порядке должна быть подтверждена подписью либо кадровика, который занимается оформлением трудовых книжек и формированием рабочего штата, либо руководителем организации. При наличии, также можно поставить печать.

Расписаться сотрудник может только в случае, если находится в организации в последний рабочий день. При его отсутствии, документы выдаются иным образом (почтовым отправлением) или по личному письменному требованию родственника уволенного сотрудника.

Если же руководство намеренно задерживает выдачу документов или же кадровик внес неверные данные в документ, то по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ накладывается следующий размер административной ответственности – 50 тыс. рублей.

Как внести запись 

Один из обязательных элементов – это заполнение всей документации, в частности, внесение данных в трудовую книжку бывшего сотрудника.

Самая актуальная и востребованная причина увольнения сотрудника – волеизъявление самого лица, то есть ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

Ниже указаны обязательные к заполнению позиции:

1. Порядковый номер данной записи в книжке.
2. Дата непосредственного увольнения.
3. Основание ухода сотрудника из организации.
4. Номер и иные реквизиты приказа об увольнении.
5. Подпись составителя записи в трудовой книжке (сотрудник отдела кадров или руководитель предприятия)

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2019 году представлен ниже:

При совершении ошибки в заполнении, ее можно исправить. Сделать это вправе только уполномоченное на оформление трудовых книжек лицо. Аккуратно зачеркивается то место, где допущена ошибка, ниже прописывается правильная информация.

На корочке книжки делается пометка о том, что на конкретной странице была изменена информация – ставится подпись уполномоченного лица с расшифровкой.

Как правило, при внесении информации в разделе основания ссылаются на ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Слова сокращать нельзя: это будет расценено как ошибка, и запись в документе в таком случае признается недействительной. 

Таким образом, записи в трудовой книжке должны быть сделаны уполномоченным на то сотрудником, а после проверены самим уволенным лицом. Лишь верно внесенные сведения, подписи и печать сотрудников организации и бывшего работника делают запись достоверной и юридически правомерной.

по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/zapis-v-trudovoj-knizhke-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2019 году — образец, пример, директора, правильная

Увольнение по желанию работников считается одним из самых частых причин для прекращения трудовых отношений. Сотрудник должен выразить волеизъявление на прекращение работы. Сделать это нужно, оформив заявление на имя работодателя.

Документ оформляется на имя руководителя организации.Причину увольнения сотрудник может не указывать, так как закон предусматривает свободу трудовых отношений.

Оформлять заявление необходимо не менее чем за 14 дней до фактического прекращения работы.

Основные моменты

Заявить о намерении прекратить трудовые отношения можно только когда сотрудник устроен официально, т.е. если трудовая книжка находится в бухгалтерии и с работником оформлен трудовой договор.

Заполнением информации о сотруднике занимается специалист (инспектор) по кадрам. Он приступает к делу только после того как работодатель и (или) его официальный представитель подпишет соответствующий приказ.

Двухнедельный срок может быть уменьшен в случае, когда работника забирают в армию либо если ему срочно требуется уволиться по семейным обстоятельствам. Если работодатель согласен сразу прекратить сотрудничество, то приказ на увольнение может быть подписан немедленно.

Что это такое

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию представляет собой подтверждение юридического факта – прекращения работы на предприятии работодателя. Она вносится уполномоченным лицом и имеет статус официально значимого подтверждения.

Одновременно вносится информация о предприятии, а также ставится печать организации. Внести информацию обязаны сотрудники кадровой службы предприятия – сразу после подписания приказа на увольнение.

На кого распространяется

Запись в трудовую книжку обязательна для всех сотрудников, которые работают на предприятиях, государственной службе. Она необходима для граждан России, иностранцев и лиц без гражданства.

Сведения должны вноситься в обязательном порядке, иначе трудовое законодательство расценивает это в качестве правонарушения. От трудового договора следует отличать гражданско-правовой договор, когда работы выполняются на частной основе и носят исключительно согласительный характер.

Процедура оформления

Расчет с сотрудником осуществляется согласно ст. 40, 180 ТК РФ. Выплаты осуществляется вплоть до дня прекращения сотрудником работы. В день предоставления расчета сотруднику нужно отдать трудовую книжку.

Если уволенный сотрудник не забрал ее по каким-либо причинам, то работодатель должен в течение трех дней сообщить своему бывшему сотруднику о необходимости забрать документ. Он может направить документ почтой по указанному бывшим работником адресу.

Оформление увольнение начинается с подачей работником заявления. В нем следует указать:

1. Наименование организации.
2. Сведения о руководителе компании.
3. Формулировку о желании прекратить трудовой договор.
4. Желаемые сроки прекращения трудовых отношений.

Заявление должно быть подписано заявителем и датировано. Его следует зарегистрировать в бухгалтерии. Сроки рассмотрения документа индивидуальны. Если руководитель компании находится в командировке, то заявление будет рассмотрено его заместителем, либо придется ждать возвращения директора.

Правила внесения

Необходимо последовательно указать информацию о месте работы, наименование организации, руководителе. Далее нужно обозначить сведения о номере приказа, которым было согласовано увольнение сотрудника.

В последней строке обозначается пункт и номер статьи, на основании которой проводится расторжение трудового договора. Информация должна выписываться разборчивым почерком и не искажаться.

Что в себе содержит

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию содержит:

Раздел	Описание
Раздел «сведения о работе»	в первом столбце понадобится проставить порядковый номер
Во втором разделе	обозначается дата прекращения действия трудового договора
В третьем разделе	указывается основание прекращения трудового договора
В четвертом разделе	содержатся реквизиты приказа, которым подтверждается прекращение трудовых отношений между сторонами

В трудовой книжке обозначается дата принятия и увольнения сотрудника, а также подробная информация о занимаемой должности.

Запись завершается подписью инспектора отдела кадров и печатью. Работник, в подтверждение сведений, ставит в бланке подпись, подтверждающую достоверность информации.

Ограничений по количеству заполняемых в трудовой книжке полей не предусмотрено. Сведения должны вписываться разборчивым почерком. Нежелательно использовать гелиевую ручку.

Можно ли аннулировать

Если сведения уже внесены в трудовую книжку, то аннулировать ее можно в договорном с работодателем или судебном порядке. В первом случае недействительность данных признается на основании приказа. Во втором случае понадобится обратиться с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе.

Если сотрудник решил вернуться, то аннулировать запись необязательно. Можно заново подписать трудовой договор и внести новую запись в трудовую книжку.

В Правилах заполнения трудовой книжки и соответствующих инструкциях предусматривается возможность вносить в документ исправления, изменения, добавления. Достаточно внести номер, дату, число приказа о недействительности записи и сопроводить ее формулировкой «Запись от … числа недействительна». Сделать это необходимо на строку ниже после внесения записи об увольнении работника.

Аннулирование записи возможно после удовлетворения судом общей юрисдикции искового требования о восстановлении работника.

Тогда в судебном решении может быть указана необходимость аннулировать запись о расторжении трудового соглашения и внесения в документ соответствующих изменений. Заявителю нужно следить за сроками исковой давности. Они составляют 1 месяц со дня вынесения приказа увольнения или выдачи трудовой книжки сотруднику.

Внесение изменения

Изменения могут вноситься по новому месту работы сотрудника или прежним работодателем. Они также вводятся по инициативе трудовой инспекции или решения суда.

Если ошибки и неточности – например, в названии подразделения были обнаружены через небольшой промежуток времени, достаточно указать на недействительность записи – следующей строкой после ошибочной записи, обозначить порядковый номер, дату внесения записи, а также правильную формулировку, например, «Запись № … недействительна.

Уволен из такого-то структурного подразделения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Внизу записи должна быть фамилия и подпись инспектора по кадрам, если изменения вносятся в трудовую книжку работодателем самостоятельно.

При реорганизации компании бывшего работодателя изменения может внести его правопреемник – по заявлению бывшего сотрудника или решения суда. По судебному решению можно изменить запись об основаниях увольнения.

Например, Воронцов А.И. был уволен на основании РФ – появление на работе в пьяном виде. Воронцов обратился с иском в суд с требованием признать основания увольнения необоснованным и внести изменения. Суд удовлетворил требования истца и постановил внести изменения в запись об основаниях расторжения трудового договора.

Пример записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию тогда будет выглядеть следующим образом:

Пример записи в трудовой книжке

Если организация работодателя была ликвидирована, то изменения, не связанные со спорными ситуациями, могут вноситься на основании приказов, распоряжений, иной документации, сохранившейся в архиве.

: правила оформления

Важные аспекты

Запись должна быть внесена с точными формулировками. Изменения могут вноситься относительно Ф.И.О. сотрудника, его профессии, квалификации, уровня образования, наименования организации и (или) ее отдела.

Если следует изменить фамилию работника – неверную или ошибочно написанную, то необходимо ее аккуратно зачеркнуть и вписать правильную (например, когда женщина вышла замуж и взяла фамилию мужа).

На внутренней стороне титульного листа следует указать основания изменения фамилии. «Фамилия A была изменена на фамилию B на основании свидетельства о браке – серия… №.. документа, выданного … отделением ЗАГС 16.05.2018 Инспектор отдела кадров.

Если допущена ошибка в фамилии только при заполнении бланка, то его можно уничтожить, составив соответствующий акт.

Если ошибка обнаружилась уже другим работодателем или в пенсионном фонде, то возможно потребуется обратиться в суд, чтобы признать факт принадлежности трудовой книжки конкретному лицу.

Сведения о работе, профессии, образовании также исправляются на основании дополнений, заверенных по прежнему или новому месту работы.

Законодательная база

Порядок увольнения сотрудника регулируется нормами ТК РФ. Трудовые книжки используются и хранятся согласно Постановлению Правительства РФ № 225. Порядок заполнения документа утвержден Приказом Минтруда № 69.

Запись обязательна для совместителя. Информация о сотруднике вносится по основному месту работы. Спорные ситуации следует решать в административном порядке. Для этого организуются комиссии по трудовым спорам. Предусмотрена возможность обратиться за защитой своих прав в судебные инстанции, что необходимо делать при помощи компетентного юриста.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/zapis-v-trudovoj-knizhke-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju-v-2018-godu/

Увольнение в трудовой книжке

Процедуру расторжения рабочих отношений регулирует глава 13 ТК РФ. Основания для прекращения договора предусмотрены в следующих законодательных актах:

Следует помнить, что для отдельных категорий сотрудников, например,

основания для прекращения трудовых отношений предусмотрены отдельными положениями ТК РФ.

Основания для увольнения

Наиболее популярны следующие основания для увольнения:

• по собственному желанию;
• в порядке перевода;
• в связи с сокращением штата;
• в связи с выходом на пенсию;
• в связи с призывом на срочную службу;
• в связи с нарушением трудового законодательства.

В разных случаях записи в трудовой книжке вносятся по-разному.

Правила внесения записи

Согласно Правилам ведения и хранения книжек, все записи в графы бланка должны вноситься на основании распоряжения нанимателя. Это правило касается и информации о расторжении договора. записей в графах должно повторять формулировку из приказа (пункт 14 Правил). Сведения о прекращении договора вносятся в бланк уволенного сотрудника в день его ухода из организации.

Порядок внесения записей в бланк подробно рассматривается в Инструкции по заполнению книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. Рассмотрим, в какой последовательности должна вноситься в бланк запись о прекращении рабочих отношений (согласно п. 5.1-5.6 Инструкции):

1. В первом столбце раздела «Сведения о работе» ставится номер записи по порядку (можно использовать приведенный ниже образец трудовой книжки (увольнение по собственному желанию 2019)).
2. Во втором арабскими цифрами указывается дата (число, месяц, год) внесения сведений о прекращении договора.
3. В третьем указывается основание прекращения договора со ссылкой на статью ТК РФ. Пример записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2019 может звучать следующим образом: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
4. В четвертом необходимо указать реквизиты приказа о прекращении рабочих отношений.
5. Сведения, внесенные в бланк работника за время его работы в организации, заверяются подписью ответственного лица и печатью организации (если она есть).
6. В знак ознакомления с записью работник ставит свою подпись и указывает свою фамилию с инициалами.

Увольнение в порядке перевода: запись в трудовой

Трудовой договор может быть расторгнут с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:

• по собственному желанию;
• по инициативе работодателя (как действующего, так и потенциального). В этом случае увольнение в порядке перевода оформляется только с письменного согласия работника.

Предлагаем образец, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении 2019 при переводе на другое место работы:

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию 2019 год

Заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию в 2019 году имеет ряд нюансов. В случае когда нужно внести запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию (2019), уместной формулировкой в графе 3 будет «расторгнутый трудовой договор», а не «уволен по собственному желанию».

Некоторые юристы рекомендуют при записи при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке (2019) написать: «по инициативе работника», так как именно она соответствует приведенной в законе формулировке.

Предлагаем посмотреть несколько примеров заполнения трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2019

Увольнение в связи с выходом на пенсию

В данном случае применим следующий образец записи в трудовой на увольнение по собственному желанию 2019:

Увольнение по инициативе работодателя

Если работник увольняется из-за нарушения трудовой дисциплины, то образец записи в трудовой на увольнение по собственному желанию 2019 года не подойдет, нужно будет вносит вот такие формулировки:

Когда работнику выдаются документы

Частый вопрос сотрудников: когда должны отдать трудовую книжку при увольнении? Срок выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику четко установлен: бланк с внесенной записью работодатель обязан выдать гражданину на руки в последний день работы.

Отправка трудовой книжки по почте при прекращении трудовых отношений возможна только с согласия ее владельца, которое следует оформить в письменном виде.

Это практикуется, если работник заранее предупреждает работодателя о том, что не сможет в день расторжения контракта присутствовать на рабочем месте.

Также этим пользуются, если главный офис компании находится на значительном расстоянии от подразделения, в котором работает человек.

Бланк необходимо вернуть владельцу вовремя. Что делать, если в положенный срок уволенный работник за ним не явился? Невыдача трудовой книжки при увольнении грозит работодателю неприятностями в виде штрафа в размере до 50 000 рублей.

Поэтому чтобы обезопасить себя, руководителю компании следует посредством почты послать бывшему сотруднику уведомление с просьбой забрать бланк в отделе кадров предприятия или дать согласие на отправку его по почте.

Сделать это надо в последний рабочий день уходящего сотрудника.

Также в случае, если работник не может явиться за бланком самостоятельно, он может обратиться за помощью к человеку, которому доверяет. Это может быть близкий родственник или сослуживец. После оформления доверенности у нотариуса знакомый сможет получить в отделе кадров его документ.

Только после того как уволенный сотрудник получил свою трудовую книжку с записью об увольнении в соответствующей графе, можно поставить точку в этом непростом деле

Источник: https://clubtk.ru/uvolneniye-v-trudovoy-knizhke