Увольнение на испытательном сроке в 2019 году: правила, порядок, документы
Увольнение на испытательном сроке в 2019 году: по инициативе работодателя или работника
При прохождении испытания для работника в полном объеме действуют все условия, гарантии, закрепленные в ТК РФ, коллективных договорах, локальных актах компании. Это касается, в том числе и процедуры его увольнения. Тем не менее расторжение договора в период проверки деловых и профессиональных качеств сотрудника имеет свою специфику, которые необходимо обязательно учитывать.
Порядок и условия назначения испытательного срока
Испытательный срок дает возможность нанимателю оценить насколько подходит ему сотрудник по уровню квалификации, знаниям, деловым и личным параметрам. В свою очередь работник в этот временной промежуток может оценить насколько соответствует компания, в которую он пришел и выполняемые трудовые функции его ожиданиям.
| Сотрудники на срочном договоре от 2 до 6 месяцев | до 2 недель |
| Все сотрудники на бессрочном договоре, за исключением отдельных категорий | до 3 месяцев |
| Руководители, главные бухгалтеры, их заместители | до 6 месяцев |
| Поступающие впервые на гражданскую службу | от 1 месяца до 1 года |
| Назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода, а также ранее выполнявшие гражданскую службу | от 6 месяцев до 1 года |
Условие о назначении испытания включается в трудовой договор, а его срок указывается в приказе о приеме на работу. Есть перечень лиц, которым испытание устанавливать нельзя:
- Избранные на должность по итогам конкурса;
- Женщины, ждущие ребенка, а также имеющие детей до 1,5 лет;
- Несовершеннолетние;
- Впервые устраивающиеся на работу по профилю, в течение года после окончания аккредитованного высшего или среднеспециального учебного заведения;
- Переведенные от другого работодателя;
- Принятые на работу на период до 2 месяцев;
- Поступившие на работу после успешного обучения у того же работодателя.
Включение условия об испытании с такими гражданами в трудовой договор незаконно и применению не подлежит. Уволить их за неудовлетворительные результаты будет нельзя.
Кроме того, запрещено сотруднику на период испытательного срока устанавливать сумму заработной платы ниже, чем и у давно работающих коллег. Однако закон не запрещает регулировать этот вопрос через систему премирования. На практике большинство компаний лицам на испытательном сроке устанавливают премию в меньшем размере или не назначают ее совсем.
Причины и основания для увольнения на испытательном сроке
В период испытательного срока процедура расторжения договора зависит от того, насколько удовлетворительны результаты проверки знаний и навыков работника.
Возможна ситуация, когда сотрудника не устроили реальные условия работы или содержание возложенных на него обязанностей в компании, либо произошло изменение его личных обстоятельств.
Эти факторы во многом определяют, как будет происходить увольнение на испытательном сроке и порядок его документального оформления.
| Неудовлетворенность содержанием работы, не сложившиеся отношения с руководством | Результат испытания удовлетворительный | Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон |
| Удовлетворенность порученной работой и условиями в компании | Испытание не пройдено | Увольнение по инициативе компании |
Процедура увольнения по инициативе испытуемого
Трудящийся в компании гражданин может прийти к выводу, что порученные ему обязанности не удовлетворяют его карьерным амбициям, их выполнение ему в тягость или они просто не интересны ему. Тогда даже будучи на испытательном сроке он может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Процесс расторжения трудового договора в такой ситуации, следующий:
- Сотрудник подает заявление в свободной форме минимум за 3 дня до даты расторжения договора – скачать образец 1;
- Издается приказ по форме, разработанной компанией, каких-то особенностей при его формировании нет – скачать образец 2;
- Оформляется запись в трудовой книжке, с указанием основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;
- Делается запись в личной карточке сотрудника;
- Производится расчет и выдаются все полагающиеся документы в последний рабочий день.
Сотрудник наделен правом отозвать заявление на увольнение в течение отведенного срока отработки.
Хотя в приведенном случае предполагается трехдневная отработка, увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может происходить по объективным причинам, не зависящим от него. Например, внезапный переезд с супругом, которому предложили работу в другом городе. В подобной ситуации допускается расторжение трудовых отношений одним днем без дополнительной отработки.
Порядок увольнения по взаимному соглашению сторон
Поскольку работник на испытании наделен теми же правами, что и давно трудящийся сотрудник он может быть уволен по соглашению сторон. Каких-то особых отличий процедура расторжения договора в подобных обстоятельствах не имеет:
- Хотя заявление на увольнение считается для расставания по соглашению необязательным, сотрудник может его составить – скачать образец 3;
- Оформляется письменное соглашение о расторжении, в котором указывают – скачать образец 4:
- Основание прекращение отношений со ссылкой на статью ТК РФ;
- Дату окончательного расставания;
- Идентификационная информация по трудовому договору;
- Условия прекращения сотрудничества, о которых предварительно договорились стороны;
- Дату подписания соглашения и росписи сторон.
- Издается приказ об увольнении с указанием его основания со ссылкой на статью ТК РФ;
- Вносится запись в трудовую книжку;
- Оформляется личная карточка;
- Осуществляется расчет и выдача положенной документации в последний день работы сотрудника.
В случае применения основания по соглашению для увольнения на испытательном сроке, также может быть достигнута договоренность о выплате дополнительной денежной компенсации (пособия).
Расторжение трудовых отношений по решению работодателя
Подробнее нужно рассмотреть увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, так как при его осуществлении есть моменты, на которые следует обратить особое внимание. В отведенный срок, работодатель проверяет не только деловые и профессиональные навыки работника, но и его дисциплинированность.
Поэтому в качестве причины для расставания в связи с непрохождением испытания до окончания его срока могут быть и грубые нарушения трудовой дисциплины: за прогул, за появление в нетрезвом виде, за хищение. Увольнение в этом случае должно быть документально обоснованным.
В качестве доказательства недобросовестности сотрудника могут служить:
- Распоряжение о дисциплинарном взыскании;
- Акты о допущенных нарушениях;
- Служебные записки руководителей работника;
- Объяснительные записки сотрудника, из которых следует наличие его вины;
- Рекламации партнеров компании, в которых виновен работник.
Наиболее проблемным, в этом отношении будет увольнение в связи с непрохождением испытания сотрудников, занимающих высшие руководящие позиции. Для них нужно будет очень четко, документально подтвердить, что они не справились с возложенной на них функцией. В то же время оценка пригодности кандидатов к той или иной работе носит субъективный характер для каждого работодателя.
При этом если дело касается топ-менеджеров, то сложность будет с определением лица ответственного за сбор доказательств их некомплектности. В связи с этим, указанное основание редко используется для прекращения сотрудничества с указанными лицами, даже по причине их непрохождения испытательного срока. Вместо этого используется увольнение по соглашению.
Помимо этого, необходимо чтобы сотрудник был ознакомлен с документами, фиксирующими порядок прохождения им испытания, а также вменяемые ему должностные обязанности. К ним относятся:
- Трудовой договор;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Должностная инструкция;
- Иные локальные акты, регулирующие труд работника.
В случае отсутствия документально зафиксированных доказательств нарушений, допущенных сотрудником, его увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может быть признано незаконным, а он восстановлен на работе.
Документальное оформление увольнения по инициативе нанимателя
В случае принятия решения о расставании с испытуемым необходимо придерживаться определенной процедуры документирования совершаемых действий. Работодателю нужно:
- Письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня до его даты — скачать образец 5. С ним сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись;
- Оформляется приказ об увольнении указанной в уведомлении датой с обязательным приведением в нем основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.
- Делается запись о расставании в трудовой книжке;
- Вносятся сведения об увольнении в личную карточку, производится полный расчет и выдаются все необходимые документы.
Крайне важно обратить особое внимание на наличие и корректность оформления всех документов, так как малейшие упущения позволят сотруднику в дальнейшем восстановится через суд.
Кого нельзя уволить в период испытания?
Законодательством строго ограничен перечень сотрудников, с которыми не может быть расторгнут трудовой договор в период испытания. К таким категория относят:
- Лица, у которых нет условия об испытании в трудовом договоре;
- Лица, срок испытания которых истек;
- Работники, для которых установлен запрет на увольнение по инициативе компании: беременные; одинокие матери; граждане, находящиеся на больничном;
- Граждан, для которых установлен запрет на установление им испытания.
Расторжении договора с указанными лицами будет нарушением законодательства о труде, влекущим за собой применение административного наказания.
Какие суммы выплачиваются при увольнении на испытательном сроке?
Список положенных начислений увольняемому на испытательном сроке стандартный, не отличающийся о тех, что выплачиваются при иных обстоятельствах. В него входят:
- Тарифная часть за отработанное время или выполненную работу;
- Доплаты, надбавки, стимулирующие, компенсационные выплаты;
- Компенсация неотгулянных дней отпуска;
- Иные дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами нанимателя.
В случае увольнения по соглашению сторон к указанному перечню может добавится выходное пособие в размере, оговоренном при заключении письменного соглашения и зафиксированное в нем.
Документы выдаваемые при увольнении на испытании
В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки определенный перечень документов. В него входят:
- Трудовая книжка;
- Заверенные выписки из следующих форм:
- СЗВ-М;
- СЗВ-СТАЖ;
- ДСВ-3 – при перечислении взносов на накопительную часть;
- Раздел 3 расчета по страховым взносам.
- Справку о доходах и суммах налога физлица;
- Справку о среднем заработке для пособия по безработице;
- Справку о сумме зарплаты за последние 2 года до увольнения по форме № 182Н.
Желательно оформить выдачу справок под роспись в письменном виде. Для этого можно составить опись всех переданных бумаг, дать сотруднику с ней ознакомиться и поставить подпись. Более того, если уволенный работник позднее обратится к нанимателю за указанными справками, он обязан будет их выдать в течение 3 дней с момента обращения.
Также по военнообязанным бывшим сотрудникам необходимо направить в военкомат сведения по приложению 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Минобороны России 11.07.2017).
Риски при увольнении на испытательном сроке
Большинство потенциально возможных материальных и репутационных потерь в случае увольнения на испытательном сроке связаны с неосмотрительностью работодателя при оформлении документов. Нанимателю могут грозить:
- Штрафы административного характера по ч.1,2 ст. 5.27 КоАП за нарушения на каком-то этапе процесса расторжения договора;
- Материальная ответственность (пени) и административные штрафы за задержку выплат при увольнении;
- Материальная ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки или внесение в нее некорректных записей;
- Восстановление сотрудника на работе в связи с незаконным увольнением с выплатой среднего заработка за период неправомерного отстранения от работы.
Также за непредоставление сведений в военкомат об увольнении военнообязанного компания может быть привлечена к штрафу в размере от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).
Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika-ili-rabotodatelya.html
Увольнение в период испытательного срока по инициативе работодателя или по просьбе работника
При трудоустройстве новых сотрудников работодатели вправе устанавливать испытательные сроки, за исключением случаев, указанных в ст. 70 ТК РФ.
Продолжительность проверочного периода зависит от должности, для рядовых работников ограничивается тремя месяцами.
По результатам допускается увольнение на испытательном сроке по инициативе руководителя, но здесь важно знать законодательные нюансы и особенности оформления процедуры.
Что такое испытательный срок
Испытательный срок – это период, устанавливаемый для новых работников в организации.
Его максимальная продолжительность для обычных сотрудников не может превышать три месяца, для руководителей, главных бухгалтеров и заместителей – полугода. При желании работодатели вправе устанавливать меньшие сроки.
Если гражданин трудоустраивается на сезонную (срочную) работу на период от двух месяцев до полугода, срок испытаний не может быть более 14 дней.
Согласно законодательству, условие о прохождении испытаний обязательно должно содержаться в трудовом договоре. Если его нет, работник считается принятым на должность без данного срока.
Установление испытаний используется в следующих целях:
- выявление профессиональных качеств и навыков сотрудника;
- определение способности работать в коллективе;
- выяснение личностных качеств трудоустроенного гражданина.
Для самого работника испытания играют немаловажную роль: благодаря этому периоду он может понять, хочет ли он работать в данной организации.
Важно! Личная неприязнь и непонимание личностных качеств нового сотрудника не могут стать причиной непрохождения испытаний. Увольнение должно основываться только на невозможности трудоустройства на постоянной основе в связи с низким уровнем профессионализма и некомпетентностью.
В период испытаний включаются все рабочие и выходные дни, за исключением следующих моментов:
- Отпуска. Оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев от даты трудоустройства, но при одобрении работодателей может быть оформлен и ранее. В срок испытаний он не учитывается, равно как и учебные и неоплачиваемые отпуска.
- Периоды болезни.
- Простой на предприятии, если подчиненный не посещает работу с уведомления директора.
- Вынужденное отстранение от работы: например, при проведении служебного расследования, и пр.
- Пропуск работы по неустановленным причинам, если работодатель не хочет увольнять работника. Согласно ТК РФ, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин уже является основанием для расторжения договора по инициативе руководителя.
- Выполнение общественных или государственных обязанностей.
Командировки в период испытаний включаются в обязательном порядке. Кроме того, организация обязана возмещать все согласованные командировочные расходы, а также выплачивать пайковые. На сотрудника на испытательном сроке распространяются все внутренние нормативные акты, действующие на предприятии.
Увольнение на испытательном сроке: особенности
По ТК РФ работник, уволенный в связи с непрохождением испытаний, вправе обжаловать увольнение через суд в течение месяца после ознакомления с приказом. Именно поэтому работодатели должны знать особенности расторжения договора с вновь прибывшими сотрудниками:
- Тщательный анализ. Во время трудовой деятельности нового подчиненного необходимо фиксировать письменно все нарушения и положительные моменты. Это позволит объективно проанализировать целесообразность трудоустройства сотрудника и принять правильное решение. Если нарушений трудовой дисциплины много, это должно подтверждаться докладными и объяснительными записками. Впоследствии они могут понадобиться для доказательства правоты руководителя, если уволенный решит затеять судебные разбирательства.
- Если есть хотя бы одно нарушение, указанное в ст. 81 ТК РФ (пребывание на рабочем месте в состоянии опьянения, и пр.), работодатель вправе уволить нового сотрудника по собственной инициативе, предварительно затребовав с него объяснительную записку. Отсутствие письменных объяснений не является основанием для оставления на должности, но данный факт должен быть зафиксирован в отдельном документе.
- Сбор информации. Сформировать представление о работнике можно путем сбора документов. Например, руководитель вправе потребовать письменный отчет о результатах проделанной работы. Если есть акты о неудовлетворительном качестве продукции, докладные и служебные записки от другого персонала и руководителей структурных подразделений, работодатель вправе на основании них прекратить действие трудового договора.
Важно! При трудоустройстве нового работника необходимо ознакомить со всеми внутренними документами и должностной инструкцией под роспись. Последний документ играет самую важную роль: если гражданин будет уволен по причине профнепригодности, в дальнейшем он сможет оспорить увольнение в суде, ссылаясь на отказ руководителя в предоставлении инструкции о служебных обязанностях.
Если руководитель понял, что новый сотрудник не подходит для работы в организации, он должен выполнить следующее:
- Составить письменное уведомление о непрохождении испытаний с указанием причин и направить его за три дня до окончания срока. Если уведомление не представлено до этого момента, гражданин считается принятым на работу на постоянной основе. При отказе от принятия уведомления составляется акт с пометкой в присутствии минимум двух свидетелей.
- После ознакомления работника с уведомлением издается приказ об увольнении. С ним увольняемый должен быть ознакомлен под роспись. Если он отказывается расписываться, на самом приказе ставится соответствующая пометка.
- Последним рабочим днем считается третий день с момента представления уведомления. В эту дату работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняемым за отработанный период. Если ему полагаются «отгулы», они должны быть компенсированы в денежной форме.
- В последний день работы сотруднику выдается трудовая книжка, зарплата, справки о заработке.
Основания для расторжения договора на испытательном сроке
Основанием может послужить пофнепригодность, зафиксированные нарушения со стороны работника, неудовлетворительные результаты трудовой деятельности.
Рассмотрим практический пример:
Несмотря на то, что представленные в ст. 81 ТК РФ причины расторжения договора используются при увольнении на общих основаниях, они актуальны и в отношении сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Что сюда относится:
- систематические нарушения трудовой дисциплины при непогашенном дисциплинарном взыскании;
- прогулы, пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
- утрата доверия работодателя, если подчиненный занимается обслуживанием финансовых ценностей;
- хищение имущества предприятия или личных вещей другого персонала;
- умышленная порча имущества организации;
- разглашение государственной или коммерческой тайны;
- допущение нарушения требований охраны труда, повлекшие тяжкие последствия.
Также увольнению подлежат сотрудники, которые не могут занимать определенные должности по медицинским показаниям. По закону руководитель должен предложить им альтернативные вакансии, но при отсутствии таковых договор расторгается.
Нельзя уволить работника во время больничного или отпуска.
Обязательным условием при заполнении уведомления является указание причин увольнения. Также оно должно содержать следующую информацию:
- наименование предприятия;
- Ф.И.О., должность сотрудника;
- ссылки на ч. 1 ст. 71 ТК РФ и пункты трудового договора, содержащие основания для расторжения по результатам испытаний;
- указание на прекращение договора через 3 дня;
- дату составления и подпись руководителя;
- подпись увольняемого сотрудника об ознакомлении;
- опись прилагаемой документации, подтверждающей обоснованность действий работодателя: докладные записки и пр.
Как уволиться на испытательном сроке сотруднику: алгоритм действий
Если работник сам понял, что не хочет продолжать трудовую деятельность на предприятии, он вправе уволиться по собственному желанию, не объясняя причин. Как это выглядит пошагово:
- За 3 дня до расторжения договора работником подается заявление об уходе по собственному желанию. На заявлении ставится резолюция руководителя или иного уполномоченного сотрудника.
- Гражданин отрабатывает три дня. На третий является в отдел кадров, чтобы забрать трудовую книжку и остальную документацию. В этот же день ему перечисляется зарплата. Выходное пособие не выплачивается. Также необходимо забрать справки о доходах в бухгалтерии.
При желании директор и работник могут договориться о расторжении договора в день подачи заявления или уведомления, дабы последнему не пришлось отрабатывать три дня. Если договор до окончания срока не расторгнут, сотрудник считается принятым на постоянную работу, и впоследствии увольнение производится на общих основаниях.
Процедура увольнения сотрудника по результатам испытательного срока практически ничем не отличается от расторжения договора в общем порядке. Единственное отличие заключается в наибольшем количестве оснований для работодателя: если он посчитает, что новый подчиненный не справляется с работой, и это подтвердится отчетностью, уволить такого работника без нарушения закона не составит и труда.
Последние изменения
В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Остались вопросы? Опишите свою проблему и мы поможем ее решить!
Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke
Увольнение работника на испытательном сроке ТК РФ в 2019
Испытательный срок – устанавливается некоторыми работодателями при приеме на работу новых сотрудников: в течение всего периода испытания стороны могут присматриваться друг к другу.
Работник получает возможность продемонстрировать свои лучшие деловые качества, а работодатель — убедиться, что новичок справляется со своими должностными обязанностями и готов влиться в трудовой коллектив ( статью ⇒Увольнение работника при реорганизации в 2019).
Сроки испытательного срока
Испытательный срок может длиться максимум полгода. Однако такой период, согласно Трудовому кодексу, устанавливается только для претендентов на руководящие должности.
Продолжительность испытательного срока представлена в виде таблицы:
| Продолжительность испытания | Категория работников |
| Не более 2 недель | Заключение срочного договора, согласно которому работник будет исполнять свои обязанности от 2 до 6 месяцев; |
| Не более 3 месяцев | Заключение стандартного трудового договора; |
| Не более 6 месяцев | когда человек претендует получить должность руководителя, главного бухгалтера или заместителя руководителя. |
Сроки испытательного периода могут быть продлены только в случае, если работник брал отгулы или был на больничном.
Кого уволить нельзя на испытательном сроке
Трудовое законодательство содержит перечень лиц, которые не могут быть приняты на испытательный период, это:
- беременных женщин (при наличии медицинской справки, подтверждающей факт беременности);
- несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет;
- молодые специалисты, впервые получающие работу после окончания ВУЗа;
- работников, принимаемых на выборную должность путем избрания или поступающих на работу по результатам конкурсного отбора;
- работники, с которыми заключается договор сроком, не превышающим двух месяцев; работники, которых перевели с одной должности на другую в рамках одной компании или же от одного работодателя к другому по согласованию.
Список этот не является полным и может дополняться региональными законами.
Какие могут быть причины увольнения
Причины, послужившие основание для увольнения должны быть конкретные:
- работник не качественно выполнил определенную работу;
- систематически не справлялся с выполнением своих служебных обязанностей (нужно указать когда и какие обязанности не были выполнены);
- не способен в полном объеме выполнять порученную работу (необходимо указать, что порученная работа в установленный срок не была выполнена).
Для точной фиксации неспособности работника выполнять поручаемую работу необходимо составлять акты.
Увольнение на испытательном сроке может быть как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя
по инициативе работника – распространенное основание расторжения трудового соглашения. Причины могут быть различны. Если они несут личностный характер, то такое решение будет называться «по собственному желанию».
Для того чтобы правильно оформить свой уход, не противореча ТК РФ, работнику за три дня нужно оформить заявление на имя директора в свободной форме, уведомляющее об уходе.
Данное заявление оформляется в одном экземпляре в письменном виде. Отработкой будет служить время, за которое написано уведомление до момента увольнения.
Работодатель обязан подписать заявление, не требуя дополнительных объяснений.
по инициативе работодателя – если по результатам проверки руководитель по каким-то причинам остается недоволен новым сотрудником, то ему ничего не останется, как уволить сотрудника на испытательном сроке
Статья 71 Трудового Кодекса РФгласит, что работодатель вправе прекратить действие испытательного срока и расторгнуть соглашение с работником.
Уведомление работнику о своем решении работодатель обязан предоставить за 3 дня до назначенного увольнения. Для этого директор обязан составить уведомление с указанием причин увольнения работника. Один экземпляр работодатель передает увольняемому, другой оставляет себе.
Порядок оформления увольнения на испытательном сроке представлен в таблице:
| Вид увольнения | Действия работника | Действия работодателя |
| Увольнение по инициативе работника | Письменно, за три дня до расторжения договора, уведомляет работодателя. | · издается приказ о расторжении договора в течении трех дней;· произвести все выплаты;· выдается трудовая книжка с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника. |
| Увольнение по инициативе работодателя | Ознакомится с уведомлением об увольнении под роспись за три дня до увольнения. | · Письменно уведомить работника об увольнении не позднее, чем за три дня с указанием причины под роспись;· В день увольнения издается приказ;· работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении;· произвести расчет. |
Особенности испытательного срока
Основной особенностью испытательного срока является упрощенный процесс прекращения трудового договора.
Если работнику не понравилась работа, на которую он был принят, то он может направить руководству заявление об увольнении, отработав при этом только три дня вместо двух недель.
Руководству предприятия в случае желания прервать рабочие отношения с сотрудником, проходящим испытание, придется составить письменное уведомление работнику об этом с объяснением причин признания испытания не выдержанным за 3 дня до увольнения.
Основные преимущества испытательного срока
| Преимущества испытательного срока | |
| Для работодателя | Для работника |
| Выплачивается меньшая заработная плата, чем после испытательного срока | предоставляются все права, предусмотренные нормами трудового права |
| Можно в любое время расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке по инициативе работодателя, в другие периоды это невозможно | Предоставляются все права и обязанности, предусмотренные по трудовому кодексу |
| Не согласовывать увольнение с профсоюзным комитетом | распространяются положения внутренних нормативных документов предприятия |
| Не выплачивается выходное пособие при увольнении |
Спорные ситуации: судебная практика
Нередко возникают судебные разбирательства между работником и работодателем по поводу увольнения на испытательном сроке.
Чаще всего их причинами становятся:
- Не ознакомление работника с его должностными обязанностями.
- Отсутствие предупреждения за 3 дня до увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.
- Отсутствие у работодателя оснований считать работу работника неудовлетворительной.
В том случае, если претензии работника к работодателю суд сочтет правомерными, иски работников удовлетворяются, и они восстанавливаются в должности. Сегодняшняя судебная практика говорит о том, что суд достаточно часто встает на сторону работника в трудовых спорах.
Таким образом, очевидно, что в проверке работника перед приемом на постоянную работу нет ничего плохого или пугающего. Важно только, чтобы и работник, и работодатель знали о своих правах и обязанностях в отношении друг друга.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Источник: http://rabotniky.com/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/
Увольнение на испытательном сроке в 2019 году | тк рф
Условие испытания необходимо работодателю, чтобы окончательно определиться с выбранной кандидатурой. Читайте о том, как уволить на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя, в каком случае нужна отработка, скачайте готовые образцы документов
Увольнение на испытательном сроке: ТК РФ
Нормами трудового законодательства для работодателей предусмотрена возможность заключить с кандидатом на вакантную должность соглашение о прохождении испытания. Срок его не может превышать трех месяцев, согласно ст. 70 ТК РФ, а для руководящего состава и главных специалистов – до полугода.
При подписании договора оговариваются условия, успешное выполнение которых работником будет залогом прохождения испытания. Ст.
71 ТК РФ гласит, что если работник не справляется с поставленными условиями, его руководитель вправе уволить его, предупредив об этом за 3 дня.
В свою очередь, если работник понимает, что вакансия ему не подходит, он также может расторгнуть договор, не дожидаясь окончания испытательного срока.Увеличение периода испытания сверх предусмотренного законодателями не законно. Важно учесть, что испытание продлевается только лишь когда: работник не работал из-за болезни; брал дни в счет отпуска; отсутствовал на работе по уважительным причинам, имеющим документальное подтверждение.
Период испытания сокращается для временных сотрудников, с которыми заключены договора от двух до шести месяцев. Их испытательный срок составляет две недели. А при трудовых отношениях до двух месяцев включение условия об испытании в трудовой договор неправомерно.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
Самая распространенная причина увольнения на испытательном сроке в 2019 году – неудовлетворительные результаты.
При заключении договора были оговорены условия успешного прохождения испытательного срока, испытуемый расписался в ознакомлении с ними.
Если сотрудник эти условия не выполняет, работодатель вправе уволить его, не дожидаясь, пока окончится испытательный срок. Есть также и другие причины, по которым испытуемого можно уволить без промедлений:
- несоблюдение (по незнанию или намеренно) правил техники безопасности;
- пропуски рабочего времени без уважительных причин;
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- несоблюдение правил трудовой дисциплины;
- совершение уголовных правонарушений.
Некоторые причины, по которым служащего увольняют на испытательном сроке, могут быть не зависящими от результатов его работы, например:
- сокращение штата;
- перевод в другую компанию (с согласия работника);
- ликвидация предприятия;
- смена собственника.
Нужно отметить, что при увольнении по сокращению штата сотруднику на испытательном сроке выплачивается выходное пособие в размере одного оклада, так же, как и остальным его коллегам. Величина пособия установлена в Трудовом кодексе и составляет один оклад.
Порядок увольнения: пошаговая процедура
Процедура увольнения на испытательном сроке не представляет особой сложности, но имеет свои нюансы. Важно отнестись к ней со всей серьезностью, чтобы предприятию в будущем не грозили неприятности. Уволенный сотрудник может обратиться с иском в суд о признании расторжения договора недействительным. Поэтому все документы должны быть оформлены максимально точно.
► Шесть грубых ошибок в приказе об увольнении, из-за которых будут проблемы
Шаг 1. Работодатель, оценив имеющуюся информацию, принял решение уволить сотрудника. Если увольнение происходит по причине неудовлетворительных результатов тестового периода, они должны быть подтверждены документально. Основанием могут быть:
- письменные жалобы клиентов
- служебные или докладные записки от руководителей подразделений о нарушениях трудовой дисциплины
- отчет о результатах проверки квалификации
- акты о неудовлетворительном качестве продукции
- протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока
Шаг 2. Следующее, что необходимо сделать — уведомить об этом работника в письменной форме не позднее 3-х дней до даты увольнения с указанием причины. Все причины в обязательном порядке должны быть подтверждены либо свидетельскими показаниями, либо документально. Наилучшим методом будет проведение оценки знаний сотрудника, с результатами закрепленными на бумажном носителе.
На экземпляре организации сотрудник в обязательном порядке должен поставить свою подпись, расшифровку и дату под фразой: “С содержанием уведомления ознакомлен. Уведомление получил”. В противном случае, в суде нельзя доказать факт уведомления человека. Если сотрудник отказывается подписать уведомление, необходимо составить акт об отказе.
Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>
Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!
Шаг 3. Издается приказ о расторжении договора по форме Т-8. В нем указывается причина увольнения и реквизиты документа, подтверждающие её. Увольняемый ставит подпись об ознакомлении.
Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>
Шаг 4. Дальнейшая процедура не отличается от стандартной. Сотруднику выдается трудовая книжка и прочие документы, а также полный расчет.
Скачать образец записи в трудовой>>>
Уведомление о предстоящем увольнении
Уведомление составляется в двух экземплярах на бланке компании.
Текст извещения составляется в свободной форме, но обычно это « ФИО, предупреждаем вас о расторжении трудового договора с название организации через три дня с момента получения данного уведомления по причине – указать причину». Подписывает предупреждение не только руководитель организации, но и, в обязательном порядке, увольняемый.
Если возникнут непредвиденные обстоятельства, не подписанное сотрудником уведомление создаст большие проблемы предприятию. Например, если уволенный сможет в суде доказать, что его уволили неправомерно, он будет восстановлен на должность, которую занимал до увольнения, но уже на постоянной основе.
Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
Как и у постоянного сотрудника, так и у сотрудника на испытательном сроке, может быть множество причин для увольнения. Согласно ст. 71 ТК РФ, увольняющемуся не надо ничего объяснять. Но предупредить начальника о намерении уволиться он обязан не менее, чем за три дня.
► 360 тысяч – цена увольнения работника, который «не справился с испытанием»
Решив уволиться до то того момента, как будет окончен установленный испытательный срок, работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию и передает его руководителю с регистрацией в журнале входящей корреспонденции. На основании заявления работодатель издает приказ об увольнении, обе стороны подписывают его, и, отработав положенное время и получив на руки трудовую книжку, справки о заработке и расчет, работник может уже не выходить.
Заявление на увольнение по собственному желанию от сотрудника на испытательном сроке пишется в свободной форме. Обязательно содержит реквизиты: ФИО и подпись увольняющегося, название организации и ФИО руководителя, дату подачи заявления и текст «прошу уволить меня по собственному желанию». На основании этого заявления издается приказ.
Скачать бланк >>>
Скачать образец >>
Кроме заработной платы, начисленной за последний рабочий месяц, сотруднику также полагается компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении на испытательном сроке по желанию работника запись в трудовую книжку заносится со ссылкой на п.3 ст. 77 ТК РФ.
Отработка при увольнении на испытательном сроке
Отрабатывать приходится практически всем увольняющимся работникам. Это тот срок, который должен пройти между письменным уведомлением работодателя о желании уволиться и фактическим прекращением трудовой деятельности на данном предприятии. В обычных случаях этот период составляет 14 дней.
Но случай, когда увольняется сотрудник на испытательном сроке, считается упрощённым, и срок отработки сокращается до 3 дней. При этом учитываются все дни в календарном периоде времени, а не рабочие. Считать время, положенное для отработки установленного законом срока следует со следующего дня после подачи заявления на увольнение.
Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1096686-qqq-16-m11-uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-initsiative-rabotnika