Компенсация за отпуск при увольнении совместителю

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Каждый сотрудник, решивший уволиться и отработавший в организации более двух недель. может рассчитывать на компенсацию за неиспользуемый отпуск.

При этом совершенно неважно, основной это работник или совместитель.

Ведь в соответствии с требованиями и нормами российского законодательства каждый сотрудник, независимо от времени и условий работы имеет одинаковые права и гарантии, в том числе на отпуск и пособие при заболевании.

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю

В общем случае, совместительство представляет собой трудовую деятельность гражданина в свободное от основной работы время.

Статья 114 российского Трудового Кодекса описывает право каждого гражданина, работающего в организации, как совместителя, так и основного работника на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней в год или получение его компенсации при увольнении.

В соответствии со статьей 127 российского Трудового Кодекса, компенсация за неиспользованный отпуск совместителю и основному работнику обязательно должна выплачиваться за все время работы при увольнении. Расчет производится по общему утвержденному законодательством правилу.

Продолжительность отпуска и расчет отпускных (компенсаций)

Каждый полностью отработанный месяц дает право работнику на 2,33 дня отпуска. Исходя из этого, считают сначала полностью отработанные месяцы.

Затем прибавляют не полностью отработанное время, как целый месяц, если оно превышает 15 календарных дней в рассчитываемом месяце, в то же время месяцы, в которых отработано менее 15 дней отбрасываются.

Так определяют количество дней, за которые следует начислить компенсацию.

В письме, созданном и опубликованном Минздравсоцразвития России от 07 декабря 2005 года № 4334-17, предусмотрено округление полученных дней компенсации до значения целых чисел.

Затем находят средний заработок за день, как и в случае расчета отпускных. Он будет включать в себя:

• оклад;
• надбавки;
• годовые и квартальные премии;
• доплаты за стаж работы;
• доплаты за качество работы;
• и другие, предусмотренные законом выплаты.

После этого умножают полученный дневной заработок на количество дней неиспользуемых от отпуска и получают размер компенсации.

Всем ли положена компенсация за неиспользуемый отпуск?

Следует знать о том, что сотрудникам, заключившим с работодателем гражданско-правовой договор. компенсация за неиспользуемый отпуск не положена.

Рассчитывать на компенсацию могут и работающие сотрудники. Однако замена отпуска денежной компенсацией по нормам Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ допускается лишь в той части, когда его длительность превышает 28 календарных дней.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Если бухгалтер по каким-либо причинам забыл начислить компенсацию за неиспользуемый отпуск уволенному сотруднику, то он просто обязан произвести данный расчет, хотя и позже срока.

Для проверки правильности расчета компенсации за неиспользованный отпуск совместителю можно проконсультироваться с бухгалтером или аудитором. Также в данном вопросе стоит воспользоваться калькулятором расчета, который легко найти по запросу в Интернете. Однако, необходимо предварительно собрать данные о заработной плате и отработанных днях за предыдущие 12 месяцев.

Консультируют Независимые эксперты

в БУХГАЛТЕРИИ № 22 (1062) от 3 ИЮНЯ 2013 года

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ОТПУСК СОВМЕСТИТЕЛЮ

В 2013 году работник, который работает на предприятии по совместительству, подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска сроком на 19 календарных дней (одновременно с отпуском по основному месту работы) и заявление о предоставлении компенсации за остальные 5 календарных дней ежегодного отпуска. Существуют ли ограничения по выплате компенсации совместителям?

Начисление и выплата как отпускных, так и компенсаций за неиспользованные дни отпуска совместителям осуществляются в общеустановленном порядке. Минтруда в письме от 06.09.2007 г. № 554/13/155-07, ссылаясь на часть третью ст.56 КЗоТ.

указало, что работа на условиях неполного рабочего времени совместителей, работающих неполный рабочий день, не влечет никаких ограничений объема трудовых прав работника .

Поэтому в стаж, который дает право на ежегодный отпуск по совместительству, засчитываются отработанные работником-совместителем дни, независимо от продолжительности занятости работника в течение рабочего дня (смены).

Ежегодный отпуск предоставляется совместителю одновременно с предоставлением отпуска по основному месту работы (п.6 части седьмой ст.10 Закона об отпусках ). Таким образом, при подаче заявления о предоставлении отпуска совместитель должен представить также справку в произвольной форме с основного места работы .

Начисление отпускных совместителям производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

Если же работник проработал меньше года, то средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за время фактической работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск (1).

В соответствии со ст.24 Закона об отпусках компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска выплачивается:

– в случае увольнения работника;

– в случае перевода работника на работу на другое предприятие;

– по желанию работника при использовании им не менее 24 календарных дней ежегодного и дополнительных отпусков (2).

Неиспользованные дни своего основного ежегодного отпуска совместитель сможет использовать в будущем при условии, что срок предоставления этого отпуска будет совпадать со сроком предоставления такого же отпуска по месту основной работы.

Поскольку трудовым законодательством Украины не преду¬смотрен срок давности, после которого утрачивается право на ежегодный отпуск, то он также будет иметь право при увольнении получить компенсацию за все предыдущие годы . в течение которых им не был использован отпуск.

При этом, как указано в письме Минтруда от 18.06.2007 г. № 150/13/133-07 (3). причина увольнения значения не имеет.

Необходимо также учитывать, что совместитель имеет право на ежегодный отпуск одновременно с отпуском, предоставляемым ему по основному месту работы, но не обязан идти в ежегодный отпуск, если таковой предоставлен ему по основному месту работы. То есть работодатель не имеет права принудительно отправлять совместителя в отпуск, если тот желает продолжать работать.

Инна ЖУРАВСКАЯ,редактор

(1) Подробнее о начислении отпускных см. Журавская И. Оплата ежегодного отпуска: расчеты, учет, налогообложение // Бухгалтерия. — 2013. — № 16-17. — С.51—55 (прим. ред.).

Источник: http://pravostoriya.ru/kompensatsiya-otpuska-pri-uvolnenii-sovmestitelya/

Компенсация отпуска при увольнении совместителя: положены ли выплаты сотруднику

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Оплата труда > Компенсация отпуска при увольнении совместителя: особенности операции

Трудовое законодательство РФ достаточно объемное издание, свод которых читает далеко не каждый. И даже если читает, то все равно с некоторыми вопросами самостоятельно разобраться не может. А такой вопрос, как компенсация отпуска при увольнении совместителя и вовсе остается загадкой. Попробуем популярно разобрать данную тему.

Особенности совмещения и совместительства

Совместителем является работник, который в одной организации, кроме своих непосредственных обязательств и функций, выполняет еще и какую-то другую работу.

Также к совместителям относятся и те лица, которые вне своего рабочего времени выполняют трудовые обязательства у другого работодателя. В таком случае не требуется разрешение основного работодателя, а также информирование о наличии совместительства.

Совмещение и совместительство — это на самом деле два разных понятия. Когда речь идет о совмещении, то имеется в виду работа в одной и той же организации на нескольких должностях. А совместительство подразумевает работу за пределами основной организации.

Основные отличия совместительства от совмещения:

1. В работе по совмещению нет ограничений, по совместительству к работе не допускаются лица, которым еще нет 18 лет, если речь идет о таких же сложных, тяжелых и вредных условиях, что и на основном месте.

   Совместительство должностей

2. В оформлении совмещения требуется только приказ руководителя, а при совместительстве требуется составление трудового договора и приказа о найме.
3. Рабочее время совмещения установлено в пределах трудового дня, а у совместителя по его окончанию.
4. Оплата труда совместителя – заработная плата, при совмещении должностей – выплаты за совмещение.
5. Что касается особенностей заполнения трудовой книжки, то при совмещении запись не делается, а в другом случае отметка может вноситься по желанию работника.
6. Еще одно отличие находится в предоставлении ежегодного отпуска, совместителю полагается 28 календарных дней, а при работе на одном предприятии на нескольких должностях отпуск предоставляется только за основную деятельность. Дополнительного отпуска за совмещение не полагается.
7. Увольнение сотрудника по внутреннему совмещению происходит в виде приказа о прекращении выплат и снятия с совмещения, а при внешнем совмещении оформляется приказ об увольнение, а сам пакет документов будет зависеть от основания для увольнения.

Это основные отличия между совмещением и совместительством. Разберем подробнее понятие отпуска совместителя.

Отпуск для совместителя

Глава 44 ТК регулирует и описывает особенности труда совместителей, а вот ст. 286 подробно разбирает отпуск для такого работника. Работник, занимающий должность по любому из видов совмещения, имеет право на отпуск. Отсюда вытекает, что сотрудник, который имеет право на отпуск, разумеется, имеет право и на получение компенсации за его неиспользование при освобождении от должности.

Отпуск для работников-совместителей

Любой работник, независимо от продолжительности своего рабочего дня имеет право на положенные 28 календарных дней для отдыха. Эта цифра получается при следующем расчете: за каждый отработанный месяц сотрудник получает 2,33 дня отдыха. Об этом говорит ст. 115 ТК, конкретно часть 3. В ст.

93 той же части кодекса сказано, что неполная занятость в течение трудового дня не становится ограничением для получения полноценного оплачиваемого отпуска. При совместительстве нет никаких особенностей по установлению отпуска.

Как минимум, число таких дней 28, если в зависимости от сложности и вредности условий, а также других факторов нет дополнительных дней для законного отдыха.

Отпуск совместителя

В указанной выше 286-ой статье отпуск для совместителя предоставляется вне зависимости от основного графика отпуска других сотрудников предприятия, одновременно с началом отпуска на основном рабочем месте, вне зависимости от продолжительности совместительства, даже если он отработал менее полугода. В таком случае, согласно закону, отпуск предоставляется авансом.

Когда число дней отпуска на основной работе превышает количество таковых на работе по совместительству, то работник имеет право на дополнительные дни основного отдыха, но без оплаты по совместительству.

Работник обязан уведомить своего второго работодателя о выходе в отпуск по основному виду деятельности. В таком случае отсутствие сотрудника на своем месте не может быть расценено, как прогул.

Начисляется ли компенсация внутренним совместителям?

При внутреннем совместительстве, или так называемом совмещении, отпуск совпадает с основным. Что касается компенсационных выплат, при случае, когда один сотрудник выполняет обязанности другого, например, на время декретного отпуска, то, конечно, он имеет право на их получение.

Стоит понимать, что если трудовые отношения регулируются правовым трудовым договором, то компенсации за 28 неиспользованных дней не полагается, сотрудник обязан использовать их в качестве отпуска.

Даже если бухгалтер по какой-то причине не произвел начисление и выплаты по этим дням в день увольнения, такой расчет все же должен быть произведен позже срока.

Выплаты компенсации совместителю

Любой сотрудник, который проработал на предприятии более двух недель, при увольнении с рабочего места, основного и совмещенного, должен получить компенсации за неиспользуемый отпуск пропорционально отработанным дням.

Правила увольнения

Компенсация, которая полагается за неиспользованный отдых, выплачивается в последний рабочий день, в денежном выражении. Ст. 140 ТК РФ описывает и полный расчет, который полагается при увольнении сотрудника:

• задолженность по заработной плате, образовавшаяся на день увольнения
• выплаты, касающиеся неотгуленного отпуска
• в некоторых случаях к таким выплатам относят выходное пособие
• другие выплаты, бонусы и компенсации, если таковые прописаны в договоре между сотрудником и его работодателем

Если сотрудник не был на рабочем месте в день его увольнения, то все свои выплаты работник должен получить на следующий или в другой день.

Расчет компенсации в связи с увольнением совместителя

Вне зависимости от того, на основной или совмещенной должности работает сотрудник, расчет всех компенсационных выплат по неиспользованным законным дням отпуска проводится одинаково. Формула для такого расчета следующая:

Количество дней, оставшихся неотгулянными умножить на заработную плату, исчисленную как среднедневную.

Чтобы высчитать число дней отпуска, которые не были использованы, необходимо то число дней, которое сотрудник должен получить для отдыха за каждый месяц работы, умножить на количество отработанных дней и вычесть из этого произведения те дни, что уже были использованы для отдыха. Если в последний месяц он отработал более 15-ти дней, то эти дни идут в зачет, как целый месяц. Иными словами для получения неиспользованных дней, необходимо из положенных дней вычесть те, что уже были использованы.

По методике расчета Минздравсоцразвития все нецелые числа округляются до целых в пользу работника. В эти дни не включаются:

• прогулы
• отпуска, которые не подлежали выплате, сверх 14 дней
• дни по уходу за ребенком

Для расчета компенсации также требуется знать и среднедневную заработную плату. Ее расчет производится следующим образом: сумма общего заработка за 12 месяцев / 351,6.

Полученное значение помножим на уже подсчитанное число дней неиспользованного отпуска и получим денежную компенсацию, которую работник должен получить при увольнении дополнительно к остальным выплатам. В общий заработок входит не только оклад, но и все надбавки, премии и прочие доплаты и выплаты сотруднику за последний год.

На какой должности (основной, совмещенной или по совместительству) работает сотрудник, не имеет значения при расчете отпускных, а также для получения суммы по его компенсации. Внутренние и внешние совмещения рассматриваются трудовым законодательством в таком же порядке, что и основная работа.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/buhuchet/oplata/kompensatsiya-otpuska-pri-uvolnenii-sovmestitelya.html

Увольнение внешнего совместителя и компенсация его отпуска

Выплачивается ли компенсация отпуска при увольнении совместителя зависит от прохождения по всей цепочке регламента расторжения договора.

Для оплаты неиспользованного отпуска необходимо ознакомиться с правилами начисления дней отдыха по месту дополнительной работы и способами расчёта средней заработной платы.

Полезно также узнать о других вознаграждениях в связи с прекращением совместительства.

Обстоятельства увольнения с дополнительной работы

В соответствии с нормами законодательства каждый трудящийся, вне зависимости от условий работы и её продолжительности, имеет равные с другими права и гарантии, включая отпуск и пособие по болезни. Порядок увольнения совместителей ничем не отличается от общего регламента, изложенного в Трудовом кодексе. Основных причин для увольнения три:

• собственное желание работника;
• соглашение сторон договора;
• инициатива нанимателя, включая сокращение штатов и ликвидацию предприятия.

В первых двух случаях совместитель просто пишет заявление на расторжение договора, а руководитель издаёт приказ об увольнении, который может сопровождаться записью в трудовой книжке, если прежде в ней была отметка о приёме на работу. Процедура предупреждения сотрудником администрации — за 2 недели в письменном виде, а о сокращении работник уведомляется руководством за 2 месяца.

Недопустимо увольнять совместителя в период нахождения в отпуске или временной нетрудоспособности по болезни.

Дата прекращения контракта не должна совпадать с праздничным и выходным днём: именно в последнюю смену бухгалтерия производит окончательный расчёт с увольняемым, а отдел кадров выдаёт ему трудовую книжку.

Положение о начислении отпуска

Право на ежегодный отдых имеется у совместителей внутри предприятия и на внешней работе. Порядок предоставления регламентируется общими для всех категорий трудящихся положениями, но с присущими дополнительной деятельности особенностями. Отдельно стоит рассмотреть, положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении и порядок её расчёта.

Порядок предоставления отдыха

Ст. 115 ТК РФ устанавливает продолжительность предоставляемого трудящимся каждый год основного отпуска 28 дней. Обстоятельство, что работник занят по месту осуществления деятельности неполное время, не является основанием для сокращения отдыха. При расчёте полагающегося гражданину перерыва в трудовом процессе применяют следующие правила:

• за каждый отработанный месяц начисляют 2,33 дня отпуска: 28/12;
• дробные числа округляют до целого значения в пользу направляемого на отдых — цифра 2,4 преобразуется в 3;
• из расчёта исключают периоды, когда количество отслуженного сотрудником времени в месяце меньше половины, например, 13 дней; или добавляют до целого, если это число 16 и больше.

Отпуск работникам предоставляется по утверждённому руководителем графику, который не совпадает по месту основного предприятия и дополнительного. Но ТК устанавливает, что совместителю оплачиваемый отдых предоставляется по главной деятельности и одновременно по второстепенной работе.

За первый трудовой год отпуск полагается через 6 месяцев. Если по дополнительной службе время для отдыха не наступило, дни можно взять авансом.

Особенности для совместителей

Трудовым кодексом предусмотрены ограничения в предоставлении гарантий работникам, задействованным в производственном процессе на втором и третьем предприятиях.

Исключительно только по основному месту деятельности совместитель получает преференции, как работник компании в районе Крайнего Севера и при сочетании труда с получением образования.

Из других особенностей отмечают следующие позиции:

1. В предоставленное законом время отпуска совместитель может продолжать заниматься трудовой деятельностью — кодекс этого не запрещает.
2. Синхронность предоставления отдыха по основной и дополнительной работе предусмотрена ст. 286 ТК, но наниматель вторичного предприятия может не знать об отпуске на постоянном месте. Да и руководитель главной компании не всегда ведает о сторонней деятельности сотрудника. Судебная практика показывает, что отпуска по основной работе и по совместительству могут по времени не совпадать.
3. Нехватка дней отдыха по второстепенной организации относительно основного предприятия покрывается подачей заявления на руководителя дополнительного места работы о предоставлении отпускного времени без сохранения зарплаты. При отказе совместитель может не выходить на смену, а пропущенные дни прогулами считаться не будут.

Правила расчёта отдыха прописаны в ст. 120 ТК, они касаются и компенсации за неиспользованный отпуск по совместительству. Исключаются из определяемого периода праздничные нерабочие дни.

Максимального предела продолжительности суммированного основного и дополнительного времени отдыха не установлено.

Расчёт среднего для отпускных

Исходным периодом для определения среднедневного заработка принимается предшествующий год работы. При вычислении компенсации за отпуск совместителям при увольнении суммируют все доходы за период второстепенной деятельности. Это следующие виды вознаграждений:

• оклад и надбавки;
• премии квартальные и годовые;
• доплаты за качество и стаж работы.

Если сумма доходов сложилась за полный год, среднедневной заработок находят делением результата на 351,6: 12 месяцев*29,3 дня. Если период 7 мес. и 10 суток, то при вознаграждении за учётное время 285 тысяч рублей, искомая величина будет: 285000/(7*29,3+10)=1325 р. — среднедневной заработок совместителя.

Компенсации при расторжении договора

Выплачивается компенсация за отпуск при увольнении внешнего совместителя и компенсация по внутренней дополнительной работе в день расторжения договора.

Чтобы вычислить число неотгулянных периодов, нужно из общего количества дней ежегодного отдыха убрать использованное время отпуска. Права тех и других совместителей одинаковы: полагаются основной и дополнительный отпускные периоды.

Особенное внимание уделяется дням, предоставляемым по вредности — их заменять компенсацией недопустимо, только использовать по назначению: для отдыха.

Сотрудник имеет возможность отказаться от других дополнительных отпусков, обратившись к руководителю предприятия с просьбой об их замещении денежной выплатой. Такая процедура предусмотрена ст. 126 ТК РФ. Другие правила выполнения компенсационных начислений:

• обязательное условие — отработать в организации не меньше 14 трудовых смен;
• сотрудникам, работающим на предприятии по гражданско-правовым договорам, оплата неиспользованного отпуска не производится;
• увольняющийся совместитель может использовать неотгулянные дни отдыха, написав заявление на расторжение договора посредством предварительного оформления отпуска — датой прекращения отношений станет последний день пребывания в недеятельности;
• компенсация за неиспользованные совместителем периоды отдыха не требует напоминаний работодателю — начисление и выдача производятся автоматически.

Следует помнить и о том, что оплату предоставленного совместителю авансом отпуска при увольнении из компании придётся вернуть предприятию. Размер этой суммы вычисляется как денежная величина полагающейся компенсации работнику за невостребованное количество дней.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/vneshnego-sovmestitelya-i-kompensatsiya/

Положена ли по закону компенсация отпуска совместителю — выплата при увольнении и за дополнительный отпуск

> Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Компенсация > Положена ли по закону компенсация отпуска совместителю — выплата при увольнении и за дополнительный отпуск

Сотрудник, который в течение года не воспользовался правом оформления ежегодного отпуска, может при увольнении получить компенсацию за этот период.

Выделяют категорию граждан, работающую сразу в 2 компаниях. Таковыми являются совместителями.

Работники данной группы обладают практическими такими же правами, как и другие. В том числе имеют право на компенсацию отпуска.

Ранее было указано, что сотрудники совместители (внешние или внутренние) обладают аналогичными правами, как и граждане, имеющие только одно место трудоустройства. Возмещение материальной помощи, положенной за неиспользованный отпуск, происходит по единым правилам.

Денежная сумма компенсации, которую работодатель обязан выплатить сотруднику, рассчитывается исходя из количества дней, в течение которых работник должен был находиться в отпуске, но по каким-либо причинам продолжал осуществлять трудовую деятельность.

Зачастую руководство компании ошибочно рассчитывает длительность отдыха сотрудника совместителя. Это связано с тем, что оформляя гражданина на дополнительную работу, в обязательном порядке должны быть соблюдены некоторые условия:

• продолжительность рабочего дня не может быть более 4 часов. Это правило действительно только в том случае, если гражданин принимается за исполнение должностных обязанностей сразу после работы на основном месте трудоустройства;
• в общей сложности период отработанного времени не должен превышать половины месячной нормы.

Согласно установленным правилам ТК РФ, период отпуска сотрудника, работающего по совместительству, должен одновременно оформляться на всех местах трудоустройства.

Помимо ежегодного основного оплачиваемого, совместители могут претендовать на представление дополнительного отпуска.

На порядок получения дополнительного времени отдыха влияют следующие факторы:

• ненормированность рабочего дня;
• особые трудовые заслуги;
• степень опасности осуществляемой деятельности;
• длительность рабочего стажа.

Как получить денежную выплату за дополнительный отдых?

Кроме этого выделяют категории граждан, которым данный период отдыха положен по закону. К таковым относят:

• сотрудники, деятельность которых связана с работой на опасном или вредном производстве с повышенными нагрузками;
• строители, занимающиеся осуществлением капитального ремонта;
• граждане, должностные обязанности которых связаны с добычей и транспортировкой полезных ископаемых;
• работники сфер металлургии и электроэнергетики;
• военные и другие госслужащие;
• люди, проживающие в районе Крайнего Севера;
• работающие ненормированный день.

В остальных случаях инициатива о предоставлении дополнительного времени отдыха может исходить только от работодателя.

Сотрудник может отказаться от отдыха и обратиться к руководству фирмы с просьбой материального компенсирования данного периода. Не подлежит замене деньгами только минимальные 7 дополнительных дней за вредность. Остальное время можно заменить денежной компенсацией в любое время по согласованию с руководством.

Для этого ему нужно подготовить соответствующее заявление о замене дополнительной части отпуска денежной компенсацией.

Унифицированной формы для его составления нет, поэтому допустимо использование фирменного бланка организации или листа формата А4.

В обязательном порядке в заявлении отображается информация следующего характера:

• наименование компании;
• ФИО и должность руководителя;
• ФИО и должность сотрудника;
• название бумаги;
• основная часть. В ней указываются сведения о дате и периоде дополнительного отпуска, а также просьба о выплате компенсации за данное время;
• дата составления;
• подпись и ее расшифровка.

Заявление может быть составлено в электронном или письменном виде.

Образец заявления на замену дополнительного отпуска компенсацией — скачать:

На основании заявления готовится приказ о выплате компенсации совместителю. Начисленная сумма облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Как оформить при увольнении?

Каждый гражданин, работающий на официальной основе, в том числе и по совместительству при увольнении может рассчитывать на выплату всех компенсаций за неиспользованное время отдыха.

Обязательным условием при этом является осуществление трудовой деятельности сроком, не менее 14 рабочих дней.

Это правило действительно и по отношению к совместителям.

Расчет количества дней, подлежащих компенсированию при увольнении, смотрите здесь. Приведено несколько поясняющих примеров.

Руководство компании в обязательном порядке выплачивает совместителю денежную компенсацию, если на момент его увольнения у него имеются неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого или другого отпуска.

Если прекращение трудовых отношений связано с окончанием срока действия трудового соглашения, период отпуска также может выходить за рамки его действия. Датой увольнения в такой ситуации считается последний отпускной день.

Для получения компенсации оставшихся отпускных дней, при увольнении работник совместитель не должен составлять дополнительных документов.

Компенсация за все неиспользованные по месту совместительства дни выплачивается на основании ТК РФ без каких-либо дополнительных действий со стороны работника. Расчет компенсационной суммы должен произойти одновременно с выплатой расчетных средств в последний день работы.

Рассчитать компенсацию в онлайн калькуляторе.

Работники, работающие по совместительству имеют право при увольнении получить за все неотгулянные дни денежную компенсацию. Выплата проводится в автоматическом режиме без каких-либо заявлений.

Если совместителю положены дополнительные дни, то их также заменить деньгами в любое время работы по согласованию с начальством, кроме семи дней за вредность, которые нужно отгулять. Не подлежит замене основная часть отдыха продолжительностью 28 календарных дней.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/kompensatsiya/sovmestitelyu-2.html

Увольнение совместителя

Не отличается от увольнения другого работника, все процедуры выполняются точно так же, вроде оповещения за две недели либо за два месяца при сокращении, совместителю полагаются все те же выплаты, которые должен был получить обычный сотрудник при увольнении по той или иной причине (или, соответственно, не полагаются, если бы они не полагались обычному сотруднику). Совместителя точно так же нельзя увольнять по инициативе работодателя во время его нахождения в отпуске, включая декретный и по уходу за ребёнком, или на больничном.

Право на компенсацию

Компенсация прямо связана с неиспользованными днями отпуска, и поскольку с тем, что они совместителям полагаются точно так же, как и обычным сотрудникам, мы разобрались, понятно, что им также полагается и компенсация. Она выплачивается совместителям так же, как и остальным и должна быть выдана в последний день работы, как и все прочие выплаты для увольняемого сотрудника.

При внутреннем совместительстве

Тем не менее нередко можно столкнуться с тем, что отдельно уточняют, полагается ли компенсация при внутреннем или внешнем совместительстве.

Что касается внутреннего, то работа на обеих должностях ведётся в одной и той же компании, что часто порождает у сотрудников ощущение, что отпуск за это положен один (тем более, что по обеим должностям они берутся в одну и ту же дату).

Но нет: ведь хоть дней отдыха столько же, сколько и при работе на одной должности, но ведь освобождён в это время работник сразу от двух! Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск также полагается и для работы по внутреннему совместительству.

При внешнем совместительстве

Точно так же должен быть компенсирован отпуск и при внешнем совместительстве.

Однако здесь есть интересный нюанс, связанный, опять-таки, с совмещением отпусков – обязательно ли оно? Иначе говоря, если сотрудник уходит на отдых по основному месту работы, но продолжает работать по совместительству, должна ли затем ему быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск? Или же считается, что своим правом он воспользовался, даже несмотря на то, что работал на второй работе, поскольку свободно мог уйти на отдых одновременно на обоих, ведь законодательство обязывает работодателя предоставить отдых на второй работе в те же дни, что и на первой?

В Трудовом кодексе запрета на работу по совместительству во время отпуска нет, хоть и установлено предписание – давать отдых сотруднику в те же даты, на которые он назначен на первой работе.

Это его неотъемлемое право, и если наниматель даёт отпуск в те же даты, когда он начался на первой работе, то сотруднику даётся право просто не выходить на вторую – и прогулом это признать не могут. А если и признают, то любой суд сочтёт решение незаконным. Но, разумеется, для этого необходимо предупредить работодателя о начале отпуска.

Однако иногда начальник может вовсе не знать, что его сотрудник трудится где-то ещё. Согласно судебной практике, отпуска при работе сразу в двух местах могут предоставляться в них в разное время.

Следовательно, ответ здесь таков – компенсация должна выплачиваться в любом случае, так как полагающееся гражданину время отдыха на одной работе не связано с тем, что должно быть предоставлено на второй.

Расчет компенсации совместителю

Для расчёта будет важно установить, сколько дней не были использованы, и каков среднедневной заработок сотрудника, ведь именно путём перемножения этих двух величин можно получить сумму компенсации.

Неиспользованные дни

Если за год положено 28 дней, то значит, за месяц гражданин получает 2,33. Для определения этого просто 28 делим на 12, соответственно, если положен более длительный отпуск, то делим другое число, например, 35 / 12 = 2,92 дня в месяц в случае, если за год положено 35 дней отдыха.

Затем подсчитываем количество месяцев, за которое положен отдых. Если отработано более половины месяца, то он целиком включается в расчёт, если меньше – полностью из него исключается.

Например, совместитель В.А. Дмитриев работал с января по август, но при этом в апреле долго был на больничном, и отработал лишь 10 дней. Тогда в расчёт войдут январь-март и май-август – всего 7 месяцев, и мы получим, что он заработал за это время 2,33 x 7 = 16,31 дней.

Не забудем вычесть из этого числа то время, что он уже отгулял по ходу года – предположим, что в примере это 5 суток – значит, остаётся 12.

Если сотруднику по условиям работы полагается, кроме основного, ещё и дополнительный отпуск, то он также должен предоставляться и совместителю независимо от типа совместительства, это тоже следует учесть.

Среднедневной заработок

Рассчитывая среднедневной заработок, нужно брать в расчёт все произведённые работнику выплаты.

Расчётным периодом станет последний год – если он отработан полностью, то общую сумму заработка нужно будет разделить на 351,6 – она получается умножением среднего значения дней для месяца (29,3) на количество месяцев в году.

Вновь обратимся к примеру с совместителем В.А. Дмитриевым, в котором расчёт будет посложнее, поскольку расчётный период составит менее года: он полностью отработал 7 месяцев, а также 10 дней в апреле.

Значит, 29,3 нужно умножить на 7, затем прибавить к результату 10 – получится 215,1. Общий заработок за это время составил 285 000 рублей.

Следовательно, среднедневной заработок равен 285 000 / 215,1 = 1324,97 рубля.

Сумма компенсации

Теперь достаточно умножить среднедневной заработок на количество неиспользованных дней, чтобы узнать, какой должна быть компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении:

1324,97 * 12 = 15 899,58 рубля.

Расчёт достаточно прост и ничем не отличается от расчёта для любого другого сотрудника. Количество часов, в течение которых работает совместитель, здесь не играет никакой роли.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/sovmestitelstvo/kompensacija-otpuska/

Особенности компенсации отпуска при увольнении с работы совместителя

Такое понятие, как компенсация отпуска при увольнении совместителя, встречается довольно часто. Но у многих граждан сложилось мнение, что совместительство не подразумевает наличия полноценных прав работников. И какая тут компенсация, когда и отпуск вряд ли предоставляется?!

Общая информация

Под совместительством подразумевается трудовая деятельность у нескольких работодателей или на нескольких должностях в одной организации. Согласно трудовому законодательству, совместитель имеет все права, что подчиненный, который работает полный день.

А так как лицам, совмещающим несколько рабочих мест, полагается стандартный ежегодный отпуск, то предоставляется и компенсация за неиспользованный отпуск.

Но для начала следует разобраться с его продолжительностью для таких сотрудников. Он составляет 28 дней, независимо от того, что работник может быть занят у второго работодателя только несколько часов в день.

К тому же, его не могут уволить в это время, как и при нахождении на больничном.

Поэтому и компенсация за неиспользованный отпуск совместителю должна быть выплачена обязательно.

Согласно трудовому законодательству, гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после того, как отработал у нанимателя 11 месяцев.

Но мало кто знает, что право на выходные возникает спустя полгода работы. Но следует учитывать, что размер выплат и продолжительность таких выходных будет минимальной.

Помимо обычного периода в 28 дней, подчиненный за внутреннее или внешнее совместительство имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни. Они предоставляются в следующих случаях:

• если у подчиненного ненормированный рабочий день;
• в качестве поощрения;
• на основании трудового стажа;
• за вредные и тяжелые условия труда и другие особенности трудовой деятельности.

При необходимости, осуществляется компенсация дополнительного отпуска при увольнении совместителя.

Выплата

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается вместе с заработной платой в последний рабочий день. Расчет осуществляется с учетом того, что отпуск у обоих нанимателей был назначен в одно время. Если у основного работодателя количество предоставляемых дней больше, то у второго начальника совместитель должен взять эти дни за свой счет.

Справка: если у подчиненного по основному месту работы начался отпуск, а второй наниматель его не отпускает, он имеет право не осуществлять трудовую деятельность совместителя в этот период. По закону, это не будет засчитано как прогул.

Для получения нужной выплаты сотрудник пишет заявление об увольнении с просьбой о компенсации. На основании этого документа, руководитель издает приказ, а бухгалтерия осуществляет все необходимые расчеты и проводки.

Также при расчете выплаты, которая положена лицу при увольнении, учитывается количество отгулов за свой счет. По общим правилам, их число за год не должно превышать 14 дней. Дело в том, что, по закону, работник должен использовать 14 выходных дней без перерыва в качестве ежегодного отпуска. Остальные дни можно разделить и использовать частями.

Итак, для расчета должностному лицу потребуется выяснить расчетный период и среднюю заработную плату за день. Зарплата за год, а также всевозможные надбавки и премии суммируются и делятся на количество месяцев.

Полученная сумма затем делится на 29,3 (среднее количество дней в месяце, используемое для осуществления таких расчетов). В результате получится средний дневной заработок лица, который умножается на количество неиспользованных выходных дней.

Перед перечислением средств лицу осуществляется выплата налогов.

Важно знать

Компенсация выдается увольняемому подчиненному в его последний день на работе вместе с заработной платой. Нередко совместители просят компенсировать отпускные дни, не увольняясь, однако здесь следует учесть все нюансы:

1. Без увольнения лица компенсируются только те дни, которые предоставляются дополнительно к 28-дневному отпуску. То есть, если у него накопилось 36 дней, то оплатят только 8 дней. Деньги за остальные можно получить только при увольнении.
2. Количество дней, подлежащих оплате, выбирает подчиненный. Из тех же 8 суток компенсировать могут и 5.
3. Средства рассчитываются и выплачиваются только по заявлению сотрудника. На практике, это правило действует и при увольнении, так как нередко наниматели «забывают» о неиспользованных днях.

На компенсацию отпуска во всех случаях, кроме увольнения, не могут рассчитывать беременные сотрудницы и несовершеннолетние подчиненные.

Любой работник, осуществляющий трудовую деятельность у нескольких начальников, имеет с основными подчиненными равные права. Проще в этом случае внутренним совместителям, так как работодатель у них всего один. Но и в других случаях можно получить полноценную материальную выплату за неиспользованные отпускные дни после ухода с работы. А начальник не имеет права отказать в выплате.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/kompensaciya-pri-uvolnenii-sovmestitelya.html