Задолженность сотрудника перед организацией

Работодателям расскажут про долги сотрудников

Согласно Конституции нашей страны, россиянам вменяется всего 8 обязанностей, одной из которых является своевременное погашение налоговых платежей и сборов. Так уж сложилось, что с этим у наших соотечественников обычно возникают проблемы.

И если с подоходным налогом все просто – его обязаны рассчитывать и перечислять работодатели, то с другими видами, в частности, с налогом на имущество, который граждане уплачивают самостоятельно, дисциплинированность оставляет желать лучшего. Мотивация граждан платить налоги входит в интересы государства – его доходы прямо зависят от этого.

И теперь, дабы надавить на граждан в этом вопросе, в законодательство были внесены достаточно интересные поправки.

Так, еще летом в Налоговом кодексе была изменена трактовка налоговой тайны – из нее фактически были исключены данные о налоговых долгах, что сделало такую информацию практически общедоступной.

Более того, теперь налоговики заявляют о новой практике: чтоб повысить собираемость долгов по налогам, ФНС будет отправлять соответствующие уведомления работодателям должников.

Это создает угрозу для деловой репутации таких сотрудников и может повлиять на трудовые отношения между начальством и персоналом.

Перестали быть тайной

Соответствующие поправки, исключающие информацию о задолженности по налогам, штрафам, пеням и прочим платежам из налоговой тайны, были внесены в ст. 102 НК РФ и начали действовать с лета текущего года.

Фактически это разрешило налоговикам без нарушения закона публиковать списки должников на своих порталах, а также передавать эти данные третьим заинтересованным лицам – больше такая информация не считается персональными данными.

Теперь налоговики полны решимости обнародовать «черный список», и публикация его на интернет-портале ФНС – далеко не единственное, что они планируют сделать.

Нет сомнений, что отсутствие финансовой дисциплины негативно скажется на отношениях с руководством – многие работодатели и так предпочитают интересоваться кредитной историей своих работников, и лишнее письмо может стать дополнительным стимулом для неприятного разговора.

Причем снятие грифа тайны с налоговых долгов позволяет налоговикам предоставлять такую информацию не только по запросу, но и самостоятельно – в нее будет включен как сам долг, так и меры ответственности за его неуплату – штрафы, пени и т.д.

Конечно, соблюдение персональной информации станет «краеугольным камнем» данного процесса – законодательство должно быть соблюдено. В связи с этим ФНС уже сегодня разрабатывает порядок информирования работодателей.

Будут приходить письменные уведомления из налоговой службы, которые будут информировать руководство о наличии задолженности, ее размере и прочих параметрах.

Давление на должника – самый действенный способ заставить его заплатить. Поэтому кроме работодателей, про наличие налоговых долгов будут уведомлены и бюро кредитных историй. Таким образом, о налоговых долгах сможет узнать не только работодатель, но и заинтересованные в этом финансовые организации.

Все они делают запросы в бюро в случае, если гражданин просит выдать кредит, и при наличии налогового долга риски невозврата будут оценены гораздо выше. Кредитная история должника объективно ухудшится и все это приведет либо к ухудшению условий выдачи ссуды, либо к отказу в ее выдаче.

Конечно, на действующих кредитах это сказать не может, но вот при получении новых – негатив очевиден.

Какие это может вызвать последствия для должников на работе? В первую очередь, это разъяснительные беседы с руководством. Многие работодатели привыкли оценивать деловые качества своих сотрудников по их финансовой дисциплине, мол, имеешь долги – безответственный потенциальный мошенник.

Доходя до начальства, такая информация, особенно если она получена от налоговой службы, будет поводом для «выволочки». Да и потом, многие компании крайне ответственно относятся к своей налоговой репутации, в результате чего могут быть высказаны предупреждения в сторону сотрудника: «Не заплатишь – уволим».

Наполнить бюджет

И это, конечно, блеф – наличие задолженности по налогам не является законным основанием для увольнения. Тем не менее к конфликтной ситуации и накалу отношений между руководством и сотрудником приведет точно. Тем более что, если налоговый долг не превышает 25 тыс.

рублей, ФНС имеет полное право потребовать от работодателя удержать его из зарплаты сотрудника (при наличии судебного приказа, конечно). И работодатель сделает это без доли сомнений – штраф за неисполнение достигает 100 тыс. рублей.

Такие меры были введены еще в ноябре 2015 года, и вызваны они необходимостью повысить собираемость долгов – по данным налоговиков, общая задолженность по налогу на имущество 13 млрд рублей, а по транспортному налогу – 67 млрд рублей.

Наличие задолженности по налогам не является законным основанием для увольнения.

Налоговые органы не скрывают своих намерений – по их мнению, привлечение работодателей, с полным посвящением их в налоговые задолженности сотрудников, один из самых эффективных методов повышения эффективности взыскания, наряду с личными звонками должникам и работой с ГИБДД.

Интересно, что налоги на имущество, составляют 7-8% в общей структуре налоговых поступлений. Эксперты предполагают, что активная работа с работодателями позволит повысить их долю до 10%.

Раньше с этим были проблемы, но теперь, когда налоговая тайна была сужена, вопросов возникнуть не должно. Тем не менее многие видят массу процессуальных недоработок.

Правозащитники, например, сетуют на несовершенство начисления транспортного налога – практика получения счетов на чужие машины повсеместна.

А учитывая то, что работодатели обязаны взыскивать задолженность в 10-дневный срок, у заинтересованного работника может просто не остаться времени на обжалование таких решений. Есть и другие возможные последствия.

Тень и порядки

Как рассказала «Ленте.ру» исполнительный директор НП «СРКЗ» Елена Авакян, желание государства оперативно взыскивать налоговые долги из зарплат может привести к тенизации доходов сотрудников некоторых предприятий. Конечно, такая практика не будет повсеместной, но многие работники, в т.ч.

и высший менеджмент предприятий, находящийся в хороших отношениях с руководством, пожелают скрыть свои доходы, дабы избежать взыскания долгов.

В конце концов, должники могут быть уведомлены руководством об их намерении, что позволит в оперативном порядке уволиться и избежать взыскания, если, правда, сумма задолженности того стоит.

Дело в том, что все это содержится в законодательстве, регулирующее исполнительное производство, но, в случаях взыскания без приставов оно не действует – исполнительного производства просто никто не открывает.

Более того, не урегулированы вопросы взыскания, если должник работает в нескольких организациях. Получается, что каждому из работодателей придет уведомление с требованием взыскать долг.

Если такое уведомление направляют приставы, они мониторят процесс погашения, и когда задолженность полностью исчезает, они направляют письмо с просьбой прекратить удержания. В случае же с налоговой службой такого не происходит.

Есть, конечно, и плюсы. Раньше, например, граждане могли «легко» узнать о налоговой задолженности лишь при попытке пересечь границу – по требованию ФНС их просто не выпускали из страны. Теперь же, когда они узнают об этом из уст работодателей, у них будет больше шансов наладить свое налоговое положение.

Нет сомнений – кризис заставляет налоговиков куда более скрупулезно относиться к собираемости налогов с физических лиц. Это приближает нас к западному формату налогообложения, когда о декларировании доходов должен заботиться каждый – теперь каждый волен решать, насколько ему нужны проблемы с налоговой.

Вот только привлечение к этому вопросу работодателей, которые не имеют ничего общего с имущественными налогами своих сотрудников – достаточно подлый шаг со стороны государства, особенно когда речь идет не о взыскании долга, а о банальном распространении информации, которая еще совсем недавно считалась тайной.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/rabotodatelyam-rasskazhut-pro-dolgi-sotrudnikov.html

Задолженность организации по заработной плате своим сотрудникам это

Нормативная база Всю информацию, связанные с задержкой заработной платы содержат следующие нормативные акты:

• Трудовой кодекс;
• Уголовный кодекс;
• Кодекс об административных нарушениях;
• Письмо Минфина России от 18. 10. 2007 № ГИ-6-04/[email protected]

Трудовой кодекс РФ Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Письмо Минфина 18.10.2007 № ГИ[email protected] Ответственность работодателя При невыплате заработной платы работодатель может понести серьезную ответственность.

Это может быть как материальная ответственность, при которой он обязуется выплачивать определенные проценты. Также работодателя согласно административного законодательства могут обязать выплачивать немаленькие штрафы.

Помимо этих санкций, работодатель может понести уголовную ответственность, которая предусматривает ряд санкций, в том числе и лишние свободы до 5 лет.

Так, если работник уже уволился, потребуется приложить соответствующий приказ.

Что делать, если истек срок исковой давности? Согласно действующему законодательству, работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента нарушения прав работодателем. Однако на практике дата не всегда точно известна.

Кроме того, не все сотрудники знают о наличии срока исковой давности.

В иной ситуации взыскать задержанную заработную плату после истечения срока исковой давности не получится.

Задолженность работникам по оплате труда отражается

Действия при увольнении В этом случае сотрудник должен иметь на руках все доказательства того, что его бывший работодатель задолжал ему денежные средства. Тогда можно подавать в суд. Главное, помнить, что у уволенного работника срок взыскания задолженности по зарплате ограничен. У работодателя можно потребовать справку о задолженности.

Внимание

Унифицированной формы этой справки не существует. Поэтому документ составляется в произвольной форме со всеми необходимыми подписями. Его обязаны выдать работнику по первому его требованию. Действия при банкротстве Задержки при выплате заработной платы нередко случаются, когда предприятие вот-вот обанкротится.

Но что в этом случае делать работникам, особенно если меры по ликвидации компании уже начались? В первую очередь, необходимо получить на руки решение суда о взыскании заработной платы.

Если работник остался должен: как удержать

При каждой последующей выплате удерживается не более 20% суммы, причитающейся работнику, и лишь в отдельных случая, определенных законодательством — не более 50 процентов (ст. 138 ТК РФ). Если работодатель нарушил законодательство, то на Вашу сторону встанет трудовая инспекция.

Напомним, основные полномочия Федеральной инспекции труда — государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.
356 Трудового кодекса РФ).

Государственные инспекторы труда вправе беспрепятственно в любое время суток проверять организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, запрашивать у работодателей и их представителей и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (ст. 357 ТК РФ).

Как взыскать долг по заработной плате?

Если у фирмы имеются долги по зарплате перед работниками – это явное нарушение действующего законодательства. Сотрудник имеет право требовать предоставления полагающейся суммы. Однако не все знают, какие действия нужно совершить для восстановления справедливости.

Важно

Чтобы заставить работодателя выполнять взятые обязательства, перед обращением в суд или другие государственные органы, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Что нужно знать? Согласно статье 136 ТК РФ, граждане, осуществляющие трудовую деятельность, имеют право на получение вознаграждения за отработанный период не реже 2 раз в месяц.

Работодатель может осуществлять процедуру чаще, однако сокращать количество заработных плат запрещается.

Если организация не осуществляет выплаты, установленные трудовым договором, образуется задолженность по заработной плате.

Имея на руках приказ, работник может обратиться в службу судебных приставов и, с их помощью, истребовать задолженность. Если работодатель предоставил возражение в течение установленных 10 дней, приказ отменяется. Судья в этом случае создает определение, подтверждающее осуществление действия.

Работник, желающий восстановить свои права, должен подготовить документацию для начала искового производства. Согласно статье 211 ГПК РФ, судебный приказ, содержащий указание предоставить заработную плату за квартал, должен исполняться незамедлительно.

Если с момента возникновения задолженности до получения приказа прошло много времени, работник имеет право обратиться в суд с просьбой об индексации денежных средств.

Сотрудник уволился, а задолженность осталась

Помимо общих ограничений, установленных в отношении удержаний из заработной платы работника по инициативе работодателя, необходимо учитывать также частные ограничения в зависимости от оснований удержаний. Удержание неотработанного аванса, невозвращенных подотчетных сумм, излишне выплаченной зарплаты Производить такие удержания возможно только при одновременном выполнении следующих условий (ч. 3 ст. 137):

• не истек один месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;

• работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Если эти условия, или хотя бы одно из них, не выполнены, то взыскать задолженность работника можно только в судебном порядке. Или же работник может добровольно погасить задолженность путем внесения денежных средств в кассу работодателя.

Размер этих выплат не ограничивается, потому что работодатель на основании своих нормативных актов устанавливает систему премирования самостоятельно.

Выплаты могут осуществляться регулярно, возможно ежемесячно, или разово, когда премии приурочены к каким-либо событиям.

Доказать свою невиновность работодатель сможет предоставлением законных оснований лишения зарплаты или изменения ее размера, что заранее четко должно быть указано в нормативных актах на конкретном предприятии.

Карьера

Работодатели злоупотребляют своим положением из-за безнаказанности и грубо нарушают трудовые права граждан РФ.

Нередко зарплату недоплачивают месяц за месяцем, и за каждым работником у предприятия числится большой долг.

Законодатель уверяет, что взыскание задолженности по заработной плате возможно, гражданам рекомендуется обращаться в суд, что является наиболее эффективным методом защиты трудовых прав.

Но предварительно следует постараться решить вопрос мирно:

• направив претензию руководству предприятия-работодателя;
• обратившись в инспекцию по труду;
• написав жалобу в прокуратуру;
• подготовив исковое заявление в суд и уведомив работодателя о том, что оно будет подано.

После обращения в инспекцию по труду она обязана отреагировать и прислать на предприятие внеплановую проверку для выяснения причины образования долга перед работником.

Долг сотрудника перед предприятием

В ряде ситуаций это может позволить ускорить возврат задолженности и решить проблему мирным путем. Если переговоры не помогают, гражданин может осуществить следующие действия:

• составить претензию к работодателю в письменном виде;
• обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о нарушении прав;
• подготовить и подать жалобу в прокуратуру;
• составить исковое заявление и направить документы в суд.

Когда сотрудники трудовой инспекции получит обращение от сотрудника, начнется проверка организации на предмет выявления причин появления задолженности. Если в сложившейся ситуации будет выявлена вина работодателя, к нему будут применены штрафные санкции.

Образец заявления о задолженности по зарплате в Трудовую инспекцию здесь, образец заявления в прокуратуру о задолженности по зарплате здесь. Величина взыскания напрямую зависит от срока задолженности.

Основанием для удержания сумм задолженности из заработной платы работника служит приказ руководителя, составленный в произвольной форме.

Скачать Образец заявления сотрудника на удержание из заработной платы Скачать Образец приказа об удержании из заработной платы ! Обратите внимание: Если у работника возникла задолженность в связи с тем, что ему была излишне выплачена заработная плата, то удержать сумму такой задолженности работодатель имеет право только в следующих случаях:

• если заработная плата выплачена в большем размере в результате счетной ошибки;

Понятие «счетная ошибка» Трудовой кодекс не раскрывает, однако на практике под ним понимается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1).

Если заявление подается в государственный орган, который ранее рассматривал произошедший спор между работником и работодателем, сотрудник имеет право потребовать возмещение морального вреда из-за задержки денежных средств. Такое право зафиксировано в статье 237 ТК РФ.

Необходимые документы Чтобы обратиться в суд, потребуется подготовить пакет документации. В перечень нужно включить:

• должностную инструкцию;
• справку о доходах работника;
• трудовой договор, в соответствии с которым осуществлялась выплата заработной платы;
• приказ, подтверждающий, что сотрудник принят на место службы;
• расчёт взыскиваемой суммы;
• иную документацию, способствующую вынесению решения в пользу работника.

Образец искового заявления в суд о задолженности по заработной плате здесь. Перечень документации может меняться в зависимости от сложившейся ситуации.

Источник: http://lcbg.ru/zadolzhennost-organizatsii-po-zarabotnoj-plate-svoim-sotrudnikam-eto/

Если работник остался должен: как удержать

1. В каких случаях работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника.

2. Какие ограничения действуют в отношении удержаний по инициативе работодателя.

3. Как оформить удержания из заработной платы и отразить в учете.

Как правило, должником по заработной плате является работодатель, что вполне естественно: работник выполняет свои трудовые обязанности, а работодатель за это обязан выплатить ему вознаграждение. Однако бывают случаи, когда долг возникает у работника, например, если он «перебрал» с авансом на момент выплаты заработной платы или с отпускными на момент увольнения.

Если с задолженностью работодателя все предельно ясно: если должен – обязан погасить, то с задолженностью работника по зарплате дело обстоит несколько иначе. Законодательство допускает удержание долга из заработной платы сотрудника, однако устанавливает при этом ряд ограничений.

О том, какие суммы и в каком порядке работодатель вправе удержать из зарплаты работника – читайте в статье.

Основания для удержаний по инициативе работодателя

Случаи, когда работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы работника в счет погашения задолженности по заработной плате, перечислены в статье 137 ТК РФ:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Перечень оснований для удержаний из заработной платы сотрудника по инициативе работодателя является закрытым, то есть работодатель не вправе самостоятельно устанавливать дополнительные основания. Так, удержание различных штрафов (за опоздание, за курение и т.п.) из зарплаты работников является незаконным.

И даже закрепление таких штрафов в трудовых договорах и локальных нормативных актах не делает их законными. Максимум что работодатель может применить в такой ситуации – меры дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ), например, замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Однако штраф не относится к мерам дисциплинарной ответственности, соответственно, основания для его удержания из заработной платы сотрудника отсутствуют. Более того, производя незаконные удержания, работодатель сам может быть оштрафован за нарушение законодательства о труде (ч. 1 ст. 5.

7 КоАП РФ):

• от 1 000 до 5 000 руб. – штраф для должностных лиц и ИП;

• от 30 000 до 50 000 руб. – штраф для организаций.

Аналогично, работодатель не может по своей инициативе удерживать из заработной платы сотрудника суммы в счет погашения выданного ему займа. Возврат займа путем удержания из заработной платы возможен только по заявлению самого работника.

Также работник может письменно «попросить» работодателя ежемесячно удерживать из заработной платы и другие суммы: в счет погашения банковского кредита, на добровольное содержание детей и т.д.

При этом комиссия банка и другие расходы, связанные с перечислением указанных сумм получателю, тоже должны производиться за счет работника.

! Обратите внимание: Удержания из заработной платы, которые работодатель производит по письменному заявлению работника, не являются «удержаниями» по смыслу ст.

Таким образом, к удержаниям по инициативе работника не применяются ограничения по размеру, установленные ст. 138 ТК РФ.

Ограничение удержаний из заработной платы

Трудовое законодательство позволяет работодателю удерживать суммы задолженности работника в случаях, которые мы рассмотрели выше, из его заработной платы. При этом в соответствии со ст.

129 ТК РФ, к заработной плате относятся следующие выплаты: непосредственно вознаграждение за труд (окладная, сдельная составляющая и т.д.

), а также выплаты компенсационного (например, доплаты за работу в районах Крайнего Севера)  и стимулирующего характера (например, премии).

Таким образом, из других выплат, которые не являются заработной платой, работодатель не может производить удержания по своей инициативе. Например, нельзя производить удержание задолженности работника из сумм компенсации за использование личного имущества, пособий, выплат по договору аренды имущества работника и т.д.

Общий размер всех удержаний по инициативе работодателя не должен превышать 20% заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ). Указанная предельная величина рассчитывается из суммы зарплаты, оставшейся после удержания НДФЛ.

Если у работника имеются также удержания по исполнительным документам, то они производятся в первую очередь, и если их размер менее 20%, то работодатель вправе удержать задолженность работника, но при этом совокупный размер удержаний (по исполнительным листам и по инициативе работодателя) не должен превышать 20% заработной платы.

Если же удержания по исполнительным документам составляют более 20% заработной платы работника, то работодатель не имеет права удержать еще и задолженность работника.

Помимо общих ограничений, установленных в отношении удержаний из заработной платы работника по инициативе работодателя, необходимо учитывать также частные ограничения в зависимости от оснований удержаний.

Удержание неотработанного аванса, невозвращенных подотчетных сумм, излишне выплаченной зарплаты

Производить такие удержания возможно только при одновременном выполнении следующих условий (ч. 3 ст. 137):

• не истек один месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;

• работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Если эти условия, или хотя бы одно из них, не выполнены, то взыскать задолженность работника можно только в судебном порядке. Или же работник может добровольно погасить задолженность путем внесения денежных средств в кассу работодателя.

Довольно часто бывает так, что работник получил аванс, однако не отработал его до конца месяца в силу различных обстоятельств (больничный, отпуск без содержания и т.д.). Соответственно, на конец месяца у работника появляется задолженность.

Просто «зачесть» эту задолженность в следующем месяце, уменьшив сумму заработной платы, причитающуюся к выплате, неправильно, поскольку любое удержание из заработной платы работника (в том числе и удержание неотработанного аванса) должно иметь законные основания.

То есть, во-первых нужно соблюсти 20%-ное ограничение по размеру удержания, а во-вторых уложиться в срок 1 месяц и получить согласие работника.

Скачать Образец заявления сотрудника на удержание из заработной платы

Скачать Образец приказа об удержании из заработной платы

! Обратите внимание: Если у работника возникла задолженность в связи с тем, что ему была излишне выплачена заработная плата, то удержать сумму такой задолженности работодатель имеет право только в следующих случаях:

• если заработная плата выплачена в большем размере в результате счетной ошибки;

Источник: http://buh-aktiv.ru/esli-rabotnik-ostalsya-dolzhen-kak-uderzhat/

Задолженность работникам по оплате труда отражается

Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

При организации учета оплаты труда и отражении соответствующих операций на счетах бухгалтерского учета необходимо разделять выплаты, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), и выплаты, возмещаемые из других источников.

В себестоимость продукции включаются затраты на оплату труда работников, занятых в производственной сфере — изготовлением продукции, выполнением работ — или обслуживающих производство.

В организации могут производиться выплаты, которые не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), а возмещаются за счет фонда социального страхования, нераспределенной прибыли, целевого финансирования и т.п. Выплаты из этих источников носят компенсационный или поощрительный характер.

К ним относят пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые из фонда социального страхования; премии, выплачиваемые за счет резервного фонда и целевых поступлений; материальную помощь; оплату работникам отпусков, дополнительно предоставляемых по коллективному договору, и т.п.

Синтетический учет расчетов по оплате труда организации ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», в развитие которого могут открывать соответствующие субсчета.

По кредиту счета 70 отражают суммы начисленной оплаты труда, премий, пособий по временной нетрудоспособности, по дебету выплаты работникам, суммы удержанного налога, своевременно не возвращенные подотчетными лицами авансы, суммы за причиненный материальный ущерб, брак, в погашение задолженности по выданным займам, по исполнительным документам в пользу различных юридических и физических лиц.

Бухгалтерские записи на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» представлены в табл. 15.1.

факта хозяйственной деятельности

Отражается задолженность по оплате труда работникам, непосредственно связанным с созданием объектов основных средств

Отражается задолженность по оплате труда работникам, занятым производством продукции, выполнением работ, оказанием услуг основного и вспомогательных производств

Организация может создавать резервы на оплату отпусков, выплату вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Резерв предстоящей оплаты отпусков (включая страховые взносы) работников организация формирует в целях равномерного включения расходов по оплате отпусков в себестоимость продукции.

Для расчета отчислений в резерв используются сведения о годовом фонде заработной платы и сумме планируемых отпускных. Отчисления в резерв рассчитываются в процентах к начисленной оплате труда.

Учет формирования и использования резерва ведут на счете 96 «Резервы предстоящих расходов», субсчет «Резерв предстоящей оплаты отпусков». По кредиту счета 96 отражается создание резерва, по дебету — его использование; остаток может быть только кредитовым.

Резервы на выплату вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год организация создает исходя из размера предполагаемых в предстоящем периоде выплат и отчислений по этим вознаграждениям. Отчисления производятся ежемесячно.

Сформированные резервы используются полностью в том месяце, в котором выплачивается вознаграждение работникам организации.

Резервы учитываются на счете 96 «Резервы предстоящих расходов», субсчета «Резерв на выплату воз награждений за выслугу лет» и «Резерв на выплату вознаграждений по итогам работы за год». Эти резервы используются в отчетном году полностью.

Формирование резервов на оплату отпусков, выплату вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год необходимо предусмотреть в распорядительном документе об учетной политике организации на предстоящий год.

Бухгалтерские записи по учету формируемых резервов представлены в табл. 15.2.

Приказ Минсельхоза РФ от 13.06.2001 N 654 «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций агропромышленного комплекса и Методических рекомендаций по его применению»

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

СЧЕТ 70 «РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА»

Счет 70 «Расчеты с персоналом но оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

— оплаты труда, причитающиеся работникам, — в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

— оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, — в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;

— начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм — в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

— начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. — в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п. доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.

СЧЕТ 70 «РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА»

КОРРЕСПОНДИРУЕТ СО СЧЕТАМИ:

Описание задолженности по заработной плате

Понятие зарплаты регламентируется законодателем, как вознаграждение, положенное работнику за труд, и выплачиваемое работодателем. Основанием для осуществления труда и получения материального вознаграждения является трудовой договор, но трудовые отношения могут иметь место и без него.

По закону разрешается 3 дня работать на новом месте, а затем подписывать соглашение, в других случаях наблюдается формальный подход к трудовому договору или вовсе его отсутствие. Но в любом случае, если имели место трудовые отношения, то материальное вознаграждение признается судом зарплатой.

В Трудовом кодексе говориться, что в зарплату входят 3 части выплат:

Является фиксированной частью и зависит от количества отработанного времени (дни, часы). Хотя этим термином не принято пользоваться в бизнесе, но именно под окладом понимается часть зарплаты, о которой работодатель и нанимаемый сотрудник договариваются, заключая соглашение.

К ней относятся различные доплаты, компенсирующие условия трудовой деятельности. Например, «за вредность», «горячий стаж», «сверхурочные», «праздничные», «северные» и др. Какие выплаты будет осуществлять конкретный работодатель, он обязан зафиксировать в своих нормативных документах.

Стимулирующие к труду

Премиальные, надбавки и всевозможные доплаты для повышения эффективности труда. Эта часть зарплаты может выплачиваться работодателем на его усмотрение, законодатель не говорит об обязательности стимулировать работника к труду, но он может это делать.

Размер этих выплат не ограничивается, потому что работодатель на основании своих нормативных актов устанавливает систему премирования самостоятельно.

Выплаты могут осуществляться регулярно, возможно ежемесячно, или разово, когда премии приурочены к каким-либо событиям.

Источник: http://etalonprawa.ru/zadolzhennost-rabotnikam-po-oplate-truda-otrazhaetsya/

Банкротство и долги предприятия перед сотрудниками и кредиторами

Банкротство юр. лиц  |16 Сен 2016  |  2129

Банкротство юридических лиц является судебным механизмом урегулирования отношений проблемного предприятия и его кредиторов. К нему прибегают в случаях, когда есть большой риск, что организация скоро прекратит своё существование, оставив свои обязательства перед другими лицами неисполненными.

Банкротство юридических лиц перестанет быть проблемой, если обратиться за помощью к опытным юристам нашей компании. Гибкие цены, эффективная помощь в самых сложных ситуациях.

Процедура банкротства

Обратиться в арбитражный суд для инициации процедуры банкротства может широкий круг лиц. Это сами коммерческие организации, кредиторы предприятия, его работники, перед которыми имеется задолженность по зарплате, а также уполномоченные законом органы.

Как правило, к такой процедуре прибегают в случаях невозможности погашения текущих долгов. Предприятие получает отсрочку по обязательствам, что позволяет привести свои дела в порядок. Например, организация может взыскать дебиторскую задолженность, завершить какой-либо крупный проект или получить аванс в счёт реализации обязательств по новому договору.

Кредиторы в это время обращаются в суд, чтобы заявить об имеющихся обязательствах должника перед ними. Нужно понимать, что некоторые кредиторы не подозревали о непростом положении их контрагента. Всех заинтересованных лиц извещают через прессу или иным образом, чтобы они смогли заявить в суде о своих требованиях.

Процедура банкротства предполагает сразу несколько способов защиты интересов кредиторов: назначение нового управляющего, который заменяет руководителя организации, наложение ареста на имущество и другие.

Арбитражный управляющий разрабатывает план, который поможет оздоровить предприятие, либо максимально удовлетворить требования кредиторов. При несогласии с предложенными мерами, кредиторы имеют право ходатайствовать о замене управляющего.

Очерёдность погашения долгов перед кредиторами

Вне очереди должник исполняет свои обязательства перед теми кредиторами, требования которых были заявлены до начала процедуры банкротства. Например, если имеются претензионные письма или иски, предъявленные в судебном порядке.

Также организация должна производить расчёты по текущим операциям, например, выплачивать вознаграждение арбитражному управляющему и лицам, которые были привлечены им для работы с имуществом должника, выплачивать сотрудникам зарплаты и выходные пособия, если они увольняются. В соответствующем порядке выплачиваются алименты, подоходный налог и взносы в ФСС.

Все обязательства предприятия-банкрота делятся на несколько очередей. Обязательства перед кредиторами одной очереди погашаются в равных долях.

В первую очередь должник должен осуществить выплаты гражданам, перед которыми организация несёт ответственность за причинение вреда жизни или здоровью. Платежи за все периоды капитализируются и выплачиваются сразу.

Во вторую очередь предприятие выплачивает долги по заработной плате, компенсацию за отпуска и выходные пособия своим сотрудникам.

Третья очередь включает все остальные требования. Это долги перед различными юридическими и физическими лицами по коммерческим договорам или по иным обязательствам. Сперва выплачивается основной долг, затем погашаются обязательства по неустойкам, пеням и штрафам.

Очерёдность выплат подробно описана в статье 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Исполнение обязательств перед работниками

Долги перед работниками проблемного предприятия можно условно разделить на текущие и реестровые. Текущие обязательства образовываются при выполнении сотрудниками своих трудовых функций. Организация не может осуществлять свою деятельность без работников, а люди должны получать соответствующее вознаграждение.

В реестр включаются требования о выходных пособиях работников, а также компенсации за трудовые отпуска. Банкротство организации зачастую влечёт за собой ликвидацию предприятия.

Поэтому при распоряжении имуществом организации следует учитывать, что при прекращении её деятельности неизбежно возникнут новые долги перед сотрудниками.

Статья 12.1 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» предусматривает такую форму защиты прав сотрудников предприятия, как участие в общем собрании работников.

Дело в том, что денег на расчётных счетах, недвижимости и иного имущества организации, находящейся в стадии банкротства, редко хватает, чтобы расплатиться со всеми кредиторами.

Чтобы работники не упустили возможность защитить свои права в суде, законодательство им даёт возможность выбрать представителя для участия в судебных заседаниях.

Как можно заметить, законодательство предусматривает чёткий порядок исполнения обязательств перед кредиторами. Интересы работников предприятия-банкрота защищены должным образом.

Источник: https://xn--80ajpfhbgomfh1b.xn--p1ai/blog/bankrotstvo-yur-lic/bankrotstvo-i-dolgi-predpriyatiya/