Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году — для начисления пенсии, общий, расчета больничного

Каждая женщина имеет право получить отпуск на работе по причине беременности и родов, но ранее этот период не входил в трудовой стаж.

То есть, женщина, рожавшая ребенка, не могла рассчитывать на включение времени до и после родов в общий стаж, и это учитывалось при пенсии и расчете больничного, и на работу мать должна была выйти как можно быстрее.

На данный момент правила изменились, но не менее важно знать и сейчас, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, и при каких ситуациях это происходит.

Согласно Трудового кодекса РФ и его статьи 255, устанавливаются права и обязанности женщины, которая получает право на отдых в связи с беременностью и последующим появлением на свет малыша.

В статье 256 устанавливается срок рабочего перерыва по уходу за ребенком, также законом регламентируется, что на все виды декретного отдыха, работающие женщины имеют право, вне зависимости от длительности работы в компании.

В декретный период входят такие этапы:

Если роды произошли в срок 22-30 недели, то женщина получает больничный на 156 дней после этого, а при стандартном протекании периода, женщина может уйти в отпуск только начиная с 30-й недели.

При этом увеличится длина отдыха только в том случае, если будут предоставлены медицинские документы из учреждения, где произойдут родовые мероприятия.

На кого распространяется

Отпуск по БиР может быть взят любой женщиной, которая находится в официальных трудовых отношениях, и при этом вынашивает ребенка, то есть готовиться стать матерью.

Для этого ей нужно всего лишь обратиться к врачу после фиксации беременности и находиться на наблюдении, а по достижению определенного срока взять больничный.

Также женщинам в декрете полагается денежное пособие, которое должно пойти не только как компенсация периода нетрудоспособности, но и возможность поправить здоровье и приобрести необходимые для ребенка вещи.

Порядок оформления

Прежде чем сотрудница уйдет в полноценный декрет, она должна иметь в виду, что при сложностях в рабочем процессе, провоцируемом беременностью, она имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом график, написанный ранее, не имеет значения, поскольку закон позволяет выбрать любую дату, фактически, это означает возможность выйти в декрет на месяц раньше.

Правда для этого нужно иметь неиспользованный ранее и запланированный на будущее отпуск, иначе право теряется.

По достижению 30-й недели срока, женщина идет в женскую консультацию, где получает больничный лист, где указана причина выдачи, время освобождения от работы и прочая важная информация.

В нем указывается конкретная дата ухода в отпуск, и именно тогда на работе можно не появляться, а время посвятить медицинским вопросам и подготовке к родам.

По рождению малыша, следует подготовить документацию на очередной отдых, но теперь уже по уходу за ребенком до трех лет.

Подать ее можно сразу же после появления ребенка на свет, и в этом случае также полагаются выплаты.

Поскольку есть два основных этапа в декрете — вынашивание ребенка и период после его рождения, то потребуются разные документы.

Чтобы получить необходимый отдых до родов и после них, а также причитающееся пособие, необходимо подать работодателю:

• больничный листок, выданный в медучреждении;
• справку о том, что женщина стала на учет в консультации на ранних сроках (дает плюсы при расчете материального обеспечения);
• правильно подготовленное заявление на имя руководителя;
• удостоверение личности;
• справку о доходах за последний год, если за этот период место трудоустройства не менялось, можно этого не делать;
• банковские данные для перечисления пособия.

Для оформления отдыха, связанного теперь уже с уходом за родившимся малышом, следует предоставить несколько другой набор бумаг:

1. Документы, удостоверяющие личность матери.
2. Копию свидетельства о рождении ребенка, а также оригинал для проведения проверки.
3. Банковские сведения для отправки средств.
4. Заявление на имя начальника.

Входит ли в стаж, период нахождения женщины в декрете

Несмотря на поддержку государства в сфере рождения детей, многие матери спрашивают, а зачтется ли им период до и после родов в стаж.

Существует несколько его видов, и при применении каждого возникают особые нюансы. Поэтому необходимо рассмотреть подробнее, какие типы опыта работы есть, и входит ли туда отпуск по БиР, если ориентироваться на законодательные нормативы.

Согласно им же, учеба не входит в стаж, если только не было заключено рабочего соглашения.

В общий

Понятие общего стажа уже не используется, и его заменили трудовым, хотя суть осталась той же — это период, на протяжении которого человек работал и числился в штате организации или ИП.

Важно понимать, что женщина должна быть официально оформлена, поскольку нелегально трудоустроенным людям пособия и официальные отпуска просто не полагаются.

Когда женщина участвует в системе обязательного пенсионного страхования, а за нее платятся страховые взносы в ПФР, то это веские основания, позволяющие включать декрет в трудовой стаж и формировать страховые выплаты.

Доказательством того, что женщина была на работе, и за нее перечислялись все необходимые средства, в первую очередь является выплата разового пособия, предназначенного специально для беременности и родов.

Ведь чтобы это стало возможным, сотрудница должна быть внесена в систему ОМС, а она, как известно, является составляющей частью системы пенсионного страхования.

В страховой

По законам Российской Федерации, отпуск, связанный с появлением на свет нового гражданина России, полноценно входит в страховой стаж, поскольку все это время платежи осуществляются от имени девушки в фонды.

Поэтому и отдых по уходу до 1,5 лет также является составляющей частью трудового опыта, ведь деньги исправно отправляются в ПФР.

Но при этом, если период по БиР входит полностью и всегда, то до полутора лет можно ухаживать за ребенком только при условии суммарного периода не более шести лет.

То есть, всего женщина может родить четырех детей, и на каждого из них получать не только основной отдых, но и дополнительный, до того уровня, пока родившемуся не стукнет полтора года.

За каждого последующего можно будет рассчитывать только на стандартный отпуск, а полуторагодовой не будет оплачиваться в принципе.

Для начисления пенсии

Для того, чтобы женщина получала в старости пенсионные выплаты, ей не придется ограничивать потомство, поскольку все периоды декрета входят в пенсионный стаж.

Правда тут же действует и требование, по которому до полуторагодичного возраста можно воспитать не более четырех детей, что в сумме является периодом, длительностью в шесть лет.

Таким образом, сотрудница может рассчитывать на то, что время вынашивания и разрешения от бремени, а также первоначального ухода, будет учтено в общем расчете.

Кроме того, если уход продлится до трех лет, то начиная от 1,5-годовалого возраста, время будет учтено при определении общего стажа для пенсии, но поскольку выплаты не производились, то и на сумму обеспечения данное время влиять не будет..

Для расчета больничного

Для того, чтобы впоследствии женщина могла получать средства по временной нетрудоспособности, то есть так называемые больничные выплаты, ей нужен страховой стаж.

Он состоит из времени, на протяжении которого за нее делал взносы в ФСС работодатель, либо она как ИП, производила такие отчисления.

Учитывая, что на время декрета любого типа трудовой договор не расторгается, мать числится на должности, и это означает, что периоды, связанные с рождением ребенка, будут входить в стаж при оплате больничных листов.

: трудовой стаж для получения пенсии в России

При госслужбе

Женщины, которые находятся на государственной службе, могут рассчитывать на предоставление БиР, а также времени на уход за ребенком на стандартной основе.

Исключение касается только тех представительниц слабого пола, которые заняты в медицинской, педагогической и военной сферах, то есть имеют право на досрочную пенсию за выслугу лет, которая также может даваться по вредности сферы деятельности.

Мамам будет зачтен в специальный льготный стаж для этого только период непосредственного вынашивания и рождения ребенка, а вот необходимость ухода не будет увеличивать длительность такого опыта. И для учителя, военного, сотрудника МВД или медика, это будет серьезным препятствием.

До 3 лет

Если мать хочет быть с ребенком не только до полутора лет, но и до трехлетнего возраста, она может оформить себе соответствующий отпуск, и даже получать незначительную выплату от работодателя.

Ведь именно с этого возраста можно отдать чадо в детский сад, и снова вернуться на рабочее место.

Особенностью данного периода в 1,5 года является то, что ни при расчете пенсии, ни больничных выплат, он не учитывается.

Беременность и роды — это важная часть жизни женщины, и по этому поводу она может сделать перерыв от работы, чтобы иметь возможность освободить время для ухода за ребенком.

Если было решено продлить отпуск до трехлетней отметки малыша, то права на обеспечение, кроме 50 рублей — нет, и в стаже данный период не учитывается.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh/

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Семейное право > Декрет > Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Данным вопросом задается каждая работающая женщина, которая готовится к родам или уже растит детей.

Следует ли ей по максимуму использовать то время для отпуска, которое представлено ей на законном основании?

Или же для накопления достойной пенсии ей стоит как можно раньше выйти на работу? Рассмотрим в этой статье.

Что входит в трудовой стаж?

Продолжительность трудового стажа включает в себя:

• период профессиональной деятельности;
• период пребывания в декретном отпуске;
• а в некоторых случаях может включать время обучения в ВУЗе или период службы в Вооруженных силах РФ.

Согласно основному правилу, трудовой стаж включает в себя время существования трудовых отношений между работником и работодателем. На практике это означает, что начинается рабочий стаж со времени издания и подписания приказа о приеме на работу.

В свою очередь, он приостанавливается с момента расторжения данного документа.

Однако нормами закона установлено, что беспрерывный период работы может допускать непродолжительные моменты, когда человек был не трудоустроен.

Идет ли стаж в декретном отпуске?

Декрет – оплачиваемый отпуск, предоставляющийся женщине на законных основаниях для успешного протекания беременности, а также дальнейших родов.

Независимо от вашего статуса, желаете ли вы усыновить ребенка или же собираетесь сами рожать, государство посредством работодателей гарантирует право на предоставление декретного отпуска.

После того, как на 30 неделе беременности работницу поставят в женской консультации на учет, ей оформят лист временной нетрудоспособности. В нем должно быть указано возможное время освобождения женщины от работы во время беременности.

Поскольку у женщины должно быть медицинское страхование, то больничный лист будет полностью оплачиваться (в размере 100%) вне зависимости от ее стажа работы.

Право на декретный отпуск работница может использовать по своему усмотрению, то есть заявление на декретный отпуск она сможет подать в любое удобное для нее время, но не раньше установленного дня начала освобождения от работы.

Беременная женщина за время работы должна получать заработную плату в установленном порядке, при этом не имея права на единовременное получение пособия.

Длина декретного отпуска также может различаться. Статья 255 ТК РФ установила, что суммарная длительность отпуска по беременности и родам составляет:

• если роды прошли без осложнений — 140 дней;
• в случае осложнений во время родов – 150 дней;
• при единовременном рождении 2 или более детей – 194 дня.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году? С какого года декретный отпуск входит в пенсионный стаж?

С начала 2007 года в трудовой стаж, который используют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь:

• полностью включен отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за малышом — включается только лишь до 1,5 лет, а остальные же полтора года не используют при расчете пенсии.

В этом случае есть дополнительные ограничения: декретный отпуск в общей сложности не должен превышать шесть лет, то есть его хватит только лишь на 4 детей (если на каждого ребенка приходится полтора года декрета).

На последующих детей декретный отпуск не будет полностью включен в трудовой стаж.

Учитывают ли декретный отпуск в трудовом стаже при начислении пенсии?

Для того, чтобы во время начисления пенсии декретный отпуск женщины был учтен, ей следует предварительно правильно оформить все документы, собрать все нужные бумаги.

Данный тип отпуска предоставляют после передачи в отдел кадров больничного листа.

Далее необходимые сведения должны быть отображены в табеле учета рабочего времени, благодаря чему декретный отпуск будет официально учтен и войдет в рабочий стаж.

Во время выяснения данного вопроса следует учитывать некоторые особенности исчисления пенсионного возраста определенным категориям работников.

Рассмотрим следующие нюансы:

1. Достижение пенсионного возраста за выслугу лет включает время декретного отпуска, вплоть до достижения ребенком 1 года 6 месяцев. В случае продления сотрудницей отпуска для ухода за малышом до 3 лет, то это время не будет включаться в льготный период. При этом есть один существенный момент: если декретный отпуск пришелся на время до 6 октября 1992 года, это значит, что он будет полностью засчитан в специальный стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат за выслугу лет.
2. При вычислении трудового стажа декретный отпуск учтут только в случае, если в течение этого периода за сотрудницу осуществлялись определенные отчисления в фонды. В случае, если женщина оформила более продолжительный декретный отпуск, то организация или ФСС не будут делать никаких отчислений за работника. Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.

Входит ли декретный отпуск в северный стаж? В северном стаже не учитывается отпуск для ухода за малышом (полуторагодичный или трехгодичный), однако дородовый и послеродовый отпуск учитывают для назначения пенсии женщинам.

На протяжении всего декретного отпуска за работницей сохраняется ее должность, поэтому она вправе в любое время выйти на работу.

Нахождение в декрете не должно стать причиной расторжения отношений между работником и работодателем. Более того, в этот период запрещено увольнять сотрудника.

Итоги

Женщина может на законном основании находиться в отпуске вплоть до тех пор, пока малышу не исполнится три полных года.

Сколько лет декретного отпуска входит в трудовой стаж:

• первые полтора года отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом;
• последующие полтора года не подлежат оплате, поэтому этот период не учитывается во время расчета продолжительности труда для выхода на пенсию.

Стоит признать, что далеко не все работодатели обеспечивают своих сотрудников полным социальным пакетом.

Именно поэтому женщина должна самостоятельно подробно изучить все вопросы, связанные с выходом на декретный отпуск, получением отпускных и всех остальных выплат, которые согласно российскому законодательству ей полагаются.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh/

Засчитывается ли в трудовой стаж декретный отпуск

Задумываясь о рождении ребёнка, многих женщин интересует, входит ли декрет в трудовой стаж, ведь после него нужно будет продолжать свою профессиональную деятельность. Потому этот аспект актуален для любой работающей представительницы прекрасной половины, что в недалеком будущем собирается обрести статус мамы. Рассмотрим, что собой представляют такое явление, где и как отображается.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Понятие декретного отпуска и трудового стажа

Декрет – временное оплачиваемое освобождение от исполнения своих обязанностей на работе, на которое закреплено право каждой женщины с целью благополучного окончания беременности и проведения родов. По рождении малыша мамочка заслуживает на отдых. Тем более что она должна постоянно быть рядом с ребёнком. Такой отпуск условно делят на две части:

• по беременности и родам;
• по уходу за ребёнком до трёх лет.

Первая часть непосредственно зависит от того, как проходит беременность и сами роды. Так, когда всё хорошо, его общая длительность будет 140 дней. При выявлении осложнений отпуск удлиняется до 156 дней. Если родилось двое и больше младенцев, отпуск продлевают до 194 дней.

Следующая часть отпуска приходится на тот промежуток времени, пока ребёнку не исполнится полтора года. Претендовать на него может не одна лишь мама, но и иной член семьи.

Отпуск с материальным содержанием и входит в трудовой стаж. В дальнейшем роженица или, опять-таки, кто-то другой из семьи вправе остаться в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.

Эта часть уже идёт как за собственный счёт.

Если говорить о трудовом стаже, то это весь рабочий период работника. Его также можно поделить на виды:

• общий трудовой;
• страховой;
• льготный.

Первый предполагал подсчёт всего времени профессиональной деятельности лица. Позднее его заменил СС, принимающий для расчёта только то время, когда идут взносы в ПФ. Третий вид начисляется только некоторым категориям, определённым решением правительства. Стаж в декрете будет идти не для всех вышеперечисленных видов.

Законодательная база

Расчёты за декретный отпуск в РФ регламентированы следующими нормативами:

• ТК;
• ФЗ № 81 (говорит о средствах, на которые вправе рассчитывать лица с детьми);
• ФЗ № 255 (регламентирует особенности социального страхования декретчиц);
• ФЗ № 173 (в котором речь идёт о пенсиях, заработанных лицами в результате своей профессиональной деятельности);
• Приказ Минздравсоцполитики № 91 (которым регулируются особенности подсчёта и подтверждения стажа для декретчиц).

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж

Засчитывается ли декретный отпуск в стаж – момент весьма щепетильный. Известно, что если роженица трудится на официальной основе во время своего ухода на такой перерыв, он включается в выслугу. Однако и тут есть свои нюансы.

Идёт ли декрет в учёт страхового стажа

При пребывании в декретном отпуске в трудовой книжке следует проставить соответствующую отметку. Основанием для такой записи послужит медицинская документация из роддома. При её отсутствии, идёт или нет выслуга, может потребоваться доказывать путём инициирования судебного разбирательства.

Первая часть отпуска будет засчитываться для любого вида стажа. Отпуск до исполнения ребёнку полутора лет в льготном стаже уже не учтут.

Промежуток времени, который начинает исчисляться от момента наступления малышу 1,5 лет и до 3 лет учитывается исключительного для общего стажа.

Идет ли декрет в стаж для начисления пенсии

Средства, полученные пенсионерами, определяются с принятием во внимание декретных при начислении пенсии. После того как ребёнку исполняется полтора года, если мама не вышла на работу, она переходит в отпуск без содержания. В это время Фонд социального страхования либо работодатель выплачивают ей ежемесячно символическую сумму.

Общая длительность декретного отпуска не может превышать шести лет за всех имеющихся у женщины детей.

Как уже упоминалось, этот период засчитается в общую выслугу, но поскольку отчислений в ПФ не будет – такой стаж работы для пенсии никакой роли не сыграет, по крайне мере, на её размере не отобразится.

Для начисления льготной пенсии

Претендовать на льготные пенсионные выплаты вправе только лица, чьи должности внесены в список, утверждённый Правительством. Нововведениями в 1992 году было закреплено, что в льготный пенсионный стаж декрет не входит. А так люди, интересующиеся, идёт ли стаж до 3 лет ребёнку, могут рассчитывать исключительно на общий трудовой стаж.

При государственной службе

С госслужащими обстоит аналогичная ситуация. Трёхлетний период пойдёт в общий трудовой стаж, а вот именно в выслугу госслужащего засчитают только период отпуска до 1,5 года младенцу. Декретчица освобождается от труда и считается такой, что временно нетрудоспособна по причине материнства.

В северный стаж

Работа в условиях Крайнего Севера даёт право трудящимся оформления льготной пенсии. В общий стаж декрет войдёт, а вот в северный включат только первую часть отпуска (дородовой и послеродовой периоды).

Как считается стаж в декрете

Осуществляются расчёты по таким общим правилам:

• месяц принимается за 30 календарных дней, а год – за 12 месяцев;
• если период ухода за одним ребёнком совпадает с отпуском по уходу за вторым – даты засчитываются по заявлению женщины;
• отметка делается на основе трудовой или других документов, её заменяющих;
• если отсутствует запись в трудовой книжке – расчёт может быть произведён по судебному решению;
• если в документации отсутствует дата начала декрета, за такую принимают 1 июля, а если не указано конкретное число – 15 день месяца.

После рождения малыша, чтобы получать средства от работодателя и социальных органов, лицу нужно будет принести свидетельство о рождении ребёнка.

Как время нахождения в декрете будет учтено при выходе на пенсию

Декрет начинается, как правило, с 30 недели беременности или с 28, когда ожидается двойня. В общую выслугу относят весь рассматриваемый срок, но он не должен быть более шестилетнего периода. Данная цифра сделана из расчёта 4 детей, на каждого отпуск по 1,5 года. Если продолжительность такого отдыха превысит 6 лет – остаток в выслугу не засчитается.

Размер выплат определяется, исходя из уровня зарплаты женщины. Так, декретные можно вычислить по формуле:зарплата за 2 года : количество дней в году х дней отпуска

Инфографика, сколько денег положено будущей маме

Во время паузы в профессиональной деятельности по причине вынашивания плода и родов, а также пока младенцу исполнится полтора года, маме положено:

1. Ежемесячные выплаты не ниже 40% от уровня средней зарплаты.
2. Одноразовая помощь:

• выплачивается работодателем при постановке сотрудницы на учёт к врачу;
• выплачивается органами социальной защиты;
• если у родившей выслуга не дотягивает до полугода – за 70 дней до и после родов ей положен средний доход;
• пособие.

Особенности расчёта стажа при нескольких декретах подряд

На практике часто встречаются ситуации, при которых женщина, будучи в отпуске с одним ребёнком, рожает второго.

Для того чтобы потом не гадать, засчитают ли ей второй декрет, первый нужно закрыть, а потом открыть следующий. Иначе рисковать тут можно не только потерей стажа, но также и лишением ряда пособий.

При нескольких декретах работающая ранее сотрудница не сможет получить СС более 3 лет.

Информация для безработных

Если с работающими женщинами более-менее всё ясно, то с безработными возникает вопрос: считается ли для них стаж во время декрета. Поскольку страховые выплаты в таком случае никто не делает, то и выслуга, соответственно, не идёт.

Исключением послужит только факт получения матерью пособия на ребёнка от социальных органов.

Заключение

Каждая в законодательном порядке оформленная и трудящаяся представительница прекрасной половины имеет право пойти в декрет, а его продолжительность войдёт ей в стаж.

На финансовое содержание можно претендовать только в первой его половине, но при желании можно продлить отпуск до исполнения ребёнку трёх лет, однако этот период будет уже неоплачиваемый.

Если суммарно перерыв превышает установленный нормативами лимит – выслуга дальше прерывается.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://TrudoPrav.ru/trudovaya-deyatelnost/vxodit-li-dekret-v-trudovoj-stazh.html

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году — для начисления пенсии, до 3 лет

6   0   1155

Входит ли отпуск по беременности и родам в общий трудовой стаж? Что представляет собой процедура оформления, как ее реализовать, есть ли какие-то ограничения? Законодательные нормы, при помощи которых происходит регулирование правоотношений.

Под трудовым стажем понимается общий период трудовой деятельности отдельно взятого гражданина. Даже если лицо работало в разных организациях на разных должностях, будет учитываться итоговое количество времени (месяцы или года), регламентированные в трудкнижке.

Сегодня трудовой стаж переименован в общий страховой. В него также включается все периоды деятельности, разрешенные российским законодательством.

Не имеет значения, количество и срок перерывов в итоговой трудовой деятельности, главное, чтобы во время выполнения рабочих обязанностей производились выплаты в Пенсионный Фонд РФ.

Важно! На сегодняшний день необходимый период работы для получения трудовой пенсии равняется 5 годам стажа.

Следует перечислить периоды трудовой деятельности, которые могут учитываться в общее количество стажа:

1. Военная служба; служба в МВД или же в органах уголовно-исполнительной системы.
2. Время, когда сотрудник получал социальное пособие по временной нетрудоспособности.
3. Время, когда родитель ухаживал за своим несовершеннолетним ребенком (до достижения малышом возраста 1,5 лет, в исключительных случаях – до 3 лет).
4. Время, когда гражданин получал пособие по безработице.
5. Время, которое было потрачено сотрудником на переезды в другое муниципальное образование по соответствующему направлению службы занятости от имени государства.
6. Время, когда гражданин реализовывал ряд полномочий в ходе общественных работ.
7. Время, когда гражданин был заключен под стражу или же временно пребывал в местах лишения свободы.
8. Время, когда лицо было незаконно привлечено к уголовной ответственности.
9. Период, когда лицо было репрессировано, однако реабилитировано.
10. Время ухода за больным родственником или за гражданином с первой группой инвалидности или же за ребенком с инвалидностью.

Вышеуказанные временные ситуации могут быть засчитаны в общий трудовой стаж, если перед ними или же сразу после таковых гражданином осуществлялась трудовая деятельность, и реализовывались отчисления в Пенсионный Фонд РФ.

В какие виды засчитывается

Такой отпуск предоставляется женщине для ухода за ребенком, но входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Сегодня на практике это понятие подразделяется на два вида:

• отпуск перед непосредственными родами (БИР), как правило, 10 недель;
• отпуск по уходу за малышом.

Последний отпуск, в свою очередь, может назначаться на следующее время:

• 20 недель, по общему правилу.
• 22 недели (+ 2 дня), при наличии осложнений во время родов.
• 27 недель (+ 3 дня), при рождении как минимум двух детей за один раз.

Итого, декретный отпуск учитывается в следующих случаях:

1. Общий трудовой стаж, который включает в себя два вида декрета, описанных выше.
2. Стаж для начисления пенсии. Согласно ст. 11 ФЗ «О трудовой пенсии РФ», трудовой стаж также имеет дополнительное наименование – страховой. Оба подвида позволяют производить отчисления в Пенсионный Фонд РФ. Размер и количество определяется руководителем организации исходя из суммы заработной платы. Следует отметить, что отпуск БИР, о чем упоминалось выше, а также первые 18 месяцев по уходу за малышом автоматически включены в страховой стаж, поскольку работодатель производит отчисления в Пенсионный Фонд РФ. Исходя из этого, декретный отпуск частично засчитывается в трудовой стаж.
3. При выплате больничного. Итоговый расчет больничного реализуется исходя из количества лет стажа, который указан в трудовой книжке. Так как декретный отпуск не прерывает трудовую деятельность, равно как и стаж, то это учитывается при определении выплат больничного листа. При наличии у гражданки медицинской страховки, исходя из ФЗ-255, больничный лист должен был оплачен в полном размере, вне зависимости от количества и размера стажа.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что при расчете пенсионных выплат учитывается только отпуск БИР (то есть период перед родами, непосредственные роды, а также несколько времени после этого). Данный пункт не зависит от места работы, а также уже имеющегося рабочего стажа.

В отношении отпуска по уходу за несовершеннолетним ребенком (как правило до 1,5 лет, в исключительных случаях – до 3 лет), то данный декретный период не входит в стаж, который влияет на размер и количество пенсионных выплат. Однако входит в итоговый трудовой стаж и учитывается при выдаче больничного листа.

Как начисляется

Отпуск по беременности начисляется исходя из наличия соответствующих справок и документов. Так, данный период предполагает собой отпуск на основании больничного листа из-за временной нетрудоспособности.

Как уже отмечалось выше, это одно из оснований учета периода в общий трудовой стаж.

Так, декретный отпуск начисляется в рабочий стаж в соответствии 1 к 1.

Причем, законодательством выделяются следующие особенности:

1. Отпуск засчитывается в трудовом стаже по специальности, что в дальнейшем позволяет получить выслугу лет в конкретной сфере деятельности.
2. На все время, пока женщина находится отпуске, за ней остается ее должность и рабочее место. Работодатель не вправе уволить ее в этот период.

Не исключены ситуации, когда гражданин самостоятельно производит взносы в Пенсионный Фонд РФ, набирая, тем самым, трудовой стаж. Однако пропорции в данном случае значительно отличаются от предыдущего варианта и составляют 1 к 2.

То есть необходимо 2 года производить выплаты в госорган, чтобы в итоговый трудовой стаж был засчитан 1 год. Примером такой работы является фрилансер, который не трудоустроен официально.

Важно! Начисление трудового стажа позволяет получать соответствующие льготы и привилегии.

Каждый декретный отпуск, который необходимо учесть в трудовой стаж для дальнейшего начисления пенсии, должен подтверждаться документально. Сегодня справка или договор – это один из важных элементов любой юридической процедуры.

Для того, чтобы женщина во время беременности смогла встать на учет в медицинском учреждении, для дальнейшего зачисления декретного отпуска в трудовой стаж, необходимо сотруднику женской консультации отдать некоторые документы.

А именно:

• паспорт гражданина РФ;
• СНИЛС;
• медицинский полис.

На основании предоставленных документов будет проведено медицинское обследование. Это послужит основанием для выдачи справки о беременности. Далее ее следует предоставить по месту требования.

Следует отметить, что женщина сама решает, необходимо ли ей воспользоваться декретным отпуском только одно вида (БИР или по уходу за малышом), либо сразу обоих. Однако для получения отдельно взятого отпуска необходимо представить разные документы.

Так, для получения декретного отпуска БИР, нужен следующий пакет бумаг:

1. Больничный лист.
2. Справка о беременности и постановки на учет.
3. Паспорт женщины.
4. Справка о количестве доходов за последние 12 месяцев (сюда входит заработная плата, а также иные виды выплат, например, стипендия).
5. Номер банковской карты для дальнейших выплат пособий или отпускных.

В свою очередь, чтобы получить декретный отпуск по уходу за малышом, необходимо представить следующие бумаги:

1. Паспорт матери.
2. Свидетельство о рождении ребенка (а также его копия).
3. Справка с места трудоустройства отца, при его наличии. Это необходимо для подтверждения факта, что он также не получал отпуск по уходу за малышом.
4. Банковские реквизиты.

В любом случае, вместе с вышеуказанными документами необходимо подать заявление.

Образец представлен ниже:

Таким образом, декретный отпуск входит в итоговый трудовой стаж. Для этого необходимо подтвердить беременность в медицинском учреждении, а далее подать соответствующее заявление.

В период декретного отпуска работодатель будет осуществлять выплаты в Пенсионный Фонд РФ, в ходе чего трудовой стаж будет увеличиваться.

по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh/

Идет ли декрет в трудовой стаж 2019

Из положения о трудовом законодательстве следует, что декретный отпуск дается для ухода за малышом до достижения им одного года и пяти месяцев. По заявлению женщины данный отпуск может быть увеличен до трехлетнего возраста ребенка.

В течение всего декретного отпуска за работником сохраняется его должность, и он имеет право выйти на работу в любое время по своему усмотрению.

В этот период организация выплачивает денежное пособие сотруднику, из чего следует, что декретный отпуск целиком входит в стаж работы.

Чтобы при начислении пенсии учли отпуск по уходу за ребенком, предварительно необходимо правильно оформить документы. Работнице понадобится собрать нужные бумаги. Данный вид отпуска предоставляется после передачи больничного листа в отдел кадров. Затем необходимые сведения отображаются в табеле по учету рабочего времени, а декретный отпуск будет учтен официально и войдет в стаж работы.

Период декретного отпуска и трудовой стаж

Оба вида отпуска включают в страховой стаж, который в настоящее время используют для назначения пенсии. Страховым стажем являются все периоды, когда работодатель вносил за сотрудника страховые взносы в размере, зависящем от зарплаты. Стаж по уходу может быть засчитан не только для матери, а любому члену семьи (или опекуну), ухаживающему за детьми.

В Приказе Министерства здравоохранения № 91 от 2007 года говорится о правилах подсчёта страхового стажа для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. В нём указано, что к страховому стажу следует относить все периоды, в которые гражданин числился застрахованным.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году

Трудовой кодекс предусматривает право сотрудников на отпуск по беременности и родам, именно его в народе и принято называть декретным. Иногда к нему присоединяют еще и отпуск по уходу за малышами. В статье рассмотрим, как связаны декретный отпуск и стаж в России. И ответим на вопрос — входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году?

1. Включается ли период перерыва в работе из-за беременности и родов в стаж
2. Включается ли отпуск по уходу за малышами в стаж
3. Как оценивает соцстрах стаж во время декрета с точки зрения расчета пособий
4. Как определяет пенсионный фонд влияние декрета на трудовой стаж
5. Вся ли продолжительность декрета попадает в стаж
6. Как определяется стаж в декретном отпуске.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Работница уходит в декрет на основании больничного листа. Этот документ ей выдается врачом в женской консультации, в которой она состоит на учете по беременности.

Так как молодая мама застрахована в системе медстрахования, то бюллетень подлежит оплате. Размер оплаты составляет 100%. При этом не важно, сколько лет она проработала.

Указание на это имеется в ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

В ст. 11 ФЗ говорится о страховом стаже. В него входят все периоды, во время которых человек считался застрахованным лицом и работодатель за него производил необходимые отчисления. Сюда же входит и декрет, так как в это время отчисляются взносы в ПФР. Соответственно, ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, — положительный.

Еще почитать:  Подъемное Пособие Военнослужащим При Заключении Контракта

Важный вопрос

• Декретный отпуск по беременности и родам учитывается в трудовом стаже, а точнее, зачисляется во все три его вида. Он относится к общему трудовому стажу, учитывается при начислении пенсионного пособия (страховой) и при предоставлении льготной пенсии (специальный);
• Отсутствие на работе по причине ухода за малышом до 1,5 лет учитывается в страховом, а также общем трудовом стажах. Т.е. при начислении пенсионного пособия данный период будет учитываться как обычный период работы сотрудника. А вот при льготной пенсии этот период будет исключен из подсчетов. Но здесь есть одно исключение: если сотрудник использовал данную возможность до 6 октября 1992 года, то этот период будет учтен как специальный стаж при досрочном выходе на пенсию;
• Период по уходу за ребенком в от 1,5 лет до 3 лет, учитывается исключительно в качестве общего трудового стажа.

Входит ли декретный отпуск в стаж – вопрос, который волнует будущих мамочек, официально трудоустроенных на предприятии. Некоторые работающие женщины, не разобравшись в ситуации, стараются как можно позже уйти в декрет и как можно раньше приступить к работе после рождения малыша. Они считают, что тем самым увеличивают свой период учетной трудовой деятельности.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году?

Многих женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком, беспокоит важный для них вопрос: входит ли в трудовой стаж декретный отпуск? Что вполне понятно – ведь от этого зависит их будущая пенсия. Рассмотрим ситуацию более подробно.

Учитывается ли декретный отпуск в трудовом стаже при начислении пенсии?

Статья 256 Трудового кодекса России гласит, что периоды ухода за ребенком включаются в общий и непрерывный стаж, стаж работы по специальности (под ними понимают время, в течение которого гражданин осуществлял свою трудовую деятельность).

Что касается страхового стажа (то есть периода, в течение которого в отношении застрахованного гражданина от работодателя поступали установленные взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации), то в отношении него действуют некоторые ограничения.

Так, в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях», если работник находился в отпуске по уходу за ребенком неоднократно, то в страховой стаж войдут только четыре с половиной года нахождения в таком отпуске. Остальное время засчитано не будет.

Поэтому с него не удерживают страховые взносы в другой фонд, пенсионный.

Таким образом, декретный отпуск в обязательном порядке входит в общий трудовой стаж для пенсии, а в страховом учитывается с ограничениями. Это может вызвать уменьшение начисленной пенсии, так как по действующему законодательству трудовой стаж мало влияет на ее итоговый размер, а ключевое значение в данном случае имеет как раз страховой.

Входит ли в педагогический стаж декретный отпуск?

В соответствии с нормами части 5 статьи 256 Трудового кодекса время, которое работник провел в декретном отпуске, не засчитывается при назначении досрочной пенсии отдельным категориям трудящихся, которым она положена. Таким образом, декрет не включается в педстаж.

Однако из этого правила есть исключение. Поправки, которые вывели декретные месяцы из льготной педагогической выслуги, вступили в законную силу только 6 октября 1992 года. Поэтому женщины, декрет которых пришелся на период раньше этой даты, имеют право на его включение в педстаж.

А вот те, кто ушли в декрет позже – уже нет.

Засчитывается ли в северный стаж?

Для северного стажа действует то же самое правило, что и для педагогического – декрет в него не входит (за исключением того, который прошел до 6 октября 1992 года).

Считается ли в медицинском стаже?

С медицинским стажем такая же ситуация, как и с педагогическим и северным – декретное время в него не включают (кроме того, которое имело место до 6 октября 1992 года).

Как учитывается стаж при нескольких декретах подряд?

При нескольких декретных отпусках подряд (или с определенными перерывами) для исчисления времени работы действует ряд правил, которые установлены Трудовым кодексом и Федеральным законом «О трудовых пенсиях»:

• непрерывный и общий трудовой стаж при декрете продолжает идти;
• время работы по специальности также не прерывается;
• страховой стаж продолжает идти, но не должен в этом случае превышать в общей сложности четырех с половиной лет (если декрет превышает это время, то его приостанавливают вплоть до выхода трудящегося на работу).

Из этого видеоролика можно узнать, что входит в страховой стаж, как это время определяется, а также засчитываются ли туда периоды, проведенные в декретном отпуске:

В Российской Федерации защищаются права семьи, материнства, детства, принимаются меры, направленные на повышение рождаемости и улучшения демографической ситуации в стране. Поэтому женщинам, родившим ребенка, а также членам их семей, предоставляют определенные социальные гарантии.

Одна из них – сохранение исчисления общего и непрерывного трудового стажа при нахождении работника в декретном отпуске. Правда, в страховой стаж в подобной ситуации включают не более четырех с половиной лет декрета. Не учитывают декрет и при досрочном назначении пенсии.

Таким образом, ответ на вопрос, идет или нет время выработки в декрете, таков: идет, но с ограничениями.

Источник: https://npfrate.ru/pensia/vidy-pensij/kategorii-grazhdan/dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh.html