Удержания по исполнительным листам

Порядок удержания по исполнительному листу из заработной платы

Если у гражданина есть долги, он является злостным неплательщиком, то судебные приставы могут прибегать к удержанию по исполнительному листу из заработной платы. Под зарплатой понимается некая сумма, которая выплачивается работодателем сотруднику за определенный объем выполненной работы.

Ее размер зависит от должности, ставки и многих других факторов. Если у гражданина имеются долги, то исполнительная служба может привлекать нанимателя для взыскания необходимой суммы.

Сколько процентов от зарплаты могут удерживать судебные приставы? Со всех ли видов дохода могут снять средства? Как рассчитывается НДФЛ и другие сборы? Мы рассмотрим это далее.

В большинстве случаев осуществляются удержания из заработной платы по исполнительным документам. При этом работодатель не обязан оформлять дополнительные бумаги или согласовывать это с гражданином.

Важно! Подобный вид взыскания является принудительным, поскольку соответствующее решение принимается судом и подтверждается документами.

Что такое исполнительный лист и как он создается? Для этого существует определенная процедура, когда заявитель обращается в суд с целью взыскать финансовые средства с ответчика.

Если оно в пользу заявителя, то выписывается исполнительный лист, на основе которого могут вычитать средства с должника, чем обязана заниматься служба судебных приставов.

Далее открывается производство и начинается процесс, который включает возможность удержания алиментов из заработной платы по исполнительному листу 2019 года.

Часто возникает множество вопросов касательно НДФЛ, поскольку граждане не понимают, как происходит его начисления.

Расчетами занимается работодатель, а НДФЛ вычитается из заработной платы рабочего по тарифу, установленному законодательством.

При этом важно понимать, что НДФЛ не является тем видом платежа, который влияет на сумму выплаченных средств, выдаваемую на руки. Поэтому НДФЛ накладывается на зарплату, но покрывается этот налог за счет нанимателя, а не сотрудника.

Особенности расчетов

Допустим, на предприятие пришел документ о необходимости взыскания долга с одного из сотрудников.

Какой порядок предусмотрен для снятия средств из заработной платы по исполнительным листам? Как определяется максимальный процент, который приставы могут удержать? Заработная плата каждого гражданина состоит из нескольких частей.

Вычет может осуществляться только из определенных видов дохода, что предусмотрено законодательством. Так, зарплата включает в себя следующие части:

В оплату входит премия, которая выдается за перевыполнение плана. Существуют различные надбавки – за стаж, тяжелые условия труда, особе заслуги и прочее. Для начала с зарплаты вычитается НДФЛ и другие налоговые сборы.

Оставшаяся сумма используется для удержания по исполнительному листу.

Какой размер можно удержать из заработной платы по исполнительному листу в 2019 году? Несмотря на то, что такая процедура является абсолютно законной, забирать значительную часть из зарплаты гражданина запрещено. В 2019 году установлены определенные ограничения в плане удержания по исполнительному листу. Тем не менее, есть ряд особенностей, которые нужно упомянуть.

Сколько можно удерживать? Размер удержаний из заработной платы не должен превышать 20% от ее общего размера. В исключительных случаях допускается удержание до 50% от оклада. Иногда по решению суда максимальное удержание может доходить до 70%, но для этого предусмотрены отдельные ситуации, когда средства необходимы для следующих целей:

• выплата алиментов;
• выплата компенсации за причиненный здоровью ущерб;
• выплата средств при потере кормильца;
• выплата средств по решению суда в качестве компенсации за совершенное преступление.

Удержание необходимой суммы из зарплаты происходит по следующей схеме: работодатель получает исполнительный лист и выполняет необходимые расчеты. Когда происходит начисление заработной платы, бухгалтерия делает вычеты. Допустим, оклад работника составляет 100 тысяч рублей, а судебные приставы решили взыскать 20%. Вычет будет составлять ((100000 – 100000*13%)*25%) = 21 750 рублей.

Порядок действий работодателя

Когда на предприятие поступает исполнительный документ, его представители обязаны отреагировать и осуществить принудительное взыскание средств. Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы, мы уже рассказали, а работодатель должен сделать перерасчет на определенную сумму.

К подобной мере воздействия прибегают тогда, когда человек не платит алименты. Обязанность платить алименты может возникать на основании добровольного соглашения или исполнительного листа.

В таком случае бухгалтерия будет производить перерасчет и ежемесячно вычитать определенную сумму с заработной платы. Какую часть зарплаты могут удержать, зависит от суммы алиментов.

Нередко процент удержания указывается в решении суда или соглашении.

При этом в случае с алиментами предусмотрены определенные правила. Перечисление средств получателю алиментов должно быть выполнено в течение 3-х дней с момента выдачи зарплаты.

Если гражданин решил сменить работу и уволиться с предприятия, представители нанимателя обязаны сразу сообщить в исполнительную службу и направить исполнительный лист с указанием суммы, выплаченной за время работы человека в качестве алиментов.

В документе об уплаченных средствах нужно указать суммы, даты выплат и остаток долга. После этого сведения подтверждаются печатью и подписью ответственного лица.

Хранение подобной документации на предприятии является обязательным. Если исполнительный лист теряется или приходит в негодность, необходимо обратиться в исполнительную службу и получить копию. Также нужно зарегистрировать эту бумаги в соответствующей книге, где ведется учет документации.

Выплаты по алиментам всегда удерживаются в первую очередь, поскольку воспитание детей требует значительных средств, с получением которых нельзя медлить.

Доходы, которые не попадают под взыскание

Удержание зарплаты по исполнительному листу – один из способов взыскать средства с должников. Но есть определенные доходы, которые не должны попадать под действие судебных приставов. К ним относятся следующие выплаты:

• компенсация затрат на лечение;
• средства, выплаченные в качестве компенсации при потере кормильца;
• средства, полагающиеся лицам, которые получили травмы или погибли при выполнении своих обязанностей;
• деньги для лиц, которые ухаживают за нетрудоспособными людьми;
• выплаты определенным категориям населения;
• алименты.

Также не попадают под действие удержания по исполнительному листу доходы, выплаченные в качестве материальной помощи. Это может быть пособие из-за террористического акта, потери кормильца, гуманитарная помощь.

Иногда граждане могут получать выплаты за содействие в поимке особо опасных преступников или предотвращение террористического акта. В качестве вознаграждения могут даваться средства на оплату путевки.

С полученной суммы нельзя снимать деньги из-за иска и открытого производства

Из указанных правил имеются исключения. Если есть дети, которым гражданин обязан платить алименты, но не делает этого, то к нему будут применяться более жесткие меры.

Алименты на детей до 18 лет будут вычитаться из доходов человека даже в том случае, если их выплата связана с состоянием здоровья и т. д.

Как показывает практика, если в деле есть ребенок, то правила могут нарушаться для защиты его прав и интересов.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/zarplata/uderzhanie-po-ispolnitelnomu-listu.html

Как рассчитываются и производятся удержания из зарплаты по исполнительным документам

Законом предусмотрено удержание по исполнительному листу из заработной платы определенной суммы в пользу обратившегося взыскателя.

Если отец не выплачивает добровольно алименты своему ребенку, то через бухгалтерию предприятия, на котором он трудится, можно оформить ежемесячные выплаты в определенном размере на содержание малыша. Также делается вычет в пользу родственников, лишенных возможности обеспечивать себя самостоятельно.

Алгоритм действий при работе с такой документацией установлен законодательством. Представители служб, занимающихся взысканием задолженностей, в своей деятельности руководствуются законом об исполнительном производстве от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

Основные виды

Удержания по судебному приказу или исполнительному листу из зарплаты в принудительном порядке всегда должно проводиться на основании официальных требований. Закон предусматривает вычет определенной суммы денег из зарплаты человека с учётом разных документов:

• исполнительного листа или судебного приказа, выданного судом;
• добровольного письменного согласия на ежемесячные выплаты для содержания несовершеннолетних либо нетрудоспособных родственников, подписанного у нотариуса;
• административного акта, предусмотренного федеральным законом;
• акта ПФРФ, составляемого в отношении частных предпринимателей, не выплачивающих пенсионные взносы;
• исполнительной надписи нотариуса;
• постановления ФССП и пр.

Подобные документы имеют не только разную форму составления, но и различные категории взыскания денежных сумм:

• на восстановление здоровья и возмещение вреда, нанесенного имуществу при совершении правонарушения;
• на погашение административного штрафа;
• на содержание нетрудоспособных родственников/несовершеннолетних детей;
• на погашение кредитной или коммунальной задолженности.

Закон предусматривает определенную процедуру взыскания алиментов или иных денежных сумм, официально наложенных на гражданина. Правила, порядок очередности и размер ежемесячных выплат строго регламентированы.

Также предусмотрены ситуации, в которых невозможно принудительно осуществлять вычеты из постоянного дохода гражданина. Должников часто волнует вопрос: в каких случаях не применяются удержания по исполнительным листам?

Законом «Об исполнительном производстве» выделен ряд ситуаций, при которых удерживать материальные средства по взыскательной документации невозможно. Запрещается затрагивать целенаправленные выплаты, предоставляемые по социальному страхованию граждан.

К таким категориям денежных поступлений относятся:

1. Пособия на детей и по беременности.
2. Денежные средства работодателя, направляемые работнику для осуществления компенсации целевых затрат:

• командировочных;
• санаторно-курортных;
• средств материальной помощи, предоставляемых в случае смерит кормильца;
• разовых выплат работнику при рождении ребенка или заключении брака, на компенсацию материальных затрат для восстановления здоровья.

В этот список не включается оплата по листкам нетрудоспособности, правила разрешают взыскивать алименты и производить другие денежные вычеты из этих сумм.

Объёмы и периоды удержаний

Сумма, которая может отчисляться каждый месяц из доходов гражданина в пользу его детей, нетрудоспособных родственников или кредиторов, всегда индивидуально указана в исполнительной документации. В определённых ситуациях она определяется судом в фиксированном виде или процентном соотношении и напрямую зависит от размеров зарплаты.

Денежные средства, перечисляемые по официальным взыскательным документам, ежемесячно отправляются на банковские счета взыскателей. При выплатах, направляющихся на погашение долгов и исполнение обязательств, каждый месяц вычитается максимально возможная сумма из зарплаты работника.

Продолжительность периода удержаний не ограничена, средства перечисляются до тех пор, пока задолженность не будет погашена полностью. Алименты детям выплачиваются до достижения ими совершеннолетия, а содержание нетрудоспособных родственников может длиться пожизненно.

Согласно действующим нормативам удержание алиментов допускается производить в отношении любого ребёнка. Если на одного устанавливается объём выплат не более 25% от заработной платы родителя, то при наличии нескольких детей размер ограничен другим процентным содержанием, разделяемым между всеми.

Минимальное удержание производится в размере 20% от зарплаты должника. Закон указывает, что общая сумма вычетов не может превышать 50% от ежемесячного дохода гражданина.

Важно! Любое удержание из зарплаты рассчитывается только после налогообложения начисленных средств. Процентное соотношение будет высчитываться только с той суммы, из которой уже вычтены 13% НДФЛ.

Пример:

Сотруднику, в отношении которого имеется исполнительный документ по алиментным обязательствам, начислено 100 тыс. рублей за труд в предыдущем месяце.

Это показывает, что выплаты по долговым обязательствам не являются доходами для получателя, соответственно не облагаются налогами.

Даже если на работника приходится несколько исполнительных листов, процент отчислений не должен превышать установленных нормативов.

Это правило не применяется, когда средства направлены:

• на выплату алиментов для содержания детей, не достигших возраста совершеннолетия;
• на возмещении вреда, нанесенного здоровью другого человека;
• на покрытие ущерба, нанесенного совершённым преступлением.

В указанных ситуациях максимальный процент отчислений из зарплаты может достигать 70%, но при наличии веских оснований, размер иногда изменяется в меньшую сторону по заявлению должника.

Когда документов для взыскания несколько

Не всегда зарплаты должника хватает на одновременное погашение всех материальных требований. При начислении выплат по нескольким исполнительным производствам, поступившим в отношении одного физического лица, бухгалтер должен соблюдать очередность отчислений. Сотрудники и должник не уполномочены самостоятельно определять приоритетность удержаний.

Таблица очередности выплат по исполнительным документам:

При распределении сумм взыскания, бухгалтерией сначала выплачиваются полные суммы, с соблюдением строгого порядка установленной очередности, затем следует оплата расходов по ИП: специализированный сбор. Последними оплачиваются штрафы, которые накладываются службами судебных приставов.

Процедура взыскания по нескольким исполнительным делам проводится в соответствии с правилами, установленными федеральным законом «О процессуальном производстве».

Проведение исполнительных документов через бухгалтерию

Как только исполнительный лист поступает в организацию, где работает ответчик, требуется официально зарегистрировать документ в специальном журнале.

В регистрационной записи должны быть указаны все указанные реквизиты:

• даты его выдачи и поступления для исполнительной процедуры;
• регистрационный номер;
• полная имеющаяся информация о лице, в пользу которого осуществляются взыскания;
• личные данные сотрудника, с которого будут списываться взыскиваемые средства;
• сумма долга и ежемесячный размер предполагающихся выплат.

После того, как документ будет надлежаще принят, его передают в бухгалтерию для осуществления вычетов при начислении зарплаты.

Организация-работодатель в обязательном порядке должна уведомить службу судебных приставов и взыскателя о принятии документа к производству в течение трех дней с момента поступления.

Законодательством предписано удержание части заработной платы сотрудника до полного погашения его задолженностей или увольнения работника из компании. Когда должник расторгает трудовые отношения с работодателем, сотрудники бухгалтерии и отдела кадров должны сообщить об этом судебным приставам.

Представители работодателя не имеют права нарушать предписанные нормы работы с исполнительными документами, за ненадлежащее исполнение предусмотрены административная и уголовная ответственность.

Проведение вычетов из заработной платы гражданина, на котором лежат финансовые обязательства, проводится так, чтобы в конечном итоге у него оставались финансовые средства на текущие минимальные расходы. В любом случае часть заработной платы должна удерживаться до полного погашения возникшего долга, или до определенного срока, установленного законом.

Работники, в отношении которых возбуждены исполнительные производства, часто увольняются с текущего места работы, наивно полагая, что таким образом смогут избежать ежемесячных отчислений. В действительности это очень плохой приём для ухода от ответственности.

Вся информация об имеющихся исполнительных делах, в отношении любого лица, содержится в единой базе данных ФССП. При устройстве на новое место работы, имейте в виду, что большинство работодателей проверяет эти данные при помощи службы безопасности предприятия. Наличие не исполненных долговых обязательств всегда настораживает, поэтому таких сотрудников неохотно принимают на должности.

Источник: https://trud.guru/zarplata/uderzhanie-iz-zarplaty-po-ispolnitelnomu-listu.html

Удержания из заработной платы по исполнительным листам

Когда фирма «получает» исполнительный лист, возникает особый вид отношений между работодателем и провинившимся сотрудником.

Точность и правильность исполнения по данному документу регламентируется законодательными актами, которые дают подробную расшифровку определениям, условиям и требованиям выполнения полученного решения административно-исполнительных органов.

Понятия

Ежемесячно проводя оплату работникам организации, экономические службы должны учитывать не только все виды начислений, но и своевременно производить все расчеты по вычетам:

• НДФЛ;
• полученные ранее авансы;
• удержания по исполнительным листам.

Нормативные документы в полной мере отражают суть операции, а также все основные понятия, которые необходимо знать работнику бухгалтерской службы:

В каких случаях производится?

Вычеты по решению суда могут осуществляться по различным причинам:

• алименты;
• компенсация ухудшения физического состояния;
• потеря кормильца;
• возмещение вреда от преступных действий;
• удовлетворение моральных требований;
• задержки в получении оплаты за труд работников;
• возмещение материальной недостачи работодателю;
• возврат излишне полученных сумм.

Объединяющим и главным моментом всех удержаний является то, что они обязательны для получения исполнительного листа, хотя по каждому конкретному случаю существуют свои причины, сроки и условия выполнения решений.

С каких доходов невозможно?

Вычеты производят со всех видов начислений за отработанное сотрудником время.

Но есть особый вид доплат, с которых невозможно осуществлять взыскания по исполнительным листам:

• Полученные с целью возмещения урона, нанесенного состоянию здоровья (не распространяется на удержания алиментов по содержанию несовершеннолетних детей).
• Выплаты гражданам увечий, полученных при исполнении государственных или производственных заданий (при гибели непосредственного участника событий данный вид доплат распространяется на членов семьи погибшего).
• Утвержденные выплаты в соответствии законодательства о трудовых отношениях на территории России.
• В результате стихийных бедствий и экстраординарных ситуаций.
• Последствия терактов.
• Потеря членов семьи.
• Гуманитарная помощь.

Нормативные документы

Порядок и правила осуществления удержаний из заработной платы по исполнительным листам регламентируются Трудовым и Семейным Кодексом, Федеральными законами и Постановлениями, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ

Семейный кодекс Российской Федерации

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ

Правила

Исполнительные листы доставляются в организацию заказным письмом или нарочным.

Отрывной талон- уведомление о получении документа, отправляется в контролирующий орган.

В обязательном порядке поступление регистрируется в журнале входящей корреспонденции и является обязательным для исполнения.

Удержания проводятся ежемесячно в сроки, соответствующие периоду начисления заработной платы сотруднику.

Алгоритм удержаний соответствует правилам ведения бухгалтерского учета:

• Проводится начисление по всем видам заработка и вариантам доплат и начислений, исключая суммы, с которых не производится удержание по исполнительным листам.
• Удерживается НДФЛ.
• Рассчитываются суммы, предназначенные для перечисления третьим лицам, которые в течение трех дней после выплаты заработной платы перечисляются по месту требования.

Какие документы нужны?

Для осуществления процедуры удержания достаточно наличия исполнительного листа с вынесенным судебным решением.

Письменное согласие работника и приказ по предприятию в данном случае не требуется.

Кроме того, существуют и другие документы, наличие которых подразумевает обязательное исполнение отображенных в них решений:

• судебный приказ;
• заверенное нотариально соглашение по оплате алиментов;
• письменное заявление работника о добровольном перечислении суммы на содержание несовершеннолетних детей и прочих отчислениях;
• решение по результатам работы комиссий по трудовому спору;
• постановление исполнительного органа власти по административному нарушению.

Установлен ли максимальный размер удержаний?

Закон устанавливает предельно возможную величину отчислений из заработной платы сотрудника в пользу третьих лиц.

Какой процент удерживается при различных условиях показано в таблице:

Берутся ли с аванса?

Согласно положениям Семейного Кодекса, удержания по решению суда производятся единожды по итогам месяца. Поэтому при выдаче аванса данная операция не осуществляется.

Какими налогами облагается сумма?

С начисленной суммы заработной платы исчисляется и удерживается НДФЛ.

Без вычета налога нельзя производить дальнейшие удержания.

Оставшаяся, после вычета налога на доходы физических лиц, сумма заработной платы служит базой для расчета удержаний по всем требованиям взыскателей.

Как быть, если исполнительных листов несколько?

При наличии нескольких решений для исполнения, удержания производятся по принципу очередности, закрепленном федеральным законом.

Если начисленная сумма удержаний недостаточна для компенсации всех необходимых платежей, применяется условие пропорциональности в отношении каждого требования.

Как определить очередность?

Последовательность выполнения требований определена статьей 111 Федерального Закона № 229-ФЗ.

Если очередность одна. Величина произведенных удержаний из заработной платы сотрудника соотносится с необходимыми суммами взысканий. В случае, когда итоговая величина ежемесячных отчислений недостаточна для удовлетворения всех требований очередности, применяется условие пропорциональности погашения задолженности.

Если очередность разная. При наличии требований разных уровней, удержания осуществляются в хронологическом порядке. Каждая последующая очередь удовлетворяется после полного погашения требований предыдущей очередности.

Сроки

Работодатель, осуществив, в строгом соответствии с исполнительным листом, все необходимые удержания, обязан в срок до трех дней с момента фактической выдачи заработной платы, перечислить их по месту требования.

Проводки

Операции по удержанию отражаются в бухгалтерском учете в строгом соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета и Инструкцией по его применению в целях отражения финансовой и хозяйственной жизни организации.

Для синтетического и аналитического учета расчетов по удержаниям согласно исполнительных документов, целесообразно открывать на сч.76 отдельные субсчета.

Пример

ООО «Вымпел» получило исполнительный лист на удержание 25% из заработной платы на сотрудника Первушина Д.Д. в счет алиментов на содержание несовершеннолетнего сына. Согласно штатного расписания за работником сохраняется оклад в размере 15000 рублей в месяц. В течение последнего отчетного периода Первушин Д.Д. получил аванс в сумме 4500 руб.

Производятся ли с зарплаты матери-одиночки?

Судебные приставы имеют право наложить взыскание на заработную плату матери-одиночки на общих основаниях и в пределах, установленных законодательно.

Находясь в тяжелом финансовом положении, родители, в одиночку воспитывающие детей, задаются естественными вопросами:

• Как не платить присужденный непосильный процент удержаний?
• Как добиться уменьшения размера выплат?

На практике есть реальные способы снижения ежемесячных выплат для малообеспеченных слоев населения:

• Применить «человеческий фактор» — попробовать лично договориться с приставом о снижении ежемесячных платежей.
• Обжаловать Решение о взыскании в установленном законом порядке, учитывая срок обжалования – 10 дней.
• Подать Заявление в суд с просьбой отсрочки, рассрочки или изменения способа и порядка исполнения решения суда.

Как произвести, если работник работал неполный месяц?

Удержания за не полностью проработанный месяц проводятся обычным порядком. Но при расчете отчислений необходимо контролировать предельно возможный размер произведенных выплат.

Как учитываются и хранятся исполнительные листы?

Полученные исполнительные листы регистрируются в журнале учета, передаются по роспись в бухгалтерский отдел предприятия.

Данные документы относятся к бланкам строгой отчетности, поэтому их надлежит хранить в недоступном для посторонних лиц месте.

При увольнении работника необходимо в течение 3-х дней известить судебных приставов о случившемся факте.

Исполнительный лист уволившегося сотрудника передается в службу судебных приставов с сопроводительными документами, в которых отображается следующая информация:

• процент выплат;
• суммы удержаний;
• дату и номер всех платежных поручений;
• размер оставшейся задолженности.

Ответственность работодателя

Не исполняя надлежащим образом обязанности по удержанию по исполнительным листам сотрудников организации, администрация фирм рискует получить административные взыскания в размерах:

• от 10000 до 20000 руб. в отношении должностных лиц;
• от 30000 до 100000 руб. на юридические лица.

Государственные органы строго следят за выполнением судебных решений. Незнание не освобождает от ответственности.

Приступая к выполнению обязанностей по удержанию согласно исполнительным листам, необходимо внимательно изучить законодательную базу по данному вопросу.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/uderzhanie-po-ispolnitelnomu-listu-iz-zarabotnoj-platy/

Удержания из зарплаты по исполнительному листу

Удержание по исполнительному листу из заработной платы – производятся, когда к человеку применялись специальные меры воздействия.

  Непредвиденные ситуации отрицательного характера могут возникнуть в жизни любого, от этого не застрахован никто. У человека могут, например, не сложиться семейные взаимоотношения и распасться союз.

Кто-то может своими неосторожными действиями причинить ущерб другому человеку или организации.

Нередки случаи, когда проблемы возникают по причине умышленных поступков, в особенности криминального характера. В таких случаях человек будет обязан выплачивать из своего дохода определенные денежные суммы. Такое заключение выносится судебной инстанцией. На основании его в организацию передаются исполнительные листы.

После этого и происходит процедура удержания из заработной платы по исполнительным листам. Она должна происходить с учетом правил, определенных в статьях 137 и 138 ТК РФ.

Указанные нормы устанавливают случаи, в которых допускается удержания из зарплаты, а также максимальный процент удержания из заработной платы по исполнительному листу.

Чтобы удержания из зарплаты по исполнительному листу осуществлялись в четком соответствии с действующими нормами и положениями, финансовые специалисты компании должны знать:

• что является поводом для удержаний по исполнительному листу;
• в каких случаях допускаются удержания по исполнительным листам;
• каков порядок удержания долга по исполнительному листу;
• с каких выплат производятся удержания по исполнительному листу;
• какая очередность установлена действующими нормами для осуществления удержаний по исполнительным листам;
• сколько составляет максимальный размер удержаний из зарплаты по исполнительным листам;
• допускается ли удержание по исполнительному листу из отпускных;
• возможно ли осуществлять удержания из заработной платы по исполнительным документам с материальной помощи;
• можно ли удерживать оплату из аванса;
• каким образом производить удержания, если поступило несколько исполнительных листов;
• как поступить в случаях образования задолженности.

Все указанные моменты крайне актуальны, поскольку финансовые интересы человека являются, пожалуй, самыми важными.

Основания для удержания с зарплаты

Их можно условно разделить на несколько видов по принципу стороны, инициировавшей такую процедуру. Прежде всего, есть удержания, которые осуществляются по уплате налогов, а также страховых сумм.

Такие средства удерживаются в силу действующих положений, в обязательном порядке, независимо от жизненных обстоятельств человека. В данной ситуации поводов не требуется.

Все вычеты производятся автоматически при начислении выплат.

Инициативу сможет проявить работодатель в следующих обстоятельствах:

• сумма выплат превысила свою верхнюю границу из-за ошибки в расчетах;
• полученный аванс не был отработан;
• выданные авансом суммы, выданные на расходы в связи с выездом для выполнения корпоративных задач, потрачены по назначению не были;
• с отпускных, если человек не использовал весь период отпуска для отдыха и восстановления и ушел из организации.

В указанных ситуациях документальным обоснованием будет являться распоряжение работодателя.

На практике, в большинстве случаев основным поводом для вычетов из выплат, является заключение судебной инстанции. Решение такого рода и соответственно удержания из выплат могут осуществляться по следующим причинам:

• обязательства по алиментным выплатам, то есть финансовое обеспечение малышей или близкого человека, находящегося на содержании;
• возмещение ущерба, который был причинен компании недобросовестным работающим;
• погашение задолженности по оплате, которая могла образоваться за тот временной промежуток, в который человек не имел источника дохода;
• погашение вреда, который был причинен действиями криминального характера, такие вычеты происходят, даже если человек изолирован от общества;
• удержания, как мера уголовного воздействия на человека.

Инициатором процесса отчисления может стать намерение самого человека. Оно должно быть оформлено в виде обращения.

Оно имеет место в следующих случаях:

• взносы в профсоюзный орган;
• пенсионные выплаты в накопительный фонд;
• оплата на содержание подрастающего поколения.

Виды исполнительных документов

Согласно нормам Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229 «Об исполнительном производстве», в частности, статьи 12, видами исполнительной документации являются:

1. Исполнительный лист, который выдается судебной инстанцией.
2. Приказы судебного чиновника.
3. Достигнутая взрослыми людьми договоренность о финансовом обеспечении малышей. Она должна быть оформлена документально и удостоверена соответствующим профильным специалистом.
4. Бумага, которая оформлена в организации, занимающейся разбирательством рабочих разногласий.
5. Заключение структур, осуществляющих деятельность по вопросам пенсионного финансирования, для получения долга с недобросовестного плательщика.
6. Заключения надзорных и контролирующих организаций, об устранении нарушений действующих норм.
7. Заключение судебных и других госбюджетных инстанций по вопросам применения мер административного воздействия к виновным.
8. Решение исполнителя судебных заключений.
9. Подписи профильного нотариального специалиста.
10. Запрос официальной госбюджетной инстанции о поисках похищенного малыша, который находится на территории страны.
11. Запросы иностранных структур, которые подлежат исполнению, согласно достигнутых международных договоренностей.

Требования любого из указанных документов реализуются усилиями судебного исполняющего специалиста. Но перед этим инициатор процедуры должен выполнить определенную последовательность действий.

Прежде всего, само намерение должно быть оформлено на бланке, установленной формы. То есть должна быть соблюдена правильность заполнения. Документ должен быть подписан уполномоченным индивидуумом, который наделен возможностью принимать решения и подписывать документы.

Затем исполнительский документ должен быть передан судебному специалисту. Это можно сделать, передав бумагу из рук в руки. Действующие положения допускают передачу посредством информационных ресурсов интернета.

Если оригинал документа был утерян, поводом для осуществления действий будет являться его копия.

Основание приобщается к материалам, касающимся сути вопроса. В случае необходимости электронный вариант может быть переведен в бумажный с помощью технических средств печатания.

Ограничение размера удержаний

В соответствии с требованиями статьи 138 ТК РФ, определены максимальные размер удержаний из доходов человека. Это своего рода лимит, который превышать не допускается.

Совокупность всего объема вычтенных средств не должна превышать двадцати процентов от всего размера выплат. В некоторых случаях он может быть увеличен, но не должен составлять более половины заработанного.

Бывают ситуации, когда в отношении одного человека может поступить несколько исполнительных документов. В этом случае суммарный объем вычетов не должен быть больше половины. То есть пятьдесят процентов дохода должно быть сохранено за человеком. После того как работодатель удержал необходимое.

Также это касается возмещения вреда, который был причинен самочувствию другого человека, а также возмещение расходов людям по захоронению близкого, который полностью обеспечивал их.

В указанных обстоятельствах с человека можно удержать и больше половины. Но сумма вычетов не должна превысить семидесяти процентов.

Действующими положениями определены средства, выплачиваемые человеку, из которых удержание не допускается. Это правило закреплено в статье 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве».

К таковым доходам относятся:

• пособия, возмещающие нарушение здоровья человека;
• средства, полученные в связи с уходом из жизни человека, у которого индивидуум находился на полном обеспечении;
• компенсация вреда самочувствию человека, который выполнял специальные обязательства в связи с госбюджетной деятельностью, а также близким, в случае его ухода из жизни;
• средства пострадавшим от радиационных аварий и техногенного бедствия;
• выплаты людям, которые ухаживают за близкими, имеющими ограничения в физическом или психическом функционировании;
• деньги, которыми компенсируется проезд, приобретение лекарственных препаратов;
• алиментные средства, которые были переданы получателю в период поиска платящего родителя;
• средства, получаемые в рамках рабочего взаимодействия – командировочные расходы, назначение на должность в другое месторасположения, замена негодного оборудования и инструментов, появление на свет отпрыска, создание семейной ячейки, уход из жизни близкого;
• выплаты страхового характера. Исключение здесь составляют средства, получаемые в связи с уходом на заслуженный отдых по достижению определенного возраста, нарушению здоровья и накоплению;
• средства из госбюджета в связи с утратой единственного обеспечивающего;
• госбюджетные выплаты имеющим на воспитании малышей;
• материнские накопления;
• финансовая поддержка одноразового характера, которая была оказана в связи со природными бедствиями, террористическим актом, в виде помощи гуманитарного характера, потерей близкого, оказанием содействия правоохранительным структурам;
• компенсирование работодателем выезда на отдых;
• средства на лечение;
• погребение родного человека.

С каких доходов производятся удержания?

Действующие нормы и правила Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. № 841 определили виды доходов, из которых можно высчитывать обязательные выплаты. К таким отнесены:

1. Заработок, полученный по месту осуществления профессиональной деятельности. Сюда включены не только должностные оклады, но и средства, полученные по выполнению сдельных, сверхурочных и почасовых работ, за реализацию продукции, образовательную деятельность.
2. Средства, полученные людьми, выполняющими госбюджетные функции.
3. Финансы работников средств массовой информации.
4. Повышающие выплаты стимулирующего характера тем специалистам, которые повышают свою профессиональную квалификацию и мастерство, изучают иностранные языки.
5. Увеличение дохода за специальное звание, классность и выслугу лет, допуск к информации закрытого характера.
6. Выплаты за увеличение объема обязательств, сферы деятельности.
7. Деньги, полученные за труд в сложных, тяжелых и опасных условиях, в ночное, личное и праздничное время.
8. Средства, выплаченные специалистам образовательной сферы за руководство отдельно взятым учебным классом.
9. Оплата работы специалистов медицинских структур.
10. Денежные выплаты поощрительного характера.
11. Усредненный доход, который сохраняется за человеком, даже на период его временного отсутствия, например, отдыха и восстановления, заболевания.
12. Деньги за вынужденный простой.
13. Оплата в связи с уходом на заслуженный отдых. Сюда входят выплаты по достижению определенного возраста, в связи с нарушением здоровья, оплата военным и сотрудникам силовых структур.
14. Деньги, которые получают люди, обучающиеся в различных учебных после школьных заведений. В эту категорию включены и те, кто стремиться стать научным сотрудником и получить ученое звание.
15. Средства, которые получает человек, состоящий на специальном учете, как не имеющий места осуществления профессиональной деятельности. Такое допускается только при наличии судебного заключения либо договоренности о содержании отпрысков.
16. Денежная помощь, которую получил индивидуум по случаю ухода из компании в связи с уменьшением числа работающих.
17. Доходы, которые получает индивидуальный предприниматель.
18. Средства за сдачу материальных объектов в использование другим людям.
19. Выплаты дивидендного характера, проценты от вложений.
20. Полученное за выполнение работ подрядного характера.

Порядок удержания с зарплаты

Чтобы начать процедуру вычета, необходим документ, являющийся основанием.

В данном конкретном случае таковым является исполнительный лист. При его получении работодатель обязан издать распоряжение, и все указанные материалы направит финансовым специалистам для исполнения. Последние будут производить необходимые расчеты и перечисления в суммах и очереди, определенных действующими нормами.

На практике такие операции документально отражены в финансовой ведомости и расчетных листках, которые выдаются работающим на руки.

Следует отметить очередность, в которой производятся выплаты, согласно статье 111 Федерального закона «Об исполнительном производстве»:

• финансовое обеспечение малышей;
• выплаты на восстановление здоровья, а также в связи с уходом из жизни единственного обеспечивающего;
• погашение морального вреда;
• выплата поддержки в связи с уходом;
• гонорары за интеллектуальную деятельность.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uderzhanie/po-ispolnitelnomu-listu/