Удержания из зарплаты по исполнительному листу

Удержание по исполнительному листу из заработной платы

Если человек не выполняет обязательства, допустимо принудительное истребование задолженности. Закон предусматривает возможность изъятия части платежей с официального дохода. Если суд вынес соответствующее решение, необходимо обратиться в ФССП. Пристав подготовит документы, а затем обяжет работодателя начать списание части средств в счёт выполнения обязательств.

Удержание по исполнительному листу из заработной платы выступает одной из мер, стимулирующей гражданина выполнить возложенные на него обязательства.

Однако она должна выполняться с соблюдением норм действующего законодательства. В иной ситуации неправомерное списание можно оспорить.

О существующих видах удержаний, особенностях судебных предписаний, процессе списания денежных средств поговорим далее.

Разновидности удержаний с заработной платы

Существующие виды платежей, которые могут взиматься с заработной платы сотрудника, отражены в параграфе 137 ТК РФ. Они делятся на обязательные и необязательные. В первую категорию включаются отчисления, непредоставление которых влечёт за собой определённые штрафы, предусмотренные КоАП или УК РФ.

В перечень входят:

• денежные средства, взыскиваемые в процессе ведения исполнительного производства;
• отчисления в ПФР;
• суммы, списываемые в качестве подоходного налога.

Присутствуют и необязательные платежи. Их удержание выполняется по инициативе одной из сторон трудовых взаимоотношений. Она должна оповестить об этом второго участника сделки. Подобные издержки допустимы лишь в случае, если они правомерные. Они могут производиться исключительно по желанию сотрудника или организации.

Что такое исполнительный лист

Исполнительный лист представляет собой административный документ, форма которого зафиксирована в действующем законодательстве. Процесс удержания по нему должен выполняться с соблюдением всех установленных норм. Бумагу предоставляет суд. Она становится итогом рассмотрения дела.

Документ используется во время ведения исполнительного производства. Он применяется для воплощения в жизнь судебных постановлений, которые были приняты в ходе судебного разбирательства по тем или иным причинам. Выплата алиментов производится с соблюдением норм главы 17 СК РФ.

Если документ предоставил лично сотрудник, выполнение процедуры будет интерпретировано, как его просьба для удержания денежных средств с ежемесячного дохода.

Удержание с заработной платы и досудебное предписание

Если исполнительный документ передан в уполномоченный орган приставом, важно соблюдать определённый порядок. Полученная бумага регистрируется в документообороте предприятия. Для этого применяется специальный журнал. Потребность в использовании закреплена приказом Минфина номер 36. Присутствуют и альтернативные формы учёта документации об удержании заработной платы.

Уполномоченные сотрудники организации, производя перечисления, в обязательном порядке должны заполнить так называемый отрывной корешок. Он передаётся судебному приставу. Выполнение процедуры подтверждает факт соблюдения предписаний по удержанию. Работник знакомится с документацией и ее содержанием. Подобное правило отражено в параграфе 136 ТК РФ.

Лицо, с чьей заработной платы будет осуществлено удержание, обязано подтвердить факт ознакомления и подписать документ. Наличие подписи подтверждает, что человек получил предписание и изучил его положения. Соответствующий реквизит представляется на специализированном образце. На практике граждане не всегда выполняют подобные требования.

Если лицо откажется осуществлять манипуляцию, составляется соответствующий акт. К его оформлению в обязательном порядке привлекается минимум два свидетеля. В документе фиксируется факт отказа от подписания бумаги. Заполненный бланк приложат к перечню иной документации. Когда процедура завершена, производится составление специализированного приказа.

Документ должен выпустить руководитель организации. Другие лица не могут составлять приказы. Руководитель компании обязан действовать в рамках норм организации и Федерального законодательства. Нарушение норм чревато привлечением к ответственности.

Нормативно-правовые акты предписывают произведение удержания из з/п по исполнительному листу с дохода, получаемого сотрудником. Происходит уменьшение размера суммы, которая предоставляется лицу ежемесячно в качестве оплаты труда.

Проведение процедуры удержания

Вычеты из заработной платы по исполнительному листу выполняются с соблюдением норм существующего законодательства. Процедура производится на основании положений ФЗ № 229. Здесь приводятся правила удержания суммы.

Общая сумма заработной платы гражданина складывается из нескольких составляющих:

• оклад, размер которого указывается в соответствующем соглашении;
• доплата за стаж, характер работы и занимаемую должность;
• предоставляемые премии.

Гражданина не могут полностью лишить средств к существованию. С зарплаты можно удержать не больше половины. Такое правило закреплено в параграфе 138 ТК РФ. При этом к учёту принимается доход, который остаётся после вычета НДФЛ. Если правило нарушается, принудительное взыскание можно оспорить. Для этого потребуется обратиться в уполномоченный орган.

Процесс удержания суммы выполняется в соответствии с нормами, установленными в бухгалтерии организации. Данное подразделение компании занимается выполнением процедуры. В обязательном порядке ведётся бухгалтерский учёт удержаний. Процедура его осуществления предусмотрена приказом Минфина номер 106.

Варианты дебета и кредита могут меняться в зависимости от того, как производится внесение суммы. Если платежи ежемесячные и производится удержание суммы с оплаты труда на основании исполнительного документа, проставляются цифры 73 и 76 соответственно.

Когда лицо добровольно вносит денежные средства, отражается 50 и 73.

Существующие виды исключений

Удержание из ЗП по исполнительному документу возможно не всегда. В ФЗ № 229 отражен список доходов, на которые правило не распространяется.

Норма применяется в следующих примерах:

• гражданину начислена госпомощь из-за гибели одного из членов семьи;
• предоставляется гуманитарная помощь;
• лицо получает компенсации, которые предписаны действующим законодательством;
• назначаются страховые выплаты и прочие платежи, связанные с предоставлением возмещения за вред, нанесённый здоровью.

Если речь идёт об исполнительном документе, который был сформирован для решения вопроса уплаты алиментов по содержанию детей младше 18 лет, отчисления производятся с любого из разновидностей доходов.

Источник: https://YurPortal.info/trudovoe-pravo/uderzhanie-po-ispolnitelnomu-listu-iz-zarabotnoj-platy/

Как считать удержания по исполнительному листу из зарплаты

08.04.2018

Вместе с Постановлением о взыскании алиментов может поступить постановление о взыскании задолженности по ним (при ее наличии) (ч. 2 ст. 102 Закона № 229-ФЗ). То есть суммы, которые не были удержаны до получения исполнительного листа, удерживают из заработной платы сотрудника на основании этого отдельного исполнительного документа. В нем приводят расчет суммы долга.

Удержание по исполнительному листу из заработной платы: проводки, пример, ндфл, образец

Наличия исполнительного листа является достаточным основанием для удержания денег из зарплаты. Согласия сотрудника в письменной форме не нужно, как и приказа по организации. Наличие следующих документов также предполагает беспрекословное исполнение прописанных в них требований:

• Проводится начисление по всем видам заработка и вариантам доплат и начислений, исключая суммы, с которых не производится удержание по исполнительным листам.
• Удерживается НДФЛ.
• Рассчитываются суммы, предназначенные для перечисления третьим лицам, которые в течение трех дней после выплаты заработной платы перечисляются по месту требования.

Удержание из заработной платы по исполнительному листу: рассмотрим пример того, как удержать с зарплаты алименты и другие долги

• компенсации расходов сотрудника в командировке или в связи с переводом в другую местность;
• оплата расходов, затраченных на санаторно-курортное лечение работником;
• оплата износа имущества (инструментов, машин, агрегатов), принадлежащего сотруднику, которое он использует в процессе работы.

Удержания по исполнительным листам: кому, когда и сколько

На сотрудника поступило два исполнительных листа на взыскание алиментов – один в размере 33% от заработка и второй, на содержание жены, находящейся в декретном отпуске, в фиксированной денежной сумме 6000 рублей. При начислении заработной платы бухгалтер, в первую очередь, удерживает налог на доходы в размере 13%, и, после этого, должен удержать алименты по исполнительным листам.

Удержания по исполнительным листам: рассчитываем, удерживаем, перечисляем

Пунктом 3 указанной статьи установлено, что лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. При этом перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

Расчеты по удержаниям с доходов работника, на которого поступило несколько исполнительных листов

С заработной платы работника взыскиваются алименты по судебному приказу в размере 25%. На него поступил второй исполнительный лист, согласно которому с него подлежат взысканию обязательства по кредитному договору, а также оплата госпошлины за обращение в суд.

Бухгалтерские услуги в Иркутске

Размер удержаний: по алиментам от 25 до 70 процентов, но долг перед компанией вычитать из зарплаты нельзя, за исключением одного случая — когда сотрудник сам на это согласен. Компания, которой работник задолжал какие-то деньги, имеет право до 20 процентов его зарплаты направить на погашение этого долга (ст.

138 ТК РФ). Например, если надо, чтобы работник перед увольнением вернул оплату за отпуск, отгулянный авансом. Максимальную сумму, которую можно удержать, определяют исходя из дохода сотрудника за вычетом НДФЛ. При этом мы советуем удерживать долг не только с зарплаты, выплачиваемой по итогам месяца, но и с аванса.

Рекомендуем прочесть:  Детский билет на автобус до какого возраста межгород

Удержания с зарплаты по исполнительным листам: разъясняет замруководителя Роструда

Следует отметить, что с пособия по временной нетрудоспособности удержание алиментов производится только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов (пп. «в» п. 2 Перечня № 841[1]).

Это означает, что в случае, если удержание алиментов производится на основании письменного заявления самого работника об их добровольном перечислении, сумма пособия по временной нетрудоспособности из расчета суммы доходов для расчета удержания алиментов, исключается.

Удержания из заработной платы по исполнительным листам

• Перевод сумм, вычтенных с зарплаты, по необходимым реквизитам производится в трехдневный срок, со дня зачисления зарплаты сотруднику.
• Оплачивает перевод денег сам неплательщик.
• Суммы, подлежащие удержанию, устанавливаются органами суда.
• Работник вправе обжаловать установленные суммы.
• Бухгалтерская служба строго руководствуется исп.листом.

Как считать удержания по исполнительному листу из зарплаты Ссылка на основную публикацию

Источник: https://truejurist.ru/zakon/kak-schitat-uderzhaniya-po-ispolnitelnomu-listu-iz-zarplaty

Удержания из зарплаты по исполнительному листу

Удержание по исполнительному листу из заработной платы – производятся, когда к человеку применялись специальные меры воздействия.

  Непредвиденные ситуации отрицательного характера могут возникнуть в жизни любого, от этого не застрахован никто. У человека могут, например, не сложиться семейные взаимоотношения и распасться союз.

Кто-то может своими неосторожными действиями причинить ущерб другому человеку или организации.

Нередки случаи, когда проблемы возникают по причине умышленных поступков, в особенности криминального характера. В таких случаях человек будет обязан выплачивать из своего дохода определенные денежные суммы. Такое заключение выносится судебной инстанцией. На основании его в организацию передаются исполнительные листы.

После этого и происходит процедура удержания из заработной платы по исполнительным листам. Она должна происходить с учетом правил, определенных в статьях 137 и 138 ТК РФ.

Указанные нормы устанавливают случаи, в которых допускается удержания из зарплаты, а также максимальный процент удержания из заработной платы по исполнительному листу.

Чтобы удержания из зарплаты по исполнительному листу осуществлялись в четком соответствии с действующими нормами и положениями, финансовые специалисты компании должны знать:

• что является поводом для удержаний по исполнительному листу;
• в каких случаях допускаются удержания по исполнительным листам;
• каков порядок удержания долга по исполнительному листу;
• с каких выплат производятся удержания по исполнительному листу;
• какая очередность установлена действующими нормами для осуществления удержаний по исполнительным листам;
• сколько составляет максимальный размер удержаний из зарплаты по исполнительным листам;
• допускается ли удержание по исполнительному листу из отпускных;
• возможно ли осуществлять удержания из заработной платы по исполнительным документам с материальной помощи;
• можно ли удерживать оплату из аванса;
• каким образом производить удержания, если поступило несколько исполнительных листов;
• как поступить в случаях образования задолженности.

Все указанные моменты крайне актуальны, поскольку финансовые интересы человека являются, пожалуй, самыми важными.

Основания для удержания с зарплаты

Их можно условно разделить на несколько видов по принципу стороны, инициировавшей такую процедуру. Прежде всего, есть удержания, которые осуществляются по уплате налогов, а также страховых сумм.

Такие средства удерживаются в силу действующих положений, в обязательном порядке, независимо от жизненных обстоятельств человека. В данной ситуации поводов не требуется.

Все вычеты производятся автоматически при начислении выплат.

Инициативу сможет проявить работодатель в следующих обстоятельствах:

• сумма выплат превысила свою верхнюю границу из-за ошибки в расчетах;
• полученный аванс не был отработан;
• выданные авансом суммы, выданные на расходы в связи с выездом для выполнения корпоративных задач, потрачены по назначению не были;
• с отпускных, если человек не использовал весь период отпуска для отдыха и восстановления и ушел из организации.

В указанных ситуациях документальным обоснованием будет являться распоряжение работодателя.

На практике, в большинстве случаев основным поводом для вычетов из выплат, является заключение судебной инстанции. Решение такого рода и соответственно удержания из выплат могут осуществляться по следующим причинам:

• обязательства по алиментным выплатам, то есть финансовое обеспечение малышей или близкого человека, находящегося на содержании;
• возмещение ущерба, который был причинен компании недобросовестным работающим;
• погашение задолженности по оплате, которая могла образоваться за тот временной промежуток, в который человек не имел источника дохода;
• погашение вреда, который был причинен действиями криминального характера, такие вычеты происходят, даже если человек изолирован от общества;
• удержания, как мера уголовного воздействия на человека.

Инициатором процесса отчисления может стать намерение самого человека. Оно должно быть оформлено в виде обращения.

Оно имеет место в следующих случаях:

• взносы в профсоюзный орган;
• пенсионные выплаты в накопительный фонд;
• оплата на содержание подрастающего поколения.

Виды исполнительных документов

Согласно нормам Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229 «Об исполнительном производстве», в частности, статьи 12, видами исполнительной документации являются:

1. Исполнительный лист, который выдается судебной инстанцией.
2. Приказы судебного чиновника.
3. Достигнутая взрослыми людьми договоренность о финансовом обеспечении малышей. Она должна быть оформлена документально и удостоверена соответствующим профильным специалистом.
4. Бумага, которая оформлена в организации, занимающейся разбирательством рабочих разногласий.
5. Заключение структур, осуществляющих деятельность по вопросам пенсионного финансирования, для получения долга с недобросовестного плательщика.
6. Заключения надзорных и контролирующих организаций, об устранении нарушений действующих норм.
7. Заключение судебных и других госбюджетных инстанций по вопросам применения мер административного воздействия к виновным.
8. Решение исполнителя судебных заключений.
9. Подписи профильного нотариального специалиста.
10. Запрос официальной госбюджетной инстанции о поисках похищенного малыша, который находится на территории страны.
11. Запросы иностранных структур, которые подлежат исполнению, согласно достигнутых международных договоренностей.

Требования любого из указанных документов реализуются усилиями судебного исполняющего специалиста. Но перед этим инициатор процедуры должен выполнить определенную последовательность действий.

Прежде всего, само намерение должно быть оформлено на бланке, установленной формы. То есть должна быть соблюдена правильность заполнения. Документ должен быть подписан уполномоченным индивидуумом, который наделен возможностью принимать решения и подписывать документы.

Затем исполнительский документ должен быть передан судебному специалисту. Это можно сделать, передав бумагу из рук в руки. Действующие положения допускают передачу посредством информационных ресурсов интернета.

Если оригинал документа был утерян, поводом для осуществления действий будет являться его копия.

Основание приобщается к материалам, касающимся сути вопроса. В случае необходимости электронный вариант может быть переведен в бумажный с помощью технических средств печатания.

Ограничение размера удержаний

В соответствии с требованиями статьи 138 ТК РФ, определены максимальные размер удержаний из доходов человека. Это своего рода лимит, который превышать не допускается.

Совокупность всего объема вычтенных средств не должна превышать двадцати процентов от всего размера выплат. В некоторых случаях он может быть увеличен, но не должен составлять более половины заработанного.

Бывают ситуации, когда в отношении одного человека может поступить несколько исполнительных документов. В этом случае суммарный объем вычетов не должен быть больше половины. То есть пятьдесят процентов дохода должно быть сохранено за человеком. После того как работодатель удержал необходимое.

Также это касается возмещения вреда, который был причинен самочувствию другого человека, а также возмещение расходов людям по захоронению близкого, который полностью обеспечивал их.

В указанных обстоятельствах с человека можно удержать и больше половины. Но сумма вычетов не должна превысить семидесяти процентов.

Действующими положениями определены средства, выплачиваемые человеку, из которых удержание не допускается. Это правило закреплено в статье 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве».

К таковым доходам относятся:

• пособия, возмещающие нарушение здоровья человека;
• средства, полученные в связи с уходом из жизни человека, у которого индивидуум находился на полном обеспечении;
• компенсация вреда самочувствию человека, который выполнял специальные обязательства в связи с госбюджетной деятельностью, а также близким, в случае его ухода из жизни;
• средства пострадавшим от радиационных аварий и техногенного бедствия;
• выплаты людям, которые ухаживают за близкими, имеющими ограничения в физическом или психическом функционировании;
• деньги, которыми компенсируется проезд, приобретение лекарственных препаратов;
• алиментные средства, которые были переданы получателю в период поиска платящего родителя;
• средства, получаемые в рамках рабочего взаимодействия – командировочные расходы, назначение на должность в другое месторасположения, замена негодного оборудования и инструментов, появление на свет отпрыска, создание семейной ячейки, уход из жизни близкого;
• выплаты страхового характера. Исключение здесь составляют средства, получаемые в связи с уходом на заслуженный отдых по достижению определенного возраста, нарушению здоровья и накоплению;
• средства из госбюджета в связи с утратой единственного обеспечивающего;
• госбюджетные выплаты имеющим на воспитании малышей;
• материнские накопления;
• финансовая поддержка одноразового характера, которая была оказана в связи со природными бедствиями, террористическим актом, в виде помощи гуманитарного характера, потерей близкого, оказанием содействия правоохранительным структурам;
• компенсирование работодателем выезда на отдых;
• средства на лечение;
• погребение родного человека.

С каких доходов производятся удержания?

Действующие нормы и правила Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. № 841 определили виды доходов, из которых можно высчитывать обязательные выплаты. К таким отнесены:

1. Заработок, полученный по месту осуществления профессиональной деятельности. Сюда включены не только должностные оклады, но и средства, полученные по выполнению сдельных, сверхурочных и почасовых работ, за реализацию продукции, образовательную деятельность.
2. Средства, полученные людьми, выполняющими госбюджетные функции.
3. Финансы работников средств массовой информации.
4. Повышающие выплаты стимулирующего характера тем специалистам, которые повышают свою профессиональную квалификацию и мастерство, изучают иностранные языки.
5. Увеличение дохода за специальное звание, классность и выслугу лет, допуск к информации закрытого характера.
6. Выплаты за увеличение объема обязательств, сферы деятельности.
7. Деньги, полученные за труд в сложных, тяжелых и опасных условиях, в ночное, личное и праздничное время.
8. Средства, выплаченные специалистам образовательной сферы за руководство отдельно взятым учебным классом.
9. Оплата работы специалистов медицинских структур.
10. Денежные выплаты поощрительного характера.
11. Усредненный доход, который сохраняется за человеком, даже на период его временного отсутствия, например, отдыха и восстановления, заболевания.
12. Деньги за вынужденный простой.
13. Оплата в связи с уходом на заслуженный отдых. Сюда входят выплаты по достижению определенного возраста, в связи с нарушением здоровья, оплата военным и сотрудникам силовых структур.
14. Деньги, которые получают люди, обучающиеся в различных учебных после школьных заведений. В эту категорию включены и те, кто стремиться стать научным сотрудником и получить ученое звание.
15. Средства, которые получает человек, состоящий на специальном учете, как не имеющий места осуществления профессиональной деятельности. Такое допускается только при наличии судебного заключения либо договоренности о содержании отпрысков.
16. Денежная помощь, которую получил индивидуум по случаю ухода из компании в связи с уменьшением числа работающих.
17. Доходы, которые получает индивидуальный предприниматель.
18. Средства за сдачу материальных объектов в использование другим людям.
19. Выплаты дивидендного характера, проценты от вложений.
20. Полученное за выполнение работ подрядного характера.

Порядок удержания с зарплаты

Чтобы начать процедуру вычета, необходим документ, являющийся основанием.

В данном конкретном случае таковым является исполнительный лист. При его получении работодатель обязан издать распоряжение, и все указанные материалы направит финансовым специалистам для исполнения. Последние будут производить необходимые расчеты и перечисления в суммах и очереди, определенных действующими нормами.

На практике такие операции документально отражены в финансовой ведомости и расчетных листках, которые выдаются работающим на руки.

Следует отметить очередность, в которой производятся выплаты, согласно статье 111 Федерального закона «Об исполнительном производстве»:

• финансовое обеспечение малышей;
• выплаты на восстановление здоровья, а также в связи с уходом из жизни единственного обеспечивающего;
• погашение морального вреда;
• выплата поддержки в связи с уходом;
• гонорары за интеллектуальную деятельность.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uderzhanie/po-ispolnitelnomu-listu/

Основные рекомендации по осуществлению удержания из заработной платы по исполнительному листу

Любой работник, имеющий неисполненные материальные обязательства, должен понимать, что часть его заработной платы может быть удержана для их исполнения.

В связи с этим любой работник должен знать, на основании какие документов работодатель может произвести удержание, какова его процедура, и какова ответственность организации, если она осуществляет удержания из заработной платы по исполнительному листу с нарушением закона.

Основания удержаний из заработной платы

Основания удержаний из заработной платы по исполнительному листу

Одним из обязательств, которое подлежит обязательному исполнению работодателем на основании действующего законодательства, является осуществление удержания заработной платы лица, в отношении которого было возбуждено исполнительное производство.

Выделяют следующие основания, для осуществления удержаний из дохода, получаемого работником:

1. Необходимость исполнения алиментных обязанностей, возникших в связи с заключением соглашения, а также наличия решения судебного органа.
2. Необходимость компенсации вреда, причиненного физическому лицу.
3. Наличие требования, направленного на возмещение причиненного морального вреда.
4. Наличие неисполненного или просроченного кредитного обязательства.
5. Наличие задолженностей по коммунальным платежам.

Обязанность работодателя по удержанию часть дохода лица возникает только в том случае, когда организация получила исполнительный документ, направленный соответствующим органом. Удержание средств из заработка лица осуществляется до того момента, пока его обязательства перед третьим лицом не будут исполнены в полном размере.

Какие документы нужны

Как ранее уже было сказано, работодатель обязан удержать заработную плату лица, только при наличии определенных обстоятельств, которые подтверждены соответствующим документами. Выделяют следующие документы – являющиеся основанием для осуществления удержания доходов, получаемых работников:

• исполнительный лист, выдаваемый судами общей юрисдикции, а также арбитражными судебными органами;
• судебный приказ;
• договоры, заключенные между двумя физическими лицами по исполнению одним из них обязательств, которые удостоверены нотариусом;
• удостоверения, которые выдаются комиссиями по разрешению трудовых споров;
• акты, которые выданы государственными органами, налагающими административные наказания;
• постановления, которые вынесены судебными приставами;
• иные акты государственных органов.

В документах, которые поступают в организацию для удержания, должна быть указана следующая информация:

1. Сведения об органе, который издал документ.
2. Данные о материале, рассмотрение которого послужило основанием для обращения взыскания.
3. Сведения о дате, когда было принято решение о необходимости удержания.
4. Информация о работнике, из зарплаты которого будет осуществлено удержание.
5. Решение органа, в котором сформулирована необходимость удержания доходов.
6. Сведения о дате выдачи документа.

Общий порядок удержания

Общий порядок удержаний из заработной платы

На основании нормативно — правовых актов лица, которые перечисляют заработную плату, должны осуществлять удержания с нее в течение установленного для этого периода. Необходимо обратить внимание на то, что перечисление удержанных сумм получателю осуществляется за счет обязанного лица.

Удержание происходит без издания руководителем предприятия приказа, поскольку основанием для перечисления средств является исполнительный документ. Однако на работодателе лежит обязанность уведомить сотрудника, в отношении которого пришел документ о том, что его доход будет удержан.

Дополнительно рекомендуется ознакомить сотрудника с поступившим документом. Фактом ознакомления в данном случае должна являться личная подпись обязанного лица.

С аванса

На практике существует мнение, в соответствии с которым возможность удерживать часть дохода сотрудника появляется у работодателя только после того, как в отношении последнего будет осуществлен полный расчет в течение месяца, то есть после начисления основного дохода.

Однако такой подход нельзя назвать правильным.

Заработная плата работнику начисляется два раза в месяц. Это означает, что организация должна осуществить удержание в течение установленного срока после перечисления лицу аванса.

Несоблюдение такого порядка в дальнейшем может привести к тому, что в конце месяца, работодатель не сможет удержать всю сумму для исполнения обязанности, основанием которой является исполнительный лист, например в связи с тем, что лицо в середине месяца ушло на больничный.

Удержание с авансового платежа происходит в следующем порядке:

1. Лицу начисляют авансовый платеж в соответствии с локальным нормативным документом, на основании его учтенного трудового времени.
2. После этого из платежа вычитается налог на доход лица.
3. Далее осуществляется удержание части полученного дохода.

С компенсации при увольнении

С компенсации, выплачиваемой на основании увольнения лица удерживаются средства, только при наличии оснований, указанных в ст. 137 ТК РФ.

В первую очередь работодатель должен издать приказ о необходимости удержания. Обратите внимание, удержать средства с компенсации возможно только в течение определенного периода времени, как правило, в течение 30 дней.

Далее работник должен быть уведомлен о том, что в отношении его дохода будет произведено удержание.

С больничного

Удержания с выплат по больничному листу

При предъявлении лицом листа временной нетрудоспособности с него осуществляется такое же удержание, как и с заработной платы.

Удержание дохода с такого документа производится в следующем порядке:

1. Сотрудник предоставляет лист. Помните, что такой документ может быть передан только тогда, когда в нем имеется подпись терапевта или иного врача. Обязательно на нем должна быть печать медицинской организации.
2. Далее производится расчет больничного.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/uderzhanie-iz-zarabotnoj-platy-po-ispolnitelnomu-listu.html

Удержание по исполнительному листу из заработной платы в 2019 году — размер, максимальный процент, НДФЛ

1   0   472

Каждый работник, выполняющий определенные трудовые функции, имеет право на получение заработной платы в том размере, который установлен трудовым соглашением. Директор компании не имеет права накладывать ограничения в выплатах, но иногда это допустимо.

В случаях, установленных законодательством, возможно взыскание некоторой части из общей суммы при наличии исполнительного листа.

Что это такое

Исполнительный лист – это документ, который передается работодателю для того, чтобы пристав мог начать процесс взыскания определенной суммы с получаемого работником дохода.

Удержание по исполнительному листу из заработной платы может быть осуществлено только в соответствие с нормами законодательства, и  только в определенных суммах.

Перечень документов, являющихся основаниями для начала процесса взыскания:

1. Документ, выданный судом, на основании принято решения по рассматриваемому делу.
2. Судебный приказ.
3. Соглашение по перечислению алиментов, заверенное в нотариальной конторе.
4. Документы, выданные комиссиями по решению трудовых споров.
5. Акты, составленные контролирующими органами, на основании которых определенная сумма может быть списана со счета в банке, в том числе, с зарплатного.
6. Постановление, изданное судебным приставом.
7. Документ, дающий право на взыскание в досудебном порядке – нотариально заверенное соглашение.

Чаще всего в бухгалтерские отделы предприятий поступают документы о необходимости перечисления средств на определенный расчетный счет – исполнительные листы и постановления ФССП.

При этом следует учесть, что существует максимальный процент, который должен быть учтен при взыскании средств с заработной платы – 70%. Размер взыскания зависит от общей суммы задолженности, числящейся за гражданином.

Законодательство

Трудовое и Федеральное законодательство России регулирует исполнение решений по взысканию определенной части зарплаты сотрудника по исполнительным листам.

Нормативные акты:

Очень важно в процессе осуществления взысканий по исполнительным листам действовать в соответствие с законом, соблюдать права работника, но при этом выполнять требования сотрудников ФССП.

Как рассчитать размер

В случае, если возникает необходимость в уменьшении заработной платы на сумму задолженности, имеющейся у гражданина, необходимо правильно оформить бумаги и выяснить, из какой именно части дохода может быть взыскан долг.

Заработная плата состоит из оклада, компенсационных выплат за стаж, либо за работу в определенных условиях труда, и различные премии, поощрения.

Следует учесть, что из некоторых видов доходов не допускается вычет долга:

• гуманитарные выплаты;
• помощь, перечисляемая гражданину в случае смерти близкого родственника;
• компенсация за причинение вреда здоровью за время работы на предприятии;
• все виды компенсаций, предусмотренные ТК РФ.

Нюансы удержаний конкретных сумм с доходов гражданина:

1. Общий процент взыскания не может превышать пятой части дохода.
2. В отдельных ситуациях возможно взыскание не больше половины всей заработной платы.
3. Удержание максимального размера возможно в случаях:
   • компенсации причиненного вреда здоровью, выплачиваемые сотрудником;
   • алименты для детей в возрасте до 18 лет;
   • возмещения по решению суда, при совершении преступления.
4. Возможны удержания, которые осуществляются при оплате налогов. Вычет происходит в автоматическом режиме, сразу же при начислении заработной платы.
5. В некоторых случаях работник может сам стать инициатором отчислений из его заработной платы. Чаще всего этот способ применяется в случае, если необходимо ежемесячно перечислять алименты или другие суммы.

Расчет осуществляется в следующем порядке:

1. Бухгалтер изучает переданное приставом постановление о взыскании определенной суммы средств с заработной платы.
2. С общей суммы дохода удерживается 13% налога.
3. Удерживаются алименты и другие виды взысканий по исполнительному листу.
4. Перечисляется остаток заработной платы сотруднику.

Пример расчета:

Работнику было начислено 35 000 рублей за месяц. Подоходный налог с этой суммы составляет 4550 рублей. Затем осуществляется списание суммы по исполнительному листу – 33% от дохода – из оставшейся суммы за вычетом НДФЛ отнимается 33%. Оставшаяся заработная плата составляет 10 048 рублей.

В случае увольнения гражданину будет выдан подтверждающий документ, где указывается общий доход за последние 12 месяцев, размер перечисленных в ФССП сумм и общий размер перечислений по заработной плате  за вычетом суммы, списанной в счет погашения долгов.

Порядок оформления

Основная задача работодателя, соблюдать порядок оформления и действовать по следующему алгоритму:

1. Необходимо подготовить документ, являющийся основанием для вычета – исполнительный лист. В нем указаны реквизиты, на которые должна быть переведена оплата.
2. Осуществляются все необходимые расчеты. Бухгалтер должен точно выяснить, какая сумма удерживается по налогам, какая перечисляется в ФССП и сколько составляет итоговый размер заработной платы.
3. Перечисляется налог НДФЛ – 13% в ФССП и определенная часть по исполнительному листу – в тот орган, который запросил выплаты.
4. Осуществляются выплаты итоговой суммы работнику.

Следует учитывать, что в соответствие с нормами законодательства, работодатель имеет право вычесть часть из дохода гражданина, если поступит соответствующее распоряжение со стороны ФССП.

Какими налогами облагается

Основной вид налога, который удерживается от заработной платы сотрудника – это НДФЛ, размер которого составляет 13%. Этот вид платежа относится к основным, и обязателен к оплате всеми гражданами РФ, осуществляющими трудовую деятельность.

Другие виды выплат и налогов:

1. Перечисление в Страховой фонд – ФСС – 22%. Если лимит был превышен, то не нужно уплачивать взнос по медицинскому страхованию – 5,1%.
2. Взнос за страхование в случае профессионального заболевания – общий размер устанавливается компаниями – от 0,2 до 8,5%. Оплата должна быть выполнена не позднее, чем до 15 числа месяца.
3. Дополнительные взносы по социальному страхованию в ФСС – 2,9%. Начисление суммы осуществляется на ФОТ.

При трудоустройстве гражданин обязательно должен быть предупрежден работодателем обо всех видах налоговых вычетов, которые будут осуществлены с заработной платы.

Какие есть ограничения

Трудовым законодательством, в частности, статьей 138, установлен максимальный размер удержаний из дохода человека. Этот лимит не может быть превышен не при каких обстоятельствах.

Так, весь объем вычитаемых средств не должен быть больше 20% от всего дохода. Он может быть увеличен лишь в исключительных случаях.

На одного человека могут поступить несколько документов – исполнительных листов. В таком случае суммарный размер вычета не может составить более половины всего дохода гражданина.

То есть, 50% от полученной заработной платы должно быть сохранено за человеком после того, как будут удержаны все виды платежей и вычтена задолженность.

Ограничения при вычете наложены на следующие виды доходов:

1. Выплаты, предназначенные для возмещения вреда, причиненного здоровью работника.
2. Средства, выплаченные как компенсация человеку, у которого умер близкий родственник, при условии что работник предприятия находился на частичном обеспечении у него, получал материальную помощь.
3. Компенсация за причиненный вред здоровью при работе на вредном производстве, а также при выполнении специальных задач.
4. Выплаты, перечисляемые гражданам, пострадавшим в радиационной аварии, ликвидаторам аварии на ЧАЭС.
5. Выплаты гражданам, которые помимо осуществления основных трудовых задач ухаживают за близкими родственниками или детьми в возрасте до 3-5 лет.
6. Денежные средства, выданные в качестве компенсации проезда или приобретаемых медицинских препаратов.
7. Алиментные средства, ежемесячно перечисляемые родителем для своего ребенка.

Взыскания могут быть осуществлены только по исполнительному листу, в котором обозначен вид платежа. Работодатель перечисляет средства на указанный расчетный счет ФССП или другой государственной организации, при условии, что было издано соответствующее решение суда.

Для того, чтобы не лишиться основной части зарплаты, гражданин должен следить за всеми имеющимися у него долгами и своевременно их погашать. Кроме того, взыскание с заработной платы – это крайняя мера, которая чаще всего применяется приставами по отношению к тем лицам, которые избегают общения в сотрудниками ФССП и скрываются.

по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/uderzhanie-po-ispolnitelnomu-listu-iz-zarabotnoj-platy/

Удержания из зарплаты по исполнительному листу

На практике инициатором удержания денежных средств из зарплаты может выступить организация, сотрудник или удержание из зарплаты может быть произведено на основании исполнительного документа, полученного компанией.

На практике инициатором удержания денежных средств из зарплаты может выступить организация, сотрудник или удержание из зарплаты может быть произведено на основании исполнительного документа, полученного компанией.

Если в организацию поступил исполнительный документ (исполнительный лист, судебный приказ, нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов и т.д.) на сотрудника, то решение суда (иного компетентного органа) нужно исполнить, удержав из заработка сотрудника указанную в документе сумму (cт. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Удержания могут быть как единовременными (например, штрафы, налоги), так периодическими (в частности, алименты) (ч. 1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Суммы, удержанные организацией по исполнительным документам, должны быть перечислены в течение 3 рабочих дней со дня получения дохода, на который может быть обращено взыскание, сотрудником (ст. 109 Семейного кодекса РФ).

Игнорировать поступивший в организацию исполнительный документ не стоит. За неудержание и за невыплату удержанных сумм организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности. Штраф для организации составит от 50000 до 100000 руб., для должностных лиц — от 15000 до 20000 руб. (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ, письмо ФНС России от 21.10.2015 № ГД-4-8/18402).

Однако есть несколько выплат, с которых нельзя производить удержания. В частности, к ним относятся компенсационные выплаты, детские пособия, компенсируемые из ФСС, разовые доходы от продажи недвижимости и др. (ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, глава VI Методических указаний ФССП России от 19.06.2012 № 01-16).

Ведите бухучет, автоматически рассчитывайте заработную плату и отправляйте отчеты онлайн

Попробовать бесплатно

Удержание алиментов

По закону алименты могут устанавливаться как в процентном отношении, так и в твердой сумме. Возможно и совмещение этих двух вариантов (ст. 81, 83, 85, 87 91, 98 Семейного кодекса РФ).

Если алименты установлены в твердой сумме, то их следует индексировать пропорционально увеличению размера прожиточного минимума в регионе проживания взыскателя (ст. 117 Семейного кодекса РФ, ст. 102 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, п. 5.2 главы V Методических указаний ФССП России от 19.06.2012 № 01-16).

Алименты на детей нужно удерживать со всего дохода работника. Законодательство устанавливает Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (утв. постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841).

Соглашение об уплате алиментов обязательно должно быть нотариально заверено (п. 1 ст. 100 Семейного кодекса РФ). В противном случае оно ничтожно (п. 3 ст. 163 ГК РФ).

Удержание по нескольким исполнительным листам

Случается, что на одного сотрудника поступает несколько исполнительных документов. В такой ситуации законодательство предусматривает определенную очередность взыскания (ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Существует 4 очереди:

• первая очередь: требования по взысканию алиментов, возмещение вреда, причиненного здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, возмещение морального вреда;
• вторая очередь: требования по уплате выходных пособий и зарплате и авторских гонораров;
• третья очередь: требования по уплате платежей в бюджет и внебюджетные фонды;
• четвертая очередь: иные требования.

Требования, относящиеся к последующей очереди, можно исполнить только после удовлетворения требований предыдущей очереди (ч. 2 ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Если взысканная сумма не может удовлетворить требования одной очереди в полном объеме, то такие требования удовлетворяются пропорционально исходя из сумм, причитающихся взыскателям по исполнительному документу (ч. 3 ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Помимо очередности взыскания законодательство устанавливает максимальный размер удержаний, которые могут быть произведены у сотрудника. В общем случае нельзя удерживать более 50 % от месячного дохода сотрудника (ст.

Для погашения задолженности по алиментам на несовершеннолетних детей, на возмещение вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, можно удерживать до 70 % заработка (ч. 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). 

Источник: https://kontur.ru/bk/spravka/197-uderzhaniya_iz_zarplaty_po_ispolnitelnomu_listu