+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Роструд официально запретил работать в жару

Роструд напомнил о правилах работы в жару в 2019 году

Роструд официально запретил работать в жару

Хотя июнь только наступил, в большинстве регионов России установилась по-летнему солнечная погода, поэтому Роструд напомнил гражданам и их работодателям о правилах работы в жару, действующих согласно СанПинам в 2019 году.

Для большинства россиян страдания на рабочем месте от неимоверной духоты и жары – неотъемлемый атрибут работы в летний период. Но мало кто знает, что это не является нормой и более того, работодатель обязан обеспечить сотрудникам комфортные и безопасные условия труда.

В летний период каждый работодатель обязан выяснить, насколько жарко в рабочих помещениях (офисах или производственных участках) и не несет ли повышение температуры опасности для здоровья подчиненных.

Микроклимат помещения, основными показателями которого являются температура и влажность воздуха, оказывает воздействие на работоспособность и самочувствие людей.

Помимо того, что высокая температура воздуха может существенно снижать производительность труда людей, она также оказывает негативное влияние на здоровье.

Под воздействием высокой температуры в помещении у сотрудников могут наблюдаться:

  • не проходящее чувство вялости и усталости;
  • проблемы с концентрацией внимания;
  • возникновение головной боли и головокружения;
  • обмороки;
  • симптомы теплового удара;
  • обострения хронических заболеваний.

Особенно опасным пребывание в таких помещениях может быть для людей, страдающих заболеваниями сердечно-сосудистой системы.

Работа в помещении

Если в ходе проверки было выявлено, что температура в помещениях, где работают люди, превышает норму (24-25ºС), работодатель обязан принять меры для обеспечения оптимальных условий труда. Так, в офисах и других помещениях рекомендовано:

  • использовать кондиционеры и вентиляторы;
  • установить кулеры с охлажденной водой (холодильник не подходит, так как температура охлаждения напитков должна быть не ниже 13 ºС);
  • затемнить окна;
  • увеличить численность перерывов и возможность отдохнуть в прохладном месте;
  • дополнить содержимое аптечки лекарствами, которые могут потребоваться сотрудникам в случае перегрева (особенно если в коллективе есть люди с хроническими заболеваниями).

Работа под открытым небом

В летние месяцы, когда в обеденные часы температура на открытых участках может достигать рекордных значений, работодателям рекомендуется:

  • пересмотреть рабочий график в сторону смещения рабочего времени на утренние либо вечерние часы;
  • обеспечить сотрудникам возможность находиться в охлажденном помещении (не ниже 24-25 ºС) каждые 15-20 минут;
  • обеспечить возможность для сотрудников принять душ несколько раз за смену;
  • организовать контроль над выполнением сотрудниками требования работать в головных уборах и солнцезащитных очках.

Сокращение рабочего времени

Если, несмотря на все приложенные работодателем усилия, привести температуру в помещениях в норму не удалось, на предприятии обязаны пересмотреть рабочий график. СанПин четко прописывает длительность рабочего дня при нарушении температурного режима. И правило тут одно – чем выше температура в помещении, тем короче рабочий день!

Температура достигаетРабочий день сокращается на
28,5 ºС1 час
29 ºС2 часа
30,5 ºС4 часа

На участках, где сотрудники заняты тяжелым физическим трудом (перенос тяжестей, активная ходьба и др.) необходимо сокращать рабочий день уже при повышении температуры до значений 26,5-27,5 ºС.

Что может сделать сам работник

Обязанности, возложенные государством на работодателя, конечно, важная часть защиты здоровья каждого сотрудника.

Но, руководство не может выполнять контроль ежеминутно и следить за состоянием здоровья каждого из работающих на предприятии.

Поэтому очень важно знать и выполнять правила, которые помогут избежать проблем, связанных с перегревом или переохлаждением (что тоже актуально для помещений, в которых установлены кондиционеры).

Итак, заботясь о своем здоровье в летний период, необходимо:

  • контролировать показатели температуры и влажности на рабочем месте;
  • соблюдать питьевой режим (пить необходимо только чистую охлажденную воду, а не соки, газировку или тем более кофе);
  • не находиться под воздействием открытого солнца без головного убора;
  • создавать в помещении (или зонах отдыха) оптимальные температурные условия – не опускать температуру ниже 24 ºС, а оптимально не создавать разрыв более 4-5 ºС между температурой на улице и в помещении;
  • позаботиться о наличии необходимых медикаментов, если вы знаете, что в случае перегрева они могут вам понадобиться;
  • отказаться от синтетических тканей в пользу натуральных материалов, обеспечивающих вентиляцию тела и отвод тепла.

Заключение

Не стоит думать, что Роструд напомнил о правилах работы в жару исключительно работодателям, и ждать, что условия труда станут лучше в 2019 году, если этого не было ранее. Помните, коллектив имеет право требовать от руководства обеспечения безопасных условий труда, к чему относится и соблюдение температурного режима в офисах и на производственных участках.

Обращаясь к руководству с просьбой (требованием) обеспечить благоприятные условия труда, можно ссылаться на статьи Трудового Кодекса РФ №21 и №219 (право работника на рабочее место), а также №212 (обеспечение оптимальных условий труда). Основные требования к климатическим показателям собраны в СанПиН 2.2.4.548-96.

Источник: http://2018god.net/rostrud-napomnil-o-pravilax-raboty-v-zharu-v-2019-godu/

Роструд официально запретил работать в жару

Роструд официально запретил работать в жару

Цель социальной сети TRADERNET – общение и дискуссии на тему финансовых рынков и экономики в широком ее спектре. Участие в общении может принимать любой желающий, придерживающийся настоящих правил.

1. Регистрация

1.1 Факт вашей регистрации означает, что вы согласны соблюдать настоящие правила.

1.2 Ник (имя профиля) выбирается индивидуально самим пользователем, старайтесь избегать ников, совпадающих с уже ранее существующими.

1.3 Аватара – это небольшое изображение, показываемое в ваших сообщениях и блогах. Выбирается пользователем самостоятельно. Аватарку можно менять в зависимости от желания и настроения, но при его частой смене есть риск «потеряться», так как собеседники к вашему виртуальному лицу привыкают.

1.4 Категорически запрещается использовать в имени, нике, аватаре, грубые или нецензурные выражения, содержание в любых проявлениях разврат, насилие, рекламный текст или политическую направленность.

1.5 Все материалы, помещаемые на данном сайте (включая все сообщения Пользователя), отражают исключительно мнения их авторов, администрация сайта не даёт каких-либо гарантий, выраженных явно или подразумеваемых, что они полны, полезны и правдивы. Вы можете их использовать только на свой страх и риск.

Администрация Сайта не несёт никакой ответственности за прямой или косвенный ущерб, причинённый Вам в результате использования (или неиспользования) этих материалов, упущенную выгоду, потерю информации и прочее.

Администрация данного Сайта также не несёт никакой ответственности за содержание рекламных материалов, размещённых на страницах Сайта, а также материалов, на которые могут указывать ссылки из материалов, расположенных в Форуме.

2. Общение в блогах

2.1 Каждый пользователь имеет право вести свой блог.

2.2 Каждый пользователь имеет право оставлять комментарии к любому посту в сообществе.

2.3 Автор блога должен стремиться к тому, чтобы его запись была не только интересной сообществу, но и эксклюзивной для рунета.

2.4 Использование тегов, при публикации поста, приветствуется. Это позволит увеличить число ваших подписчиков и читаемость блога.

3. Запрещается на ресурсе

3.1 Недопустимо использование на ресурсе мата, грубых выражений, оскорблений, оскорбление национальных или религиозных чувств, реклама в любом ее проявлении. Для выяснения личных отношений существуют Личные сообщения.

3.2 Запрещено публично вести споры и перебранки, а также цитировать личную переписку с администрацией сайта и модераторами. Для разрешения спорных вопросов достаточно написать Личное сообщение модератору!

3.3 Обилие грамматических ошибок является основанием для удаления вашего поста из общей ленты.

3.4 Нарушение правил карается БАНом на 7 дней. Последующие нарушения могут вынудить администрацию продлить этот срок до бесконечности.

4. Администрация ресурса

4.1 Администрация предлагает строить отношения между самими пользователями и, пользователями и администрацией на дружественной и уважительной основе. Здоровое чувство юмора приветствуется.

4.2 Администрация готова рассмотреть любые предложения по улучшению работы ресурса. Свои идеи публикуйте в общей ленте с тегом «Инновация».

4.3 Администрация сайта оставляет за собой исключительное право в некоторых ситуациях, действовать во благо ресурса, не руководствуясь установленными Правилами.

5. Отношения в сфере распространения информации:

5.1 Администрация сайта:

5.1.1 не осуществляет обязательную проверку размещаемых пользователями на Сайте материалов.

5.1.2 не несет ответственности за содержание материалов, за негативные последствия их использования.

5.1.3 вправе удалять любые публикации пользователей, не соответствующие политике Администрации Сайта.

5.2 Размещая материалы на настоящем сайте, пользователь сайта:

5.2.

1 подтверждает, что обладает всеми правами, необходимыми для доведения материалов до всеобщего сведения, обязуется самостоятельно урегулировать претензии третьих лиц, оспаривающих наличие у пользователя таких прав.

5.2.

2 несет полную ответственность за соответствие применимому законодательству размещаемых материалов.

5.2.

3 обязуется возместить любой ущерб, возникший у TRADERNET, вследствие нарушений Пользователем законодательства или прав третьих лиц.

5.2.

4 предоставляет Администрации сайта и его партнерам бесплатное, постоянное, безотзывное, неисключительное право (неисключительную лицензию) на территории всех стран мира на весь срок охраны авторского права, предусмотренный местным законодательством, в отношении таких материалов, в том числе использовать эти материалы, размещать их, хранить, воспроизводить, публиковать их, открыто воспроизводить, отображать, а также распространять перечисленные права.

5.2.

5 по требованию Администрации сайта обязуется предоставить копии своих удостоверяющих личность документов.

Источник: https://tradernet.ru/feed/postId/1100319

Роструд официально запретил работать в жару

Роструд официально запретил работать в жару

Работа в жаркую погоду запрещена. Об этом сообщил Роструд на своем сайте. Работодатели, которые нарушают этот порядок, заплатят огромные штрафы.

Что случилось?

Как отметил Роструд, работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда.

В том числе, в жаркую погоду необходимо обеспечить нужный температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.

Правила оформления работников на лето изменились. Узнайте о них в журнале “Упрощенка”:

Как оформить работников на лето

На сколько часов сокращать рабочий день в жару

Продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиНом.

Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, то надо сокращать продолжительность рабочего дня на один час.

При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 градусов — на четыре часа.

При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низкий температур (26,5 градусов-27,5 градусов).

Как в таком случае оценить норму выработки сотрудников и рассчитать зарплату? Смотрите видеолекцию в Школе главбуха малого предприятия. Получить доступ>>

Допустимая продолжительность пребывания на рабочих местах в жару

Температура воздуха на рабочем месте, °CВремя пребывания, не более, при категориях работ, ч
Iа – IбIIа – IIбIII
32,51
32,02
31,52,51
31,032
30,542,51
30,0532
29,55,542,5
29,0653
28,575,54
28,0865
27,575,5
27,086
26,57
26,08

Категории работ для расшифровки таблицы

Категории работХарактер работ, примеры видов работ и профессий
Ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и тому подобное
Работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и тому подобное)
IIаРаботы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и тому подобное)
IIбРаботы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и тому подобное)
IIIРаботы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и тому подобное)

Штрафы для работодателя за несоблюдение законодательства

При несоблюдении установленных норм СанПИН по температурному режиму в рабочих зонах, работодателя могут наказать. Чиновники предусмотрели следующие меры административной ответственности:

  1. Штраф на юридическое лицо от 10 000 до 20 000 рублей.
  2. Административное приостановление деятельности компании на срок до 90 дней.

Такие положения закреплены в статье 6.3 КоАП РФ.

Что делать работодателям

Работодатель должен следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с соответствующими медикаментами.

Работодатели, которые не заботятся об условиях труда и здоровье работников, могут быть оштрафованы, дисквалифицированы или понести более жесткую ответственность.

Все нововведения должны быть прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору. Сделать такие документы проще всего в программе Упрощенка 24/7. Доступ к программе на год — бесплатно.

19 июля “Упрощенка” проводит Всероссийский слет малого бизнеса

Целый день чиновники и эксперты будут в режиме онлайн рассказывать про изменения в законодательстве.

Главные темы:

  • онлайн кассы с 1 июля
  • отчетность с 1 июля
  • зарплатные изменения с 1 июля

Участие бесплатное — просто зарегистрируйтесь.

Зарегистрироваться

Источник: https://www.26-2.ru/news/353840-rostrud-ofitsialno-zapretil-rabotat-v-jaru

1. Registration

1.1 By singing up for a new account, you agree to the policy and terms of Tradernet’s website.

1.2 A nickname (profile name) is chosen by a user. It is better to avoid nicknames matching the ones already existing on Tradernet social network.

1.3 an Avatar is a small image displayed in your posts and blogs. Selected by the user himself. The avatar can be changed depending on the desire and mood, but with its frequent change there is a risk of «getting lost», because other users get used to your virtual face.

1.4 it is strictly forbidden to use in the name, nickname, avatar, rude or obscene expressions, content in any manifestations of debauchery, violence, advertising text or political orientation.

1.5 All materials published on this website (including user messages), reflect only the views of their authors, website administration does not give any warranties, express or implied, that they are full useful or truthful. You can use them at your own risk.

Website administration is not responsible for any direct or indirect damage caused to you as a result of the use (or non-use) of these materials, loss of profits, loss of information and more.

The administration of the website is not responsible for the content of advertisements placed on the pages of the website, as well as materials that can point links from the materials located in the Forum.

2. Communication in blogs

2.1 Each user has the right to blog.

2.2 Any user has the right to comment on any post on Tradernet social network.

2.3 the author of the blog should strive to ensure that the blogs are not only interesting to the community, but also exclusive to Runet.

2.4 When publishing posts, users are welcome to use hash tags to increase the number of readers and followers.

3. Ways to get banned

3.

1 it is unacceptable to use on the resource rude expressions, insults, insulting national or religious feelings, advertising in any form. To resolve personal matters, use private messages.

3.

2 It is strictly prohibited to send other users public or private messages containing direct and serious attacks on any category of users, moderators or administrators their race ethnicity, national origin, religion, sex, gender, sexual orientation, disability or disease. To solve any problems, users can send personal messages to moderators. It is forbidden to make administrators’ and moderators’ messages public.

3.

3 A large number of grammar errors can get user’s posts deleted from the public feed.

3.

4 Violation of rules is punishable by a 7 days ban. Subsequent violations may force the administration to extend this period indefinitely.

4. Website administration

4.1 the Administration proposes to build the relationship between users, and between the users and the administration in a friendly and respectful manner. A healthy sense of humor is welcome.

4.2 Administration is ready to consider any proposals to improve the work of the resource. Publish your ideas in the General feed with the tag «Innovation».

4.3 The website administration reserves the right to go beyond the scope of the rules when acting in the best interests of Tradernet’s system and its community.

5. Information dissemination

5.1 The website administration:

5.1.1 has no obligation to check all the materials posted by users on the website;

5.1.2 shall not be liable for the content of materials posted by users and for any potential negative effects resulting from the usage of such materials;

5.1.3 has the right to delete user’s posts falling short of the accepted policy.

5.2 By posting materials to the website, Tradernet’s users:

5.2.

1 confirms having all the rights necessary to post the materials to the public, and agrees to independently settle the claims of third parties challenging the the user having such rights.

5.2.

2 is solely responsible for compliance with the applicable laws of the materials posted.

5.2.

3 agrees to compensate for any damage caused to TRADERNET as a result of violations by the User of the law or the rights of third parties.

5.2.

4 grants the website Administration and its partners a free, permanent, irrevocable, non-exclusive right (non-exclusive license) in the territory of all the countries of the world for the entire period of copyright protection provided by the local legislation in respect of such materials, including the use of these materials, posting them, storing, reproducing, publishing them, displaying, and distributing the listed rights.

5.2.

5 at the request of the website Administration, agrees to provide copies of identity documents.

Источник: https://tradernet.com/feed/postId/1100319

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.