+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Путин сделал два дополнительных выходных для работников

Дополнительный оплачиваемый выходной для сотрудников в 2019 году

Путин сделал два дополнительных выходных для работников

С 2019 года у работников будет дополнительный выходной. Причем он будет оплачиваться за счет средств работодателя. Подобное стало возможным после того, как в октябре в законодательство внесли соответствующие изменения.

Так как инициатива новая, многие граждане пока не знают, когда и за что они могут получить дополнительный выходной с сохранением зарплаты.

Поэтому сегодня разберемся, что нужно сделать, чтобы его оформить в соответствии с правилами трудового права.

Правовая основа

Вопрос о необходимости предоставления дополнительного оплачиваемого выходного в периоды прохождения обязательной диспансеризации работников поднимался неоднократно.

Соответствующий законопроект был внесен в Государственную думу РФ еще в начале 2016 года. Законодатели долгое время не могли прийти к общему мнению, вносили правки и дополнения.

И вот наконец в октябре 2018 года было принято окончательное решение по этому вопросу.

Госдума приняла закон 27 сентября, Совет Федерации одобрил его 3 октября. В этот же день документ был подписан Президентом РФ. Речь идет о Федеральном законе № 353-ФЗ от 03.10.2018. пока закон не действует – он вступит в силу с 1 января 2019 года (ст. 2 № 353-ФЗ).

В ст. 1 № 353-ФЗ указано, что в ТК РФ внесли изменения. Появилась новая статья 185.1, дающая определенные гарантии работникам при прохождении диспансеризации. Касаются они получения оплачиваемого дополнительного выходного, периодичности и условий его предоставления работодателем.

Что такое диспансеризация и зачем она нужна?

Диспансеризация (ее еще называют скринингом) – это совокупность медицинских процедур, имеющих аналитический характер и необходимых для:

  1. профилактики инфекционных заболеваний;
  2. обнаружения, а также прогнозирования наследственных болезней на ранних стадиях.

Диспансеризация помогает гражданам не запускать свои болезни и диагностировать их заблаговременно, чтобы недуги можно было вылечить или хотя бы смягчить.

Диспансеризация после вступления в силу медицинской реформы в 2013 году стала для граждан бесплатной. Более того, оно является неотъемлемой частью ОМС. Во время диспансеризации сотрудники проходят осмотр у разных врачей, сдают анализы, проходят иные исследования. По итогу специалисты дают рекомендации в отношении лечения и профилактики возможных болезней, составляют заключение.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Количество дней оплачиваемого отдыха

Диспансеризация занимает довольно много времени. Нередко человек тратит весь день, иногда и больше на прохождение всех врачей, сдачу анализов.

Именно поэтому законом предусмотрен дополнительный оплачиваемый выходной для сотрудников в 2019 году.

В общем порядке трудоспособные граждане имеют право на 1 выходной в счет прохождения диспансеризации, но воспользоваться им можно не больше 1 раза за 3 года.

Существуют льготные категории граждан, которым положено большее количество выходных за диспансеризацию. Речь идет о сотрудниках, которые:

  • являются пенсионерами по старости или выслуге лет;
  • относятся к категории предпенсионеров (то есть, до выхода на пенсию им осталось не больше 5 лет).

Последняя категория получает особые преференции от государства в связи с пенсионной реформой. Теперь гражданам нужно будет работать до 65 и 60, а не до 60 и 55 лет для мужчин и женщин соответственно.

И та, и другая категория имеют право взять у работодателя за прохождение диспансеризации 2 оплачиваемых выходных. Причем делать это можно ежегодно, а не раз в 3 года, как для остальных сотрудников.

Всем без исключения сотрудникам позволяется проходить диспансеризацию и в большее количество дней, однако сверхнормативное пребывание в медицинском учреждении не даст сохранить заработок на этот период – придется брать день за свой счет или проходить все обследования в свободное от работы время.

Порядок оформления?

Просто обратиться с устным заявлением к работодателю с просьбой предоставить оплачиваемый выходной не получится. Необходимо будет произвести ряд обязательных процедур, а именно:

  1. Составить письменное заявление на имя работодателя. Единой формы для него не предусмотрено. Поэтому сотрудник пишет его по своему усмотрению. Главное, обязательно указать название организации, свое ФИО, дату предоставления и основание, по которому работодатель должен предоставить оплачиваемый выходной (достаточно сослаться на ст. 185.1 ТК РФ и указать на факт прохождения диспансеризации).
  2. Обратиться к работодателю с заявлением. Для подтверждения факта диспансеризации необходимо дополнительно предоставить направление на прохождение скрининга. Получить его можно в обслуживающем медицинском учреждении (это необязательно должно быть государственное учреждение, проходить диспансеризацию можно и в частных клиниках).

После приема документов работодатель составляет приказ о предоставлении доп. выходного дня. Никаких особенностей он не содержит. Составляется по такому же принципу, как и все остальные внутренние приказы. Отличие заключается лишь в причине предоставления и отсылке на конкретный пункт закона.

Впервые взять дополнительный оплачиваемый выходной вследствие диспансеризации сотрудники смогут только в 2019 году, так как до этого момента закон еще не вступит в силу.

Особенности расчетов оплаты выходного

В ст. 185.1 прописано не только право на дополнительный выходной, но и особенности расчета его оплаты.

При исчислении работодатель должен учитывать размер среднедневного заработка за последние 12 месяцев (те, что предшествовали предоставлению выходного).

При этом расчетный период включает в себя рабочие дни и оплачиваемый отпуск, но не учитываются больничные и периоды командировок. По этой же аналогии рассчитывается и сумма среднего заработка. В средний доход:

  • включаются отпускные, оклад, надбавки, доплаты и другие выплаты, связанные с выполнением трудовых показателей;
  • не включаются командировочные, больничные и пособия по БИР и уходу за ребенком до 1,5 лет.

После расчета среднедневного заработка его перечисляют сотруднику вместе с зарплатой на расчетный счет или иным способом, предусмотренным в организации.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/dopolnitelnyj-oplachivaemyj-vyxodnoj-dlya-sotrudnikov

Путин сделал два дополнительных выходных для работников

Путин сделал два дополнительных выходных для работников

С 1 января 2019 года все работникам страны будет предоставлен один выходной день отдыха, а для людей предпенсионного возраста — два выходных. Об этом объявил Владимир Путин в телеобращении.

Что изменится

В Трудовой кодекс будет добавлена новая статья 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации». В норме прописан выходной день — день прохождения диспансеризации. Такой закон приняла Госдума в 1 чтении.

Путин сказал, что этот закон надо доработать и добавить в него норму о том, что людям предпенсионного возраста предоставляются два дня на диспансеризацию.

Необходимо также закрепить обязанность работодателя ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением зарплаты“, – сказал Путин.

Как оплачиваются эти дни

Для получения выходного работник должен написать заявление на имя работодателя. И компания должна освободить его от работы на полный рабочий день. На время прохождения диспансеризации за сотрудниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Работники могут получить освобождение от работы для диспансеризации не чаще, чем один раз в три года.

Хорошие и плохие изменения в работе

Скачать таблицу изменений

Изменение

Как было

Как станет в 2019 году

МРОТ, зарплата

Повышение МРОТ

См. МРОТ 2019

МРОТ с 1 мая — 11 163 руб.

МРОТ с 1 января 2019 года — 11 280 руб.

Списание 100 000 руб. с зарплаты

Списывают долги до 25 000

Долги до 100 000 рублей будут списываться через работодателя

Налоги

Отмена льгот по взносам для УСН

Упрощенцы на отдельных видах деятельности платят взносы по пониженной ставке 20% вместо 30%

С 1 января данная льгота отменяется, ставка взносов возрастает до 30%

Повышение налогов для ИП

В 2018 году фиксированные платежи составляют: в ПФР — 26 545 руб., ФФОМС –— 5840 руб. Если доход превышает 300 000 руб., предприниматель уплачивает страховые взносы в размере 1%  от суммы превышения. 

С 1 января 2019 года взносы ИП за себя увеличатся. Взносы  в ПФР составят 29 354 рублей, а в ФФОМС — 6 884 рублей (ст. 430 НК РФ). Также останется платеж 1% с доходов.

Отмена налога на движимое имущество

Действует налог на движимое имущество

Налог на движимое имущество полностью отменен, из НК РФ упоминание об этом налоге полностью исключено

Ставка страховых взносов в ПФР

Ставка составляет 22% до 2020 года, с 2020 года — 26%

Дума приняла закон, которым зафиксирована ставка взносов на все годы на уровне 22%

Повышение НДС

Ставка НДС — 18%

Ставка НДС — 20%

Рост ЕНВД

С 1 января 2018 года на 4 процента повышена ставка ЕНВД. Налог повышен приказом Минэконоразвития от 30.10.2017 № 579. Это было первое повышение за три года.

Такое же приблизительно повышение ожидается и в 2019 году для ЕНВД. Документы пока не утвержден. Следить за изменением можно тут.

Повышение базы по взносам

В ПФР — 1 021 000 руб.

В ФСС — 815 000 руб.

В ФФМОС — без ограничений

Плановое повышение на уровень роста зарплат (на данный момент база не установлена на 2019 год)

Кадры

Перенос выходных дней в 2019 году

См. Производственный календарь 2019

В 2018 году выходные перенесены согласно календарю

На новый год нас ждут 10 дней отдыха подряд, а на майский праздники будем отдыхать сначала 5 дней, затем 4 дня подряд. Календарь отдыха на 2019 год разработал Минтруд.

Увольнять можно будет за утрату доверия

За утрату доверия увольняют только чиновников

В Трудовом кодексе может появиться новое основание для увольнения сотрудника — в связи с утратой доверия. Возможность введения нормы рассмотрит Минтруд

В России изменится трудовое законодательство

Трудовой кодекс изменится для работодателей. Они должны будут уведомлять службу занятости об увольнении людей предпенсионного возраста. При этом работодатели получат льготы по уплате взносов за пожилых работников.

Онлайн кассы

Код товара в чеке

Нет

В онлайн-чеке появится новый реквизит «код товара». Код надо будет печатать в чеке, если фирма продает товары, которые маркируют, например меховые изделия и лекарства.

Онлайн кассы

Есть ряд плательщиков, которые освобождены от онлайн касс до 2019 года

С 1 июля 2019 год эти плательщики должны применять онлайн кассы.

Подробности в статье Революционные поправки в закон о ККТ с 3 июля

Отчетность

Отмена декларации по УСН

Декларацию сдают все плательщики УСН — организации и ООО

С 1 января те, кто применяют объект доходы, не будут сдавать декларацию по УСН при условии применении онлайн касс

Баланс только в ФНС

Баланс нужно сдавать в ФНС и Росстат

Только в ФНС

Налоговики начнут блокировать счета, если фирма не вовремя сдала расчет по взносам

Такого права у инспекторов нет

Налоговики получили право блокировать счета работодателей за несдачу ЕРСВ. Опоздание на 10 дней приведет к моментальной блокировке. Госдума приняла такой закон в третьем чтении.

Новая форма ЕРСВ

Фирмы и ИП заполняют  ЕРСВ по действующей форме, которая утверждена приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@

В расчете по взносам планируют поменять разделы 1 и 3.

Раздел 1. В разделе 1 убрали строки, где страхователи подсчитывали общую сумму взносов с начала периода. Но работодатели будут заполнять в разделе 1 новую строку 005 “Тип плательщика (код)”. Типов будет два – лица, выплачивающие доходы в последние три месяца расчетного периода и не выплачивающие.

Приложение 1 к разделу 1. Для упрощенцев, которые платят взносы по общему тарифу, изменится код тарифа плательщика в строке 001 приложения 1 к разделу 1. Они будут ставить код 01.

С 1 января 2019 года вступят в силу изменения в работе малого бизнеса на УСН, которые серьезно скажутся на финансовом благополучии предприятий. Редакция журнала «Упрощенка» собрала все изменения в один большой материал. В нем содержатся изменения по налогам и отмена всех льгот, которые ранее были доступны бизнесу. Есть комментарии экспертов, как сэкономить на налогах.

Источник: https://www.26-2.ru/news/354083-putin-sdelal-dva-dopolnitelnyh-vyhodnyh-dlya-rabotnikov

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.