Приказ о работе в праздничные дни в 2018 году (образец)
Приказ о выходных днях образец
Строгая обязанность Помимо приведенной выше информации, в настоящее время существуют ситуации, когда сотрудник обязуется выйти на работу в праздники или выходные дни даже тогда, когда он не давал собственного согласия на это. Среди них следующие пункты:
- Выход на работу для устранения или предотвращения последствий стихийного бедствия, производственной аварии или катастрофы.
- Работа в выходные дни (ТК РФ) для предотвращения порчи или уничтожения имущественных комплексов нанимателя, муниципального или государственного имущества, а также несчастных случае.
- Выход на работу для исполнения поручений, необходимость чего обуславливается введением военного или чрезвычайного положения, а также работ неотложного характера при условии чрезвычайного рода обстоятельств, то есть при бедствии или его угрозе.
Кроме того, целесообразным будет произвести расчет размера компенсационной выплаты за работу в праздничные и выходные дни в случае оплаты труда в соответствии с часовой тарифной ставкой. В мае текущего года сотрудник отработал 151 час. Необходимо брать в учет, что он исполнял собственные трудовые обязанности также в субботу (20.05.2017) и отработал восемь часов.
При этом часовая ставка равняется 350 рублям в час. Так, основная заработная плана за месячный период, если не брать в учет работу в выходной день, составляет: (151 — 8) х 350 = 50 050 рублей.
Доплата за осуществление трудовой деятельности в выходной день равняется: 8 х 350 х 2 = 5600.
Таким образом, общая сумма заработной платы курьера за май текущего года составляет 55 650 рублей.
Приказ о работе в праздничные дни: образец
К примеру, привлечь к работе в выходной день можно сотрудников бухгалтерии во время сдачи бухгалтерской отчетности.
Так, за несколько дней или накануне предполагаемого выхода работник обязуется оформить согласие на осуществление трудовой деятельности в дни отдыха письменно.
Важно дополнить, что временной период, за который необходимо предупредить сотрудника, законодательным образом на сегодняшний день не установлен.Тогда, когда письменное согласие от работника на осуществление трудовой деятельности в выходные, праздничные дни наниматель получить не успел (к примеру, сотрудник согласился, однако только устно), осуществить данную операцию есть возможность и необходимость именно в тот день, когда он выходит на работу.
Образец приказа о работе в выходной день
Для оформления предоставления работнику отгулов руководителем составляется приказ. Форма данного документа свободная, а содержание зависит от основания для предоставления выходного. Чаще всего основанием для подготовки распоряжения становится заявление или служебная записка.
СОДЕРЖАНИЕ:
- Когда предоставляется дополнительный отдых?
- Назначение документа
- Образец оформления за свой счет (без сохранения зарплаты)
- Составление при предоставлении в счет отпуска
- За ранее отработанное время
- За работу в выходные дни
- Выводы
Когда предоставляется дополнительный отдых? Действующее законодательство допускает несколько рабочих моментов, согласно которым позиционируется отгул:
- Дополнительные дни отдыха, положенные подчиненному при осуществлении сверхурочных работ.
На основании Постановление Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году» напоминаем что:
- Выходной день переносится с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля;
- 20 февраля, суббота, объявлен рабочим днем;
- Продолжительность рабочего дня 20 февраля сокращается на один час.
Рекомендуем в организациях издать приказ о нерабочих и праздничных днях (см. пример) ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЗЕНИТ» ПРИКАЗ «01» февраля 2016 г. № г.
Владимир О нерабочих праздничных и выходных днях В связи с празднованием 23 февраля Дня защитника Отечества, согласно статьям 112 и 95 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства от 24.09.2015 г.
№ 1017 «О переносе выходных дней в 2016 г. . ПРИКАЗЫВАЮ:
- Объявить выходными и нерабочими праздничными днями 21,22,23 февраля 2016 г.
Образец приказа о работе в праздничные дни. как оплачиваются праздничные дни
Важно
Исключением являются следующие категории сотрудников:
- Несовершеннолетние сотрудники, беременные женщины (за исключением творческого персонала, тренеров и спортсменов);
- Инвалиды, либо сотрудники с маленькими детьми до 3х лет (если такая работа им не запрещена по медицинским показаниям).
Источник: http://kodeks-alania.ru/prikaz-o-vyhodnyh-dnyah-obrazets/
Приказ о режиме работы организации в праздничные дни образец
Как оплачиваются праздничные дни работающих по графику? Как говорит Трудовой кодекс, оплата за праздничный день производится в двойном размере. И это положение распространяется и на работающих посменно.
Просто за этот рабочий день, работник получит двойную зарплату, исходя из своей ставки месячной ставки. К примеру, работник проработал в месяц 10 смен, одна из которых выпала на праздничный день. Месячный оклад у работника составляет 50 000 руб.
, следовательно, одна смена стоит (50 000/10=5 000 руб.). Соответственно, за праздничный день работник получит 5 000 рублей по своей ставке и плюс 5 000 рублей, которые являются двойным размером.
Заработная плата за месяц составляет 55 000 рублей, ну и плюс районные и северные коэффициенты, премии, стимулирующие выплаты, если таковые имеются.
- Темы:
- Работа в выходные дни
- Выходные дни
В преддверии новогодних праздников выясните, как оформить приказ о работе в праздничные дни: образец в статье. Из статьи вы узнаете:
- как составить приказ на работу в праздничные дни: образец;
- зачем работодателю нужен приказ о работе в праздничные дни;
- когда издается приказ о выходных днях (образец);
- когда в компании необходим приказ о дежурстве в праздничные дни.
Приказ о графике работы в праздничные дниСкачать в .doc Образец приказа на работу в праздничные дни.
Внимание
Образец приказа на работу в праздничные дни необходим, чтобы привлечь сотрудника к работе в нерабочие праздничные дни (ч. восьмая ст. 113 ТК РФ). Перечень таких дней определен в статье 112 Трудового кодекса.
Приказ о работе в праздничные дни 2018: образец
Образец приказа о работе в праздничные дни в 2018 году Обратите внимание! Если работник согласился на работу в праздничные дни, но на рабочем месте не появился, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Нужно ли составлять приказ о работе в праздничные дни в 2018 году, если в компании сменный график В наше время нередки ситуации, когда организация работает и выходные и в праздничные дни, то есть речь идет о сменном графике для ее сотрудников.
И тогда возникает вопрос, если смена выпадает на праздничный день, нужно ли составлять приказ о работе в это время в 2018 году. Посменная работа имеет свою специфику, которая заключается в том, что выходные для работников со скользящим графиком – это дни, когда не его смена, а не традиционные суббота и воскресенье.
Приказ о работе в выходные и нерабочие праздничные дни (примерный образец)
- Все заинтересованные лица должны быть предупреждены, что работник имеет право на отказ трудиться в праздник, если только речь не идет о катастрофе;
- Если работник согласен, он подает начальнику письменное заявление, оно практически схоже со служебной запиской. В нем он прописывает, желал бы он получить двойную оплату за работу в праздник, либо дополнительный отгул.
- Если организация небольшая, то сотрудник может просто написать о своем согласии в приказе и поставить подпись;
- Директор издает проект приказа, и согласовывает его с работниками, начальником структурного подразделения и профсоюзом.
- Издается оригинал приказа (образец приказа смотрите ниже).
Как составить приказ о работе в праздничные дни в 2018 году, образец Приказ о работе в праздничные дни в 2018 году можно составлять в свободной форме.
Приказ о режиме работы предприятия образец бланк
Приказ о праздничном дне (образец ниже) подписывает генеральный директор или уполномоченное им лицо, сотрудник, которого привлекли к работе в праздник, и заинтересованные лица. К таким лицам, как правило, относятся кадровик и главный бухгалтер компании. Приказ об оплате в выходной день (образец ниже) нужно зарегистрировать в установленном порядке.
Скачайте образец приказа на работу в праздничные дни и ознакомьтесь с инструкциями по его заполнению здесь.
Читайте по теме в электронном журнале Образец приказа об оплате в праздничные дни Сотрудник вправе выбрать способ компенсации, которую ему предоставит компания за работу в нерабочие праздничные дни.
Это оплата не менее чем в двойном размере или другой день отдыха (отгул).
Работникам, занятым обслуживанием технологического оборудования, водителям дежурного автомобиля транспортно-складского управления, контролерам технического состояния автомототранспортных средств транспортно-складского управления, мастерам ПРР, работникам службы безопасности, дежурным слесарям-сантехникам, слесарям-ремонтникам компрессорных установок, машинистам компрессорных установок, дежурным слесарям по изготовлению узлов и деталей сан.-технических систем, сторожам-вахтерам жилищно-эксплуатационного управления, дежурным электромонтерам по ремонту и обслуживанию эл.оборудования службы высоковольтного хозяйства, электромонтерам станционного оборудования линейной связи АТС установить сменный режим с суммированным учетом рабочего времени с выходными днями согласно графиков сменности, разработанным и утвержденным руководителями структурных подразделений.8.
Срочно помогите нужен образец приказа
Источник: http://lcbg.ru/prikaz-o-rezhime-raboty-organizatsii-v-prazdnichnye-dni-obrazets/
Приказ о работе в выходные дни 2019 образец
— Предпринимательское право — Приказ о работе в выходные дни 2019 образец
При этом законодательно не установлены сроки извещения работников, поэтому фактически работодатель может даже сообщить о такой производственной необходимости за день до выходного, когда работнику потребуется выйти на рабочее место.
Текст приказа может вывешиваться в офисе или рассылаться на корпоративную почту, также можно ознакомить работников под личные подписи. Такое уведомление необходимо, чтобы сотрудник знал о факте выхода на работу, а также о том, перед праздником рабочий день сокращается на один час.
Законодательная база В соответствии со ст. 113 ТК РФ, запрещается привлечение к трудовой деятельности в выходные и праздничные дни. Если работодателю необходимо, чтобы люди вышли на рабочие места в выходной, каждый из них должен написать письменное согласие.
Форма данного согласия не регламентирована, поэтому допускается личная роспись работника в распорядительном документе.
Приказ о работе в выходной день: образец
Внимание У этого приказа нет унифицированной формы. Обязательно отметьте в нем, что работника привлекаете к работе в праздник в связи с направлением в командировку. Получите согласие сотрудника на работу в праздничный день и копию билета. Без этих документов приказ не оформляйте. Оплатите работу в праздничный день в двойном размере или предоставьте сотруднику выходной (ст.
Приказ о работе в выходные дни образец на 2018 год
Определить ставку часа и сумму оплаты работы в праздник и выходной помогут статьи:
- Роструд рассказал, как оплачивать работу в праздник
- Как по-новому оплачивать часы работы в праздники и выходные
Образец приказа о работе в праздничные дни в 2018 году Предприятие имеет право вынудить своего служащего выйти в праздник без его согласия и без составления приказа на работу в праздничные дни, но только если:
- случилось стихийное бедствие или авария, способная нанести большой урон окружающим;
- объявлено чрезвычайное или военное положение;
- происшествие на предприятии, способное либо навредить человеку, либо нанести сильнейший ущерб имуществу компании.
Все эти случаи оговорены в п. 1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
Приказ о работе в праздничные дни в 2018 году (образец)
Когда сотрудника привлекают к работе в выходной день, необходимо это документально зафиксировать, оформив приказ. Сделать это нужно для того, чтобы подтвердить тот факт, что работник в выходной день действительно трудился. После этого, приказ будет служить основанием для начисление зарплаты за выходной в двойном размере, либо для предоставления отгула.
Важно В статье подробно рассмотрим как правильно составить приказ о работе в выходные дни на 2018 год. Кого привлечь к работе в выходные дни Для того, чтобы правильно составить приказ о работе в выходной день, важно определиться кого из сотрудников можно привлечь к такой работе.
Вызвать для работы в праздник или выходной можно практически любого сотрудника, главное чтобы для этого были веские обстоятельства.
Детский сад общеразвивающего вида №19
Шаги для составления приказа о работе в праздничные дни в 2018 году Если компания имеет множество структурных подразделений, и чрезвычайная ситуация произошла на одном из участков, то руководитель отделения посылает директору служебную записку с описание ситуации и просьбой издать приказ.
При наличии профсоюза записка согласовывается с комитетом. Образец служебной записки с просьбой издать приказ о работе в праздничные дни в 2018 Обращаем ваше внимание, что служебная записка не обязательный документ, если компания небольшая, и все работники подчиняются непосредственно директору.
Итак, на предприятие случилась беда, а на носу праздничные выходные.
Образец приказа о работе в выходные и праздничные дни в 2018 году
А для граждан, которые получают заработную плату по дневным или почасовым тарифным ставкам – в размере не меньше удвоенной ставки. Работникам, получающим фиксированный оклад, компенсация также исчисляется в зависимости от дневного должностного оклада.
Если же трудовая деятельность выполнялась поверх месячной нормы трудового времени, тогда наниматель обязан компенсировать выход на рабочее место в выходной день в стандартном порядке. Если же месячная норма выработки не превышена, тогда оплата должна осуществляться в одинарном размере. Следует учитывать, что ТК РФ определяет минимальную величину доплаты за работу в выходной или праздник.
Точную величину (в том числе свыше минимальной) компания устанавливает на свое усмотрение исходя из производственной необходимости и длительности работы в выходной, и издает образец приказа об оплате за работу в выходной день.
К примеру, один раз – для выполнения срочной работы, второй – при возникновении ЧС, а в следующий – так как организация является непрерывно действующей.
- Оповестить сотрудника о его праве не выходить на работу в выходной (предупреждение должно быть в письменном виде);
- Получить от работника согласие на работу в выходной;
- Оформить приказ.
Способов уведомления работника и получения его согласия есть два: либо готовится отдельное уведомление, на котором сотрудник поставит свою подпись, либо сразу готовится приказ, где сотрудник от руки напишет: «ознакомлен с правом на отказ от работы».
Приказ о работе в выходные дни 2018 образец
Единым выходным является воскресенье, а в коллективном договоре каждой компании указывается второй выходной на неделе.
Приказ о выходе на работу в выходной издается и подписывается работодателем в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Выполнение трудовых функций в выходные не может становиться нормой, для вызова работников должны присутствовать существенные основания, такие как:
- угроза чрезвычайной ситуации;
- потребность в ликвидации последствий аварий, бедствий, поломок;
- производственная потребность, в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств, требующих незамедлительной ликвидации.
Отметим, что в случае возникновения чрезвычайных ситуаций или для ликвидации их последствий наниматель имеет право вызвать работников в выходной даже без их согласия.
- Конституционное право
- Предпринимательское право
Источник: http://buh-nds.ru/prikaz-o-rabote-v-vyhodnye-dni-2018-obrazets/
Приказ о работе в праздничные дни 2019 образец
При этом есть отдельные, особые категории граждан, которых нельзя заставить работать в праздники не при каких условиях, к ним относятся:
- Инвалиды, или работники, имеющие детей-инвалидов;
- Беременные женщины, либо сотрудник в отпуске по уходу за малышом в возрасте до 3 лет;
- Несовершеннолетние труженики, за исключением спортсменов и работников искусства;
- Родители одиночки, у которых ребенку нет еще 5 лет;
- Ухаживающий за больным родственником.
Все вышеперечисленные категории работников могут выйти в праздник, если нет противопоказаний врачей, и по собственному желанию. Принуждать к работе в праздники даже при экстремальных ситуациях их нельзя.
- Все заинтересованные лица должны быть предупреждены, что работник имеет право на отказ трудиться в праздник, если только речь не идет о катастрофе;
- Если работник согласен, он подает начальнику письменное заявление, оно практически схоже со служебной запиской. В нем он прописывает, желал бы он получить двойную оплату за работу в праздник, либо дополнительный отгул.
- Если организация небольшая, то сотрудник может просто написать о своем согласии в приказе и поставить подпись;
- Директор издает проект приказа, и согласовывает его с работниками, начальником структурного подразделения и профсоюзом.
- Издается оригинал приказа (образец приказа смотрите ниже).
Как составить приказ о работе в праздничные дни в 2018 году, образец Приказ о работе в праздничные дни в 2018 году можно составлять в свободной форме.
Приказ на работу в выходной день образец 2019 скачать
Составляя данный приказ, работодатель также должен учитывать работников, которых в любом случае запрещено привлекать к выполнению работ в выходные дни. В числе таковых:
- работники, не достигшие 18 лет (это правило не касается творческих работников);
- спортсмены в этом же возрасте;
- беременные женщины.
Законодательство допускает вызывать на работу в такие дни без наличия какого-либо документа и соглашения только сотрудников в определенных случаях:
- в целях предотвращения катастрофы или аварийной ситуации;
- с целью обезопасить компанию от возможного несчастного случая;
- для выполнения работ в связи с введением чрезвычайного или военного положения.
Если уж руководитель вызывает сотрудников для работы в выходные дни, тогда продолжительность дня должна быть строго определена.
- Образец. Приказ о принятии на работу Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о принятии на работу г. тамбов 14 августа 1994 г.
приказ n 1) иванова и. и. принять на работу инженером с 15 августа 1994 г. 2) установить иванову и. и. зарплату в размере р…
Приказ о праздничном дне (образец ниже) подписывает генеральный директор или уполномоченное им лицо, сотрудник, которого привлекли к работе в праздник, и заинтересованные лица. К таким лицам, как правило, относятся кадровик и главный бухгалтер компании. Приказ об оплате в выходной день (образец ниже) нужно зарегистрировать в установленном порядке.
Важно
Скачайте образец приказа на работу в праздничные дни и ознакомьтесь с инструкциями по его заполнению здесь. Читайте по теме в электронном журнале Образец приказа об оплате в праздничные дни Сотрудник вправе выбрать способ компенсации, которую ему предоставит компания за работу в нерабочие праздничные дни. Это оплата не менее чем в двойном размере или другой день отдыха (отгул).
Приказ о привлечении к работе в выходной день. бланк
Помимо этого, непосредственно наличие написанного собственноручно заявления на дополнительный день отдыха даст возможность предотвратить возникновение спорных ситуаций и послужит подтверждением факта, что работник выбрал данный тип компенсации.
Законодательно также не прописана процедура, когда именно работодатель должен предоставить работнику день отдыха в счет отработанного выходного дня.
Если же гражданин самостоятельно взял себе отгул, не согласовав этот момент и не уведомив работодателя заблаговременно, такое поведение может считаться прогулом, который относится к категории злостных нарушений трудовой дисциплины.
С оплатой В отношении суммы денежной компенсации, необходимо учитывать, что она определяется формой оплаты труда конкретного работника. К примеру, для работающих по сдельной оплате труда компенсация должна выплачиваться в размере не меньше удвоенной сдельной расценки.
Приказ о привлечении к работе в выходной день (пример)
Внимание
Отдых – это неотъемлемое право каждого сотрудника, четко регламентированное действующим законодательством. Однако бывают и такие случаи, когда работодатель требует приступить к выполнению обязанностей в свободное от работы время, то есть в выходные дни.
Как поступить управляющему в этой ситуации и избежать штрафных санкций со стороны проверяющих органов? Законодательные нормы Если рассматривать работу в выходной, то она регламентирована действующими законодательными нормами, а именно – нормами Трудового кодекса.
Однако не всем это известно, и зачастую работники не знают своих прав и автоматически могут согласиться на выполнение работ в такой период по первому же указанию руководства.
Правила оформления приказа о работе в выходные дни
Что нужно знать Приказ о выходе на предприятие в выходной или праздник в 2018 году составляется нанимателем, если ему требуется привлечь к исполнению должностных функций работников в выходной по ряду причин. На основании ст.
113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещена, однако есть некоторые исключения, позволяющие вызвать работников для несения трудовых функций в нерабочие или праздничные дни на базе утвержденного приказа.
Следует отметить, что к категориям, которых нельзя привлекать к труду в выходные дни, относятся работники, не достигшие совершеннолетия, и беременные, исключением в данном случае могут считаться только люди творческих профессий, работа которых непосредственно связана с праздничными мероприятиями.
Нормы правовых актов определяют, что норма труда работников в неделю не может быть ниже 42 часов.
Приказ о привлечении к работе в выходной день
- Все заинтересованные лица должны быть предупреждены, что работник имеет право на отказ трудиться в праздник, если только речь не идет о катастрофе;
- Если работник согласен, он подает начальнику письменное заявление, оно практически схоже со служебной запиской. В нем он прописывает, желал бы он получить двойную оплату за работу в праздник, либо дополнительный отгул.
- Если организация небольшая, то сотрудник может просто написать о своем согласии в приказе и поставить подпись;
- Директор издает проект приказа, и согласовывает его с работниками, начальником структурного подразделения и профсоюзом.
- Издается оригинал приказа (образец приказа смотрите ниже).
Как составить приказ о работе в праздничные дни в 2018 году, образец Приказ о работе в праздничные дни в 2018 году можно составлять в свободной форме.
С целью решения таких проблем большинство компаний заблаговременно просят работников подписать согласие на выполнение своих обязанностей в случае форс-мажорных ситуаций.
Вызвать гражданина на рабочее место без приказа и без его письменного согласия допускается в таких ситуациях: Потребность в обслуживании граждан на территориях Где произошли аварии, бедствия, катастрофы Осуществление экстренных работ По ремонту, загрузке В иных обстоятельствах необходимо получить письменное согласие от работника на выполнение своих обязанностей в выходной или праздничный день. Процедура привлечения к труду людей творческих профессий (СМИ, работники театра и кино), работников сферы связи определяется коллективными и трудовыми соглашениями, правовыми актами организаций.
Нужно учитывать, что законодательством строго регламентируется рабочее время и время отдыха водителя.
Приказ на работу в выходной день образец 2018 скачать
Срочный спецвыпуск по зарплатной отчетности за I квартал
- Изменены требования к 6-НДФЛ за 1 квартал
- Какую форму РСВ применять за 1 квартал: новую или старую
- 4-ФСС за 1 квартал: обновлены требования к отчету
Скачать спецвыпуск бесплатно При наличии профсоюза в организации, необходимо еще заручиться их согласием на выход рабочих в праздник.
При этом оплата в праздничный день будет в двойном размере, даже если работа длилась всего несколько часов. По желанию работник может попросить вместо двойной оплаты, предоставить ему выходной в другой день.
Внимание! Если сотрудник за работу в праздник взял отгул, то праздничный день ему все равно оплачивается, но уже по обычному тарифу.
Источник: http://1privilege.ru/prikaz-na-rabotu-v-vyhodnoj-den-obrazets-2018-skachat/
/ Хозяйственное право / Приказ о работе в праздничные дни 2018 образец
Что нужно знать Приказ о выходе на предприятие в выходной или праздник в 2018 году составляется нанимателем, если ему требуется привлечь к исполнению должностных функций работников в выходной по ряду причин. На основании ст.
113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещена, однако есть некоторые исключения, позволяющие вызвать работников для несения трудовых функций в нерабочие или праздничные дни на базе утвержденного приказа.
Следует отметить, что к категориям, которых нельзя привлекать к труду в выходные дни, относятся работники, не достигшие совершеннолетия, и беременные, исключением в данном случае могут считаться только люди творческих профессий, работа которых непосредственно связана с праздничными мероприятиями. Нормы правовых актов определяют, что норма труда работников в неделю не может быть ниже 42 часов.
Темы:
- Работа в выходные дни
- Выходные дни
В преддверии новогодних праздников выясните, как оформить приказ о работе в праздничные дни: образец в статье. Из статьи вы узнаете:
- как составить приказ на работу в праздничные дни: образец;
- зачем работодателю нужен приказ о работе в праздничные дни;
- когда издается приказ о выходных днях (образец);
- когда в компании необходим приказ о дежурстве в праздничные дни.
Приказ о графике работы в праздничные дниСкачать в .doc Образец приказа на работу в праздничные дни. Образец приказа на работу в праздничные дни необходим, чтобы привлечь сотрудника к работе в нерабочие праздничные дни (ч.
восьмая ст. 113 ТК РФ). Перечень таких дней определен в статье 112 Трудового кодекса.