Нормы выдачи мыла работникам в 2019 году с изменениями

Каким работникам выдать моющие средства

За не выданное работнику мыло можно получить штраф — 150 000 руб. Но сколько смывающих и обезвреживающих средств полагается и каким работникам выдать моющие средства? Об этом вы узнаете из статьи.

С 12 июня нормы выдачи работнику смывающих или обезвреживающих средств можно установить как в трудовом договоре, так и в локальном акте (п. 1 приказа Минтруда от 23.11.2017 № 805н). Работодатель сам выбирает удобный для себя вариант.

Ранее в приказе № 805н не упоминался локальный акт. Если учреждение закрепит нормы в нем, нужно будет попросить работников расписаться в данном акте или листе ознакомления.

А довести информацию о нормах выдачи до сведения персонала можно и в электронной форме.

Если работа сопровождается трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями, таким сотрудникам вы обязаны выдавать мыло и фиксировать выдачу в личной карточке ежемесячно.

Рассмотрим в статье, кому из персонала какие средства защиты необходимы и в каком количестве.

Кому выдавать мыло

Смывающие и обезвреживающие средства выбирают в зависимости от вредного фактора, который воздействует на работников. Выдают их на основании типовых норм, которые не привязаны к видам работ (п. 12 приложения 2 к приказу № 1122н). Есть такие виды средств:

• защитные;
• очищающие;
• восстанавливающие.

Рассмотрим, кто их должен получать.

Защитные средства

Защитными средствами обеспечивают сотрудников, чья работа связана с органическими растворителями, дезинфицирующими средствами, бактериально-опасными средами, низкими температурами.

Например, уборщик производственных и служебных помещений при мытье полов и мест общего пользования должен использовать средства гидрофобного действия, а также регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии (п. 2 и 10 приложения 1 к приказу № 1122н).

Защитный крем наносят перед началом работы. Он образует на коже защитный слой, снижает проникающую способность вредных веществ.

Очищающие средства

Если в работе человек сталкивается с производственными загрязнениями, ему следует выдавать очищающее средство. Это мыло, специальные пасты, средства для очистки рук с водой и без воды. Они не должны содержать концентрированных щелочей, которые сушат кожу, вызывают шелушение и образование трещин.

Например, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ежемесячно полагается 200 г туалетного мыла или 250 мл жидкого моющего средства (п. 7 приложения 1 к приказу № 1122н). Основание — работа, связанная с легкосмываемыми загрязнениями.

Некоторые виды работ предусматривают выдачу средств индивидуальной защиты, но при этом работодатель обязан обеспечить таких сотрудников очищающими средствами. Рассмотрим пример.

Пример 1. Иванов Николай трудится в администрации водителем.

Его работа связана с трудносмываемыми загрязнениями (масла, смазки и т. д.). Поэтому в дополнение к твердому или жидкому мылу Иванову выдают очищающие кремы, гели и пасты.

Очищающие средства предоставляют водителям даже в том случае, когда они обеспечены перчатками по типовым нормам выдачи моющих средств, то есть не имеют прямого контакта с бензином и маслами.

Восстанавливающие средства

Если люди работают с растворителями и техническими маслами, нефтью, мазутом, используют во время смены резиновые или другие перчатки без натуральной подкладки, им положены восстанавливающие средства. Регенерирующие кремы наносят в конце рабочего дня. Рассмотрим пример.

Пример 2. Сомов Юрий работает в учреждении электросварщиком ручной сварки.

Этот труд связан с легкосмываемыми загрязнениями, с сажей и другими видами производственной пыли, работой в перчатках без натуральной подкладки, а также со сварочными работами. Кроме того, Иванов трудится удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов.

Согласно типовым нормам, сварщику полагается:

•  мыло туалетное (п. 7 приложения 1 к приказу № 1122н);
•  крем гидрофильный (п. 1 приложения 1 к приказу № 1122н);
•  паста очищающая (п. 9 приложения 1 к приказу № 1122н);
•  регенерирующий крем (п. 10 приложения 1 к приказу № 1122н);
•  крем бактериологический (п. 5 приложения 1 к приказу № 1122н);
•  крем защитный (п. 4 приложения 1 к приказу № 1122н).

Когда обеспечивать моющими средствами не нужно

Сотрудников, чья работа связана с компьютерной техникой, не требуется обеспечивать мылом индивидуально, поскольку их работа не связана с легким загрязнением (письмо Минтруда от 06.05.2016 № 15–2/ООГ-1752). К ним относятся бухгалтеры, юристы, экономисты, секретари, сотрудники отдела закупок и т. д.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/94643-kakim-rabotnikam-vydat-moyushchie-sredstva-i-po-kakim-normam-ih-spisat

Нормы выдачи мыла работникам в 2019 году с изменениями

На определенных работах работодатель обязан выдавать работникам мыло по специальным нормам. В 2019 году в правилах произошли изменения. В статье собрана вся необходимая информация по вопросу выдачи мыла.

Изменения в выдаче мыла

С 12 июня 2018 года работодатели должны по новым правила оформлять выдачу работникам мыла. Это следует из приказа Минтруда. Данные изменения применяются и в 2019 году.

Компаниям не придется фиксировать выдачу мыла в карточках учета. Обязанность отменяют, если работа связана с легкими загрязнениями (приказ Минтруда от 23.11.2017 № 805н, который вступает в силу с 12 июня).

Как учесть нормы выдачи мыла при УСН

В журнале «Упрощенка» опубликована статья про проблемные расходы при УСН. Некоторые расходы учитывать Минфин запретил. Узнайте прямо сейчас, есть ли среди них нормы выдачи мыла.

Какие расходы под запретом

Как прописать норму о мыле в договоре

Включите в трудовой договор условие о выдаче смывающих и обезвреживающих средств, если сотрудник занят на работах с загрязнениями (письмо Минтруда от 18.08.2016 № 15-2/ООГ-3000). Перечень таких работ вы найдете в Типовых нормах. Их утвердило Минздравсоцразвития приказом от 17.12.2010 № 1122н (смотрите таблицу у конце статьи).

Если в договоре условия о выдаче спецсредств нет, составьте дополнительное соглашение (образец ниже). Иначе трудовые инспекторы начислят штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• для директора или главбуха — от 1000 до 5000 руб.;
• для компании — от 30 000 до 50 000 руб.

«Работнику один раз в месяц выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства: 200 граммов туалетного мыло или 250 мл жидкого мыла в дозирующих устройствах»

Как выдавать мыло в офисе

Компания не обязана выдавать мыло и включать это условие в трудовой договор, если работа не указана в Типовых нормах. Например, не надо выдавать мыло офисным работникам — бухгалтерам, секретарям, экономистам, менеджерам (письмо Минтруда от 06.05.2016 № 15-2/ООГ-1752).

В офисах достаточно положить мыло в туалете.

Таким образом, офисным работникам выдавать мыло не обязательно. Мыло положено сотрудникам на работах с легко- и трудносмываемыми загрязнениями. Например, в угольных шахтах и разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в организациях угольной промышленности.

Штрафы

Типовые нормы выдачи мыла утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н. Если мыло работникам не выдавать, грозит штраф в размере (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ):

• от 10 000 до 20 000 руб. — директору;
• от 50 000 до 100 000 руб. — компании.

Нормы выдачи мыла

Данные показатели утверждены приказом Минздрава от 17.12.2010 № 1122н.

Источник: https://www.26-2.ru/art/352147-normy-vydachi-myla-rabotnikam

Смывающие и обезвреживающие средства: кому, сколько и когда выдавать

Смывающие и обезвреживающие средства: кому, сколько и когда выдавать

Главное в статье

1.      Выберите средства в зависимости от вредного фактора, который влияет на сотрудника

2.     Обеспечьте офисных сотрудников мылом, чтобы они могли соблюдать личную гигиену

3.     Назначьте приказом сотрудника, который будет отвечать за учет и контроль

4.     Проследите, чтобы сотрудники ставили подпись в личной карточке

До 80 000 рублей штрафа за не выданное работнику мыло — реальность.

Инспектор ГИТ во время проверки может привлечь работодателя к административной ответственности, если на предприятии сотрудникам не выдают смывающие и обезвреживающие средства.

В статье вы найдете удобные таблицы, которые помогут определить, кому из работников такие средства защиты необходимы. Также мы расскажем, как правильно учитывать смывающие и обезвреживающие СИЗ.

Кому выдавать

Если работа сотрудников связана с загрязнениями или воздействием на кожу вредных веществ, им нужно выдавать смывающие и обезвреживающие средства.

Их выбирают в зависимости от вредного фактора, который воздействует на сотрудника, и выдают на основании типовых норм (п. 12 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

Задача таких средств — защитить кожу сотрудника от воздействия вредных факторов, очистить ее от загрязнений и восстановить защитную функцию кожи.

К защитным средствам относятся и репелленты — аэрозоли и спреи. Работник должен распылять их на открытые части тела не втирая. Обрабатывать одежду нужно только на открытом воздухе с расстояния 10–15 см до легкого увлажнения.

Очищающие средства. Их выдают сотрудникам, которые в работе сталкиваются с производственными загрязнениями. Чтобы очистить кожу от грязи и защитных кремов, используют мыло, специальные пасты, средства для очистки рук с водой и без воды. Они не должны содержать концентрированных щелочей, которые сушат кожу, вызывают шелушение и образование трещин.

При выборе очищающих средств нужно учесть, что специальные средства гораздо эффективнее обычного мыла. Например, пасты для удаления устойчивых загрязнений содержат искусственные абразивы. Они не травмируют и дополнительно увлажняют кожу рук.

Сколько выдавать

Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств на одного работника в месяц указаны в типовых нормах (приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). Если сотрудник работает на предприятии на полставки, выдайте ему средства пропорционально времени его занятости.

Если работник совмещает должности, выдавать защитные и обезвреживающие средства нужно исходя из выполняемых работ и перечня производственных факторов на рабочем месте. Если обе должности предусматривают один и тот же вид смывающих и обезвреживающих средств, то достаточно выдать работнику наибольшую норму (письмо Минтруда России от 29 сентября 2016 г. № 15–2/ООГ-3452).

Нормы смывающих и обезвреживающих средств, которые положены конкретному сотруднику, укажите в его трудовом договоре или дополнительном соглашении (п. 9 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

Работодатель может с учетом мнения профсоюза и своего финансового положения установить свои нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств. При этом они должны по сравнению с типовыми нормами улучшать защиту работников от вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах, особых температурных условий и загрязнений.

Как выдавать

Специалист по охране труда составляет перечень рабочих мест и список сотрудников, которым нужно выдавать смывающие и обезвреживающие средства. Список утверждает работодатель организации с учетом мнения профсоюза. После он издает приказ о назначении ответственного лица за выдачу сотрудникам смывающих и обезвреживающих средств.

Еще одним приказом нужно назначить ответственного за учет и контроль за выдачу средств в установленные сроки (пп. 14, 24 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

Вы можете объединить приказы об утверждении перечня и о назначении ответственных лиц в один документ и назначить одного сотрудника, чтобы он выдавал и вел учет средств.

Ответственным можно назначить должностное лицо, с которым заключен договор о материальной ответственности. Работу ответственных контролирует служба охраны труда.

Срок использования средств исчисляют со дня, когда их выдали работнику. При этом учитывают срок годности, указанный производителем.

Сотрудник, которому выдают смывающие или обеззараживающие средства, должен поставить свою подпись в личной карточке учета и выдачи смывающих или обеззараживающих средств.

Не забудьте проинформировать работников о правилах использования смывающих и обезвреживающих средств. Например, не хранить их рядом с обогревателями и химическими агрессивными веществами, например, с растворителями.

Таблица 1. Кому и сколько выдать смывающих или обезвреживающих средств

Таблица составлена на основе приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н.

Таблица 2. Смывающие и обезвреживающие средства в зависимости от производственного фактора

    Источник: Электронный журнал «Справочник специалиста по охране труда»

Источник: http://www.ot-kirov.ru/info/publishing/sredstva-individualnoy-zashchity/smyvayushchie-i-obezvrezhivayushchie-sredstva-komu-skolko-i-kogda-vydavat/