Какую трудовую книжку вести работодателю для работника — гражданина Украины
Оформление работников
Предприниматель, решивший оформить трудовые отношения с первым из наемных работников, приобретает статус работодателя и на него в полной мере распространяются требования Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ).
Согласно ч. 3 ст. 24 КЗоТ работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления органов ГФС о приеме работника на работу в порядке, установленном КМУ. Уведомить налоговую нужно хотя бы на день раньше допуска работника к работе.
Таким образом, процедура оформления трудовых отношений состоит из следующих этапов:
- оформления распоряжения о приеме на работу;
- оформления трудового договора с работником (в двух экземплярах для каждой из сторон);
- уведомления органов ГФС о приеме работника на работу.
При оформлении трудовых отношений работник может не подавать заявление с просьбой принять его на работу. О его согласии будет свидетельствовать подписание трудового договора, ознакомление с распоряжением о приеме на работу и предоставление требуемых документов.
Документы, необходимые при оформлении трудового договора
Частью 2 ст. 24 КЗоТ определен перечень документов, которые обязан предоставить гражданин при оформлении трудового договора. К ним относятся:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка (если основное место работы). Если это первое место работы и у гражданина отсутствует трудовая книжка, предприниматель вправе ее завести.
Также гражданин должен предоставить идентификационный номер (регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика) при его наличии. Если ввиду религиозных убеждений лицо отказалось от присвоения идентификационного номера, в его паспорте должна быть соответствующая отметка. В этом случае вместо идентификационного номера используется серия и номер паспорта.
При необходимости также может быть предоставлен документ об образовании, специальности, квалификации (в зависимости от должности), о состоянии здоровья (если работа связана с вредными или опасными условиями труда).
Если работник устраивается на работу по совместительству, он должен предоставить предпринимателю копию трудовой книжки с записью о трудоустройстве у другого работодателя или справку с основного места работы.
Если работник имеет несовершеннолетних детей, или имеет право на какие-либо льготы, либо является инвалидом, он должен предоставить соответствующие подтверждающие документы работодателю.Отсутствие у работника регистрации места жительства или нахождения не является основанием для отказа в трудоустройстве.
Трудовой договор
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязан выполнять работу, определенную данным соглашением с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные трудовым законодательством.
При заключении трудовых договоров следует руководствоваться Порядком регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденным приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260. Данным Порядком утверждена форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд.
Рекомендуем из этой формы убрать строки, которые ранее заполнялись центром занятости, поскольку при приеме на работу регистрировать трудовые договоры в центре занятости не нужно. Нумерацию заключенных трудовых договоров предприниматель ведет самостоятельно.
Чтобы не запутаться, ему следует завести журнал регистрации трудовых договоров в произвольной форме, в котором присваивать номера. Трудовой договор оформляется исключительно в письменной форме.
Одним из существенных условий трудового договора является срок его действия. Трудовой договор может быть:
- бессрочным, который заключается на неопределенный срок;
- срочным, который заключается на определенный срок, установленный по согласованию сторон.
Чаще всего срочный договор заключается при приеме работника на сезонные работы, для замещения временно отсутствующего работника либо в качестве испытательного срока. В договоре следует подчеркнуть выбранный вид срочности договора и при необходимости указать срок его действия.
Согласно ст. 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключается в случаях, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
Срочные и бессрочные трудовые договоры заключаются в соответствии с одной типовой формой, но в срочных договорах указываются сроки и начала, и окончания трудовых отношений, а в бессрочных – только срок начала, без указания срока окончания. При заключении срочного трудового договора в трудовой книжке работника запись о сроке его действия не вносится.
Основной особенностью срочного трудового договора является то, что в случае если такой договор не расторгнуть по окончании срока его действия, он автоматически трансформируется в бессрочный (ст. 391 КЗоТ).В трудовом договоре нужно подробно и четко описывать обязанности работника. Работодатель обязан указать в трудовом договоре размер ежемесячной заработной платы, который должен быть не ниже законодательно установленного размера.
В договоре также отражаются время начала и окончания работы, выходные дни и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее 24 календарных дней).
По согласованию сторон (как при приеме на работу, так и позднее) работнику может быть установлен:
- неполный рабочий день (т. е. уменьшена продолжительность ежедневной работы);
- неполная рабочая неделя (т. е. уменьшено количество дней работы);
- одновременное сочетание неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников. Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, пользуются такими же правами, что и все остальные сотрудники.
Для определенных категорий работников действующим законодательством предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 51 КЗоТ):
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, – не более 36 часов в неделю.
Кроме того, законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств предпринимателя для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.
Другим работникам сокращенную продолжительность рабочего времени работодатель может определять самостоятельно. Это его право, а не обязанность.
Понятие «сокращенная продолжительность рабочего времени» означает, что время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности, сокращается, но работник при этом имеет право на оплату труда в размере полного оклада.
Распоряжение о приеме на работу
Предпринимателям в своей деятельности рекомендуется использовать не приказы, а распоряжения. Распоряжение следует подготовить накануне даты выхода работника на работу.
Приведем пример распоряжения о приеме на работу.
Физическое лицо – предприниматель Савченко К. П.
Распоряжение № 2
от 15.01.2018 г.
1. Принять Марченко Светлану Васильевну на должность продавца-консультанта с окладом 3730 грн.
Источник: http://chp.com.ua/naemnye-rabotniki/oformlenie-rabotnikov
Как заполнить впервые трудовую книжку если работник прибыл из украины
То есть заводить новую российскую по образцу 2004 года. Когда же человек принес трудовую книжку образца 1974 года, менять ее не нужно. Все записи продолжайте делать в ней. Проверить, относится ли трудовая книжка сотрудника к советским образцам, можно по .
В ней названы все серии книжек, которые выпускались в России (СССР) начиная с 1974 года. К примеру, сотрудник принес трудовую книжку серии АТ-V.
Такие выпускались в СССР в 1986–1989 годах.
Значит, этот документ продолжает действовать на территории России, и менять его не нужно.* Главбух советует: оформив российскую книжку, старую украинскую отдайте сотруднику. Она понадобится ему для последующего подтверждения трудового стажа.
Подпись владельца и кадровика (руководителя).
Раздел, предназначенный для внесения информации о работе служащего.
Страница имеет четыре графы:
- порядковый номер записи;
- номер и дату документа, повлиявшего на принятие решения.
- дата внесения изменений;
- поле для записи – вписывается название компании (в том числе сокращенное), должность, наименование структурного подразделения;
Документом-основанием для внесения записи является приказ, заверенный печатью компании и подписью работодателя.
Заполнение и ведение трудовой книжки частным предпринимателем
Этот рудимент советской эпохи существует и сегодня. В последнее время в Украине заговорили и о введении электронных трудовых книжек.
Но, учитывая, что ни законодатель, ни Кабинет министров Украины не торопиться вносить изменения в нормативно-правовые акты, связанные с использованием трудовых книжек, то у всех хозяйствующих субъектов остаётся обязанность вести трудовые книжки на своих работников.
Трудовая книжка: главные правила оформления
Мы не откроем Америку, если скажем, что запись о выполнении работы или предоставлении услуг по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не вносят Ведь характер отношений с физлицом по такому договору — не трудовой. У вас трудится работник по совместительству (внешний совместитель)?
Запись в его трудовую книжку вы не вносите, потому что этот документ хранится на основном месте работы совместителя (). Правда, по требованию работника вы должны выдать ему справкуо такой работе. И вот уже на основании этой справки запись о работе по совместительству по желанию работника внесет в его трудовую книжку отдельной строкой основной работодатель ().
А как быть с внутренним совместителем — вносить ли в его трудовую книжку запись о работе по совместительству?
Что делать с трудовой книжкой советского образца работника из Крыма?
Если трудовую книжку завели еще в СССР, то продолжайте ее заполнять.
При этом не имеет значения, гражданином какого именно является иностранец.
На территории России действуют трудовые книжки образца 1974 и 2004 годов.
Серии трудовых книжек, которые выпускались в России (СССР) в этот период, приведены в .
Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и велась на иностранном языке, сотруднику-иностранцу нужно оформить документ российского образца.
При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно.Указанный порядок следует применять в том числе в отношении граждан Республик Армения, Беларусь и Казахстан, несмотря на , во многом приравнивающее граждан указанных республик с российскими гражданами в части трудовых отношений. Такой вывод следует из статьи 11 Трудового кодекса РФ.
Можно ли вносить записи в трудовую книжку украинского образца?
Вы можете оставить для подсчета стажа и заверенный нотариально перевод с его оригинала трудовой книжки.
Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Нужно ли заново оформлять трудовую книжку сотруднику-иностранцу из ближнего зарубежья или продолжать вести ту, которую он предъявил при приеме на работу Н.З. Ковязина Ответ на этот вопрос зависит от того, когда и где выдана трудовая книжка сотрудникам-иностранцам. Если трудовую книжку завели еще в СССР, то продолжайте ее заполнять.
При этом не имеет значения, гражданином какого именно является иностранец. На территории России действуют трудовые книжки образца 1974 и 2004 годов.
Серии трудовых книжек, которые выпускались в России (СССР) в этот период, приведены в .
Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и велась на иностранном языке, сотруднику-иностранцу нужно оформить документ российского образца.
Как и где оформить (заполнить) трудовую книжку при приеме на работу впервые?
Как правило, установленные законом образцы трудовых книг продаются в книжных магазинах. Вы сами приобретаете данный документ и самостоятельно относите его к работодателю.
На этом ваши действия заканчиваются и уже работодатель приступает к заполнению важного документа. Но согласно законодательству, вовсе не на вас лежит бремя покупки трудовой книги.
Кто и как должен предоставить вам трудовой документ мы расскажем в следующем пункте.
Кто должен покупать? Приобретать трудовую книжку должна сама организация или же индивидуальный предприниматель (работодатель). Как правило, у организаций имеется доверенность по которой они закупают трудовые в нескольких экземплярах и оформляют трудовые вновь пришедшим сотрудникам.
Таким образом, работодатель не может вас обязать купить трудовую – это ваше сугубо личное желание.
Как заполнить трудовую книжку гражданина украины
Здравствуйте, Владимир.Брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его рождения и в твердой денежной сумме.2.
Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.Статья 36 Семейного кодекса Российской Федерации. Право на алименты присуждаются с момента обращения в суд.
Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты.Статья 446.
Имущество, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам1.Взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на следующее имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности:жилое помещение (его части), если для гражданина-должника и членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, оно является единственным пригодным для постоянного проживания помещением, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание,(в ред. Федерального закона от 29 12 2004 194-ФЗ)(см.
текст в предыдущей редакции)земельные участки, на которых расположены объекты, указанные в абзаце втором настоящей части, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание,предметы обычной домашней обстановки и обихода, вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши,имущество, необходимое для профессиональных занятий гражданина-должника, за исключением предметов, стоимость которых превышает сто установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда,используемые для целей, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, племенной, молочный и рабочий скот, олени, кролики, птица, пчелы, корма, необходимые для их содержания до выгона на пастбища (выезда на пасеку), а также хозяйственные строения и сооружения, необходимые для их содержания, семена, необходимые для очередного посева,продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении, топливо, необходимое семье гражданина-должника для приготовления своей ежедневной пищи и отопления в течение отопительного сезона своего жилого помещения,средства транспорта и другое необходимое гражданину-должнику в связи с его инвалидностью имущество, призы, государственные награды, почетные и памятные знаки, которыми награжден гражданин-должник.2. Перечень имущества организаций, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам, определяется федеральным законом.3. Утратил силу.Сайт.ДИСТАНЦИОННАЯ подготовка документов и консультации платные.
Обращайтесь, я смогу Вам помочь!.
Порядок ведения трудовых книжек в Украине
Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.
За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях и иную ответственность. на сайте: 22.08.
2013 Екатерина Гутгарц Фантастические броски этого 2-х летнего карапуза покорили Интернет!
Источник: http://rusdolgi.ru/kak-zapolnit-vpervye-trudovuju-knizhku-esli-rabotnik-pribyl-iz-ukrainy-29860/
Оформление трудовой книжки для иностранного работника
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта или звоните по телефону
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (СПб)
Это быстро и бесплатно !
Сотрудники кадровой службы, оформляющие на работу иностранцев, сталкиваются с массой нюансов. Нужна ли трудовая книжка иностранному работнику?
Какой бланк следует использовать? Как его заполнять? Какие документы могут потребоваться? Ответы на все эти вопросы вы сможете найти в данной статье.
Нужна ли трудовая книжка для иностранного работника?
В соответствии с 65 и 66 статьями ТК РФ, каждый гражданин, устраивающийся на работу официально, должен заводить трудовую книжку (далее – ТК). Иностранные лица не являются исключением из правил, однако оформление данного документа в этом случае сопровождается определёнными нюансами.
Если в компанию трудоустраивается гражданин страны, в которой не предусмотрено наличие трудовых, кадровик обязан завести новый бланк ТК на имя нового сотрудника. При этом оформление новой трудовой необходимо и в ситуации, когда работник имеет «национальную» ТК (то есть трудовую иностранного государства).
Специалисты отдают предпочтение бланкам, содержащим защитную голограмму, однако её отсутствие не делает документ недействительным либо неактуальным.
Организации, нанимающие персонал, обычно самостоятельно заводят трудовые своим сотрудникам. Чистые бланки заказываются у специализированных компаний, имеющих соответствующую лицензию.
Что делать, если у иностранного работника уже есть российская ТК?
Трудовые книжки введены в действие более 75 лет назад, поэтому имеется вероятность наличия у иностранного гражданина бланка старого или даже нового образца.
В любом случае данный документ обладает законной силой и не подлежит обязательной замене. Исключение составляют бланки, выпускаемые в девяностых годах.
Если сотрудник-иностранец предоставил в отдел кадров российскую ТК, новый документ оформлять нет необходимости. Достаточно продолжать вести записи на листах этого бланка.
Нужно ли учитывать заграничный стаж сотрудника-иностранца?
На практике, трудовой стаж, заработанный иностранным гражданином за пределами России, не подлежит учёту. Однако из данного правила имеются исключения, содержащиеся в Соглашении о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, утверждённом 15.04.1994 года.
Отработанные года могут быть зачислены в стаж, если сотрудник был трудоустроен в одном из государств, указанных в данном документе (например, Белоруссии, Узбекистане и т. п.).
Может ли иностранец работать по совместительству?
Любой человек, в том числе гражданин иностранного государства, может работать по совместительству в свободное от основного трудоустройства время. При этом законодательство не устанавливает ограничений ни для внешнего, ни для внутреннего совместительства.
Ставиться ли соответствующая пометка в трудовой книжке иностранца?
Согласно 60 статье ТК РФ, информация о дополнительной работе может быть указана в бланке ТК по месту основного трудоустройства по инициативе самого сотрудника.
При устройстве на работу по совместительству законодательство РФ устанавливает определённые ограничения. Например, к подобному труду не может допускаться иностранный гражданин, не достигший полных 18 лет.
Как оформить трудовую книжку для иностранного работника?
Для заполнения бланка ТК – старого, предоставленного сотрудником, или нового – кадровик должен иметь на руках определённую документацию, предоставляемую как самим иностранным гражданином, так и компанией, в которую он трудоустраивается.
При оформлении трудовой иностранца кадровик должен указать в бланке следующие сведения:
- фамилию, имя и отчество сотрудника;
- дату его рождения;
- специальность и полученное образование;
- о прохождении военной службы (при необходимости);
- о переводах на иные должности или в другие отделения компании;
- причины увольнения с прежнего места трудоустройства;
- о вознаграждениях за успешный труд.
Документы, требующиеся от сотрудника-иностранца
При трудоустройстве гражданин должен предоставить в отдел кадров национальный паспорт, актуальную миграционную карту, разрешение на работу в конкретном регионе, а также бумаги, подтверждающие регистрацию на территории России.
Дополнительно представители компании могут запросить иные документы, требующиеся в связи со спецификой предстоящей деятельности.
Документы, требующиеся от руководства компании
Иностранные граждане, желающие устроиться на ту или иную должность, находятся на территории нашей страны на основании оформленной трудовой визы.
Чтобы нанять иностранца, руководство предприятия должно первоначально подготовить проект договора, заключаемого с будущим сотрудником.
Помимо этого, руководитель обязан добиться оформления разрешения от МВД РФ о возможности привлечения иностранца к работе в конкретной должности в определённом регионе.
Как заполняются сведения о расторжении договора?
При увольнении сотрудника-иностранца важно правильно указать в бланке ТК запись о причинах расторжения договора. Помимо самой формулировки, необходима ссылка на номер и пункт определённой статьи Трудового кодекса РФ.
При этом неважно, по каким основаниям уволен работник – по собственной инициативе или по причине невыполнения своих служебных функций.
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно !
Источник: https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/trudovaya-knizhka-dlya-inostrannogo-rabotnika/
Как оформить трудовую книжку работнику, впервые заключающему трудовой договор
В законодательстве сказано, что он должен иметь их необходимый запас.Но работник может и самостоятельно приобрести бланк трудовой книжки и отдать его работодателю вместе с остальными документами.Единственное, что запрещает законодательство — это требовать, чтобы работник сам купил бланк.
Титульный лист трудовой книжки и все последующие записи вносит только должностное лицо, ответственное за ведение этого документа.Обычно это сотрудник отдела кадров, у которого данная обязанность предусмотрена должностной инструкцией либо другой сотрудник (секретарь, бухгалтер) на которого это возложено приказом.
Трудовая книжка должна быть оформлена не позднее чем в течение пяти дней с того момента как работник приступил к выполнению своих обязанностей.При заполнении трудовой книжки впервые поступающим на работу практически нет нюансов, поскольку законодатель обязывает предприятия вести трудовые на всех, с которыми у него установились трудовые отношения, независимо от их срока.
Особенности и образец заявления для оформления трудовой книжки впервые
Если допущена ошибка (неверно написана хотя бы одна буква в ФИО, цифра в дате рождения и др.), работнику следует настаивать на заполнении бланка заново.
Обратите внимание: заполнять свою трудовую книжку самостоятельно гражданин не вправе, это обязанность кадровика либо иного представителя работодателя.
Закон не обязывает нового работника писать заявление на оформление трудовой книжки впервые, но его образец пригодится, если такой документ предусмотрен правилами организации-работодателя.
Если работник, на которого заведена трудовая книжка на первом месте работы, устраивается работать в еще одну компанию, вторая книжка не оформляется.
Трудовое «алиби»: внесение записей в трудовую книжку
Поэтому, как можно понять, с внесением записей в трудовую книжку периодически сталкивается каждый субъект хозяйствования, использующий наемный труд.
КАКИЕ ЗАПИСИ ВНОСЯТСЯ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ?
Согласно абз. 2 п. 2.
2 Инструкции № 58 в трудовую книжку вносятся сведения: — о работнике: фамилия, имя и отчество, дата рождения; — о работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении; — о награждениях и поощрениях: о награждениях государственными наградами Украины и отличиями Украины, поощрениях за успехи в работе и других поощрениях согласно действующему законодательству Украины; — об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.
Заполняем в россии трудовую книжку гражданина украины
Иностранцы, прибывшие из стран ближнего зарубежья, могут предъявить вам старую трудовую, времен Советского Союза.
Но существуют определенные нюансы, которые следует учитывать при принятии этого документа: Итак, вы объяснили работнику из другой страны, что его трудовая книжка не совсем соответствует законам нашего государства.
Пора приступить к заполнению документа. Заполняется трудовая книжка черной либо синей (фиолетовой) ручкой.
Все даты записываются исключительно арабскими цифрами. Месяц и число вписываются двузначным числом, а год – четырехзначным.
Записи должны быть пронумерованы, никаких сокращений не должно быть.
Все записи, которые ведутся в трудовой книжке, имеют право вноситься лишь на основании определенного приказа, данного работодателем перед заключением трудового договора.
В трудовую книжку иностранца, как и в любую другую, вносятся следующие записи:
- непосредственно о работнике>
- о выполняемой им работе>
- о всевозможных переводах на другую работу>
- данные о времени военной службы>
- об увольнении с текущего места работы>
- о всякого рода успехах и вознаграждениях на работе.
Зачастую сотрудник кадрового агентства имеет неполное представление о том, как делать в трудовой книжке иностранца записи об увольнении.
Трудовая книжка Украины в России
Узнайте дополнительную информацию про вкладыш в трудовую книжку здесь Другими словами, любой гражданин соседнего государства (Украина, Беларусь и так далее), должны обзавестись новой трудовой книжкой, если планируют осуществлять деятельность на территории Российской Федерации.
Будет ли учтен стаж в трудовой книге бывшего украинца в случае, если человек сменил гражданство на российское?
Как оформляется трудовая книжка на иностранного гражданина?
В той ситуации, когда работник находится на территории нашей страны на основании визы, потребуется:
- Разрешение территориального органа ФМС о привлечении иностранного работника, подготовленное на бланке, размещенном на официальном сайте ФМС.
- Оформленный проект трудового договора с иностранным работником.
Как решаются некоторые особенные вопросы в отношении приема иностранца для выполнения производственных задач?
Специалисты в области кадрового управления отмечают несколько типовых случаев, связанных с приемом на работу лиц, не имеющих российского гражданства или лиц, вообще не имеющих гражданства: При
Какую трудовую книжку вести работодателю для работника
№ 225 (ст.
Проверить, относится ли трудовая книжка сотрудника к советским образцам, можно по таблице. В ней названы все серии книжек, которые выпускались в России (СССР) начиная с 1974 года.
К примеру, сотрудник принес трудовую книжку серии АТ-V. Такие выпускались в СССР в 1986–1989 годах.
Значит, этот документ продолжает действовать на территории России, и менять его не нужно.* Главбух советует: оформив российскую книжку, старую украинскую отдайте сотруднику.
Украинская трудовая книжка
Начальник говорит — составьте, начальник говорит сделать запись о недействиетельности — делайте. Вам уже все написано что делать согласно НПА!
Ок, внесла она записи с 2007 года в новую ТК, а что делать с украинской ТК? Как объяснить почему у нее и там и там записи одни и те же?
Я так понимаю, что вопрос автора, не ошибается ли ее начальница? Irishechka (автор темы) 31 января 2014 в 11:15 Все записи должны делаться строго на языке формуляра.
Таким образом, если ТК на украинском, то и все записи соответственно на нём же должны быть.
Вам не нужно ничего там писать. Irishechka (автор темы) 31 января 2014 в 12:17 Вопросы, касающиеся ведения трудовых книжек, определяются постановлением Кабинета Министров Украины «О трудовых книжках работников». Подробнее о порядке ведения трудовых книжек определяется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников.
Основные правила заполнения трудовых книжек
Если оно и было – то в малых масштабах и называлось шабашками. Первыми трудовую придумали французы еще в далеком 1749 году.
Именно в середине XVIII века французские наниматели стали требовать от работников документ, который бы рассказывал о его предыдущем месте труда.
Сначала эти бумаги были одноразовыми: новый наниматель забирал документ, выданный бывшим работодателем, изучал его и выбрасывал.
А затем, когда работник переходил от него на другую должность, оформлял бумагу заново.
Конференция ЮрКлуба
так и не увидела.
Трудовые книжки иностранных государств хождения в РФ не имеют.
Каждая из Сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы Статья 65.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; Подтверждение тому (хоть и косвенное): «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Наличие трудовой — это одно из условий для заключения трудового договора — и не более. Сообщение отредактировал andrewgross: 21 Июль 2005 — 12:44 Наличие трудовой — это одно из условий для заключения трудового договора — и не более.
Рекомендуем прочесть: Дефолт что это
Будет ли считаться трудовой стаж из украинской трудовой книжки в России?
Получается, что там где вы трудитесь и куда отчисляете деньги в пенсионный фонд, там и будет у вас самая максимальная пенсия, которая только может быть, а в остальных государствах, она неминуемо сократится.
Трудовая книжка Украины, это трудовая книжка только для Украины. Единственный момент в том что работодатель может убедится в вашем стаже в определенной сфере деятельности и принять вас по ней.
Но что бы работать, вам понадобится новая трудовая книжка. Если есть стаж работы до первого января 1993 года, когда Украина стала отдельным государством, то его учтут.
И учтут тот стаж, который уже был наработан в качестве гражданина России.
Но вот меня интересует вопрос : а будут ли получать пенсию такие люди от Украины за те годы, что были ими отработаны на территории Украины, или нет? Работодатель в России не имеет права принимать трудовые книги других государств.
Если у будущего работника еще нет трудовой книжки образца РФ, то начальство обязано завести е сотруднику, если он проработал больше 5 дней. Никакими нормативными актами и правилами не предусматривается внесение в новую трудовую книжку образца РФ сведений о работе в иностранном государстве.
Записи из украинской трудовой книги переносится не будут. Но есть еще вариант прикрепления вкладыша у трудовой книжке образца РФ для украинцев.Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Есть еще один способ проверить: загляните на последнюю страницу.
Если там выдержка из «советской» инструкции о правилах ведения трудовых книжек, а внизу стоит отметка «Гознак» и указан год, то это совершенно точно документ старого «советского» образца. Ответ. Управление правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости сообщает следующее.
При приеме на работу гражданки Украины ею была предоставлена трудовая книжка украинского образца, то есть утвержденного нормативными правовыми актами Украины как суверенного государства.
На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца (ст. 66 Трудового кодекса).
В настоящее время на территории Российской Федерации имеется две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 г.
и 2004 г. Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И.И.
Шкловец Правда, что касается непосредственно формы трудовой книжки, то, как справедливо заметили работники Роструда, в настоящее время действующей является форма не только упомянутого, но и старого образца (утверждена постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 06.09.73 № 656).
Запись о работе: дублировать не нужноЕще один вопрос, который может возникнуть у работодателя-россиянина: следует ли “переносить” в новую трудовую книжку российского образца “заграничный” стаж иностранного работника. Роструд дает отрицательный ответ.
В самом деле, сведения о непрерывном трудовом стаже потребуются при назначении работнику трудовой пенсии.Получать же ее иностранец будет в своем государстве.
Источник: http://razvodved.ru/zapolnjaem-v-rossii-trudovuju-knizhku-grazhdanina-ukrainy-72254/