Как работника находящегося в декрете перевести на другую должность

Содержание

Перевод сотрудника в период декретного отпуска на другую должность

Чтобы избежать этого, лучше в срочном трудовом договоре с временным работником указать момент его прекращения как конкретное событие — выход на работу основной работницы. При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска.Эти условия в договоре можно сформулировать так.

6. В содержание должны быть включены следующие реквизиты:

фактическая дата написания}
регистрационный номер}
подтверждающая подпись.
данные руководителя организации}
основной текст}
данные автора заявления}
название заполняемого документа}

Кроме этого, от служащего потребуется письменное изложение причин и мотивов, согласно которым он изъявил желание перейти с одного места на другое. После работодатель сообщает о своем решении посредством составления резолюции.

Как работника находящегося в декрете перевести на другую должность

На каких основаниях можно перевести работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет на нижеоплачиваемую должность?

К данной должности, в настоящее время повышены требования: опыт работы в программе 1С не менее 3-х лет. Ранее таже работа была осуществленна в программе EXCEL, в связи с чем, опыт работы в данной программе отсутствует у работника отсутствует.

На момент приступления к своим обязанностям будут закончены курсы по 1С. Также отсутствует опыт предъявляемый к данной должности, не менее 3-х лет, фактически работник отработал в данной должности 1,5 года.

Перевод возможен только с письменного согласия сотрудницы. Во время нахождения в декретном отпуске за женщиной сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ). Поэтому из отпуска сотрудница должна выйти на ту же самую должность, с которой уходила в отпуск.

Если прежняя работа не будет ей предоставлена, речь идет о простое по вине работодателя.

Действующее трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод на другую работу по соглашению работника и работодателя, оформленный в период отсутствия сотрудника на работе, в том числе в период отпуска по уходу за ребенком.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника*, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается ( настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).*» * Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Перевод на время декретного отпуска запись в трудовой

Такое долгое пребывание дома может затруднить возвращение квалифицированного работника на работу из-за организационных изменений, которые будут происходить на рабочем месте в то время.

В основном для регрессивного перехода требуется лишь волеизъявление сторон. Работодатели критикуют законопроект о найме временных работников Это предложение не нравится работодателям.

Они критиковали разработанные правила во время общественных консультаций.

Они не поднимают оружие, когда новости года были переданы Совету министров. Организации работодателей только что подготовили общую позицию, в которой они выступают против предлагаемых изменений.

Как правильно оформить перевод сотрудницы на другую должность, если она находится в декрете?

В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно.

При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника.

Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий:

изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником.
изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;

Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Такие правила установлены Трудового кодекса РФ и разъяснены в постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

Как сделать правильную запись о переводе сотрудника на другую должность на время декретного отпуска

Тогда администрация организации должна составить дополнительное соглашение, но уже на иной срок действия.

Декретный отпуск – это обеспечение права беременных женщин и женщин с детьми на труд.

Обратите внимание: в документе должна содержаться информация о том, что перевод имеет временный характер. После чего работодатель должен издать специальный приказ в связи с переводом работника на иную должность, а он в обязательном порядке представляется сотруднице для ознакомления с ним и подписи.

Во время декрета переводят на другую должность

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 22 Апреля 2012, 09:21 Ответ юриста был полезен?

+ 1 — 0 1048 юристов готовы ответитьОтвет на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

27отзывов
получен гонорар 33%Юрист, г. МурманскОбщаться в чате Уточнение. Поскольку через 2 месяца Вам нужно выходить на работу после декретного отпуска, то в силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет с Вами не допускается.
Королева ЮлияЮрист, г. Санкт-Петербург
Добрый день! Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). С уважением. 22 Апреля 2012, 09:40 Ответ юриста был полезен?
+ 0 — 0
87ответов

Можно ли перевести сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, на другую должность с ее письменного согласия?

261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Разберем, как принимать на работу иностранных граждан, какие необходимы документы и какие есть ограничения. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п.

2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) относится к общим основаниям прекращения договора. Однако процедура увольнения беременной женщины по данному основанию имеет свои особенности.

Перевод декретницы на другую должность

Вопрос Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Как правильно оформить ее перевод на другую должность?

Перевод работницы во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет возможен с ее согласия по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, то есть путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с работником и издания работодателем соответствующего приказа.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Трудовое законодательство не содержит каких-либо запретов либо особого порядка перевода для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

(30 kB)
(50 kB)
(39 kB)
(36 kB)
(46 kB)
(47 kB)
(33 kB)

Прошу разъяснить вопрос по должностям.
Сотрудник (Юрист) уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Руководство планирует на период отпуска заменить ее должность на другую (специалист по….
Как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе генерального директора на должность заместителя генерального директора, и основанием должен быть номер протокола собрания или приказ?
✒ Перевод на другую….
Сотрудница, после 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком, написала заявление о выходе на работу, но на работу не вышла, а села на больничный по уходу за ребенком. Как….
Добрый день, пожалуйста, сообщите возможно ли с сотрудником быть заключено доп.соглашение о повышении должности и оклада временно, например, на 3 месяца.
С одной стороны, по истечении 3-х месяцев у….

2 277 Назад Вперед

Как оформить перевод сотрудника взятого на время декретного отпуска на постоянную работу

При этом специалист как и раньше осуществляет свои функции после того, как срок действия договора истек.

Важно Внимание После того, как срочный трудовой договор потерял силу, он автоматически переходит в статус заключенного на неопределенное время.

Потребуется дополнительное соглашение. В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную.

Необходимые документы Перечень документов, необходимых для оформления статуса постоянной работы внутри организации:

Заявление от специалиста с просьбой оформить его на постоянную должность. Его следует написать до того, как закончится действие временного договора.

Директор предприятия, желающий принять на работу данного работника, пишет письмо-ответ о своем согласии, заверенное печатью организации и подписью руководителя предприятия.

Источник: http://ukpravoedelo.ru/perevod-sotrudnika-v-period-dekretnogo-otpuska-na-druguju-dolzhnost-74558/

Перевод работника находящегося в декретном отпуске на другую должность

Как работника находящегося в декрете перевести на другую должность

С записью о ротации служащего также должны ознакомить под его личную роспись.Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем. В трудовую книжку и в иные документы фирмы – график отпусков, табель учета рабочего времени и др.

документы записи не делаются. Так как зам основного работника продолжает числиться по своему прежнему рабочему месту, то и заработную плату он будет получать как обычно.

При подписании документов за декретницу заместитель будет подписываться как исполняющий обязанности соответствующего сотрудника. Выбор сотрудника Перевести на должность на время декретного отпуска рядового работника нельзя.

Поэтому если служащий ознакомиться с должностными обязанностями основного работника, ушедшего в декретный отпуск и сочтет их неприемлемыми для себя, он может отказаться от подписания документов о переводе.

Скажите пожалуйста, возможно ли перевестись на другую должность, если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.

Вопрос относится к городу Азов Здравствуйте Надежда!!!!В соответствии с действующим законодательством трудовые правоотношения между работодателем и работником возникают вследствие заключения между ними договора о выполнении определенных функций.

В момент нахождения работника в отпуске или дома, в связи с временной нетрудоспособностью, трудовые отношения приостановлены. Таким образом, чтобы осуществить перевод нужно действовать одним из вариантов: 1.

Внимание

Написать заявление о выходе на работу и переводиться 2. В организации, которая вас принимает составляете согласие на предложенную должность, а отделы кадров этой организации посылают запрос на ваше личное дело и иные документы.

На основании ст.

Законен ли перевод на другую должность в декрете?

Нужно ваше заявление, ваши подписи на приказе доп.соглашении.2. В трудовую инспекцию и далее в суд. Цитировать

Сообщение от Минимама У меня та же ситуация,но сложнее))Меня перееформили в другоу должность с новым окладом. Я формально выходила на один день на работу,но ежемесячное пособие снизилось. Объяснили мне это именно тем,что я вышла на один день…(дальше мне не понятно..).Объясните ,пожалуйста,может правда на моей стороне? отетила в другой теме.Автор, вы в каждом вашем сообщении меняете условия. Вас не на должность перевели ,а уволили и приняли в другую компанию — это разные по сути ситуации.Про средний заработок вам и без меня подробно расказали.

Перевод сотрудника находящегося в декретном отпуске на другую должность

Сведения о переводе фиксируются сотрудниками отдела кадров и переведенный сотрудник ознакомляется с записью о ротации под роспись, после чего перевод можно считать завершенным. Перевод в другую организацию Перевод работницы в период декрета в другую организацию также не возбраняется законодательством.

Если декретница нашла себе новую работу в период отпуска, она может обратиться к своему текущему работодателю и написать заявление с просьбой о переводе. После одобрения заявления и создания приказа, декретница будет уволена с текущей должности и сможет перейти на другую работу.

Бывший работодатель в таком случае освобождается от обязанности выплачивать работнице ежемесячное пособие, но работник имеет право на продолжение получения выплат уже от нового работодателя.

Источник: http://zakon52.ru/perevod-rabotnika-nahodyashhegosya-v-dekretnom-otpuske-na-druguyu-dolzhnost/

Как оформить перевод в другое подразделение находится декретном отпуске

Как работника находящегося в декрете перевести на другую должность

При этом обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Таким образом, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре с работницей, для перевода в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, необходимо получить согласие работницы. Перевод в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, или к другому работодателю также возможен только с согласия работницы. Запрет на подобный перевод законодательством не установлен.

Вопрос: Как поступить с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в момент структурных изменений, которые происходят на предприятии? Можно ли перевести работницу по его заявлению в другое структурное подразделение, не прерывая отпуска? Каким образом перевести временную работницу, которая принята по срочному договору на время отсутствия основной работницы? Как быть в ситуации, если одна или обе работницы не согласятся на перевод? Ответ: Постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

Как перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Процедура перевода Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности.

Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам.

К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя. Прекращение перевода Временный перевод на декретную должность может прерываться по инициативе работодателя, если он нашел более подходящую кандидатуру.

Однако, он обязан получить для этого согласие замещающего работника.
Либо при подписании дополнительного соглашения к договору прописать пункт о прекращении перевода по инициативе руководства.

Голосование:

Перевод возможен и в период отсутствия работника, включая отпуск по у ходу за ребенком, т. к. никаких ограничений в связи с этим закон не устанавливает. Главное – правильно оформить документы.

Сведения о переводе работника на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку (Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Запись о переводе (пример 1) делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

С записью о переводе работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Перевод во время декрета

В том числе права и обязанности работодателя сотрудников присоединенной организации, так как сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников. Это следует из пункта 2 статьи 58 Гражданского кодекса РФ и части 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ. Таким образом, в результате присоединения в организации будут числиться три главных бухгалтера:

главный бухгалтер присоединенной организации, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
главный бухгалтер присоединенной организации, работающий по срочному трудовому договору (до выхода сотрудника из отпуска по уходу);
главный бухгалтер присоединяющей организации, работающий по трудовому договору без ограничения срока его действия.

Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. Такой порядок предусмотрен в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, для отдельных категорий сотрудников в Трудовом кодексе РФ установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя.
В частности, такие ограничения действуют в отношении:

членов профсоюза и выборных профсоюзных сотрудников (ст. 82, 374 ТК РФ);
беременных женщин, лиц, имеющих детей (ст. 261 ТК РФ, постановление Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П);
несовершеннолетних граждан (ст. 269 ТК РФ);
представителей сотрудников, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ) и в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК РФ), участников комиссии по трудовым спорам (ст. 171, 373 ТК РФ).

Так, согласно части третьей ст. 72.

1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.В соответствии с частью четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняются место работы и соответствующая должность. Каких-либо ограничений на изменение трудового договора в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком трудовое законодательство не содержит. Поэтому, если структурное подразделение указано в договоре и ни работник, ни работодатель не возражают против перевода, то такой перевод возможен даже в период отпуска по уходу за ребенком.

По инициативе работодателя нельзя уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому организация не имеет права уволить главного бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Совет редактора: ограничения на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, установлены в законодательстве только для увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Однако сотрудник в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Для урегулирования трудовых отношений с действующими главными бухгалтерами (за исключением находящегося в отпуске) организация может воспользоваться следующими способами: Первый способ заключается в следующем.
На основании подписанного сторонами соглашения работодатель издает приказ о переводе работника.

С приказом работодатель обязан ознакомить работника. На основании такого приказа в трудовую книжку сотрудницы должна быть внесена запись о переводе в другое структурное подразделение.

Если подразделение было указано в договоре, а работница возражает против перевода, данное условие может быть изменено по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, когда сохранение в трудовом договоре прежнего условия о структурном подразделении невозможно (смотрите также п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Источник: http://advokat-na-donu.ru/kak-oformit-perevod-v-drugoe-podrazdelenie-nahoditsya-dekretnom-otpuske/

/ Таможенное право / Как перевести работника на другую должность во время декретного отпуска

К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя. Прекращение перевода Временный перевод на декретную должность может прерываться по инициативе работодателя, если он нашел более подходящую кандидатуру.

Однако, он обязан получить для этого согласие замещающего работника. Либо при подписании дополнительного соглашения к договору прописать пункт о прекращении перевода по инициативе руководства.

72.2 ТК РФ.

Перевод работника на другую должность во время декретного отпуска

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Олеся (гость) [email protected] Возможно ли во время декретного отпуска с письменного заявления сотрудника перевести его на другую должность внутри одного и того же подразделения.

Заранее спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… оля [e-mail скрыт] Республика Казахстан, Уральск #2[18429] 11 января 2009, 12:37 А какая ей разница на какой должности сидеть во время декрета???? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Олеся (гость) [email protected] Не знаю возможно это или нет? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… МАРУСЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог #4[18432] 11 января 2009, 12:53 А это ее права не ущемит, ну т.е.
Читайте статьи по теме:

Декретный отпуск 2016
Прием на работу на время декретного отпуска основного сотрудника
Перевод работника: наиболее частые вопросы

После получения письменного согласия на перевод должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий, а затем оформлен приказ. Если перевод носит постоянный характер, необходимо внести запись в трудовую книжку.

Прерывать отпуск не нужно, достаточно просто заранее подготовив все необходимые документы, пригласить сотрудника в удобный для него день для ознакомления с их содержанием и проставления подписи. Ответ на вопрос: В каких случаях можно уволить беременную сотрудницу? На основании ст.

Как перевести работника на другую должность во время декретного отпуска

В соответствии с поправкой это также будет возможно после более короткого периода отпуска по беременности и родам после родов.

Согласно регламенту поправочному, если работник — матери ребенка имеет суждение о неспособности к самостоятельному существованию, использование рождения не менее 8 недель отпусков по беременности и родов могут отменить оставшуюся часть отпуска, при условии, что: — оставшаяся части отпуска будет использовать работник — отца воспитание ребенка или работника — другой член ближайших родственников — период, соответствующий оставшейся часть использования декретного отпуск личного ухода за ребенком будет осуществлять страхователь — страхователь или отец ребенка — еще один член ближайших родственников, которые в целях осуществления ухода прерванного прибыльной деятельности. На период декрета кассирши был переведен сотрудник бухгалтерии.

Трудовое право
Защита прав работников
Я работаю в государственной организации. Сейчас в ней происходит крупная реорганизация. Многих людей перекидают на другие менее оплачиваемые места, некоторых людей, проработавших около двадцати лет, увольняют или переводят на непостоянные декретные места.Меня тоже снимают с хорошо оплачиваемой должности и кидают на должность, с которой я чудом смогла перевестись. Ранее я год ее занимала. На этой неделе позвонили и сказали прийти написать заявление.Я знаю, что имею право ничего не писать, но мне через два месяца выходить на работу. Что руководство может мне тогда сделать? Ответы юристов (6)

Все услуги юристов в Москве Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве Москва от 30000 руб. Взыскание компенсаций больничного Москва от 15000 руб.

Источник: http://strahovanie58.ru/kak-perevesti-rabotnika-na-druguyu-dolzhnost-vo-vremya-dekretnogo-otpuska/

Как осуществляется перевод сотрудницы в декрете на другую должность

Как работника находящегося в декрете перевести на другую должность

Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ, где указаны общие положения о переводе сотрудников.

Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска.

Больше о понятии и видах переводов на другую работу можно прочитать в статье https://otdelkadrov.online/7590-ponyatie-vidy-prichiny-perevodov-na-druguyu-rabotu-sotrudnikov-kompanii.

Процедура перевода

Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности.

К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя.

Прекращение перевода

Временный перевод на декретную должность может прерываться по инициативе работодателя, если он нашел более подходящую кандидатуру. Однако, он обязан получить для этого согласие замещающего работника. Либо при подписании дополнительного соглашения к договору прописать пункт о прекращении перевода по инициативе руководства.

В первую очередь для перевода сотрудника на декретную ставку нужно получить его письменное разрешение, для чего нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть обозначены следующие сведения:

ФИО сотрудника и название организации.
Текущая должность сотрудника и сведения о переводе.
Условия, на которых производится перевод (имеет ли право сотрудник возвратиться на работу в любое время по желанию на свою предыдущую должность или по выходу из декрета будет иметь уже другую должность).
Срок действия соглашения (срочное или бессрочное, если перевод сотрудника на его предыдущую должность по возвращению из декрета не планируется).

Сотрудник обязательно должен ознакомиться с текстом документа и удостоверить его личной подписью, после чего можно издавать приказ о переводе на другую должность. Сведения о переводе фиксируются сотрудниками отдела кадров и переведенный сотрудник ознакомляется с записью о ротации под роспись, после чего перевод можно считать завершенным.

Перевод в другую организацию

Перевод работницы в период декрета в другую организацию также не возбраняется законодательством. Если декретница нашла себе новую работу в период отпуска, она может обратиться к своему текущему работодателю и написать заявление с просьбой о переводе.

После одобрения заявления и создания приказа, декретница будет уволена с текущей должности и сможет перейти на другую работу.

Обратите внимание: при переходе на работу в другую организацию, работница должна написать заявление о переводе, но не об увольнении.

Оформляя увольнение декретницы в порядке перевода, нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона.

Лучше потребовать у сотрудника предоставить письменное подтверждение тому, что он буде взят на другую работу в другую организацию на устраивающую его должность, ведь увольнение человека, находящегося в декретном отпуске без дальнейшего его трудоустройства и отказ от произведения ежемесячных выплат карается законом. О правовых последствиях незаконного перевода или увольнения читайте тут.

После увольнения с прошлого места работы, декретница буде иметь только десять дней для трудоустройства в другую организацию, иначе оно не будет считаться переводом, и человеку придется устраиваться на работу на общих основаниях с возможным испытательным сроком.

Для сотрудницы в декрете также предусмотрена возможность перевода — на более легкую работу. Как это сделать — смотрите в видео

Записи в трудовой книжке

Даже во время декретного отпуска за сотрудником все равно должна быть закреплена должность, которая была у него до выхода в отпуск, однако если существует необходимость временного перевода на вакантную должность сотрудника на это время, необходимо разобраться каким образом информацию о временном трудоустройстве можно зафиксировать в трудовой книжке.

Рассмотрим две ситуации:

На должность декретницы временно трудоустраивается другой человек.
На должность декретницы переводится другой сотрудник организации.

В первом случае запись в трудовой временного сотрудника делается обязательно, так как трудоустройство оформляется официально и подкрепляется трудовым договор, в котором обозначено, что сотрудник будет освобожден от выполнения служебных обязанностей сразу после выхода прошлого сотрудника из декретного отпуска.

Обратите внимание: если временно отсутствующий, то есть основной, работник увольняется по истечении декрета, то перевод замещающего сотрудника перестает быть временным, переходя в разряд постоянного. Данному работнику будет занесена запись в трудовую книжку о постоянном переводе с даты фактического начала работы на новой должности.

Во втором случае запись в трудовую книжку переведенного сотрудника делать не нужно, ведь перевод считается временным и происходит в рамках одной организации.

Однако если сотрудник хочет, чтобы сведения о новой должности были зафиксированы в трудовой книжке, он может написать заявление об увольнении с текущей должности и заново трудоустроиться уже на новую должность.

В таком случае официально права на возвращение на предыдущую должность у сотрудника не будет, но он будет считаться временным работником, который будет уволен после выхода на работу декретницы.

Источник: https://otdelkadrov.online/7603-osobennosti-perevoda-dekretnitsy-na-druguyu-dolzhnost-vnutri-kompanii