Как правильно оформлять и табелировать вредные работы?

Порядок заполнения табеля учета рабочего времени

1.1. Настоящее Положение вводится с целью систематизации процесса сбора и обработки информации о затратах рабочего времени сотрудниками предприятия.

1.2. Для ведения табельного учета рабочего времени в подразделениях предприятия приказом директора назначаются ответственные лица из числа сотрудников этих подразделений.

1.3. В должностные обязанности работников, ответственных за табельный учет, вводятся функции: контроль фактического времени пребывания сотрудников подразделения на работе и ведение табельного учета с ответственностью за правильное отражение в табеле рабочего времени сотрудников и своевременность представления табеля на расчет.

1.4. Для исполнения обязанностей работник, ответственный за табельный учет:

1.4.1.  ведет учет штатного состава сотрудников подразделения;

1.4.2.  на основании документов (приказов по личному составу и общим вопросам) вносит в список изменения, связанные с приемом, увольнением, перемещением, изменением графика работы, разрядов, предоставлением отпусков и т. д.;

1.4.3.  осуществляет контроль своевременности явки на работу и ухода с работы, нахождения на рабочем месте сотрудников с извещением руководителя подразделения о неявках, опозданиях, преждевременных уходах и причинах, их вызвавших;

1.4.4.  контролирует своевременность предоставления и правильность оформления документов, подтверждающих право сотрудников на отсутствие на рабочем месте: листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными, подписанных руководителем увольнительных и других;

1.5. В случае невозможности временно исполнять обязанности по ведению табельного учета назначенным сотрудником, руководитель подразделения своим распоряжением на этот период назначает ответственного исполнителя и ставит в известность Департамент по управлению персоналом и режиму.

1.6. Все сотрудники, в обязанности которых вменено ведение табельного учета, в обязательном порядке знакомятся с настоящим Положением под роспись.

2.  Определения

2.1.  Работники категории А – работники, которым по роду работы необходимо чаще одного раза в день выезжать за пределы предприятия.

Заполняем табель учёта рабочего времени правильно

Работники категории А имеют право свободного выхода (входа) за пределы предприятия в рабочее время. Перечень должностей, относящихся к категории А, определяется Приложением 1 к настоящему Положению (разрабатывается Департаментом по управлению персоналом и режиму и утверждается директором предприятия по согласованию с Советом директоров).

2.2.  Работники категории Б – работники, которые имеют право покинуть территорию предприятия в течение рабочей смены, только предоставив оправдательные документы (увольнительную, повестку, подписанное руководителем заявление и т.д.).

Заявления работников на предоставление административного отпуска, увольнительные визируются руководителями департаментов, цехов, служб.

2.3.  Журнал учета отсутствующих работников – документ, отражающий фамилию, имя, отчество работника, его должность, подразделение, принадлежность к ООО, дату, текущее (с ___ до ___) и общее (в часах) время, причину отсутствия на рабочем месте.

Персональные сведения о работнике, а также дата и время отсутствия работника фиксируются сотрудниками службы охраны на проходной.

Ежемесячно сведения из журнала проверяются работниками подразделений, ответственными за табельный учет, которые проверяют данные из журнала с имеющимися документами и, при необходимости, выясняют истинные причины отсутствия работников на рабочем месте.

В случае непредставления в установленном порядке подтверждающих документов причиной отсутствия считается самовольный уход с рабочего места (опоздание – в начале смены).

3.  Правила заполнения табеля

3.1. Табель учета рабочего времени ведется в электронном и бумажном вариантах.

3.2. Электронный вариант табеля вводится работниками, ответственными за табельный учет, в базу данных 1С с учетом следующих требований:

3.2.1.  В табеле учета рабочего времени ввод данных производится с разбивкой по дням.

3.2.2.  Все виды рабочего времени (общее отработанное время, отработанные ночные, сверхурочные часы) указываются в едином табеле для каждого подразделения.

Источник: https://kvartal-sobitii.ru/porjadok-zapolnenija-tabelja-ucheta-rabochego/

Вредные условия труда газоэлектросварщика

дополнительный оплачиваемый отпуск, молоко. Как вообще нам правильно все оформить документально. Дайте пожалуйста примерный приказ или еще какой то нормативный акт.

Также дополнительный оплачиваемый отпуск положен водителям грузового автомобиля. У него, что табелировать только часы в пути с грузом и на них предоставлять доп. отпуск.

Как нам потом сосчитать сколько положено дней доп опл отпуска. Водители грузоподъемностью 1,5 т – 3 т 7 к/дней.

Формы и системы оплаты труда

2 (единый тарифно-квалификационный справочник). В зависимости от присвоенного тарифного разряда определяется тарифная ставка. Тарифные ставки едины для рабочих-сдельщиков и повременщиков (табл.

1), однако они не учитывают вредность и тяжесть труда рабочих-сварщиков.

Перечень профессий рабочих и работ с вредными и особо вредными условиями труда предусматривает при выполнении газосварочных, газорезочных и электросварочных работ в замкнутых сосудах (котлах, резервуарах, баках, отсеках и т. д.)

Сварщики также участвуют в изготовлении, монтаже и ремонте металлоконструкций.

Средние рыночные зарплатные предложения для сварщиков в Киеве составляют 6 000 гривен.

Выпускники колледжей и профессиональных училищ, впервые претендующие на должность сварщика, должны иметь навыки работы на сварочном оборудовании, знать технологию сварочных работ.

В Киеве стартовый оклад сварщика составляет от 3 000 до 4 000 гривен. Рассчитывать на прибавку к зарплате сварщики могут уже после года работы по специальности.

При записи в Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий» в счет времени, проработанного в производствах. с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства.

Короче, ищите Списки и Инструкцию. В электронном виде они в базах есть.

Имеем ли мы право относить затраты по оплате этого дополнительного отпуска на себестоимость продукции (работ, услуг)? При предоставлении дополнительных отпусков предприятиям следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.

Специальная оценка условий труда электросварщика

В связи с ростом производства в нашей стране объем сварочных работ постоянно растет. Не смотря на то, что технология сварки постоянно совершенствуется, так же как и средства индивидуальной и коллективной защиты, определенная опасность для здоровья существует.

Чтобы точно определить, какие именно вещества, и в каких количествах воздействуют на работника во время обработки металлов с помощью контактной сварки, и проводится специальной оценки условий труда электросварщика.

Наряду с достаточно высокими экономическими и техническими показателями электросварка имеет и отрицательные свойства, в числе которых опасность поражения электротоком, ожоги от брызг раскаленного металла, кратковременное ослепление от светового излучения сварочной дуги.

Специальная оценка условий труда сварщика

В том числе и поэтому недооценка вредного воздействия опасных факторов, имеющих место быть на производстве, несоблюдение техники безопасности и пренебрежение гигиеническими нормами, установленными для тех или иных видов рабочих мест, приводит к ранней нетрудоспособности людей, занятых сварочным делом.

А пренебрежение работодателя своей обязанностью по обеспечению безопасности своих сотрудников на рабочих местах, часто становится причиной профессиональных заболеваний.

В соответствии с этим, важно вовремя проводить все мероприятия, входящие в процедуру специальной оценки условий труда и учитывая воздействие на работников всех выявленных вредных факторов производства, принять соответствующие меры, направленные на снижение влияния негативных факторов, правильно организовать рабочее пространство, выделенное специалисту, и установить дополнительные надбавки и гарантии работнику, находящемуся в группе риска. Хотите получать последние новости об охране труда? © 2008-2019 Группа компаний “ВиКо”.

Льготная пенсия электрогазосварщика

Прочитав ее до конца, вы узнаете, на какие льготы вы можете претендовать при выходе на пенсию и как эти льготы получить. Начнем с того, что «льготной» в нашей стране называют пенсию, которая назначается раньше положенного по закону срока. Такой срок прописан в ст.

8 ФЗ №400 от 28.12.13 г. и составляет шестьдесят лет для мужчин и пятьдесят пять лет — для женщин.

Эти условия являются базой для работников «льготных» специальностей, за исключением врачей и педагогов.

Аттестация рабочего места сварщика

Для маляра – строительный объект, для повара – кухня, для токаря – станок.

В мире создано большое количество рабочих мест, но не все они соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда.

Работа на строительных объектах, к примеру, подразумевает наличие не просто вредных факторов. Она несет в себе опасность, угрозу для жизни человека.

Несоблюдение элементарных правил техники безопасности влечет за собой образование несчастных случаев, порой приводящих к летальному исходу.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда сварочного производства

е. прежде всего для ручной электродуговой сварки.

Основными вредностями процесса электродуговой сварки являются сварочный аэрозоль, содержащий пыль, пары и газы, например, фтористые соединения, оксид углерода, оксиды азота, озон и т. д. УФ излучение. брызги расплавленного металла и шлака. Состав пыли и газов, образующихся при сварке, зависит главным образом от состава электродных покрытий.

Рекомендуем прочесть:  Развод без мужа

Оценка условий труда на рабочем месте электросварщика

где gi удельное выделение i компонента на 1 кг израсходованных электродов, которое приведено в табл. 2; B масса расходуемых электродов за рассматриваемый промежуток времени (час, смену, год и т.п.), кг. Расчет вредных веществ, выделяющихся при газовой сварке металлов, определяется из расчета времени проведения работ.

При газовой сварке в ацетилено — кислородном пламени выделяются оксиды азота в количестве 22 г на 1 кг ацетилена.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Какова продолжительность дополнительного трудового отпуска у машиниста по стирке спецодежды и белья 4-го разряда за вредные условия труда согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда? В соответствии с п.

127 Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденного постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29 июля 1994 г.

Как можно отразить в трудовом договоре характеристику условий труда?

У нас на предприятии много профессий, относящихся к вредным (опасным), с разными характеристиками и вредными производственными факторами: химическими, биологическими, физическими и др.

В нашем трудовом договоре мы делаем ссылку на карту аттестации рабочего места по каждой отдельной профессии и знакомим работника при заключении трудового договора.

Обязательно ли все характеристики вносить непосредственно в трудовой договор?

Мы считаем, что это займет много места и будет не читаемо.

Постановлением Кабинета Министров СССР от % 26.01.91 г. №10 Список № 1 — это работы с особо вредными и тяжелыми условиями труда. Поэтому ваш брат имеет право на пенсию в 50 лет при наличии 10 лет стажа по профессии и 20 лет страхового стажа.

Поскольку у него есть уже больше половины (5 лет) спецстажа, то пенсия может быть назначена с уменьшением общего пенсионного возраста (60 лет) на 1 год за каждый год работы по профессии. Главное подтверждение льготного стажа — трудовая книжка.

Если в ней все записи сделаны правильно, если все печати и подписи на месте, то никаких дополнительных документов вообще не потребуется. Если же чего-то нет, то придется собирать уточняющие справки с тех предприятий, где он работал. Похожие юридические вопросы: Работа с вредными условиями труда.

Охрана труда электрогазосварщика

Все строительно-монтажные, ремонтные и производственные работы являются потенциально травмоопасными, поэтому каждый работодатель должен всегда держать под контролем охрану труда (ОТ) и всегда следить за выполнением требований безопасности. Из-за большого количества вредных факторов на рабочем месте, охрана труда электрогазосварщика содержит много мероприятий, которые направлены на значительное уменьшение их воздействия.

Источник: http://urist-rostova.ru/vrednye-uslovija-truda-gazoehlektrosvarszika-49627/

Ночные работы как табелировать

Учет рабочего времени при сменном графике может вестись двумя способами:

• Понедельным — в этом случае должна соблюдаться установленная законодателем норма продолжительности рабочей недели (40 часов по общему правилу или иное количество в случаях, предусмотренных ТК РФ). Дневные временные рамки регулируются графиком сменности. Подсчет сверхурочной работы можно проводить только по окончании недели.
• Суммированным — об этом способе учета мы расскажем ниже.

В ст. 104 ТК РФ предусматривается право работодателя на введение суммарного учета времени работы для отдельных сотрудников, если он не может установить предусмотренную законодательством продолжительность рабочей недели или дня для всех служащих.

Как правило, суммарный учет устанавливается в охранных предприятиях, медицинских организациях и т.

Условные обозначения в табеле учета рабочего времени. Как заполнить табель учета рабочего времени (образец)

В таком случае эта обязанность возлагается на мастера или начальника подразделения отдельным приказом или прописывается в трудовом договоре.

В первую очередь необходимо знать о том, что на каждом предприятии в обязательном порядке должен быть обычный (то есть в бумажном варианте) табель учета рабочего времени.

Бланк можно либо самостоятельно распечатать, либо заказать в типографии.Существуют две утвержденные формы: Т-12 и Т-13.

Их отличие в том, что в первой не только учитывается рабочее время, но и есть графы для расчета ежемесячной Заполняются они по одной схеме, а именно каждый месяц первого числа открывают новый табель. В нем необходимо заполнить графы:Название компании (по порядковый номер и дата заполнения.Период, на который открывается табель.Порядковые номера персонала и их данные из личных карточек.

Как правильно табелировать

22 июля 2019 в 19:37 2 ответов Бухучет и финансы Трудовое право Вадим Неофициальная работа без договора, уволили без причины, не выплатили з.

Обучение Трудовое право

1. Телефонная консультация
2. Эксперты
3. Приоритетные вопросы
4. Стать экспертом
5. Задать вопрос
6. Вопросы

Правовой совет

Как вести табель при многосменном режиме работы

Графики утверждаются руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников.

Они доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда.

При использовании сменной работы выделяются дневная, вечерняя и ночная смены. Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (с 22 часов до 6 часов).

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Это беременные женщины (, ) и сотрудники моложе 18 лет (, ). Исключение составляют спортсмены и творческие работники.

Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.

Рекомендуем прочесть:  Обзор заработных плат

Об этом сказано в . Кроме того, к работе в режиме «сутки через трое» нельзя привлекать сотрудников, для которых законодательством установлены ограничения по продолжительности ежедневной работы.

Такие ограничения предусмотрены, например, для водителей.

При суммированном учете продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов.

Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени

Коды для (2019 г.) — полный список буквенных и цифровых символов — содержатся на первой странице формы Т-12.

Код буквенный цифровой Продолжительность работы в дневное время Я 01 Продолжительность работы в Н 02 Продолжительность работы в РВ 03 Продолжительность С 04 Продолжительность работы ВМ 05 К 06 Повышение квалификации с отрывом от работы ПК 07 Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности ПМ 08 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск ОТ 09 Ежегодный ОД 10 Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка У 11 Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы УВ 12 Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы УД 13 (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка) Р 14 Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ОЖ 15 , предоставленный работнику по разрешению работодателя ДО 16 Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации ОЗ 17 Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ДБ 18 (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия, согласно законодательству Б 19 Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством Т 20 против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством ЛЧ 21 Время в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными, с восстановлением на прежней работе ПВ 22 Невыходы на согласно законодательству Г 23 (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством) ПР 24 Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством НС 25 Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни В 26 Дополнительные выходные дни (оплачиваемые) ОВ 27 Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы) НВ 28 Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом) ЗБ 29 Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) НН 30 Время простоя по вине работодателя РП 31 Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника НП 32 Время простоя по вине работника ВП 33 Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством НО 34 Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы НБ 35 Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы НЗ 36 Необходимо отметить, что унифицированная форма Т-12 может использоваться в любых организациях независимо от формы собственности, кроме бюджетных учреждений.

Правила и образец заполнения табеля учета рабочего времени

Особую важность документ приобретает при сменном графике или сдельной формой оплаты труда.

Данные заносятся на основании следующих подтверждающих документов:

Приказы по организации о трудоустройстве, командировке, предоставлении отпусков различных видов. Листки нетрудоспособности. Справки и докладные начальников отделов. Прочие деловые бумаги, принятые внутренним документооборотом.

Пользователями информации табеля учетного времени выступают работники бухгалтерии, руководство, внешние потребители – налоговая, трудовая инспекции и иные инстанции.

Учет рабочего времени

Той же статьей предусмотрена обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

Назовем некоторые иные периоды, которые могут включаться в рабочее время: — перерывы для обогрева и отдыха (предоставляются сотрудникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам на основании ст. 109 ТК РФ); — перерывы для кормления ребенка (предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, оплачиваются в размере среднего заработка в силу ст.

258 ТК РФ); — периоды простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, которая оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ)). Максимальный предел длительности рабочего времени устанавливается законодательством.

Как правильно отразить в табеле «ночные» часы?

Здесь всё ясно.

Дневная смена — с 8 до 20 часов, в табеле — 11 часов, т.к.

1 час перерыв (30 минут обед и три перекура по 10 мин.) А вот с «ночной» сменой — возник вопрос, как отразить часы в табеле? «Ночная» смена начинается в 20 часов, заканчивается в 8 утра на следующий день.

Надо, чтобы в табеле итого за смену получилось тоже 11 часов (12ч.

— минус 1ч. перерыва). Только как их правильно разбить на дневные и ночные?

Работники фактически находятся на рабочем месте (включая скользящий час перерыва): с 20 до 22 ч. (это 2 часа обычных); с 22 до 6 ч. (это 8 ночных часа, доплата 40 %); с 6 до 8 ч.

(это 2 часа обычных). А из каких часов убрать час перерыва в табеле, чтобы в итоге получилось 11 час? И как это правильно отобразить в табеле?

Источник: http://domprava76.ru/nochnye-raboty-kak-tabelirovat-81741/

Вредные условия труда проставляются в табеле

По мере выяснения причины отсутствия сотрудника на работе эти отметки заменяются в зависимости от подтверждающего документа, и табель подлежит переоформлению.

Например, при предъявлении листка нетрудоспособности код «НН» (30) заменяется кодом «Б» (19) или «Т» (20). В случае отсутствия уважительной причины отсутствия работника на рабочем месте признается прогул и код «НН» (30) заменяем кодом «ПР» (24).

Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

При прогуле необходимо получить с работника объяснительную записку, в случае отсутствия уважительной причины пропуска признаем прогул.

• Вредные, опасные, тяжелые условия труда

Вопрос Здравствуйте. У нас закончилась аттестация рабочих мест .У работников выявили вредные условия труда.

Согласно аттестационных карт работников мы должны предоставить им сокращенный рабочий день не более 36 часов в неделю. Это значит что каждый из них будет работать по 7,2 часа ежедневно , а заработную плату получать за 8 часов.
Как правильно отразить таких работников в табеле учета рабочего времени «Я»(7,2) или «ЛЧ»(7,2). Ответ Под сокращенным рабочим временем следует понимать установленное Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами для отдельных категорий работников рабочее время меньшей продолжительности, чем нормальное (полное), и без уменьшения заработной платы.
Термин «сокращенное» может быть отнесен только к рабочему времени, а не к заработной плате работника.

Учет рабочего времени во вредных условиях труда: на что обратить внимание

Как правильно вести учет рабочего времени, если предприятие небольшое и режим работы пятидневка? Единого подхода к ведению учета не существует, можно вести сплошной (регистрировать все факты), а можно только учет отклонений (временная нетрудоспособность, отсутствия по невыясненным причинам и т. д.).

Основной критерий — это корректность фиксации фактически отработанного времени на бумажном носителе, так как этот документ является первичным для расчета оплаты труда.

В повседневной работе первый вариант более удобен при суммированном учете трудовых периодов, второй вариант предпочтительнее, когда продолжительность рабочего времени неизменна, как в случае с пятидневкой.

Как учесть вредные условия труда при оформлении документов?

Важно

Поскольку согласно приказу Государственного комитета архивов Украины №93 от 26.11.

2001 года «О внесении изменений в Перечень типовых документов, образующихся в деятельности органов государственной власти и местного самоуправления, других учреждений, организаций и предприятий, с указанием сроков хранения документов» срок хранения табелей учета рабочего времени, нарядов работников с вредными условиями труда и личных карточек работников составляет 75 лет минус возраст лица на момент увольнения, карточки учета рабочего времени тоже нужно хранить такое же время. Для урегулирования поднятой проблемы рекомендуем профкомам изучить реальное состояние дел по данному вопросу и в случае, если на предприятии не ведется учет рабочего времени отработанного во вредных и тяжелых условиях труда, инициировать утверждение любого из предложенных вариантов учета при заключении коллективного договора.

Примеры заполнения табеля учета рабочего времени в нестандартных ситуациях

Для этого составляют дополнительное соглашение и указывают в нем измененный режим и продолжительность рабочего времени. Как вести учет при сокращенном рабочем времени На предприятии необходимо вести отдельный табельный учет рабочего времени во вредных и опасных условиях труда.

Если работник занят во вредных условиях весь день, то в табеле проставляют полный рабочий день в часах. В этом случае страховые взносы в ПФР уплачивают в полном объеме с учетом дополнительных тарифов (они приведены в таблице).

Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков Класс условий труда Подкласс условий труда Дополнительный тариф страхового взноса, % Опасный 4 8 Вредный 3.4 7 3.3 6 3.2 4 3.1 2 Допустимый 2 0 Оптимальный 1 0 Для сотрудников, занятых во вредных условиях труда частично надо вести раздельный табельный учет.

ЛЧ» или цифровой «21» и указываете продолжительность работы в часах, минутах). Если Вы разработали и используете собственную форму табеля, то какими в нем будут условные обозначения, Вы решаете самостоятельно.

Обозначения Вы можете выработать для собственного удобства или воспользоваться полностью или частично обозначениями из унифицированных форм табелей. Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как установить режим сокращенного рабочего времени

Категории сотрудников В отличие от неполного рабочего времени режим сокращенной продолжительности рабочего времени нельзя устанавливать ни по соглашению сторон, ни по инициативе администрации.

Категории персонала, на которые этот режим распространяется в обязательном порядке, перечислены в статье 92 Трудового кодекса РФ и постановлении Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870.

Кто должен вести учет рабочего времени и кто должен за это отвечать? Если организация небольшая, табельный учет может вести один человек. Если структура предприятия значительная, целесообразно в каждом подразделении назначить ответственное лицо.

Все ответственные лица, вне зависимости от их количества, назначаются приказами по основной деятельности во избежание различного рода недоразумений. Ответственность за полноту и корректность заполнения табеля несет лицо, уполномоченное приказом.

Вредные условия труда В соответствии с Постановлением Госкомстата России N 1 при необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных. Вносимые в форму табеля изменения, а также особенности его заполнения следует оформить отдельным приказом по организации и (или) отразить в учетной политике организации.

Дополнительные графы рекомендуется вводить в табель организациям, работники которых трудятся во вредных условиях.

Условия работы могут быть признаны вредными только после проведения аттестации рабочих мест и сертификации работ по охране труда.

Работники, перечисленные в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.

Кадровый вопрос», 2011, N 2 ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством относятся к рабочему времени. Обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, закреплена за работодателем в соответствии со ст.

91 ТК РФ. Учет рабочего времени необходим для выполнения следующих задач: 1) учета времени, фактически отработанного или не отработанного каждым работником организации; 2) контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени; 3) получения данных об отработанном времени; 4) расчета оплаты труда; 5) составления статистической отчетности по труду.

Источник: http://zakon52.ru/vrednye-usloviya-truda-prostavlyayutsya-v-tabele/

Табель учета использования рабочего времени сотрудников

Ведение табеля учета рабочего времени осуществляется любой компанией, так как в нем отражаются важные сведения обо всех работниках, позволяющие контролировать трудовую дисциплину. Табель содержит сведения о количестве отработанного каждым сотрудником времени. Исходя из них, руководство решает, кого поощрить, кого наказать депремированием, а бухгалтер начисляет зарплату.

Виды учета рабочего времени

Режимом рабочего времени считается распределение этого времени в диапазоне какого-либо календарного периода.

Он строго регламентирует длительность рабочей недели, которая бывает следующей: пять рабочих дней/ два выходных; шесть рабочих дней/ один выходной; скользящий (сменный) график; а также ненормированный рабочий день, часы начала и завершения работы, последовательных рабочих/нерабочих дней и многое другое.

Сменная работа — это вид занятости, при которой производственный процесс не укладывается в разрешенную длительность рабочего дня. В таких случаях вводятся смены — две или более, смотря по необходимости.

Еще один режим — это гибкий график. Тут рабочее время определяется согласием сторон. Контроль над рабочим временем персонала осуществляет администрация.

В практике применяется учет трех видов:

• поденный — длительность ежедневной работы соответствует установленному законодательству. Начало, конец и длительность рабочего дня не меняются;
• недельный — ежедневные часы работы могут отличаться, но недельные нормы будут строго соблюдены;
• суммированный — аналогичен предыдущему, только отчетным периодом является месяц, квартал и т. д.

Как проверить свою задолженность по налогам физическим и юридическим лицам: несколько верных способов.

Типовой Устав для организации: правильное оформление и разделы устава. Подробная инструкция здесь.

Правила ведения табеля учета рабочего времени или как правильно составить табель рабочего времени

Табель использования рабочего времени: как его заполнять? Ниже мы подробно ответим на этот вопрос. Ведение табеля осуществляется как в электронной форме, так и в бумажной, причем последняя форма обязательна. Заполнение данных только на компьютере не допустимо.

Скачать табель учета рабочего времени, его бланк, образец или форму, можно бесплатно в интернете. Образец заполнения табеля рабочего времени, а также заполненный табель учета рабочего времени можно посмотреть и в таких программах, как Консультант плюс и Гарант.

Открытие табеля происходит первого числа ежемесячно. В бухгалтерию его обычно предоставляют дважды: перед начислением аванса, а затем перед начислением зарплаты.

Изменения по причине принятия новых или увольнения старых работников производятся только на основе официальных приказов руководства.

Заполнять табель надо ежедневно целый месяц, а в последний рабочий день подводится итог по каждому работнику: сколько было неявок и сколько часов отработано. Для заполнения табеля учета рабочего времени нужна форма Т-12 или Т-13, по наличию реквизитов они практически идентичны.

Рассмотрим пошаговую инструкцию по составлению и оформлению табеля учета рабочего времени на основе этих форм.

1. Сверху нужно указать название компании. Оно должно полностью соответствовать названию, указанному в учредительных документах.
2. Далее заполняются разделы «Дата составления» (зачастую это крайний день отчетного месяца) и «Номер документа».
3. Ячейка «Отчетный период» содержит диапазон с 1-го по последнее число месяца.
4. Первый столбец первого раздела («Учет рабочего времени») содержит порядковые номера персонала.
5. Столбцы 2 и 3 заполняют, исходя из личных карточек (форма № Т-2)
6. 4-й и 6-й столбцы — это код затрат и ежедневное отработанное количество часов.
7. 5-я и 7-я графы — это промежуточные результаты за первую половину месяца и за вторую соответственно. Верхняя ячейка содержит отработанные дни, нижняя — отработанные часы.
8. Столбцы с 8-го по 17-й заполняются в конце месяца. Итог отработанных дней не включает выходные, командировки, больничные, прогулы сотрудников, т. е. те дни, когда человека фактически не было на рабочем месте.
9. 8-я графа представляет собой сумму верхних ячеек из пятого и седьмого столбцов.
10. 9-я графа — сумма нижних ячеек пятого и седьмого столбцов.
11. 14-я и 16-я графа — это количество часов и дней.
12. 15-я графа содержит код причины неявки.
13. 17-я графа — общее число выходных дней за месяц.

Второй раздел табеля ведет бухгалтерия.

Табель учета рабочего времени: условные обозначения, коды и сокращения

Всего предусмотрено 36 кодов в табеле учета рабочего времени сотрудников. Каждый показатель имеет буквенное и цифровое обозначение. Ниже приведена расшифровка табеля учета рабочего времени:

Программы для ведения табеля учета рабочего времени

Для заполнения табеля на компьютере существует множество программ, которые можно заказать в интернете. Благодаря ним, составить электронный табель учета рабочего времени не составит большого труда. Рассмотрим наиболее популярные среди пользователей.

«Электронный табель»

Все операции, функции и возможности максимально упрощены и призваны сократить столь трудоемкий и отнимающий много времени процесс, как подсчет рабочего времени.

https://www.youtube.com/watch?v=meJR-8WMeSM

Программа обладает интуитивно-понятным интерфейсом, позволяет составлять сменные графики. Чтобы обучиться работе на ней, не требуется никаких курсов. Программа табеля учета рабочего времени написана в Excel. Она имеет возможности для ведения учета:

• рабочего времени;
• ночных рабочих часов;
• дневных рабочих часов;
• времени нетрудоспособности сотрудника;
• отработанного времени в периоды выходных и праздников;
• прогулов;
• недоработки или переработки.

Какую программу выбрать для ведения бухгалтерии в интернете для предпринимателя и организации? Представляем вам обзор онлайн-сервисов для ведения бухгалтерии.

Последние изменения УСН «Доходы минус расходы» — узнайте тут.

Как заполнить пояснительную записку: http://bsnss.net/organizatsiya-biznesa/otchetnost/poyasnitelnaya-zapiska.html

Программа «Табель учета рабочего времени»

Эта программа также создана учитывать рабочее время. Ее можно заказать в интернете за 700−800 рублей. Чтобы ознакомиться с принципом ее работы, можно скачать пробную версию табеля рабочего времени бесплатно. Если в ней есть все, что вам нужно, то ее можно выкупить. Для этого потребуется регистрация и оплата, после чего придет регистрационный ключ, снимающий все ограничения.

Возможности:

• для компаний с численностью сотрудников не более 10 программа бесплатна;
• удобный интерфейс;
• справочник сотрудников;
• учет рабочего времени по утвержденным кодам и условным обозначениям по форме Т-13;
• перевод данных в следующие форматы: XLS, DOC, OpenOffice;
• база данных автоматически архивируется.

Предлагаем вам также ознакомиться с видео о том, как правильно вести табель учета рабочего времени сотрудников:

Источник: http://bsnss.net/predprinimatelstvo/docs/tabel-ucheta-rabochego-vremeni.html

газоэлектросварщик вредные условия труда

Вопрос.

Предоставляются ли дополнительные отпуска за вредные условия труда таким, например, работникам, как аппаратчик химической водоочистки в котельной; слесарь — ремонтник, занятый ремонтом котлов, теплотрасс и дежурством в котельной; оператор газовой котельной, водитель мусоровоза и т.п.

На основании чего предоставляются такие отпуска? («АКДИ «Экономика и жизнь», 1999, N 10(20))

Вопрос: Предоставляются ли дополнительные отпуска за вредные условия труда таким, например, работникам, как аппаратчик химической водоочистки в котельной; слесарь — ремонтник, занятый ремонтом котлов, теплотрасс и дежурством в котельной; электромонтер котельной; газоэлектросварщик, работающий в теплосетях и водоканализационном хозяйстве, жилищном хозяйстве; оператор газовой котельной, водитель мусоровоза? На основании чего предоставляются такие отпуска?

Ответ: Основанием для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на производстве с вредными условиями труда, является соответствие Списку производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.

Газоэлектросварщик вредные условия труда

В Минтруд России и Пенсионный фонд Российской Федерации от территориальных органов пенсионной службы и различных организаций поступают запросы о праве на льготное пенсионное обеспечение по Списку N 2 (раздел XXXIII) рабочих, которые по трудовым документам значатся газоэлектросварщиками.

По действующему законодательству правом на пенсию в связи с особыми условиями труда по разделу XXXIII Списка N 2 пользуются электрогазосварщики, которые в соответствии с ЕТКС (выпуск 2) выполняют работы по дуговой и газовой сварке (резке) металла и металлических изделий.

Газоэлектросварщики к какой сетке вредности относятся

1 ответ. Москва Просмотрен 68 раз. Задан 2011-05-06 10:32:59 +0400 в тематике «Трудовое право» С 2000 г работал по 1 сетке вредности отпуск был 28 дней имею ли я право на какую-нибудь компенсацию — С 2000 г работал по 1 сетке вредности отпуск был 28 дней имею ли я право на какую-нибудь компенсацию. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 107 раз. Задан 2011-05-23 12:13:37 +0400 в тематике «Трудовое право» Я работал по1 сетке вредности отпуск был 28 дней сейчас я уволился какая компенсация мне положена за 10 лет — Я работал по1 сетке вредности отпуск был 28 дней сейчас я уволился какая компенсация мне положена за 10 лет.

Как внести изменения в штатное расписание, в трудовую книжку сотруднику с газоэлектросварщик на газоэлектросварщик ручной дуговой сварки?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста.

в 2011 году приняли работника на должность газоэлектросварщик согласно штатного расписания, он приходит и просит внести ему изменение в трудовую книжку принят газоэлектросварщиком ручной дуговой сварки прошло почти 3 года.

Наши действия фактически он работает на данном виде сварки, как внести изменения с начало в штатное расписание, потом в трудовую книжку как должна звучать запись и с этого года сдавать перечень льготных профессий в пенсионный фонд?

По действующему законодательству правом на пенсию в связи с особыми условиями труда пользуются электрогазосварщики, которые в соответствии с ЕТКС выполняют работы по дуговой и газовой сварке (резке) металла и металлических изделий.

Охрана труда

1.1. Требования безопасности труда, изложенные в настоящей Типовой инструкции, распространяются на лиц, выполняющих работу газоэлектросварщика и совмещающих другие профессии с профессией газоэлектросварщика.

1.2. К самостоятельному выполнению электросварочных и газосварочных работ допускаются лица в возрасте не менее 18 лет, прошедшие предварительный и периодические медицинские осмотры, соответствующее обучение, инструктаж проверку знаний требований безопасности и имеющие квалификационное удостоверение на право производства указанных работ.

Пенсия Газоэлектросварщика

Источник: http://sckonsalt.ru/gazoelektrosvarschik-vrednye-usloviya-truda-43847/