Трудовой договор по совместительству: образцы 2019 года и правила

Как составить трудовой договор с совместителем 2019

Если компания принимает сотрудника, у которого уже есть основная работа, она заключает с ним трудовой договор на совместительство. Этот документ имеет ряд особенностей, отличающих его от обычного трудового договора. Как учесть все нюансы, и что представляет собой трудовой договор на совместительство, вы узнаете, прочитав эту статью, где сможете также скачать образец 2019 года.

Что такое трудовой договор по совместительству

Иногда, имея постоянное место службы, сотрудники ищут дополнительный источник доходов в виде работы по совместительству. Для этого он заключает трудовой договор по совместительству (образец 2019 найдете ниже), который имеет ряд отличий от обычного трудового договора.

1. В документе обязательно прописывается ограниченное время работы.

Важно! Самым главным отличием трудового договора по совместительству является указание в нем сокращенного рабочего времени. Так как совместитель не может трудиться более 4 часов в день, или 20 часов в неделю.

1. Договор четко оговаривает, что работа является именно по совместительству;
2. Время отпуска должно совпадать с отпуском на основной работе;
3. Работник должен получать все выплаты, которые предусмотрены локальными актами компании.

Не с каждым лицом закон разрешает подписывать такой контракт, в частности к совместительству нельзя привлечь:

• Работников силовых структур (МВД, МЧС, пожарная охрана);
• Адвокатов, прокуроров;
• Лиц, не достигших 18 лет;
• Физики, работающие на вредном производстве.

Заключая трудовой договор в 2019 году на совместительство, нельзя путать его с совмещением. Совместительство и совмещение – это разные понятия. Отличия их просты.

При совмещении работник остается на своем рабочем месте и выполняет обязанности по совмещению во время основного рабочего периода. Совмещение регулируется ст.60.

2 ТК РФ, совмещение возможно только в пределах одной организации. При совмещении не требуется заключать трудовой договор.

При заключении соглашение в шапочке документа обязательно нужно указать номер основного договора, на основании которого стороны прописывают права и обязанности.

Соглашение подписывается как на время, так и на постоянной основе, вплоть до сокращения должности, которую совмещают. Либо до расторжения трудового контракта.

При совместительстве, сотрудник выход трудиться в свое свободное от основной работы время. Совместительство регулируется ст.60.1 ТК РФ. С работником заключается полноценный трудовой договор.

Что включать в трудовой договор по совместительству 2019, образец

Совместительство бывает двух видов: внутреннее и внешнее. Внутренне совместительство предполагает, что работник в качестве основного места трудиться в той же компании. А в свое свободное время, он будет работать по совместительству.

Внешнее совместительство – это наем работника со стороны. То есть его основное место работы находится у другого работодателя. Однако и при внешнем, и при внутреннем совместительстве заключение договора обязательно.

Внимание! Трудовой договор на совместительство это отдельный документ, его нельзя составлять в качестве приложения к обычному трудовому договору, если речь идет о внутреннем совместительстве.

При этом отмечать этот факт в Трудовой книжке не обязательно, если только по требованию работника.

Итак, что же нужно включить в трудовой договор по совместительству 2019 года:

• Данные о компании (ИНН, юридический адрес, контакты и пр.);
• ФИО представителя фирмы, который заключает договор;
• ФИО работника, паспортные данные, место жительства;
• Должность совместителя. При этом не исключается, что должность будет точно такая же как и на основной работе.
• Где работник будет выполнять свои трудовые обязанности, и с какой даты приступать;
• Если для совместителя предусмотрен испытательный срок, то об этом должно быть сказано в документе. И не забудьте обговорить сколько он будет длиться;
• Что входит в трудовые обязанности;
• Каковы будут условия профессионального риска. Эти данные прописываются на основании особой оценки, проведенной специальной комиссией. Если такого еще не было, то в договор включите общие моменты, схожие с аналогичными рабочими местами. А оценку проведете позже;
• Если человек будет трудиться по совместительству на рабочем месте, с высоким фактором профессионального риска, либо с тяжелыми условиями, он должен принести свидетельство с основной работы. В свидетельстве должно быть зафиксировано, что он не задействован на тяжелых работах. Так как  трудится по основному месту и по совместительству во вредных условиях нельзя;  
• Гарантии работодателя, если работник получит увечье или заболевание вследствие тяжелых условий труда;
• Размер оплаты труда. Как правило, это 50% от полной ставки;
• График работы. Он не должен превышать 20 часов в неделю;
• Условия предоставления отпуска;
• Обязанности работодателя перед сотрудником;
• Срок действия трудового договора, например, если работник нанимается временно.

На что обратить внимание при заключении трудового договора с совместителем 2019

Сложность оформления трудового договора с совместителем в том, что это лицо уже трудиться в определенном месте, не исключается, что даже в этой же компании. Поэтому подписывая подобного рода документы, работодатель должен помнить об ограничениях. В частности это:

• Ограниченное рабочее время работника;
• Отпуск, который должен совпасть с отдыхом по основному месту службы;
• Оплата труда производится с учетом отработанного времени.

Теперь разберем, как грамотно отразить эти пункты в контракте между работодателем и работником. Для начала отметим, что в договоре должно быть четко и однозначно отмечено, что речь идет именно о совместительстве (смотрите образец). На это указывает ст. 282 ТК РФ. При этом малосущественно, работает данный человек на этом предприятии или еще где-то.

Образец трудового договора по совместительству 2019 (отрывок)

Что же касается вышеозначенных пунктов, то вот на что стоит обратить внимание.

• Необходимо детально расписать график работы совместителя. Он не может быть более 4 часов в день. Но тут есть одна интересная деталь. Например, если у совместителя в пятницу (любой иной день) выходной на основной работе, он может отработать сразу 8 часов, но это будет засчитано, как две смены;
• Отдельно надо прописать условия предоставления отпуска. Время отдыха должно совпадать с аналогичным временем в основной организации, но опять-таки и здесь есть особый нюанс.

Предположим, что в основном офисе работник имеет отпуск более чем 28 календарных дней. Пусть будет 38 дней. А по совместительству 28. Так вот работодатель организации, где лицо трудится по совместительству, обязан дать эти 38 дней работнику. Но оплатит он только 28, а остальные дни отгуливаются за свой счет.

Учитывайте это при подписании договора;

• Зарплата совместителя тоже обговаривается в конкретных деталях. Так как, скорее всего, она будет выплачиваться пропорционально отработанному времени, либо сделанной работе. И тот, и иной вариант зафиксируйте в контракте;
• Если договор временный, то указывается время действия соглашения. Либо условия прекращения  договора.

Например, в компанию через год должен прийти другой работник, который за рубежом получает в данных момент образование. На этот год фирма заключает трудовой договор на совместительство, который имеет силу до устройства на работу оговоренной кандидатуры.

Очень важно! Если работодатель намерен прекратить сотрудничество с совместителем, он обязан уведомить его об этом не позднее, чем за две недели до увольнения.

Кроме договора, при приеме на работу совместителя, руководитель издает соответствующий приказ.

Как прописать график работы в трудовом договоре на совместительство в 2019 году

Важнейшей составной частью трудового договора на совместительство является график работы. Так как ст.284 ТК РФ серьезно ограничивает время занятости именно совместителя. Чтобы не нарушить закон придерживайтесь следующих правил:

1. Необходимо учитывать рабочий график сотрудника по основному месту работы;
2. Выполнять свои служебные обязанности совместитель может в свои выходные дни, либо в нерабочее время;
3. Рабочий день не должен превышать 4 часа. Меньше можно. Однако, если работник пожелал трудиться в свой выходной полный рабочий день, то эти восемь часов засчитываются, как два выхода на работу;
4. Вариации с рабочим временем не запрещены, то есть это может быть и скользящий график, и твердо оговоренные дни, и выходные;
5. Если человек трудится по совместительству в нескольких местах согласовывать график со всеми работодатель не обязан. В расчет принимается только время на основной работе;
6. При одновременном совместительстве в двух и более местах, рабочий день сокращать работодатель не должен. Имеется в виду положенные четыре часа. Например, работник трудится в компании А и компании Б по совместительству. И в А, и в Б руководитель имеет полное право ставить 4 часа работы;
7. Если у совместителя меняется время на основной работе, то в договор можно будет внести корректировки, путем подписания приложения к уже составленному документу.

Как отразить график работы в трудовом договоре на совместительство в 2019 году, наглядно можно увидеть в нижеследующем образце.

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

Образец трудового договора по совместительству

Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

Источник: http://ppt.ru/info/194

Трудовой договор по совместительству: образец 2019 года

Трудовой Кодекс разрешает человеку трудиться на нескольких рабочих местах. Работодатель, у которого находится трудовая книжка, будет основным. Все остальные рабочие места считаются совместительством. Но при этом с человеком нужно заключать трудовые договора у всех работодателей. Будет ли отличаться трудовой договор с совместителем от обычного? Рассмотрим в статье.

Смотрите образец трудового договора по совместительству 2019 год и нюансы, которые нужно учесть при его заключении в статье ниже.

Что значит совместительство?

Совместительство – это работа, которую человек выполняет в период, когда он свободен от исполнения обязанностей по основной должности.

Инструкция по оформлению совместителя

Различают два вида совместительства:

• Внутреннее – предполагает, что человек выполняет дополнительную работу у основного работодателя.
• Внешнее – работа у другого работодателя (работодателей).

Любое совместительство должно быть оформлено согласно ТК РФ, то есть с работником должен быть подписан трудовой договор.

На совместителя распространяются все нормативные акты трудового законодательства, за исключением тех, что оговорены особо:

• Норматив рабочего времени для совместителя ограничен половиной нормы.
• Для отдельных профессий существуют ограничения на работу по совместительству. Например, для работников с вредными условиями труда и осуществляющих управление транспортными средствами.
• На совместителей не распространяются некоторые льготы и компенсации. В частности компенсации при работе на Крайнем Севере.

В остальном совместитель — это отдельная штатная единица, на которую оформляется весь пакет документов, даже если он трудоустроен у одного работодателя.

Порядок составления трудового договора по совместительству в 2019 году

В ТК РФ нет отдельной статьи, которая бы регламентировала правила заключения трудового договора именно для совместителя. Поэтому при подписании контрактов с такими работниками руководствуются статьей 57 ТК РФ. Она содержит перечень сведений и условий, которые должны быть в любом трудовом договоре.

Обязательные сведения, которые указывают в договоре:

• Полное ФИО работника и его паспортные данные. Либо данные любого другого документа, который согласно законодательству может выступать удостоверением личности.
• Полное наименование работодателя и ФИО его представителя, то есть руководителя. Также нужно указать документ, на основании которого руководитель наделен полномочиями. Если в роли работодателя выступает ИП, то указывается его полное ФИО и паспортные данные.
• Дата и место подписания документа.

Законодатель не указывает, где именно должны стоять данные сведения. Как правило, наименования сторон указывают в водной части договора. Паспортные данные можно указать здесь же, либо вынести в раздел, где будут подписи сторон. Также нужно в договор внести адрес работодателя, его ИНН и КПП. Скачайте образец бланка трудового договора с совместителем:

Трудовой Кодекс не говорит, что нужно обязательно присваивать подписанному трудовому договору номер. Но большинство работодателей делает это, для соблюдения правил документооборота.

В трудовом договоре с совместителем должны быть оговорены следующие условия:

• Место работы. Если оно совпадает с юридическим адресом предприятия, то его можно не указывать. В противном случае в тексте трудового договора нужно указать точное местоположение, где будет находиться рабочее место сотрудника. Если на предприятии есть деление на отделы, цеха и т.д. это также нужно указать в договоре.
• Трудовая функция – обычно указывается должность, которая стоит в штатном расписании.
• Дата, когда работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей. Если трудовой договор срочный, то нужно указать дату или условие прекращения трудового договора. Нужно помнить, что совместителя можно уволить по инициативе работодателя. Если на его место будет трудоустроен человек, для которого данное место будет основной работой. Это устанавливается статьей 288 ТК РФ.
• Порядок начисления и выплат заработной платы. Совместителю заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.
• Режим работы. Для совместителя может быть установлен любой режим. Но при этом должно быть соблюдено следующее правило: если работа по совместительству происходит в один день с основной, то ее продолжительность не должна превышать 4 часов. Месячная норма совместителя не должна превышать половины. Это касается всех работ по совместительству (если у человека несколько таких мест работы). Но с другой стороны законодательство не обязывает работника сообщать работодателю о наличии у него другой работы по совместительству. Поэтому если не установлено иное, то при расчете норм рабочего времени работодатели исходят из того, что у человека одно совместительство.
• Прочие условия: характер работы, условия труда, социальное страхование и т.д.
• Вид договора. Это условие не прописано в статье 57 ТК РФ, но является обязательным. Здесь указывается, что данный договор является договором по совместительству. И обязательно отмечается, какое совместительство внутреннее или внешнее. Если в договоре не будет указано это условие, то он по умолчанию будет считаться основной работой, даже если сотрудник будет трудиться на неполную ставку.

Также в договоре совместителя можно отметить следующие условия:

• Совместитель имеет право взять отпуск одновременно с отдыхом на основной работе. Но это его право, а не обязанность, сотрудник может взять отпуск и в другое время.
• Указать величину штатной единицы, например, 0,5 или 0,25. Эту информацию можно и не отражать, поскольку график работы с учетом действующих ограничений уже предполагает, что человек трудится не на полную ставку.

Для заключения трудового договора от совместителя требуется такой же пакет документов, как и от обычного работника. Тот факт, что работник будет совместителем, определяется при написании заявления о приеме на работу. В нем нужно указать, что человек просит принять его по совместительству.

 Когда сотрудник устраивается на вторую работу, не всегда получается внести записи в трудовую книжку в хронологическом порядке. Можно ли его нарушить? Кто из двух работодателей должен отражать в трудовой книжке внешнее совместительство? Как отразить внутреннее совместительство? Смотрите безопасные решения для разных ситуаций с образцами записи в трудовой

Образцы трудового договора с совместителем

Мы подготовили образец трудового договора с внутренним совместителем:

Смотрите и скачайте образцы других вариантов трудовых договоров в Системе Госфинансы:

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/103081-qqq-03-27-trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrazets-2019

Образец трудового договора по совместительству в 2019 году — скачать бесплатно word, внешнему, бланк, пример, заполненный

Получение трудовой защищенности в России — основа законодательства. Для всех граждан, которые работают на официальном основании есть нормы, регулирующие данные действия.

И при переходе на совместительство нужно письменно зафиксировать все позиции. Тогда равные права получают как работодатель, так и сотрудник.

Общие требования к подписанию

Составление соглашения — обязательный этап трудоустройства и установления функционирования всех составляющих. Сделка такого плана работает в двух направлениях.

Документ имеет несколько экземпляров — стандартно два. Один предоставляют работодателю, а второй — исполнителю работ.

Все позиции по регулированию трудовых отношений прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии с его статьями и устанавливаются основные требования по подписанию:

Виды совместительства

Для того, чтобы правильно составить договор и устроить гражданина на работу, нужно владеть понятиями видов совместительства.

Само по себе данное понятие предполагает осуществление трудовых функций, но в свободное время от основной занятости. В таком случае есть как права, так и ограничения.

Всего выделяет закон только два вида такой работы — внешнее и внутреннее. У каждого из них есть свои особенности и нюансы.

Так, для внешнего совместительства характерен переход гражданина в другое предприятие. Тогда у него появляется два работодателя — основной и вторичный.

Для него предусматривается получение новых обязанностей, связанных с другими должностями. Объединение может находиться на уровне двух и более мест.

Внутреннее

Этот вариант наиболее простой с точки зрения бумажного оформления и выполнения трудовых функций.

Работнику не нужно перемещаться из предприятия на предприятие — он может осуществлять работу внутри одной организации.

Особенности в данном случае относительно работника выливаются и в некоторые положительные стороны:

• наличие дополнительного заработка в пределах основного места;
• он может самостоятельно перераспределять задачи в течение рабочего графика;
• за счет объединения возможно разнообразие и смена деятельности;
• возможность роста в карьерном плане, получения дополнительного опыта и знаний;
• даже при сокращении одной из должностей, остается место заработка.

Для нанимателя такой подход также имеет свои неоспоримые плюсы:

1. Не нужно переплачивать по ставкам за переработку.
2. Экономия в плане налогов и страховых сборов из-за разделения труда на половину или четверть ставки.
3. Объединение задач, что позволяет в более короткие сроки выполнять большие объемы труда.
4. Не нужно искать нового работника, обучать его “под себя”.

Внешнее

В плане такого оформления есть свои особенности из-за того, что жестко контролируется время пребывания на предприятии. График работы должен соответствовать половине или четверти ставки.

Если в отношении внутреннего совместителя можно составить дополнительное соглашение, то с таким работником нужно открывать новый договор.

В отношении сотрудника действуют такие положительные моменты:

• увеличение круга общения в профессиональном плане;
• возможность повысить квалификацию, получить новые знания;
• переход в другую сферу или на полную ставку в другой коллектив;
• подработка и дополнительный доход.

Этот вид занятости предполагает чаще всего выделение выходных дней или вечернего времени суток.

С какими категориями работников запрещено заключать соглашение

Учитывая законодательные требования, некоторые граждане не могут быть приняты на должность по совместительству, и обычно это связано либо с их ограничениями в работе, либо со спецификой деятельности.

Таким образом, ограничения есть для:

Руководители могут пойти и оформиться по совмещению только тогда, если против этого не высказывается основной работодатель, и тогда следует предоставить соответствующее обращение от имени начальства.

Кроме того, госслужащие тоже могут подрабатывать в другом месте, если только это не создаст ситуацию, в которой произойдет конфликт интересов.

Основания для оформления

Базой для составления договора по совместительству, будет заявление человека, в котором тот сообщит, что хочет занять конкретную должность на условиях неполного рабочего дня, и как следствие — соглашается с пониженной заработной платой в сравнении с обычными работниками.

Закон и нормы не относят заявление к обязательной документации, но при этом у кандидатов на должность его все же желательно брать.

Кроме того, что потенциальный член штата напишет заявку, он также должен предоставить иные бумаги, прописанные в статье 65 Трудового кодекса РФ:

• паспорт, либо иное удостоверение личности;
• полис СНИЛС;
• бумаги, отражающие воинский учет — приписное свидетельство, военный билет;
• документы об уровне образования или присвоенной квалификации, но нужно это будет только при поступлении на соответствующую работу.

документа

В трудовом договоре, который заключается между руководством и человеком, который желает работать по совместительству, следует предусмотреть некоторую структуру.

Она позволит сделать документ логичным и понятным, а также уместить все нужные сведения. В общем и целом, последовательность разделов следующая:

• название бумаги и номер во внутреннем документообороте;
• предмет — работа по совместительству;
• права и обязанности как работника, так и работодателя;
• порядок, в котором будет происходить выплата довольствия;
• режим труда и отдыха — будет ли это посменный график или стандартный, сколько выходных есть у человека и т.д.;
• правила ухода в отпуск;
• порядок отмены действия соглашения;
• методы урегулирования возникающих спорных ситуаций;
• реквизиты сторон и их официальные контакты.

В верхней части договора пишется его официальное название, а также учетный номер, дата составления и место, где это происходит, чаще всего вписывается город.

Далее в тексте оговаривается название самой компании и подразделения работы, если оно есть. Дата начала зачисления на должность, которая может не совпадать с днем составления соглашения.

Далее описываются условия, созданные начальством для продуктивного выполнения поставленных задач.

Обязательно следует указать, на какой срок заключается документ, и каким образом будет платиться не только зарплата, но и другие гарантированные перечисления.

: количество работодателей не ограничено

Обязательные разделы соглашения

Естественно, что в контракте должны быть прописаны реквизиты и компании, и работника, но это все же общие сведения.

Обязательными будут такие разделы:

• права и обязанности — их следует перечислить по должностной инструкции, и именно на основании этого будет сформирована функциональная нагрузка сотрудника;
• норма рабочего времени — поскольку работа совмещается, то в неделю ее может быть не более 20 часов, а график определяется индивидуально;
• порядок выплаты денег;
• аспекты увольнения и поводы для этого;
• варианты ухода в отпуск.

Пример заполнения бланка

Опираться на него нужно для того, чтобы внести все сведения правильно и использовать актуальный формат.

Типовое соглашение дает возможность написать документ для любого вида выполняемых действий. Достаточно только внести коррективы в некоторые данные.

Базу информационно создают следующие поля:

• реквизиты сторон, которые заключают сделку;
• на какие сроки заключено соглашение;
• условия функционирования, график, обязанности;
• какова ответственность сторон;
• как могут быть изменены положения внутри соглашения.

По заключению договора выпускается приказ на зачисление человека в штат. На него бухгалтер заводит личную карточку и проставляет запись в трудовую книжку (на основном месте работы).

Сроки заключения

Нормативно-правовые документы России разрешают заключение соглашения подобного характера только по двум типам сроков:

Составление договора по совместительству имеет несколько особенностей. Лучше всего опираться на образец, в котором будут прописаны все нюансы. Ведь нужно учесть права и обязанности всех сторон производства.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-po-sovmestitelstvu/

Образец трудового договора с работником по совместительству 2019 год

Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Она заменяет все кадровые документы с работниками. Скачать форму можно у нас на сайте. Типовая используется только микробизнесом.

К нему относятся предприниматели и организации с численностью не более 15 человек. И доходами за прошлый год не более 120 млн.

руб. С 2019 года микропредприятия освобождены от внутренних кадровых документов. Не потребуется оформлять правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании, график сменности и пр.

Все условия труда, его оплаты и гарантии работникам микропредприятия смогут прописать в трудовом договоре с сотрудником.

Правила составления трудового договора ИП с работником

Физлица, которые зарегистрированы в качестве ИП (индивидуальных предпринимателей). Данная категория работодателей характеризуется тем, что свою предпринимательскую ИП направляют на получение прибыли, при этом, не образовывая юридического лица. Физлица, заключающие с работниками трудовые договора. Их целью является или личное обслуживание, или дополнительная рабочая сила.

Для того чтобы заключить трудовой договор с ИП необходимо соблюдать ряд условий.

Скачать трудовой договор (образец заполнения)

Предприниматель может доработать эту форму трудового договора под отношения с конкретным работником, указав условия принятия на работу (с испытанием или без), размер зарплаты и составляющие ее части, а также порядок ее выплаты, режим труда и отдыха, продолжительность ежегодного отпуска и иные обязательные и дополнительные условия.

Трудовой договор (образец)

Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2019 год. Исчерпывающие разъяснения мы получили от Департамента страхования профессиональных рисков ФСС. Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность.

И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис.

Наемные работники у частного предпринимателя

С 01.01.2015 г.

воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. Соцстрах выпустил подробное разъяснение, касающееся определения размера пособий по беременности и родам. а также пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2019 году.

Напомним, что до 2015 года ст.

24 1 КЗоТ требовала зарегистрировать трудовой договор в службе занятости в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе, а согласно ч.

4 ст. 24 КЗоТ трудовой договор считался заключенным даже в случае, когда работник был допущен к работе, без заключенного трудового договора.

Больничный лист по совместительству

Проще говоря, работая школьным учителем в одной школе, гражданин имеет право устроиться на работу также и в другую школу, институт, либо любое иное государственное и негосударственное учреждение, при условии, что вторая работа не будет мешать осуществлению им основных трудовых обязанностей.

Право на работу по совместительству регулируется Главой 44 ТК РФ. а также Федеральными законами и подзаконными актами, предполагающими, что работник имеет право как на внутреннее, так и на внешнее совместительство. Трудовой кодекс трактует внутреннее совместительство как занятие двух и более должностей в пределах одной организации.

Внешнее совместительство предусматривает работу в другой организации, компании, фирме. Совместительством можно считать исключительно работу, осуществляемую после заключения трудового договора.

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации. Совместительство бывает двух видов:

1. внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
2. внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре.

Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации. Особенности эти таковы: Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор.

Образец трудового договора с работником 2019 год

паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

Например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет, заграничный паспорт для граждан России, постоянно проживающих за ее территорией; трудовая книжка (кроме совместителей и впервые поступающих на работу); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме впервые поступающих на работу); документы воинского учета.

Для военнообязанных, пребывающих в запасе, — военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (п.

18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719); документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки)

Работа совместителей: требования 2019 года

Как и в предыдущие годы, работа совместителей в 2019 году регулируется положениями Трудового кодекса, который определяет порядок приема на работу и увольнения совместителей.

В этом материале мы расскажем, в чем заключаются основные отличия в работе внешних и внутренних совместителей в 2019 году, как оформляется трудоустройство и увольнение сотрудников, работающих по совместительству, и каким образом оплачивается работа совместителей.

Совместительство представляет собой режим осуществления трудовой деятельности, при котором сотрудник имеет основное место работы, а свободное от этой занятости время посвящает другой оплачиваемой работе.

Источник: http://pravo-38.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-s-rabotnikom-po-sovmestitelstvu-2018-god-76633/

Образец оформления трудового договора по совместительству в 2019 году

Работой по совместительству считается регулярное исполнение работником иной оплачиваемой работы во время, которое не занято его основной работой. Будучи занятыми по внутреннему (у того же работодателя) или внешнему (у другого) совместительству, работники не ограничиваются в количестве совместительства.

Существующие ограничения

Тем не менее, определяя основные параметры регулирования труда лиц, работающих в качестве совместителей, законодатель установил ограничения, а именно, невозможность осуществлять совместительство в следующих случаях:

1. Для несовершеннолетних лиц (не старше 18 лет);
2. Для лиц, работающих на вредных и (или) опасных производствах в качестве основной работы, и если они планируют выполнять те же трудовые функции в качестве совместителей;
3. Для руководителя, если им не получено согласие уполномоченного органа или собственника работодателя на такое совместительство;
4. Либо в других случаях, установленных законом.

Скачать образец трудового договора по совместительству можно здесь.

Более подробно о приеме на работу совместителя рассказано в следующем видео:

Структура документа

Учитывая, что трудовым договором определяются основные, имеющие значение для работника условия такие как, трудовые обязанности, размер заработной платы, условия труда, его продолжительность, то значение этого документа для совместителя не менее велико по сравнению с аналогичным договором, заключаемым им по основному месту работы.

Трудовое законодательство определяет лишь общие требования и ограничения трудового договора по совместительству, но конкретные параметры данного контракта – результат переговоров работника и работодателя.

Структура трудового договора (контракта) с работником, являющимся совместителем, включает в себя, как правило, следующие основные разделы:

• Предмет договора.
• Условия труда.
• Режим труда.
• Оплата труда.
• Отпуск.
• Срок действия.

При разработке и согласовании трудового контракта с условием совместительства стороны могу предусмотреть и иные положения, которые будут оформлены отдельными разделами.

Например, в случае если работник, принимаемый на условиях совместительства, получает доступ к конфиденциальной информации, то соответствующим трудовым договором может быть предусмотрены дополнительные его обязательства в отношении такой конфиденциальной информации.

Либо в случае, если работник в силу своей трудовой деятельности может создать новый результат интеллектуального труда (деятельности), то, как правило, в трудовом договоре предусматривается порядок распределения прав на созданный таким работником объект, а также выплаты дополнительного вознаграждения в случае его охраноспособности.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

• для регистрации ИП
• регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

• Ведение бухгалтерии для ИП
• Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Предмет договора

В разделе о предмете договора традиционно указывается должность, соответствующее подразделение в структурной организации работодателя, в котором предстоит трудиться работнику. А также именно здесь, как правило, отражается, что работа является совместительством.

Условия труда

Место работы – существенное условие договора с совместителем, которое подлежит указанию в разделе договора об условиях труда. И если выполняемая работником функция требует обеспечения дополнительных условий для труда, либо работа связана с каким-то особым производством, то это также указывается в данном разделе.

Нельзя также забывать, что работник, в том числе работающий по совместительству, также принимает на себя обязательство следовать внутренним правилам трудового распорядка, принятого этим работодателем.

При формировании положений раздела договора о режиме труда следует учитывать, что законодателем установлено 4-х часовое ограничение на дневную продолжительность работы совместителя, за исключением случаев, когда на основном месте работы он свободен в течение всего рабочего дня или смены. Кроме того, работодатель может взять любой учетный период, например, месяц или неделя, в течение которого общий объем времени работы работника-совместителя не должен превышать половины от общей нормы рабочего времени за этот период соответствующей категории специалистов.

В рамках вышеуказанных правил стороны трудового договора могут согласовать наиболее приемлемый для них график работы.

Оплата труда

За выполнение функций, указанных в должностной инструкции, работнику подлежит выплате заработная плата.

В соответствующем разделе договора, касающегося оплаты труда сотрудника-совместителя, предусматривается размер его зарплаты (устанавливается оклад/ставка, величина премии и/или доплат, надбавки, либо делается ссылка на соответствующий локальный акт работодателя), а также указывается порядок ее выплаты.

Определяя размер заработка совместителя, рекомендуется учитывать:

• принципы трудового законодательства, не допускать дискриминации каких либо работников, устанавливая совместителю необоснованно высокую заработную плату, либо наоборот, сильно занижая, не устанавливать размер зарплаты менее установленного законом МРОТ;
• размер заработка таким работникам-совместителям устанавливается, исходя из отработанного ими времени (т.е. пропорционально ему), выработки, результата работ, либо в ином порядке, как это предусмотрено соответствующим трудовым соглашением.

Отпуск

В отношении режима отдыха работника-совместителя, законодатель также устанавливает вполне логичные ограничения. Так работнику в течение одного года может быть предоставлен отпуск – 28 календарных дней и только одновременно с очередным отпуском по месту работы, которое является для сотрудника-совместителя основным.

Но если случится так, что в момент наступления отпуска количество отпускных дней, причитающихся работнику-совместителю, будет менее чем продолжительность очередного отпуска по основному месту работы, то ему могут быть предоставлены дополнительные дни, но уже без сохранения заработной платы. Все это подлежит отражению в соответствующем разделе договора.

Срок действия

Говоря о формировании условий в отношении сроков действия договора, необходимо отметить, что общие правила, установленные трудовым законодательством, действуют и в отношении трудовых договоров с работниками-совместителями. Договор может быть, как срочным (заключен на определенный в нем срок), так и бессрочным (когда срок не определен, либо присутствует указание на его неопределенность).

Если же в самом трудовом договоре не отражен срок его действия, то он считается бессрочным.

Специфика трудового договора, заключенного с работником-совместителем бессрочно, заключается в том, что он может быть прекращен при приеме на эту же должность основного работника, т.е. того, для кого эта работа будет по трудовому договору основной.

Нюансы составления

При составлении договора с сотрудником по совместительству необходимо учитывать специфику требований к отдельным видам трудовых соглашений.

Прежде всего, при заключении соглашения на условиях срочности и совместительства необходимо принимать во внимание, что закон содержит перечень случаев, когда условие об определенном сроке следует включать исключительно при наличии соглашения сторон (ст. 59 ТК РФ). К таким случаям отнесены и ситуации совместительства.

Итак, условие о срочности для совместителя — это предмет его договоренности с работодателем.

Длительность испытания не может быть:

• свыше 2-х недель, если срок трудового договора составит от 2-х до 6-ти месяцев;
• более 3-х месяцев, либо 6-ти месяцев (как это установлено для руководителей и главных бухгалтеров), когда договор действует свыше 6-ти месяцев.

А в ситуации, в которой соглашение с совместителем подписывается с условием срока его действия в течение двух месяцев, либо в иных случаях, указанных в ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу вообще не может устанавливаться.

Внутреннее и внешнее совместительства

Нормы ТК РФ, не устанавливая специфических характеристик содержания трудовых договоров с внешними или внутренними совместителями, в зависимости от категорий работников распространяет действие общих правил, а также делает отсылку к иным нормативно-правовым актам.

Так, например, наиболее часто внутреннее совместительство встречается среди медицинских, педагогических и работников культуры.

В связи с этим Минтрудом РФ было издано постановление №41 от 30.06.2003 года, где определены дополнительные требованиях к оформлению трудовых отношений при внутреннем совместительстве названных категорий специалистов.

Трудовой договор с внешним совместителем не имеет каких-либо особенностей, и при формировании должны быть учтены все вышеперечисленные нюансы.

Что лучше выбрать гражданско-правовой или внешний договор совместителя, а также основные моменты трудового договора по совместительству рассмотрены в следующем видеосюжете:

Особенности составления документа по отношению к руководителям и главным бухгалтерам

Наличие специфических требований трудовых соглашений с работниками, относящимся к определенным категориям специалистов или отвечающим некоторым иным признакам, требует относиться более внимательно к нормам действующего законодательства при составлении соответствующих договоров.

Существуют также дополнительные особенности регулирования труда руководителя либо главного бухгалтера, в том числе работающих по совместительству, что также подлежит отражению в трудовых договорах с ними. Об одном из таких – условии об испытательном сроке – было изложено выше.

Кроме того, с руководителем и главным бухгалтером допускается заключение трудового договора на определенный срок.

Существенным условием трудового соглашения с руководителем, его заместителем и главным бухгалтером является то, что в случае смены собственника организации-работодателя, они могут быть уволены, а договор расторгнут при условии осуществлении компенсационной выплаты в размере не менее 3-х кратного среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом.

В отношении руководителей, работающих по совместительству, также распространяется действие гл. 43 ТК РФ.

Законом определяются характерные основания расторжения трудового договора с руководителем организации при этом их перечень не исчерпывающий. В трудовом соглашении с руководителем по совместительству также могут быть закреплены индивидуальные основания, когда трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя.

Источник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=2856