Существенные условия трудового договора в 2019 году

Трудовой договор: порядок и условия его заключения в 2019 году

При оформлении отношений с работодателем основную роль играют условия заключения трудового договора.

Пункты, указанные в соглашении, обязывают к соблюдению прав сторон и к защите их интересов. Причем при подготовке документа требуется учитывать нормы трудового законодательства.

Последние в полном объеме регулируют как порядок заключения контракта, так и требования к его содержанию.

Виды условий трудового соглашения

трудового контракта в полной мере регулируется параграфом 57 Трудового Кодекса. Именно здесь содержится полный перечень данных, обязательных к включению в текст документа.

Выделяют 3 типа условий трудового договора:

• общие;
• обязательные;
• дополнительные.

Если после подписания соглашения обнаружится, что какие-либо данные или условия, относящиеся к первым двум разновидностям, пропущены, то это не выступит причиной для расторжения либо признания документа недействительным. Текст допускается дополнить недостающей информацией.

Однако само по себе нарушение норм закона при подготовке трудового контракта чревато проблемами.

В рамках последней потребуется погасить штраф в размере от 5 до 100 тыс. рублей (в зависимости от статуса нанимателя). Основание – параграф 5.27 КоАП РФ (пункт 4).

Общие условия

Под общими условиями понимают базовую информацию, указываемую в трудовом соглашении.

В договор включают:

1. Ф.И.О. сотрудника;
2. наименование организации-работодателя либо Ф.И.О. нанимателя, если таковым выступает физическое лицо;
3. данные паспорта работника и нанимателя (для физлиц);
4. номер ИНН работодателя, кроме тех из них, кто не зарегистрирован в качестве ИП;
5. данные представителя организации, подписавшего трудовой контракт, и сведения об основаниях, в силу которых он наделен подобными полномочиями (например, должность директора или доверенность);
6. место заключения договора;
7. дата подписания документа.

При внесении информации крайне важно соблюдать ее точность и достоверность, потому как речь идет о личных данных работника и реквизитах нанимателя.

В обязательные условия трудового соглашения входят пункты, требуемые к включению в текст документа в любом случае. Отсутствие таковых признается не только нарушением положений Трудового Кодекса, но и прав работника.

Основными условиями признаются сведения по следующим пунктам:

1. место рабочей деятельности – наименование, адресные данные, структурное подразделение при необходимости;
2. трудовая функция – деятельность в рамках определенной должности либо профессии, специальность и квалификация, конкретный вид работы, порученный сотруднику;
3. дата начала трудовой деятельности (для срочных договоров также указывается период действия);
4. оплата деятельности, включая оклады, размеры тарифов, премии, компенсации и прочие поощрительные надбавки;
5. режим трудового дня и периоды отдыха, если для конкретного работника предусмотрен особый распорядок;
6. условия труда на месте деятельности – описание составляется на основе спецоценки, проводимой работодателем;
7. компенсации и гарантии в случае работы на опасном либо вредном производстве (характеристики прилагаются);
8. условия, определяющие характер труда (например, разъездной);
9. данные об обязательном соцстраховании;
10. иные условия, например, при работе совместителем ставится соответствующая отметка.

Также в договоре следует указать порядок предоставления дней для диспансеризации сотрудников. Сведения указываются в локальном акте организации и дублируются в соглашении.

Дополнительные пункты

В содержание трудового договора допускается вносить дополнительные условия только в том случае, если таковые не ущемляют интересы работника. Предварительно рекомендовано провести беседу с будущим сотрудником и прийти к единому решению.

Условиями могут выступить:

1. уточнения, касающиеся места рабочей деятельности;
2. сведения об испытательном периоде;
3. условия о неразглашении данных государственного, коммерческого, служебного характера;
4. данные о дополнительном страховании сотрудника и условиях процедуры;
5. обязательства по отработке установленного срока в случае прохождения обучения за счет нанимателя;
6. условия дополнительного пенсионного обеспечения негосударственного порядка.

Также в трудовой контракт допускается вносить иные сведения, характеризующие права и обязательства сторон, установленные ТК РФ, локальными актами, коллективными договорами и прочими нормативными документами.

Причем если данные о правах и обязанностях не включены в текст соглашения, то это не выступает основанием для отказа от их соблюдения и исполнения.

Если сотрудник младше 18 лет

Согласно параграфу 63 ТК соглашение с нанимателем допускается к заключению с будущими работниками с 16 лет. Также официальное трудоустройство возможно и в более ранее возрасте.

При таких обстоятельствах прием на работу осуществляется в соответствии с главой 42 Трудового Кодекса. В этом случае с несовершеннолетними также подписывается соглашение. Но здесь есть ряд нюансов.

Заключение договора требует соблюдения условий:

1. Прием на работу с 14 лет. Договор подписывается при наличии письменного разрешения от родителя и согласия от органов опеки.
   При этом будущий сотрудник должен либо уже обладать общим образованием, либо находиться на стадии его получения. В последнем случае трудовой процесс подлежит осуществлению исключительно в свободное от учебы время.
2. Трудоустройство с 15 лет. Условие – наличие общего образования либо продолжение обучения. Причем работа не должна влиять на процесс усвоения знаний.

В каждом из указанных случаев обязанности, предлагаемые к исполнению, должны характеризоваться как легкие и не несущие риска для здоровья.

При составлении договора следует опираться на нормы ТК РФ. Иначе говоря, в документ необходимо внести существенные условия и дополнительные при их наличии.

При этом необходимо помнить о таких моментах:

1. в отношении несовершеннолетних не допускается назначение испытательного срока (статья 70 ТК);
2. для сотрудников младше 18 лет устанавливается сокращенный трудовой день.

Также подростки освобождаются от полной материальной ответственности. Исключение – случаи умышленного нанесения ущерба, причинения вреда в состоянии опьянения либо в результате преступления (параграф 242 ТК).

Договор с бывшим госслужащим

Заключение трудовых соглашений с бывшими государственными служащими требует соблюдения особых норм.

Подобная осторожность связана с необходимостью предупреждения внедрения коррумпированных схем.

Согласно параграфу 64.1 ТК особенности трудоустройства в этом случае таковы:

1. в течение 2 лет после завершения госслужбы, гражданин обязан уведомлять потенциальных нанимателей о прежнем месте труда;
2. работодатель, заключивший трудовой контракт с госслужащим, обязан в течение 10 дней известить об этом последнего нанимателя (только в случае, если с момента увольнения не прошло 2 лет).

В остальном регламент составления договора соответствует общим правилам ТК РФ.

Трудовое соглашение не имеет унифицированной формы – каждый работодатель самостоятельно определяет разделы, подлежащие заполнению.

Однако условия, обязательные к включению в содержание документа, должны в нем присутствовать.

Причем подготавливается минимум 2 идентичных экземпляра – один передается сотруднику, второй хранится у нанимателя.

Во избежание проблем, перед подписанием контракт рекомендован к тщательному изучению.

: Обязательные условия трудового договора.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Источник: https://lgotyvsem.ru/trud/usloviya-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora.html

Обязательные Условия Трудового Договора В 2019 Году

• общие, то есть сведения о наименовании предприятия и фамилии сотрудника, не говоря уже о сопутствующих документах и дате заключения;
• основные, характеризующие условия будущего трудового процесса;
• дополнительные, включаемые по желанию сторон исходя их специфики компании либо же договоренности о ходе дальнейшего сотрудничества.

• данные о его патенте на занятость;
• наименование документа, дающего право на пребывание в РФ, то есть тот же вид на жительство либо разрешение на временное пребывание;
• порядок оказания медицинской помощи на протяжении действия договора на основании медицинского полиса.

Бланк типовой формы, предложенной для заключения трудовых договоров, не является унифицированным. Каждый руководитель при заключении договора со своими сотрудниками на новый бланк самостоятельно определяет необходимые разделы, согласно основному положению о трудовых договорах.

Работодатель, занимаясь подготовкой трудового договора, самостоятельно включает в него условия, являющиеся обязательными. Что касается дополнительных условий трудовых соглашений, то их включение в документ желательно заранее обсуждать с нанимаемыми сотрудниками.

Какими должны быть обязательные условия трудового договора в 2019 году

Рассматриваемый договор согласно положениям ст. 67 Трудового кодекса РФ заключают в письменном виде, минимум в 2-х экземплярах и удостоверяют подписями сторон. Одну копию вручают работнику, а другой экземпляр помещают в личное дело сотрудника и в отдельной папке хранят у работодателя.

При нарушениях с оформлением трудового соглашения частями 3 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ установлены меры административного воздействия. Вплоть до крупных штрафных санкций на предприятие – до 100 000 рублей. Поэтому наниматель, будь то юридическое или физическое лицо, обязан контролировать:

Образец трудового договора

Данное соглашение содержит в себе основные положения, которые оговариваются при принятии нового работника в штат. Трудовой договор регламентируется Трудовым кодексом РФ и не может нарушать, установленные им, нормы. Вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.

• ФИО нового сотрудника без сокращений;
• данные документа, удостоверяющие личность работника;
• название и реквизиты организации, ФИО и должность нанимателя;
• наименование подразделения и должность, которую будет занимать;
• должностные обязанности нанимаемого;
• размер заработной платы;
• гарантии, предоставляемые работодателем;
• условия, согласованные обеими сторонами;
• дата заключения соглашения и подписи сторон.

Обязательные условия трудового договора в 2019 году

Обратите внимание! Трудовой договор служит основанием возникновения трудовых отношений. Все права и обязанности распространяются на обе стороны, заключившие соглашение.

При этом работник обязуется на протяжении всего периода действия трудовых отношений выполнять свою работу профессионально, качественно, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие на предприятии. Работодатель обеспечивает управление и контроль.

Узнайте,если сотрудник уходит в отпуск, кем его заменить, сколько доплачивать.

Рекомендуем прочесть:  Нововведения с 1 января 2019 года по земле

В дальнейшем недостающие пункты указывают в дополнительном соглашении к основному ТД, где прописывают все недостающие условия.

Полезная статья: Такая разная оплата труда. Как варьировать заработную плату по закону.

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

Если трудовой договор имеет характер основного документа и устанавливает факт трудовых взаимоотношений между работником предприятия и его работодателем, их период, условия, особенности и прочие параметры, то дополнительное соглашение – это прилагающийся документ.

Для составления дополнительного соглашения к трудовому договору законом РФ не предусмотрено заполнения какой-либо единой унифицированной формы, так что писать его можно исходя из собственного представления о документе и потребностей или, если на предприятии есть разработанный и утвержденный шаблон документа, – по его образцу. Важно соблюсти только два основных правила: бланк по своей структуре должен отвечать общепринятым стандартам кадрового делопроизводства, а по тексту включать в себя ряд обязательных данных.

Что обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с 2019 года

В соответствие с трудовым законодательством, трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (в ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор предполагает, что работодатель обязан представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется выполнять определенные трудовые функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Как правило, чтобы материально стимулировать деятельность руководителя, в условиях оплаты труда указывают не только ежемесячный оклад, но и другие варианты поощрения. Это может быть дополнительное вознаграждение по результатам хозяйственной деятельности или расширенный соцпакет.

Трудовой договор: правила 2019 года и образцы

По отдельным категориям сотрудников в порядке, предусмотренном действующим законодательством, заключение рабочего соглашения имеет место при наличии согласования возможности его заключения с лицами (органами), которые не являются работодателем. Помимо этого, может существовать необходимость оформления документа в количестве, превышающем два экземпляра.

• место работы (при приеме в филиал организации в иной местности — с указанием местонахождения);
• рабочая функция, т. е. вид деятельности, который нужно будет осуществлять, наименование должности (если работнику положены льготы или компенсации, сведения приводятся строго в соответствии с квалификационными справочниками должностей);
• если бессрочный — дата начала деятельности, если срочный — срок действия и причины заключения такого вида соглашения;
• информация об оплате труда (ставка, оклад, доплаты, премии);
• режим труда и отдыха;
• при работе с вредными или опасными условиями — информация о гарантиях и компенсациях;
• условия, которые определяют характер работы (командировки, переезды и т. п.);
• условия труда, которые характеризуют рабочее место;
• обязательное социальное страхование сотрудника.

Рекомендуем прочесть:  Разменять неприватизированную квартиру

Как заключается трудовой договор с иностранцем в РФ

В случае заключения такого договора необходимо учитывать, что разрешение на временное проживание, вид на жительство, разрешение на работу или патент выдаются иностранцам с определенным сроком их действия.

Поэтому даже при заключении бессрочного контракта в случае окончания срока действия разрешительного документа на пребывание в РФ работодатель может расторгнуть трудовые отношения с иностранцем, ссылаясь на пп. 9 п. 1 ст.

83 ТК: аннулирование специального права, влекущее невозможность исполнения трудовых обязанностей.

Срок трудового контракта – это особое условие, которое не может быть изменено в результате внесения изменений посредством соглашения; для этого необходимо заключать новый документ. Законодательством не предусмотрено продление трудового договора с иностранным гражданином или, наоборот, его сокращение.

Трудовой договор с работником: образцы 2019 года

• об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи;
• об уточнении места работы или о рабочем месте;
• об испытании при приеме на работу;
• о неразглашении тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), если она охраняется законом;
• о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении;
• об обязанности отработать то или иное время после обучения, если работник обучался за счеткомпании;
• об определенных видах и условиях допстрахования (например, жизни или здоровья сотрудника);
• об уточнении каких либо прав и обязанностей работника и работодателя.

Источник: https://zakonandporyadok.ru/trudovoe-pravo/obyazatelnye-usloviya-trudovogo-dogovora-v-2019-godu

Существенные условия трудового договора на 2019 год

В трудовом законодательстве создана категория, которая отображает существенные условия трудового договора. Они в обязательном порядке должны быть записаны в контракте и выполнены сторонами соглашения. При это могут возникнуть случаи, когда потребуются внесение поправок. Этот процесс определен трудовым законодательством.

Стоит отметить, что в российском законодательстве нет правовых актов, которые регламентируют существенные условия трудового договора.

Но при этом данный термин довольно часто применяется дипломированными юристами и специалистами профсоюзных организаций. Даже непосредственные трудящиеся иногда используют данную формулировку при общении с работодателями.

В результате можно сделать вывод, что существенные условия являются неофициальным понятием, однако они важны для регулирования правоотношений. Стоит отметить, что юристы относят данный термин к 57 статье ТК РФ.

Нормативно-правовые акты на 2019 год

Трудовой договор является соглашением о сотрудничестве между работником и организацией, перечисляющий конкретные права и обязанности каждой стороны соглашения. Данные положения регулирует статья 56 ТК РФ. Стоит отметить, что обязательные условия в трудовом договоре закрепляются 57 статьей ТК РФ.

Важно, что каждая компания наделена правами включать дополнительные условия, основываясь положениями нормативных актов. Они, в свою очередь, не должны уменьшать размер компенсаций или ограничивать права, которые были гарантированы государством.

Что относят к обязательным

Как уже было отмечено, перечень обязательных условий отображается в статье 57 ТК РФ. В соответствии ей, к ним принадлежат:

1. Непосредственное место работы. При необходимости его нужно будет уточнить, указав адрес конкретного отдела или филиала.
2. Должностные обязанности. Их необходимо привести, учитывая нормы, записанные в должностном справочнике и штатном расписании самой организации. Кроме того, в данном положении должны быть ссылки на нормативно-правовые акты компании.
3. Указать, будет ли данный договор срочный (в таком случае отметить сроки действия) или же бессрочный.
4. Дата, когда необходимо приступить к исполнению трудовой деятельности. В случае если не указана дата, то выходить на работу сотрудник обязан на следующий день после подписания договора.
5. Величина заработной платы. Здесь нужно отобразить все причитающиеся выплаты специалисту (включая стимулирующие, премии и командировочные)
6. Режим труда и отдыха. Данный пункт необходимо включить в случае, если данные условия будут отличаться от режима, установленного организацией для других работников (требуется ссылка на правила внутреннего распорядка).
7. Условия труда. Здесь должны быть отображены все вредные факторы, а также вероятность ненормированного трудового графика.
8. Характер труда.
9. Условия для предоставления льгот.

Значение существенных условий и их корректировка

На практике данные условия предоставляют возможность юридической защиты трудящихся, так как эти пункты отображены в контракте и подлежат выполнению обеими сторонами. Они также регламентируют то, что работодатель может требовать от своего сотрудника. Данное положение регулируется 60 статьей ТК РФ.

Также иногда сложившееся ситуация на рынке может продиктовать работодателю внесение изменений в трудовой договор. В статье 72 ТК РФ отображаются положения, регламентирующие внесения изменений в контракт.

Ключевое из них — это письменное соглашение сторон. Однако, есть и ряд исключений, при соответствии которым работодатель может временно изменить условия трудового договора:

1. Изменение технологического процесса. В статье 73 ТК РФ отображается, что в случае если на предприятии изменился технологический процесс и исполнение обязанностей специалистом будет в результате этого затруднено, то можно будет ввести соответствующие корректировки.
2. Судебные решения. В случае если в результате действий предприятия были улучшены условия труда (уменьшено воздействие вредной среды), также можно провести корректировку положений трудового договора. Суд, как правило, в такой ситуации принимает сторону работодателя.
3. Перевод на другую должность. Наиболее частая причина изменений условий трудового договора (статья 72 ТК РФ).
4. Перевод без предоставления согласия от самого работника. Данный вариант возможен если специалист выполняет временную работу.
5. Поручение другой деятельности. Работодатель может предоставить специалисту поручение о выполнении другой работы. Она может несколько расширять права и функции работника, что, соответственно, повлечет за собой внесение корректировок в ТК РФ.
6. Перемещение. Работник, оставаясь в своей должности, может начать исполнять свои функции в другом филиале компании, что повлечет изменения пункта про местонахождение в трудовом договоре.
7. Оповещение об изменении условий труда. Так, работодатель, который хочет поменять условия труда, должен будет оповестить специалистов за трое суток об этом. Сами работники могут отказаться от предлагаемых новых условий, и тогда компании должна им будет предложить иные. Кроме того, новое назначение должно иметь заработную плату не меньше чем предыдущее. В случае повторного отказа специалиста трудовой договор будет расторгнут (статья 77 ТК РФ).
8. Изменение графика рабочего времени. Данное условие используется при проведении оптимизации режима рабочего времени. Внесение изменений будет возможно только после рассмотрения их представителями профсоюза.

Состав раздела «Общие положения»

Стоит отметить, что почти все условия будут входить в раздел «Общие положения». Так, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, в нем прописываются:

• место труда;
• описание должностных обязанностей;
• дата начала действия трудового договора;
• характер труда;
• условия труда;
• ряд других условий, обозначенных в законодательстве.

Как указать общие характеристики, дополнительные и случайные условия

В трудовом договоре быть указаны все общие характеристики. Стоит отметить, что опечатки и их неправильное перечисление приведет к признанию договора недействительным.

С законодательной стороны данные положения будут признаны недействительными, если они нарушают права или обязанности одной из сторон соглашения.

Итак, общие характеристики, которые должны быть отражены в обязательном порядке:

1. Непосредственно само соглашение. Как правило, тут перечисляются права и обязанности подчиненного и его нанимателя, а также причины заключения договора. Если обобщить это положение, то здесь нужно прописать должность, на которую претендует работник.
2. Положение о сроке соглашения. Оно необходимо для отображения бессрочности договора (для этого не нужно указывать дату окончания его действия). Строгой формулировки для этого положения нет.
3. Положение, в котором прописываются права и обязанности трудящегося.
4. Положение о правах и обязанностях, которыми будет обладать работодатель.
5. Социальные льготы. Здесь должен быть записан список льгот, выдаваемых сотруднику в случаях, предусмотренных законодательно.
6. Положение о графике работы. Здесь будут отображаться данные о времени труда, выходных, а также о командировках и отпуске.

Кроме того, если сотрудник будет проходить стажировку или испытательный срок, то это должно отражать в договоре. Это положение даже можно вынести в отдельный пункт, или же дополнить пункт о графике эти данные можно вынести в отдельное положение или же совместить их с положение о графике работы.

Дополнительные

Стоит отметить, что кроме основных существенных условий в трудовом договоре могут отражаться также и дополнительные. Это связано с тем, что работодатель стремиться как можно подробнее описать свое взаимоотношение с сотрудником. Вследствие этого будет проще доказать нарушения обеих сторон.

Однако, стоит отметить, что ни одно условие не должно нарушать предоставляемых законодательством прав и свобод. Так, если в трудовом договоре есть пункты, противоречащие им, то их можно не исполнять.

Список дополнительных условий:

1. Информация об испытательном сроке (в случае если он применяется).
2. Дополнительная информация о должности.
3. Положение о неразглашении тайны (коммерческой или государственной).
4. Положение о повышении уровня жизни трудящегося и его семьи.
5. Положение, предоставляющее возможность застраховать себя в дополнительном порядке.
6. Положение о дополнительном пенсионном обеспечении (с частными компаниями).
7. Дополнение положения о правах и обязанностях сторон соглашения.
8. Обязанности специалиста, который был обучен за средства организации (проработать в ней определенный срок).

Важно! Дополнительные условия могут быть внесены в трудовой договор только при соглашении обеих сторон. При этом договор и без них может считаться действительным.

Случайные

В случайные условия вносятся только те положения, которые были согласованы обеими сторонами. Также стоит отметить, что именно данные условия могут расширить основные или дополнительные положения. Если случайные условия не прописаны в договоре, то он все равно будет считаться действительным.

Также, в отличии от основных условий, случайные приобретают юридическую силу только при внесении их в трудовой договор. При этом сам договор может быть признан недействительным, если одна из сторон заявит, что в нем нет требуемых ею пунктов.

Порядок изменения трудового договора по инициативе работодателя представлен ниже.

Источник: investim.info

Источник: http://IDeiforbiz.ru/syshestvennye-ysloviia-trydovogo-dogovora-na-2019-god.html

Обязательные условия трудового договора в 2019 году

1. Непосредственное место работы. При необходимости его нужно будет уточнить, указав адрес конкретного отдела или филиала.
2. Должностные обязанности. Их необходимо привести, учитывая нормы, записанные в должностном справочнике и штатном расписании самой организации.

   Кроме того, в данном положении должны быть ссылки на нормативно-правовые акты компании.

3. Указать, будет ли данный договор срочный (в таком случае отметить сроки действия) или же бессрочный.
4. Дата, когда необходимо приступить к исполнению трудовой деятельности.

   В случае если не указана дата, то выходить на работу сотрудник обязан на следующий день после подписания договора.

5. Величина заработной платы. Здесь нужно отобразить все причитающиеся выплаты специалисту (включая стимулирующие, премии и командировочные)
6. Режим труда и отдыха.

   Данный пункт необходимо включить в случае, если данные условия будут отличаться от режима, установленного организацией для других работников (требуется ссылка на правила внутреннего распорядка).

7. Условия труда. Здесь должны быть отображены все вредные факторы, а также вероятность ненормированного трудового графика.
8. Характер труда.

9. Условия для предоставления льгот.

1. Изменение технологического процесса. В статье 73 ТК РФ отображается, что в случае если на предприятии изменился технологический процесс и исполнение обязанностей специалистом будет в результате этого затруднено, то можно будет ввести соответствующие корректировки.

2. Судебные решения. В случае если в результате действий предприятия были улучшены условия труда (уменьшено воздействие вредной среды), также можно провести корректировку положений трудового договора. Суд, как правило, в такой ситуации принимает сторону работодателя.
3. Перевод на другую должность.

   Наиболее частая причина изменений условий трудового договора (статья 72 ТК РФ).

4. Перевод без предоставления согласия от самого работника. Данный вариант возможен если специалист выполняет временную работу.
5. Поручение другой деятельности. Работодатель может предоставить специалисту поручение о выполнении другой работы.

   Она может несколько расширять права и функции работника, что, соответственно, повлечет за собой внесение корректировок в ТК РФ.

6. Перемещение. Работник, оставаясь в своей должности, может начать исполнять свои функции в другом филиале компании, что повлечет изменения пункта про местонахождение в трудовом договоре.

7. Оповещение об изменении условий труда. Так, работодатель, который хочет поменять условия труда, должен будет оповестить специалистов за трое суток об этом. Сами работники могут отказаться от предлагаемых новых условий, и тогда компании должна им будет предложить иные. Кроме того, новое назначение должно иметь заработную плату не меньше чем предыдущее.

   В случае повторного отказа специалиста трудовой договор будет расторгнут (статья 77 ТК РФ).

8. Изменение графика рабочего времени. Данное условие используется при проведении оптимизации режима рабочего времени. Внесение изменений будет возможно только после рассмотрения их представителями профсоюза.

С 2019 года все ИП и организации, которые подпадают под понятие микропредприятия, смогут применять типовую форму трудового договора. Разработанный под новый трудовой договор ИП с работником образец типового бланка отличается более емким содержанием, на 99% соответствующим всем законодательным нормам. И заменяет целый перечень нормативных актов, от которых теперь некоторые работодатели смогут отказаться:

Работодатели этот вид договора заключают с одной целью — чтобы уволить работника сразу после окончания срока его действия. Последний они назначают по своему усмотрению и указывают в документе. Это может быть годовой договор или даже месячный. Максимальный срок, предусмотренный законодательством, — 5 лет. После договор необходимо либо продлить, либо расторгнуть.

Какими должны быть обязательные условия трудового договора в 2018 году

С 2017-го года внутренние положения по тем или иным вопросам труда работодатель принимать не обязан. Их заменят указанные типовые трудовые соглашения, которые уже включают все обязательные условия трудового договора и ряд дополнительных условий, вопросы оплаты труда, социальной защиты и др.

Трудовой договор входит в систему нормативно-правовой документации предприятия, которая упорядочивает профессиональные отношения субъектов – подчиненного и работодателя.

Нормативная база федерального уровня (в первую очередь – ТК РФ) и внутренние документы самой организации по вопросам выполнения работником трудовой функции на основе контракта образуют единый комплекс правоустанавливающих документов.

Образец трудового договора с работником в 2019 году

Обязательно проверьте, чтобы в вашем образце был пункт, посвященный социальному (пенсионному, медицинскому) страхованию работника.

Напомним, с 2017 года взносы, кроме сумм на травматизм и профзаболевания, уплачиваются в ФНС. Поэтому контроль по данному пункту чрезвычайно строгий.

Если человек начал работать с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен письменно. Но все равно закон требует, чтобы документ был составлен и подписан позже. На документальное оформление после такого события дается всего три дня.

Типовой трудовой договор в 2019 году

Источник: https://sibyurist.ru/bez-rubriki/obyazatelnye-usloviya-trudovogo-dogovora-v-2019-godu

Инструкция: как изменить условия трудового договора

Изменение существенных условий трудового договора (ТК РФ, ст. 72) осуществляется при заключении между нанимателем и работником допсоглашения, которое становится неотъемлемой частью рабочего соглашения. Инициировать их вправе как сторона нанимателя, так и работник.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускаются тогда, когда они не ущемляют права и не снижают уровень гарантий работникам, в сравнении с теми, которые установлены трудовым законодательством.

Изменение существенных условий трудового договора происходит:

• по воле сотрудника;
• по воле нанимателя;
• по причинам, которые не зависят от желания сторон.

Глава 12 ТК РФ определяет список обстоятельств, при которых можно редактировать имеющийся трудовой договор:

• перевод в иное подразделение по согласию сотрудника;
• изменение договора из-за сменившихся рабочих условий;
• новый собственник предприятия;
• отстранение человека от исполнения обязанностей по должности.

Изменение условий трудового договора по инициативе работника

Сотрудник может посчитать, что заключенное с ним договор требует изменений. В этом случае он вправе обратиться к нанимателю с соответствующей просьбой.

Способ, с помощью которого надо обратиться к нанимателю, — направление в его адрес заявления, в котором изложены причины для внесения изменений в трудовое соглашение, их характер, возможные сроки их внесения. Документ оформляется письменно и регистрируется.

Скачать

Изучив заявление, руководитель может:

• согласиться на изменения в договоре;
• отказать сотруднику.

Решение наниматель выражает в письменной форме (резолюцией на заявлении или ответным письмом).

Руководитель имеет право поддержать предложение работника об изменениях, но не обязан этого делать. При отказе человек продолжает трудиться на прежних условиях.

Когда отказать в изменениях нельзя

В некоторых случаях наниматель не имеет права отказывать сотруднику. К примеру, в обязанности работодателя входит введение неполного времени работы при наличии заявления от:

• женщины в период беременности;
• одного из родителей ребенка до 14 лет;
• человека, который ухаживает за больным членом семьи по медзаключению.

Дополнительное соглашение

При наличии согласия нанимателя с предложенным сотрудником вариантом изменений стороны должны оформить и подписать допсоглашение к трудовому договору в двух экземплярах. Эта бумага фиксирует имеющиеся договоренности. В ней следует отразить данные сторон, число и место оформления, ясно прописать положения, которые изменены, указать дату, с которой начнется действие соглашения.

Скачать

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Это происходит, как правило, в отношении одного или нескольких пунктов соглашения, содержащихся в ст. 57 ТК РФ, касающихся:

• места работы;
• трудового функционала;
• зарплаты;
• режима труда и отдыха;
• характера труда (разъездного и т. д.);
• возмещения расходов, связанных с использованием своего автомобиля в рабочих целях;
• компенсаций руководителям при прекращении с ними трудового договора.

Уведомление

Если нанимателю нужно изменить условия договора, он направляет в адрес сотрудника не менее чем за два месяца предложение с пояснением причин необходимости корректировки ранее достигнутых договоренностей.

Скачать

Наниматель должен издать приказ о вводимых по окончании периода оповещения изменениях, указав их причины. В документе надо указывать срок для принятия сотрудником окончательного решения. Сотрудников следует ознакомить с распорядительным документом письменно.

Скачать

Оказывать давление на работника недопустимо, поэтому в случае его отказа требования остаются прежними.

Работодатель вправе (ст. 72.2 ТК РФ) изменить условия в одностороннем порядке при:

• любых стихийных бедствиях;
• авариях производственного характера, несчастных случаях;
• пожарах, наводнениях, гололедах и т. п.

Допустимо изменять положения договора в порядке одностороннего решения, принятого нанимателем, при изменении организационных или техусловий работы (ст. 74 ТК РФ).

Согласие или отказ от новых требований

Предусмотрены различные алгоритмы действий при наличии согласия или отказа от нововведений.

Сотрудник согласен с изменением

Получив согласие на продолжение трудовой деятельности в иных условиях, наниматель и сотрудник заключают письменное допсоглашение к договору. В документе определяются измененные положения. Основываясь на нем, отдел кадров разрабатывает проект приказа, который изменяет условия договора.

Скачать

Сотрудник отказался от изменений в договоре, но согласен с переводом

При отказе от трудовой деятельности в новых условиях и наличии согласия на перевод стороны оформляют допсоглашение, предусматривающее перевод на другую должность (из того перечня, который предложен нанимателем).

Скачать

Работодатель формирует распорядительный документ о переводе в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ и вносит сведения в личную карточку Т-2 (Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.2004).

Скачать

Работник отказался как от изменения условий договора, так и от перевода

При такой ситуации или отсутствии вакансий в учреждении по окончании срока уведомления трудовое соглашение прекращается по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Скачать

Для правильного проведения процедуры надо:

• получить отказ работника (письменно) трудиться в новых условиях;
• зарегистрировать его;
• предложить другую работу;
• получить отказ от нее;
• оформить и зарегистрировать уведомление о расторжении трудового соглашения;
• издать и зарегистрировать приказ об увольнении;
• ознакомить с ним сотрудника письменно;
• оформить и выдать трудовую книжку;
• осуществить причитающиеся выплаты.

Скачать

Предложение вакансий

При отказе работника трудиться в иных условиях наниматель должен письменно предложить имеющиеся в данной местности вакантные должности в соответствии с квалификацией. При отсутствии таковых наниматель предлагает другую нижестоящую должность или работу, которая оплачивается ниже, при этом сотрудник способен ее выполнять, учитывая состояние здоровья.

Соблюдая требования ст. 74 ТК РФ, следует предложить сотруднику перечень вакансий с наименованием, описанием обязанностей, условий работы (зарплата, режим). Вакансии надо предлагать на протяжении всего срока уведомления.

Предлагая подобные должности, руководитель не вправе проверять деловые и иные качества сотрудника, так как работа должна изначально соответствовать квалификации человека.

Должности из иной местности наниматель обязан предлагать тогда, когда это предусмотрено колдоговором, трудовым соглашением.

Уведомление центра занятости

В связи с нововведениями в учреждении, связанными с новшествами в технологиях труда, может возникнуть угроза массовых увольнений. В таком случае наниматель вправе ввести режим неполного времени работы (ст. 74 ТК РФ).

При наличии профсоюза такие действия необходимо согласовать с ним. Критерий массовости увольнения устанавливается отраслевым соглашением, а при его отсутствии определиться помогает Постановление Совмина РФ от 05.02.1993 № 99.

Максимальный срок, на который можно установить режим, составляет 6 месяцев.

Работодатель обязан направить сведения в службу занятости о введении такого режима не позже 3 рабочих дней по факту принятого решения. Если сокращение коснется лишь одного работника, наниматель сообщает об этом в органы занятости за 2 месяца. Если увольнение будет массовым, проинформировать службу следует за 3 месяца.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-kak-izmenit-usloviya-trudovogo-dogovora