+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Особые правила для ИП, как уволить сотрудника

Содержание

Увольнение работника

Особые правила для ИП, как уволить сотрудника

Увольнение сотрудника производится согласно законодательству по одному из следующих оснований:

  • В результате согласия каждой стороны.
  • По инициативе работодателя.
  • При ликвидации компании.
  • Подошел к концу срок заключенного договора (сюда не относятся ситуации, когда по факту работник продолжает свою деятельность, а стороны не требуют ее завершения).
  • Увольнение работника по собственному желанию.
  • Осуществляется перевод сотрудника в другое учреждение.
  • Сотрудник отказывается вести деятельность по одной из следующих причин: имущество компании перешло к другому лицу, преобразовалась структура фирмы, произошли организационные изменения учреждений, находящихся в ведомстве государства или муниципалитета.
  • Сотрудник отказывается вести трудовую деятельность по причине изменения положений договора, заключенного ранее.
  • Отказ переводиться на другую работу, если это требуется по заключению врача, включая случаи, когда компания не может обеспечить необходимые условия.
  • Отказ работника, когда фирма переезжает на другую территорию.
  • В силу внешних факторов (в связи со смертью заинтересованных лиц, необходимость нести военную службу, дисквалификация, чрезвычайные ситуации, при которых невозможно ведение трудовой деятельности работником).
  • Нарушение пунктов заключенного договора, если в результате невозможно продолжать трудовые отношения.
  • Иные причины, не противоречащие ТК или другим законодательным актам.

Перечисленные положения содержатся в Трудовом Кодексе РФ, глава 13, статья 77.

  • Для Москвы и Московской области:
  • Для Санкт-Петербурга и Ленинградской области:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

Увольнение считается незаконным при любых обстоятельствах, которые не упоминаются в статьях 77-84 ТК или других правовых документах.

 Сюда относится увольнение на больничном по решению работодателя (если предприятие не ликвидируется). Тогда работодателя ожидают определенные правовые последствия.

Ему придется учитывать права работника: предоставить обратно его рабочее место и перечислить средний заработок за промежуток, когда сотрудник вынужденно не работал.

Приказ о прекращении трудового договора

Окончание трудовых отношений оформляется в виде приказа. Основанием для его составления служит заявления со стороны работника. Образец приказа соответствует форме Т-8. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец приказа по форме Т-8].

В верхней области приказа прописывается номер и дата его оформления, название учреждения, код ОКПО. Обязательно указываются присвоенный номер и дата заключенного договора с работником. Далее прописывается его фамилия, имя и отчество, номер в табеле, должность, данные о разряде и категории.

В приказе всегда указывается причина (по определенной статье Трудового Кодекса) и документ, служащие основанием для увольнения. Сюда относится медицинская справка, заявление со стороны сотрудника, служебная записка.

В конце указывается должность, фамилия, инициалы главы компании, после чего документ им подписывается. Согласно правилам составления приказа, работник также ставит свою подпись, что подтверждает, что он осведомлен о содержании документа.

При процедуре увольнения нескольких человек используется форма Т-8а. Тогда приказ содержит таблицу, которая заполняется аналогичными сведениями об увольняемых работниках. После ознакомления с документом каждый из них также ставит свою подпись.

Порядок увольнения работника:

  1. Написание соответствующего заявления, если работник стремится расторгнуть соглашение по собственной инициативе. Если увольнение осуществляется по взаимному согласию, то требуется документ, подтверждающий согласие каждой стороны. Как разъяснило Министерство труда РФ в письме № 14-2/ООГ-1347 от 10 апреля 2014 года, такой документ можно заключить в любое время до дня, с которого стороны намерены расторгнуть договор. При этом, в документе нужно указать дату (т.е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).
  2. Оформление приказа, подтверждающего окончание трудовых отношений.
  3. Работник ставит свою подпись на документе после ознакомления с ним.
  4. В трудовую книжку ставится соответствующая отметка.
  5. Отделу кадров нужно выдать увольняемому трудовую книжку, а бухгалтерии – справку с информацией о заработке.
  6. Расчет и перечисление необходимых выплат.

Когда трудовой договор утрачивает силу при сокращении штата, то сначала издается соответствующий приказ. Затем направляется уведомление об увольнении работника или предложение перейти на другую должность. Организации нужно поставить в известность профсоюз и центр занятости о сокращениях.

Сотрудник предупреждает о своем намерении расторгнуть договор как минимум за 2 недели.

Когда планируется сокращение штата, то другая сторона должна получить уведомление за2 месяца и ранее.

Записи, вносимые в трудовую книжку увольняемого работника

Отметки, которые ставятся в трудовую книжку в подобных случаях, зависят от причины увольнения. Обязательно указывается порядковый номер, дата прекращения договора, причина и положение Трудового Кодекса, по которой осуществляется процедура.

Запись начинается со слов «Уволен…» или «Трудовой договор расторгнут…». Затем указываются причина и ссылка на законодательный акт. Примеры таких записей могут быть следующими:

  • Уволен по соглашению сторон, п.1. ч.1 ст.77 ТК РФ.
  • Трудовой договор прекращен по причине истечения его срока, п.2. ч.1 ст.77 ТК РФ.

Ниже указывается основание для расторжения договора (приказ руководства), дата составления и номер этого документа.

Если увольнение производится в силу особых обстоятельств, то упоминаются другие правовые акты.

Перед увольнением сотрудник может отправиться в отпуск. Тогда ставится такая же отметка, как и при отсутствии отпуска. Тогда днем увольнения работника считается день, последний в его отпуске.

Выплаты работнику при увольнении

В результате увольнения сотрудник должен получить следующие выплаты:

  • Зарплата за период, когда по факту осуществлялась трудовая деятельность.
  • Компенсация за отпуск, который не был использован для отдыха.
  • Выходное пособие (при определенных обстоятельствах).

Крайний срок получения данных перечислений – последний день гражданина на работе.

Компенсация за отпуск рассчитывается исходя из всех дней отпуска, которые не были задействованы.

Выходное пособие полагается при ликвидации компании и сокращении ее штата. Размер таких выплат равен среднему заработку в течение месяца. Данная сумма полагается в случаях, когда гражданин не устроился на новую работу (в течение не более двух месяцев).

Пример по увольнению работников

Рассмотрим увольнение работника по инициативе работодателя за прогулы. Егоров Н.Д. отсутствовал на своем рабочем месте более 5 часов без уважительной причины. Согласно ст.81 ч.6 ТК, данное нарушение может стать основанием, чтобы расторгнуть трудовой договор (при невыполнении работником своих обязанностей в течение 4 и более часов подряд).

В таком случае оформляется акт, где указывается дата и период отсутствия Егорова Н.Д. Когда гражданин придет на рабочее место, он должен ознакомиться с данным документом. В течение 2 суток сотрудник должен предоставить объяснение.

При отсутствии уважительной причины оформляется акт, подтверждающий отказ от объяснений. Руководитель подразделения, к которому относится Егоров Н.Д., составляет докладную записку.

На ее основании издается приказ, и производится увольнение.

Заключение

  1. Увольнение работника осуществляется исключительно по тем основаниям, которые указаны в Трудовом Кодексе и различных законодательных документах.
  2. Если увольнение работника производится в силу других причин, то процедура считается незаконной.

  3. Порядок увольнения работника включает написание заявления с его стороны, оформление приказа, расчет и выдачу необходимых документов.
  4. Данный порядок может меняться, что зависит от причины увольнения.
  5. Увольнение работника по собственному желанию осуществляется при наличии с его стороны заявления.

  6. Обязательным этапом является внесение в трудовую книжку отметки о расторжении трудового соглашения, номере приказа, причине увольнение и отсылке к законодательству.
  7. Бывший сотрудник получает полный денежный расчет.
  8. В последний день в организации сотрудник получает свою трудовую книжку и различные справки.

  9. Некоторые документы предоставляются по запросу, оформленному в письменной форме.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по увольнению работников

Вопрос: Какие справки выдаются работодателем при увольнении?

Ответ: В обязательном порядке выдается справка, содержащая сведения о размере заработанных средств за два последних календарных года работы (ст.4.1 ФЗ №255 от 29.12.2006). Этот документ выдается сотруднику в последний день его работы в компании.

Если гражданин планирует встать на учет в службе занятости, то ему потребуется документ, в котором прописан средний заработок. Для составления такой справки нет установленной формы.

Работник составляет письменный запрос для получения других справок:

  • О зарплате.
  • О размере страховых взносов, которые были рассчитаны и уплачены организацией.
  • О времени работы в компании.
  • По форме 2-НДФЛ.

Документ, где указывается промежуток работы, выдает кадровый отдел. Остальные документы готовит бухгалтер. Поскольку оформление документов занимает определенное время, лучше всего отправить данный запрос за несколько дней до увольнения.

Образцы заявлений и бланков

Вам понадобятся следующие образцы документов:

  • Образец приказа по форме Т-8

Вам могут быть интересны следующие статьи:

  • Для Москвы и Московской области:
  • Для Санкт-Петербурга и Ленинградской области:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

Сохраните статью себе!

Источник: http://busines-suport.ru/ip/naemnye-rabotniki-ip/uvolnenie-rabotnika/

Увольнение сотрудника ип

Особые правила для ИП, как уволить сотрудника

  • Индивидуальный предприниматель
  • Увольнение сотрудников
  • Закрытие ИП: как уволить сотрудников?
  • 1 этап. Предупреждение наемных работников ИП (при наличии такой обязанности).
  • И тем более, спорить бессмысленно, если трудовые отношения надлежащим образом с ИП оформлены не были.
  • 2 этап. Уведомление службы занятости.
  • 3 этап. Выдача работникам документов.
  • При увольнении работнику, помимо кадровых документов, необходимо выдать документы, подтверждающие стаж, его доходы, сумму исчисленных и перечисленных дополнительных страховых взносов:
  • Увольнение работника ИП
  • 5 способов уволить сотрудника без последствий для компании
  • В чем опасность увольнений
  • Увольнение: 80% психологии и 20% закона
    • Как можно проговорить условия с работником до подписания договора
  • 5 безопасных способов уволить нерадивого сотрудника

На сайте дается сопровождение всей предпринимательской жизни — от получения статуса индивидуальный предприниматель до отказа от такого статуса. Особое внимание уделено вопросам налогообложения. Ведь не секрет, что для большинства предпринимателей это самая чувствительная точка. Но чтобы выбрать для себя ту или иную систему налогообложения, нужно иметь о ней представление. Здесь описаны все возможные варианты, как плюсы, так и минусы той или иной системы.

Увольнение сотрудников

К процессу увольнения нужно подходить тщательно. Как минимум формулировка увольнения в трудовой книжке должна точно соответствовать положениям ТК РФ.

В соответствии со статьей 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора, актуальными для индивидуальных предпринимателей, являются:• соглашение сторон;• истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;• расторжение трудового договора по инициативе работника;• расторжение трудового договора по инициативе работодателя;• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, или отсутствие у работодателя соответствующей работы;• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

• нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.Понятно, когда работник увольняется сам. И если у предпринимателя нет особого желания его удерживать, то процесс взаимного расставания обычно бывает довольно мирным.

Гораздо важнее предпринимателю знать свои права, когда он сам вынужден увольнять работников.

Если предприниматель устраивает своим работникам испытание при приеме на работу, то при неудовлетворительном результате испытания предприниматель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня. При этом придется указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Правда, решение предпринимателя работник имеет право обжаловать в суде.

Гораздо больше возможностей дает статья 81 ТК РФ. Так, трудовой договор можно расторгнуть, разумеется, в случае, если предприниматель прекращает свою деятельность.

В этой ситуации основанием для расторжения трудовых договоров с работниками будет исключение предпринимателя из ЕГРИП на основании статьи 22-3 Федерального закона № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

В трудовых договорах нужно заранее прописать сроки предупреждения работников об увольнении и размеры выплачиваемых им выходных пособий.

Дело в том, что при стандартной процедуре прекращения предпринимательской деятельности нужно предупреждать работников об увольнении за два месяца и выплачивать им выходные пособия в размере, установленном для работников организаций (ст. 178 и 180 ТК РФ).

Решение об увольнении предприниматель должен оформить приказом по форме или № Т-8, или № Т-8а.

Следующее основание для расторжения трудового договора сокращение численности работников предпринимателя. Но при этом нужно соблюдать важное правило.

Увольнение по данному основанию допустимо только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у предпринимателя работу.

При этом следует предлагать как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом предприниматель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местах обязательно тогда, когда это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Точно такие же предложения предпринимателю придется делать и в случае, если он решит уволить работника из-за его несоответствия выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Недостаточная квалификация должна быть подтверждена результатами аттестации.Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством.

Без проведения аттестации уволить работника по указанному основанию невозможно.

Так как проведение аттестации, результаты которой могут быть приняты судом (в случае, если уволенный работник все-таки обратится в суд за восстановлением на работе), дело довольно хлопотное и трудное, следует обратиться к специалистам, которые могут все это правильно юридически оформить.

Прямая вина работника.Оснований для увольнения работников, когда есть их прямая вина, достаточно много.

Во-первых, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.

Это основание для увольнения нельзя путать с не соответствующей работе квалификацией. Последнее основание определяется по итогам аттестации и выявляет, что работник профессионально непригоден. А вот неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин — это нарушение поведенческое.

Иначе говоря, когда работник умеет работать, но в силу каких-то личных негативных причин не желает исполнять свои обязанности.Грань тут достаточно тонкая, а в трудовой книжке должна быть правильная ссылка на трудовое законодательство, иначе увольнение может быть оспорено в суде.

Поэтому, прежде чем увольнять работника по такому основанию, настоятельно рекомендуем посоветоваться с юристом. Это обойдется, вероятно, дешевле, чем последующее посещение судов, вполне возможное принудительное восстановление уволенного сотрудника на работе и выплата ему всех положенных за незаконное увольнение компенсаций.

Во-вторых, есть и такое основание для увольнения, как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

• прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;• появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;• разглашение охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в.том числе разглашение персональных данных другого работника. В статье 139 ГК РФ дано определение коммерческой и служебной тайны: это информация, имеющая действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам; к ней нет свободного доступа на законном основании, и ее обладатель принимает меры по охране ее конфиденциальности;• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;• установление комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) или заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;.• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

• представление работником работодателю-предпринимателю подложных документов при заключении трудового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=stA8qHKxFN8

У предпринимателя должны быть на руках документы, которые подтверждают факт грубого нарушения. Это акты, свидетельские показания, объяснительные, приговоры суда, постановления государственных органов и т. д. и т. п.

Так, например, нарушение нормативных требований охраны труда (за которое можно уволить работника) должно быть подтверждено документами, которые приведены в Постановлении Минтруда России № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

individual-predprinimatel.ru

Закрытие ИП: как уволить сотрудников?

Какова процедура уведомления работников при ликвидации ИП? Нужно ли уволенным работникам ИП выплачивать выходные пособия? Какие документы необходимо выдать работникам при увольнении?

В соответствии с пп.1 п.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пп.1 п.1 ст.

81 НК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (п.1 ст.178 ТК РФ). Согласно п.2 ст.

180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения.

1 этап. Предупреждение наемных работников ИП (при наличии такой обязанности)

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя — физического лица, определяются трудовым договором (п.2 ст.307 ТК РФ).

На этом основании суды делают вывод, что работник, уволенный ИП в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на предупреждение о предстоящем увольнении, а также на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между ИП и работником не достигнуто соглашение о сроках предупреждения о предстоящем увольнении и о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.

Источник: http://niitek.ru/post/uvolnenie-sotrudnika-ip/

Как уволить сотрудника без его желания по закону: для ООО и ИП

Особые правила для ИП, как уволить сотрудника

Все вопросы, сопряженные с увольнением, в 2017 году регулирует Глава 13 ТК РФ. В частности, все предпосылки для прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя содержит ст. 81 ТК РФ.

В статье рассмотрены основные причины такого увольнения, полномочия и порядок действий руководителя, актуальные в 2017 году.

статьи:

Причины увольнения официально оформленного сотрудника – а что можно уволить сотрудника, который работает по трудовой книжке?

Увольнение сотрудника без его согласия ограничивает действия руководителя: одного желания недостаточно.

ТК РФ содержит перечень причин для аннулирования трудового договора и конкретный порядок действий для каждого случая. задача — заранее уведомить подчиненного в порядке и сроки, утвержденные законодательно.

Незаконное увольнение работника – где и как искать правду?

Прогул

Если сотрудник без оправдательных причин отсутствовал на работе полный день или более 4 часов, работодатель вправе уволить его за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

К указанному нарушению также относится:

  1. увольнение по желанию сотрудника и расторжение соглашения без своевременного предупреждения начальства;
  2. самовольное использование отгулов;
  3. не согласованный с начальством уход в отпуск.

В течение 2 дней с даты отсутствия, сотрудник может написать объяснительную.

При его отказе составляется документ, фиксирующий обстоятельство невыхода на работу. Его подписывают два свидетеля. Желателен и автограф прогульщика.

При его несогласии нужно написать: «от подписи отказался». Под фразой должны подписаться очевидцы.

При наличии объяснений, работник должен приложить к ним подтверждающие бумаги.

Совет. В трудовом соглашении нужно указывать место работы подчиненного. Это поможет засвидетельствовать его неявку в случае прогула.

Несоблюдение графика

Опоздание менее чем на 4 часа к прогулу не относится. При этом руководитель вправе лишь объявить подчиненному замечание либо выговор за нарушение дисциплины труда.

При повторном нарушении распорядка дня директор получает законное право уволить сотрудника. Это допустимо, если еще не снято предыдущее взыскание, т. е. прошло менее года с момента первого проступка (ст. 81, ст. 194 ТК РФ).

Такие же санкции предусмотрены при уходе с работы раньше определенного графиком времени.

Факт нарушения работником дисциплины нужно документировать актом. В ином случае наложенное на него наказание считается незаконным.

Важно! Дисциплинарное взыскание можно применить к сотруднику в течение месяца с даты нарушения им режима труда. Период пролонгируется на время болезни, отпуска, время, затраченное на учет мнения профоргана (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Нарушение трудовой дисциплины

Под дисциплиной труда подразумевается перечень правил, установленных в компании и обязательных для соблюдения всеми сотрудниками.

К их нарушениям относятся:

  1. несоблюдение техники безопасности, приведшее к несчастному случаю;
  2. кража и порча имущества компании;
  3. разглашение коммерческой тайны;
  4. отказ от планового медосмотра или обучения;
  5. противоправные действия;
  6. неисполнение приказов начальства и другие.

Процедура увольнения по вышеизложенным критериям схожа с действиями руководства при прогуле: составляется акт о проступке, при наличии доказательств издается приказ о прекращении трудового соглашения.

Алкогольное опьянение

Для увольнения труженика, появившегося на работе в нетрезвом виде, нужно провести следующие мероприятия:

  1. провести медэкспертизу в присутствии предпринимателя либо представителя ООО;
  2. оформить акт о пребывании подчиненного на фирме в пьяном состоянии;
  3. оформить приказ на снятие с должности;
  4. потребовать объяснительную записку;
  5. составить докладную об инциденте;
  6. издать и зарегистрировать приказ об увольнении по требованию руководителя;
  7. оформить записку-расчет  (бланк Т-61), ознакомить провинившегося с документом под подпись;
  8. сделать запись в трудовой, основание — пп. 6 п. 5 ст. 81 ТК РФ;
  9. выдать книжку на руки и внести записать это в Книгу учета.

Обычно сотрудники, замеченные в рабочее время в нетрезвом виде, соглашаются уволиться по собственному желанию.

Во избежание вышеуказанных мероприятий, стоит предложить человеку разойтись мирно.

Проще увольнять сотрудников, если ООО или ИП – тонкости закона в таблице

Процедура аннулирования трудового договора по инициативе администрации регламентируется ТК РФ. Она имеет схожий алгоритм для всех организационно-правовых форм.

Увольнение сотрудников ООО и ИП имеют некоторые отличия:

ПоказательОООИП
РаботникиПрием и увольнение без дополнительных трудностей.Регистрация в соцстрахе и пенсионном фонде в качестве работодателя, предоставление копий трудовых соглашений.
Выходное пособиеВыплачивается обязательноПлатить не обязан
Причины аннулирования соглашенияПрописаны в ТК РФОсобые моменты могут описываться в трудовом договоре
Компенсации при увольнении
Оповещение об увольненииЗа 2 месяцаСрок указывается в трудовом соглашении

Уволить работника ИП проще, чем сотрудника ООО, т. к. основные правила расторжения договора: сроки оповещения, выплаты и т. д. предприниматель при приеме гражданина на работу вправе закрепить в трудовом договоре с ним.

Впоследствии данный документ будет основанием совершенных ИП действий при увольнении работника и предотвратит судебные и трудовые споры.

Увольнение без обязательной отработки

Расторжение трудового соглашения по инициативе руководителя законом не предусмотрено. В этом случае администрация фирмы предлагает подчиненному уйти с должности по собственному желанию – или быть уволенным по ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины.

Ситуация имеет положительные тенденции для обеих сторон. Компания не будет искать доказательства, оформлять большое количество бумаг – и лишится неугодного работника. Он же получит трудовую книжку с «хорошей» статьей.

При согласии сотрудника соглашение расторгается в день написания заявления.

Увольнение без отработки возможно по согласию сторон. Работодатель предлагает это сотруднику за определенную компенсацию.

Это фиксируется письменным договором. В нем фиксируется дата прекращения работы и прочие условия увольнения. После подписания документа ни одна из сторон не вправе отказаться от него без согласия второй стороны.

Увольнение сотрудника без заявления

По инициативе начальства неугодного сотрудника можно уволить по ст. 81 ТК РФ.

Наиболее подходят следующие основания:

  1. Сокращение штата компании или ИП

Это – длительный и трудоемкий процесс.

Руководитель должен выполнить следующие действия:

  1. скорректировать штатное расписание;
  2. оповестить сотрудника в письменном виде под его роспись за 2 месяца до увольнения;
  3. предложить подчиненному имеющиеся вакантные должности, подходящие ему по специализации и состоянию здоровья;
  4. выдать выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

При сокращении администрация часто нарушает порядок увольнения, поэтому работники при помощи юристов восстанавливаются в должности.

Перед увольнением следует составить четкий алгоритм действий, чтобы сокращение не казалось «мнимым».

  1. Несоответствие должности и выполняемым функциям, выявленное при аттестации

Проводится аттестация. По ее итогам комиссия выносит решение, на основании которого директор издает приказ. В нем отражаются данные о том, какие работники не прошли процедуру и подлежат увольнению.

Работодатель обязан предложить сотруднику иные имеющиеся на фирме вакансии.

К аттестации нужно тщательно подготовиться: назначить ответственного исполнителя, изучить нормативную базу. Она должна проводится по всей организации, а не по отдельному сотруднику.

Увольнение на испытательном сроке

При неудовлетворительных результатах испытания работодатель вправе уволить подчиненного до окончания испытательного срока. При этом нужно соблюсти все детали.

Предупредить сотрудника необходимо за три дня до даты освобождения от должности (ст. 71 ТК РФ). Руководитель должен сообщить о принятом решении в форме письменного уведомления с указанием мотивов.

При отказе работника расписаться в документе, следует применить один из следующих способов:

  1. составить соответствующий акт в произвольной форме;
  2. сделать запись о несогласии сотрудника поставить подпись непосредственно на самом уведомлении;
  3. выслать заказное письмо с уведомлением и описью на домашний адрес служащего.

Доказательствами неудовлетворительного труда подчиненного в период испытания являются:

  1. докладные от непосредственного начальника;
  2. жалобы членов коллектива и клиентов;
  3. акты о невыполнении норм выработки и несоблюдении норм времени;
  4. письменные отчеты работника о выполненных поручениях;
  5. оформленные документы, свидетельствующие о дисциплинарном проступке.

Все перечисленные основания будут считаться доказательствами, если сотрудника заранее под подпись ознакомили с обязанностями, нормативами, распорядком труда (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Увольнение беременной женщины без ее согласия

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, беременную сотрудницу работодатель не может – даже при совершении ею дисциплинарного проступка.

Исключением является ликвидация компании или прекращения работы ИП; истечение срока трудового соглашения, оформленного на период исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом должно выполняться условие: руководитель не имеет возможности предоставить ей иную работу до окончания беременности.

За что и как можно уволить беременную женщину?

Беременность, подтвержденная медицинским документом — основание для отмены ранее установленного испытательного срока (ст. 9, 70 ТК РФ).

Требовать справку о подтверждении беременности работодатель может не чаще одного раза в 3 месяца.

Совет. При отказе сотрудницы представить документ о наличии беременности, в т. ч. повторно, снимает запрет на увольнение. Необходимо аргументировать отказ документально.

Принудительное увольнение матери-одиночки

Мать-одиночка не может быть уволена без ее согласия, если воспитывает ребенка, не достигшего возраста 14 лет. Это же правило распространяется на одиноких женщин, усыновивших детей.

Исключения указаны в ст. 81 ТК РФ.

Так, работодатель вправе расторгнуть трудовое соглашение с женщиной, относящейся к данной категории, если она неоднократно имела дисциплинарные взыскания из-за проступков, идущих вразрез с правилами трудового распорядка.

Перечень нарушений приведен в таблице:

Провинность

Источник: https://pravo812.ru/useful/770-kak-uvolit-sotrudnika-bez-ego-zhelaniya-po-zakonu-dlya-ooo-i-ip.html

Увольнение работников при закрытии ИП

Особые правила для ИП, как уволить сотрудника

Расторжение трудовых отношений – процедура, подробно урегулированная трудовым законодательством. В ТК РФ изложены обязанности, которые должны быть исполнены работодателем. В противном случае работниками может быть подан иск за незаконное увольнение. Работодателю в данном случае грозят дополнительные расходы и штрафы.

Порядок ликвидации ИП

Процедура ликвидации ИП предусмотрена в ГК РФ и ФЗ №129. Данные нормативно-правовые акты устанавливают, что закрытие может происходить в добровольном и принудительном порядке. В первом случае ИП сам принимает решение о прекращении деятельности, во втором – соответствующий вердикт выносят государственные органы.

Важно! Принять решение о закрытии ИП в принудительном порядке может только суд. Законодатель ограничивает круг оснований для вынесения такого вердикта. Изменения в ЕГРИП вносятся после вынесения судебного вердикта.

Если предприниматель добровольно хочет закрыть ИП, то он передает заявление в налоговую службу по месту регистрации. По прошествии 5 дней ему предоставляют свидетельство и вносят изменения в ЕГРИП. Затем бизнесмен погашает задолженность по налоговым платежам и взносам во внебюджетные фонды. Тот факт, что на него работают наемные сотрудники, не является причиной для отказа в ликвидации.

Процедура увольнения при закрытии ИП

В идеальном виде процедура увольнения при закрытии ИП выглядит следующим образом:

  1. За два месяца до ликвидации работники уведомляются в письменном виде о грядущем увольнении.
  2. За две недели извещение о закрытии ИП направляется в службу занятости.
  3. В ПФР надо передать персонифицированную отчетность и внести платежи за работников в течение 15 дней.
  4. Окончательный расчет с сотрудниками, официальное увольнение и снятие с учета в ФСС.

Выполнив эту пошаговую инструкцию, предприниматель может быть уверен, что к нему не будут предъявлены претензии. Нарушение прав работников в процессе увольнения может стать основанием для предъявления исков. Выступать в суде после ликвидации ИП он будет, как частное лицо.

Уведомление сотрудников ИП

Рассмотрим, как дело складывается на практике.

В трудовом законодательстве установлено, что сотрудники уведомляются о ликвидации за 2 месяца. Иной срок предусмотрен для работников, трудящихся по срочному трудовому договору. Работодатель обязан передать им сообщение о грядущем прекращении трудовых отношений не менее чем за 3 дня. Сотрудники, занятые на сезонных работах, уведомляются под роспись за неделю.

Форма извещения не ратифицирована на федеральном уровне. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает ее. В извещении указывается причина для аннулирования трудовых отношений и срок проведения данных действий. Факт ознакомления с уведомлением удостоверяется росписью работника.

Работодатель и его сотрудник могут прийти к решению о досрочном расторжении трудового соглашения. Человек дает свое разрешение в письменном виде и ему начисляется компенсация по величине средней оплаты труда за период, оставшийся до истечения срока, установленного законом.

Получив согласие, работодатель вправе оформить расторжение трудовых отношений по иным основаниям (по собственному желанию, переводом в другую компанию и пр.). Это позволит ИП не выплачивать выходное пособие.

Недобросовестные сотрудники могут отказаться от письменного удостоверения факта получения уведомления. В этом случае работодатель может направить его по почте. Отказ сотрудника оформляется специальным актом. Эти действия позволят предупредить ситуацию, когда работник подает на работодателя иск в суд для признания увольнения неправомерным.

Анализируя норму, можно отметить, что она больше применима для организаций, нежели для предпринимателя. Относительно ИП в законе не применяется формулировка «ликвидация». Речь идет только о завершении хозяйственной деятельности. На практике ИП часто прекращает свою деятельность в принудительном порядке. В этом случае и вовсе отсутствует возможность заранее уведомить работников.

Если предприниматель принял решение о закрытии, то лучше сразу же предупредить сотрудников. Тем более некоторое время ему понадобится для осуществления действий по легальному увольнению и т.д.

Важно! Особая ситуация складывается, когда закрытие ИП производится из-за банкротства. В этом случае уведомление сотрудники должны получить заранее. Обычно извещение доходит адресату в момент инициирования процедуры банкротства в суде.

Уведомление службы занятости

В ТК РФ определено, что принятие решения о закрытии ИП является основанием для уведомления службы занятости. Извещение направляется в письменном виде в следующих случаях:

  1. Ликвидация субъекта рынка, если у него в штате более 15 человек.
  2. Сокращение штата на 50 (в течение 1 месяца) или 200 человек (в течение 2 месяцев).
  3. Увольнение сотрудников в количестве более 1% в регионах с общей численностью работающих граждан менее 5 тыс.

Данные цифры могут меняться в зависимости от конкретного региона.

Компенсация работнику

При закрытии ИП работник получает следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанное время;
  • возмещение за неиспользованные отпуска;
  • выходное пособие.

Выходное пособие начисляется за время, в течение которого работниками должно быть найдено новое место работы. Трудовое законодательство регламентирует процесс его возмещения в ТК РФ.

Оно складывается из следующих компонентов:

  1. Месячного заработка.
  2. Сохранение среднего жалованья на срок до 2 месяцев (для районов Крайнего Севера он увеличивается до 3 месяцев).
  3. По вердикту органа службы занятости средней месячный заработок возмещается и за третий месяц (для районов Крайнего Севера это срок составляет до 6 месяцев).

В ТК РФ установлено, что за третий месяц сотруднику начисляется выходное пособие, если он успевает уведомить об увольнении службу занятости не позже чем через 14 дней. Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, данный период составляет 1 месяц.

Внимание! Выплата денежных средств сотруднику производится в завершающий день работы. Если он болел или по иным причинам не мог получить причитающуюся ему денежную сумму, то он может приобрести ее на следующий день после направления требования бывшему работодателю о расчете.

Оформление увольнения

Источник: http://IPprof.ru/zakrytie/uvolnenie-rabotnikov-pri-zakrytii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.