Надо ли включать лиц, находившихся в отпуске за свой счет, в среднесписочную численность
Среднесписочная численность работников отпуск за свой счет
средняя работников (в которой учитываются и совместители и работающие по ГПД) и среднесписочная численность работников (только работники, для которых работа у вас является основной).
В списочную численность включаются только те работники, для которых работа в Вашей организации является основным местом работы (независимо от того работают они на полную или неполную ставку; по срочному или бессрочному договору.
Как рассчитать среднесписочную численность работников?
Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается работников, явившихся и не явившихся на работу.
Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода.
В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, например:• находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
• направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
• находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
Работники, принятые на работу по совместительству из других организаций, не включаются в списочную численность, а следовательно, не учитываются при расчете среднесписочной.
Порядок расчёта среднесписочной численности компании
Данная обязанность не предусмотрена для ИП, которые ведут деятельность без найма физических лиц. Рассмотрим, как рассчитать показатели.
Какие сведения включает в себя среднесписочная численность работников? До 20 января текущего года, компания должна предоставлять сведения в ИФНС, за непредставление которых предусмотрены штрафные санкции.
Также следует исключать из подсчётов работников в декретном отпуске; отпуске в связи с усыновлением ребенка; отпуске за свой счёт при обучении в ВУЗе; отпуске без сохранения зарплаты в связи со сдачей экзаменов в образовательном учреждении.
Для расчёта среднесписочной за каждый месяц следует, во-первых, вычислить среднюю численность работников за месяц.
Расчет ЕНВД и отпуск за свой счет
82 Указаний в списочную численность как целые единицы за каждый календарный день включаются работники, которые находятся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным или иным причинам, а так же отправлены в отпуск по инициативе администрации (подп. У, Ф).
Рекомендуем прочесть: Продажа прав на авто
В пункте 83 перечислены категории работников, которые не включаются в списочную численность. Это, в частности, принятые по совместительству, переведенные на работу в другую организацию, без сохранения заработной платы в этой организации и т.
Расчет среднесписочной численности для отчетности
Данные Указания необходимо применять при заполнении новой формы РСВ-1 в Пенсионный Фонд РФ, а также при заполнении формы 4-ФСС за 2014 год. Рассмотрим порядок расчета среднесписочной численности, как определить период и по каким правилам ее рассчитывать.
Находим списочную численность за каждый календарный день в месяце. Рассчитываем среднесписочную численность за месяц. Рассчитываем среднесписочную за квартал. Рассчитываем среднесписочную за полугодие, 9 месяцев или за год.
В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
2) находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
5) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием;Источник: http://burkurs.ru/srednespisochnaja-chislennost-rabotnikov-otpusk-za-svoj-schet-92121/
Отпуск без сохранения зарплаты в среднесписочной численности
Среднесписочная работников — очень важный показатель. Рассчитывать его нужно достаточно часто. Не ошибиться в расчетах поможет наша статья.
Среднесписочная численность работников — величина, которая определяется и для целей статистического учета, и для целей налогообложения.
Рассчитывать среднесписочную численность нужно в следующих случаях: чтобы не позднее 20 января текущего года подать в ИФНС по месту нахождения организации сведения о среднесписочной численности за прошедший год.
Cреднесписочная и — средняя численность: где они используются и — как происходит их расчет
Значения среднесписочной необходимы в расчетах налогов.
От нее зависит, каким способом компания представит отчетность в налоговую. Например, если вы — индивидуальный предприниматель или организация, в которой официально трудятся больше 100 человек, вы не можете сдавать декларации на бумаге и применять «упрощенку» или единый налог на вмененный доход.
У формы отчетности РСВ-1 иное ограничение: ее нельзя сдавать на бумажном носителе, если в компании среднесписочная численность превышает 25 человек включительно.
Само значение ССЧ может быть регламентировано.
ССЧ для ООО и ИП в 2019 году
Тему ССЧ я уже рассматривал в статье “ССЧ для ООО и ИП в 2015 году ”. Покопавшись в законодательных документах я не нашел никаких изменений которые вступили в силу с 2019 года.
Последний документ в котором рассматривается ССЧ – это приказ Росстата от 28.10.2013 № 428 . Именно на основании его я готовил статью для ССЧ 2015 года.
Сразу хочу напомнить, что индивидуальные предприниматели которые не зарегистрированы в качестве работодателей ССЧ отчетность в 2019 году не сдает так же как и в 2015.
Сведения о среднесписочной численности работников: заполняем без ошибок
Все индивидуальные предприниматели обязаны представить сведения о среднесписочной численности работников за 2011 год в налоговые органы по месту жительства не позднее 20.01.2012.
В статье приводится порядок заполнения Сведений, особенности расчета среднесписочной численности, в том числе при неполном рабочем дне.
Ф орма, по которой предприниматель должен передать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий календарный год (далее – Сведения), утверждена приказом ФНС России от 29.
Виды учета численности работников
— Коэффициент оборота рабочей силы по приему рассчитывают как отношение числа принятых на работу к среднесписочной работников за определенный период.
Коэффициент общего оборота рабочей силы представляет собой отношение общего числа принятых и уволенных к среднесписочному числу работников за определенный период.
Коэффициент текучести рабочей силы рассчитывают, как отношение числа выбывших за отчетный период работников по причинам, характеризующим текучесть рабочей силы, к среднесписочной за данный период.
78.
Среднесписочная численность работников за месяц (графа 2, строки с 02 по 11) исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е.
с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.
Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы является синонимом понятия «административный» отпуск или «отпуск за свой счёт». Такой отпуск регулируется ст. 128 ТК РФ .
В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней.
Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори.
Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины.
Среднесписочная численность работников — как рассчитать за год формулы для расчета и примеры
Сведения о среднесписочной численности сотрудников подаются ИП и ООО в самом начале года – в срок до 20 января.
Сам отчет представляет информацию о работников за прошедший год, например за 2019 год по состоянию на 01.01.2019 г. Организации сдают отчет в любом случае, у ООО как минимум есть директор.
А вот ИП составляют отчет, если в предшествующем году привлекали какой-либо персонал к работе.
Организации и предпринимателю нужно знать среднюю численность своих работников для расчета налогов. Например, чтобы решить, имеет фирма право переходить на упрощенную систему налогообложения или нет.
Источник: http://ruslanhasanov.ru/otpusk-bez-sohranenija-zarplaty-v-srednespisochnoj-chislennosti-31592/
В среднесписочную численность включаются отпуск за свой счет — вопросы к юристу — 2019
Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств. Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.
В среднесписочную численность включаются все работники фирмы, выполняющие постоянную или временную работу по трудовому контракту, кроме следующих категорий сотрудников: внешних совместителей, лиц, нанятых по гражданско-правовому договору, переведённых на работу в другую страну, перешедших в другую организацию по переводу, учеников и стажёров, трудящихся на предприятии по ученическому договору и получающих стипендию, работников, находящихся в учебном отпуске за свой счёт, студентов, учащихся с отрывом от производства по направлению и со стипендией от предприятия, «декретниц», владельцев предприятия, если они не являются наёмными сотрудниками на своей фирме и, соответственно, не получают на ней зарплату, работников, написавших заявление по собственному желанию и переставших являться на работу, не дожидаясь увольнения.
Вход на сайт
[e-mail скрыт] Написал 635 Репутация:2 июля 2013, 11:31 В списочную численность работников включаются все работники, заключившие трудовой договор (контракт) и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу один день и более (п.
3, п. 4 Указаний N 92). При этом учитываются работники, находящиеся в трудовом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности и др.
Считаем численность работников: среднюю, списочную
Такие работники исключаются из списочной численности с первого дня невыхода на работу,
Следующие категории работников учитываются в списочной численности: единицы за каждый календарный день:
- работники, оформленные в одной организации на две, полторы или менее одной ставки,
- надомники,
- внутренние совместители,
- лица, принятые на работу на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или на половину ставки.
Само название показателя говорит нам о том, что среднесписочная численность — это средняя списочная численность работников за какой-то период времени.
Порядок расчета средней численности работников
приказом Росстата от 26.08.09 № 184, юридическими лицами, являющимися малыми предприятиями в соответствии со ст.
В зависимости от характера трудовых отношений между работодателями и работниками, оформленными при приеме на работу, в формах федерального статистического наблюдения из средней численности работников отдельно выделяются:
- среднесписочная численность работников, средняя численность внешних совместителей, средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.
Расчёт среднесписочной численности работников
они не могут заключить с собой трудовой договорчлены кооператива, не заключившие трудовых договоров со своей организациейнаправленные на обучение с отрывом от производства, получающие стипендию за счет работодателяпринятые по ученическому договору на профессиональное обучение с выплатой стипендииадвокатывоеннослужащие при исполнении обязанностей военной службыпривлечённые по договорам с госорганизациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы)Для определения количества списочного состава надо каждый день вести табель учёта рабочего времени, отмечая в нём тех, кто явился на работу и тех, кто отсутствует по каким-либо причинам. Формы табеля установлены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г.
Отпуск без сохранения заработной платы в среднесписочной численности
Рассмотрим, как рассчитать показатели.
Какие сведения включает в себя среднесписочная численность работников?
До 20 января текущего года, компания должна предоставлять сведения в ИФНС, за непредставление которых предусмотрены штрафные санкции. Также следует исключать из подсчётов работников в декретном отпуске, отпуске в связи с усыновлением ребенка, отпуске за свой счёт при обучении в ВУЗе, отпуске без сохранения зарплаты в связи со сдачей экзаменов в образовательном учреждении.
Расчет при неполном рабочем времени
Для сотрудников, работающих неполное рабочее время по трудовому договору, среднесписочная численность рассчитывается по такой формуле:
За дни болезни и отпуска сотрудников, работающих неполное рабочее время, учитывается такое же количество часов, как и в их предыдущий рабочий день.
Работники, которые трудятся неполное рабочее время по инициативе работодателя или в силу закона, например несовершеннолетние, при расчете учитываются как целые единицы.
Она рассчитывается по формуле:
Если организация создана в 2015 году, при расчете делить нужно все равно на 12 месяцев.
За непредставление сведений о среднесписочной численности предусмотрен штраф:
- для организации (предпринимателя, у которого были работники в предшествующем году) — 200 руб. (п. 1 ст. 126 НК РФ)
- для бухгалтера или руководителя — 300-500 руб. (ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ ).
Среднесписочная численность работников отпуск за свой счет
В «Главбухе» № 1, 2008 была опубликована статья, где подробно рассказано о том, как следует отчитываться о среднесписочной численности персонала.
После прочтения материала у меня возник вопрос: а должны ли представлять данные сведения предприниматели, у которых нет наемных работников? Если да, то какое значение (0 или 1) нужно указывать в отчете?
Все предприниматели обязаны сдавать сведения о численности персонала. Для тех бизнесменов, которые не используют наемный труд, Налоговый кодекс никаких поблажек не предусматривает.
Согласно пункту 3 статьи 80 НК РФ, сведения о среднесписочной работников за 2007 год надо было представить не позднее 21 января (20 января в этом году пришлось на воскресенье).Сведения о численности персонала надо было сдать по месту жительства по форме, утвержденной приказом ФНС России от 29 марта 2007 г.
№ Если этот отчет вы до сих пор не сдали, то рекомендую сделать это в самое ближайшее время.
В ситуации, когда индивидуальный предприниматель работает без привлечения наемных работников, в отчете он должен был указать среднесписочную, равную одному человеку.
Сведения о среднесписочной численности работников (бланк)
Что нужно сделать с 12 по 16 марта Чтобы не забывать о важных бухгалтерских делах, можно вести ежедневник, установить на свой смартфон специальную программу, которая будет напоминать о планах, или наклеивать на рабочий монитор исписанные заметками стикеры. Но проще всего, еженедельно читать наши напоминания.
Смотрите видео: Закрываем год. Сведения о среднесписочной численности (June 2019)
Источник: https://advokat-davletov.ru/11596-srednespisochnaia-chislennost-esli-vse-sotrudniki-v-o.html
Входит ли в среднесписочную численность работник находящейся на больничном
Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 Сотрудники, совмещающие работу с обучением и находящиеся в отпуске за свой счет Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте п. 81.1 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 Сотрудники, которым предоставлен отпуск за свой счет в связи со сдачей вступительных экзаменов в вуз, училище и т. п.
Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте п. 81.1 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 Сотрудники, направленные на обучение (повышение квалификации, получение новой профессии) с отрывом от производства (если за ними сохраняется средний заработок) Количество таких сотрудников учитывается полностью подп. «и» п.
79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г.
Расчет среднесписочной численности работников
Граждане (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы и учитываемые в среднесписочной численности работников При расчете среднесписочной численности такие сотрудники учитываются как целые единицы по дням явок на работу При расчете средней численности такие сотрудники не учитываются подп. «в» п. 80, п. 81.2 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 Сотрудники, переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется зарплата, а также направленные на работу за границу Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте подп. «г» п. 80 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г.
Шпаргалка по расчету численности работников
Внештатные сотрудники, с которыми заключены договоры подряда и другие гражданско-правовые договоры При расчете среднесписочной численности такие сотрудники не учитываются При расчете средней численности такие сотрудники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора независимо от срока выплаты вознаграждения подп. «б» п. 80, п. 83 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г.
№ 428 Предприниматели, с которыми заключены договоры подряда, возмездного оказания услуг и другие гражданско-правовые договоры Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте п. 79, 83 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г.
№ 428 Сотрудники, совмещающие работу с обучением и находящиеся в учебном отпуске с сохранением среднего заработка Количество таких сотрудников учитывается полностью подп. «м» п.
Рассчитываем среднесписочную численность работников правильно
Внешние совместители При расчете среднесписочной численности этот показатель не учитывается Средняя численность таких работников определяется в пересчете на полную занятость (путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце) Сотрудники на больничном Учитывается полностью (независимо от фактически отработанного времени) Сотрудники в отпуске (ежегодном или дополнительном) Учитывается полностью (независимо от фактически отработанного времени) Сотрудники, которые находятся в отпуске без сохранения зарплаты (независимо от длительности отпуска) Учитывается полностью (независимо от фактически отработанного времени) Сотрудники, которые находятся:– в декретном отпуске;– в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка;– в отпуске по уходу за ребенком Не учитываются Командированные сотрудники, если за ними сохраняется средний заработок (в т. ч.
Онлайн журнал для бухгалтера
РФ, трудовым и коллективным договорами.
Также сотрудники, находящиеся в отпуске с дальнейшим увольнением — получившие отгул за работу в праздничный или выходной день — трудящиеся вахтовым методом Лица, работающие неполное рабочее время учитываются пропорционально отработанным ими временем Как рассчитать? Расчёт их средней численности производится в порядке, изложенном ниже: а) рассчитывается количество отработанных человеко-дней в общем. Количество человеко-часов в общем за месяц отчёта делится на продолжительность полного рабочего дня в данном предприятии (на 7,2 часа, или на 8 часов, или на 4,8 часа).
Включается ли в среднесписочную численность отпуск за свой счет
Сотрудники, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия) Количество таких сотрудников учитывается полностью п. 81.3 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г.
№ 428 Сотрудники, временно направленные из других организаций (если за ними не сохраняется средний заработок по основному месту работы) Количество таких сотрудников учитывается полностью подп. «к» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г.
№ 428 Штатные сотрудники, с которыми дополнительно заключены гражданско-правовые договоры При расчете среднесписочной численности такие сотрудники учитываются один раз При расчете средней численности такие сотрудники не учитываются подп. «б» п. 80, абз. 3 п.
83 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г.
Зик: среднесписочная численность и краткосрочный отпуск за свой счет
Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 Адвокаты Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте подп. «и» п. 80 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г.
№ 428 Военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте подп. «к» п. 80 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г.
№ 428 Собственники организации, получающие зарплату Количество таких сотрудников учитывается полностью абз. 2 п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г.
№ 428 Штатные сотрудники, фактически явившиеся на работу (включая тех, которые не работали по причине простоя) Количество таких сотрудников учитывается полностью подп. «а» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г.
Среднесписочная
В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: …
9.19.
находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам; Список тем форума Рекламное место пустует Рекламное место пустует Защита конфигурации в один клик Нетленка 1С ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку «Обновить» в браузере.
Среднесписочная численность работников: как рассчитать ССЧ в 2018 году
Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год.
Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица — независимо от наличия персонала.
Кроме того, не позже 20 числа месяца, следующего за тем, когда организация была создана, должны быть сданы сведения о среднесписочной численности работников вновь созданного ООО.
Бланк отчётности КНД 1110018 простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто. Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать?
Списочная численность
Прежде чем разобраться, что такое среднесписочная численность работников (СЧР), надо понять, кто включается в списочную. Согласно Указаниям Росстата (приказ от 22.11.
2017 № 772), в списочную численность включают принятых по трудовому договору, в том числе учредителей компании, если они получают зарплату. Длительность трудового договора не имеет значения, учитываются даже те, кто проработал только один день.
Причем, в расчёт включают не только тех, кто фактически явился на работу, но и отсутствующих на работе по определённым причинам.
В Указаниях Росстата приводится перечень сотрудников, которых включают в списочную численность, и тех, кого не включают.
|
|
Для определения количества списочного состава надо каждый день вести табель учёта рабочего времени, отмечая в нём тех, кто явился на работу и тех, кто отсутствует по каким-либо причинам. Формы табеля установлены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1:
- Т-12 – универсальный вариант;
- Т-13 – для предприятий, где установлены автоматические турникеты для учета явки.
При заполнении табеля ежедневно по каждому сотруднику указываются отработанные часы и условное обозначение, например:
- дневное время – Я;
- ночное время – Н;
- сверхурочные часы – С;
- служебная командировка – К;
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск – ОТ;
- отпуск по беременности и родам – Р;
- временная нетрудоспособность – Б;
- неявка по невыясненным обстоятельствам – НН.
Далее, на основании данных табеля, надо посчитать среднесписочную численность работников за месяц.
Считаем списочный состав за месяц
Как посчитать среднесписочную численность работников за один месяц? Приводим формулу подсчёта из Указаний Росстата: «Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности за каждый календарный день, т.е.
с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней.
Численность работников за выходные и праздничные дни признается равной той, что была в предыдущий рабочий день».
Важно: есть две категории работающих, которые, хоть и учитываются в списочной численности, но не включаются в расчёт среднесписочной численности работников. Это женщины, которые находятся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также те, кто взял дополнительный неоплачиваемый отпуск для обучения или поступления в учебные заведения.
Приведём такой расчёт среднесписочной численности работников:
На конец декабря среднесписочная численность составляла 10 человек. После новогодних выходных с 11 января на работу были приняты еще 15, а 30 января уволились 5 человек. Итого:
- с 1 по 10 января – 10 чел.
- с 11 по 29 января – 25 чел.
- с 30 по 31 января – 20 чел.
Считаем: (10 дней * 10 чел.= 100) + (19 дней * 25 чел. = 475) + (2 дня * 20 чел.= 40) = 615/31 день = 19,8. Округляем до целых единиц, получаем – 20 человек.
Чтобы посчитать среднесписочную численность работников за месяц с несколькими рабочими днями, надо применить другой алгоритм. Например, ООО зарегистрировано 10 марта 2018 года, на работу по трудовому договору были приняты 25 человек, до конца марта списочный состав не менялся. Как быть в этом случае?
В Указаниях приводится такая формула: «Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц, определяется путем деления суммы численности списочного состава за все дни работы в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце».
Определяем сумму численности персонала с 10 по 31 марта: 22 дня * 25 чел.= 550. Несмотря на то, что отработано только 22 дня, сумму делим на общее число календарных дней марта, т.е. 31. Получаем 550/31 = 17,74, округляем до 18 человек.
Расчёт СЧР за отчётный период
Как рассчитать среднесписочную численность за год или другой отчётный период? В отчётности для налоговой инспекции СЧР составляют по итогам года, а для заполнения формы 4-ФСС необходимые периоды – это квартал, полугодие, девять месяцев и год.
Если год был отработан полностью, то правило подсчёта следующее: (СЧР за январь + СЧР за февраль + … + СЧР за декабрь) разделить на 12, полученный итог округлить до целых единиц. Приведём простой пример:
Списочный состав предприятия за 2018 год менялся незначительно:
- январь – март: 35 чел.;
- апрель – май: 33 чел.;
- июнь – декабрь: 40 чел.
Посчитаем среднесписочную за год: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12 , итого – 37,58, округляем до 38 человек.
Если же год отработан не полностью, то расчёт производится аналогично такому же за неполный месяц: независимо от количества отработанных месяцев сумма СЧР делится на 12.
Из Указаний Росстата: «Если организация работала неполный год, то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы работы и деления полученной суммы на 12».
Как рассчитать среднесписочную численность за неполный год работы?Предположим, предприятие с сезонным характером деятельности отработало в году только пять месяцев, СЧР помесячно составила:
- апрель – 320;
- май – 690;
- июнь – 780;
- июль – 820;
- август – 280.
Считаем: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. Получаем, что средний показатель равен 241 человек.
Аналогично производится расчёт за любой другой отчётный период. Если вам нужен отчёт за квартал, то надо сложить СЧР за каждый месяц реальной деятельности и разделить полученную сумму на 3. Для расчёта за полугодие или девять месяцев полученная сумма делится на 6 или 9 соответственно.
Учёт неполного рабочего времени
В приведённых примерах мы показали, как считать списочный состав по сотрудникам, занятым полный рабочий день. А как быть, если они заняты неполный день или неделю? Снова обращаемся к Указаниям: «Лица, работавшие неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени».
Для этого надо:
- Выяснить количество человеко-часов, отработанных всеми сотрудниками, занятых неполное время.
- Результат разделить на продолжительность рабочего дня, исходя из установленных норм, это будет количество человеко-дней по работающим неполное время за данный месяц.
| 40 часов | 8 часов | 6,67 часов |
| 36 часов | 7,2 часа | 6 часов |
| 24 часа | 4,8 часа | 4 часа |
- Теперь показатель человеко-дней надо разделить на количество рабочих дней по календарю отчётного месяца.
Например, в ООО «Альфа» один работник занят по 4 часа в день, а второй – по 3 часа. За июнь 2018 года (21 рабочий день) они отработали вдвоём 147 часов из расчета (4 часа × 21 день) + (3 часа × 21 день)). Количество человеко-дней при 40-часовой неделе по ним в июне равно 18,37 (147/ 8). Остается разделить 18,37 на 21 рабочий день в июне, получим 0,875, округляем до 1.
Если у вас есть работники, которые заняты полный и неполный рабочий день, то чтобы получить общую среднесписочную численность за год, надо сложить их СЧР за каждый месяц по отдельности, результат разделить на 12 месяцев и округлить.
Источник: https://www.regberry.ru/malyy-biznes/raschyot-srednespisochnoy-chislennosti-rabotnikov
Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать
Данные о среднесписочной численности подаются всеми организациями и предпринимателями, независимо от применяемого налогового режима, за исключением ИП без работников, которые с 2014 года от этой обязанности освобождены. Также сдают статистическую информацию предприятия:
- закрывающиеся (данные на дату ликвидации организации).
- вновь созданные или реорганизованные (срок – до 20 числа месяца, следующего за месяцем создания фирмы);
- отработавшие неполный год;
В среднесписочную численность включаются все работники фирмы, выполняющие постоянную или временную работу по трудовому контракту, кроме следующих категорий сотрудников:
- переведённых на работу в другую страну;
- лиц, нанятых по гражданско-правовому договору;
- внешних совместителей;
- перешедших в другую организацию по переводу;
- учеников и стажёров, трудящихся на предприятии по ученическому договору и получающих стипендию;
- , написавших заявление по собственному желанию и переставших являться на работу, не дожидаясь увольнения.
- работников, находящихся в учебном отпуске за свой счёт;
- владельцев предприятия, если они не являются наёмными сотрудниками на своей фирме и, соответственно, не получают на ней зарплату;
- студентов, учащихся с отрывом от производства по направлению и со стипендией от предприятия;
- «декретниц»;