Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2019 году

Работа по 2 трудовым книжкам в 2019 году. Возможно ли?

Сегодня ситуация с реальными доходами населения оставляет желать лучшего, поэтому граждане активно ищут способы для дополнительной подпитки кошелька. Кто-то ищет удаленную подработку, а кто-то взваливает на себя очередную работу и заводит еще одну трудовую книжку. Можно ли трудиться сразу по двум книжкам в 2019 году и какие последствия могут быть для гражданина?

Согласно свежим данным, реальные доходы населения по итогам минувшего года снова сократились. Этот показатель снижается уже 5 лет подряд, что говорит о том, что после уплаты обязательных платежей гражданам на руки остается все меньше и меньше денег. Хотя номинально средняя зарплата по стране растет, но по факту из-за больших расходов денег практически не остается.

Граждане вынуждены подстраиваться под текущие условия, поэтому, если существует возможность, выходят на работу в другую компанию, при этом не расставаясь с первой. Поскольку трудовая книжка находится у работодателя первой компании и ее нельзя оттуда забрать, часто граждане просто оформляют еще один документ.

Конечно, можно работать по совместительству и не заводить новую книгу, однако у этого способа есть ряд ограничений, как, например, продолжительность рабочего времени.

Данный параметр не должен превышать определенную норму, что не всегда подходит работнику и работодателю.

Поэтому, если есть возможность усидеть сразу на двух стульях, то работники выбирают оформление второй книжки, мотивируя свое решение тем, что первую просто потеряли.

Впрочем, бывают случаи, когда работник действительно не может найти свою старую трудовую, потому что долгое время сидел без работы и не помнит, где завалялся важный документ. Он решает завести новую книгу, а потом во время уборки находит старый экземпляр. Таким образом, хотя гражданин не работает одновременно с использованием двух трудовых документов, однако по факту у него две книжки.

• На срок
  Сумма
  Ставка
  Рассмотрение

  1-140

  до 70 000

  0.49%

  1 минута

  Оформить заявку

• На срок Сумма/Способ Ставка Рассмотрение

  1-140	до 70 000	0.49-1.50%	1 минута
  Дней	В день

  53617 просмотров

С точки зрения закона

А теперь давайте рассмотрим с точки зрения действующего законодательства ситуацию, при которой у гражданина на руках сразу несколько документов с летописью его трудовых подвигов. Но для начала хотелось бы представлять, что мы понимаем под трудовой книгой.

В постановлении правительства РФ от 16 апреля 2003 года говорится, что трудовая книжка – это ключевой документ, в котором фиксируются записи о всей трудовой деятельности гражданина и его трудовом стаже. В документ вносят сведения, которые касаются характера работы, самого сотрудника.

Также там указываются данные о переводе на другую работу, увольнении, причинах и т.д.

Например, если заглянуть в ст.66 ТК РФ, то можно увидеть такое выражение как «место основной работы». По сути, это компания, в которой у гражданина хранится трудовая.

Если сотрудник где-то захочет подработать, то никто его не ограничивает, однако делать это нужно по договору совместительства.

При этом все данные о новой работе по желанию гражданина могут включить в трудовую, если он принесет соответствующий документ.

В ст. 65 также можно найти важный намек. Там указано, что гражданин, который решил устроиться на работу, должен принести работодателю ряд документов, среди которых должна быть трудовая книга.

По мнению специалистов, поскольку закон говорит только об одной книге, хотя у гражданина их может быть несколько, то это в очередной раз свидетельствует о желании законодателей видеть у гражданина только один закрепленный документ, а не огромный архив книжек.

Какие последствия?

Для каждого гражданина, который работает при использовании сразу двух трудовых книжек или просто скопил дома небольшую коллекцию таких документов, важным является вопрос о возможных последствиях.

Как мы уже убедились выше, действующее законодательства весьма обтекаемо сообщает о количестве трудовых книжек. По сути, сделать выводы можно на основе собственных трактовок. Что касается каких-то наказаний или последствий для гражданина, то об этом и вовсе нет речи.

Впрочем, это еще не означает полное отсутствие санкций для граждан. Представим ситуацию, при которой гражданин уже работает в одной компании, где у него и лежит трудовая. Затем гражданин приходит устраиваться в другую компанию и сообщает, что трудовой у него нет, потому что он потерял.

Там говорится, что работодатель может уволить гражданина, если выяснит, что тот представил подложные документы при оформлении.

Как будут считать пенсию?

Немаловажным вопросом для многих граждан является момент получения пенсии. Если гражданин, обладая несколькими трудовыми, будет работать в нескольких местах одновременно, то выходит его пенсия будет выше, чем у обычного гражданина, который трудился в одной компании?

Не совсем. Как говорится в законе «О страховых пенсиях», если у гражданина обнаружатся несколько периодов деятельности, которые будут совпадать по времени, то будущему пенсионеру придется выбрать лишь один из них, который и будет учитываться при формировании пенсии.

Напомним, что размер страховой пенсии будет зависеть от нескольких факторов, среди которых наиболее важным является сумма накопленных баллов. Иными словами, государство будет начислять баллы за каждый отработанный год. И чем больше будет таких баллов, тем выше пенсия.

Но, если в этот год гражданин работал сразу в 2 компаниях, то ему лучше выбрать и засчитать ту, которая больше средств отчисляла за него. Все это благоприятно скажется на пенсии. Подробнее об этом читайте в нашем материале «Средняя пенсия в России по годам.

Динамика и перспективы»

• На срок
  Сумма
  Ставка
  Рассмотрение

  7-30

  до 15 000

  1.50%

  15 минут

  Оформить заявку

• На срок Сумма/Способ Ставка Рассмотрение

  7-30	до 15 000	1.50%	15 минут
  Дней	В день

  86582 просмотра

Электронные версии

Возможно, что совсем скоро вопрос о наличии нескольких трудовых книг просто отпадет сам собой. Буквально через год трудовые книги должны перейти в электронный вид.

Это значит, что работодателям больше не нужно будет заглядывать в бумажный вариант трудовой, чтобы понять, где работал гражданин или, где он работает сейчас.

Они сделают всего лишь один запрос в единую базу данных и сразу получат всю необходимую информацию не только о прошлых местах работы гражданина, но и о всех действующих.

Получается бумажные книги станут частью истории? Когда-нибудь станут, но пока гражданам оставят выбор. Власти решили, что каждый гражданин должен сам принимать решение о том, сколько времени он хочет продолжать использование бумажной версии.

В данный момент ведется разработка законопроекта, который должен прояснить все детали будущего перехода на электронный формат.

Есть небольшие разногласия с работодателями, которые хотели бы скорее перейти на электронную форму, оставив бумажные версии книжек только работающим в данный момент гражданам. Если же гражданин перейдет на новую работу, то ему по умолчанию должны заводить электронную книгу.

Чиновники же хотят, чтобы право гражданина на выбор книжки оставалось всегда, независимо от того, перешел он на новую работу или нет. Впрочем, как будет все реализовано, покажет время.

Источник: https://zaimisrochno.ru/articles/3512-rabota-po-2-trudovym-knizhkam-v-2019-godu-vozmozhno-li

Можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях 2019

Как обстоят дела по отношению к иностранцам? Если человек в прошлом был гражданином Советского союза и у него есть старая книжка, то она может использоваться нанимателем для фиксации деятельности своего сотрудника. Помимо этого, записи о труде могут вноситься и в бланки старого образца.

В последние годы идет активное обсуждение вопроса по отмене такого понятия как трудовая книжка. Тем не менее, в 2019 году это основная бумага, которая используется для подсчета стажа гражданина.

Каждый человек, который официально устраивается на работу, обязан завести трудовую книжку, куда будут вноситься различные записи, связанные с деятельностью россиянина.

Так, когда происходит трудоустройство, то в этом документе делается отметка с указанием даты, должности и прочей информации.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Эта книжка является основным документом, свидетельствующим о профессиональной деятельности. Она нужна для расчёта пенсии по достижению человеком определённого возраста. Сейчас назначение пенсий осуществляется в соответствии с ФЗ 400, принятом в 2019 году.

Если труженик, имеющий два документа, получает на каждом месте по налоговому вычету, право на которые есть у некоторых категорий людей, например ветеранов войн и операций в горячих точках, а также получает подобную льготу на каждой вакансии, он рискует быть привлечённым к ответственности по статье 122 налогового кодекса РФ.

Можно ли иметь две трудовые книжки

Если работник скрыл наличие второго экземпляра, и работодатель узнал, что у работника две ТК, вопрос, что делать администрации, может встать ребром, и для сотрудника это повлечет только неприятности. Согласно пункту 11 статьи 81 ТК РФ, работодатель будет вправе уволить такого сотрудника за предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений при устройстве на работу.

Скажем сразу, за две трудовые книжки ответственность действующим законодательством не предусмотрена. Но можно ли завести два документа одновременно? Теоретически, да, фиктивным второй документ назвать сложно: записи в него сделаны сотрудниками отделов кадров по всем правилам. Есть подпись ответственного лица и печать предприятия.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

1. В первую очередь, как уже упоминалось, для фиксации трудового пути работника. При оформлении на новое место работы соискатель среди прочих документов должен предъявить трудовую книжку.

2. Когда человек закончит свою трудовую карьеру и займется оформлением пенсии, трудовая книжка понадобится для предъявления сотрудникам пенсионного фонда, чтобы подтвердить рабочий стаж.

3. Трудовую книжку требуется предъявить при оформлении загранпаспорта и некоторых пособий, если в этот момент времени человек является безработным.

Таким образом, становится очевидно, что законодательство не предусматривает наличия у трудящегося гражданина двух трудовых равноценных книжек одномоментно. Даже если трудовая книжка теряется, надлежит сообщить об этом новому работодателю. На основании документов (приказов о приеме и увольнении, других доказательств) он заведет работнику новую трудовую книжку, которая будет дубликатом утерянной.

Рекомендуем прочесть:  Какие нужны документы для получения паспорта

Можно ли завести вторую трудовую: законное основание и причины

Трудовое право обладает огромной базой нормативно правовых актов, которые регулируют данные отношения. Статьи и пункты в разной степени затрагивают все вопросы, возникающие из взаимоотношений государства, работника и работодателя. Но вот вопрос о наличии трудовых книжек никак и нигде не освещен, тем более информация об их количестве.

В законодательстве не прописана ответственность за имение на руках целых двух трудовых книжек. Зато в административном и уголовном кодексе есть ссылка на подделку документов (узнайте про ответственность за подделку трудовой). И пусть трудовая книжка не является точной копии своей первой предшественницы, но она, по сути, является вторым документом, действующем в роли трудовой.

Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам Российским законодательством

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Еще одной причиной является так называемая расчетливость. Например студент ищет подработку. Он работаем несколько месяцев официантом, некоторое время помощником юриста, потом консультантом в юридической фирме, потом резко увольняется и спустя какое — то время находит подработку в виде продавца одежды.

Чем грозит иметь две трудовые книжки

Если человек работает не на одной, а на нескольких работах, необязательно заводить несколько трудовых книжек.

Трудовая книжка ведется по основному месту работы, а на других работах заключается трудовой договор и сотрудник считается совместителем.

По желанию сотрудника по основному месту работы в трудовую книжку можно внести запись о работе по совместительству при предоставлении справки от второго работодателя.

Перестали быть редкими ситуации, когда сотрудник, покинувший прежнее место работы по статье, покупает новую трудовую книжку.

Еще боле распространённая ситуация, когда после некоторого периода временной не трудоустроенности, обнаруживается, что книжка куда-то пропала, а через время она найдена, например, за книжной полкой, – и вновь на руках две трудовые книжки. Чем это грозит? Давайте разберёмся.

Можно ли завести вторую трудовую книжку, и как это учитывается при подсчете стажа

Таким образом, владельцам двух трудовых книжек не надо претендовать на налоговые вычеты сразу на нескольких местах работы. Также это касается других гарантий с основного места работы. При оформлении сотрудником отпуска на время прохождения сессии по учебе, требовать его оплаты нужно только у одного работодателя. Во второй организации необходимо оформить бесплатный отпуск.

Сотрудник, устраиваясь в организацию, должен сообщить работодателю о наличии трудовой книжки в двух экземплярах. Отказать в трудоустройстве на законодательном уровне работнику не могут.

Однако работодатель задастся вопросом, почему стаж не учитывается в одной трудовой, даже при наличии второй работы по совместительству. При этом работодатель попросит работника определиться с основным местом работы для того, чтобы не нарушить выполнение статей НК РФ.

Ведь претендовать на налоговые вычеты сотрудник может лишь на одном месте работы.

Рекомендуем прочесть:  С какого возраста пенсия у женщин

Онлайн журнал для бухгалтера

Сразу скажем, что в Трудовом кодексе РФ за две трудовые книжки ответственность не предусмотрена. Всё потому, что там вообще не прописано, сколько таких документов может иметь человек.

Поэтому теоретически вторую трудовую книжку завести можно. Но сотрудник все время будет ходить по лезвию ножа, так как если работодатель узнает, это будет расценено как осознанное сокрытие информации.

А подобное нарушение карается увольнением, причем по статье. Об этом говорит пункт 11 статьи 81 ТК РФ.

Единственный вариант, когда за две трудовых книжки последствия никакие не грозят, это в случае с иностранцами.

В этом случае работодатель заводит еще один документ, но уже российского образца. При этом первую книжку у сотрудника никто аннулировать не будет.

Можно ли работать по двум трудовым книжкам? Какие последствия

В принципе, вроде никаких. Я в данный момент так и работаю. Дело в том, что основная трудовая книжка в настоящий момент у той компании, у которой я нахожусь в декретном отпуске. Но появилась возможность устроиться в другое место, где также требуется трудовая.

И поскольку я не слишком дорожу этим стажем, просто купила другую трудовую книжку и отдала ее в нынешнее место работы. По сути, учитывая всякие махинации государства с пенсиями, не думаю, что к тому времени, когда мне придет черед ее оформлять, мои трудовые книжки будут иметь значение.

По крайней мере, у мамы трудовая книжка очень красивая, с многолетним непрерывным стажем работы, а вот пенсия в итоге такая, что даже коммунальные платежи не покрыть. Так что в этом плане я не слишком беспокоюсь. Мой нынешний работодатель в курсе того, что я официально числюсь в другой компании, и никаких беспокойств по этому поводу не выказывает.

Дело в том, что я очень не хочу выходить на работу в то место, где работала до декрета (после того, как начальство там отреагировало на мою беременность, даже вспоминать противно о них и о том месте), но и увольняться не тороплюсь, поскольку в стране кризис, и трудно предугадать, что будет завтра.

Даже то место, где я работаю сейчас, может ликвидироваться при определенных неудачных стечениях обстоятельств. А вот найти новую хорошую (нормально оплачиваемую) работу после декретного отпуска женщине в нашей стране почти невозможно, если нет хороших связей и полезных знакомств.

Людям, которые начали свой трудовой стаж с 2000-го года для начисления пенсии трудовая книжка в принципе не нужна, т.к. все начисления фиксируются в пенсионном фонде в электронном виде.

Трудовые книжки нужны только для регулирования трудовых отношений между работником и работадателем. Уже довольно долго идут дискуссии о полной отмене этого документа.

Источник: https://zakonandporyadok.ru/trudovoe-pravo/mozhno-li-rabotat-po-dvum-trudovym-knizhkam-v-raznyh-organizatsiyah-2018

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2019 году — на двух работах, разных, Россия 2019

По трудовому законодательству у работника должна быть одна трудовая книжка. Но встречаются ситуации, когда сотрудник неожиданно предъявляет сразу две трудовые. А потом выясняется, что в наличии имеется и третья. О том, что делать в такой ситуации, мы и поговорим.

Из письма в редакцию

Один из наших сотрудников принес больничный и вместе с ним вторую трудовую книжку, о которой наша бухгалтерия не знала. Как мне рассчитывать стаж для оплаты пособия – по одной или по двум трудовым книжкам? Разве может у одного человека быть две трудовые книжки?

Мнение эксперта

Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий все периоды работы по трудовому договору (п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91, далее – Правила).

Предполагается, что у работника должна быть оформлена только одна трудовая книжка. Бланк книжки хранится по основному месту работы.

Но некоторые работники имеют две или даже три трудовые книжки одновременно. Их заводят сами работодатели, у которых в разное время работал сотрудник. Чаще всего это бывает, когда человек устраивается на работу по совместительству.

Бывают и другие причины появления нескольких трудовых книжек: это и утеря первой книжки с последующим ее обнаружением уже после выдачи дубликата, и желание скрыть неприятные факты, отраженные в этом документе, и т. п.

По совместительству работодатель не должен оформлять трудовую книжку, нужно оформить трудовой договор. Запись о совместительстве вносят по желанию самого работника, и делают это по основному месту работы.

Если работодатель по совместительству заведет сотруднику новую трудовую книжку, в дальнейшем это, как правило, и приводит к возникновению проблем при расчете стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности или при оформлении пенсии.

О наличии второго документа бухгалтер компании, где в настоящее время работает сотрудник, как правило, не догадывается.

Это выясняется чаще всего при необходимости определить страховой стаж при оплате больничного листа. Ведь размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа (п.

1 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ).

Как вы знаете, пособие назначают в размере:

• 100% среднего заработка, если страховой стаж от 8 лет и более;
• 80% – от 5 до 8 лет;
• 60% – до 5 лет.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица:

• по трудовому договору;
• работа на государственной, гражданской или муниципальной службе;
• периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ).

В трудовом законодательстве не предусмотрена возможность одновременно работнику иметь несколько трудовых книжек, но и ответственность за это не установлена.

Также ничего не сказано о том, что вторая трудовая книжка считается недействительной.

Поэтому для определения общего страхового стажа необходимо учитывать записи о работе по всем трудовым книжкам, которые предъявил работник.

Однако если в них совпадают некоторые периоды работы, то при расчете страхового стажа стоит учитывать только один. К тому же все записи во всех трудовых книжках должны быть оформлены с учетом трудового законодательства, действовавшего на момент их внесения в документ (п. 24 Правил).

Если у вас возникли сомнения в точности сведений, указанных в «дополнительной» трудовой книжке, попросите сотрудника представить (п. 8 Правил):

• письменные трудовые договоры, подтверждающие время работы в организации;
• справки с указанных в трудовых книжках других мест работы;
• выписки из приказов о приеме на работу и об увольнении с работы.

Один из совпадающих периодов выбирает сам работник и указывает его в письменном заявлении (п. 22 Правил). Помните, что при наличии двух или более трудовых книжек последствия могут появиться в период выхода работника на пенсию.

Основанием для назначения пенсии Пенсионным фондом служит оригинал трудовой книжки. Работнику придется выбрать только одну трудовую книжку, а весь остальной стаж придется подтверждать справками с мест работы.

Все совпадающие периоды работы будут засчитаны в стаж в качестве одного.

Вспомним основные правила заполнения трудовой книжки.

Данные о работе вносят в графу 3 «Сведения о работе» трудовой книжки. Сначала указывают наименование фирмы, в которую поступает на работу сотрудник.

В трудовом законодательстве не предусмотрена возможность одновременно работнику иметь несколько трудовых книжек, но и ответственность за это не установлена.

Также ничего не сказано о том, что вторая трудовая книжка считается недействительной.

Поэтому для определения общего страхового стажа необходимо учитывать действительные записи о работе по всем трудовым книжкам, которые предъявил работник.

Наименование пишут полностью, в соответствии с учредительными документами фирмы, включая организационно-правовую форму (общество с ограниченной ответственностью, акционерное общество и др.). Если учредительными документами установлено сокращенное название фирмы и ее организационно-правовой формы, его тоже указывают в «Сведениях о работе» – на следующей строке.

В графе 1 ставят порядковый номер вносимой записи. Соответственно, если человек впервые поступает на работу, пишут номер 1.

В графе 2 указывают дату приема на работу.

Все записи производят арабскими цифрами: число и месяц – двузначными, год –полностью.

В графу 4 заносят дату и номер приказа, по которому работник принят на работу. При этом слово «приказ» нужно писать полностью. В таком же порядке делают запись об увольнении. Но в этом случае нужно обязательно писать основание увольнения – соответствующую статью Трудового кодекса РФ.

Энциклопедия учета, новости в рассылках, аналитика в журналах. Подписываться на бухгалтерские журналы отдельно больше не нужно.
Все можно получить сразу и по оптимальной цене.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Таким вопросом нередко задаются граждане, по тем или иным причинам желающие завести вторую трудовую. Мы расскажем вам, сколько трудовых книжек может иметь работник и каким законодательным актом эта норма зафиксирована.

Что такое трудовая книжка?

Трудовая книжка — документ, фиксирующий трудовой стаж работника и характер его работы. До введения персонифицированного пенсионного учета книжка служила также подтверждением и страхового стажа для назначения пенсии.

Поскольку на сегодняшний день сведения о стаже работающих граждан формируются в ПФР на основании данных от работодателя, трудовая книжка уже не играет такой важной роли в процедуре подтверждения длительности трудовой деятельности.

Чиновники планируют отменить трудовые книжки с 2017 года — предполагается, что перед этим все работодатели проведут проверку имеющихся у них книжек работников и сдадут их в ПФР. На этом, вероятно, закончится почти столетняя история трудовой книжки (этот документ был введен в 1918 году).

Источник: https://pravovojrezultat.ru/drugoe/mozhno-li-imet-dve-trudovye-knizhki-odnovremenno-v-2019-godu-na-dvuh-rabotah-raznyh-rossija.html

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2019 году | ответственность

Законно ли иметь две трудовые книжки и какая ответственность лежит на владельце двух книжек и на работодателе? Обо всем читайте в нашей статье

В каких случаях на руках оказываются две трудовые

Ситуаций, когда человек решается на две трудовые книжки не так много:

• в прежнем документе фигурирует неприятная запись – увольнение по статье, что может затруднить трудоустройство в будущем (однако, у потенциального работодателя при приеме на работу обязательно возникнет вопрос о наличии опыта);

трудящийся не хочет обозначать место прежней или дополнительной работы по

• разным причинам (не по специальности, «непрестижная» и т.д.);
• желание оформиться в двух местах одновременно, но так, чтобы обе работы считались основными, и каждый из работодателей не знал о существовании второго. Это запрещено законодательством, но позволяет получать полные выплаты в обоих местах, тогда как по совместительству оплата обычно меньше. На самом деле, этот вопрос можно решать мирным путем с нанимателем – составить трудовой договор, предусматривающий доплаты – премии и надбавки;
• покупка с рук фальсифицированного документа с записями, якобы подтверждающими наличие необходимого стажа. Во-первых, это уголовное преступление, а во-вторых, очень легко и практически сразу обнаруживаемое бдительным нанимателем.

Две трудовые книжки: ответственность и последствия

Человек, имеющий две трудовые книжки одновременно, должен быть готов к тому, что у него будут проблемы.

Поскольку нет прямого законодательного запрета, то нет и соответствующей административной или уголовной ответственности (если, конечно, документ не фальсифицирован – тогда это считается уголовным преступлением без привязки к трудовому праву). Однако, владельцу двух трудовых книжек в 2019 году грозят косвенные последствия, и они могут быть очень серьезными.

Пенсия. Если был изначальный расчет на получение двух пособий по обеим книжкам или увеличение размера пособия за счет увеличения страховых выплат с двух мест работы, то здесь потенциальный пенсионер просчитался.

При оформлении пенсии у него примут оригинал только одного документа и именно по нему будут считать стаж и отчисления.

Таким образом, информация из второй трудовой к сведению просто не принимается, и, раз уж так вышло, лучше предоставить в ПФ книжку с наибольшим стажем.

► Как пенсионная реформа отразится на вас и вашей работе: объясняем без политики и эмоций

Увольнение по статье. Рано или поздно обман раскроется и обнаружится, что сотрудник незаконно оформлен на двух местах работы. Претензии проверяющих органов за нарушение порядка оформления, в первую очередь, будут обращены к работодателю, который, скорее всего, был не в курсе о таком поведении своего работника.

► Шесть грубых ошибок в приказе об увольнении, из-за которых будут проблемы

Предприятию могут грозить штрафы, обязательно возникнет много проблем с переоформлением, в результате чего в большинстве случаев следует увольнение недобросовестного сотрудника и не по собственному желанию, а по п.11 ч.1 ст.81 ТК (подлог документов). Итог таков, что сотрудник остался без работы, безнадежно испортив при этом и свою трудовую книжку, и репутацию;

Пособия. Любые социальные пособия и компенсации можно получить только в единичном экземпляре. Их двойное оформление (с двух основных работ) сразу насторожит ОСЗН и станет поводом к инспекторской проверке.

В самом плохом раскладе работника могут привлечь к уголовной ответственности по статье за мошенничество;

► В каком размере в 2019-м оплачивать декрет, больничный и отпуск по уходу за ребенком

Налоговый вычет. Та же ситуация, что и с пособиями. Налоговый вычет положен только по одному месту работы, и при раскрытии недобросовестной схемы с двумя трудовыми работодатель вправе потребовать с сотрудника возмещения выплаченной суммы, и уволить его. Согласно ст.122 Налогового кодекса потребуется доплатить налоги по НДФЛ;

► Что в отделе кадров проверит налоговая инспекция

Отпуск. Очень непросто подгадать так, чтобы на обеих работах предоставили оплачиваемый отпуск одновременно. Но если все-таки у хитроумного владельца двух трудовых книжек это получается, то при вскрытии обмана ему грозит принуждение к возвращению одной из сумм из-за незаконного обогащения согласно главы 60 ГК.

► 14 блиц-подсказок как решить проблемы, которые возникают у кадровиков в сезон отпусков

Владение сразу двумя трудовыми документами принесет больше серьезных проблем в будущем, чем сомнительных выгод в настоящем.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097596-mojno-li-imet-dve-trudovye-knijki

Две трудовые книжки одновременно в 2019 году

На вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, однозначного ответа законодательство РФ не дает. Рассмотрим данную ситуацию подробно.

Трудовики начали штрафовать за ошибки в трудовых книжках. Журнал «Упрощенка» выяснил, как правильно заполнить трудовые книжки:

За эти ошибки в трудовых книжках оштрафуют

В каких случаях можно иметь две трудовые книжки?

На законодательном уровне не описаны ситуации, когда допускается наличие более чем одной трудовой книжки.

Вместе с тем, можно предположить, что если человек получил дубликат документа в связи с потерей своей трудовой книжки, которая впоследствии нашлась, то на руках у него окажется два бланка. Но действительным будет только дубликат.

Кроме того, человек, имеющий трудовой стаж за границей Российской Федерации в стране, где существует подобный нашему документ учета стажа, может иметь 2 книжки – одну, оформленную на бланке согласно установленного в России образца, а другую, оформленную по законодательству второй страны. Тем не менее, для оформления пенсии или для подтверждения стажа при расчете соцпособий используется только стаж по тем трудовым, которые оформлены по российскому законодательству.

Если две работы, то две трудовые книжки?

Глава 44 Трудового кодекса определяет, что кроме основного места работы, человек вправе трудиться еще у неограниченного числа работодателей. Но отдельно для каждого такого работодателя заводить трудовую книжку не нужно.

Только одно место трудоустройства может быть основным. Именно по такому месту обычно предоставляются вычеты по НДФЛ, выплачиваются «детские» пособия и т. д. Правда, работник вправе написать заявление и на вычеты, и на пособия также и по совместительству, если по каким-либо причинам, на основном месте работы он данными трудовыми гарантиями не пользуется.

Статья 66 ТК РФ определяет порядок внесения записи по совместительству. Такая запись вносится исключительно по желанию работника основным работодателем на основании подтверждающего документа с места трудоустройства по совместительству в ту же самую трудовую книжку, которая хранится именно у основного работодателя.

Можно ли работать по 2 трудовым книжкам, если одна из них уже закончилась?

Когда все страницы книжки, подтверждающей стаж, закончились, вторая трудовая книжка не открывается. Вместо этого, в старую трудовую книжку вшивается вкладыш, а на первом развороте обложки основного бланка делается запись с реквизитами вкладыша.

Об этом говорит п. 38 Правил ведения трудовых книжек.

Можно ли иметь 2 трудовые книжки, если одну потеряли?

Пункт 31 Правил ведения трудовых книжек (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) обязывает физическое лицо заявить об утере трудовой книжки своему последнему работодателю (действующему или тому, с кем трудовой договор уже расторгнут).

В свою очередь такой работодатель в течение 15 дней обязан выдать новую трудовую с обязательной надписью на ней «Дубликат». Если вдруг старая книжка найдется, она уже не будет действительна.

Можно ли работать по двум трудовым книжкам, если работодатели в разных регионах с разными языками?

В некоторых регионах России кроме русского используется и свой государственный язык. В этих субъектах РФ допустимо вносить дублирующие записи на втором языке в трудовую книжку. Но первой в любом случае должна идти надпись на русском языке. На это указывает п. 6 вышеуказанных Правил, а также правовые нормы Конституции РФ.

А вот вести две разные трудовые книжки на разных языках не нужно.

Кто несет за две трудовые книжки ответственность?

Как уже упоминалось, в законодательстве РФ отсутствует прямой запрет на две трудовые книжки, поэтому и ответственность за данный факт не предусмотрена. Вместе с тем, если вторая трудовая книжка заведена преднамеренно, то последствия за такие действия работника все-таки могут быть.

Какая ответственность предусмотрена, если работать по двум трудовым книжкам?

Когда вторая трудовая книжка появилась у работника в связи с ошибкой, ответственности за подобное не возникает.

Но если человек умышленно скрыл факт наличия основного документа для учета трудового стажа с целью, например, сокрыть трудовой стаж во время тюремного заключения, то такое действие расценивается как подача ложной информации работодателю, что карается увольнением (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

Что делать, если ошибочно выписаны 2 трудовые книжки?

Учитывая, что наличие двух трудовых книжек не карается законом, при ошибочном оформлении второй трудовой есть несколько вариантов:

• принести действующему работодателю старую трудовую книжку и попросить внести в нее запись о работе, а ту, которую данный работодатель ошибочно завел как новую, признать недействительной;
• внести недостающие сведения о работе в одну из трудовых книжек на основании справок от работодателей (но не на основании записей из второй трудовой);
• предоставлять в дальнейшем вторую трудовую книжку для подтверждения стажей для целей расчета пособий по нетрудоспособности, пенсионного стажа и для прочих целей (законодательного запрета на такой вариант нет, но и работодатели не обязаны принимать к учету и хранению 2 трудовые книжки от работников).

Источник: https://www.26-2.ru/art/352002-dve-trudovye-2019

Можно ли работать по двум трудовым книжкам?

Могу ли я завести вторую трудовую книжку и работать одновременно по двум? Такая мысль может появится у сотрудника, совмещающего работы или желающего не показывать результаты своего опыта в другой организации. Давайте разберемся.

Официальная работа – это то, к чему надо стремиться, так как это выгодно работнику и несет спокойствие государству с точки зрения уплаты соответствующих налогов. При этом такой подход к трудоустройству гарантирует получение стабильного дохода, который становится базой для страховых отчислений, а это уверенность в будущей пенсии.

Нынешняя ситуация в стране обусловливается экономическим кризисом, что заставляет людей прикладывать дополнительные усилия, чтобы или сохранить свой доход на прежнем уровне, или попытаться его увеличить. Многие данную задачу решают с помощью второй работы, что зачастую не приветствуется основным работодателем.

В связи с этим работники находят выход из сложившейся ситуации в том, что заводят себе новую «трудовую». Эта позволяет оформиться на второй работе и избежать трений со старым работодателем.

Но насколько правомерны эти действия с позиции законности? Достаточное число простых граждан, не имеющих углубленных юридических познаний, скорее всего, считают нормальным наличие на руках более одной «трудовой».

А как же на самом деле регулируется эта норма? Могут ли подпадать эти действия под установленные законом санкции?

Какое количество «трудовых» допустимо

Трудовое законодательство регулирует подобного рода отношения посредством значительного количества нормативно-правовых актов. таких актов регламентирует взаимоотношения, возникающие между государством, работодателями и работниками. В то же время они никоим образом не информируют относительного того, сколько «трудовых» может оформить конкретный гражданин.

Об этом не упоминается ни в статье 66 Трудового кодекса, ни в других нормативно-правовых актах.

В ТК РФ отсутствует строгий запрет для работника иметь больше одной трудовой книжки. Но если на новом месте работы узнают, что вы специально скрыли старую трудовую книжку, то это будет расценено как то, что вы предоставили работодателю заведомо ложные сведения при оформлении трудовых отношений. А это повод для увольнения по п. 11 ст. 81 ТК РФ.

Откуда может появиться вторая книжка?

Как правило, второй экземпляр трудовой книжки оформляется в следующих случаях:

• при увольнении «по статье», то есть вследствие виновных действий, что предопределяет трудности с последующим трудоустройством;
• утеря книжки, в связи с переездом или неаккуратным отношением к документам;
• отсутствие опыта работы в определенной отрасли и покупка книжки с фальсифицированными данными;
• трудоустройство на двух предприятиях и желание получить все положенные компенсации и выплаты в полном объеме.

1. Две трудовые книжки могут оказаться на руках и в случае утери: работник потерял трудовую книжку, ему оформили новый документ и восстановили в нем все записи о стаже, а потерянная книжка потом нашлась. Обратите внимание — найденная книжка уже недействительна, поскольку на восстановленном документе делается надпись «Дубликат».
2. Вторая книжка может быть заведена работником с целью умолчать или скрыть какие-либо факты. В частности, при окончании ВУЗа у многих студентов не имеется опыта работы, в связи с чем получить достойное место работы бывает сложно, поэтому многие и покупают трудовую книжку с фальсифицированными данными. Также к оформлению второй трудовой книжки зачастую прибегают в том случае, если последнее увольнение произошло в связи с виновными действиями, например, кражей по месту работы, не говоря уже об увольнении за пьянство на рабочем месте. Большинство работников в подобной ситуации заводят дубликат трудовой книжки, объясняя отсутствие первого экземпляра потерей, но некоторые идут на риск и меняют некрасивую запись на нейтральную, то есть увольнение по собственному желанию.
3. Работает на 2-х работах. Иногда работник не хочет афишировать работу по совместительству и для трудоустройства приносит вторую трудовую книжку. Согласно ст. 60.1 ТК РФ гражданин может иметь несколько мест работы, но заводить еще одну трудовую книжку для этого не нужно. Что грозит человеку, трудоустроенному в обеих компаниях на основном месте работы, и в каждой из них будет храниться трудовая книжка?

Источник: https://dedadi.ru/administrativnoe/dve-trudovye-knizhki.html