Как пройти аттестацию рабочих мест бесплатно

Москва Аттестация рабочих мест / Как получить

Аттестация рабочих мест по №426-ФЗ от 28.12.2013 г. была заменена на специальную оценку условий труда (СОУТ). Процедуры имеют много общего, но есть и отличия, которые были введены для увеличения эффективности мер по защите труда собственников бизнеса и наемных рабочих в условиях рыночной экономики.

Оценке подлежат все рабочие места, предоставляемые ИП и юрлицами, использующими труд наемных работников. Даже если привлекается один или два наемных работника, проведение СОУТ (аттестации) обязательно. Аттестацию проводят один раз в каждые пять лет.

Аттестация рабочих мест

(Москва)

до конца 2018 года!!!

или звоните 8 800 555-94-38

(бесплатно по РФ)

СОУТ (аттестацию рабочих мест) проводят с соблюдением всех требований законодательства. По итогам оценки каждому рабочему месту присваивают класс опасности. Он учитывается при отчислениях в ПФ РФ и при учете рабочего стажа работающих.

Внеплановая оценка

Внеплановой аттестации (СОУТ) подлежат рабочие места:

1. Вновь созданные.
2. При модернизации оборудования, смене состава сырья, технологии процесса.
3. При обнаружении профзаболеваний у работающего персонала.
4. При травмах на производстве.
5. По требованию профсоюзов, если оно обосновано.
6. Во исполнение предписания ГИТ.

Не проводится оценка, если весь персонал надомный (трудится дома) или дистанционно, физлицам, нанимающим домашний персонал (уборщиц, поваров и т.д.) Это не относится к благотворительным и общественным организациям, начисляющим работникам зарплату.

Оценку условий труда повторно не проводят при смене состава учредителей юрлица, его названия, формы собственности, назначении нового руководителя.

Аттестация должна быть проведена быстро: в течение полугода или года. Это позволит сэкономить на отчислениях в ПФ и избежать штрафных санкций.

Кто проводит оценку

По ст. 19 №426-ФЗ СОУТ имеют право осуществлять:

• организации, если этот вид деятельности указан в учредительных документах;
• у них в штате должно быть не менее пяти опытных экспертов с подтвержденным сертификатом уровнем квалификации;
• они должны использовать аккредитованную испытательную лабораторию.

Этапы аттестации (оценки)

Оценка рабочих мест состоит из нескольких этапов, каждый из которых должен быть проведен в строгом соответствии с действующим законодательством и правильно оформлен. Можно выделить этапы подготовительный, основной и составление заключения. Поэтапное проведение оценки позволяет сохранять рабочий ритм предприятия и не отвлекать специалистов от производственной деятельности.

Подготовительный этап

В течение этого периода руководство предприятия находит организацию, оказывающую такие услуги, и заключает с ней договор в письменной форме.

1. Формируется экспертная комиссия из нечетного числа членов. В нее включают представителей организации, проводящей оценку, проходящей оценку, профсоюзной организации.
2. Готовится первичная документация по рабочим местам.
3. Выявляются факторы, которые могут оказывать вредное влияние на здоровье трудящихся, получение ими травм, потерю работоспособности.
4. Формируется перечень подлежащих оценке рабочих мест.
5. При идентичности условий труда многих работающих разрешается проводить оценку только 20% общего числа таких рабочих мест и распространить ее на остальные.

Основной этап

Подготовив все необходимое, приступают к основному этапу. Рабочие места проверяют на соответствие:

1. Санитарно-гигиеническим нормативам (освещенность, степень запыленности воздуха, температура, шум, влажность, воздействие излучений, испарений, вибраций и т.д.).
2. Наличие средств защиты и обеспеченность ими работающих.
3. Эффективность используемых средств защиты в условиях конкретного производства.

Исследования проводят аккредитованные специалисты, имеющие профильное образование и использующие необходимое оборудование.

Документирование

По итогам основного этапа оценки составляют документы.

В них указывают:

1. Инициатора аттестации и исполнителя работ.
2. Обследуемые рабочие места и должности.
3. Условия труда на рабочем месте.
4. Заполняют карту условий труда по каждому отдельному рабочему месту.
5. Составляют сводную ведомость СОУТ по всем рабочим местам.

К документам прилагают данные анализов, проведенных экспертами, протоколы комиссии и возражения отдельных ее членов, если такие были.

План мероприятий

По итогам оценки разрабатывают план мероприятий по уменьшению воздействия вредных факторов или сведения его к нулю. Это особенно важно для бюджетных организаций, поскольку план является основанием для выделения финансовых средств на эти цели.

Эксперты подробно излагают результаты проведенных исследований, выявленные проблемы, возможные варианты их решения. Руководитель аттестуемой организации знакомит с этим заключением персонал и направляет один экземпляр в инспекцию по труду.

 Выгода для предпринимателей от проведения аттестации рабочего места

Нарушения условий труда неминуемо приводят к травмированию, штрафам и уголовной ответственности руководителей и хозяев. Обязательная процедура помогает своевременно выявлять факторы, влияющие на жизнь и здоровье.  Проводя соответствующие мероприятия, полностью или частично ликвидируются возможные риски. Среди основных выгод для предпринимателя особо можно отметить несколько:

• Резко идет на убыль статистика заболеваний и травмирований служащих.
• Помогает избежать штрафа при проверке контролирующими органами.
• Снижение отчислений на страхование до 40 %.

Получить скидки можно написав заявление и предоставив данные об аттестации, выполненной до 1 января текущего года, а так же результаты медицинских осмотров сотрудников за прошедший год. Совокупность материальной заинтересованности и значительное снижение текучести кадров для крупных компаний важный фактор, заставляющий своевременно проводить аттестацию рабочего места.

Стоимость аттестации рабочего места

Узнать подробнее о расценках можно позвонив в региональное отделение компании занимающейся аттестацией и имеющей для этого необходимые ресурсы. Аттестация одного рабочего места оценивается приблизительно в 500 руб. На окончательную цену влияет несколько дополнительных факторов:

• Страховое отчисление на каждое рабочее место, негативно влияющее на здоровья персонала.
• Финансовые издержки на проведение полной или частичной модернизации вредного производства и регулярное обновление средств индивидуальной защиты.
• Солидные штрафы от контролирующей организации, при признании результатов проверки недействительными.

В каждом конкретном случае расчет стоимости проводится индивидуально и опирается на сложность, количество и скорость проведенных исследований. Код аттестации по ОКПД 2-71.20.19.130.

 Чем крупней предприятие и сложнее его технологические цепочки, тем трудней проведение аттестации рабочего места.

Крупные концерны, выпускающие большое количество товаров и использующие опасное сырье обязаны строго следить за выполнением норм.

Документы необходимые для проведения аттестации

Полный перечень необходимых для работы аттестационной комиссии документов озвучит специалист фирмы выполняющей работу. Существуют обязательные документы:

• Приказ на официальном бланке работодателя с указанием фамилий и должностей лиц входящих в аттестационную комиссию.
• График предстоящих работ аттестационной комиссии, утвержденный руководителем компании.
• Договор на проведение работ по аттестации рабочего место с организацией имеющей необходимое разрешение.
• Документы, имеющие отношение к организации труда, пожарной, химической, радиационной и другой безопасности.

Количество прилагаемых документов всегда зависит от специфики, сложности и насыщенности производственных процессов. Перед началом проведения аттестации нужно получить от компании занимающейся проведением необходимых исследований полный перечень мероприятий и график их исполнения, чтобы обеспечить своевременный доступ к каждому рабочему месту.

Отправьте заявку   или звоните 8 800 555-94-38(бесплатно по РФ)

Вам также может понадобится допуск СРО в г. Москва

Вы можете выбрать одну из саморегулируемых организаций представленных в вашем городе, а также из других регионов РФ.

Источник: https://sro-direct.ru/moskva/attestaciya-rabochih-mest/

Как провести аттестацию рабочих мест

• Законодательство
• Сроки аттестации
• Аттестация рабочих мест и штрафы
• Кто проводит аттестацию?
• Порядок проведения аттестации
• Стоимость аттестации рабочих мест

Законодательство

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Аттестация проводится на основании Приказа Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Основываясь на части второй ст.

212 ТК РФ аттестацию рабочих мест обязаны проводить все работодатели без исключений. Основная цель и задача данной процедуры – улучшение условий труда, а также выявление вредных и опасных производственных факторов. Процесс проведения аттестации включает в себя:

• гигиеническую оценку условий труда работников;
• оценку травмобезопасности на предприятии;
• оценка соответствия нормам безопасности труда используемых инструментов и оборудования на предприятии;
• обеспеченность работников организации средствами индивидуальной защиты.

Сроки аттестации

Организация сама определяет, когда ей нужно проводить аттестацию. Однако по закону, проводить её нужно не реже одного раза в 5 лет! Важно знать, что если на вашем предприятии появляется новое рабочее место или изменено производственное оборудование рабочего места, то его необходимо аттестовать в течении 60 дней.

Многие работодатели путают аттестацию рабочих мест с аттестацией работников. Важно понять, что аттестуется именно рабочее место, а не работник! Например, в вашей организации может работать 5 человек, а рабочих мест может быть 2, 3 или даже 8. Некоторые работники могут выполнять разные задачи и занимать соответственно несколько рабочих мест, каждое из которых обязан аттестовать работодатель!

Аттестация рабочих мест и штрафы

За нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест могут применяться различные санкции: от выдачи предписаний на устранение нарушений до привлечения руководителей и должностных лиц к административной ответственности. Осуществить проверку аттестации рабочих мест может как прокуратура, так и инспекция по труду и занятости. Визит данных структур, как правило, не сулит ничего хорошего.

На сегодняшний день максимальный штраф за не проведение аттестации рабочих мест составляет 50 тысяч рублей. Или может проводится административное приостановление деятельности предприятия или организации на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). Штраф для должностных лиц составляет от 1 до 5 тыс.

рублей. Однако в планах Министерства здравоохранения и социального развития стоит увеличение данной суммы в несколько раз. Увеличение штрафов позволит повысить степень ответственности работодателя за жизнь и здоровье работников и призовет многие организации провести аттестацию своих рабочих мест.

Кто проводит аттестацию?

Для того, чтобы провести аттестацию, в соответствии с законодательством, необходимо иметь аккредитацию на оказание услуг в области охраны труда согласно приказу Минздравсоцразвитие N205н от 01.04.

2010. Как правило, такие организации обладают собственной лабораторией и всем перечнем измерительного оборудования для проведения измерений. Привлечение таких организаций происходит на договорной основе.

Порядок проведения аттестации

Порядок проведения аттестации рабочих мест включает в себя:

1. Формирование приказа по организации, в рамках которого создается специальная аттестационная комиссия, в которую входят специалисты аттестующей фирмы и сотрудники аттестуемой организации.

2) Определяется список рабочих мест, подлежащих аттестации. Далее устанавливается перечень опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах и рассчитывается стоимость аттестации.

3) Процесс исполнения аттестации рабочих мест по условиям труда, в рамках которого проводится оценка степени травмоопасности каждого рабочего места и определяется:

• безопасность применяемого оборудования, инструментария и материалов, участвующих в процессе труда;
• обеспеченность работников СИЗ и их соответствие фактическому воздействию вредных или опасных факторов;
• уровень информированности каждого работника о мероприятиях по обеспечению безопасности труда.

4) Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, с приложением соответствующего пакета документов:

• протоколы произведенных измерений;
• карты аттестации рабочих мест на предприятии;
• план мероприятий, направленный на улучшение санитарно-бытовых условий труда работников;
• ведомости, приложения и прочие документы.

5) После проведения аттестации работодатель отправляет её результаты в государственную инспекцию труда. Полученные документы по результатам аттестации используются в рамках:

• сертификации производственных объектов, подтверждающей соответствие требованиям по организации охраны труда;
• для расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного соцстрахования работников от несчастных случаев на производстве;
• определения условий трудового договора и ознакомления работника с трудовым процессом;
• разработки плана мероприятий, направленного на обеспечение безопасности труда;
• определения порядка и размера компенсаций работникам;
• выявления виновных в нарушении требований по охране труда и принятия соответствующих решений.

Стоимость аттестации рабочих мест

Стоимость услуг по аттестации зависит от количества рабочих мест на предприятии. Для средних и крупных предприятий, где имеется большое количество рабочих мест существуют системы скидок.

Средняя рыночная стоимость аттестации 1 рабочего места составляет от 1500  до 7000 рублей. Отдельно оплачиваются сложные исследования.

При этом стоимость аттестации рабочего места сварщика будет выше, чем стоимость аттестации рабочего места бухгалтера.

Для обычного офиса примерная стоимость аттестации одного рабочего места с персональным компьютером составляет около 2000 рублей.

Существуют организации, которые предлагают оказать данные услуги по ценам значительно ниже средне-рыночных цен. Но следует учесть, что дешевый вариант может привести к значительным потерям в будущем.

На сегодняшний день, рынок подобных услуг в нашей стране весьма разнообразен. Однако из огромной массы организаций, предлагающих услуги аттестации, следует выбирать только честные и зарекомендовавшие себя с положительной стороны фирмы.

Источник: https://abcbiznes.ru/stati-o-biznese/38-kak-provesti-attestaciyu-rabochih-mest.html

Аттестация рабочих мест по условиям труда в г. Москва с учетом последних изменений 2016 года

Для того, чтобы оценить реальные условия труда на конкретных рабочих местах, проводится их аттестация.

В ходе этой процедуры изучаются все производственные факторы, при воздействии которых создается угроза здоровью или жизни работников.

А потом на основе полученных данных составляется план мероприятий, направленных на снижение производственных рисков для человека и обеспечение нормальный условий труда.

В соответствии с утвержденным в 2011 году Порядком аттестация рабочих мест в Москве проводится на всех рабочих местах и на всех производственных объектах. В тех случаях, когда условия работы на нескольких участках предприятия схожи (т.е.

имеется одинаковое технологическое оснащение и график работы, воздействие одних и тех же вредных (опасных) производственных факторов), то допускается обследование  и аттестация 20 процентов общего количества рабочих мест на этих участках.

На всех рабочих местах процедура оценки условий труда проводится в строгом соответствии с действующими в нашей стране нормативными актами, в том числе с санитарно-гигиеническими правилами, отраслевыми нормативами по обеспечению производственного персонала спецодеждой и другими индивидуальными защитными средствами.

Наши специалисты хорошо знают действующий регламент аттестации рабочих мест по условиям труда, детально изучили последние изменения к нормативным актам.

При нашей поддержке аттестационные мероприятия пройдут быстро и с минимальными, обоснованными расходами для вашего предприятия.

Аттестация рабочих мест по условиям труда 2016. Какие изменения нужно учесть?

Российское законодательство совершенствуется, потому в него время от времени вносятся определенные корректировки. Два года назад такие поправки были внесены в регламент аттестации рабочих мест по условиям труда. Эти изменения явились следствием принятия нового федерального закона и корректировки Трудового кодекса страны.

В чем они заключаются?

Во-первых, аттестация рабочих мест в 2016 году перешла в разряд специальной оценки условий труда. Соответственно, ее правила претерпели значительные изменения.  Такие пертурбации не случайны. Спецоценка имеет уже другой статус, поэтому принудит предприятия соблюдать утвержденный порядок оценки рабочих мест.

Для справки. По данным статистики, около 35% ранее выявленных нарушений на предприятиях – допуск персонала к работе без сдачи правил ОТ и ТБ, игнорирование или формальное проведение аттестации рабочих мест.

Во-вторых, Фондом соцстраха бухгалтерская отчетность предприятия принимается теперь только при  наличии в ней отметки о проведенной специальной оценке. Как связаны между собой аттестация рабочих мест в г.

Москва и социальное страхование? Дело в том, что по итогам аттестации (теперь специальной оценки условий труда) каждому рабочему месту устанавливается категория вредности. А размер страховых взносов рассчитывается как раз с учетом этого параметра.

Чем выше класс вредности производства, те, соответственно, больше средств придется вносить в Фонд соцстраха. Если предприятие затянуло с проведением спецоценки условий труда, оно не сможет вовремя сдать отчетность. А это приведет к серьезным санкциям со стороны госорганов.

Таким образом, что спецоценку рабочих мест волей-неволей предприятию придется организовывать, ответственность юрлиц и ИП повышается.

В-третьих, спецоценка – это та же аттестация рабочих мест, только по новым правилам. В ее задачу также входит:

• выявление соответствие условий труда на рабочих местах действующим в России нормативам;
• анализ вредных и опасных производственных факторов на предмет их воздействия на персонал предприятия;
• поиск рабочих мест, где условия труда неудовлетворительные из-за серьезного воздействия вредных/опасных факторов на производстве.

По результатам спецоценки работникам предприятия могут начисляться компенсации и льготы.

В-четвертых, до 2014 года аттестация рабочих мест в Москве проводилась в основном на предприятиях, где имеются реальные источники опасности для персонала.

Например, на производственных объектах, использующих механизмы, ручной инструмент, технологическое оборудование, транспорт.  В 2016 году спецоценку должны проводить абсолютно все предприятия Москвы и на всех рабочих местах.

Оцениваются условия труда даже в офисах. Исключение составляют рабочие места надомников и удаленных сотрудников.

Более детально об аттестации рабочих мест в 2016 году и последних изменениях в ее регламенте вам расскажут сотрудники ООО «Гарант». Мы проконсультируем вас по всем нюансам этой процедуры.

Как проводится аттестация рабочих мест в г. Москва?

Результаты аттестации рабочих мест необходимы для решения целого ряда задач:

1. для составления плана мероприятий по ОТ;
2. для организации периодических медосмотров;
3. для снабжения работников индивидуальными защитными средствами;
4. для сертификации производства;
5. для расчета компенсаций, досрочной трудовой пенсии (на вредных производствах) и прочих льгот;
6. для статистического анализа по условиям труда на предприятии.

Так как аттестация рабочих мест в 2016 году проводится по новым правилам, то целесообразно обратиться за содействием  в ее проведении к специалистам. В Москве квалифицированную помощь вашему предприятию окажет ООО «Гарант».

Стоимость наших услуг зависит от ряда факторов: численного состава коллектива, особенностей производства и т.п. Но в любом случае она обоснована и демократична.

Мы организуем аттестацию рабочих мест на вашем предприятии по всем правилам, проведем ее в сжатые сроки, оформим необходимые бумаги по ней.

Источник: https://cs-garant.ru/moskva/attestacia-rabochih-mest

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Услуга по аттестации рабочих мест — это оценка трудовых условий, такая оценка призвана выявить вредные (опасные) факторы, которые могут воздействовать на сотрудников на производстве и если таковые факторы в ходе проверки будут обнаружены, то руководству данного предприятия будет предписано провести мероприятия, которые устранят эти вредные (опасные) факторы, сделают условия труда соответствующими нормам. При помощи спец-инструментов проводят измерения — насколько высок уровень вредности (опасности) условий работы в данной компании.

Условия проведения аттестации рабочих мест сотрудников?

Для начала, создается специальная комиссия, для проведения аттестации рабочих мест. Во главе этой комиссии всегда находится руководитель компании. Он назначает дату и время осуществления всех мероприятий. Комиссия, зачастую, состоит из сотрудников охраны труда, профсоюза, начальников цехов и так далее.

Та организация, которая проводит аттестацию рабочих мест предприятия, должна находиться в Реестре аккредитованных организаций. Если эта организация там не числится, тогда у руководителя компании могут возникнуть проблемы. Поэтому, прежде чем начать работу, необходимо проверить, состоит ли данная организация в этом Реестре.

Следующий шаг аттестации — это проверка с наблюдение аттестационной комиссии. Она следит и частично руководит обследованием рабочих помещений, оценивает все условия, которые должны соответствовать нормативным документам. Эта комиссия обращает внимание на то, как обеспечивает наниматель своих сотрудников специальной одеждой и обувью, в каком состоянии находятся рабочие места и так далее.

Существует 4 класса условий труда:

• оптимальный уровень;
• допустимый уровень;
• вредный уровень;
• опасный уровень.

На основании всей проделанной работы и всего увиденного, комиссия составляет протокол и расписывается в нем.

Еще один шаг аттестации — это установление и присвоение определенного класса для рабочей площади. Если будут выявлены какие — либо нарушения условий труда при аттестации рабочего места, комиссия дает рекомендации нанимателю и следит за тем, чтобы он за короткий промежуток времени исправил все недоработки.

На следующем этапе аттестации, комиссия занимается составлением документов. Она составляет отчетность по проделанной работе и передает его нанимателю.

Через 10 дней, наниматель обязан предоставить этот отчет в государственную инспекцию.

Если государственная инспекция решит проверить проделанную работу аттестационной комиссии, тогда на предприятии будет проводиться внеплановая проверка. Только, проверять уже будет, непосредственно сама инспекция.

Окончание аттестации

На самом последнем этапе, наниматель создает приказ, в котором описаны проведенные обследования условий труда. К этому приказу добавляются все документы, в которых сделаны записи специальной комиссией.

Спроектировать данный приказ обязана аттестационная комиссия. Как правило, его проектированием занимаются на последнем заседании комиссии. После этого, приказ отдается нанимателю. Вместе с ним, он получает протокол и план нужных мероприятий, которые нужно осуществить для улучшения состояния рабочих помещений.

Сроки осуществления этих мероприятий

Обязательные последующие аттестации должны проводиться через каждые 5 лет. Конечно, можно провести и внеплановую аттестацию . Это происходит тогда, когда в компании появляется новое рабочее место или обновляется рабочее оборудование. Если эти перемены произошли в компании, тогда внеплановые мероприятия необходимо проводить в течение двух месяцев.

Для чего нужны результаты аттестации

Аттестация рабочих мест по трудовым условиям неотъемлемая составляющая охраны труда любой компании. Процедура обязательна, ее следует осуществлять не реже один раза в пять лет. Результаты процедуры нужны, чтобы:

• осуществлять и планировать    мероприятия, связанные с трудовыми условиями и ОТ,
• сертифицировать объекты  производства, чтобы установить их соответствие установленным нормам условий труда,
• предоставлять денежные  выплаты за вредную работу,
• выявить взаимосвязи болезни с трудовой деятельностью, если возникли подозрения о профзаболевании. Важно    установить нарушение здоровья, особенно в рамках судебных разбирательств,
• рассмотреть проблему    прекращения работы оборудования, участка или всего цеха. То есть тех    особенностей труда, которые представляют угрозу для здоровья или жизни    сотрудников,
• включить в трудовой  контракт описание условий и ознакомить    сотрудников с ними,отчитываться в письменной форме    об актуальных трудовых условиях.
• Необходима документация о компенсациях    тем, кто трудится в опасных и вредных условиях (форма  N 1-Т),
• применить меры воздействия к    сотрудникам, которые не выполнили законодательные требования по охране    труда.

На руководителе компании лежит ответственность за аттестационную работу. Он может понести административную ответственность за невыполнение норм трудовых условий. Это предусматривает штрафную санкцию в размере 20-30 минимальных з/п для руководителя компании, и 200-300 минимальных з/п для самой компании.

Нарушение российского законодательства в данной сфере предусматривает вменение административного штрафа. Административная ответственность может быть наложена в виде штрафа в 1-5 тысяч рублей.

Если речь идет о лицах, ведущих предпринимательскую деятельность без статуса юр.лица, штраф составит 1-5 тысяч рублей либо может быть вынесено решение об остановке деятельности компании на срок до 90 дней.

В случае с юридическими лицами, штраф составляет 30-50 тысяч рублей либо остановка деятельности компании сроком до 90 дней.

Дисквалификация сроком 1-3 года грозит должностному лицу, которое ранее нарушало законодательные предписания об охране труда.

Если руководство компании не выполнит в указанный период указание госинспектора труда о выполнении аттестации, то компания может понести ответственность в виде штрафной санкции от 5 до 10 минимальных зарплат.

Компании, которые уже осуществили аттестацию рабочих мест, могут получить скидку к страховому тарифу по обязательному социальному страхованию сотрудников от профзаболеваний и несчастных случаев на производстве.

Чтобы получить скидку к страховому тарифу, необходимо:

1. Предоставить заявление,
2. Предоставить данные аттестации рабочих мест на 1 января текущего года. Потребуется протокол от аттестационной комиссии и сводная ведомость,
3. Предоставить документы о медосмотрах сотрудников компании за прошедший год.

Деятельность аттестующей организации

В настоящее время правилами доступно определяются правила, относящиеся к работе  аттестующей компании. Это может быть юридическое лицо, которое аккредитовано по алгоритму, сформированному  Министерством соцразвития России.

Компания подписывает соглашение с проверяющей компанией, в соответствии с этим необходимо:

• осуществить измерения,
• осуществить оценивание трудовых условий нормам охраны труда,
• создать отчетность о проверке,
• предоставить работодателю объяснения о  сформированных итогах.

Проверяющая организация не должна никак зависеть от компании, которая подвергается аттестации. Допускается привлечение нескольких проверяющих организаций. Деятельность между ними может распределяться как по числу проверяемых рабочих мест,  так и по разновидностям осуществляемых работ.

Компания обязуется:

1. определить методы выполнения анализов и измерений, персональный и числовой состав специалистов, выполняющих оценивание,
2. исследовать документы, связанные с организацией деятельности по обеспечению охраны труда в организации, на местах, которые аттестуются,
3. запросить и получить у работодателя объяснения по всем вопросам, появившимся в процессе аттестации.

Организация имеет право отказаться от аттестации, если работодателем не предоставлены необходимые документы либо имеется отказ обеспечить всю совокупность условий.

Оценивание, на основе гигиенических нормативов

Проверяющие оценивают все нюансы трудовой среды, характерные для работы инструментов и трудовых процессов.

Список производственных факторов, которые должны быть оценены, создается, учитывая нормативные требования по охране труда, на основе свойств технологического процесса и оборудования, используемых материалов и сырья, итогов ранее проводившихся анализов по вредным либо опасным условиям труда.

Для оценивания применяются инструментальные измерения. Помимо этого, следует проанализировать факторы трудовой среды и процессов при выполнении обычной деятельности.

Все выявленные особенности заносятся в протокол оценок и измерений.

Что подразумевает оценивание

Проверка затрагивает:

1. оборудование. Например, проверяются:
   • эксплуатационные документы,
   • методы защиты людей от воздействий мобильных составляющих инструментов,
   • ограждения участков, повреждение которых может возникнуть  на фоне опасностей от рабочих инструментов,
   • сигнализаторы нарушений работы оборудования, инструментов аварийной остановки, включая устройства, которые позволяют минимизировать опасные ситуации при полном или частичном прекращении подачи тока,
   • защиты проводки,
2. инструментарий для выполнения трудовых процессов,
3. соответствие обучения сотрудников в сфере охраны труда, принятым требованиям.

Компания обязуется выяснить соответствие  нормам охраны труда. Невыполнение требований часто приводит к травматичным ситуациям. Важно придерживаться следующих требований по защите от:

• электротока,
• экстремальных температур,
• влияний различных структур.

При оценивании травмооопасности инструментария, специалисты:

1. подвергают анализу технические документы, которые содержат требования безопасности,
2. выполняют осмотр станков в процессе функционирования на соответствие нормам актуальных правил.

Инструментарий нужно осмотреть и проверить, насколько они соответствуют требованиям нормативно-правовых актов по охране труда.

Оцениванию могут подвергаться декларации, отражающие соответствие нормам безопасности.

По итогам оценивания травмооопасности трудовых условий им присвоят один из трех классов.

Оценка обеспеченности работников СИЗ

На любом предприятии в установленном порядке проводят несколько этапов аттестации рабочих мест. Сюда неизменно входит оценка травмоопасности рабочих мест, оценка гигиенических условий труда и, конечно, оценка снабжения сотрудников организации средствами индивидуальной защиты.

Оценка снабжения СИЗ работников предприятия проводится в таком порядке:

• перечень, выпущенных по факту СИЗ сотрудникам, сверяется с аналогичными типовыми стандартами СИЗ, которые являются бесплатными и неизменными для определенных рабочих участков;
• сверяется присутствие по факту сертификатов на все СИЗ, полученных сотрудниками;
• проверяется выполнение выдачи СИЗ сотрудникам, в соответствии с нормами, обозначенными законодательством;
• сверяют соответствие выданных сотрудникам СИЗ с их фактическим состоянием рабочих мест.

Если рабочее место сотрудника компании идет в соответствии со стандартами снабжения СИЗ, значит оценка снабжения проходит успешно. Если же проверяющая комиссия выявляет хотя бы одно несоответствие, то рабочее место не проходит оценивание и является  не соответствующим всем правилам установленного законодательства.

В том случае, если выдача СИЗ обусловлена стандартами бесплатной выдачи сотрудникам согласно законам РФ, и должна проводится на базе фактического состояния рабочих мест, оценка снабжения работников СИЗ регистрируется как протокол. Пример такого протокола вы можете посмотреть в приложении №5 к Порядку.

Осуществление оценивания рабочих мест по условиям труда главе компании необходимо собрать несколько документов.

По окончанию аттестации составляется общая оценка положению фактических условий труда на рабочем месте. В следствии этой оценки включаются все предыдущие итоги всех предыдущих оцениваний. Так можно определить связь между всеми уровнями аттестации. Стоит сказать, что понятие «условно аттестована» не имеет никакой силы и использоваться не должно.

По окончании аттестации составляется вывод, согласно которому руководитель предприятия должен подготовить и осуществить ряд мероприятий, направленных на понижение уровня вредных или опасных веществ на производстве либо же уменьшить время их воздействия на работников.

Отчет для трудовой инспекции

По окончанию аттестации работодатель в неотложном порядке обязан составить отчет о проделанном оценивании и направить его в инспекцию труда в субъекте РФ. Составить отчет нужно в течении десяти календарных дней.

В отчет включают следующие документы:

• сводная ведомость итогов оценивания рабочих мест по условиям труда;
• сведенья об организации, проводящей аттестацию.

Подавать документы можно в электронном виде в федеральную систему сбора, где они будут обрабатываться и храниться.

До момента начала работы нового Порядка аттестации рабочих мест организации необходимо отправить в трудовую инспекцию следующие бумаги:

• перечень рабочих мест, где проводилось оценивание;
• ведомости рабочих мест предприятия и итоги оценивания;
• информация о предприятии, на котором проводилась аттестация.

1. Порядок аттестации рабочих мест
2. Обучение по охране труда в Москве
3. СОУТ

Источник: http://fenix-arm.ru/attestaciya-rabochih-mest-po-usloviyam-truda/

Аттестация рабочих мест в Москве

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это обязательная процедура, которая ориентирована на выявление вредных и опасных производственных факторов и проведение мероприятий по их устранению, в целях формирования условий, соответствующих государственным нормативным требованиям по охране труда.

К числу нарушений в условиях труда относятся неполадки в работе оборудования, превышение концентрации вредных веществ в воздухе и др.

По итогам проведения мониторинга работодатель обязан привести условия труда в соответствие с законодательными требованиями. И хотя аттестация рабочих мест по условиям труда важная для любых предприятий, особое значение она имеет для субъектов хозяйствования:

• со сложным технологическим оборудованием;
• с оборудованием, находящимся под высоким напряжением;
• с высоким риском радиационного заражения работника;
• с эксплуатацией и транспортировкой опасного сырья и др.

Важный момент! Оценка условий труда может осуществляться исключительно специализированной организацией (список на сайте Минтруда России), которая имеет не менее 5 аттестованных экспертов в сфере гигиены труда, общей гигиены или в области санитарно-гигиенических лабораторных исследований. В структуре аттестующей организации должна функционировать испытательная лаборатория, которая имеет аккредитацию на проведение измерений вредных и опасных производственных факторов (ст. 18 №426-ФЗ).

Аттестация рабочих мест по условиям труда в Москве должна проводиться не реже 1 раза в 5 лет на обычных предприятиях, раз в год – на предприятиях с вредными и опасными условиями труда.

Кому необходимо проходить аттестацию рабочих мест?

Аттестация рабочих мест обязательная процедура для всех предприятий, которые являются работодателями вне зависимости от организационно-правовой формы их деятельности – ООО, ИП, АО и др. (ст. 212 №426-ФЗ).

Важный момент! Для ИП без наемных работников проведение аттестации рабочих мест не является обязательной процедурой. Однако, как только на предприятии появится хотя бы один сотрудник, ему потребуется провести аттестационные мероприятия.

Физические лица, которые осуществляют предпринимательскую деятельность на основании патента и пользуются услугами наемного персонала на обязаны проводить СОУТ (ст. 3 №426-ФЗ).

Пример заполнения перечня рабочих мест

В чем выгоды проведения аттестации рабочих мест?

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда таит в себе массу выгод для предпринимателей:

1. В компании сокращается число несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2. Исключить вероятность начисления штрафов за невыполнение законодательных требований;
3. Сократить страховые отчисления до 40%.

Справка! Для получения скидки по страховым отчислениям нужно представить в территориальный орган ФСС России такие документы (Постановления ФСС России №11 и №32 за 2002 год):

• Заявление;
• Данные о результатах аттестации рабочих мест предприятия по условиям труда по состоянию на 1 января текущего года (сводная ведомость, протокол аттестационной комиссии)
• Данные о результатах медицинских осмотров работников организации за прошлый год.

Запросить расчет стоимости и подобрать выгодные условия

Стоимость аттестационных мероприятий в Москве зависит от условий деятельности организации и составляет от 500 руб. за одно рабочее место. К этой стоимости могут также добавиться:

• дополнительные страховые отчисления по взносам и надбавки работникам при выявлении вредных факторов;
• затраты на улучшение трудовых условий, модернизацию оборудования и замену средств коллективной и индивидуальной защиты;
• крупные штрафы за отсутствие результатов аттестации, если результаты проверки будут признаны недействительными.

Справка! Аттестация рабочих мест по ОКПД 2 имеет код 71.20.19.130.

Детальный перечень документов, которые потребуются при проведении аттестации рабочих мест зависит от специфики деятельности организации. Однако есть и общий для всех перечень бумаг:

• приказ работодателя о создании аттестационной комиссии с утвержденным составом аттестационной комиссии;
• график проведения работ по аттестации, утвержденный приказом работодателя;
• договор между работодателем и аттестующей организацией;
• документы, связанные с организацией работы по обеспечению требований охраны труда у работодателя, на рабочих местах которого проводится аттестация (эти бумаги зависят от специфики и масштабов деятельности компании).

Остались вопросы? Мы вам перезвоним!

Какие этапы включает процедура?

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя 5 обязательных этапов:

1. Подготовка к аттестации. Формируется комиссия СОУТ, в которую входят специалист по охране труда, члены профсоюза, представители работодателя. Составляется график и перечень работ.
2. Определение вредных и опасных рабочих участков. Оцениваются все рабочие места на предприятии. Изучается статистика несчастных случаев.
3. Измерение вредных и опасных производственных факторов. Испытательная лаборатория оценивает все опасные и вредные производственные факторы, а также проводит их замеры.
4. Разделение условий труда по классам опасности. Всего существует 4 класса опасности.

Таблица 1. Классы опасности условий труда

1. Оформление результатов аттестации. Составляется отчет с указанием сведений об аттестационной организации, списке рабочих мест и выявленных на них опасных или вредных факторов, протоколы измерений, заключение экспертов.

В течение месяца после проведения аттестации рабочих мест с ее результатами знакомят рабочих, кроме того, они размещаются в публичном доступе. Все выявленные нарушения также должны быть устранены в течение установленного в отчете срока.

 Справка! К числу мер по улучшению условий труда относятся устранение неисправности оборудования, выдача компенсаций, увеличение заработной платы или пенсии, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, дополнительное страхование и др.

Аттестация рабочих мест позволяет выявить потенциально опасные и вредные производственные участки, а также принять меры по смягчению их воздействия на рабочих и оптимизации работы предприятия. Преимуществом этой процедуры выступает соблюдение законодательных требований (№426-ФЗ), а также возможность снизить страховые отчисления на 40%.

Источник: http://xn--80adxhks.xn--e1aebcaaarunvna5d.xn--p1ai/%D0%B0%D1%82%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85-%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82/