Индексация выходного пособия

Индексация компенсации при увольнении 2019 год

Например, премии, установленные в фиксированной денежной сумме. Сумма компенсации, которую нужно скорректировать = Средний дневной заработок, рассчитанный исходя из выплат, которые нужно корректировать × Количество дней, за которые выплачивается компенсация 2.

Рассчитайте сумму компенсации исходя из выплат, которые не нужно увеличивать на коэффициент пересчета (не нужно корректировать): Сумма компенсации, которую не нужно корректировать = Средний дневной заработок, рассчитанный исходя из выплат, которые не нужно корректировать × Количество дней, за которые выплачивается компенсация 3. Ситуация: нужно ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении учесть повышение оклада, если отдельные месяцы расчетного периода отработаны сотрудником не полностью (например, из-за болезни)?

Индексация пенсии при увольнении в 2019 году: последние новости

Налог на страховые выплаты составляет 16%.

Максимальное количество – 3 балла. При этом учитывается только официальная заработная плата, и только сумма в пределах 18 тысяч рублей.

Если трудящийся получает 30 тысяч, то ему прибавляется 3 балла после выхода на пенсию, но не более того.

Прибавка в зависимости от зарплаты примерно такая:

1. з. п. до 18000 рублей – 3 балла.
2. з. п. до 6000 рублей – 1 балл;
3. з. п. до 12000 рублей – 2 балла;

Баллы прибавляются только после такого, как работник уволится. В пересчете на рубли 3 балла равны примерно 245 рублям.

Компенсация при увольнении в 2019 году

; • в компании произошла реорганизация (компенсация не полагается, так как трудовые отношения с работодателем не прекращаются.

Работник продолжает трудиться по сути в одной и той же компании). В соответствии со ст. 122 и 126 ТК РФ компенсация не полагается: • работникам компании, чей возраст не достиг 18 лет; • беременным женщинам; • родителям-усыновителям ребенка, возраст которого менее 3 месяцев; • специалистам вредных для жизни и здоровья предприятий.

Помимо данного перечня компенсацию не нужно выплачивать и сотрудникам, которые были уличены работодателем в краже, порче имущества или прочих противоправных действиях, направленных против работодателя. Первым шагом на пути к получению компенсации является заявление.

На основании заявления и решения руководителя формируется приказ «О замене неиспользованного отпуска компенсацией». Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при

Компенсация при увольнении

Здесь работодатель и увольняющийся вправе самостоятельно определить, в каком размере последнему должны быть перечислены денежные средства.

Выходное пособие. Перечисляется, если происходит сокращение штата, ликвидация организации или в иных случаях, не зависящих от сотрудника.

Зарплата. Компенсация после увольнения предусматривается ст. 127 ТК РФ. При расчете выплат бухгалтер должен ориентироваться на количество часов по табелю учета рабочего времени, внутренние нормативные акты, а также полагающиеся надбавки и премии, помимо основного оклада.В 2019 году при определении видов выплат и порядка расчета актуальны следующие нормы ТК РФ: Статья Разъяснение ст.

138 Если работник получил оплачиваемый отпуск «авансом», при увольнении с него могут удержать финансы в размере, не превышающем 20% от заработка. Остаток долга он может компенсировать работодателю самостоятельно, но делать это не обязан ст.

Какие выплаты положены при увольнении в 2019 году

Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию не предполагает каких-либо дополнительных компенсаций. Стороны договорились о расторжении трудового договора.

Сумма — на усмотрение работодателя. Получается, что расчет сотрудника при увольнении по соглашению сторон может быть более весомым, по сравнению с законодательно установленным минимумом.

При увольнении работник должен получить расчет, который будет включать стандартные выплаты

Увольнение без потерь: выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Если сотрудник имеет представление о своих правах, у него больше шансов отстоять свои финансовые возможности. Процесс увольнения совершается только при наличии письменного заявления от сотрудника, написанного от руки или распечатанного на принтере.

Оформляется заявление стандартно: в правом верхнем углу указываются название учреждения, должность и ФИО руководителя, ниже данные работника.

Подается заявление начальнику отдела кадров, непосредственно руководителю или его секретарю.

Возможно и отправление по почте заказным письмом. Если сотрудник материально-ответственный, он должен приложить к документу опись имущества, которое за ним числится.

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году — правила расчета размера выходного пособия

Труженик должен разбираться в нюансах начислений выплат, чтобы уметь отстаивать права.

Статьи по теме Налоговое и трудовое законодательство строго регламентируют выплаты при увольнении по собственному желанию. Наниматель не обязан при возникновении подобной рабочей ситуации делать дополнительные доплаты увольняющемуся сотруднику.

Многие пользуются этим правом, снижая выплаты до минимальных размеров.

Можно индивидуально и конфиденциально попробовать оговорить дополнительные компенсации, если инициатор разрыва договора уверен, что ему положено вознаграждение.

Задерживать на рабочем месте подчиненного позже указанных в заявке на увольнение по самостоятельному волеизъявлению, сроков, не подписывать прошение, игнорировать письма и обращения для директората и бухгалтерии чревато крупными штрафами.

Гражданин может обратиться в надзорные государственные органы с жалобой на произвол начальства,

Как рассчитать индексации 2019 2019 к пенсии после увольнения

Сбербанк в панике.

Налог на жир Да, Армения — это пример для России, во всяком случае они хотя что-то предпринимают , чтобы их «н… Силуанов: пенсий не будет. Сбербанк в панике. Налог на жир Да, надо.

Важно Отражать нужно в том отчетном периоде, в котором ФСС возместил расходы.

РСВ за 1 квартал 2019: особенности заполнения и сдачи, частые ошибки Сомневаюсь, что бухгалтер что-то там выбирала, сказали: сдавай ЕНВД, она и сдавала. Как с внештатного бухгалтера-пенсионерки взыскали по «субсидиарке» 2,7 млн налоговых долгов компании А приказ и трудовой договор, где указана его должность,разве работник не подписывает?

Источник: http://advokatssr.ru/indeksacija-kompensacii-pri-uvolnenii-2018-god-12148/

Увольнение по сокращению штатов компенсация — 2019, выплаты

Сокращение штата или количества работников на предприятии и процесс увольнения происходит сложнее по сравнению, например, с уходом по собственному желанию.

Мероприятие требует выполнения достаточно большого количества условий, предусмотренных законом: следует учесть все сроки по уведомлению персонала, а также соблюсти все права льготников, которые имеют преимущественное право на оставлении на должностях.

Законодательство, основы процедуры

Трудовой кодекс РФ предусматривает среди иных групп оснований для освобождения вакансий и такие, которые дают право осуществить процедуру по инициативе работодателя. Они предусмотрены в ст. 81, а ее пункт № 2 содержит причину – сокращение количества работающих или штата.

Первое подразумевает снижение численности количества сотрудников однородных должностей. К примеру, вместо 10 продавцов оставляют 5. Под вторым – уменьшением штата – следует понимать упразднение определенных должностей или подразделений, исключение их вообще из штатных расписаний.

Решение собственник или руководство компании принимает на свое усмотрение в любое время, когда заблагорассудится, при этом они не обязаны отчитываться о причинах мероприятия перед персоналом и вообще перед кем-либо (п. 10 Постановления №2 ВС РФ от 17.03.2004).

Отобразим таблицей вкратце поэтапно, как осуществляется сокращение согласно закону:

Этап	Действие
Решение	Принимает руководитель на свое усмотрение. Оформляет его приказом.
Кого освободить	Комиссия по процедуре определяет категории, учитывая преимущественные права на оставлении (беременные, женщины с детьми, инвалиды).
Уведомление персоналу	За 2 мес.
Решается вопрос о переводе сотрудников	Льготникам работодатель обязан предложить перевод, если есть иные вакансии на предприятии.
Уведомление профсоюзам и государственным фондам, органам занятости, а также налоговым	За 2 и за 3 мес.
Получение согласия профсоюза	Особенно это касается случаев массового высвобождения сотрудников.
Расчет и оформление	Выплачиваются компенсации, выходное пособие (2 или 3 средние заработки), ставится запись в трудовой книжке, и она выдается на руки. Все это делают в последний рабочий день.

Рассмотрим теперь пошагово конкретно, что нужно делать на каждом этапе.

Увольнение по сокращению штатов и компенсация в 2019 году: первоочередные действия, принятие решения

Шаги:

1. вносятся изменения в штатное расписание. При этом нельзя одновременно убирать должность и создавать вместо нее же новую;
2. выдача приказа об утверждении нового расписания – процедуру нельзя проводить, если это не будет сделано;
3. создается комиссия, издающая протокол. В нее обязательно включается директор, специалисты по персоналу, юрист, представитель профсоюза;
4. издается приказ о сокращении (в нем должны быть указаны причины процедуры) и о создании комиссии;
5. формируется и утверждается план будущих действий, включая пункты по информированию сотрудников. Это может быть дополнительно проведено с помощью общих собраний, досок объявлений и подобного.

Преимущественное право, кого можно и кого нельзя сокращать

Преимущественное право на оставлении на должности предусмотрено ст. 179 ТК РФ. Прежде чем перечислить категории, опишем важное правило: при равных правах преимущество имеют граждане с более высокой квалификацией и эффективностью.

При равной продуктивности и квалификации предпочтение отдается следующим:

• у которых в семье нет других содержателей с самостоятельным заработком;
• получившим на предприятии увечье или профессиональную болезнь;
• инвалидам ВОВ и действий, связанных с защитой государства;
• повышающим квалификацию без отрыва от работы;
• семейным с 2 или больше иждивенцами;
• иным предусмотренным коллективным договором категориям.

Лучшую по сравнению с коллегами квалификацию подтверждают дипломы, показатели выполнения норм труда, награды, лицензии и подобное.

Нельзя выгонять такие категории:

• во время отпусков и больничных;
• беременных, с иждивенцами до 3 лет, одиноких мам с детьми до 14-ти (с инвалидами – до 18), воспитывающих подопечных без матери (ст. 261 ТК РФ);
• лиц до 18-ти – только с согласия госорганов (ст. 269 ТК РФ);

Нужно также учитывать гарантии сотрудникам выборных профсоюзных органов (ст. ст. 374, 375, 405 ТК РФ).

Уведомление

Об увольнении работникам обязательно сообщают предварительно не менее чем за 2 мес. Это значит, что можно предупредить их и за более длительное время. Уведомление вручают каждому сотруднику по отдельности под роспись.

Если лицо отсутствует, то документ направляют заказным письмом с уведомлением о вручении. Это, например, касается тех, кто находится в отпуске или на больничном.

Без предупреждения процедура возможна по договоренности с работодателем с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-мес. заработка (платят независимо от выходного пособия). При этом необходимо, чтобы сотрудник написал заявление с такой просьбой, с датой, и поставил на нем подпись.

Итак, то обстоятельство, что персонал уведомлен, а также факт согласия без предупреждения должны документироваться. Подпись каждого работника должна стоять на общем и на индивидуальном приказе.

Решение вопросов о переводе

Увольнение с учетом преимущественного права на оставлении допускается, если невозможен перевод на иные вакансии на предприятии или если гражданин сам отказался от этого (ст. ст. 73, 180 ТК РФ). Если равноценных вакансий нет, то предлагаются нижестоящие или нижеоплачиваемые места.

Уведомление профсоюзов и органов занятости

Выборный профсоюзный орган, если такой есть на предприятии, уведомляется за 2 мес. В случае массового высвобождения работников (более 50-ты чел. или согласно отраслевым нормам) – за 3. (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

Также ст. 373 и ч. 4 ст.82 ТК РФ полностью регламентирует отношения с указанными выше органами в описываемом нами процессе.

Органы занятости уведомляются также и это, кроме ТК, предусматривает ч. 2 ст.

25 и ч. 3 ст. 21 ФЗ «О занятости населения». Согласно этому закону организация сообщает не позднее, чем за 2 мес., а ИП – не позднее, чем за 2 нед. В случае массового высвобождения – не позднее, чем за 3 мес.

Это делается письменно с обозначением количества ликвидируемых мест, названий должностей.

Приказ и трудовая книжка

Приказ издается как общий по предприятию, так и на каждого работника. Это делается после согласования процедуры с профсоюзными органами.

В трудовую книжку делается запись по п. 2 ст. 81 ТК. Она выдается на руки увольняемому в последний день работы и в этот же день делается расчет (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Также соответствующая отметка ставится в журналы контроля движения этих документов. Еще одна запись вносится в личную карточку (Т-2). В этих формах сотрудник должен также поставить свои подписи.

Расчет и выплаты

Выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, компенсации за отпуска и выходное пособие. Его не всегда платят – этот вопрос закон относит на усмотрение работодателя.

Но в нашем случае оно обязательное, причем в повышенных размерах (ст. 178 ТК РФ):

Ситуация и категории работников	Размер
В обычной ситуации	Один среднемесячный заработок плюс 2 такие заработки на период трудоустройства.
Если гражданин зарегистрировался в органах занятости на протяжении 2 нед.	Один среднемесячный заработок плюс 3 такие заработки на период трудоустройства.
Занятым в районах Крайнего Севера (ст. 318 ТК)	Доход за 3 мес., а в исключительных случаях за 4, 5 и 6 по решению служб занятости, если гражданин обратился к ним в месячный срок после ухода.
Сезонники и принятые на работу на срок до 2 мес. (ст. 296 и 292 ТК)	Один средний 2 недельный доход.

Как выплачивают:

• один среднемесячный доход платят сразу, следующие – помесячно на период трудоустройства;
• платит работодатель о чем издает приказ;
• для получения денег необходимо не быть трудоустроенным;
• выплата производится на предприятии в обычные дни, когда там начисляют зарплату;
• необходимо обратиться к нанимателю с заявлением с просьбой выплаты и трудовой книжкой без отметок о трудоустройстве.

Следует учесть, что также дополнительную компенсацию выплачивают в размере дохода за 2 мес., если наниматель договорился с работником о прекращении трудовых отношений без предупреждения.

Внутренними актами (трудовыми и коллективными договорами) могут предусматриваться и иные случаи выплаты выходного пособия. Работодатель по своей инициативе может увеличить его – это не запрещает законодательство, но уменьшить минимально предусмотренную сумму он не вправе во всех случаях.

Если сотрудник отсутствует

Если работник по какой-то причине отсутствует на работе в день расчета и выдачи трудовой книжки, то эти мероприятия делаются только после его личного письменного обращения, не позднее, чем на следующий день после него.

Но перед этим необходимо направить ему письменное уведомление заказным письмом по всем известным его адресам (копия почтовых отправлений обязательно остается на предприятии).

Если, несмотря на все попытки связаться с гражданином, он не явился, то расчет не проводится, пока он не обратится лично, а трудовая книжка до этого момента остается на предприятии.

О факте осуществленных мероприятий по розыску и о факте отсутствия дополнительно желательно составить акт со свидетелями из числа персонала.

Расчетный период равен 12 мес. до даты сокращения (п. 4 Положения от 24.12.2007 № 922)

Формула есть в том же нормативном акте в п. 9: средний заработок = зарплата за расчетный период делится на число отработанных дней в этом периоде и умножается на количество рабочих дней в оплачиваемом после увольнения месяце.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию? Узнайте далее.

Как проводить индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения? Ответ здесь.

При увольнении по сокращению есть существенный позитивный момент: выходное пособие в увеличенном размере (исключение составляют отдельные категории сотрудников, о которых мы рассказали). Нужно помнить, что можно также получить и 2-месячную сумму компенсации, если предприниматель по согласию с работником осуществит увольнение без срока для уведомления.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-kompensacija/

Выплата индексации при увольнении

Аналогичным образом, в частности, при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), в соответствии с абз. 5 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Индексация при увольнении

Индексация заработной платы представляет собой ее периодическое увеличение с целью нейтрализовать влияние инфляции, обесценивающей доходы граждан. Проведение индексации на законодательном уровне закреплено Законом № 491. а ее механизм содержится в Порядке № 1078.

Индексация компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Например, на день увольнения работник имеет 7 месяцев и 13 дней «отпускного» стажа. Так как количество дней меньше половины месяца, то бухгалтер должен округлить полные месяцы в меньшую сторону. Если его «отпускной» стаж больше половины месяца, то округлять нужно в большую сторону.

Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении — ООО Желтые Страницы-Северный Кавказ Если перед отпуском сотрудника или во время него в организации в целом было повышение окладов (тарифных ставок), то нужно индексировать средний заработок для расчета отпускных.

Подлежит ли индексации компенсация при увольнении

Чтобы рассчитать сумму компенсации, необходимо определить количество дней отпуска, полагающихся сотруднику исходя из стажа его работы у данного работодателя и оставшихся неиспользованными, а также средний заработок сотрудника. В соответствии с частью второй ст.

Как учесть повышение зарплаты при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Индексировать с учетом повышения окладов нужно только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада и установлены в фиксированном процентном отношении к нему.

Агентское вознаграждение, сумма которого указана в договоре (например, в процентах от заключенных сделок), не зависит от размера оклада (ст. 1006 ГК РФ). Следовательно, агентское вознаграждение при повышении оклада на коэффициент пересчета индексировать не нужно.

Такой вывод следует из пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Рекомендуем прочесть:  Выплата по соглашению сторон

Компенсация за неиспользованный отпуск при повышении оклада

Согласно ст.

139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В целях сохранения прав работающих получателей пенсии членами Государственной думы был подготовлен законопроект, позволяющий сократить сроки получения положенной доиндексации до одного месяца, т.е. вся положенная сумма будет начисляться с первого месяца, следующего за месяцем официального прекращения работы.

Перерасчёт пенсии после увольнения

Особенность выплат денег работающим пенсионерам в том, что они не проходят ежегодную февральскую индексацию.

Однако если пенсионер прекратит трудовую деятельность, ПФР сделает ему пересчет пенсии за все то время, пока он имел статус работающего.

Будет сделан не только перерасчет в отношении ежегодных индексаций, но и в отношении всех пенсионных баллов и коэффициентов, зависящих от суммы ежемесячных страховых взносов от работодателя (от размера заработной платы).

При увольнении индексируется ли компенсация

Увольнение работника это, по сути, прекращение трудового договора с ним. Увольнение может быть как окончательное, так и в случае завершения контракта. Тогда вслед за этим сразу подписывают новый срочный контракт.

Увольнение сотрудника должно производиться в соответствии со ст.13 ТК РФ. В любом случае, последний день работы на предприятие считается днем увольнения сотрудника.

Увольнение по любой из причин предусмотренных ТК РФ должно завершиться расчетом работника.

Рекомендуем прочесть:  Обложение подарков ндфл

Перерасчет пенсии работающим пенсионерам после увольнения

В то же время в январе 2019 года всем пенсионерам, и работающим, и неработающим, была выплачена компенсация в виде единовременной выплаты в размере 5 тысяч рублей. Для неработающих пенсионеров это была компенсация низкой индексации в 2019 году, а для работающих — компенсация отмены планового повышения.

Выходные пособия и — компенсации при увольнении

Заработок на период трудоустройства должен обеспечить уволенным работникам материальную поддержку после увольнения, при условии, что они сразу не нашли другую работу. Поэтому он выплачивается только после того, как работник подтвердит, что еще не устроился на новое место работы.

Правила и сроки перерасчета пенсии после увольнения работающего пенсионера

Перерасчет пенсии возможен при изменении законодательной базы или изменении обстоятельств. При начислении страховой пенсии учитывается время, в течение которого наниматель перечисляет страховые взносы в ПФ.

Индивидуальный пенсионный балл является определяющим показателем при расчете пособия.

Его величина напрямую зависит от заработной платы, так как пенсионные отчисления по ставке 16% рассчитываются от итоговой суммы оплаты труда за проработанный период.

С какого месяца индексируется пенсия после увольнения пенсионера

К примеру, пенсионер уволился с работы в апреле 2019 года. В мае в ПФР поступит отчетность от работодателя с указанием того, что пенсионер еще числится работающим.

В июне ПФР получит отчетность, в которой пенсионер работающим уже не числится.

В июле ПФР примет решение о возобновлении индексации и в августе пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца – май, июнь, июль.

Компенсации работающим пенсионерам после увольнения с работы

Важно! Официально выйти на пенсию можно только 1 раз в жизни. Больше 1 раза эту причину увольнения указывать нельзя, соответственно, и положенные выплаты можно получить только единожды.

Если после какого-то времени пребывания на пенсии гражданин пожелает снова устроиться на работу, он будет приравнен к остальным сотрудникам и сможет пользоваться только теми выплатами после увольнения, которые положены всем сотрудникам, независимо от возраста. Уволить его могут уже только на общих основаниях.

Источник: https://russianjurist.ru/avto/vyplata-indeksatsii-pri-uvolnenii

средний заработок при сокращении штата

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, ст. 178 Трудового кодекса гарантирует также сохранение за уволенным среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплаты по сокращению

В условиях, когда многие фирмы в борьбе с финансовыми затруднениями вынуждены сокращать штат сотрудников, особое внимание нужно уделить окончательным расчетам с работниками, которые попали под сокращение. О том, как рассчитать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и кому положен средний заработок, пойдет речь в нашей статье.

Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты.

Индексация выходнго пособия при сокращении штата

Индексируются ли выходные пособия при сокращении штата, например также как индексируются отпускные? В расчетном периоде были повышения заработной платы. Если индексируются, т о просим указать каким образом.

При повышении в организации окладов средний заработок нужно рассчитать с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета), в том числе и при расчете выходного пособия в связи с сокращением.

Какой порядок выплаты выходного пособия при сокращении?

Выходное пособие при сокращении является компенсационной выплатой предприятия работнику. Расчет выходного пособия при сокращении. как и прочих компенсационных выплат, происходит на базе средней заработной платы сотрудника, и из-за некоторых особенностей ее расчета сотрудник может недосчитаться части положенных ему денег.

Сокращение штата — это мера, на которую идет руководство организации для оптимизации своих расходов на оплату труда.

Ндфл и взносы с выплат при сокращении штата (ленская н. а. )

При увольнении в связи с сокращением штата работник получает особые выплаты. Нужно ли облагать их НДФЛ и страховыми взносами? Если да, то в каком порядке? Ответы на эти и другие вопросы — в статье, подготовленной при участии Е.В. Воробьевой, члена экспертного совета Палаты налоговых консультантов, к. э. н.

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены особые основания для выплаты выходного пособия, а также повышенные размеры (ч.

Ндфл и страховые взносы при сокращении штата

При расторжении трудового договора по этому основанию от работодателя требуется соблюдение процедуры, предусмотренной трудовым законодательством.

Невыполнение работодателем хотя бы одного из установленных законом мероприятий при увольнении работников, предусмотренных статьей 84.

1 ТК, может являться основанием для признания судом увольнения незаконным и повлечь за собой восстановление сотрудника на работе.

Расчет выходного пособия при сокращении

На основании ст.

178 ТК РФ работодатель при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или при численности или штата работников организации обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка . Также в такой ситуации сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

Расчет выходного пособия – компенсируем «моральный вред» при увольнении

При увольнении сотрудника из организации он имеет право получить все то, что компания ему «задолжала». Обычно это заработная плата за последний месяц работы и при наличии неотгулянных дней отпуска – компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник увольняется по собственному желанию, то обычно величина выплат этим и ограничивается.

Однако при некоторых причинах увольнения сотрудник имеет право на получение дополнительных выплат (выходное пособие и выплаты на период трудоустройства), например, при сокращении штата или ликвидации организации.

Расчет среднего заработка при сокращении

Многие люди понятия не имеют, как происходит расчет среднего заработка при сокращении. Между тем, знать это важно, поскольку в случае несоблюдения сторонами законодательных требований дело может закончиться судом. Главные моменты надо рассмотреть детальнее.

При расторжении трудового договора в результате сокращения штата работник обязан, помимо компенсации за отпуск и зарплаты, получить еще следующие выплаты:

Согласно статье 180 Трудового кодекса, о предстоящем сокращении штата или полной ликвидации предприятия начальник обязан предупредить работников за два-три месяца до изменений.

Сокращение штата работников организации

Источник: http://sckonsalt.ru/sredniy-zarabotok-pri-sokraschenii-shtata-43847/

Нужно ли индексировать задолженность перед уволенным работником

Работника уволили, не рассчитались с ним по зарплате и задержали выходное пособие. Работник может потребовать не только выплаты этих сумм, но и их индексации. Решение суда зависит от обстоятельств.

Об индексации задержанной заработной платы говорится в абз. 3 п. 55 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — Постановление № 2).

Верховный суд указал на возможность индексации задержанной зарплаты. Однако там не сказано, нужно ли индексировать выходное пособие и компенсацию за отпуск.

Решение суда по иску об индексации задолженности будет зависеть от того, как суд трактует данный пункт постановления.

Индексация задолженности по зарплате

Если работник потребует взыскать индексацию за задержанную зарплату, суд примет его сторону. Например, в одном деле работник просил суд проиндексировать задержанную зарплату. Работодатель возражал: материальная ответственность предусмотрена в ст.

236 ТК РФ, об индексации в норме не говорится. Но суд поддержал работника и подчеркнул, что индексация — не мера ответственности, а механизм, который поддерживает покупательскую способность денег. См. апелляционное определение Владимирского областного суда от 25.03.

2014 по делу № 33–707/2014. Из определения:

«Довод апелляционной жалобы о том, что суд, удовлетворяя требования истца, и применяя положения ст.

236 ТК РФ, произвел расчет с учетом индекса потребительских цен, а не ставки рефинансирования, предусмотренной указанной статьей, то есть вторично компенсировал истцу задержку выплаты денежного довольствия, что противоречит нормам действующего законодательства, направлен на ошибочное толкование норм действующего законодательства.

Компенсация за задержку выплат, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, является по своей правовой природе мерой ответственности работодателя, каковой не является индексация суммы задержанного денежного довольствия в связи с его обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Индексация в данном случае не ставится в зависимость от вины должника, а представляет собой механизм, предназначенный для реализации принципа полного возмещения убытков, а именно восстановления покупательской способности невыплаченных в срок сумм.

Таким образом, ответчик ошибочно полагает, что при удовлетворении требований истца о взыскании индексации суд руководствовался положениями ст. 236 ТК РФ, в то время как, частично удовлетворяя требование истца о взыскании компенсации, суд первой инстанции применял положения ст. 134 ТК РФ».

В подобных делах суды ссылаются на прямое указание ВС РФ в Постановлении № 2.

Индексация выходного пособия

В п. 55 Постановления № 2 нет упоминания об индексация выходного пособия. Однако суды удовлетворяют иски работников со ссылкой на этот пункт постановления.

Если после решения суда работодатель не выплатит долг, работник снова может пойти в суд и требовать индексации задолженности уже по ст. 208 ГПК РФ. Период индексации определяется со дня вынесения решения по день его исполнения. См.

апелляционное определение Пермского краевого суда от 03.02.2016 по делу № 33–1095/2016 (33–15963/2015). Из определения:

«… Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя…

… Согласно разъяснениям данным в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» — начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В соответствии со статьей 208 ГПК РФ по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

Данная норма выступает процессуальной гарантией защиты имущественных интересов взыскателя и должника от инфляционных процессов в период с момента вынесения судебного решения до его реального исполнения. Таким образом, требования истца о выплате как компенсации в порядке установленном ст.

236 ТК РФ, так и индексации предусмотренной нормами ст. 208 ГПК РФ являются правомерными».

Индексация компенсации за отпуск

Когда речь заходит о споре по поводу индексации компенсации за неиспользованный отпуск, в судебной практике присутствуют два мнения.

С точки зрения одних судов, компенсацию нужно индексировать. Время идет деньги обесцениваются, работник, оп сути, получает меньше (апелляционное определение ВС Республики Коми от 01.06.2015 по делу № 33–2566/2015)

Другие суды придерживаются позиции, что закон не предусматривает индексации компенсации за отпуск. Компания выиграет дело, если суд буквально истолкует Постановление № 2, поскольку в нем говорится только об индексации задержанной зарплаты (апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 21.09.2016 по делу № 33–18706/2016)

Таким образом, чтобы суд принял решение об отказе в индексации, нужно убедить его в необходимости буквального толкования Постановления № 2.

Источник: https://www.tspor.ru/article/2116-qqe-17-m2-16-02-2017-nujno-li-indeksirovat-zadoljennost-pered-uvolennym-rabotnikom

Как проиндексировать пособие на время трудоустройства уволенным работникам

Также им выдается уведомления со всей информацией о причинах и сроках сокращения. Проверьте дату увольнения, о сокращении работодатель обязуется предупредить своего работника не позже, чем за два месяца.

Считается, что этого времени должно быть достаточно для приведения в порядок всех дел и поиска нового рабочего места.

Ко всем документа также предоставляется список актуальных вакансий на рынке труда при невозможности перевода сотрудника на иное вакантное место внутри фирмы, в которой уволенные работали ранее.

Когда производится выплата выходного пособия при сокращении штата в 2018 году? Происходит это, как и предыдущих годах, в последний день работы на фирме работодателя. Сразу можно забрать свою трудовую книжку. Если трудящийся считает, что ему выплачена не вся сумма или была нарушена процедура увольнения, то не позже 3-х месяцев можно оспорить решение в судовых органах.

В исключительных случаях, когда предоставления данного документа не требуется, безработным перечисляется максимальный размер пособия с учетом действующих в регионе надбавок.

Согласно установленному порядку пособие начисляется всем гражданам, которые были уволены, вне зависимости от причин прекращения трудовых отношений (кроме исключительных случаев, предусмотренных законодательством).

На получение выплат могут рассчитывать лица, зарегистрировавшиеся в местном отделении ЦЗН, и предоставившие необходимые перечень документов.
При расчете размера пособия в учет берется величина заработка гражданина за последние три месяца на предыдущем месте труда.

Однако данный порядок действует только в отношении лиц, которые имели официальную работу в течение последнего года продолжительностью не менее 26 недель при полном рабочем дне.

Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию

Выходное пособие гражданам рф при сокращении в 2018 году Гласит о сроках расчета при увольнении.: Консультация специалиста Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штата Компенсация по сокращению численности кадров может быть выплачена несколько раз:

• Впервые — начисляется непосредственно после увольнения (крайний срок – последний рабочий день);
• Второй раз – выплачивается в том случае, если человек не трудоустроился в течение первых тридцати дней после расторжения трудового контракта;
• Третий раз — выплачивается в том случае, если человек не нашел новое место трудоустройства в течение второго месяца после расторжения трудовых отношений с работодателем.

Таким образом, предприятие обязано обеспечивать жизнь человека в течение первых трех месяцев с момента увольнения, если он не нашел себе работу.

Выходные пособия и компенсации при увольнении

Уволить сотрудника в связи с решением руководителя организации восстановить в должности сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, нельзя. Такого основания для увольнения Трудовой кодекс РФ не содержит. Это следует из положений части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Выходное пособие гражданам рф при сокращении в 2018 году

ТК РФ: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Если при устройстве на фирму вы заключали контракт, и в нем был указан пункт о размере денежной суммы при увольнении с инициативы работодателя, тогда допускается выплата компенсации работающему в увеличенном объеме, но не больше, чем в размере, приумноженном в 6 раз.

Сохраняемый заработок на время трудоустройства

Выходные пособия и компенсации при увольнении После принятия руководством решения сократить штат выдается соответствующий приказ, который должен быть надлежаще оформлен и зарегистрирован. В самом документе указывается список должностей, все сотрудники, подпадающие под сокращение, а также даты увольнения.

После этого назначается комиссия, которая будет следить за правильностью проведения процедуры и сроками.С приказом должны ознакомиться все без исключения сотрудники, которым грозит увольнение. Также им выдается уведомления со всей информацией о причинах и сроках сокращения.

Проверьте дату увольнения, о сокращении работодатель обязуется предупредить своего работника не позже, чем за два месяца. Размер пособия по безработице при увольнении по собственному желанию Кроме того, определенной категории сотрудников положены дополнительные компенсации.

Увольнение Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Сотрудникам, с которыми заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев, выходное пособие выплачивайте только в одном случае – если это предусмотрено коллективным или трудовыми договорами. В остальных случаях вне зависимости от причины увольнения выходное пособие им не выплачивайте. Об этом сказано в части 3 статьи 292 Трудового кодекса РФ.
Обязательные пособия при увольнении могут быть установлены не только Трудовым кодексом РФ, но и иными законами. Например, к таким законам относятся:

• Закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 – предусматривает выплату выходного пособия прокурорам, научным и педагогическим работникам при увольнении на пенсию, в отставку, по состоянию здоровья или инвалидности и т. д. (п. 2 ст. 44 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1);

• сокращением численности (штата);

• отказом сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению, либо отсутствием в организации такой работы;

• призывом на военную или альтернативную ей службу;

• восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;

• отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность;

• наступлением полной нетрудоспособности сотрудника;

• отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора;

• нарушением установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника.

Этот перечень случаев выплаты выходного пособия установлен статьями 178 и 84 Трудового кодекса РФ.

Внимание

В рядке ситуаций для граждан предусмотрен менее продолжительный срок перечисления выплат. Такое ограничение действует для тех, кто:

• Трудоустраивается впервые;
• Желает найти работу после перерыва продолжительностью более года;
• Был отчислен с обучения, по направлению ЦЗН, за совершение виновных действий;
• Расторг трудовые отношения по собственной инициативе без уважительных причин;
• Был уволен вследствие нарушения норм действующего трудового законодательства;
• Имел на предыдущем рабочем месте стаж менее 26 недель.

Для данных категорий граждан предусмотрена выплата пособия в течении не более 6-ти месяцев подряд. Законодательная база Понятие безработного гражданина и официально не трудоустроенного зафиксировано в Трудовом кодексе РФ.

Источник: http://kodeks-alania.ru/kak-proindeksirovat-posobie-na-vremya-trudoustrojstva-uvolennym-rabotnikam/