Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя в 2019 году

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника в 2019 году

Испытательный промежуток времени при оформлении на новом месте работы определяется по договоренности между руководителем и претендентом на должность.

Продолжительность данного этапа и величина заработка, устраивающегося, отображаются в трудовом контракте. Если за проверочное время принятое лицо осознает, что работа его не устраивает и выразит намерение рассчитаться, то процесс отчисления происходит в сокращенном порядке.

Статья и законодательные основы

Длительность испытуемого времени регламентируется нормативами РФ в статьях 70 и 71 ТК РФ.

В испытываемое время работающее лицо обладает теми же правами, что весь личный состав и условия работы обязаны соответствовать, отображенным в трудовом договоре.

Особенности испытываемого промежутка времени:

• Проверочный срок обязан быть отображен в трудовом контракте в соответствии с ТК РФ.
• Период проверки нельзя продлевать сверх назначенного срока при заключении контракта.
• Срок проверки приплюсовывается к трудовому стажу.

Нередко задаются вопросом – зачем принимается испытательный срок для трудоустроенного? Ответ прост. Оба участника трудового контакта в испытуемый период определяются с возможностью дальнейшей трудовой деятельности.

1. Для руководителя фирмы испытание требуется для определения:

• Профессиональных навыков принятого специалиста.
• Соответствия специалиста занятой вакансии.

1. Трудоустроенный специалист на протяжении испытания оценивает:

• Способность исполнения обязательств согласно должностных предписаний.
• Соответствие представленной руководством оплаты труда объему требований.

По завершению испытуемого времени работник автоматически является оформленным на работу на общих основаниях без оформления каких-либо добавочных бюрократических материалов.

Примечание. При трудоустройстве руководитель имеет право испытательный срок не назначать.

Максимальная продолжительность испытания

Практика показывает, что испытание, как правило, назначается всем лицам при заключении контракта, кроме категорий лиц, отмеченных в ст.70 ТК РФ.

Длительность испытываемого времени устанавливается:

1. Для обычных категорий лиц – до 3-х месяцев.
2. Для начальствующего состава — до 6-ти месяцев.
3. При составлении срочных соглашений до 6-ти месяцев – до 2 недель.

Руководство может снизить испытуемое бремя, и это требуется отобразить в добавочном обоюдном соглашении к контракту.

Кроме этого, продолжительность испытуемого бремени может быть увеличена на срок отдыха человека в отпуске, выполнения им государственных обязательств и на время заболевания, подтвержденного медицинским заведением.

ТК РФ регламентирован список лиц, которым при устройстве на фирму проверочный промежуток времени не назначается.

К ним относятся:

• Работающие лица, не имеющие 18-ти лет.
• Беременные или женщины, содержащие детей до полуторагодового возраста.
• Лица, трудоустроенные после победы на конкурсах или на избирательную вакансию.
• После учебы, если оформлены на фирму до года после защиты дипломного проекта.
• Специалисты, оформленные на фирму переводом.
• Лица, которые заключили срочные контракты до 2-х месячного срока (к примеру, совместители, которые временно замещают отсутствующего специалиста).
• Кроме этого, руководитель вправе сам установить список вакансий, на которые не назначаются проверочные периоды. Такой список требуется включить в колдоговор.

Примечание. Если в договоре отображены проверочные сроки по отношению к лицам, которым согласно ст.9 ТК РФ нельзя назначать проверочное время, положение считается противоправным и не имеющим законной силы.

Процедура увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Если специалист, работающий в период проверочного времени, выразил желание покинуть фирму по своему желанию, то законодательством предусмотрен процесс отчисления по укороченной схеме. В первую очередь – это отражается в снижении времени предупреждения начальства о своем желании, а именно:

• Лицо может подать начальнику прошение об отставке за 3 дня до отчисления.
• Начальствующий состав может разорвать контракт, предупредив собственников за 30 дней до отчисления (ст.280 ТК РФ), отправив запрос о своем желании.

Процесс отставки обладает четким соблюдением правомерного порядка при увольнении:

1. Отправка прошения на отчисление осуществляется в отдел кадров учреждения или непосредственно руководителю фирмы. Для фиксирования поданного письма и соблюдения сроков отставки, заявителю требуется получить номер и дату регистрации на втором экземпляре прошения. Регистрация поданного запроса осуществляется в журнале учета приходящих материалов, который находится обычно, или в отделе кадров, или в приемной – учреждения.
2. После визирования начальником учреждения запроса, его возвращают в отдел кадров для оформления распоряжения. Затем, составленный приказ подается начальнику на подпись.
3. На основании утвержденного распоряжения кадровые работники и бухгалтерия подготавливают необходимые материалы и расчет, для выдачи всего этого увольняемому человеку.
4. Вручение документов и расчетных осуществляется в завершающий рабочий день увольняемого.

Если человеку не были вручены материалы и расчетные в день отчисления, руководство обязано отправить ему извещение с предложением прибыть для получения материалов и финансового расчета или дать согласие на отправку материалов по почте.

Возможные причины

У трудоустроенного лица в период проверочного времени могут случиться события, которые побуждают человека к разрыву трудового контракта.

К возможным аргументам ухода из фирмы по желанию служащего можно отнести:

• Личные обстоятельства, которые изменились после оформления на работу.
• Условия труда, не удовлетворяющие человека.
• Осознание отсутствия достаточного опыта для исполнения обязательств.
• Отсутствие перспективы для служебного повышения.
• Принятие лучшего предложения.

Сокращенное число дней отработки в испытываемый период после отправки запроса на отчисление, обеспечивает возможность быстро рассчитаться и устроиться на новом учреждении.

Как написать заявление на увольнение

Чтобы отправиться в отставку в испытываемый промежуток времени, специалисту требуется известить начальство о своем желании, зарегистрировав прошение на расчет.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Заявление о разрыве контракта по своему желанию подается письменно. Форма заявления свободная, так как стандартного шаблона для его оформления нет.

Прошение оформляется в соответствии с общими правилами оформления деловых служебных писем, как и любое другое заявление и составляется на чистом стандартном листе формата А4.

На бланке требуется отобразить следующую информацию:

1. Сведения о руководителе фирмы, на чье имя отправляется бланк. Здесь отображается должность, название фирмы и Ф.И.О. начальника фирмы.
2. Личные сведения заявителя (занимаемая вакансия, структурное подразделение и Ф.И.О.).

Эти сведения обычно размещаются в правом верхнем углу листа.

1. Далее, немного ниже, по центру строчки размещается название бланка – «заявление».
2. Затем отображается текст документа, в котором излагается суть просьбы.

• Примерное содержание текста следующее:
• «Прошу освободить меня от занимаемой должности, по личному желанию до завершения испытуемого периода 21 сентября 2019 года по причине личных обстоятельств».
• При таком тексте человек будет отчислен 21.09.2019 года, так как указанная дата избавит руководство от неопределенности дня отставки.
• Если сотрудник хочет покинуть фирму без отработки, день отставки не отображается, но непременно отображается дата подачи запроса и указывается причина увольнения. А дальше нужно договариваться с начальством. Если аргументы уважительные, то начальник вправе отпустить заявителя без отработки (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
• Отображение причины не относится к непременному условию в запросе и излагается по желанию заявителя.

1. В конце бланка прошение подписывается с расшифровкой Ф.И.О. и ставится дата его составления.

Образец заявления представлен ниже.

Отработка

Нередко граждане, при проверочном режиме не знают – нужна ли 2-х недельная отработка при увольнении из фирмы?

1. Сроки отработки на испытываемом режиме, при отставке по своему хотению, равняются 3-м дням (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Отсчет отработки начинается с наступающего дня, после регистрации запроса на отчисление. Данный срок предоставляется для передачи дел.

Примечание. Если руководство требует двухнедельной отработки, то сотрудник вправе от нее отказаться, так как это противоречит ТК РФ.

1. Руководитель может отчислить служащего в день регистрации запроса без отработки, если посчитает передачу дел не нужной. (ч. 4 ст. 71 ТК РФ)
2. Законодательством предусмотрена возможность уйти без отработки (ч. 2 ст. 80 ТК РФ):

• При отсутствии в запросе даты отставки.
• При отображении даты отчисления и аргументированных обстоятельств (переезда, ухода на пенсию, поступление в учебное учреждение).

1. Дата отставки определяется по соглашению сторон, однако не может быть большей 3-х дневного срока с момента регистрации запроса.

Можно ли отозвать заявление?

Законодательством предусмотрена возможность отзыва запроса на отчисление. Осуществить это возможно до оформления материалов к отчислению и подписи их подчиненным в завершающий рабочий день, отослав новое письменное прошение в кадровое подразделение или руководителю фирмы.

После отзыва запроса на расчет, работник продолжает трудиться на фирме в стандартном режиме.

Исключением может стать ситуация, когда на появившуюся вакансию принят другой человек, с которым подписано трудовое соглашение.

Ниже представлен пример отзыва заявления об отставке.

Запись в трудовой книжке

Любая надпись в трудовой книжечке исполняется специалистом кадрового отдела или лицом, отвечающим за ведение и учет делопроизводства на фирме исходя из изданного и подписанного распоряжения руководителя.

Запись об оформлении на работу заполняется в бланке трудовой не зависимо от наличия или отсутствия проверочного промежутка времени. При этом, при заполнении бланка трудовой о принятии специалиста на фирму, отображается ссылка на назначение испытываемого периода.

После прекращения проверочного времени в трудовую книжечку добавочные записи не заносятся.

При отчислении подчиненного по своему хотению до завершения испытываемого периода, надпись в трудовую заносится на основании распоряжения начальника, которое заполняется на стандартном бланке Т-8.

Образец бланка распоряжения Т-8

Образец заполнения бланка трудовой при отчислении в испытываемый промежуток времени.

Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-initsiative-rabotnika/

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и работодателя в 2019 году: ТК РФ, срок уведомления, 3 рабочих или календарных дня

Уведомить работодателя о намерении уволиться надо минимум за три дня

Действующее законодательство стоит на страже прав и интересов наёмных сотрудников.

Трудовой кодекс РФ максимально исключает возможность увольнения из организации из-за личной неприязни или каких-то других необъективных причин.

Поэтому уволить работника без веской на то причины у работодателя не получится. Да и сам процесс расторжения трудовых отношений достаточно длительный и трудоёмкий, если он происходит не по инициативе сотрудника.

Однако у работодателя есть возможность оценить трудовые качества нового человека и принять решение о продолжении дальнейшего сотрудничества с ним. Для этого в трудовом законодательстве предусмотрен испытательный срок. Увольнение не прошедшего испытательный срок работника осуществляется в упрощенном порядке.

Однако и в этом случае работодателю следует знать и соблюдать все юридические формальности, чтобы в дальнейшем избежать возможных жалоб и судебных исков со стороны уволенного сотрудника. Читайте, как в 2019 году происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и по желанию работодателя.

Решение об увольнении

Даже при увольнении сотрудника на испытательном сроке руководитель должен иметь веское основание. Увольнять по личной неприязни недопустимо. Другое дело, когда новый сотрудник не справляется со своими обязанностями.

Чаще всего на период испытательного срока составляется специальное задание. В нём указывается, какие именно профессиональные задачи стоят перед новым сотрудником, сроки их выполнения и ожидаемый результат. Документ должен быть максимально формализован. В случае судебного спора о несправедливом увольнении он будет исследован в суде.

Если по результату выполнения данного задания наглядно видно, что человек не соответствует своей должности, то можно смело с ним распрощаться в период испытательного срока и заняться поиском более компетентного сотрудника. Причины увольнения необходимо подробно и в письменном виде обосновать.

Статья 70 ТК РФ – испытательный срок при приеме на работу в 2019 году

Порядок увольнения

Для того, чтобы в дальнейшем избежать ненужных жалоб со стороны уволенного работника, при увольнении поможет следующая пошаговая инструкция:

1. Уведомление работника. Документ составляется в свободной форме. Сотрудник должен поставить свою подпись в знак того, что он с ней ознакомлен. Если же работник отказывается ставить свою подпись, то необходимо составить акт о том, что увольняемого работника уведомили надлежащим образом. Такой документ обычно составляет сотрудник отдела кадров либо директор, а подписывают в качестве свидетелей два других сотрудника компании.
2. Составление приказа об увольнении. Образцом такого документа является форма Т-8. Сотрудник также должен поставить свою подпись в этом приказе.
3. Расчёт с работником. Необходимо сделать запись об увольнении в трудовой книжке, выдать её бывшему сотруднику. Также должны быть проведены все расчеты по заработной плате.

Все вышеуказанные действия должны быть совершены в определенные сроки. Согласно статье 71 ТК РФ работник знакомится с письменным уведомлением не позднее, чем за три дня до его фактического увольнения.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ, при увольнении во время испытания надо отрабатывать определённое количество дней.

Иногда возникает недопонимание, сколько длится отработка при увольнении: за 3 дня рабочих или календарных надо предупредить работника? Испытательный срок исчисляется в календарных днях. Соответственно и в уведомлении указываются календарные дни.

Таким образом, если они попадают на выходные или праздники, то фактически человеку необходимо отработать меньшее количество дней.

В период испытательного срока нельзя уволить работника, если он находится на больничном или в отпуске. Необходимо дождаться его возвращения на работу.

В случае, если инициатором увольнения выступает работодатель, а причина – неудовлетворительные результаты испытания, выходное пособие при увольнении не выплачивается.

Образец записи в трудовой об увольнении по собственному желанию в 2019 году

Инициатива работника

По ТК РФ увольнение на испытательном сроке по инициативе работника осуществляется также в рамках статьи 71:

• работником составляется письменное заявление об увольнении,
• вручается работодателю,
• издается приказ,
• бывшему сотруднику выдается трудовая книжки, выплачивается заработная плата.

Уведомить работодателя о намерении уволиться надо минимум за три дня до предполагаемой даты разрыва контракта.

В то же время, возможно увольнение без отработки на испытательном сроке. Закончить трудовые отношения можно согласно статей 78 и 80 ТК РФ.

Если обе стороны не заинтересованы в продолжении сотрудничества, и в этом нет производственной необходимости, то можно обойтись без отработки трех дней.

Источник: https://novocom.org/rabota-i-otdyh/kak-proishodit-uvolnenie-rabotnika-na-ispytatelnom-sroke-po-tk-rf

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя в 2019 году

Испытательный срок при трудоустройстве — распространенное условие при приеме на работу в 2019 году.

Разберемся, могут ли уволить до завершения испытания, как самому работнику прекратить трудовые отношения в течение испытательного срока. Определим действующие правила и документальное оформление процедур.

В статье есть вся необходимая информация и образцы документов для увольнения на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя.

Работодатель вправе предложить наемному работнику пройти соответствующее испытание при устройстве на новое рабочее место. Срок, оплата и график работы в период испытания должны быть подробно расписаны в трудовом договоре.

Важно учитывать ограничения по максимальному сроку испытания. Недопустимо испытывать работника более, чем предусмотрено статьей 70 ТК РФ, а также нормами Закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе».

Максимальный период испытания

Чиновники ограничили круг лиц, в отношении которых недопустимо устанавливать испытания при трудоустройстве. К таковым отнесли:

• беременных женщин;
• несовершеннолетних работников;
• матери, детей в возрасте до 1,5 лет;
• граждане, трудоустроенные по срочному договору, сроком менее 2 месяцев;
• принятые на выборную должность;
• назначенные на замещаемые должность по конкурсу;
• иные категории граждан, перечисленные в ст. 70, 207, 289 ТК РФ и иных нормативно правовых актах.

Отметим, что условия о назначении испытания применимы лишь к новым сотрудникам. При переводе специалиста с одной должности на другую положения об испытательном сроке не применяются.

Инициатива работодателя

Если новый специалист не справился с заданием, то наниматель вправе расторгнуть с ним трудовое соглашение. Причем учитывать мнение профсоюза в таком случае не обязательно. Также работодатель не должен выплачивать выходное пособие, если испытание не пройдено (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Важно соблюсти правила увольнения по инициативе работодателя:

Инициируйте расторжение трудового договора до завершения испытательного периода.

Уведомите работника, не выполнившего задание, не позднее, чем за три дня до увольнения. Направьте в адрес новичка специальное уведомление о расторжении договора, в связи с неудовлетворительным результатов испытания. В уведомлении обязательно пропишите основания, причины и факты, по которым пришлось расторгнуть соглашение.

Издайте приказ о расторжении трудового договора. С распоряжением ознакомьте работника под роспись.

Выдайте в день увольнения уже бывшему работнику трудовую книжку, справку по форме 182н, а также иные документы при увольнении. Например, справку по форме 2-НДФЛ по запросу уволенного. Произведите окончательный расчет. Выплатите зарплату за отработанное время, компенсацию неиспользованного отпуска, а также иные виды доплат и надбавок, причитающиеся по договору или действующей системе оплаты труда.

Важно! Нельзя уволить работника за не прохождение испытания, в период временной нетрудоспособности или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Собственное желание работника

Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, не дожидаясь результатов испытания. Например, если рабочий заведомо знает, что не справиться с обязанностями.

Для расторжения трудового договора требуется подать заявление на увольнение. Особых правил по оформлению процедуры не предусмотрено. в заявлении должны быть три обязательных реквизита:

• четко выражено желание сотрудника;
• указана дата увольнительной, никаких размытых формулировок быть не должно;
• документ подписан лично работником.

Подайте заявление руководителю на рассмотрение. Помните, что заявление можно отозвать вплоть до дня увольнения. Конечно, если работодатель уже не принял нового специалиста на работу.

Важно! Желание работника уволиться не ограничивает работодателя, расторгнуть трудовой договор по иным основаниям. Например, уволить, как не прошедшего испытание. Закон не предусматривает ограничений при данных обстоятельствах.

Нужна ли отработка

Должен ли сотрудник отрабатывать при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока? Да, должен. Но срок отработки меньше, чем в общем порядке.

Работник обязан уведомить своего работодателя не менее чем за три рабочих дня. Отсчет периода отработки производите со следующего дня, после подачи заявления об увольнении. Отработать три дня придется даже в том случае, если заявление подано в последний день испытательного периода (ч. 4 ст. 71 и ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Но можно и не отрабатывать положенные три дня, если:

1. Между сторонами достигнуто соглашение.
2. Работник не имеет возможности отработать положенное время. Например, при увольнении из-за перевода супруга в другой регион.
3. При нарушении нанимателем норм трудового права, установленные уполномоченными органами (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В остальных случаях, придется отрабатывать установленный срок.

Оформление увольнения

На основании заявления об увольнении по собственному желанию наниматель издает соответствующий приказ. С положениями приказа нужно ознакомить уволенного под роспись.

В день увольнения произведите окончательный расчет с работником. Что нужно выплатить:

1. Заработная плата за отработанное время в месяце увольнения. Но за минусом выплаченного аванса за первую половину месяца (при наличии).

Важно! В расчет включается не только должностной оклад, или тарифная ставка, но и стимулирующие и компенсационные выплаты, причитающиеся действующей системой оплаты труда. Например, доплата за труд в ночное время.

1. Компенсация неиспользованного отпуска при расторжении трудового контракта. Специального заявления на компенсацию писать не нужно.
2. Пособия по болезни, если сотрудник болел перед увольнительной. Начисление пособие по временной нетрудоспособности производите на основании больничного листва, по правилам закона № 255-ФЗ.
3. Выходное пособие, если такая выплата закреплена в положении по оплате труда, или, например, прописана в коллективном договоре.

В день увольнения выдайте трудовую книжку и иные обязательные документы.

Образец. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Источник: https://www.26-2.ru/art/354864-uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke

Может ли работодатель по собственной инициативе уволить работника на испытательном сроке?

Результат прохождения новым сотрудником испытательного периода может быть как удовлетворительным для работодателя, так и неудовлетворительным.

Если итог работы нового члена коллектива получит отрицательную оценку, то это станет поводом для его увольнения в упрощенном порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Можно ли уволить работника на испытательном сроке?

Если трудовая деятельность нового сотрудника не устроит работодателя, то он имеет право уволить испытуемого на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ. Данное решение подлежит обжалованию в суде, поэтому нужно строго придерживаться правил увольнения и верно составить все нужные документы с подтверждением, за что был уволен сотрудник.

Если новый сотрудник продолжит работу по окончанию испытательного периода, тогда будет считаться, что его кандидатуру одобрили и произвести увольнение в упрощенной форме станет невозможно.

В предупреждении требуется:

1. Составить документ в письменном виде;
2. Уложиться во временные рамки – предупреждать сотрудника допустимо за три дня до увольнения, но не позже;
3. Указать причины плохой оценки за работу.

Если новая сотрудница сообщила о беременности (узнала о ней) во время испытательного срока, то уволить ее невозможно, если только она не проявит инициативу (часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ). Но, в данном правиле есть исключения, которые заключаются в следующем:

• Произошла ликвидация организации, где трудилась беременная.
• Прекращение деятельности ИП, у которого работала будущая мама.
• Если беременная работала на месте другого работника только в период его отсутствия, который изъявил желание возобновить свою трудовую деятельность (3 ст. 261 ТК). Но, в этом случае работодателю необходимо предоставить беременной перечень других вакансий.

Если имеются иные причины у работодателя для увольнения беременной, то расторгнуть трудовой договор будет невозможно.

Важно! Если работодатель был в курсе беременности сотрудницы еще на этапе собеседования, то он не имеет права устанавливать ей испытательный срок (ст. 70 ТК).

Причины увольнения

Для увольнения должны быть веские причины, несмотря на то, что данное действие имеет упрощенный порядок. Нормы ТЗ защищают интересы работника, а в предупреждении об увольнении должны быть прописаны причины, которые повлекли данный итог.

Также необходимо наличие документов, подтверждающих нарушение трудовой дисциплины, безответственного отношения к работе, и т.д. В противном случае, работник может обратиться в суд для обжалования увольнения.

Причины, из-за которых итог прохождения испытательного срока может считаться неудовлетворительным, следующие:

• Прогул.
• Неподчинение распоряжениям начальства без оснований.
• Выполнение трудовой деятельности под действием наркотических или алкогольных веществ.
• Отсутствие выполнения рабочего плана.
• Отрицательная оценка выполнения должностных обязанностей.

Любой вид некачественного выполнения своих обязанностей работником, должен иметь документальное оформление, в соответствии с законодательством для каждого типа нарушений.

Перечень документов обычно включает:

1. Докладные от лица руководителей на имя вышестоящего начальства.
2. Объяснительные в письменной форме от работников.
3. Акты о прогуле, о кассовой недостаче, о присутствии на работе под действием алкогольных и/или наркотических веществ.
4. Приказы о дисциплинарном взыскании.

Начальство обязано выдать сотруднику под роспись предупреждение в письменном виде. Если сотрудник документ подписывать не собирается, в таком случае руководитель должен заполнить соответствующий акт.

Единой формы предупреждения не существует, но примерный образец вы можете скачать здесь.

Обязан ли работник отрабатывать?

Если работник подлежит увольнению на исполнительном сроке, то ему необходимо ознакомиться со статьей 71 часть 4 ТК РФ. Исходя из этого, на вопрос: есть ли необходимость отрабатывать две недели, можно категорично ответить – период отработки в данном случае сокращается до трех дней.

В статьях ТК РФ отсутствуют положения, по которым сотрудник может обойтись без отработки.

Сотрудник может завершить свою трудовую деятельность без отработки, согласно части 2 статьи 80 ТК РФ. Чтобы уволиться таким образом, нужно не только желание работника, но и согласие работодателя.

В ТК РФ не предусмотрены иные условия для новых сотрудников, проходящих испытательный период, по этой причине работника могут сократить без отработки, но для этого нужно получить согласие работодателя.

Порядок расторжения договора

Важно соблюдать основные пункты пошаговой нструкции по увольнению. Увольнения обязано подтверждаться необходимыми документами, быть на абсолютно законных основаниях и грамотно сформулировано.

Идеальной считается та ситуация, когда сотруднику изначально выдается план задач, в котором находятся обязанности, соответствующие должностной инструкции.

За правильное выполнение каждого пункта плана сотрудник должен отчитаться. Если какой-либо пункт не готов или выполнен некачественно, то руководитель имеет право взять объяснительную с сотрудника.

Документы, подтверждающие некачественную работу:

• Докладные руководителя о том, что работа не выполнена или выполнена плохо.
• Акты, в которых фиксируется брак.
• Негативная характеристика о сотруднике от начальства.
• Недовольство клиентов в письменном виде.

Уведомление сотрудника за три дня дает право его уволить в ходе испытательного срока. Данный документ необходимо подготавливать в виде бланка в двух экземплярах. Единую для всех форму данное уведомление не имеет, но в нем обязательно должно присутствовать:

1. Реквизиты организации и ее название;
2. Дата составления документа;
3. Фамилия, имя и отчество сотрудника;
4. Информация об увольнении и формулировка причин;
5. Дата увольнения.

Данное уведомление обязан подписать сотрудник и поставить дату. Если он это делать отказывается, то руководителю необходимо составить акт.

После того, как документ будет подписан, он передается в службу кадров, которая оформляет приказ об увольнении. Его также нужно предоставить на подпись работнику. При отказе работника поставить свою подпись, составляется еще один акт. Далее, документ регистрируется в книге приказов.

Особенности сокращения по истечении испытательного срока

Хотя увольнение нового сотрудника происходит по итогам испытательного срока, руководитель имеет право не ждать окончания данного периода, а сообщить о своем намерении намного раньше.

Обычно, это происходит, когда работодатель приходит к мнению, что далее держать сотрудника нецелесообразно.

Важно! Если гражданин пришел на работу под действием наркотических или алкогольных веществ, то причина для его увольнения, как не прошедшего испытательный срок, отсутствует. Эти обстоятельства являются самостоятельными для увольнения по инициативе работодателя.

Здесь требуется обратить внимание на то, что если работник хорошо справляется с должностными обязанностями и испытательный срок прошел без нареканий, то завершение данного периода не нужно подтверждать дополнительными бумагами.

Возможно вам будет интересно прочитать об увольнении по собственному желанию в этой статье.

Важно не упустить из виду, что уведомление об увольнении оформляется в двух экземплярах. Подписанный работником экземпляр остается у руководителя. Если этого не сделать, то потом могут возникнуть проблемы с доказательством того, что сотрудник получил предупреждение.

В видео ниже рассмотрены некоторые аспекты увольнения за непрохождение испытательного срока:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke-po-initsiative-rabotodatelya.html

Особенности испытательного срока

Прохождение испытания строго предопределено статьями Трудового Кодекса. Практически ко всем новым работникам может быть применено назначение срока, в течение которого работодатель проверяет способности нового работника и его успешность при выполнении должностных обязанностей. Исключение составляют лишь категории, упомянутые в ст.70 ТК.

Длительность  испытания

Согласно федеральному закону, в 2019 году максимальный период проверки сотрудника для различных должностей не может превышать:

• 6 месяцев -для руководящего состава;
• 3 месяца – для обычных наемных работников и специалистов;

Данный срок установлен исходя из общепринятого факта – новый сотрудник не сразу раскрывается на новом рабочем месте, и, чтобы окончательно убедиться в успешности его кандидатуры, работодатель назначает испытательный период.

Следует знать, что превышение установленных по ТК РФ пределов данного срока считается нарушением и недопустимо.

По окончании положенного срока, руководство принимает решение, оставить ли работника в новой должности, или расстаться с кандидатом в связи с непрохождением испытательного срока.

Успешный кандидат, оставленный на работе по истечению испытательного срока, на основании ч.3 ст.71 ТК, считается успешно прошедшим испытание и в дальнейшем его увольнение возможно только по стандартной процедуре.

В отдельных случаях, человек сам решает уйти по собственному желанию, не дожидаясь окончания испытания.

Увольнение во время испытания

Порядок расторжения трудовых отношений во время испытательного срока регулируется статьей 71 ТК РФ. Согласно федеральному законодательству, увольнение таких сотрудников проходит по стандартной схеме, с соблюдением всех обязательных действий.

Особенностью увольнения в подобных случаях является меньший срок, требуемый для уведомления работодателя об уходе.

Если принимается самостоятельное решение об уходе, руководитель должен получить заявление от своего подопечного о намерении расстаться не менее, чем за три дня до предполагаемой даты.

Если решение расстаться принимается новым руководителем, подача заявления должна быть осуществлена за месяц до ухода.

Основанием для увольнения на испытательном сроке по инициативе работника является письменное заявление на имя директора.

Основания для увольнения

Упрощенный порядок увольнения до истечения испытательного срока возможен по любой причине. Наиболее часто встречаются следующие основания:

1. По личным обстоятельствам.
2. По причине несоответствия условий работы желаниям и потребностям работника.
3. При выяснении, что работа требует большей квалификации и знаний.
4. Выявление отсутствия перспектив для будущей карьеры работника.
5. Получение более интересного предложения от другого работодателя.

Закон не требует от работника объявления конкретных причин, побудивших работника подать заявление об уходе во время испытания.

Оформление заявления

Основным документом, дающим право работодателю начать процесс подготовки документов к увольнению нового работника, является заявление об уходе. До того, как уволиться в период испытания, работник должен уведомить о своем намерении работодателя.

Несмотря на отсутствие специального бланка для подачи такого заявления, к его оформлению предъявляются некоторые требования:

• указывают лицо, к которому обращается увольняющийся специалист –должность руководителя, фамилия, инициалы;
• указывается от кого поступило заявление – полное Ф.И.О и должность.
• в качестве обоснования прекращения трудовых отношений возможно указание «по личным обстоятельствам» или иных формулировок;
• в тексте должна быть отражена дата предстоящего ухода, а также упомянут факт нахождения на испытании.

Работодателю, не намеренному отпускать работника, следует помнить, что заставить работника работать в принудительном порядке более положенного по закону времени, он не имеет права. Если же работник подразумевает решение расстаться с работодателем сразу, без прохождения отработки, в заявлении дату увольнения можно не указывать, однако обязательно проставляют дату составления документа.

Ниже под текстом заявитель ставит свою подпись и делает расшифровку из фамилии с инициалами.

Описание процедуры

Порядок расторжения трудовых отношений состоит из нескольких, установленных законом, этапов. Следующая пошаговая инструкция поможет сориентироваться в процессе увольнения:

1. Работник подает уведомление своему руководителю или непосредственно напрямую в кадровый отдел ответственному сотруднику. Рекомендуется сделать копию документа, на которой будет проставлена отметка о его принятии к рассмотрению соответствующим специалистом предприятия.
2. Заявление регистрируется в журнале, который ведет уполномоченный на это кадровый работник.
3. Руководитель рассматривает заявление.
4. Кадровый отдел, получив обратно документ с отметкой руководителя, готовит приказ (форма Т-8) о прекращении трудовых отношений.
5. Бухгалтерия, на основании приказа, производит окончательный расчет заработной платы.
6. В день увольнения выдается итоговый расчет по заработанным на предприятии средствам и личные документы.

Если, в силу обстоятельств, выдача документов на руки невозможна, администрация предприятия высылает работнику письмо с напоминанием о необходимости забрать документы и расчетные деньги.