+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

С 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуска поменяется

Содержание

С 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуска поменяется

С 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуска поменяется

С 1 января 2019 года в России увеличится количество оплачиваемых дней отпуска  до 29 и 30 дней. Об этом шла речь на встрече председателя Совета Федерации Валентины Матвиенко с главой российского Минздрава  Вероникой Скворцовой.

Дополнительные дни положены всем официально трудоустроенным гражданам. Соответствующий закон № 353-ФЗ от 03.10.2018 года уже приняла Госдума и подписал президент Владимир Путин.

Законодательный акт вносит изменения в действующий Трудовой кодекс РФ, в частности, дополнения его статьей 185.1. указанной статьи содержит гарантии работникам, проходящим диспансеризацию. Согласно нововведениям:

  • Обычные сотрудники получают 1 дополнительный день с периодичностью раз в 3 года.
  • Тем, кому осталось 5 лет до перехода на пенсию, а также работающим пенсионерам, положено 2 дополнительных дня ежегодно.

Дополнительные дни предоставляются на диспансеризацию и оплачиваются по среднему заработку. Во время отсутствия сотрудника на рабочем месте за ним сохраняется должность. До принятия закона продолжительность оплачиваемого отпуска составляла 28 календарных дней.

Сотрудник, в свою очередь, должен заранее составить письменное заявление, согласовать дату посещения поликлиники с непосредственным руководителем и на законных основаниях посетить поликлинику.

Чем вызваны изменения

Поправки в Трудовой кодекс должны сделать профилактическое медицинское обследование более доступным для работающих россиян. В статье 213 Трудового кодекса действующей редакции перечислены категории сотрудников, для которых диспансеризация является обязательной. В их числе население, занятое:

  • В заведениях общественного питания и торговли;
  • медицинских и других учреждений, чья повседневная деятельность связана с повышенной опасностью;
  • других сферах, включенных в список.

Представители профессий, не включенные в перечень, также должны проходить периодический профилактический осмотр в медицинском учреждении. По факту многие трудоустроенные россияне эту необходимость игнорируют, ссылаясь на рабочий график, совпадающий с графиком работы лечебных учреждений, нежелание администрации пойти навстречу и предоставить свободный день для визита в больницу.

Депутаты Госдумы РФ считают, что принятие закона повысит социальную ответственность работодателей за здоровье персонала, обяжет их предоставлять день на посещение медицинского учреждения.

Количество оплачиваемых дней отпуска поменяется с 1 января 2019 года, а до этого времени  руководители предприятий и организаций должны заключить соглашение с управлениями Пенсионного фонда.

Предмет соглашения – обмен информацией, в рамках которого специалисты ПФР смогут информировать работодателей о сотрудниках, которым необходимы дополнительные оплачиваемые дни для диспансеризации.

Коррективы графика отпусков

Руководителям предприятий необходимо утвердить и подписать график отпусков на 2019 год не позднее 17 декабря текущего года. При его составлении следует учитывать дополнительный день и желание многодетных родителей. Статья 262.2 ТК РФ наделяет их правом уходить в ежегодный отпуск в период, который им удобен. Льгота предоставляется работникам, воспитывающим 3-х и более детей до 12 лет.

Изменения актуальны с 2013 года, после того как Минздрав снова запустил диспансеризацию на фоне роста заболеваемости и смертности. Теперь медосмотр закреплен на законодательном уровне. Количество мероприятий в рамках диспансеризации меняется, в зависимости от возраста, состояния здоровья, пола. По мнению специалистов, одного дня достаточно, чтобы пройти их все.

Депутаты приняли законопроект не сразу – больше года комитеты назначали консультации, обсуждали отдельные положения, изменяли и дополняли. Осенью 2018 года он был принят.

Цели

Диспансеризация – это медицинский осмотр, включающий посещение врачей и лабораторно-диагностические исследования. Комплекс мероприятий проводится с двумя целями:

  • для профилактики заболеваемости;
  • чтобы оценить состояние здоровья в целом.

Своевременные скрининговые исследования решают несколько важных проблем одновременно:

  • Повышают качество диагностики и позволяют выявить серьезные заболевания на ранней стадии.
  • Минимизируют риск развития хронических заболеваний, влекущих инвалидность или раннюю смерть.
  • Выводят качество охраны здоровья на новый, более высокий уровень.
  • Позволяют своевременно назначить и провести лечебно-восстановительные мероприятия, чтобы улучшить здоровье работоспособного населения, снизить заболеваемость и увеличить продолжительность жизни.

По прогнозам Минздрава РФ, к 2021 году количество прошедших диспансеризацию россиян превысит 80 миллионов.

Источник: http://2018god.net/s-1-yanvarya-2019-goda-kolichestvo-oplachivaemyx-dnej-otpuska-pomenyaetsya/

C 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуска увеличится

С 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуска поменяется

По инициативе правительства России количество оплачиваемых работодателем дней отпуска поменяется с 1 января 2019 года в сторону увеличения. Это стало известно от Валентины Матвиенко, спикера Совфеда.

Сегодня работодателем предоставляется отпуск на 28 дней. С начала следующего года правила будут изменены.

Кому полагаются дополнительные дни

Дополнительные дни положены всем официально трудоустроенным гражданам. Соответствующий закон № 353-ФЗ от 03.10.2018 года уже приняла Госдума и подписал президент Владимир Путин.

Законодательный акт вносит изменения в действующий Трудовой кодекс РФ, в частности, дополнения его статьей 185.1. указанной статьи содержит гарантии работникам, проходящим диспансеризацию. Согласно нововведениям:

  • Обычные сотрудники получают 1 дополнительный день с периодичностью раз в 3 года.
  • Тем, кому осталось 5 лет до перехода на пенсию, а также работающим пенсионерам, положено 2 дополнительных дня ежегодно.

Дополнительные дни предоставляются на диспансеризацию и оплачиваются по среднему заработку. Во время отсутствия сотрудника на рабочем месте за ним сохраняется должность. До принятия закона продолжительность оплачиваемого отпуска составляла 28 календарных дней.

Сотрудник, в свою очередь, должен заранее составить письменное заявление, согласовать дату посещения поликлиники с непосредственным руководителем и на законных основаниях посетить поликлинику.

Оплачиваемых дней отпуска с 1 января 2019 года станет больше

Количество оплачиваемых дней отпуска поменяется, когда с 1 января 2019 года начнет действовать законопроект о диспансеризации работников, подписанный президентом. Согласно тексту документа, работодателем будет предоставлен 1 выходной для диспансеризации рядовым работникам, и 2 выходных – тем, кому назначат пенсию по старости или они являются гражданами предпенсионного возраста.

По словам Валентины Матвиенко, право на диспансеризацию должно быть закреплено ежегодным отпуском. Если соответствующее решение будет принято, то с 1 января 2019 году отпуск будет длиться не 28 дней, а 29 для рядовых работников, 30 – для предпенсионеров.

— Я считаю, что для всех категорий граждан нужно это сделать. Чтобы обязать работодателей, бизнес также нести социальную ответственность за состояние здоровья своих работников, — выразила свое мнение спикер Совфеда, когда общалась с главой Минздрава.

С 1 января работодателям придется заключать с Пенсионным фондом соглашение «об информационном обмене», дабы ПФ информировал о работниках, которым работодатель должен дать выходные на диспансеризацию. Решением ПФ введена еще одна обязанность для бухгалтеров: работодателем должен оплачиваться дополнительный выходной.

Чтобы воспользоваться дополнительным оплачиваемым выходным, работнику нужно подать заявку на имя работодателя. Он получит освобождение от работы на полный день. Зарплата за такой «прогул» не изменится.

Работодатели должны помнить: ТК России пополнился статьей 262.2, согласно которой работники, воспитывающие 3 и более детей возрастом до 12 лет, имеют право каждый год оформлять оплачиваемый отпуск в удобное для себя время.

Материал подготовлен на основе информации «Инфо-Всем» и открытых источников специально для сайта Info-Vsem.Ru  Алмаз Вишняков

Источник: https://info-vsem.ru/c-1-yanvarya-2019-goda-kolichestvo-oplachivaemyx-dnej-otpuska-uvelichitsya/

Подробности нового закона

Во время действия второго чтения законодательного акта были введены дополнительные гарантии для трудящихся в предпенсионном возрасте.

Данные поправки были внесены на основании приближающейся пенсионной реформы и утверждены на законодательном уровне. Работающие граждане предпенсионного возраста имеют законное право взять два дополнительных дня каждый год, чтобы пройти медицинское обследование.

Таким правом обладают следующие лица:

  • предпенсионного возраста (до выхода на пенсию 5 лет);
  • получающие пенсионное пособие по старости или за выслугу.

Оплата дней, которые используют работники для прохождения диспансеризации, происходит по средней заработной плате. Во время дополнительного дня отдыха сотрудника не подлежит изменениям.

Оплата дней диспансеризации, происходит по средней заработной плате

Кто может рассчитывать на дополнительные дни

В соответствии с принятым законом №353 от 3 октября 2018 года, который повествует о том, что с 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуска поменяется, все граждане, трудящиеся на официальном месте работы, могут рассчитывать на дополнительное время отдыха.

Данный законодательный документ раскрывает гарантированные условия в отношении работников при прохождении медицинского обследования. С учетом поправок ожидается следующее:

  • большая часть работников раз в три года имеют право взять 1 день;
  • сотрудникам предпенсионного возраста (до пенсии пять лет) ежегодно могут рассчитывать на 2 дополнительных дня отпуска.

Стоит отметить, что после вступления в силу нового законодательного документа, отпуск составят 28 календарных дней.

На дополнительное время отдыха могут рассчитывать сотрудники предпенсионного возраста

На основании чего внесены поправки

Соответствующие изменения, которые появились в трудовом законодательстве России, направлены на создание более доступного медицинского обследования в целях профилактики. Статья 213 Трудового кодекса РФ раскрывает перечень групп работников, которые обязательно должны проходить диспансеризацию.

К данным группам относятся следующие трудящиеся:

  • предприятий общественного питания, торговых фирм;
  • медицинских учреждений и других организаций, работа которых относится к категории повышенной опасности;
  • других предприятий, которые входят в перечень.

Граждане, которые имеют другие профессии, также обязаны проходить регулярно профилактическое медицинское обследование. Как показывает практика, многие трудящиеся пренебрегают данным правилом по следующим причинам:

  • рабочий график совпадает с графиком медицинских учреждений;
  • отказ от руководителя предоставить день, чтобы посетить лечебную организацию.

Представители российской власти уверены, что после вступления в силу законодательного документа, работодатели будут более ответственны за социальную составляющую своих работников, а также выделят день для прохождения диспансеризации.

Формула расчет отпускных

Изменения графика отпусков

Руководящий состав организаций должен был не позже 17 декабря 2018 года подписать и утвердить график отпусков на 2019 год. Составляя документ, нужно было учитывать дополнительные дни и предпочтения многодетных родителей. Согласно статье 262.2 Трудового кодекса РФ, они могут выбирать ежегодный отпуск в те сроки, когда необходимо.

Также на льготных условиях выбирать отпуск могут сотрудники, которые воспитывают трех и более детей до наступления 12 лет.

С 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуск изменятся, что отчасти обусловлено высоким ростом заболевания и смертности.

На основании этого власти выделяют день для прохождения медицинского осмотра каждым официально трудоустроенным гражданам.

Лечебное обследование является законодательно обязательным, программа осмотра зависит от возрастной категории лиц, состояния здоровья, пола. Считается, что за один день можно пройти всех врачей, рекомендуемых для медосмотра.

С 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуск изменятся

Дни с сохранением заработной платы, которые могут взять сотрудники уже в 2019 году, необязательно учитывать в графике отпусков.

Для прохождения медицинского обследования работнику необходимо подать заявление в произвольной форме и оговорить дату посещения лечебного заведения с начальством либо период прохождения диспансеризации.

В законодательстве РФ не содержится документов, которые бы регламентировали сроки подачи работником заявления. Исходя из этого, организация может самостоятельно внести в корпоративную документацию соответствующие сроки, которые необходимы для оповещения руководства фирмы о планируемом дне посещения больницы.

Для прохождения мед. обследования необходимо подать заявление и оговорить дату посещения больницы

Для тех, кто ведет табель учета рабочего времени, необходимо знать, что дополнительные дни для посещения работниками медицинских организаций отмечаются, как код ОВ либо число 27. Оплата данных дней должна производиться в заработной плате за тот месяц, в котором сотрудник ими воспользовался.

Принятие закона произошло после многочисленных обсуждений в Государственной думе, внесений дополнений, поправок и положений. После долгих выяснений осенью 2018 года законодательство все-таки приняло новый документ.

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

Источник: https://PensiyaPortal.ru/news/oplachivaemye-dni-otpuska-izmenyatsya-v-2019/

Отпуск за счет работодателя с 1 января 2019 года

С 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуска поменяется

В 2019 году увеличилось количество дней оплачиваемого отпуска. О причинах этого и о том, каков порядок их предоставления, читайте в нашей статье

Как изменится количество дней оплачиваемого отпуска с 1 января 2019

С начала этого года начинает действовать Федеральный закон № 353-ФЗ от 03.10.2018. Суть его – дополнение Трудового кодекса новой статьей, имеющей номер 185.1. Согласно ей, с января к оплачиваемому отдыху добавляется 1 или 2 суток. Итого с нового года общий период отдыха составит 29 или 30 дней.

Нововведения вызваны внедрением правил медицинских освидетельствований (Приказ Минздрава от 26 октября 2017 г. № 869н).

Теперь все работающее население обязано регулярно проходить обследование, а наниматели – способствовать этому, в том числе предоставляя специальные дни, предназначенные для посещения врачей.

Планируется, что к 2021 году диспансеризация охватит 80 миллионов работающих россиян.

Диспансеризация – это плановое обследование здоровья. Количество и содержание скринингов зависят от нескольких факторов: возраста пациента, пола и наличия хронических заболеваний.

В большинстве случаев все осмотры и анализы можно реализовать за один день. Конечно, это возможно только при всесторонней поддержке – государственной и со стороны работодателей.

Немаловажно, чтобы население само было заинтересовано в защите собственного здоровья.

Цель массового медицинского освидетельствования – максимально ранняя диагностика проблем со здоровьем, выявление губительных болезней на ранней стадии. Любые врачебные манипуляции и прием лекарств должны быть своевременными, иначе они могут оказаться недостаточно эффективными.

Пенсионный фонд будет информировать руководителей организаций о работниках, которые должны пройти диспансеризацию в текущем году. Для этого каждое предприятие заключает с ПФ соглашение «Об информационном обмене».

Кому полагаются дополнительные дни отпуска с 1 января

Дополнительные дни предназначены для прохождения диспансеризации в специализированном медицинском учреждении. Они будут оплачены из расчета среднего заработка, как обычный ежегодный отпуск.

  • 1 день положен всем раз в 3года.
  • 2 дня ежегодно – тем, кому осталось 5 лет и меньше до наступления возраста нетрудоспособности, а также пенсионерам, продолжающим трудиться.

График отпусков составляется в конце предыдущего года, важно это сделать не позднее 17 декабря. При разработке и утверждении важно учесть не только дополнительные дни для диспансеризаций, но и пожелания льготников, имеющих право на выбор дат.

Порядок предоставления

Чтобы получить свободный день для диспансеризации, работник должен написать заявление и указать в нем дату, когда планирует ее пройти. Соглашаться с этой датой вы не обязаны, ч. 3 ст. 185.1 ТК.

Если вас не устраивает дата, которую предложил сотрудник, обсудите это с ним. Когда договоритесь, попросите работника забрать заявление и написать новое с датой, которая всех устраивает.

После этого издайте приказ об освобождении от работы и не забудьте ознакомить с ним сотрудника под подпись.

Не договоритесь о дате и сотрудник откажется писать новое заявление, отказывайте ему, укажите причину отказа и предложите выбрать другой день.

Скачать образец >>>

Чтобы у работников не было соблазна вас обманывать и вместо диспансеризации день отдохнуть, попросите после диспансеризации принести справку из поликлиники. Она должна подтвердить, что сотрудник проходил врачей в тот день, на который вы его отпустили. Если не подтвердит документом, что был в поликлинике, сможете наказать его за прогул.

Право выбора периода отдыха есть у целого ряда категорий персонала. Перечислим их:

  • Те, кому не исполнилось 18 лет.
  • Родитель или опекун ребенка-инвалида.
  • Почетные доноры, участники боевых действий и военные инвалиды.
  • Беременные и их супруги.
  • Усыновители малолетних детей до 3 лет.
  • Совместители – отпуск на разных службах им должен предоставляться одновременно.
  • Жены военных.
  • Герои Труда и герои России.
  • Те, чей предыдущий отпуск прерван по инициативе нанимателя.

Кроме того, с 2019 года согласно ст. 262.2 ТК льготными отпускниками считаются многодетные родители (если всем малышам не исполнилось 12 лет). Данная поправка была установлена законом от 11.10.2018 No 360-ФЗ. Важно, что первоочередный отпуск предоставляется обоим родителям сразу, а не только матери или отцу.

► Новости января 2019 о пособии по болезни и отпусках многодетным

Всем льготным работникам необходимо предоставить возможность приоритетного получения отпусков. Если будет выявлено нарушение в очередности, организацию оштрафуют на сумму до 50 000 р.

В общем случае продолжительность основного отпуска составляет 28 дней. Но не для всех.

Несовершеннолетним сотрудникам положен 31 день отдыха. Инвалидам – 30 дней. Государственные служащие и муниципальные работники – также 30 (в некоторых случаях 35 дней). Удлиненный отпуск и у работников детских учреждений, и у персонала образовательных, учебных и здравоохранительных организаций, предприятий соцобслуживания – 42 дня (иногда 56).

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098151-19-m1-oplachivaemyy-otpusk-s-1-yanvarya-2019-goda

Количество оплачиваемых дней отпуска с 1 января 2019 года: изменения

С 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуска поменяется

С 1 января 2019 года в России увеличится количество оплачиваемых дней отпуска  до 29 и 30 дней. Об этом шла речь на встрече председателя Совета Федерации Валентины Матвиенко с главой российского Минздрава  Вероникой Скворцовой.

Закон о диспансеризации

Начиная с 2013 года, в России граждане могут проходить медицинское обследование, направленное на профилактику и раннее выявление различных заболеваний. Диспансеризация проводится раз в три года. В ее процессе назначаются различные лабораторные и инструментальные методы исследования, которые покажут общее состояние здоровья и позволят обнаружить скрытую патологию.

Для беспрепятственного прохождения диспансеризации Правительство решило выделить один день, в который человек сможет пропустить работу и спокойно пройти обследования. Этот день не будет считаться прогулом, он оплачивается работодателем, а за работником сохраняется его рабочее место.

Валентина Матвиенко предложила, что этот день следует включить в ежегодный период отдыха работающего населения. Так что, по сути, это дополнительный день к отпуску. Поэтому с января 2019 года у работников будет не 28, а 29 законных дней освобождения от работы.

Важно! Работникам будет включаться добавочный день только раз  в три года, поскольку он выделен для прохождения диспансерного обследования.

Для работающих пенсионеров и людей предпенсионного возраста количество дополнительных дней увеличится до двух. Они их смогут брать ежегодно. Таким образом, для работающих пенсионеров по возрасту и по выслуге лет, а также для сотрудников, которым осталось до пенсии пять лет, отпуск будет составлять 30 дней.

Условия для получения добавочного дня

Право на получение дополнительных дней предусмотрено для всех сотрудников, которые работают официально, и имеют возможность получения обычного ежегодного отпуска. Большинство сотрудников смогут получить дополнительный день один раз в три года, а пенсионеры и предпенсионеры – дополнительные два дня каждый год.

Освобождение от работы оформляется на основании письменного заявления от работника на имя руководителя. При этом необходимо в обязательном порядке согласовать период отсутствия сотрудника на рабочем месте, учитывая интересы производства.

Кто может выбирать дни в первую очередь

При составлении графика работодателю необходимо учитывать нововведения в Трудовом кодексе, которые вступят в силу с 1 января 2019 года. В новой статье 262.

2 утверждается, что родителям более 3-х детей (которым нет 12 лет) ежегодный отпуск оформляется в любые даты, которые удобны для них. Это относится как к матерям, так и отцам.

Таким образом, руководителю или работнику отдела кадров рекомендуется в первую очередь выяснить период отдыха у данной категории граждан.

Кроме того, право на выбор дат отдыха в первую очередь имеют следующие лица:

  • родители (или опекуны, или приемные родители) ребенка-инвалида, которому нет 18 лет;
  • несовершеннолетние работники до 18 лет;
  • почетные доноры;
  • беременные женщины до оформления больничного листа по беременности и родам;
  • сотрудник, чья жена находится на больничном по беременности и родам (можно брать дни отдыха в любое время до окончания срока больничного листа жены вне зависимости от стажа);
  • работникам, которые усыновили ребенка в возрасте до 3-х лет;
  • сотрудники, которые были отозваны из положенного отпуска по требованию руководства;
  • совместители (отпуск оформляется в тот же период, что и на основном месте работы);
  • участники военных действий, ветераны и инвалиды войны;
  • жены военнослужащих;
  • обладатели наград «Герой труда».

Сгорит ли отпуск в 2019 году

Если сотрудник не воспользовался законным правом на освобождение от работы в 2018 году (и предыдущих годах), или использовал не все дни, то они остаются закрепленными за ним. Весь неиспользованный период, выделенный для отдыха работника, переходит за ним в следующие календарные года. Этот период может быть использован в 2019 году, однако, даты требуется согласовать с руководителем.

Денежная компенсация за неиспользованный период, выделенный на отдых, может быть выплачена при увольнении.

Источник: https://pro2019god.ru/kolichestvo-oplachivaemyx-dnej-otpuska-s-1-yanvarya-2019-goda-izmeneniya/

С 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуска поменяется – дополнительный отпуск работающим пенсионерам и предпенсионерам

С 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуска поменяется

Для россиян есть хорошая новость от законодателей – фактически с 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуска поменяется в связи с добавлением дополнительного дня отдыха от работы с целью прохождения диспансеризации. Правда, получить этот бонусный выходной обычному работнику можно будет один раз в три года (льготные условия установлены для только для предпенсионеров).

Закон формально не называет этот день ни дополнительным отпуском, ни выходным, но по сути для некоторых категорий он будет являться дополнительной возможностью устроить отдых от каждодневных трудовых обязанностей за счет работодателя. Подробнее о новых правилах далее в статье.

Общие положения о продолжительности периода отпуска

Количество оплачиваемых дней отпуска в 2019 году согласно нормам Трудового кодекса остается прежним, продолжительность длительного отдыха установлена в статье 115 и равна 28 календарным дням.

Некоторые категории трудящихся (занятые на работах с опасными условиями труда и т.п.) имеют право на получение дополнительных отпусков.

В период продолжительного отдыха за сотрудниками сохраняется место службы и заработная плата, то есть, этот период входит в оплачиваемое время.

График отпусков на 2019 год – как составить, заполнить и утвердить?

Изменения в законодательство в 2019 году – последние новости

В октябре 2018 года был принят закон ФЗ-353, который предусматривает, что каждый работник имеет право на освобождение от работы на один день каждые три года для прохождения плановой диспансеризации. Изначально законопроект был внесен в Госдуму именно в таком виде.

Однако ко второму чтению в него были внесены поправки, дополнительные гарантии были предусмотрены для предпенсионеров, особая забота о которых вменялась законодателям Президентом РФ в рамках пенсионной реформы.

Данные граждане со следующего года могут брать два дня каждый год на диспансеризацию.

Работающие пенсионеры в новом законе, в отличие от пердпенсионеров, в отдельную группу работников не выделены. Таким образом, дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году на диспансеризацию предоставляется на общих основаниях – один день раз в три года.

Так как на эти дни освобождения от работы (официальное наименование в законе) за трудящимися сохраняется место службы и заработок, это фактически прибавка к отпуску. Поэтому количество оплачиваемых дней с 01.01.2019 года вырастет.

Итак, в 2019 году вступят в силу изменения в Трудовом кодексе, отпуск на диспансеризацию в 2019 году станет обычной практикой. В соответствии с ФЗ-353 с 2019 года в Трудовом кодексе появится новая статья – 185.1, регулирующая порядок предоставления оплачиваемых дней отдыха от работы в целях прохождения диспансеризации. Приведем основные положения новой статьи в таблице.

Категория работниковГрафикУсловияПорядок предоставления
Предпенсионеры2 рабочих дня каждый годС сохранением места работы и среднего заработкаНа основании письменного заявления, конкретные даты освобождения от работы согласуются с работодателем
Остальные работники (в том числе, работающие пенсионеры)1 рабочий день раз в три годаС сохранением места работы и среднего заработкаНа основании письменного заявления, конкретная дата освобождения от работы согласуются с работодателем

В соответствии с законодательством, в частности, с новой статьей 185.1 ТК РФ предпенсионерами являются граждане, достигшие возраста, когда до выхода на заслуженный отдыха остается менее пяти лет.

Что такое «предпенсионный возраст» в России – это сколько лет?

Что собой представляет диспансеризация

Программа диспансеризации действует в России уже пять лет на добровольной и бесплатной основе. Порядок прохождения обследования регулируется приказом Минзрдава №869н от 26.10.2017г. Диспансеризация проводится раз в три года согласно приложению №1 к приказу для граждан определенных возрастов. То есть, в конкретный год обследование могут пройти граждане конкретных годов рождения.

Диспансеризация проводится в два этапа, на первом предстоит сдать основные анализы и посетить врачей: хирурга, терапевта, окулиста, невропатолога и т.д. На прохождение обследования может понадобиться значительное время. Если выявлены проблемы: факторы риска заболеваний или сами заболевания, требующие медпомощи, необходим второй этап в ходе которого уточняется диагноз.

Никаких особенностей прохождения обследования для предпенсионеров не предусмотрено, что не удивительно, ведь приказ был принят в 2017 году, когда еще не стартовала пенсионная реформа. Возможно, вскоре будут приняты изменения в приказ, но пока дополнительные дни для диспансеризации фактически являются для предпенсионеров дополнительными днями отдыха.

Итак, законодатели формально не изменили продолжительность отпуска в 2019 году, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска осталось прежним, но за счет выходных для диспансеризации для предпенсионеров отпуск фактически составит 30 дней, хотя в Трудовом кодексе об этом прямо не сказано. Но получить эти два дня вместе с отпуском можно будет только по договоренности с работодателем, с которым в обязательном порядке согласуются дни освобождения от работы в целях прохождения обследования здоровья.

Дополнительный отпуск в 2019 году на диспансеризацию остальные работники (не предпенсионеры) могут получить, однако в следующий раз они смогут претендовать на его получение только через два года.

Таким образом, хотя закон не делает привязки к графику диспансеризации (не обязывает работника предоставлять какие-либо дополнительные документы, только заявление), лучше брать бонусные выходные в соответствии с ним, иначе возможны трудности с реализацией права на обследования состояния здоровья.

Диспансеризация в 2019 году – что нужно знать?

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Источник: https://takovzakon.ru/kolichestvo-oplachivaemyh-dnej-otpuska-v-2019-godu-izmenenija-v-trudovom-kodekse-rf/

Изменения в количестве оплачиваемых работодателем днях отпуска с 2019 года

С 1 января вступит в силу закон о диспансеризации работников. Как следует из закона, работодатель должен предоставлять работникам один выходной для диспансеризации. При этом работникам, которым назначается пенсия по старости или которым осталось до ее получения 5 лет и меньше, работодатель должен предоставить два выходных на диспансеризацию.

Госпожа Матвиенко отметила, что право на диспансеризацию нужно закрепить через ежегодный отпуск. То есть количество дней отпуска с 2019 года изменится и будет не 28 дней, как сейчас, а 29 для обычных работников и 30 дня предпенсионеров.

«Я считаю, что для всех категорий граждан нужно это сделать. Чтобы обязать работодателей, бизнес также нести социальную ответственность за состояние здоровья своих работников», — отметила Матвиенко на встрече с главой Минздрава.

Из-за изменений в законодательстве бухгалтеры должны заключить с ПФР специальное соглашение и сдать новый отчет, об этом читайте в журнале «Упрощёнка».

Оплата дополнительного выходного работодателем

Для получения выходного работник должен написать заявление на имя работодателя. И компания должна освободить его от работы на полный рабочий день. На время прохождения диспансеризации за сотрудниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Бухгалтер должен это учитывать и рассчитать зарплату за эти дни с учетом среднего заработка. Практические советы по среднего заработка сотрудникам бухгалтеры найдут в Школе главбуха малого предприятия.

Изменения в графике отпусков работодателя на 2019 год

Работодатель должен учитывать еще одно изменение по отпускам. В Трудовой кодекс добавлена новая статья 262.2.

В ней прописано, что работникам с тремя и более детьми до 12 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. То есть многодетные матери и отцы смогут уходить в отпуск в любое время.

Как выяснил журнал “Упрощенка”, это значит, что бухгалтерия должна дать заполнить  график отпусков в первую очередь многодетным отцам и матерям, а уже потом остальным работникам.

Руководитель должен подписать график отпусков на 2019 год не позднее 17 декабря. На нашем сайте бухгалтеры могут скачать шаблон графика отпусков в excel на 2019 год. 

Заполнить график отпусков онлайн вы можете в программе “Упрощенка 24/7”. Это займет у вас 2 минуты. Наши эксперты при необходимости ответят на любой бухгалтерский вопрос, мы позаботились о том, чтобы график отпусков онлайн вы заполнили удобно и быстро.

Заполнить график отпусков онлайн

Каким работникам бухгалтеры должны предоставить любое время для отпуска в 2019 году

Ниже журнал “Упрощенка” подготовил таблицу в учетом изменений в законодательстве, в которой показал, каким работникам отпуска предоставляются в приоритетном порядке.

Категория граждан

Какое право предоставляется

Основание

Один из родителей (в том числе опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника время

статья 262.1 ТК РФ

Статья по теме в журнале “Упрощенка”: Как посчитать, сколько дней отпуска осталось у работника

Несовершеннолетний работник (до 18 лет)

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное время для работника.

статья 267 ТК РФ

Статья по теме в журнале “Упрощенка”: За сколько дней оплатить отпуск — за три или за четыре

Почетные доноры

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника время

статья 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ

Статья по теме в журнале “Упрощенка”: Обязательные документы, которые надо оформить перед отпуском

Беременные женщины

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком работнице по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом стаж работы непосредственно у работодателя, где она трудится на момент отпуска не важен.

статья 260 ТК РФ

Статья по теме в журнале “Упрощенка”: Составьте график отпусков, чтобы не нарваться на трудовые штрафы

Работник, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам

По желанию такого сотрудника ему предоставляется ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от стажа его работы у работодателя, где он трудится на момент отпуска.

статья 123 ТК РФ

Статья по теме в журнале “Упрощенка”: Как посчитать и когда платить аванс, если работник уходит в отпуск

Работники, которые усыновили/удочерили ребенка или детей в возрасте до 3 лет

Сотрудникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
 

статья 257 ТК РФ

Статья по теме в журнале “Упрощенка”: Может ли директор работать без зарплаты?

Работники по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Даже если совместитель не отработал и 6 месяцев, работодатель все равно обязан отпустить его в отпуск (авансом).

Более того, если продолжительность отпуска на работе по-совместительству полагается меньше по сроку, нежели по основному месту работы, то в таком случае работодатель по просьбе работника должен предоставить его отпуск без сохранения заработной платы такой же продолжительностью.

статья 286 ТК РФ

Статья по теме в журнале “Упрощенка”: Налоговики запретили дважды удерживать НДФЛ с отпускных

Работники, прервавшие свой отпуск по требованию работодателя

Отозвать работника из отпуска можно только с его на это согласия. Неиспользованные части отпуска в таком случае предоставляются работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или на следующий год.

статья 125 ТК РФ

Статья по теме в журнале “Упрощенка”: Неотложные зарплатные дела декабря — что успеть сделать перед Новым годом

Участники боевых действий или инвалиды войн

Отпуск предоставляется в любое время.

пп. 17 п. 1 ст. 14, ст. 16 Федерального закона РФ «О ветеранах» от 12.01.1995 г. №5-ФЗ

Супруги военнослужащих

Отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.

Источник: https://www.26-2.ru/news/354430-s-1-yanvarya-2019-goda-kolichestvo-oplachivaemyh-dney-otpuska-pomenyaetsya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.