Нужно ли издавать приказ на продление отпуска по беременности и родам

Нужен ли приказ на оплату больничного по беременности и родам образец

• Консультация юрста
• Статьи

Пошаговый порядок оформления продления больничного по беременности. Продолжительность стандартного декретного отпуска составляет 140 дней, при двойне 194. В первом случае период отдыха закончится через 70 дней после предполагаемой даты родов, во втором — через 110 дней. Послеродовый отпускной срок может быть продлен, согласно ст.255 ТК РФ:

• на 16 дней — если роды вызвали осложнения, чаще всего в эту категорию попадает кесарево сечение, но могут быть и иные заболевания и проблемы, возникшие в родовом процессе;
• на 54 дня — если в родах выявилась многоплодность.

Любой из этих случаев является основанием для выписки дополнительного больничного листа о продлении послеродового декрета. Документы основания Составление приказа о продлении декретного отпуска — это обязательное действие со стороны работодателя.

• заявление о предоставлении отпуска в произвольной форме;
• листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью.

Такие правила установлены частью 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ и разделом VIII Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. На основании указанных документов издайте приказ об отпуске (по форме № Т-6 или самостоятельно разработанной форме). Далее ознакомьте с ним сотрудницу под подпись и внесите информацию об отпуске в ее личную карточку.

В табеле учета рабочего времени период отпуска по беременности и родам отразите, используя буквенный (Р) или цифровой (14) код, или иной код для подобных случаев, разработанный организацией самостоятельно.

Оформление приказа на декрет

За период работы Не заполняется, поле предназначено для оформления предоставления ежегодного отдыха Раздел А Не заполняется Раздел Б В раздел включаются такие данные:

• Полное официальное наименование предоставляемого типа отпуска (в скобках обычно приводятся реквизиты обосновывающих документов, предоставленных беременной);
• Количество календарных дней – берется из больничного листа в разделе «освобождение от работы», период может быть сокращен по желанию сотрудницы, данное желание излагается письменно женщиной в заявлении, только при наличии заявления возможно уменьшить продолжительность декрета;
• Начальная и конечная дата декрета – также устанавливаются на основании листа в случае совпадения с периодом отпуска, указанном в заявлении работницы.

Подпись руководителя Директор или другой уполномоченный сотрудник утверждает приказ своей подписью.

Образец приказа на отпуск по беременности и родам

После этого он становится основанием для отдела бухгалтерии с целью начисления пособия. Кадровая служба при этом вносит дополнительную запись в личную карточку о продлении декрета по беременности. Лицо, ответственное за ведение табеля, указывает для добавочных декретных дней обозначения отпуска по беременности и родам.

Если женщина после ухода в отпуск уволилась, то выплата будет за счет органов соцзащиты. Об увольнении женщин в декрете читайте здесь.

Образец на 16 дней Предлагаем скачать образец оформленного в свободной форме приказа о продлении периода отпуска по беременности и родам в случае сложных родов на дополнительные 16 календарных дней.

Приказ о декретном отпуске: образец заполнения, бланк скачать

Подпись работницы Ставится после ознакомления с приказом. Утвержденный приказ позволяет выполнять следующие действия:

1. Отмечать дни отсутствия работницы на работе в течение всего периода отпуска с помощью отметок «Р» или «14»;
2. Вносить запись о декрете в личную карточку, в типовом бланке Т-2 отпускным периодам посвящен раздел 8;
3. Проводить расчет декретного пособия.

Ошибки в заполнении приказа В заполненном приказе не должно быть ошибок. На практике таковые встречаются, наиболее часто фиксируются следующие ошибки:

1. Раздел В остается незаполненным – это неправильно.
   Даже в случае отсутствия записей в разделе А, последний третий раздел все равно нужно заполнить – перенести данные из второго раздела в третий нужно обязательно;
2. Отсутствует подпись работницы – также грубая ошибка, которая может повлечь за собой неприятности в будущем.

В нижней строке указывается продолжительность отпуска – 140 календарных дней (192 – при других условиях). Раздел «В» повторяет информацию раздела «Б» и необходим для того, чтобы указать общее количество отпускных дней. Если женщина перед декретом решит «отгулять» оставшиеся дни основного отпуска, то следует оформить один документ на два отпуска.

Тогда в раздел «А» вносится информация об основном оплачиваемом отпуске, в раздел «Б» — о декретном. В разделе «В» должны быть суммированы данные из двух предыдущих строк. Приказ подлежит регистрации в специальном журнале, в котором обозначаются сведения о личном составе организации.

Документу присваивается регистрационный номер из букв и цифр. Обязательно указание даты его оформления. Важно обозначить сведения о работодателе. Оформленный бланк передается для ознакомления под роспись.
Только тогда сотрудница может уходить в декрет.

• Неверно указанный период отпуска – наиболее популярная ошибка.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/06/nuzhen-li-prikaz-na-oplatu-bolnichnogo-po-beremennosti-i-rodam-obrazets/

Как продлить отпуск по беременности и родам. Как писать заявление на продление отпуска по беременности

Естественным завершением волнительного периода ожидания малыша является его рождение.

Одним из аспектов заботы о женщине «в положении» со стороны государства является предоставление возможности временно отказаться от трудовой деятельности и посвятить последние недели беременности подготовке к встрече с крохой, сохранив при этом среднемесячный доход.

Данный период именуется отпуском по беременности и родам или декретом. Оплата каждого дня периода такого вида отдыха производится на основании рассчитанных среднедневных сумм.

В общем случае базой расчета является доход, который женщина получила за предыдущие 2 года.

Продолжительность декретного отдыха, а также его причина отражены в соответствующем документе — листке нетрудоспособности по беременности и последующему появлению крохи на свет.

В определенных случаях продолжительность декретного отдыха может быть увеличена. Что это за случаи, как документально зафиксировать продолжение декретного отдыха работницы?

Продление отпуска по беременности и родам

Первый (и он же нередко и единственный) листок нетрудоспособности женщина получает еще на 30-й гестационной неделе.

Если будущая мама ожидает появления на свет двоих или больше крошек, больничный выдается ранее — на 28-й акушерской неделе.

Если рождение крохи случилось преждевременно (в период с 22 по 30 неделю гестации), декретный лист нетрудоспособности открывается со дня появления малыша на свет.

• Стандартная продолжительность отпуска (естественное рождение одного малыша), право на который подтверждает декретный больничный, составляет 140 дней. Дни декретного отпуска разделяются на дородовой и послеродовой периоды — 70 дней до рождения крохи и столько же дней после появления малыша на свет.
• Более продолжительный отдых — в размере 194 дней — положен женщинам, ожидающим рождение двоих и более малышей. 84 из них полагаются на период до родов и 110 — на послеродовую часть.
• Если будущая мама ведет трудовую деятельность или проживает в зоне повышенного радиационного загрязнения, продолжительность ее декретного отпуска составляет 160 дней. Несмотря на увеличенную длительность отдыха в связи с беременностью и последующим приходом малыша в мир, лист нетрудоспособности выдается один. Заявление на декретный отдых так же пишется один раз. Связано это с тем, что дополнительные 20 дней будущая мама получает в дородовой части больничного.
• В случае усыновления одной или нескольких крошек женщина имеет право на отдых, длительность которого составляет 70 или 110 дней соответственно.

Какие ситуации требуют продления декретного отдыха? Увеличение продолжительности отдыха после рождения малыша связано с необходимостью дополнительного времени для восстановления здоровья и физических возможностей женщины. Подтверждает необходимость такого отдыха новый (второй) больничный лист.

Так продление декретного отдыха требуется:

• Если появление одного карапуза произошло путем кесарева сечения. В таком случае женщина получает еще один больничный. Его продолжительность составляет 16 дней.
• В случае рождения двоих и более малышей, если данный факт стал известен в процессе родов. В таком случае женщина получает дополнительные 54 дня, на которые следует отдельно написать заявление. Суммарная продолжительность декретного отдыха составит 194 дня — 70 дней до родов + 70 дней после родов + дополнительные 54 дня.

Также женщина может продлить послеродовой отдых, используя положенные ей дни ежедневного отпуска.

Как продлить отпуск по беременности и родам

Все финансовые вопросы, а также присутствие или отсутствие работника на месте своей трудовой деятельности должны быть закреплены документально.

Новый листок нетрудоспособности по беременности, чтобы продлить отпуск

Первым шагом на пути к продлению декретного отпуска является получение женщиной второго (дополнительного) листка нетрудоспособности. Данный документ предоставляется лечебным учреждением, в котором проходили роды женщины. Он содержит информацию:

1. О количестве дней, на которое продлится отдых в связи с беременностью и родами. Продолжительность этого периода зависит от метода родоразрешения, а также от течения послеродового периода, наличия в нем осложнений.
2. О причинах, вызвавших необходимость продления декретного.

Больничный должен быть визирован главным врачом данной медицинской организации, а также содержать печать больницы. Дополнительный документ нетрудоспособности имеет такой же код, как основной декретный листок («05»).

Отличием является отметка в графе дополнительного кода. В ней прописывается шифр «020».

Для расчета суммы к выплате согласно дополнительного больничного используется та же база, что была применена к расчету основной декретной выплаты.

Заявление на продление отпуска по беременности

Продление отдыха после рождения малыша невозможно без написания женщиной соответствующего заявления. Поэтому следующим шагом после получения дополнительного больничного является написание женщиной заявления на продление отпуска. И хотя документ составляется в произвольной форме, работнице необходимо указать такие обязательные реквизиты как:

• Наименование организации, в которой работает заявительница.
• ФИО и должность руководителя предприятия.
• Собственные ФИО.
• Реквизиты дополнительного больничного.
• Даты начала и окончания периода продления декретного отпуска.
• Дату и подпись заявительницы.

Заявление пишется в двух экземплярах. Один из них организация передает в социальный фонд страхования, а второй — оставляет у себя (в отделе кадров или бухгалтерии).

Если женщина хочет увеличить продолжительность послеродового отдыха за счет неиспользованных дней ежегодного отпуска, ей также следует написать заявление. В этом случае заявление не отличается от стандартной заявки на предоставление ежегодного отдыха. Основанием для подачи такого заявления является ст.

Данное право можно реализовать как до наступления декретного отпуска, так и после него.

Приказ о продлении отпуска по беременности

Решение предприятия о продлении декретного отдыха его работницы закрепляется путем издания соответствующего приказа. Основанием его оформления являются заявления работницы, а также приложенный к нему дополнительный листок нетрудоспособности. Форма приказа также произвольная — ее устанавливает предприятие самостоятельно. При этом документ должен отражать такие сведения как:

• Реквизиты предприятия (его название, организационную форму и населенный пункт регистрации).
• Название документа — «Приказ».
• Изложение сути вопроса — предоставление дополнительного отдыха сотруднице (с указанием ее ФИО и должности) на основании больничного листа (с указанием номера) на указанный период.
• Перечень документов, на основании которых составляется приказ.
• Дата составления приказа.
• ФИО и должность лица, составляющего документ.
• ФИО лица (или лиц), которые должны ознакомиться с данным приказом.

Отказ в продлении больничного по беременности и родам

К сожалению, не всегда ситуация развивается так, как того ожидает женщина. Как быть, если больница отказывается выдавать дополнительный больничный лист? Алгоритм действий женщины должен быть следующим:

1. Получение письменного отказа о выдаче дополнительного больничного (от главного врача).
2. Направление искового заявления в суд. К документу обязательно прилагается отказ, полученный в больнице, а также квитанция об оплате госпошлины.
3. В результате рассмотрения документов женщина получит независимое медицинское заключение относительно своего состояния здоровья, на основании которого формируется право на продление декретного отдыха.

Источник: https://beremennuyu.ru/kak-prodlit-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-kak-pisat-zayavlenie-na-prodlenie-otpuska-po-beremennosti

Приказ о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами

Терентьев Богдан

• Работник скрыл инвалидность: пособие за счет работодателя?, № 14
• Оплата больничных работнику-инвалиду: считаем месяцы, № 13
• Оплата больничного несостоявшемуся работнику, № 10
• ФСС отказал в зачете пособия: подавать ли уточненку по РСВ, № 8
• Что делать, если работник принес липовый больничный, № 8
• Изменен порядок выдачи больничных по уходу за детьми, № 8
• Ошибки в больничном — не повод для отказа в зачете расходов на пособие, № 8
• Электронный больничный на практике, № 6
• Декретное пособие: право на перенос лет расчетного периода ограничено, № 6
• Больничное пособие: что будет, если работник вовремя не явился на прием к врачу, № 5
• Детские пособия с 1 февраля 2018 года, № 4
• Увеличение минимума пособий в 2018 году, № 3
• Выросли максимумы пособий — 2018, № 1
• 2017 г.

Продление листка нетрудоспособности по беременности и родам

Необходимые документы Приказ об отпуске по БиР оформляется руководящим лицом фирмы только после предоставления сотрудницей необходимой документации. Обязательными для сбора являются следующие документы:

1. заявление, в котором отражена просьба о предоставлении декретного отпуска;
2. больничный лист по беременности и родам, выданный медицинским учреждением, в котором женщина стоит на учете.

В случае раннего обращения к гинекологу по вопросу беременности, девушка может претендовать на выплату соответствующего пособия за ранние сроки.

Приказ на дополнительный отпуск по беременности и родам: образец 2018

• 1 Бремя работодателя
• 2 Причины смещения срока
• 3 Получение пособия по продленному листу
• 4 Расчет пособия по продленному листу
• 5 Действия работодателя

Расскажем, когда возможно продление больничного по беременности и родам и чем это чревато для работодателя. Кто может продлевать больничный лист? Как оформляется продление? Бремя работодателя Приказом Минздрава России от 29.06.2011 № 624н регламентирован срок больничного по беременности и родам.

Он длится 140 календарных дней, если у работницы родится один ребенок, и 194 календарных дня, если на свет появится сразу двое или более малышей. Возникают ситуации, когда требуется продление больничного по беременности и родам.
Тогда работодатель обязан оплатить отпуск и его продление в размере 100% от среднедневного заработка, помноженного на количество дней больничного. Также см.

Продление больничного по беременности и родам

Важно Таким образом, в ответ на ваш вопрос можно сказать, что работнице снова нужно писать заявление для оформления продления отпуска по беременности и родам, и в любом случае необходимо издать соответствующий приказ, в старый приказ никакие изменения вносить не нужно. Статья о Декретном отпуске для женщин-военнослужащих поможет вам не допускать ошибок в работе.

Подробности в материалах Системы:

Приказ о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами Закрытое акционерное общество «Альфа» ПРИКАЗ № 29 о продлении отпуска по беременности и родам г. Москва 10.08.2010 Рассмотрев заявление Е.В. Ивановойот6 августа 2010года, в соответствии с частью 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: Продлить отпуск по беременности и родам Е.В.

Ивановой на 16 календарных дней с 9 по 24 сентября 2010года включительно. Основание: заявление Е.В.

Приказ о продлении отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами

Вы, конечно, можете попросить декретницу, чтобы она обратилась в роддом за переоформлением листка, но обычно у новоиспеченных мам не остается времени на подобные поездки. Тем более что роддома порой отказывают в этом, полагая, что все сделали верно.

Остается выплатить пособие и в случае спора с ФСС быть готовыми доказывать, что оплата такого больничного допустима и Фонд обязан зачесть (возместить) выплаченные вами деньги. Вот аргументы. АРГУМЕНТ 1. В порядке оформления и выдачи больничныхутв.
Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.

2011 № 624н не сказано, что выдаваемый на дополнительные 16 дней листок непременно должен быть продолжением основного декретного больничного. Там вообще не уточняется, как он должен быть оформлен: как первичный или как продолжение.
Поэтому формально оба варианта имеют право на существование.

Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение?

А заявление об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (если женщина хочет им воспользоваться) она должна написать со дня, следующего за днем окончания дополнительных 16 дней декрета. Если это заявление было написано заранее — со дня, следующего за последним днем основного декретного отпуска на 140 дней, его нужно переписать.

Иначе получится, что у женщины за эти 16 дней — два отпуска. Оба пособия вы, конечно, выплатить не можете, но в кадровых документах у вас будет беспорядок. ***

Пусть вас не смущает пустое поле в строке «дата 1» листка на дополнительные 16 дней декрета. Она предназначена для указания предполагаемой (а не фактической) даты родовп.

58 Порядка, поэтому ее заполняют только в больничном на основной декретный отпуск. Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Пособия / больничные листы»: 2018 г.
Конечным этапом оформления декрета считается издание приказа. Данное действие производится сразу после получения работодателем пакета необходимой документации, предоставленной сотрудницей.

Для заполнения бумаги необходимо использовать унифицированную форму Т-6. При желании можно воспользоваться бланком, разработанным в компании.

Внимание Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Вопрос-ответ по теме

• Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком?
• Какие документы необходимы для оформления отпуска по уходу за ребенком?
• Как оформить досрочное прекращение отпуска по беременности и родам?
• Как оформить переход из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности?
• Как оформить отпуск по уходу за ребенком опекуну?

Вопрос Как правильно оформить приказ о продлении декретного отпуска при осложненных родах? Ответ Рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, что выдача работнице дополнительного листка временной нетрудоспособности свидетельствует о том, что роды были осложненными. Этот листок необходимо принять и начислить дополнительное пособие по беременности и родам. Это рассматривается как один страховой случай, наступивший в период работы.

• Выплата пособий напрямую из ФСС, № 11
• «Несчастный» больничный: считаем и оплачиваем, № 10
• Решаем вопросы по оплате больничных, № 10
• Больничный лист: на сколько дней может быть выдан, № 9
• Оплачиваем больничный по уходу, № 8
• Работник лечился в поликлинике и стационаре: как должен быть оформлен больничный, № 8
• Проверяем больничные листы, № 7
• Уточненные правила замены лет в расчетном периоде при исчислении пособий, № 6
• Детские пособия проиндексировали на 7%, № 4
• Что положено за «прогул» на больничном: пособие или взыскание, № 4
• Травма на работе: отправляем в «сверхотпуск» за счет ФСС, № 4
• Суммы пособий увеличились, № 2
• Влияет ли стаж на размер пособия по больничному для cеверян, № 2
• Электронный больничный заменит бумажный, № 1
• 2015 г.

Больничный во время отпусков». Причины смещения срока Продленный больничный лист роженица может получить в женской консультации, поликлинике или больнице, где принимались роды. Эта процедура необходима, если:

• только во время родов выяснилось, что детей несколько (больничный продлевают на 54 календарных дня);
• возникли осложнения во время родов (длительность больничного увеличивается на 16 календарных дней).

При продлении больничного по беременности и родам оформляют новый листок.

В графе причины нетрудоспособности проставляют «05» с расшифровкой «Отпуск по беременности и родам». Еще используется дополнительный код «020» – «Дополнительный отпуск по беременности и родам».

Внизу очередного больничного указывают, продолжением какого листка он является.

На основании представленных документов руководитель организации издает приказ о предоставлении сотруднице отпуска по беременности и родам по форме № Т-6 в соответствии с пунктом 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме, утвержденной руководителем. Сотрудницу необходимо ознакомить с ним под подпись (абз.

10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Следует отметить, что при проверке возмещения декретных выплат ФСС России не имеет права требовать от работодателя дополнительные документы, в том числе копии дипломов об образовании, Положения об оплате труда, штатного расписания, табелей учета рабочего времени, должностных инструкций.

Если в больничном листе не указано, что он является продолжением другого, принять его работодателю все равно придется.

А при возникновении трудностей с ФСС разрешено не обязать, а только попросить сотрудницу обратиться за новым листом нетрудоспособности в родильный дом. Получение пособия по продленному листу Чтобы получить пособие за дополнительные дни больничного по беременности и родам, роженица должна написать заявление в произвольной форме и приложить к нему лист нетрудоспособности.

В заявлении обязательно указывают:

• период дополнительного отдыха;
• информации о больничном листе: номер, дата, кем выдан;
• Ф.И.О. сотрудницы.

Роженица ставит свою подпись под заявлением.

Источник: http://alishavalenko.ru/prikaz-o-prodlenii-dekretnogo-otpuska-v-svyazi-s-oslozhnennymi-rodami/

Образец заполнения приказа на отпуск по беременности и родам в 2019 году: по форме № Т-6

Последнее обновление 15.04.2019

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Нужен ли приказ

На основании статьи 255 ТК РФ женщины вправе уйти в отпуск по беременности и родам (БиР) в тридцать или двадцать восемь недель, если беременность многоплодная. Продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов (84 — при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 — при осложненных родах).

Работодатель должен издать Приказ на отпуск по БиР, что будет являться подтверждением отсутствия сотрудницы на работе. Документ можно оформить в разработанной и утвержденной организацией форме или по унифицированной форме Т-6 согласно Постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Подтверждающие документы

Бухгалтерия издает распоряжение на основание предоставленных женщиной документов:

• заявление о предоставлении отпуска по БиР;
• больничный лист, выданный в женской консультации.

Документы должны быть представлены не позднее 6 месяцев со дня рождения малыша.

Когда делать Приказ

Распоряжение формируются в день, когда женщина подала заявление вместе с подтверждающими документами. Подготовленный Приказ подписывается у руководителя компании и предоставляется на подпись сотруднице.

Форма Т6

Бланк по форме Т-6 содержит все обязательные реквизиты и удобен в заполнении. Поэтому, в основном все организации применяют эту форму.

В бланке необходимо заполнить следующую информацию:

• полное наименование компании;
• порядковый номер и дата издания;
• ФИО сотрудницы, табельный номер, название структурного подразделения, должность;

Раздел «А» не заполняется.

В разделе «Б» надо написать:

• наименование причины отсутствия;
• количество дней, на который предоставляется;
• даты нахождения в отпуске сотрудницы (берутся из больничного листа).

В разделе «В» повторяется общее количество дней и период отсутствия.Заполненный и распечатанный бланк подписывается руководителем компании или его уполномоченным лицом. Затем передается работнику на подпись для ознакомления.

Если женщина уходит в декретный отпуск позже даты, указанной в больничном листе, то в приказе надо указать фактическую дату ухода в отпуск согласно заявлению сотрудницы. Но дата окончания больничного не переносится. В Приказе прописывается период окончания, который указан в больничном.

Образец Приказа Т-6

Как внести изменения

Какие-либо изменения вносить в утвержденные кадровые документы запрещено.Если была обнаружена ошибка в подписанном Приказе, то необходимо издать новый Приказ о внесении изменений. И в новом распоряжении указать верные данные.

Ошибки могут возникнуть в связи с указанием неверных данных в:

• наименовании отпуска по беременности и родам;
• количестве дней;
• периоде отсутствия;
• дате или номере Приказа;
• обнаружении незаполненных сведения и другие.

Утвержденного бланка на внесение изменений не существует. Поэтому, компания сама разрабатывает форму распоряжения с обязательными реквизитами.В новом распоряжении обязательно указывается ссылка на номер и дату Приказа, в который вносятся правки, основания изменений и перечень вносимых правок.Новый документ подписывается руководителем или иным уполномоченным лицом.

Так как приказ относится к работнику, то не забудьте ознакомить его с новым распоряжением и какие изменения были внесены.

Приказ о продлении отпуска

Больничный лист по БиР в исключительных случаях может быть продлен. В виду произошедших осложнений после родов или операционного вмешательства, отпуск продлевается на 16 календарных дней.

На дополнительные дни отпуска также надо сформировать Приказ.

Основанием будет являться второй больничный лист, который выписывает медицинское учреждение. Сотрудница предоставляет его в бухгалтерию и пишет заявление о продлении отпуска по БиР. Заявление пишется в произвольной форме с указанием причины и периода продления.

Работодатель издает распоряжение на продление отпуска по БиР на основании второго больничного листа. Заполняется Приказ аналогично первому.

На основании Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ бухгалтерия производит  расчет дополнительного декретного отпуска и выплачивает в ближайшую установленную дату для выплаты. Расчет производится исходя из среднего заработка, который применялся для расчета основного больничного листа.

Срок хранения

Источник: https://vse-posobia.ru/na-rebenka/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/obrazets-prikaza/

Нужен ли приказ на отпуск по беременности и родам в 2019 году

Чтобы оформить приказ на 140 дней отпуска по беременности и родам, женщине необходимо получить листок нетрудоспособности, который выдает врач (при отсутствии врача, фельдшер) на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности на 28-й неделе). Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить данный вид отпуска.

Согласно положениям статьи 255 ТК РФ, продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней — 70 дородовых и 70 послеродовых (в норме) — с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Пишем заявление на отпуск по беременности и родам: образец 2019

Сразу скажем, что право на отпуск по беременности и родам имеют сотрудницы, работающие по трудовому договору. Декретный отпуск – это период временной нетрудоспособности женщины, когда за ней в связи с материнством сохраняется ее рабочее место и должность в соответствии с трудовым законодательством (ст. 255 ТК РФ).

Работница компании беременна и собирается в декрет. Нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019. Обычно Новый год приносит с собой многочисленные изменения в законодательство.

Чтобы сэкономить время, предлагаем подготовленное нашими специалистами заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году (образец).

Отпуск по беременности и родам в 2019 году: в какие сроки предоставляется, как правильно оформить

Определяет эту дату наблюдающий беременную врач-гинеколог. Поэтому желательно женщине надо на ранних сроках встать к нему на учет, где он начнет осуществлять наблюдение за ее здоровьем, и одновременно фиксировать недели беременности. Именно врач должен на тридцатой недели (как раз за 70 дней до предполагаемого рождения) выписать ей больничный листок.

• 140 дн. — на этот период предоставляется декрет чаще всего, он устанавливается согласно правилу: 70 дней до родов и 70 дней после.
• 194 дн. — предусмотрен для женщин, ожидающих появления нескольких детей. Он устанавливается из расчета 84 дня до и 110 дней после родов.
• 156 дн.— предоставляется в случаях наступления сложных родов. Данный период равен 70 дням до и 86 дням после появления малыша.
• 160 дн. — предоставляется сотрудницам, проживающим в зараженных радиацией землях. Расчет производится следующим образом – 90 дней до появления малыша и 70 дней после.

Рекомендуем прочесть:  Покупка квартиры супругами

Приказ на отпуск по беременности и родам

Помимо заявление, работник должен предъявить также документы, подтверждающие наличие беременности и документ, в котором будет указан предполагаемая дата родов, так как именно за 70 дней до этой даты женщина получает право на декрет. Таким образом, помимо заявления, следует предоставить также справку из женской консультации и листок нетрудоспособности. Все эти документы можно получить в медицинском учреждении, в котором женщина стоит на учете по беременности.

В разделе Б следует указать наименование отпуска. Часто данный отпуск именуется декретным, однако его правильно наименование в соответствии с трудовым законодательством — это отпуск по беременности и родам, именно так и нужно написать в соответствующей строке раздела Б.

Оформление отпуска по беременности и родам в 2019 образец заявления

Это правило не распространяется на сотрудниц, работающих у ИП. Согласно требованиям закона они должны быть официально устроены и иметь все трудовые и социальные гарантии. Поэтому на своих сотрудников предприниматель уплачивает все необходимые взносы. В случае беременности работающая женщина получит все положенные ей гарантии.

К примеру, сотрудница М. планирует уйти в декретный отпуск в 2019 году. Расчетными для нее станут 2015 и 2019. Размер ежемесячного дохода в 2015 году был равен 20 тыс. руб., в 2019 – 30 тыс. руб., за это время М. болела несколько раз, общее число пропущенных дней по причине нетрудоспособности – 21.

Нужно ли оформлять приказа на отпуск по беременности и родам и оформлять приказ на выплату пособия по беременности и родам

Они могут быть направлены в организацию в форме электронных документов, заверенных электронной подписью в соответствии с требованиями Закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ и статьями 21.1 и 21.2 Закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ и представляются с использованием электронных носителей или телекоммуникационных сетей, включая Интернет.

Сумма заработка, выплаченного предыдущими работодателями, должна быть учтена при расчете пособия по беременности и родам в той организации, где сотрудница работает к началу отпуска по беременности и родам. При условии, что с этого заработка были исчислены и уплачены взносы в ФСС России ( ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ).

Когда нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам

Время, проведённое сотрудницей за выполнением рабочих обязанностей, в этом случае никакой роли не играет. Она может написать заявление на ежегодный отпуск, даже если провела в организации меньше полугода, а работодатель не вправе отказать в его предоставлении.

• плановый отпуск наступил до ухода в декрет;
• женщина выразила желание использовать отпускной период после окончания второй части перерыва по БиР;
• неиспользованный отпуск не сгорает во время перерыва по уходу за младенцем до 3 лет. Поэтому работница имеет право использовать его по окончанию указанного периода времени.

Рекомендуем прочесть:  Кредит рассчитать ежемесячный платеж

Отпуск по беременности и по родам в 2019–расчет пособия по беременности и родам

В 2019 году расчет декретных выплат остается без изменений. Все выплаты начисляются без учета профессионального стажа. Сколько времени занимает данная процедура? Расчет и зачисление производятся не более 10 суток после того, как обратилась сотрудница. Получить пособие она может в день получения заработной платы всех сотрудников.

Рождение детей, для каждого всегда очень радостное и долгожданное событие, но оно требует значительную материальную поддержку после родов. Детские принадлежности имеют высокую стоимость, именно поэтому пособие по рождению, будет отличным помощником для родителей.

Отпуск по беременности и родам в 2019 году: как правильно оформить

• 140 дней – в обычной ситуации работнице в положении полагается 70 дней отпуска до родов и 70 дней после них.
• 194 дней — для мам, у которых должно появится два и более ребенка. Он распределяется следующим образом: 84 дня до родов, 110 дней после.
• 156 дней — для женщин, у которых были осложнения при родах — 70 дней до появления ребенка, 86 дней — после.
• 160 дней — для мам, которые живут на территории, ранее подверженной радиационному заражению. Распределение происходит так: 90 дней до появления малыша, 70 дней – после.

• Дни начала и завершения отпуска согласно оформленному больничному листу;
• Просьбу произвести расчет и перечисление всех видов пособий;
• Способ, каким работница хочет получить выплаты (наличными, на карту, на банковский счет и т. д.);
• Перечень прилагаемых документов.

Нужно ли издавать приказ на продление отпуска по беременности и родам

Ньа основании листка нетрудоспособности по беременности и родам мы издали приказ на работницу на предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 дней. Затем работница принесла еще один больничный, в котором отпуск по беременности и родам продлевается еще на 16 дней. Нужно ли издавать приказ на продление отпуска по беременности и родам?

«Одной из наших сотрудниц по медицинским показаниям на 16 дней продлили «декретный» больничный. На это время ей выдали еще один листок нетрудоспособности. Необходимо ли работнице написать заявление на продление отпуска по беременности и родам, а нашей компании оформить приказ об этом? И как определить сумму дневного пособия, из которой оплачивать пособие за эти дни. »

Источник: https://zakonandporyadok.ru/semejnyj-yurist/nuzhen-li-prikaz-na-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-v-2018-godu

Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

> Трудовое право > Отпуск > По беременности и родам > Документы > Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

Согласно Приказу Минсоцразвития № 624 от 2011 года каждой роженице необходимо предоставить отпуск по беременности и родам со 100% выплатой среднемесячной заработной платы.Также отпуск полагается усыновителю продолжительностью 70 дней с момента рождения малыша.

При определенных обстоятельствах послеродовый период может быть продлен, при этом работодатель издает приказ на дополнительные выходные дни.

Необходимость в оформлении приказа о продлении возникает по факту получения от сотрудницы, пребывающей в декрете по беременности и родам, соответствующих документов.

Пошаговый порядок оформления продления больничного по беременности.

Послеродовый отпускной срок может быть продлен, согласно ст.255 ТК РФ:

• на 16 дней — если роды вызвали осложнения, чаще всего в эту категорию попадает кесарево сечение, но могут быть и иные заболевания и проблемы, возникшие в родовом процессе;
• на 54 дня — если в родах выявилась многоплодность.

Любой из этих случаев является основанием для выписки дополнительного больничного листа о продлении послеродового декрета.

Документы основания

Составление приказа о продлении декретного отпуска — это обязательное действие со стороны работодателя. Однако для его заполнения необходимо документальное обоснование. Предъявляет его женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам.

Сотруднице в декрете нужно предоставить на работу:

• заявление с просьбой о продлении периода отдыха и доплатой пособия по беременности и родам за дополнительные дни;
• листок нетрудоспособности на добавочные дни, выписывается он как продолжение основного больничного, так как страховой случай тот же.

Документы можно принести лично работодателю, убедиться, что они приняты и зарегистрированы. Можно их направить заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае также будет подтверждение передачи документов.

Получив данные бумаги, работодатель проверяет корректность оформления листка. Прежде всего, нужно убедиться, что больничный оформлен не как новый, а как продолжение прежнего. Если составлен листок нетрудоспособности новый, то могут возникнуть сложности с ФСС.

Однако в порядке заполнения данных документов нет однозначного указания на данный момент, поэтому если лист оформлен все-таки как новый, можно принять его и назначить на его основании оплату. Однако следует быть готовым к возможным проблемам с ФСС. Случаи отказа по такой причине редки, но все-таки возможны. Нужно доказать свою правоту, ссылаясь на порядок выдачи больничных.

На основании заявления и больничного работодатель обязан составить приказ о продлении декретного отпуска по беременности и родам  на количество дней, указанное в больничном, рассчитать, назначить и выплатить пособие за дополнительные дни.

Что делать, если работодатель отказывает в назначении и выплате пособия, читайте здесь.

Оформление на дополнительный декрет

Приказ для предоставления дополнительных дней отпуска для послеродового периода издается в 2-х экземплярах – один остается в организации с последующей регистрацией в соответствующем журнале, другой для Фонда социального страхования.

Для оформления продления декрета можно использовать типовой бланк Т-6, где указать сведения о женщине, продолжительности дополнительного отпуска по беременности и родам, а также реквизитов документов оснований.

Можно составить приказ в свободной форме, возможный образец приведен ниже.

В приказе о продлении должны содержаться следующие сведения:

1. В шапке документа – реквизиты компании, ее название, ФИО руководителя, дата формирования.
2. Название документа с указанием порядкового номера.
3. Причина издания приказа.
4. Основание для предоставления дополнительных дней отпуска – ссылка на законодательный акт.
5. После слова «Приказываю» необходимо указать, что отпуск по беременности и родам для такого-то сотрудника продлевается на такой-то период (на 16 дней при сложных родах, на 54 дня при выявленной многоплодности).
6. Также дается распоряжение бухгалтеру провести расчет пособия за дополнительные дни.
7. В качестве основания для составления приказа о продлении указываются реквизиты заявление и больничного листа.
8. Подпись руководителя.
9. Подпись работника, относительно которого он издан.

После этого он становится основанием для отдела бухгалтерии с целью начисления пособия. Кадровая служба при этом вносит дополнительную запись в личную карточку о продлении декрета по беременности. Лицо, ответственное за ведение табеля, указывает для добавочных декретных дней обозначения отпуска по беременности и родам.

Если женщина после ухода в отпуск уволилась, то выплата будет за счет органов соцзащиты. Об увольнении женщин в декрете читайте здесь.

Образец на 16 дней

Предлагаем скачать образец оформленного в свободной форме приказа о продлении периода отпуска по беременности и родам в случае сложных родов на дополнительные 16 календарных дней.

Образец приказа о продлении послеродового декрета на 16 дней — скачать:

Распоряжение руководителя при получении заявления от сотрудницы о продлении отдыха и документального подтверждения ее плохого самочувствия или ребенка является основным документом для оформления дополнительного периода декрета и начисления выплат.

Отпуск по уходу за родившимся женщина сможет оформить после окончания дополнительных дней после родов.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/dokumenty/prikaz-o-prodlenii.html