Можно ли получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с момента рождения ребенка?
Сроки оформления и выплаты пособий семьям с детьми
Нажмите, чтобы увидеть таблицы полностью
Нажмите, чтобы вернуться
Сроки выплаты детских пособийОбновление: 21:45 02.11.2017
В соответствии с законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ детские пособия могут назначаться и выплачиваться гражданам при наличии соответствующих оснований в строго установленные сроки.
Законных способов для восстановления предусмотренных сроков оформления единовременных и ежемесячных пособий по случаю беременности и родов, а также по уходу за ребенком и его воспитанию действующим законодательством не предусматривается.
В связи с этим до сих пор на фоне низкой осведомленности граждан остро стоит вопрос информирования семей с детьми об установленных сроках (периодах времени), в течение которых после возникновения права на пособия возможно их законное оформление и назначение.
В случае истечения срока, предусматриваемого для оформления детских пособий, даже при наличии у родителей законных на то оснований добиться права на выплату будет невозможно — законом не предусматривается возможность восстановления пропущенного срока назначения выплат!
Ниже на схеме и в представленных таблицах приводится сводная информация об установленных законом сроках оформления и выплаты детских пособий, а также о предусматриваемых категориях их получателей.
- Единовременные выплаты
- Ежемесячные выплаты
- Выплаты возможны*
* сроки начала и окончания выплаты устанавливаются на уровне регионов (чаще всего от 1,5 до 16 лет)
- Единовременные выплаты
- Ежемесячные выплаты
- Выплаты возможны*
* сроки начала и окончания выплаты устанавливаются региональными законами (чаще всего от 1,5 до 16 лет), но не ранее момента усыновления ребенка ** право на получение пособия не зависит от возраста ребенка на момент его усыновления
- Единовременные выплаты
- Ежемесячные выплаты
- Выплаты возможны*
* может выплачиваться с момента рождения ребенка до достижения им 3 лет, но не ранее начала и не позднее окончания отцом срочной военной службы ** выплачивается с момента наступления смерти военнослужащего до достижения ребенком 18 лет или до окончания очного обучения, но не позднее 23 лет
- Единовременные выплаты
- Ежемесячные выплаты
Сроки назначения единовременных пособий семьям с детьми
Поскольку единовременные пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваются однократно при появлении на них у родителей соответствующих прав и оснований (при беременности или рождении ребенка), вопрос о сроках для возможности их назначения и предоставления стоит наиболее остро.
«Срок давности» в отношении разовых выплат родителям упустить проще всего.
| Название пособия | Когда имеется право на выплаты | Кто имеет право | Примечание | |
| От | До | |||
| Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности | С момента оформления отпуска по беременности и родам — БиР (как правило, одновременно с назначением соответствующего пособия по БиР или позднее при наличии справки о постановке на учет до 12 недель) | Не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по БиР | Женщины, вставшие на учет по беременности в медицинских организациях (женской консультации) в ранние сроки беременности (до 12 акушерских недель) | Выплачивается по месту выплаты пособия по беременности и родам с момента регистрации справки о постановке на учет (вместе с пособием по беременности и родам или позднее) |
| Пособие по беременности и родам | С 30-й (при обычной беременности) или 28-й акушерской недели (в случае многоплодной беременности) | Беременные женщины или усыновители ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев |
| |
| Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву | С третьего триместра беременности (при акушерском сроке от 180 дней) | Не позднее 6 месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву | Жена военнослужащего, проходящего срочную военную службу |
|
| Единовременное пособие при рождении ребенка | С момента рождения ребенка при предъявлении соответствующей справки или свидетельства из органов ЗАГС | Не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка | Один из родителей либо лицо, его заменяющее |
|
| Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью |
| Не позднее 6 месяцев после факта передачи ребенка на воспитания в семью (с момента вступления в силу соответствующего решения суда или органа опеки и попечительства) | Один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей | В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, пособие выплачивается в повышенном размере — 124929,83 рублей на каждого такого ребенка в 2017 году |
| Материнский (семейный) капитал | С момента рождения (или вступления в законную силу решения суда об усыновления) второго или последующего ребенка (детей) | Срок подачи заявления о выдаче сертификата на материнский капитал не ограничен | Мать ребенка или его отец (если он является единственным усыновителем, если мать умерла или лишена родительских прав) |
|
Сроки выплаты ежемесячных пособий на ребенка
Поскольку ежемесячные пособия семьям с детьми выплачиваются неоднократно в течение длительного промежутка времени, риск не успеть с их оформлением в установленные законом сроки существенно меньше.
Однако и здесь бывают исключения — либо в силу неосведомленности родителей о положенных им законных выплатах, либо в силу российской бюрократии и трудоемкости процедуры оформления пособий (при рождении ребенка возможностей у родителей для сбора необходимых документов и ожидания в очередях становится существенно меньше).
| Название пособия | Когда имеется право на выплаты | Кто имеет право | Примечание | |
| От | До | |||
| Ежемесячное пособие по уходу за ребенком |
| Не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1.5 лет | Матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или уволенные в период беременности, в период отпуска по уходу за ребенком |
|
| Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву | Со дня рождения ребенка (но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву) по достижении им возраста 3 лет (но не дольше дня окончания его отцом военной службы по призыву) | Не позднее 6 месяцев со дня окончания отцом срочной военной службы | Мать или опекун ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву |
|
| Ежемесячная выплата при рождении третьего ребенка и последующих детей | С момента рождения третьего ребенка | До достижения ребенком 3 (в некоторых регионах — 1.5) лет | Один из родителей на рожденного и совместно проживающего с ним третьего ребенка или последующих детей в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума в расчете на душу населения | |
| Ежемесячное пособие на ребенка | С момента рождения, или от 1.5 лет, или от 3 лет | До 16 лет (на учащихся — до 18 лет) | Один из родителей на рожденного и совместно проживающего с ним ребенка | Размер, порядок назначения, индексации и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. |
| Ежемесячные выплаты на содержание детей, воспитывающихся в семьях опекунов (попечителей), в том числе приемных семьях, на патронатном воспитании |
| До достижения ребенком 18 лет | Один из опекунов (попечителей) на совместно проживающего с ним ребенка в приемной семье или на патронатном воспитании |
|
В случае несоблюдения установленных сроков даже при фактическом наличии соответствующих оснований (беременность, рождение ребенка или осуществление за ним ухода и воспитания) у семьи существует риск утраты законного права на получение денежных средств в связи с истечением установленных сроков оформления и назначения мер социальной поддержки.
Таким образом, при возникновении права на детские пособия и иные выплаты родителям необходимо помнить:
- Только в случае соблюдения предусмотренных законами сроков назначения детских пособий родителям гарантируется право на получение выплат.
- Некоторые виды из представленных выше пособий могут предоставляться одновременно как в форме выплат по обязательному социальному страхованию (по месту работы или напрямую из ФСС), так и в виде государственного социального обеспечения (оформляется и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства). Подробнее…
- Материнский капитал предоставляется и выплачивается гражданам России Пенсионным фондом (ПФР) по месту проживания или фактического пребывания, причем сроки подачи заявлений на получение сертификата или распоряжение представленными средствами не ограничиваются.
Источник: http://posobie-expert.ru/sroki-vyplaty/
Выплата пособия по уходу за ребенком
Рождение в семье ребенка (или его усыновление) дает право на получение пособия по уходу за ним до 1.5 лет. В соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.
1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» воспользоваться таким правом имеет возможность член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком.
Помимо матери, это может быть отец, любой другой родственник или опекун.
Назначение ежемесячного пособия осуществляется разными учреждениями и зависит от факта трудоустройства (и его видов) лица, претендующего на получение. Соответственно, будут различаться и основания, порядок, а также сроки выплаты пособия.
Для безработных граждан величина пособия утверждена законодательно и ежегодно индексируется соразмерно инфляции. Для трудоустроенных лиц выплаты рассчитываются из средней заработной платы.
Если средства не поступают вовремя (или не перечисляются вообще), необходимо выяснить причины. При необходимости можно обратиться с жалобой в вышестоящие инстанции.
Кто назначает пособие?
В зависимости от наличия официальной занятости (и ее разновидности) оформлять и получать пособие по уходу за ребенком необходимо в разных организациях:
- по месту официального трудоустройства;
- напрямую в Фонде социального страхования РФ (ФСС);
- в органах социальной защиты населения (ОСЗН).
Назначение и выплата пособия для официально работающих (служащих) граждан осуществляется по месту работы (службы). Организациям ФСС компенсирует эту сумму как страховой случай в связи с материнством согласно ст. 1.3 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Индивидуальные предприниматели (ИП) и лица, занимающиеся частной профессиональной практикой, могут заключить договор с ФСС и перечислять страховые взносы добровольно. В таком случае они оформляют выплаты в Фонде соцстрахования и получают их оттуда без посредников.
Кроме того, начисление пособий осуществляется напрямую из ФСС в следующих случаях:
- при фактическом банкротстве нанимателя (правило касается всех регионов РФ);
- в предусмотренных законом страховых случаях (только в регионах, где действует пилотный проект «Прямые выплаты»).
Данный проект предполагает перечисление денежных средств застрахованным не через работодателя (который является страхователем), а напрямую из ФСС. Тем не менее документы необходимо подавать, как и раньше, по месту работы.
Не работающим официально гражданам, начисление пособия производится в местных ОСЗН. Туда же нужно обращаться ИП, не заключавшим договор по социальному страхованию и не отчисляющим соответствующие взносы.
Основания для начисления пособия до 1.5 лет
Официально трудоустроенные лица передают по месту работы необходимые документы для предоставления отпуска по уходу и назначения пособия до 1.5 лет.
После их проверки работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении соответствующих выплат.
Приказ может быть составлен как в стандартизированной, так и в свободной форме.
Указанный отпуск начинается после окончания отпуска по беременности и родам (БиР), тогда же и будет начисляться пособие.
Если женщина до завершения первого декрета выходит во второй (и при этом пересекаются 2 вида пособия — по БиР и по уходу), то необходимо будет выбрать только один (более выгодный) из этих видов материальной поддержки.Основанием для ежемесячных выплат до 1.5 лет неработающим лицам является решение территориального органа соцзащиты.
Важно отметить, что в ряде случаев вместо него таким основанием будет решение воинской части (либо акт, выданный учреждением, утвердившим ее ликвидацию или расформирование). Это касается следующих категорий граждан:
- уволенных из-за окончания срока трудового договора в воинских частях за пределами РФ или из-за их расформирования (ликвидации);
- ставших безработными по причине перевода мужа-военнослужащего из таких частей;
- нетрудоустроенных жен военнослужащих, находящимся вместе с мужьями, служащими по контракту за границей.
Порядок выплаты пособия до 1.5 лет
Обратиться за оформлением пособия по уходу необходимо не позднее полугода с момента достижения ребенком полуторогодовалого возраста.
Если лицо не обратилось за назначением пособия в установленный законом срок, то решение по его выплате принимается местным органом ФСС или судом, но только в том случае, если несвоевременное обращение произошло по уважительной причине. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ № 74 от 31.01.2007 к таковым причинам относятся:
- обстоятельства непреодолимой силы (например, стихийные бедствия);
- серьезное заболевание или травма, повлекшим за собой длительную нетрудоспособность (более 6 месяцев);
- смена места жительства или пребывания;
- прогул по причине незаконного увольнения (либо отстранения) с места работы;
- смерть или резкое ухудшение здоровья близкого родственника;
- иные обстоятельства, которые будут признаны судом уважительными.
При обращении в любую из инстанций пособие назначается в течение 10 дней с момента предоставления заявителем всех необходимых документов.
Если пособие выплачивается по месту трудоустройства, его начисление осуществляется в день перечисления зарплаты, который принят в данной организации. У официально работающих отпуск по уходу начинается на следующий день после завершения отпуска по БиР. Выплаты будут осуществляться до момента исполнения ребенку полутора лет.
Если отпуск по беременности и родам не используется, то право на получение пособия заявитель имеет с момента рождения ребенка до достижения им 18 месяцев.
Согласно абз. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право выйти на работу и сохранить при этом ежемесячные выплаты только на условиях неполного рабочего времени (или выполнения обязанностей на дому).
Если выплаты перечисляются напрямую из ФСС, то они отправляются почтовым переводом на адрес получателя или на личный банковский счет сотрудника. Первое начисление должно произойти в течение 10 дней с момента подачи документов.
Далее поступления денежных средств будут производиться по итогам месяца с 1 по 15 число следующего месяца.
Органами соцзащиты пособие выплачивается не позднее 26 числа следующего месяца после фактического приема всех документов. Если заявитель получает пособие по безработице, то для получения выплат на ребенка до 1.5 лет, от него придется отказаться. Одновременное получение одним лицом этих видов материальной помощи противоречит закону.
Задержка выплаты пособия по уходу за ребенком
Если пособие не пришло вовремя, то, в первую очередь, необходимо проверить верные ли данные были указаны в предоставленных документах по месту получения.
Если информация корректна, получатель пособия может уточнить у работодателя вовремя ли он предоставил реквизиты и прочие данные в ФСС, а в случае, если сведения были отправлены неверными или неполными — своевременность их корректировок.
Безработным в таком случае надо уточнять правильность своих реквизитов в ОСЗН.
Выплаты должны осуществляться ежемесячно в срок. Если выплата перечисляется с задержкой, это может случить основанием для обращения работника с жалобой в:
- Фонд социального страхования напрямую;
- трудовую инспекцию;
- суд.
Неработающие граждане также могут отстаивать свои права в судебном порядке.
Проверить начисление пособия до 1.5 лет можно по телефону горячей линии ФСС (номер регионального отделения можно узнать на официальном сайте ФСС в разделе «Контакты»). Для уточнения данных необходимо продиктовать оператору свой СНИЛС, регистрационный номер и данные работодателя.
Расчет пособия производится из среднего заработка сотрудника за 2 календарных года, предшествующих году оформления выплаты. Ежемесячное пособие составляет 40% от среднемесячного дохода за этот период.
Минимум, выплачивающийся работающим, рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), утвержденного на год их назначения:
- на первенца — 4512 рублей;
- на второго и следующих — 6554,89 рублей.
Согласно лимиту страховых взносов за 2017 и 2018 годы, предусмотренному предельной базой ФСС, максимальная величина пособия в 2019 году составляет 26152,27 рублей.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ №32 от 24.01.2019, с 1 февраля 2019 года ежемесячное пособие по уходу для неработающих граждан было проиндексировано на 1,043. Таким образом, для них (а также для тех, у кого трудовой стаж составляет менее 6 месяцев) были установлены следующие суммы выплат:
- на 1-го ребенка — 3277,45 рублей;
- на 2-го и последующих — также 6554,89 рублей.
Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/posobiya-po-uhodu/do-polutora-let/naznachenie/
Положен ли декретный отпуск и пособие по уходу за третьим ребенком — размеры до 1.5 и 3 лет, расчет, примеры
При рождении очередного ребенка в семье увеличивать траты на жизнь. Для компенсации части расходов на родившегося государством предусмотрено пособие, которое выплачивается родителю до момента достижения малышом возраста полутора лет.
Это гарантия касается не только первого и второго, но и третьего, и всех последующих детей. Какая ежемесячная выплата положена на третьего малыша, в каком размере назначается и как оплачивается?
к оглавлению ↑
Можно ли оформить декретный отпуск до 3 лет?
После рождения третьего ребенка родитель может взять отпуск для осуществления ухода за ним, пока его возраст не составит 3 года. Об этом говорит ст. 256 Трудового Кодекса РФ. В ней указывается, что для получения перерыва в работе для воспитания малыша учитывается факт его рождения вне зависимости от количества уже имеющихся детей.
к оглавлению ↑
Если женщина находится в декрете со вторым
Часто вопрос об оформлении декретного отпуска с третьим ребенком усложняется в связи с пребыванием в декрете со вторым.
Если беременная женщина к моменту приближения родов с третьим ребенком еще находится в отпуске для присмотра за вторым младше 1.5 лет, то на него выплачивается ежемесячное пособие.
При оформлении декрета с третьим требуется выбирать тип отдыха, в котором женщина будет находиться: в отпуске по беременности и родам с третьим или по уходу за вторым ребенком.
Выбор определяет, какое пособие она будет получать, одновременно иметь несколько социальных выплат запрещено.
Нельзя находиться одновременно в нескольких типах отпусков, разрешается на выбор выбрать один из них.Размер получаемого пособия у женщины, находящейся в декрете, составляет 100% от уровня её среднего заработка, в то время как по уходу этот размер всего 40%.
Алгоритм действий следующий:
- Прервать уход за вторым и оформить больничный по беременности и родам с третьим.
- На время декрета по беременности передать права на уход за вторым другому родственнику, например, отцу.
- После окончания больничного можно прервать декрет родственника и оформить на маму уход и за вторым, и за третьим ребенком, получая на обоих пособие до 1.5 лет.
- Когда старшему исполнится полтора года, выплата на него прекратится и останется только пособие на младшего.
За счет этих действий по закону будут сохранены все выплаты, и мать сможет получать пособие по беременности.
Если одновременно двум детям меньше 1.5 лет, то родитель может оформить на себя получение пособий одновременно на обоих. Однако сумма, которую он будет получить, не должна превышать 100% среднего заработка работника.
к оглавлению ↑
Сколько получают до 1.5 лет — порядок расчета
Размер пособия на третьего ребенка зависит от размера получаемой заработной платы. Расчет суммы производится следующим образом:
- срок, за который проводится расчет – 2 года;
- если в расчетный год попал декретный отпуск ос вторым малышом, то этот год можно заменить на год, предшествующий предшествующему декрету;
- суммарный уровень годового заработка, из которого рассчитывается выплата, не должна превышать предельную базу по социальным взносам;
- из суммарного числа календарных дней за 2 года исключаются больничные и декретные отпуска;
- размер среднедневного дохода считается путем разделения общего заработка за 2 года на 730 или 731 за вычетом исключаемых дней;
- месячная сумма декретного пособия составляет среднедневной заработок*30.4 (среднее число дней в месяце)*40%;
- полученная сумма начисляется стабильно ежемесячно все время отпуска — до 1.5 лет третьего ребенка.
Произведя расчет, бухгалтерия сравнивает уровень с минимально допустимым к выплате. Если он меньше положенного, то выплачивается минимальное, если превышает, то размер субсидии не изменяется.
к оглавлению ↑
Минимальный размер ежемесячной выплаты
Размеры минимального пособия, выплачиваемого безработным и работающим, имеют разные величины:
- неработающие получают средства в соцзащите в минимальном значении, установленном Правительством РФ;
- работающие — в размере 40% от МРОТ.
Однако справедливо это лишь для первого ребенка, на третьего размер минимальной выплаты и для работающих и для неработающих будет одинакова.
Безработные минимальную выплату получают всегда, работающие — только в случае стажа менее полугода или при низких доходах в расчетном периоде.
Начиная с февраля 2018 года, базовая величина ежемесячной выплаты до 1.5 лет, выплачиваемая ежемесячно безработному родителю в соцзащите, ухаживающему за третьим малышом, составляет 6284,65 руб.
Если минимальная выплата назначается на третьего новорожденного работающему лицу, то по закону он может получать 40% от МРОТ, с 1 января 2018 года МРОТ составляет 9489 руб.
, поэтому наименьшее пособие на третьего ребенка для трудоустроенных это 3795,6 руб. Так как эта сумма меньше наименьшего, установленного Правительством РФ, 6284,65 руб.
, то трудоустроенным также полагается данное минимальное значение.
к оглавлению ↑
Пример для 2018 года
Пример 1:
Исходные данные:
Берем для расчета женщину с 2 детьми, которая собирается в отпуск по уходу за третьим ребенком в феврале 2018 года.
В течение 2017 года она получила 770000 (в расчет берется только 755000), а за работу в 2016 только 330000.
Исключений за расчетные два года не было.
Расчет:
Среднедневной заработок = (330000 + 755000)/731 = 1484,26.
Сравниваем дневной заработок с наименьшим (МРОТ*24/730=311,97) и наибольшим ((718000+755000)/730=2017,81). Рассчитанный показатель больше минимального и меньше максимального, значит, расчет проводится по по полученному значению.
Размер ежемесячного пособия = 1484,26*0.4*30.4 = 18048,60.
Полученное значение больше минимального значения 6284,65 руб., поэтому будет выплачиваться ежемесячно 18048,60.Пример 2:
Исходные данные:
Сотрудница оформляет декрет с третьим рожденным в апреле 2018 года.
Доход в 2016 году — 90000, в 2017 — 110000.
Исключаемых дней не было.
Расчет:
- Среднедневной заработок = (90000+110000) / 731 = 273,59.
- Сравниваем полученное значение с минимальным: 273,59 меньше минимального 311,97, значит, пособие будет наименьшим, равным на третьего ребенка 6284,65 руб.
к оглавлению ↑
Платят ли с 1.5 до 3 лет?
Когда осуществляется уход за третьим малышом старше 1.5, но младше 3 лет, выплата пособие по уходу не предоставляется.
Родителю положена лишь компенсация в размере 50 рублей. Дополнительно в каждом регионе могут выдаваться региональные субсидии многодетным семьям.
к оглавлению ↑
О размере и порядке выплаты ежемесячного пособия на третьего ребенка смотрите в видео:
к оглавлению ↑
Выводы
После появления третьего ребенка, родитель может взять отпуск для его воспитания, а также получать пособие.
При наличии к этому времени выплаты также на второго малыша младше 1.5 лет, разрешается совмещать получение средств одному родителю сразу на нескольких детей.
Расчет суммы производится с учетом уровня заработка последних двух рабочих лет. Если заработок низкий, размер ежемесячного пособия составит 6284,65 руб. Такая же сумма полагается и безработным.
Источник: http://rabotnika.ru/otpusk-po-uxodu-za-tretim-rebenkom/
Порядок оформления детского пособия
В демографических целях государство уделяет значительное внимание созданию и реализации благоприятных условий для семей с детьми и стимулированию российских граждан к рождению детей.
Одним из важных направлений проводимых социальных мероприятий, введенных в Российской Федерации для поддержки материнства и детства, выступают денежные детские пособия.
Законодательная терминология “детское пособие” включает сразу несколько вариантов пособий, выплачиваемых в связи с рождением малыша (к примеру, выплаты женщинам в период беременности, происходящие еще до появления ребенка, или пособие по уходу за новорожденным, которое назначается матери, либо отцу, либо даже иным лицам).
Виды детских пособий
С 2007 года законодатель ввел следующий виды детских пособий, выплачиваемых по настоящее время:
1) Пособие по беременности женщины и родам (так называемые декретные денежные выплаты), размер которого определяется, исходя из страхового стажа женщины, ждущей ребенка, а также ее средней зарплаты.
Если страховой стаж будущей матери составляет больше шести месяцев, то выплаты по пособию назначают в размере ее полного среднего заработка за каждый месяц.
Если страховой стаж женщины к моменту выхода в декрет составил меньше полугода, пособие выплачивается в размере законодательно определенной минимальной оплаты труда.
Данное пособие выплачивается в течение всего периода больничного листа, выдаваемого женщине при выходе в декретный отпуск.
Соответственно, работающие мамы, по общему правилу, получают выплаты с 30-той недели беременности в течение 140 календарных дней.
Если же беременная женщина официально не трудоустроена, ей сразу назначается ежемесячное пособие по уходу, выплачиваемое только со дня рождения ребенка.
Индивидуальные предприниматели также вправе получить указанные выплаты, если они участвуют в добровольном социальном страховании для предпринимателей в ФСС и уплатили положенные страховые взносы за год, непосредственно предшествующий году выхода женщины в декрет.
2) Единовременное пособие, назначаемое беременным женщинам, обратившимся в медицинские учреждения на ранних сроках беременности, а именно до двенадцати недель.
3) Единовременное пособие, выплачиваемое при рождении малыша.
4) Ежемесячное детское пособие, назначаемое женщине при уходе за малолетним ребенком до 1,5 лет. Данный вид детского пособия также зависит от размера зарплаты женщины до выхода в декретный отпуск.
По общему правилу, для работающих матерей, которые оформили у работодателя отпуск по уходу за рожденным малышом, размер ежемесячных выплат, назначаемых в рамках указанного пособия, составляет 40% от средней зарплаты. При этом названное детское пособие не может быть начислено меньше установленных минимальных сумм.
Такие минимальные выплаты предусматриваются и для безработных матерей. В 2014 году минимальная ежемесячная выплата составляет 2576,63 рублей при уходе матери (или отца) за первым ребенком. Если российский гражданин ухаживает уже за вторым и последующим малышом до 1,5 лет размер указанной выплаты повышается до 5153,24 рублей ежемесячно.Независимо от зарплаты работающей женщины, максимальный размер ежемесячного пособия, выплачиваемого при уходе за ребенком, законодательно ограничен 17990 рублями.
Если мать (либо отец) одновременно ухаживает за несколькими (2 и более) малолетними детьми, не достигшими еще 1,5 лет, выплаты по пособиям суммируются.
Однако размер такого детского суммированного пособия, согласно российскому законодательству, не должен превышать 100% заработка.
При определении конкретного размера детского пособия нужно учитывать, что в определенных российских регионах и местностях, где сейчас действуют районные коэффициенты к заработку, денежные выплаты назначаются с учетом данных коэффициентов.
Куда обращаться
Порядок обращения за назначением полагающихся детских выплат несколько отличается для официально трудоустроенных и неработающих граждан.
Трудоустроенным женщинам с комплектом требуемых документов следует обращаться в бухгалтерию непосредственно по месту своей работы. Однако в некоторых российских регионах установлен новый порядок оформления детского пособия, согласно которому трудоустроенным гражданам, желающим оформить соответствующее пособие, нужно обращаться в фонд социального страхования.
Безработным гражданам все детские пособия оформляются и выплачиваются в территориальном отделе социальной защиты.
Документы необходимые для назначения детских пособий
1. Для оформления полагающихся денежных выплат по беременности и родам женщина-заявитель должна своевременно представить в бухгалтерию по месту работы следующий набор документов:
- больничный лист, выдаваемый медицинским учреждением при выводе беременной в декретный отпуск в 30 недель;
- заявление о назначении вышеуказанного пособия;
- справка о зарплате с предыдущего места трудоустройства (при наличии у женщины трудового стажа у каких-то других работодателей за требуемый расчетный период).
2. Для оформления единовременных пособий при рождении малыша нужны:
- заявление о начислении соответствующего пособия;
- копия паспорта заявителя;
- справка о рождении малыша, которая выдается в органе ЗАГС;
- справка от предприятия-работодателя, где трудоустроен один родитель, для удостоверения, что данное детское пособие ему не выплачивалось ранее и не начислялось (если оба родителя работают);
- подлинник и ксерокопия детского свидетельства о рождении.
3. Для получения выплат, стимулирующих раннюю постановку беременных женщин на медицинский учет, нужны:
- справка от врача-гинеколога, свидетельствующая о том, что беременная женщина действительно встала на учет в ранний срок;
- заявление о назначении названного вида детского пособия.
4. При оформлении пособия по уходу за новорожденным вплоть до 1,5 лет необходима следующая документация:
для трудоустроенных граждан:
- заявление о необходимости предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком;
- заявление о назначении соответствующего пособия;
- свидетельство о рождении (либо усыновлении) малыша, за которым планируется осуществлять уход, и его ксерокопия;
- свидетельство о рождении (либо усыновлении) предыдущего ребенка (либо нескольких детей), требуемых для определения размера пособия, и его копию;
- справка с места трудоустройства (учебы) второго родителя, свидетельствующая, что он не использует в данный момент отпуск по уходу за этим же ребенком и, соответственно, не получает данное пособие.
для неработающих лиц:
- заявление о назначении данного детского пособия;
- детское свидетельство о рождении с копией;
- трудовая книжка;
- копия приказа с предыдущего места работы о предоставлении заявителю положенного отпуска по уходу за малолетним ребенком вплоть до 1,5 лет, а также сведения о средней зарплате, из которой должно исчисляться указанное пособие (необходимы для лиц, уволенных в период предоставленного предыдущим работодателем отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет);
- справка центра занятости, подтверждающая неполучение заявителем пособия по безработице.
Установленные сроки обращения
Законодатель установил определенные сроки для обращения заявителей за начислением разных детских пособий.
Для оформления пособия при уходе за ребенком до 1,5 лет установлен шестимесячный срок со дня достижения малышом указанного возраста – полутора лет. Соответственно, когда ребенку исполнится 2 года, за пособием обращаться уже поздно.
Работодатель, получивший от заявителя требуемую документацию, назначает ежемесячные выплаты по уходу за малышом в течение 10 календарных дней, исчисляемых со дня обращения заявителя.
Выплата указанного пособия производится социальным страхователем в ближайший после даты назначения пособия день, определенный предприятием для выплаты зарплаты.
Для обращения за декретными выплатами (пособием по беременности и родам) установлен шестимесячный срок со дня завершения соответствующего отпуска (то есть со дня закрытия больничного листа), оформленного работодателем в связи с беременностью женщины и последующими родами.За причитающейся единовременной выплатой по родам с заявлением и вышеуказанным набором документов следует обратиться в течение года после появления малыша.
Сроки обращения за полагающимся женщине единовременным пособием, которое выплачивается при раннем обращении беременной в медицинское учреждение для постановки на учет, составляют: не ранее двенадцатой недели беременности и не позже 12 месяцев с рождения малыша. Данный вид пособия назначается одновременно с декретными выплатами, если подтверждающая справка от врача-гинеколога была к тому времени выдана и представлена в бухгалтерию.
Если женщина предоставила указанную справку позже (в рамках обозначенного срока), пособие выплачивается заявителю не позднее 10 дней после предъявления данной справки от врача-гинеколога, свидетельствующей о постановке беременной женщины на медицинский учет в установленные законодательством ранние сроки беременности.
Источник: https://proposobie.com/mnogodetnaya-semya/kak-oformit-detskoe-posobie.html
Послеродовые выплаты
Государственная поддержка семей, решившихся на пополнение, включает ряд пособий и выплат после рождения ребенка. Их размер, алгоритм присуждения отличаются в каждом конкретном случае.
Единовременная выплата при рождении ребенка в 2019 году
Рассмотрим, какие выплаты положены при рождении ребенка. Единовременное пособие при рождении ребенка предоставляется матери или отцу при появлении на свет малыша. Размер пособия ежегодно индексируется и с 1 февраля 2019 года повышение составит 4,3 %. Точный размер выплаты при рождении ребенка в 2019 году составляет 17 479,73 рублей.
Для предоставления пособия одному из родителей (мать или отец) необходимо обратиться в срок не позднее шести месяцев с момента рождения ребенка. Начисление пособия происходит по месту работы одного из родителей, кто обращается за назначением.
В случае многоплодной беременности (2 и более детей), то пособие выплачивается на каждого ребенка. Если ребенок родился мертвым, то пособие не выплачивается.
Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!
Пособие при рождении ребенка можно оформить и получить следующим способом:
- По месту работы матери или отца;
- В отделения ФСС;
- В органах Социальной защиты населения в случае если мать или отец являются безработными гражданами.
Для оформления пособия необходимо подготовить и предоставить следующий пакет документов:
- Заполненное заявление.
- Справка о рождении ребенка по форме Ф24, которая выдается в загсе на момент регистрации ребенка.
- Паспорт родителей.
- Оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка.
- Второму родителю необходимо предоставить справку, что он не получал пособие. Обязательно, в случае если супруги родили ребенка в законном браке.
Единовременное пособие выплачивается на зарплатанную карту банка или в кассу организации. Если гражданин официально не трудоустроен, то выплата положена через органы социальной защиты и получать через почтовый перевод или банковский счет.
Напомним, что размер пособия при рождении ребенка в 2019 году составит 17 479,73 рублей.
Выплаты после рождения ребенка
Круг отчислений семье после пополнения достаточно обширен. Послеродовые выплаты полагаются как самой роженице, так и отцу ребенка. Иногда получателями пособий выступают родственники.
Единовременное пособие при рождении ребенка, усыновлении полагается одному из родителей, перечисляется предприятием. Случается, что мать не трудоустроена, тогда «детское» получает работающий отец.
После февральской индексации размер выплаты при рождении ребенка в 2019 году составит 17 479,73 руб.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается по окончании декретного отпуска мамы. Трудовой Кодекс РФ позволяет заниматься воспитанием малыша любому родственнику: отцу, бабушкам и дедушкам, опекунам (ст. 256).
Разовая выплата беременной супруге призывника и ежемесячное обеспечение ребенка солдата срочной службы полагаются вне зависимости от прав на другие государственные перечисления.
Региональные выплаты могут выделяться в форме:
- муниципального семейного капитала за второго ребенка;
- губернаторских выплат;
- компенсации обязательных платежей;
- адресной помощи многодетным семьям, малообеспеченным, безработным.
Пособие по беременности и родам в 2019 году
В обиходе эти выплаты известны как «декретные». Выплата производится единовременно, однако, затрагивает два периода: дородовой и послеродовой.
Выплаты полагаются только будущей матери. Поскольку финансируется пособие из бюджета ФСС, женщина должна быть застрахована. Категории получательниц:
- трудоустроенные лица;
- индивидуальные предприниматели, самозанятое население при условии перечисления платежей в органы соцстрахования;
- лишившиеся работы в силу сокращения женщины не ранее 12 месяцев до наступления беременности;
- студентки-очницы;
- женщины-военнослужащие на контрактной основе;
- усыновительницы.
Стандартная продолжительность оплачиваемого декретного отпуска составляет 140 дней. Половина этого срока отводится на дородовой отпуск, оставшаяся часть – на послеродовое восстановление. Право на декретные выплаты возникает с 30-й недели беременности.
Послеродовые выплаты 2019 года рассчитываются по алгоритму, установленному законом № 255-ФЗ.
- Работающие женщины на момент беременности. Величина родовой дотации составит 100% от суммарного среднего заработка за 2 года, предваривших наступление беременности. Общая величина поддержки должна укладываться в рамки от 51 919 до 301 096,6 руб.
- Потерявшие работу при ликвидации учреждения получат по 655,49 рублей за каждый месяц больничного в случае учета в ЦЗН.
- Декретные студенческой категории беременных начисляются в сумме 100 % стипендии. Общая сумма не должна быть ниже четверти от размера прожиточного минимума в регионе.
- Роженицы из числа военнослужащих могут рассчитывать на пособие в 100 % от денежного довольствия.
Трудоустроенные женщины для начисления выплат должны обратиться к работодателю, неработающие и студенчество – в региональное подразделение СЗН. Основанием расчета является больничный лист.
Сопутствующий пакет документов включает:
- ксерокопию удостоверения личности;
- заявление. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления на декретный отпуск];
- подтверждение прежней зарплаты при смене мест деятельности за расчетное время;
- справку об учете в центре занятости, копию трудовой в случае сокращения/увольнения.
Размер детских пособий в 2019 году
Источник: http://social-benefit.ru/semya/poslerodovye-vyplaty/