Кухонный рабочий и правописание в трудовой книжке этой должности

Принят по профессии или на должность в трудовой книжке

Многие кадровики считают, что в трудовой книжке указывать нужно и профессию, и специальность работника. Однако в дипломах есть информация о чем-то одном: либо о специальности, либо о профессии.

Кроме того, во всех дипломах есть сведения о квалификации. В статье автор дает рекомендации по правильному оформлению сведений об образовании, профессии и должности в трудовой книжке работника. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника согласно ст.

66 ТК РФ. Оформляется трудовая книжка на каждого работника, проработавшего на предприятии более 5 дней по месту первой основной работы.

Сведения об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном образовании), в т.ч.

о незаконченном образовании соответствующего уровня, записываются только на основании надлежаще заверенных документов: аттестата, удостоверения, диплома и т.п.

Записи в трудовую книжку (образец)

→ → Обновление: 8 февраля 2019 г.

​ Трудовая книжка – это документ, в котором отражается вся трудовая биография работника.

Главные нормы об этом содержатся в , которой говорит о том, что в этот документ заносится следующая информация о работнике и его труде: о выполняемой им работе (приеме на работу по конкретной должности (профессии) в определенное подразделение); о переводах на другую постоянную работу внутри организации; об увольнении работника с указанием

Если мы принимаем работников по рабочим специальностям, например, грузчик, пекарь и т.д.

В трудовом договоре и трудовой книжке пишем: принят по профессии грузчик, пекарь или по должности грузчик, пекарь?Есть штатное расписание где есть графа: должность(сп

Ответ на вопрос: В отношении рабочих специальностей предусматриваются профессии (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих).

Для специалистов предусмотрены должности (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов).

В этой связи, если на работу принимается сотрудник рабочей специальности в трудовом договоре и в трудовой книжке следует писать «Принят на работу по профессии грузчик (пекарь)».

65 ТК РФ). Это касается тех сотрудников, которые уже имеют такой документ.

По общему правилу работодатель продолжает вести предъявленную сотрудником трудовую книжку.

Примеры формулировок в приказах и записей в трудовых книжках

· ПРИМЕРЫ ФОРМУЛИРОВОК В ПРИКАЗАХ И ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ В приказе (ф. Т-1, Т-1а) В трудовой книжке (графа 3) 1. Прием на работу 1.1. Прием на работу на неопределенный срок, с нормальной продолжительностью рабочего времени, с испытанием или без него ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну в плановый отдел на должность экономиста I категории с окладом 0000 руб.

00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принят в бухгалтерию на должность главного бухгалтера 1.2.

Как правильно внести запись в трудовую книжку о приеме на работу по рабочей профессии?

Ответ на вопрос: Согласно абз.

3 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.

2003 N 69 в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Путеводитель по кадровым вопросам.

Трудовая книжка (Часть 2)

3. Порядок внесения в трудовую книжку сведений о работнике Сведения о работнике вносятся в его трудовую книжку в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, производится в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Заполнение и выдача дубликата трудовой книжки производится

Записи в трудовых книжках

Важное По теме Читайте все материалы (141) по теме . Есть обновление (+119), в том числе: 19 декабря 2008 г.

18:27 Журнал «» № 12 /2008 Нередко при заполнении трудовых книжек возникают вопросы. Обычно это касается случаев, которые не разъяснены в нормативных документах. В статье мы рассмотрим сложные ситуации и приведем примеры записей в трудовой книжке.

В трудовой книжке отражают сведения о трудовой деятельности работника.

Порядок оформления трудовой книжки при приеме на работу

Вы здесь Основным документом, который содержит всю информация о взаимоотношениях с работодателем и подтверждает наличие трудового стажа, является трудовая книжка.

Порядок заполнения трудовой книжки при приеме на работу и увольнении регламентируется следующими нормативными актами:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ с изменениями (далее – ТК РФ)

Источник: http://advleks.ru/prinjat-po-professii-ili-na-dolzhnost-v-trudovoj-knizhke-39744/

Правила заполнения трудовой книжки – записи о приеме и увольнении работника, внесение данных

К заполнению трудовой книжки организация должна подходить со всей ответственностью – это главный документ о трудовой деятельности гражданина РФ. Некорректное внесение данных может привести к проблемам при определении размера пенсии. Рассмотрим основные моменты оформления и обозначим, на что рекомендуется обратить внимание.

Общие данные

Согласно приложению к постановлению министерства труда No 69 (10 октября 2003 г.), при заполнении бланка трудовой предписано соблюдать определенные правила:

1. Даты обозначаются только арабскими цифрами, при этом число и месяц нужно обязательно указывать двузначным числом, а год – четырехзначным. При оформлении приема сотрудника 8 октября 2017 года, запись будет выглядеть вот так: 08.10.2016.
2. При внесении данных использовать только синие, фиолетовые, либо черные чернила. Ручка может быть шариковой, гелевой, перьевой.
3. В этом документе недопустимы сокращения. В частности, предписано ссылаться на Трудовой кодекс Российской Федерации, а не на ТК РФ.
4. Зачеркивания в бланке запрещены. Если внесенная запись некорректна, то ее необходимо отменить:

• На следующей строчке после ошибочно внесенных данных ставится новый порядковый номер;
• Выполняется отметка о том, что «Запись за номером …. недействительна»;
• Вносятся корректные данные.

Подобный алгоритм внесения правок относится к данным о приеме, переводе, увольнении.

Внесение данных о работнике

Правила заполнения трудовой книжки включают в себя регламент внесения данных о владельце книжки.

1. Данные фиксируются на титульном листе.
2. Фамилию, имя, отчество обязательно надлежит вносить полностью. Сокращения недопустимы.
3. Дату рождения нужно вписывать полностью, руководствуясь данными паспорта.
4. Сведения об образовании вписывают на основании диплома.
5. Если процесс обучения не завершен и сотрудник пишет в анкете, что у него незаконченное образование, в  документ можно вносить эти данные только в случае, если все подтверждено документально.
6. В графе о профессии информация также вносится на основании сведений, обозначенных в дипломе.
7. Работник должен подтвердить внесенное подписью.
8. На титульном листе должна быть подпись ответственного и печать организации.
9. Если сотрудник меняет фамилию, то новая вносится только при наличии документов (паспорт, свидетельство о заключении/расторжении брака). Все изменения должны быть подтверждены документально.

Порядок внесения изменений на титульный лист:

• старая фамилия аккуратно зачеркиваются;
• вписывается новая (если возможно – рядом, либо над прежней фамилией);
• На внутренней стороне обложки отмечаем, что, например: фамилия «Иванова» изменена на фамилию «Петрова» на основании паспорта (указать реквизит документа, дату выдачи) и свидетельства о регистрации брака.

Дополнение графы об образовании предписано делать без зачеркиваний ранее внесенной.

Заполнение сведений о работе

Правильное заполнение трудовой книжки обязывает вносить корректно информацию об организации, должности, структурном подразделении.

1. Когда работодатель получает на хранение документ о трудовой деятельности, он должен внести сведения о работе в течение семи дней. Первое, что стоит указать, – это полное наименование организации, в которую будет трудоустроен специалист. Недопустимы сокращения, типа: ЗАО, ООО, равно как и не допустимы сокращения в названии.
2. Далее арабскими цифрами нумеруем запись, указываем дату.
3. Под наименованием организации, на самой длинной строке, не пропуская ни строчки, вносим данные о том, что  работник принят в структурное подразделение такое-то на такую-то должность.
4. Если сотрудник принимается на должность уровня «специалист» и выше, то рекомендуется прописать, что он «принят на должность…». Если речь идет о приеме на работу, например, дворника, то следует писать «принят дворником». При приеме генерального директора речь будет идти об избрании, либо назначении (согласно протоколу, решению).
5. Переходим к столбцу No4. Здесь вписываем  сначала дату приказа, а потом его номер, как указано в подзаголовке к столбцу. При этом помним, что сокращения недопустимы.
6. Важно помнить, что если предоставляемая работа связана с предоставлением  каких-либо льгот, то обязательно при выборе названия должности следует руководствоваться  единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС).
7. Если название должности было изменено (основанием могут быть штатное расписание, ЕТКС), то сотрудник должен быть проинформирован о внесении корректировок. Изменения в ТК вносят, ссылаясь на приказ
8. При желании в документ вносят данные о совместительстве. Для этого работник приносит заверенную копию приказа и справку о том, что он является совместителем, а лицо, ответственное за ведение документооборота на предприятии, вносит информацию в ТК. Отметка об увольнении совместителя делается на основном месте работы.
9. Информация об изменении наименования организации отображается в ТК, делается ссылка на соответствующий приказ.
10. Работодатель вносит информацию о невключении в стаж периода, когда работник находится на исправительных работах. Выглядит это так: «Время работы с чч.мм.гг. по чч.мм.гг. не включается в непрерывный стаж. Делается отметка о восстановлении стажа.

Скачать (forma-zapisi-v-trudovuy-knizhku.doc, 46KB)

О награждении

В настоящее время этот раздел заполняется редко.

В третьей графе вписывают полное название компании. Проставляется нумерация записи и обозначается дата награждения, кто его наградил, каково было достижение и обозначается сама награда. Производится обозначение документа, послужившего основанием для награждения.

Запись об увольнении в ТК

Порядок заполнения трудовой книжки при увольнении сотрудника следующий:

1. Записи присваивается порядковый номер.
2. Проставляется дата (последний рабочий день).
3. Делается запись об увольнении сотрудника.
4. Ссылка на приказ с указанием даты его составления (в графе 4 сначала проставляем дату, а потом – номер приказа).

Мы подробно объяснили, как корректно выполнить запись в трудовую книжку и обезопасить себя и работника от возможных неприятностей.

Источник: https://trud.guru/dokumenty/zapolnenie-trudovoj-knizhki.html

Как правильно заполнить должность работника в трудовой книжке

Работодатель обязан всем работникам, которые трудятся у него больше пяти дней, оформить трудовые книжки. Ведутся они по основному месту работы. Как заполнить должность в трудовой книжке, должен знать кадровик. Физические лица-предприниматели трудовые книжки на работников не заводят.

В обязанности кадровика также входит проверка подлинности трудовых книжек и оформления вкладышей, если они есть. Личную информацию о работнике нужно вписывать согласно данным паспорта, вычитывая их очень внимательно, побуквенно.

Если будет выявлена ошибка, то запись производить нельзя. Без подписи и печати трудовая книжка считается недействительной. Прежде чем делать запись о приеме, нужно убедиться, что предыдущая запись (с прежнего места работы) закрыта.

Общие правила заполнения трудовых книжек

К общепринятым правилам относятся:

• Любой кадровик или работник, уполномоченный работодателем заполнять трудовые книжки, обязан знать, что все цифры должны быть арабскими. Число и месяц указываются двухзначным числом, год – четырехзначным. Любые сокращения в данном документе запрещены. Все записи необходимо делать аккуратным и разборчивым почерком. Перечеркивать и записывать неподтвержденную информацию запрещено.
• Если возникла необходимость исправить данные, то делать это нужно следующим образом. В первом столбце указывается номер по порядку, во второй графе – дата, когда вносится запись. В третьем столбце необходимо указать «Запись под таким-то номером является недействительной». Далее следуют правильные данные. В четвертом столбце записываются реквизиты и название документа, который подтверждает правомерность исправления.
• По требованию работника ему должны предоставить дубликат трудовой, который не должен содержать неправильной записи. На новом документе обязательно в правом верхнем углу должна быть пометка «Дубликат». В трудовой книжке на титульной странице нужно отметить, что документ имеет дубликат, указать его серию и номер.

Как правильно заполнять данные о работнике

Фамилию, имя и отчество нужно писать полностью, внимательно переписывая из паспорта или другого документа, который подтверждает личность работника. Дата рождения пишется арабскими цифрами.

Образование указывается на основании документов, которые его подтверждают, например, диплом или аттестат. В том случае, если у работника неоконченное высшее образование, то ему необходимо предоставить подтверждающие документы. Специальность, квалификация и профессия заполняются точно так, как указано в подтверждающем документе.

После того, как все данные внесены, работник должен лично ознакомиться с ними и проверить их правильность. Подтверждением того, что все заполнено точно, будет подпись работника.

Первую страницу трудовой заполняет кадровик или лицо, которое имеет полномочия вносить данные. Если трудовая книжка заполняется первый раз, то печать организации подтверждает достоверность внесенной информации.

Если фамилия или другие личные данные меняются, то все изменения необходимо осуществлять только на основании подтверждающих документов. Обязательно нужно указывать реквизиты этих документов.

Устаревшие данные зачеркиваются одной сплошной линией, рядом вписываются новые. На обратной стороне нужно указать серию и номер документов, которые подтверждают правомерность исправлений. Все изменения работник должен заверить своей подписью, а затем организация ставит свою печать.

Как правильно делать запись о работе

Кадровикам необходимо знать, как заполняются записи в трудовой книжке. Всю информацию о работе необходимо вносить в раздел «Сведения о работе», столбец номер три. Наименование организации пишется в качестве заголовка. Следующей строкой в первом столбце проставляется порядковый номер, во второй графе – дата приема на работу. В третью графу записывается вся информация о работе:

• должность,
• структурное подразделение,
• разряд или квалификация, если они есть.

В том случае, когда компания очень большая, целесообразнее более подробно указать отдел или цех, куда устроен работник. Это поможет избежать путаницы в будущем.

В четвертом столбце указываются реквизиты документа, согласно которому осуществляется прием, а также его название.

Важным нюансом является тот факт, что название должности должно полностью соответствовать штатному расписанию компании.

Если должность, на которую принимали работника по трудовому договору, была переименована, то необходимо внести изменения в штатную сетку.

В первой графе указывается порядковый номер, во второй – дата изменения должности. В третьем столбце запись имеет приблизительно такой вид: «Должность … переименована в должность …».

В четвертой графе указываются название и реквизиты документа, который подтверждает переименование.

Все изменения штатного расписания, если они есть, должны доводиться до сведения работника и вноситься в трудовую книжку. Также нужно указывать документ, который подтверждает правомерность исправлений. Все дополнения, которые касаются категории или разряда, также вносятся в трудовую.

Делать ли отметку в трудовой книжке о временном переводе на другую должность?

Сотрудники кадровой службы должны четко понимать, что является переводом: работник выполняет обязанности на другой должности и согласно другой профессии. Если работник переходит в другую организацию на такую же должность – это тоже считается переводом.

С любым переводом необходимо ознакомить работника и получить его согласие. Оно не требуется только в том случае, когда условия труда не меняются, работа не несет угрозу жизни и не вредит здоровью.

Запись в трудовую книжку о временном переводе на другую должность не делается, отображаются переводы только на постоянной основе. Если организация нуждается в работнике на определенный период времени, заключается гражданско-правовой договор или срочный контракт.

Все работы по совместительству, которые выполняет сотрудник, могут быть зафиксированы в трудовой книжке по его желанию. Запись осуществляется по основному месту работы, необходимо предъявить подтверждающий документ.

В первом столбце ставится номер по порядку, во втором – дата первого рабочего дня в роли совместителя.

В третье графе нужно указать название должности по совместительству, указать, где проводились данные работы, при необходимости – обозначить разряд или квалификацию.

В четвертом столбце нужно написать, на основании какого документа проводились работы по совместительству, указать его номер и дату.

В том случае, когда переименовывается название организации, запись в трудовой книжке должна иметь такой вид: «С такого-то числа организация … переименована в …». В следующей графе обязательно указываются название и реквизиты документа, который это подтверждает.

Информация о награждениях

Все данные о награждениях работника фиксируются в трудовой книжке. В разделе «Сведения о награждениях» в третьем столбце пишется полное название организации в виде заголовка.

В первом столбце указывается номер по порядку, во втором – дата награждения. В третьем столбце необходимо описать, за что, кем и как награжден работник, обязательно указать, какая награда была вручена.

В четвертом столбце указать название, номер и дату документов, которые подтверждают награждение.

Сведения об увольнении

Факт увольнения работника должен быть зафиксирован в трудовой книжке. Производится он по аналогии с приемом на работу. В первом столбце ставится порядковый номер, во втором – дата увольнения. В третьем столбце описываются причины увольнения. В четвертом указывается вся информация о документе, на основании которого делается запись.

Если дополнительным соглашением или законом не предусмотрена иная ситуация, то датой расторжения трудового контракта является последний день, когда сотрудник выполнял свои обязанности.

Как правильно заполнить дубликат

Если сотрудник работал в разных организациях, то в дубликате указывается его общий стаж. Это делается в разделе «Сведения о работе» в третьей графе. Вся информация должна быть подтверждена документально. Стаж указывается без названий организаций и должностей.

Самое важное требование к ведению трудовых книжек, которое должен знать и соблюдать каждый кадровик, – это тщательная проверка всех данных и наличие документов, которые подтверждают истинность сведений.

В четвертом столбце необходимо указать название документа, на основании которого сделаны все записи в дубликате. Работодатели, у которых трудился работник, обязаны способствовать восстановлению всех записей и предоставлять документы, которые подтверждают работу в конкретной организации. Все оригиналы после создания дубликата возвращаются владельцу.

Если трудовая книжка полностью заполнена, информацию о работе нельзя вписывать в раздел «Сведения о награждениях». В этом случае нужно завести вкладыш. Делает это лицо, ответственное за заполнение и ведение трудовых книжек. Оформляется вкладыш по аналогии с трудовой.

Вкладыш действителен только тогда, когда есть в наличии трудовая книжка. При выдаче вкладыша в трудовой книжке в обязательном порядке указывается сверху на титульном листе его серия и номер.

Нумерацию во вкладыше не нужно начинать с единицы, она продолжается в том же порядке, как указано в трудовой книжке.

Правильное оформление записей в трудовой книжке по ТК РФ имеет очень большое значение, так как этот документ необходим работнику на протяжении всей жизни.

Источник: https://opersonale.ru/kadrovyj-uchet-i-deloproizvodstvo/trudovaya-knizhka/kak-pravilno-zapolnit-dolzhnost-rabotnika-v-trudovoj-knizhke.html

Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка (Часть 2)

1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек даты во всех разделах трудовой книжки проставляются арабскими цифрами.

Однако в связи со сложившейся практикой оформления документов дата заполнения трудовой книжки записывается смешанным буквенно-цифровым способом, поскольку в этой графе место для проставления числа обозначено кавычками и сокращенно указан год.

Такое противоречие не урегулировано нормативно-правовыми актами, и работодатель не несет рисков при заполнении указанной графы одним из данных способов. 3.1.

Порядок внесения в трудовую книжку изменений в сведения о работнике При необходимости сведения о работнике на первой странице (титульном листе) могут быть изменены (например, при заключении брака может измениться фамилия). Пунктами 2.3, 2.4 разд.

2 Инструкции по заполнению трудовых книжек предусмотрен порядок внесения изменений на первой странице трудовой книжки.

Изменения ФИО

Как записать должность в трудовой книжке

Для правильного внесения записи необходимо наличие определенных внутренних нормативных документов компании (штатного расписания) и знание особенностей, связанных с трудовыми и социальными правами некоторых работников.Согласно общему правилу запись о должности, на которую принимается работник, должна быть выполнена в соответствии с формулировками, изложенными в специальном внутреннем нормативном акте организации – штатном расписании.

Другими словами, наименование должности в трудовой книжке при выполнении данного правила полностью соответствует ее обозначению в штатном расписании. Не следует забывать о необходимости указывать не только должность нового сотрудника, но и его квалификацию (разряд, категорию),

Должность в трудовой книжке

Такое изменение наименования должности в трудовой книжке обязательно нужно отразить: В третью графу вносятся данные о переводе на новую должность с указанием наименования этого структурного подразделения.Остальная информация (в гр. 1, 2 и 4) вписывается аналогично, как показано в Образце записи о переименовании должности.

Когда изменение должности связано с переходом в другую организацию, делается сначала запись об увольнении работника и соответствующая – в другой компании – о приёме на работу и наименование должности.Если запись сделана неправильно или с ошибками, следует сделать коррективы, с учётом, что исправления в трудовой книжке не допускаются.

В данном случае неправильная запись признаётся недействительной с дальнейшим внесением правильной информации. Если этого не сделать, то возникнут сложности при назначении размера пенсии и период, за который допущены неточности или искажение

Какие записи вносят в трудовую книжку

На остальных листах трудовой книжки должна быть размещена подробная информация о начале вступления в должность, увольнении сотрудника, а также о той организации, которая приняла на работу. Все это должно быть описано очень подробно.

Так, если человек принимается на работу, должен быть указан номер трудового договора и его дата.

Если речь идет об увольнении сотрудника, то должны быть записи, которые указываются на основании того, был ли человек уволен, то есть должны быть указаны статьи из Трудового кодекса.В трудовой книжке могут быть записи о том, что человека переводят на другую работу, а также об успехах в работе и награждениях, если таковые имеются.

Не вносят в этот документ записи о любых взысканиях. Исключение составляют те случаи, когда нарушение становится причиной увольнения, но тогда указывается конкретная статья.

Не позднее недельного срока вносятся в трудовую книжку все распоряжения на основании определенного приказа об увольнении, квалификации, переводе на другую должность.

Как грамотно сделать запись в трудовой книжке о приеме сотрудника?

Изначально без порядкового номера вносится наименование предприятия (полное и сокращенное). Новую трудовую ему выдает работодатель и оформляет его по всем правилам:

• Ставит свою подпись, печать.
• Заполняет титульный лист.
• Подписывает первую страницу у работника.

Лишь потом начинается заполнение раздела «Сведений о работе».

Образец: Рассмотрим устаревшие виды записей, которые кадровики до сих пор продолжают вносить в трудовую книжку, несмотря на их неактуальность:

• Раньше при первичном оформлении трудовой книжки в начале раздела «сведения о работе» всегда записывали где, когда человек учился. Теперь информация об учебе больше не заносится.
• Пресловутая фраза «До поступления в «___» трудового стажа не имела» так любима возрастными кадровиками. Такую запись делать не нужно.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу: вносим по правилам

за № 1. Безусловно, что важна опора на документальные подтверждения, представленные соискателем на должность (ст.65 ТК РФ), что заключаются в сведениях:

об образовании; полученной квалификации; о трудовом стаже и пр.

Общие правила внесения записей о приёме на работу

Каждая внесённая в трудовую работника запись, включает в себя конкретные сведения, отражающие характер происходящих миграций.

Они опираются на совершенно уникальные данные о событии. Кроме этого записи имеют унифицированную форму, определяющую их принадлежность к правообразующим тенденциям.

Им свойственны характеристики: Формализм и лаконичность.

Источник: http://ukpravoedelo.ru/prinjat-po-professii-ili-na-dolzhnost-v-trudovoj-knizhke-74558/

Как писать в трудовой книжке должность заведующий хозяйством

Санкт-Петербург #13[358063] 4 декабря 2012, 15:01 Диана писал(а): Никогда не резало ни глаз, ни слух надпись в ТК:( Для меня все едино…неграмотная я, получается. Я сейчас именно про формулировку в ТК.

Выходит, проще всегда писать: принят тем-то… Что касается рабочих, то лучше «принят тем-то» или «принят на работу тем-то». Но ещё раз повторюсь: иное не критично.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Маня [e-mail скрыт] Россия, Астрахань #14[383897] 20 марта 2013, 9:57 Девчат как быть, в штатке есть два структурного подразделения, занимаются конечно разным, во главе Руководители ЕИКЦ и ЦКР, согласно квалиф.справочнику там есть просто начальник отдела, а как же мне в штатке указать так что бы было понятно какого именно подразделения? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Поиск ответа

Слово «заведующий» пишется со словосочетанием в тв. падеже (заведующий муниципальным автономным учреждением).

Меняется ли падеж словосочетания , если склонять слово «заведующий»? Правильно «заведующего муниципальнЫМ автономнЫМ учреждениЕМ» или»заведующего муниципальнОГО автономнОГО учрежденИЯ».Какое есть правило? Ответ справочной службы русского языка Правильно: заведующего муниципальным автономным учреждением.

Вопрос № 275163 Добрый день.

Подскажите, плиз, с каким окончанием написать НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ в именительном или родительном падежах:»В связи с предстоящим сокращением занимаемой Вами должности, о котором извещалось Вам ранее, предлагаем Вам перевод на другую должность: заведующЕГО поликлиникой-врачА-терапевтА, врачА-терапевтА участковОГО.» или «заведующИЙ поликлиникой-враЧ-терапевТ, враЧ-терапевТ участковЫЙ»? Ответ справочной службы русского языка Оба варианта возможны.

О записи в трудовой книжке

Внимание Всего найдено: 23 Вопрос № 292751 Как правильно писать? Принят на должность заведующего кафедрой или принят на должность заведующий кафедрой? Ответ справочной службы русского языка Корректно: принят на должность заведующего кафедрой.

Вопрос № 292079 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно написать в служебной записке: 1. От заведующЕГО сектором Ивановой О.И. или 2. От заведующЕЙ сектором Ивановой О.И.
Важно Ответ справочной службы русского языка См. ответ на вопрос № 282774.

Вопрос № 287763 Как правильно написать «заместитель заведующего МБОУ детского сада № 100» или «заместитель заведующего МБОУ детским садом № 100»? Ответ справочной службы русского языка Правильно: заместитель заведующего МБОУ «Детский сад № 100».

Вопрос № 287210 Как правильно написать в трудовой книжке работника? Принята на должность заведующей отделом обслуживания или отдела обслуживания.

На заметку кадровику: правила заполнения и хранения трудовой книжки

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Okus [e-mail скрыт] Россия #1[357514] 3 декабря 2012, 12:40 Оценок нет Здравствуйте!при приеме на работу на практике часто встречается запись в трудовой книжке «Принят на должность….

» а если это не должность, а профессия, как, например, дворник, кладовщик, уборщик и т.д. Что нам «сулит» формулировка в трудовой «Принят на должность дворника»?! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Порядок действий при переименовании должности в штатном расписании

Принята на должность заведующей читальным залом или читального зала. Спасибо. Ответ справочной службы русского языка Корректное название должностей: заведующий отделом обслуживания, заведующий читальным залом.

Соответственно в контексте: принята на должность заведующего отделом обслуживания; принята на должность заведующего читальным залом. Вопрос № 286653 здравствуйте, подскажите,пожалуйста, как правильно вписать в приказ: ввести в состав комиссии Иванову И.И. — заведующего(ую) кафедрой.

Ответ справочной службы русского языка Предпочтительна форма женского рода: ввести в состав комиссии Иванову И. И. – заведующую кафедрой.

Вопрос № 284924 Работает в должности заведующего терапевтическим отделением или терапевтического отделения? Ответ справочной службы русского языка Правильно: работает в должности заведующего терапевтическим отделением. Слово заведующий управляет творительным падежом.

Голосование:

Произошли изменения в штатном расписание, а именно: нужно переименовать должность завхоза на должность заведующий хозяйством.

Как правильно все оформить, нужно ли уведомление о переименовании, обязательно ли в трудовую книжку писать об изменениях и делать дополнительное соглашение к трудовому договору? Наталья.

Добрый день! Порядок внесения изменений в штатное расписание предусматривает обязательное уведомление работников.

Переименовать должность можно, если не меняются условия работы у сотрудника, а только наименование, путём оформления приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору. В приказе укажите обоснования перемены должности, а также саму часть с текстом распоряжения, где будет прописано предыдущее и новое наименование должностей. Работник с приказом в обязательном порядке знакомится под роспись.
Допсоглашение также является обязательным условием.

Источник: http://lic-r.ru/kak-pisat-v-trudovoj-knizhke-dolzhnost-zaveduyushhij-hozyajstvom/