Какой договор заключить с преподавателями почасовиками?

Договор с преподавателем почасовиком

по оформлению Акта).Перечень документов для неработающих в РГГУ по основному месту трудовой деятельности* преподавателей (п.п.4-9 представляется единовременно):

1. Служебная записка на имя ректора РГГУ (в произвольной форме обоснование для принятия на работу преподавателя по оказанию образовательных услуг на условиях почасовой оплаты) с визой начальника Учебно-методического управления;
2. Договор в 3-х экземплярах (с визой заведующего кафедрой/руководителя подразделения (в правом нижнем углу договора));
3. Учебная работа (нагрузка), подписанная деканом факультета/руководителем подразделения, заведующим кафедрой и преподавателем;
   • См. Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки…

Телефон: +7 495 250 6623; +7 495 250 6781; кабинет 214 (гл.корп.)

Важно Для этого в ШР должна быть предусмотрена ставка (часть ставки). Подробнее о Гражданско-правовом договоре безвозмездного характера мы написали в материале по ссылке.
Также, исходя из буквального толкования закона, положения ст.

331 ТК РФ распространяются на лиц, с которыми заключается трудовой договор.

Статья 2 ГК РФ дает определение предпринимательской деятельности: предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
Как альтернатива Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ допускает осуществление образовательной деятельности предпринимателем.

Какой договор заключить с преподавателями почасовиками?

Внимание Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством.
Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию.

Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации, соблюдать трудовую дисциплину (подробнее об этом см.
здесь: http://1kadry.

ru/#/document/130/51020/?step=10).

Кто такой препод—почасовик?

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ Приказ «Об установлении ставок почасовой оплаты труда» ВНИМАНИЕ! ДОКУМЕНТЫ для оформления ВСЕГДА берите с сайта! ВО ИЗБЕЖАНИИ ОШИБОК ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМЬТЕСЬ С ОБРАЗЦАМИ И КОММЕНТАРИЯМИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ПЕРВОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И МАГИСТРАТУРА: В служебной записке указывается фактическая причина оформления преподавателя на условиях почасовой оплаты труда. УЧЕБНАЯ РАБОТА (НАГРУЗКА) ДОЛЖНА ПОЛНОСТЬЮ СООТВЕТСТВОВАТЬ РАБОЧЕМУ УЧЕБНОМУ ПЛАНУ, В ТОМ ЧИСЛЕ:- ПО НАИМЕНОВАНИЮ ДИСЦИПЛИН, — КОЛИЧЕСТВУ СТУДЕНТОВ, — СЕМЕСТРУ, в котором в соответствии с учебным планом проводятся занятия.ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ В ПЛАНОВОЙ УЧЕБНОЙ РАБОТЕ (НАГРУЗКЕ) ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ДОЛЖНО СОВПАДАТЬ С КОЛИЧЕСТВОМ ЧАСОВ В ДОГОВОРЕ.

Почасовая форма оплаты труда

Указанная работа может выполнятся педработниками в свое основное рабочее время.

Можете ли вы разъяснить, возможно ли преподавателю начальной школы осуществлять педагогическую работу в ином учреждении вне основного рабочего времени более 300 часов в год на основании договора ГПХ? Ответ Ответ на вопрос: Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации, а также при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч.

Можно ли заключить договор гпх с педагогом?

Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации, а также при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.

Заключение контракта на оказание преподавательских услуг физическими лицами

Указанные ставки могут применяться, например, при оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных предметов, по которым в целом на образовательное учреждение предусмотрено незначительное количество учебных часов, а также при оплате труда лиц из числа профессорско-преподавательского состава вузов, работников научных учреждений и в других случаях, когда нецелесообразно определять почасовую оплату педагогического работника от ставки заработной платы на основе разрядов ЕТС. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденные вышеуказанным Постановлением Минтруда России (с изменениями и дополнениями), прилагаются.

Если замещение отсутствующего работника педагогическим работником осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы).Оплата труда преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования (кроме учреждений среднего педагогического образования) за часы учебных занятий, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, а также выполненные при замещении временно отсутствовавших по болезни и другим причинам педагогических работников, производится дополнительно по часовым ставкам, исчисленным путем деления месячной ставки заработной платы на 72 (среднемесячное количество часов).

Трудовой договор с преподавателем почасовиком

Письмо Минобразования РФ от 29.12.1995 N 87-М «О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях», см. в доп. материалах). Таким образом, почасовая оплата возможна при заключении трудового договора, в том числе срочного (на период отсутствия основного работника), о работе по совместительству на условиях, рассмотренных выше.

Оформление будет происходить в общем порядке, только вместо оклада в трудовом договоре будет указываться часовая ставка: http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#;/document/130/50375/bssphr6/. Кроме того, не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

Выполнение такой работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

При заключении ГПД такой обязанности у организации нет. Также прочитайте о Выплатах по гражданско-правовому договору более подробно. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Правовая база: ПИСЬМО МИНОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ от 29.12.

Источник: http://advocatus54.ru/dogovor-s-prepodavatelem-pochasovikom/

Договор возмездного оказания услуг с преподавателем почасовиком в некоммерческой организации

Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (). Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика (см., например, , постановления ФАС , Восточно-Сибирского округа , , , , , Московского округа , , .

Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым (см., например, , ). 2. Гражданско-правовой

Можно ли заключить договор ГПХ с педагогом?

В образовательном учреждении работать на условиях почасовой оплаты труда могут как внешние специалисты (внешние преподаватели-почасовики), так и специалисты этого учреждения (внутренние преподаватели-почасовики).

Важную информацию о вы найдете в материале здесь. Из п. 2 Постановления Минтруда России N 41 следует, что если педагогическая работа на условиях почасовой оплаты осуществляется в объеме не более 300 часов в год, то заключения трудового договора не требуется.

С такими преподавателями на практике заключаются договоры возмездного оказания услуг.

Бесплатная юридическая помощь

В этом случае указывается вторая дата, с указанием предоставления аванса.

Внимание Скачайте образец трудового договора с почасовой оплатой труда.

Пример документа на фото ниже: Иные разделы при почасовой оплате Нужно иметь в виду, что составленный трудовой контракт – целостный и лаконичный документ, в котором все сведения должны быть согласованы. Условия почасовой оплаты непосредственно влияют на иные положения договора.

Например, время работы может быть не фиксированным.

В этом случае целесообразно указать на гибкий график работы.

Приказ от 24.10.2014 № 01-260/осн «О внесении частичных изменений в Положение «О порядке планирования индивидуальной нагрузки ППС РГГУ»);

Справка с основного места работы.

Служебная записка на имя ректора РГГУ (в произвольной форме обоснование для принятия на работу преподавателя по оказанию образовательных услуг на условиях почасовой оплаты) с визой начальника Учебно-методического управления;

Можно ли принять педагога на почасовую работу?

В соглашении следует указать конкретный вид работ, ее объем, срок выполнения, а также условия оплаты (по соглашению сторон).

В образовательном учреждении работать на условиях почасовой оплаты труда могут как внешние специалисты (внешние преподаватели-почасовики), так и специалисты этого учреждения (внутренние преподаватели-почасовики).

Нет ссылок и на другие нормативные документы. Тем не менее, на наш взгляд, такие взаимоотношения должны быть оформлены. Разрешение на привлечение преподавателей-почасовиков, как правило, дается на основании представленной руководителем структурного подразделения служебной записки.

Заключение гражданского договора с преподавателем

Среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой, 36-часовой, 30-часовой, 24-часовой рабочей неделе принимается соответственно: 167,4 часа; 151,2 часа; 126 часов; 100,8 часа.

В том случае, если документ содержит условия, ущемляющие права работника, то его в судебном порядке можно признать недействительным.

Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом Гражданско-правовой договор с педагогом обычно очень подробен и оговаривает все мелочи, вплоть до используемых учебных материалов и недопустимых высказываниях.

Важно После подписания педагог будет нести ответственность за исполнение каждого пункта, поэтому, если на стадии составления документа вас что-то не устраивает, лучше сразу это оговорить или поменять.

Это важно, чтобы преподаватель не попал в неловкую ситуацию из-за условий, которые он не сможет выполнить по тем или иным причинам.

Если замещение отсутствующего работника педагогическим работником осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы).Оплата труда преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования (кроме учреждений среднего педагогического образования) за часы учебных занятий, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, а также выполненные при замещении временно отсутствовавших по болезни и другим причинам педагогических работников, производится дополнительно по часовым ставкам, исчисленным путем деления месячной ставки заработной платы на 72 (среднемесячное количество часов).

Центр развития ребенка — детский сад №5 «Дюймовочка» городского округа Пущино

Оказать услуги лично. 2.1.4. Обеспечить Заказчику возможность проверки хода и качества оказания услуг. 2.1.5. Выполнять все требования Заказчика, касающиеся содержания, организации образовательной услуги.

2.2. Заказчик обязан: 2.2.1. Предоставить необходимые для оказания услуг, предусмотренных в пункте 1.2 настоящего договора, условия. 2.2.2. Оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных в разделе 3 настоящего договора.

2.3. Исполнитель имеет право: 2.3.1.

Отказаться от исполнения договора в любое время при условии полного возмещения Заказчику убытков. 2.4. Заказчик имеет право: 2.4.1.

3.Стоимость услуг и порядок расчета 3.1.

Договор оказания услуг с преподавателем

Евгения, это только «малюсенькая деталь». Вам сейчас о «слоне» нужно озаботиться.

Вы остальные то требования посмотрите и вдумайтесь в них!

Их вагон и маленькая тележка — самых разных — по МТБ, инфраструктуре, программно-методическому обеспечению, договорному обеспечению со всякими разными организациями. Евгения, я Вам так скажу. Я в образовательной организации работаю, которая в этой сфере с незапамятных времён. В связи с новым регулированием в сфере доп.

образования лицензии на новые образовательные программы получить пытаемся второй год: то душевой нет, то библиотека не такой площади, то ширина лестниц и материал дверей пожарников не устраивают, то нет договора с медицинской организацией. А сколько преподаватели программно-методического обеспечения написали, никому и не снилось! Но воз пока и ныне там. А Вы хотите на пустом месте с ходу, с разбегу, прочитав пару-тройку нормативных

Как оформляется оказание преподавателем платных услуг?

Из п.

2 Постановления Минтруда России N 41 следует, что если педагогическая работа на условиях почасовой оплаты осуществляется в объеме не более 300 часов в год, то заключения трудового договора не требуется. Однако в этом Постановлении не указано, как должны быть оформлены взаимоотношения между учреждением и преподавателями-почасовиками. Нет ссылок и на другие нормативные документы.

Тем не менее, на наш взгляд, такие взаимоотношения должны быть оформлены. Разрешение на привлечение преподавателей-почасовиков, как правило, дается на основании представленной руководителем структурного подразделения служебной записки.

С такими преподавателями на практике заключаются договоры возмездного оказания услуг.

Источник: http://ukpravoedelo.ru/dogovor-vozmezdnogo-okazanija-uslug-s-prepodavatelem-pochasovikom-v-nekommercheskoj-organizacii-74558/

Можно оформить преподавателя по гражданско правовому договору

Оплата производится ежемесячно после подписания акта приемки-сдачи услуг. 3.4. Не позднее числа каждого месяца Исполнитель представляет Заказчику акт приемки-сдачи услуг. 4. Ответственность Сторон 4.1.

Ответственность Сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору, наступает в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 5.Порядок разрешения споров 5.1.

Все споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего договора, Стороны будут стремиться решать путем переговоров. 5.2. Споры и разногласия, не урегулированные путем переговоров, подлежат разрешению в суде. 6.Особые условия 6.1.

Исполнитель при заключении настоящего договора предоставляет Заказчику копии документов, подтверждающих его квалификацию. 7. Заключительные положения 7.1.

Можно ли взять должность преподавателя по гражданско правовому договору

Если замещение отсутствующего работника педагогическим работником осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы).Оплата труда преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования (кроме учреждений среднего педагогического образования) за часы учебных занятий, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, а также выполненные при замещении временно отсутствовавших по болезни и другим причинам педагогических работников, производится дополнительно по часовым ставкам, исчисленным путем деления месячной ставки заработной платы на 72 (среднемесячное количество часов).

Можно ли привлекать преподавателей на основе договора гпх?

Также отметим, что осуществление деятельности по ГПД без регистрации в качестве предпринимателя, если это не будет признано трудовой деятельностью, может повлечь ответственность за незаконное осуществление предпринимательской деятельности. Поэтому считаем целесообразным при заключении гражданско-правового договора с преподавателями требовать предоставления соответствующих документов.

Важно По медицинским справкам: Перед приемом на работу педагогический работник обязан пройти предварительное медицинское обследование.

В дальнейшем такие работники обязаны проходить периодические медицинские осмотры, осуществляемые за счет средств работодателя (ст.
69, 213 ТК РФ, ст. 48 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

То есть сам сотрудник никакие справки не предоставляет, это обязанность работодателя – организовать медосмотр таких работников.

Центр развития ребенка — детский сад №5 «дюймовочка» городского округа пущино

Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации, а также при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.

Договор гпх с преподавателем

Отказаться от исполнения договора в любое время при условии полного возмещения Заказчику убытков. 2.4. Заказчик имеет право: 2.4.1. Во всякое время проверять ход и качество услуг, оказываемых Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.
2.4.2.

Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта приемки-сдачи услуг, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных услуг. 3.Стоимость услуг и порядок расчета 3.1.

Стоимость услуг устанавливается на основании расчета платной образовательной услуги (Приложение к гражданско-правовому договору № 1) Максимальная стоимость (цена) настоящего договора составляет (указывается сумма прописью и цифрами) 3.2.

Сумма оплаты за оказанные услуги указывается в акте приемки-сдачи услуг. Стоимость оплаченных услуг Исполнителя не может быть больше максимальной стоимости (цены) настоящего договора.

3.3.
Однако остаются вопросы: как отличить гражданско-правовой договор от трудового, как правильно оформить документ и быть увереным, что инспекция или суд не признают его трудовым. Практика заключения долгосрочных гражданско-правовых договоров — явление распространенное.

Внимание Такая форма взаимоотношений, в первую очередь, выгодна работодателю но иногда инициатором заключения такого договора является и сам работник, не желающий связывать себя обязательствами по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка. Самые важные изменения этой осени! Заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения, законом запрещено (ч.

2 ст. 15 ТК РФ).

Для этого в ШР должна быть предусмотрена ставка (часть ставки). Подробнее о Гражданско-правовом договоре безвозмездного характера мы написали в материале по ссылке.

Как альтернатива Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ допускает осуществление образовательной деятельности предпринимателем.

Источник: http://territoria-prava.ru/mozhno-oformit-prepodavatelya-po-grazhdansko-pravovomu-dogovoru/

Заключение гражданского договора с преподавателем

N 4 ƒŒ√Œ¬Œ– — ¬Õ≈ÿ“¿“Հà œ–≈œŒƒ¿¬¿“≈À≈à ƒ‡ÎÂÍÓ Ì ‚Ò„‰‡ ۘ·ÌÓ Á‡‚‰ÂÌË ËÏÂÂÚ ‚ÓÁÏÓÊÌÓÒÚ¸ ÒÓ‰Âʇڸ ‚ÒÂı ÔÂÔÓ‰‡‚‡ÚÂÎÂÈ ‚ ¯Ú‡ÚÂ. ƒÎˇ ÔÓ˜ÚÂÌˡ ÌÂÍÓÚÓ˚ı ËÎË ‰‡Ê ‚ÒÂı ÍÛÒÓ‚ Ô˄·¯‡˛Ú ÒÔˆˇÎËÒÚÓ‚ ÒÓ ÒÚÓÓÌ˚.

‡ÍÓÈ ‰Ó„Ó‚Ó Ò ÌËÏË Á‡Íβ˜‡Ú¸: ÚÛ‰Ó‚ÓÈ ËÎË „‡Ê‰‡ÌÒÍÓ-Ô‡‚Ó‚ÓÈ? ‡ÍËÏË ·Û‰ÛÚ Ì‡ÎÓ„Ó‚˚Â Ë ˛ˉ˘ÂÒÍË ÔÓÒΉÒڂˡ ÚÓ„Ó ËÎË ËÌÓ„Ó ÓÙÓÏÎÂÌˡ ‚Á‡ËÏÓÓÚÌÓ¯ÂÌËÈ? –‡ÁÎË˜Ëˇ ‰Ó„Ó‚ÓÓ‚ “Û‰Ó‚ÓÈ ‰Ó„Ó‚Ó — Òӄ·¯ÂÌË ÏÂÊ‰Û ‡·ÓÚÌËÍÓÏ Ë ‡·ÓÚÓ‰‡ÚÂÎÂÏ.

œÓ ÌÂÏÛ ‡·ÓÚÓ‰‡ÚÂθ Ó·ˇÁÛÂÚÒˇ Ô‰ÓÒÚ‡‚ËÚ¸ ‡·ÓÚÌËÍÛ Ó„Ó‚ÓÂÌÌÛ˛ ‡·ÓÚÛ, Ó·ÂÒÔ˜ËÚ¸ ÂÏÛ ÛÒÎӂˡ ÚÛ‰‡, Ò‚Ó‚ÂÏÂÌÌÓ Ë ‚ ÔÓÎÌÓÏ Ó·˙ÂÏ ‚˚Ô·˜Ë‚‡Ú¸ ÂÏÛ Á‡‡·ÓÚÌÛ˛ Ô·ÚÛ. –‡·ÓÚÌËÍ Ó·ˇÁÛÂÚÒˇ ΢ÌÓ ‚˚ÔÓÎÌˇÚ¸ ‚ÓÁÎÓÊÂÌÌ˚ ̇ ÌÂ„Ó ÚÛ‰Ó‚˚ ӷˇÁ‡ÌÌÓÒÚË Ë Òӷβ‰‡Ú¸ ÚÛ‰Ó‚Û˛ ‰ËÒˆËÔÎËÌÛ.

Շ˷ÓΠ‡ÒÔÓÒÚ‡ÌÂÌÌ˚Ï ‚ˉÓÏ „‡Ê‰‡ÌÒÍÓ-Ô‡‚Ó‚˚ı ‰Ó„Ó‚ÓÓ‚ ‚ ‡ÒÒχÚË‚‡ÂÏÓÈ ÒËÚÛ‡ˆËË ˇ‚ΡÂÚÒˇ ‰Ó„Ó‚Ó ÔÓ‰ˇ‰‡.

Оплата преподавателям вуза

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного выполнения Сторонами принятых на себя обязательств. 7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
7.3.

Важно Все изменения и дополнения к договору действительны, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями Сторон. 7.4. Настоящий договор составлен в двух идентичных экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.
8.

Подписи Сторон Работодатель: Работник: ИНН /КПП ОГРН Адрес: Телефон: Заведующий: Ф.И.О. Документ, удостоверяющий личность: паспорт серии выдан ИНН Страховое свидетельство: Адрес: Телефон: Второй экземпляр трудового договора получил (а).

Договор с преподователем почасовиком 2019

При заключении ГПД такой обязанности у организации нет. Также прочитайте о Выплатах по гражданско-правовому договору более подробно. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Правовая база: ПИСЬМО МИНОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ от 29.12.

Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью (не менее 56) календарных дней. 6.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

По соглашению Сторон, а также в установленных действующим законодательством РФ случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечении шести месяцев. 6.5.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ.

7. Ответственность Сторон 7.1.

Трудовой договор с преподавателем

Важно

Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его заключения Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 10.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 11. Адреса и реквизиты Сторон РаботодательРаботник юридический адрес: паспорт: серия номер фактический адрес: выдан ИНН , КПП » » г.