Как рассчитать физический показатель,если некоторые сотрудники работают неполный рабочий день

Как посчитать штатную численность на неполный рабочий день

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа – на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе). б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

Как рассчитать штатную численность

Нормативную численность сотрудников рассчитайте по следующей формуле: Н = Оп / (Фрв × Hв × Квн), в которой: Оп – плановый объем работ; Фрв – фонд (в часах) рабочего времени; Нв – норма выручки; Квн – коэффициент выполнения норм (плановый) – отношение плановой выручки за соответствующий период планируемого года к аналогичному периоду прошедшего года. 5 Плановый коэффициент невыходов на работу можно узнать так: Кн = 1 + Дн, в которой: Дн – доля (согласно производственному календарю) нерабочего времени в общем фонде рабочего времени, т. е. часы невыхода отдельного работника, разделенные на общее количество его рабочих часов в определенный период.

Как рассчитать численность работников

То есть работа по неполной штатной единице предполагает, что работник трудится в режиме неполного рабочего времени: затрачивает на ее выполнение время меньше нормального установленного (не более 40 часов в неделю — ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ). Оплата в этом случае производится согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного работником объема работ.

Расчет среднесписочной численности для отчетности

Важно Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; 7) собственники данной организации, не получающие заработную плату; 8) члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией; 9) адвокаты; 10) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.
Если подряд идут два или более выходных или праздничных (нерабочих) дней, численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работ­ников списочного состава за рабочий день, предшествовавший первому выходному. После определения списочной численности работников за каждый календарный день месяца можно переходить к расчету среднесписочной численности за месяц.

Расчет средней численности сотрудников с неполной занятостью

Наберите сотрудников в таком количестве, чтобы не было перерасхода фонда заработной платы, но при этом рационально бы использовалось рабочее время при оптимальной нагрузке, позволяющей не только поддерживать определенный уровень эффективности труда сотрудников, но, желательно, и повышать его.

При такой оптимальной численности штата вы сможете обеспечить сотрудникам нормальный трудовой режим с необходимым количеством дней отдыха, учитывая невыход некоторых сотрудников на работу (отпуска, больничные и т.
д.

) 3 Внимание Основная методика расчета оптимального количества работников на предприятии предполагает довольно несложный расчет.

Общее количество сотрудников на предприятии вы можете вычислить по такой формуле: Ш = Н × Кн, в которой: Ш – оптимальная штатная численность (не учитываете технический персонал); Н – нормативная численность сотрудников; Кн – плановый коэффициент невыходов на работу.

Как рассчитать среднюю численность сотрудников

Численность работников за эти дни равна списочной численности за предыдущий рабочий день.

Причем если выходные или праздничные дни составляют несколько дней, то списочная численность работников за каждый этот день будет одинаковой и равной численности списочного состава за рабочий день, предшествующий выходным или праздникам.
Такое условие содержится в п. 87 Постановления.

Пример 1. В ООО «Кадры плюс» по трудовым договорам работают 25 человек. Установленный график работы — 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Списочная численность на 30 ноября — 25 человек. С 3 по 16 декабря включительно работник Иванов ушел в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

5 декабря бухгалтер Петрова ушла в отпуск по беременности и родам. Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договора был принят работник Сидоров.

Страница не найдена

Сумму работников списочного состава за все дни работы нужно поделить (как ни странно) на общее количество календарных дней в месяце (п. 90.8 Постановления). Подобная ситуация может возникнуть у вновь образованной фирмы (не с начала месяца) или у организации с сезонным характером работы.

Если такой организации требуется рассчитать показатель за квартал или за год, то независимо от продолжительности работы в периоде необходимо складывать среднесписочную численность за месяцы работы и делить на полное количество месяцев в периоде. Например, если фирма, образованная в ноябре 2007 г., хочет рассчитать показатель за весь 2007 г.

, то она должна сложить среднесписочную численность работников за ноябрь и декабрь и полученное значение разделить на 12. Пример 2. Вновь образованное ООО «Любава» начало осуществлять деятельность с 25 октября 2007 г.

Сформировать оптимальную численность штата необходимо не только с точки зрения эффективности выполнения производственных задач, но и с точки зрения оптимальности управления вами данным коллективом, для создания условий нормального функционирования предприятия.

Обратите внимание Оптимальная численность – величина для каждого предприятия переменная, в зависимости от изменений условий труда, определяющихся научно-техническим прогрессом и перепрофилированием предприятия. Полезный совет Штатная численность сотрудников может быть скорректирована в зависимости от сферы деятельности предприятия принятием сезонных работников или сотрудников на неполный рабочий день.

Поскольку в последующих месяцах списочный состав работников за каждый день не менялся, то среднесписочная численность за ноябрь составит 7 чел. (210 чел.-дн. : 30 дн.) и за декабрь также 7 чел. (217 чел.-дн. : 31 дн.). 3.

Рассчитаем среднесписочную численность работников за 2007 г.: (1,1 чел. + 7 чел. + 7 чел.) : 12 мес. = 1,26 чел. В целых единицах она составит 1 чел. Нюанс 2.

Если организация образовалась в результате реорганизации или ликвидации компании либо на базе обособленных или несамостоятельных подразделений, то при расчете среднесписочной численности работников она должна учитывать данные своих предшественников. Нюанс 3.

Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от 20.11.2006 N 69 (далее — Постановление). Списочная численность Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. 88

Источник: http://pbcns.ru/kak-poschitat-shtatnuyu-chislennost-na-nepolnyj-rabochij-den/

Как рассчитать среднюю численность за месяц для енвд

Фирма в июле заключила договор подряда с г-ном Соловьевым; также в июле там работали полный месяц два сотрудника полный рабочий день и три сотрудника отработали неполный рабочий день, в том числе:

1. Гусев — 2 часа в день и работал 21 рабочий день;
2. Петухов — 4 часа в день и работал 15 рабочих дней;
3. Воробьев — 6 часов в день и работал 8 рабочих дней.

В организации принята пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем.Соловьев по договору подряда отработал полных 7 рабочих дней.

При расчете средней численности этого работника бухгалтеру необходимо разделить количество отработанных полностью рабочих дней на количество рабочих дней в месяце:7 р. д. x 8 ч / 21 р. д. x 8 ч = 0,33 чел.

Три сотрудника, которые работали неполный рабочий день (при нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов), при расчете среднесписочной численности учитываются так:

Расчёт среднесписочной численности работников

Формы табеля установлены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г.

№ 1:

1. Т-13 – для предприятий, где установлены автоматические турникеты для учета явки.
2. Т-12 – универсальный вариант;

При заполнении табеля ежедневно по каждому сотруднику указываются отработанные часы и условное обозначение, например:

1. сверхурочные часы – С;
2. дневное время – Я;
3. служебная командировка – К;
4. ночное время – Н;
5. временная нетрудоспособность – Б;
6. неявка по невыясненным обстоятельствам – НН.
7. ежегодный основной оплачиваемый отпуск – ОТ;
8. отпуск по беременности и родам – Р;

Далее, на основании данных табеля, надо посчитать среднесписочную численность работников за месяц.Как посчитать среднесписочную численность работников за один месяц? Приводим формулу подсчёта из Указаний Росстата: «Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности за каждый календарный день, т.е.

ЕНВД: считаем численность работников

в организации числилось 10 работников, из которых 5 человек отработали весь месяц полностью; два человека (инвалиды II группы) также отработали весь месяц, однако им в соответствии с требованиями законодательства была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 35 часов в неделю; двое человек работали как совместители на полставки (по 4 часа в день). А один работник в течение декабря находился в учебном отпуске без сохранения заработной платы.

Число рабочих дней в декабре 2012 г.

Как определить численность сотрудников в деятельности на ЕНВД

Порядок расчета среднесписочной численности постоянных сотрудников зависит от того, какой режим рабочего времени им установлен – нормальный или неполный.

Среднесписочную численность сотрудников с полной занятостью, которым установлен нормальный режим рабочего времени, рассчитывайте так.

По табелю учета рабочего времени определите списочную численность сотрудников с полной занятостью за каждый календарный день месяца.

В расчет включайте всех сотрудников как фактически работающих, так и отсутствующих на работе по каким-либо причинам (отпуск, болезнь и т. д.) (абз. 3 п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г.

Как рассчитать физический показатель,если некоторые сотрудники работают неполный рабочий день

Для этого используйте формулу: Количество полных дней, отработанных сотрудниками с неполной занятостью за месяц = Суммарное количество часов, отработанных сотрудниками с неполной занятостью за месяц : Нормальная продолжительность рабочего дня, установленная в организации Численность сотрудников с неполной занятостью рассчитайте по формуле: Численность сотрудников с неполной занятостью = Количество полных дней, отработанных сотрудниками с неполной занятостью за месяц : Количество рабочих дней в месяце Такой порядок предусмотрен указаний, утвержденных .

Пример расчета средней численности сотрудников с неполной занятостью. Сотрудники переведены на режим неполного рабочего времени по собственной инициативе. Организация ведет деятельность, облагаемую ЕНВД Организация применяет ЕНВД.

Средняя численность работников

На многих современных предприятиях имеются автоматизированные системы учета персонала, что намного облегчает подобную работу.

Рассмотрим алгоритм подсчета средней численности работников предприятия за месяц и год.

Обозначим основные показатели:

1. СПЧ – списочная численность работников;
2. ССЧ – среднесписочная численность работников;
3. СЧГПД – средняя численность работников по ГПД.
4. СЧ – средняя численность работников;
5. СЧВС – средняя численность внешних совместителей;

Рассчитаем среднесписочную численность работников за месяц, для чего суммируем списочную численность сотрудников за каждый день месяца с выходными и праздничными днями и разделим результат на количество календарных дней месяца.

Методика расчета физического показателя «количество работников, включая индивидуального предпринимателя»

Источник: http://civilyur.ru/kak-rasschitat-srednjuju-chislennost-za-mesjac-dlja-envd-92947/

Расчет заработной платы при неполном рабочем дне

» Заработная плата » Расчет заработной платы при неполном рабочем дне

По общему правилу стандартная продолжительность трудовой недели не должна превышать сорока часов, однако на практике могут быть случаи, когда работник может отработать меньшее количество времени. В частности, если он проходил лечение, был в отпуске или устроился на рабочее место не с начала календарного месяца.

Онлайн калькулятор для расчета зарплаты.

Также работник, на основании договоренности с административными органами организации или компании, где он осуществляет трудовую функцию, может работать не пять дней, а только четыре или не восемь часов в день, а только семь и шесть — то есть для него может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Исходя из данной ситуации, заработная плата у него будет соответственно более низкой.

На работу при условии неполного трудового графика можно перевести абсолютно любого работника на основании его личного желания и соглашения, подписанное им и работодателем.

Но стоит отметить, что максимальный размер трудового времени неполного характера не может в своей сущности превышать полугодичного срока.

Как рассчитать зарплату при полном рабочем дне можно прочитать в этой статье, а здесь вы найдете пример расчета заработной платы.

Ниже разберемся, как рассчитать зарплату при неполном рабочем дне или неделе.

Как рассчитывается заработная плата?

Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, если работник осуществляет свою трудовую функцию при условии неполного времени работы (неполный рабочий день или неделя), то заработная плата должна быть начислена пропорционально времени работы. В таком случае минимальный размер оплаты труда должен быть изменен в соответствии с количественным показателем трудовых часов.

В частности, в качестве примера можно предположить, что в какой-либо организации или компании работает совместитель. В таком случае количественный размер МРОТ регионального характера нужно разделить на количественный показатель часов нормативного вида и умножить на время его работы.

Чтобы было более наглядно, необходимо привести пример расчета зарплаты при неполном рабочем дне.

Пример расчета зарплаты при неполном рабочем дне

В определенной организации установлена рабочая неделя в сорок часов. Работник Иванов Иван Иванович написал заявление на имя работодателя, чтобы тот установил ему пятидневную неделю, в которой сокращенный рабочий день с восьми до шести часов.

С 01.06.2015 работнику установлен режим труда – 5 дней по 6 часов. Размер оклада составляет 25000 рублей.

Чтобы рассчитать зарплату при таком неполном рабочем дне, следует указать, что июне 21 рабочий день, и если бы работник трудился по стандартной неделе труда, то в итоге за месяц он бы отработал 167 часов.

Однако при неполном трудовом дне в суммарном итоге было отработано только 125 часов при условии, что 11 июня был пятичасовой рабочий день, в связи с тем, что он предпраздничный.

ЗП = 25000 рублей оклада / 167 часов стандартного рабочего времени * 125 часов фактического времени, которое было отработано = 18712 рублей оклада за июнь.

Как рассчитать зарплату при неполной рабочей неделе

Что касается расчета заработной платы при неполной рабочей неделе, то здесь применяется практически аналогичная схема, что была прописана выше. В частности, если ставка за один час составляет 1000 рублей и работник отработал 4 дня в течение рабочей недели. Для расчета зарплаты при таких условиях следует посчитать трудовые дни и часы по вышеприведенной формуле, с учетом вычета налога.

Также может быть ситуация, когда работника в экстренном режиме вызывают на трудовое место в праздники или в день, когда тот являлся выходным. В данном случае работодатель должен оплатить это день работнику в двойной ставке.

Источник: http://rabotniks.ru/raschet-zarabotnoj-platy-pri-nepolnom-rabochem-dne/

Если работнику установлен оклад как считать неполный рабочий день

ТК РФ сказано, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Кроме того, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и др.

Приведем примеры расчета заработной платы сотрудника исходя из его оклада при режимах неполного рабочего дня и неполной рабочей недели. Пример 1. Учреждение работало в режиме 40-часовой рабочей недели (пять дней в неделю). С 01.04.

2015 в учреждении установлен режим неполного рабочего времени: рабочий день сокращен на два часа, то есть рабочая неделя стала 30-часовой. Оклад сотрудника составляет 25 000 руб. Рассчитаем его заработную плату за апрель.Согласно производственному календарю за 2015 г.

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

Чтобы рассчитать зарплату при таком неполном рабочем дне, следует указать, что июне 21 рабочий день, и если бы работник трудился по стандартной неделе труда, то в итоге за месяц он бы отработал 167 часов.

Однако при неполном трудовом дне в суммарном итоге было отработано только 125 часов при условии, что 11 июня был пятичасовой рабочий день, в связи с тем, что он предпраздничный.

Исходя из этого, заработная плата будет рассчитываться по формуле: ЗП = 25000 рублей оклада / 167 часов стандартного рабочего времени * 125 часов фактического времени, которое было отработано = 18712 рублей оклада за июнь.

Как рассчитать зарплату при неполной рабочей неделе Что касается расчета заработной платы при неполной рабочей неделе, то здесь применяется практически аналогичная схема, что была прописана выше.

Как рассчитать зарплату при неполном рабочем дне

Категории сотрудников На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе.

Особенности оплаты труда в режиме неполного рабочего времени (соболева е.а.)

Правовед.RU Консультируйтесь с юристом онлайн 384 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 384 юриста сейчас на сайте

1. Трудовое право
2. Защита прав работников

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в трудовом договоре указано: «За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 50000 руб. Оплата труда производится фактически отработанному времени». При этом установлена неполная рабочая неделя (пн., вт., ср., чт.).

Исходя из какой суммы начисляется зарплата? На испытательном сроке начисляли: оклад — 13%, потом был произведен перерасчет «в связи с ошибкой в программе» и начислять стали: оклад/количество рабочих дней в месяце* число отработанных дней — 13%.

Как указать оклад в трудовом договоре при неполном рабочем дне?

При этом данное право возникает у работодателя:- при изменении организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.

);- в случае изменений, производимых работодателем, которые могут повлечь массовое увольнение работников.

Отметим, что о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

Кроме того, сотрудники могут отказаться от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени. В этом случае трудовые договоры с ними должны быть расторгнуты в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников или штата).

Prednalog.ru

В режиме неполного рабочего дня этот работник за месяц отработал 132 часа (6 ч x 22 дн.).Таким образом, его заработная плата составит 18 857,14 руб. (25 000 руб. / 175 ч x 132 ч). Пример 2. Учреждение работало в режиме 40-часовой рабочей недели (пять дней в неделю). С 01.04.2015 в нем установлен режим неполного рабочего времени: четыре рабочих дня в неделю.

Оклад сотрудника составляет 25 000 руб. Рассчитаем его заработную плату за апрель.Согласно производственному календарю за 2015 г. в апреле 22 рабочих дня, однако в связи с установлением режима неполной рабочей недели сотрудник отработал только 18 рабочих дней.Таким образом, заработная плата сотрудника за апрель будет равна 20 454,55 руб. (25 000 руб. / 22 раб. дн.

x 18 раб. дн.).

Начисление зарплаты при неполной рабочей неделе

В связи со сложившейся экономической ситуацией многие учреждения вынуждены переводить своих сотрудников на режим неполного рабочего времени. Это делается с целью сохранения рабочих мест и избежания массового сокращения.

В статье рассмотрим следующие вопросы: как правильно оформить режим неполного рабочего времени, необходимо ли сообщить об этом в службу занятости, как оплачивать труд работающих в режиме неполного рабочего времени? Введение режима неполного рабочего времени В ч.
5 ст.

74 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право в целях сохранения рабочих мест с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст.

372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Расчет заработной платы при неполном рабочем дне

Внимание При неполном рабочем дне, количество трудовых часов определяется на основании договоренности и заключенного договора, а оплата происходит пропорционально отработанного времени.

Важно! Сокращенный день может быть у лиц недостигших 18 лет, либо ограниченных в своих способностях. Неполный трудовой день – у всех остальных категорий граждан.

Способы оплаты, порядок и формула расчета Чтобы научиться правильно, исчислять сумму выплат, нужно четко понимать как рассчитывается определенный вид заработной платы.

Дополнительную:

• оплату положенного отпуска и больничного листа, в случае нетрудоспособности;
• возмещение затрат произведенных в связи с проездом, проживанием и питанием (например в период командировок);
• премиальные выплаты, которые не входят в рамки основного трудового соглашения.

Установленные формулы расчета применяются в зависимости от форм оплаты труда:

1. При сдельной оплате труда используется следующий расчет: Зарплата= стоимость продукции, прописанная в договоре * объем произведенной продукции за период + начисленные премиальные + прочие доплаты – подоходный налог – прочие удержания.
2. Повременная выплата рассчитывается по формуле: Зарплата= сумма оклада / общее число трудовых дней * количество дней фактически отработанных+ величина премиальных –налог на доходы физических лиц – удержанные суммы.

Важно Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст. 57 ТК РФ). Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, установленного в трудовом договоре.

Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Об этом говорится в части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ и разъяснено в письме Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619-6.

Таким образом, сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад в трудовом договоре отражают в полном размере, а выплачивают частично по фактической отработке.

Чтобы разобраться, как рассчитать зарплату учителя за неполный месяц, потребуется ознакомиться со спецификой выполнения им своим обязанностей.

Аналогичным образом обстоят дела с оплатой труда директора, иных руководителей высшего звена.

Процедура расчета заработной платы достаточно проста, так как все наиболее важные моменты отражены непосредственно в Трудовом кодексе РФ и иных нормативно-правовых документах.

Предварительно стоит разобраться со следующими важными вопросами:

• применяемая формула по окладу;
• если с праздничными днями;
• пример расчета.

Применяемая формула по окладу Чаще всего при вычислении заработной платы за неполный месяц применяется формула расчета по окладу. Размер заработной платы за полный месяц необходимо разделить на количество рабочих дней в конкретном рабочем месяце.

Источник: http://redtailer.ru/esli-rabotniku-ustanovlen-oklad-kak-schitat-nepolnyj-rabochij-den/

Сотрудник работает неполный рабочий день как это отразить по среднесписочным

Не включаются в списочную численность работники: 1) внешние совместители; 2) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; 3) привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы; 4) переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу; 5) направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии; 6) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.

Неполный рабочий день

Важно При несогласии — издается приказ об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ — в связи с сокращением численности или штата работников с выплатой всех компенсаций, предусмотренных данным основанием. Важно.

Закон не ограничивает количество случаев введения неполного рабочего времени, но в каждом из них организация-работодатель должна документально подтвердить причины установления такого режима, поскольку при возникновении спора придется доказывать необходимость его введения (п.

21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Минимальный период времени, по истечении которого допустимо вновь ввести неполный рабочий день (при наличии оснований, предусмотренных ст.
74 ТК РФ), трудовым законодательством не установлен.

Неполное рабочее время: кому и сколько

Приказ о введении режима неполного рабочего дня Скачать приказ о введении режима неполного рабочего дня Можно ли установить сотруднику неполный рабочий день при неполной рабочей неделе На основании приказа сотрудники письменно под расписку уведомляются о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения изменений (ч.2 ст.74 ТК РФ). При отказе от подписи составляется соответствующий акт.

Уведомление об установлении режима неполного рабочего времени Скачать уведомление об установлении режима неполного рабочего времени Если сотрудники согласны на продолжение работы с неполным рабочим днем, с ними заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Указания по расчету среднесписочной численности (лунина о.)

Согласно данному Положению неполный рабочий день может быть установлен по соглашению между руководством и сотрудницей, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, на любой удобный для сотрудницы срок или на неограниченное время. На основании п.

8 Положения при установлении режима труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня, не должна быть менее 4 часов в день и 20 часов в неделю (при 5-ти дневной рабочей неделе).

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена другая продолжительность рабочего времени.

Работодатель может принять на работу на условиях неполного рабочего дня таких сотрудников, как: сезонных рабочих; уборщиц и помощниц по хозяйству для приготовления обедов сотрудникам; юристов и консультантов в области права, налогов и т.п.; специалистов в области информационных технологий.

Нормативные документы в области бухгалтерского, налогового учета и составления различной отчетности включают в себя такие понятия, как средняя и (или) среднесписочная численность работников.

Эти показатели отражаются в форме федерального статистического наблюдения П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (далее — форма П-4). При ее заполнении следует руководствоваться Приказом Росстата от 28.10.2013 N 428 (далее — Приказ N 428). В нем приведен порядок расчета этих величин.

В статье познакомимся с данным порядком и рассмотрим случаи использования полученных показателей в учете и отчетности.

Заявление на неполный рабочий день Скачать заявление на неполный рабочий день Если сотрудник относится к категориям, которым нельзя отказать в установлении неполного рабочего дня, он обязан приложить к заявлению документ, подтверждающий основание установления такого графика работы: справку из женской консультации о беременности, о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка, справку из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и т.п. В трудовой договор с работником вносятся изменения, которые оформляются дополнительным соглашением. В нем указывается новая продолжительность рабочего дня и дата, с которой изменения вступают в силу.

Работники, которым в соответствии с законодательством РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы. Пример 1.

В учреждении, в котором установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, три работника в октябре были заняты на работе неполное рабочее время: — первый работник работал по 4 часа в день 22 рабочих дня; — второй работник — по 4 часа в день 16 рабочих дней; — третий работник — по 2 часа 22 рабочих дня.

Работники, работавшие по 4 часа в день, учитываются как 0,5 человека (4,0 / 8 ч).

Работник, работавший по 2 часа в день, учитывается как 0,25 человека (2,0 / 8 ч). Средняя численность не полностью занятых работников составила 1,1 человека ((0,5 x 22 + 0,5 x 16 + 0,25 x 22) / 22 рабочих дня в октябре). Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.

Внимание Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце. Порядок расчета среднесписочной численности за квартал Среднесписочная численность работников за один квартал опре­деляется путем суммирования среднесписочной численности ра­ботников за все месяцы квартала и деления полученной суммы на 3 месяца. Пример. Организация имела среднесписочную численность работников в январе 495 человек, в феврале – 499 человек и в марте – 503 человека. Среднесписочная численность работников за I квартал составила 499 человек ((495 + 499 + 503) : 3).

Как правило, рабочее время им сокращается до 20%. Работникам-«вредникам» уменьшение рабочего дня более чем на 20% грозит потерей специального трудового стажа, а также дополнительных дней отпуска. Расчет стажа таким сотрудникам производится на основании полностью отработанных дней. Поэтому при установлении неполного рабочего времени предупредите сотрудников о возможных последствиях.

Какой категории сотрудников работодатель вправе отказать в установлении режима неполного рабочего дня:

• a. магистрантам и аспирантам, обучающимся очно;
• b. аспирантам, обучающимся заочно;
• c. беременным женщинам.

4. Что происходит с испытательным сроком сотрудника, принятого на работу в режиме неполного рабочего дня:

• a. уменьшается до двух недель;
• b. сотрудник освобождается от прохождения испытательного срока;
• c. испытательный срок остается прежним, по общему правилу – от 1 до 3 месяцев.

5. Как оформить прием на работу сотрудника на условиях неполного рабочего дня:

• a. указать это условие в трудовом договоре и приказе о приеме на работу;
• b. прописать это условие в приложении к трудовому договору;
• c.

Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; 7) собственники данной организации, не получающие заработную плату; 8) члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией; 9) адвокаты; 10) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Если подряд идут два или более выходных или праздничных (нерабочих) дней, численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работ­ников списочного состава за рабочий день, предшествовавший первому выходному. После определения списочной численности работников за каждый календарный день месяца можно переходить к расчету среднесписочной численности за месяц.

Источник: http://law-uradres.ru/sotrudnik-rabotaet-nepolnyj-rabochij-den-kak-eto-otrazit-po-srednespisochnym/