Как быть с работниками, если магазин закрывается на ремонт

Расчет с работниками при ликвидации предприятия

Если мы обратимся к статье 81 ТК РФ, то узнаем, что ликвидация предприятия влечет за собой расторжение трудовых отношений между работником и работодателем.

Потеря работы в этом случае грозит, как и действующим сотрудникам, так и находящимся в очередном или декретном отпуске, и даже на больничном.

Все дело в том, что при ликвидации предприятие просто напросто перестает существовать, соответственно работать то негде.

Какие права имеют работники в подобной ситуации? Какие гарантии получения денежных средств у них есть в связи с закрытием организации и сокращением? Положены ли в этом случае в 2019 году дополнительные выплаты, пособия или компенсации? Как происходит расчет не использованного отпуска? Какие права и гарантии имеют беременные женщины и женщины, ухаживающие за детьми? В связи с сокращением у работников появляется множество вопросов. Многие впадают в панику, не зная, что делать и как дальше быть. А что, если сокращение прошло, а выходное пособие не заплатили? А если и заплатили, то не в полном объеме? Да и какой он, полный объем для выходного пособия и окончательного расчета? А что если увольнение было, а ликвидации организации не было? Не стоит унывать и переживать, даже при условии, что обычный человек не может знать всех юридических нюансов.

На нашем сайте работают опытные юристы, которые дают бесплатные консультации в режиме онлайн.

Вам только нужно написать свой вопрос в форме обратной связи.

Особенности ликвидации компаний в 2019

При расторжении трудовых договоров в случае закрытия своей организации в 2019 работодатель должен соблюдать трудовое законодательство и все права работников, осуществив все причитающиеся им выплаты, в том числе выходные пособия и компенсации. При этом, вся документация должна быть оформлена соответственно.

Ведь правильно оформленные документы и запись в трудовой книжке, это гарантия получения людям, попавшим под сокращение в постановке на учет на биржу труда и сохранения полного заработка в течение определенного времени. Все выплаты, положенные в связи с сокращением из-за ликвидации предприятия выполняются по порядку.

Данная очередь установлена законом, и нарушать ее не имеет права никто. Когда владельцы решают прекратить деятельность своего предприятия создается специальная комиссия. В ее руки передается управление по всем вопросам организации, в том числе и расчет с сотрудниками.

Если решение руководства изменилось и они решили оставить свою организацию, так сказать, «на плаву», в 2019 году, как и в любое другое время, сотрудники имеют право на полное восстановление на свои рабочие места и должности с сохранением старых условий в трудовых договорах и стажа.

При не согласии работодателя с такой позицией, данная процедура производится в судебном порядке. Очередность, установленная для расчета по расторгнутым договорам с работниками, предусмотрена для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций с некоторым контингентом из бывших сотрудников.

Осведомление заинтересованных лиц о ликвидации предприятия

Информация о том, что организация будет прекращать свою деятельность, должна распространяться в следующем порядке:

• биржа труда;
• профессиональный союз;
• сотрудники организации.

Трудовое законодательство, с учетом изменений к 2019 году, указывает на то, что за два месяца до совершения действий по прекращению деятельности предприятия, его владельцы должны оповестить органы занятости населения о количестве своих работников, их должностях и квалификациях, а так же о размере оплаты их труда.

При массовом сокращении людей, данное уведомление должно быть получено биржей труда за три месяца до ликвидации предприятия. Если данная норма закона будет нарушена, работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП и буден наказа достаточно большим штрафом.

Профсоюз должен принимать участие в процессе расторжения договорных обязательств между работниками и владельцами ликвидирующейся организации. Они также должны быть поставлены в известность заранее, за три месяца. Все уведомления в этом случае составляются в произвольной форме, на усмотрение владельцев.

Они могут быть одинаковыми, как для биржы труда, так и для профсоюзов. Уведомление работников, осуществляющих свою деятельность на предприятии на постоянной основе, ставят в известность о грядущих переменах не меньше чем за 60 дней. Сотрудников по найму, договора с которыми заключены всего на два месяца, имеют право известить заранее за три дня.

Людей, которые трудятся по сезонному графику, уведомляют за неделю, в связи с тем, что они не находятся на своих рабочих местах круглогодично. Расторжение трудовых отношений возможно заранее по согласию сотрудников с учетом выплаты установленной компенсации.

Для гарантии соблюдения закона, в письменном варианте оповещения сотрудников ставиться число ознакомления с ним и личная подпись каждого.

Решение финансовых вопросов в связи с прекращением работы

В 2019 году законодательство в понятие выходное пособие вкладывает абсолютный расчет с подчиненными с учетом всех компенсаций. Данный расчет должен включить в себя все нижеперечисленные выплаты:

• расчет по оплате за выполнение профессиональных обязанностей (берется период, начисление и выплаты зарплаты по которому еще не проводились);
• компенсации по задержке зарплаты, если таковое имело место быть;
• компенсации по отпускным дням, использовать которые работник еще не успел;
• дополнительные выплаты за то, что договорные трудовые отношения подлежат расторжению (суммарный доход за месяц в среднем);
• компенсация за третий месяц, при предъявлении справки с биржы труда, о постановке на учет и о не предоставлении бывшему подчиненному работы от государственного органа (суммарный доход за месяц в среднем);
• выходное пособие для совместителей (суммарный доход за месяц в среднем);
• в первые два месяца уволенным, платится компенсация за трудоустройство (суммарный доход за месяц в среднем, с учетом того, что было выплачено выходное пособие).

Сотрудникам по найму, после расторжения договорных трудовых отношений в связи с ликвидацией в 2019 году не положены никакие дополнительные выплаты, расчеты, выходные пособия и компенсации (при условии, что время найма не превышает двух месяцев). Сезонные работники имеют право получить расчет. Выплаты в их случае будут равняться средней зарплате за две недели.

Оплата первых месяцев после увольнения (время для поиска работы)

Что такое выходное пособие? Это оплата суммы среднего заработка в первые тридцать дней после увольнения, которое произошло в связи с ликвидацией предприятия. В течении второго месяца уволенному также положены выплаты, если найти другую работу не удалось (также в размере средней зарплаты).

Для этого необходимо будет написать заявление на имя бывшего работодателя и предоставить трудовую книжку в качестве доказательства о не трудоустройстве. Расчет с бывшим сотрудником в размере такой же суммы положен и за третий месяц, если он стоит на бирже и ему не предоставили предложений по работе, соответствующих его старой должности и квалификации.

Для того чтобы стать официально безработным, на биржу труда необходимо принести следующий пакет документов:

• удостоверение личности (в простонародье паспорт);
• диплом;
• документ о трудовой деятельности;
• справку о заработанных деньгах за последний квартал.

За вышеперечисленными выплатами уволенный может прийти в установленные законодательством сроки, но до момента исключения предприятия из реестра юр. лиц. Выдача денег должна производиться в день обращения, на следующий день обращения или в день зарплаты. В общем, в любое время по взаимному согласию.

Период расчета среднего заработка

Начисляя денежные средства для полного расчета с подчиненными, работодатель должен ориентироваться на ТК РФ и Положение об исчислении заработанных денег за месяц в целом по Постановлению Правительства под номером 922, принятом в 2007 году.

Не зависимо от того, какой режим работы установлен внутренним трудовым распорядком, рассчитывается средняя зарплата с пересчетом всего дохода за последний отработанный год (по календарному времени). Календарным признается месяц от его начала и до конца (первый – последний день месяца со всеми выходными и праздничными днями).

Если последний день работы совпадает с последним днем календарного месяца, он должен быть включен в расчетный период. В иных случаях последним месяцем из 12 расчетного времени станет предыдущий перед потерей работы месяц. Для расчета выходных пособий и средних заработков существуют специальные формулы.

Для начала распишем их составляющие:

• СЗвд – зарплата за один календарный день в среднем значении;
• Зар – зарплата за дни, в которые работник выполнял свои должностные обязанности;
• Дн – дни, в которые работник выполнял свои должностные обязанности;
• Днр – дни, в которые работник выполнял свои должностные обязанности, подлежащие оплате.

В связи с вышеперечисленными данными зарплата в среднем и выходное пособие будут рассчитаны по формулам:

• СЗвд = Зар/Дн;
• пособие = Днр * СЗвд.

При проведении вычислений суммы окончательной выплаты работнику оплате подлежат только рабочие дни. Выходные и праздничные в расчет не берутся. Стоит иметь в виду, что на эти выплаты не должны начисляться некоторые виды налогов.

Порядок очередности выплат и записи в трудовую

Трудовое законодательство во избежание конфликтов устанавливает определенный порядок расчетов расформировывающегося предприятия по своим финансовым обязательствам:

• компенсирование гражданам нанесенного в процессе работы организации ущерба;
• финансовые расчеты со всеми подчиненными, работающими в организации на любых договорных условиях;
• оплата кредитных обязательств при условии нахождения имущества в залоге;
• погашение задолженностей по обязательным платежам перед бюджетными и внебюджетными фондами;
• оплата кредитных обязательств перед иными кредиторами.

Если ликвидации подлежат финансовые учреждения (банки, кредитные организации и т.д.), на первом месте будут стоять финансовые расчеты с населением (вкладчики, зарплатники и т.д.) и организациями по страховым выплатам.

Если имущества у ликвидационного предприятия не хватает на то, чтобы исполнить свои обязательства, оно распределяется между всеми заинтересованными лицами в прямо пропорциональном отношении к каждому в зависимости от суммы долга.

Отдельный разговор это оформление трудовой книжки при ликвидации организации. Если там укажут статью по собственному желанию и работник распишется за это, то он автоматически теряет все положенные ему расчеты, компенсации и пособия.

В трудовой должна быть ссылка на ст 81 ТК РФ, которая четка и ясно гласит о том, что увольнение было произведено в связи с прекращением своей деятельности предприятием.

Если у вас остались какие – либо вопросы по данной теме, обращайтесь к консультантам нашего сайта. Услуга бесплатная.

Источник: http://PravPotrebitel.ru/trud/vyplaty-pri-likvidacii-predpriyatiya.html

Увольнение работников при закрытии ИП

Расторжение трудовых отношений – процедура, подробно урегулированная трудовым законодательством. В ТК РФ изложены обязанности, которые должны быть исполнены работодателем. В противном случае работниками может быть подан иск за незаконное увольнение. Работодателю в данном случае грозят дополнительные расходы и штрафы.

Порядок ликвидации ИП

Процедура ликвидации ИП предусмотрена в ГК РФ и ФЗ №129. Данные нормативно-правовые акты устанавливают, что закрытие может происходить в добровольном и принудительном порядке. В первом случае ИП сам принимает решение о прекращении деятельности, во втором – соответствующий вердикт выносят государственные органы.

Важно! Принять решение о закрытии ИП в принудительном порядке может только суд. Законодатель ограничивает круг оснований для вынесения такого вердикта. Изменения в ЕГРИП вносятся после вынесения судебного вердикта.

Если предприниматель добровольно хочет закрыть ИП, то он передает заявление в налоговую службу по месту регистрации. По прошествии 5 дней ему предоставляют свидетельство и вносят изменения в ЕГРИП. Затем бизнесмен погашает задолженность по налоговым платежам и взносам во внебюджетные фонды. Тот факт, что на него работают наемные сотрудники, не является причиной для отказа в ликвидации.

Процедура увольнения при закрытии ИП

В идеальном виде процедура увольнения при закрытии ИП выглядит следующим образом:

1. За два месяца до ликвидации работники уведомляются в письменном виде о грядущем увольнении.
2. За две недели извещение о закрытии ИП направляется в службу занятости.
3. В ПФР надо передать персонифицированную отчетность и внести платежи за работников в течение 15 дней.
4. Окончательный расчет с сотрудниками, официальное увольнение и снятие с учета в ФСС.

Выполнив эту пошаговую инструкцию, предприниматель может быть уверен, что к нему не будут предъявлены претензии. Нарушение прав работников в процессе увольнения может стать основанием для предъявления исков. Выступать в суде после ликвидации ИП он будет, как частное лицо.

Уведомление сотрудников ИП

Рассмотрим, как дело складывается на практике.

В трудовом законодательстве установлено, что сотрудники уведомляются о ликвидации за 2 месяца. Иной срок предусмотрен для работников, трудящихся по срочному трудовому договору. Работодатель обязан передать им сообщение о грядущем прекращении трудовых отношений не менее чем за 3 дня. Сотрудники, занятые на сезонных работах, уведомляются под роспись за неделю.

Форма извещения не ратифицирована на федеральном уровне. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает ее. В извещении указывается причина для аннулирования трудовых отношений и срок проведения данных действий. Факт ознакомления с уведомлением удостоверяется росписью работника.

Работодатель и его сотрудник могут прийти к решению о досрочном расторжении трудового соглашения. Человек дает свое разрешение в письменном виде и ему начисляется компенсация по величине средней оплаты труда за период, оставшийся до истечения срока, установленного законом.

Получив согласие, работодатель вправе оформить расторжение трудовых отношений по иным основаниям (по собственному желанию, переводом в другую компанию и пр.). Это позволит ИП не выплачивать выходное пособие.

Анализируя норму, можно отметить, что она больше применима для организаций, нежели для предпринимателя. Относительно ИП в законе не применяется формулировка «ликвидация». Речь идет только о завершении хозяйственной деятельности. На практике ИП часто прекращает свою деятельность в принудительном порядке. В этом случае и вовсе отсутствует возможность заранее уведомить работников.

Если предприниматель принял решение о закрытии, то лучше сразу же предупредить сотрудников. Тем более некоторое время ему понадобится для осуществления действий по легальному увольнению и т.д.

Важно! Особая ситуация складывается, когда закрытие ИП производится из-за банкротства. В этом случае уведомление сотрудники должны получить заранее. Обычно извещение доходит адресату в момент инициирования процедуры банкротства в суде.

Уведомление службы занятости

В ТК РФ определено, что принятие решения о закрытии ИП является основанием для уведомления службы занятости. Извещение направляется в письменном виде в следующих случаях:

1. Ликвидация субъекта рынка, если у него в штате более 15 человек.
2. Сокращение штата на 50 (в течение 1 месяца) или 200 человек (в течение 2 месяцев).
3. Увольнение сотрудников в количестве более 1% в регионах с общей численностью работающих граждан менее 5 тыс.

Данные цифры могут меняться в зависимости от конкретного региона.

Компенсация работнику

При закрытии ИП работник получает следующие выплаты:

• заработная плата за отработанное время;
• возмещение за неиспользованные отпуска;
• выходное пособие.

Выходное пособие начисляется за время, в течение которого работниками должно быть найдено новое место работы. Трудовое законодательство регламентирует процесс его возмещения в ТК РФ.

Оно складывается из следующих компонентов:

1. Месячного заработка.
2. Сохранение среднего жалованья на срок до 2 месяцев (для районов Крайнего Севера он увеличивается до 3 месяцев).
3. По вердикту органа службы занятости средней месячный заработок возмещается и за третий месяц (для районов Крайнего Севера это срок составляет до 6 месяцев).

В ТК РФ установлено, что за третий месяц сотруднику начисляется выходное пособие, если он успевает уведомить об увольнении службу занятости не позже чем через 14 дней. Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, данный период составляет 1 месяц.

Внимание! Выплата денежных средств сотруднику производится в завершающий день работы. Если он болел или по иным причинам не мог получить причитающуюся ему денежную сумму, то он может приобрести ее на следующий день после направления требования бывшему работодателю о расчете.

Оформление увольнения

Источник: http://IPprof.ru/zakrytie/uvolnenie-rabotnikov-pri-zakrytii.html

Магазины закрываются на ремонт

Российские интернет-магазины предлагается обязать принимать карточки, а иностранные — создать представительства по защите прав потребителей на территории РФ. Такие меры предполагает разработанная участниками рынка стратегия развития электронной торговли, проект которой сегодня обсудят в Минпромторге.

Противники документа уверены, что регулирование не принесет дополнительных средств в бюджет и помешает развитию отрасли.

«Стратегия развития электронной торговли в РФ на 2017-2018 годы и на период до 2025 года» (проект документа есть у «Ъ»), разработанная Ассоциацией компаний интернет-торговли (АКИТ) при участии Ассоциации электронных торговых площадо

Заметим, что указывать основанием закрытие магазина на ремонт не в пользу работодателя. Поскольку, как мы уже заметили выше, вы Когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты. Как быть с работниками, если магазин закрывается на

Магазин закрывается на ремонт . Что делать с работниками? Обязаны ли мы предложить им другое место работы (ближайшая торговая точка в 150 км)? Или мы должны на время ремонта платить им компенсацию?

В России снизилось число строительных гипермаркетов

© Евгений Павленко/Коммерсантъ

Число закрытых гипермаркетов по продаже товаров для дома и ремонта в 2016 году впервые за последние шесть лет превысило количество открытых, подсчитали в Infoline. Это связано с тем, что банкротящиеся ритейлеры свернули бизнес на фоне падения рынка DIY-товаров. Крупные игроки, впрочем, продолжают активно развиваться.

В 2016 году было закрыто 48 DIY-гипермаркетов, сообщается в исследовании «Рынок DIY РФ. Итоги 2016 года. Тенденции 2017 года. Прогноз до 2019 года», подготовленном Infoline. Открыто в прошлом году было 44 новых магазина. Таким образом, число введенных гипермаркетов впервые с 2010 года оказалось меньше количества закрытых.

В москве нашли квартиру за 600 тысяч рублей в месяц

Жилье площадью менее 100 квадратных метров расположено в самом сердце столицыПлощадь объекта составляет 89 квадратных метров, дизайн помещений выполнен по эксклюзивному проекту, возможен подбор мебели в соответствии с предпочтениями съемщиков, уточнили в «ИНКОМ».

Магазины закрываются на ремонт . В России снизилось число строительных гипермаркетов. Число закрытых гипермаркетов по продаже товаров для дома и ремонта в 2016 году впервые за последние шесть лет превысило количество открытых, подсчитали в Infoline.

Магазины закрываются на ремонт . Число закрытых гипермаркетов по продаже товаров для дома и ремонта в 2016 году впервые за последние шесть лет превысило количество открытых, подсчитали в Infoline. Это связано с тем, что банкротящиеся ритейлеры свернули бизнес на

Закрывались преимущественно объекты ритейлеров, находящихся в процедуре банкротства: «Метрика», «Домоцентр» и ГК «Трест СКМ», отмечается в исследовании.

На 1 января 2017 года в России работали 407 DIY-гипермаркетов общей торговой площадью более 3 млн кв. м. Годом ранее было 411 крупноформатных магазинов площадью около 2,9 млн кв. м, приводит данные Infoline. Всего в 2016 году на рынке DIY-торговли закрылось более 180 объектов разных форматов совокупной площадью 390 тыс. кв. м.

Несмотря на кризис, крупнейшие операторы рынка усиливают инвестиционную активность и продолжают открывать магазины. Топ-40 DIY-ритейлеров в 2016 году увеличили прирост торговых помещений на 20%, до 321 тыс. кв. м (чистый прирост составил 191 тыс. кв. м).

Развитие предполагается в Иркутске, Хабаровске, Красноярске, Омске, Тюмени, Москве, Подмосковье и других регионах.

Фас выступила против запрета для гипермаркетов работать круглосуточно

Федеральная антимонопольная служба (ФАС) считает, что в России не следует запрещать гипермаркетам работать круглосуточно. «Приводились известные примеры из Германии относительно ограничения времени работы сетей, локации и так далее.

Но, кажется, это не наш путь», — сказал заместитель руководителя ФАС Андрей Кашеваров на медиафоруме Ассоциации компаний розничной торговли (АКОРТ), передает Интерфакс.

По его словам, проведение экспансии тоже вызывает ответную реакцию и у регулятора, и у производителя, потому что конкуренция «съедает» магазины шаговой доступности.

И магазин «вмененщика» не исключение. Но ремонт обычно длится не один-два дня, а месяц или даже квартал. А что делать с сотрудниками на время ремонта , если увольнять их нет желания? Нужно ли оплачивать дни, когда работники не будут выходить на работу?

Заметим, что указывать основанием закрытие магазина на ремонт не в пользу работодателя. Ведь магазин вы собрались закрыть на время ремонта . В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой — это временная приостановка работы по причинам экономического

Гендиректор сети «К-раута» Артем Тараев напомнил, что компания уже открыла в этом году один магазин в Санкт-Петербурге. Он отметил: сеть продолжит искать площадки, подходящие для создания полноформатных строительных гипермаркетов.

По его словам, в течение пяти лет инвестиции в развитие сети составят около 8 млрд руб.

Гипермаркетам запретят работать ночью и по выходным?

В Совете Федерации посчитали, что это поможет малому бизнесу. Но забыли о клиентах- Мы считаем, что только таким способом мы сможем освободить рынок от монопольного засилья в крупных городах, — сказал он в эфире радио «Комсомольская правда».

Когда откроется после ремонта магазин в ТПУ «Планерная» у станции метро «Планёрная»? Когда он закрылся , висело объявление, что магазин откроется 23 июля, но вчера магазин был по-прежнему закрыт и объявления уже не висело.

Магазины закрываются на ремонт . В России снизилось число строительных гипермаркетов. Число закрытых гипермаркетов по продаже товаров для дома и ремонта в 2016 году впервые за последние шесть лет превысило количество открытых, подсчитали в Infoline.

Как ранее писал «Ъ», падение рынка товаров для дома и сада, строительных и отделочных материалов в 2016 году ускорилось до 8,8% против 5% по итогам 2015 года. До этого рынок рос пять лет подряд. Оборот DIY-розницы в прошлом году составил 1,33 трлн руб., подсчитали в Infoline.

В этом году аналитики Infoline ожидают начала восстановления рынка. Согласно их прогнозу, его оборот может увеличиться на 1-2% в первую очередь за счет отделочных материалов (soft-DIY) и товаров для дома (household).

Кроме этого росту рынка может способствовать увеличивающийся спрос на товары для сада (garden) — теплицы, удобрения, семена, саженцы, цветы и т. д.

Однако в связи со снижением объемов строительства многоквартирных домов и индивидуального жилья, а также из-за роста доли жилья, сдающегося с отделкой, продажи строительных материалов (hard-DIY) продолжат сокращаться, прогнозирует Infoline.

Анастасия Дуленкова

Источник: https://PressFrom.info/ru/finance/realestate-russia/-64456-magaziny-zakryvayutsya-na-remont.html

Ип закрывает магазин как уволить работников

Закрыть ИП часто гораздо выгоднее, чем держать недействующий бизнес. При необходимости вы можете снова пройти регистрацию как ИП.

заплатив государственную пошлину. Суммы пошлин обойдутся гораздо меньше обязательных страховых взносов «за себя», ведь их нужно платить даже в ситуации, когда фактически бизнес не ведется.

Но, в реальной жизни далеко не все работники согласятся на подобное предложение – с их стороны выгоднее получить деньги.

Что мне делать, если работодатель закрыл магазин, в котором я работала?

При закрытии магазина, являющегося не самостоятельной организацией, а структурным подразделением другой организации – юридического лица, находящейся в том же городе, Вас должны были уволить по сокращению штатов в следующем порядке: …Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Основанием для увольнения по п.

1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является решение о ликвидации предприятия (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя), принятое в предусмотренном законом порядке уполномоченными на то органами (лицами). В связи с ликвидацией ООО «Цитрон» (решение учредителей от 19 сентября 2009 г. N 22) предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по п.

Прежде чем расторгнуть первый договор по причине ликвидации, предприниматель должен уведомить об этом службу занятости.

Все причитающиеся суммы, как правило, выплачиваются в день увольнения работника или в день предъявления требования о расчете, если он отсутствовал.

Работодатель издает приказ об увольнении работников, вносит нужные записи в трудовые книжки и выдает их на руки сотрудникам (п.1, ч.1, ст.

81 ТК РФ)

Шаг 3 — увольнение работников при ликвидации ип

Для осуществления предпринимательской деятельности, то есть той, которая реализуется на началах риска и имеет своей целью систематическое получение прибыли, гражданину требуется регистрация в качестве индивидуального предпринимателя. Для приобретения указанного статуса ему необходимо пройти процедуру регистрации, в результате чего данные о нем будут внесены в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

Далее ИП может вести деятельность единолично или с привлечением сотрудников, вступая в трудовые отношения в роли работодателя. Закрытие ИП с работниками, безусловно, имеет определенные особенности.

Увольнение работников при ликвидации ИП в соответствии с действующим трудовым законодательством выступает самостоятельной конструкцией, то есть закрытие ИП является отдельным основанием увольнения.

По какой статье должны уволить при закрытии магазина?

Я работаю менеджером по заказам в продуктовом магазине. 6 мая сообщили, что магазин закрывается, по какой причине не сообщили, просто нерентабельный.

Я ушла в отпуск 13 мая, до 04 июня. Всех уволили 27 мая по п.1 ст.77. Без доп. соглашений, без компенсации.

По какой статье мне надо уволиться, чтобы мне выплатили компенсацию за 3 месяца? Ликвидации предприятия по документам нет, банкротство не объявлялось.

Знате, если нет процедуры ликвидации, а этот магазин входит например, в какой то холдинг или торговую сеть, т.е. есть и другие магазины в этой местности у работодателя.

То, увольнять должны по сокращению численности или штата 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя ст.81 ТК РФ И вот в этом случае вы получите все, что предусмотрено ст.178

У индивидуального предпринимателя, выступающего работодателем, заключены трудовые договоры с работниками, и он намерен прекратить предпринимательскую деятельность.

Согласно п. 9 статьи 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу после внесения об этом записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей; государственная регистрация при прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя осуществляется в срок не более чем 5 рабочих дней со дня представления в регистрирующий орган соответствующего заявления и документа об уплате государственной пошлины.

Предприниматель прекращает деятельность

К началу октября Пенсионный фонд России принял заявления на единовременную выплату из средств материнского (семейного) капитала от более чем 1,6 млн российских семей.

Общая сумма принятых заявления оценена в 32 млрд руб. Ни проводка, ни договор не докажут существование долга, если под него нет первичных документов.

Налоговики доберутся до денег состоятельных россиян, которые покупают гражданство карибского государства Сент-Китс и Невис для того, чтобы отвертеться от налогов.

Разработаны дополнительные меры поддержки российского студенчества.

Как закрыть ИП: пошаговая инструкция

Не всегда индивидуальному предпринимателю удается построить свой бизнес таким образом, чтобы он приносил доход.

Иногда причиной массовой ликвидации ИП становится изменение законов, которые контролируют эту сферу предпринимательства. Такая ситуация сложилась в 2013 году, когда внесение изменений в Закон №237-ФЗ, регулирующий обязательное пенсионное страхование, повлекло за собой увеличение страхового взноса в два раза.

Хотя в 2014 году благодаря усилиям защитников прав индивидуальных предпринимателей из «Опоры России» размер этого взноса для тех, кто зарабатывает менее 300 тысяч рублей в год, стал прежним. Но увеличенная ставка налога на имущество осталась без изменений, что также могло быть причиной значительного уменьшения доходов и необходимости закрытия ИП.

Источник: http://pravo-38.ru/ip-zakryvaet-magazin-kak-uvolit-rabotnikov-76633/

Ремонт салона красоты: как поступить с сотрудниками, когда салон закрыт на ремонт

Всякий руководитель в определенный момент сталкивается с ситуацией, когда возникает необходимость проводить ремонтные работы. В зависимости от размера помещения и сложности работ ремонт может затянуться на срок от недели до месяца. Как поступать с сотрудниками на это время? Давайте разбираться.

Суть вопроса

Вполне логично, что пока ведется ремонт салона красоты, у вас возникает проблема, решением которой никак не станет увольнение сотрудника. Поэтому на время ремонта у вас два варианта решения:

— все работники уходят в отпуск без содержания

— переводим организацию в режим простоя, и за этот период платим сотрудникам.

Отправляем сотрудников в отпуск за свой счет

Вариант с отпуском сотрудника за свой счет – безусловно, весьма выгодно для руководителя, поскольку позволяет сэкономить определенную сумму. Да и длительность этого отпуска ТК не лимитирует.

Так что период этого отпуска устанавливать будете вы по договоренности с сотрудником.

Соответственно, если будет необходимость оформить следующий отпуск (скажем, если ремонт продлится дольше, чем планировалось), сделать это окажется несложно.

Но в данном варианте есть один существенный нюанс – у вас нет права по собственному желанию взять и отправить сотрудника в отпуск за свой счет – вам придется получить согласие этого сотрудника (ст. 128 ТК РФ). Так что этот момент вам нужно обговорить с трудящимися, ведь не каждый сотрудник согласится за свой счет отдыхать целый месяц.

КСТАТИ!
Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников, вести учет товара, кассовые движения салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то рекомендуем попробовать Арнику — сервис по управлению салоном красоты. В Арнике это реализовано максимально просто и удобно.

Материал в тему. Особенности отпуска без сохранения зарплаты

Если сотрудник дал свое согласие, вам нужно получить от него заявление – пишется оно в произвольной форме. Основные пункты, которые должны там присутствовать, – период, в течение которого сотрудник будет находиться в отпуске, и причина.

РЕКОМЕНДАЦИЯ!
Не стоит предлагать сотруднику, чтобы в заявлении он написал в качестве причины ухода в отпуск закрытие салона из-за того, что ведется ремонт.

Подобное основание проверяющими оценивается очень негативно – поскольку, напомним, отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск по принуждению вы не можете.

Так что лучше всего, если сотрудник укажет семейные обстоятельства.

Образец заявления о предоставлении неоплачиваемого отпуска

Генеральному директору

ООО «ООО»

____________________

Заявление

Администратор ____________ (ФИО) __________ (роспись)

ВАЖНО!
При возникновении ситуации, когда нужно продлить неоплачиваемый отпуск, вам нужно запросить у сотрудника заявление, где поставлен новый срок.

После получения заявления вам нужно издать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В этом документе вы указываете количество календарных дней отпуска и даты его начала и окончания. После приказ подписывается директором организации, а также отдается на ознакомление под роспись сотруднику.

Чтобы оформить приказ, обратитесь к унифицированным формам №Т-6 или Т-6а.

Унифицированная форма N Т-6Утверждена постановлениемГоскомстата России

от 5 января 2004 года N 1

Унифицированная форма N Т-6аУтверждена постановлениемГоскомстата России

от 5 января 2004 года N 1

Предоставить отпуск:

Печатать с оборотом. Подпись печатать на обороте

Когда приказ издан, заполняем личную карточку сотрудника.

Личная карточка сотрудника (фрагмент)

Отпуск

Источник: https://www.dirsalona.ru/article/443-salon-krasoty-remont