Честный рассказ о том, каких чудес на рынке онлайн-образования не бывает, даже если очень хочется, — Анастасия Карпова, руководитель проекта EdMarket в Нетологии-Групп, развеяла основные мифы о запуске онлайн-школ.

Что вы чувствуете, когда заходите в соцсети, и со всех сторон видите призывы «открыть онлайн-школу и путешествовать» или «заработать свой первый миллион, обучая в онлайн», «построить бизнес на онлайн-курсах». Вдохновение? Или подвох? Я скорее второе.

Поделюсь своими мыслями о том, что же не так с радужным образом легкого заработка на образовании.

1. «Онлайн-школа — это бизнес без хлопот. Бизнес под пальмой»

Мне нравится, как в рекламе изображают типичного руководителя онлайн-бизнеса: удобный шезлонг на пляже, в одно руке коктейль, в другой руке Макбук. На фоне плещется теплое море.

Представили? А ведь на самом деле работать над образовательным проектом и путешествовать получится только при условиях, если:

• вся команда работает удаленно;
• в путешествии всегда есть стабильный интернет;
• получится уделять достаточно времени на работу.

Что такое достаточно?

Основатель онлайн-школы работает как минимум 4−5 часов в день. Начинающий руководитель пашет не менее 12 часов.

И никакого коктейля.

А теперь вопрос: какая разница, где сидеть с ноутбуком по 12 часов — под пальмой и жгучим солнцем, обливаясь потом, или дома / в офисе, где есть все условия для комфортной работы?

Путешествовать и отдыхать, будучи руководителем свежесозданного образовательного стартапа, выйдет разве что в выходные.

2. «Образовательный проект требует минимальных затрат»

Безусловно, если сравнивать с запуском производства или офлайн-магазина, то затраты будут ниже.

Когда открываешь онлайн-школу, не тратишься на аренду магазина, закупку оборудования, налаживание производственной линии. Но все остальные расходы остаются: маркетинг и реклама, зарплатный фонд команды, гонорары преподавателям и аутсорс-специалистам, оплата программного обеспечения и разработки.

Даже если — о чудо! — первый же курс окупит все расходы, нет никаких гарантий, что получится удержать постоянную прибыльность в первые полгода-год.

3. «Обучать может каждый»

Есть некий эксперт в своей сфере, который прочел десятки материалов о преподавании в онлайне. Достаточно ли этого, чтобы назваться экспертом онлайн-образования и открыть собственную школу в сети? Конечно, нет.

Эксперт в той или иной сфере может транслировать информацию и делать это интересно, и приводить полезные данные. Но всё это не обучение. Это инфобизнес.

Обучение — это система, в которой студент с помощью преподавателей проходит процесс трансформации и переходит из точки А в точку Б по траектории, которую построил продюсер образовательной программы.

Быть крутым практиком и экспертом с 10-летним стажем, и быть крутым преподавателем / крутым продюсером — это очень разные роли. Поэтому каждому образовательному проекту нужен человек, который разбирается в педагогическом дизайне и принципах андрагогики, и умеет выстроить образовательный проект так, чтобы люди получали знания и навыки, обещанные им на лендинге.

4. «Зачем распыляться? Онлайн-школа будет успешна и с одним продуктом»

С одним продуктом далеко не уехать. Чтобы онлайн-школа развивалась, стоит продумать линейку продуктов для целевой аудитории. Причем желательно, чтобы продукты в линейке дополняли друг друга.

Тогда можно делать повторные продажи, увеличивая LTV (жизненный цикл клиента). Только при такой системе получится обеспечить равномерное поступление выручки, и не придется выживать от запуска к запуску.

5. «Главное — запуститься, а дальше все пойдет как по маслу»

Рассчитывать, что после запуска получится путешествовать по миру, зарабатывая на курсах, которые продают себя сами, не советую.

Создание прибыльной онлайн-школы — это создание бизнеса, который, как и любой другой, требует ежедневной вовлеченности, ответственности за команду, постоянной работы над продуктом и контроля на всех этапах.

6. «Надо только сделать лендинг и немного вложиться в рекламу, и придут сотни клиентов, готовых купить курс»

Привлечение из соцсетей на платный продукт стоит дорого, и эти траты не всегда окупаются. Более эффективной оказывается схема, когда слушателей привлекают на бесплатный курс или вебинар, прогревают аудиторию серией email-рассылок (или сообщений в мессенджере) с полезным контентом и только потом получают аудиторию, готовую купить.

Процесс этот нелинейный. В среднем период созревания клиента составляет 1−6 месяцев. Всё это время потенциальный клиент должен получать от полезный контент: бесплатные вебинары, авторские материалы, чеклисты, специальные предложения. Иначе он просто забудет о существовании компании.

То есть успешной онлайн-школе необходима подписная база, которую можно постоянно прогревать полезным и интересным контентом. Это системная работа, требующая усилий, денег и терпения, потому что первые результаты контент-маркетинга придут спустя минимум полгода. Но есть и хорошая новость — результат такой стратегии имеет накопительный эффект.

7. «Зачем разбираться в маркетинге? Лучше нанять специалиста, который всё сделает сам»

К сожалению, маркетологи-феи, которые прилетают на зов и взмахом волшебной палочки обеспечивают лавину заявок от заинтересованных клиентов, бывают только в сказках.

В жизни же придется разделить с маркетологом ответственность за продвижение образовательного проекта на открытом рынке. Даже самому классному специалисту не выйдет делегировать такие задачи, как:

• определение целевой аудитории;
• проведение кастдева (опросов) вашей ЦА;
• формулировку проблем аудитории, их решения, ценностного предложения и формирование уникального ценностного предложения (УТП).

Это значит, что эффективному руководителю образовательного проекта необходимы навыки в стратегическом маркетинге, а также знания интернет-маркетинга.

Ну и зачем тогда все это?

Подведу итог. Запуск собственной онлайн-школы вряд ли в мгновение ока принесет миллионы и позволит путешествовать 9 месяцев в году. Работа над собственным проектом на рынке онлайн-образования — непростой путь, который требует максимальной концентрации, терпения и вложения сил.

Верить в чудеса можно и нужно, но я все же советую подходить к созданию онлайн-школы максимально серьезно: составлять бизнес-план, просчитывать экономику и учится делать качественные продукты, которые действительно обучают, помогая занятым взрослым людям проходить этот путь максимально комфортно и интересно. Тогда на выходе получится бизнес, который принесет и деньги, и удовлетворение от выбранной сферы деятельности.

Источник: https://vc.ru/marketing/56953-pochemu-zapusk-onlayn-shkol-eto-ne-biznes-pod-palmoy

Бизнес на on-line образовании. Сверхприбыль при минимальных вложениях

• Введение
• Правда и ложь про онлайн образование. Что такое инфобизнес?
• Как открыть свою онлайн-школу?
• Примеры успешной реализации проектов по открытию онлайн школ
• Роль продюсерского центра в открытии своей онлайн школы
• Алгоритм по созданию автоматизированной онлайн школы с нуля
• Заключение

Введение

Перед нами часто стоит вопрос: как много зарабатывать? Бизнес по организации онлайн школ как раз для тех, кто стремится улучшить свою жизнь без осуществления сложных манипуляций.

Статья поможет вам разобраться, где правда, а где ложь относительно интернет тренингов и курсов разной направленности. Вы узнаете, почему мы утверждаем, что в этом бизнесе может зарабатывать каждый.

И даже сможете подсчитать, сколько денег удастся заработать, если стать организатором online школы. Итак, вперед!

Правда и ложь про онлайн образование. Что такое инфобизнес?

Несмотря на то, что ежегодно система дистанционного обучения и онлайн курсы приносят разработчикам и учебным заведениям миллионные прибыли, все равно существует некий порог недоверия подобным инструментам. Давайте внимательно изучим самые распространенные утверждения и детально их разберем.

1. Онлайн образование — временный тренд или долгоиграющий бизнес?

Ложное утверждение: «Это текущий тренд, завтра про онлайн школы никто и не вспомнит».

Правда: По существующим статистическим данным к 2023 году рынок online образования увеличится в 2 раза. Это быстрорастущая ниша, в которой востребованы разные виды образовательных процессов, начиная от семинаров и заканчивая деловыми играми. Привлекательная форма за счет сокращения административных расходов на логистику и обслуживание офисов.

1. Есть ли возможность занять свою нишу? Какова роль конкуренции в online бизнесе по обучению?

Ложное утверждение: «Нет смысла делать бизнес там, где и так полно конкурентов».

Правда: Здоровая конкуренция говорит о том, что это востребованная услуга. Во-первых, вы можете создать авторские методики, которые не будут повторяться нигде. Во-вторых, есть стандартный набор знаний, который пользуется постоянным спросом. Это: изучение иностранных языков, психология отношений, инвестирование и т.д.

1. Нужно ли быть специалистом в определенной области, чтобы открыть онлайн школу?

Ложное утверждение: «Я не знаю, чему могу научить людей, мои навыки имеют чисто практическое применение в узкой направленности. Кому это может быть интересно? Невозможно открыть онлайн школу без специальных навыков.»

Правда: Онлайн образование содержит в себе миллионы тематических курсов. Это касается не только стандартной системы обучения, в которую входит освоение иностранных языков или курсов повышения квалификации. Существуют разнообразные тренинги на привлечение удачи или способы инвестирования.

В любом случае, даже если вы не можете придумать себе нишу, которую предпочтительно занять, есть другой выход из этого положения. Воспользуйтесь возможностью обратиться к экспертам в сфере онлайн обучения и пройдите бесплатный вебинар.

1. Должен ли я быть хорошим оратором, чтобы люди меня слушали? Нужно ли иметь педагогическое образование?

Ложное утверждение: «Я не умею учить людей. Я не умею общаться с аудиторией. Без этого затея по организации онлайн школы обречена.»

Правда: Это самая простая часть этого бизнеса. Во-первых, курс может быть любой направленности. Если вы разбираетесь в ретро автомобилях, можете научить инвестировать в них. Если вы бухгалтер — создайте курс про оптимизацию семейного бюджета. Главное — применить креативный подход, тогда концепция по наполнению курса сложится быстро.

Если вы сомневаетесь в своих ораторских способностях или не хотите появляться в кадре — не проблема. Можно нанять человека, который сделает это за вас. Нужно будет только создать контент и найти профессионального исполнителя.

1. Для получения прибыли необходимо постоянно посвящать время подготовке занятий онлайн школы? Это та же работа, где нужна постоянная отдача.

Ложное утверждение: «Зачем менять шило на мыло? Это все та же работа с постоянной загруженностью. Тем более непонятно, принесет ли она доход.»

Правда: Техника продвижения онлайн школы сильно отличается от реального обучения. Достаточно создать рабочий материал и запустить, к примеру, автоворонку продаж. Совмещение возможно. Вы сможете заниматься основной занятостью и проверять данные, которые будут поступать в систему.

Автоворонка решает задачу по сбору заказов, отправляет приглашения на покупку вашего курса и после оплаты направляет видео уроки заказчику. Вам будут приходить деньги и отчеты относительно структуры и частоты продаж.

Эту работу также может на себя взять продюсерский центр. Эксперты смогут сделать правильные настройки автоворонки, создадут продающие тексты и будут следить за откликом целевой аудитории.

Как видите, эта ниша бизнеса, в которой конкуренция идет только на пользу. Открыть свою школу может любой человек. Вам не обязательно даже записывать уроки и проводить тренинги – все это можно заказать у экспертов или продюсеров уже сложившихся онлайн ресурсов.

Как открыть свою онлайн-школу?

Существует два метода, которым пользуются основные игроки этого рынка. Это – автоворонка продаж и так называемый «Launch», в переводе с английского – «запуск». Разберем особенности обоих вариантов, перечислим риски и преимущества.

Автоворонка продаж – это универсальный инструмент, который при правильных настройках приносит деньги без участия команды специалистов.

Работа осуществляется по детально разработанному плану и состоит из 8 этапов.

Плюс этого метода заключается практически в полной автоматизации проекта. Вы сможете загрузить в базу данных программы миллионы адресатов для отправки сообщения с рекламным обращением. Эффективность данного механизма доказывают сотни наших проектов.

На создание курса и настройку программы ушло 2 месяца работы.

“Launch” – метод запуска марафонов, мероприятий с постановкой задачи и отслеживанием результатов. Конечно, плюс в том, что можно привлечь большую аудиторию и заработать крупную сумму денег единовременно.

Однако существуют минусы, которые нужно учитывать перед использованием этой системы. К ним относятся: отсутствие постоянного денежного потока, увеличенные вложения на старте за счет подготовительного процесса.

И, соответственно, возможные риски по отсутствию окупаемости вложений.

Поэтому наш вывод следующий: автоворонка — более надежный и менее затратный инструмент для запуска онлайн школы.

Примеры успешной реализации проектов по открытию онлайн школ

Какие курсы онлайн обучения сейчас более востребованы на инфорынке? К примеру, Константин Кужанов предлагает пройти обучение по построению бизнеса на продаже китайских товаров. До прохождения курсов он успешно продавал на 2,5 млн. руб. в месяц, после обучения его показатели увеличились вдвое!

Роман пришел на обучение с действующим информационным продуктом. Он проводил живые вебинары, сам общался с аудиторией и зарабатывал около 300 тыс. руб. в месяц.

Несмотря на то, что это неплохие показатели, было принято решение подключить автоворонку продаж и его финансовые результаты увеличились в 3 раза.

Стоит учесть, что это пассивный доход и в свое свободное время Роман занимается другими проектами.

Иван пришел в продюсерский центр с заказом по автоматизации уже существующей онлайн школы. Для увеличения оборота и привлечения большего количества клиентов 30-40% оборотных средств было принято тратить на рекламные механизмы. Это дало свои результаты и в десятки раз увеличило число заказов. На данный момент Иван получает более 700 тыс. руб. чистой прибыли в месяц.

Роль продюсерского центра в открытии своей онлайн школы

Существует распространённое мнение, что в продюсерский центр целесообразно обращаться, только если ты новичок без навыков и опыта в информационном бизнесе. Это не так. Да, центры работают над созданием новых онлайн школ.

Для тех, кто только собирается сделать первые шаги в этой сфере, может быть полезен опыт работы специалистов со стажем.

Они могут провести исследование рынка и предложить наиболее приемлемое направление или, основываясь на ваших данных, сделать контент для автоворонки продаж.

Идеальное решение «под ключ», когда продюсерский центр, являясь исполнителем по договору, передаёт заказчику полностью автоматизированный бизнес. Участвует в таком бизнесе только 1 менеджер, осуществляющий сбор заказов.

Помимо этого, центр может работать с уже существующими онлайн школами. Большинство клиентов хотели бы увеличить свою эффективность, привлечь трафик, разработать продающее предложение или заказать комплексное обследование и модификацию своих систем.

К тому же, именно у подобных экспертов вы можете получить дополнительные навыки в сфере продаж и привлечения клиентов. Например, широкую популярность получают так называемые чат-боты. Это специальные программы, которые через популярные мессенджеры могут работать с клиентской базой, предлагать новые курсы и мотивировать на покупку.

Алгоритм по созданию автоматизированной онлайн школы с нуля

Мы подготовили пошаговую инструкцию по запуску проекта в информационном бизнесе. Этот механизм доступен для всех, кто готов стать владельцем собственного дела в онлайн пространстве.

Шаг 1. Перед тем, как вы начнёте предпринимать активные действия, проанализируйте рынок инфобизнеса. Какие существуют платформы онлайн школ, как юридически закреплена эта деятельность, из чего составляется расходная и доходная часть. Если вы не готовы управлять процессом, займитесь поиском продюсерского центра или эксперта на этом этапе, так вы сэкономите своё время.

Для тех, кто решит принимать непосредственное участие в разработке концепции и наполнении онлайн школы, нужно будет определиться с тем, какую нишу займёт ваше предприятие. Существует много направлений.

Среди них — изучение иностранных языков, психология, эзотерика, инвестирование, хобби, развитие памяти, медитативные или духовные практики и так далее.

Шаг 2. Подбор команды. Распределение ролей. Чтобы получить отлаженный автоматизированный на выходе продукт, нужно привлечь команду специалистов. Работа будет заключаться в написании продающих текстов, составлении и записи видеоуроков, маркетинге, лендинге и так далее. На этом этапе тоже можно подключить консультанта или продюсера для получения более эффективного результата.

Шаг 3. Создание контента. Сам курс заинтересует, если будет полезен и снабжён разными фишками, бонусами, расчётами и алгоритмами для выполнения задачи. Надо выявить конкурентов и сделать лучше. Учтите минусы, которые заметите у других участников рынка.

Шаг 4. Создание вебинара — один из ключевых моментов. Для того, чтобы люди купили основной курс, нужно сделать бесплатный продукт, который привлечёт их внимание и мотивирует на покупку полной версии. Как правило, это вебинар, в котором идёт описание вашего продукта и перечисление основных преимуществ вашей онлайн школы.

Шаг 5. Настройка программного обеспечения онлайн школы. В этот раздел входит работа с площадкой, на которой будет размещена ваша будущая школа. Сайт с предложением и структура лендинга, которая будет привлекать весь основной трафик.

Шаг 6. Финальная отладка системы автоворонки — продажи. Если все функционирует правильно, то бизнес сведётся к оформлению заявок и подсчету прибыли.

Как этого достигнуть? Должен быть привлечён достаточный трафик и сформировано качественное продающее предложение.

После первого отклика предложения должны отправляться своевременно, чтобы подвигать потенциального клиента к оплате основного курса.

Все эти этапы вполне реально заменить одним. Если вы воспользуетесь услугами продюсерского центра, то все хлопоты они возьмут на себя. Вы будете получать отчёты о проделанной работе и контролировать работу согласно договорённостям. Нет жестких рамок на ограничение участия заказчика в стадиях подготовки и выпуска информационного продукта. Поэтому вы сможете подключится на любом этапе работе.

Заключение

Информационные технологии сейчас находятся на пике своей популярности. Все процессы максимально переводятся в цифровое пространство, обеспечивая удобство пользования и доступность для потребителей. Онлайн обучение — стремительно развивающаяся индустрия, которая ежегодно увеличивает свои финансовые показатели за счёт подключения новых пользователей и роста спроса.

У вас есть возможность пройти обучение на востребованную профессию или воспользоваться услугами действующего продюсерского центра. Сделайте первый шаг, чтобы стать частью крупной отрасли мирового информационного бизнес сообщества!

Источник: https://abcbiznes.ru/biznes-idei/internet-business/17650-on-line-obrazovanie.html

Бизнес школы онлайн. Бизнес образование. | Образовательный портал

Бизнес Молодость — крупнейшее Бизнес сообщество в России по развитию малого и среднего бизнеса. Это сообщество, бизнес-инкубатор и программа наставничества одновременно. Сайт: molodost.bz.

Основные программы Бизнес Молодости:— Метаморфозы. Новый уровень в жизни и бизнесе за 5 дней.— ЦЕХ. Программа по старту и развитию своего дела.— МЗС. Премиальная программа по удвоению дохода.— БМ Институт.

Более 20 онлайн обучающих курсов для развития бизнеса.— Мастер-классы, обучающие видео, полезные стати и др.

Узнать больше о программах БМ

Школа бизнеса Синергия — основана в 1988 году и является 1-ой бизнес школой в России и СНГ. 
Особенности и преимущества Синергия:
— Образовательные программы для компаний (MBA).— Онлайн Курсы, вебинары и мастер-классы для предпринимателей и менеджеров.— База знаний: видеоматериалы, статьи, информация о спикерах.

Образовательные программы бизнес школы Синергия 2018:

• Synergy Digital Forum 2019 (Comfort)
• Synergy Woman Forum 2019

MINI-MBA Professional — дистанционное обучение по программе Pre-MBA. Обучение в City Business School проходит онлайн на сайте бизнес-школы, в новейшей Системе дистанционного обучения (СДО). Сайт: m-mba.ru.
Особенности и преимущества MINI-MBA Professional:
— Модули программы: Личная эффективность.

Лидерство, Стратегический и операционный менеджмент, Управление маркетингом, Управление продажами, Управление персоналом, Финансовый менеджмент и Управление проектами
— 7 специализаций на выбор: Управление персоналом, Управление продажами, Управление маркетингом, Управление финансами, Управление проектами, Управление логистикой и Право.

— Помощь по трудоустройству и рекомендации по достижению карьерных целей.
— Бессрочный доступ к материалам программы и всем возможностям Системы после завершения обучения.
— По окончании обучения вы получаете 2 диплома: Диплом о профессиональной переподготовке и Диплом Европейской Ассоциации EDLEA.

Узнать больше о программе MINI-MBA

MBA Intensive — Дистанционное обучение MBA (интенсивный курс). Ускоренная программа MBA в онлайн-формате, позволяющая интенсивно повысить квалификацию и достигнуть практических успехов.

Особенности и преимущества MBA Intensive:— Обучение в City Business School проходит в интернете на сайте бизнес-школы, в новейшей Системе дистанционного обучения (СДО).

— Срок обучения: 12 месяцев. Старт обучения 2 раза в месяц. Возможна рассрочка на 2 платежа.

— Степень MBA и европейский диплом за 1 год. Помощь в трудоустройстве для выпускников.
— 2 диплома: Диплом о дополнительном профессиональном образовании и Диплом Европейской Ассоциации EDLEA.
Узнать больше о программе MBA Intensive

Нетология — это университет по подготовке и дополнительному обучению специалистов в области интернет-маркетинга, управления проектами, дизайна, проектирования интерфейсов и веб-разработки. Сайт: netology.ru.

Особенности и преимущества Нетология:— Получите востребованную интернет-профессию.— Выберите направление: Маркетинг, Бизнес и управление, Дизайн, Программирование или Data Science.

— Каждый выпускник Нетологии проходит персональную HR-консультацию.

— За 5 лет существования нашими выпускниками стали более 10000 специалистов.

Выбрать интернет профессию

Что собой представляют бизнес-школы, для чего они предназначены

Современный темп деловой жизни требует постоянного саморазвития от тех, кто хочет преуспеть в той или иной области деятельности. Наиболее жесткой сферой можно назвать предпринимательскую деятельность. Поэтому именно бизнесмены должны постоянно улучшать свои навыки и знания, быть в курсе всех новшеств. Именно для этих целей и были созданы бизнес-школы.

Первые такие учреждения появились в XIX веке. Выпускникам американского колледжа города Дартмут была присвоена степень MBA.

Эта степень означала, что человек прошел курс обучения, на котором изучил все основные моменты, связанные с производством и ведением рыночной деятельности. Еще через несколько лет школы, обучающие предпринимательской деятельности, были открыты и в Великобритании.

В России же подобные учреждения появились значительно позже. Первые школы бизнеса здесь были открыты уже в 90-е годы ХХ века.

Обучающие программы таких школ в наше время предполагают курс длительностью два года. Это может быть очное, заочное, а также дистанционное обучение.

Программа обучения разрабатывается специалистами, которые имеют опыт не только в сфере образования, но и в сфере ведения реального бизнеса. Тренеры, работающие в бизнес-школах, имеют сертификат, доказывающий их квалификацию.

Основная цель бизнес-школы – дать необходимые знания, а также научить правильному подходу к решению различных задач, которые стоят перед бизнесменами в реальной жизни.

Анализируются причины взлетов и падений выбранной компании. Объекты для изучения выбираются из разных стран, поэтому у студентов есть возможность проанализировать различные нюансы ведения бизнеса. В последние годы в качестве объектов для анализа используют российские компании.

Здесь учитывается специфика, присущая именно российскому стилю ведения бизнеса. Считается, что менталитет российских бизнесменов отличается склонностью к коррупции и криминальным методам.

Программа обучения предусматривает рассмотрение большого количества тем, связанных с предпринимательской деятельностью. К ним относятся финансы, маркетинг, бухгалтерское дело.

Также изучаются такие темы, как деловой этикет, работа с информационными технологиями,
особенности подбора персонала. Выпускники школы должны четко знать основные принципы работы, которые должны привести к успешному развитию дела.

Проводятся практические занятия, на которых в игровой форме у студентов есть возможность закрепить изученный материал. В бизнес-школах учат правильно общаться с партнерами по бизнесу, назначать деловые встречи, вести переговоры и правильно вести себя с подчиненными.

В последние годы большую популярность приобрела дистанционная форма обучения. Такая возможность появилась благодаря активному развитию компьютерных технологий и интернета. Такая форма обучения имеет массу преимуществ, так как позволяет сэкономить время и финансы, которые необходимы на проезд до места обучения при очной форме.

На сегодняшний день разработана масса онлайн-программ, в которых могут участвовать предприниматели. Это позволяет как молодым, так и опытным бизнесменам, быть в курсе всех новинок в сфере бизнеса.

Бизнес-образование в жизни предпринимателя

Каждому предпринимателю на протяжении всей своей коммерческой деятельности приходится непрерывно учиться – знакомиться с возможностями новых технологий и оборудования, постигать новейшие способы маркетинга, изучать принципы работы экономики и финансов.Некоторые идут эмпирическим путем, то есть, по методу проб и ошибок.

Однако сейчас никто не сомневается в том, что обучаться бизнесу не просто полезно, но и необходимо. И конечно, получать такое образование нужно у настоящих профессионалов, которые обладают знаниями по широкому спектру вопросов и готовых совместить подачу теоретических знаний с практическими примерами в реальных условиях.

Все прекрасно понимают, что современная академическая наука значительно отстает от повседневной действительности, зубрежка материалов за партой оторвана от реальной жизни. Обучение в бизнес-школах дает слушателям знания и умения, которыми можно воспользоваться сегодня, плюс выявить тенденции развития той или иной области.

Именно в этом и состоит способность предвидения направлений развития бизнеса, которое дает возможность заглядывать в будущее и делать правильный выбор. Поэтому большую важность сейчас приобретает понимание природы вещей и варианты дальнейшего развития оборудования и технологий. Подобный пример можно привести и с банковской сферой.

Пока банки кичились своим богатством и пренебрегали мелкими операциями, появились финансовые образования, которые занялись микрокредитованием и привлекли к себе массу отвергнутых другими клиентов. И теперь уже они теснят сторожил этого бизнеса, получая сверхдоходы.

Также существуют различные тренинги международного формата, направленные на повышение взаимодействия с зарубежными партнерами. На таких встречах люди ищут и находят общие проблемы и пути решения расширения бизнеса, варианты дальнейшего взаимодействия.

Следовательно, бизнес-образование преследует цель сформировать у слушателей технику планирования своей деятельности на перспективу, умение подходить к проблеме комплексно, принципы организации и контроля над выполнением поставленных задач.

(Visited 274 times, 1 visits today)

Источник: http://rusobrazovanie.ru/biznes-shkoly/

Как создать эффективную бизнес-модель онлайн-школы? Советы и примеры

Бизнес-модель онлайн-школы — это макет бизнеса, в котором отражены принципы его работы. В акселераторе онлайн-школ Accel мы строим бизнес-модели на основе канвы Остервальдера. Запишите подробные ответы на вопросы, и вы поймете, как будет выглядеть ваша онлайн-школа.

Блок 1. Ценностное предложение

Вопрос: Что вы можете предложить людям?

Опишите преимущества, которые ваш бизнес предлагает клиентам. Расскажите, чем ваша онлайн-школа отличается от компаний-конкурентов. Вот самые распространенные отличия:

• Инновационные методики.
• Низкие риски.
• Удобство и доступность.
• Экономия времени и денег.

Блок 2. Сегменты целевой аудитории

Вопросы: Кто ваши клиенты? Какие у них запросы?

Расскажите, для кого ваша бизнес-модель. Перечислите характеристики людей, которых могут привлечь ваши продукты. Целевая аудитория бывает неоднородной, поэтому стоит нарисовать несколько «портретов» потенциальных клиентов. С учетом разных потребностей можно создать разные версии продукта:

• Массовый курс.
• Тренинги, адаптированные под потребности узкой аудитории.
• Индивидуализированные курсы.

Блок 3. Привлечение клиентов

Вопрос: Каким образом потенциальный клиент может получить информацию о вашей онлайн-школе, новых курсах и специальных предложениях?

Существуют различные каналы для привлечения клиентов. Используйте наиболее эффективные для вашей ниши каналы: таргетированная реклама, контекстная реклама, реклама у топовых блогеров. Однако не стоит забывать и о бесплатных инструментах, которые бывают не менее эффективными:

• Личный бренд
• Блоги.
• Тематические группы.
• Партнерские программы.
• Сарафанный маркетинг.

Блок 4. Формы и каналы взаимодействия с клиентами

Вопрос: Как вы будете общаться с клиентами?

Опишите формы общения клиента с вашим продуктом и с вами:

• Самообслуживание.
• Автоматизированное обслуживание.
• Личные консультации.
• Взаимодействие в сообществе.
• Вебинары.

Чем больше каналов взаимодействия с клиентами вы используете, тем лучше:

• Приведите личную страницу в соответствие с вашей деятельностью — пишите о бизнесе, успехах, приглашайте подписчиков на мероприятия и курсы.
• Оживите группы и бизнес-страницы конкурсами и опросами. Размещайте в конце каждого поста призыв к действию: обсудить, посоветовать, поделиться…

Блок 5. Эксперты

Вопрос: С кем вы собираетесь сотрудничать?

Один в поле не воин. Рано или поздно вам понадобятся партнеры для масштабирования и оптимизации, уменьшения рисков, поставки ресурсов и совместной деятельности. Если вы не слишком хорошо разбираетесь в теме школы,, вам понадобится эксперт или эксперты.

Это люди, на знаниях и опыте которых будет строиться ваша школа. Они будут создавать учебный контент, поддерживать учеников, проверять домашние задания, проводить вебинары отвечать на вопросы.

Есть и другие виды сотрудничества – выбор зависит от задач:

• Совместный запуск новых проектов.
• Отношения заказчик-поставщик.
• Стратегическое партнерство с конкурентами.

Блок 6. Сервисы и подрядчики

Вопросы: Какие люди и сервисы необходимы для создания и развития бизнеса?

Найдите необходимые для работы сервисы: для создания лендингов и рассылок, приема платежей, общения с учениками, размещения уроков. Подумайте, какие задачи вы можете делегировать и найдите подходящих людей.

Блок 7. Архитектура и наполнение курса

Вопрос: Какими будут формат и структура курса? Какие формы обучения вы будете использовать?

У каждого курса необходимо определить:

• Продолжительность целого курса.
• Количество тематических блоков и время, которое на них запланировано.
• Формат домашних заданий и способы проверки.
• Встречи с кураторами онлайн.Оффлайн-встречи.
• Другие онлайн и оффлайн мероприятия: конференции, дискуссии, конкурсы, концерты.

Блок 8. Потоки поступления дохода

Вопрос: Откуда деньги приходят на счет?

Доходы онлайн-школ поступают из нескольких источников:

• Продажа онлайн-курсов.
• Поступления от партнерских программ.
• Платная рассылка.
• Оплата за участие в онлайн и оффлайн-мероприятиях.

Блок 9. Расходы

Вопрос: На что вы будете тратить деньги?

В онлайн-бизнесе нет существенных трат: аренды зданий, вложений в транспорт, мебель и оборудование. Не нужен большой штат сотрудников и разрешения надзорных органов. Расходы в онлайн-бизнесе – 30-50% от выручки, а то время как в традиционных компаниях они достигают 95-98%.

Онлайн-школу можно запустить без вложений, но тогда многое придется делать самостоятельно. Вот основные статьи расходов времени, либо денег:

• Лендинги.
• Вебинары.
• Программа курса.
• Сценарии уроков, материалы к урокам.
• запись уроков.
• Email-рассылка.
• Работа с клиентами.

Бизнес-модель удобно оформить в виде таблицы. Создавайте макет своего бизнеса на большом листе, используйте разные цвета, схемы, стикеры для объема и наглядности.

Скачать таблицу

Приходите на курс по созданию онлайн-школы в акселератор онлайн-школ ACCEL. Мы поможем вам создать и протестировать бизнес-модель и научим запускать онлайн-школу с нуля с минимальными вложениями.

Александра Галимова

Источник: https://the-accel.ru/kak-sozdat-effektivnuyu-biznes-model-onlayn-shkolyi/

Как открыть онлайн школу с нуля — затраты на старте

В этой статье я затронула тему расходов на организацию школы онлайн. За основу взято предположение, что многое, если не все, вы будете делать самостоятельно.

Добавлены примерные суммы на найм сотрудников или заказ отдельных услуг.

Вы поймете, реально ли стартовать с нуля и открыть школу онлайн бесплатно, или требуются вложения средств, если хотите открыть онлайн школу как бизнес, а не как развлечение и самоудовлетворение своих амбиций.

Рекламный блок:

Конец Рекламного блока. Далее текст статьи.

Напомню, о том, с чего нужно начинать. Уверена, что не с регистрации ИП или ООО! Скорее, с тестирования ниши и анализа ваших возможностей.

Что нужно знать на старте, чтобы создать свою школу онлайн

О том, что нужно, чтобы открыть онлайн школу, я уже писала в статье «Как сделать онлайн школу с нуля. Оргвопросы». В ней все описано подробно. Кратко напомню, что потребуется сайт.

Альтернатива для начала – группа в ВК, профиль в ИГ, группа в ФБ или в ОК. Но, все же, более серьезный подход – создание собственного сайта. Плюсов у собственного портала (сайта) достаточно.

Самый важный – соцсети показали себя нестабильными, часто не доступными для разных регионов, стран.

С другой стороны, старт в соцсетях требует гораздо меньше затрат, технических знаний и навыков, особенно если вы все делаете самостоятельно, без привлечения специалистов.

В той же статье есть краткий пошаговый план от создания линейки продуктов до рекламы школы. Именно краткий, т.к. каждый отдельно взятый пункт требует тщательного рассмотрения.

Перейдем к теме статьи и поговорим о деньгах, которые потребуются для старта.

Сколько стоит открыть онлайн школу с нуля

Я разделила затраты на несколько отдельных групп.

Сайт для школы онлайн

• Доменное имя и хостинг2-3 тысячи рублей в год.

  Сайт на вордпресс

• Установка WordPress, первоначальная настройка темы – от 500 рублей. Или делаете самостоятельно.
• Настройка меню сайта, логотипа, шапки, подгонка шаблонного дизайна под ваши нужды – от 2500 руб. Предела не видела – есть варианты и за 100 тысяч – сайт под ключ. Однако, это для рукодельницы и простого смертного вряд ли подойдет. Особенно на старте. Или все это отрабатываете самостоятельно, что вполне реально — курсов и тренингов на данную тему много.

Сервисы для организации обучения и доступов к урокам

Для сайтов WordPress есть несколько различных плагинов, которые помогут организовать доступ к курсам и тренингам. Наиболее известный – MembeLux. На моем сайте стоит именно он. Можно поискать более дешевое решение.

Бесплатные плагины для WordPress тоже есть, но они сильно ограничены в функционале.

В некоторых CRM также есть встроенные программы организации курсов. Например, в системе AvtoWebOffice. Стоимость на момент написания данного текста 1500 рублей в месяц.

Платформа GetCourse не привязана к сайтам, можно использовать и ее. Стоимость на момент написания статьи стартует от 4000 рублей в месяц.

Группы в соцсетях

Группа в соцсетях – бесплатно, если все делаете опять-таки самостоятельно. Если хотите нанимать, придется потратиться.

• Администратор группы – от 500 руб в месяц в зависимости от поставленных задач.
• Шапка группы (ВК, ФБ) — от 500 рублей. Но лучше заплатить чуть больше и получить результат получше. В 2500 рублей вполне можно уложиться.

Мастер-классы, тренинги и курсы школы онлайн

Текстовые и видео мастер-классы, тренинги и курсы вы можете записывать и монтировать самостоятельно. Этот вариант вполне подходит для начала, благо, что курсов по этому поводу в интернете предостаточно, список ресурсов в конце статьи.

Но я очень рекомендую при успешном старте и получении прибыли отдать эти функции специалистам. Особенно, монтаж видео. Ваши знания потребуются для продвижения и организации бизнеса, а не для рутинной работы.

• Стоимость корректуры текста, форматирования, перевода в pdf, добавления обложки, содержания – от 500 руб за один мастер-класс.
• Съемки и монтаж видео МК – от 2500 рублей. Цена минимальная, чаще эта услуга гораздо дороже. Но, еще раз повторюсь, что на начальном этапе, если у вас нет помощников, но есть желание и голова на плечах – делайте сами. Camtasia вам в помощь!

Реклама школы онлайн

Без рекламы раскрутить свою школу онлайн не то, чтобы трудно. Практически, невозможно. Нет, какую-то минимальную прибыль на хлеб с маслом вы заработаете и на сарафанном радио с бесплатным пиаром. Однако, планы на большую зарплату должны поддерживаться реальным продвижением с помощью рекламы.

На старте, тестировании школы в рекламный бюджет закладывайте не более 2000 рублей на соцсети. Это может быть и таргет, и размещение в группах, у блоггеров в инстаграм и т.д. Тема рекламы будет рассмотрена в отдельной статье, обещаю.

Общие затраты

• Логотип Школы – от 500 рублей. За эту минимальную сумму логотип выходит часто не хуже, чем более дорогие примеры.
• Оплата интернета – зависит от вашего провайдера. Создание школы не увеличит вашу оплату за интернет, если у вас уже все настроено.

  Работать можно и с телефона, конечно, но, сами понимаете, стационарный компьютер с хорошим интернетом для ведения вебинаров вам точно нужен.

• Аренда не потребуется. Поэтому затрат нет.
• Регистрация юрлица – отдельная песня. В данном раскладе цен на этапе старта можно не учитывать.

  Если, конечно, не хотите разориться с самого начала. О законодательстве поговорим отдельно.

Итоговые расчеты и реальная оценка затрат

Вы внимательно прочли все, что выше? Тогда вам будет легко свести все это безобразие в единую таблицу. Она вам пригодится при составлении хотя бы примерного так называемого «бизнес-плана на коленках», где вы сможете прикинуть соотношение затрат и планируемой прибыли.

Будем планировать далее? Тогда ждите следующую статью – о прибыли и бизнес-плане.

Еще информация по теме:

Источник: http://www.arsenalweb.ru/kak-otkryit-onlayn-shkolu-s-nulya-zatratyi-na-starte/

Сообщение Школа бизнеса онлайн появились сначала на О налогах.

Инструкция главного бухгалтера необходима, чтобы закрепить перечень его обязанностей, требования, ответственность и права. Подготовить документ можно как с учетом профессионального стандарта, так и без. Образцы и разъяснения — в этом материале.

Должностная инструкция — право, а не обязанность работодателя. По Трудовому кодексу обязателен только договор. А инструкция — это дополняющий документ, конкретизирующий трудовые функции, требования к квалификации сотрудника на определенной должности. 

Таким образом, инструкция к должности «Главный бухгалтер» может стать отличным дополнением к трудовому договору.

Бланк должностной инструкции главного бухгалтера

Примерная структура должностной инструкции главного бухгалтера:

1. Общие положения. Здесь могут быть закреплены положения о том, как главбух назначается и освобождается от своей должности, кому он подчиняется и кто находится в его подчинении, как должна проходить прием и сдача дел, кто выполняет обязанности в случае отсутствия. 
2. Квалификационные требования. Это требования к образованию, стажу работы, знаниям, умениям.
3. Функциональные обязанности. Что входит в ежедневные задачи главного бухгалтера. 
4. Права. Что главбух вправе устанавливать и требовать в своей должности. 
5. Ответственность. За что отвечает главный в бухгалтерии и какое наказание может понести в случае нарушения. 

Наличие такой инструкции упрощает взаимодействие работника и работодателя. Это возможность оценить деятельность работника на испытательном сроке, обоснованно отказать в приеме на работу, распределить трудовые функции между работниками, оформить перевод на другую работу, оценить полноту выполнения рабочих задач. 

Составление должностной инструкции главбуха зависит от того, учитывает ли организация профессиональный стандарт профессии.Если да, то можно включить в инструкцию требования из стандарта. Если нет, то можно использовать стандарт как основу, перечислив лишь некоторые пункты. Приведем образцы. 

Должностная инструкция главного бухгалтера: образец 2019

Образец должностной инструкции главного бухгалтера с учетом требований профстандарта

скачайте документ полностью по ссылке выше.

Образец должностной инструкции главного бухгалтера без учета профстандарта

скачайте документ полностью по ссылке выше. 

Должностные обязанности главного бухгалтера

Очень часто бывает так, что главный бухгалтер заявляет: его обязанность — сдача отчетности, а остальное — несвойственные бухгалтерии функции. Наличие должностной инструкции снимает в этом случае все вопросы по обязанностям. 

Если главбух считает ту или иную функцию излишней, то можно попытаться переубедить директора и отдать ее другому подразделению, которое справится с ней лучше бухгалтерии. Здесь помогут три аргумента: сроки, цена, качество.

Иногда целесообразно разбить одну большую функцию на несколько и распределить их между службами.

Однако оптимально главбуху не только не пытаться отказаться от дополнительных функций, а, наоборот, постараться взять их на себя. Во-первых, это опыт в новой области работы, чтобы впоследствии быть более востребованным на рынке труда.

Во-вторых, можно увеличить свое влияние и вес в компании, найти общий язык с соседними отделами. В-третьих, стоит показать директору реальную полезность бухгалтерии.

Тогда главному бухгалтеру будет намного проще решать проблемы, связанные с низкой оплатой труда или недостаточной численностью сотрудников.

Однако перед тем, как согласиться выполнять те или иные дополнительные обязанности, очень важно обсудить с руководителем, что он под ними понимает, какие результаты ожидает получить.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/3777-doljnostnaya-instruktsiya-glavnogo-buhgaltera-2019

Должностная инструкция главного бухгалтера: требования профстандарта, образец

Профессиональный стандарт – список требований, характеризующий навыки и умения сотрудника. На основе профстндарта организация может разработать должностную инструкцию.

Должностная инструкция главного бухгалтера с учетом профстандарта после составления обязательно должна быть согласована с юристами компании.

После проверки инструкции на предмет соответствия законодательству составители знакомят руководство и бухгалтерию с новым документом.

Скачайте вариант идеальной должностной инструкции для бухгалтера от Школы главбуха малого предприятия.
Скачать

Должностная инструкция для бухгалтера: обязательный документ или прихоть работодателя?

В настоящий момент должностные инструкции в большинстве компаний составлены на основе квалификационных справочников. Однако предполагается, что в скором времени профессиональные стандарты вытеснят справочники.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» сейчас носит только рекомендательный характер. Но для подстраховки от внезапной отмены квалификационных справочников все больше руководителей предпочитают привести должностные инструкции в соответствие с новым профстандатом.

В ряде случаев использование профстандарта обязательно:

• трудовая деятельность связана с начислением компенсаций и предоставлением льгот;
• есть особые требования к квалификации сотрудника.

Подтвердите своё соответствие требованиям Профстандарта, получив официальный Диплом о профессиональной переподготовке в Школе главбуха малого предприятия.
Записать в Школу

Должностная инструкция бухгалтера по профстандарту: как составить, что должна включать, образец

Должностная инструкция бухгалтера в соответствии с профстандартом содержит следующие разделы:

• квалификация;
• обязанности;
• права;
• ответственность.

В первом разделе указывается квалификационный уровень сотрудника, необходимый для выполнения определенного вида работ. Второй раздел перечисляет точные функции бухгалтера или его должностные обязанности. Раздел «Права» — возможность использования ресурсов для выполнения задачи.

В последнем разделе указывается ответственность сотрудника за невыполнение должностных обязанностей и ссылки на законодательство, где рассматривается мера ответственности в каждом случае. Читайте подробнее в Курсе « Ответственность» бухгалтера в Школе главбуха малого предприятия.

Должностная инструкция бухгалтера по профстандарту 2018 года не выделяет узкую специализацию каждого сотрудника в бухгалтерии. Однако в крупных компаниях бухгалтерский отдел состоит из множества сотрудников, каждый из которых отвечает за один вид деятельности. В этом случае должностные инструкции составляются внутри организации в зависимости от специфики работы каждого сотрудника.

Как оценить своё соответствие бухгалтера требованиям профстандартов

Перед устройством на новое рабочее место, где работодатель применяет профстандарт, можно самостоятельно оценить свое соответствие современным требованиям. В этом случае должностная инструкция главного бухгалтера по профстандарту, представленная для ознакомления, вряд ли станет препятствием для трудоустройства.

Если перечень обязанностей вызывает вопросы или трудности, то можно освежить свои знания, посмотрев видеолекцию. После лекции предлагаем пройти тест, показывающий остаточный уровень знаний.

Источник: https://www.26-2.ru/art/352278-doljnostnaya-instruktsiya-glavnogo-buhgaltera-trebovaniya-profstandarta-obrazets

Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера. Должностная инструкция главного бухгалтера по профстандарту образец

РазноеДолжностная инструкция главного бухгалтера по профстандарту образец

Профессиональный стандарт – список требований, характеризующий навыки и умения сотрудника. На основе профстндарта организация может разработать должностную инструкцию.

Должностная инструкция главного бухгалтера с учетом профстандарта после составления обязательно должна быть согласована с юристами компании.

После проверки инструкции на предмет соответствия законодательству составители знакомят руководство и бухгалтерию с новым документом.

Скачайте вариант идеальной должностной инструкции для бухгалтера от Школы главбуха малого предприятия.Скачать

Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера

Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера определяет его обязанности, права и уровень ответственности. Особенности ее содержания зависят от функций, выполняемых этим специалистом.

В чем состоит назначение должностной инструкции?

Что представляет собой должность заместителя главного бухгалтера?

Варианты функций заместителя

Что нужно включить в должностную инструкцию?

Как составить инструкцию?

Итоги

В чем состоит назначение должностной инструкции?

При приеме нового сотрудника на работу или переводе на новую должность работника предприятия его необходимо ознакомить с обязанностями, которые он должен будет выполнять в новой для себя должности. Это нужно, прежде всего, для того, чтобы установить один из главных предметов, ради которых заключается трудовой договор, — трудовую функцию работника.

Этой цели служит документ, называемый должностной инструкцией. По содержанию он оказывается шире простого перечня обязанностей, т. к. обычно включает в себя еще определение места сотрудника в иерархии соответствующего подразделения, перечисление требований к уровню его квалификации, а также определяет права, связанные с исполнением должностных функций, и ответственность.

Законодательно обязанность составления должностной инструкции не устанавливается, но в действительности этот документ нужен как для работодателя, так и для работника. Работодателю он позволяет:

• четко расписать обязанности, привязанные к определенной должности;
• снять проблему составления отдельных требований при поиске подходящего кандидата на должность;
• облегчить процесс знакомства нового сотрудника (или сотрудников) с его должностными функциями.
• проконтролировать, насколько справляется с работой конкретный человек;
• привлечь его к ответственности за невыполнение должностных обязанностей.

При этом работодатель заинтересован в максимально полном отражении в инструкции реальных функций, выполняемых работником, поскольку у последнего есть право отказаться от выполнения дополнительной работы и право требовать дополнительную оплату за ту работу, которая не входит в его обязанности.

Всё это при формальной необязательности делает должностную инструкцию весьма важным и нужным документом, к составлению которого следует подходить с особой тщательностью.

Что представляет собой должность заместителя главного бухгалтера?

Должность заместителя главного бухгалтера подразумевает наличие в организации сотрудника, который хотя бы в части вопросов способен заменить временно отсутствующего по каким-либо причинам главного бухгалтера. Чаще всего это вопросы:

• подписания текущих документов;
• согласования обычных документов;
• создания и передачи в смежные подразделения текущей бухгалтерской информации;
• разрешения неотложных методологических и организационных внутренних ситуаций;
• подготовки пояснений по неотложным внешним запросам.

Об оформлении приказа о замещении отсутствующего работника читайте в статье «Приказ на замещение на время отпуска — бланк и образец».

Помимо этого, на заместителя главного бухгалтера обычно возлагаются функции контроля за соблюдением сотрудниками бухгалтерии правил учета, установленных учетной политикой, а также та часть текущей учетной работы, которая, как правило, связана с наиболее сложными участками бухгалтерского и налогового учета.

Источник: https://gruzotvezem.ru/raznoe/dolzhnostnaya-instrukciya-glavnogo-buhgaltera-po-profstandartu-obrazec.html

Образец должностной инструкции по профстандарту

С 1 июля 2016 года  становится обязательным применение профессионального стандарта «Бухгалтер», утвержденного  приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н. В соответствии с этим документом  должны осуществляться подбор кандидатов на должность бухгалтера и главного бухгалтера, повышение квалификации уже принятых на работу сотрудников, организация оплаты их труда.

Чтобы подготовиться к введению профессионального стандарта «Бухгалтер» (далее – профстандарт), руководителю образовательной организации необходимо проверить:

• как в документах оформлены имеющиеся в бухгалтерии  должности;
• соответствуют ли требованиям стандартов работники, замещающие эти должности.

Особое внимание нужно обратить на штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, трудовые договоры и документы, содержащие критерии отбора кандидатов на замещение вакантных должностей. Если выявятся несоответствия  каких-либо документов требованиям профстандарта, их нужно устранить.

Как установлено постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 года №23,  профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики, организации аттестации работников.

Напомним, что в профессиональном стандарте «Бухгалтер» выделены две должности — бухгалтер и главный бухгалтер. Для каждой должности определена обобщенная трудовая функция. В отношении каждой функции указано, какие именно трудовые действия, умения и знания необходимы для ее реализации.

Профстандартом  к категории бухгалтеров отнесены служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом. В их обязанности входит выполнение несложных расчетов по отдельным участкам бухгалтерского учета. Кассиры же бухгалтерами не  считаются.

Бухгалтер должен иметь среднее специальное образование по направлениям подготовки «Экономика и управление».

Если его образование не соответствует этому направлению, то обязательным является наличие дополнительного профессионального образования по специальным программам, либо дополнительное профессиональное образование и опыт практической работы по учету и контролю не менее 3-х лет.

Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки.

Как сказано в письме Минтруда России от 12.01.2016 № 14-3/В-3, наличие дополнительного профессионального образования по специальным программам и опыт работы не менее трех лет предъявляются  к соискателям, не имеющим профильного образования.

Обратим внимание, что документ не имеет обратной силы.

Поэтому  действующие бухгалтерские работники не могут быть уволены вследствие  наличия у них недостаточного стажа, отсутствия необходимого образования. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя установлен статьей 81 Трудового кодекса.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Таким образом, чтобы работник соответствовал требованиям профстандарта, в интересах работодателя направить его на обучение, чтобы он получил необходимое образование.

P.S. Профстандарт педагога, утвержденный приказом  Минтруда РФ от 18 октября 2013 года №544н,  начнет применяться с января 2017 года.

При подготовке использованы материалы источников:

Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23

приказ Минтруда России от 22 декабря 2014 г. № 1061н

Письмо Минтруда РФ от 12.01.2016 № 14-3/В-3

https://school.kontur.ru/publications/407

http://www.buhgalteria.ru/article/n138366

ГАРАНТ.РУ:

http://www.garant.ru/news/609286/#ixzz44Y7Us4nA

работа с документами в школе    управление образовательной организацией

eduinspectorСтраничка директора

← все новости

24.06.2016

Инструкция: как применять профстандарт «Бухгалтер»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

C 1 июля 2016 года действует профстандарт «Бухгалтер». Он утвержден приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 г. № 1061н.

В стандарте прописано, каким требованиям должен отвечать сотрудник бухгалтерии — образование, стаж работы, должностные обязанности.

Из рекомендации узнаете: обязательно ли внедрять профстандарт в вашей организации, кто из сотрудников бухгалтерии должен ему соответствовать и что будет, если не внедрить профстандарт.

Когда профстандарт обязательный

Применять профстандарты обязательно, если требования к квалификации установлены законами. Среди сотрудников бухгалтерии обязательные требования только к главбухам. Но не всех организаций, а только:

• ПАО (кроме кредитных организаций),
• страховых организаций,
• негосударственных пенсионных фондов,
• акционерных инвестиционных фондов,
• управляющих компаний паевых инвестиционных фондов,
• управлений государственных внебюджетных фондов.

Эти же требования касаются и должностных лиц, которые ведут бухучет. Например, если в ПАО руководитель и главный бухгалтер один человек.

К рядовому бухгалтеру требований в законе нет. Для них профстандарт рекомендательный.

Это указано в части 4 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, в статье 195.3 Трудового кодекса РФ и пункте 6 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.

Когда профстандарт для организации не обязателен по закону, руководство вправе внедрить его добровольно. То есть можно установить требования к знаниям и навыкам бухгалтера. Профстандарт поможет:

• сформировать кадровую политику, управлять персоналом;
• увидеть, кого из сотрудников отправить на обучение;
• разработать должностные инструкции;
• установить справедливую систему оплаты труда и рассчитать премии.

Ситуация: будут ли профстандарты обновлять

Да, будут.

Изменения в профстандарты внесут, если будут предложения или изменится законодательство. Менять профстандарты будут в том же порядке, как разрабатывают и принимают новые, по правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23.

Такие разъяснения дают и специалисты Минтруда России в пункте 2 письма от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.

Ситуация: может ли работодатель установить требования к соискателям выше, чем в профстандарте

Да, может.

Требования в профстандарте — это минимум для сотрудника. Требовать от него знать что-то большее, исходя из специфики деятельности организации, работодатель может. Например, иностранные языки. Эти требования закрепите в локальных документах организации, например в должностной инструкции (ст. 8 ТК РФ).

Аналогичные выводы в письме Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.

Что будет, если не применять профстандарт

Если не применять профстандарт, когда это обязательно по закону, оштрафуют не только организацию, но и руководителя.

Размер штрафа для организации — от 30 000 до 50 000 руб. А для руководителя — от 1000 до 5000 руб. Если и после штрафа не применить профстандарт, санкции строже:

• от 50 000 до 70 000 руб. — для организации,
• от 10 000 до 20 000 руб. — для руководителя.

Это указано в частях 1 и 4 статьи 5.27 КоАП.

Ситуация: можно ли уволить сотрудника, который не соответствует профстандарту

Нет, нельзя.

Перечень оснований для увольнения закрытый. Они перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ.

Несоответствия профстандарту в ней нет. А значит, уволить сотрудника за это не получится. Это указано и в пункте 10 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.

Если человек не соответствует профстандарту, а требование об этом обязательно на законодательном или локальном уровне, внедрите профстандарт.

И если по итогам аттестации у сотрудника неудовлетворительные результаты, работодатель может уволить его (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как внедрить профстандарт

Как внедрить профстандарт «Бухгалтер», организация выбирает самостоятельно (ст. 8 ТК РФ). Можно поручить разработать этапы внедрения профстандарта рабочей группе.

Для этого создайте рабочую группу и отразите это в приказе руководителя. В состав группы включите представителей ключевых подразделений. Например, представителей службы персонала, юридического отдела, бухгалтерии.

Чтобы внедрить профстандарт, используйте пошаговый алгоритм.

Шаг 1: Сравните требования профстандарта с должностной инструкцией бухгалтера

Профстандарт «Бухгалтер» делит сотрудников на бухгалтеров и главбухов. Бухгалтер обязан вести бухучет, в том числе:

• составлять и принимать первичку,
• вести регистры,
• группировать и обобщать хозяйственные факты.

Главбух обязан:

• составлять и сдавать финансовую отчетность;
• контролировать бухучет в организации;
• вести налоговый учет, составлять отчетность и налоговое планирование;
• проводить финансовый анализ, бюджетирование;
• управлять денежными потоками.

Если в должностных инструкциях этого нет, дополните их. Учтите, что профстандарт установил минимальные обязанности. Их можно дополнять. Например, в небольших организациях бухгалтер также ведет кадровый учет.

Шаг 2: Проверьте, соответствует ли профстандарту образование и опыт работы сотрудников

Проверьте образование и опыт работы сотрудников бухгалтерии по таблице ниже. Тех, кто не дотягивает до требований, направьте на обучение в первую очередь.

ОбразованиеСреднее профессиональное образование. Дополнительное образование по специальным программамСреднее профессиональное образование, а в некоторых организациях высшее.

Дополнительные программы повышения квалификации и профессиональной переподготовкиОпыт работыНе менее трех лет в области учета и контроля, если нет профильного образованияЕсли нет высшего образования – пять лет в области бухучета или аудиторской деятельности. Если есть – три года

Главбух советует: имея подписку на Систему Главбух, бесплатно повышайте квалификацию бухгалтера

Подписчики Системы Главбух бесплатно обучаются в Высшей Школе Главбуха. Если успешно сдадите итоговое тестирование — получите официальное удостоверение о повышении квалификации или диплом о профпереподготовке. Зависит от того, какую программу вы выберете. Подписчикам ВИП-версии Системы официальный документ оформят бесплатно. Записаться на курс >>>

В вашем подчинении целая бухгалтерия? Вы также можете проверить знания своих сотрудников по разным участкам и, если нужно, направить их на повышение квалификации в Корпоративной школе Главбуха. Через этот сервис можно тестировать и соискателей на должность бухгалтера.

Шаг 3: Проведите аттестацию на соответствие профстандарту

Соответствует сотрудник профстандарту или нет, подтверждает специальный сертификат. Его будут выдавать центры оценки квалификации (ЦОКи). Официально этот документ называется «Свидетельство о профессиональной квалификации». Чтобы его получить, сдайте экзамен в центре оценки квалификации.

Внимание: центры оценки квалификации еще не открыты официально. Остерегайтесь мошенников!

Сейчас период апробации. ЦОКи еще не оценивают квалификацию граждан. Они приступят к этой деятельности, когда утвердят регламенты. Если вы получили рассылку с предложением оплатить обучение по профстандарту и получить удостоверение от ЦОКа, проверьте отправителя. Список официальных ЦОКов смотрите на официальном сайте Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка.

Уволить сотрудника, если он не соответствует профстандарту, нельзя. Работодатель может его уволить, если сотрудник не соответствует своей должности. Но чтобы это определить, проведите аттестацию. См. Как оформить увольнение в связи с несоответствием должности.

Источник: www.1gl.ru

Узнать больше о Системе Главбух

.

Источник: https://warmedia.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%B8-%D0%BF%D0%BE-%D0%BF/

Заместитель главного бухгалтера — должностная инструкция по профстандарту

Нормативные документы не содержат каких либо требований к квалификации заместителя главного бухгалтера. Поэтому образец должностной инструкции данного специалиста может быть фактически любым.

Однако необходимо учитывать, что заместитель в определенных случаях исполняет функции главного бухгалтера, и уровень его умений и знаний должен соответствовать данной позиции.

На практике это означает, что должностные инструкции обоих специалистов во многом могут быть схожи, прежде всего, в области знаний и умений.

Исходя из этого, при разработке подобной инструкции в качестве основы используем характеристики квалификации, принятые в профессиональном стандарте «Бухгалтер», утвержденном приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н, в дальнейшем – профстандарт.

Скачать образец должностной инструкции

Общие положения должностной инструкции заместителя главного бухгалтера

Указанный документ в большинстве случаев состоит из следующих разделов:

• Общие положения;
• Должностные обязанности;
• Права;
• Ответственность;
• Последствия невыполнения должностных обязанностей.

В разделе «Общие положения» записывают порядок назначения и освобождения сотрудника от должности, подчиненность работника, кто находится в его подчинении, порядок замещения сотрудника во время его отсутствия, а также должности, которые он может замещать. Важное место в разделе отводится квалификационным требованиям к работнику (образование, стаж работы, знания и умения).

Для разработки квалификационных требований используются формулировки раздела 3.2 профстандарта, посвященные описанию требований к обучению и стажу практической работы. Работодатель имеет право на свое усмотрение выбрать параметры образования, стажа работы для сотрудника, исходя из специфики своей компании.

При формировании перечня знаний и умений для сотрудника используем перечни «Необходимые умения» и «Необходимые знания», указанные для трудовых функций в третьем разделе профстандарта.

Должностную инструкцию директор компании утверждает своим распоряжением.

Должностные обязанности заместителя главного бухгалтера по профстандарту

Должностные обязанности — основная часть документа, в которой детально описываются трудовые функции и действия сотрудника. При разработке перечня обязанностей используем формулировки трудовых функций и приложенных к ним трудовых действий, указанных в разделах 3.1.1.- 3.1.3. и 3.2.1.– 3.2.5. «Трудовая функция» профстандарта.

Например, в профстандарте выделено 5 трудовых функций главного бухгалтера. Каждая из 5 функций имеет свой набор трудовых действий. Так как нормативных требований для функциональных обязанностей заместителя главбуха не установлено, в инструкцию можно включать трудовые функции и действия, исходя из специфики компании и избегая дублирования функций.

Заместитель главного бухгалтера — права по профстандарту

В разделе «Права» инструкции указываются полномочия, которыми наделяется сотрудник для выполнения возложенных на него обязанностей. Указывается, какие вопросы работник вправе решать самостоятельно, что он имеет право требовать от подчиненных.

Специалист должен быть наделен также такими правами, как: принимать решения в соответствии с должностными обязанностями, участвовать в разработке целевых программ, вносить предложения по совершенствованию бухгалтерской деятельности и связанных с ней процессов в компании и другие.

Какую ответственность несет заместитель главного бухгалтера?

Любой работник, заключивший трудовой договор, несет ответственность:

• дисциплинарную — за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей;
• материальную — за нанесение материального ущерба компании;
• административную или уголовную – за совершенные правонарушения.

Последствия невыполнения должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера

Директор компании имеет право применить к виновному сотруднику следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение, но только в случаях, которые определены в Трудовом кодексе.

За нанесенный ущерб сотрудник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, то он обязан возместить всю сумму нанесенного организации ущерба.

Статьями 15.3 – 15.6 и 15.11 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрены штрафные санкции за правонарушения в налоговой сфере.
Статьей 199 Уголовного кодекса РФ установлены меры уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов.

Статьи 15.3 15.4 15.5 15.6 и 15.11 
Статья 199 УК РФ

Далее можно скачать образец инструкции заместителя главбуха в виде ее основных структурных элементов. Он максимально приближен к профстандарту этой профессии.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/zamestitel-glavnogo-buxgaltera-dolzhnostnaya-instrukciya-po-profstandartu/

Должностная инструкция главного бухгалтера: обязательно ли составлять, как оформить, скачать образец

Большинство хозяйствующих субъектов в штате своих работников имеют такого специалиста как главный бухгалтер. Он относится к руководящему составу компании. Права и обязанности данного работника определяет должностная инструкция главного бухгалтера, которая разрабатывается в соответствии с ОКУД и относится к внутренним нормативным актам предприятия.

Обязательно ли составлять должностную инструкцию для главбуха

Положения трудового законодательства определяют, что составлять должностную инструкция для главного бухгалтера, администрация компании не обязана. Связано это с тем, что все трудовые функции данного специалиста должны подробно быть описаны в оформленном с ним трудовом контракте.

Однако, данный документ рекомендуется составлять и предоставлять работнику для ознакомления под роспись, так как именно в нем происходить конкретизация его обязанностей, прав ответственности с учетом осуществляемого предприятием вида деятельности.

Также в данном акте определяется какие именно квалификационные требования предъявляются к данному профессии. Когда работник поступает в компанию на данную должность, он должен им соответствовать.

Внимание! Кроме этого не стоит забывать, что существование должностной инструкции упорядочивает взаимоотношения сотрудника компании с администрацией фирмы, помогая решать возникающие спорные вопросы.

Исходя из разъяснений Роструда можно выделить следующие задачи, которые выполняет трудовые функции:

• Позволяет оценить способности работника при испытательном сроке.
• Обосновывать решения при отказе при увольнении.
• Распределять трудовые обязанности между сотрудниками.
• Оценить полностью ли работник выполняет свои трудовые функции.

В связи с этим должностную инструкцию целесообразно разрабатывать. Она может идти как самостоятельный документ, или являться приложением к оформляемому с работником трудовому соглашению.

У малых предприятий очень часто бывает, что руководитель и главный бухгалтер представлены в единственном лице. Даже в этом случае рекомендуется составлять должностную инструкцию в отношении главного бухгалтера.

Внимание! Инструкции главного бухгалтера на разных предприятиях отличаются друг от друга только особенностью сферы деятельности экономического субъекта, а также используемым режимом налогообложения.

Поэтому, в целом, разницы между инструкцией бухгалтера, трудящегося у предпринимателя и в компании, нет. Здесь больше будет оказывать влияние масштаб деятельности субъекта и количество подчиненных лиц.

Если для предпринимателя достаточно просто нанять главбуха, то в компании этому работнику необходимо будет также руководить нижестоящими бухгалтерами.

Какими инструкциями руководствоваться

При составлении должностной инструкции необходимо принимать во внимание следующие следующие документы:

1. Бизнес-планом, учредительными документами, а также документами, регламентирующими сферу деятельности;
2. Внутренние нормативные документы организации — положения по должностям, структурным подразделениями и т. д.;
3. Трудовым кодексом а также иными федеральными законами, постановлениями для определенных должностей. К примеру, при оформлении должностной инструкции для главного бухгалтера необходимо руководствоваться федеральным законом «О бухгалтерском учете».
4. Единым классификационным справочником (ЕКС).
5. Единым тарифно-классификационным справочником (ЕКТС).
6. Профстандартами для данной должности.

Важно! С 2016 года должностную инструкцию необходимо разрабатывать с учетом профстандарта, в связи с тем, что именно этот документ включает в себя основные требования к кандидату на должность, перечень знаний и умений и т.д.

Не рекомендуется оформлять содержание должностной инструкции наобум. Этот документ должен включать в себя все обязанности главного бухгалтера, поэтому к его составлению необходимо подходить ответственно.

Обычно, в инструкцию включаются следующие разделы:

• Общие положения документа — название подразделения, в котором будет происходить деятельность, режим работы на должности, список подчиненных и вышестоящих должностей, порядок назначения на должность, какими документами регламентируется работа;
• Требования к квалификации сотрудника — какое образование и какой опыт должен иметь кандидат, чтобы быть назначенным на эту должность;
• Перечень должностных обязанностей — перечень целей и задач, которые должен решать работник;
• Права работника — в каких именно моментах организация выступает гарантом. Это может быть своевременная выплата зарплаты, предоставление необходимых ресурсов для выполнения обязанностей и т. д.
• Работа с другими подразделениями — по каким принципам работник будет взаимодействовать с соседними подразделениями и иными должностными лицами;
• Критерии оценки труда работника — по каким именно показателям администрация компании будет оценивать эффективность деятельности сотрудника.
• Итоговые положения — в этом разделе можно отразить моменты, которые нельзя включить ни в один другой раздел.

Скачать бланк:

Внимание! Инструкция главного бухгалтера бюджетного учреждения должна составляться с учетом особенностей ведения учета в бюджетной сфере и работы с бюджетными денежными средствами.

Использование должностных инструкций в организации — это рекомендация, а не обязанность субъекта бизнеса. Если принято решение их использовать, то необходимо разработать такой документ для каждой штатной единицы.

После того, как инструкция составлена, необходимо ее утвердить и ввести в действие.

Это можно сделать двумя способами:

1. На самой инструкции проставляется утверждающий гриф;
2. Издается отдельный приказ, которым инструкция утверждается и вводится в действие.

Внимание! Использование второго способа является более удобным, если необходимо утвердить сразу несколько инструкций. Тогда их можно перечислить в распоряжении списком. Также в приказе необходимо предусмотреть место, где работники будут проставлять подписи в качестве подтверждения ознакомления.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
Оцените нашу статью и сделайте репост!

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/dolzhnostnaya-instruktsiya-glavnogo-buhgaltera.html

Сообщение Должностная инструкция главного бухгалтера: требования профстандарта, образец появились сначала на О налогах.

Есть деньги? Получишь все нужные документы, не выходя из дома. Соответствующих ресурсов в интернете более чем достаточно, но схема продаж и «ассортимент товаров» у всех схожие.

Права без обязанностей

Самое распространенное предложение — водительское удостоверение. Нужно направить продавцу по электронной почте фотографии, данные паспорта и действу­ющую медсправку (если такой нет, ее сделают за дополнительную плату).

Оплата происходит после того, как удостоверение будет готово. Продавцы направят по почте серию и номер удостоверения, а также фото или видео самогó бланка.

Можно заранее проверить, есть ли такое удостоверение в базе данных, например на сайте ГИБДД.

Скорее всего, вам продадут хорошего качества подделку. Жулики подбирают из базы ГИБДД удостоверение-донор, чтобы совпадали даты рождения и открытые категории.

А дальше делается липа, но уже с вашими данными и фотографией. Хотя продавцы уверяют, что речь идет именно о полноценном документе. Дескать, пробивайте, где угодно и как угодно, хоть на посту ДПС.

Но, поверьте, первая же реальная проверка на дороге установит подлог.

Еще одно предложение — подделка под реальное удостоверение (оформленное на другого человека), но с вашей фотографией. В дорожных условиях инспектор вряд ли определит на глаз, что перед ним не оригинал. По базе пробивается, данные совпадают. Но если вас попросят предъявить паспорт, обман тут же вскроется.

На учебу и здоровье

С покупкой прав решили не рисковать? Значит, придется сдавать экзамен в ГИБДД, но время на обучение в автошколе и прохождение медкомиссии тратить не хочется? В этом случае некоторые торопыги отправляют жуликам по электронной почте необходимые документы и получают от них свидетельство об окончании одной из автошкол, аккредитованных ГИБДД.

Такой документ, как и в случае с правами, будет подделкой. И хотя никакого реестра, по которому можно проверить ­подлинность выдаваемых свидетельств об обучении, на сегодня нет, выявить липу очень просто.

Перед началом занятий авто­школа передает информацию об учениках в подразделение ГИБДД. А после окончания школы ученики либо сдают экзамен в этом же подразделении Госавтоинспекции, либо получают открепительный талон с отметкой ГИБДД, чтобы сдать экзамен в другом месте.

Понятное дело, что ваш липовый документ нигде проходить не будет, значит и до экзамена вас не допустят.

Есть спрос и на липовые медсправки. Ведь чтобы самому получить справку, нужно посетить два диспансера — наркологический и психоневрологический. Сделать это можно только по месту жительства.

А если человек живет и работает в одном регионе, а прописан в другом? Или у него нет времени стоять в очередях? Проще за небольшие деньги купить подделку, тем паче что в поликлинике или диспансере за справки тоже нужно платить.

Имейте в виду: если в ГИБДД возникнут подозрения, в медучреждение направят запрос, ответ на который будет очевидным.

Осаго и техосмотр

В прошлом году при заключении договора ОСАГО начали вручать новые (розовые) бланки с усиленной защитой. Но мошенники уже научились их подделывать!

Очевидно, что при первой же проверке по базе АИС РСА обман вскроется. И водители, покупающие такие подделки, идут на это осознанно.

Они почти уверены, что инспектор на дороге не станет проверять страховку на подлинность.

А раз так, то зачем тратить деньги на оригинальный полис? И никто не хочет думать о том, что в случае аварии придется выплачивать компенсацию пострадавшему из собственного кармана.

Диагностическими картами, которые подтверждают прохождение техосмотра, торгуют как жулики, так и нечистоплотные операторы техстанций. В первом случае вам подсунут откровенную липу. Второй вариант надежнее — «технарь» заполнит оригинальный бланк, внесет в базу по техосмотру и даже доставит карту на дом.

Покупать или нет?

Вопрос странный — конечно же, нет. Но продается всё. В большинстве случаев покупателем движет нежелание тратить время и нервы на обучение в автошколе, сдачу экзаменов в ГИБДД, посещение страховой компании для заключения договора страхования и поликлиники для получения медсправки. И, конечно же, то, что липовые документы обходятся дешевле.

Вы тоже покупаете поддельные документы? Тогда напомним, что статья 327 Уголовного кодекса предусматривает наказание не только для изготовителей контрафакта, но и для тех, кто такими подделками пользуется: штраф 80 тысяч рублей или арест на срок до шести месяцев. И репутация будет испорчена навсегда. Судимость — дело нешуточное.

Цены на подделки и официальная плата

Источник: https://www.zr.ru/content/articles/908649-ostorozhno-ne-vlyapajtes/

Исправить ошибки в журнале выдачи дипломов

Список сообщений IP/Host: 77.108.87. исправление в дипломе Считается ли диплом недействительным, если в нем есть исправления (поверх неверной цифры жирным написана верная)(гос.колледж) #1 IP/Host: 91.226.141. Дата регистрации: 28.05.2011Сообщений: 7,566 Re: исправление в дипломе исправления заверены? #2 IP/Host: 78.107.120.

Re: исправление в дипломе Требованиями к образцу государственногго документа о дополнительном (к высшему) образовании, его заполнению и выдаче, утверждёнными Первым заместителем Министра образования РФ Г.А.Балыхиным 15 февраля 2000 года установлено, что «если в заполненном дипломе имеются ошибки, то он считается недействительным».

Если же в дипломе есть исправления, то бланк такого диплома считается испорченным и подлежит замене (см.

Диплом с ошибкой

Портал аспирантов Общие Дискуссионный зал Юридические науки Опечатка в документе и признание его недействительным — соблюдается ли это? PDA Просмотр полной версии : Опечатка в документе и признание его недействительным — соблюдается ли это? mike178 26.06.

2011, 04:05 Каждому известно, что ошибки (опечатки) в любом документе делают его недействительным.

Если говорить о документах об образовании, в них очень часто допускаются ошибки (неточности): дипломы и приложения заполняются в нарушение инструкции по их заполнению (весьма подробной, кстати!), в них содержится непредусмотренная информация или наоборот отсутствуют предусмотренные записи, имеются опечатки в приложениях к диплому или даже в самом дипломе и т.д.
Однако не уверен, что по факту такие документы (если они вручены) признаются недействительными.

Ошибка в дипломе

Как делать исправления в книге учета Если кадровый сотрудник не заводит журнал регистрации трудовых договоров, а ведает только книгой учета движения трудовых книжек на предприятии, то ему стоит знать основные правила. Если, кроме трудовой, сотрудник предъявил еще и вкладыш, то отдельную запись о последнем в книгу учета делать не стоит.

Внимание Книга движения трудовых на предприятии включает в себя следующие основные записи, во время внесения которых кадровик может допустить ошибку:

1. Номер регистрации документа, внесенный в хронологической последовательности.
2. Даты, указанные только арабскими цифрами. Довольно часто происходит так, что момент времени заполнения трудовой книги не соответствует дате поступления сотрудника на работу.

В таком случае верным считается внесение даты зачисления работника в штат.

Как исправить ошибку в журнале регистрации В этом документе, как ни странно, чаще всего допускают наибольшее количество ошибок. Законодательство РФ предусматривает наличие данного документа на предприятии, но не обязывает работодателя в лице юридического лица или в лице индивидуального предпринимателя вводить этот регистр в производственный документооборот.

Исправления в дипломе

Четко установленной формы заполнения журнала регистрации трудовых договоров нет. Однако этот документ включает в себя следующие записи:

1. Номера документов, вносимых в хронологической последовательности.
   Именно в этой элементарной части журнала неопытные кадровики совершают грубые ошибки, исправить которые можно только с помощью ликвидации текущего журнала и создания нового.
2. Даты заключения договоров и их номера.
3. Личные данные сотрудника (ФИО, дата рождения).
4. Занимаемая должность, наличие категории или разряда.
5. Структурное подразделение, к которому относится работник.
6. Дата заключения/расторжения трудового договора, а также подпись.
7. Информация о том, какая форма данной работы: постоянная или по совместительству.
8. Дополнительная информация.

Вернемся к первому пункту – номер по порядку.

Приказ Минобрнауки РФ от 10.03.

2005 N 65 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, заполнении и хранении соответствующих бланков документов».4.2.

После заполнения бланка документа (дипломов, приложений к ним, академической справки) он должен быть тщательно проверен на точность и безошибочность внесенных в него записей.

Документ, составленный с ошибками, считается испорченным и подлежит замене.4.3. Испорченные при заполнении бланки документов уничтожаются в установленном порядке.» Несмотря на то, что речь идёт о государственном колледже, аналогия сохраняется.Удачи! #3 IP/Host: 77.108.87.

Re: исправление в дипломе Спасибо! vtb — исправления не заверены, просто обведены.

Важно

Спрашивает: ходили, я мол, да. Он ну ладно и подписал. Таким образом, у меня в зачетах во вкладыше к диплому есть спецкурс, который я сам себе выдумал.

Vica3 26.06.2011, 21:45 Каков статус такого диплома и что с ним делать — какие мнения? если есть ошибка в фамилии — идем в вуз и меняем … сам диплом (по совокупности, включая номер и дату выдачи) — остается прежним.. а ошибка исправляется.. не так все и сложно… Добавлено через 53 секундыКак быть, например, сотруднику отдела кадров, если он заметит опечатку в дипломе принимаемого на работу или уже работающего в организации сотрудникавзять сотрудника и послать до вуза — пущай меняеть mike178 27.06.2011, 00:35 у меня в зачетах во вкладыше к диплому есть спецкурс, который я сам себе выдумал.Авторский курс, однако. :DДля исправления опечатки можно обратится в вуз.идем в вуз и меняем …

• лицо, специально уполномоченное, ответственное за заполнение и сохранность документов сотрудников.

Пункт 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек регламентирует перечень требований, которым должна отвечать книга учета:

• как бланк трудовой книжки или вкладышей в нее, книжку учета движения трудовых документов необходимо заверять печатью работодателя}
• все страницы данного регистра необходимо пронумеровать}
• чтобы избежать утери документов, внесенных в книгу учета, ее необходимо прошить очень прочными нитками, завязать концы на узел, а его скрепить надежной сургучной печатью.

Не стоит забывать, что такой документ рассчитан не на один год использования, поэтому, чтобы книга учета движения трудовых не «стерлась» за годы своей службы, можно отделать ее твердым переплетом. Таким образом, намного проще становится заполнять этот регистр.

Правовед.RU 720 юристов сейчас на сайте

1. Категории
2. Гражданское право

Здравствуйте, в дипломе о высшем образовании была допущена ошибка в написании специальности. Скажите, в течение какого срока институт обязан выдать дубликат диплома.

и на какую статью федерального закона об Образовании я могу сослаться в своем заявлении. С уважением, Наталья ошибка в дипломе Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

• Ошибка в фамилии (диплом)
• В дипломе о высшем образовании нашел ошибку в имени — «Артём»

Ответы юристов (1)

• Все услуги юристов в Москве Составление иска об оспаривании наследства Москва от 4000 руб. Оспаривание права на квартиру Москва от 20000 руб.

А если ошибка в дипломе (корочке) — тоже отбирают и новый дают? Невыгодно ведь, так как тому, кто выписывал, явно надают по шапке.у отдела кадров первые мысли будут, что диплом куплен в переходе.В переходе как раз выписывают без ошибок — им клиенты дороги.

:)А вообще диплом проще тщательно проверить не отходя от кассы. И только потом ставить подпись о получении. Нам так и говорили.Это создаст пробку в месте массового вручения дипломов, и процедура застопорится.
Maksimus 27.06.2011, 01:08 При запросе сверять будут именно с копией.

И скажут, что всё верно Это да. Но не все работодатели посылают запросы.
И увидев диплом с опечатками (не со смысловыми ошибками) первая мысль — липа. И далее, возможно, с вами разговаривать уже не будут. ЗЫ.

А запросы обычно делают такие: учился ли такой-то в такой-то период и выдавался ли ему диплом № от , квалификация и специальность такие-то. Т.е.

К ним относят:

• Трудовые книжки, которые выдаются сотрудникам впервые. Согласно положениям Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить каждого своего сотрудника необходимым количеством бланков. Трудовая впервые выдается сотруднику, если он ранее нигде не был трудоустроен, и данное место работы является для него первым в жизни. Они могут выдаваться сотрудникам также в случае, если при первоначальном заполнении кадровым сотрудником были допущены грубые ошибки.
• Трудовые книжки, которые предоставляют сотрудники, с записями с предыдущих мест работы.
• После окончания в трудовой книжке разделов, содержащих информацию о работе или награждениях сотрудника, предусмотрено оформление дополнительного документа – вкладыша.

Источник: http://lcbg.ru/ispravit-oshibki-v-zhurnale-vydachi-diplomov/

Как проверят, что ваш бухгалтерский диплом – не «липа»

«Купить диплом» давно не проблема – интернет пестрит предложениями повысить любому квалификацию и профессиональный уровень по звонку за пару дней. Однако у работодателей, как и у Центров оценки квалификаций, есть способы проверить подлинность ваших документов. Рассказываем, как это сделать самому, чтобы избежать неприятностей.

Что должно быть в документе о допобразовании

Сейчас нет единого государственного образца, по которому можно было бы сравнить диплом о профподготовке или удостоверение о повышении квалификации.

С 2013 года Министерство образования и науки РФ смягчило требования к таким документам.

Если раньше для программ дополнительного образования был предусмотрен диплом гособразца, то теперь это документ установленного образца. Каждое учебное заведение может разработать свою форму.

Есть минимум реквизитов, которые обязательны для документа о повышении квалификации или профессиональной переподготовке. Учебное заведение может на свое усмотрение приводить в документе дополнительную информацию. Что проверить в дипломе в первую очередь – смотрите в таблице.

Таблица. Обязательные и рекомендуемые реквизиты документов о допобразовании

Как отличить подлинные документы 

Единых признаков защиты подлинности документов о дополнительном образовании нет. Это не документ государственного образца, где обязательно будут герб, микрошрифты и водяные знаки определенной формы и цвета. Каждое учебное заведение может установить свои степени защиты.

Покажем, по каким признакам можно проверить подлинность документа, на примере диплома о профессиональной переподготовке Школы Зарплатоведа.

Школа выдает два вида документа в зависимости от выбранной программы: удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке.  Все  документы именные. Есть регномер, который заносится в единый реестр и передается в Департамент образования  г. Москвы. Каждый документ комплектуется твердой корочкой и вкладышем.

Документ, выданный Школой Зарплатоведа, имеет 5 степеней защиты:

1. Водяные знаки на вкладыше.
2. Специальные приемы печати на внутренней стороне твердого переплета.
3. Уникальный идентификационный номер.
4. Печать учебного заведения НОЧУ «МЦФЭР».
5. Подлинная подпись лицензиата – директора НОЧУ «МЦФЭР».

Где пробить диплом или удостоверение по номеру

Документы о дополнительном профобразовании это документы строгой отчётности. Каждое учебное заведение обязано вести реестр выданных документов, чтобы по номеру документа можно было определить, кто и когда его получил.

В Школе Зарплатоведа проверить достоверность выданного диплома или удостоверения можно онлайн. Зайдите на сайт школы и перейдите в раздел Реестр дипломов.

В открывшемся окне нужно ввести регистрационный номер документа, выбрать его тип – диплом или удостоверение, и указать год выдачи. База выдаст скан документа, если такой действительно существует.

Совет тем, кто хочет соответствовать профстандарту Бухгалтер

Если вы планируете сдавать аттестацию по профстандарту «Бухгалтер», удостоверьтесь, что с вашими документами о профпереподготовке или повышении квалификации все в порядке.

Центры оценки квалификаций идентифицируют их принадлежность. Если по какой-то причине вашего диплома или удостоверения не окажется в Реестре учебного заведения, вам могут отказать в профаттестации.

Сертификат о том, что ваш уровень квалификации соответствует профстандарту, вы не получите.

Перед тем, как подавать документы на аттестацию, пробейте данные по диплому. Убедитесь, что ваши ФИО и регистрационный номер попали в базу без ошибки.

Вам  также будет интересно

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/160952-kak-proveryat-chto-vash-buhgalterskiy-diplom-ne-lipa

Купить липовый диплом

Высшее образование очень ценится работодателями и поэтому, куда бы Вы ни пришли устраиваться на работу, у Вас везде потребуют диплом о высшем образовании. Не исключено, что именно по этой причине процветает продажа фальшивых документов о высшем образовании.

Но все-таки настоятельно рекомендуется хорошенечко призадуматься о последствиях перед тем, как обратиться к производителям липы и купить диплом.

Зачем нужен поддельный диплом?

Практически в любой сфере деятельности все работодатели одним из главных требований будет наличие диплома о высшем образовании.

Но что делать, если такого документа у Вас нет? Очень часто бывает, так, что даже знающий свое дело человек не может устроиться на работу без диплома, тогда приходиться прибегать к покупке фальшивого документа об образовании.

Во всемирной паутине можно найти огромное количество изготовителей, у которых можно купить поддельный диплом, выбрать подходящую, по вашему мнению, фирму и купить диплом о высшем образовании.

Что мы имеем? – такого же «липового врача», как и его диплом. Или тот же психотерапевт с поддельным дипломом может нанести непоправимый вред психическому здоровью пациента, популярность походов к таким врачам в России не очень велика, но все же вероятность есть.

Честно признаться, не очень бы хотелось оказаться на приеме у подобного доктора.

Никогда не стоит забывать об ответственности и хорошо подумать, пред тем, как покупать фальшивый диплом, ведь подобные, как вышеперечисленные случаи могут быть чреваты последствиями и нанести непоправимый вред и ущерб здоровью человека.

Стоимость такого документа

Стоимость услуг по изготовлению поддельных документов практически везде одинаковая. Подобные фирмы можно легко найти в сети интернет и сравнить их прайс-лист, существенной разницы в цене не ощущается.

Дороже или дешевле будет стоить фальшивый диплом, будет зависеть от того, на каком бланке будет исполнена работа. Так же учитываются такие нюансы, как внесение Вашего документа в архив вуза.

Впрочем, пользуется популярностью и тот, и другой вариант.

Подделанный диплом, конечно, ни каким образом не будет отличаться внешним видом от оригинала, но все же, при детальной проверке, вычислить фальшивку не так уж и трудно, ведь в вузе в котором Вы «учились», на Вас не заведено дело.

При желании можно заказать диплом с учетом всех формальностей, правда вот стоимость подобной услуги будет в разы дороже.

Это объясняется тем, что для того чтобы занести Вас в базу учебного заведения, завести на Ваше личное дело с наличием зачетки, а также написать курсовые и дипломные работы, требуется уйма времени и нескромных денежных вложений.

Существует мнение, что подобный диплом считается самым безопасным с точки зрения осуществления проверок. Это объясняется тем, что диплом выполнен на подлинном бланке, его владелец числится в базе определенного вуза, а сам документ правильно заполнен. Это дает гарантию того, что никто не узнает, что владелец никогда не учился в этом вузе.

При необходимости, конечно же, правоохранительные структуры могут осуществить детальную проверку, и так как некоторые факты не будут совпадать с действительностью, владельцу такого документа может угрожать уголовная ответственность. Но до подобных проверок доходит крайне редко, если и вообще доходит.

Липа или нет? Как проверяют

Обычно, в ходе подобной процедуры, работодателем отправляется запрос заместителю декана, ректора, или же запрос отправляют в канцелярию вуза, после чего работники учебного заведения проверяют обоснованность такого запроса.

Подавать такие запросы могут лишь уполномоченные органы и государственные организации, которые так или иначе связаны с оборонной промышленностью страны.

Если же запрос поступает от коммерческой организации, давать ответ на него вуз даже не имеет права.

Что грозит за обман

Вероятность разоблачения вполне возможна. И в том случае, если выяснится прямой умысел, то есть тот факт, что человек знал о подложности документа, с большой вероятностью его ждет наказание в виде штрафа. Данное преступление нельзя считать тяжелым, а значит привлечь к уголовной ответственности подозреваемое лицо можно лишь в исключительных случаях.

В том случае, если человек не знает о том, что диплом липовый, уголовной ответственности удастся избежать. На практике, уголовные дела о поддельных дипломах встречаются довольно редко. Да и что касательно коммерческих организаций, то они вряд ли даже проверку будут проводить на подлинность документа, а если же и докопаться до истины, то шумиху вокруг этого дела разводить точно не станут.

Покупать ли подложный диплом? Решение только за Вами, ведь ситуации бывают разные. В одном случае Вы покупаете фальшивый документ, получаете желанную должность, имея при этом свой багаж знаний в нужной Вам отрасли, и не наносите никому вреда.

Добавить хочется только одно, относитесь к подобным вещам ответственно!

У нас также можно купить диплом магистра.

Источник: http://russians-dlploms.com/kupit-lipovyj-diplom

Таблица. Обязательные и рекомендуемые реквизиты документов о допобразовании

Обязательные данные

Проверьте, что они есть в вашем документе

Сообщение Как проверят, что ваш бухгалтерский диплом – не «липа» появились сначала на О налогах.

23. Статистический учет – это система …быстрого, своевременного отражения хозяйственных процессов с целью воздействия на нихсплошного, непрерывного и документального отражения хозяйственной деятельности организаций

количественного и качественного отражения массовых явлений и хозяйственных операций

оперативного управления совершаемыми процессами на предприятии

38. Суть принципа обособленного имущества заключается в …совокупном учете имущества и обязательств организации и ее владельцевобособленном учете капитала организации и ее владельцевраздельном учете расчетных счетов организации и ее владельцев

обособленном учете имущества и обязательств организации от обязательств и имущества ее собственников

В связи со вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 г.

N 57-З “О бухгалтерском учете и отчетности” главным бухгалтерам общественно значимых организаций и тем, кто планирует ими стать, предстоит пройти аттестацию в форме квалификационных экзаменов и получить сертификат профессионального бухгалтера.

В последующем, начиная с года, следующего за годом получения сертификата, не реже одного раза в два года, физическое лицо, имеющее сертификат профессионального бухгалтера банка, обязано подтверждать свою квалификацию. Подтверждение квалификации профессиональными бухгалтерами проводится в форме тестирования.

Согласно Положению о порядке проведения аттестации на право получения квалификационного аттестата аудитора и подтверждения квалификации аудиторами, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.12.2013 г.

N 1098 “О некоторых вопросах аудиторской деятельности”, аттестация на право получения квалификационного аттестата аудитора проводится в форме квалификационных экзаменов.

Первым этапом квалификационного экзамена является компьютерное тестирование.

Интересное:  До скольки можно шуметь в квартире по закону в ростове

Почему я не люблю 8 Марта Аноним, Вы писали:1.

Обнал без НДС никому не нужен и не имеет смысла, а по сему это не обнал, а о… Что будет ИП за обнал? Мне интересно, как будет доказано что работодатель отказал? Верить на слово сотрудникам? За отказ перечислить зарплату в выбранный сотрудником банк фирму оштрафуют на 50 тысяч Желаю замечательного настроения и много-много улыбок.

Пусть работа дает желанные результаты, всё … Почему я не люблю 8 Марта Аноним, Вы писали:Аноним, Вы писали:Аноним, Вы писали:кто-нибудь может объяснить почему берется 5…
Проводки по валютнымоперациям, 12 примеров После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться.

После этого можно испытать бесплатную заполнения. Некоторые проводки по расчетам с подотчетными лицами в головной организации и в филиале, 10 примеров После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.

Отражение расходов подотчетных лиц, 10 примеров После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения. Проводки по учету командировочных расходов, 10 примеров После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.

Бухгалтерский учет и финансовая отчетность в Российской Федерации

Бухгалтеры могут использовать тесты как помощь при подготовке к собеседованию. Ведь они должны быть готовы к тому, что работодатель может использовать тесты для приема на работу. В таком случае пригодятся не общие знания основ бухучета, а конкретные навыки, в т.ч. знание проводок.

https://www.youtube.com/watch?v=ED1eg0XppzA

Для любого финансового специалиста, который стремится достичь успеха в карьере, важно понимать свои приоритеты. Онлайн тестирование на знание бухгалтерского учета — это самый быстрый способ определить направления дальнейшего развития. Также, можно перечислить другие преимущества этого способа проверки квалификации:

Бухучет онлайн

Многолетняя практика решения бухгалтерских задач позволяет мне гарантировать качественное выполнение любых практических работ по бухгалтерскому учету в режиме «онлайн».Вам необходимо лишь направить мне фото билета.

Вы получите ответ через WhatsApp или Viber.

1. На каких первичных документах обязательно проставляется штамп, свидетельствующий о том, что они проверены?
2. Перечислите причины возникновения ошибок в первичных учетных документах.
3. В каких первичных документах запрещено исправление ошибок?
4. Какие способы исправления ошибок в документах вам известны?
5. Каким обязательным документом оформляется факт исправления ошибок?
6. Какие сроки хранения установлены законодательством для хранения учетных документов?

Тест главный бухгалтер с ответами

В ноябре 2011г компания «А» приобрела производственное оборудование за 141600руб(в том числе НДС-21600руб) для производства продукции, облагаемой НДС. В этом же месяце оборудование было введено в эксплуатацию, а НДС, уплаченный поставщику , принят к вычету.

И в бухгалтерском и в налоговом учете срок полезного использования оборудования -5 лет, а амортизацию стали начислять линейным способом. В мае 2012гоборудование было передано в качестве вклада в уставный капитал компании «Б».

Ваша компания выдала работнику беспроцентный заем на полгода. Срок его возврата по договору- 31 августа 2012г. Но сотрудник вернул долг 15 октября 2012г. По условиям договора за период просрочки проценты по займу не начисляются. За какой период надо определять доход в виде материальной выгоды

Тесты по бухгалтерскому учету онлайн

• Формирование ведомости остатков, в том числе по счетам 10 (материалы), 60 и 62 (расчеты с покупателями, поставщиками), 43 (готовая продукция).
• Определение, какая аналитика требуется для учета операций по отдельным счетам, после чего, если требуется, следует открыть дополнительные аналитические субсчета.
• Оформление модели агрегированного баланса по состоянию на начало года.
• Отражение имевших место в течение года хозяйственных операций в журнале регистрации хозяйственных операций в хронологическом порядке, с присвоением соответствующего порядкового номера, а также указанием корреспонденции счетов.
• Отражение действий по ведению синтетического и аналитического учета по задействованным в течение года счетам. А именно: на соответствующих счетах (и открытых субсчетах) следует отразить операции, произошедшие в течение года, после чего по состоянию на конец года определить совокупные обороты по счетам и вывести итоговые остатки.
• Формирование оборотной ведомости по счетам 60 и 62 в корреляции с журналом регистрации хозяйственных операций.
• Оформление оборотной ведомости по всем счетам синтетического учета.
• Составление бухгалтерского баланса по состоянию на конец года.

• Общетеоретический. Данный этап подразумевает необходимость для специалиста «освежить» понимание основных принципов бухучета, типов хозяйственных операций, присущих компании, а также существующих форм бухгалтерской отчетности фирмы. Также следует просмотреть план счетов бухучета с тем, чтобы уточнить необходимые аспекты синтетического и аналитического учета, определить корреспондирующие счета в рамках конкретной стоящей задачи.
• Этап определения общего решения. В рамках данного этапа специалист изучает условия стоящей перед ним бухгалтерской задачи, понимает суть произошедших операций, после чего составляет бухгалтерские проводки с помощью «самолетиков» по необходимым счетам.

Интересное:  Может ли работать инвалид 3 группы во вредных условиях труда

Как происходит аттестация бухгалтеров в 2019 году

В обязанности специалиста в бухгалтерской деятельности входит обобщенная функция подсчета в регистрах бухгалтерского учета итогов, остатков, закрытие оборотов по расчетным счетам.

Профстандарт относит к специалистам тех работников, которые занимаются выполнением расчетов по отдельным участкам бухучета, без знания всех их.

Руководителям рекомендуется разграничить обязанности, выделив такие должности среди бухгалтеров, как ведущий, старший, стажер, бухгалтер участка.

Аттестация длится два часа без перерыва в электронном формате на сайте ИПБ. Во время теста запрещено присутствовать посторонним людям. Во время прохождения бухгалтер дает варианты своих ответов, которые впоследствии будут рассмотрены комиссией ИПБ. На основании теста выносится окончательный протокол результатов аттестации.

Впр 2019 в 4 классе по математике

Решение. 1) Рассматривая таблицу, находим, что команда Сириус завоевала 8 серебряных медалей. 2) Найдем сумму медалей для каждой команды.

Сириус: 7+8+3=18. Орион: 6+4+5=15. Заря: 4+6+7=17. Весна 3+2+5=10. Таким образом, больше всех медалей у команды Сириус, на втором месте – Заря, на третьем – Орион.

Татьяна должна обсудить свою новую идею с директором, бухгалтером и программистом. С каждым из них обсуждение длится ровно час.

Известно, что директор занят с 10 до 12 часов, бухгалтер приезжает на работу к 10 часам, а у программиста важное совещание с 10 до 11 часов. При этом Татьяна смогла закончить все три обсуждения к 12 часам, придя на работу к 9 часам.

1) У кого Татьяна была в 11:30?

2) К кому отправилась Татьяна после обсуждения идеи с директором?

Тест для главного бухгалтера

• Ежемесячному авансовому платежу, подлежащему уплате в 4 квартале предыдущего налогового периода
• 1/3 квартального авансового платежа, исчисленного по итогам 4 квартала предыдущего налогового периода
• Ежемесячному авансовому платежу в 1 квартале предыдущего налогового периода
• Нет правильного ответа

• Выплаты по трудовым и гражданско-правовым договорам, которые не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций
• Материальная помощь по рождению ребенка, выплаченная в первый год жизни ребенка и не превышающая 50 000 рублей
• Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
• Выплаты по трудовым договорам, заключенным с иностранными гражданами, постоянно проживающими на территории России

26 Июн 2018      glavurist         367      

Источник: https://mainurist.ru/nalogovoe-pravo/buhgalterskie-testy-onlajn-besplatno-s-otvetami-2018

Онлайн тест для главного бухгалтера

Бухгалтерский учет операций, связанных с оплатой стоимости подписки на периодические издания (газеты, журналы и т.п.) , 10 примеров После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.

Бухгалтерский учёт продажи товаров в розничной торговле, 6 примеров После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.

Бухгалтерский учет специальной одежды, 12 примеров После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.

Проводки по погашению дебиторской задолженности, 12 примеров После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.

«бухгалтерский учёт»

Проводки по валютнымоперациям, 12 примеров После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.

Некоторые проводки по расчетам с подотчетными лицами в головной организации и в филиале, 10 примеров После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.

Отражение расходов подотчетных лиц, 10 примеров После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться.

После этого можно испытать бесплатную заполнения. Проводки по учету командировочных расходов, 10 примеров После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.

Экспресс-тесты

Данный тест покажет уровень Ваших знаний в элементарных вопросах по учету основных средств.

Пройти тест Основы бухгалтерского учета, актив и пассив, хозяйственные деятельность Пройти тест Прохождение данного теста покажет уровень Ваших знаний в части учета расчетов с поставщиками и подрядчиками Пройти тест Первичные документы, проводки, начисление амортизации основных средств в бухгалтерскому учете Пройти тест Качества, необходимые для бухгалтера – это, в первую очередь, сосредоточенность, усидчивость и терпение. Практически всё рабочее время придётся проводить за компьютером, сверяя и перепроверяя, выстраивая графики и обобщая информацию.
Внимательная детализация, тщательный и аккуратный подход к каждой цифре, каждому пункту отчёта гарантирует успех на этом поприще. С помощью данного теста вы сможете оценить, насколько легко вам будет работать бухгалтером.

Бухгалтерский учет — теория и практика

Пройти тест Прохождение данного теста покажет уровень Ваших знаний в области основ бухгалтерского учета по теме «Предмет и метод бухгалтерского учета» Пройти тест Данный тест предназначен для помощи в запоминании плана счетов бухгалтерского учета финансово хозяйственной деятельности организации Пройти тест Данный тест предназначен для помощи в запоминании плана счетов бухгалтерского учета финансово хозяйственной деятельности организации Пройти тест Проверьте свои знания в области Бухгалтерского учета по теме «Характеристика Бухгалтерского учета» Пройти тест Данный тест предназначен для помощи в запоминании плана счетов бухгалтерского учета финансово хозяйственной деятельности организации Пройти тест Основы бухгалтерского учета, актив и пассив, хозяйственные деятельность Пройти тест Петр Анна Сергей Ольга Иван Это пять начинающих предпринимателей, которые собираются начать свое дело.

 бухгалтерские тесты

• /
• Каталог тестов
• /
• Профессиональные тесты
• /
• Бухгалтерия и финансы

Тест предназначен для оценки Ваших базовых знаний бухгалтерского учета.

Вопросы теста помогут Вам проанализировать как уровень своей теоретической подготовки, так и возможность оперативного принятия решения по практическим бухгалтерским вопросам.

Предлагаемый Вашему вниманию тест «Бухгалтерский учет — теория и практика» создан на основе одноименной базы знаний, состоящей из 212 вопросов.
Вопросы тестовой базы знаний подразделяются на следующие группы:

• Темы
  • Реализация. Кредиты
  • Материалы
  • Общие понятия бухгалтерского учета
  • Оплата труда
  • Производственные расходы и расходы на продажу
  • Уставный капитал. Основные средства. Нематериальные активы
  • Финансовый результат.

Тесты для бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Внимание Результат теста по бухучету можно узнать сразу бесплатно, без смс или оформления подписок, как это иногда предлагается на других сайтах.

Для того чтобы узнать правильные ответы на тест, нужно нажать на надпись «показать правильные ответы» внизу страницы со списком вопросов. Правильный ответ будет подчеркнут снизу цветной линией.

Тест по бухучету — тема основы бухгалтерского учета 2. Тест по бухучету — тема основы бухучета, банк, касса 3.

Тесты

Пройти тест Данный тест показывает уровень Ваших знаний в области основ бухгалтерского учета Пройти тест Сергей Иван Ольга Начинающим предпринимателям Ивану, Сергею и Ольге придется работать с другими предпринимателями или организациями.

Пройти тест Ответственность директора и учредителей при ликвидации Юридического лица в РФ Пройти тест Решение предложенных ситуационных задач поможет Вам определить уровень теоретических знаний в этой области.

Пройти тест Данный тест предназначен для помощи в запоминании плана счетов бухгалтерского учета финансово хозяйственной деятельности организации Пройти тест Данный тест предназначен для помощи в запоминании плана счетов бухгалтерского учета финансово хозяйственной деятельности организации Пройти тест Пройти тест Кредиторы оборот, готовая продукция, незавершонное производство, дебитовый оборот.

Тесты по бухгалтерскому учету

Пройти тест Экзаменационная работа по дисциплине ОП.08 «Основы бухгалтерского учета» Пройти тест Проверь свои знания в области учета на предприятиях малого бизнеса.

В тесте заложены вопросы бухгалтерского и налогового учета.

Пройти тест Проверьте свои знания в области бухгалтерского учета по теме «Учет текущих расчетов и обязательств» Пройти тест Данный тест покажет уровень Ваших знаний в элементарных вопросах по учету основных средств.

Пройти тест Данный тест показывает уровень Ваших знаний по нормативному регулированию в области бухгалтерского учета Пройти тест Данный тест предназначен для проверки полученных знаний по стандарту 41 Пройти тест Тест разработан на основе критериев федеральной программы ФНС РФ «ЮЛ КПО» (юридические лица контролируемые в первую очередь) и позволяет определить вероятность проведения выездной налоговой проверки в отношении вашей организации.

После этого можно испытать бесплатную заполнения. Проводки по учету готовой продукции, 10 примеров После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения. Формирование уставного капитала.

Основные проводки., 12 примеров После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться.
После этого можно испытать бесплатную заполнения. Увеличение и уменьшение уставного капитала.

Основные проводки, 12 примеров После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.

Hовое Проводки по учету целевых средств в СНТ, 12 примеров После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться.
После этого можно испытать бесплатную заполнения.

Тест для главного бухгалтера при приеме на работу

Проводки по лизинговым операциям, 12 примеров После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.

Прочие проводки по расчетам с подотчетными лицами, 10 примеров После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.

Проводки по учету банковской гарантии, 12 примеров После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться.
После этого можно испытать бесплатную заполнения.

Источник: http://territoria-prava.ru/onlajn-test-dlya-glavnogo-buhgaltera/

Тесты по бухучету онлайн

Тест предназначен для оценки ваших основных знаний бухгалтерского учета. Тестовые вопросы помогут проанализировать уровень теоретической подготовки и способность быстро решать практические вопросы бухгалтерского учета.

Тестирование «Бухгалтерия — Теория и практика», которое предлагается вам, основано на той же базе знаний, состоящей из 212 вопросов.

Вопросы тестовой базы знаний делятся на следующие группы:

• Темы
  • Осуществление. кредиты
  • материалы
  • Общие принципы бухгалтерского учета
  • Уплата рабочей силы
  • Затраты на производство и стоимость продаж
  • Утвержденный капитал. Основные средства.

    Нематериальные активы

  • Финансовый результат. Характеристики учета налога на добавленную стоимость

В этом тесте будут заданы 20 вопросов. Чтобы успешно завершить эксперимент, вы должны правильно ответить на 18 вопросов.

https://www.youtube.com/watch?v=n8XWhz_7Lrw

загрузка тестовых вопросов, подождите …

индекс

Список вопросов в базе знаний

Бухгалтерский учет

Учетные тесты — это задачи самооценки. Учетный тест представляет собой набор вопросов и ответов на каждый тестовый вопрос. По вашему мнению, выбор правильной версии может быть сделан против каждой версии ответа на тестовый вопрос.

Один вопрос предполагает только один правильный ответ. Результат бухгалтерского теста можно найти бесплатно, без SMS или подписки, поскольку его иногда предлагают на других веб-сайтах.

Чтобы узнать правильные тестовые ответы, вам необходимо предоставить список вопросов в нижней части страницы, нажав на сообщение «показать правильные ответы». Правильный ответ выделит цветную линию ниже.

Кроме того, правильные ответы на бухгалтерский тест сразу же идентифицируются, не отвечая на тестовые вопросы. Тем не менее, мы рекомендуем сначала попытаться ответить на вопросы, так как тематические исследования — это не столько характер теста знаний, сколько возможность оценить себе возможность найти правильный ответ.

Задачи бухгалтерского тестирования выбираются по темам. В настоящее время тесты доступны по следующим темам бухгалтерского учета:

первый

Бухгалтерский учет — тема бухгалтерского учета

2. Бухгалтерский учет — тема учета, банка, кассового аппарата

3. Тест для учета — предмет учета основных средств и AMM

четвёртая

Учетный тест — предмет учета товаров и материалов

5. Учетный тест — объект взимания зарплаты

Учет и анализ с ответами

Нет ли времени или усилий, чтобы сделать тест онлайн? Мы поможем вам перенаправить дистанционный тест в любое учебное заведение: подробности.

Вопрос 1. Активные учетные записи являются учетными записями

• недвижимость
• ресурсы имущества
• результаты экономической деятельности

Вопрос 2. Активы организации

• деятельность, связанная с движением активов в экономической деятельности
• имущество, принадлежащее организации как собственность
• источники приобретения имущества организации
• экономические средства, контроль, полученный организацией в результате служебной деятельности ее хозяйственной деятельности и которая в будущем должна приносить экономические выгоды

Вопрос 3. Активы организации делятся на

• долгосрочные и краткосрочные активы
• основные средства и неосновные активы
• объекты работы и способы работы

Вопрос 4. Амортизация в бухгалтерском учете

• постепенная передача стоимости активов за весь период его полезного использования по издержкам производства (работа, услуги)
• способность активов использоваться в экономической деятельности организации
• амортизация физического имущества

Вопрос 5. Амортизация основных средств рассчитывается через

• 12 лет
• 20 лет
• весь период пребывания в организации
• их полезный срок службы

Вопрос 6. Аналитические счета — это учетные записи

• подробные характеристики объектов учета
• непрерывный мониторинг экономических операций
• увеличенная агрегация и расчет однородных объектов

Вопрос 7. Ситуация считается полностью ликвидной, если они имеют следующие отношения:

• A1 P2; A3> PZ; A4
• A1> P1; A2 PZ; A4
• A1> P1; A2> P2; A3> PZ; A4
• A1> P1; A2> P2; A3> PZ; A4> P4

Вопрос 8. Без подписи главного бухгалтера он считается недействительным

• работа с поставщиками и подрядчиками
• денежные средства и расчетные документы
• контракты с клиентами и клиентами
• финансовые и кредитные обязательства

Вопрос 9. Запись в журнале (проводка) — это запись

• зачисленная (зачисленная) учетная запись
• соответствующие счета
• сумма сделки
• хозяйственная сделка в денежном выражении, с учетом корреспондентских счетов

Вопрос 10. Финансовая отчетность подготовлена ​​на основе данных бухгалтерского учета

• учет
• налог
• операции
• статистически

Вопрос 11. Изменены активные учетные записи

• балансовая валюта
• структура баланса
• балансовая структура обязательств

Вопрос 12. Активные / пассивные учетные записи

• не меняйте
• увеличить
• уменьшенный

Вопрос 13. Учетные записи пассивного активного типа баланса

• не меняйте
• увеличить
• уменьшенный

Вопрос 14. Изменены пассивные пассивные учетные записи

• балансовая валюта
• структура баланса
• балансовая структура обязательств

Вопрос 15. Баланс представляет собой общее отражение информации об активах организации

• в денежной оценке по типам и источникам образования на определенную дату
• в физико-физической форме
• на определенную дату по стоимости
• по их типам и источникам образования в течение определенного периода времени

Вопрос 16. Баланс представляет собой таблицу, состоящую из

• активы и обязательства
• дебетования и займы
• доходы и расходы
• прибыль и убытки

Вопрос 17. Учет предоставляет информацию об объектах бухгалтерского учета в …

выражение

• денежный
• Конечно,
• природная ценность
• работа

Вопрос 18. Учетные записи в иностранной валюте хранятся

• в иностранной валюте
• в разделах, основанных на пересчете по обменному курсу банка, в котором открыт валютный счет
• в разделах на основе пересчета по курсу Центрального банка Российской Федерации

Вопрос 19. В собственности свойство сочетается с

• типы и источники образования
• источники образования и назначения
• уровень ликвидности

Вопрос 20. Балансовые активы отражаются

• долги поставщикам товаров и услуг
• задолженность клиентов за продукты
• уставного капитала

Вопрос 21. В балансе он объединяется

• дебиторская задолженность и дебиторская задолженность
• источники дизайна собственности
• бизнес-процессы за отчетный период

Вопрос 22. Руководитель организации может основываться на объеме бухгалтерских работ

• Мы не организуем учет
• Ведение учета работников в области производства
• создавать бухгалтерскую службу или вести учет лично

Вопрос 23. Отражены обязательства баланса

• задолженность
• капитал
• основные средства

Вопрос 24. В пассивной плоскости они объединяются

• задолженность
• имущество и средства
• источники дизайна и обязательств по недвижимости

Вопрос 25. В первичных документах (кроме наличных и банковских) исправлений

• могут быть сделаны в консультации с головной организацией
• может проводиться в консультации с налоговыми органами
• могут быть сделаны в консультации с участниками коммерческой сделки
• не может быть введено

Вопрос 26. Состав годовых счетов обязательно включает

• Баланс
• подоходный налог
• отчет о стоимости производства
• отчет о продукции
• отчет о движении денежных средств

Вопрос 27. Размер, обратное время, необходимое для конвертации активов в денежные средства, называется

• кредитоспособность
• ликвидность активов
• балансовый баланс
• финансовая устойчивость

Вопрос 28. Изменения денежных средств и банковских документов

• разрешено
• допускается в некоторых случаях
• не допускается

Вопрос 29. Недавно созданная организация должна подготовить учетную политику не позднее

• 30 дней с начала календарного года
• 60 дней со дня регистрации страны
• 90 дней с начала календарного года
• 90 дней со дня регистрации страны

Q30. Впервые необходимость в двойном вводе была оправдана

• APRudanovsky
• Бенедикт Коркули
• Гугли и Шерр
• Лукой Пачоли

Q31. Выдача средств ответственным лицам отражается в записи

• D-t count.50 «Касса» Kt count.71 «Расчеты с ответственными лицами»
• D-t count.71 «Поселения с ответственными лицами» Kt sč.

  26 «Общие экономические издержки»

• D-t count.71 «Поселения с ответственными лицами» Kt sč. 51 «Расчетные счета»
• D-t count.71 «Расчеты с ответственными лицами» Kt sce.50 «Касса»

Q32. Оплачивается из заработной платы сотрудникам

• D 70 «Расчеты с персоналом для оплаты» K 50 «Касса»
• D 70 «Расчеты с персоналом для оплаты» K č.51 «Расчетные счета»
• D-t sc.

  25 «Общие экономические издержки» Kt count.70 «Расчеты с персоналом за вознаграждение»

Вопрос 33. Различия между фактической доступностью имущества и данными бухгалтерского учета, раскрытыми в ходе инвентаризации, могут иметь форму

• избыток
• избыток
• отсутствие
• отсутствие
• дефектность

Q34. Главный бухгалтер назначается (уволен) на должность

• Министерство финансов Российской Федерации
• налоговые органы
• руководитель организации
• Финансовый директор

Q35. Главный бухгалтер несет ответственность за

• учет и отчетность
• деятельность финансово ответственных лиц
• предоставление организации оргтехники

Q36. Двойная запись — это метод

• объединение объектов учета
• обобщение данных бухгалтерского учета
• отражение деловых операций

Q37. Профессии относятся к движению активов и обязательств

• оживление
• экономической деятельности
• деловые операции

Q38. Документы являются основой для внедрения учетных записей

• учет
• первичный
• регулятивный

Q39. Учетные записи используются для отображения наличных денег в вашем аккаунте

• С 01 по 09
• от 20 до 29
• От 50 до 59
• 60-69

Вопрос 40. В следующих случаях инвентарь является обязательным

• в случае стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций
• перед ежеквартальной отчетностью
• при изменении стандартов потребления материалов

Помощь в проведении бухгалтерских проверок.

Источник: https://vipstylelife.ru/testy-po-buhuchetu-onlajn/

Сообщение Онлайн бухгалтерские тесты появились сначала на О налогах.

Возможно, уже в феврале требования к бухгалтерам изменятся.

Минтруд опубликовал обновленный профессиональный стандарт «Бухгалтер» на сайте regulation.gov.ru. Как новый стандарт повлияет на вашу работу, читайте в статье.

Изменение 1. Бухгалтерам придется чаще повышать квалификацию

Сейчас профстандарт не требует, чтобы главный бухгалтер переучивался (приказ Минтруда России от 22 декабря 2014 г. № 1061н). Если же запланированные поправки вступят в силу, то главбухам придется повышать квалификацию как минимум раз в три года. Надо отучиться как минимум 120 часов, но не менее 20 часов в каждом году.

Изменение 2. Появятся две новые квалификации

Сейчас в профессиональном стандарте «Бухгалтер» используется два квалификационных уровня — пятый и шестой. Для рядовых бухгалтеров используется пятый квалификационный уровень, для главного бухгалтера — шестой. Проект Минтруда вводит седьмой и восьмой уровни квалификации. Чем будут заниматься специалисты новых уровней, смотрите в таблице ниже.

Квалификация работника — это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (абз. 1 ст. 195.1 ТК).

Главбухи-профессионалы были недовольны тем, что профстандарт не описывает высокие квалификации с высшим образованием уровня магистратуры. Разработчики поправок учли эти замечания.

Изменение 3. Введут новые должности

У должности бухгалтера в профстандарте теперь три наименования: бухгалтер, бухгалтер II категории, бухгалтер I категории. На седьмом уровне ввели должность начальника отдела бухучета, на восьмом — коммерческого директора.

Изменение 4. Ужесточат требования к образованию и опыту работы

Стать бухгалтером можно без опыта работы и со средним образованием. Но для повышения категории нужен опыт работы. По проекту быть главбухом можно с шестым, седьмым и восьмым уровнями квалификации. Чтобы стать главбухом седьмого и восьмого уровней, нужно иметь высшее образование и проходить программы повышения квалификации. Все новые требования смотрите в таблицах ниже.

Как изменятся требования к бухгалтерам 5-го уровня квалификации

Как изменятся требования к бухгалтерам 6-го уровня квалификации

Какие требования установят к бухгалтерам 7-го уровня квалификации

Какие требования установят к бухгалтерам 8-го уровня квалификации

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/160906-kak-izmenit-rabotu-buhgalterov-novyy-profstandart-2018

Новый профстандарт «Бухгалтер»: какие требования к профессии он вводит и кто обязан его применять

Новый профстандарт «Бухгалтер»: какие требования к профессии он вводит и кто обязан его применять Елена Маврицкая, 5 апреля 5 апреля 2019

С 6 апреля 2019 года начинает действовать новый профессиональный стандарт «Бухгалтер» (утв.

приказом Минтруда России от 21.02.19 № 103н).

Кто обязан его применять? Можно ли уволить бухгалтера, который не соответствует стандарту? Кого могут наказать за игнорирование стандарта? Какие должности вводит стандарт? Ответы на эти вопросы — в нашей сегодняшней статье.

Применению профессиональных стандартов посвящена статья 195.3 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что если закон или другой нормативный правовой акт устанавливает какие-либо требования к квалификации работника, то работодатель обязан использовать профстандарт в части данных требований.

В настоящее время требования к квалификации главных бухгалтеров установлены несколькими законами. Так, в части 4 статьи 7 Федерального закона от 06.12.

11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» говорится, что главбухи ПАО (кроме кредитных организаций), страховых компаний и ряда других организаций должны иметь высшее образование и стаж работы, связанной с бухучетом, составлением отчетности или аудитом не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.

А если их образование не относится к области бухучета и аудита, профессиональный стаж должен составлять не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы.

Другой пример — главбухи компаний-операторов платежной системы (не являющихся кредитными организациями). Они должны иметь высшее экономическое, юридическое образование или высшее образование в сфере информационных и коммуникационных технологий.

А при наличии иного высшего образования — опыт руководства отделом или иным подразделением кредитной организации или оператора платежной системы не менее 2 лет (п. 2 ч. 9 ст. 15 Федерального закона от 27.06.

11 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе»).

Если не применять профстандарт в ситуации, когда этого требует закон или иные нормативные правовые акты (НПА), нарушители (организация и ее руководитель) могут быть привлечены к ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет.

Если главный бухгалтер трудится в организации, для которой законом или иным НПА не установлено требований к квалификации главбуха, то работодатель не обязан применять в отношении него профстандарт.

Это же касается «простых» (т.е. не главных) бухгалтеров, а также других должностей, упомянутых в новом профстандарте (о них мы расскажем ниже).

Для них профстандарт «Бухгалтер» тоже является рекомендательным.

Что грозит бухгалтеру, который не соответствует профстандарту

Соответствие сотрудника профстандарту (как в случае обязательного, так и в случае добровольного применения стандарта) подтверждается оценкой квалификации. Провести такую оценку можно собственными силами, а можно привлечь независимых оценщиков (см. «Что нужно знать работодателю и работнику о независимой оценке квалификации»).

Но даже если независимая оценка покажет, что квалификация сотрудника не соответствует профстандарту, уволить человека нельзя. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания для увольнения как «недостаточная квалификация» или «несоответствие профстандарту».

Увольнение по указанным причинам недопустимо вне зависимости от того, обязан ли работодатель придерживаться профстандарта или же он делает это добровольно.

Если по результатам независимой оценки квалификации окажется, что работник не соответствует установленным требованиям, можно принять более «щадящие» меры, например, направить его на курсы повышения квалификации, уменьшить премию и т.д.

Можно ли нанять главбуха, который не отвечает стандарту

Но если речь идет о кандидате на должность главбуха, то несоответствие его профстандарту может повлечь серьезные последствия.

В ситуации, когда работодатель обязан применять профстандарт, он не вправе принять в штат человека, если независимая оценка квалификации не подтвердила, что кандидат соответствует требованиям профстандарта.

Данный вывод можно сделать из положений пункта 6 информации Минтруда России от 05.04.16 (также см. «Профессиональные стандарты: когда и как их должны применять работодатели»).

Рассмотрим, какие правила и критерии прописаны в новом профстандарте «Бухгалтер».

Должности и трудовые функции

В прежнем профстандарте «Бухгалтер» (утв. приказом Минтруда России от 22.12.14 № 1061н) говорилось о двух должностях: «бухгалтер» и «главный бухгалтер». Для каждой из них была предусмотрена обобщенная трудовая функция.

Для бухгалтера — ведение бухучета, а для главного бухгалтера — составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта (см.

«Утвержден профессиональный стандарт «Бухгалтер»: какие требования теперь предъявляются к профессии»).

В новом профстандарте перечень должностей намного шире. Кроме «простого» бухгалтера и главбуха в нем есть также бухгалтер I категории и бухгалтер II категории, начальник департамента бухгалтерского учета, директор по операционному управлению и ряд других должностей. Расширен и список обобщенных трудовых функций.

В него добавлено составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения; составление и представление консолидированной отчетности; оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Каждая обобщенная трудовая функция состоит из «обычных» трудовых функций. К примеру, составление и представление консолидированной отчетности включает в себя две функции. Первая — управление процессом методического обеспечения составления консолидированной финансовой отчетности группы организаций.

Вторая — управление процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности. В свою очередь каждая «обычная» трудовая функция состоит из трудовых действий.

Так, управление процессом составления и представления консолидированной отчетности состоит из обеспечения выполнения процедур консолидации в соответствии с установленными требованиями, из обеспечения формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав консолидированной финансовой отчетности и т.д.

Кроме того, для всех обобщенных трудовых функций названы необходимые навыки и знания. В частности, бухгалтеры (в том числе I и II категории) должны уметь составлять первичные документы в электронном виде, пользоваться справочно-правовыми системам, знать законодательство РФ об архивном деле и проч.

Необходимый опыт и образование

Новый профстандарт устанавливает требования к образованию и опыту работы бухгалтеров, которые занимают те или иные должности. Примечательно, что одна и та же должность может предполагать разные уровень образования и опыт работы в зависимости от того, какая обобщенная трудовая функция выполняется. В качестве примера приведем главбуха.

Если он составляет отчетность организации, не имеющей обособленных подразделений, то он может иметь среднее профессиональное образование, а опыт руководящей работы при этом не обязателен. Если же главбух составляет отчетность компании с обособленными подразделениями, то он должен иметь высшее образование и опыт работы руководителем (см.

таблицу ниже; по клику откроется картинка большего размера).

Важная деталь: для всех без исключения должностей и трудовых функций действует следующее правило.

При этом для главбухов, начальников отделов бухучета и начальников отделов консолидированной отчетности таким допобразованием являются программы повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.

А для директоров по операционному управлению, по бухгалтерскому аутсорсингу и других «директорских» должностей — программы повышения квалификации не реже одного раза в три года. Для должностей «бухгалтер», «бухгалтер I категории» и «бухгалтер II категории» конкретных требований к допобразованию не предусмотрено.

Для наглядности мы разместили в таблице информацию об образовании, опыте и стаже работы, необходимых для каждой из должностей, предусмотренных в новом профстандарте «Бухгалтер».

Трудовые функции, образование и опыт работы для различных бухгалтерских должностей

Обсудить на форумеРаспечататьВ закладки

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/comments/2019/4/14535

Чего теперь хотят от бухгалтеров: новый профстандарт

6 апреля 2019 года вступил в силу приказ Минтруда от 21.02.2019 № 103н, утвердивший новый профессиональный стандарт для бухгалтеров. Рассказываем, какие теперь требования предъявляются к главбухам и рядовым бухгалтерам.

Требования к бухгалтерам

По новым правилам бухгалтер должен иметь как минимум среднее профессиональное экономическое образование по программе подготовки специалистов среднего звена.

Как альтернатива – непрофильное среднее профессиональное образование. Но в этом случае соискатель должен будет получить дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки.

Для замещения должности бухгалтера опыта работы не требуется. Но для замещения должностей с категорией (бухгалтер первой и второй категории) необходим опыт работы в должности с более низкой (предшествующей) категорией не менее одного года.

В перечень обязательных умений бухгалтера входят следующие:

• умение составлять (оформлять) первичные учетные документы, в том числе электронные документы;
• умение осуществлять комплексную проверку первичных учетных документов;
• умение пользоваться компьютерными программами для ведения бухучета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой;
• способность обеспечивать сохранность первичных учетных документов до передачи их в архив.

Требования к главбухам

Главные бухгалтеры теперь должны иметь либо высшее (профильное или непрофильное), либо среднее профессиональное образование (профильное или непрофильное).

Если образование является непрофильным (например, техническим), соискателю придется получить еще и дополнительное профессиональное образование. То есть пройти программу профессиональной переподготовки бухгалтеров.

При наличии высшего образования опыт работы главбуха должен составлять не менее пяти лет бухгалтерско-финансовой работы. При наличии среднего профессионального образования – не менее семи лет бухгалтерско-финансовой работы.

В число необходимых умений главбуха входят в том числе следующие:

• умение разрабатывать способы ведения бухучета и формировать учетную политику организации;
• умение разрабатывать формы первичных учетных документов, регистров бухучета, формы отчетности и составлять график документооборота;
• способность планировать объемы и сроки выполнения работ в отчетный период для целей составления отчетности;
• умение оценивать существенность информации, раскрываемой в бухгалтерской (финансовой) отчетности;
• умение составлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность при реорганизации или ликвидации юрлица;
• способность пользоваться компьютерными программами для ведения бухучета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой.

Кроме того, новый профстандарт закрепляет для главных бухгалтеров обязанность по регулярному получению дополнительного профессионального образования. Иными словами, главбухи обязываются постоянно повышать свою квалификацию.

Объем программы повышения квалификации для главбухов должен составлять не менее 120 часов за три последовательных календарных года. При этом ежегодно главбух обязан уделять курсам повышения квалификации минимум 20 часов.

Требования к главбухам отдельных организаций

Специальные (повышенные) требования профстандарт устанавливает для главных бухгалтеров отдельных организаций. К числу таких организаций, в частности, относятся:

• акционерные общества;
• страховые организации и негосударственные пенсионные фонды;
• акционерные инвестиционные фонды;
• управляющие компании паевых инвестиционных фондов.

Главбухи таких организаций обязаны:

• иметь высшее образование;
• иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее 3 лет из последних 5 календарных лет;
• при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита опыт работы главбуха должен составлять не менее 5 лет из последних 7 календарных лет;
• не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Главбухи кредитных и финансовых организаций должны отвечать следующим специальным требованиям:

• иметь высшее юридическое или экономическое образование;
• опыт руководства отделом или иным подразделением кредитной организации, деятельность которого связана с осуществлением банковских операций, не менее 1 года;
• при наличии у кандидата иного высшего образования опыт соответствующей работы должен быть не менее 2 лет.

Кто обязан применять профстандарт для бухгалтеров

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ).

Любой профстандарт содержит набор минимальных требований, предъявляемых к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудников. Однако применять профстандарты и ориентироваться на их требования обязаны далеко не все организации.

Ответ на вопрос о том, кто обязан применять профстандарты, дается в ст. 195.3 ТК РФ. Данная норма гласит, что требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, установленных законодательством.

При этом законодательство не обязывает частные организации и ИП применять профстандарт для бухгалтера. Данный профстандарт они могут применять в добровольном порядке. А могут и не применять.

В соответствии с этим обязанность по применению профстандарта для бухгалтеров распространяется на следующие субъекты:

• государственные и муниципальные учреждения/организации (в том числе ГУП и МУП);
• организации и ИП, которые в своих локальных актах закрепили обязательность применения профстандарта.

В соответствии с этим работодатель не вправе отказать в трудоустройстве бухгалтеру со ссылкой на несоответствие стандарту, если этот стандарт работодателем не применяется.

Также несоответствие уровня образования работника требованиям профессионального стандарта не может быть основанием и для увольнения бухгалтера (постановление Конституционного cуда РФ от 14.11.2018 № 41-П).

Но если работодатель все же применяет профстандарт, то он может направить своих бухгалтеров на прохождение курсов по повышению квалификации. При этом на все время прохождения подобного обучения за бухгалтером сохраняется место работы и средняя заработная плата по основному месту работы.

Кроме того, бухгалтерам гарантируется и оплата командировочных расходов. При этом оплата образовательных услуг и прохождения независимой оценки квалификации осуществляется за счет средств работодателя (ст. 187 ТК РФ).

Источник: https://buh.ru/articles/documents/87916/

Как изменил работу бухгалтеров новый профстандарт

Требования к бухгалтерам изменятся. Минтруд опубликовал обновленный профессиональный стандарт «Бухгалтер». Как новый стандарт повлияет на вашу работу, читайте в статье.

Документ утвержден приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н. Скачайте прямо сейчас новый профстандарт — и узнайте про ваши новые обязанности.

Изменение 2. Появились две новые квалификации

Раньше в профессиональном стандарте «Бухгалтер» применялись два квалификационных уровня — пятый и шестой. Для рядовых бухгалтеров используется пятый квалификационный уровень, для главного бухгалтера — шестой. Приказ Минтруда вводит седьмой и восьмой уровни квалификации. Чем будут заниматься специалисты новых уровней, смотрите в таблице ниже.

Квалификация работника — это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (абз. 1 ст. 195.1 ТК).

Главбухи-профессионалы были недовольны тем, что профстандарт не описывает высокие квалификации с высшим образованием уровня магистратуры. Разработчики поправок учли эти замечания.

Изменение 3. Ввели новые должности

У должности бухгалтера в профстандарте теперь три наименования: бухгалтер, бухгалтер II категории, бухгалтер I категории. На седьмом уровне ввели должность начальника отдела бухучета, на восьмом — коммерческого директора.

Изменение 4. Ужесточили требования к образованию и опыту работы

Стать бухгалтером можно без опыта работы и со средним образованием. Но для повышения категории нужен опыт работы. По профстандарту быть главбухом можно с шестым, седьмым и восьмым уровнями квалификации. Чтобы стать главбухом седьмого и восьмого уровней, нужно иметь высшее образование и проходить программы повышения квалификации. Все новые требования смотрите в таблицах ниже.

Как изменились требования к бухгалтерам 5-го уровня квалификации

Как изменились требования к бухгалтерам 6-го уровня квалификации

Какие требования установили к бухгалтерам 7-го уровня квалификации

Какие требования установили к бухгалтерам 8-го уровня квалификации

Чтобы подготовиться к новым требованиям профстандрата с 6 апреля 2019 года и подтвердить свой уровень квалификации, получите диплом о повышении квалификации в Школе главбуха малого предприятия.

Обучение по профстандарту Бухгалтер

Источник: https://www.26-2.ru/art/351890-kak-izmenit-rabotu-buhgalterov-novyy-profstandart

Профессиональные стандарты для бухгалтеров 2018

В конце предыдущего года Министерство труда разработало новые профессиональные стандарты для бухгалтеров 2018. Документ более детально прописывает навыки, образование, необходимый опыт специалиста и его основные задачи. Для грамотного внедрения профстандарта, нужно разобраться, какие документы изучить, и есть ли ответственность за игнорирование рекомендаций.

Особенности профстандарта специалиста-бухгалтера

Бухгалтер – ключевая фигура в каждой организации, не зависимо от типа собственности и направления деятельности. Именно поэтому в числе первых был разработан обязательный профессиональный стандарт для этой должности. Соответствие документу поможет повысить эффективность работы, благодаря усовершенствованному подходу к процессу определения квалификационного соответствия.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» разработан ИПБ РФ, одобрен Министерством финансов и утвержден Минтруда в 2014 году. Новая редакция документа включает дополнительные разъяснения по тем пунктам, которые вызывали споры, а также некоторые изменения в основных пунктах.

Стандарт разработан в форме целого комплекса, который объединяет характеристики специалиста и требования к уровню его квалификации. Если документ имеет спорные моменты, можно обращаться к классификатору профессий.

Как пользоваться

Использование данного стандарта может носить как рекомендательный, так и обязательный характер.

Профстандарты для бухгалтеров с 2018 года обязательно должны применяться в таких организациях:

• государственные внебюджетные фонды;
• муниципальные учреждения независимо от сферы деятельности;
• унитарные предприятия;
• корпорации муниципальной сферы;
• организации, уставной капитал которых принадлежит муниципалитету или государству.

Во всех других случаях необходимость повышения квалификации осуществляется только по рекомендации руководства или личной инициативе специалиста.

Действующий профстандарт состоит из следующих разделов:

1. Общая информация. Отражает основную цель работы специалиста.
2. Трудовые задачи бухгалтера в обобщенном виде, поскольку стандарт разработан для организаций любой направленности и формы собственности. Здесь приводятся функции специалиста и необходимый квалификационный уровень для их выполнения.
3. Характеристика задач бухгалтера. Отдельно указаны требования для обычных специалистов и для головного бухгалтера.

Бесплатно профстандарт бухгалтера скачать в полном объеме можно на сайте Минтруда.

Категории специалистов

Профстандарт бухгалтера 2018, утвержденный правительством РФ, разделяет специалистов отдела бухгалтерии на 2 категории:

• бухгалтер-специалист;
• главбух.

Представители каждой категории имеют свою обобщенную трудовую функцию, которая подразумевает выполнение конкретных обязанностей.

В документе отмечено уровень квалификации (по 9-бальной шкале: 4 – для обычного специалиста, 5 – для главбуха), которому должен соответствовать сотрудник, чтобы ему доверили выполнение конкретных задач.

Оговорены и требования к практическому стажу, которые дают право приступить к выполнению обязанностей в отдельных типах организаций.

Бухгалтер-специалист

При отборе специалист должен соответствовать следующим требованиям:

1. Профильное образование. Для получения должности обязательное наличие диплома младшего специалиста по специализации «Экономика и управление», либо сертификат о прохождении бухгалтерского курса. Если соискатель получает высшее образование, но пока не имеет диплома на руках, он не может претендовать на должность, но может быть допущен к повышению квалификации.
2. Стаж. Наличие не менее 3-х лет стажа на смежной должности (помощником бухгалтера, кассиром, финансистом, экономистом). Данный пункт носит рекомендательный характер.
3. Профессиональные знания. Помимо бухучета, специалист должен ориентироваться в гражданском, трудовом, налоговом законодательстве, принципах производства и особенностях работы в отрасли, в которой работает организация.
4. Функционал. Профессиональный стандарт бухгалтера с 2018 года разделяет специалистов на 3 категории:

• первая – работа с первичной документацией;
• вторая – проведение документов по учетным регистрам;
• третья – итоговые расчеты, сведение баланса.

Согласно профстандарту для бухгалтера 2018, все 3 категории могут быть объединены в одну, с условием отображения этого в должностной инструкции.

Главный бухгалтер

Требования к данной категории соискателей более строгие. Занимать должность вправе только кандидат с высшим образованием. В ряде случаев допускается и среднее специально, но при условии наличия сертификата, подтверждающего прохождения дополнительных курсов повышения квалификации.

Что касается опыта работы, то пять лет трудового стажа (из 7 последних) должны быть связаны непосредственно с ведением бухучета. Если соискатель имеет профильное образование, то достаточно 3 лет из 5 последних.

Помимо принципов бухучета, главный бухгалтер должен обладать навыками управления коллективом, практическими навыками разрешения споров с налоговыми службами и другими контролирующими органами, уметь применять на практике основы матанализа и финансового планирования, обладать навыками работы со специализированными компьютерными программами.

В некоторых организациях возможны дополнительные требования, как, например, отсутствие судимости за совершение экономического преступления.

Помощник главного бухгалтера

Трудовые функции

Новый профстандарт предусматривает пять основных трудовых функций бухгалтера (в старой редакции их было всего две):

• ведение бухучета, подготовка первичной документации;
• составление налоговой отчетности;
• финансовый анализ деятельности организации и отчетность с подразделениями компании;
• если нет отдела кадров, то еще и ведение кадрового учета.

На основании профстандарта разрабатываются должностные инструкции. Руководство вправе менять их, но при условии, что это не противоречит нормам трудового законодательства.

Что касается главного бухгалтера, то стандарт предъявляет к выполняемым функциям также более строгие требования:

• составление консолидированной отчетности;
• руководство всеми сотрудниками бухгалтерии, контроль их деятельности.

Если в штате компании всего один бухгалтер, он автоматически считается главным.

Обязательный характер стандарта

Чтобы оценить степень обязательности стандарта, провозглашенной в июле 2016 года, стоит разобраться с требованиями к квалификации, закрепленными на законодательном уровне. Ряд нормативных актов устанавливает требования отсутствия судимости у соискателя, претендующего на должность главбуха, а также ряд квалификационных ограничений.

То есть, рассматриваемый профессиональный стандарт обязателен в том плане, что по его рекомендациям нужно прописывать должности и не соблюдать требования к квалификации.

Для тех специалистов, которые были приняты на работу до утверждения стандарт, не могут быть уволены, поскольку стаж и образование не являются поводами для этого. Что же касается главного бухгалтера, то несоответствие квалификационным требованиям может грозить организации серьезными штрафами.

Источник: https://okbuh.ru/otchetnost/professionalnyie-standartyi-dlya-buhgalterov-2018

Сообщение Как изменит работу бухгалтеров новый профстандарт-2018 появились сначала на О налогах.

На сегодняшний день немалое количество представителей общественных масс занимает вопрос о том, будет ли повышение зарплаты бухгалтеров в 2019 году.

Ведь для управления бесконечным потоком численных расчётов нужна выдержка и немалая степень ответственности.

Однако сейчас ситуация складывается таким образом, что далеко не все учреждения способны повысить оклад подчинённых, работающих с документами, до приличного уровня.

Как бухгалтерам жилось раньше?

Ещё не так давно люди, занятые в данной профессии, могли себе позволить относительно комфортно жить. Сегодня же инфляционные процессы помешали устоявшемуся положению вещей.

Отныне сотрудники бухучёта вынуждены проводить жёсткую политику экономии в своей жизни.

А это в свою очередь вызвало снижение числа вчерашних выпускников, обладающих дипломом соответствующей специальности.

Тем не менее без бухгалтерии никуда, и это заставляет членов Государственной думы внедрять изменения в законодательство. В частности, политики решают вопросы оплаты труда подчинённых сотрудников, связанных со счетоводством.

Впрочем, обозначенные цифры всё равно не удовлетворяют всех необходимых нужд из-за повсеместного удорожания товаров и услуг.

Ситуацию осложняет ещё и тот фактор, что все отечественные регионы имеют неодинаковое жалование.

Методика расчётов денежного довольствия

Начальство предприятий имеет право для подчинённых, за которыми закреплены отделы бухгалтерии, устанавливать ставку, что на десятую долю ниже аналогичного показателя для руководства. Ещё в ход идут премии, а также доплата за работу сверх регламентированного законодательством графика.

Обязанности текущих специалистов

Сотрудники бухучёта должны контролировать регулярность начислений окладов трудоустроенным людям и перечисления средств в налоговый орган. Учреждения малого масштаба довольствуются несколькими рабочими кадрами. В то же время относительно крупные организации располагают уже отделами профессионалов рассматриваемой сферы.

Некоторые считают, что к повышению зарплаты бухгалтерам в 2019 году в России способны приложить руку сами подчинённые. Однако это не так – за работой сотрудников бухучёта наблюдает и начальство, и налоговые инстанции. Следовательно, они не могут произвольно насчитать себе желаемый оклад, а должны придерживаться исполнения возложенных на них обязанностей.

Более того, за появившиеся недочёты в документации представители обсуждаемого ремесла рискуют даже лишиться свободы. Причём это может быть ошибка не совсем крупного масштаба – всё равно наказания здесь весьма и весьма серьёзные. Так что закономерна потребность достойной оплаты труда бухгалтерских работников.

Дополнительным фактором, влияющим на поднятие денежного довольствия, является стремление кадров к развитию.

Ведь они должны быть осведомлены о новейших коррективах в законодательной сфере и познавать множество литературных источников и новости из масс-медиа.

В современном мире осталось не слишком много желающих трудиться со столь великой степенью ответственности и при этом получать скромное вознаграждение.

Стремление депутатов поднять зарплату

Члены правящих верхушек страны намерены в наступающем году повысить ставки отечественным бухгалтерам. Но вследствие воздействия кризиса не приходится рассчитывать на ощутимые надбавки. В принципе, то же самое можно сказать и о частных структурах. Ещё одной причиной малых заработных плат является наличие задолженностей другим государствам мира.

С другой стороны, надо отметить, что компетентные люди, работающие в области народного хозяйства, отрицают факт значительного обесценивания. Согласно аналитическим заключениям, темпы инфляции в новом году едва дойдут до отметки в 10%.

Представители бюджетного сегмента

По последним новостям о том, что произойдёт увеличение зарплаты бухгалтеров, в России лучше заживут сотрудники госаппарата.

Ведь тогдашние «майские» указы шестилетней давности принесли хорошее известие бухгалтерам, трудящимся в государственных ведомствах.

И первые два года после утверждения того постановления власти посвятили начальной стадии поддержки рассматриваемых специалистов. Далее, с 2014 года, длится второй этап помощи занятым со счетоводческой документацией.

Читайте так же:  Зарплата прокурорам в 2018 году

Таким образом, к настоящему времени жалования представителей медицинской и образовательной сферы выросли от 1,5 до 2 раз. Те люди, что действуют в остальных сегментах бюджетной структуры, в число которых входят и бухгалтера, аналогично имеют право на прибавки к выплатам.

Тем не менее сейчас сложилась такая обстановка, что народным избранникам ничего не остаётся кроме как вносить изменения в президентское постановление от 2012 года.

Из-за стремительного падения цен на углеводород стартовал очередной этап кризисной обстановки. Потом случился конфликт на восточных украинских землях, присоединение Крымского полуострова к Российской Федерации.

И наконец, западные страны ввели ограничения для нашей страны.

На данный момент чиновники обсуждают вероятность возрастания начислений способом увеличения премий.

По убеждениям сотрудников высшего органа власти, это даст возможность оставить у дел исключительно компетентных подчинённых.

Вопрос о массовых увольнениях

Сейчас нельзя однозначно сказать, будет сокращение бухгалтерам в 2019 году либо такого развития событий удастся избежать. Уже положен конец оптимизационным мерам в учреждениях, и только частные структуры точно могут лишиться работников.

Замедление падения народного хозяйства вкупе с повышением ВВП привели к тому, что обстановка с рынком труда налаживается. Существует предположение, что в обозримом будущем благодаря развитию техники деятельность живых людей местами уже не понадобится. Но это просто означает, что бухгалтера смогут быстрее и качественнее исполнять вверенные им обязанности.

Перспективы профессионалов в 2019 году

Не так давно власти изменили трудовое законодательство, утвердив наибольший и наименьший уровень довольствия для руководящего звена.

Эти нововведения планомерно вносят свои коррективы в деятельность всех отечественных организаций. Муниципалитеты заняты проблематикой возрастания ставок бюджетным специалистам.

И частники не отстают за государственными предприятиями, стремясь подстёгивать собственных подчинённых к должной организации работы.

Надо сказать, что высокий профессионализм ценится в любые времена и более того, у бухгалтеров приветствуется умение обращаться с государственными закупками, финансовыми ограничениями, быть пунктуальными, компетентными в вопросах участия в конкурсах, аукционах и т.д.

Что касается вопроса индексации окладов бухгалтерам у частников, то это мероприятие пройдёт, когда начальство предприятия утвердит данное постановление. Письменная документация по поводу повышения должна быть подписана руководством. Государственные же учреждения и так поднимут вознаграждение сотрудникам бухучёта.

Источник: https://russtoday.com/povyshenie-zarplaty-buxgalteram-v-2019-godu-v-rossii/

Зарплаты в 2019 году: кому повысят

Большая часть людей в нашей стране заняты наемным трудом, за исключением небольшого количества человек, которые занимаются индивидуальным предпринимательством или другими видами бизнеса.

Учитывая, что цены на продукты, одежду, бензин и тарифы ЖКХ постоянно растут, вопрос об увеличении дохода становится все более актуальным.

Для работающих граждан важно знать, кому и в каком размере повысят зарплату в 2019 году.

Чем обусловлено повышение

Инфляция каждый год обесценивает имеющийся курс национальной валюты на несколько процентов.

По официальным данным, в 2017 инфляция составила примерно 2,8%, в 2018 – 3,1%, но в реальности расходы россиян выросли намного больше.

Если учитывать выросший НДС и другую нагрузку на малый бизнес, который отразится на росте цен, покупательная способность граждан в 2019 году снизится не менее, чем на 5-7%.

В частных организациях свои системы расчета оклада и его повышения, которые не регламентированы извне. Зато размер заплаты в учреждениях, финансируемых из государственной казны, контролируется законодательно. Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ, оплата труда должна повышаться соответственно росту цен на товары и услуги.

Кроме указаний ТК РФ, правительство РФ стремится выполнить майские указания Президента, которыми было продиктовано повышение выплат отдельным категориям. Причем ориентиром для размера довольствия Президент указал не МРОТ, а средний уровень заплат в регионе.

Проект бюджета

Размер окладов трудящихся утверждается заранее в бюджете РФ. Проект  ФЗ № 556362-7 «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов» был утвержден в первом чтении. В соответствии с ним запланирована индексация заработной платы.

Кроме того, МРОТ, определяющий минимальное денежное довольствие, составит с 1 января 2019 года 11280 руб. (это средний показатель, который отличается в регионах).

Хотя его увеличение в текущем периоде совсем незначительно, в мае 2018 года этот ориентир был поднят сразу на 17%, что существенно повлияло на рост оплаты труда для многих работников.

Кому повысят заработную плату

Из государственного и муниципального бюджета выплачиваются зарплаты разным категориям трудящихся. Это силовые ведомства (армия, органы правопорядка, приставы, ФСИН и др.), госслужащие,  налоговые и судебные органы. Также к ним относятся те, кого традиционно называют «бюджетниками»: врачи и медработники, учителя и воспитатели, научные сотрудники, работники культуры, социальные службы.

Важно: согласно существующему проекту бюджета, повышение зарплат запланировано в разном эквиваленте. В большей степени вырастут оклады для трудящихся тех сфер, которые были отмечены в майском указе Президента.

Госслужащие

Сотрудники государственного аппарата получают не только неплохое денежное обеспечение из казны, но и имеют различные льготы и привилегии. Поэтому ожидаемое повышение их окладов воспринимается обществом довольно болезненно.

Довольствие госслужащих, низкое в 2000-х годах, выросло с тех пор в 6 раз – поэтапное повышение происходило до 2013 года, потом его приостановили. В 2019 году зарплата чиновников будет проиндексирована на 4,3%.

 Это является вынужденной мерой, соотносимой с уровнем инфляции. Скорее всего, индексация произойдет в первом квартале.

Не пропустите:   Льготы ветеранам труда в 2019 году

Оклад этой категории трудящихся складывается из многих составляющих, к которым относится выслуга лет, выполняемый подразделением план и личная эффективность работника. Ожидается, что средний ежемесячный доход чиновника в 2019 году составит около 136 тыс. руб., что в несколько раз превышает общий среднемесячный доход по России.

Планируется, что изменится схема их расчета – во внимание будут приниматься прежде всего чин и должность, а также выполнение всех трудовых нормативов.

Повышение зарплат бюджетникам в 2019 году в России

Индексация заработной платы работникам, которые не попали под действие майских указов президента РФ от 2012 года, запланирована с 1 октября 2019 года на 4,3%.

Ранее сообщалось, что 5 миллионов бюджетников категорий, также не вошедших в майские указы Владимира Путина, получили повышение зарплат с 1 января 2018 года на 4%.

В эту категорию вошли ветеринарные работники, сотрудники МЧС и административно-управленческий персонал.

Майские указы от 2012 года уже позволили повысить заработную плату сотрудникам учреждений здравоохранения, образования, культуры и науки.

Насколько повысят зарплаты бюджетникам в 2019 году

В майских указах главы государства от 2012 года были перечислены категории бюджетников, чьи зарплаты к 2018 году должны были быть доведены до 100% или 200% от средних трудовых доходов по региону.

В число этих категорий входили школьные учителя, медсестры, работники культуры, соцработники (их зарплаты требовалось довести до 100%), а также врачи, преподаватели вузов, научные работники (до 200%).

Под действие майских указов, как поясняли в Минтруде, не попали экономисты, юристы, инженеры, программисты, техники, электромонтеры, слесаря, сантехники, уборщики.

Индексация зарплат категорий бюджетников, которых не затронут майские указы президента России, составит 4,3% в 2019 году, заявила замминистра труда и соцзащиты Любовь Ельцова на заседании генерального совета Федерации независимых профсоюзов России. «Планируется индексация неуказанным категориям с 1 октября 4,3% в 2019 году, 2020 год — 3,8 %, 2021 год — 4%»,— уточнила представительница Минтруда (цитата по «РИА Новости»).

Повышение зарплат бюджетникам в 2019 году в России, последние новости

Бюджетниками привычно называют всех людей, чей труд оплачивается из государственного или муниципального бюджета. Однако законодательно все получатели государственного довольствия четко разделены на:

• бюджетников;
• государственных служащих;
• сотрудников силовых структур.

Такое разграничение связано с различными принципами начисления заработной платы, стимулирующих выплат и предоставления льгот.

Поэтому, когда правительство обещает повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году, речь идет, прежде всего, о категориях, которые подпадают под майские президентские указы, а именно о работниках определенных сфер:

• образовательной;
• медицинской;
• социальной;
• научной;
• культурной.

Уровень доходов бюджетников всегда значительно отставал от средней зарплаты россиян. Для устранения этого дисбаланса и привлечения молодых специалистов в образовательную и медицинскую сферу президент России Путин В. В. в 2012 г. поручил довести доходы бюджетников до приемлемого уровня, а именно увеличить до уровня:

• не ниже 100% дохода в регионе зарплаты педагогов, воспитателей детских садов, медицинского среднего и младшего персонала, социальных работников и сотрудников культурной сферы;
• 200% региональных зарплат доходы педагогов высших учебных заведений, врачей и научных работников.

Не пропустите:   Пенсии в марте 2019 года: повышение

До указанного уровня заработные платы бюджетников должны были вырасти к 2018 г.

Таблица 1. Уровень зарплаты бюджетников по отношению к средней з/п, 2013-2017 гг.

Уже на начало 2018 г. было понятно, что зарплаты работников бюджетной сферы, несмотря на ежегодные прибавки к окладам, не достигли плановых показателей. Рост МРОТ и средней заработной платы россиян опережали запланированные показатели программы поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях в 2012–2018 гг.

Поэтому в мае 2018 г. президент страны четко обозначил, будет ли повышение зарплаты бюджетников. Программа совершенствования оплаты труда продолжает действовать, пока показатели не будут доведены до плановых цифр, то есть зарплаты в бюджетной сфере будут и дальше расти, в том числе и в 2019 г.

Силовые ведомства

Заработная плата сотрудников МВД, армии, МЧС, ФССП и ФСИН увеличится на 4,3% согласно проекту федерального бюджета. Повышение произойдет в октябре 2019 года и станет необходимой мерой – за последние несколько лет выплаты «силовиков» не индексировались, за исключением 2018 года. На фоне инфляции их зарплаты обесценились на 30-40% за прошедшие 5 лет.

Майский указ Президента затронул и оплату труда работников силовых ведомств. Так, полицейские к 2024 году должны получать зарплату не менее 150% от среднего дохода по региону. Однако такое повышение будет происходить поэтапно. Сами служители закона относятся к нововведениям настороженно.

После повышения окладов в 2012 году, когда их доход увеличился в полтора-два раза, прошла волна реформ, связанных с объединением отделений, сокращением штата и разнообразными переаттестациями.

Источник: https://pro2019god.ru/zarplaty-v-2019-godu-komu-povysyat/

Индексация заработной платы в 2019 году для коммерческих и бюджетных организаций

Повышение заработной платы в 2019 году в коммерческих организациях, если зарплата ниже нового минимального размера оплаты труда, — обязанность, а не право работодателя. Все об изменениях в выплатах — в этой статье.

Индексация зарплаты в 2019 году

Размер зарплаты в учреждениях, которые финансируются из казны, планируется заранее  — в бюджете РФ. Федеральный закон № 459-ФЗ «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов» был принят 29.11.2018. В соответствии с ним запланирована индексация заработной платы бюджетникам.

Компанию теперь могут обвинить в конвертных схемах из-за мелочей. У налоговиков план по обелению зарплат. Чтобы доказать махинации, инспекторы хитрят: неделями мониторят интернет, притворяются соискателями. Ревизоры даже готовы заплатить тем, кто донесет на работодателя. УНП выяснила, на чем попадаются компании.

Как теперь ищут конвертные схемы

Повышение зарплат запланировано в разном эквиваленте. В большей степени вырастут оклады трудящихся тех сферах, которые были отмечены в «майском указе» президента.

«Майские указы» определяли выборочную индексацию зарплат бюджетникам. Например, в сфере медицины под нее попали только медработники (технический персонал не включали), а в сфере образования — только педагоги. 

Зарплату сотрудников коммерческого сектора работодатели обязаны индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Это требование статьи 134 ТК РФ. 

Роструд считает, что индексация зарплаты — обязанность работодателя, которую он должен исполнять. Причем подменить ее премиями нельзя, поскольку это выплаты стимулирующего характера. Премия — это переменная часть заработка, а индексация должна гарантировать оплату труда на уровне потребительских цен.

С 1 января ужесточили уголовную ответственность для работодателей. Как в новом году решать кадровые вопросы и избегать неприятностей.

Что грозит за задержку зарплаты в 2019 году

Трудинспекторы считают, что индексация — самый простой и понятный способ выполнить требование статьи 134 ТК. Другие варианты повысить оплату они могут не признать.

Если инспекторы на проверке выяснят, что работодатель не определил порядок индексации, ему выдадут предписание исправить это нарушение. Повышать зарплаты необходимо не реже раза в год и минимум — на годовой процент инфляции.

Редакции УНП стало известно, что инспекторы считают злоупотреблением, если работодатель прописывает свой порог инфляции как условие, чтобы увеличить зарплату. Например, официальная инфляция по Росстату — 5 процентов, а компания индексирует зарплаты минимум при 10-процентной годовой инфляции. За это контролеры могут выписать штраф.

Коэффициент индексации зарплаты в 2019 году

Согласно  ФЗ № 459, зарплаты бюджетных работников должны быть проиндексированы следующим образом (см. таблицу):

Коэффициент индексации в 2019 году и план на 2020-2021 годы

Повышение зарплаты в 2019 году в коммерческих организациях

Несмотря на то что на законодательном уровне порядок индексации зарплаты не установлен, в Роструде считают, что это не освобождает работодателя от ее проведения (письмо от 24.12.2018 №14-1/ООГ-10305).

Коммерческие организации должны проверить, есть ли у них сотрудники, которые получают за полный месяц меньше нового МРОТ с 1 января 2019 года — 11 280 рублей.

Если такие найдутся, надо поднять им зарплату, иначе компанию оштрафуют.

С 1 января 2019 года чиновники повысили МРОТ до 11 280 рублей. Если в регионе действует местная минималка, ориентироваться нужно на нее. Местный МРОТ, как правило, выше федерального. Но если в регионе не установили свой уровень зарплаты либо компания направила мотивированный отказ от регионального показателя, ориентироваться надо на федеральный МРОТ.

Чтобы повысить зарплату сотрудникам до нового МРОТ, следует издать приказ руководителя и подписать с работниками дополнительное соглашение. Сделать это стоит уже в декабре 2018 года, так как с 1 января считать зарплату нужно из нового минимального размера оплаты труда. Образец приказа смотрите ниже.

Образец приказа о повышении зарплаты в 2019 году в связи с изменением МРОТ

Общество с ограниченной ответственностью “Компания”

ИНН/КПП 7708123459/770801001

105064, г. Москва, ул. Басманная, д. 26, офис 202

г. Москва

от 25.12.18

ПРИКАЗ №3

о внесении изменений в штатное расписание

Руководствуясь частью 3 статьи 133 ТК РФ, приказываю:

1. В связи с увеличением законодательно установленного значения минимального размера оплаты труда на федеральном уровне (МРОТ) приказываю внести в штатное
расписание на 2019 год следующие изменения

1. Установить месячный окладпо штатной единице «наладчик оборудования» в
размере 11 280 (Одиннадцать тысяч двести восемьдесят) руб.

 2. Ввести в действие настоящий приказ с 1 января 2019 года.

 3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Если работник часто ездит в командировки, не надо учитывать суточные при назначении зарплаты за месяц. Кроме того, в 11 280 рублей нельзя включать подарки, материальную помощь и т. д. Эти доходы не относятся к зарплате.

Если компания будет платить сотрудникам меньше МРОТ, трудинспекторы выпишут штраф в 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, компания станет первым претендентом на комиссии по взносам и НДФЛ. Такие организации налоговики подозревают в конвертных схемах (письмо ФНС России от 25.07.17 № ЕД-4-15/14490@). Инспекторы вызовут руководителя на беседу и будут убеждать повысить зарплату.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52068-indeksatsiya-zarabotnoy-platy-v-2019-godu-v-kommercheskih-organizatsiyah

Зарплаты налоговиков в России

Ни для кого не является секретом, что работники налоговых инспекций России относятся к категории государственных служащих. Основная задача данного органа – контроль потока финансов в бюджет страны.

Налоговики имеют право осуществлять поверки в организациях и предприятиях, выявлять нарушения и наказывать тех, кто пытается скрыть доходы и уклоняется от уплаты налогов. Все эти средства поступают впоследствии в государственную казну, а затем распределяются соответствующими службами на общих основаниях.

Миссия налоговой службы является достаточно ответственной. Справиться с данной задачей могут только профессионалы: бухгалтеры и аудиторы.

Работать в налоговой инспекции стремятся далеко немногие, так как заработная плата работников в этой структуре невысокая. У некоторых возникает вопрос, а какой размер зарплаты у налоговиков и ожидается ли его повышение в текущем году.

Стоит отметить, что теперешнее положение для налоговой службы является далеко не завидным. Во-первых, отмечается дефицит и текучесть кадров, что не только не самым лучшим образом сказывается на качестве выполняемой работы, но и подрывает репутацию отдельных организаций.

Во-вторых, согласно статистике, сотрудникам налоговых служб оклады не повышались довольно долго, начиная с 2006 года.

Вопросы об увеличении зарплат в данной сфере стали подниматься. В источниках массовой информации появились сообщения по поводу действующих тарифов и возможности сохранения постоянных рабочих мест для налоговиков посредством повышения им жалования. Как сообщает СМИ, зарплаты сотрудников налоговой службы по своему размеру будут идентичны зарплатами таможенников.

Усредненный размер оплаты труда (за отработанный месяц) составит 42 тысячи рублей. В 2019 году было запланировано увеличение окладов налоговикам на 10%. Данное повышение перекроет инфляционный процент, который держится на уровне 5,5%.

Министерством финансов в Государственную думу был отправлен законопроект о повышении зарплат сотрудникам ФНС на 30% по сравнению с действующими тарифами.

О размерах заработной платы налоговиков

Если вести речь о размерах заработной платы налоговиков, то следует акцентировать внимание на разнице окладов в федеральной налоговой службе и ее в региональных представительствах. Росстат, в частности, предоставляет такие сведения о начисляемых суммах:

• работникам федеральной службы – 70 тысяч рублей;
• сотрудникам региональных подразделений – 30 тысяч рублей.

Разница в цифрах является достаточно ощутимой. Так, заработная плата налоговых работников федеральной службы практически в два раза больше, чем у тех, кто трудится в административных подразделениях России. Стоит заметить, что доход отдельных служащих может существенно отличаться от усредненного показателя.

Разница в зарплате сотрудников, проживающих в разных районах, может быть не только в два раза, но и в 4, и в 6 раз.

Если в качестве сравнительного примера взять структуру МЧС и полицейскую службу, то, на первый взгляд, их оклады только чуть больше, чем у налоговиков. Однако полицейские и пожарные, благодаря наличию многочисленных льгот, имеют уровень жизни гораздо более высокий. Работники налоговой службы России лишены даже этих привилегий.

Таким образом, можно сделать вывод, что кадровый кризис для налоговиков в России связан с отсутствием льгот и минимизацией заработных плат.

Такое положение вещей вынуждает сотрудников налоговых служб искать более высокооплачиваемую работу.

Что же касается молодежи, то они приходят в налоговую службу в основном для того, чтобы набраться опыта, после чего увольняются в силу вышеописанных причин. Помимо опыта, стимула для молодых специалистов в данной структуре нет.

Дело в том, что им предлагают заработную плату, имеющую фиксированный размер. Максимум – это 10–11 тысяч рублей. Казалось бы, достаточно неплохо для молодых специалистов, осваивающих профессию.

Таким образом, снижается и уровень подготовки молодых специалистов на рабочих местах.

Текучесть кадров в налоговых органах достаточно высока: данный показатель составляет примерно 35 тысяч человек в год. В 2010 году был принят законопроект, согласно которого месячная оплата госслужащих должна расти с каждым годом в течение 5 лет.

Действие закона приостановили в 2014 году: основанием для этого послужил кризис в стране, обусловленный падением цены на нефть. На сегодняшний день налоговики не имеют больших доходов.

Есть ли надежда в этом плане на 2019 год, целесообразно рассмотреть более подробно.

Ожидать ли повышения зарплат

Будет ли подниматься заработная плата работников налоговых служб в 2019 году? Вопросы по поводу изменения окладов в большую сторону были подняты Министерством финансов и переданы на рассмотрение в Государственную думу. Мнение экспертов таково, что их решение приостановит текучесть кадров и отобьет у служащих желание менять рабочие места и искать их в других структурах.

На сегодняшний день предполагается поэтапное увеличение окладов для работников данного ведомства. Рост заработных плат проектом предусматривается в течение трех лет, начиная с 2017 года.

Согласно плану, уже к 2019 году зарплата вырастет примерно на 30% по сравнению с действующими тарифами. Несмотря на то, что процент невелик, это уже будут эффективные меры.

Министерством финансов было предложено увеличивать только поощрительную долю оклада, а служащими министерства труда – именно ежемесячную ставку.

Какой процент повышения зарплат будет введен в действие точно еще не известно. И тот и другой законопроект сейчас рассматривается в Госдуме, после чего ожидается их принятие.

Надежда на то, что доходы налоговиков станут больше должна оправдаться. Предыдущие проекты об увеличении зарплаты и индексации госслужащим были приостановлены, несмотря на то, что цены на многие товары неоднократно повышались.

Само собой разумеется, что это не привело к росту доходов налоговиков.

Приказ о возврате индексации для госслужащих уже издан и скоро вступит в силу. Доходы должны быть проиндексированы при учете инфляционного уровня, который предполагается в пределах 4–5%.

Стоит заметить, что сами налоговики с такими мерами не согласны. По их мнению, обесценивание валюты ожидается большее.

Кроме того, заработная плата налоговиков не индексировалась примерно два года, несмотря на вышеописанные экономические изменения. Однако повышения процентной ставки не предвидится.

По мнению чиновников, инфляционный порог не будет больше 6%. Перерасчета зарплат за два предыдущих года не производилось по той причине, что для этого не хватило бюджетных средств. Что ожидает налоговых работников в 2019 году – покажет время.

Сотрудникам налоговых служб зарплаты не повышались более семи лет, несмотря на инфляцию, изменение цен и другие экономические факторы, произошедшие в стране.

Предполагается и другая схема повышения окладов трудящимся кадрам налоговых органов в 2019 году, которая была применена при проведении реформы МВД.

Когда значительная часть сотрудников попала под сокращение, а оставшимся служащим за счет этого добавлялось жалование и вменялись дополнительные обязанности. Несмотря на неординарность таких мер, заявления чиновников носят оптимистический характер.

Таким образом, можно отметить неоднозначность и противоречивость последних новостей, касающихся изменения доходов налоговиков.

На данный момент Дума рассматривает несколько проектов, в том числе решает вопрос о проведении индексации зарплат с 2006 года на 3%. Кроме того, все налоговые службы в 2019 году могут быть переведены на почасовую оплату.

При этом начисление премиальных и разного рода доплат, например, за интенсивный труд и переработку, совсем не будут исключены.

Дело в том, что в налоговом ведомстве сокращение кадров ожидается частичное и гораздо в меньшем масштабе, чем было в МВД. Положение вещей обусловлено иной спецификой работы в налоговых службах. По прогнозам аналитиков, тотальная реорганизация приведет к снижению качества выполняемой работы и потере контроля, за наполнением бюджетов.

Этого допустить никак нельзя. Однако некоторое сокращение кадров в налоговых органах до конца 2019 года будет проведено. Скорее всего, произойдет уменьшение руководящего состава, весь остальной штат планируется затронуть по минимуму.

Таким образом, вопрос о повышении зарплаты налоговикам до 2019 года можно считать наполовину решенным, и это несмотря на то, что процент увеличения только рассматривается.

Конечные же суммы и оклады будут изменяться в индивидуальном порядке, после окончательного принятия законопроектов и введения их в действие.

Также ознакомьтесь с информацией, какую заработную плату получают врачи в России, социальные работники, учителя и воспитатели.

Источник: https://VisaSam.ru/russia/rabotavrf/zarplata-v-nalogovoi-inspekcii.html

Будет ли повышение зарплаты бухгалтеров в 2019 году?

На сегодняшний момент, к сожалению, точная информация о том, будет ли повышение зарплаты бухгалтеров в 2019 году, отсутствует, потому что заработные платы бюджетников в России даже после окончания действия «майских указов» претерпевают некоторые изменения и для того, чтоб быть в курсе, за ними приходиться постоянно следить, тем более говорить здесь есть о чем.

Новые правила оплаты труда

Система оплаты для тех, кто трудится в бюджетной сфере (врачи, учителя, воспитатели и бухгалтера) в скором времени будет пересмотрена, рассказала министр труда Ирина Костевич.

Власти предлагают заменить 27-разрядную единую тарифную сетку (сейчас 8 пунктов в ней соответствуют рабочим профессиям, остальные предназначены для специалистов) на 17-разрядную сетку с распределением категорий работников по профессионально-квалификационным группам и тарифным разрядам.

Планируется еще и заменить тарифную ставку на базовую, и теперь ее размер будет приравнен к бюджету прожиточного минимума.

Минтруда также рассказала, что в прошлом году в бюджетной сфере удалось поднять зарплаты, и в результате немного вырос, поэтому и в 2019 году ситуация должна меняться в лучшую сторону.

Как рассчитывается оклад бухгалтера?

В целом назвать заработную плату представителей этой категории людей слишком низкой не получится, ведь они зарабатывают больше, чем библиотекари или учителя сельской местности (и после майских указов ничего особенно в данном ключе не изменилось).

Однако и до уровня доходов сотрудников нефтяных компаний им пока тоже далеко (исключением являются только те представители этой профессии, которые работают в Газпроме).

Если почитать последние новости о том, что произойдет увеличение зарплаты бухгалтеров, то можно заметить, что обойтись без этого не получится, ведь работа представителей данной профессии довольно сложна.

Существует одно негласное правило, которое предписывает начальникам предприятий назначать своим бухгалтерам (естественно, только главным) заработную плату лишь на 10% меньше, чем их собственная, ведь они выполняют чрезвычайно сложную работу. Придерживаются этого правила лишь некоторые, поэтому вопросы рост зарплат является крайне актуальным.

На оклад заработной платы оказывает влияние премии за хорошую работу, а также всевозможные надбавки за выполнение форс-мажорных заданий, ведь в бухгалтерском учете они возникают очень часто.

Какую работу приходится выполнять бухгалтеру?

Обычно бухгалтером называют того человека, который следит за выплатами заработных плат сотрудникам предприятия, занимается расчетом премиальных средств, и, что немаловажно, рассчитывает и вовремя оплачивает налоги.

На предприятии (особенно крупном) работает целый бухгалтерский отдел, сотрудники которого постоянно следят изменением каких-либо законов и занимаются поиском наиболее оптимальных путей для траты финансовых средств.

Хотя некоторые люди и думают, что сотрудники этого отдела могут начислить себе просто невероятную заработную плату, ведь они заведуют всей финансовой базой и могу распоряжаться ей так, как считают нужным, это ошибочное мнение.

Известно, что деятельность бухгалтерского отдела жестко контролируется как со стороны руководителя предприятия, так и со стороны правительственных организаций, поэтому они являются такой же «наемной» рабочей силой и могут рассчитывать на такие же преимущества.

Людям данной профессии приходится постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки и изучать законодательную базу, несложно догадаться о том, что без него обойтись не получится.

Квалифицированная работа должна оцениваться соответственно, ведь именно на этом держится современное общество, а вот рассчитывать на энтузиазм населения страны вовсе не приходится – работать бесплатно никто не будет.

Повышение будет… Какой ожидается индексация?

О том, какой именно будет зарплата, точно ничего пока не известно, ведь в государственном бюджете недостаточно денег для полного погашения всех внешних долгов и в условиях кризиса данная ситуация усугубилась, но к выполнению своих обязательств представители правительства подходят ответственно. Майские законы позволили немного исправить данную ситуацию, но теперь повышение ожидается только за счет индексации.

Официальная индексация окладов бухгалтерам на 2019 год еще открыта, но пока известно, что на сегодняшний день уровень инфляции в следующем году будет не слишком высоким, соответственно, денег на проведение индексационных мероприятий будет достаточно. Однако говорить об этом с максимальной уверенностью все равно не стоит, так как все стремительно меняется.

В целом, власти советуют обратить внимание на то, что размер заработных плат бюджетников будет увеличиваться не за счет должностных окладов, а за счет премиальных доплат.

Следовательно, на более высокий уровень заработных плат могут рассчитывать только те люди, которые качественно выполняют свои должностные обязанности, а вот те, которые делают это плохо, вполне могут попасть и под сокращение, так что над этой информацией задуматься стоит.

В целом, повышение заработной платы бухгалтерам в России все-таки ожидается, но стоит сделать акцент на том, что безусловно, есть общеустановленный размер рабочего оклада, который соизмерим с минимальным размером оплаты труда в каждом регионе, но ее основная часть зависит от премий и надбавок.

От сотрудника с такими данными зависит успех работы предприятия, поэтому специалистам этой профессии приходится уйму времени тратить на свое совершенствование.

Что касается правительства, то они говорят, что единственным доступным для государства сегодня методом повышения заработной платы является ее индексирование умножение на инфляционный коэффициент, и сегодня инфляция будет на уровне 4%, значит и повышение будет таким же.

Ожидаются ли сокращения?

К сожалению, точной информации о том, будет сокращение бухгалтерам в 2019 году или нет, на сегодняшний день нет. Недавно по стране прокатилась достаточно обширная волна государственной оптимизации деятельности предприятий, в ходе которой работу потеряли миллионы людей.

Всему виной стал глубокий кризис, который привел к развитию бюджетного дефицита, ведь тогда руководителям предприятия пришлось существенной уменьшить количество своих работников и перераспределить их должностные обязанности между оставшимися сотрудниками, а деньги, который получилось на этом сэкономить, были потрачены на увеличение их доходов. Учитывая все это несложно догадаться о том, что проводить такие же сокращения сегодня уже никто не будет, ведь тогда работать будет просто некому. В любом случае если сокращения все-таки будут проводиться, то «пострадают» от них исключительно руководители отделов, то есть младших специалистов (естественно, если они будут качественно выполнять свою работу) никто трогать не будет.

Источник: https://russinfo.net/finance/zarplata/budet-li-povyshenie-zarplaty-buxgalterov-v-2019-godu.html

Сообщение Ожидается повышение зарплаты у всех бухгалтеров страны появились сначала на О налогах.

Полную ответственность за деятельность бухгалтерии и ее сотрудников несет главный бухгалтер предприятия, в ведении которого находятся различные вопросы и области деятельности. На него возлагается серьезная ответственность, а потому он должен исполнять свои должностные обязанности в строгом соответствии с законодательством России и его должностной инструкцией.

Как для специалиста, входящего в справочник ЕТКС, к главному бухгалтеру устанавливаются квалификационные требования, по которым сотрудник может назначаться на это место. В список требований входят такие моменты:

1. диплом о высшем образовании по профилю (бухгалтерский учет);
2. стаж работы в должности бухгалтера или аудитора не меньше 3-х лет, входящих в последние 5 лет общего трудового стажа;
3. при наличии диплома о средне-специальном образовании по профильной специальности (бухгалтерский учет) — стаж не меньше 5 лет, входящих в последние 7 лет общего трудового стажа;
4. отсутствие судимости, в том числе и погашенной, для чего предъявляется оригинальная справка из соответствующих правоохранительных органов;
5. знание нормативно-правового регулирования деятельности организации по различным направлениям, в том числе бухгалтерскому, налоговому, трудовому и гражданскому законодательству;
6. соответствие профессиональному стандарту «Бухгалтер», которое проверяется и подтверждается проведением соответствующей аттестацией;
7. аналитический склад ума и способность обрабатывать большой объем информации;
8. способность управлять подчиненными сотрудниками, в том числе разрешать конфликтные ситуации;
9. правила делового этикета для общения как внутри организации, так и за ее пределами;
10. использование оргтехники, ПК и компьютерных программ на уровне уверенного пользователя;
11. стрессоустойчивость и умение принимать грамотные профессиональные решения в сложных ситуациях.

Данные требования прописаны в ЕТКС и Федеральном законе «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. №402-ФЗ, и они принимаются для организаций определенного направления деятельности:

• публичные и непубличные акционерные общества (не кредитные);
• страховые фирмы;
• паевые инвестиционные фонды (ПИФ);
• негосударственные пенсионные фонды;
• коммерческие субъекты, у которых ценные бумаги обращаются на торгах, и др.

Главный или ведущий бухгалтер квалификационные требования общего характера знает еще до приема на работу, но конкретные требования на определенном предприятии могут быть предъявлены непосредственно при размещении вакансии или уже на собеседовании.

Возложение обязанностей главного бухгалтера

Требования к главному бухгалтеру кредитной организации

В соответствии с законодательством РФ к главному бухгалтеру, который будет принят на работу в кредитную или иную финансовую организацию, обязательно должен соответствовать требованиям, которые устанавливает Центральный Банк РФ. О них указано в Федеральном законе «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 г. №395-1, и конкретно этот специалист высшей категории должен соответствовать таким требованиям:

1. иметь высшее экономическое, бухгалтерское или юридическое образование;
2. стаж работы в банковской сфере, а именно опыт управления каким-либо отделом либо стаж работы управляющим любого подразделения не меньше 1 года;
3. при наличии высшего образования по другой специальности, не указанной в перечне, стаж работы должен составлять не меньше 2-х лет в кредитном учреждении.

Получается, что главным бухгалтером в кредитной или финансовой организации может быть назначен только тот сотрудник, который имеет стаж работы в подобной организации, и особенно опыт управления сотрудниками отдела, подразделения или офиса.

Требования к главному бухгалтеру НПФ

При устройстве на работу главбухом в НПФ специалист, согласно Федеральному закону о таких организациях от 07.05.1998 г. №75-ФЗ, должен соответствовать следующим критериям:

• у него должна быть хорошая деловая репутация в обществе;
• отсутствие в трудовой книжке записи о том, что предыдущий трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя;
• не должно быть судимостей;
• кандидатуру на эту должность должен подтвердить Центробанк РФ.

При трудоустройстве в организацию данной направленности необходимо предъявлять обширный пакет документов, подтверждающих соответствие кандидатуры предъявляемым к ней требованиям.

Должностные обязанности главного бухгалтера

Кроме требований, предъявляемых к главному бухгалтеру, соискателю на вакансию следует также знать и о своих функциональных обязанностях. В основном они заключаются в таких моментах:

1. общее руководство сотрудниками бухгалтерии с разделением обязанностей между работниками;
2. разработка нормативно-методической документации по бухгалтерскому и налоговому учету компании;
3. разработка правил и методов по всем участкам учета, в том числе расчет заработных плат, оценка имущества и обязательств, формирование калькулятора себестоимости, определение амортизационных групп и отчислений по ним, исчисление налогов и сборов, перечисление платежей контрагентам и др.;
4. оказание помощи сотрудникам бухгалтерии, в том числе бухгалтеру-кассиру, к примеру, при регистрации кассового аппарата в налоговой инспекции, ведущему бухгалтеру при оценке имущества и обязательств, расчетчику при начислении пособий по кадрам и т.д.;
5. разработка бухгалтерско-экономических мероприятий, направленных на снижение финансовой и налоговой нагрузки и сокращение непроизводительных расходов предприятия;
6. формирование бухгалтерской и налоговой отчетности, необходимой к предъявлению в государственные органы;
7. совместный с юристом перевод организации с одного режима налогообложения на другой или на иную форму собственности, к примеру, на ООО или ПАО;
8. собеседование с кандидатами на работу в бухгалтерии перед их непосредственным приемом в учреждение;
9. создание презентаций о финансовой деятельности фирмы;
10. контроль над соблюдением правильности ведения бухгалтерского учета, который устанавливается согласно действующему законодательству РФ и локально-нормативной документацией бюджетной или коммерческой организации.

Требования к главному бухгалтеру, а также обязанности, которые предъявляются к специалисту высшей квалификации, содержатся в квалификационном справочнике, а потому его положения нельзя игнорировать, но можно дополнять.

https://www.youtube.com/watch?v=aL4UgVPAyvM

К примеру, руководство может увеличить общий стаж деятельности в конкретной организации или по конкретной должности, расширить перечень обязанностей, но обязательно должно указать все эти моменты в должностной инструкции. Этот документ непременно должен показываться сотруднику до момента его принятия на работу, чтобы в последующем не возникало каких-либо разногласий, конфликтных ситуаций или недопонимания.

Грамотно разработанная инструкция позволит главному бухгалтеру качественно и своевременно исполнять свои профессиональные обязанности и эффективно руководить достаточно большим подразделением.

Источник: https://okbuh.ru/otchetnost/trebovaniya-k-glavnomu-buhgalteru

Профессиональный стандарт «Бухгалтер»: требования к образованию и стажу

В декабре 2014 года Минтруда России принял профессиональный стандарт «Бухгалтер» [1]. В нем он подробно расписал функции сотрудников бухгалтерии, а также дал требования, предъявляемые к лицам, претендующим на эту должность. Что это за требования, и каковы последствия принятия документа для бизнеса, читайте в нашей статье.

Образование работников бухгалтерии

Нормативный акт [2] предъявляет довольно высокие требования к образованию бухгалтера и особенного главного бухгалтера. Он указывает на уровни образования, соответствующие этим должностям.

Так, например, стандарт говорит, что бухгалтер имеет «среднее профессиональное образование», «дополнительное профессиональное образование». Такое описание сразу же вызывало вопрос: означает ли это, что рядовой сотрудник обязан иметь среднее профессиональное образование вместе с дополнительным?

Разъясняя данный нюанс, Министерство труда указало, что человек, желающий стать бухгалтером, может обладать среднимлибодополнительным профобразованием по данной специальности. [3] В последнем случае ему также нужен опыт работы не менее трех лет, например помощником бухгалтера. [4] Следовательно, будущий бухгалтер обязан закончить колледж или техникум, отучиться в нём от двух до четырех лет (углубленная подготовка) или же пройти соответствующий курс, состоящий где-то из 630-ти часов, чтобы получить заветные корочки.

Кстати, такие курсы могут проводить, как образовательные учреждения, так и автономные некоммерческие организации, а также любые юридические лица, получившие лицензии. Понятно, что в данном случае не приходится говорить о высоком качестве обучения будущих работников бухгалтерии.

Еще более высокие требования к Главному бухгалтеру. Он обязан получить высшее либо среднее спецобразование.

Как мы можем понять, разработчики акта не требуют от главбуха именно высшего профессионального образования. Ведь руководителем бухгалтерии может быть и бывший аудитор, а они, как правило — юристы.

Поэтому руководитель бухгалтерии вправе иметь диплом, даже технического ВУЗа.

Далее, Профстандарт говорит о дополнительном образовании главбуха. Минтруд еще не дал разъяснений по этому вопросу. Однако мы попытаемся ответить на него логически. Итак, нормативный акт требует от руководителя бухгалтерии освоения дополнительных профпрограмм. Они в свою очередь подразделяются на повышение квалификации и переподготовку.

Повышение квалификации — это получение слушателями дополнительных знаний, изучение опыта, повышение профессиональных умений, а также навыков в рамках занимаемой ими должности. Это не новое образование. Поэтому ссылка на «повышение квалификации» относится к руководящим специалистам, уже имеющим высшее и среднее профессиональное образование по бухгалтерскому направлению.

Другое дело, если работодатель решил назначить главбухом бывшего аудитора с дипломом юридического ВУЗа или сотрудника с непрофильным высшим образованием. Вот здесь никак не обойтись без «профессиональной переподготовки», когда человек получает знания, умения и навыки для нового вида профессиональной деятельности. Фактически это упрощенное получение второго образования.

К недостаткам документа можно отнести тот факт, что он ничего не говорит о лицах с незаконченным высшим профильным образованием.

Получается, что гражданин со средним профессиональным образованием может стать главбухом, а человек с незаконченным высшим по тому же направлению – нет. Это нелогично и несправедливо.

Ведь многие бухгалтеры учатся заочно и к четвертому (а то и к третьему) курсу имеют необходимый опыт работы.

Стаж для занятия должностей

Исходя из разъяснений Министерства труда, соискатель со средним профильным специальным образованием вправе занять должность бухгалтера сразу после техникума или колледжа. А вот человек с дополнительным профессиональным образованием, должен иметь для этого не менее чем три года стажа работы в сфере учета и контроля.

Что касается главбуха. Если он имеет диплом ВУЗА, то стаж бухгалтерской работы должен составлять не менее трех из пяти лет, предшествующих назначению на должность. А вот если диплома нет, то он должен отработать в сфере бухучета пять из последних семи лет.

Обязательно ли исполнять Стандарт?

Подчиняться нормам Профстандарта обязаны государственные органы, публичные и непубличные акционерные общества, банки, страховые компании, негосударственные пенсионные фонды и ряд других организаций.

Если же это частный предприниматель, либо фирма, зарегистрированная в форме ООО, то ей исполнять требования Стандарта пока необязательно. Подчеркнем — «пока».

Потому, что очень скоро законодатель внесет в ТК РФ ст.195.2, где опишет статус профстандартов. И вот тогда работодатель станет принимать только тех специалистов, образование и навыки, которых соответствуют требованиям данных документов.

Причины введения профессионального стандарта

Система образования, сложившаяся в СССР, не предусматривала массовой подготовки бухгалтеров для коммерческих организаций. В этом не было никакой необходимости. Однако бурные рыночные реформы 90-ых вызвали широкую потребность не просто в экономистах и плановиках, а именно в сотрудниках бухгалтерии. В результате бухгалтерами становились люди без профильного образования и опыта работы.

Это приводило к серьезным ошибкам в бухучете и даже к налоговым преступлениям. Однако в середине «нулевых» ситуация выправилась и рынок получил достаточное количество грамотных специалистов. В результате возникла потребность стандартизировать требования к должностям, убрать с рынка лишних сотрудников (в основном предпенсионного или пенсионного возраста) и повысить квалификацию оставшихся.

Последствия внедрения профстандарта

Повышение требований к лицам занимающим должности в бухгалтерии приведет к росту зарплат квалифицированных кадров. Так в городах — миллионниках средняя зарплата профессионального бухгалтера уже составляет от 30 000 рублей и выше, а главного бухгалтера — от 70 000 рублей.

Кроме того, новые требования к образованию выгодны организациям, оказывающим услуги сфере обучения. После введения стандартов они отметили рост числа лиц, обратившихся к ним за переподготовкой или повышением квалификации. Естественно, это делается не бесплатно, что также повышает стоимость кадров на рынке труда.

В этих условиях малому бизнесу становится невыгодно принимать на работу высококлассных, но дорогих специалистов, платить им огромные зарплаты, отчислять деньги в Пенсионный фонд и ФСС.

Источник: https://www.gestion.ru/news/articles/professionalnyy-standart-bukhgalter-trebovaniya-k-obrazovaniyu-i-stazhu/

Статья. Кто обязан применять профессиональные стандарты. Инструкция для работодателя

Обучение в Контур.Школе

Повышение квалификации и профпереподготовка для бухгалтеров и кадровых специалистов

Выбрать курс

Есть ошибочное мнение, что применять профстандарт обязаны организации, у которых определенная организационно-правовая форма собственности. Например, бюджетники применять профстандарты обязаны, а коммерческие организации или индивидуальные предприниматели — нет. Это не так.

Обязанность применять профстандарты не зависит от организационно-правовой формы. Нет поблажек для ИП или малых предприятий.

1. Если в законе есть требования к квалификации работника

Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, если в Трудовом кодексе, ином федеральном законе или нормативно-правовом акте указаны требования к квалификации работника. Такой вывод следует из формулировки статьи 195.3 Трудового кодекса «Порядок применения профессиональных стандартов». 

В таблице ниже — несколько ярких примеров профессий, для которых есть требования к квалификации работников.

Что делать работодателям:  

1. Быть внимательными и не пропустить требования к квалификации некоторых работников. Эти требования могут быть «разбросаны» где угодно: в ТК РФ, федеральных законах, нормативных правовых актах РФ. Если такие требования есть — работодатель обязан их учесть.

   Если существующие работники им не соответствуют — работников надо «подтянуть», а новые кадры набирать с учетом требований профстандартов.  

2. Проверять наличие принятого профессионального стандарта для соответствующих работ.

    В федеральных законах, нормативных правовых актах требования к квалификации зачастую даны в общем виде, а в профессиональном стандарте конкретизирован вид образования, направление подготовки и т.п. Например, в Федеральном законе № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» для главного бухгалтера ОАО и иных организаций, указанных в ч.4 ст.

   7, установлено требования к наличию высшего образования и определенного опыта работы. В профессиональном стандарте «Бухгалтер» требование к образованию дополнено прохождением главным бухгалтером дополнительных профессиональных программ – повышение квалификации, программы профессиональной переподготовки.

    

Реестр профессиональных стандартов ведет и обновляет Минтруд России. Тексты профстандартов размещены на сайте Минтруда России, а также в справочно-правовых базах. Вот несколько примеров:

2. Если работникам положены льготы, компенсации, ограничения

Работодатель должен быть в курсе требований статьи 57 Трудового кодекса.

Здесь нас интересует следующая оговорка: если выполнение работ связано с предоставлением льгот и компенсаций или для работников есть ограничения, то и наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам.

Пример: работник имеет право на льготную пенсию — в этом случае работодатель должен при переименовании должностей опираться на квалификационные справочники или профстандарты, если они уже появились.

Что надо знать о части 2 статьи 57 Трудового кодекса? Советы работодателю

Комментирует Евгения Конюхова, эксперт по трудовому законодательству:

«Норма части 2 статьи 57 Трудового кодекса не является новой и действует с начала существования Трудового кодекса. Напомню, в декабре 2013 года к квалификационным справочникам добавились профессиональные стандарты.

Связано это, прежде всего, с тем, что некоторые должности, профессии, специальности в квалификационных справочниках не обновлялись более 25 лет и во многом не соответствуют современным требованиям.

 На практике работодатели могут столкнуться с тем, что по одной должности, профессии или специальности есть одновременно и квалификационный справочник, и профессиональный стандарт.

На что ориентироваться при выборе наименования должности, профессии, специальности и определении квалификационных требований к ним? – работодатель принимает это решение самостоятельно. Норма является альтернативной, т.е. предполагает право выбора (письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253).

Внимание: если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо есть ограничения, то работодатель обязан привести наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним в соответствии с требованиями квалификационного справочника или профессионального стандарта.

Такое «переименование» необходимо проводить через процедуру перевода. Вносить изменения в штатное расписание:

• добавлять новые наименования должностей, профессий, специальностей;
• подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе;
• со дня, когда работники будут переведены на новые должности, профессии, специальности можно исключать из штатного расписания старые наименования».

Вариант 1: использовать профстандарты как основу, рекомендательно:

• если работодатель не нашел требований к квалификации своих работников в федеральном законе, ТК РФ, ином нормативно-правовом акте РФ, и
• работа по определенным должностям, профессиям, специальностям не предполагает компенсации, льготы либо ограничения.

В этом случае работодатель сам решает, в каком объеме он будет ориентироваться на профстандарт, от первой до последней строчки или всего на одно предложение. Этот выбор — на ответственности работодателя.

Вариант 2: использовать профстандарты обязательно:

• если работодатель нашел требования к квалификации своих работников в федеральном законе, ТК РФ, ином нормативно-правовом акте РФ;
• если работа по определенным должностям, профессиям, специальностям предполагает компенсации, льготы либо ограничения.

Но! Работодатель вправе учитывать не все требования профстандарта, а только требования к наименованию должности (в случаях предусмотренных ч.2 ст. 57 ТК РФ) и требования к квалификации (знания, умения, опыт работы).

В остальной части — описание трудовой функции, трудовых действий — по желанию.

Например, работодатель определяет самостоятельно, в каком объеме он возьмет из профстандарта описание трудовой функции для составления должностной инструкции.

Далее в статье читайте рекомендации по внедрению профстандартов. Эти советы актуальны для тех работодателей, кто обязан применять профстандарты, а также для тех, кто хочет ввести их добровольно.

Внедрение профстандартов в организации: что делать работодателю?

Для работы понадобится информация о наличии профессиональных стандартов и их применении (размещены на сайте Минтруда России).

Рабочая группа по внедрению профстандартов

Для внедрения профессиональных стандартов работодателю необходимо создать рабочую группу. Задача группы — разработать план по применению профстандартов у работодателя. Рабочая группа создается приказом руководителя. Количество и состав членов рабочей группы определяет исключительно работодатель.

Рекомендуется включать в рабочую группу экономистов по труду или тех работников, которые ответственны за разработку штатного расписания, специалистов по управлению персоналом, юристов, возможно руководителей структурных подразделений.

В плане по переходу на профессиональные стандарты подробно необходимо прописать действия, сроки и ответственных за каждый этап лиц.

Первое, что предстоит сделать рабочей группе, это соотнести должности, имеющиеся у работодателя, с профессиональными стандартами. Это самая глобальная и трудоемкая работа, т.к. при этом нельзя опираться только на название должности (профессии) в штатном расписании и название самого профессионального стандарта.

Необходимо найти те профессиональные стандарты, которые могут потенциально подойти под должности (профессии) указанные в штатном расписании.

Для этого нужно соотносить основную цель профессиональной деятельности по стандарту (графа «Основная цель вида профессиональной деятельности» профессионального стандарта) с целью работы по должности (профессии) у работодателя, дополнительно обращая внимание на графу «Группа занятий» в разделе общих сведений.

После того, как будут соотнесены должности, профессии, которые есть у работодателя, и выявлены профессиональные стандарты, которые подлежат применению, рабочая группа составляет отчет. В отчете надо отразить перечень принятых профессиональных стандартов, по которым есть виды деятельности у работодателя. Этот перечень станет основой для дальнейших действий.

Если работник не соответствует профстандарту — проводите аттестацию

На практике не все работники могут подойти под требования, изложенные в профстандартах.

Пример: работник занят на видах работ, названных в ст. 30 Федерального закона  от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», например, на подземных работах. Должность работника должна называться так, как указано в профессиональном стандарте или квалификационном справочнике.

А его знания, умения, опыт работы должны соответствовать квалификационным требованиям, приведенным в профстандарте. Работодатель выяснил, что есть работник, занимающий определенную должность, и есть требования профстандарта, но работник им не соответствует.

Что делать с таким работником?

Увольнять по причине несоответствия профстандарту нельзя. Работодатель может провести аттестацию.

Надо будет создать комиссию, определить критерии, по которым будем оценивать работника. По итогам аттестации комиссия сделает выводы: соответствует работник занимаемой должности или нет.

Допустим, работник не соответствует квалификационным требованиям. Можно ли уволить по этой причине? – этот вопрос остается сегодня открытым.

Но работодатели должны учесть, что проводить аттестацию надо не с целью избавиться от «лишних» сотрудников, а с целью установить, кого из них направить на обучение и повышение квалификации.

Цель должна быть благой — довести существующих работников до требуемого уровня.

Важно: работодатели могут принять решение и направить работников на курсы по повышению квалификации или переподготовку в целях достижения соответствия требованиям профстандартов.

Но это право, а не обязанность работодателя! Работодатель сам определяет необходимость подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников (ст. 196 ТК РФ, п.

 11 Информации Минтруда от 04.04.2016).

Новых работников, которых будем принимать после 1 июля 2016 года, надо четко отбирать по установленным квалификационным требованиям, которые прописаны в профстандартах. Это относится исключительно к работодателям, для работников которых:

1. в Трудовом кодексе, ином федеральном законе или нормативно-правовом акте указаны требования к квалификации

и (или)

1. в соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ выполнение работ связано с предоставлением льгот, компенсаций или для работников есть ограничения.

Все остальные работодатели применяют профстандарты в качестве основы — для них профессиональные стандарты рекомендательные, а не обязательные.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/237

Новые требования к главному бухгалтеру

Профессия «Главный бухгалтер» ОКПДТР 20656

Должностные обязанности:

• Осуществляет организацию бухгалтерского учёта хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия;
• Формирует в соответствии с положением о бухгалтерском учёте учётную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости;
• Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учётных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчётности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота;
• Обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учёта и отчётности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учётно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учёта и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины;
• Организует учёт имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учёта операций, связанных с их движением, учёт издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций;
• Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчётных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчёты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в государственный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия;
• Осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платёжных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учёта и отчётности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия;
• Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учёта и отчётности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат;
• Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства;
• Участвует в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы (*);
• Принимает меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости предприятия;
• Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами;
• Ведёт работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учёта недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив;
• Участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учёта на основе применения современных средств вычислительной техники;
• Обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчётов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчётности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы;
• Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учёта, контроля, отчётности и экономического анализа;
• Руководит работниками бухгалтерии.

• законодательство о бухгалтерском учёте;
• постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учёта и составления отчётности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
• гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;
• структуру предприятия, стратегию и перспективы его развития;
• положения и инструкции по организации бухгалтерского учёта на предприятии, правила его ведения;
• порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учёта;
• формы и порядок финансовых расчётов;
• методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов;
• порядок приёмки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
• правила расчета с дебиторами и кредиторами;
• условия налогообложения юридических и физических лиц;
• порядок списания со счетов бухгалтерского учёта недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
• правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;
• порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчётности;
• правила проведения проверок и документальных ревизий;
• современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия;
• передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учёта;
• экономику, организацию производства, труда и управления;
• основы технологии производства;
• рыночные методы хозяйствования;
• законодательство о труде (КЗоТ);
• правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации:

Главный бухгалтер — Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

* При отсутствии на предприятии юридических служб непосредственно осуществляет эту функцию.

Как изменит работу бухгалтеров новый профстандарт-2018

Возможно, уже в феврале требования к бухгалтерам изменятся. Минтруд опубликовал обновленный профессиональный стандарт «Бухгалтер» на сайте regulation.gov.ru. Как новый стандарт повлияет на вашу работу, читайте в статье.

Изменение 1. Бухгалтерам придется чаще повышать квалификацию

Сейчас профстандарт не требует, чтобы главный бухгалтер переучивался (приказ Минтруда России от 22 декабря 2014 г. № 1061н). Если же запланированные поправки вступят в силу, то главбухам придется повышать квалификацию как минимум раз в три года. Надо отучиться как минимум 120 часов, но не менее 20 часов в каждом году.

Изменение 2. Появятся две новые квалификации

Сейчас в профессиональном стандарте «Бухгалтер» используется два квалификационных уровня — пятый и шестой. Для рядовых бухгалтеров используется пятый квалификационный уровень, для главного бухгалтера — шестой. Проект Минтруда вводит седьмой и восьмой уровни квалификации. Чем будут заниматься специалисты новых уровней, смотрите в таблице ниже.

Квалификация работника — это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (абз. 1 ст. 195.1 ТК).

Пятый и шестой уровни, которые сейчас описаны в профстандарте, подразумевают среднее профессиональное образование и бакалавриат.

Главбухи-профессионалы были недовольны тем, что профстандарт не описывает высокие квалификации с высшим образованием уровня магистратуры. Разработчики поправок учли эти замечания.

Профстандарт «Бухгалтер» – «дорожная карта» бухгалтерской профессии

Вы уже бухгалтер, главный бухгалтер, помощник бухгалтера или только планируете освоить эту профессию. Без знакомства с профессиональным стандартом «Бухгалтер» не обойтись. Кто обязан ему соответствовать, какие требования к опыту и стажу, чем грозит несоответствие?

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» утвержден приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н. По сути, профстандарт — это «дорожная карта» бухгалтерской профессии.

Что такое «профессиональный стандарт»

Профессиональный стандарт характеризует квалификацию, необходимую работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Составляющие квалификации — знания, умения, навыки и опыт работы (ст. 195.1 ТК РФ).

Специальность определяет трудовую функцию, а квалификация отражает уровень мастерства в рамках специальности (ст. 15 ТК РФ). Таким образом, профессиональный стандарт «Бухгалтер» устанавливает квалификацию, необходимую для работы по соответствующей специальности. Причем этот документ зарегистрирован в Минюсте России и опубликован официально.

Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей (письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с).

Как пользоваться профстандартом?

В профессиональном стандарте «Бухгалтер» (далее — Стандарт) выделены две должности — бухгалтер и главный бухгалтер.

Для каждой должности определена обобщенная трудовая функция, которая детализирована посредством конкретного перечня трудовых функций.

Очевидно, работник бухгалтерии как лицо, непосредственно заинтересованное, проштудирует Стандарт самостоятельно. Пересказывать его не имеет смысла. Рассмотрим отдельные моменты.

Профессиональный стандарт для главного бухгалтера

От главного бухгалтера требуется составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта. Эта обобщенная функция включает в себя:

• составление бухгалтерской отчетности;
• составление консолидированной финансовой отчетности (по МСФО);
• внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности;
• ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое планирование.

Во-первых, Стандарт относит налоговую отчетность к финансовой отчетности. В принципе это справедливо. Ведь суммы налогов, полученные в результате налогового учета, отражаются на счетах бухгалтерского учета. А во-вторых, Минтруд России считает, что рядовому бухгалтеру вести налоговый учет не под силу.

На основании Стандарта единственного бухгалтера компании, составляющего отчетность, следует именовать (в трудовом договоре и в трудовой книжке) главным (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Профессиональный стандарт для бухгалтера

Бухгалтер должен выполнять итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни. Эта обобщенная функция подразумевает подсчет в регистрах бухучета итогов и остатков, закрытие оборотов по счетам.

Стандарт относит к категории бухгалтеров служащих, занятых бухгалтерскими операциями и учетом (код 4121 по Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-93, утв. постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 298). В обязанности таких работников входит выполнение несложных расчетов по отдельным участкам бухгалтерского учета. Следовательно, бухгалтер может не знать всех участков учета.

Работодателю целесообразно дифференцировать квалификацию бухгалтеров — например, предусмотреть должности «ведущий бухгалтер», «старший бухгалтер», «бухгалтер участка» (по учету расчетов, основных средств, материалов и пр.), «бухгалтер-стажер» (на практике — «помощник бухгалтера»). Круг обязанностей бухгалтера каждой категории детально характеризует должностная инструкция.

Примечательно, что кассиры относятся к служащим сферы обслуживания (код 421 по ОК 010-93). Бухгалтерами они не считаются. Получается, что после кассира участок «Касса» должен обрабатывать еще и бухгалтер. Такая двойная обработка информации неудобна, да и не практикуется.

Новый стандарт бухгалтера. Требования к знаниям

В целом Стандарт предъявляет не просто высокие, а максимальные требования к знаниям как главных, так и «рядовых» бухгалтеров. Эти требования являются отражением нормативных требований к ведению учета, включая составление отчетности.

На основании профстандарта каждый специалист может наметить для себя конкретные направления повышения квалификации. В Школе Бухгалтера вы можете обновить и систематизировать знания, получить практические навыки и найти ответы на свои вопросы. Все наши курсы повышения квалификации разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Так, бухгалтеру необходимы знания основ законодательства об архивном деле, о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства.

А вот знать МСФО бухгалтеру необязательно. Напрашивается вывод, что Стандарт не предполагает ведение учета на основе МСФО. Главный бухгалтер составляет консолидированную финансовую отчетность путем трансформации данных, содержащихся в регистрах бухгалтерского учета, составленных по российским правилам.

Источник: https://pzpspb.ru/novye-trebovanija-k-glavnomu-buhgalte.html

Сообщение Новые требования работодателей к главным бухгалтерам появились сначала на О налогах.

В. Ю. Галенко, главный бухгалтер ОАО «Трансэлектромонтаж», действительный член ИПБ Московского региона

Несмотря на тяжелую экономическую ситуацию, многие компании, заинтересованные в квалифицированном персонале, отправляют работников на семинары, оплачивают их обучение, в том числе переквалификацию, обучают сотрудников без отрыва от производства. Выясним особенности учета расходов на различные виды образования сотрудников.

Обучение, профподготовка и переподготовка

По общему правилу, установленному подпунктом 23 пункта 1 статьи 264 НК РФ, к прочим расходам, связанным с производством и (или) реализацией, относятся расходы на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников налогоплательщика. С 1 января 2017 года к расходам на обучение относятся также расходы на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие требованиям к квалификации работников.

Порядок учета расходов на обучение определен в пункте 3 статьи 264 НК РФ. Рассмотрим его применительно к различным способам обучения.

Кроме того, не признаются расходами на обучение работников, в том числе потенциальных, расходы, связанные с организацией развлечения, отдыха или лечения, с содержанием образовательных учреждений, а также с выполнением для них бесплатных работ или оказанием им бесплатных услуг (п. 3 ст. 264 НК РФ).

Условие первое – документы

Итак, первое условие для того, чтобы расходы на обучение были включены в состав прочих расходов, звучит так: «обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональная подготовка и переподготовка работников налогоплательщика осуществляются на основании договора с российскими образовательными учреждениями, имеющими соответствующую лицензию, либо иностранными образовательными учреждениями, имеющими соответствующий статус, прохождение независимой оценки квалификации на соответствие требованиям к квалификации работников налогоплательщика осуществляется на основании договора оказания услуг по проведению независимой оценки квалификации на соответствие требованиям к квалификации в соответствии с законодательством Российской Федерации».

На что нужно обратить внимание в этом условии? Прежде всего, на фразу «обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональная подготовка и переподготовка…» Что это за программы?

Виды образовательных программ перечислены в статье 12 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». На основании пунктов 3 и 4 этой статьи можно построить классификацию программ (табл. 1).

Таблица 1. Классификация образовательных программ

Таким образом, в расходы можно включать затраты на обучение сотрудников по следующим программам:

• программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, специалистов (среднее профессиональное образование);
• программы бакалавриата, специалитета, магистратуры подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуры, ассистентуры-стажировки (высшее образование);
• программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих;
• программы переподготовки рабочих, служащих;
• программы повышения квалификации рабочих, служащих;
• программы повышения квалификации;
• программы профессиональной переподготовки.

Источник: http://www.ipbmr.ru/?page=vestnik_2017_1_galenko

Чек-лист для бухгалтера: проверьте, все ли изменения-2017 учтены в работе правильно

Время прочтения:

Бухгалтерам уже несколько месяцев приходится работать с очередными новшествами, действующими с начала года. «Клерк» составил шпаргалку по изменениям, которые вызвали больше всего вопросов у бухгалтеров коммерческих организаций. Мы напомним, что проверить в учете. И расскажем, как сами налоговики видят новые правила. 

Проверяем НДС

Главные изменения в декларации по НДС в 2017 году

Бухгалтеры работают с изменениями в декларации по НДС. Там появилась строка 125 раздела 3. В ней показывают НДС, который предъявили подрядчики при капитальном строительстве. Также больше нет лимита в 1000 знаков при заполнении номеров таможенных деклараций. Теперь можно спокойно вписывать в раздел 8 по строке 150 данные по всем таможенным декларациям.

Форма декларации по НДС утверждена приказом Минфина России от 29 октября 2014 г. № ММВ-7-3/558@.

Новые налоговые агенты

С этого года налоговыми агентами по НДС стали компании, которые:

• покупают электронные услуги (например, интернет-рекламу или доступ к онлайн-площадкам) у иностранных компаний;
• являются посредниками, имеющими расчеты с покупателями электронных услуг на основании договора с иностранными продавцами.

Пояснения к декларации

Если компания направляет декларацию в электронном виде, то она должна и пояснения направлять через Интернет. Делать это надо с помощью спецоператоров. В бумажном виде пояснения налоговики больше не примут.

Вычет и восстановление НДС по авансам полученным: мнение Минфина

Тема правильной работы с НДС по авансам полученным не перестает волновать инспекторов при проверках.

Чиновники настаивают, что при списании задолженности по неотработанному авансу компания-покупатель должна восстановить ранее принятый к вычету НДС с перечисленного аванса.

Полная сумма дебиторской задолженности (вместе с НДС) пойдет в расходы. Такие разъяснения можно посмотреть в письме Минфина России от 23 июня 2016 г. № 03-07-11/36478.

Проверяем НДФЛ

Коды в 2-НДФЛ

В справках 2-НДФЛ надо писать новые коды доходов и вычетов. Это правило касалось и справок по итогам 2016 года. Премии надо показывать в справках отдельно от зарплаты или иных доходов. Для производственных премий (как части системы оплаты труда) ввели код 2002, для премий за счет чистой прибыли – 2003. Коды стандартных детских вычетов тоже новые.

Коды можно посмотреть в приказе ФНС России от 22 ноября 2016 г. № ММВ-7-11/633.

НДФЛ с бонусов покупателям

Бонусы и баллы для покупателей теперь официально включены в список необлагаемых доходов.

Новый социальный вычет через работодателя

Теперь работник может попросить у компании предоставить социальный вычет до 120 000 руб. в год по договорам добровольного страхования жизни. Право оформлять вычет через инспекцию у налогоплательщиков по-прежнему есть.

Проверяем знание новшеств по профстандартам

НДФЛ и расходы на экзамен по профстандарту

Если в компании есть сотрудники, которые сдают экзамены на соответствие профстандартам, бухгалтерам надо ориентироваться на новые правила. Так, с 2017 года можно заявить со стоимости такой аттестации вычет НДФЛ. Правда, только через инспекцию.

Также затраты на экзамен по профстандарту можно списать в расходы по налогу на прибыль. Правда, если с сотрудниками, его сдающими, заключены трудовые договоры.

Компаниям на упрощенке с объектом «доходы минус расходы» разрешено списывать расходы на такие экзамены.

По итогам успешного прохождения экзамена слушателям выдают свидетельство о соответствии профстандарту, и его данные внесут в реестр.

Кому из бухгалтеров необходимо повышение квалификации

Кроме получения свидетельства о прохождении экзамена по профстандарту, бухгалтеры могут пройти обучение по программам повышения квалификации. Такие программы рассчитаны на разное время. Чаще всего на 72, 120 и 144 академических часа. По их итогам выдается удостоверение установленного образца о повышении квалификации.

Чиновники считают, что если у бухгалтера без профильного образования нет такого удостоверения или диплома о профессиональной переподготовке, работать по специальности он не должен. Такие требования озвучил Минтруд России в письме от 12 января 2016 г. № 14-3/В-3.

Законодательством разрешена дистанционная форма получения такого рода образования. Иными словами, тратить время на посещение «живых» аудиторных лекций не обязательно. Такой формат есть, например, у АНО ДПО «Образовательный центр ГАРАНТ».

Обучение проводится в форме просмотра записи: учиться можно в удобное для слушателя время.

Проверяем налог на прибыль

Правила переноса убытков

Бухгалтерам по-новому надо работать с правилами переноса убытков на будущее. Компании теперь не могут списывать всю сумму прошлых убытков, а только уменьшить не более 50 процентов налоговой базы текущего периода. Налоговики будут требовать это от компаний до 2020 года. Зато 10-летнего срока переноса убытков на будущее больше нет.

Формирование резерва по сомнительным долгам

В этой теме два момента, на которые надо обратить внимание. В 2017 году, чтобы рассчитать лимит резерва по сомнительным долгам за отчетный период, надо взять большую из сумму: 10 процентов от выручки за прошлой год или 10 процентов от выручки за этот период.

Многие путаются, как будут работать новые правила с годовым лимитом. Все осталось по-старому: нужно брать 10 процентов от годовой выручки.

И второй момент. С 2017 года встречная кредиторская задолженность вычитается из суммы долга при расчете резерва.

Какие документы подтвердят расходы по налогу на прибыль в 2017 году

Конкретного перечня документов, подтверждающих расходы для целей налогообложения прибыли, в Налоговом кодексе по-прежнему нет. Компаниям при проверке надо предоставить как можно больше бумаг, подтверждающих понесенные затраты.

Какие именно документы помогут отстоять суммы расходов, расскажут практики.

Проверяем страховые взносы

Одни из самых масштабных изменений, с которыми работают бухгалтеры, коснулись страховых взносов. Перечислим главное.

На что ориентироваться

Правила работы описаны в новой главе 34 «Страховые взносы» НК РФ. Закон № 212-ФЗ к взносам по-новому не имеет отношения. Но пока убирать его не стоит, он применяется к старым периодам, если по ним возникнут вопросы.

Куда перечислять и как отчитываться

Социальные, пенсионные и медицинские взносы перечисляют в налоговую инспекцию. Отчеты отправляют туда же. Объединенный расчет по взносам за I квартал 2017 года надо сдать в налоговую не позднее 2 мая 2017 года.

В Пенсионный фонд надо по-прежнему посылать отчет СЗВ-М. Теперь крайний срок — 15-е число следующего месяца. В соцстрах компании направляют отчеты по взносам на травматизм. Это расчет 4-ФСС, в котором теперь только разделы по взносам на травматизм. В бумажном виде такой отчет ждут до 20 числа месяца после отчетного квартала, в электронном – не позднее 25-го числа.

Лимиты

Лимит по взносам на обязательное социальное страхование в 2017 году – 755 000 руб, по пенсионным взносам – 876 000 руб. Взносы на обязательное медицинское страхование по-прежнему не ограничены лимитом.

КБК

Минфин в конце прошлого года всех запутал с КБК. Обещали, что будут объединенные коды бюджетной классификации. Но по-прежнему для пенсионных, социальных и медицинских отдельные КБК. Их можно посмотреть тут.

Проверяем правила налогового планирования

Необоснованная налоговая выгода

Необоснованная налоговая выгода – проблема, которая не перестает волновать суды и налоговиков. Допустимые пределы налогового планирования – тонкая грань между планированием и уклонением от уплаты налогов.

Принцип добросовестности – понятие, которым активно оперируют налоговики вслед за судьями после нашумевшего постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25.

Там судьи рассмотрели, что такое мнимые и притворные сделки, и в каких случаях совершенные сделки не учитываются в целях налогообложения.

Источник: https://mag-m.com/biznes/chek-list-dlya-buxgaltera-proverte,-vse-li-izmeneniya-2017-uchtenyi-v-rabote-pravilno.html

Как проверить бухгалтера, не зная бухгалтерии: пошаговая инструкция для руководителей и собственников компаний

Получить доступ к бухгалтерской базе и провести экспресс-проверку
Проверить факт наличия деклараций с подтверждением своевременной сдачи
Проверить состояние расчетов с бюджетом
Проверьте наличие документов с самыми крупными контрагентами
Экспресс-проверка налоговой отчетности

Для большинства руководителей и собственников компаний бухгалтерия – это отдельный мир, темный лес, в который, в идеале, лучше не лезть. Поэтому бухгалтеры работают, как умеют, а о проблемах в учете руководство узнает по факту – при получении акта выездной или камеральной проверки с миллионными доначислениями, либо при блокировке счета, когда деятельность компании становится парализована.

Чтобы долги перед бюджетом, несданные декларации, неправильно рассчитанные налоги, отсутствие первички и прочие «мелочи» не стали для директора неприятной неожиданностью, нужно проверить бухгалтера. Причем делать это стоит регулярно.

Но как проверить бухгалтера, не имея знаний в области налогового и бухгалтерского учета? Поверьте, это – реально.

Специально для собственников и генеральных директоров компаний мы подготовили пошаговую инструкцию для тестирования работы бухгалтерии. С ее помощью и без погружения в «дебри» бухучета руководитель и собственник смогут проверить знания бухгалтера и быстро понять, насколько хорошо или плохо работает бухгалтерия и ведется учет.

Тест для бухгалтера

Предлагаем быстро и качественно проверить знания вашего бухгалтера и его способность находить практические решения в конкретных рабочих ситуациях. Тест был разработан ведущими экспертами в области налогового и бухгалтерского учета, методологами и аудиторами компании 1С-WiseAdvice.

Для проведения теста достаточно указать свой электронный адрес и e-mail главбуха. Результат тестирования высылается руководителю в виде диаграммы с пояснениями – насколько бухгалтер разбирается в той или иной области учета.

Эффективность теста проверена на практике! Его проходят все наши бухгалтеры при приеме на работу.

Получить тест и проверить своего бухгалтера >>>

Итак, как проверить работу бухгалтера? Следуйте пошаговой инструкции.

Как проверить своего бухгалтера по базе, в которой ведется учет?

Шаг 1. Получить доступ к бухгалтерской базе и провести экспресс-проверку

В самом распространенном случае бухгалтерский учет ведется в программе 1С:Бухгалтерия (последняя версия этой программы – 8.3).

Если нужно проверить бухгалтера, самое простое – это открыть бухгалтерскую базу и сделать экспресс-проверку ведения учета. Для этого в меню «Отчеты» надо выбрать пункт «Экспресс-проверка» как показано на рисунке ниже.

Выберите период, за который необходимо сформировать отчет (например, за 2017 год), и нажмите «Выполнить проверку». Если в учете есть ошибки, то программа их выдаст. Ошибки в учете могут привести к ошибкам в расчетах налогов, соответственно, возможны доначисления, пени и штрафы. Попросите бухгалтера исправить ошибки.

Отчет об ошибках будет выглядеть следующим образом:

Важно!

Если бухгалтер отказывается показать базу, либо ссылается на сложность ее передачи для проверки – бейте тревогу! Наверняка учет ведется некорректно, либо не ведется вовсе. А значит, компания рискует не пройти налоговую проверку.

Кроме того, если бухгалтер уволится, возникнут проблемы с передачей дел новому бухгалтеру, и наверняка придется восстанавливать учет.

Причем, по закону, налоговая инспекция также может потребовать бухгалтерскую базу компании для проверки, поэтому стоит периодически устраивать своей бухгалтерии тест на боевую готовность.

Как проверить бухгалтера на предмет своевременной и полной сдачи отчетности?

Шаг 2. Проверить факт наличия деклараций с подтверждением своевременной сдачи

В большинстве случаев отчетность сдается электронно. Фактом подтверждения сдачи отчетности является квитанция, полученная от налоговой или фондов. Отчетность и квитанции могут храниться в электронном виде. Проверьте, что вся отчетность вашей компании с квитанциями действительно хранится в электронном архиве.

Образец квитанции о приеме отчетности приведен ниже. В квитанции выделены поля, на которые необходимо обратить внимание:

Как проверить главного бухгалтера на предмет отслеживания налоговых недоимок?

Для этого попросите вашего бухгалтера запросить в ИФНС справку о состоянии расчетов с бюджетом на текущую дату. Это можно сделать в электронном виде. Такую справку ИФНС направит также в электронном виде.

Попросите бухгалтера пояснить все цифры в Справке и соответствие данных цифр данным учета.

Как проверить бухгалтера и состояние дел в первичных документах?

Шаг 4. Проверьте наличие документов с самыми крупными контрагентами

Порядок в первичной документации очень важен, т.к. это первое, что проверяют контролирующие органы.

Проверьте наличие оригиналов первичных документов (товарных накладных, актов выполненных работ, счетов-фактур) по самым крупным поставщикам. Эти документы должны быть подписаны с двух сторон и храниться в папках.

Идеальный вариант – наличие электронного архива документов, по которому можно быстро найти нужный документ в виде отсканированной копии.

Все документы должны храниться в порядке, чтобы в любой момент можно было быстро найти нужный.

Как правило, если ИФНС присылает запрос о предоставлении документов, надо в сжатые сроки предоставить нужные документы, иначе есть риск доначисления налогов.

Важно!

Дополнительно стоит проверить, проявили ли должную осмотрительность по самым крупным контрагентам. Как провести такую проверку с учетом последних требований ФНС, читайте в статье нашего блога «Новые способы проверки контрагента в условиях ужесточения налогового контроля по закону № 163-ФЗ».

Как проверить бухгалтера по декларациям?

Шаг 5. Экспресс-проверка налоговой отчетности

Для генерального директора компании мы можем предложить экспресс-метод проверки отчетов, которые исправно сдает главбух (своеобразный чек-лист проверь своего бухгалтера).

Эта простая методика позволяет выявить контрольные точки в отчетности, которые являются «красной тряпкой» для налоговиков. Причем, чтобы заметить критические расхождения, необязательно обладать обширными и глубокими познаниями в области бухгалтерского учета.

1. Сравните годовую выручку из деклараций по НДС и декларации по прибыли, а также из Отчета о финансовых результатах Как это сделать:
   • Возьмите декларации по НДС за 1, 2, 3, 4 квартал. Сложите выручку в разделе 3 декларации (как показано на рисунке)
   • Возьмите декларацию по налогу на прибыль. Посмотрите выручку в листе 2 (как показано на рисунке ниже)
   • Посмотрите выручку в Отчете о финансовых результатах

   Если есть расхождения – попросите вашего бухгалтера их пояснить (ИФНС однозначно пришлет такое требование).

2. Сравните сумму расходов в декларации по налогу на прибыль и в Отчете о финансовых результатах (по статьям) Для этого необходимо в декларации по налогу на прибыль открыть Приложение №2 к Листу 02, в этом разделе указаны все расходы, которые были учтены в налоговом учете. В Отчете о финансовых результатах указаны все расходы, которые учтены в бухгалтерском учете.

   Если есть расхождение между суммами расходов – попросить бухгалтера пояснить причины этих расхождений.

3. Проверьте, нет ли убытка в декларации по прибыли Если убыток есть – вас вызовут на убыточную комиссию в ИФНС для дачи пояснений. Попросите бухгалтера предложить варианты не показывать убыток в декларации либо придумать убедительные объяснения причин возникновения убытка.

   Если в декларации по прибыли убыток на протяжении нескольких налоговых периодов – ваша компания рискует оказаться в плане выездных проверок!

4. Посчитайте долю вычета по НДС Для этого в разделе 3 декларации берем общую сумму начисленного НДС и общую сумму налога, подлежащего к вычету.

   Доля вычетов = Общая сумма вычетов / Общая сумма начисленного налога * 100%

   Сравните с безопасной долей вычета НДС вашего региона. Если отклонение значительное – попросите бухгалтера предложить варианты для приведения этих показателей к средним. В случае превышения компанией установленной доли вычета по НДС, налоговый орган рассматривает такого налогоплательщика как потенциальный объект для налоговой проверки.

Важно!

К сожалению, в открытом доступе ФНС эти данные не публикует, однако наши коллеги из газеты «Учет. Налог. Право» добывают эти сведения и публикуют актуальные данные по безопасной доле вычета НДС на своем сайте.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/kak-proverit-bukhgaltera/

Сообщение Чек-лист, чтобы учесть расходы компании на профобучение бухгалтера появились сначала на О налогах.

С 6 апреля 2019 года начинает действовать новый профессиональный стандарт «Бухгалтер» (утв. приказом Минтруда России от 21.02.19 № 103н).

Кто обязан его применять? Можно ли уволить бухгалтера, который не соответствует стандарту? Кого могут наказать за игнорирование стандарта? Какие должности вводит стандарт? Ответы на эти вопросы — в нашей сегодняшней статье.

Какие организации обязаны применять профстандарт

Применению профессиональных стандартов посвящена статья 195.3 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что если закон или другой нормативный правовой акт устанавливает какие-либо требования к квалификации работника, то работодатель обязан использовать профстандарт в части данных требований.

В настоящее время требования к квалификации главных бухгалтеров установлены несколькими законами. Так, в части 4 статьи 7 Федерального закона от 06.12.

11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» говорится, что главбухи ПАО (кроме кредитных организаций), страховых компаний и ряда других организаций должны иметь высшее образование и стаж работы, связанной с бухучетом, составлением отчетности или аудитом не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.

А если их образование не относится к области бухучета и аудита, профессиональный стаж должен составлять не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы.

А при наличии иного высшего образования — опыт руководства отделом или иным подразделением кредитной организации или оператора платежной системы не менее 2 лет (п. 2 ч. 9 ст. 15 Федерального закона от 27.06.11 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе»).

Если не применять профстандарт в ситуации, когда этого требует закон или иные нормативные правовые акты (НПА), нарушители (организация и ее руководитель) могут быть привлечены к ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Для организации штраф составляет от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, а при повторном нарушении — от 50 тыс. до 70 тыс.

рублей. Санкции для руководителя такие: штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а при повторном нарушении — штраф от 10 тыс. до 20 тыс. рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет.

Если главный бухгалтер трудится в организации, для которой законом или иным НПА не установлено требований к квалификации главбуха, то работодатель не обязан применять в отношении него профстандарт.

Это же касается «простых» (т.е. не главных) бухгалтеров, а также других должностей, упомянутых в новом профстандарте (о них мы расскажем ниже).

Для них профстандарт «Бухгалтер» тоже является рекомендательным.

Что грозит бухгалтеру, который не соответствует профстандарту

Соответствие сотрудника профстандарту (как в случае обязательного, так и в случае добровольного применения стандарта) подтверждается оценкой квалификации. Провести такую оценку можно собственными силами, а можно привлечь независимых оценщиков (см. «Что нужно знать работодателю и работнику о независимой оценке квалификации»).

Но даже если независимая оценка покажет, что квалификация сотрудника не соответствует профстандарту, уволить человека нельзя. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания для увольнения как «недостаточная квалификация» или «несоответствие профстандарту».

Увольнение по указанным причинам недопустимо вне зависимости от того, обязан ли работодатель придерживаться профстандарта или же он делает это добровольно.

Если по результатам независимой оценки квалификации окажется, что работник не соответствует установленным требованиям, можно принять более «щадящие» меры, например, направить его на курсы повышения квалификации, уменьшить премию и т.д.

Можно ли нанять главбуха, который не отвечает стандарту

Но если речь идет о кандидате на должность главбуха, то несоответствие его профстандарту может повлечь серьезные последствия.

В ситуации, когда работодатель обязан применять профстандарт, он не вправе принять в штат человека, если независимая оценка квалификации не подтвердила, что кандидат соответствует требованиям профстандарта. Данный вывод можно сделать из положений пункта 6 информации Минтруда России от 05.04.16 (также см.

«Профессиональные стандарты: когда и как их должны применять работодатели»). Если работодатель применяет профстандарт добровольно, то он может (но не обязан) отказать в приеме на работу кандидату, не прошедшему независимую оценку квалификации.

Обратите внимание: работодателям не возбраняется устанавливать для кандидатов требования, которые являются более высокими по сравнению с требованиями профессионального стандарта.

Рассмотрим, какие правила и критерии прописаны в новом профстандарте «Бухгалтер».

Должности и трудовые функции

В прежнем профстандарте «Бухгалтер» (утв. приказом Минтруда России от 22.12.14 № 1061н) говорилось о двух должностях: «бухгалтер» и «главный бухгалтер». Для каждой из них была предусмотрена обобщенная трудовая функция.

Для бухгалтера — ведение бухучета, а для главного бухгалтера — составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта (см.

«Утвержден профессиональный стандарт «Бухгалтер»: какие требования теперь предъявляются к профессии»).

В новом профстандарте перечень должностей намного шире. Кроме «простого» бухгалтера и главбуха в нем есть также бухгалтер I категории и бухгалтер II категории, начальник департамента бухгалтерского учета, директор по операционному управлению и ряд других должностей. Расширен и список обобщенных трудовых функций.

Каждая обобщенная трудовая функция состоит из «обычных» трудовых функций. К примеру, составление и представление консолидированной отчетности включает в себя две функции. Первая — управление процессом методического обеспечения составления консолидированной финансовой отчетности группы организаций.

Вторая — управление процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности. В свою очередь каждая «обычная» трудовая функция состоит из трудовых действий.

Так, управление процессом составления и представления консолидированной отчетности состоит из обеспечения выполнения процедур консолидации в соответствии с установленными требованиями, из обеспечения формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав консолидированной финансовой отчетности и т.д.

Кроме того, для всех обобщенных трудовых функций названы необходимые навыки и знания. В частности, бухгалтеры (в том числе I и II категории) должны уметь составлять первичные документы в электронном виде, пользоваться справочно-правовыми системам, знать законодательство РФ об архивном деле и проч.

Необходимый опыт и образование

Новый профстандарт устанавливает требования к образованию и опыту работы бухгалтеров, которые занимают те или иные должности. Примечательно, что одна и та же должность может предполагать разные уровень образования и опыт работы в зависимости от того, какая обобщенная трудовая функция выполняется. В качестве примера приведем главбуха.

Если он составляет отчетность организации, не имеющей обособленных подразделений, то он может иметь среднее профессиональное образование, а опыт руководящей работы при этом не обязателен. Если же главбух составляет отчетность компании с обособленными подразделениями, то он должен иметь высшее образование и опыт работы руководителем.

Важная деталь: для всех без исключения должностей и трудовых функций действует следующее правило. Если у работника есть образование необходимого уровня, но оно не является профильным (то есть не является бухгалтерским), то плюс к нему нужно получить дополнительное профессиональное образование, то есть пройти программу профпереподготовки.

При этом новый профстандарт дает расшифровку, что следует понимать под дополнительным профессиональным образованием.

Так, для главбухов, начальников отделов бухучета и начальников отделов консолидированной отчетности таким допобразованием являются программы повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.

А для директоров по операционному управлению, по бухгалтерскому аутсорсингу и других «директорских» должностей — программы повышения квалификации не реже одного раза в три года. Для должностей «бухгалтер», «бухгалтер I категории» и «бухгалтер II категории» конкретных требований к допобразованию не предусмотрено.

Для наглядности мы разместили в таблице информацию об образовании, опыте и стаже работы, необходимых для каждой из должностей, предусмотренных в новом профстандарте «Бухгалтер».

Трудовые функции, образование и опыт работы для различных бухгалтерских должностей

https://www.buhonline.ru/pub/comments/2019/4/14535

Источник: http://soosibir.ru/news/novyy-profstandart-bukhgalter-kakie-trebovaniya-k-professii-on-vvodit-i-kto-obyazan-ego-primenyat/

Новый профстандарт Бухгалтер с 6 апреля 2019 года

Бухгалтеры должны с 6 апреля 2019 года соответствовать новому профстандарту «Бухгалтер». Он утвержден приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н. Скачайте прямо сейчас новый профстандарт — все бухгалтеры должны ему соответствовать.

Новый профстандарт для Бухгалтер в 2019 году 

Бухгалтерия — важнейшая часть любой организации, отвечающая за финансовые операции. Соответствие сотрудников отдела профстандарту «Бухгалтер» основа успешной экономической деятельности предприятия.

Профстандарт отражает нормативные требования к ведению документации. Документ введен в 2015 году Правительством в качестве рекомендательного сборника, однако профстандарт бухгалтера с 1 июля 2016 года стал носить обязательный характер для ряда учреждений. С 6 апреля 2019 года Минтруд утвердил новый стандарт для бухгалтеров приказом от 21.02.2019 № 103н.

Общепринятый документ стандартизирует квалификацию бухгалтерии, то есть набор навыков, знаний и профессиональных умений. Требования, предъявляемые к сотрудникам бухгалтерии, определены на основании непосредственных должностных обязанностей лица.

Пока профстандарт «Бухгалтер» носит рекомендательный характер, но уже неоднократно обсуждался вопрос о переводе его в статус обязательного требования для всех бухгалтеров.

Соответствие профстандарту «Бухгалтер»

На основании документа существует две должности: бухгалтер и главный бухгалтер. Каждая из должностей детализирована подробным перечнем профессиональных обязанностей и трудовых функций.

Цифры и факты о профстандарте «Бухгалтер»

Несмотря на то что сегодня профстандарт «Бухгалтер» носит рекомендательный характер, многие работодатели уже учитывают его требования при поиске новых сотрудников и оценке компетенций текущих. Как показывает опрос более 2300 руководителей компаний, который проводил журнал «Упрощенка», за последний год их отношение к профстандарту «Бухгалтер» серьезно изменилось:

1. 80% работодателей учитывают требования профстандарта, когда ищут новых сотрудников.
   
2. В 60% российских компаний проводится оценка соответствия бухгалтеров требованиям профстандарта.
   
3. Практически все руководители хотят, чтобы у их сотрудников были официальные документы, подтверждающие уровень квалификации.
   

В таких условиях для многих бухгалтеров становится обязательным регулярное прохождение курсов повышения квалификации.

Чтобы подготовиться к новым требованиям профстандрата с 6 апреля 2019 года и подтвердить свой уровень квалификации, получите диплом о повышении квалификации в Школе главбуха малого предприятия.

Обучение по профстандарту Бухгалтер

Изменение 1. Бухгалтерам придется чаще повышать квалификацию

Раньше профстандарт не требловал, чтобы главный бухгалтер переучивался (приказ Минтруда России от 22 декабря 2014 г. № 1061н). Однако теперь придется повышать квалификацию как минимум раз в три года. Надо отучиться как минимум 120 часов, но не менее 20 часов в каждом году.

Изменение 2. Появились  две новые квалификации

Раньше в профессиональном стандарте «Бухгалтер» применялись два квалификационных уровня — пятый и шестой. Для рядовых бухгалтеров используется пятый квалификационный уровень, для главного бухгалтера — шестой. Приказ Минтруда вводит седьмой и восьмой уровни квалификации. Чем будут заниматься специалисты новых уровней, смотрите в таблице ниже.

Квалификация работника — это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (абз. 1 ст. 195.1 ТК).

Главбухи-профессионалы были недовольны тем, что профстандарт не описывает высокие квалификации с высшим образованием уровня магистратуры. Разработчики поправок учли эти замечания.

Таблица. Какие новые категории для финансовых специалистов вводит стандарт

Изменение 3. Ввели новые должности

У должности бухгалтера в профстандарте теперь три наименования: бухгалтер, бухгалтер II категории, бухгалтер I категории. На седьмом уровне ввели должность начальника отдела бухучета, на восьмом — коммерческого директора.

Изменение 4. Ужесточили требования к образованию и опыту работы

Стать бухгалтером можно без опыта работы и со средним образованием. Но для повышения категории нужен опыт работы. По профстандарту быть главбухом можно с шестым, седьмым и восьмым уровнями квалификации. Чтобы стать главбухом седьмого и восьмого уровней, нужно иметь высшее образование и проходить программы повышения квалификации. 

Источник: https://www.26-2.ru/art/354850-novyy-profstandart-buhgalter-s-6-aprelya-2019-goda

Чего теперь хотят от бухгалтеров: новый профстандарт

6 апреля 2019 года вступил в силу приказ Минтруда от 21.02.2019 № 103н, утвердивший новый профессиональный стандарт для бухгалтеров. Рассказываем, какие теперь требования предъявляются к главбухам и рядовым бухгалтерам.

Требования к бухгалтерам

По новым правилам бухгалтер должен иметь как минимум среднее профессиональное экономическое образование по программе подготовки специалистов среднего звена.

Как альтернатива – непрофильное среднее профессиональное образование. Но в этом случае соискатель должен будет получить дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки.

Для замещения должности бухгалтера опыта работы не требуется. Но для замещения должностей с категорией (бухгалтер первой и второй категории) необходим опыт работы в должности с более низкой (предшествующей) категорией не менее одного года.

В перечень обязательных умений бухгалтера входят следующие:

• умение составлять (оформлять) первичные учетные документы, в том числе электронные документы;
• умение осуществлять комплексную проверку первичных учетных документов;
• умение пользоваться компьютерными программами для ведения бухучета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой;
• способность обеспечивать сохранность первичных учетных документов до передачи их в архив.

Требования к главбухам

Главные бухгалтеры теперь должны иметь либо высшее (профильное или непрофильное), либо среднее профессиональное образование (профильное или непрофильное).

Если образование является непрофильным (например, техническим), соискателю придется получить еще и дополнительное профессиональное образование. То есть пройти программу профессиональной переподготовки бухгалтеров.

При наличии высшего образования опыт работы главбуха должен составлять не менее пяти лет бухгалтерско-финансовой работы. При наличии среднего профессионального образования – не менее семи лет бухгалтерско-финансовой работы.

В число необходимых умений главбуха входят в том числе следующие:

• умение разрабатывать способы ведения бухучета и формировать учетную политику организации;
• умение разрабатывать формы первичных учетных документов, регистров бухучета, формы отчетности и составлять график документооборота;
• способность планировать объемы и сроки выполнения работ в отчетный период для целей составления отчетности;
• умение оценивать существенность информации, раскрываемой в бухгалтерской (финансовой) отчетности;
• умение составлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность при реорганизации или ликвидации юрлица;
• способность пользоваться компьютерными программами для ведения бухучета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой.

Кроме того, новый профстандарт закрепляет для главных бухгалтеров обязанность по регулярному получению дополнительного профессионального образования. Иными словами, главбухи обязываются постоянно повышать свою квалификацию.

Объем программы повышения квалификации для главбухов должен составлять не менее 120 часов за три последовательных календарных года. При этом ежегодно главбух обязан уделять курсам повышения квалификации минимум 20 часов.

Требования к главбухам отдельных организаций

Специальные (повышенные) требования профстандарт устанавливает для главных бухгалтеров отдельных организаций. К числу таких организаций, в частности, относятся:

• акционерные общества;
• страховые организации и негосударственные пенсионные фонды;
• акционерные инвестиционные фонды;
• управляющие компании паевых инвестиционных фондов.

Главбухи таких организаций обязаны:

• иметь высшее образование;
• иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее 3 лет из последних 5 календарных лет;
• при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита опыт работы главбуха должен составлять не менее 5 лет из последних 7 календарных лет;
• не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Главбухи кредитных и финансовых организаций должны отвечать следующим специальным требованиям:

• иметь высшее юридическое или экономическое образование;
• опыт руководства отделом или иным подразделением кредитной организации, деятельность которого связана с осуществлением банковских операций, не менее 1 года;
• при наличии у кандидата иного высшего образования опыт соответствующей работы должен быть не менее 2 лет.

Кто обязан применять профстандарт для бухгалтеров

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ).

Любой профстандарт содержит набор минимальных требований, предъявляемых к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудников. Однако применять профстандарты и ориентироваться на их требования обязаны далеко не все организации.

Ответ на вопрос о том, кто обязан применять профстандарты, дается в ст. 195.3 ТК РФ. Данная норма гласит, что требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, установленных законодательством.

При этом законодательство не обязывает частные организации и ИП применять профстандарт для бухгалтера. Данный профстандарт они могут применять в добровольном порядке. А могут и не применять.

В соответствии с этим обязанность по применению профстандарта для бухгалтеров распространяется на следующие субъекты:

• государственные и муниципальные учреждения/организации (в том числе ГУП и МУП);
• организации и ИП, которые в своих локальных актах закрепили обязательность применения профстандарта.

В соответствии с этим работодатель не вправе отказать в трудоустройстве бухгалтеру со ссылкой на несоответствие стандарту, если этот стандарт работодателем не применяется.

Также несоответствие уровня образования работника требованиям профессионального стандарта не может быть основанием и для увольнения бухгалтера (постановление Конституционного cуда РФ от 14.11.2018 № 41-П).

Но если работодатель все же применяет профстандарт, то он может направить своих бухгалтеров на прохождение курсов по повышению квалификации. При этом на все время прохождения подобного обучения за бухгалтером сохраняется место работы и средняя заработная плата по основному месту работы.

Кроме того, бухгалтерам гарантируется и оплата командировочных расходов. При этом оплата образовательных услуг и прохождения независимой оценки квалификации осуществляется за счет средств работодателя (ст. 187 ТК РФ).

Источник: https://buh.ru/articles/documents/87916/

Профстандарт Бухгалтер 2019 утвержденный Правительством РФ

6 апреля 2019 года вступил в силу приказ Минтруда 103н о введении профессионального стандарта Бухгалтер. В статье мы рассказываем, в каких случаях используется новый профстандарт, какие уровни квалификации в нем добавились.

Смотрите пошаговую инструкцию по внедрению профстандартов для работников бухгалтерии.

Когда используют профстандарт

Определение профессионального стандарта дано в Трудовом кодексе РФ. Согласно ст. 195.1, это характеристика квалификации, необходимой работнику для ведения профессиональной деятельности. Разработкой и утверждением профстандартов занимается Правительство РФ, правила установлены в ПП 23 от 22.01.2013 года.

Обязательное использование профессиональных стандартов должно быть предусмотрено ТК РФ, федеральными законами, другими нормативными актами. Например, в гл.

7 402-ФЗ для главбухов государственных внебюджетных фондов, страховых организаций, управляющих компаний паевых инвестиционных фондов и некоторых других экономических субъектов установлены подробные требования к образованию, стажу работы, навыкам.

В будущем этот справочник и ЕТКС планируется отменить, заменив профстандартами, однако, замена займет много времени.

В локальных нормативных актах должно быть оговорено, чем руководствуется работодатель, ЕКС или новым профстандартом Бухгалтер.

Требования нового стандарта должны учитываться:

1. При формировании работодателем кадровой политики и управлении персоналом.
2. При организации обучения и аттестации сотрудников бухгалтерской службы.
3. При составлении должностных инструкций.
4. При разработке образовательными организациями программ подготовки и переподготовки бухгалтеров.

Новый профстандарт Бухгалтер, утвержденный в 2019 году, может использоваться в равной степени госучреждениями и коммерческими организациями.

Требования к бухгалтерам по новому стандарту

Профстандарт Бухгалтер, утвержденный Правительством РФ в 2019 году, содержит серьезные изменения в части требований к сотрудникам. Если в прежнем документе (приказ Минтруда 1061н от 22.12.2014 года) было только два уровня квалификации – пятый и шестой, то в новом добавлены седьмой и восьмой. Для пятого уровня внесены следующие корректировки:

1. Если раньше должность называлась «бухгалтер», то теперь предусмотрена градация: бухгалтер, бухгалтер II и I категории.
2. До 2019 года сотрудник с непрофильным образованием мог работать при условии обучения по программе повышения квалификации или переподготовки, теперь допускается только переподготовка.
3. Требования к стажу работы для пятого уровня убрали, но, чтобы получить II, а затем I категорию, нужно отработать не менее года.
4. Из перечня знаний и умений исключили основы информатики и вычислительной техники, вместо этого добавили знание специализированных компьютерных бухгалтерских программ.

Для шестого квалификационного уровня произведены изменения:

1. В перечень должностей, помимо главного бухгалтера, включен начальник отдела бухучета.
2. Так же, как и для пятого уровня, сотрудник с непрофильным образованием должен обучаться по программе переподготовки.
3. Повышены требования к стажу: при высшем образовании – 5 лет, при среднем – 7 лет. Однако, теперь не оговаривается, что нужно отработать в бухгалтерской сфере, например, три года из последних пяти. Пять или семь лет могут быть отработаны в любое время.
4. В отношении обязательного повышения квалификации добавилось требование к объему программы в часах: не менее 20 часов в год, и не менее 120 часов за три последовательных года.
5. Из перечня знаний и умений исключены навыки составления консолидированной отчетности, разработки Учетной политики, оптимизации рабочих мест, оценки уровня знаний и умений работников. Вместо знания информатики и вычислительной техники требуется умение работать в специализированных бухгалтерских программах.

Седьмой уровень квалификации добавлен для главбухов и начальников отдела бухучета, работающих в организациях, имеющих обособленные подразделения. Они должны уметь организовывать работу филиалов, предоставлять отчетность, вести управленческий учет, заниматься контролем и финансовым анализом.

Восьмой уровень введен для главных бухгалтеров, начальников отделов бухучета и начальников управления консолидированной финансовой отчетности.

Присваивается уровень тем, кто руководит подготовкой консолидированной отчетности, обеспечивает единство учета при консолидации, занимается интегрированием информационных систем субъектов бухучета, чья отчетность включается в состав консолидированной, решает нестандартные задачи из смежных отраслей.

Восьмой уровень присваивается директорам по развитию бизнеса, бухгалтерскому аутсортингу, операционному управлению. Эти специалисты управляют бизнес-процессами, маркетингом и рекламой, работают с заказчиками бухгалтерских услуг, занимаются обучением персонала в области консультирования, разбираются в финансовом менеджменте и стратегическом планировании.

Как внедрить профстандарт

В настоящее время использование профстандарта Бухгалтер не обязательно, но в Постановлении Правительства РФ № 584 от 27.06.2016 года установлен срок внедрения новых квалификационных требований для:

1. Государственных и муниципальных учреждений.
2. ГУП и МУП.
3. Госкорпораций, госкомпаний и хозяйственных обществ, у которых более 50% акций либо долей в уставном капитале находятся в государственной или муниципальной собственности.

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/103283-qqq-04-17-novyy-profstandart-buhgalter-2019

Сообщение Новый профстандарт Бухгалтер с 6 апреля 2019 года появились сначала на О налогах.

Максим Ильяхов, лингвист, преподаватель МГУ, редактор 

Елена Перова, психотерапевт 

Павел Меньшиков, эксперт по повышению эффективности работы бухгалтерских служб, автор книги «Бухгалтерия без авралов и проблем»

Умение наладить эмоциональный контакт с собеседником, найти необходимые аргументы и правильно сформулировать свои мысли поможет эффективнее решать многие рабочие и личные вопросы.

Для примера назовем только несколько ситуаций. Ваши коллеги не торопятся сдавать авансовые отчеты, но зато часто приходят к вам с просьбой пояснить, почему начислена именно такая сумма. И вы каждый раз рассказываете им примерно одно и то же, а они не понимают и через месяц снова требуют от вас объяснений.

А еще у вас постоянно отнимает массу времени сбор документов от поставщиков и клиентов. Порой приходится звонить и писать по несколько раз, делать дубликаты. Так, объемы работы постоянно растут, при этом директор не одобряет ваше предложение принять в бухгалтерию еще одного сотрудника.

А также он считает, что вы можете вполне обойтись и без обучающего семинара по бухучету, и без специальной программы для расчета заработной платы.

На эти вопросы мы попросили ответить специалистов: эксперта по повышению эффективности работы бухгалтерских служб и автора книги «Бухгалтерия без авралов и проблем» Павла Меньшикова, лингвиста, преподавателя МГУ и редактора Максима Ильяхова и психотерапевта Елену Перову. Пообщавшись с экспертами, мы сформулировали пять основных правил искусства убеждения, которыми с радостью делимся с вами. 

Правило 1

Главное — мотивация 

Максим Ильяхов:
Единственное известное мне безотказное правило убеждения — сосредоточиться на собеседнике. Зачем ему делать то, что вы хотите? Дайте причину.

«Николай Иванович, этот семинар поможет мне сэкономить нашей компании не менее 100 000 руб. на налогах». 

«Евгений, если вы вовремя сдадите авансовый отчет, по правилам компании я смогу выдать вам…» 

Если таких правил нет, их стоит придумать. Если вам приходится просить, значит, в окружающей вас системе не созданы нужные мотивирующие механизмы. Самое время их создать.  Ситуаций, в которых искомое действие нужно только вам, очень немного. Постарайтесь найти в просьбе пользу для собеседника.

Обмен документами с контрагентом — общее дело. Отдохнувший бухгалтер гораздо ценнее для компании, чем измотанный, — чем не повод согласовать отпуск? 

Проблема с просьбами часто начинается с того, что мы толком не думаем о пользе собеседника. Нужно нам, и все. Попробуйте наоборот.

Найдите пользу собеседника, и двери откроются.

Павел Меньшиков:
Подкрепляйте свою позицию цифрами. Если вам нужно выбить у генерального директора увеличение штата, откажитесь от неконкретных фраз типа «как много за последний год прибавилось работы». Замените это статистикой роста объема хозяйственных операций и другими четкими показателями, отражающими существенное увеличение трудоемкости. 

Кто бы ни был вашим оппонентом и каким бы сложным ни был обсуждаемый вопрос, спорить с вами гораздо сложнее, если ваша позиция подкреплена весомыми аргументами. Умение убеждать самым непосредственным образом способствует повышению эффективности работы бухгалтерии, так как помогает не только решать существующие проблемы в принципе, но и делать это гораздо быстрее.

Правило 2

Призывайте собеседника «быть как все»

Наши поступки во многом определяются тем, как ведут себя окружающие. Нередко человек поступает так, а не иначе потому, что так делают все люди в группе, которую он считает «своей» — достаточно привести статистику или доказательства этого. 

Когда британские налоговики рассылали уведомления, угрожая неплательщикам штрафами, почти треть адресатов их просто проигнорировала. Когда же вместо угроз авторы писем стали ссылаться на социальную норму, процент погашения задолженности резко вырос. Причем чем ближе был пример, тем выше результат.
В письме было написано: «Более 93% жителей вашего города своевременно платят налоги».

Вот другой пример. Благодаря желанию людей быть «как все», одной из гостиниц удалось сэкономить на стирке и доставке чистого белья. Объемы уменьшилась на треть после того, как в номерах появились таблички, уведомляющие гостей: «Постояльцы нашего отеля предпочитают использовать полотенце несколько раз». 

Бухгалтер может стать инициатором создания если не социальной, то «корпоративной нормы» в своей компании, например, сообщив контрагентам, что большинство партнеров и поставщиков вовремя сдают подписанные накладные, а сотрудников убедив в том, что вовремя сдавать авансовый отчет — это норма для всех, кто ездит в командировки.  

Но ни в коем случае не выдумывайте данные. Это неэтично, и шанс быть уличенным выше, чем может показаться. В будущем вам просто перестанут доверять. Если нет подтвержденной статистики, можно приводить абсолютные цифры, создающие впечатление, что так действуют все или почти все. 

Попробуйте вместо «Убедительно просим вернуть подписанные документы» сказать: «Большинство наших контрагентов внимательно ведут бухгалтерию и возвращают документы до конца отчетного периода». 

Правило 3

Включайте эмпатию

Максим Ильяхов:
Если чувствуете, что аргумент в мире собеседника недостаточно убедителен, добавляйте эмоций:

«Ты меня спасешь, если…»

«Мне будет очень приятно, если ты…»

Здесь включается альтруизм: человек любит чувствовать, что он делает доброе дело. К тому же никто не отменял принцип взаимного обмена: в обществе нас связывают взаимные обязательства, и, если сегодня я кому-то сделаю хорошо, он будет мне должен. Этот расчет происходит автоматически, почти без нашего участия. 

Эмоциональные аргументы работают, когда люди неплохо знают друг друга и как-то связаны, как минимум работают в одной компании. Убедить так малознакомого контрагента не получится.

Елена Перова
Поставьте себя на место собеседника. Постарайтесь понять, как представляет себе ситуацию другая сторона, как она видит вас. Рассмотрим пример взаимодействия бухгалтера и сотрудников организации.

Рискну предположить, что для многих работников деятельность бухгалтерии не очень понятна, а бухгалтер воспринимается как человек, который «опять от меня требует чего-то и мешает моей работе».

Такая установка не располагает к сотрудничеству. 

Попросите у них обратной связи: что для них самое неудобное во взаимодействии с бухгалтерией, как это улучшить? Сообщайте при этом и о своих приоритетах.

Размещайте информацию о своих усилиях по упрощению этого взаимодействия на сайте организации, на стендах в коридорах, чтобы сотрудники видели, что вы их действительно слышите.

Правило 4

Будьте последовательны 

Павел Меньшиков
Подготовьтесь заранее к важному разговору. Например, перед тем как приехать в налоговую инспекцию для решения какого-то вопроса, почитайте, что пишут о похожих ситуациях на бухгалтерских форумах.

Может быть, вы узнаете, что нужно на всякий случай взять с собой еще какие-то документы, или найдете полезные ссылки на пункты законодательства, защищающие права налогоплательщиков в данном вопросе.

Продумайте заранее ответы на все возможные возражения налоговых инспекторов.

Будьте кратки в изложении своих мыслей. Например, вы хотите, чтобы контрагент исправил неверно оформленный первичный документ. Просите именно то, что хотите получить.

Начинайте свой разговор сразу с изложения проблемы: «Прошу Вас не позднее такого-то числа представить такие-то документы взамен неправильно оформленных».

При этом обязательно не просто указывайте на ошибку, но и сделайте ссылку на законодательный акт, который устанавливает правила оформления: «В документах необходимо заполнить такую-то графу в соответствии с таким-то нормативным документом (номер, дата)».

Перова Елена:
Станьте понятнее своему собеседнику! Не пожалейте времени на то, чтобы объяснить, зачем нужно то, что вы от них просите, почему это полезно для всей организации.

Пользуйтесь при этом понятным обычному человеку языком, объясняйте причины и следствия, приводите примеры.

В результате такого подхода коллеги станут больше доверять бухгалтерии, начнут воспринимать вас как дружественного человека и, соответственно, будут прислушиваться к вашим пожеланиям и охотнее пойдут навстречу.

Правило 5

Не выясняйте отношения письменно!

Иногда гораздо лучше получается описать проблему или выразить свою просьбу в письменной форме. Это дает возможность последовательно и полно изложить факты, заранее собрать и проверить цифры, дать ссылки на нормативные документы. Но, если в процессе переписки вы зашли в тупик или чувствуете напряжение, переходите к устному общению. 

Максим Ильяхов:
Когда в разговоре появляются эмоции: обида, эмоциональная претензия, нарастающий конфликт — нужно общаться устно. Никогда не выясняйте отношения письменно. Вот почему.

Текст отлично вызывает эмоции, но очень недостоверно их передает. Вы можете заложить в свое письмо весь свой такт, вежливость и доброту, но собеседник в другом эмоциональном состоянии вас просто не поймет. Еще хуже — он прочитает ваше письмо в таком тоне, будто вы на него кричите или издеваетесь над ним. Будет только хуже.

Даже если вы хорошо знакомы с собеседником, правильно понять ваше настроение ему помешает отсутствие невербальных средств общения: жестов, мимики и интонации. Согласитесь, фраза «даю вам последний срок», сказанная доброжелательно и даже с юмором по телефону, будет воспринята совсем по-другому, нежели написанная в письме.  

Подводя итоги

Конечно, предложенные правила не универсальны. Но мы надеемся, что знание простых приемов убеждения поможет вам отстоять свою точку зрения не только в общении с коллегами, но и в личной жизни. Вероятно, вам придется немного поэкспериментировать, потренироваться, прежде чем вы поймете, как лучше действовать в той или иной ситуации. А со временем искусство убеждать войдет в привычку. 

Источник: https://kontur.ru/articles/2224

Как бухгалтеру малой компании убедить директора оплатить повышение квалификации

Вы нашли подходящий курс повышения квалификации для бухгалтеров, но собственный бюджет не позволяет приступить к обучению прямо сейчас? Обратитесь к директору с просьбой профинансировать ваше профессиональное развитие. В этой статье найдете аргументы, которые помогут убедить несговорчивое руководство.

Придя к директору, вы можете услышать разные причины, по которым компания не готова оплачивать обучение сотрудников. Наиболее распространенные объяснения: «нет лишних средств в бюджете», «курсы не приносят видимую пользу компании и не окупаются». Некоторые директора боятся, что после обучения бухгалтер уволится, и все траты окажутся напрасными.

В зависимости от причины отказа, используйте аргументы ниже. Если не уверены, что сможете подобрать подходящий аргумент «на лету» при личной беседе, возьмите паузу. Составьте мотивационное письмо. Направьте его по электронной почте или возьмите с собой на следующий визит к директору.

Аргумент 1. «Мое обучение сэкономит компании ХХХ руб.»

Упирайте на то, что на курсах вы освоите новые усовершенствованные методики построения учета, узнаете о недавних изменениях в законодательстве и как их грамотно применять в работе. В итоге ошибок станет меньше, а объем работы сможете выполнять больше, чем раньше, за тот же отрезок времени.

Проведите экономические расчеты: сколько времени вы тратите сейчас на исправление ошибок, и сколько денег от этого теряет компания. После вашего курса обучения такие временные и материальные затраты будут стремиться к нулю.

Например, каждую неделю у вас уходит около 4 часов на то, чтобы проверять первичку контрагентов на ошибки и потом исправлять их в учетной программе. При 40-часовой рабочей неделе такие временные затраты составляют 10 процентов от вашего рабочего времени.

Получается, что 10 процентов от вашей зарплаты компания ежемесячно тратит на исправление ошибок. После обучения вы примените методики, которые упростят проверку документов и сократят число ошибок. Те же 10 процентов зарплаты станут уже не минусом, а плюсом для компании.

Вы будете тратить время не на ошибки, а на другие полезные рабочие дела.

Смотрите программу курса повышения квалификации в Школе главбуха малого предприятия >>

Аргумент 2. «Свое будущее я вижу в этой компании. Чтобы развивалась компания, должен развиваться и я. От этого выиграют обе стороны»

Намекните руководителю: даже если вы пойдете на курсы за свой счет, едва ли вы захотите получать такаю же зарплату, как до обучения. Выходит, рано или поздно компания понесет расходы – если не на обучение сотрудника, то на повышенный оклад.  К тому же разовый платеж за курсы обойдется дешевле, нежели регулярные надбавки к зарплате.

Дальновидный руководитель поймет, что лучше вложиться сейчас и получать прибыль завтра. Поскольку технологии и методы постоянно меняются, знания быстро устаревают. Через год-другой руководитель осознает, что его штат работает не по современным стандартам, квалифицированный персонал будет стоить уже дороже.

Аргумент 3. «У меня есть рекомендации от бухгалтеров наших конкурентов, которые прошли такое обучение»

Соберите отзывы коллег, которые прошли выбранный вами курс повышения квалификации. Это могут быть рекомендации бухгалтеров, с которыми вы общаетесь лично или на форумах, или же просто сторонние положительные отзывы из интернет-ресурсов. За помощью в сборе информации можно обратиться к менеджеру Школы

Больший вес возымеют рекомендации от бухгалтеров тех компаний, которые работают в той же отрасли, что и ваша фирма. Мудрый руководитель не захочет отставать от конкурентов в способах совершенствования персонала.

Аргумент 4. «Я передам полученные знания и навыки другим сотрудникам бухгалтерии»

Приведите директору довод, что после обучения вы можете стать наставником для остальных коллег. Работать эффективнее станет не один человек, а весь отдел. А значит экономию, которую вы рассчитали для аргумента 1, можно умножить на количество сотрудников бухгалтерии.

Чтобы подкрепить свои обещания, подпишите соглашение с компанией, что вы обязуетесь применять в работе все полученные знания и делиться ими со своими коллегами.

Аргумент 5. «После обучения я останусь в компании, пока не кончатся мои обязательства перед вами»

Предложите своему руководителю дополнить трудовой или коллективный договор пунктом примерно такого содержания: работник, прошедший курс повышения квалификации или профпереподготовки за счет организации, обязан отработать в компании не менее 2 лет после завершения обучения. Если в «гарантийный» период сотрудник решит уволиться, он обязан выплатить неустойку. Так вы покажете директору серьезность своего предложения.

Аргумент 6. «Мне нужны эти знания, поэтому я готов на оплату 50/50»

Кому как ни бухгалтеру лучше знать о финансовом положении компании. Не бойтесь продемонстрировать это и предложить сделку «50/50».

Согласившись на оплату пополам, вы только докажете директору свою ответственность. В обучении заинтересованы и вы, и компания. Вам действительно нужны новые знания, чтобы повысить эффективность учета, поэтому вы готовы участвовать в расходах тоже.

Читайте еще по теме:

Источник: https://www.26-2.ru/art/351943-kak-buhgalteru-maloy-kompanii-ubedit-direktora-oplatit-povyshenie-kvalifikatsii

Как убедить бухгалтера повышать квалификацию

Руководство зачастую требует, чтобы сотрудники бухгалтерии каждый год повышали квалификацию. Как убедить бухгалтера повышать квалификацию, мы рассказали в статье.

Шпаргалка: как учесть расходы на обучение сотрудника в интересах организации >>

Требования к базовому образованию и повышению квалификации установлены для бухгалтеров в профессиональном стандарте. Там есть правило о том, что главбух должен освоить программы повышения квалификации и программы профессиональной подготовки.

Но документ не конкретизирует, как и с какой периодичностью это делать. А требования в отношении минимального стажа и дополнительного образования актуальны только для соискателей на должность бухгалтера, у которых нет профильного образования.

Об этом специалисты Минтруда сообщили в письме от 12.01.2016 № 14–3/В-3.

Так обязаны бухгалтеры или нет время от времени повышать свою квалификацию? Расскажем об этом далее.

Кто обязан проходить повышение квалификации

Обязанность и частота прохождения повышения квалификации установлена только для государственных служащих.

Например, если бухгалтер — гражданский служащий и работает в федеральном органе власти, тогда он должен проходить обучение не реже одного раза в три года (Указ Президента от 28.12.2006 № 1474).

А вот для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений таких норм на законодательном уровне нет.

Профессиональный стандарт носит рекомендательный характер. Он становится обязательным к применению, если такая обязанность содержится в Трудовом кодексе, других федеральных законах или нормативных актах.

Однако в локальном акте работодатель может закрепить требование о том, чтобы сотрудники бухгалтерии повышали квалификацию. Например, раз в три года. Это следует из статьи 195.3ТК и разъяснено в письме Минтруда от 04.04.

2016 № 14–0/10/13–2253.

Как прописать порядок и условия повышения квалификации

Учреждение само определяет, будет ли оно за свой счет обучать сотрудника. Условия и порядок обучения устанавливают в коллективном договоре. В нем же уточняют, какие сотрудники имеют право проходить повышение квалификации за счет учреждения и с какой периодичностью. А также какие гарантии и компенсации учреждение предоставляет сотруднику (ст. 197 ТК).

Образец. Фрагмент коллективного договора

Допустим, учреждение приняло решение, что главный бухгалтер должен повышать свою квалификацию не менее одного раза в три года. Тогда условия и порядок обучения можно указать в его трудовом договоре или соглашении к нему. Такие правила предусмотрены статьями 196 и 199 ТК.

Если работодатель не прописал условия и порядок обучения в локальных актах, а бухгалтер по своей инициативе и за свой счет прошел переподготовку, работодатель не обязан возмещать ему расходы. Ведь должность бухгалтера не предполагает обязанность работодателя оплачивать повышение квалификации в течение всей трудовой деятельности.

Какие поправки Минтруд планирует внести в профстандарт

Минтруд разработал проект новой редакции стандарта «Бухгалтер». В нем указана периодичность, с которой бухгалтер должен повышать квалификацию, чтобы соответствовать профессиональному стандарту. Министерство разместило этот документ на сайте regulation.gov.ru.

Если запланированные поправки вступят в силу, то главбухи должны будут повышать квалификацию как минимум раз в три года. Раньше периодичность прохождения курсов повышения квалификации не оговаривалась.

В обновленном профстандарте, помимо должности «бухгалтер», появятся такие должности:

• бухгалтер I категории (пятый уровень квалификации);
• бухгалтер II категории (пятый уровень);
• начальник отдела бухучета (шестой уровень);
• директор по бухгалтерскому аутсорсингу (восьмой уровень).

По новому документу, чтобы стать бухгалтером, надо иметь среднее образование. При этом опыт работы не требуется. Однако для повышения категории необходим опыт работы.

Чтобы работать главбухом, человек должен иметь шестой, седьмой или восьмой уровень квалификации. При этом главбух седьмого и восьмого уровней обязан иметь высшее образование и проходить программы повышения квалификации.

Уволить сотрудника за то, что он не соответствует профстандарту, нельзя. Но можно уволить по другой причине: если сотрудник не соответствует своей должности по результатам аттестации.

Дорогой коллега, в июне 9 месяцев подписки по цене 6! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 222-15-72.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/97875-kak-ubedit-buhgaltera-povyshat-kvalifikatsiyu

Оптимизация бухгалтерии, как повысить эффективность работы бухгалтера

Бухгалтерия — важный инструмент для оценки бизнеса. Отчетность, которую готовит это подразделение, используют фискальные органы, менеджмент компании и ее собственники.

Но для этого все процессы в бухгалтерском подразделении должны быть грамотно настроены.

Повысить эффективность бухгалтерской службы можно: нормированием (расчет необходимого количества сотрудников компании для получения одной единицы результата работы), оптимизацией бизнес-окружения (перераспределение функций между подразделениями компании), IТ-оптимизацией и использованием аутсорсинга, в некотором смысле объединяющего все предыдущие подходы.

Нормирование труда

Нормирование труда – это установление норм затрат рабочего времени в определенных условиях. Процесс бухгалтерского обслуживания зависит от специфики бизнеса, его размера, отрасли и т. д.

Он подразумевает наличие исполнителей, входящей информации (в случае с бухгалтерией – это первичная документация), правил и регламентов (установленных законодательством и политиками компании), сложившейся практики и подходов и, наконец, результата, то есть отчетности.

Это стандартный проект, который можно разбить на составляющие и систематизировать.

Бухгалтерские процессы можно и нужно нормировать.

Численность любых подразделений требует постоянной корректировки, потому что на практике скорость ее роста соответствует росту бизнеса, а скорость падения может быть значительно ниже аналогичного показателя в бизнесе. Для определения нужного количества персонала и обоснования перед руководством компании подойдет метод нормирования трудозатрат.

Для его использования компании понадобится информация о трудозатратах в бухгалтерской службе по факту и нормативы, к которым нужно стремиться. Последние рассчитываются либо исходя из анализа производимых на данный момент в компании операций, либо в среднем по отрасли.

Само нормирование проводят несколькими способами

Среди наименее трудозатратных, но и наименее точных методов – бенчмаркинг – функциональное сравнение своего опыта с одной или более передовыми компаниями в одной отрасли. Более трудоемкий, но при этом и более точный — метод факторного нормирования. Это доработанный и расширенный бенчмаркинг.

Метод основан на расчете необходимой численности сотрудников на основе факторов трудозатрат, определяющих результаты конкретного процесса. Имея средние результаты по отрасли, мы можем сравнивать их с показателями нашей компании и, исходя из различий, делать выводы о перегруженности или недогруженности персонала.

Метод «фотографии рабочего дня» подразумевает четкое отслеживание количества выполненных операций, чтобы понять, сколько времени уходит у каждого сотрудника на каждую операцию, сколько на решение попутных вопросов, а сколько на личные дела, не относящиеся к работе.

Когда приоритетна точность, выбирают метод микроэлементного нормирования. Операции разбиваются на элементы, трудозатраты на каждый из которых заранее известны. Этот метод гораздо эффективней при нормировании производства, чем при попытке нормировать интеллектуальный труд.

В бухгалтерском учете тоже есть достаточно простые операции: подготовка платежных поручений, например. При проведении затрат такой метод не будет эффективен. Факторное нормирование позволяет достаточно эффективно создавать модель, на основании которой вы сможете прогнозировать затраты труда на процесс в случае изменения его объемов.

Как это работает в бухгалтерских службах? Задачи подразделения разбиваются на процессы (участки). По каждому процессу оценивают затраты труда. Затем для всех участков выявляются факторы, которые в наибольшей степени влияют на трудозатратность. И далее мы рассматриваем соотношение трудозатрат и факторов, исходя из которого определяем нормативы для каждого процесса.

Пример

Бухгалтерский учет состоит из ряда процессов: учет расчетов по банковским операциям, учет расчетов с подотчетными лицами, учет расчетов с поставщиками и подрядчиками, расчет заработной платы и т. д. Мы можем определить фактические трудозатраты на каждый процесс: фиксируем, сколько человек у нас задействовано в каждом процессе.

Затем выявляем факторы, влияющие на трудозатратность: например, для расчета заработной платы основной фактор – это количество сотрудников в расчете. Дополнительный фактор — межрасчеты в течение месяца.

Для учета расчетов с поставщиками и подрядчиками таким фактором будет количество обрабатываемых в течение месяца накладных, умноженное на среднее количество номенклатурных позиций в накладной. Соотнеся трудозатраты и факторы, разрабатываем список нормативов для каждого процесса.

Для расчета заработной платы в качестве норматива будет выступать количество сотрудников (расчетных листков в месяц) в расчете на одного бухгалтера, для учета расчетов по банковским операциям – количество платежных поручений в месяц (в час) на одного бухгалтера и т. д.

Кроме того, при отсутствии информации о среднестатистических нормативах по рынку, метод факторного нормирования может применяться для планирования корректировки численности штата при изменении объемов бизнеса.

Например, компания может оценить, какое увеличение штата бухгалтерии может потребоваться при увеличении количества отгрузок в два раза. Принимая за норматив текущую загрузку бухгалтеров, можно вычислить необходимое количество сотрудников, которые понадобятся после изменений в компании.

Такая модель, конечно, не учитывает эффект масштаба – возможность повышения производительности труда сотрудников при увеличении количества операций.

Бизнес-окружение

Еще один шаг к эффективной работе бухгалтерии – это оптимизация бизнес-окружения бухгалтерской службы. Зачастую мы сталкиваемся с ситуациями, когда бухгалтеры в компании выполняют большое количество несвойственных им функций. На вопрос, почему сотрудники выполняют не свою работу дается общий ответ: «так уж повелось».

Эффективная работа бухгалтерии очень сильно зависит от качества и своевременности получаемой информации, и иногда бухгалтерам проще заняться получением этой информации (документов) самим, чем добиться этого от смежных подразделений.

Проведя аудит всех процессов в компании и перераспределив по его итогам функции по отделам, можно упростить работу всем подразделениям и повысить их эффективность.

IТ-оптимизация

Об IТ-оптимизации сейчас не говорит только ленивый. Любая автоматизация процессов приводит к более эффективной работе компании. Мы сталкиваемся с ситуациями, когда бухгалтеру приходится каждый раз вручную вводить в систему накладные с очень длинной и детальной номенклатурой продукции.

Оптимально организовать бизнес- процесс так, чтобы номенклатуру в систему вводили менеджеры по закупкам, которые очень хорошо в этом разбираются, или же автоматизировать этот проект с помощью сканирующих и распознающих устройств.

Такие ситуации случаются в связи с тем, что менеджеры пользуются корпоративной системой заказа товара, которая никак не интегрирована с бухгалтерской системой, что и приводит к ручному труду и двойному вводу информации. Безусловно, таких ситуаций желательно избегать, нужно максимально интегрировать задействованные в работе информационные системы.

На рынке появились уже достаточно эффективные OCR-cистемы, позволяющие распознавать необходимые поля на отсканированных документах и автоматически переносить их в регистры бухгалтерской программы по заданному алгоритму. Необходима проверка, но затраты труда значительно ниже, чем на ручной ввод информации.

И еще один способ оптимизации работы бухгалтерии или альтернатива этой оптимизации – передача бухгалтерских функций (всех или части) на аутсорсинг. Провайдерам аутсорсинга приходится устанавливать фиксированную, достаточно невысокую цену за обработку определенного количества документов.

В связи с этим им приходится заниматься оптимизацией и автоматизацией процессов: с тем, чтобы в итоге снизить свои трудозатраты и увеличить маржу. Поэтому, если в компании нет времени или ресурсов на собственный проект по оптимизации бухгалтерских функций, одно из решений – передать функции на аутсорсинг.

Но при этом необходимо быть готовыми совместно с провайдером заниматься проектом оптимизации. Опытный провайдер обычно готов предложить варианты возможных решений, однако они также будут требовать изменений в бизнес-процессах компании в целом.

Людмила Шустерова, директор аутсорсингового подразделения BDO по развитию бизнеса

Полную версию статьи вы можете прочитать в бизнес-энциклопедии «Ресторанный менеджмент» (издательство «Деловой Петербург»)

1. Оптимизация бухгалтерии, как повысить эффективность работы бухгалтера

Источник: https://bporus.ru/press/publications/kak-povysit-jeffektivnost-raboty-buhgalterskoj-sluzhby/

Подготовка главного бухгалтера для предприятий малого бизнеса (Бухгалтерский учет-практикум + 1С)

Привитие слушателям практических навыков для составления налоговой, бухгалтерской отчетности и ее анализа применительно к особенностям предприятий малого бизнеса, а также практическое обучение самостоятельной работе с программным комплексом «1С: Бухгалтерия предприятия» (редакция 3.0).

Цель достигается путем решения сквозной задачи по составлению отчетности предприятия.

Программа ориентирована на бухгалтеров, имеющих практический опыт работы в должности бухгалтера, желающих повысить свой профессиональный уровень и занять должность главного бухгалтера, а также на главных бухгалтеров предприятий малого бизнеса, желающих повысить свою квалификацию.

В результате изучения программы слушатели получают систематизированные знания по большому кругу вопросов, входящих в компетенцию главного бухгалтера.

Расписание занятий

Раздел 1. Главный бухгалтер для малого предприятия (Бухгалтерский учет-практикум)

Продолжительность курса — 40 часов.

Занятия по 1 разделу проводит профессиональный преподаватель:

Бабарико Екатерина Иосифовна — к.э.н., Опыт работы более 20 лет: в т. ч. Преподаватель кафедры менеджмента РАНХ и ГС. Главный бухгалтер МП, заместитель главного бухгалтера, директор центра, Заместитель директора, Кубанский Государственный Университет, Южный институт менеджмента Преподаватель социально-экономических дисциплин.

1. Регистрация малого предприятия

• Понятие и классификация МП (юр. лица, ИП)
• Учредительные документы (устав, договор)
• Учет уставного капитала в ООО
• Открытие расчетного счета в банке
• Регистрация в ИФНС, ПФР, ФСС, Росстат

2. Основы бухгалтерского учета.

• Основные задачи бухгалтерского учета и правила
• Объекты бухгалтерского учета и их классификация
• Формы бухгалтерского учета и их сущность
• Учетная политика предприятия
• Права и обязанности главного бухгалтера
• Инвентаризация имущества и обязательств.

  Порядок ее проведения, оформления результатов инвентаризации

• Основы налогообложения
• План счетов бухгалтерского учета
• Классификация бухгалтерских документов
• Исправление ошибок в первичных документах и учетных регистрах
• Формы документов, заполняемые при совершении хозяйственных операций
• Право подписи первичных документов
• Порядок хранения и изъятия первичных документов и учетных регистров

3. Учет денежных средств, кассовых операций, расчетов с подотчетными лицами

• Основные нормативные документы
• Обязанности кассира. Приказ по предприятию
• Лимит кассы. Приходный и расходный кассовый ордер
• Поступление наличных денег в кассу организации и сдача их в банк
• Чековая книжка.

  Получение наличных денег в банке

• Использование кассовых аппаратов и порядок работы на ККТ
• Осуществление расчетов наличными деньгами между юридическими лицами
• Оформление кассовой книги
• Учет переводов в пути
• Открытие расчетного счета в банке
• Безналичные формы расчетов
• Расчеты по валютным счетам.

  Курсовые разницы

• Приобретение ТМЦ за наличный расчет и порядок оформления
• Командировочные расходы внутри страны и за рубеж
• Составление авансового отчета

4. Учет труда и зарплаты. Расчет пособий

• Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления
• Документы по учету личного состава труда и его оплаты
• Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
• Расчет НДФЛ. Обязанности налоговых агентов по исчислению и уплате в бюджет НДФЛ.

• Расчет оплаты отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск
• Расчет пособий по временной нетрудоспособности
• Расчет отпуска по беременности и родам
• Расчет пособий по уходу за ребенком до 1.

  5 лет

• Учет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве

5. Начисление страховых взносов

• Система страховых взносов на обязательное социальное страхование
• Плательщики страховых взносов на обязательное социальное страхование
• Тарифы (ставки) страховых взносов на обязательное социальное страхование
• Расчетный и отчетный периоды по страховым взносам на обязательное социальное страхование
• Порядок исчисления и уплаты страховых взносов с выплат физическим лицам
• Обязанности плательщиков пенсионных взносов в сфере персонифицированного учета
• Отчетность страховых взносов на обязательное социальное страхование. Заполнение расчетов по форме 4-ФСС РФ, РСВ-1 ПФР

6. Учет основных средств, нематериальных активов, материально — производственных запасов

• Основные нормативные документы
• Классификация основных средств
• Учет амортизации основных средств
• Переоценка основных средств
• Учет ремонта и выбытия основных средств
• Учет аренды и лизинговых операций с основными средствами
• Учет амортизации нематериальных активов
• Материально-производственные запасы. Их классификация
• Оценка материально-производственных запасов
• Документальное оформление поступления и расхода материальных запасов

7. Учет затрат на производство, выпуска готовой продукции, реализации

• Основные нормативные документы
• Учет затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)
• Нормы и нормативы затрат, включаемых в себестоимость продукции
• Учет затрат на транспортные расходы
• Калькулирование себестоимости продукции (работ, услуг)
• Отгрузка и реализация готовой продукции (работ, услуг)
• Учет коммерческих расходов
• Договор купли-продажи, аренды, лизинг
• Реализация продукции (работ, услуг)

8. Дебиторская и кредиторская задолженность

• Понятие дебиторской и кредиторской задолженности.

  Сроки расчетов и исковой давности

• Расчеты с бюджетом по налогам и сборам
• Специальные налоговые режимы (УСН и ЕНВД, патент)
• Учет расчетов с покупателями и заказчиками
• Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
• Учет расчетов с учредителями
• Учет кредитов и займов
• Учет расчетов с персоналом по прочим операциям

9. Учет капиталов. Формирование финансовых результатов

• Чистые активы и их взаимосвязь с уставным капиталом
• Учет резервного капитала
• Учет добавочного капитала
• Учет нераспределенной прибыли и непокрытого убытка
• Понятие и классификация доходов организации. Признание доходов
• Учет прочих доходов и расходов. Назначение счета 91 «Прочие доходы и расходы»
• Учет прибылей и убытков. Порядок закрытия счета 99 «Прибыли и убытки»

10. Финансовая отчетность организации

• Состав бухгалтерской (финансовой) отчетности организации и ее оформление
• Порядок составления баланса Ф.1
• Порядок отчета о прибылях и убытках Ф.2
• Порядок составления отчета о движении денежных средств Ф.4

Раздел 2. 1С: Бухгалтерия. Практика применения при УСН

Продолжительность курса — 40 часов.

Занятия проводит профессиональный преподаватель:

программы:

• Подготовка и запуск программы. 
• Заполнение сведений об организации. 
• Настройка параметров учета. Учетная политика. 
• Организация учета для целей УСН. 
• Заполнение справочников. Ввод сведений о покупателях и поставщиках. Ввод начальных остатков. 
• Типовые операции. Учет расходов будущих периодов. Поступление товаров.

  Оплата поставщику. Учет продажи товаров в оптовой торговле. Складские операции. Продажа в розницу через автоматизированную торговую точку. Учет материалов. Учет готовой продукции. Оказание услуг. Учет основных средств. Учет кассовых операций. Учет банковских операций. Расчеты с подотчетными лицами. Операции комиссионной торговли. Акт зачета взаимных требований.

  Акт сверки взаиморасчетов. Учет оплаты труда. 

• Завершающие операции отчетного периода. Закрытие месяца. 
• Стандартные отчеты. Кассовая книга. 
• Специализированные отчеты. 
• Налоговый учет доходов. Налоговый учет расходов. Книга учета доходов и расходов. Анализ состояния налогового учета при УСН. Составление налоговой декларации по УСН.

  Декларация по налогу, уплачиваемому при УСН.

Дополнительно:

Каждому слушателю предоставляется отдельное рабочее место с персональным компьютером для выработки практических навыков ведения учёта в системе «1С: Предприятие 8».

Слушателям, аттестованным НП «ППБА» по системе многоуровневой непрерывной сертификации UCPA, не имеющим задолженности по оплате взносов, выдается 40-часовой сертификат в зачет 40-часовой программы повышения квалификации, неаттестованным бухгалтерам выдается сертификат о прохождении повышения квалификации.

Расписание курсов

Источник: http://ecip.spb.ru/professionalnaya-podgotovka-obuchenie/glavnyj-bukhgalter-dlya-malogo-biznesa.html

Сообщение Как бухгалтеру малой компании убедить директора оплатить повышение квалификации появились сначала на О налогах.