Отпуск в мае 2019 года: как правильно считать дни

Как правильно посчитать выходные дни для отпуска в мае 2019 года

В общем случае время отпуска исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). В нем учитываются все выходные и рабочие дни, а исключение делается только для праздников.

Даты, на которые приходятся государственные праздники, остаются для сотрудника праздничными даже во время отпуска. Праздники с отпуском не суммируются.

Расчет отпуска в мае 2019 года должен учитывать общегосударственные праздники и переносы праздничных дней, которых в этом месяце больше, чем в любом другом отчетном периоде.

Май 2019-го года будет особенным месяцем, так как в нем будет множество государственных празднований и переносы многих нерабочих дней, которые должны были быть ранее. Напомним, что такие даты, как 5 и 6 января и 23 февраля будут перенесены на 2, 3 и 10 мая соответственно.

Как считать дни отпуска?

Формула для определения количества дней отпуска в мае используется стандартная. Иногда лишь могут появиться отличия из-за различных формулировок в заявлениях на выходные. В том случае, если работник обозначил конкретные дни отдыха, то высчитывать отпускные дни необходимо именно в промежутке написанных чисел.

Для того чтобы посчитать дни отпуска за май 2019 года, нужно убрать 1 и 9 число, так как эти дни по закону не подлежат оплате и при совпадении с отпуском лишь продлевают его. Дни января и февраля будут учитывать в стандартном виде, а потому они отпуск не будут продлевать.

На примере все выглядит проще: в том случае, если работник подал заявление на две недели, от 1-го до 15-го числа, то праздничные дни не будут учитываться как оплачиваемые. Иными словами, из 15 отпускных дней таковыми будут считаться только 13, так как государственные праздники вроде Дня всех трудящихся и Дня победы не учитываются, это прописано в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Рабочий график на май

По закону оплачиваются все рабочие и нерабочие дни, приходящиеся на период отдыха сотрудника. Праздничные дни в общий зачет не берутся, они оплате не подлежат. Если же на период отпуска приходятся переносы праздничных дней, то они приравниваются к выходным. Поэтому отпускные за них начисляют в общем порядке. Переносы праздников на 2018 год утверждены постановлением Правительства.

В мае два общегосударственных праздника:

Эти дни оплате не подлежат, но они продлевают время отпуска. Расчет отпускных в мае 2019 и других месяцах учитывает фактор наличия неоплачиваемых праздничных дней. Среднее число дней отпуска – 29,3. Оно выводится по формуле:

(365 дней в году – 14 дней федеральных праздников) ÷ 12 месяцев = 29,25 дней.

Полученный показатель принято округлять до 29,3. Отпускные с его участием вычисляются по схеме:

Суммарные доходы в расчетном периоде ÷ 12 месяцев ÷29,3 × Число дней отпуска отпуска.

В 2019 году 1 мая выпадает на среду, 9 мая – на четверг. Поэтому майским производственным календарем предусмотрен пролонгированный праздничный интервал: с 9 по 12 мая. Длинный уик-энд продлится 4 дня.

Таким образом, не надо учитывать в составе оплачиваемых дней 1 и 9 мая. В то время как за остальные дни нужно начислить работникам отпускные.

Что касается перенесенных выходных, а именно 10 мая, то в отношении этой даты действует правило об учете переносов. По производственному календарю на этот день перемещается выходной, приходящийся на Новогодние каникулы. По этой причине 10 мая не является праздничным, но выполняет роль выходного и оплачивается как обычный день отпуска.

Как считать зарплату?

Примечательно, что вне выбранного промежутка отпускных дней бухгалтер должен при первой возможности посчитать средний заработок члена фирмы за день.

Подобный показатель вычисляется на основании доходов за прошедший годовой капитал. Таким образом, весь размер начисленной зарплаты сотрудника за все 12 месяцев делится на 12.

После чего итог пересчитывается в сумму за один день и делится на среднее количество дней в одном календарном месяце.

На выбор отпуска в мае влияет множество факторов, а потому для тех граждан, которые хотят получить полноценную финансовую выгоду и сэкономить отпускные дни, есть отдельные способы действий.

В таком случае человеку нужно подбирать отпуск в том промежутке, который имеет наибольшее количество оплачиваемых дней.

Если же работник хочет сохранить свои выходные дни, то он должен оформлять заявление на рабочие дни между государственными майскими праздниками.

Примеры расчета отпускных в мае

Нагляднее всего расчет дней отпуска и суммы отпускных можно посмотреть на реальных примерах. Рассмотрим 4 возможных варианта. Для простоты расчета исходные данные будут одинаковыми для всех примеров:

Ежемесячный доход сотрудника составляет 44 500 рублей. Сотрудник работает в компании более года, больничных и прогулов не было. За последний год общий заработок составил 534 000 рублей (44 500 × 12).

ПРИМЕР 1 Отпуск с 30.04.2018 на 12 календарных дней. На первом этапе бухгалтером вычисляется среднедневной доход. Этот показатель равен 1518,77 руб. (534 000 ÷ 12 ÷ 29,3). Размер отпускных составит 18 225,24 руб. (1518,77 × 12).

Дата выхода на работу в обычной ситуации была бы намечена на 13 мая, но в отпускном интервале было 2 федеральных праздника. За счет этих дат отпускной период пролонгируется, выход на рабочее место состоится 15 мая. Сумма отпускных не меняется. Зарплата сотруднику должна быть начислена по итогам месяца за дни в диапазоне от 16 по 31 мая.

ПРИМЕР 2

Отпуск намечен на период с 2 по 8 мая. Этот период охватывает только рабочие и выходные дни, до и после – официальные праздничные. Работник отгуляет 7 календарных дней, оплату он получит за каждый день отдыха.

На рабочее место выйти надо будет не 9 мая, а 13 числа. Средний дневной заработок – 1518,77 руб. Сумма отпускных – 10631,39 руб. (1518,77 × 7).

Зарплату за оставшиеся дни мая нужно выплатить за период с 13 мая по 31 мая включительно.

ПРИМЕР 3

Отпуск начинается 2 мая, его продолжительность – 14 дней. Расчет дней отпуска в мае 2018 года в этой ситуации будет учитывать один праздник – День Победы, приходящийся на 9 мая. Период отдыха продляется на один день. Выход на работу намечен на 17 число. Величина отпускных равна 21 262,78 руб. (1518,77 × 14). С 17 мая начинаются дни, оплачиваемые исходя из оклада.

ПРИМЕР 4

Сотрудник в заявлении указал дату начала оплачиваемого очередного отпуска – 2 мая. Продолжительность отдыха – 28 дней. Такой интервал захватывает один праздник, за счет которого будет удлинен период отдыха на один день. Приступить к работе надо не 30 мая, а 31 мая. Сумма отпускных составит 42 525,56 руб. (1518,77 × 28).

Выводы

В первом варианте сотруднику удастся получить максимальный доход с учетом отпускных. Если ориентироваться на возможность экономии оплачиваемых дней отдыха, то оптимальной будет вторая схема оформления отпуска. Этот вариант позволит отдыхать дольше, чем будет списано отпускных дней, но не окажет существенного влияния на общий уровень заработка.

Наименее выгодным для работника считается способ оформления отпуска, приведенный в третьем или четвертом примере. Время отдыха пролонгируется на 1 день, что не может значительно повлиять на длительность пребывания вне рабочего места. Но человек в итоге получит меньше денег за счет потери части заработной платы.

Похожее

Источник: http://medata.org/novosti/kak-pravilno-poschitat-vyhodnye-dni-dlia-otpyska-v-mae-2019-goda.html

Отпуск в мае 2019 года: как правильно считать дни

Расчет отпускных за май отличается от стандартных правил. Если на отпуск приходятся майские праздники, бухгалтеру важно правильно посчитать дни отпуска. Журнал «Упрощенка» подготовил инструкцию, как считать дни, если отпуск выпадает на май 2019 года. Подробно рассмотрим примеры расчетов для спорных ситуаций.

Как считать дни отпуска в мае 2019 год

Сумма отпускных исчисляется как произведение средней зарплаты и количества отпускных дней по распоряжению руководства. И май месяц не исключение. Бухгалтер должен рассчитать отпускные именно по этой раскладке. А как быть с нерабочими днями? Ведь на май месяц выпали и официальные праздники, и перенесенные дни с новогодних каникул.

На самом деле все просто. Итак, если отпуск выпадает на праздничные дни в мае 2019, как считать его продолжительность? По единым нормам из расчета исключаем только первое и девятое мая. Это официальные праздники, они не учитываются в продолжительности отпускного периода и не оплачиваются работодателем.

Если период отдыха выпадает на праздник, то действуйте следующим образом:

1. В длительность отдыха официальный праздник 1 и 9 мая не включайте (ст. 120 ТК РФ).
2. Продлите отдых на количество праздничных дней, которые пришлись на отпускные.
3. Праздники не оплачивайте, то есть, не начисляйте отпускные за дни 1 и 9 мая
4. Другие нерабочие дни, кроме официальных праздников, учитывайте в стандартном режиме (2-5 мая и 10-12 мая). Такие дни не продлевают и не увеличивают длительность отдыха.

На этом особенности майского отдыха не заканчиваются. Есть нюансы в оформлении заявления. Читайте подробности далее.

Учитывайте желание работника

Во многом порядок расчетов зависит от формулировки, указанной в заявлении работника. Сотрудник вправе прописать конкретное количество дней отдыха, а может указать интервал.

Например, с первого по двадцатое число. Казалось бы, никакой разницы нет. Если же выпадают праздники на отпуск, то разница значительно.

Вариант № 1. Работник указал количество дней

Например, Помидоркин И. П. написал заявление на отпуск в мае 2019 года с 1 числа, на 15 к.дн. Как кадровику посчитать продолжительность отдыха для приказа? Расчет начинаем со 2 мая, так как первое — официальный праздник. Девятое число в подсчет тоже не включаем. Следовательно, отдых Помидоркина начнется с 01.05.2019 и продлится аж до 20.05.2019.

• Статья по теме: Аванс за май будет на 30% меньше, чем обычно

Поясним: последний день отдыха выпадает на пятницу — 17.05.2019. Суббота и воскресенье выходные, следовательно, приступить к работе Помидоркин должен только 20 мая.

Важно! Не смотря на то, что отдых Помидоркина продлится целых 19 дней, вместо заявленных 15 кн.д, работодатель оплатить только положенные 15 дней. 1 и 9 мая — неоплачиваемые праздники, а 18 и 19 число — выходные. За них оплата не полагается, так как дни не вошли в отпуск.

Вариант № 2. Сотрудник указал конкретный интервал

К примеру, Помидоркин в заявлении указал: «прошу предоставить отпуск с 01.05.2019 по 19.05.2019». Тогда в приказе будет указано 17 оплачиваемых дней отпуска.

То есть из 19 дней периода нужно исключить только 1 и 9 мая. Следовательно, при стандартной продолжительности отпускных в 28 к.дн., у Помидоркина останется не отгулянными 11 дней (28 дн. — 17 дн.).

Как посчитать сумму отпускных

Как посчитать отпуск, если он выпадает на праздничные дни в мае 2019 года, разобрались. Теперь обозначим порядок действия бухгалтера по начислению отпускной выплаты:

Высчитываем среднедневной заработок сотрудника

Для этого:

1. Определяем расчетный период, он равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу ухода в отпуск. Например, для майского отдыха 2019 года в расчет включаем период с 01.05.2018 по 30.04.2019.
2. Исчисляем базу для начисления отпускной выплаты. Учитываем заработную плату, а также стимулирующие и компенсационные надбавки, начисленные за отработанное время. Больничные пособия, отпускные, командировочные, иные выплаты по среднему в расчет базы не включаем.
3. Вычисляем фактически отработанное время. За полностью отработанный месяц прибавляем 29,3 дн. Если есть отклонения, то 29,3 делим на количество календарных дней в месяце и умножаем на отработанный календарный период (это рабочие, выходные и другие нерабочие дни). Теперь суммируем отработанное время помесячно, за весь расчетный период.

Вычисляем средний заработок

Для этого делим базу начислений на показатель отработанного времени.

1. Среднедневной заработок умножаем на количество отпускных дней по приказу руководства.
2. Удерживаем НДФЛ и начисляем страховые взносы.

Или посчитайте отпускные за май на калькуляторе отпускных от журнала «Упрощенка»:

Выгодно ли брать отпуск в мае: 3 примера

Рассмотрим ситуацию на примерах.

Общие условия:

В расчетном периоде с 01.05.2018 по 30.04.2019 Помидоркин заработал 1 000 000 рублей. В том числе:

• больничный лист с 01.07.2018 по 15.07.2018 в сумме 50 000 рублей;
• отпускные за прошлый год с 16.07.2018 по 14.08.2018 в сумме 100 000 рублей.

Должностной оклад — 80 000 рублей. В мае 2019 года 18 рабочих дн. Средний заработок за май — 4 444,44 руб.

Рассчитываем среднедневной заработок:

1. База для начисления: 1 000 000 — 50 000 (больничный лист) — 100 000 (отпускные за 2018 год) = 850 000 рублей.
2. Отработанное время: 29,3 * 10 полностью отработанных месяцев (май, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и январь-апрель 2019) = 293 дн.

Июль 2018г. — 0 дн.

Август 2018 = 29,3 / 31 дн. * 17 дн. = 15,9 дн.

Итого: 293 + 0 + 15,9 = 308,9 дн.

Среднедневной заработок: 850 000 / 308,9 дн. = 2 751,70 рублей.

Теперь рассмотрим варианты.

Источник: https://www.26-2.ru/art/354934-otpusk-v-mae-2019-godu-kak-pravilno-schitat-dni

В каких числах выгоднее брать отпуск в мае 2019 года?

Теплая весенняя погода уже располагает к отпуску, поэтому многие россияне решили соединить его с весенними выходными, ведь в мае нас ждут любимые праздники – 1 и 9 мая, а также перенос дней отдыха с января на май 2019 года.

Если работник уходит в отпуск в последнем весеннем месяце, то расчет количества дней отпуска и дата выхода на работу, как и расчет отпускных, вызывают немало вопросов.

Май – месяц, богатый на праздничные и выходные дни, следовательно,  нужно учесть  некоторые нюансы при оформлении отпуска.

Как считать отпуск  в мае 2019 года

Если отпуск выпадает на праздничные дни, необходимо разобраться, увеличивается ли за их счет общая продолжительность отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) отпуск исчисляется в календарных днях, а если на период отпуска выпадает праздник, эти дни в число дней отпуска не включаются.

https://www.youtube.com/watch?v=9KBqfiw-qB0

То есть отпуск в праздничные дни возможен, а его продолжительность будет увеличена на число праздничных дней.

Рекомендуем! Смотрите заявление на отпуск.

Если в нем написано: «Прошу предоставить __ календарных дней отпуска с __» и эти дни праздничные нерабочие, то отпуск увеличится на число таких праздников.

Если пишут: «Прошу предоставить отпуск с __ по __», то отпуск ограничивается указанными временными рамками.

Как переносятся праздничные дни в отпуске, зависит от того, что понимается под праздниками и в чем их отличие от выходных дней.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными являются, например,  новогодние каникулы, а выходными днями, согласно ст. 111 ТК РФ, считаются дни еженедельного непрерывного отдыха.

Длительные каникулы нередко являются сочетанием праздников и выходных, поэтому при исчислении отпуска важно правильно установить, является конкретный день нерабочим праздничным днем (НПД)  или выходным днем (ВД).

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ, если праздник выпадает на выходной, то последний переносится на следующий после праздника рабочий день. Правило касается всех праздничных дней, кроме январских, когда Правительство РФ переносит 2 выходных на другие даты в течение календарного года.

Если праздник попадает на отпуск, необходимо посмотреть, какие дни по законодательству являются праздничными, а какие — выходными, после чего посчитать праздничные дни во время отпуска отдельно – на их продолжительность увеличивается отпуск, однако оплате как дни отпуска они не подлежат.

Сложности возникают, когда имеет место перенос выходных дней в связи с праздниками.

Расчет отпуска в мае 2019 года должен учитывать общегосударственные праздники и переносы праздничных дней, которых в этом месяце больше, чем в любом другом отчетном периоде.

Образцы расчета дней отпуска в мае 2019 года

Рассмотрим, как выглядит расчет дней отпуска в мае 2019 на практике:

1. Работник подал заявление, в котором он просит предоставить ему отпуск с 1 по 15 число в мае. В этом случае праздничные дни, попадающие в указанный интервал, не только не участвуют в оплате, но и не пролонгируют отпускной период. То есть к оплате инспектор по кадрам впишет в приказ не все 15 дней, а 13 (исключив 1 и 9 мая из дней оплачиваемого отпуска).

2. Как посчитать отпуск в мае 2019, если работник просит предоставить ему оплачиваемый отпуск на 15 дней с 1 числа – в такой ситуации выпавшие на отпускной диапазон праздники не оплачиваются, но удлиняют время отдыха.

   Оплате будут подлежать 15 дней, а на рабочее место человеку надо будет выйти не 16 числа, как в первом варианте, а 20 (16 и 17 мая отпускник будет отдыхать за счет майских праздников, продливших отдых, а 18 и 19 число – обычные выходные).

Как считать отпуск в мае 2019 года, в каких числах выгоднее брать отпуск – на решение влияют факторы максимальной материальной выгоды и экономии дней отдыха:

Если человек нацелен на получение максимальной денежной прибыли, ему надо подбирать отпускной период так, чтобы в нем было наибольшее количество оплачиваемых календарных дней.

Если в приоритете у сотрудника продолжительность отдыха, то можно оформить отпуск только на рабочие дни, которые находятся между майскими праздничными выходными.

Источник: http://ftimes.ru/225849-v-kakix-chislax-vygodnee-brat-otpusk-v-mae-2019-goda.html

Отпуск в праздничные дни в 2019 году: как считать — Evle

В законодательстве правительства РФ четко прописано, что время официального отпуска на законных основаниях, указанное в графике отпусков, оплачивается в полном размере.

Работодатель, который создает документ, теоретически обязательно учитывает мнение работника, но практически отправить в отпуск сразу половину сотрудников невозможно.

Корректированием графика занимается отдел кадров – главное, чтоб все конкретные даты не совпадали. Отпуск и праздничные дни как считать?

Засчитывают ли праздники в отпуск

Праздничные дни и основные особенности календарных дат, утверждает Трудовой кодекс Российской Федерации. Праздничные дни получаются удлиненными, так как в них входят выходные дни. Дни отпуска попавшие на праздничные дни добавляются, но количество отпускных дней не меняется.

Таким образом, сотрудник отдела кадров, просматривающий ваше заявление на отпуск, сделает расчет количества дней отдыха, но на отпускные это не повлияет никак.

14 календарных дней, увеличивается на количество праздничных – в графике будет отметка «14», независимо от того, сколько попадает праздничных.

Если первый рабочий день выпадает на праздничные дни, перенос праздников автоматически делает отпуск длиннее. В таком случае, сотрудник начинает работу наравне с коллегами. В законодательстве есть указания, согласно которым некоторые празднования относятся не ко всем государственным структурам – такие дни считаются обычными рабочими.

Как планировать отпуск на период праздников

Главные минусы отпуска, который попадает на период праздников и выходных:

• больше красных дней календаря – больше выпадает дней отдыха;
• отпуск не является заменой полноценного выходного в праздники;
• отпускные оплачиваются по факту дней отпуска, не затрагивая праздничные дни;

Во избежание ошибок, не нужно писать в заявлении ничего, кроме даты начала. Планирование лучше рассчитывайте по разработанному календарю предприятия на текущий и следующий год.

Как считаются отпускные дни

Трудовой Кодекс РФ – главный документ, отвечающий за все нормы и правки начисления отпусков и их грамотной оплаты. При проблемах или неточностях, следует прибегнуть к помощи этого акта. В нем описаны права и обязанности граждан, официально трудоустроенных.

28 календарных дней – обязательный, положенный каждому человеку отпуск, который обязательно оплачиваемый. Его стоимость рассчитывается согласно цене за рабочую смену, оплата производится по факту рассчитанного количества будних и выходных, согласно производственному графику. Праздники в стоимость не включаются, это приятный бонус.

Для удобства, многие предприятия и организации перешли на электронные приложения – календари, которые рассчитывают автоматически

Написать в заявлении дату выходного можно, и это не повлияет на отведенные дни, просто немного корректируется график. Выйти на труд придется все равно в будний. Суббота, воскресенье – законный выходной, который входит в приказ. Возвращаться на рабочее место придется четко по расписанию, в те сутки, которые указаны в приказе.

Подсчитать отпускные несложно, если нет индивидуального желания работника уйти на праздник. Нужно лишь выбрать дату начала и вывести количество дней. Сложности возникают при высчитывании совпадения отдыха и выходных, особенно весной.

Начисление зарплаты

Стоит ли брать свои положенные отгулы на май – решать нужно индивидуально, так как играет большую роль способ начисления денег: оклад или сдельный принцип.

В первом случае, праздничные дни проходят без дополнительных финансовых поступлений. Общая сумма отпускных будет значительно меньше. Ежемесячный доход четко фиксируется, количество смен не влияет на ставку. В данном случае, подстраивать каникулы под праздники не стоит.

Во втором варианте, доходы человека зависят только от его работы: качества и эффективности. Отпуск и праздничные дни в один момент – стабильность и хорошо проведенное время.

Майские праздники и отпуск

Расчет отпуска на майские праздники 2019 – второй период в календаре, заслуживающий внимания работодателя и сотрудников.

Чаще всего, попадает несколько обычных рабочих дней между красными датами календаря, поэтому, перенести фактические отпускные дни сложнее.

Почему этот вопрос так остро стоит в 2019 году? Этот год характерен некоторыми особенностями: переносится выходной за Рождество (7 января) в копилку мая – 2 число официально выходной, таким образом, выходные продолжили и соединили между собой.

Период отгулов последнего месяца весны длиться с 29 апреля (отработанная суббота 28) по 2 мая. Все свои дни отпуска нужно считать по стандартной схеме: доработать будний, уйти в отпуск и гулять вместе со всей страной положенные майские выходные.

Оплата будет произведена по факту указанных в рабочем календаре дней. Именно весеннее время года – самый спорный период во всем годовом рабочем процессе: половине сотрудников хочется уйти на заслуженный отдых, нередко возникают спорные ситуации.

По уставу большинства предприятий, «бронь» заветных дат происходит в декабре, в конце года – важно написать это в заявлении. Если вы желаете выходить в отпуск в мае – необходимо уведомить об этом заранее.

Есть категория работников, которые имеют полное право лично подбирать время отдыха: отцы семей, в которых жены в декрете (по уходу за ребенком) или люди, не достигшие совершеннолетия.

Этим правом наделены также женщины, желающие получить заслуженный отпуск перед официальным уходом в декрет или после выхода из него. Выйти на каникулы в мае, можно только согласовав с руководством количество отгулов.

Официальных праздничных дней 2 – 1 и 9. Но очень часто выходной переносится.

Оплатят ли отпуск во время праздников

Ситуация с начислением отпускных по окончанию каникул иногда бывает плачевна – чтобы этого не произошло, лучше заранее уточнить о финансовом исчислении, дабы не остаться полностью без средств.

Если смотреть на ситуацию со стороны закона, фактически, оплата работодателем производится только тогда, когда сотрудник пребывает на рабочем месте.

На выходных, а также праздниках, работники трудятся дома, поэтому, определенный календарный период зарплата не начисляется.

В текущем законодательстве есть статья 139, в которой описаны правила пересчета зп – работник получает среднюю сумму за выгулянное время. Основные постановления:

• правильно рассчитать все начисления, выплаченные работнику за год, за полные рабочие будни;
• сумма, которая получилась, разделяется на количество месяцев в году, а потом – на 29, 3 (средний показатель количества дней в календарном месяце);
• число, которое получилось – средний дневной доход. Подсчитывать конкретное начисление отпускных нужно, умножив заработок за 1 день на число суток будущего отдыха.

Средняя продолжительность положенного отпуска – 28 календарных дней, правило распространяется на все организации. Если во время периода каникул выпал праздничный день – рассчитывайте, что время отдыха увеличивается, но оплаты не будет.

Когда сотрудник отдела кадров начинает считать выплаты (отпускные), главный критерий – правильно рассчитать цену одного рабочего дня.

Согласно статистике, самым дорогостоящим можно назвать первый месяц зимы – больше всего отгулов и пропущенных рабочих смен.

Второй критерий – продолжительность запланированного отдыха. Заявление пишется с учетом производственного календаря, работник не указывает, когда ему выходить на работу.

Праздничные дни просто переносят и отдых автоматически увеличиться. Сотруднику остается отгулять положенное время, узнать дату выхода на работу, и выйти в рабочую смену.

Перенести посещение можно лишь в случае, когда положенная дата выхода совпала с праздником.

К примеру, если нерабочие – 14 дней, и с них 3 – майские праздники, деньги будут выплачены по факту за две недели. Если последующие отпускные необходимо взять частями, нужно согласовать этот вопрос с работодателем – по закону, все положенные дни можно дробить.

Источник: https://evle.ru/zarplata-i-kadry/otpusk-vypadaet-na-prazdnichnye-dni

Отпуск в мае 2019: расчет дней отпуска и отпускных

В общем случае время отпуска исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). В нем учитываются все выходные и рабочие дни, а исключение делается только для праздников.

Даты, на которые приходятся государственные праздники, остаются для сотрудника праздничными даже во время отпуска. Праздники с отпуском не суммируются.

Расчет отпуска в мае 2019 года должен учитывать общегосударственные праздники и переносы праздничных дней, которых в этом месяце больше, чем в любом другом отчетном периоде.

Рабочий график на май 2019

По закону оплачиваются все рабочие и нерабочие дни, приходящиеся на период отдыха сотрудника. Праздничные дни в общий зачет не берутся, они оплате не подлежат. Если же на период отпуска приходятся переносы праздничных дней, то они приравниваются к выходным. Поэтому отпускные за них начисляют в общем порядке. Переносы праздников на 2019 год утверждены постановлением Правительства.

В мае два общегосударственных праздника:

• Праздник Весны и Труда – 1 мая;
• День Победы – 9 мая.

Эти дни оплате не подлежат, но они продлевают время отпуска. Расчет отпускных в мае 2019 и других месяцах учитывает фактор наличия неоплачиваемых праздничных дней.

Среднее число дней отпуска – 29,3. Оно выводится по формуле:

(365 дней в году – 14 дней федеральных праздников) ÷ 12 месяцев = 29,25 дней.

Полученный показатель принято округлять до 29,3. Отпускные с его участием вычисляются по схеме:

Суммарные доходы в расчетном периоде ÷ 12 месяцев ÷29,3 × Число дней отпуска отпуска.

В 2019 году 1 мая выпадает на среду, 9 мая – на четверг. Поэтому майским производственным календарем предусмотрен пролонгированный праздничный интервал: с 9 по 12 мая. Длинный уик-энд продлится 4 дня.

Таким образом, не надо учитывать в составе оплачиваемых дней 1 и 9 мая. В то время как за остальные дни нужно начислить работникам отпускные.

Что касается перенесенных выходных, а именно 10 мая, то в отношении этой даты действует правило об учете переносов. По производственному календарю на этот день перемещается выходной, приходящийся на Новогодние каникулы. По этой причине 10 мая не является праздничным, но выполняет роль выходного и оплачивается как обычный день отпуска.

Примеры расчета отпускных в мае 2019

Нагляднее всего расчет дней отпуска и суммы отпускных можно посмотреть на реальных примерах. Рассмотрим 4 возможных варианта. Для простоты расчета исходные данные будут одинаковыми для всех примеров:

Ежемесячный доход сотрудника составляет 44 500 рублей. Сотрудник работает в компании более года, больничных и прогулов не было. За последний год общий заработок составил 534 000 рублей (44 500 × 12).

Отпуск с 30.04.2019 на 12 календарных дней. На первом этапе бухгалтером вычисляется среднедневной доход. Этот показатель равен 1518,77 руб. (534 000 ÷ 12 ÷ 29,3). Размер отпускных составит 18 225,24 руб. (1518,77 × 12).

Дата выхода на работу в обычной ситуации была бы намечена на 13 мая, но в отпускном интервале было 2 федеральных праздника. За счет этих дат отпускной период пролонгируется, выход на рабочее место состоится 15 мая. Сумма отпускных не меняется.

Отпуск намечен на период с 2 по 8 мая. Этот период охватывает только рабочие и выходные дни, до и после – официальные праздничные. Работник отгуляет 7 календарных дней, оплату он получит за каждый день отдыха.

На рабочее место выйти надо будет не 9 мая, а 13 числа. Средний дневной заработок – 1518,77 руб. Сумма отпускных – 10631,39 руб. (1518,77 × 7).

Зарплату за оставшиеся дни мая нужно выплатить за период с 13 мая по 31 мая включительно.

Отпуск начинается 2 мая, его продолжительность – 14 дней. Расчет дней отпуска в мае 2019 года в этой ситуации будет учитывать один праздник – День Победы, приходящийся на 9 мая. Период отдыха продляется на один день. Выход на работу намечен на 17 число. Величина отпускных равна 21 262,78 руб. (1518,77 × 14). С 17 мая начинаются дни, оплачиваемые исходя из оклада.

Сотрудник в заявлении указал дату начала оплачиваемого очередного отпуска – 2 мая. Продолжительность отдыха – 28 дней. Такой интервал захватывает один праздник, за счет которого будет удлинен период отдыха на один день. Приступить к работе надо не 30 мая, а 31 мая. Сумма отпускных составит 42 525,56 руб. (1518,77 × 28).

Выгодно ли брать отпуск в мае?

Практически все труженики с большим нетерпением ожидают возможности использовать ежегодный отдых, при этом задаваясь вопросом как его продлить законным способом. Ведь если последний день отпуска совпадет с пятницей, то два выходных автоматически увеличат протяженность отдыха, а если оформить еще и с понедельника, то предыдущие выходные тоже будут присоединены.

Но удлинить отпуск можно не только посредством выходных, но и с помощью праздников, которые тоже увеличиваются протяженность оговоренного периода.

Сколько праздничных дней в месяце?

В силу норм закона труженикам предоставлено право на отдых, которое реализовывается посредством того же еженедельного и годового отдыха. При этом вместе с вышеуказанными периодами в силу сложившихся культурных и религиозных традиций федеральным законодательством утвержден и перечень праздничных дней, которые предоставляются работникам наряду с теми же выходными.

В статье 112 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень дней дополнительного отдыха на календарный год начиная с рождественских каникул, которые стартуют первого января, и оканчивая ноябрьским днем единства.

При этом в случае если законный выходной накладывается на праздничный день в силу ст.112 ТК РФ отдых переносится на ближайший рабочий будний день в связи с тем, что право на отдых в отношении работников должно соблюдаться неукоснительно.

Именно поэтому в подобных ситуация труженики отдыхают не двое, а трое суток, таким образом используя и выходные, и праздничные.

А так как праздники подлежат переносу не только в процессе трудовой деятельности, но и во время отпуска, возникает вопрос, насколько целесообразно реализовывать отдых в месяце с несколькими праздниками, допустим, в том же мае, который содержат два дополнительных выходных – 1 и 9 мая.

Выгодно или не выгодно брать?

Следует отметить, что у отпуска в мае есть две стороны, а именно:

• протяженность самого периода отдыха;
• размер его оплаты.

Причем в обеих случаях есть свои нюансы, о которых желательно узнать предварительно, учитывая, что для одних сотрудников важнее дополнительные дни, а для других — финансовый аспект.

Нюансы оплаты

В  рамках ст.139 ТК РФ отпускные рассчитываются в режиме среднего тарифа за последний год, предшествующий отдыху.

При этом праздничные дни оплате не подлежат, учитывая, что они не входят в сам отпуск, а только добавляются к нему.

Следует учитывать еще один важный аспект, а именно, систему оплаты, которая также играет не последнюю роль.

При окладе

К примеру, в случае если на предприятии установлены оклады, сотрудник получит установленную локальными актами сумму независимо от того, сколько рабочих дней присутствует в месяце.

То есть в том же мае зарплата труженика не будет отличаться от января или февраля, которые также обременены праздниками.

Это  не повлияет и на размер отпускных, учитывая, что они будут рассчитаны исходя из среднего заработка за год.

При сдельной работе

А вот при сдельной оплате сумма будет отличаться, учитывая, что при подобной системе заработок зависит от количества выпущенной продукции за отчетный период.

Следовательно, в каждом месяце на протяжении года работник будет получать разную сумму, которая при расчете отпускных естественно во исполнение закона будет переведена в усредненную величину.

Сравнение с другими месяцами (пример)

Допустим, при окладной системе ежемесячный заработок сотрудника составляет 15 тысяч, к которым добавиться квартальная премия 50% и надбавка за интенсивный труд в размере 10% ежемесячно.

• 15000 х 12 = 180000
• 15000 х 10% х 12 = 18000
• 15000 х 50% х 4 = 30000

Таким образом, годовой заработок составит: 228000, а средний ежемесячный – 19000 тысяч.

При сдельной оплате труженику будут начислены следующие суммы:

• Январь – 12000
• Февраль – 14000
• Март – 15000 + премия 3000 (за перевыполнение плана)4
• Апрель – 16000 + премия 4000
• Май – 13000
• Июнь – 14000
• Июль – 16000 + премия 4000
• Август – 15000 + премия 2000
• Сентябрь – 14000
• Октябрь – 15000 + премия 3000
• Ноябрь – 14000
• Декабрь – 15000 + премия 7000 (по результатам года).

Таким образом, за год труженик заработает 194000, а за полный месяц — 16333 рублей.

С какого числа и на сколько дней лучше идти?

Для того чтобы рассчитать, как лучше взять отпуск, следует вспомнить о правилах учета выходных и будних дней, а также порядке их оплаты, ведь выходные и праздничные дни в силу норм ТК оплате не подлежат, за исключением некоторых случаев.

Также следует помнить и о сложившейся практике переноса рабочих дней между выходными и праздничными, что также отражается на расчете продолжительности дней отдыха.

Чтобы отдых был длинным

В силу ст.115 ТК РФ отдых оформляется в календарном исчислении без разделения дней на будни и выходные.

При этом в рамках ст.120 ТК РФ праздники в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются, а всего лишь переносятся на дни, следующие за отпуском. Таким образом, за счет двух майских праздников работник может увеличить протяженность отдыха с 28 до 30 дней.

Но вспоминая ежегодную традицию объединять выходные и праздничные дни путем переноса будних дней, следует подумать о том, что в 2019 году на основании Постановления 756 предполагается отдыхать с 29.04 по 1.05, то есть 3 дня кряду, а затем период отдыха будет с 6.05 по 9.05, то есть еще 4 дня.

Учитывая, что переносу подлежат только праздничные дни, вышеуказанные 3-х и 4-х дневные промежутки отдыха в отпуск включены не будут. Отпускник сможет увеличить свой отдых только на стандартные два дня за 1 и 9 мая.

Однако если отпуск будет оформлен к примеру, с 10 мая на декаду, протяженность отдыха составит 16 дней, то есть с 6 мая по 21 мая включительно.

Для сравнения, как выгоднее увеличить продолжительность отдыха, можно предложить период использования отпуска с 1 мая на 14 дней.

В данной ситуации работнику будет предложено две недели в календарном исчислении с двумя праздниками, то есть отдых составит 16 дней, и это при том, что оплачены будут только 14 из них.

Чтобы отдых был финансово выгодным

Как правило, выходные дни в обычном порядке оплате не подлежат.

Но так как отпуск в силу ст.115 ТК РФ предоставляется в календарном исчислении, данное правило не применяется, и выходные дни оплачиваются наряду с будними по среднему тарифу.

При этом в рамках ст.112 ТК РФ праздники также не оплачиваются, как и дни переноса, которые в мае 2019 году составят 7 дней вместе с праздниками.

В финансовом плане это будет наиболее выгодным вариантом, нежели продолжительный отдых с 10 мая на 16 дней, из которых оплачены будут только 10.

Как правильно считать дни отпуска в мае 2019?

В силу ст.123 ТК РФ ежегодный отдых представляется в соответствии с графиком, которым утверждены плановые периоды отпуска в отношении всех штатных сотрудников в порядке очередности и с учетом производственной необходимости.

Оговоренная норма предусмотрена для того чтобы и сотрудники могли полноценно отдохнуть, и предприятие продолжало функционировать на прежнем уровне.

При этом в отношении дней отдыха законом тоже предусмотрены нормы, которые и регламентируют и правила расчета отпуска, и порядок его предоставления.

Правила расчета

Еще во времена СССР ежегодный отдых предоставлялся протяженностью в 24 дня, к коим добавлялись и воскресенья, то есть работники получали те же 28 дней, из которых 4 дня были неоплачиваемыми.

Соответственно многие к такому порядку привыкли, несмотря на то, что в РФ правила расчета протяженности отпусков изменились.

При этом в настоящий момент в силу ст.115 ТК РФ протяженность отдыха по-прежнему составляет двадцать восемь дней, но исчисляется уже в календарном эквиваленте изначально, причем с учетом тех же выходных, которые приходятся на период отпуска.

Как переносятся дни?

В рамках ст.120 ТК РФ праздники в протяженность отпуска не включаются. Но если эти дни попадают на майские праздники, 1 и 9 число, то дни переносятся на период уже по окончании законного отдыха, который таким образом увеличивается.

Кстати, дни, которые подлежат переносу в соответствии с Постановлением №756, на протяженность отпуска не влияют, учитывая, что продление отпуска возможно только за счет праздничных дней, упомянутых в ст.112 ТК РФ.

Именно поэтому с целью увеличения продолжительности законного отдыха выгоднее реализовать право на отпуск именно по окончании праздников с переносом дополнительных выходных, а не до того, так как весь коллектив итак будет отдыхать.

Следовательно, оформлять отпуск на оговоренный период нет смысла, за исключением финансового аспекта.

Какого числа выходить на работу?

Как правило, у кадровиков не возникает трудностей при подсчете календарных дат предоставления отпуска, а также времени его окончания, за исключением тех случаев, когда путаницу создает перенос будних дней между праздничными и выходными с целью рационального использования отдыха.

Возникает вопрос: как рассчитать граничную дату окончания отдыха, если отпуск выпадает на 8 мая 2019 года?

Нормами закона четко определено, что переносу подлежат только праздничные дни, оговоренные законом.

Поэтому если отдых совпадет с 8 мая, указанный день будет считаться одним из дней отпуска, а не праздничным выходным.

К примеру, если труженик оформит отпуск с 8 мая на 14 дней, период отдыха увеличиться только на 1 день, за счет 9.05 и отпуск будет предоставлен с 08.05 по 22.05.2017г.

Отражение в табеле рабочего времени

С первого рабочего дня данные о сотрудниках находят свое отражение не только в распорядительной документации, но и в табеле учета выходов, в котором отмечаются все периоды присутствия и отсутствия тружеников на рабочих местах, посредством буквенного кода, утвержденного Постановлением Госкомстата №1.

Если сотрудник оформит отпуск даже на 3 дня, будет проставлен код: ОТ, если же наступят праздничные дни: РВ.

Пример:

Допустим, сотруднику предоставлен отпуск с 1 мая на 14 дней.

Если же труженик в оговоренный период отпуск оформлять не будет, табель будет заполнен следующим образом:

Расчет зарплаты и отпускных

В силу ст.114 ТК РФ годовой отдых предоставляется работникам с сохранением заработка, исчисленного по среднему тарифу, рассчитываемому в порядке ст.139 ТК РФ и Постановления №922.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

Считаем средний заработок

На начальном этапе к учету берутся все начисления за 12 месяцев до оформления отдыха, на протяжении которых труженик фактически работал.

При этом учитывают, что в периоды, в течение которых работник на предприятии не присутствовал, за ним в порядке норм закона сохранялся средний заработок. Поэтому они не берутся в расчет.

Затем полученная сумма за год делится на 12, таким образом, вычисляя средний заработок за месяц. А посредством деления на 29,3 получается уже и дневная средняя оплата, которая собственно и будет умножаться на количество дней оформляемого отдыха.

Учет доплат, надбавок и матпомощи

Следует отметить, что при расчете среднего тарифа принимаются практически все начисленные суммы, но за некоторым исключением.

Оплата труда в любой форме и при любой системе учета подлежит учету наряду со всеми доплатами, надбавками и стимулирующими выплатами, которые установлены федеральным законодательством либо прописаны в том же Положении об оплате либо договоре, принятом коллективно. 

А вот проплаты, которые в силу Постановления №922 относятся к социальной поддержке (к примеру, та же матпомощь, компенсация за проезд либо питание) не включаются.

На отпускные выплаты районные коэффициенты не начисляются в связи с тем, что они изначально учтены при расчете среднего тарифа за год.

Налоги и взносы

В порядке ст.209 НК РФ отпускные начисления приравнены к доходам, соответственно к  оговоренной выплате НДФЛ применяется в размере и порядке, определенном законом.

В рамках ст.420 НК РФ на финансовую поддержку во время отпуска страховые взносы тоже начисляются опять же в связи с тем, что данная сумма является доходом.

Пример:

Допустим, сотрудник имеет оклад в 18000 рублей, к которым полагается еще 15% надбавка за вредные условия и 50% премия каждый квартал.

• 18000 х 12 = 216000
• 18000 х 15% х 12 = 32400
• 18000 х 50% х 4 = 36000

Итого годовой заработок составит: 284400 рублей

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/v-mae/