+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Что делать с контрагентами после реорганизации

Реорганизация контрагента | Блог

Что делать с контрагентами после реорганизации

Организации-кредиторы часто сталкиваются с недобросовестностью со стороны контрагента, а именно: контрагент реорганизуется, и это становится препятствием в получении денег.

Реорганизация компании-должника является достаточно частым явлением, поэтому организации-кредитору важно обратить внимание на этот момент.

Компания-должник проводит реорганизацию с разными целями, например, чтобы оптимизировать бизнес, реструктуризировать бизнес-процессы, разделить компанию между ее собственниками или подготовить часть бизнеса к продаже.

Однако в некоторых случаях контрагент может проявить недобросовестность и применить процедуру реорганизации, чтобы уклониться от исполнения денежных обязательств.

При этом контрагенты используют разные схемы.

  1. Обязательства «перекладываются» контрагентом на юрлицо, которое создается при реорганизации, а равноценные активы не передаются.
  2. Активы реорганизуемой компании-должника переводятся на вновь созданное юрлицо, а долги остаются на прежней организации.
  3. Имущество организации-должника при реорганизации распределяется равноценно и является достаточным для исполнения обязательств, однако по факту оказывается неликвидным.

Для того чтобы избежать подобных рисков, кредиторам необходимо регулярно изучать официальные СМИ, где публикуется информация о предстоящей реорганизации компаний. Если кредитор обнаружит данные сведения в отношении контрагента, то в соответствии с п.2 ст.

60 ГК РФ, он сможет предъявить требование организации-должнику о досрочном исполнении обязательств. Однако на практике это не всегда возможно.

Кредитор может пропустить нужные сведения в потоке большого количества регулярно обновляющейся информации, или контрагент может нарушить порядок реорганизации и не опубликовать соответствующие сведения.

Подача иска кредитором для оспаривания реорганизации компании-должника

Реорганизацию компании-должника можно оспорить в судебном порядке. В судебной практике наиболее распространенными являются следующие подходы: оспаривание реорганизации как сделки, оспаривание документации о распределении активов и иных актов.

Согласно законодательству, реорганизация не является сделкой, поэтому к ней невозможно применить нормы ст.167 и 168 ГК РФ о признании сделки недействительной.

Большая часть судов придерживается позиции, что пытаясь оспорить реорганизацию как сделку, организация-кредитор выбирает неверный способ защиты своих интересов, которые, в свою очередь, состоят не в факте реорганизации юрлица, а в исполнении с его стороны обязательств (постановление АС СЗО от 9 марта 2016 г. №Ф07-12/2016 по делу №А56-18942/2015).

Оспаривание документации, на основе которой были распределены активы

Данный способ защиты интересов кредитора в суде большей частью также не имеет успеха.

Защищая свои интересы в судебном порядке, организация-кредитор ссылается на то, что договор о присоединении или передаточный акт был составлен в целях уклонения компании-контрагента от исполнения обязательств.

Однако данный аргумент имеет условный характер и зачастую не рассматривается судом как доказательство (постановление АС СЗО от 22 августа 2016 г. №Ф07-6119/2016 по делу №А13-4569/2015).

Оспаривание актов госорганов

Современное законодательство позволяет признать акт гос. органов недействительным, если он повлек за собой нарушение прав юрлица.

Организация-кредитор имеет право на подачу иска об оспаривании действий ИФНС по регистрации реорганизации компании-контрагента, если данная регистрация была произведена в течение срока, который был предоставлен кредитору для предъявления требований компании-должнику (30 дней) (определение ВС РФ от 5 августа 2016 г. №305-КГ16-8740 по делу №А40-152693/2015).

Также важно отметить, что если в процессе судебного разбирательства были выявлены нарушения, допущенные в процессе реорганизации, и вследствие данных нарушений компания-должник исключается из реестра юрлиц, то права кредитора при этом не восстанавливаются. Для защиты своих интересов в суде организации-кредитору лучше применить положения о солидарной ответственности для реорганизованных юрлиц (постановление 10-го ААС от 11 апреля 2016 г. №10АП-282/2016 по делу №А41-68520/15).

Таким образом, представляя свои интересы в суде, кредитору целесообразно ссылаться на положения о солидарной ответственности, изложенные в п.3 и 5 ГК РФ.

Если при реорганизации контрагента распределение пассивов и активов между первоначальной компанией и компанией, созданной при реорганизации, было несправедливым, и это стало причиной невозможности исполнить обязанности перед кредитором, то организация-кредитор имеет право на обращение с требованием исполнить обязательства к любому из солидарных должников (или ко всем должникам).

Преобразование ЗАО, ОАО в ООО

Источник: https://account-sib.ru/blog/kak-zashhitit-interesy-organizatsii-kreditora-pri-reorganizatsii-kontragenta/

Что делать работникам при реорганизации предприятия: запись в трудовой книжке, права, перевод

Что делать с контрагентами после реорганизации

В настоящей статье мы рассмотрим порядок проведения реорганизации с точки зрения трудового законодательства. Как видно из вышеуказанного, государством предусмотрены гарантии для работников в виде сохранения рабочего места, сохранение существенных условий договора обеспечиваемых правопреемником.

Реорганизуемое предприятие заранее письменно уведомляет работников о планируемой реорганизации. Переход работника оформляется дополнительным соглашением и внесением записи в трудовую книжку. Правопреемник выплачивает полагающиеся по закону выплаты по отпускным, больничным листам и декретным отпускам. Компенсация сотрудникам при реорганизации не полагается.

Что делать работникам при реорганизации предприятия

Все что касается взаимоотношений работника и работодателя регулируется Трудовым кодексом, поэтому работнику, чтобы представить сценарий развития событий в случае реорганизации предприятия необходимо обратится в первую очередь к:

  • ТК РФ;
  • локальным актам предприятия: коллективному соглашению, правилам внутреннего распорядка;
  • своему трудовому договору.

В соответствии с Гражданским кодексом РФ при реорганизации предприятия, проводимой одним из предусмотренных способов в виде слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования, права и обязанности реорганизуемого предприятия передаются правопреемнику, включая и ценный ресурс – кадры.

Порядок перехода, изменения и прекращения прав регулируется помимо ГК РФ уставом предприятия, решением учредителей, оформляемым протоколом и передаточным актом, фиксирующим передаваемые обязательства и документацию, том числе кадровую, помимо бухгалтерской: трудовые договоры, приказы, график отпусков и т.д., которые являются объектом нашего интереса в целях настоящей статьи.

Уведомление штата

Законодательно установленного обязательства, как и срока для уведомления не существует, но работодателям рекомендуется выполнять необходимые процедуры заранее. В правоприменительной практике реорганизуемое предприятие письменно уведомляет работников о предстоящей реорганизации под роспись за два месяца. Уведомление должно содержать следующую информацию:

  • дату, номер;
  • ФИО работника, должность;
  • уведомление о предстоящей реорганизации предприятия с указанной даты в связи с ГК РФ, уставом и решением учредителей согласно протоколу общего собрания учредителей (реквизиты);
  • информирование, что правопреемником становится юридическое лицо «ХХХ»;
  • ссылка на ст. 75 ТК РФ, согласно которой трудовые договоры при реорганизации не расторгаются;
  • разъяснение права работника отказаться от продолжения трудовых отношений в соответствии с ч.6 ст.77 ТК РФ и уведомление, что льготные выплаты работнику не предусмотрены в таком случае;
  • в случае отказа работника просьба сообщить до установленного срока;
  • подпись, расшифровка подписи, должность руководителя, печать;
  • ознакомление работника под роспись: должность, ФИО, подпись, дата.

Пример уведомления

Как переводят сотрудников при реорганизации

Рассмотрим как оформляется переход работника при реорганизации.

  • Согласно ТК РФ новый договор с правопреемником не составляется, а вносятся изменения и дополнения в действующий договор посредством дополнительного соглашения со ссылкой на протокол общего собрания учредителей и приказ руководителя о том, работники реорганизованного предприятия являются работниками организации-правопреемника.
  • Также, не оформляется перевод работника в другую организацию, поскольку с точки зрения определения трудового законодательства работник не переводится на выполнение новой функциональной обязанности, или в другое структурное подразделение. Правопреемник полностью заменяет реорганизованное предприятие, а не является его структурным подразделением, поэтому переход работника оформляется дополнительным соглашением к существующему для отражения имевшей место реорганизации.

Запись о реорганизации в трудовой книжке

При оформлении работника, правопреемник вносит запись в трудовую книжку о реорганизации предприятия «ААА» в «ВВВ» с указанной даты, а в качестве основания указывает вышеупомянутый приказ руководителя предприятия о том, что работники предприятия «ААА» считаются работниками предприятия «ВВВ» и реквизиты записи реорганизации в ЕГРЮЛ. Порядок внесения записи устанавливается Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Трудовая книжка (запись о реорганизации)

Об ошибках начальства при увольнении работников, в том числе при реорганизации рассказано в видео ниже:

Права работника

В соответствии с законодательством права работников при реорганизации состоят из двух базовых прав: продолжать работать у правопреемника на тех же условиях закрепленных в существующем трудовом договоре или отказаться. Изменение условий труда по инициативе работодателя – правопреемника возможно только с письменного согласия работника с уведомлением за два месяца.

Компенсации и выплаты

При реорганизации предприятия ни реорганизованное лицо, ни правопреемник не выплачивают компенсации сотруднику намеревающемуся отказаться от продолжения трудового договора. На правопреемнике-работодателе лежит обязательство нанять работника на тех же условиях заключенных реорганизованным предприятием.

Все остальные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом, такие как командировочные, отпускные, декретные, временной нетрудоспособности осуществляются в общем порядке.

При реорганизации предприятия по передаточному акту передаются бухгалтерская и кадровая документация, включая график отпусков. Для работниц планирующих выходить в декрет необходимо предоставить правопреемнику-работодателю справку о доходах с реорганизованного предприятия. Все выплаты отпускных и декретных производятся по законодательству организацией-правопреемником.

Увольнение беременной при реорганизации — тема видео ниже:

Источник: http://uriston.com/kommercheskoe-pravo/reorganizatsiya/chto-delat-rabotnikam.html

Реорганизация компании завершилась. Что дальше?

Что делать с контрагентами после реорганизации

Юридическое завершение реорганизации – лишь один из этапов реструктуризации бизнеса. Дальше следует подумать о том, как переоформить на правопреемника собственность, права, трудовые и договорные отношения.

Переоформление прав на объекты недвижимости

Ни универсальное правопреемство (при слиянии и присоединении), ни правопреемство на основании передаточного акта (в случае разделения и выделения) не влечет «автоматической» перерегистрации права собственности на объекты недвижимости в органах Росрегистрации. Не случается это даже при преобразовании, в котором, как говорится в ч. 5 ст. 58 ГК РФ, и вовсе не передаются права и обязанности.

После реорганизации ситуация с собственностью на недвижимое имущество выглядит так: на объекты имеются «старые» свидетельства или выписки из ЕГРП о собственности юридических лиц, уже прекративших свое существование.

Объекты указаны также в передаточном акте (во всяком случае, это необходимо было сделать).

Новое либо оставшееся по итогам реорганизации юрлицо вроде бы и обладает правом собственности на недвижимость в силу норм о реорганизации.

В ч. 2 ст. 69 нового ФЗ-218 «О государственной регистрации недвижимости» идет речь именно о том случае, когда переход права собственности случился в силу закона. Право собственности на объекты недвижимости признается юридически действительным и без регистрации в ЕГРН, а регистрация права осуществляется по желанию правообладателя.

Но в ч. 3 ст. 69 ФЗ «О государственной регистрации недвижимости» сказано, что если в последующем понадобится зарегистрировать переход права, ограничения и обременения, сделку, то сначала придется произвести регистрацию прав, возникших в силу закона.

На практике это выглядит следующим образом: если компания после реорганизации не собирается производить действий с объектами недвижимости (продавать, обременять ипотекой, сдавать в аренду), то права собственности на правопреемствующее юрлицо можно и не переоформлять.

Но если понадобится что-то продать, заложить, сдать в аренду, следует помнить, что сначала объекты придется перерегистрировать на организацию-правопреемника.

Переоформление объектов интеллектуальной собственности

В ст. 1241 ГК РФ указано, что права на объекты интеллектуальной собственности переходят без договора в случае реорганизации.

Условно разделим объекты интеллектуальной собственности (объекты ИС) на два типа: те, которые не требуют регистрации в Роспатенте, и те, которые подлежат регистрации.

В первую категорию входят, например, права, смежные с авторскими.

Переход таких объектов ИС к правопреемнику подтверждается следующими документами: договором о передаче объекта ИС между автором и юрлицом-правопредшественником, передаточным актом, в котором указаны эти объекты ИС, и документами, подтверждающими регистрацию реорганизации в ФНС. Правопреемнику достаточно иметь все эти документы, чтобы подтвердить свои права в отношении объекта ИС.

Иначе обстоит дело с теми объектами ИС, которые подлежат регистрации в Роспатенте (товарные знаки, патенты и пр.).

Так, реорганизовавшееся юрлицо, которому принадлежали права на объекты ИС, перестало существовать (присоединилось, слилось с другими юрлицами, преобразовалось).

А правопреемник еще не зарегистрировал перешедшие к нему права в Роспатенте. Возникает временной лаг, когда права на объекты ИС «подвисают».

В этот промежуток их можно использовать ограниченно, без возможности отчуждать, передавать по лицензионному договору и т.п. В этой ситуации права на объекты ИС пребывают в уязвимом состоянии: конкуренты могут попытаться прекратить их охрану.

Поэтому компании-правопреемнику следует незамедлительно озаботиться перерегистрацией прав на объекты ИС. Для этого нужно представить в Роспатент документы о правопреемство и завершении реорганизации. Эти же действия следует предпринять и в отношении заявок, которые еще не «превратились» в патенты, товарные знаки и т.п.

Не стоит забывать и про доменное имя, если сайт компании-правопредшественника будет использоваться после реорганизации. Нужно обратиться к регистратору доменного имени и представить заявление о смене обладателя домена и документы о реорганизации и правопреемстве по домену (его тоже стоило указать в передаточном акте среди нематериальных активов).

Переоформление лицензий

Если юрлицо-правопреемник будет осуществлять те же виды лицензируемой деятельности, что и правопредшественник, придется озаботиться вопросом переоформления или получения лицензий заново.

Посмотрим на общие нормы ФЗ-99 «О лицензировании отдельных видов деятельности». В п. 3 ч. 13 ст. 20 Закона о лицензировании сказано, что действие лицензии прекращается в случае прекращения существования юрлица, за исключением случаев преобразования, а также слияния, если у всех участвующих в слиянии юрлиц имеются одинаковые лицензии.

В ч. 1 ст. 18 Закона о лицензировании допускается переоформление лицензии в случае преобразования. Правопреемник должен подать новые сведения о лицензиате не позднее 15 рабочих дней с момента завершения реорганизации. При выполнении этого условия деятельность продолжается на основании «старой» лицензии до переоформления лицензии на правопреемника.

О возможности переоформления лицензии при слиянии юрлиц с одинаковыми лицензиями, в ст. 18 Закона о лицензировании ничего не сказано. Но поскольку действие лицензии в силу п. 3 ч. 13 ст. 20 Закона не прекращается, следует полагать, что она также подлежит переоформлению, а не получению заново.

В остальных случаях юрлицу-правопреемнику придется заново оформлять лицензию на вид деятельности, осуществлявшийся правопредшественниками.

Чтобы не допустить значительного перерыва в ведении лицензируемой деятельности, нужно сразу после реорганизации подавать документы на получение новой лицензии.

Это возможно, если правопреемник будет соответствовать лицензионным требованиям по итогам реорганизации (наличие оборудования, работников, помещений и т.п.).

О переоформлении лицензий говорится и в отраслевых законах, тут правила могут отличаться от норм Закона о лицензировании (например, ст. 35 ФЗ-126 «О связи», ч. 11 ст. 19 ФЗ-171 «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции»).

Ввиду специфики оформления каждого вида лицензии перед началом реорганизации стоит изучить отраслевые особенности и проконсультироваться у представителей органа, выдавшего лицензию или разрешение, о порядке переоформления документов на правопреемника.

Переоформление трудовых отношений

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ, реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений. Ч. 6 данной статьи дает работнику право отказаться от работы в компании-правопреемнике.

При этом законодательство не требует от работодателя уведомлять работников о реорганизации, но лучше это сделать, чтобы сотрудники знали о происходящем и могли либо отказаться от продолжения отношений, либо остаться работать у правопреемника работодателя.

На практике это обычно делается по аналогии со ст. 74 ТК РФ – письменно за два месяца до предполагаемой даты реорганизации. Возможно, некоторые работники не захотят продолжить трудовые отношения, и тогда они прекращаются на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Следующий вопрос – как отразить факт реорганизации в трудовом договоре и трудовых книжках. Относительно трудовых договоров существует два мнения:

  1. 1) Нужно заключить с работниками дополнительные соглашения в связи с реорганизаций;

  2. 2) Заключать допсоглашения не нужно.

Если руководствоваться исключительно нормами права, то закон не требует заключать допсоглашения с сотрудниками. Для «красоты оформления» это можно делать, если численность работников невелика либо на это есть установка руководства компании.

Гораздо важнее отразить факт реорганизации в трудовых книжках. В Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда No 69 от 10.10.2003 г.

) прямо не говорится о том, какую информацию вносить в трудовую книжку при реорганизации. По сложившейся практике предлагается действовать по аналогии со сменой наименования организации, руководствуясь п. 3.2.

Инструкции: вносится запись о реорганизации и о документе-основании реорганизации.

Переоформление договоров с контрагентами

Исходя из норм ГК, договорные отношения в случае реорганизации не требуют заключения дополнительных соглашений.

На практике ситуация может выглядеть по-разному: кому-то из контрагентов достаточно подтвердить документально факт реорганизации, а кто-то непременно захочет подписать соглашение об изменении наименования и реквизитов в связи с реорганизацией.

Особенно придирчивы к нюансам оформления госорганы: они могут отказаться принимать платежи или продукцию по договору без заключения соглашения о реорганизации.

Не стоит в этом отказывать контрагентам, ведь условия договора не меняются, а ясности в оформлении договорных отношений будет больше. Можно разработать типовой шаблон такого соглашения и предлагать контрагентам его заполнить.

Особенно важно для контрагентов заключать такие допсоглашения в случае разделения и выделения, чтобы у контрагента, помимо передаточного акта, подтверждающего переход договорных отношений к правопреемнику, был двусторонний документ об изменении стороны в договорных отношениях.

Прочие действия по переоформлению

В статье рассмотрены наиболее существенные аспекты постреорганизационного переоформления.

Кроме вышеописанного, нужно будет переоформлять множество иных документов: страховые полисы, разрешения, проектную документацию, автотранспорт и т.д.

Тут следует руководствоваться общим алгоритмом действий: собирать пакет документов о реорганизации и правопреемстве и предоставлять в уполномоченный орган, уточняя в нем нюансы переоформления.

Источник: https://pravo-rosta.ru/blog/likvidaciya/reorganizatsiya-kompanii-zavershilas-chto-dalshe.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.