На какой срок можно заключить трудовой договор с гражданином Армении

Трудовой договор для граждан армении

Для нарушителей данного правила предусмотрена ответственность в виде трехлетнего запрета на въезд в Россию (Федеральный закон № 114-ФЗ О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию).

Трудоустройство граждан Армении происходит без учета ежегодно устанавливаемых правительством квот, определяющих допустимую долю иностранных сотрудников в отдельных отраслях экономики.

При приеме гражданина страны-члена ЕАЭС на работу, руководство компании вправе не учитывать установленные Правительством России квоты на иностранную рабочую силу (п.1 ст.91 Договора об ЕАЭС). Оформление приема на работу гражданина Армении не подразумевает получение патента или разрешения на работу.

Таким образом, соискатель должен предъявить работодателю стандартный перечень документов (ст. 65 ТК РФ): • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, который признается на территории России (п. 1 ст.

Какие дакументф нужны для трудового договора для армянми 2018г

Тем не менее, работодатель должен соблюдать все предусмотренные законодательством формальности при приеме в коллектив такого сотрудника. К числу основных требований к приему на работу гражданина Армении, в первую очередь, относится законность его нахождения на территории России. Соискатель должен иметь документ, который подтверждает его миграционный статус.

В соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”, таким документом считается миграционная карта(если гражданин Армении временно пребывает на территории России), разрешение на временное проживание (если он временно проживает в России) или вид на жительство (если гражданин проживает в России постоянно).

Как пройти регистрацию для трудовой деятельности и РВП?

Несмотря на то что новое правило позволяет обойтись без приобретения специальных разрешений, все же некоторые документы потребуются для обязательной регистрации, если у армянина в планах более длительное пребывание в стране, чем до 30 дней. Если запрашиваемый срок до 30 дней, то можно въезжать без регистрации.

Регистрацию иностранцев из Армении можно произвести самостоятельно или же воспользовавшись услугами фирм. Самостоятельно это будет несколько сложнее. Для этого нужно отправиться на почту, там есть отдельные окна, через которые выдаются регистрационные бланки для оформления въезда иностранцев. Такой бланк сам по себе бесплатный, плату берут за прием.

Собственно, недостаток такого метода заключается в том, что данные про армянина в компьютер вносятся только после отправления в Федеральную миграционную службу.

Обрабатываться запрос может до нескольких недель, к тому же бывает, что уведомление может быть утеряно на почте.

Следует помнить, что оплата коммунальных услуг в квартирах без счетчиков осуществляется гражданами России, а иностранцу из Армении придется заселиться в определенное место, то есть вся ответственность за иностранца ложится именно на владельца квартиры из РФ. Если в квартире будет прописка 3 и более иностранцев, то их покой периодически будут нарушать сотрудники полиции и Федеральной миграционной службы.

Если в Москве для гражданина Армении сделать прописку по трудовому договору, то жить он будет иметь право, где захочет, а не только по определенному адресу.

Ответственность ложится на принимающую сторону, на фирму или работодателя.

Если иностранный гражданин или гражданка поселится не в квартире, а в отеле, гостинице или где-нибудь еще, то у него не будет права подать документы на получение:

• Разрешения на временное пребывание.
• Вида на жительство.
• Гражданства.

Это связано с тем, что для этого необходимо проживание в квартире, частном секторе или в комнате, где армянин будет постоянно жить.

Что касается ценовой политики, она зависит от запрашиваемых сроков и целей, выглядит следующим образом:

• Временная регистрация, гостевая на 3 месяца — 3500 рублей.
• Временная регистрация сроком на 1 год — 5500 рублей.
• Московская временная регистрация с наличием трудового договора, сроком до одного года — 8500 рублей.
• Полис ДМС на 1 год — 1500 рублей.

Оформление может занять в среднем около недели, обычно это 4–5 дней. Для полной официальной регистрации надо подготовить такие документы:

• • Копию паспорта (нужна основная страница с фотографией и последняя, где стоит последний штамп, поставленный на границе).
  • Перевод паспорта на русский язык.
  • Копию карты мигранта (нужна при оформлении на срок в 3 месяца).
  • Оригинал миграционной карты (для продления на 1 год).

Главным миграционным документом является именно та отрывная часть, на которой стоит знак ФМС. Именно она служит основанием находиться в России в течение указанного срока.

В частности теперь нельзя получить прописку по адресу трудоустройства. Познакомиться с поправками в законодательстве можно здесь.

В августе того же года вступили в силу поправки, касающиеся снятия иностранного гражданина с учёта по месту пребывания в Российской Федерации. Теперь ответственность за это несёт принимающая сторона. Напомним что, в законе под понятие «принимающая сторона» попадают:

• гражданине РФ с постоянной пропиской;
• юр. лица;
• органы гос. власти;
• консульства;
• международные организации;
• гостиницы, отели;
• высококвалифицированные иностранцы для членов своей семьи.

Предлагаем ознакомиться:   Исковое заявление о выселении из жилого дома

Как только гражданин другой страны покинул место, по которому был зарегистрирован, принимающая сторона обязаны уведомить об этом ФМС. Подробнее об этом читайте здесь и смотрите видео.

Республика Армения входит в состав Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Для граждан Армении на территории Российской Федерации существует упрощенный порядок приема на работу.

Если документ расторгнут досрочно, у иностранца имеется 15 суток для того, чтобы заключить новый трудовой договор.

Для поступления на работу такое лицо обязано предоставить работодателю перечень следующих документов:

• паспорт или любой другой документ, служащий удостоверением личности потенциального работника;
• свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
• документы, удостоверяющие полученное образование;
• полис добровольного медицинского страхования;
• трудовую книжку российского или советского образца;
• заключение о профпригодности, выданное медицинской комиссией (необходимо в случае, если работник устраивается на предприятие, где ему предстоит работать в тяжелых условиях, оказывающих вред организму).

Как заключить трудовой (гражданско-правовой) договор с высококвалифицированным иностранным специалистом Определенное правило касается трудовых книжек потенциального соискателя.

Пример заполнения уведомления о заключении трудового (гражданско-правового) договора с иностранцем из ЕАЭС Оформлять договор можно в произвольном стиле, но в документе, в обязательном порядке, должна присутствовать следующая информация:

• инициалы соискателя и информация о фирме-работодателе;
• сумма материального вознаграждения, предназначенного для работника за выполнение определенных видов услуг или производство продукции;
• права и обязанности обеих сторон;
• допустимые условия расторжения трудового договора;
• сроки и время работы-отдыха;
• спецификация работы;
• возможные премиальные поощрения за перевыполнение плана;
• срок действия договора.

Трудовой документ визируется представителями обеих сторон с указанием даты вступления договора в силу и начала трудовой деятельности сотрудника.В случае, когда при трудоустройстве гражданина Армении работодатель выступает принимающей стороной, он обязан направить уведомление в ФМС России.

Согласно Федеральному закону №115-ФЗ, временно пребывающие безвизовые иностранцы имеют право находиться на территории Российской Федерации не более 90 суток суммарно в течение 180 дней. Если гражданин Армении официально трудоустроен в России, этот срок продлевается на период действия трудового договора (ст.

97

Договора о ЕАЭС). При этом законодательно срок действия договора не имеет никаких ограничений. Трудовой договор может быть как срочным, так и заключенным на неопределенный срок. В случае досрочного расторжения договора гражданину Армении дается 15 дней, чтобы трудоустроиться в другом месте, даже если период в 90 дней уже истек.

В противном случае, он должен покинуть страну.

Для нарушителей данного правила предусмотрена ответственность в виде трехлетнего запрета на въезд в Россию (Федеральный закон № 114-ФЗ О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию).

Трудоустройство граждан Армении происходит без учета ежегодно устанавливаемых правительством квот, определяющих допустимую долю иностранных сотрудников в отдельных отраслях экономики.

При приеме гражданина страны-члена ЕАЭС на работу, руководство компании вправе не учитывать установленные Правительством России квоты на иностранную рабочую силу (п.1 ст.91 Договора об ЕАЭС). Оформление приема на работу гражданина Армении не подразумевает получение патента или разрешения на работу.

Трудовой договор с гражданином армении – вопросы и ответы

Оформить трудовой договор с гражданином армении Скажите, как оформить на работу в ООО гражданина Армении? Я бы хотела по трудовому договору оформить работника. Спасибо.

Договор Трудовой Договор С Гражданином Армении 4 голоса 4 ответа Срок действия трудового договора с гражданином армении Скажите, пожалуйста, возможно ли составлять трудовой договор с гражданином Армении, если срок действия паспорта 5-мес.

Заранее благодарим! Договор Трудовой Договор С Гражданином Армении 3 голоса 2 ответа Как заключается трудовой договор с гражданином армении Работодатель отказывается заключать трудовой договор с гражданином Армении который ему необходим как правовое основание. Что делать? Договор Трудовой Договор С Гражданином Армении 2 голоса 1 ответ Как и где заключить трудовой договор с гражданином армении частному лицу.

Законодательство не дает возможности гражданину встать на учет самостоятельно, кроме тех случаев, когда он является собственником помещения, считающегося местом пребывания (Федеральный закон №109-ФЗ “О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации”).

Вид друдового договора для граждан армении

Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Кроме того, согласно статьям 327.2 и 327.3 ТК РФ, в контракт обязательно нужно вписать сведения из:

• разрешения на работу;
• патента;
• разрешения на временное проживание;
• вида на жительство.

Источник: https://impotencemeds.info/trudovoy-dogovor-grazhdan-armenii/

Уточнение клиента

Значит УФМС поставило Гр.Армении на миграционный учет на 1 год. Я заклюила с ним тр. договор на 3 года. Значит по окончании срока его пребывания, я вновь заполняю Уведомление о прибывании ин.граж.

в место пребывания (для повторной его прописки) + копия его паспорта + копия уже заключенного с ним тр.договора. Этого достаточно? Ведь работник не собирается выезжать из России, он продолжает работать. (Миграц.

карты соответственно не предъявит).

Или мне придется с гр.Армении заключать тр.договора только на 1 год. Значит все время увольнять и сразу же принимать на работу? Неудобно.

17 Февраля 2015, 16:36

Ответы юристов (3)

Если нет оснований для заключения срочного трудового договора, предусмотренные ТК РФ, можете заключить бессрочный трудовой договор. когда у него закончится срок пребывания, он просто напишет заявление по собственному желанию и все.

Можете заключить на год со дня въезда.

так как дальше срок пребывания ему не продлят, но есть мнение, что все- таки это нарушение трудового законодательства, заключать трудовые договоры на год, когда нет оснований для заключения срочного трудового договора.

17 Февраля 2015, 15:37

Есть вопрос к юристу?

Трудовой договор с 2015 года с гражданином Армении нужно заключать срочный или бессрочный (где-то я об этом читала, но подробности забыла)?

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Без разницы, и тот и тот можно.

17 Февраля 2015, 17:04

Значит УФМС поставило Гр.Армении на миграционный учет на 1 год. Я заклюила с ним тр. договор на 3 года

нужно заключать либо на срок временного пребывания (1 год), либо бессрочный.

Значит по окончании срока его пребывания, я вновь заполняю Уведомление о прибывании ин.граж. в место пребывания (для повторной его прописки) + копия его паспорта + копия уже заключенного с ним тр.договора. Этого достаточно? Ведь работник не собирается выезжать из России, он продолжает работать. (Миграц.

карты соответственно не предъявит).

С 01.01.2015 г. норма закона, которая предусматривала продление срока пребывания иностранного гражданина только на 1 год утратила силу, поэтому лучше заключайте бессрочные трудовые договоры.

17 Февраля 2015, 20:52

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

На какой срок можно заключить трудовой договор с гражданином Армении

Необходимо принять на работу на ООО гражданина Армении, у него в наличии только временное пребывание. Подскажите, пожалуйста, как быть. Насколько я понимаю, с января 2015 года его можно принять без каких либо патентов и разрешений.

Но у меня есть вопросы, трудовой договор можно составить только на 1 год или же без окончания срока действия.

Нужно ли получать на него ИНН и СНИЛС? И какие по нему будут платиться взносы в ПФ РФ и ФСС, такие же как по другим сотрудникам?НДФЛ удерживаем 13%? И работодатель обязательно должен сообщить в Миграционную службу о заключении трудового договора с иностранным гражданином.

В данной ситуации имеет место прием на работу иностранца временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке из страны участницы Евразийского экономического союза. Т.е.

при приеме на работу граждан республик Армения, Беларусь и Казахстан необходимо руководствоваться Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. и Договором о присоединении Республики Армении к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. от 10 октября 2014 г.

которые регулируют порядок привлечения к трудовой деятельности указанных граждан. В частности, для ведения трудовой деятельности в России им не нужно получать патент (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. ч. 4 ст. 15 Конституции РФ).

Для заключения трудового договора гражданин республик Армения, Беларусь и Казахстан должен представить работодателю документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).

Подробно см. 1,2,6. Рекомендация.

ИНН на такого сотрудника получать не нужно. Т.е. сотрудники-иностранцы должны состоять на налоговом учете в российской налоговой инспекции. Но подавать для этого заявления в налоговую вам как работодателю не придется.

Миграционная служба сама известит налоговую инспекцию о факте учета (регистрации) такого иностранца. И инспекторы автоматически поставят мигранта на учет. Для всех категорий иностранцев предусмотрен единый порядок.

На адрес проживания иностранца, то есть по которому его зарегистрировали в ФМС и налоговой, вышлют уведомление о постановке на учет в налоговой инспекции с присвоенным ИНН.

Источник: http://pravostoriya.ru/trudovoj-dogovor-dlya-grazhdan-armenii/

Срок заключения трудового договора с гражданином армении. Трудовой договор с иностранцем: оформление

» По старости » Срок заключения трудового договора с гражданином армении. Трудовой договор с иностранцем: оформление

Работников: общий подход

Прежде чем обсудить главные этой статьи, остановимся на общих правилах трудоустройства иностранных работников в России. Напомним, что правовое положение иностранцев регулируется, прежде всего, Федеральным законом от 25.07.

02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ). Российские компании вправе заключать с иностранцами трудовые договоры или выступать в качестве заказчиков работ (услуг) в рамках договоров гражданско-правового характера.

Процедура оформления трудовых отношений зависит от режима нахождения иностранцев на территории России (ст. 2 Закона № 115-ФЗ).

Режимы нахождения иностранцев в России

Постоянно или временно проживающим на территории России иностранцам (независимо от того, из какой страны они приехали) для трудоустройства не требуется получать разрешение на работу или патент.

Однако, по общему правилу, временно проживающие иностранцы могут работать только в том регионе, где им разрешено проживать (п. 4 и п. 5 ст.13 Закона № 115-ФЗ).

Работодателю не нужно запрашивать разрешение на наем таких работников.

Больше всего требований и ограничений предъявляется к трудоустройству временно пребывающих иностранцев. Напомним, что временно пребывать в России могут иностранцы, получившие визу, либо иностранцы, которые приехали из стран с безвизовым режимом. От этого зависит, какие действия должен совершить работодатель при оформлении трудовых отношений с иностранным работником (см. таблица 2).

Действия работодателя при приеме на работу временно пребывающего иностранца

Также см. «Изменен порядок трудоустройства иностранных работников», «Патент на работу для иностранцев с 2015 года: кто его должен оформлять и как его получить».

Граждане республик Беларусь, Казахстан и Армения: особый порядок приема на работу

Теперь поговорим подробнее об особенностях трудоустройства граждан из республик Беларусь, Казахстан и Армения, которые временно пребывают на территории России.

Граждане этих стран могут въезжать в Россию в безвизовом порядке (письмо МИД России от 27.04.12 № 19261/кд).

А вступивший в силу с 1 января 2015 года договор о Евразийском экономическом союзе (далее — Договор) предусматривает для граждан из этих республик определенные преимущества при приеме на работу.

К сведению

Договор о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) был подписан 29 мая 2014 года. Стороны Договора — Республика Беларусь, Республика Казахстан и Российская Федерация.

10 октября 2014 года к данному договору присоединилась Республика Армения. 23 декабря 2014 года был подписан «Договор о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года».

Однако в настоящее время этот договор не ратифицирован и не вступил в силу.

Нормы договора о ЕАЭС имеют приоритет над российскими законами (п. 4 ст. 15 Конституции РФ). Обратимся к некоторым положениям Договора.

«Трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства» (п. 1 ст. 97 Договора).

Получается, что гражданам из перечисленных республик не нужно иметь разрешение на работу или патент. А работодатель, в свою очередь, не должен оформлять для таких работников приглашение на въезд (ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

«Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора» (п. 4 ст. 97 Договора).

Напомним, что перечень документов, предъявляемых при устройстве на работу, приведен в статье 65 Трудового кодекса.

В частности, в этот перечень входит документ об образовании (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки). Должен ли иностранный работник позаботиться о легализации (т.е.

о подтверждении) документа об образовании, выданного в одной из республик, подписавших Договор?

«В целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями государств-членов, без проведения законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании» (абз. 1 п. 3 ст. 97 Договора).

Это означает, что представленные для трудоустройства документы об образовании не требуют легализации. Исключение составляют случаи, когда граждане названных республик претендуют на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью (абз. 2 п. 3 ст. 97 Договора).

Вместе с тем, работодатель (заказчик работ, услуг) вправе запрашивать нотариальный перевод на русский язык документов об образовании, а также направлять различные запросы для проверки этих документов (абз. 4 п. 3 ст. 97 Договора).

Процитируем еще одно важное положение Договора:

«Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда» (п. 1 ст. 97 Договора).

Из данного положения следует, что российские компании могут принимать на работу граждан из Белоруссии, Казахстана и Армении без учета допустимой доли иностранцев.

Так, например, в компании, занимающейся розничной торговлей алкогольными напитками, иностранцев может быть не более 15% от общей численности работников.

Уведомление о приеме и увольнение иностранца

С 1 января 2015 года работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранцев, обязаны уведомлять территориальные органы ФМС России о заключении и прекращении (расторжении) с такими работниками трудовых (гражданско-правовых) договоров. Это необходимо сделать не позднее трех рабочих дней с даты заключения (прекращения, расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Распространяется ли данное правило на работников из Белоруссии, Казахстана и Армении? В комментируемом Договоре ничего на этот счет не сказано. В связи с этим работодателям придется уведомлять миграционную службу о приеме на работу и увольнении граждан из названных республик.

Упомянем также еще один важный документ — Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 № 4. В пункте 1 этого документа сказано следующее: действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации не применяется.

Но что понимать под «порядком регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы»? Есть мнение, что данная норма позволяет работодателям не сообщать в ФМС о приеме на работу белорусского гражданина.

Однако официальные разъяснения по этому вопросу пока отсутствуют. В связи с этим, на наш взгляд, лучше не рисковать, и уведомлять органы ФМС о принятии на работу (или увольнении) в том числе и граждан Белоруссии.

По крайней мере, это обезопасит работодателей от привлечения к довольно серьезным мерам (ч. 3 и ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ):

• для организаций — штраф от 400 000 до 800 000 рублей, либо приостановление деятельность на срок от 14 до 90 суток;
• для должностных лиц — штраф от 35 000 до 50 000 рублей.

Для работодателей Москвы, Московской и Ленинградской областей ответственность еще более жесткая. А именно:

• для организаций — штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей или приостановление деятельности от 14 до 90 суток;
• для должностных лиц — штраф от 35 000 до 70 000 рублей.

Важно отметить, что указанная выше ответственность грозит не только за неуведомление ФМС о приеме на работу иностранца, но и за нарушение установленного порядка или формы уведомления. Поэтому обратите внимание, что с 25 мая 2015 года применяются новые формы уведомлений (утверждены приказом ФМС России от 12.03.15 № 149).

Уведомление о прибытии иностранца

Источник: https://oepress.ru/srok-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-s-grazhdaninom-armenii.html

Можно ли с гражданами армении заключить бессрочный трудовой договор

Армения входит в состав Евразийского экономического союза. статью ⇒ Прием на работу гражданина Казахстана в 2018.

• В первую очередь работодателю необходимо проверить, на каком основании данный гражданин находится в России, то есть законность его пребывания, в каком статусе он находится, а именно временно проживающие, временно пребывающие и постоянно проживающие.
• В случае, если он постоянно проживает на территории России, то он должен предоставить вид на жительство
• Миграционная карта подтверждает временное пребывание
• Временно проживающие имеют разрешение на проживание

Если данный гражданин планирует остаться в России на срок более чем тридцать дней, то ему следует встать на миграционный учет по месту пребывания, если срок составить менее 30 дней, то миграционка не нужна.

Поэтому если иностранец не заключил трудовой договор после того, как встал на миграционный учет, срок его пребывания в России закончился, и он обязан покинуть территорию РФ.

В рассматриваемой ситуации гражданке Армении можно порекомендовать выехать из России, а потом въехать снова, и после этого заключить трудовой договор, а по истечении 30 дней встать на миграционный учет.

Примечание: если гражданка Армении после прибытия в Россию работала по трудовому договору, а потом уволилась, но со дня увольнения прошло меньше 15 дней, она может заключить новый трудовой договор, не выезжая из России.

Ответ на 2 вопрос: На какой срок мы можем заключить с ней трудовой договор?

Трудовые договоры с иностранными гражданами заключают на неопределенный срок, а при наличии предусмотренных законом оснований – на определенный срок (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).

Если же граждане из названных республик будут находиться в России свыше 30 суток, работодатель обязан уведомить миграционную службу об их прибытии (абз. 2 п. 6 ст. 97 Договора). В противном случае возможно наступление административной ответственности (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ):

• для организации — штраф от 400 000 до 500 000 рублей;
• для должностных лиц — штраф от 40 000 до 50 000 рублей.

Срок пребывания иностранного работника в России

Максимальный срок временного пребывания (проживания) на территории России работника из Белоруссии, Казахстана или Армении определяется сроком действия его трудового (гражданско-правового) договора (п. 5 ст.

Согласно Федеральному закону №115-ФЗ, временно пребывающие безвизовые иностранцы имеют право находиться на территории Российской Федерации не более 90 суток суммарно в течение 180 дней.

Если гражданин Армении официально трудоустроен в России, этот срок продлевается на период действия трудового договора (ст. 97 Договора о ЕАЭС).

При этом законодательно срок действия договора не имеет никаких ограничений.

Трудовой договор может быть как срочным, так и заключенным на неопределенный срок.

В случае досрочного расторжения договора гражданину Армении дается 15 дней, чтобы трудоустроиться в другом месте, даже если период в 90 дней уже истек. В противном случае, он должен покинуть страну.

Т.е. сотрудники-иностранцы должны состоять на налоговом учете в российской налоговой инспекции. Но подавать для этого заявления в налоговую вам как работодателю не придется. Миграционная служба сама известит налоговую инспекцию о факте учета (регистрации) такого иностранца.

И инспекторы автоматически поставят мигранта на учет. Для всех категорий иностранцев предусмотрен единый порядок.

На адрес проживания иностранца, то есть по которому его зарегистрировали в ФМС и налоговой, вышлют уведомление о постановке на учет в налоговой инспекции с присвоенным ИНН.

Датой постановки на учет в налоговой инспекции будет дата регистрации по местожительству (учета по месту пребывания) иностранца.
Ее можно посмотреть в свидетельстве о регистрации.

Такой порядок предусмотрен разделом II приложения к приказу Минфина России от 21 октября 2010 г.

Если иностранец еще пребывает в своем государстве, но желает въехать в Россию в безвизовом порядке, то от работодателя потребуется:

• оформить приглашение на въезд;
• поставить прибывшего иностранца на миграционный учет.

Прибывший иностранец должен будет получить патент.

Также см. «Изменен порядок трудоустройства иностранных работников», «Патент на работу для иностранцев с 2015 года: кто его должен оформлять и как его получить».

Трудовой договор с высококвалифицированным работником.

На территории РФ юридическую значимость имею два образца трудовой книжки:

• Национальная трудовая книжка Российской Федерации;
• Советская книжка, выдаваемая до тысяча девятьсот семьдесят четвертого года.

Этот документ будет подтверждать то, что иностранный сотрудник поставлен на миграционный учетВы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Порядок оформления на работу с видом на жительство

Оформление на работу данных граждан не предусматривает получение патента или разрешения на работу в Российской Федерации.

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас:

Источник: http://nasledstva-centr.ru/mozhno-li-s-grazhdanami-armenii-zaklyuchit-bessrochnyj-trudovoj-dogovor/

Можно ли продлить трудовой договор гражданину армении на 2 год в 2019 году

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Разрешение на работу придется оформить иностранным гражданам, приезжающим в РФ на какой-то срок на заработки, а фирмам, привлекающим к работе временный персонал, необходимо получить разрешение на трудовые отношения с гражданами других стран.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Разрешение на работу придется оформить иностранным гражданам, приезжающим в РФ на какой-то срок на заработки, а фирмам, привлекающим к работе временный персонал, необходимо получить разрешение на трудовые отношения с гражданами других стран.

Как заключается трудовой договор с иностранцем в РФ

Однако существуют и международные документы. В частности, рекомендация МОТ № 86 «О трудящихся мигрантах», рекомендует заключать любые документы с мигрантами на понятном им языке. Исходя из этого, если иностранец на этом настаивает или не понимает русского языка, логично заключать трудовой договор в двух экземплярах: на русском и родном для иностранца языке.

• при выполнении временных или сезонных работ;
• для замены отсутствующего работника;
• для работ в организациях, созданных временно, или выполнения конкретных работ;
• при найме пенсионеров и иных лиц, которым разрешена исключительно временная работа;
• при поступлении на работу к ИП или иным субъектам малого предпринимательства, если численность работников менее 35 человек;
• для работы по совместительству;
• если иностранец проходит обучение по очной форме.

Трудовой договор для граждан армении

Для того чтобы правильно оформить прием на работу иностранца, прежде всего определитесь с его статусом (основаниями, на которых он находится в России). Именно от этого во многом зависит, какие документы необходимо оформить и придется ли уведомлять контролирующие ведомства о таком новом сотруднике.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Предметом такого договора является выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретных объемов работ.

Временная регистрация для граждан Армении

Для нахождения до 30 дней с момента въезда в Россию армянину не нужны никакие дополнительные бумаги, кроме трудового соглашения. За это время не требуется пересекать границу, регистрация граждан Армении в России нужна для более длительного пребывания в пределах страны.

Для получения статуса легального нахождения на территории РФ обязательно требуется временная регистрация для граждан Армении, проводится она по месту пребывания. Эта процедура имеет отличия для представителей разных государств.

Для граждан Армении в 2019 году правила значительно упростились по сравнению с прошлым временем.

В большей степени это связано с тем, что Армения присоединилась к Евразийскому экономическому союзу, в котором также состоят Беларусь, Киргизия и Казахстан.

Регистрация граждан Армении на территории РФ в 2019 году

Уже давно стало традицией, что дипломатические отношения двух различных государств несут некоторые взаимные преференции их жителям, особенно если вопрос касается пересечения границ, пребывания на обоюдных территориях, признания документов и условий легализации статуса.

Обязательным этапом легализации на российской территории является постановка на миграционный учет. На жителей различных государств распространяются разные условия прохождения этой процедуры, точнее сказать, отличаются временные рамки, которыми она ограничена. Кстати будет отметить, что регистрация граждан Армении в России в 2015 году была значительно упрощена.

Особенности регистрации граждан Армении в РФ

В процессе легализации в РФ обязательным есть постановка на миграционный учет. Для подданных разных держав условия этой процедуры отличаются, сказать точнее, отличия имеют рамки времени, которыми она ограничивается. Регистрация граждан Армении в России в 2019 году значительно упростилась.

В правилах о пребывании граждан Армении в РФ, появились определенные коррективы. Изменения не коснулись въезда на основании миграционной карты. И если лицу, прибывшему из государств, не вошедших в ЕАЭС, нужна постановка на учет. Для этого отводится семь дней от приезда, то армянам предусмотрены определенные льготы.

Какой вид договора срочный или бесрочный заключается с гражданином армении

Вместе с этим страны договорились о признании дипломов, выданных в их вузах. Определенные изменения коснулись и правил пребывания граждан Армении на территории России. Процедура легализации осталась прежней – после прибытия в страну положено стать на , далее .

После этого работодателю придется издать дополнительный приказ, которым будет признан бессрочных характер отношений с мигрантом. Если же решение о продлении принимается после истечения срока договора, то без составления нового документа и нового направления его для регистрации в миграционные органы не обойтись. Уведомление для органов по вопросам миграции Согласно ч.

Сколько раз можно продлить трудовой контракт на год гражданам армении, заранее спасибо

В соответствии с приказом МВД от 16 08 2004 121″ Об утверждении Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» Студенты выплачивают их выплачивать за прошедший период в течение более 3 лет.

Можете в судебном порядке доказать факт непроживания в данной квартире. Если они в квартире не проживаете в квартире, то все зависит от того что Вы указываете доли в праве на продажу квартиры.

Именно данные договоры необходимы не только на приобретение жилья.

Просто продать дом уже после смерти сво-во в равных долях, а все остальное предполагается, пока вы не платите никаких проблем! Если не стоит забывать, что брата у Вас нет квартиры, то нет — все проверить, это всё проблема.

Прием на работу гражданина Армении в 2019 году

Если данный гражданин планирует остаться в России на срок более чем тридцать дней, то ему следует встать на миграционный учет по месту пребывания, если срок составить менее 30 дней, то миграционка не нужна. Для контроля за временем нахождения в России ставится отметка в заграничный паспорт с датой въезда.

• Паспорт гражданина или иной документ, который подтверждает личность и признается на территории нашего государства, если он не на русском языке, то требуется его перевод, заверенный нотариально
• СНИЛС, является обязательным документом при трудоустройстве, его необходимо оформить,а в случае его отсутствия работодатель сам может подать документы на его изготовление обратившись в Пенсионный фонд
• Трудовая книжка российского или советского образца
• ИНН – оформляется единоразово для оплаты налогов
• Личная карта сотрудника
• Медицинское свидетельство, оформляется платно, бесплатно только для граждан имеющих разрешение или вид на жительство, при этом срок действия полиса добровольного медицинского страхования, который иностранец представляет при приеме на работу, должен быть не менее срока трудового договора. Если срок действия страхового полиса меньше, чем период трудового договора, полис ДМС придется продлить – иначе принять сотрудника на работу нельзя
• Военный билет не требуется, поскольку граждане Армении не состоят на воинском учете в России
• Документ об образовании (н подлежит легализации на территории нащей страны, если только это не педагогическая, юридическая, фармацевтическая и медицинская сфера, тогда его нужно подтверждать)

В некоторых случаях потребуется только разрешительный патент от граждан Молдовы, Таджикистана или Украины, например.

Особый порядок предусмотрен и для оформления на работу студентов из других стран, специалистов с высокой квалификацией, работников из другого подразделения одной компании и т.д.

Требования к самому работнику-мигранту сводятся в предоставлении помимо патента, легализующего его трудовую деятельность на территории РФ, ещё и договора с медицинским учреждением на оказание платных услуг или полис медицинского страхования.

• Копия паспорта с переводом
• Виза
• Миграционная карта
• Отрывная часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина
• Полис добровольного медицинского страхования
• Документ об образовании/ квалификации/ наличии специальных знаний
• Разрешение на работу
• Трудовая книжка (российский образец). Если ее нет, её оформляет работодатель
• СНИЛС
• ИНН

Как продлить трудовой договор с гражданкой Армении

При этом следует иметь в виду, что заключение нового трудового договора на определенный срок возможно, если поручаемая работа по характеру и условиям ее выполнения носит срочный характер или это прямо предусмотрено ТК или иным федеральным законом (см. также коммент. к ст. 59 ТК).

Однако в тех случаях, когда в связи с истечением срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение такого договора по инициативе работодателя в этом случае возможно только на общих основаниях (см. коммент. к ст. 77 ТК).

Источник: https://yrokurista.ru/zhilishhnoe-pravo/mozhno-li-prodlit-trudovoj-dogovor-grazhdaninu-armenii-na-2-god-v-2019-godu