Какой МРОТ установлен на 4 квартал 2014 для Волгоградской области

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в волгоградской области, отраслевое соглашение от 05 июля 2016 года №с-272/15,

Зарегистрировано в Государственном казенном учреждении Волгоградской области Центр занятости населения города Волгограда 15 июля 2016 г. N 9-2016-ВГД

Администрация Волгоградской области, с одной стороны, Союз организаций профсоюзов «Волгоградский областной Совет профессиональных союзов» (далее — объединение профессиональных союзов), с другой стороны, Региональное объединение работодателей (некоммерческая организация) «Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области» (далее — объединение работодателей), с третьей стороны, вместе именуемые в дальнейшем «Стороны», действуя в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», иными федеральными законами и законодательством Волгоградской области, заключили настоящее Региональное соглашение (далее — Соглашение) о нижеследующем:

I. Предмет Соглашения

1.1.

Минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается:

для внебюджетного сектора экономики — в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области;

для государственных и муниципальных учреждений — в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне;

для некоммерческих организаций — в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне;

для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов, — в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне;

для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области и содействия занятости населения, — в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Для работодателей, отнесенных по виду экономической деятельности к сельскому хозяйству, устанавливается особый порядок расчета ежемесячного значения минимальной заработной платы, исходя из среднегодового заработка работника. При этом размер ежемесячного значения минимальной заработной платы по итогам календарного года не может быть менее 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

1.2. Размер минимальной заработной платы устанавливается для работников, работающих на территории Волгоградской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

1.3. Размер минимальной заработной платы в Волгоградской области, установленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджета Волгоградской области, — за счет средств бюджета Волгоградской области, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями — за счет собственных средств.

1.4. Не допускается снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных работникам до дня вступления в силу настоящего Соглашения.

Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) производятся в размерах не ниже установленных действующим трудовым законодательством.

1.5. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Волгоградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной пунктом 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.6. Для целей настоящего Соглашения Стороны договорились считать минимальной месячной заработной платой минимальную сумму выплат работнику, включающую тарифную ставку, оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, произведенные в текущем месяце, плюс 1/12 часть стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами и выплачиваемых по итогам работы за год.

II. Обязательства Сторон

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Создать из представителей Сторон постоянно действующую рабочую группу для проведения анализа и оценки мотивированности письменных отказов работодателей от присоединения к настоящему Соглашению и проведения консультаций с ними.

2.1.2. Осуществлять контроль за выполнением Соглашения.

При проведении указанного контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

2.2. Администрация Волгоградской области обязуется:

2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в официальном издании Волгоградской области — газете «Волгоградская правда».

2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в соответствии с действующим законодательством в полном объеме для организаций, финансируемых за счет средств бюджета Волгоградской области.

2.3. Работодатели обязуются:

2.3.1.

Устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами минимальную заработную плату не ниже размера, определенного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.

2.4. Профсоюзы обязуются:

2.4.1.

Инициировать включение в коллективные договоры, соглашения условий о повышении размеров тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы в соответствии с настоящим Соглашением в порядке, предусмотренном федеральными законами и законодательством Волгоградской области.

III. Порядок присоединения к Соглашению

3.1. После заключения настоящего Соглашения о минимальной заработной плате председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Волгоградской области и не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, присоединиться к нему.

Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом настоящего Соглашения.

Председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области уведомляет об опубликовании указанных предложений и Соглашения Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

3.2.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Волгоградской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представили в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области (400087, г. Волгоград, ул. Новороссийская, д.

41) мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

В случае отказа работодателя присоединиться к настоящему Соглашению председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей Сторон Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений обязаны принимать участие в этих консультациях.

3.4. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к настоящему Соглашению направляются комитетом по труду и занятости населения Волгоградской области в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области.

3.5. Работодатели — юридические лица и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные после дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению, вправе направить в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня их государственной регистрации.

Работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, впервые заключившие трудовой договор после дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению, вправе направить в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня заключения трудового договора впервые.

При отсутствии данного отказа настоящее Соглашение считается распространенным на указанных в настоящем пункте Соглашения работодателей и подлежит обязательному исполнению ими.

IV. Ответственность

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения настоящего Соглашения наступает ответственность, предусмотренная федеральными законами и законодательством Волгоградской области.

V. Действие Соглашения

5.1. Настоящее Соглашение действует в отношении:

— всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее Соглашение.

Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства.

Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим Соглашением;

— работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

— органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств;

— работодателей, не представивших в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области письменные мотивированные отказы от присоединения к Соглашению в сроки, предусмотренные пунктами 3.2, 3.5 настоящего Соглашения.

5.2. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его опубликования и действует в течение трех лет.

5.3. Со дня вступления в силу настоящего Соглашения Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 28.07.2010 N С-111/10 прекращает свое действие.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/453145236

Мрот с 01.05.2018г. в разрезе по регионам россии

С 1 мая 2018 года в России вступил в силу закон N 421-ФЗ о повышении МРОТ. Данный закон был принят в конце 2017 года. Тогда же была определена поэтапная схема доведения за два года МРОТ до прожиточного минимума.

Установление в Российской Федерации минимального размера оплаты труда определяется ТК РФ, а конкретно ст.133.

В данной статье отражено, что МРОТ обязан быть не ниже величины прожиточного минимума и обеспечиваться в финансируемых организациях из федерального бюджета, из бюджетов субъектов РФ, из местных бюджетов соответственно федеральным бюджетом, бюджетом субъекта РФ, местным бюджетом. Кроме того, минимальным размером оплаты труда должны руководствоваться и другие работодатели, и начислять заработную плату за счет собственных средств не ниже МРОТ установленного в данном регионе.

В ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации как раз изложен порядок установления минимального размера оплаты труда в разрезе регионов.

Каждый отдельно взятый субъект РФ обладает возможностью устанавливать МРОТ на основании регионального соглашения, отличный от минимального размера оплаты труда, утвержденного федеральным законом.

Он определяется в соответствии с прожиточным минимумом трудоспособного населения данного субъекта, а также социально-экономическими условиями. Ключевым условием при этом является то, что МРОТ субъекта РФ не должен быть меньше МРОТ в целом по Российской Федерации.

Согласно заключенному трехстороннему соглашению в регионе (условия заключения данного соглашения определены ст. 47 ТК РФ)  установленный МРОТ в данном регионе касается работодателей, занимающихся производственной, торговой и иной деятельностью в данном субъекте РФ.

После официального опубликования соглашения, работодателям, не участвовавшим в подписании, дается 30 дней на предоставление отказа о распространении на них данного соглашения в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ.

Направляемый отказ должен быть мотивированным и содержать в себе протокол совещания работодателя и профсоюзной организации, а также предложения содержащие сведения о том, когда данная организация сможет повысить МРОТ до уровня, определенного региональным соглашением.

Все остальные организации, не предоставившие отказ, считаются автоматически согласными с условиями регионального соглашения и обязаны устанавливать МРОТ в соответствии с ним.

В Российской Федерации на данный момент существует 8 федеральных округов: 1) Центральный, 2) Уральский, 3) Дальневосточный, 4) Южный, 5) Приволжский, 6) Северо-Западный, 7) Сибирский, 8) Северо-Кавказский.

В каждом округе в разрезе субъектов утверждается региональный минимальный размер оплаты труда.

МРОТ по Центральному Федеральному округу

Центральный Федеральный округ включает в себя 18 субъектов Российской Федерации (1. Калужская обл., 2. Липецкая обл., 3. Смоленская обл., 4. Рязанская обл., 5. Орловская обл., 6. Брянская обл., 7.

Ярославская обл., 8. Владимирская обл., 9. Тверская обл., 10. Костромская обл., 11. Курская обл., 12. Москва, 13. Белгородская обл., 14. Ивановская обл., 15. Тульская обл., 16. Воронежская обл., 17. Московская обл., 18.

Тамбовская обл.)

МРОТ в разрезе субъектов ЦФО в основном определен на уровне МРОТ, согласно утвержденного федерального закона, однако есть и отличия.

В Белгородской области МРОТ на 2017–2019 годы определен трехсторонним соглашением на уровне данных за 3 квартал предыдущего года о прожиточном минимуме, но не менее – 11163 руб.

В Ивановской области размер МРОТ определен аналогично Белгородской области и не должен быть менее – 11163 руб. Липецкая область определяет размер данного показателя как 1,2 от прожиточного минимума в размере, сложившемся за 4 квартал предшествующего года.

Так, например, в Тульской области МРОТ определен на уровне 13 000 руб., однако для гос. учреждений и муниципальных размер данного показателя установлен в соответствии с федеральным законом – 11 163 руб.

МРОТ по Уральскому Федеральному округу

Уральский Федеральный округ включает в себя 6 субъектов Российской Федерации (1. Курганская обл., 2. Свердловская обл., 3. Тюменская обл., 4. Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, 5. Челябинская обл., 6. Ямало-Ненецкий автономный округ.)

В Уральском федеральном округе в разрезе субъектов Российской Федерации минимальный размер оплаты труда варьируется от 11 163 руб. до 16 299 руб. Более наглядно данные колебания представлены на рисунке.

Как видно в данном федеральном округе наибольший МРОТ определился в таком субъекте как Ямало-Ненецкий автономный округ и составил – 16 299 руб. с учетом надбавок и соответствующих доплат стимулирующего и компенсационного характера.

Также надбавки к МРОТ устанавливаются и в Ханты-Мансийском автономном округе, там МРОТ определен на уровне – 11 163 руб.

плюс определенный процент будет начисляться за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к таким.

МРОТ по Дальневосточному Федеральному округу

Дальневосточный Федеральный округ включает в себя 9 субъектов Российской Федерации (1. Амурская обл., 2. Еврейская автономная обл., 3. Камчатский край, 4. Приморский край, 5. Магаданская обл., 6. Республика Саха (Якутия), 7. Сахалинская обл., 8. Хабаровский край, 9. Чукотский автономный округ.)

Дальневосточный федеральный округ характеризуется достаточным разбросом минимального размера оплаты труда в разрезе регионов, входящих в него. Так Еврейская автономная область помимо установленной федеральным законом суммы МРОТ – 11163 руб.

  включает в себя районный коэффициент за стаж на работах в районах Дальнего Востока. Камчатский край МРОТ устанавливает в определенном интервале от 16 910руб. до 19 510руб., также МРОТ заключен в определенный интервал по Магаданской области от 19 500 руб. до 21 060 руб., по Сахалинской области от 15 150 руб.

до 20 200 руб. и по Хабаровскому краю от 11 414 руб. до 15 510 руб.

МРОТ по Южному Федеральному округу

Южный Федеральный округ включает в себя 8 субъектов Российской Федерации (1. Астраханская обл., 2. Волгоградская обл.,3. Краснодарский край, 4. Республика Адыгея, 5. Республика Калмыкия, 6. Ростовская обл., 7. Республика Крым, 8. Севастополь.)

Южный Федеральный округ характеризуется МРОТ в разрезе субъектов, входящих в него на относительно равном уровне. При этом в Волгоградской области соглашением № С-272/15 от 5 июля 2016 г.

о минимальной заработной плате, к МРОТ установленному Федеральным законом – 11 163 руб., применяется повышающий коэффициент 1,2.

В Краснодарском крае МРОТ устанавливается на уровне прожиточного минимума, но не менее – 11163 руб.

МРОТ по Приволжскому Федеральному округу

Приволжский Федеральный округ включает в себя 14 субъектов Российской Федерации (1. Кировская обл., 2. Нижегородская обл., 3. Оренбургская обл., 4. Пензенская обл., 5.

 Республика Башкортостан, 6. Республика Марий Эл, 7. Республика Мордовия, 8. Республика Татарстан, 9. Самарская обл., 10. Саратовская обл., 11. Пермский край, 12. Удмуртская Республика, 13. Ульяновская область, 14.

 Чувашская Республика.)

Приволжский федеральный округ характеризуется минимальным размером оплаты труда на уровне, установленном федеральным законом – 11163 руб. Однако есть небольшие уточнения по отдельным субъектам Российской Федерации.

Так к примеру, соглашением между правительством Республики Башкортостан, профсоюзом и собранием работодателей МРОТ установлен в размере – 11163 руб., с уточнением, что надбавки и коэффициенты будут применяться после установления заработной платы.

Пермский край установил размер МРОТ на уровне прожиточного минимума.

МРОТ по Северо-Западному Федеральному округу

Северо-Западный Федеральный округ включает в себя 11 субъектов Российской Федерации (1. Архангельская обл., 2. Вологодская обл., 3. Калининградская обл., 4. Ленинградская обл., 5. Мурманская обл., 6. Ненецкий автономный округ, 7. Новгородская обл., 8. Псковская обл., 9. Республика Карелия, 10. Республика Коми, 11. Санкт-Петербург.)

Минимальный размер оплаты труда по Северо-Западному федеральному округу в разрезе субъектов, входящих в него, значительно отличается. В таком субъекте как Мурманская область МРОТ установлен в размере 11163 руб. плюс районный коэффициент и полярная надбавка.

Новгородская область установила для себя МРОТ на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения. Псковская область определила МРОТ в интервале от 11163 руб. до 11450руб. В Республике Карелия МРОТ устанавливается на уровне прожиточного минимума за третий квартал предыдущего года.

В Санкт-Петербурге- городе федерального значения МРОТ равен 17 000 руб., при этом тарифная ставка работника первого разряда должна быть не меньше 13 500 руб.

МРОТ по Сибирскому Федеральному округу

Сибирский Федеральный округ включает в себя 11 субъектов Российской Федерации (1. Алтайский край, 2. Забайкальский край, 3. Иркутская обл., 4. Кемеровская обл., 5. Красноярский край, 6. Новосибирская обл., 7. Омская обл., 8. Республика Алтай, 9. Республика Бурятия, 10. Республика Тыва, 11. Республика Хакасия, 12. Томская область.)

Иркутская область является субъектом Российской Федерации относящегося к Сибирскому федеральному округу. МРОТ в данном субъекте установлен в интервале от 11 163 руб. до 12 652 руб.

  Также к данному федеральному округу относится Кемеровская область, в которой МРОТ устанавливается на уровне прожиточного минимума за четвертый квартал предыдущего года с применение полуторного коэффициента. Красноярский край установил МРОТ в рамках от 11 163 руб. до 26 376 руб.

  Также Томская область установила МРОТ в определенном интервале от 11 163 руб.  до 16 500 руб.

МРОТ по Северо-Кавказскому Федеральному округу

Северо-Кавказский Федеральный округ включает в себя 7 субъектов Российской Федерации (1. Кабардино-Балкарская Республика, 2. Карачаево-Черкесская Республика, 3. Республика Дагестан, 4. Республика Ингушетия, 5. Республика Северная Осетия – Алания, 6. Ставропольский край, 7. Чеченская Республика.)

Северо-Кавказский федеральный округ в разрезе субъектов РФ, входящих в него, определил МРОТ практически во всех регионах на уровне 11163 руб. Кабардино-Балкарская Республика установила МРОТ в размере прожиточного минимума за четвертый квартал предшествующего года.

Ставрапольский край также связал минимальный размер оплаты труда с прожиточным минимумом трудоспособного населения. Однако данные о прожиточном минимуме берутся за первый квартал текущего года с месяца следующего за его установлением.

До того как данная величина будет определена, применяют величину прожиточного минимума за первый квартал предыдущего года.

Более подробное рассмотрение данного вопроса в разрезе регионов позволило выявить что в целом многие субъекты установили МРОТ на уровне утвержденным федеральным законом – 11 163 руб.

Но также по некоторым регионам есть существенные отличия, так например, отдельные субъекты устанавливают МРОТ в размере 11163 руб.

, но при этом к нему устанавливаются коэффициенты и надбавки, связанные с условиями работы в данном регионе и социально-экономическими условиями.

Приложение

Мрот с 01.05.2018г. в разрезе по регионам россии

Источник: https://buhbook.net/spravochniki/mrot-v-rossii-dinamika-po-godam-i-regionam-rf/mrot-s-01-05-2018g-v-razreze-po-regionam-rossii/

Размеры МРОТ и прожиточного минимума в Волгоградской области в 2019 году – размеры для пенсионеров, трудящихся, детей

Власти Волгоградской области 26 ноября 2018 года Постановлением # 551-п утвердили ежеквартальный размер регионального прожиточного минимума для разных групп населения. Судя по цифрам, жить в регионе стало дешевле.

Расскажем подробнее, какой установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и размер прожиточного минимума в Волгоградской области в 2019 году – с 1 января актуальным является показатель за 3 квартал 2018 года.

Рф и волгоградская область

В целом по России актуальный прожиточный минимум для различных групп населения определен Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 ноября 2018 г.# 695н. Полное наименование — “Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по РФ за III квартал 2018 года”.

Документом установлено, что общий ПМ для россиян за III квартал 2018 года равен:

• на душу населения — 10 451 руб.;
• для трудоспособных лиц — 11 310 руб.;
• для пенсионеров — 8 615 руб.;
• на детей — 10 302 руб.

Приказ принят на основании постановления Правительства РФ от 30.12.2017 # 1702. Если брать данные по России, то размер ПМ в 3-м квартале вырос по сравнению со 2 кварталом:

• среднедушевой — на 0,1%,
• на трудящихся — на 0,3%;
• пенсионный — на 0,4%.

А детский уменьшился на 0,8%.

Если сравнить эти показатели с установленными в Волгоградской области, то выяснится, что региональный ПМ значительно уступает федеральному:

Получается, что, к примеру, прожиточный минимум пенсионера в Волгоградской области в 2019 году (за 3 квартал 2018) немного вырос по сравнению с 1 кварталом (7 324 руб.). Но снизился, если сравнивать его со 2-м кварталом, когда он был равен 7 556 руб. При этом величина ниже федеральной более чем на 1 200 руб., что для пенсионеров крайне ощутимо.

Стоит добавить, что в соответствии с ФЗ от 17 июля 1999 г.

# 178-ФЗ “О государственной социальной помощи” на 2019 год установлен размер прожиточного минимума пенсионера в целях определения размера социальной доплаты к пенсии.

Осенью был принят новый акт — закон Волгоградской области от 23 октября 2018 года # 115-ОД, в соответствии с которым ПМ пенсионера на 2019 год признается равным 8 569 руб. (в 2018 он составлял 8 535 руб.).

Прожиточный минимум в Волгоградской области с 1 января 2019 года не поменялся, он не зависит от федерального МРОТ, который был увеличен.

Мрот в волгоградской области

Согласно ст.

133.

1 ТК РФ в соответствии с региональным соглашением может устанавливаться минимальный размер оплаты труда для конкретного субъекта.

Мрот в волгоградской области в 2019 году с 1 января определяется на основании регионального соглашения о минимальной заработной плате в области от 05.07.2016 г. #С 272-15 (далее — соглашения). Согласно этому документу устанавливается следующая минимальная зарплата в Волгоградской области:

• для внебюджетного сектора экономики — 1,2 размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного для области в соответствующий квартал;
• для государственных и муниципальных, а также некоммерческих и общественных организаций — на уровне, установленном федеральным законодательством.

МРОТ с 1 января 2019 года в Волгоградской области для внебюджетников составляет 9 731 х 1,2 = 11 677, 2 руб. Для остальных он фактически равен федеральному, который с 1 января 2019 года поднялся до 11 280 руб.

Согласно ст.

133.

1 ТК РФ и положений соглашения, организация может не соблюдать региональный МРОТ только в том случае, если ей был направлен в установленные сроки (30 дней с момента публикации предложения о присоединении) в комитет по труду и занятости области мотивированный отказ от присоединения к нему. Для ООО и для ИП, созданных или заключивших первый трудовой договор после опубликования данного предложения, этот срок начинает течь с момента их регистрации или заключения такого трудового договора.

Соотношение МРОТ и прожиточного минимума

Величина прожиточного минимума определяется в соответствии со ст. 4 ФЗ-134 от 24.10.1997г.

“О прожиточном минимуме в РФ” на основании данных потребительской корзины, определяемой в целом по стране и для регионов раз в пять лет, и информации органов статистики о среднем уровне потребительских цен.

Он устанавливается для РФ и субъектов раз в квартал. В соответствии со ст. 2 этого нормативного акта получившаяся сумма служит ориентиром для принятия решения об установлении МРОТ.

Согласно ст.

133 ТК РФ размер прожиточного минимума влияет на МРОТ напрямую, в первом же абзаце статьи указано, что минимальный заработок каждого трудоспособного человека в России не может быть меньше прожиточного минимума. Разумеется, это справедливо только для тех, кто работает на полную ставку и отработал положенные нормы рабочего времени и полностью выполнил возложенные функции (нормы труда).

Федеральный МРОТ в 2019 году

• от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц;
• от 30 000 до 50 000 руб. на юрлиц;
• от 1 000 до 5 000 руб. на физлиц-предпринимателей, ведущих деятельность без образования юрлица.

Источник: https://biznessobzor.ru/razmery-mrota-i-prozhitochnogo-minimuma-v-p1.html

Мрот 2019 — минимальный размер оплаты труда в рф по регионам

Минимальный размер оплаты труда установлен законодательством РФ.

Он применяется для регулирования финансовой стороны трудовых отношений, определения  размеров социальных пособий различных типов (в том числе по временной утрате трудоспособности).

  До 2007 года от МРОТ было принято отталкиваться при расчете сумм штрафов, налогов, сборов, ряда иных платежей, которые, согласно законодательству РФ, в той или иной степени зависят от этого показателя.

МРОТ размер учитывается и при расчете суммы минимальной зарплаты. С одной стороны, работодатели не имеют права платить работникам меньше, чем это установлено законом. Однако, бывают исключения.

Это касается, в первую очередь, регулирования финансовых отношений с сотрудниками, оформленными на часть ставки, неполный рабочий день, по совместительству и ряубда других случаев, оговоренных в законодательстве.

С 2002 года МРОТ в России используется для оценки пенсионных прав застрахованного лица, а также расчета страховых взносов для самозанятых граждан. Регулируется минимум оплаты труда ФЗ №82 (июнь 2000) и Трудовым кодексом РФ (ст. 133). Величина МРОТ определяется на федеральном и региональном уровнях.

Расчет и динамика МРОТ в 2019

По официальным данным, минимальный размер оплаты труда в РФ в 2019 году составляет на начало января 11280 рублей/месяц. В фактический размер МРОТ в 2019 году не включаются доплаты, надбавки, премии, иные поощрительные выплаты. Также при его расчете не учитываются выплаты за работу в отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях, на территориях с радиоактивным загрязнением.

Как и в предыдущие периоды, МРОТ в 2019 году используется для расчета зарплат, пособий, иных платежей, зависимость которых от такового установлена законодательством.

Сам показатель рассчитывается на месячной основе (с учетом отработанной полностью нормы рабочего времени при условии выполнения трудовых обязанностей) и, как правило, не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Центральный Федеральный округ

Северо-Западный ФО

Южный Федеральный округ

Северо-Кавказский ФО

Приволжский ФО

Уральский ФО

Сибирский ФО

Дальневосточный ФО

Отношение МРОТ к прожиточному минимуму: факты

За последнее десятилетие минимальный размер оплаты труда вырос почти в 30 раз. Однако только год назад усилиями властей он наконец достиг суммы фактического прожиточного минимума.

С тех пор он должен ежегодно увеличиваться в соответствии с прожиточным минимумом. При этом, при снижении величины прожиточного минимума размер МРОТ должен быть сохранен.

Правовые аспекты

В России соблюдение законодательства о МРОТ тщательно контролируется. Уполномоченные осуществлять контроль органы определены ТК РФ (ст.353). Таковыми являются федеральная инспекция труда, налоговая инспекция, фонд социального страхования и прокуратура.

При несоблюдении законодательства к нарушителям применяются юридические санкции. Их структуру и порядок регулирует КоАП РФ (ст. 5.27). Штраф может быть наложен на организацию и/или должностное лицо.

В первом случае его сумма составляет 30-50 тысяч рублей. Для должностных лиц предусмотрены штрафные санкции в размере 1000-5000 рублей (директора, руководители предприятий, индивидуальные предприниматели).

В соответствии с ТК РФ (ст. 62) в трехдневный срок обратившемуся должна быть безвозмездно предоставлена справка о размере заработной платы, оформленная и заверенная надлежащим образом.

При отказе работодателя выдать документ можно обратиться в суд с иском к организации о взыскании недоплаченной заработной платы.

Источник: https://vsezarplati.ru/normativi/mrot/razmer-v-rf.html