Аттестация сотрудников и присвоение категорий

| Рекомендации по подготовке к аттестации

Что такое квалификационная категория?
Квалификационная категория — это показатель, определяющий уровень профессиональных знаний и навыков медицинских и фармацевтических работников по занимаемой должности.

Квалификационная категория присваивается по желанию специалиста в соответствии с Порядком и сроками прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, утвержденными Приказом Минздрава России от 23.04.2013 №240н.

Для чего необходима аттестация на квалификационную категорию?
Аттестация на квалификационную категорию в здравоохранении профессионально необходима. Она является той закономерной ступенью профессионального роста, которая подтверждает статус специалиста в избранной работе, способность становиться лучше и достигать новых высот в профессии.

Какие квалификационные категории существуют для работников здравоохранения?Вторая квалификационная категория — для работников, имеющих медицинский стаж не менее 3 л.Первая квалификационная категория — для работников, имеющих медицинский стаж не менее 5 л.

Высшая квалификационная категория — для работников, имеющих медицинский стаж не менее 7 л.

Какие документы необходимо подготовить для соискателя квалификационной категории?1.Заявление в аттестационную комиссию по присвоению или подтверждению квалификационной категории2.Аттестационный лист3.

Отчет о проделанной работе за 1 год для соискателей со средним медицинским образованием,за 3 года — для соискателей с высшим медицинским образованием4.Копию диплома, удостоверений и свидетельств о повышении квалификации, сертификата специалиста, трудовой книжки, заверенных отделом кадров по месту работы5.

Копию документа, подтверждающего факт перемены фамилии (свидетельство о браке или его расторжении со сменой фамилии)

6.Копию удостоверения о квалификационной категории (при наличии).

Как правильно оформить отчет о проделанной работе?

1.Отчет на последней странице подписывается соискателем2.Далее следует отметка о согласовании с руководителем и печать учреждения3. отчета — описание выполненных работ, информация о рационализаторских предложениях и патентах, выводы о профессиональной деятельности и предложения по ее совершенствованию.

4.

Отчет пишется печатным способом, шрифт Times New Roman, размер — 12, междустрочный интервал — 1,5, отступ сверху и снизу — 2 см, слева — 3 см, справа — 1,5 см, объем — произвольный, как правило, он варьируется: 6-10 страниц для специалистов со средним медицинским образованием и 12 — 15 страниц для специалистов с высшим медицинским образованием.

Какие разделы необходимо отразить в отчете о проделанной работе?

1.Введение.2.Основная часть.3.Инфекционная безопасность.4.Санитарно-просветительная работа.5.Выводы.6.Литература.7.Приложения.

8.Последний лист — ФИО соискателя, должность, подпись. Подпись руководителя учреждения, печать.

Наиболее часто возникающие вопросы
при подготовке к аттестации на присвоение аттестационной категории:

1.Куда обращаться за присвоением или подтверждением квалификационной категории?
Ответ: В лечебном учреждении ответственными за квалификационную категорию сотрудников являются — главная медицинская сестра для средних медицинских работников; зам.

главного врача по медицинской части — для специалистов с высшим медицинским образованием. Если они не проявляют заинтересованности в том, чтобы Вы получили квалификационную категорию, то можно обратиться в аттестационную комиссию самостоятельно.

Узнать адрес аттестационной комиссии можно в отделе кадров Вашего учреждения или используя интернет-ресурс.

2.Как проходит процедура присвоения квалификационной категории?
Ответ: Аттестационная комиссия извещает Вас о дне прохождения аттестации. Это происходит в недельный срок после принятия пакета документов на аттестацию. Аттестация проводится в 2 этапа.

Первый этап — тестовый контроль знаний по Вашей специальности. В тестах 100 вопросов. Тестовый контроль считается пройденным если Вы набрали 70 баллов, т.е. правильно ответили на 70 вопросов. Второй этап — собеседование по Вашей работе.

Это удостоверение Вы предъявляете в отдел кадров, оно является основанием для установления Вам более высокого разряда должностного оклада с момента присвоения квалификационной категории.

Медицинское образование

С уважением, «Медицина&Практика». актуальной информацией и полезным материалом в профессиональных сообществах в социальных сетях!     100 баллов, 70 баллов, 80 баллов, 90 баллов, аттестационная комиссия, аттестационный лист, аттестация специалистов, врач, вторая квалификационная категория, высшая квалификационная категория, здравоохранение, квалификационная категория, медицинская сестра, медицинские кейсы, медицинский стаж, нормативно-правовая база в здравоохранении, нормативно-правовые кейсы для медиков по категориям, отчет о проделанной работе, отчет специалиста, первая квалификационная категория, приказ №240, работники здравоохранения, тестовый контроль, тесты     

Источник: http://mpraktik.ru/rekomendacii-po-podgotovke-k-attestacii-na-prisvoenie-ili-podtverzhdenie-kvalifikacionnoj-kategorii/

Аттестация на присвоение квалификационной категории педработникам ДОО

Применение Порядка аттестации педработников, вступившего в силу 15 апреля 2014 г., вызвало сложности у руководителей ДОО. Минобрнауки РФ совместно с профсоюзными организациями подготовили детальные разъяснения по отдельным пунктам его реализации.

Положения составлены на основе вопросов, поступающих от административного состава образовательных организаций муниципального и федерального подчинения, а потому обязательны для выполнения всеми участниками образовательного процесса (кадрами негосударственного сектора дошкольного образования, педработниками здравоохранительных организаций, социальными работниками).

Аттестация педагогических работников на квалификационную категорию: подготовительный этап

Аттестационные комиссии, работающие в муниципальных и частных ДОО, формируются с участием органов государственной власти субъектов РФ, список которых не представлен ни в новом Порядке аттестации, ни в Законе № 273-ФЗ. Поэтому ответственность за формирование аттестационной комиссии налагается на государственные органы, в подчинении которых находятся данные ДОО, в индивидуальном порядке по территориальному или иному принципу.

Органы государственной власти субъектов РФ уполномочены, не только формировать комиссии, но и принятием локальных актов определять их состав, устанавливать регламент работы, привлекать профильных специалистов с целью обеспечения условий комплексного анализа деятельности педработников, издавать акты о присвоении категорий (пп. 25-26 Порядка аттестации).

Соблюдение установленных правил аттестации предусматривает привлечение в состав комиссии представителя профсоюза, размещение информации о составе комиссии и времени ее работы на сайте ответственных органов государственной власти.

Привлечение профильных специалистов с целью обеспечения комплексного анализа педагогической деятельности происходит на условиях, определенных при формировании комиссии без права взимания платы с работодателей или аттестуемых.

Изменение порядка принятия заявлений аттестуемых, предусмотренного п. 27 Порядка аттестации, считается неправомерным.

Члены комиссии обязаны принимать заявления от участников аттестации в любое время, и не позже чем за 30 календарных дней после подачи устанавливать дату проведения аттестации для сотрудника в индивидуальном порядке, в письменной форме уведомить всех аттестуемых о времени и месте явки по обычной или электронной почте.

Как проводится аттестация педагогических работников на квалификационную категорию

Основанием для начала работы аттестационной комиссии является заявление педработника, составленное с указанием желаемой категории.

В круг компетенций комиссии не входит присвоение категорий, на которые сотрудник не претендует, как и присвоение высшей квалификационной категории ранее истечения двухлетнего срока после получения аттестуемым по данному направлению профессиональной деятельности первой категории.

Педагог дошкольного воспитания, получивший высшую квалификационную категорию, по ее истечении имеет право апеллировать к аттестационной комиссии с просьбой присвоения высшей категории.

Особые условия устанавливаются в случае прошения педработника с высшей квалификационной категорией аттестоваться по другой должности, не имея первой категории: отказ комиссии в удовлетворении просьбы педработника в таком случае будет считаться нецелесообразным, поскольку все равно будет проведена комплексная оценка профессиональной деятельности сотрудника. Подобные ситуации рекомендуется закреплять во внутренних договорах ДОО во избежание спорных моментов.

В новом Порядке аттестации нет правил, регламентирующих ограничение на срок обращения в комиссию сотрудника, имевшего высшую категорию и желающего вновь подтвердить ее по той же должности.

Аттестации на присвоение квалификационной категории: права аттестуемого

Основание для проведения квалификационной аттестации — желание педработника, что подтверждается подачей заявления, в котором допускается указание результатов и приоритетных направлений работы, профессиональных достижений.

Педработник уполномочен указать в одном заявлении несколько должностей, если аттестация по этим направлениям находится в компетенции одной аттестационной комиссии.

Согласие руководителя ДОО для данного вида аттестации не требуется, что подтверждено п. 24 Порядка аттестации.

Наличие у педагогического сотрудника наград и знаков отличий за профессиональные заслуги, наличие ученых степеней должно учитываться при установлении категории, а также начислении должностных окладов, зарплатных ставок, стимулирующих выплат.

За педработником закреплено право присутствовать на заседании комиссии без необходимости уведомления ее членов. Отсутствие сотрудника на ответственном заседании без уважительной причины обязывает секретаря комиссии обеспечить доставку уведомления о вынесенном решении до ведома аттестуемого.

Аттестация педагогических работников на квалификационную категорию: причины отказа

Аттестационная комиссия не уполномочена отказать в приме заявления, но после его рассмотрения аттестация может быть запрещена, если претенденту на получение высшей категории не присвоена первая категория по данному направлению, если от даты получения отказа прошло меньше года или если аттестуемый не работает в ДОО на момент обращения.

Запретом на  проведение аттестации не может быть:

• несоответствие образования педработника указанному  направлению подготовки;
• окончание срока действия присвоенной квалификации;
• незначительный трудовой стаж;
• отказ от получения ДПО.

Причина отказа проведения аттестации фиксируется в протоколе, выписка из которого может стать основанием для обжалования решения комиссии в суде.

Результаты аттестации на присвоение квалификационной категории

Присвоение квалификационной категории подтверждается занесением в трудовую книжку записи установленного образца (без указания направления работы), которую делают на основании актов государственных органов.

При смене педработником места работы срок действия присвоенной квалификации подтверждается содержанием записи в трудовой книжке.

После успешного прохождения аттестации педработник может претендовать на пересмотр оплаты труда в соответствии с нормами ставок и окладов, закрепленных за полученной категорией, по договоренности с работодателем — переоформление трудового договора.

Аттестация на присвоение квалификационной категории для сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудники, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком, могут аттестоваться, если результаты их деятельности по специальности до ухода в долгосрочный отпуск будут всесторонне предоставлены на рассмотрение комиссии.

Срок действия полученной квалификации не подлежит продлению квалификационной категории педагогов для беременных и женщин, пребывающих в отпуске по уходу за ребенком. Но в рамках социальных программ предусмотрена возможность сохранения уровня зарплаты по полученной категории для женщин, заключивших трудовой договор с ДОО после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Аттестация старшего воспитателя на присвоение квалификационной категории

Присвоение квалификации старшим педработникам проводится на общих основаниях, что соответствует данным из классификатора должностей. Уточнение должности «старший» соответствует базовому должностному названию и применяется для сотрудников, имеющих в подчинении нескольких исполнителей или курирующих отдельные направления деятельности, но никак не влияет на ход аттестации.

Процедура оценивания профессионального уровня работников организаций, не входящих в сферу образования, осуществляется аттестационными комиссиями, сформированными органами государственной власти.

Источник: https://www.resobr.ru/article/59335-qqq-16-m5-attestatsiya-na-prisvoenie-kvalifikatsionnoy-kategorii-pedrabotnikam-doo

Присвоение квалификационных категорий специалистам. Алгоритм действий. Часть 1

В соответствии с частями второй — четвертой ст.

61 Трудового кодекса Республики Беларусь отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Согласно п. 16 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.

2012 N 1 (далее – Общие положения ЕКСД), присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым им должностям производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии (см. п. 16 Общих положений ЕКСД).

Также в части третей п.

20 Общих положений ЕКСД при применении исключений при присвоении категорий указано, что условия и порядок присвоения квалификационных категорий в порядке исключения (в тексте Общих положений ЕКСД — по основаниям, изложенным в п. 20 Общих положений ЕКСД), а также критерии оценки эффективности труда специалиста определяются нанимателем в локальном нормативном правовом акте.

Таким образом, порядок присвоения квалификационных категорий может быть отражен:

• в коллективном договоре, соглашении (например, отраслевое, тарифное, местное), 
• нанимателем в локальном нормативном правовом акте. Например, в Положении о порядке присвоения квалификационных категорий в организации.

Заметим, что в ЛНПА наниматель может также установить, что аттестация на присвоение квалификационных категорий работникам проводится одновременно с аттестацией на определение соответствия работника занимаемой должности в порядке, установленном Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 N 784 (далее — Типовое положение об аттестации).

Шаг 2. Создание аттестационной комиссии 

Необходимость создания такой комиссии следует из п. 22 Общих положений ЕКСД.

Как следует из данного пункта может быть создана как отдельная аттестационная комиссия по присвоению квалификационных категорий работ, так и возможно возложение полномочий по присвоению категорий на аттестационную комиссию, создаваемую согласно Типовому положению об аттестации. Согласно п.

11 данной Типового положения аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов организации. В состав аттестационной комиссии могут входить представители вышестоящих государственных органов (организаций), а также профессиональных союзов.

Шаг3. Инициализация работником присвоения ем у квалификационной категории

Как правило, работники сами инициируют присвоение им квалификационных категорий. Такая инициатива на практике оформляется в форме письменных заявлений на имя председателя аттестационной комиссии.

Такое заявление подается нередко через непосредственного руководителя работника, который в свою очередь оформляет представление на присвоение работнику квалификационной категории (см. следующий шаг).

Можно выделить 2 типа заявлений:

• с просьбой присвоить квалификационную категорию в общем порядке;
• с просьбой присвоить квалификационную категорию в порядке исключения.

Для последнего типа заявления, как правило, требуется аргументация, почему работник считает, что ему можно присвоить категорию при соответствии образования или стажа квалификационным требованиям.

Шаг 4. Представление к присвоению квалификационной категории. 

Основанием для аттестации специалиста на присвоение ему квалификационной категории является представление. Согласно п.

24 Общих положений ЕКСД представление к присвоению квалификационной категории специалисту согласно приложения к Общим положениям ЕКСД вносится в аттестационную комиссию руководителем организации (структурного подразделения), в подчинении которого находится аттестуемый специалист, если иное не установлено законодательством Республики Беларусь.

Шаг 5. Проверка инициативы (представления) на аттестацию специалиста для присвоения ему категории 

Согласно части первой п. 18 Общих положений ЕКСД к аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям.

Также учитываются требования ЛНПА. Напомним, что согласно ч. 2 п. 18 Общих положений ЕКСД при присвоении квалификационной категории специалистам соответствующего направления деятельности наниматель вправе в установленном порядке предусматривать для них, наряду с требованиями квалификационной характеристики, дополнительные требования к знаниям, профессиональной подготовке, стажу работы и др.

При присвоении квалификационной категории в порядке исключения проверяется допустима ли такое исключение законодательством, и (или) ЛНПА (в последнем случае, если такая возможность предусмотрена законодательством).

Шаг 6. Допуск специалиста к аттестации посредством издания соответствующего приказа (распоряжения) руководителя организации

Основанием для проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам является приказ (распоряжение) руководителя организации (п. 23 Общих положений ЕКСД).

Т.е. после положительных результатов проверки возможности допуска специалиста к аттестации на присвоение квалификационной категории издается соответствующий приказ руководителя организации. 

Шаг 7. Проведение аттестации 

В п. 25 Общих положений ЕКСД указано, что аттестация проводится с участием аттестуемого специалиста и руководителя соответствующего структурного подразделения.

 В случае неявки специалиста на заседание аттестационной комиссии аттестация на присвоение квалификационной категории переносится на другой срок.

Более подробный порядок проведения аттестации может быть предусмотрен в ЛНПА организации.

Шаг 8. Принятие аттестационной комиссией решения по итогам аттестации в форме протокола

Согласно п. 26 и 27 Общих положений ЕКСД аттестационная комиссия принимает решение о присвоении специалисту соответствующей квалификационной категории либо принимает иное решение, которое оформляется протоколом и объявляется аттестуемому непосредственно после принятия решения.

Шаг 9. Издание приказа (распоряжения) о присвоении квалификационной категории специалисту

Согласно п. 28 Общих положений ЕКСД с учетом решения аттестационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении квалификационной категории специалисту. При этом наниматель обязан ознакомить работника (под роспись с проставлением даты) с приказом (распоряжением) о присвоении квалификационной категории.

Шаг 10. Включение копии приказа о присвоении квалификационной категории специалисту в личное дело

Согласно п. 8 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2 в процессе ведения личного дела в него включаются копии (выписки) приказов, в том числе о присвоении квалификационных категорий.

Шаг 11. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку 

Согласно п. 28 Общих положений ЕКСД запись о присвоении квалификационных категорий в установленном порядке вносится в трудовую книжку. Аналогичное положение закреплено также в п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция № 40).

Записи о присвоении категории вносятся в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки (п. 26 Инструкция № 40). Такая запись производится каждый раз при присвоении работнику квалификационного категории по его должности (впервые либо нового, более высокого) (п. 32 Инструкция № 40).

Запись производятся арабскими цифрами, при этом число и месяц указываются двумя цифрами, а год полностью (п. 12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек).

Основанием для внесения в трудовую книжку записей о присвоении квалификационных категорий является приказ (распоряжение) нанимателя.

Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится в данном случае нанимателя в течение семи календарных дней после его издания (п. 26 Инструкции № 40).

Внимание ошибка! некоторые наниматели вносят изменения в трудовой договор (контракт) после присвоения квалификационных категорий специалисту в части изменения наименования должности. Присвоение специалисту квалификационной категории не образует нового наименования должности.

Для сравнения предлагаем обратить внимание на часть третью п.

7 Общих положений ЕКСД, в которой указано, что в квалификационных характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование: без категории, вторая категория, первая категория, высшая категория.

Полагаем, что в трудовой договор в такой ситуации могут быть внесены дополнения в части указания на доплату (надбавку) за квалификационную категорию.

Владимир Эдуардович Самосейко, юрист

Источник: https://aqm.by/stati/economika-tryd-buh/prisvoenie-kvalifikatsionnykh-kategoriy-spetsialistam-algoritm-deystviy-chast-1/

Аттестация: что такое, порядок проведения. Квалификационная категория

Кадровая работа состоит из множества составляющих. Немаловажный ее элемент — оценка качества подготовки персонала. Так называемая аттестация — что такое? Речь идет о об оценке пригодности работников в профессиональном плане и мере их соответствия той должности, которую они занимают, проводимой с определенной регулярностью.

Аттестация — что такое? Кому без нее не обойтись?

В каждой отрасли имеется список должностей и профессий, подлежащих данной процедуре.

С юридической точки зрения Трудовой Кодекс, как и другие нормативные акты, не содержит обязательного положения, заставляющего любого работодателя в обязательном порядке аттестовывать собственных сотрудников.

Проходить ее должны лишь представители отдельных отраслей и видов деятельности, что отражено в законодательстве.

Кому же именно без аттестации не обойтись? Прежде всего — служащим РФ, представителям государственной и исполнительной власти как Федерации, так и ее субъектов, а также трудящимся в муниципальных органах.

В обязательном порядке аттестация работника на соответствие занимаемой должности положена для персонала ряда отраслей, а именно — тех, кто отвечает за движение поездов на железных дорогах, ведет оперативно-диспетчерское управление на предприятиях электроэнергетики, трудится на опасных производственных объектах или связан с судоходством.

Кроме того, аттестуются все работники, связанные с хранением и уничтожением химического оружия и объектами ионизирующего излучения. Сюда же входит и авиационный персонал, а также те, кто трудятся на объектах, имеющих отношение к космосу.

Те, кто не вошел в этот список, проходят аттестацию в добровольном порядке. Положение о проведении ее работодатель разрабатывает и принимает самостоятельно. Его обязанность — издать локальный акт, содержащий сроки и порядок проведения аттестации. Причем формулировки данного документа должны соответствовать всем юридическим требованиям.

Квалификационная аттестация. Что такое локальный нормативный акт и что он содержит

Универсальных рекомендаций по оценке профессиональных качеств работающих не существует. Связано это с тем, что у каждой организации — своя специфика. Наша задача — рассмотреть лишь основные моменты, содержащиеся в локальном документе «Положение об аттестации», юридическое значение которых оспариванию не подлежит.

Руководитель любого предприятия, утверждающий такое Положение для своих работников, должен прежде всего прописать в нём, какие из их категорий подлежат аттестации, а какие нет.

Выяснение, насколько сотрудник соответствует занимаемой им должности, ведется в отношении категории служащих. Данное определение относится к социальной группе работающих, труд которых в основном не физического, а умственного характера. Круг их должностных обязанностей чаще всего состоит из руководства, выработки и принятия решений, работы с информацией.

Социальная группа, именуемая рабочими, трудится физически, создает материальный продукт и обеспечивает деятельность с технической и производственной точки зрения. Квалификационная категория их подтверждаться путем аттестации не должна.

В свою очередь, служащие могут относиться к руководителям, специалистам либо техническим исполнителям. Решение об участии в аттестации любой из трёх этих групп принимается самостоятельно каждой организацией. Например, на некоторых предприятиях технических исполнителей аттестовывать не принято.

Кому можно ее не проходить

Кто может быть в законном порядке освобождён от прохождения данной процедуры? К не подлежащей аттестации категории относится довольно большое число работников, а именно:

1. Те, чей стаж на данной должности составляет менее года. Подразумевается, что опыт их работы ещё слишком мал, чтобы сделать объективный вывод о профессиональной пригодности.

2. Нельзя аттестовывать беременных женщин, и даже в случае выявления признаков низкого профессионализма такую работницу уволить невозможно. Данный запрет содержится в 261 статье ТК РФ.

Подразумевается, что у сидящей в долгосрочном отпуске женщины квалификация автоматически снижается.

Так же, как и в предыдущем случае, эту работницу нельзя уволить, даже если квалификация ее оставляет желать лучшего.

Добавить собственным приказом в этот перечень другие категории руководитель имеет право в отношении тех, кто трудится по внутреннему совместительству либо по срочному договору продолжительностью не более двух лет. Кроме того, прошедших профессиональную переподготовку или курсы повышения квалификации на протяжении последующего года.

Такой же срок (1 год) защищает от аттестации тех, кто был назначен на должность в результате конкурса. От прохождения ее также могут быть освобождены молодые специалисты.

О сроках проведения

Как часто следует проводить аттестацию и в какие сроки? Нормативное положение, регламентирующее весь порядок аттестации и утверждённое ещё в 1973 году (с последними изменениями в 1986 году) сохраняет свою актуальность и по сей день. Согласно ему, аттестацию следует назначать и осуществлять периодически с интервалом от 3 до 5 лет.

Конкретный срок ее проведения для каждой организации обязательно должен быть отражен в его локальном акте — все том же Положении. Там же обязан быть указан срок, отводимый на саму процедуру, включая подведение итогов.

Устанавливается он самостоятельно на каждом предприятии, руководствуясь составом аттестационной комиссии и штатной численностью персонала.

С практической точки зрения наиболее приемлемым считается промежуток от трех месяцев до полугода. То есть за указанное время мероприятие должно быть завершено.

Для организации с большой численностью работников проводить его можно поэтапно с распределением аттестуемых по годам.

Предупредите сотрудников заранее

Следующий важный пункт, требующий обязательного отражения в локальном нормативном акте, — это необходимость информирования аттестуемых сотрудников о предстоящей процедуре за срок, составляющий не менее месяца. Перед тем как пройти аттестацию, работник должен быть поставлен в известность о ее датах и графике.

За неделю до предполагаемого срока ему обязаны выдать для ознакомления составленную на него характеристику. Получить на руки он имеет право и другие документы для аттестации, касающиеся его лично. А по завершении ее прохождения — вправе ознакомиться с итогами и затребовать нужные копии.

Какими могут быть аттестации

К очередным относятся проведенные в заранее установленный срок. В отличие от них досрочная или промежуточная аттестация — та, которую пришлось организовать в так называемый межаттестационный период.

По каким причинам приходится оценивать работника досрочно? Это может случиться в случае образовавшейся вакансии и выдвижения его на свободную должность. Либо наоборот — при наличии серьезных просчетов либо упущений в работе, а также дисциплинарного проступка, относящегося к исполнению положенных по должности обязанностей.

Если работа всего подразделения в течение определённого времени вызывает нарекания — это также может послужить основанием для назначения всеобщей досрочной аттестации. Она может проводиться и по просьбе самого аттестуемого, желающего выдвинуть себя на вышестоящую вакансию.

Все основания и правила проведения такой процедуры (ее досрочного варианта) обязаны быть самым подробным образом изложены в Положении во избежание споров и разногласий.

Ее цели

К основным целям в данном мероприятии (аттестации) относится оценивание результатов трудовой деятельности сотрудников, выяснение того, насколько они соответствуют собственной должности, выявление недочетов и пробелов в уровне профессиональной подготовки и составление плана дальнейшего развития.

Дополнительно на аттестации проверяют психологическую совместимость с другими людьми (коллективом), умение принимать групповые решения, степень лояльности, а также мониторят общую мотивацию в трудовой деятельности и в работе на данном конкретном месте. Итоговым результатом становится выяснение перспектив будущей карьеры аттестуемого.

К общим ее целям по определению относится повышение качества управления персоналом и кадровой работы в целом, а также улучшение показателей дисциплины и ответственности. Специфическая задача данного мероприятия — выявление круга лиц либо должностей — ближайших кандидатов на увольнение по сокращению штатов и попутное улучшение морального климата с оздоровлением психологических отношений.

Необходимость соблюдения закона

Работать аттестационная комиссия обязана по определённому регламенту, также четко прописанному в Положении (речь идет и о датах заседаний, и о формулировках принимаемых решений с малейшими нюансами их оформления).

81-я статья ТК указывает, что если по результатам аттестации человек может быть уволен, состав комиссии обязательно должен включать в себя члена профсоюзного органа. Если конкретная аттестация никак не связана с возможностью увольнения, присутствие данных представителей не является обязательным.

Сформулированы комиссией итоги должны быть в виде «соответствует» либо «не соответствует занимаемой должности». Порой имеет место и третья разновидность оценки — «соответствует условно». Такой промежуточный вариант позволяет оказывать нужное воздействие на аттестованного.

Формулировка итогов обязана быть именно такой, как указано выше. Другие (типа «годен», «аттестован») не соответствуют юридическим нормам, говорят о непрофессионализме кадровой службы и могут привести к судебному разбирательству.

Что содержат итоги

Заключение об условном соответствии занимаемой должности не позволяет уволить работника до проверки выполнения им всех полученных рекомендаций. То есть сотрудник обязан быть через определенный срок подвергнут аналогичной повторной процедуре.

Положение об аттестации, соответственно, должно предусмотреть данный вариант развития событий и прописать, что повторная оценка комиссии может существовать лишь в одном из двух вариантов: «соответствует» либо «не соответствует занимаемой должности».

Итоговые документы следует оформлять согласно перечню и правилам, также предусмотренными Положением. Главный из них — это отчет о проведенной аттестации. Составленный по решениям комиссии, он несет информацию о количестве сотрудников, чья квалификационная категория успешно подтверждена, и тех, относительно кого выявлены несоответствия.

Затем по каждому работнику приводятся конкретные замечания и предложения. Руководствуясь данными отчета, начальство общим приказом устанавливает ряд необходимых мероприятий. Службе персонала он предписывает произвести решение всех поставленных задач.

Их перечень может включать переводы на вышестоящие должности, присвоение новых квалификационных категорий, повышение окладов, установка, отмена либо изменение размера надбавок, поощрения, а также увольнение или перевод тех, чье несоответствие должности было выявлено и документально закреплено. Сроки возможных увольнений также должны быть заранее определены во избежание споров в суде.

О переводах

Если профессиональный уровень работника оставляет желать лучшего, руководитель в течение двух месяцев после даты аттестации может перевести последнего на другую работу или должность (разумеется, с его согласия). Когда такой перевод невозможен, законодательство позволяет руководителю в течение тех же двух месяцев расторгнуть с данным сотрудником трудовой договор.

Если двухмесячный срок прошёл, но увольнения либо перевода не последовало, сделать это позже закон запрещает. Следует помнить, что Положением не могут быть предусмотрены меры влияния на сотрудников в виде взысканий дисциплинарного характера. Это обусловлено тем, что недостаточно высокая квалификация тех не относится к нарушениям и не подразумевает вины работающего.

В случае применения дисциплинарных наказаний работник имеет право отстаивать ущемление собственных прав, ссылаясь на статью 8 ТК.

Дополнительные замечания

В заключение следует отметить, что оценку профессионализма сотрудника во время аттестации категорически запрещается сопровождать критикой его действий и методов работы. При объявлении результатов решения комиссии работнику вопросы оплаты труда затрагиваться не должны. В данном смысле в чем суть понятия «аттестация»? Что такое мероприятие не должно превращаться в карательный инструмент!

В итоговых документах обязательно должны быть намечены индивидуальные планы карьерного роста и развития всех сотрудников с перечнем необходимых мероприятие в виде стажировок, тренингов, консультаций, семинаров и т. п.

Источник: http://fb.ru/article/306245/attestatsiya-chto-takoe-poryadok-provedeniya-kvalifikatsionnaya-kategoriya