Предусмотрен ли штраф при несоблюдении графика отпусков ИП

Нарушение графиков отпусков

Также необходимо учитывать, что по закону отдельные категории работников должны пользоваться определенными льготами и привилегиями. Так, согласно требованиям ст.

123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Правом выбирать период времени для предстоящего очередного отпуска пользуются: — мужья в период нахождения жен в отпуске по беременности и родам, причем независимо от времени их непрерывной работы в данной организации (ст.

123 ТК РФ); — женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ); — граждане в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ); — лица, работающие по совместительству (ст. 286 ТК РФ).

При этом работодатели полагают, что они не нарушают запрет на непредоставление отпуска больше двух лет подряд, поскольку хотя бы одну часть отпуска сотрудник отгулял. Это неправильный подход.

Дело в том, что законодательством не предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью менее 28 календарных дней.

Разделение ежегодного отпуска на части Согласно статье 115 Трудового кодекса, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (для отдельных категорий работников она может быть больше).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части так, чтобы хотя бы одна из частей была не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Разделение ежегодного отпуска на части возможно лишь по соглашению между работником и работодателем.

Поскольку график отпусков утверждается работодателем в одностороннем порядке, в нем на момент утверждения не может отражаться отпуск, разделенный на части. В графике надо отметить единый период в 28 календарных дней. Представляется, что впоследствии разбить отпуск на части можно по заявлению работника.

Школа деловых технологий

У нас маленькая компания и график не нужен». Или другой вариант: «в компании работает один наемный директор». Ориентируемся на статью 123 Трудового кодекса РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Как видим, никаких исключений законодательство не делает.
Следовательно, составить план отдыха сотрудников кадровик обязан при любой численности персонала (будь то один сотрудник или тысяча один). Кроме того, данное нарушение, в соответствии со статьей 5.

27 КоАП РФ, влечет за собой еще и административную ответственность для работодателя: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Следовательно, в плане должен быть указан (при условии, что работник относится к категории сотрудников, которым положены дополнительные оплачиваемые выходные за ненормированный рабочий день) минимум 31 календарный день (где 28 календарных дней — основной, и 3 дня — ежегодный дополнительный отдых).

Многие спрашивают, как лучше сделать это согласование.
Законодатель не установил четко данную процедуру. Поэтому ее можно закрепить в локальном акте.

Или составить соглашение в произвольной форме о разделении дней отдыха на части для включения в план (для того чтобы в дальнейшем у вас не возникало трений с сотрудниками по этому вопросу).

Топ-10 нарушений при предоставлении отпуска

Так как же мы можем угадать точный день, когда уведомить работника о начале отдыха, если будем знать только месяц? Т. е. получается, что указание конкретного числа месяца обязательно при составлении плана. 5 нарушение Трудно читаемые сокращения.

Часто на практике сокращают или некорректно указывают должность сотрудника. К примеру, генерального директора пишут просто как директора, руководителя отдела называют начальником отдела, или сокращают слова, например, «ведущий» до «вед».

Вроде ничего существенного, на первый взгляд, однако в спорных ситуациях этот вопрос может оказаться очень серьезным. Поэтому все должности в графике отпусков должны соответствовать заключенному трудовому договору и, следовательно, штатному расписанию.

6 нарушение При планировании отдыха сотрудников ответственный за составление учитывает только основной ежегодный отпуск (28 календарных дней). Очень важная ошибка.

Внимание

Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2008, N 11 Нюансы составления графика отпусков и ответственность за его несоблюдение Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудника.

Отсутствие графика при определенных условиях или отступление от него представители трудовой инспекции вполне могут квалифицировать как нарушение трудового законодательства.

Следовательно, чтобы избежать неприятностей, работодателю необходимо вовремя позаботиться о составлении графика отпусков.

Надеемся, что данная статья поможет вам в этом. Очередность предоставления отпусков Требование составлять график отпусков является обязательным для всех работодателей. Он должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, то есть до 16 декабря.

На основании утвержденного графика в течение года руководитель компании ежемесячно издает приказы о предоставлении отпусков. Для этого можно использовать как унифицированную форму № Т-6* (она применяется для оформления отпуска одного работника), так и форму № Т-6а (применяется для оформления отпусков сразу нескольких работников). С приказом необходимо ознакомить работников под роспись.

На основании приказа нужно сделать отметки об отпуске в специальных разделах личной карточки работника (форма № Т-2) и его лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и рассчитать отпускные по форме № T-60 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику. В соответствующей графе графика отпусков надо проставить отметку о фактической дате отпуска. Частая ошибка при предоставлении отпуска.

Правила составления графика отпусков При составлении графика отпусков нужно проследить, чтобы в нем были отражены все виды отпусков, на которые имеют право работники вашей организации. Речь идет об отпусках как основных (нормальной и удлиненной продолжительности), так и дополнительных.

Если у работников имеются неиспользованные «остатки» от отпусков за предыдущие годы, то их надо обязательно учесть, так как график отпусков рассчитан на один календарный год. В этом случае в графике отпусков следует указать фактическое количество дней отпуска, которые приходятся на данный календарный год.

Это установлено в Указаниях по применению и составлению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (приложение к приказу постановления Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Если в компании есть профсоюзный орган, то график утверждается с учетом его мнения (ст. 123 ТК РФ).

Извещение работников. Закон не обязывает работодателя согласовывать время отпусков с работниками. Есть исключения, о которых будет сказано ниже.

Но по общему правилу очередность отпусков устанавливает работодатель, а работника необходимо лишь известить о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Для извещения работников можно использовать сам график отпусков.

Для этого в последней графе формы № Т-7 Примечание можно добавить надпись о времени начала отпуска работник извещен, а напротив своей фамилии работник проставит дату извещения и подпись.

Источник: http://lcbg.ru/narushenie-grafikov-otpuskov/

Штраф за отсутствие графиков отпусков — Ваше право

какова ответственность начальника за несоблюдение графика отпусков?

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В соответствии со статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Часть 1 Статьи 5.

27 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение законодательства о труде (в том числе за нарушение порядка предоставления и оформления отпусков работникам) в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В этом случае трудовая инспекция может привлечь организацию к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. В соответствии со ст. 5.

27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц — от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если в график отпусков лицом, ответственным за его составление, не были внесены изменения, работодатель может воспользоваться нормами гл. 30 ТК РФ.

Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Привлечение к дисциплинарной ответственности является правом работодателя, а не обязанностью. Кроме того, за работодателем остается право выбора меры ответственности либо отказ от наложения взыскания (ст. 192 ТК РФ).

m.ppt.ru

Однако во многих организациях такой документ имеется, но носит формальный характер: фактически отпуска предоставляются по заявлениям работников. У некоторых работодателей график отпусков вообще отсутствует.

Это является прямым нарушением вышеназванной статьи ТК РФ. За отсутствие графика отпусков или его неисполнение должностным лицам грозит штраф на сумму от 1000 до 5000 рублей, а организациям — от 30 000 до 50 000 рублей (ст.

5.27 КоАП РФ).

График отпусков — это локальный нормативный акт, обязательный для принятия и исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В связи с этим утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. В случае если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может попросить работодателя изменить его.

С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.

Работодатель обязан ознакомить каждого работника с графиком отпусков под роспись.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ работник может отказаться уходить в отпуск и письменно потребовать перенести его на другой срок, только если работодатель:

— письменно уведомил его о начале отпуска позднее чем за 2 недели до его начала;

— выплатил ему отпускные позже, чем за 3 дня до начала отпуска.

Кроме того, могут отказаться уйти в отпуск работники, которые имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ), если при составлении графика отпусков работодатель не учел их пожелания.

Какие работодатель установит сроки ухода работников в отпуск, в такие сроки работники обязаны будут уходить в него (кроме нескольких исключений).

Но у работников хотя бы появится возможность спланировать отпуск заранее (купить билеты и путевки).

Главный правовой инспектор Федерации профсоюзов Пензенской области А.В. Шавшаев

(8412) 56-27-51

fppo.ru

Статьи по теме

Работодатель обязан своевременно утвердить график отпусков. При этом нужно учесть мнение профсоюза. Если у работодателя не будет графика, это грозит штрафом и судом.

Работодатели должны своевременно утвердить график отпусков на 2017 год. Если этого не сделать, ГИТ оштрафует компанию. ГИТ обладает полномочиями, чтобы проверять график.

Зачем составлять график отпусков

Некоторые работодатели рискуют обходиться без графика отпусков. Но если кто-нибудь из недовольных работников обратится в ГИТ, инспекция проведет внеплановую проверку. Проверки не избежать, даже если в компании недавно была ревизия. Тогда компании грозит предписание и штраф до 50 тыс. р.

Источник: http://lubnitsa.ru/shtraf-za-otsutstvie-grafikov-otpusko/

Размер штрафа за отсутствие графика отпусков на 2019

Публикуется на языке оригинала Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або вповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за 2 тижні до встановленого графіком строку.

Відсутність на підприємстві (установі, організації) графіка відпусток є підставою для притягнення посадових осіб до адміністративної відповідальності за ст. 41 КпАП (штраф — від 30 до 100 НМДГ — від 510 до 1700 грн), що підтверджується судовою практикою.

Подписаться на рассылку свежих новостей Подписаться на рассылку свежих новостей «Интерактивная бухгалтерия» со скидкой 50%!

Новогодние скидки от Дебет-Кредит Акция от ВЧАСНО Весь “Я – Бухгалтер” О нас Почтовый адрес: 03179 г.

Киев, ул. Ирпенская 70-76

Штраф за отсутствие графика отпусков 2019

Есть работники – должен быть график Составление графика – отнюдь не фикция. Этот документ является обязательным для исполнения работниками и работодателем (ст. 123 ТК РФ). Отменить или перенести запланированный сотрудником отпуск после утверждения документа можно только по обоюдному согласию сторон трудовых отношений.

Поэтому нужно проявить большую внимательность, составляя график отпусков.

График отпусков-2019: ответы на частые вопросы

График отпусков на 2019 год надо утвердить не позднее чем за две недели до года (ч.

С графиком сотрудников надо ознакомить под роспись. К тому же, появилась и еще более серьезная опасность из-за неиспользованных отпусков.

По результатам одной из проверок, ГИТ предложила новую «трактовку» нарушения.

График отпусков на 2019 год

Для чего необходим график отпусков? График отпусков в обязательном порядке должен быть там, где есть коллектив. Правовая форма в данном случае значения не имеет.

Это может быть юридическое лицо (организация), так и физическое лицо (индивидуальный предприниматель). Ответственность наступает за отсутствие графика отпусков, а не за выбор той или иной формы документа.

Ответственность за наличие графика отпусков лежит на работодателе, который, в свою очередь, наделяет полномочиями за своевременное формирование графика специалистов кадровой службы.

При составлении графика отпусков необходимо учитывать права отдельных категорий работников на предоставление им ежегодных отпусков: В случае, если график отпусков утверждён за 2 недели до наступления следующего года, а в начале нового года принят новый сотрудник – работодатель обязан учесть право работника на получение отпуска после 6 месяцев работы (ст.

122 ТК РФ)

Бухучет инфо

За две недели до начала нового года нужно успеть составить и утвердить график отпусков на следующий год (2018).

Как правильно заполнить и какие данные внести в график. Подготовить график отпусков на 2019 год нужно не позднее 16 декабря 2019 года (ст. 123 ТК РФ). Согласно трудовому кодексу, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

С 2019 года произойдут значительные изменения в работе бухгалтера: платить взносы надо будет в ИНФС по новым КБК, станет больше отчетности, поменяются сроки ее сдачи и др. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждена унифицированная форма № Т-7.

За отсутствие графика отпусков штрафуют по-крупному

Убедитесь, что в компании есть графики отпусков.

Размеры штрафов устанавливает статья 5.27 КоАП РФ: — для должностных лиц — 1000 — 5000 рублей; — для ИП — 1000 — 5000 рублей или приостановление деятельности до 90 дней; — для организаций — 30 000

Что написано в законе об отпусках в РФ

Всем работникам, трудящимся по трудовому договору (контракту) законодательством РФ предоставлено право на длительный отдых, называемый — отпуск.

1. по беременности и родам;
2. ежегодными;
3. дополнительными;
4. без сохранения средней заработной платы.
5. учебные;

О нюансах предоставления будет рассмотрено ниже. В 2019 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Определенным категориям работников (учителя, врачи, полицейские и прочее) предоставляются удлиненные отпуска.

Так же законом об отпусках предусмотрены дополнительные отпуска по ТК:

1. за работу с ВУС – 7 дней;
2. ненормированный график – 3 дня;
3. за особый характер – определяется Постановлениями Правительства РФ.

Пять ошибок в графике отпусков, которые опасны штрафом

Но такой подход опасен штрафами. К чему в графике отпусков могут придраться проверяющие из Роструда — в нашей статье.

Утвердите график за две недели до нового года (ст. 123 ТК РФ). Обычно эта дата выпадает на 17 декабря. Но график на 2019 год безопаснее утвердить заранее — не позднее 16 декабря 2019 года.

Это связано с тем, что 17-е число выпадает на субботу. Переносить утверждение на ближайший рабочий день — 19 декабря — рискованно. Такой перенос в Трудовом кодексе не предусмотрен.

Источник: http://pravo-38.ru/razmer-shtrafa-za-otsutstvie-grafika-otpuskov-na-2018-76633/

Нарушение графика отпусков

Ориентируемся на статью 123 Трудового кодекса РФ. График обязателен как для работодателя, так и для работника.

Как видим, никаких исключений законодательство не делает.

Следовательно, график отпусков обязателен при любой численности персонала (будь то один сотрудник, или тысяча один). Кроме того, данное нарушение, в соответствии со статьей 5.

27 КоАП РФ, влечет за собой еще и административную ответственность для работодателя — предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс.

Отклоняться от графика отпусков допускается только в определенных ситуациях.

Причем может переноситься либо по инициативе работника (при несвоевременном уведомлении предупрежден о времени начала отпуска, несвоевременной его оплате, временной нетрудоспособности работника и др.

), либо с его согласия (например, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы).

За защитой трудовых прав можно обратиться в инспекцию труда.

Декабрь – традиционное время составления графиков ежегодных оплачиваемых на следующий календарный год. Форма этого документа (№ Т-7) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» и является обязательной для всех компаний независимо от форм собственности.

На практике к оформлению графика многие относятся как к простой формальности, считая, что важен лишь сам факт его наличия на случай проверки трудовой инспекции.

Предусмотрен ли штраф при несоблюдении графика отпусков ИП

В данной ситуации даже при составленном графике в исключительных случаях перенос отпуска возможен. Например, в силу производственной необходимости.

Однако трудовое законодательство запрещает работать без отпуска более двух лет (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Использовать отпуск нужно не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, если указанного нарушения не происходит и перенесенные оформлены без нарушения сроков, то ответственность за это отсутствует (при верно оформленных документах касающихся переноса).

Штрафы за отсутствие графика отпусков

Графики составляются далеко не в каждой организации, но многие руководители даже не догадываются, что это может стать причиной наложения штрафов. В данной статье мы постараемся ответить на следующие вопросы: • Нужно ли составлять график?

• Грозят ли работодателю штрафы за отсутствие графика отпусков?

• На какую сумму может быть оштрафован наниматель за отсутствие графика отпусков? • Как избежать наказания за отсутствие графика? Работники многих фирм никогда не сталкиваются с таким понятием, как график.

Составление графика отпусков — очень хлопотное занятие, отнимающее у работодателя и сотрудников много времени на согласование и оформление. Тем не менее, согласно трудовому кодексу, каждая компания обязана предоставить четкий план до конца года.

Кому это выгодно и для чего делается? Попытаемся разобраться. На первый взгляд, это совершенно бесполезное занятие, на которое можно спокойно закрыть глаза.

Одно из самых распространенных нарушений в организации – отсутствие графика, то есть отпуск предоставляется по инициативе работника. Это грубое нарушение трудового законодательства, так как график положено составлять даже в том случае, если в организации работает 1 человек.

В некоторых фирмах этот кадровый документ составляется «для галочки», без учета пожелания сотрудников.

Отсутствие графика отпусков

У нас небольшая фирма, и многие оргвопросы мы решаем, так сказать, в неформальном порядке. Сотрудников чуть более пятидесяти человек, всегда можно договориться. Вот, например, знаю, что в большинстве организаций работникам предоставляются в порядке, определенном графиком отпусков, и в строго указанные в нем сроки.

У нас же таких графиков отродясь не было.

Захотел в отпуск – написал заявление и свободен.

Составляем график отпусков

Приближается конец года — время, когда не только подводятся итоги, но и намечаются планы на будущее. Уже сейчас работодатели должны распланировать время и определить очередность предоставления сотрудникам отпусков в 2010 году.

Составить график нужно не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.

О том, на что нужно обратить внимание при составлении документа, как оформить график и внести в него изменения, читайте в статье.

Источник: http://centrstandart.ru/narushenie-grafika-otpuskov-41590/

Нарушение отпускного графика меры к сотруднику

Затем, на основе этой информации, составляют график отпусков, учитывая все пожелания. Отметим, что не только на основании статьи 123 ТК РФ можно сделать вывод о том, что составление графика отпусков является обязанностью работодателя и работников:

« обязателен как для работодателя, так и для работника»

. Как уже отмечено, наличие у работодателя графика отпусков является обязательным требованием законодательства в отношении порядка предоставления отпусков.

На практике в силу разных причин графики отпусков нарушаются. Например, по производственной необходимости либо по желанию самого работника.

за один проступок нельзя назначить сразу несколько взысканий (ст.

Среди последних можно назвать: – относительную трудность доказывания отсутствия уважительных причин, а также факта недобросовестного или некачественного исполнения трудовых обязанностей; – отсутствие должностных инструкций, либо их некачественное составление самим работодателем; – отсутствие фиксации рабочего времени (начала обеденного перерыва, время ухода с работы и пр.), особенно у лиц со скользящим графиком; – отсутствие должной фиксации (документальной) трудовых правонарушений; Очевидно, что данные причины порождены поведением самого работодателя.

Возможные меры наказания за нарушение трудовой дисциплины

Возможность выплачивать премии должна быть обязательно закреплена документально:

1. коллективном договоре;
2. локальных актах организации (положении об оплате, премировании и иных).
3. в трудовом договоре с работником;

Премия — это метод стимулирования труда, а взыскание — способ наказания. Перечень взысканий приведен в ч. 1 ст. 192 ТК РФ, где лишение премии за совершенный проступок не предусмотрено.

Исходя из этого, можно сделать однозначный вывод о том, что лишение премии не является мерой взыскания за нарушение ТД, и применение ее в качестве наказания за проступок противозаконно. Итак, подводя итог, отметим

Ответственность работника за нарушение графика отпусков

Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность работодателя за непредоставление (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

(с изм. и доп., вступ. в силу с 06.08.2019) Статья 5.27. В графике присутствуют, не имеющие отношение к ежегодным оплачиваемым отпускам.

Например, указывают без сохранения заработной платы (предусмотренные законодательством) или по уходу за ребенком. Лучше такие не указывать в графике. Не захламляйте график. 8 нарушение Указываются отпуска неверной продолжительности.

Работодатель должен учитывать при составлении документа положения законодательства РФ, специфику действия компании и пожелания сотрудников.

Нарушение графика отпусков

Как видим, никаких исключений законодательство не делает. Следовательно, график отпусков обязателен при любой численности персонала (будь то один сотрудник, или тысяча один).

Кроме того, данное нарушение, в соответствии со статьей 5.

27 КоАП РФ, влечет за собой еще и административную ответственность для работодателя — предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс.

Декабрь – традиционное время составления графиков ежегодных оплачиваемых на следующий календарный год. Форма этого документа (№ Т-7) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

На практике к оформлению графика отпусков многие относятся как к простой формальности, считая, что важен лишь сам факт его наличия на случай проверки трудовой инспекции.

Какова ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в 2019 году

Отсутствие данных правил чревато административной ответственностью для работодателя.

Среди особенностей правоотношений в сфере труда следует отметить следующие моменты:

Отсутствие графика отпусков: проблемы работника и работодателя

120 ТК РФ уточняется, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Споры, касающиеся графиков отпусков, можно условно разделить на две категории. Во-первых, это споры, связанные с самовольным уходом работника в ежегодный отпуск.

Во-вторых, это споры, возникающие из требований работника компенсировать несвоевременное предоставление отпуска из-за отсутствия у работодателя графика отпусков.

В некоторых случаях, однако, отсутствие графика отпусков не влияет на выводы суда. Данные обстоятельства свидетельствовали о незаконности предписания инспектора труда о начислении и выплате денежной компенсации за несвоевременную выплату отпускных.

Приведенные примеры содержат не единообразное толкование норм, регламентирующих порядок предоставления ежегодных отпусков как со стороны работника и работодателя, так и со стороны суда.

Документы для кадровой службы Мнение.

Штраф за непредоставление отпуска работнику

> Персонал > Отпуск > Штраф за непредоставление отпуска работнику

Каждому работодателю следует знать, что законодательством РФ предусмотрен штраф за непрелоставление отпуска работнику. Как его избежать? Будет ли наложен штраф в том случае, если работник сам отказывается уходить в отпуск? На эти вопросы будут представлены ответы в данной статье.

Для чего необходим график отпусков?

График отпусков является одним из важнейших документов в кадровом делопроизводстве, качественно позволяющий регулировать отпускные периоды сотрудников с учётом потребностей и возможностей организации, соблюдая при этом нормы трудового законодательства в части права работников на ежегодный отдых.

График отпусков в обязательном порядке должен быть там, где есть коллектив. Правовая форма в данном случае значения не имеет. Это может быть юридическое лицо (организация), так и физическое лицо (индивидуальный предприниматель).

График отпусков является унифицированной формой № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1, но в действительности организация имеет право самостоятельно принимать решение заполнять указанную форму № Т-7 или разработать собственную, адаптированную для конкретной организации, форму документа.

Читайте так же ⇒ “Пример оформления заявления на ежегодный отпуск в 2019 году”

Какие работники имеют преимущество при оформлении отпуска?

Работодателю необходимо иметь в виду, что ряд работников имеют законное преимущество на предоставление им ежегодных отпусков:

Читайте так же ⇒ “Пошаговый алгоритм продления отпуска на примерах в 2019 году”

Когда работнику можно перенести отпуск, отступив от графика отпусков?

В нормативных актах предусмотрены причины переноса отпуска, которые могут быть как зависящими от работодателя и работника, так и независящими:

Пример:

Согласно графика отпусков в ООО «АБВ» бухгалтеру Копейкину К.К. запланирован отпуск периодом 15.04.2019-30.04.2019, но именно в этот период должна проводиться внеплановая выездная проверка налоговыми органами. Копейкину К.К.

на данном мероприятии в обязательном порядке необходимо присутствовать, помимо этого – к проверке нужно тщательно подготовиться. В этом случае работнику будет предложено перенести отпуск на другое, удобное для него время.

Читайте так же ⇒ “Пошаговый расчет отпускного стажа – примеры, вопросы и ответы в 2019 году”

Какое время работник может не использовать отпуск?

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Работник имеет право разделить отпуск, но не менее, чем на периоды продолжительностью 14 дней.

В ст. 124 ТК РФ представлены категории работников, которым запрещено не использовать или переносить отпуск по причинам, не зависящим от работника, которые могут повлечь непредоставление очередного отпуска в текущем рабочем году:

• работники, 2 года не находящиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске;
• беременные сотрудницы;
• работники до 18 лет;
• работники, чьи рабочие места признаны вредными или опасными.

Пример:

Источник: http://buhland.ru/shtraf-za-nepredostavlenie-otpuska-rabotniku/

Что необходимо знать для правильного составления графика отпусков

За несвоевременное составление графика предприятию грозят штрафные санкции и административная ответственность.

Типовая форма документа утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», там же даются разъяснения по ее заполнению.

Основанием для составления документа могут служить как личные заявления работающих, так и распоряжение руководителя, учитывающее пожелания сотрудников.

Нюансы составления графика отпусков и ответственность за его несоблюдение

Так, согласно требованиям ст.

123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Правом выбирать период времени для предстоящего очередного отпуска пользуются: — Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Федерального закона от 09.01.

1997 N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»)
Рекомендуем прочесть:  Надо ли права на мопед

Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?

Государственная инспекция по труду (ГИТ) проверяет соблюдение сторонами трудовых отношений законодательства, а за его нарушение штрафует на основании КоАП РФ.

График отпусков утверждается приказом руководителя и дается под расписку для ознакомления каждому трудящемуся.

С этого момента график — обязательный документ и для работника, и для его руководства.

Его отсутствие — повод для штрафа от ГИТ. несовершеннолетние (ст.

Источник: http://myeconomist.ru/narushenie-grafika-otpuskov-19287/