Может ли сам работник забрать заявление из трудовой инспекции

Как отказаться от поданной жалобы в трудовую инспекцию

В декабре 2008 года был принят федеральный закон, регулирующий правила проведения контроля государственными органы надзора юридических лиц и индивидуальных предпринимателей ФЗ № 294, с последними дополнениями, внесенными в него 22 февраля 2017, он действует сегодня.

Согласно ст. 1 ч. 4, основания для проведения контроля как соблюдаются работодателем нормативные акты, могут быть установлены другими Федеральными законами.

В частности, на основании п.п. 12 ч. 4 ст. 1 – федерального надзора исполнения предприятиями норм ТК РФ и правовых актов, содержащих нормы, касающиеся труда.

Согласно ст. 360 ТК РФ, разработан порядок проведения проверок федеральными органами территориальных трудовых инспекций на местах по обращениям граждан, чьи права были нарушены работодателем.

В современном мире, не представляющем уже без удобств, которые предполагает умение пользоваться интернетом, Государственной инспекцией труда создан официальный сайт, информирующий население о функциональных возможностях и механизме оказания помощи в разрешение спорных трудовых ситуаций, привлечение руководителей, нарушающих основополагающие нормы и принципы трудовых правоотношений к ответственности в установленном порядке.

Для возможности подать жалобу онлайн создана специальная форма, заполнить какую не составляет труда, благодаря подсказкам, сформированным на статистических данных наиболее частых причин обращения граждан, чьи права были в той или иной мере нарушены.

Указав свой контактный адрес, человек, отправивший жалобу через интернет, что очень удобно, поскольку не нужно тратить время на хождения по инстанциям и ожиданием в очередях, чтобы попасть на личный прием к инспектору, максимум через месяц получит ответ о результатах рассмотрения интересующего его вопроса.

Причины обжалования действий руководителя

Трудовая инспекция может провести проверку только в том случае, когда в жалобе затронута проблема, входящая в компетенцию государственного органа надзора – соблюдение именно трудового законодательства и норм, касающихся трудового права.

Если в поданном заявлении вопрос взаимоотношений с работодателем не входит в полномочия органа контроля трудовых прав, в течение семи дней жалоба будет переадресована в соответствующие органы, о чем информируют заявителя.

Индивидуальные трудовые споры возникают по абсолютно разным основаниям, поэтому четкого списка рассматриваемых трудовой инспекцией жалоб нет.

Чаще всего работодатель:

• нарушает сроки выплаты заработной платы;
• не соблюдает процессуальные нормы при увольнении по сокращению штата или численности сотрудников;
• без разбирательства причины отсутствия на работе, прекращает с работником трудовые отношения, мотивируя их дисциплинарным взысканием;
• переводит работника без его согласия на нижеоплачиваемую должность;
• заставляет идти в бесплатный отпуск, для того, чтобы не выплачивать положенные денежные средства во время вынужденного простоя предприятия, без вины работников;
• привлекает к работе в выходные и праздничные дни, без причин, когда не требуется согласие работника, не предоставив ему возможности решить, согласен ли он работать в свое личное время и не оплатив это время работы в повышенном размере;
• и прочие.

В любом случае нарушения законных прав, человек может защищать свои интересы через суд, без досудебного урегулирования спора.

Многие люди хотят обойтись без судебных разбирательств, для чего обращаются в инспекцию по труду.

Можно ли отказаться от поданной в Государственную инспекцию жалобы?

Решив трудовой спор мирным путем, достигнув соглашения, удовлетворяющего обе стороны возникшего конфликта, послужившего причиной обращения с жалобой в трудовую инспекцию, резонно, что человек хочет отозвать свое заявление, дабы у работодателя не возникло проблем с проверкой работы предприятия.

Однако, ни в одном законодательном акте, регулирующем порядок контроля и реагирования на обращения граждан, не предусмотрено прекращение разбирательства в связи с отзывом жалобы.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Несмотря на то, что работник может подать новое заявление о том, что трудовой конфликт исчерпан, проверка должна пройти в любом случае.

Результаты контроля соблюдения норм ТК РФ позволяют инспектирующему органу привлекать виновных лиц к административной ответственности.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 4. 2 КоАП, добровольное возмещение вреда виновным лицом является смягчающим обстоятельством при вынесении решения о наказании.

В обязанность руководителя входит дать беспрепятственный доступ проверяющему инспектору к объектам и документам, необходимым для объективного расследования соблюдения всех требований трудового законодательства в организации.

При необоснованном создании помех в ходе проведения проверки, виновное лицо понесет ответственность, согласно ч. 2 ст. 25 ФЗ № 294.

Когда можно обратиться с жалобой в инспекцию труда и как ее подать?

Работник может написать претензию к действиям работодателя, как в процессе работы, так и, уволившись с предприятия, если нарушаются нормы трудового законодательства или других нормативов, касающихся трудовых правоотношений.

Можно отнести лично написанное заявление в трудовую инспекцию, контролирующую деятельность предприятия по территориальной принадлежности.

Никто не отменял старый проверенный метод доставки корреспонденции – заказным письмом с уведомлением о получении.

Современные методы коммуникации позволяют отправить жалобу в домашних условиях, – через интернет, зайдя на официальны сайт.

Особенности составления заявления

Определенной формы, как составляется жалоба, нет.

Следует обязательно указать:

• Название органа куда обращаетесь;
• Свои данные, как физического лица, так и контактные, для возможности получить оповещение о ходе расследования или пересылки заявления компетентным органам решить затронутые проблемы;
• Изложить суть обращения четко, с обоснованием претензий к работодателю, не переходя на лирические отступления и оскорбления лица, нарушившего ваши права;
• Возле личной подписи поставить дату обращения.

По аналогии может быть составлена коллективная жалоба.

В таком случае заявителями перечисляются все работники, подписавшие обращение (с расшифровкой фамилии, имени, отчества).

Что можно ждать по итогам проведенной проверки

В связи с тем, что даже при решенной проблеме до прихода инспектора, получив сигнал о фактах допущенных нарушений, трудовая инспекция должна довести разбирательство до логического конца, проверку работы предприятия все равно пройдет.

Исправив индивидуальную конфликтную ситуацию добровольно, работодатель не может быть уверенным, что проверяющий не увидит других правонарушений, вследствие чего:

• Выдаст письменное предписание устранить нарушения в оговоренные сроки;
• Вынесет решение о наложении административного взыскания в виде:
  • уплаты штрафа виновными лицами;
  • отстранением от занимаемой должности;
  • приостановлением работы предприятия, если нарушены нормы охраны труда работников;
• Передаст собранные материалы в правоохранительные органы для возможности дальнейшего расследования, если нарушения относятся к уголовным.

Обращение к опытному юристу поможет избежать проблем с составлением жалобы.

Источник: https://vse-o-trude.ru/kak-otkazatsya-ot-podannoj-zhaloby-v-trudovuyu-inspekciyu/

Можно ли пожаловаться на бывшего работодателя в охране труда после увольнения

Практика Работник обратился в трудовую инспекцию с заявлением, что компания N не выплатила ему заработную плату. В документе, подтверждающем выплату денежных средств, действительно отсутствовала подпись работника.

Трудовой инспектор обязал компанию N выплатить работнику причитающуюся сумму. Не согласившись с предписанием, компания N обратилась в суд.

Там выяснилось, что работник денежные средства получал, но размер выплаченной суммы его не удовлетворил, что и послужило основанием обращения в трудовую инспекцию. Суд предписание отменил.

Несколько раз нам удавалось доказать ошибочность подходов инспекции труда к толкованию условий контрактов отдельных категорий работников. Например, один заслуженный региональный театральный артист решил, что его ущемляют в надбавках за качество и интенсивность труда.

Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения

[info]На оплату штрафа компании отводится 60 дней с момента вступления постановления в законную силу. Можно подавать в ГИТ ходатайство о предоставлении отсрочки или рассрочки. [/info] Об уплате штрафа следует отчитаться в ГИТ.

За неисполнение постановления предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного штрафа, административным арестом на срок до 15 суток, обязательными работами на срок до 50 суток. 9.

Оценить судебные перспективы Постановление о привлечении к административной ответственности и предписание об устранении нарушений трудового законодательства можно обжаловать в административном порядке (в вышестоящий орган) или в суде.

Подавать жалобу и туда, и туда не стоит, так как приоритет у суда. Обжаловать только в административном порядке зачастую неэффективно.

Своим доверителям мы рекомендуем обращаться сразу в суд.

Порядок обращения в трудовую инспекцию после увольнения

После рассмотрения обращения, на что сотрудникам инспекции отводится месяц, выносится решение, которое направляется работнику, а также работодателю.

При написании заявления можно попросить сохранить инкогнито работника, которые жалуется, но это возможно только в некоторых случаях.

В случае с незаконным увольнением или переводом сохранить личность работника в тайне, естественно не удастся. Обратиться в трудовую инспекцию можно тремя способами:

1. отнести обращение лично и отдать в приемную инспекции;
2. отправить почтой;
3. обратиться электронно, для этого на официальном сайте трудовой инспекции есть специальная форма – обратная связь.

Скачать образец жалобы на работодателя Помощь в подготовке жалобы Обращение в прокуратуру Прокуратура это еще один орган, который вправе решать спорные вопросы между работником и работодателем.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

ТК РВ указывается, что незаконно уволенный сотрудник может обжаловать решение работодателя об увольнении в течение одного месяца после получения:

• приказа об увольнении
• трудовой книжки

Разрешение иных споров, касающихся трудовых отношений между начальников и подчиненным, может происходить не позднее 3-х месяцев с момента, когда работник:

• узнал об ущемлении своих прав
• был узнать о совершенных нарушениях

Также работник вправе требовать возмещения причиненного начальником ущерба в течение года после его обнаружения.
Законодатель подчеркивает, что каждый заявитель имеет право на восстановление пропущенного срока в случае, если он был нарушен по уважительным причинам.
Если в ходе судебного разбирательства решение об увольнении будет признанно незаконным, сотрудника восстановят на прежней работе.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.

Как мне быть в данной ситуации? Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Город Имя Телефон Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Согласно ст. 2 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ каждый работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию после увольнения.

Работодатель нарушает трудовой кодекс: куда жаловаться?

• Работодатель явно дискриминировал сотрудника: отказ в предоставлении положенного отпуска; выплата зарплаты задерживается или происходит в неполном объеме; не выплачивались компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством; вместо выплаты больничных начальник заставляет идти в отпуск за свой счет; сотрудник вынужден работать сверхурочно.
• Нарушения при увольнении: отсутствовало уведомление об увольнении или сокращении; при увольнении не были выплачены положенные денежные средства; все денежные выплаты совершались после дня увольнения; не была выдана трудовая книжка.

Во всех перечисленных случаях сотрудник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию на своего руководителя. К тому же жалоба может быть подана и от целого коллектива сотрудников.
Образец жалобы Законодательно нет определенных форм самой жалобы.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Процесс подачи жалобы После того как письмо составлено, можно поступить следующим образом:

1. Лично посетить отдел трудовой инспекции и передать жалобу уполномоченному лицу. Для этого документ составляется в нескольких экземплярах, на одном из которых работник инспекции должен поставить визу. [important]К письму можно приложить необходимые документы, подтверждающее написанное.

2. Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя можно отправить по почте заказным письмом.
3. Отправить письмо по электронной почте, воспользовавшись онлайн-сервисом трудовой инспекции. На сайте необходимо заполнить все предоставленные поля и указать свои данные. [/important] Также можно выбрать удобный вариант ответа от инспектора.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Скорее всего, на приёме инспектор вручит требование о предоставлении документов. Работодателю рекомендуется попросить ознакомиться с заявлением работника.

В течение 30 дней после регистрации обращения работника трудовой инспектор может предложить сторонам спора заключить мировое соглашение. Если они достигнут согласия, сотрудник обязан в письменном виде направить повторное заявление о снятии претензий. После этого трудовой инспектор имеет право закрыть жалобу и не начинать рассмотрение по существу.

Такой подход активно используют и поощряют. ГИТ Роструда вправе приступить к внеплановой выездной проверке незамедлительно, если основанием для неё является причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия, безопасности государства, возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию в режиме онлайн

1. Перейдите на сайт http://www.rostrud.ru/ ;
2. Выберите поле «Работнику»;
3. Нажмите кнопку «Написать обращение»;
4. На открывшейся странице заполните форму, схожую со стандартной формой подачи жалобы;
5. Ознакомьтесь с условиями подачи жалобы;
6. Отправьте жалобу.

Что еще важно знать о жалобах в инспекцию труда?

• Рассмотрение жалобы — дело небыстрое. Только на её первичное рассмотрение может уйти месяц, но не более;
• Вашу жалобу могут и не рассматривать. Чаще всего это связано с желанием сотрудника написать анонимную жалобу. В инспекциях по контролю труда анонимные жалобы не рассматриваются;
• Трудовая инспекция — не самая эффективная инстанция в урегулировании конфликтов с работодателями.

ФИО руководителя, фактический и юридический адрес организации, название предприятия).

• В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав.
• В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю (как и в электронном обращении), а также указать список приложенных документов.
• Поставить дату и подпись с расшифровкой.

Здесь вы можете бесплатно скачать пример данной бумаги Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению:

• Трудовой договор.
• Приказ о назначении на должность.
• Копия трудовой книжки (если она имеется у заявителя).
• Копия его паспорта.

В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки (служебные записки, переписка по электронной почте и т.

Коллективная жалоба Образец коллективной жалобы пригодится в том случае, если заявление подается от лица целого коллектива сотрудников, чьи права были ущемлены или произошла дискриминация со стороны руководства. Также коллектив может написать письмо по поводу ущемления прав одного из работников.

В любом случае в таком обращении обязательно нужно указывать реквизиты представителя сотрудников, от лица которого и подается жалоба. Проверка Если письмо в инспекцию было составлено верно, то по истечении месяца заявитель получит уведомление о готовящейся проверке.
Проводимая трудовой инспекцией проверка по жалобе может включать:

• контроль трудовых условий;
• опрос всех работников организации;
• запрос необходимой документации для анализа и т. п.

После проверки сотрудник инспекции должен составить акт, где фиксируются все нарушения.

Источник: http://jurist-company.com/mozhno-li-pozhalovatsya-na-byvshego-rabotodatelya-v-ohrane-truda-posle-uvolneniya/

Работник без оформления. Чем рискует компания?

Причем такое случается не только в «серых» фирмах, но и там, где зарплаты платят полностью официально. Причин не оформления работников много и у каждого директора они свои.

Но так ли хорошо не оформление вновь прибывшего работника? Какие последствия могут ожидать директора и саму фирму при не соблюдении трудового законодательства? Оправдан ли данный риск для компании и бизнеса в целом? Рассмотрим в данной статье.

Маскировка неоформленного работника

В «белых» компаниях зачастую единственной проблемой видят необходимость как-то оформить выплаты за работу, которую делает неоформленный сотрудник. Для этого причитающуюся ему зарплату начисляют и выдают кому-то другому:

• (или) заключают трудовой договор с человеком, которого укажет сам работник;
• (или) оформляют внутреннее совмещение другим сотрудником компании, который передает деньги неоформленному работнику.

На имя этого человека и идет начисление страховых взносов и НДФЛ.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Ну а там, где деньги за работу отдают «в конверте», поступают проще — составляют в одном экземпляре трудовой договор с «пустой» датой и держат его наготове, чтобы в случае чего сделать вид, что этот человек только что принят (на оформление трудового договора ТК отводит 3 дня с момента, когда человек приступил к работе).

Какие неприятности ожидают компанию?

Принято считать, что неоформленный работник бесправен и потому безобиден. К тому же он сам настаивал на работе без оформления, поэтому неприятностей вроде бы ждать неоткуда.

Однако наличие такого работника может оказаться для компании бомбой замедленного действия.

Ведь если человек с ведома и по поручению работодателя приступил к работе, то, несмотря на то, что трудовой договор не оформлен, он все равно является заключенным.

А значит, у компании автоматически возникают все связанные с этим обязанности, как перед работником, так и перед государством. И за невыполнение каждой из них — своя ответственность.

Открыться все может, например, в результате несчастного случая с этим работником на вашей территории или конфликта с ним, после которого тот пожалуется на не оформление отношений в трудовую инспекцию, фонды, налоговую инспекцию, прокуратуру, обратится в суд и т.д. Для них это может стать поводом для проведения у вас проверок.

Внимание! Для налоговиков поступившая от граждан информация о не оформлении трудовых отношений — один из поводов включить компанию в план выездных проверок.

И если факт работы у вас будет доказан судом, куда обратится работник, либо этот факт сочтут доказанным проверяющие, ждите неприятностей. Причем иногда в качестве доказательств приема на работу суду достаточно одних только свидетельских показаний (бывших либо нынешних сотрудников, клиентов и других контрагентов, с которыми имел дело неоформленный работник).

Неприятность 1. Директора и компанию привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Для компании это штраф от 30 000 до 50 000 руб. Для директора — штраф от 1000 до 5000 руб.

Срок давности привлечения к ответственности — 2 месяца со дня совершения нарушения.

Нарушением тут будет не только само по себе не оформление трудового договора, но и невыполнение каждой из обязанностей работодателя, возникающих из отношений с этим работником (не ознакомление работника с внутренними документами, невнесение записи в трудовую книжку, отсутствие приказа о приеме на работу, не проведение обязательных медосмотров, невыдача средств индивидуальной защиты и т.д.).

Оштрафуют за самое последнее нарушение, например за привлечение к работе в выходной без письменного согласия.

Если же директора уже штрафовали в течение последнего года хотя бы за одно из таких же «трудовых» нарушений, то ему грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Дисквалифицировать могут в течение года с момента повторного нарушения. Ссылаться на то, что работник сам отказался подписать трудовой договор, скорее всего, будет бесполезно.

Неприятность 2. Инспекция и фонды до начислят НДФЛ, взносы, пени и штрафы, если докажут, что неоформленный работник получал черную зарплату.

А если для выплаты неоформленному сотруднику «белой» зарплаты ее начисляли другому человеку, то в ваших интересах для уменьшения доначислений переоформить выплаты в соответствии с действительностью.

Но и в этом случае совсем избежать доначислений получится не всегда. Может возникнуть недоимка по страховым взносам, если:

• (или) у работника и у человека, который был оформлен вместо него, разный возраст. Тогда уплаченные в ПФР взносы могут оказаться неверно распределенными на страховую и накопительную части;
• (или) зарплата неоформленного человека начислялась другому сотруднику компании за «совмещение» и годовой доход последнего с учетом доплаты превысил 512 000 руб., а без нее до этой величины не дотягивает.

Аналогичные проблемы могут возникнуть и с НДФЛ, ведь у каждого свои вычеты.

Неприятность 3. Налоговая и фонды оштрафуют за непредставление отчетности по неоформленному работнику. Возможны штрафы:

• за не сдачу сведений персонифицированного учета по неоформленному работнику и, если зарплата работника-невидимки начислялась другому сотруднику, за недостоверные сведения по тому, кому начислялась его зарплата. Штраф для компании — 10% от суммы взносов с зарплаты каждого из них за каждый из отчетных периодов, штраф для директора — от 300 до 500 руб.;
• не сдачу 2-НДФЛ по неоформленному работнику. Штраф для компании — 200 руб. за каждую не сданную справку, для директора или главбуха — от 300 до 500 руб.

Неприятность 4. Если с неоформленным работником произойдет несчастный случай на вашей территории, нужно будет уведомить целый ряд госорганов (в том числе трудовую инспекцию и прокуратуру) и назначить расследование. За попытку скрыть несчастный случай фирму могут оштрафовать на сумму от 5000 до 10 000 руб., а руководителя — от 500 до 1000 руб.

https://www.youtube.com/watch?v=t7GmUKr3vFM

Страховое обеспечение пострадавшему работнику, несмотря на то, что он не был оформлен, должен выплатить ФСС (если работник туда обратится).

Однако если работник получал «черную» зарплату, Фонд, скорее всего, потребует от компании возместить суммы страхового обеспечения, предъявив к ней так называемый регрессный иск.

Если же зарплата была «белой» (то есть с нее платили взносы на «несчастное» страхование), но начислялась она другому человеку, и после несчастного случая ее удалось переоформить на пострадавшего работника, то у Фонда претензий не должно быть.

Если неоформленный работник не расписался в общем журнале о том, что прошел инструктаж по охране труда, правилам безопасности и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, то директора могут счесть виновным в причинении вреда его здоровью. За это предусмотрена уголовная ответственность: от штрафа 200 000 руб. до «срока» 4 года — зависит от тяжести последствий несчастного случая.

Неприятность 5. При наступлении страхового случая с работником он потребует через трудовую инспекцию выплаты пособия по больничному листу либо по беременности и родам.

Пойти на это может, к примеру, сотрудница, которая сначала отказалась от оформления, а позже, пополнив ряды будущих мам, решила все переиграть ради получения декретных и «детских» отпускных. Пособие придется выплачивать из своего кармана.

Впрочем, если взносы на зарплату неоформленного работника будут до начислены, ФСС должен сумму пособия возместить.

Неприятность 6. Если вы выплачивали неоформленному работнику зарплату «в конверте» и он нигде не расписывался в ее получении, он может смошенничать — будет отрицать, что получал зарплату, и потребует ее с вас опять, да еще и с компенсацией за просрочку.

Размер компенсации — 1/300 ставки рефинансирования от суммы задержанной зарплаты за каждый день просрочки.

Когда письменных договоренностей о величине зарплаты нет, трудовые инспекторы могут рассчитать компенсацию исходя либо из МРОТ, либо из оклада, установленного вашим положением об оплате труда (штатным расписанием), и из графика работы для должности, по которой трудился работник.

Неприятность 7. Работник откажется возмещать причиненные компании убытки, и суд может его поддержать.

Известен такой случай. Суд установил факт работы неоформленного сотрудника и присудил тому не выплаченные зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Несмотря на это, суд отказал компании во взыскании с этого работника убытков, которые возникли из-за того, что после окончания последней перед увольнением смены тот не сдал принадлежащие работодателю документы.

Мотивировка у суда такая: во-первых, трудовой договор оформлен не был, а значит, и обязанности сдавать по окончании смены документы у работника не возникло. Во-вторых, поскольку бездействие не оформившей трудовой договор компании «не находится в правовом поле», она не вправе требовать судебной защиты своих интересов и «должна нести неблагоприятные последствия своего бездействия».

В заключении

Никогда нельзя с полной уверенностью предсказать, как поведет себя тот или иной человек и как повернутся обстоятельства. И даже если ответственности и доначислений удастся избежать, нервотрепки с проверяющими будет предостаточно. Кроме того, порой директорам не приходят в голову совершенно очевидные для бухгалтера вещи, например:

• неоформленный работник не может пройти обязательный медосмотр;
• если он материально ответственное лицо и с ним будет заключен договор о полной материальной ответственности, это будет лишнее доказательство приема на работу, ведь такой договор возможен только как дополнение к трудовому;
• ему нельзя будет официально выдавать наличные под отчет;
• не получится составлять достоверные первичные документы, которые требуют его подписи, например путевые листы.

Источник: https://expbiz.ru/biznes-stati/upravlenie-personalom/rabotnik-bez-oformlenia.html

Отозвать жалобу в трудовую инспекцию

Здравствуйте, 1 февраля я написала и отдала на подпись заявление на увольнение. На третий день я сообщила начальству что хочу забрать, отозвать заявление. Мне сказали что на моё место уже другой человек написал заявление и они ему уже не могут отказать в работе. Имеют ли они право уволить меня и взять того человека?

Нового сотрудника ни от куда не переводили, он сам пришёл устраиваться на работу

03 Февраля 2017, 21:26

Ответы юристов (6)

Согласно ст. 80 ТК РФ:

Должно быть приглашение нового сотрудника в письменной форме, в противном случае, вы вправе отозвать заявление.

Надежда.

Да мне сказали что пригласили нового сотрудника в письменной форме, как быть?

03 Февраля 2017, 21:22

Есть вопрос к юристу?

добрый день ему не могут отказать если он принимается переводом с другой работы если просто подал заявление о приеме то могут и отказать а вас оставить на работе уточните точно причину почему не могут ему отказать.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Здравствуйте! До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.(см. ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Т.е. отказать Вам вправе, если данный человек приглашен в письменной форме, например, в порядке перевода от другого работодателя и в других установленных законом случаях. Данная ситуация к ним не относится.

Добрый день! В силу ч. 4 ст. 80 ТК РФ

т.е. нужно смотреть, как нового работника пригласили, на каком оснвоании он пришел

Запросите копию документ приглашения, если Вам не предоставят этот документ, то Вы вправе обратится с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

что пригласили нового сотрудника в письменной форме, как быть?

уточнить как именно что имеют в виду под письменной ?? — важно что бы этого работника пригласили переводом из другой организации а не просто приняли заявление на работу

Могу ли я отозвать заявление в трудовую инспекцию?

Подскажите могу ли я отозвать свое заявление в трудовой испекции , если пришло уведомление организации о предоставлении документов? Получается они начали проверять?

Ответы юристов (5)

​Нет, Вы не можете отозвать свою жалобу.

Законом не регламентирована процедура отзыва жалобы из трудовой инспекции.

В соответствии с п. 10 Положения, утвю постановлением Правительства России № 875 от 01.09.2012, основанием для осуществления внеплановых проверочных мероприятий являются жалобы работников на допущенные работодателями нарушения их трудовых прав.

Позвонил в трудовую инспекцию. Сказали что можно подъехать и отзовать заявление.

Хотя документ от них пришел, на меня , и работадатель просит отзовать заявление.

07 Июня 2017, 09:43

Почему тогда трудовая инспекция говорит что можно подъехать?

Возможно, в трудовой инспекции не хотят каких-либо проблем, вот и говорят, чтобы Вы отозвали заявление. Видимо, они могут оформить, как им нужно, отзыв Вашего заявления. Не исключаю, что инспекция и Ваш работодатель негласно договорились.

Что делать в таком случае? Прокуратура?

Или не ездить может никуда и протянуть?

07 Июня 2017, 09:48

Что делать в таком случае? Прокуратура? Или не ездить может никуда и протянуть?

Если Вы сами не хотите отзывать заявление, то не отзывайте его. Если будут настаивать на отзыве заявления, то сначала можете подать жалобу на имя начальника трудовой инспекции, пока не подавая жалобу в прокуратуру.

А еще такой момент:

Если сам работадатель хочет поприсуствовать чтобы я написал заявление это ваще законно?

07 Июня 2017, 10:02

А еще такой момент: Если сам работадатель хочет поприсуствовать чтобы я написал заявление это ваще законно?

Таких требований в законе нет, здесь явно работодатель заинтересован в том, чтобы проверка не проводилась.

Уточнение клиента

Он прям настаивает чтобы сегодня съездить, я не знаю что делать.

07 Июня 2017, 10:19

Скажу так: если Вы хотите дальше работать в этой компании, то можете отозвать заявление. Если нет — то не отзывайте. Все зависит от Вашего пожелания.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Нужно ли отзывать жалобы из прокуратуры и налоговой инспекции, если конфликт урегулирован?

Добрый день, подавала претензию на организацию, которая не выплатила мне заработную плату и не оформила трудовой договор с 1-3 день моих услуг оказанных им. Я подала претензию в их организацию , а также в налоговую и прокуратуру Москвы. Сейчас мы урегулировали конфликт и они просят отозвать мою жалобу для моего же удобства.

Нужно ли мне писать заявление об отзыве жалоб и могут ли меня привлечь к ответственности за дачу ложных показаний, если соглашения я с ними подпишу и документы будут у них на руках?

27 Декабря 2017, 12:04 Юлия, г. Москва

Ответы юристов (1)

У Вас нет обязанности по отзыву Ваших жалоб, подача заявления об их отзыве является Вашим правом, Вы можете подать данное заявление, а можете и нет.

В данном случае никаких ложных показаний не будет, если все документы и выплаты пройдут числом после подачи Вами данных жалоб в надзорные органы. Так как процесс урегулирования Ваших спорных ситуаций произошел после подачи жалобы, то вы не можете нести никакой ответственности.

От надзорных органов поступят запросы в данные организации, на которые они сами должны будут ответить о урегулировании спорной ситуации с Вами и направить им копии заключенных с Вами соглашений.

Организации просят Вас об отзыве жалобы скорее всего по тому, что они так хотят избавиться от ответственности, а именно что бы в отношении них не проводились административные контрольные мероприятия, так как не оформление трудового договора и невыплата заработной платы являются нарушением трудового и административного законодательства.

Отзыв жалобы из трудовой инспекции, как отозвать жалобу

Порядок проведения проверок юридических лиц уполномоченными на это действие органами, регулируется 294-ФЗ от 2008 года. В частности, в статье 1, ч. 4, п. 1 этого закона говорится, что основания проверок компаний и организаций, нарушающих трудовые права граждан, могут устанавливаться другими ФЗ.

Эта отсылочная норма дает нам основание обратиться к статьям ТК РФ, в частности, к норме 360 ТК РФ. Основанием для проверки по этому закону выступает жалоба (обращение) в уполномоченный государством орган на ее рассмотрение.

Это Государственная инспекция труда, подразделения которой работают в регионах России. Государственный орган имеет собственный сайт, назначением которого является информирование населения о структуре, функциях и задачах органа в механизме государства.

Кроме того, для граждан создана специальная форма онлайн обращения. Заполнив ее, гражданин ожидает ответа от Трудовой инспекции в течение 30 дней.

Основания к жалобе

Инспекторы Государственной инспекции рассматривают только те жалобы, чей предмет относится законом к их компетенции. В противном случае, они передадут обращение в тот орган, который уполномочен рассматривать изложенный вопрос. Гражданин об этом уведомляется.

Основания к жалобе не имеют исчерпывающего списка, что говорит о частых случаях нарушения трудовых прав и интересов работников.

На практике чаще всего обращения со стороны работников связаны с невыплатой заработной платы, задержками, а также непредоставлением рабочего места, которое обговаривалось при собеседовании и т.д. Самое главное при составлении обращения состоит в том, чтобы оно было направлено в орган по компетенции.

Многие сотрудники, недовольные увольнением или иными нарушениями, сначала обращаются в Государственную инспекцию, хотя закон не предъявляет обязательного досудебного урегулирования спора между сотрудником и его работодателем.

Можно ли отозвать заявление из Государственной инспекции?

Если стороны пришли к соглашению между собой, то заявитель захочет отозвать жалобу, чтобы у компании не было проблем в связи с проверкой. Трудно ответить, почему ни в ФЗ, регулирующих порядок проверки юридических лиц всех форм собственности по нарушению трудовых прав, ни в ТК РФ не найти статьи, которая бы позволила отозвать жалобу.

Получается, что у работника такого права нет. Безусловно, никто не сможет отнять у него права свободно излагать свои мысли: он может сообщить инспекции, что достиг взаимопонимания с работодателем и его права были им восстановлены. Но проверка будет проводиться.

Дело в том, что она осуществляется с целью создания протоколов об административных правонарушениях, подготовки материалов, привлечения виновников к ответственности по КоАП. Согласно статье 4.2 ч. 1, п.

6 кодекса, возмещение лицом вреда в результате административного правонарушения добровольно, выступает обстоятельством, которое смягчает ответственность, но не останавливает работу над делом. Исходя из этого, сообщение от работника о том, что его права восстановил работодатель, не может отменить проверку последнего.

При учете факта продолжения проверки, работодатель должен представить документы, затребованные Государственной инспекцией труда. Если юридическое лицо или другие должностные лица, уполномоченные представители создают необоснованные помехи проверкам, они несут ответственность. Об этом говорит статья 25 ч.2 №294 – ФЗ.

Как отозвать жалобу из трудовой инспекции

Законодательными нормами не регламентирована процедура отзыва жалобы из трудовой инспекции (ГИТ).

В соответствии с п.10 Положения, введенного постановлением Правительства России №875 от 01.09.2012 года, ч.2 ст.10 Закона №294-ФЗ от 26.12.2008 года, ч.7 ст.360 ТК РФ, основанием для осуществления внеплановых проверочных мероприятий являются жалобы работников на допущенные работодателями нарушения их трудовых прав.

Согласно ст.356 ТК РФ ключевыми задачами осуществления территориальными органами ГИТ внеплановых проверочных мероприятий признается реализация функций государственного надзора над соблюдением законодательных норм в области трудовых правоотношений, а также над восстановлением нарушенных трудовых прав.

Источник: http://oscar-tm.ru/otozvat-zhalobu-v-trudovuju-inspekciju/

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Каждый человек волен сам выбирать, где он хочет работать.

И если при трудоустройстве его выбор должен быть подтвержден работодателем, который согласен сотрудничать с данным кандидатом, то при увольнении свое мнение выражает лишь одна сторона.

Если расторжение контракта инициирует работодатель, то он обязан привести неоспоримые доказательства некомпетентности сотрудника. А вот сам работник может уволиться без объяснения причин.

Конституция РФ оговаривает свободу воли каждого человека, поэтому наниматель не имеет законной возможности препятствовать выбору работника.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение – это прямое нарушение конституционных прав человека. Увольняющийся должен четко знать свои права и обязанности при расторжении договора, что поможет ему правильно сориентироваться в данной ситуации и разрешить конфликт в минимальные сроки.

Когда можно подать заявление об увольнении?

Расторжение трудовых отношений возможно, если:

1. инициативу выразил наниматель;
2. такое желание возникло у работника;
3. достигнута обоюдная договоренность сторон.

Каждый случай имеет свои особенности. Что касается увольнения по желанию самого сотрудника, то оно регулируется следующими основными моментами:

1. Своевременностью предупреждения. По Трудовому кодексу для прекращения трудовых отношений отводится определенное время.
2. Подачей заявления написанного от имени увольняемого.

Обратите внимание что причина, по которой человек решил уйти в большинстве случаев не имеет никакого значения. Фактически человек может уволиться просто без причины, то есть без веского основания. Обычная формулировка для таких расторжений звучит следующим образом «по собственному желанию».

Увольняющийся обязан точно знать, что если работодатель не принимает заявление на увольнение, то он однозначно не прав. У руководителя организации нет возможности отказать в приеме заявления. Более того, он не может задержать человека сверх положенного по трудовому законодательству времени.

Срок предупреждения об увольнении

Самое главное условие, которое должен соблюдать работник при расторжении отношений, — это срок подачи заявления.

Срок подачи по статье 80 ТК РФ должен быть равен двум неделям. То есть между подачей заявления и собственно датой расчета пройдет 14 календарных дней. Отсчет начинается на следующий после приема документа день. По договоренности с нанимателем продолжительность расчета, указанная в статье 80, может быть уменьшена на любое время.

В некоторых случаях отработка на протяжении двух недель не будет считаться законной мерой. Например, нахождение на испытательном сроке упрощает процедуру прекращения трудовых отношений и сокращает время предупреждения до трех суток.

Отсчет двухнедельной отработки или трех дней при испытательном сроке начинается с момента регистрации заявления. Поэтому если начальник не подписывает бланк, то директор не сможет уволить сотрудника.

Когда не нужно заблаговременно предупреждать?

Если начальник не подписывает заявление на увольнение что делать? Первое, что следует знать, это то, что не всегда нужно подавать заявление преждевременно. В некоторых случаях могут уволить и без предварительного предупреждения.

Уволить без отработки следует сотрудника если:

1. Есть документ о зачислении его на очное отделение образовательного учреждения.
2. Он достиг пенсионного возраста и уходит на заслуженный отдых.
3. Ему выдано медицинское заключение о невозможности продолжать трудовую деятельность на данном рабочем месте.
4. Им получено удостоверение по инвалидности.
5. Совершается переезд на иное место жительство по причине командирования туда супруга военнослужащего или по иным причинам.

Статья 80 ТК РФ позволяет уйти без предварительного предупреждения, если есть доказательства того, что наниматель нарушил законодательные нормы.

При выявленных нарушениях уволить работника следует той датой, которую указал сам увольняющийся. В этом случае совсем неважно, что работодатель отказывается принять заблаговременно бланк, ведь уволить он его обязан без отработки.

Что предпринять, если заявление не принимают?

Если не подписывают заявление об увольнении при наличии обязательной отработки, то фактически человек не может доказать, что он предупреждал руководство о своем решении. В этом случае время отсчета как бы не начинается, и потому работодатель не увольняет человека, аргументируя это тем, что тот еще не выработал нужный период.

Что же делать, если не принимают заявление и не увольняют по собственному желанию? Очевидно, что действовать в этом случае необходимо только законными методами.

Конечно, разумнее всего договориться с начальником, принимающим решение, полюбовно.

Но если такой метод не помогает, а руководство отказывается поставить свою подпись и уволить работника по закону, то придется применять иные законные пути.

Проще всего выслать заявление почтой. Сделать это необходимо в определенном порядке:

1. Написать заявление. Сделать это необходимо в соответствии с действующими нормами.
2. Выслать его на юридический адрес организации заказным письмом с уведомлением.

Такой способ имеет только один минус – увеличивается срок работы на прежнем месте.

Дело в том, что отсчет времени отработки начинается только после того, как бланк будет принят и зарегистрирован, а почтовая доставка займет какое-то время.

Но это единственный значительный недочет, в остальном же данный способ весьма удобен. Дело в том, что наниматель не имеет права проигнорировать такое письмо, его обязательно примут и зарегистрируют в журнале входящей корреспонденции.

Что делать, если не увольняют? Вывод: если наниматель не хочет вас увольнять, а вы не хотите доводить дело до суда, то почта способна решить данный вопрос.

Можно ли уволиться без согласия работодателя?

Принятое и зарегистрированное заявление поможет избежать проблем при увольнении.

Фактически таким образом работник свои обязательства, прописанные в трудовом законодательстве, выполнил в полном объеме. После регистрации бланка можно предпринять следующие шаги:

1. Отказаться от намерения быть уволенным. Увольнение по собственному желанию обязывает работодателя, принявшего его, изменить оговоренные условия при выраженном желании работника. До истечения срока обязательной отработки сотрудник вправе передумать. Препятствовать данному моменту может только факт наличия официальной замены, которая была приглашена после подачи документа.
2. Отработать положенные 14 календарных дней, а на 15 сутки не выйти на рабочее место. Отсутствие изданного приказа, подготовленных документов о расчете и выплате расчетной компенсации это проблема работодателя, а не увольняющегося. Поэтому если руководство организации откажется производить законные действия, то работник все равно считается уволенным на 15 день после регистрации заявления.

Нежелание нанимателя добровольно сотрудничать по вопросу расторжения контракта позволяет увольняемому защищать свои права в высших инстанциях.

Куда можно пожаловаться на работодателя?

Если заявление не приняли или приняли, но не выдали своевременно расчет и не отдали документы, то человек имеет право жаловаться в иные вышестоящие органы.

Существует три инстанции, которые занимаются разрешением трудовых споров:

1. Трудовая инспекция.
2. Прокуратура.
3. Суд.

В любую из них можно обратиться совершенно бесплатно. Иерархия в данном случае не иметь значения. Можно начать с Трудовой инспекции, а можно сразу подавать иск в суд.

Образцы документов

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/rabotodatel-otkazyvaet/