Компенсация расходов на отпуск

Компенсация за отдых в России: условия выдачи и применение закона

Возможность отдыхать практически в любой стране мире, в зависимости от финансовых возможностей и желания, появилась относительно недавно.

Однако в последние годы ареал летнего отдыха резко сократился: терроризм, колебания курса рубля, санкции западных стран и другие причины заставляют все большее количество россиян вольно или невольно оставаться в России.

Вместе с тем, варианты полноценного отдыха (как пляжного, так и горнолыжного, активного, экскурсионного, семейного и так далее) в нашей стране значительно увеличились. Но и такая ситуация по душе далеко не всем представителям российского населения.

Законодательные изменения

В отличие от эпохи СССР, когда изоляция от внешнего мира считалась правилом, в современной России к такому положению в туристической сфере относится негативно и общество, и государство. Правда, общество разделилось: часть населения была вполне удовлетворена отдыхом на отечественных курортах, остальные колебались или по-прежнему стремились за границу.

Реакцией на сложившуюся ситуацию стали изменения в законодательной сфере. Был принят закон о компенсации отдыха в России. Если сотрудники, отправляясь в отпуск, предпочитали курорты на родине, то правительство может выдать возмещение за отдых.

Таким путем руководящий аппарат пытается притянуть как можно большее количество отдыхающих в отечественный туризм, поскольку в России существует немало увлекательных мест, куда можно отправиться и на семейный отдых, и молодежи или пожилым людям.

Как проводится процедура, каковы задачи нового законопроекта? Об этом далее.

Задачи нового законопроекта

Законопроект о компенсациях за отдых в России проектировался еще с 2013 г. Документ включил в себя несколько важных положений:

1. Укрепление и развитие отечественной туристической базы. Несмотря на большие возможности (много исторических памятников, красивая и разнообразная природа), в России традиционно немного туристов, как иностранных, так и российских.
2. Дальнейшее развитие программы социальной поддержки. В современной России более 60% жителей не могут позволить себе летние поездки во время отпуска из-за недостатка финансовых средств, что приводит к социальной напряженности.
3. Повышение уровня жизни некоторых социальных слоев населения. При условии проведения отпуска на территории России любой россиянин может получить денежные средства в размере до пятидесяти тысяч рублей на человека. При этом работающий член семьи платит подоходный налог (13%).

Финансовые преференции

В число расходов, которые могут быть компенсированы за отдых в России, входят:

• оплата транспорта;
• проживание;
• стоимость питания;
• услуги по проведению экскурсий.

Работник компании может получить компенсацию финансов, потраченных на отдых в России. Возвращаются деньги на расходы на отдых:

• самого работника;
• его супруги (супруга);
• несовершеннолетних членов семьи;
• детей, обучающихся на очном отделении вуза и не достигших двадцатичетырехлетнего возраста;
• престарелых родителей.

Процедура возврата средств

Существуют два варианта возвращения компенсации за отдых в России:

1. Возврат финансовых средств работодателем.
2. Возврат денег налоговыми органами.

Важно, что все расходы должны подтверждаться документально. Поэтому следует сохранять все чеки и билеты (на каждого члена семьи), а также заключать договор с туристическим агентством.

Возврат финансовых средств работодателем

Потраченные деньги может выплачивать работодатель отдыхающего. При этом в отчетностях компания подает затраты на отдых работника в России как статью собственных расходов. Подобные траты необходимо официально проводить через бухгалтерию фирмы, где работает сотрудник.

Выплата денежных средств налоговыми органами

В ином случае компенсация средств, затраченных на отдых в России, производится налоговой службой. Выдача финансовых средств идет по пути, сходному с той ситуацией, когда речь идет о покупке недвижимого имущества.

Отпускнику необходимо посетить ближайшую налоговую структуру и подать финансовые отчеты, в которых зафиксированы все расходы на отдых.

К бумагам нужно приложить и документальное подтверждение затрат (путевку от туроператора, чеки за оплату развлечений, билеты и так далее).

Гражданин получает компенсацию в виде налогового вычета. В большинстве случаев размер компенсации будет соответствовать фактическим расходам на отпуск, но также выплата не должна превышать пятьдесят тысяч рублей.

Пример расчета компенсации

К примеру, семья из четырех человек приобрела путевки на отдых. Стоимость одной путевки составила 75 тысяч рублей, так что отдых семьи обойдется в общем в 300 тысяч рублей (75 х 4). Рассчитывается компенсация 50 тысяч за отдых в России на человека (по законодательству). Так, компенсации подлежат только 200 тысяч рублей.

После получения компенсации за отдых в России работник также обязан заплатить налог в размере тринадцати процентов от суммы возвращенных за отпуск денежных средств, т. е. двадцать шесть тысяч рублей (200 000 х 13%).

Таким образом, фактические расходы на отдых составят 126 тысяч рублей, вместо начальных 300 тысяч рублей. На одного члена семьи отдых обойдется в 31,5 тысячи рублей.

Сэкономить удастся 43,5 тысячи рублей на каждого члена семьи или 174 тысячи рублей на отдых в общем.

Основная информация

Резюмируя, укажем, что туристическую путевку необходимо официально приобрести в туристическом агентстве, также следует сохранять все чеки, подтверждающие оплату всевозможных услуг, предоставленных отдыхающим за время поездки отелем, туристическим агентством и так далее.

Документы на всех членов семьи, которые провели отпуск вместе с отчетным лицом, подает только один человек. Возвращение средств производится одновременно с выдачей зарплаты сотруднику или же в заблаговременно оговоренном порядке. Гражданин, получивший компенсацию, также обязан внести налог в размере 13%.

Закон о компенсации отдыха в России не будет иметь обратной силы. Это значит, что расходы на отпуска предшествующих лет не компенсируются даже при наличии необходимых документов.

Преференции работодателя

Нужно учитывать и следующий нюанс: согласно принятому законопроекту, работодатель отпускника абсолютно не обязан возмещать сотруднику затраты на отпуск. Он только получил возможность это сделать по желанию.

Решение о компенсации средств на отдых в России обычно принимается только после скрупулезного разбора состояния бюджета фирмы. Для предприятий малого бизнеса предусмотрены соглашения, позволяющие работодателям не возмещать расходы за отдых в России.

Но для тех кампаний, чье финансовое состояние дает возможность возвратить деньги за отпуск своему работнику, преимущество заключается в том, что, договорившись возвратить потраченные средства отпускнику, фирма уменьшает уровень налоговых повинностей. Т. е.

Более того, работодатели располагают юридическими возможностями заключать соглашения с туристическими организациями на покупку путевок для своих работников и близких родственников.

Так, цена путешествия для компании уменьшится, поскольку в туристических агентствах существуют значительные скидки для корпоративных клиентов.

Такое сотрудничество полезно и туроператорам, и работодателям, и, конечно же, отпускнику и его родственникам.

В дальнейшем принятый закон будет уточняться и поясняться со стороны законодателей.

Россия – страна с выдающимися туристическими возможностями, которые в настоящее время используется недостаточно эффективно.

Вступление законопроекта о компенсации за отдых в России открывает значительные возможности для укрепления российского туризма и сопредельных областей экономики.

Также ожидается увеличение количества рабочих мест и увеличение суммы денежных начислений в бюджет государства.

Источник: http://fb.ru/article/318335/kompensatsiya-za-otdyih-v-rossii-usloviya-vyidachi-i-primenenie-zakona

Закон о компенсации затрат на отпуск

д.

) с 2019 года направлена на: развитие российского туризма; поддержку жителей страны, у которых нет материальной возможности путешествовать во время отпуска; повышение качества жизни у семей с доходами ниже среднего. Сущность принятого закона Согласно новым правилам, каждый работник обладает правом провести отпуск на курорте, при этом оплата (целиком или частично) ложится на работодателя.

Во время отпуска жители России отправляются на отдых.

Посещение заграничных востребованных курортов, по сравнению с прошлыми годами, сейчас ограничено, поэтому приходится подбирать иные пути для того, чтобы провести отпуск комфортно, весело и ярко.

Территория РФ знаменита необыкновенными природными и культурными уголками, где организуют отдых во время отпуска, но эти места не пользуются популярностью.

Сущность принятого закона

Стоит, однако, заметить, что если ваша путевка стоила дороже, чем 50 тысяч рублей на человека, то вам вернут только 50 тысяч.

Соответственно, если путевка стоила меньше этой суммы, то вам 100% компенсируют фактическую стоимость тура. Согласитесь, предложение довольно заманчивое, особенно для тех, кто еще не искушен заморскими достопримечательностями или для семьи, например, с двумя детьми, когда родителям довольно сложно найти средства на пятизвездочный отель в Европе для четверых человек.

Данный законопроект был внесен в Госдуму в октябре прошлого года, рассмотрен и вступил в силу 1 января 2019 года. Кто сможет получить компенсацию Возврат денег за проведенный в России отдых будет выплачиваться следующим категориям отпускников: официально трудоустроенному гражданину Российской Федерации;

Какие виды затрат будут компенсированы отпускникам за отдых в России Отправляясь на отдых, обязательно нужно знать, какие затраты вам компенсируют по приезду, а какие нет.

Как мы уже говорили, если вы, отправляясь в отпуск, выберете отечественные курорты вместо ставших привычными Египта или Турции, то государство готово выплатить компенсацию за ваш отдых.

По окончании отпуска, когда турист возвращается домой с новыми впечатлениями, государство готово отблагодарить его за выбор отечественных курортов и вернуть ему затраченные средства в размере до пятидесяти тысяч рублей.

Летом прошлого года для налогового кодекса Российской Федерации подготовили ряд поправок в законопроекты, среди которых есть и возврат денег за отдых в Крыму.

И если уже в 2019 году Госдума рассмотрит этот закон о компенсации отдыха в России и примет его, то работодатели своим сотрудникам должны будут частично или полностью возмещать средства, которые были потрачены на отдых на территории РФ.

В начале 2019 года правительство утвердило введение поправок в статьи №255 и 270 Налогового кодекса РФ. Согласно указанным нормам, отныне жители России могут рассчитывать на денежную компенсацию за расходы на организацию отдыха в пределах страны. развитие российской туристической базы и популяризация отечественных курортов;

Предлагаем ознакомиться:   Оформление досрочного выхода из декретного отпуска

Согласно новым правилам, каждый работник обладает правом провести отпуск на курорте, при этом оплата (целиком или частично) ложится на работодателя. Собственные деньги человек может не тратить, если выполнит некоторые условия.

По новому закону, работник получает компенсацию от предприятия, на котором он занят, если во время отпуска он отдыхал на одном из курортов на территории РФ. Компенсация составляет до 50 000 рублей.

Но этого права лишены те, кто выберет местом отдыха курорт за рубежом.

Зарубежные санатории и дома отдыха так популярны из-за высокого уровня сервиса в них. При этом стоимость заграничного отдыха и местного не различается. Благодаря принятому закону, семья, отправившаяся на время отпуска в санаторий или дом отдыха в России, получит компенсацию в виде 50 000 рублей за каждого члена семьи.

По статистике, двухнедельный отдых на любом курорте России имеет стоимость примерно 30 000 рублей. Поэтому предлагаемая сумма возмещения является достаточной.

Также нужно помнить, что на сумму компенсации предполагается выплата подоходного налога.

Тк рф, статья 325

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

(часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции ) Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

(часть вторая в ред.

Что такое компенсация затрат на отпуск

Согласно рассматриваемому законопроекту о компенсации затрат на отпуск в России, который может быть принят в 2016 году, работник сможет предъявить работодателю документы, а работодатель оплатит подтвержденные расходы на путешествие.

Условия предоставления компенсации:

• отпуск был организованным, то есть работник отдыхал по путевке, приобретенной у тур-оператора;
• компенсационные выплаты могут покрывать любые расходы – на проезд, проживание, экскурсионное сопровождение и т. п.;
• компенсация не может превышать 50 тысяч рублей на одного человека;
• с выплачиваемой компенсации работника должен будет заплатить подоходный налог – 13%, то есть фактически человек получит не 50 тысяч рублей, а 43,5 тысячи рублей;
• компенсацию можно получить не только за свой отдых, но и за совместный отпуск, проведенный с супругом, детьми (до 18 лет или до 24 лет, если они являются студентами-очниками) и родителями-пенсионерами.

Путешествие даже в границах России обходится обычно дороже 50 тысяч рублей, особенно при покупке путевки или тура. Компенсировать же затраты будут лишь в пределах 50 тысяч. Если же отдых обойдется дешевле этой суммы, то вернут деньги в размере понесенных расходов за вычетом подоходного налога.

Кому и когда будут компенсировать отдых в России? 4 Thursday 2019 г. 11:37.

Компенсация затрат на отпуск, проведенный в России, преследует две цели.

Во-первых, многие россияне смогут провести отпуск не на даче или в городе, а позволят себе организованный отдых.

А во-вторых, компенсация расходов отпускников позволит развивать внутренний туризм. В условиях закрытия для массового посещения двух самых популярных направлений (Турция. Египет), а также при значительном подорожании зарубежных путешествий стимулирование поездок по нашей стране выглядит здраво.

В число затрат, которые компенсирует предприятие, входят:

• проезд;
• размещение;
• питание;
• развлечения.

Компенсация распространяется лишь на те расходы, которые документально подтверждены. Поэтому пусть отпускник сохраняет чеки об оплате.

Юридическая сила у закона появилась с 1 января 2016 года. Сотрудники фирм и предприятий интересуются, возместят ли им расходы за прошлые отпускные периоды, если отдых проходил на территории РФ. Относительно этого власти отмечают, что обратного действия у закона нет. Это означает, что прошлые затраты не возместятся.

Россия владеет значительными туристическими ресурсами, но, несмотря на это, жители страны до сих пор не знакомы с большинством мест и не посещали красочные уголки территории. Благодаря новому законопроекту появятся шансы для расширения и развития этой области, сформируются новые рабочие места и увеличится количество налоговых отчислений в государственный бюджет.

Крым, Карелия, Камчатка

Надо купить путевку у туроператора или турагента, в которой должен учитываться проезд к месту отдыха, проживание, возможно, экскурсионное обслуживание, — пояснил сенатор.

— И если семья укладывается по расходам в сумму до 50 тысяч рублей на человека, то после поездки надо принести работодателю документы, подтверждающие, что она находилась в оформленном организованном туре».

Работодатель, в свою очередь, имеет право через свою бухгалтерию включить это все в статью расходов предприятия и предъявить налоговой инспекции документы, что расходы относятся к категории тех, что позволяют снижать налог на прибыль.

Возвращать деньги предлагается двумя путями: через работодателя или налоговую инспекцию. Законопроект в отношении работодателей, поддерживаемый министерством культуры и экспертами туротрасли, уже внесен в Госдуму, рассказал «РГ» один из разработчиков документа, председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский.

«Допустим семья — муж, жена, двое ребятишек решает отдохнуть на Алтае, в Крыму, в Карелии или в любом другом регионе России.

Условия получения компенсации

Рассмотрим критерии, по которым возможен возврат денег за отдых, то есть условия того, как получить компенсацию за отдых в России:

• Оплате подлежит отпуск, проведенный только на территории РФ;
• Путевка должна быть приобретена в турфирме или у туроператора (должен быть оформлен соответствующий договор);
• «Дикий» отдых (с палатками, неоформленные турпоходы, путешествия «автостопом», на личном автотранспорте и т.д.), без подтверждения договором турфирмы (туроператора), оплате не подлежит;
• Стоимость затрат, по которым возможно возмещение, не должно превышать 50 тыс. руб. на одного члена семьи;
• Если отпуск обошелся дороже установленного лимита, возмещению будет подлежать сумма в 50 тыс. руб. с человека. Если затраты не превысили указанную сумму, они будут приняты в полном объеме;
• Компенсацию можно получить также за супруга (супругу), несовершеннолетних детей, в том числе и усыновленных, детей и бывших подопечных в возрасте до 24 лет, если они проходятся обучение по очной форме в образовательном учреждении;
• Оплате подлежат расходы по размещению в гостинице, питанию (если оно предусмотрено условиями проживания), проезду, экскурсионные услуги.

Предлагаем ознакомиться:   Земля в пользовпнии более 15 лет закон

Для получения компенсации необходимо:

• обязательно приобрести путевку в российском турагентстве;
• сохранить чеки и другие документы, отражающие затраты во время отпуска;
• представить эти документы руководителю рабочего предприятия, когда отпуск закончен.

После этого руководство фирмы проанализирует полученную информацию, и затраты отпускнику возместят.

Второй законопроект, внесенный на рассмотрение в Госдуму РФ, предусматривает право работодателя возместить расходы своего сотрудника и членов его семьи за проведенный отпуск.

Возмещение работнику расходов на отпуск является правом работодателя, но никак не обязанностью, поэтому требовать от организации в обязательном порядке компенсировать «отпускные» затраты сотрудник не вправе.

Стоит особо отметить, что за полученную компенсацию отпуска работник должен будет самостоятельно исчислить и уплатить подоходный налог в размере 13 %.

Стоит также отметить, что указанные законопроекты находятся на стадии рассмотрения, какие-либо разъяснения по порядку получения вычета, многоразовости его заявления, особенностей документального подтверждения отсутствуют. С какого момента вступят в силу данные изменения пока тоже сказать затруднительно.

Компенсация отпуска в России – это право работодателя, но ни в коем случае не его обязанность. Ни один наниматель не будет работать себе в убыток, поэтому государство предусмотрело некоторые послабления для бизнесменов, частных и государственных предприятий.

Это позволит в дальнейшем указать на данный факт налоговому инспектору, что автоматически повлечет за собой снижение налогов на прибыль.

Согласно проведенному финансовому анализу проекта закона о компенсации денежных средств за отпуск на территории России, было озвучено мнение, что появление такой статьи налоговых расходов у работодателей повлечет за собой появление выпадающих доходов, а как следствие – снижение массы денежных средств, поступающих в бюджет страны. Такой вариант не исключается и, скорее всего, в первые 1-2 года будет присутствовать. Но, в дальнейшем ситуация должна измениться.

Также таким способом планируется несколько улучшить ситуацию по туризму внутри страны. Согласно статистике за прошлый 2019 год из всего населения государства (около 146 миллионов человек) путешествовать по стране отправилось только 41 миллион, а за пределы – 18 миллионов. Таким образом, 60% населения не выезжали никуда.

Такой закон по компенсации отпуска позволит большему количеству населения оздоравливать свой организм в период отпуска.

Работодатель, согласно этому закону, не обязуется возмещать затраты работника на отдых, а лишь имеет право это сделать. Решение о компенсации принимается на основе анализа прибыли и убытков фирмы. Для малых фирм действуют правила, которые разрешают им не возмещать отпускные затраты сотрудникам.

Фирмам-работодателям разрешают заключать договоры с туристическими компаниями и агентами, чтобы приобретать путевки для своих работников и их семей. Стоимость путевок в этом случае снижается, поскольку на корпоративное обслуживание действуют скидки.

Государству закон о возмещении отдыха в России с 2016 года дает шанс развивать внутренний туризм страны.

Источник: https://impotencemeds.info/zakon-kompensatsii-zatrat-otpusk/

Как сотруднику оформить отпуск за счет работодателя

Уже сейчас вы можете подать заявление на отпуск за счет компании, в которой работаете, чтобы в следующем году отдохнуть на деньги работодателя. Только сами турпутевки будут приобретены после 1 января 2019 года, когда закон вступает в силу. Могут, к примеру, купить экскурсионный тур или санаторно-курортную путевку, но исключительно в пределах страны.

Эти конкретные финансовые меры по продвижению внутреннего туризма государство предложило впервые. Сделана попытка заинтересовать различные компании оплачивать своим сотрудникам отдых по их желанию, а взамен получить налоговые льготы. Но руководители организаций пока не горят желанием, ведь деньги нужно вытащить из кармана фирмы, это отразится на дивидендах.

Можно ли выбрать время и место отдыха по своему желанию? Кто оплатит дорогу? На эти и другие вопросы на выездном совете экспертов «Российской газеты», который прошел в Президентской библиотеке в Санкт-Петербурге, попытались разобраться вместе со спикерами из регионов.

В дискуссии приняли участие: исполнительный директор Ассоциации туроператоров России Майя Ломидзе, президент Торгово-промышленной палаты России Сергей Катырин, руководитель налоговой практики юридической фирмы «Интеллектуальный капитал» Сергей Колесников, председатель общественной организации «Курортный Крым» Александр Бурдонов, генеральный директор туроператора «Дельфин» Сергей Ромашкин, вице-президент Торгово-промышленной палаты Ростовской области Светлана Абдулазизова, член правления Алтайской региональной ассоциации туризма Наталья Гордеева. В обсуждении участвовали и представители компаний.

Названы самые популярные для летнего отдыха с детьми курорты РФ

В режиме видеотрансляции к дискусии подключились спикеры из регионов: генеральный директор Sky Group (Новосибирск) Владимир Литвинов, заместитель главного инженера по охране труда группы компаний «ФОРЭС» (Екатеринбург) Николай Шедловский, главный врач медицинского центра «Гиппократ» (Ростов-на-Дону) Алексей Кузнецов.

Кому путевка по карману

Федеральный закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ дает право работодателям расходы на отдых сотрудников списать на себестоимость и вычеркнуть их из налогооблагаемой базы. На 50 тысяч рублей, которые выделят на одного человека, организация через туркомпанию отправит его отдыхать в любое место отдыха. Сотруднику вообще ни о чем задумываться не нужно?

Майя Ломидзе: Если строго читать поправки в Налоговый кодекс, то можно претендовать на одну из услуг: либо это путевка на лечение, либо транспортировка к месту отдыха, либо экскурсионное обслуживание. Выбрать нужно что-то одно, и в сумме эти расходы не должны превышать 50 тысяч рублей в расчете на сотрудника или его ближайших родственников (супруги, родители, дети до 18 лет).

При ближайшем рассмотрении далеко не все так идеально, как представляется после ознакомления с законом. Для большинства малых и средних предприятий, которых большинство в России, этот способ стимулирования и поддержки собственных работников слабо реализуем. Это не те обороты, не то количество сотрудников.

Прежде всего выигрывают сотрудники крупных предприятий, которые могут себе позволить сейчас за счет прибыли компенсировать своим сотрудникам расходы на санаторно-курортное лечение и турпоездки, а со следующего года эти траты можно делать за счет себестоимости. Например, в северных регионах, где существуют северные надбавки, многие предприятия оплачивают своим сотрудникам отдых на курорте, такая практика существует уже не первый год.

В Сочи официально стартовал летний курортный сезон

Сергей Катырин: Нести такие расходы смогут только те работодатели, которые тратят на оплату труда сотрудников достаточно много средств и избегают зарплат «в конвертах».

Дело в том, что в Налоговом кодексе РФ для учета расходов за турпоездку работника или членов его семьи предусмотрен ряд ограничений.

Учитываться может только сумма до 50 тысяч рублей на человека, и объем расходов не должен превышать 6 процентов от фонда оплаты труда работников. Поэтому интерес к такой льготе проявят те компании, кто платит высокие «белые» зарплаты.

Наталья Гордеева: Коллеги, я не согласна, что появившаяся возможность будет интересна исключительно холдингам и различным крупным компаниям. У меня есть опыт общения с малым бизнесом. Там тоже есть социально-ответственные предприятия, которые организовывают отдых для своих сотрудников.

Это могут быть как короткие экскурсии на несколько часов, так и поездки на выходные в горный Алтай. Кстати, не исключено, что законодательные новации компании используют для организации корпоративных выездов за город.

Раньше работодатели относили эти расходы на что угодно, кроме экскурсионного обслуживания, — теперь то же самое можно делать полностью легально.

Директора пока не горят желанием, ведь деньги нужно вытащить из своего кармана, это отразится на дивидендах

На ваш взгляд, 50 тысяч рублей будет достаточно, чтобы купить, к примеру, путевку на семь ночей?

Майя Ломидзе: Купить тур в пределах 50 тысяч рублей реально, это показали и майские праздники. Анализ средних цен на пакетные туры на 7 ночей с включенным авиаперелетом по России показал, что в лидерах Крым, Сочи и Анапа.

Если бы купили тур в Крым с вылетом в конце мая, то он вам обошелся бы еще дешевле — почти в 35 тысяч рублей на двоих.

Наталья Гордеева: На мой взгляд, суммы в 50 тысяч рублей вполне достаточно, чтобы организовать неплохой отдых в Алтайском крае для тех, кто здесь живет. Для остальных проблемой может стать стоимость билетов.

Какие планы на отпуск

Где этим летом планируют отдыхать россияне?

Сергей Ромашкин: У крупных операторов уже продано более 40 процентов туров на весь сезон. Лидер спроса — пляжный отдых. Пальма первенства у Краснодарского края, на черноморском побережье этим летом планируют отдохнуть около 15 миллионов человек.

На втором месте — Крым, где рассчитывают провести свой отпуск 5-5,5 миллиона человек.

Ожидается, что открытие автомобильного движения на Крымском мосту станет драйвером роста турпотока в этом году, подстегнет интерес среди желающих добраться до полуострова своим ходом и, по предварительным прогнозам, даст 10-процентную прибавку.

В лидерах экскурсионного туризма традиционно Санкт-Петербург, который в этом году предположительно посетят почти 4 миллиона россиян. На втором месте города «Золотого кольца» — они, как правило, принимают 3-3,5 миллиона человек ежегодно.

Александр Борисович, если сейчас бронировать тур в Крым, во сколько обойдется неделя в начале лета?

Сергей Черемин: К 2020 году Москва удвоит доходы от туризма

Александр Бурдонов: Согласно недавно опубликованной аналитике АТОР, Крым занимает первое место по дешевизне отдыха среди пляжных направлений этого сезона. Неделя пребывания обойдется минимум в 16 тысяч рублей, с учетом транспортных расходов — около 32 тысяч рублей на одного. Предложение отдыха в Крыму всегда было на 10-15 процентов бюджетнее, чем в Сочи.

До Крыма всегда дорого было добраться на самолете, перелет до Симферополя обойдется дороже, чем до Анталии или Сочи.

Отправят недалеко

Мечтать об отдыхе на деньги компании можно хоть сейчас. Но ждать решения от босса еще полгода. depositphotos.com

Поправки предполагают, что эти расходы уменьшат налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций. Каким компаниям это будет интересно?

Сергей Катырин: Интерес к такой льготе проявят те компании, которые смогут выполнить главное условие, то есть те, кто выплачивает сотрудникам высокие «белые» зарплаты.

Как показывает практика, эти компании также оплачивают ДМС для своих сотрудников, предоставляют иную социальную поддержку.

В основном это, конечно, крупный и средний бизнес, но некоторые малые предприятия, например, осуществляющие деятельность в IT-индустрии, на мой взгляд, также смогут воспользоваться льготой и направить сотрудников на отдых.

Суммы в 50 тысяч рублей вполне достаточно, чтобы организовать неплохой отдых в Алтайском крае

А что думают по этому поводу сами работодатели? Владимир Германович, сколько путевок вы готовы оплатить своим сотрудникам в следующем году?

Владимир Литвинов: Мы заинтересованы в людях, ведь кроме зарплаты и премии существуют и другие методы поощрения.

Поэтому, насколько нам позволяет прибыль, отправляем часть своих сотрудников отдохнуть за счет предприятия, частично оплачивая расходы и членам их семей.

Еще один способ стимулирования сотрудников — это заграничные учебные туры, например в Батуми, Таиланд, Китай. Такой метод поощрения совмещает работу и отдых.

Нам было бы выгодно заключать договоры с туроператором и авиакомпанией. Соглашение с авиакомпанией дает возможность накопить бесплатные мили, которые мы используем, к примеру, для командировок сотрудников.

Николай Викторович, ваше промышленное предприятие какую компенсацию за отдых готово предоставить своим работникам?

Николай Шедловский: Промышленный сектор, который я представляю, заинтересован в новом продукте. Но хочу подчеркнуть — это не обязанность, а право работодателя. На мой взгляд, новая норма должна быть обязательно включена в трудовой договор с сотрудником и в коллективный договор. Без этого сложно будет реализовать тот продукт, который законодатель нам предлагает.

Наша компания согласно действующему законодательству оздоравливает своих сотрудников за счет средств, которые поступают от Фонда соцстраха. В первую очередь на это могут рассчитывать те, кто работает на вредном производстве.

За три года, потратив 4 миллиона рублей, смогли охватить санаторно-курортным лечением 108 человек. Мы рассчитываем, что в следующем году, когда вступит в силу закон, это даст нам возможность отправить подлечиться гораздо больше своих работников.

Если у кого-то возникнет желание дополнительно к курсовке взять и экскурсионный тур, готовы пойти навстречу своим людям.

Социологи назвали главную причину отказа россиян от летнего отдыха

Какие документы нужно будет предоставить работнику вашего предприятия, чтобы получить санаторную путевку?

Николай Шедловский: Все стандартно — потребуются результаты медицинского исследования, они будут главными для принятия решения по подбору профиля санатория.

А частные компании готовы компенсировать своим сотрудникам затраты на турпоездки по стране?

Алексей Кузнецов: Мы являемся заметной в регионе частной медицинской клиникой, у нас трудятся высокооплачиваемые сотрудники, их зарплаты позволяют самостоятельно приобрести себе любой тур по желанию. Нововведениями законодательства тоже готовы воспользоваться, ведь 60 процентов с оборота компании — это средства Фонда оплаты труда.

Закон установил «потолок» совокупного размера данных расходов. Так, общий размер затрат предприятия на оплату турпутевок в совокупности с затратами предприятия на медицинские услуги для работников не может превышать 6 процентов от суммы расходов предприятия на оплату труда. Насколько это требование выполнимо для организаций?

Сергей Колесников: Установление 6-процентного лимита приведет на практике к тому, что предприятиям придется заранее рассчитывать фонд (в размере 6 процентов), который они будут тратить на турпутевки своих сотрудников. И крупным предприятиям с солидным Фондом оплаты труда это может быть интересно. Ведь Фонд оплаты труда (ФОТ) — это не только зарплаты, но и все стимулирующие и компенсационные выплаты.

Заявление на отпуск можно уже подавать руководителю в этом году?

Сергей Колесников: Заявление можно подавать и в этом году, но только в отношении турпутевок, которые будут приобретены после 1 января 2019 года.

Ключевой вопрос

Александр Ураков, начальник проектно-конструкторского отдела компании «Энергосоюз» (санкт-Петербург): Если я и супруга работаем в одной организации — какая максимальная компенсация за путевку нам положена в этом случае? И можем ли мы сами выбрать, куда хотим поехать отдыхать или лечиться?

Сергей Колесников, налоговый юрист: Супруги являются сотрудниками организации, поэтому они будут рассматриваться работодателем как самостоятельные претенденты и на каждого будет приходиться по 50 тысяч рублей. Уже сейчас можно написать заявление и указать в нем, что именно они хотят получить.

Но в итоге право окончательного слова за работодателем, который вообще может никому ничего не оплачивать. Полагаю, что это будет решаться в индивидуальном порядке с каждым работником.

В законе говорится, что на одного сотрудника полагается 50 тысяч рублей в совокупности. Последнее означает, что в течение года на него могут быть оформлены туры (или поездки к месту отдыха)  в пределах этой суммы. Например, если в январе он съездит отдохнуть за 20 тысяч рублей, а в июне за 50 тысяч, то учитываться будет только 50.

Инфографика «РГ» / Александр Чистов / Ольга Бухарова

Источник: https://rg.ru/2018/05/30/kak-sotrudniku-oformit-otpusk-za-schet-rabotatadatelia.html

Отпуск за счет работодателя в 2019 году: как получить

С 1 января 2019 года вступили в силу изменения в Налоговом Кодексе РФ, благодаря которым россияне теперь смогут поехать в отпуск за счет средств работодателя.

По новому законодательству реализовать эту возможность можно получив к отпуску кроме привычных выплат дополнительные 50 тыс. руб.

 Время отпусков неумолимо приближается, но еще не всем гражданам понятно кому положена такая выплата и как ее правильно оформить.

В апреле 2018 года президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон № 113-ФЗ о внесении изменений в Налоговый Кодекс РФ. В результате была скорректирована статья 255 НК РФ в части расширения перечня расходов на оплату труда работникам.

Дело в том, что по законодательству не все средства, потраченные компанией, могут быть учтены в число расходов. А при расчете налога на прибыль это очень важно. Простыми словами, чем больше расходов у предприятия, тем меньше чистая прибыль. А значит и налог на прибыль будет меньше.

Для работодателей, которые и ранее оплачивали путевки своим работникам, это очень выгодно. Ведь до 1 января 2019 года средства на отдых шли из чистой прибыли предприятия.

После вступления в силу изменений в НК РФ при расчете чистой прибыли, организации могут уменьшить размер прибыли на сумму, потраченную на отдых своих сотрудников и их семей. Максимальная сумма расходов, которые можно учесть — 50 тыс. руб. на одного человека.

Дополнительно по аналогичной сумме предприятие может выделить на каждого члена семьи трудоустроенного гражданина. Важно понимать, что потратить на отпуск своих подопечных компания может сколько угодно, но учесть в составе налогооблагаемых расходов более 50 тыс. руб. не получится.

Также общие расходы на путевки не должны превышать 6% от общей суммы затрат на оплату труда.

Для сведения: Сократить объем налогооблагаемой прибыли имеют право организации, работающие по общей системе налогообложения, а также предприятия, перешедшие на УСН «Доходы минус расходы».

Для кого новшество актуально

Новшества в законодательстве наиболее актуальны для крупных предприятий, которые являются официальными налогоплательщиками. Компании с большим оборотом сегодня не скупятся на санаторно-курортный отдых сотрудников.

Щедрая социальная политика организации является частью общей системы мотивации ее работников. Забота о коллективе и членах его семей повышает конкурентоспособность компании как работодателя.

С помощью развитой социальной политики организации привлекают и закрепляют в своем штате персонал необходимой квалификации.

Для субъектов малого и среднего бизнеса расширение перечня расходов на сумму, потраченную на оплату отдыха, не играют значительной роли.  Такой способ стимулирования не под силу компаниям с маленькими оборотами и небольшим штатом. Также нести расходы, связанные с изменениями в законодательстве, не смогут фирмы, практикующие «черную» заработную плату для сотрудников.

Право, но не обязанность

Выплачивать компенсацию к отпуску работодатель вовсе не обязан. Законодательно организациям лишь предоставляется такое право. Цель этого права — снижение налоговой нагрузки.

Сотруднику, желающему получить денежную выплату, нужно обратиться с письменной просьбой к руководству.

В заявлении необходимо указать полное наименование организации, ФИО руководителя, количество членов семьи на которых рассчитываете получить выплату и собственно саму просьбу о назначении выплаты.

Для сведения. Съездить в отпуск за счет работодателя возможно всем без исключения сотрудникам одновременно с их семьями. При желании предприятие может выплатить компенсацию на самого работника, его родителей, детей (до 18 лет или до 24 лет при обучении на дневном отделении вуза).

Важные условия для получения компенсации

Для того чтобы все прошло гладко, то есть работник получил бы компенсацию, а предприятие смогло бы отнести эти затраты на расходы, необходимо соблюдать несколько важных условий:

• работодатель должен заключить договор с туристическим агентством;
• все расходы должны быть подтверждены договором и чеками;
• отпуск должен быть проведен на территории России.

В число расходов могут быть зачислены следующие пункты затрат:

• оплата билетов до места отдыха и обратно (любым видом транспорта);
• стоимость пребывания (гостиница, санаторий, дом отдыха, турбаза);
• питание (в составе путевки);
• санаторно-курортные услуги;
• экскурсии.

Важно чтобы все расходы были прописаны в договоре с туристической фирмой. На путевки купленные до 1 января 2019 года этот закон не распространяется.

На что хватит

Сумма компенсации размером в пятьдесят тысяч рублей выбрана не случайно. Именно столько по расчетам Правительства РФ достаточно чтобы отдохнуть на отечественных курортах. Так, семидневный тур на черноморском побережье обойдется семейной паре в 35-38 тыс. руб. В южной столице- Сочи недельный отдых стоит около 45- 50 тысяч рублей за двоих.

К тому же социологические опросы среди населения показали, что в среднем россияне за время отпуска готовы потратить не более 40 тыс. руб. В эту сумму соотечественники планируют уместится как на родных берегах, так и за границей. Речь идет про максимальные расходы на одного человека, включая дорогу, проживание, питание.

Отпуск за счет работодателя в 2019 году: миф или реальность

Источник: http://2018god.net/otpusk-za-schet-rabotodatelya-v-2019-godu-kak-poluchit/